Beispiel für die Berechnung des Akkordzuschlagslohns. Videos zum Thema. Benachrichtigung über den Übergang zum Akkordlohn

Hallo! In diesem Artikel werden wir über Akkordlöhne sprechen.

Heute lernst du:

Was ist Akkordlohn und wo gilt er?
Welche Arten von Akkordlöhnen gibt es?
Was sind die Voraussetzungen für die Überführung in den Akkordlohn;
Vor- und Nachteile dieser Zahlungsart.

Ein von kritische Aspekte Organisationen Arbeitstätigkeit im Unternehmen - die Wahl der Form der monetären Vergütung der Mitarbeiter. Am besten kennen wir die zeitbezogene Form, bei der das Gehalt in Abhängigkeit vom Gehalt und der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet wird. Ein solches System ist jedoch für viele Arten von Tätigkeiten nicht geeignet, bei denen es für den Arbeitgeber äußerst wichtig ist, den Arbeitnehmer zur Leistungssteigerung zu motivieren, und bei denen es auch möglich ist, eine quantitative Aufzeichnung der geleisteten Arbeit zu führen. Dann wird eine andere übliche Form angewendet – Akkordlöhne.

Was ist Akkordlohn

Akkordlohn – dies ist eine Art geldwerte Vergütung für einen Arbeitnehmer, bei der sein Verdienst direkt von den von ihm produzierten Produktionseinheiten oder dem geleisteten Arbeitsvolumen abhängt, sofern das Ergebnis seiner Arbeit kalkulierbar und die Qualität nachvollziehbar ist.

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Für die meisten Arbeiten ist nur eine von zwei Zahlungsarten möglich. Beispielsweise sind Administratoren, Ärzte, Buchhalter, Sicherheitskräfte, Lehrer auf Zeitbasis. Akkordlöhne sind typisch für Berufe wie Dreher, Schweißer, Taxifahrer, Mitglied des Reparaturteams.

Nicht selten greift ein Arbeitgeber jedoch auf das für beide Formen typische Berechnungsverfahren zurück, um einen Mitarbeiter zu motivieren. Dem Mitarbeiter wird ein festes Monatsgehalt gezahlt, meist klein, aber garantiert – damit der Mitarbeiter im Falle einer „toten Saison“ etwas zum Leben hat. Zusätzlich erhält der Mitarbeiter eine Vergütung für die hergestellte Leistungseinheit oder einen Prozentsatz des Umsatzes.

Beispiel. In vielen Bekleidungs- oder Elektronikgeschäften, in denen das Verkaufsvolumen weitgehend von der aktiven Arbeit des Verkäufers abhängt, kann das Unternehmen ihm zusätzlich zum Gehalt einen bestimmten Prozentsatz der Kosten der verkauften Waren zahlen. Eigentümer sind längst zu dem Schluss gekommen, dass es viel effektiver ist, sich in Form einer monetären Belohnung wie eine Karotte zu verhalten, als mit einer Entlassung mit der Peitsche zu drohen, weil man auf dem Börsenparkett untätig gestanden hat.

Begriffe, die untrennbar mit dem Wort Akkord verbunden sind

Produktionsrate - die Anzahl der vom Unternehmen festgelegten Produktionseinheiten, die in einem bestimmten Zeitraum hergestellt werden müssen. Normalerweise sprechen sie über stündliche, tägliche und monatliche Normen.

Lohnsatz (Gehalt) – der garantierte Mindestlohn pro Monat auf einem bestimmten Qualifikationsniveau. Spezifiziert in . Das Gehalt ist nur ein Teil Löhne, die neben dem Gehalt allerlei Boni und Sozialleistungen beinhalten kann.

Rate - Dies ist die Höhe des Verdienstes für eine geleistete oder ausgegebene Arbeitseinheit. Sie errechnet sich aus dem Verhältnis des Zollsatzes zur Produktionsrate.

Tarifstaffel - Lohnabrechnung nach Komplexität der Arbeit und Qualifikation des Arbeitnehmers. Weisen Sie Ränge oder Kategorien zu (z. B. Ingenieur der ersten Kategorie oder Akkordarbeiter der 5. Kategorie).

Lohnabrechnung im Akkord

Wir geben zwei Beispiele für eine solche Berechnung.

Beispiel 1 Tägliche Bearbeitungsrate für Teile Fräse für eine Fräsmaschine - 120 Stück. Der Tagessatz für den Tarif beträgt 1200 Rubel. Einen Monat lang verarbeitete der Mitarbeiter 2.400 Teile.

Der Stücklohn errechnet sich aus der Division des Tagestarifs durch den Tagessatz nach Detail:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 Rubel / Stk.

In diesem Fall beträgt das monatliche Einkommen des Meisters:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 Rubel.

Beispiel 2 Etwas anders sieht die Rechnung aus, wenn die Norm nicht die Anzahl der Produkte, sondern den Zeitraum bestimmt.

Das Zeitlimit für die Maschine ist auf 30 Minuten pro Arbeitsgang festgelegt. Der Stundensatz beträgt 150 Rubel. Im Laufe des Monats führte der Mitarbeiter 600 Operationen durch.

Wir betrachten den Wert des Stücklohns:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 Rubel / Betrieb

Das monatliche Einkommen beträgt:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 Rubel.

Arten von Akkordlöhnen für Arbeitnehmer

Die Existenz mehrerer Varianten dieser Zahlung erklärt sich aus den unterschiedlichen Besonderheiten bestehende Arbeit wo Akkordarbeit angewendet wird.

