Ausgabeleistung beim Entlassung

Die Ausgabebeihilfe für die Entlassung wird durch die derzeitigen Rechtsvorschriften vorgesehen.

Solche Fonds werden in den meisten Fällen gezahlt, wenn der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wird. Trotzdem können die speziellen regulatorischen Rechtsakte in Betracht gezogen werden, wenn der Ausgaberecht an andere Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise einem Polizeibeamten, gezahlt wird.

Unabhängig von der Form des Eigentums und der Unterordnung der Organisation muss jeder von seinem Arbeitnehmer mindestens zweimal jeden Monat Geld erhalten. Bei solchen Summen sind nicht nur Löhne enthalten. Dies beinhaltet die Zeit, in der eine Person eigentlich nicht funktioniert hat, sondern er wurde für seine Position aufbewahrt, zum Beispiel eine Zeit der Behinderung.

Diese Regel gilt für den Fall, wenn eine Person von der Organisation abgewiesen wird. Die Ursachen der Rolle der Rolle spielen nicht. In der endgültigen Berechnung wird eingeschlossen: tatsächliche Erträge, Entschädigung für ungenutzte Tage des bezahlten Urlaubs sowie in einigen Fällen der Ausgabebeihilfe.

Zahlungsbedingungen.

Nach Angaben der Rechtsvorschriften sollten die Fonds aufgrund des Arbeitnehmers regelmäßig aufgelaufen sein. Die Zahlung erfolgt im Falle der menschlichen Pflege des Unternehmens. Die Hauptbedingung ist die Tatsache, dass der Arbeitnehmer aufgrund des Geldes für die Entlassung nicht empfangen wird. Die Art der Zahlungen hängt direkt von dem Grund für die Befreiung vom Beitrag ab.

Das Gehalt

Cash Accrual - Der Prozess ist phasengesteuert. Zunächst ist es notwendig, das Ergebnis einer Person zu berechnen. Seine Größe hängt von der Zeit ab, die der Arbeiter tatsächlich funktionierte. Im letzten Betrag umfassen:

1. Gehalt nach Position.
2. Gehaltszertifikate, zum Beispiel für das Niveau der beruflichen Qualifikationen oder der Tätigkeitsdauer in der Struktur.
3. Premium-Zuschläge.

Der endgültige Betrag wird am Tag der Entlassung des Menschen berechnet.

Entschädigung für den Urlaub.

Diese Fonds werden auch von der Betreuung des Mitarbeiters aufgelistet. Die Entschädigung unterliegt allen ungenutzten Tagen der Wäschemaschine für Erholung und Erholung. Dazu gehören auch Zeiträume, die aus dem Vorjahr überwiesen wurden. Kompensation wird alle ungenutzten Zeiten als Haupt- und zusätzliche jährliche Urlaub sein.

Es sei darauf hingewiesen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, ihre Tätigkeit auf gültige Gründe für persönliche oder familiäre Natur zu unterbrechen, ohne das Ergebnis zu sparen. Solche ungenutzten Tage werden nicht für Geld kompensiert.

Zahlbare Werkzeuge dieser Art werden immer besteuert.

Output-Nutzen

Die Zahlung erfolgt gleichzeitig mit der endgültigen Berechnung. Diese Fonds tragen keinen einmaligen Charakter. Das heißt, eine Person behält das Recht, den Betrag über ein bestimmtes Zeitintervall zu erhalten. In Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften sind es zwei tatsächliche Monate seit der Entlassung des Angestellten. Durch die Entscheidung des Beschäftigungsdienstes kann ein solcher Zeitraum für einen weiteren Monat verlängert werden, vorausgesetzt, die Person appellierte, die Beschäftigung innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Pflege zu unterstützen, und wurde nicht an einen anderen Beitrag ernannt.

Nach den allgemeinen Regeln wird die Existenz in den Fall gezahlt, wenn eine Person aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder einer Rückgang der Arbeitnehmer zurückgewiesen wird. Trotzdem ist es möglich, solche Fonds in anderen Fällen zu erhalten, zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter auf seinem eigenen Wunsch aufhört. Die Liste dieser Gründe sollte in lokalen regulatorischen Rechtsakten reflektiert werden.

Gesetzlicher Rahmen

Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs definiert die Gründe für die Zahlung des Ausgabegrades. Sie gelten für die meisten Arbeiter. Die angegebene Regel ist eng mit anderen Standards verbunden. Beispielsweise zeigt Artikel 84 Fälle, wenn eine Person für die Gesundheit abgewiesen wird. In diesem Fall kann er sich auf die Ausgangszulage verlassen. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden Zahlungen zur Verfügung gestellt. Zum Beispiel für saisonale Arbeiter sowie diejenigen, die die Pflichten in den Bedingungen des Fernen Nordens erfüllen. Dies ist in den Artikeln 296 und 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Die Liste der Zahlungen, die der Mitarbeiter empfängt, ist nicht nur durch die derzeitigen Rechtsvorschriften definiert. Interne Regeln eines Unternehmens, zum Beispiel eine Arbeitszahlung, enthalten auch Informationen zu den zu zahlenden Mitteln.

Neben dem angegebenen ist der Manager verpflichtet, eine Reihenfolge des entsprechenden Inhalts auszugeben. Ein solches Dokument ist die Grundlage für die Produktion von Zahlungen.

Der Text muss Folgendes widerspiegeln:

1. Vollständiger Name des Unternehmens.
2. Datum und Registrierungsnummer der Bestellung.
3. Ursachen für seine Veröffentlichung.
4. Mitarbeiterdaten.
5. Der Grund für die Entlassung einer Person, anhand des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs.
6. Die Höhe der genauen Zahlungen.
7. Unterschrift des Kopfes.