Betrachten Sie die Haupttypen anhand von Beispielen:

Art der Akkordbezahlung	Charakteristisch	Beispiel
Direkte Akkordarbeit	Der Lohn errechnet sich aus den geleisteten Volumina mit festen Stücklöhnen, die entsprechend der Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt werden.	Stückpreis für eine Näherin die höchste Kategorie ist 50 Rubel für ein Hemd. Sie nähte 600 Hemden in einem Monat. Ihr Akkordlohn pro Monat beträgt 30.000 Rubel.
Akkordprämie	Sieht die Zahlung von Prämien für die Überschreitung der vom Unternehmen festgelegten Produktionsstandards vor. Indikatoren für Prämien können eine Verbesserung der Arbeitsproduktivität, der Produktqualität, eine Verringerung der Anzahl fehlerhafter Produkte sowie des ausgegebenen Geldes sein.	Die monatliche Produktionsrate für Schuhoberleder aus Leder beträgt 100 Stück. Das Unternehmen kauft Leder mit einer Marge ein, hat aber gleichzeitig eine monatliche Sammelprämie festgesetzt, da es sich nicht um beschädigtes Material handelt
Indirekte Akkordarbeit	Es wird verwendet, um Arbeiter zu bezahlen, die den reibungslosen Betrieb von Geräten überwachen. Dank ihnen sind die Hauptarbeiter aufgrund von Geräteausfällen nicht untätig. Zur Berechnung des Verdienstes wird der indirekte Stücklohn mit der Anzahl der von den Hauptarbeitern produzierten Einheiten multipliziert.	Der Einstellmeister bedient mehrere Geschäfte. Der Tarif des Masters beträgt 15.000 Rubel pro Monat. Einen Monat lang produzierte das Geschäft 2.000 Produkteinheiten mit einer Rate von 1.500 Einheiten. Der indirekte Preis ist das Verhältnis des Tarifsatzes des Meisters zur Norm der Werkstatt: 15000/1500 = 10 Rubel / Einheit. Das Gehalt des Meisters beträgt: 10 * 2000 = 20000 Rubel.
Stück-progressiv	Ein sehr motivierendes System, das verwendet wird, um die Leistung dramatisch zu steigern. Bis zum Erreichen der Produktionsrate wird mit festen Stückpreisen kalkuliert. Wenn die Produktion die Norm überschreitet, wird die Berechnung mit erhöhten Sätzen durchgeführt.	Der Dreher hat in einem Monat 300 Teile mit einer Rate von 250 gedreht. Bei einem Stückpreis erhält er 80 Rubel pro Teil. Wenn der Plan überfüllt ist, wird jedes Detail in Höhe von 100 Rubel bezahlt. Das Hauptgehalt eines Drehers: 250 * 80 = 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Übererfüllung der Norm: 50 * 100 \u003d 5000 Rubel. Gesamtgehalt des Drehers: 20.000 + 5.000 = 25.000 Rubel.
Akkord	Es wird verwendet, wenn die Zahlung nicht für eine Einheit, sondern für einen Arbeitsabschnitt oder für die gesamte geleistete Arbeit erfolgt. Die Bestellung gibt auch das Start- und Enddatum der Arbeit an. Wird im Bauwesen verwendet Landwirtschaft, beim Transport. Kann sowohl Einzelperson als auch Team sein	Mit einem Ausbauteam wird ein Vertrag über den Innenausbau abgeschlossen. Alle Arbeiten sind in Etappen gegliedert (Elektrik führen, Wände verputzen, Boden verlegen etc.). Jeder Arbeitsschritt wird von einer verantwortlichen Person abgenommen, die feststellt, ob die Arbeit den Qualitätsstandards entspricht, wonach eine Abrechnung mit dem Team erfolgt
gemischt	Mischen von Akkord- und Stundenlöhnen. Es wird verwendet, wenn die ständige Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz für den Arbeitgeber wichtig ist, während seine Tätigkeit die Effizienz der Arbeit maßgeblich bestimmt	Der Meister des Nagelservices hat ein festes Gehalt dafür, dass er zu bestimmten Zeiten im Salon ist. Er wird dieses Geld erhalten, auch wenn für den ganzen Tag, angenommen, aufgrund von schlechtem Wetter, kein einziger Kunde zu ihm kommt. In diesem Fall erhält der Meister für jede geleistete Arbeit einen Prozentsatz des vom Auftraggeber gezahlten Betrags.

Das Verfahren für die Übertragung auf Akkordlöhne

Ein Betrieb kann auf Akkordlohn umstellen, wenn die dafür notwendigen Voraussetzungen vorliegen:

Gut etablierte Buchhaltung der erbrachten Produkte oder Dienstleistungen;
Das Vorhandensein einer ununterbrochenen Versorgung mit Materialien und allem, was für die Arbeit erforderlich ist;
Effiziente Qualitätsverfolgung;
Entwickelte logische Abrechnungssysteme und lokale Vorschriften;
Die Fähigkeit, die quantitativen Daten zur Leistung jedes Mitarbeiters individuell zu berücksichtigen;
Die auf dieser Entwicklungsstufe des Unternehmens bestehende Notwendigkeit besteht in einer mehrfachen Steigerung des Produktionsniveaus (Umsatz).

Die Bedingungen für den Akkordlohn sind in Einzel- und Kollektivarbeitsverträgen, Werkabnahmescheinen, in Bestellungen sowie in der Lohnordnung festgelegt. Letzteres wird als ein nur innerhalb des Unternehmens gültiger normativer Akt verstanden, der das Verfahren zur Berechnung der Gehälter, den Zeitpunkt der Zahlung der Vergütung an die Mitarbeiter, die Regeln für die Zahlung von Prämien und Zulagen regelt.

Bei der Genehmigung eines solchen Dokuments geht der Arbeitgeber von den materiellen Fähigkeiten seiner Organisation aus und berücksichtigt auch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs.

Alle wichtigen Informationen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden, am besten so detailliert wie möglich.

Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter in den Akkordlohn überführt, muss er sich auf einige Schwierigkeiten einstellen. Aber auch die Vorteile dieser Form sind unbestreitbar.