Mit der Bestellung muss der Arbeiter mit der Signatur vertraut sein. Es sei darauf hingewiesen, dass es nicht notwendig ist, eine gesonderte Entsorgung in Bezug auf Barzahlungen vorzunehmen. Alle Informationen können sich in der Kündigungsreihenfolge widerspiegeln.

Zahlungsbedingungen.

In den meisten Situationen wird der Tag der Freigabe an diejenigen gezahlt, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens, einer Änderung der Personalstruktur, entlassen werden, sowie einen Rückgang der Anzahl der Mitarbeiter der Organisation.

Die russische Gesetzgebung definiert zusätzliche Fälle, wenn eine Person darauf rechnet, dass sich eine solche materielle Unterstützung anbietet.

Diese schließen ein:

1. Weigerung von einer alternativen Position oder dem Fehlen eines geeigneten Ortes, wenn der Angestellte nach offiziellen medizinischen Schlussfolgerungen Arbeitsbeschränkungen etabliert hat.
2. Anziehungskraft zur Ausführung der Verantwortlichkeiten für militärische oder alternative Dienstleistungen.
3. Wiederherstellung des vorherigen Spezialisten.
4. Weigerung, professionelle Aktivitäten in einem anderen Bereich zusammen mit dem Arbeitgeber fortzusetzen.
5. Vollständige Unfähigkeit, Arbeit auszuführen, die durch die Ergebnisse einer speziellen Umfrage bestätigt und in medizinischer Schlussfolgerung verankert ist, dh die Errichtung einer Behinderung.
6. Weigerung von weiteren Arbeiten im Zusammenhang mit der Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Die angegebene Liste ist nicht erschöpfend. Lokale Handlungen können auch andere Fälle anbieten, in denen der Mitarbeiter den Leistungsvorteilen bezahlt wird.

Wer hat das Recht zu erhalten?

Beim Materialunterstützung im Zusammenhang mit der Abreise des Unternehmens kann die aus bestimmten Gründen abgewiesenen Arbeitnehmer berechnen. Die Liste der Voraussetzungen für die Erlangung einer durch anwendbaren Gesetze festgelegten Produktionsbeihilfen kann durch interne Bestellungen eines Unternehmens erweitert werden. Sie können manchmal die Hilfe dieser Art, nicht nur im Falle von Liquidation, sondern auch, sondern auch, beispielsweise bei der Entlassung in Ihrem eigenen Wunsch.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Zahlung des Ausgangsleistung mit den Ursachen der menschlichen Pflege zusammenhängt. Das heißt, der Status des Angestellten, zum Beispiel Schwangerschafts- oder Alterskategorie, spielt keine Rolle.

Barausgleichsgröße.

Der Mindestbetrag einer solchen Zahlung wird gesetzlich festgelegt. Es hängt von den Gründen für die Entlassung einer Person ab. Beim Reduzieren oder Beseitigen der Organisation wird der Mitarbeiter beispielsweise gemitteltes Einkommen erhalten. Wiederum ist die Befreiung von der Gesundheitsposition, in Verbindung mit dem Aufruf zum militärischen oder alternativen Dienst, eine Änderung der Arbeitsbedingungen, die Wiederherstellung des ehemaligen Spezialisten als Grund für die Rückstellung eines zweiwöchigen Ergebnisses dienen .

Die Berechnung des Ausgangsleistung hängt von der Größe des Gewinns der Entweilen sowie der tatsächlichen Zeitdauer dort ab. In einem solchen Zeitraum sind Wochenenden nicht inbegriffen, ebenso wie diejenigen, in denen die Person nicht das Recht hatte, Geld zu erhalten. Es ist möglich, den endgültigen Betrag zu berechnen, indem er die Ergebnisgröße auf die tatsächliche Arbeitszeit multipliziert.

Alle erhaltenen Fonds unterliegen der Besteuerung. Für den freien Tag wird aus einer solchen Regel eine Ausnahme gemacht. Die Abzüge werden nur dann gemacht, wenn seine Zahlungsgröße drei Gehälter übersteigt.

Frist- und Zahlungsverfahren

Nach der Berechnung des Betrags aufgrund des Kündigungsbetrags, einschließlich des Ausgabevorteils, sollten die Fonds als Mitarbeiter aufgeführt werden. Die allgemeinen Regeln sind die Frist für die Ausführung durch den Kopf einer solchen Verpflichtung. Geld muss am Tag der Entlassung an den Empfänger übertragen werden. Das Datum spiegelt sich im Inhalt der Bestellung des Unternehmens wider. Dies kann auf zwei Arten erfolgen.

Zunächst einmal, um die Beträge auf dem persönlichen Bankkonto des Arbeitnehmers zu bezeichnen. Diese Option ist der häufigste und optimale für den Kopf. Um es zu implementieren, sollten alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig ausgegeben werden, so dass nicht später als der Tag der Entlassung alle Daten in die Servierbank eingegeben werden. Mit diesem Ansatz erfüllt der Kopf seine Pflichten vollständig.

Bargeld kann an den Mitarbeiter und den Händen übertragen werden.

Dazu müssen Sie den Mitarbeitern des Unternehmens oder an einen anderen Ort für solche Zwecke einladen, wo und Geld übertragen werden. Die Quittung tritt durch Inszenierung eines Angestellten der Unterschrift in der Finanzberechtigung auf.

Um in der Zukunft Probleme zu vermeiden, ist es korrekt, in der Reihenfolge der Entlassung der Zahlungsmethode sowie das Datum und den Ort des Erhalts des Geldes nachzudenken, wenn solche an den Arbeitnehmer übertragen wird. Im Falle eines Aussehens für Geld hat der Anführer eine dokumentarische Bestätigung der Tatsache, dass der Arbeitnehmer ordnungsgemäß über das Verfahren zum Erhalten einer endgültigen Berechnung informiert ist.

Arbitrage-Praxis

In einem der Gerichte der Russischen Föderation wurde der Antrag vom Vertreter der Aufsichtsbehörde an das in den Interessen einer Person eingereichte Gesellschaft in Betracht gezogen, mit einer Anfrage, den Arbeitgeber zu verpflichten, den Lohnrückständen zu erstatten.

Während des Studiums über den Inhalt der Beschwerde wurde folgender eingesetzt. Der Arbeiter bestand aus Arbeitsbeziehungen mit der Organisation auf der Grundlage einer abgeschlossenen Vereinbarung über die berufliche Zusammenarbeit. Die Interaktion mit dem Menschen wurde aufgrund einer Änderung der Standardstruktur und einer Rückgang der Anzahl der Arbeitnehmer der Organisation abgebrochen. Am Tag der Entlassung zahlte er nicht verdientes Geld, Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage, Tag frei, sowie beibehaltenen Zahlungen für zwei Anhänger nach dem Rest des Monats.

Der Vertreter des Unternehmens für das Verfahren erschien nicht, obwohl die Firma richtig informiert wurde. In dieser Hinsicht wurde das Treffen ohne seine Teilnahme durchgeführt.

Nachdem er die dargestellten Dokumentationsmaterialien untersucht hatte, stellte der Gerichtshof fest, dass der Arbeiter wirklich in der Firma gearbeitet hat. Die Interaktion wurde aufgrund der Reduktion unterbrochen. Am Tag der Entlassung wurde die Person nicht gezahlt, fällige Geldlöhne, Entschädigung für ungenutzte Urlaub, Tag frei. Somit verletzt der Angeklagte den Anforderungen der Rechtsvorschriften.

Das Unternehmen hat sich wiederum nicht dem Gerichtshof vorgelegt, das die Position des Klägers widerlegt.

Auf der Grundlage des Vorstehenden hat das Gericht seine Entscheidung getroffen. Die Organisation, die verpflichtet ist, die Schuld an den Mitarbeiter in voller Rückzahlung zurückzuzahlen und den staatlichen Pflicht zu bezahlen.

Beschluss vom 26. September 2017 in der Rechtssache 2-1039/2017

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Bei verschiedenen Arten von Vorteilen gibt es eine sogenannte Ausgabebeihilfe bei der Entlassung. Dieses Zahlungsmitteläquivalent wird nicht jedem bezahlt, der sich entschieden hat, aufzuhören, sondern nur diejenigen, die dies aufgrund der Umstände dazu gezwungen haben.

Output-Nutzen

Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation informiert, in welchen Fällen mit der Beendigung der Arbeit hat der Mitarbeiter eine Geldkompensation. Die Ausgabeberichtigung für die Entlassung ist der berechnete Geldbetrag, der berechnet wurde, gemäß dem Erfordernis eines Gesetzes in Höhe von durchschnittlichem monatlichen Erträgen oder Ergebnis in 2 Wochen ernannt wurde. Die Zulage in großen Größen wird in einigen Fällen ernannt, die vom Kodex reguliert werden (Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Kopf hat das Recht, auch eine lokale Bestellung als Teil seiner Organisation über die Zahlung der abgewiesenen materiellen Unterstützung zu veröffentlichen.

In welchen Fällen werden ein Tag frei gezahlt

Die Zahlung des Leistungsnutzens während der Entlassung wird ernannt, wenn der Arbeitsvertrag aus Gründen storniert wird:

1. liquidation der Organisation;
2. reduzierung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter des Unternehmens;
3. anruf nach Armee oder alternativer Service;
4. restaurierung des Gerichts als Mitarbeiter, der es zuvor beschäftigte;
5. weigerung auf eine andere Position (zum Beispiel, wenn deaktiviert);
6. unwilligkeit des Arbeitnehmers, sich an eine andere Siedlung zu bewegen;
7. registrierung eines Arbeitsvertrags mit vom Arbeitgeber zugelassenen Fehlern;
8. vertrag ändern;
9. entlassung des Unternehmensdirektors für die Größenordnung der Gründer;
10. Ändern des Eigentümers und Beendigung des Vertrags mit dem Anführer, andere führende Experten.

Bei der Beseitigung der Organisation, Reduktion der Anzahl und dem Staat (nicht betroffen ist temporär funktionierend), wird das Handbuch in der Menge verschrieben mittelmonatliches Ergebnis. Die mittleren monatlichen Erträge werden ebenfalls gezahlt, um an dem Arbeitsvertrag zu arbeiten, zusammengesetzt mit Verletzungen aufgrund von Führung. Darüber hinaus erlauben diese Bedingungen nicht, innerhalb des Rahmens desselben Unternehmens einen anderen Job zu erreichen oder weiterzuarbeiten.

In allen anderen Fällen wird bei der Entlassung eine zweiwöchige Leistungsbeihilfe bezahlt.

Fälle, wenn der entlassene Verlust verliert:

1. arbeiten gegen die Beschäftigungsvorschriften (Trunkenheit usw.);
2. das Reduktionsverfahren fiel mit der Zeit der Probezeit zusammen;
3. entlassung von eigener Übereinstimmung oder Zustimmung der Parteien;
4. der Arbeitsvertrag wurde für 1-2 Monate abgeschlossen.

Bei der Abgabe ergibt sich in einem der oben genannten Gründe alle anderen Zahlungen des Gesetzes, einschließlich Löhne, Urlaub (wenn der Urlaub nicht verwendet wurde) und so weiter. Die Berechnung findet für den nächsten Tag statt.

Was hängt davon ab und wie die Höhe der Vorteile berechnet wird

Die Größe des Ausgabehandels während der Entlassung hängt von dem durchschnittlichen Ergebnis für den geschätzten Zeitraum ab. Der geschätzte Zeitraum in diesem Fall ist eine vorhergehende Entlassung.

Die Höhe der Entschädigung wird von der Formel berücksichtigt:

Entschädigung \u003d Durchschnittsgehalt X Arbeitsverschiebungen während der Zahlungsfrist (Monat).