Betrachten Sie sie:

Vorteile	Mängel
Wahrscheinlicher Anstieg der Produktion oder des Umsatzes	Mögliche Verschlechterung der Produktqualität durch Eile
Inspirieren Sie den Arbeiter, er kann sich wie ein "Mini-Unternehmer" fühlen, indem er sein eigenes Einkommen kontrolliert	Das Bedürfnis nach Stabilität unter allen Bedingungen für optimale Leistung(Material usw.)
Die Möglichkeit, die Arbeit jedes einzelnen zu verfolgen	Der scheinbare Widerwille des Arbeitnehmers, Zeit für etwas anderes als Akkordarbeit aufzuwenden (z. B. Putzen). Arbeitsplatz, saubere Geräte)
Die Fähigkeit, bei den Mitarbeitern Wettbewerbsbegeisterung zu wecken, erhöht den allgemeinen Ton im Team	Mögliche Verletzung der Phasen des technologischen Prozesses
Mit dem Brigade-Akkord-System erhöht sich die gegenseitige Hilfeleistung, da das gesamte Team an einer zügigen Erledigung der Arbeiten interessiert ist	Mögliche Sicherheitsverletzung
Ein Impuls zur Selbstentwicklung, wenn die Leistungssteigerung von den persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters abhängt	Keine Einsparungen bei Verbrauchsmaterialien

Es gibt keine endgültige Antwort darauf, welche Form des Lohns oder welche Art von Akkordarbeit am besten wäre. Alles ist sehr individuell und hängt vor allem von Art und Bedingungen der Organisation ab. Dasselbe System kann in zwei Teams unterschiedlich funktionieren. Es scheint uns, dass sich der Arbeitgeber nur mit dem Aufkommen von Erfahrung durch Versuch und Irrtum entwickeln kann gewünschtes Schema monetäre Motivation für ihre Mitarbeiter.

Beim Akkordsystem wird die Arbeit eines Arbeitnehmers in Abhängigkeit von der produzierten Warenmenge, den erbrachten Dienstleistungen oder dem geleisteten Arbeitsvolumen bezahlt. Akkordlohn ist zulässig, wenn eine genaue Berechnung der Arbeitsergebnisse eines Arbeitnehmers möglich ist.

In unserem Artikel werden wir einige Merkmale des Akkordlohns betrachten.

Was ist Akkordlohn

Die Bezahlung im Akkord ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, dies ist besonders relevant in der Produktion - Fabriken, Fabriken usw. Im Gegensatz zur zeitbasierten Entlohnung ist ein Akkordarbeiter daran interessiert, möglichst viel zu leisten, denn je mehr er trainiert, desto höher sein Gehalt.

Einfache Akkordlöhne - Dies ist das Ergebnis, das man erhält, wenn man die Menge der produzierten Produkte (Werke, Dienstleistungen) mit dem Stücklohn multipliziert.

Beispiel: Ein Arbeiter muss 5 Teile in 2 Stunden herstellen, also beträgt seine stündliche Produktionsrate 2,5 Teile pro Stunde (5 Teile: 2 Stunden). Zum Stundensatz sagen wir 250 Rubel. pro Stunde beträgt der Stückpreis: 250 Rubel / Stunde: 2,5 Teile = 100 Rubel / Stück. Wenn man weiß, wie viele Teile ein Mitarbeiter pro Monat produziert (sagen wir 450 Stück), ist es einfach, sein Gehalt zu berechnen: 100 Rubel / Stück. x 450 Stück = 45.000 Rubel.

Im Vergütungssystem bestimmt also der Stücklohn, wie viel eine Einheit des Arbeitsergebnisses kosten soll.

Wenn wegen schöne Ergebnisse Auch Mitarbeiter erhalten Prämien wir reden um Stückbonus Gehalt. Boni können als fester Betrag oder als Prozentsatz des Verdienstes des Mitarbeiters festgelegt werden.

Wenn zum Beispiel die monatliche Produktionsrate eingehalten wird und keine Ehe geschlossen wird, erhalten die Arbeitnehmer einen monatlichen Bonus von 10 % des Akkordlohns. Das Gehalt des Mitarbeiters betrug 45.000 Rubel, während er die Norm übertraf, indem er ohne Ehe arbeitete, wofür er einen Bonus von 4.500 Rubel erhielt. (45.000 Rubel x 10 %).

Auf diese Weise, Akkordprämienzahlung Arbeit ist die gleiche einfache Akkordzahlung, die den Arbeitnehmern Prämien für das Erreichen bestimmter Indikatoren vorsieht.

Der Stücklohn kann je nach Menge der produzierten Produkte (erbrachte Dienstleistungen, erbrachte Arbeitsleistung) pro Monat variieren.

Beispielsweise werden in der Produktion folgende Preise festgelegt: Für die Produktion von 100 Stück pro Monat beträgt der Stückpreis 200 Rubel pro Stück, und Produkte, die über die Norm von 100 Stück hinaus hergestellt werden, werden mit 250 Rubel pro Stück bezahlt . Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 115 Produkte hergestellt hat, berechnet sich sein Gehalt wie folgt:

(100 Stück x 200 Rubel/Stück) + (15 Stück x 250 Rubel/Stück) = 23.750 Rubel.

Eine solche Akkordarbeit Gehalt heißt Stück-progressiv .

Bewerben Sie sich auch indirekte Akkordentlohnung wenn ein Mitarbeiter nicht direkt mit der Produktion verbunden ist, aber ohne seine Arbeit diese Produktion unmöglich ist. Das Gehalt dieser Arbeiter hängt vom Einkommen derjenigen ab, die in der Hauptproduktion arbeiten.

Pauschale Zahlung Es wird in der Teamarbeit verwendet, wenn die Belohnung für die erledigte Aufgabe unter den Teammitgliedern aufgeteilt wird, basierend auf der von jedem von ihnen gearbeiteten Zeit.

Akkordarbeitsauftrag

Was ist die Berechnungsgrundlage für Akkordlöhne? Zur Erfassung der Arbeitszeit dient ein Stundenzettel, zur Erfassung der Arbeitsergebnisse ein Akkordauftrag.

Es gibt kein offiziell genehmigtes Akkordauftragsformular, so dass der Arbeitgeber es unter Berücksichtigung aller selbst entwickeln kann erforderliche Angaben zum primäre Dokumente. Für einige Branchen wurden einheitliche Rechnungslegungsformulare genehmigt ( Frachtbriefe, Akkord in der Landwirtschaft usw.), die Sie bei der Entwicklung Ihrer Formulare verwenden können.

Beschreibung der durchgeführten Arbeiten, erbrachten Dienstleistungen oder Produktnamen,
die Norm der Zeit pro Produktionseinheit (Arbeiten, Dienstleistungen),
erforderlicher und akzeptierter Betrag,
Bewertung,
die Norm der Stunden oder Tage und die Arbeitszeit,
den aufgelaufenen Zahlungsbetrag und eventuelle Zuschläge.

Die Rückseite der Bestellung kann einen Stundenzettel enthalten.