Die Berechnung des Ausgabevorteils, wenn die Entlassung mit den empfangenen Regeln verknüpft ist:

1. die Entschädigung wird nur für die Arbeitstage des Zeitraums erhoben, für den er erteilt wird (30 oder 14 Tage);
2. insgesamt ist es unmöglich, Krankenhäuser, Urlaub, Vorteile usw.;
3. aus der Art der Vergütung sind die Regeln zur Berechnung der Größe der Nutzen unabhängig;
4. in der Konstruktionsperiode ist ein Monat der Entlassung enthalten, wenn die Anzahl der Entlassung mit dem extremen Tag des Monats zusammenfällt; Wenn die Entlassung nicht am letzten Tag des Monats ist, fällt er nicht in den geschätzten Zeitraum.

Die Subvention wird am Tag der Entlassung zum Schreiben (Reihenfolge) des Kopfes ausgestellt, der früher veröffentlicht wurde, um den Grund für die Entfernung von der Arbeit zu begründen.

Eine zusätzliche Bestellung ist nicht erforderlich.

Wenn der Tag der Entlassung ein Arbeiter ist, berechnet mit dem Wochenende zusammen mit dem nächsten Wochenende. Wenn der Mitarbeiter am Tag der Entlassung nicht funktionierte, sollte der geschätzte, spätestens später als der Tag, nach dem Tag der Anforderungen an die Zahlung von Geld (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zahlung von Produktvorteilen beim Liquidation oder Reduktion

Arbeitscode-Kunst. 178 gesichert das Recht, auf Liquidation abzuweisen oder die durchschnittlichen monatlichen Erträge während des Suchzeitraums für eine neue Position zu reduzieren. Wie passiert es in der Praxis?

Die zur Verringerung (Liquidation) abgewiesene (Liquidation) darf nicht sofort angemessene Position gefunden werden, so dass er für die Zeit der Jobsuche materieller Unterstützung hat, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung.

Bei der Zahlung von Leistungen für die Entlassung aufgrund des Personalsenkung erzählen das untenstehende Video:

Wenn der Mitarbeiter keinen Monat später erteilt hat, bringt er eine Erklärung an den früheren Arbeitgeber und die Arbeitsmappe (Kopie) als Bestätigung des Mangels an Arbeiten. Diese Dokumente reichen aus, um die zweite zu erhalten (er erhielt den ersten am Tag der Entlassung), um in der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Gehalts zu zahlen.

Es wird beim Ablauf des zweiten Monats nach der Entlassung bezahlt, wenn die Arbeit nicht gefunden wird. Wenn die Beschäftigung vor dem Ende der zweiten oder nachfolgenden Monate nach der Entlassung der Monate auftritt, wird der Betrag in Verhältnis zu den Tagen der Arbeitslosigkeit des bezahlten Monats angepasst.

Dies geschieht auf der Grundlage einer Erklärung und Kopie des Datensatzes aus dem vom neuen Arbeitgeber getroffenen Beschäftigungsdatengeber. Es ist nicht notwendig, die Zahlung unmittelbar nach dem Gerät an einen neuen Ort zu zahlen. Das Recht bleibt während des Jahres abgekürzt.

Wenn der Mitarbeiter nicht 3 Monate nach der Entlassung beschäftigt war, bietet er auch eine schriftliche Erklärung, eine Kopie der Arbeitsmappe ohne Aufzeichnung für die Beschäftigung und ein Zertifikat, an dem die Entlassung in den ersten 2 Wochen nach der Entlassung als Arbeitslose registriert sein sollte. Wenn er dies nicht getan hat, wird es für den dritten Monat keine Zahlung geben.

Für Arbeiter von abgelegenen Gebieten gibt es eine Zahlung für ein halbes Jahr nach der Entlassung, was zur rechtzeitigen Registrierung des Arbeitsaustauschs zur Verfügung gestellt wurde.

Entlastungszulage durch Zustimmung der Parteien

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags wird nach Art reguliert. 78 TK RF. Es erklärt, dass eine solche Kündigung jederzeit vorgenommen werden kann, wenn beide Parteien nicht objektiv sind. Sie unterzeichnen eine Vereinbarung über Kündigung des Vertrags, was eine rechtliche Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Bekanntheit von einem Mitarbeiter der Arbeit ist.

Gleichzeitig muss der Arbeitgeber angeben, welcher Arbeiter Zahlungen und Entschädigungen bei der Entlassung durch Zustimmung der Parteien (falls der Empfang in der örtlichen regulatorischen Akte ausgeschrieben wird) sowie das Datum ihrer Quittung erhalten wird.

Arbeitscode Diese Frage reguliert nicht. Die Leistungsbeihilfe der Entlassung durch Zustimmung der Parteien wird auf freiwilliger Basis erhoben und abhängig von den Möglichkeiten des Arbeitgebers. Durch Vereinbarung der Parteien kann eine Arbeiter, darunter schwangere Frauen, Gesichter mit Kindern, Behinderten usw. entlassen werden.

Um auf dieser Basis aufzuhören, reicht es aus, eine Erklärung (persönlich vom Mitarbeiter) zu schreiben und eine Vereinbarung zu erstellen (Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berechnung erfolgt auf übliche Weise.

Das Wochenende erlaubt das Gesetz nicht zu zahlen. Der Arbeitgeber hat das Recht, auf eigene Initiative zu zahlen oder abzulehnen. Sanktionen für Nichtzahlungen werden nicht sein.

Geschätzt muss am Tag der Entlassung bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber beschloss, eine finanzielle Unterstützung zu bieten und einen Tag außerhalb des Handbuchs vorzunehmen, ist der Zeitraum seiner Zahlung im Text der zuvor unterzeichneten Vereinbarung angegeben.