Die Ausrüstung wird für jeden Akkordarbeiter ausgefüllt und bei Akkordzahlung wird eine Ausrüstung für die gesamte Brigade ausgegeben.

BEI In letzter Zeit Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen arbeiten und Akkordverträge abschließen. Gemäß bestimmten Dokumenten ist der Akkordlohn im Vertrag vorgeschrieben. Wie wird der Akkordlohn berechnet? Diese Frage ist nicht schwierig, wenn wir mehrere Punkte berücksichtigen. Beachten Sie das an diese Art Das Ergebnis kann von mehreren Dokumenten beeinflusst werden. Zunächst dies Arbeitsvertrag, die zunächst die Höhe regelt, die Ihnen nach bestimmten Maßstäben zu zahlen ist. Dann können Sie auf die Vereinbarung verweisen, die oft auch das akzeptierte System der Vergütung für Ihre Arbeit festlegt, die Informationen sind dort jedoch teilweise angegeben. Wir vergessen den Tarifvertrag nicht, der auf Kosten der Vertreter des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers selbst abgeschlossen wird. Beachten Sie, dass ein Tarifvertrag überhaupt nicht abgeschlossen werden darf, das Gesetz sieht dies nicht vor. Ausnahmen sind Fälle, in denen eine der Vertragsparteien selbst den Wunsch zum Abschluss äußert. Schließlich ein lokaler normativer Akt, in dem alle Normen festgelegt sind Arbeitsrecht. Wenn es in Ihrem Unternehmen vorhanden ist, dann sollten Sie den Mitarbeiter unbedingt damit vertraut machen.

Bei der Berechnung müssen zwei Punkte berücksichtigt werden: wie viel Arbeit Sie geleistet haben und welcher Akkordlohn angesetzt wurde.

Zur Bestimmung des Akkordsatzes ist es erforderlich, den tariflich normierten Satz (Stunden- oder Tagessatz) durch den Leistungssatz (Stunden- oder Tagessatz) zu dividieren.

Die Ausbringungsrate ist die Leistung, die Sie pro Zeiteinheit erbringen müssen, oder die Menge an Leistungen, die Sie pro Zeiteinheit erbringen müssen.

Setzt Ihr Unternehmen auf tariflichen Akkordlohn, so erfolgt die Bezahlung nach tariflichen Akkordlöhnen. Hier können verschiedene Faktoren eine Rolle spielen, wie z.

Es gibt Fälle, in denen Akkordlöhne mit der Erwartung des gesamten Teams anfallen. In diesem Fall erfolgt die Berechnung nach folgender Formel: Ihr Gehalt entspricht der geleisteten Arbeit, die durch die Anzahl der Personen geteilt wird ( der Betrag wird in gleiche Teile geteilt). Je mehr Sie in solchen Situationen abgeschlossen haben, desto mehr erhalten Sie und Ihre Kollegen und Bargeld.

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So berechnen Sie den Stückpreis

Das Akkordlohnsystem impliziert die Abhängigkeit der Lohnhöhe von den Arbeitsergebnissen. Die angegebenen Ergebnisse werden anhand von Indikatoren wie der Anzahl der hergestellten Produkte, dem Arbeitsaufwand usw. bewertet. Bei alledem kann das Gehalt eines Arbeitnehmers in einem Monat, den er vollständig ausgerechnet hat, nicht niedriger sein als der geringe Lohnbetrag.

Du wirst brauchen

- Stundenzettel;
— Regelungen zu Prämien an die Organisation;
- Besetzungstisch.

Nehmen Sie als Grundlage für die Berechnung des Akkordlohns den Akkordlohn - dies ist die Höhe der Vergütung, die einem Arbeitnehmer für die Herstellung einer Produktionseinheit oder die Durchführung eines bestimmten Vorgangs zu zahlen ist (mit anderen Worten der Tarifsatz).

Bestimmen Sie die Methode zur Berechnung des Akkordlohns. Abhängig davon erhalten Sie einen Lohn nach dem Akkord-, Akkord-Progressiv-, indirekten Akkord- oder Akkordlohnsystem.

Berechnen Sie das Gehalt für Akkordlöhne nach der folgenden allgemeinen Formel: ZPsd \u003d Rsd x PP. Hier: Rsd ist der in der Organisation festgelegte Stücklohn für die Herstellung einer Produktionseinheit (oder die Leistung einer Arbeitseinheit), und PP ist die praktisch produzierte Menge von Produkten (durchgeführte Operationen). Hierbei handelt es sich um einen Pauschallohn.

Multiplizieren Sie bei der Berechnung der Löhne nach dem stückprogressiven Lohnsystem das Volumen der Produkte (Arbeit, Dienstleistungen) mit dem festgelegten Akkordsatz und multiplizieren Sie das über die Norm hinausgehende Produktionsvolumen mit dem Indikator eines höheren Preises. Mit anderen Worten, alles, was in die Norm geht, wird zu normalen Sätzen bezahlt, alles, was über der Norm liegt, wird zu überhöhten Preisen bezahlt. Zählen Sie dann die erhaltenen Zahlen zusammen. Zum Beispiel Stückpreis pro Produktionseinheit: bis zu 100 Einheiten - 8 Rubel. von 100 bis 300 Einheiten - 15 Rubel. über 300 Einheiten - 20 Rubel.

Wenn Sie den Lohn nach dem Stückbonussystem berechnen, dann rechnen Sie zusätzlich zu dem auf der Grundlage der Tarife erzielten Verdienst den Bonus hinzu. Die Grundlage für die Berechnung des Bonus wird durch das "Reglement über die Bonusse der Organisation" festgelegt. Die Höhe des Bonus wird als Prozentsatz des Akkordlohns festgelegt.