Zulage für die Entlassung auf eigene Anfrage

Ein Mitarbeiter kann jederzeit weigern, den Arbeitsvertrag zu erfüllen, dh auf seine eigene Bitte aufzuhören (Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach dem Gesetz ist der Tag außerhalb der Handbuch, wenn die Entlassung nicht erforderlich ist. Der Mitarbeiter hat nur berechnete Zahlungen in der Regel berechnet. Dies ist ein Gehalt für die Tage, den Verkauf von Tagen, Erlaubnis für Krankenurlaub, wenn ein Gehalt vorliegt.

Krankenhaus nach der Entlassung

Ein Mitarbeiter, der aufhörte, in einer Organisation zu arbeiten, hat das Recht, das Krankenhaus nach der Entlassung für das Krankenhaus zu bezahlen. Der Gesetzgeber ist verankert: Bei Behinderung, spätestens 30 Tage ab dem Datum der Entlassung, zahlt der Arbeitgeber das Krankenhausblatt (FZ-№255).

Alle Interessenfragen können in den Kommentaren in den Artikel gefragt werden.

Es gibt viele Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu kündigen. Einer von ihnen ist durch Zustimmung der Parteien die Entlassung.

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Beendigung der Beendigung des Arbeitsvertrags sind notwendigerweise im Text des Abkommens selbst, aber die Entlassung sollte nicht gegen die aktuellen Gesetze verstoßen.

Liste wird bezahlt

Bislang wird der Tag frei an alle Kündigungsmitarbeiter gezahlt, unabhängig von der Kündigung des Arbeitsvertrags. Dieser Moment ist in der Russischen Föderation ziemlich detailliert.

Ebenso die Situation mit der Entlassung gemäß der vom Arbeitgeber erstellten Vereinbarung. Beendigung der Beendigung des Arbeitsvertrags können in diesem Fall die unterschiedlichsten sein.

Gleichzeitig ist es jedoch notwendig, sich daran zu erinnern, dass die Zahlung der Kompensation notwendigerweise folgende Beträge enthält:

• für ungenutzte Urlaub;
• gehalt für vergangene Zeit;
• preise und andere Zahlungen, die im Rahmen des zuvor abgeschlossenen Tarifvertrags getätigt wurden.

Es darf auch andere Zahlungen enthalten - in diesem Moment bleibt dieser Moment nach Ermessen des Arbeitgebers selbst. Normalerweise ist es, da solche Zahlungen eine Art "Indentental" sind. Seit häufig ist der Initiator der Entlassung durch Vereinbarung der Arbeitgeber.

Sie sollten jedoch vorsichtig sein, wenn Sie in den folgenden Fällen auf diese Weise auf diese Weise abweisen können:

• wenn die Organisation Liquidation unterliegt;
• wenn es eine Möglichkeit des Schneidens gibt.

Da in der oben angegebenen Situation die Anklage des Arbeitgebers die Zahlung eines zweimonatigen Durchschnittseinkommens beinhalten. Dieser Moment ist in den derzeitigen Rechtsvorschriften im Territorium der Russischen Föderation verankert.

In der oben angegebenen Situation ist der Angestellte auch beim Beschäftigungszentrum registriert, dann wird ihm eine viel größere Menge als sozialer Unterstützung gezahlt.

In Bezug auf die Entschädigung gibt das Finanzministerium der Russischen Föderation seine Kommentare in den Brief.

Dieses Gesetzgebungsgesetz gibt an, dass der Tarifvertragsabschnitt in Bezug auf die Zahlungen der unter Berücksichtigung der in Betracht gezogenen Art des Tarifs nicht enthalten ist, dann kann dieser Wert in einer zusätzlichen Vereinbarung festgelegt werden.

Gleichzeitig wird die Menge selbst nicht gesetzlich festgelegt. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, ihre Größe unabhängig zu bestimmen.

Am häufigsten ist der Wert des expliziten als eine Anzahl von Durchschnittslohn angegeben. Es ist notwendig, sich an den Arbeitgeber zu erinnern, dass die Zahlungen selbst notwendigerweise in der Notiz durch die Notiz aufgenommen werden müssen. Es wurde vom Staatstatistikkomitee bis zum 05.01.04.04 genehmigt

Ein Mitarbeiter, der von der Vereinbarung der Parteien entlassen wurde, sollte die maximale Aufmerksamkeit der Partition in Bezug auf kompensatorische Zahlungen beachten.

Seit dem Arbeitgeber versucht der Arbeitgeber, einen geringeren Betrag zu zahlen, für den der Mitarbeiter berechnet wird.

Zum Beispiel gibt es eine Entschädigung ohne einen Abzug der Steuer auf Einzelpersonen - dies verstößt nicht gegen die auf dem Territorium der Russischen Föderation bestehenden Rechtsvorschriften.

Somit sollte der Ausgaberecht mit der Entschädigung oder ohne in keinem Fall dem Arbeitgeber an die Bekanntgabe der Arbeitnehmerentscheidung durch Absprache gezahlt werden. Es ist jedoch vor allem empfohlen, den Text dieser Vereinbarung durch einen qualifizierten Anwalt zu zeigen.

Der größte Arbeitgeber versucht wiederum in keiner Weise, von den entsprechenden Zahlungen gesetzlich vorzunehmen. Da solche Handlungen gesetzlich in dem Territorium der Russischen Föderation streng strafbar sind.

Wie man ausgeht

Für die Registrierung des Ausgabergebnisses bei der Entlassung durch Zustimmung der Parteien ist es notwendig:

• bereiten Sie den Text der Vereinbarung selbst vor;
• den oben genannten Mitarbeiter vertraut machen;
• um ein Berichtsdokument zu bilden - T-61;
• einen freien Tag ausstellen oder auf das Konto des Angestellten am Tag der Entlassung oder anderen übertragen.