Wenn ein Mitarbeiter mit Akkordlohnsystem entsandt wird Geschäftsreise, dann für die Zeit, die auf einer Geschäftsreise verbracht wird, um ihn zu bezahlen, zu berechnen durchschnittliches Einkommen. Um die Zahlung für erzwungene Ausfallzeiten eines Akkordarbeiters zu berechnen, verwenden Sie den Stundensatz. Das Vergütungssystem muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

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So berechnen Sie den Satz für Akkordlöhne

Kommt auf die Umstände an Wirtschaftstätigkeit, ausgedrückt durch das vom Leiter der Geschäftseinheit verfolgte Ziel, können die Löhne der Arbeitnehmer im Akkord oder berechnet werden Zeitsystem. Wenn das Ergebnis der Tätigkeit der Mitarbeiter quantitativ ausgedrückt werden kann, ist es zweckmäßig, Akkordlöhne zu verwenden. Bei der Berechnung der Mitarbeiterentlohnung wird seine Größe nur durch das Volumen der produzierten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen beeinflusst. Voraussetzung ist die Fähigkeit, die Qualität von Produkten, die das Ergebnis der Arbeit sind, sowie deren quantitativen Ausdruck zu verfolgen.

Gehalt nach Akkordsystem

Gehaltsbuch

Alle Arbeitnehmer, deren Arbeit nach dem Akkordsystem bezahlt wird, erhalten Lohnbücher.

Sie müssen vom Buchhalter und dem Referatsleiter ausgefüllt werden. Das Dokument sollte Informationen über die Arbeitsbedingungen und die Methode zur Berechnung der Zahlung enthalten. Das Buch wird vom Mitarbeiter geführt und ist der Buchhaltung der Wirtschaftseinheit zur Vornahme entsprechender Eintragungen vorzulegen. Nach Abschluss der Arbeiten entlang der Linie muss der Leiter der Einheit diese schließen, indem er ein Sondergesetz erlässt und einen entsprechenden Eintrag im Gehaltsbuch über die Arbeitsergebnisse vornimmt, die sich auf die Höhe der Vergütung auswirken.

Arten von Akkordlöhnen

So berechnen Sie den Akkordlohn

Bei der Berechnung der Höhe des Akkordlohns werden die im Unternehmen festgelegten Sätze für die Herstellung einer bestimmten Anzahl von Produkten oder Dienstleistungen in einem bestimmten Volumen berücksichtigt. Die Abgrenzung der Vergütung erfolgt gemäß den Angaben im Arbeitsauftrag und der Abnahmeakte fertige Werke. Diese Unterlagen bilden die Grundlage für die Eintragung in das Gehaltsbuch des Arbeitnehmers, um die Höhe seines Verdienstes zu ermitteln. Unter konstanten Produktionsbedingungen ändern sich die Stückzahlen nicht. Sie können geändert werden, wenn Produktionsparameter geändert werden, einschließlich der Änderung des Typs Endprodukte. Akkordlöhne stimulieren das Wachstum der Produktivität eines Unternehmens, da nur das Ergebnis der Tätigkeit bezahlt wird. Dabei wird die aufgewendete Zeit nicht berücksichtigt.

Formen des Tarifsystems der Vergütung

Bestimmung des Stückpreises

Preiskriterium, das für eine bestimmte Art von Arbeit festgelegt und auf einen Stundenzeitraum angewendet wird, der Tarifsatz;
Produktionsnormen, berechnet pro Zeiteinheit.

Siehe auch: Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn

In einigen Fällen berücksichtigt die Berechnung die Dauer der Schicht. Wenn die Zeitnorm festgelegt ist, kann der Stückpreis durch das Produkt der Parameter bestimmt werden:

vorläufige Standards für die Herstellung bestimmter Produkte;
Stundensatz.

Das Akkordsystem kann je nach Methode der Vergütungsberechnung in mehreren Vergütungsformen ausgedrückt werden, die jeweils nach einer eigenen Methode berechnet werden.

So berechnen Sie den direkten Akkordlohn

Direkter Akkordlohn

Das direkte Akkordlohnsystem ist anwendbar, wenn die Arbeit der Arbeitnehmer für die Herstellung von Produkten in einer bestimmten Menge direkt bezahlt wird. Es ist der Basiswert, der in Situationen, in denen die Berechnung der Mitarbeitervergütung nach anderen Methoden erfolgt, als Standard herangezogen wird. Die bei der Berechnung verwendeten Parameter sollten durch die interne Dokumentation für das Unternehmen geregelt werden. Der Wert wird durch das Produkt bestimmt:

Akkordlohn;
der festgelegte Zinssatz.

Preiskalkulation bei Verwendung eines Stückbonussystems

Das Stückbonussystem impliziert das Vorhandensein eines Lohnbonus, der dem Arbeitnehmer in besonderen Produktionsfällen aufgrund der Übererfüllung von Produktionsstandards, dem Erreichen bestimmter Ergebnisse in Bezug auf die Qualität des Endprodukts, der rationellen Verwendung von zusätzlich zugeflossen ist Rohstoffe und Materialien sowie das Fehlen fehlerhafter Produkte.

Der angewandte Typ ist in Situationen wirksam, in denen das Erreichen einer Standardproduktqualität eine sorgfältige Umsetzung aller Operationen der technologischen Vorschriften erfordert. Bei der Berechnung der Vergütungshöhe werden Indikatoren für die qualitativen und quantitativen Ergebnisse der Tätigkeiten des Mitarbeiters berücksichtigt. Um es zu bestimmen, ist es notwendig, den nach direkten Akkordsätzen berechneten Geldwert und die Prämie, die durch die interne Verwaltungsdokumentation für das Unternehmen festgelegt wurde, zu summieren. Die Höhe des Bonus kann je nach Vorhandensein von Auslassungen in der Arbeit geändert werden.

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Bestimmung der Entlohnung im indirekten Akkordsystem

Indirekter Akkordlohn

Indirekte Akkordlöhne sind relevant für Arbeitnehmer, die Hilfsarbeiten ausführen. Ihre Löhne sind direkt abhängig von der Leistung der Hauptbeschäftigten. Der Satz zur Berechnung der Gehaltshöhe wird auf der Grundlage der Indikatoren des Tarifsatzes der Hauptmitarbeiter angewendet, die vom Hilfspersonal bedient werden. Die angewandte Methodik motiviert das persönliche Interesse der Mitarbeiter, die Produktionsprozesse bedienen, an den Ergebnissen ihrer Tätigkeit.

Siehe auch: Musterbewerbungsformular für eine Stelle: Beispiel zum Ausfüllen

Löhne werden nach dem Akkordsystem berechnet

Pauschalverdienst beinhaltet die Zahlung einer Vergütung für die Ausführung eines bestimmten technologischen Vorgangs oder vollständig für eine komplexe ausgeführte Arbeit. Die Bezahlung der Arbeit im Rahmen eines solchen Systems ist nicht nur für Vollzeitbeschäftigte möglich, sondern auch für an der Produktion beteiligte Mitarbeiter auf der Grundlage abgeschlossener zivilrechtlicher Verträge. Durch die Pauschalierung wird die Leistungserbringung unter Einbeziehung einer geringeren Anzahl von Arbeitnehmern in kürzester Zeit angeregt.

So berechnen Sie den Satz für Akkordlöhne unter Berücksichtigung des kollektiven Ergebnisses der Geschäftstätigkeit

Akkordlöhne werden gemäß den festgelegten Produktionsstandards berechnet, die für die komplexe Arbeit des gesamten beteiligten Teams gelten Herstellungsverfahren wenn es zur Sammelkategorie gehört. Der Kollektivsatz wird nicht für einen einzelnen Mitarbeiter, sondern für das gesamte Team der Einheit festgelegt. Die Verwendung des Systems bei der Berechnung der Vergütung trägt zur Verbesserung der Produktionsindikatoren bei, wenn ein Team an einer Idee arbeitet. Jeder Mitarbeiter führt die ihm übertragenen Arbeiten selbstständig aus, wobei er an das Endergebnis der komplexen Aktivitäten aller Teams gebunden ist.

So berechnen Sie den Lohn nach dem Stückprogressionssystem

Progressive Bezahlung im Akkord

Die Verwendung des Systems ist unter den Bedingungen der Produktionsentwicklung oder in Situationen effektiv, in denen eine spezifische Bestellung für große Produktmengen vorliegt. Es ermutigt die Mitarbeiter, den Plan zu übertreffen. Die kontinuierliche Verwendung eines solchen Gehaltsabrechnungssystems wird nicht empfohlen. Dies kann dazu führen, dass eine vernünftige Abhängigkeit des Lohnwachstums vom Produktivitätswachstum verloren geht. Akkordfortschrittslöhne können angesammelt werden:

zu einem stabilen Satz, der in Situationen angewendet wird, in denen das Ergebnis der Arbeit eines Mitarbeiters den festgelegten volumetrischen Standards entspricht;
zu erhöhten Raten, im Falle einer Übererfüllung des Produktionsplans.

Anwendung des zollfreien Modells

Unternehmen verwenden bei der Lohnberechnung zunehmend tariffreie Modelle, die Grundlage der Berechnung des Arbeitsentgelts sind. Ihre Verwendung regt ein Team von Mitarbeitern an, ihre Aktivitäten kompetent zu organisieren, deren Ergebnis die Herstellung von Produkten mit regulierter Qualität in der erforderlichen Menge ist. Bei diesem System zahlt der Arbeitgeber nur für die endgültigen Ergebnisse der Arbeit der Arbeitnehmer. Die Höhe der Vergütung richtet sich in diesem Fall nach der Beurteilung der Leistung des gesamten Teams durch den Arbeitsleiter.

Tariffreies Lohnmodell

Dieses Schema enthält Elemente, die bei der Berechnung von Zeit- und Akkordlöhnen verwendet werden. Je nach Beitrag zum Ergebnis der gesamten Produktionstätigkeit wird jedem Mitarbeiter ein Koeffizient zugeordnet, der einem bestimmten Qualifikationsniveau entspricht. Die Arbeitsvergütung wird auf der Grundlage des Produktionsvolumens und der regulierten Preise pro Produktionseinheit berechnet. Das Gehalt wird unter Berücksichtigung des Beitrags jedes Mitarbeiters berechnet, der durch das Qualifikationsniveau vorgegeben ist.

Die Höhe der Löhne hängt von Faktoren wie der Professionalität des Arbeitnehmers, der Komplexität der ihm übertragenen Verpflichtungen, ihrem Umfang und der Qualität der Leistung ab. Darüber hinaus sind in diesem Betrag Bonusrückstellungen (Vergütungsrückstellungen) enthalten. Dies geschieht, wenn Sie eine beliebige Art dieser Belohnung verwenden. Die Berechnung des Akkordlohns ist keine Ausnahme.

Systemcharakteristik

Die Akkordvergütung von Arbeitnehmern ist ein solches Verfahren zur Berechnung der Löhne, bei dem die Hauptindikatoren das Arbeitsvolumen und der Zeitpunkt ihrer Umsetzung sind. Bis heute wird es nicht sehr oft verwendet, da die optimalen Bereiche für seine Verwendung die Produktion sind, von der ein unverzichtbarer Bestandteil geworden ist manuelle Arbeit und die Herstellung von Produkten gleichen Formats und gleicher Funktion in großen Mengen.

Im Ergebnis zeigt sich dieses Kalkulationssystem mit Mitarbeitern in:

industrielle Produktion;
Konstruktion;
Haushaltshilfe;
Transportunternehmen;
Organisationen, die auf die Bereitstellung von Kommunikationsdiensten spezialisiert sind.

Eine Besonderheit eines solchen Prozesses wie der Berechnung von Akkordlöhnen ist die gegenseitige Abhängigkeit seiner Größe und des Umfangs der geleisteten Arbeit (ihrer Qualität).

Werkzeuge zur Prozesskontrolle

Der Akkordlohn im Unternehmen, genauer gesagt das Verfahren zu seiner Berechnung, wird durch die Arbeits- und Steuergesetzbücher der Russischen Föderation, FZ-81 und FZ-255, geregelt, die die Zahlung staatlicher Leistungen für Arbeitnehmer, die Kinder erziehen, und die Resolution beinhalten Nr. 922, über die das Durchschnittsgehalt berechnet wird.

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation hat jedes Unternehmen das Recht, ein Dokumentenverwaltungssystem zu wählen, das als Grundlage für das Verfahren zur Berechnung der monatlichen Vergütung für die Erfüllung von Arbeitsverpflichtungen akzeptiert wird. Es muss folgende Formulare enthalten:

Wichtigster Akt bei diesem System der Entlohnung der geleisteten Arbeit war der sogenannte „Akkordauftrag“. Es enthält alle notwendigen Daten, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter erforderlich sein können. Nach seiner Schließung können wir über die Erfüllung unserer Pflichten sprechen.