Jede Stufe hat eine große Anzahl verschiedener Arten von Nuancen. Besonders wichtig ist die Einarbeitung des Mitarbeiters selbst mit dem Text des Abkommens.

Der Moment ist gesetzlich geregelt. Dies erfordert notwendigerweise dokumentarische Bestätigung der Bekanntmachung des Mitarbeiters mit dem Abkommen.

Das kann sein:

• die entsprechende Marke in der Vereinbarung enthält die Unterschrift eines Mitarbeiters;
• eine Erklärung des entlassenen Angestellten, dh die Tatsache der Einarbeitung mit dem Text der Vereinbarung (das Vorhandensein einer Signatur ist ebenfalls erforderlich).

Wenn die entsprechende Vereinbarung erstellt wurde, und der Angestellte hat sich mit ihm vertraut gemacht, ein Buchhalter oder eine Ersatzperson, um den freien Tag zu berechnen. Gleichzeitig wird ein spezielles Berichtsdokument für die Form von T-61 gebildet.

Es bezieht sich auf folgende wichtige Abschnitte:

• siedlungsperiode:
  • jahr;
  • monat;
• bei der Berechnung der Ergebniszahlungen berücksichtigt werden;
• menge:
  • kalendertage in der Abrechnungszeitraum;
  • stunden der geschätzten Zeitspanne;
• mittlerer Tag;
• anzahl der Urlaubstage:
  • ungebraucht;
  • bereits als Fortschritt verwendet;
• ferienzahlungen;
• berechnung der Größe des Ausgangsleistung;
• der Betrag, der zu zahlen ist;
• unterschrift des Chief Accountant.

Gleichzeitig ist dieses Dokument für die Rechnungslegung der Berichterstattung notwendig, weshalb seine Kompilierung so sorgfältig behandelt werden sollte.

Da, wenn es Fehler gibt, wird es wahrscheinlich in das Sicht der Steuerbehörden geraten, die das Recht haben, einen Schreibtischprüfung durchzuführen.

Wenn die Mittel des Ausgabevorteils durch Barmittel erhalten werden, werden sie im Büro des Kassen für das Malen ausgestellt.

Es sollte daran erinnert werden, dass, wenn der Konstruktionsprozess eine zulässige Zeit übersteigt, dann den Arbeitgeber Sanktionen auferlegt. Sie sind eine Geldstrafe von 1/300 Refinanzierungsraten.

Ist die Tagesvergehen unter der Entlassung durch Zustimmung der NDFL

Heute in dem Territorium der Russischen Föderation gibt es eine Steuer auf das Einkommen von Einzelpersonen. Sein Wert beträgt 13%.

Gleichzeitig ist diese Rate für alle Einwohner der Russischen Föderation festgelegt. In diesem Fall unterliegt der Ausgabebeihilfe dieser Sammlung, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen.

Somit ist die Einkommensteuer nach dem Steuerkodex der Russischen Föderation nicht der Einkommensbestimmungssteuer, alle Arten von Entschädigungszahlungen, die ansonsten mit der Entlassung des Arbeitnehmers verbunden sind. Es gibt jedoch Einschränkungen in Bezug auf die Größe dieser Zahlung.

NDFL-Steuer wird nicht bezahlt, wenn:

• wenn die Entschädigung das dreizeitige Durchschnittsergebnis des Angestellten nicht überschreitet;
• wenn die Entschädigung das sechsmalige Durchschnittsergebnis des Angestellten nicht überschreitet, wenn er im Bereich des Fernen Nordens oder der Region entspricht.

In allen anderen Fällen muss der Arbeitgeber erforderlich sein, um die Steuereinnahmen aus Vergütungszahlungen sowie Abzüge verschiedener nicht budgetärer Staatsfonds zu zahlen.

Es sollte daran erinnert werden, dass die oben angegebene Regel für alle Mitarbeiter gilt - unabhängig von ihrem Post, Löhnen oder anderen wichtigen Faktoren.

Der Moment ist in dem Buchstaben des Finanzministeriums von Russland vom 10.25.13 angegeben. Gleichzeitig hängt die Größe der obligatorischen Kompensation nicht von verschiedenen Faktoren ab - den Ursachen der Entlassung und anderen.

Die Bedingungen sowie der Höhepunkt der Entschädigung müssen in der Entlassung vereinbart werden. In diesem Fall ist diese Vereinbarung tatsächlich ein Antrag auf den Beschäftigungsvertrag, es wird zu einem integralen Bestandteil.

Der Moment ist in den Rechtsvorschriften angegeben:

• Brief des Finanzministeriums der Russischen Föderation von 17/17/13;
• Brief des Finanzministeriums der Russischen Föderation von 09.10.13;
• Brief des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 09.04.13

Es ist auf der Grundlage dieser Briefe pro Tag frei und unterliegt der persönlichen Einkommensteuer.

Wenn der als AUS-Tag bezahlte Betrag weniger als die oben genannten Werte ist, müssen Sie die folgenden gesetzgebenden Rechtsakte berücksichtigen:

• Nk rf;
• Bundesgesetz Nr. 212-FZ;
• Bundesgesetz Nr. 125-FZ datiert 07.24.98

Es ist sehr wichtig, alle oben angegebenen gesetzgebenden Normen einzuhalten. Da sonst die Wahrscheinlichkeit von größeren Problemen mit dem Steuerinspektorat groß ist.

Falsch kompilierte Rechnungslegungsberichte, da kein Abzug der persönlichen Einkommensteuer oder anderer Verstöße zu schweren Strafen führen kann.

Wie man rechnet

Die Ausgabebeihilfe für die Entlassung durch Zustimmung der Parteien kann in zwei folgende Hauptteile unterteilt werden:

• verbindliche Bindung;
• zahlbar nach Ermessen des Arbeitgebers selbst.

Darüber hinaus ist das Verfahren zur Berechnung des obligatorischen Teils ziemlich standardmäßig. Es ist eine Summe des nicht bezahlten Lohns für die vergangene Zeit sowie die Entschädigung für ungenutzte Ferien.

Die Formel zur Berechnung der Ausgabehandbuchse lautet wie folgt:Wo:

Gleichzeitig ist es notwendig, an den verschiedenen Arten von Preisen und anderen Prämien zu erinnern, die Arbeiter gemäß dem zuvor vorbereiteten Arbeitsvertrag verlassen. Da, wenn eines von ihnen obligatorisch ist, sollte es auch in die Berechnung einbezogen werden.

Nachdem das Berechnungsverfahren selbst abgeschlossen ist, muss die Steuer auf das Einkommen von Einzelpersonen aus dem resultierenden Betrag berechnet werden.

Sein Wert beträgt 13%, da die Formel so aussieht:

Der infolge solcher Berechnungen erzielte Betrag und ist zwingend erforderlich, um zu zahlen. Ein Mitarbeiter muss es am Tag der Entlassung oder am nächsten bezahlen.

Beispiel

Der einfachste Weg, um mit dem Verfahren zur Berechnung der Größe des Ausgabegrades des Beispiels umzugehen. 10/08/14 Der Angestellte von P. P. Petrov wurde auf der Grundlage einer von angemessen zusammengestellten Vereinbarung entlassen.

Der Betrag des monatlichen Einkommens dieses Angestellten ist 11 Tausend Rubel. Im Berichtsjahr flog der Urlaub vollständig, deshalb wird die Entschädigung dafür nicht aufgelaufen.

Der Vertrieb des Beschäftigungsvertrags mit dem Arbeitgeber kann in einigen Fällen der Mitarbeiter darauf hinweisen, einen Ausgabergebnis zu erhalten. Dieses Recht auf sie liefert Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

In der Tat ist der freie Tag eine Barausgleich, die vom Mitarbeiter in Verbindung mit der Entlassung von Gründen unabhängig davon gezahlt wird. Eine solche Vergütungszahlung garantiert materielle Unterstützung für einen Zeitraum der Suche nach neuer Arbeit.

Die Legitimität des Ende der Arbeitsbeziehungen wird durch die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Bedingungen des Arbeitsvertrags sichergestellt. Einfach ausgedrückt, um die Entlassung des Arbeitnehmers ausreichend zu machen. Für jeden von ihnen im Jahr 2018 ist seine Bestellung bereitgestellt.

Eine gemeinsame Zeit ist die Veröffentlichung der Reihenfolge des Führers, die die Gründe für die Entlassung und die endgültigen Zahlungen angibt. Der Beschäftigungsdatensatz erfolgt auf der Entlassung mit einem Hinweis auf den Artikel auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Frist für die endgültige Abrechnung (einschließlich der Auszahlung des freien Tages) ist der letzte Arbeitstag. In einigen Fällen ist der Mitarbeiter nach wie vor das durchschnittliche tägliche Ergebnis für den Zeitraum von bis zu 3 Monaten (bis zu 6 Monate für die Regionen des Fernen Nordens und der gleichen Territorien).

Wer zahlt den Tag aus

1. Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens ausgegeben wurden
2. Mitarbeiter, die unter der Reduzierung des Personals oder der Anzahl der Unternehmen gefallen sind
3. Ein Mitarbeiter, der für die Armee oder den alternativen Service entwickelt wurde
4. Ein Mitarbeiter, der einen zuvor entlassenen Angestellten einnimmt, der das Gericht oder das Arbeitsinspektorat wiederhergestellt hat
5. Ein Mitarbeiter weigerte sich, aufgrund der Reise des Arbeitgebers an einen anderen Ort zu übertragen
6. Ein Mitarbeiter, der seine Funktionen nicht gemäß einer medizinischen Schlussfolgerung erfüllen kann, bei einer Weigerung, an einen anderen Job oder den Mangel an geeigneten Arbeiten zu gelangen
7. Mitarbeiter, der die Gesundheit vollständig verloren hat
8. Mitarbeiter, wenn er sich weigert, Arbeitsbedingungen wesentlich zu ändern
9. Kopf, vom Amt durch die Entscheidung der Gründer (Ziffer 2 von Artikel 278 der TC) befreit, ohne Täter von ihr teilzunehmen
10. Kopf, sein Stellvertreter und der Chief Accountant, filmte von Beiträgen von neuen Besitzern des Unternehmens
11. Der Angestellte tat aufgrund der Stornierung des Arbeitsvertrags ab, wenn eine solche Vereinbarung aufgrund der Schuld des Arbeitgebers mit Verstößen gegen die Rechtsvorschriften abgeschlossen wurde. Wir sprechen über bedeutende Verstöße, die offizielle Aufgaben behindern:
12. Die Entscheidung des Gerichts, nach dem die Person nicht das Recht hat, bestimmte Positionen zu halten;
13. Mangel an Sonderausbildung;
14. Das Vorhandensein von Erkrankungen von Krankheiten.

Es sei darauf hingewiesen, dass, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrags kein Dokument erforderte, die die Tatsache des Mangels an Beschränkungen des Gesetzes bestätigt, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter von diesen Einschränkungen wusste oder nicht wusste, ob Die Zahlung wurde ihm im Falle der Entlassung der Ausgabeleistung angenommen.

Wer zahle den Tag nicht aus

• bei der Entlassung auf eigene Anfrage (Ziffer 3 von Teil 1 von Artikel.77)
• bei der Abgabe auf Initiative des Arbeitgebers, als ein Mitarbeiter ein Fehlverhalten mit der Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen (auf der Grundlage von Artikel 81 des TC, der Schuld des Arbeitnehmers bereitstellte, ein Fehlverhalten inkompatibel machte)
• mit dem erfolglosen Durchgang der Testperiode (Teil 1 von Artikel.71)
• bei der Entlassung durch Zustimmung der Parteien (Absatz 1 von Teil 1 von Artikel.77)
• bei der Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Zeitraum von weniger als zwei Monaten (dringender Arbeitsvertrag) (Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77)

Größe des Ausgabehandels im Jahr 2018

Die Größe des Ausgangsleistung hängt von den beiden Größengrößen ab: dem durchschnittlichen Ergebnis des Arbeitnehmers und der Periode, die den Arbeitgeber ausgleicht.