Sorten der Gehaltsabrechnung

Akkord
Es wird am häufigsten in großen Unternehmen eingesetzt. Und vor allem in Bezug auf Produktionsteams. Wichtige Indikatoren sind die Frist für die Ausführung von Arbeiten und Akkordsätze.
Für diese Vergütungsform wurde ein spezielles Dokument erstellt, das inhaltlich der oben genannten Ausstattung ähnelt. Zu beachten ist, dass es bei einem Pauschalzahlungssystem möglich ist, Bonusbeträge anzusammeln. Die Einstufung des Arbeitnehmers ist bei der Lohnfindung von großer Bedeutung Auf eine ähnliche Art und Weise. Mängel werden von Arbeitern kostenlos behoben.

Das Hauptdokument, das die Art des Akkordlohns bestimmt, ist ein Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird. Ein Muster-Akkordlohnvertrag unterscheidet sich nicht von einem Standardvertrag, nur in der Spalte, in der die Wahl eines Zahlungssystems erforderlich ist, wird ein Punkt vermerkt, der Akkordarbeit impliziert.

Vor- und Nachteile der Gehaltsabrechnung

Zu positive Aspekte Zu diesen Zahlungssystemen gehören:

das Verhältnis zwischen den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit und den Zahlungen dafür;
Reduzierung der finanziellen Kosten bei schlechter Qualität oder unzureichender Arbeitsleistung;
Stimulation Arbeitskollektiv um das Niveau der Qualität und Quantität der erbrachten Dienstleistungen (Produkte) zu erhöhen.

Aber leider, dieses System kosten- und zeitbasiert ist nicht perfekt. Erstens muss das Management bei der Auswahl etwas schaffen technische Abteilung, in deren Funktionen es eine Kontrolle über die Einhaltung aller Vorschriften durch die Arbeitnehmer geben wird Qualitätsmerkmale. Zweitens können Spannungen im Team auftreten, da zu viel Verantwortung auf diejenigen fällt, die Aufzeichnungen über fertige Produkte führen oder erbrachte Dienstleistungen erhalten.

Drittens besteht die Möglichkeit unerwarteter Ausgaben. Und viertens können Arbeitnehmer ihre Produktivität absichtlich reduzieren, um die Löhne zu erhöhen (Löhne erhöhen oder senken).

Im Allgemeinen müssen Sie sorgfältig überlegen, bevor Sie sich für ein Zahlungssystem entscheiden. Eine falsche Schlussfolgerung kann die Möglichkeit eines erfolgreichen Produktionsablaufs ausschließen.

Rechenbeispiel

Preis für ein hergestelltes Teil oder eine erbrachte Dienstleistung (60 Rubel);
die Anzahl der abgeschlossenen Werke (500 Stück);
Steuerabzüge (die persönliche Einkommensteuer wird in Höhe von 13% des Grundbetrags des Lohns berechnet);
Abzüge, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat (Standard, insbesondere für Kinder, da der Arbeitnehmer zwei minderjährige Kinder hat).

Daher wird das Abrechnungssystem wie folgt durchgeführt:

Die Höhe des Gehalts ohne Abzüge wird ermittelt:
60*500=30000 Rubel.
Die Besteuerungsgrundlage befindet sich:
30000-1400*2=27200 Rubel.

Die Höhe der Steuer wird direkt berechnet:
27200 * 13% = 3536 Rubel.

Das auf der Hand ausgegebene Gehalt wird berechnet:
30000-3536=26464 Rubel.

Dieses Berechnungsbeispiel für Akkordlöhne kann als verallgemeinert bezeichnet werden. Schließlich gibt es Klassifikationsvarianten, die sich voneinander unterscheiden.

Die Definition eines solchen Ausgabepostens als Arbeitsentgelt liegt in den Amtspflichten der Buchhaltung des Unternehmens. Sie müssen in Übereinstimmung mit allen Vorschriften hergestellt werden, die zu ihrer Regulierung geschaffen wurden.

Akkordarbeit: Video

Gehalt ist die Vergütung, die ein Mitarbeiter eines Unternehmens für seine Arbeit erhält. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Höhe der Vergütung und die Methode ihrer Bildung sind notwendigen Bedingungen Arbeitsvertrag.

Bei der Berechnung der Löhne werden das im Unternehmen etablierte Vergütungsverfahren sowie zusätzliche Anreize und Vergütungen berücksichtigt. Sie können gesetzlich festgelegt werden, z. B. Entschädigung für Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen, oder von der Organisation selbst akzeptiert werden (Zuschläge für das Dienstalter, Prämien für die Leistung Finanzkennzahlen usw.). Außerdem berücksichtigt die Berechnung verschiedene Strafen, Lohnabzüge und.

Der monatliche Verdienst darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Bestehende Kalkülsysteme

Treffen zwei Zahlungssysteme Gehalt:

Zeit. Bei der Berechnung werden in diesem Fall die vom Arbeitnehmer im Monat tatsächlich geleisteten Tage bzw. Stunden und sein Gehalt (Tarifsatz) berücksichtigt. Das monatliche Gehalt wird vom Arbeitnehmer gem Personal. Typischerweise findet diese Vergütungsform bei Fach- und Führungskräften statt. Der Tarif kann stündlich oder täglich sein. Neben der einfachen Form gibt es Zeit-Bonus-Löhne. Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein Bonus gezahlt. Die Höhe des Bonus ist in den Arbeits- oder Tarifverträgen oder anderen angegeben normative Dokumente und ist ein bestimmter Prozentsatz des Gehalts (Tarifsatz).
Akkordarbeit. Es soll die Produktivität der Arbeitnehmer steigern, in der Regel wird es angewendet Produktionsbereich. Es gibt mehrere Varianten dieses Systems:
- Gerade. In diesem Fall wird die monetäre Belohnung anhand der Anzahl der produzierten Produkte und der Stücksätze pro Produktionseinheit bestimmt. Stückpreise werden von der Organisation auf der Grundlage von Produktionsstandards und festgelegten Stundensätzen entwickelt;
- Akkordprämie ;
- Stück-progressiv . Die Preise steigen, wenn über dem etablierten Standard gearbeitet wird;
- Indirekt . Es wird wie folgt berechnet: Das Gehalt einer Arbeitnehmerkategorie, in der Regel des Servicepersonals, hängt von der Höhe der Vergütung der Arbeitnehmer in der Hauptproduktion ab.

Das Hauptdokument zur Berechnung des Zeitverdienstes ist, das den monatlichen Satz in Tagen und Stunden festlegt und die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für jeden Mitarbeiter des Unternehmens separat vermerkt.

Hat der Arbeitnehmer den ganzen Monat gearbeitet, erhält er den vollen Lohn. In anderen Fällen wird der Verdienst gem Formel:

Gehalt / Standardtage * Anzahl der geleisteten Arbeitstage

Beispiel: Der Dezember hat laut Produktionskalender 2015 23 Arbeitstage. Der Sekretär des Leiters erhielt ein Gehalt von 28.900 Rubel, die Anzahl der Arbeitstage im Dezember betrug 18. Wir bekommen: 28.900 Rubel. /23 Tage x 18 Tage = 22.617,39 Rubel.

Angenommen, die Sekretärin hat zusätzlich zum Gehalt Anspruch auf eine Prämie. Seine Größe beträgt 10% des Gehalts. Nach den oben genannten Daten wird das Gehalt der Sekretärin im Dezember 24.879,13 Rubel betragen. (22.617,39 Rubel + (22.617,39 Rubel x 10%)).

Formeln zur Berechnung des Akkordlohns unterscheiden sich je nach Typ:

Direkte Akkordarbeit: produzierte Produktionsmenge x Stückkosten der Produktion.
Beispiel: Im Werk sind folgende Stückpreise vorgesehen: für die Bearbeitung eines Teils - 45 Rubel, für die Montage eines Teils - 95 Rubel. Der Arbeiter montiert und verarbeitet 243 Teile in einem Monat, sein Gehalt beträgt: (243 Stück x 95 Rubel) + (243 Stück x 45 Rubel) \u003d 34.020 Rubel. (23.085 + 10.935);
Akkordprämie. In diesem Fall erfolgt die Berechnung nach der gleichen Formel zuzüglich einer Prämie.
Angenommen, in unserem Fall beträgt die Prämie 10% des Akkordlohns, wir erhalten: 34.020 Rubel. + (34.020 Rubel x 10%) = 37.422 Rubel;
Stück-progressiv: (die Menge der hergestellten Produkte innerhalb der Norm x Zahlung pro Produktionseinheit) + (die Menge der hergestellten Produkte über der Norm * erhöhte Zahlung pro Produktionseinheit).
Beispiel: Die Norm der bearbeiteten Teile beträgt 280 Stück, der Stückpreis 50 Rubel, der erhöhte Stückpreis 75 Rubel. Ein Arbeiter verarbeitete 500 Teile pro Monat: (280 Stück x 50 Rubel) + (220 Stück x 75 Rubel) \u003d 30.500 Rubel. (14.000 + 16.500);
Indirekt. Es gibt keine einheitliche Berechnungsformel, die Organisation kann sie nach eigenem Ermessen unabhängig entwickeln. Es kann an das Produktionsvolumen, die Löhne der Arbeiter in der Hauptproduktion gebunden oder mit speziellen Koeffizienten berechnet werden.

Weitere Informationen zu einigen der Komplexitäten der Gehaltsabrechnung finden Sie im folgenden Video:

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Hält

Monatlich vom Gehalt jedes Mitarbeiters abgezogen. Der Steuersatz beträgt 13 %. Der Steuerbetrag kann um die Höhe der Steuerabzüge gekürzt werden.

Sie sind:

Standard: (1400 Rubel - das erste und zweite Kind, 3000 Rubel - das dritte und folgende), Abzüge für Veteranen des Zweiten Weltkriegs, Blockade, Behinderte der Gruppen I und II und andere Personengruppen gemäß Artikel 218 der Steuer Code der Russischen Föderation (500 Rubel);
Eigentum. haben das Recht, Personen aufzunehmen, die Ausgaben für den Bau oder Erwerb von Immobilien getätigt haben;
Sozial. Darunter fallen Abzüge für Behandlung, Ausbildung, freiwillige Altersvorsorge etc.;
Fachmann. Die Abzüge gelten für freiberuflich tätige Personen und Einzelunternehmer.

Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber aus eigenen Mitteln des Unternehmens an staatliche Sondermittel. Im Jahr 2015 beträgt die Gesamthöhe der Beiträge 30 % des Lohnfonds.

Abzüge und Erhebungen vom Gehalt eines Arbeitnehmers können nur vorgenommen werden aus Gründen gesetzlich vorgesehen:

Durch Arbeitsgesetzbuch(Artikel 137): für nicht geleistete Urlaubstage (bei Entlassung), für nicht geleistete Vorauszahlungen, Rückzahlung von zu viel gezahlten und nicht genutzten Urlaubstagen Reisekosten, im Falle eines Zählfehlers (insgesamt dürfen alle Abzüge für einen Monat 20 % des Einkommens nicht übersteigen);
Laut Verwaltungsakten (FZ Nr. 229 vom 02.10.2007): Unterhaltszahlung; Darlehensrückzahlung; Entschädigung für moralischen und körperlichen Schaden (50-70%).

Zahlungsbedingungen

Die Löhne werden alle zwei Wochen gezahlt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Zahlungsbedingungen sind in den Arbeits- oder Tarifverträgen oder anderen festgelegt Vorschriften Firmen. Der erste Teil des Verdienstes wird im laufenden Monat, in der Regel vor dem 25. Tag, ausgezahlt und als Vorschuss ausgewiesen. Der zweite Teil wird zu Beginn des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats ausbezahlt.

Es gibt zwei Optionen Anzahlungen:

im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden (für die ersten zwei Wochen des Monats);
ein fester Betrag, der als Prozentsatz des Monatsgehalts festgelegt wird, beispielsweise 40 %.

Alle Zurückbehaltung werden bei der Gehaltsberechnung vorgenommen (vom Vorschuss wird nichts einbehalten).

Der Arbeitgeber muss monatlich den Mitarbeiter vertraut machen mit der Größe seines Gehalts und ihr Bestandteile, sowie mit den vorgenommenen Abzügen und den Gründen dafür. Dies muss schriftlich erfolgen, in der Regel wird hierfür eine Gehaltsabrechnung verwendet.