1) Ein Handbuch in Form eines zweiwöchigen Durchschnitts ist:

• In Ermangelung einer Position im Arbeitgeber ein angemessener Zustand der Gesundheit des Arbeitnehmers gemäß medizinischer Schlussfolgerung
• Voller Verlust der Arbeitsfähigkeit
• Koncript in den Streitkräften
• Bei der Ablehnung, an einen anderen Ort zu wechseln
• Im Falle der Wiederherstellung des ehemaligen Angestellten
• Unstimmigkeiten mit neuen Arbeitsbedingungen
• Entlassung von saisonalen Arbeitern im Zusammenhang mit der Liquidation der Unternehmen und Abkürzungen

2) Die Zahlung eines durchschnittlichen monatlichen Ertrags ist garantiert, dass der Arbeitsvertrag mit der Nichteinhaltung des Gesetzes geschlossen wurde.

3) Für drei durchschnittliche monatliche Erträge können Führungskräfte und Chief Accountants berechnet, in Verbindung mit dem Wechsel der Eigentümer oder nach Beschluss der Gründer abgewiesen werden.

Die größten Ausgleichszahlungen sind im Falle einer Liquidation von Unternehmen gesetzlich vorgesehen. Dazu gehören auch Fälle von Senkung der Anzahl und des Personals. Neben dem durchschnittlichen monatlichen Ergebnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von zwei Monaten ein durchschnittliches Gehalt für den Beschäftigungszeitraum aufrechtzuerhalten.

Mit Entscheidung des Beschäftigungszentrums kann dieser Zeitraum für 1 Monat verlängert werden. Für die Regionen des Fernen Nordens und der Territorien entsprechen ihnen diese Fristen bis 6 Monate. Der Arbeitscode zeigt die minimalen Grenzwerte des Ausgabemanuals an. Das Unternehmen kann ein Tarifvertrag oder andere lokale Handlungen handeln, die die erhöhten Mengen an Vorteilen und Entschädigungen gewährleisten.

Beispielbefreiungsberechnung

Um viele Arten von Zahlungen zu berechnen, wird die Größe des durchschnittlichen Ergebnisses verwendet, das Verfahren zur Berechnung, das in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs des Russischen Föderation beschrieben ist. Das durchschnittliche tägliche Ergebnis wird ermittelt, indem der Betrag aller Zahlungen an den Angestellten auf den geschätzten Zeitraum von der Anzahl der tatsächlich verbrauchten Tage dieses Zeitraums geteilt wird. Für diese Zwecke legt das Gesetz einen Abrechnungszeitraum auf, der den 12 vorstehenden Kalendermonaten entspricht.

Die Höhe der Vorteile wird von der Formel berechnet: manuell \u003d SDZ * RDP

wo, SDZ - das durchschnittliche tägliche Ergebnis;

RDP - Arbeitstage der Periode, für die der Nutzen bezahlt wird.

Betrachten Sie das Beispiel:

Kurier Savin v.a. In Verbindung mit dem Anruf an die Armee abgefeuert. 6. November - der letzte Tag seiner Arbeit. Savlad Savin v.a. Es sind 12.000 Rubel pro Monat. In der Gesellschaft ist er seit dem 15. Mai dieses Jahres an einer fünftägigen Arbeitswoche tätig. Die ganze Zeit ist vollständig erarbeitet. Am Tag der Entlassung muss Savkina den Lohn für November zahlen, Entschädigung für ungenutzte Urlaub und zwei Wochen frei. Wir werden in diesem Beispiel keine Entschädigung berücksichtigen.

Im November 21. Novin v.a. Arbeitete 5 davon. Galary für November berechnen:

12000: 21 * 5 \u003d 2858 Rubel

Um die Ausgabebeihilfe aufzuladen, müssen Sie das durchschnittliche tägliche Ergebnis berechnen.

Formel: SDZ \u003d ZP / OD

ZP - Erträge für den geschätzten Zeitraum (5 Monate)

Eins - die Anzahl der Arbeitstage

Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Kalendermonate von der 1. bis 30 (31) Nummer. In unserem Fall hat der Mitarbeiter jedoch nur 5 (ab dem 1. Juni bis 31. Oktober), was 109 Arbeitstage des Fertigungskalenders entspricht, der voll erarbeitet ist. Wir berücksichtigen diese 5 Monate.

Kleintagesergebnis \u003d (12000 * 5 Monate) / 109 \u003d 550.46 Rubel

Seit dem freien Tag wird für Arbeitstage gezahlt, und nicht für den Kalender, pro zweiwöchiger (14-maliger Nutzen) (14-Zeit-Leistungen) werden nur 10 Tage (weniger Leistung) aufgenommen. Und wenn es für die nächsten zwei Wochen nach dem Tag der Entlassung auch Feiertage gibt, werden sie ebenfalls abgezogen.

Ausgang Nutzen \u003d 550.46 * 10 \u003d 5504.60,08 Rubel

Besteuerung der Leistung Nutzen NDFL

Der Tag außerhalb des Handbuchs bezieht sich auf das Ertrag von Einzelpersonen, die nicht der Besteuerung gemäß Artikel 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen. In Teil der durch den Etikettencode festgelegten Normen unterliegen sie kein persönliches Einkommen PFFL.

Organisationen sind von den Rückstellungen für die Abgrenzungsinversicherungsbeiträge für bezahlte Leistungen ausgenommen. Die Ausnahmen sind Fälle, wenn in Übereinstimmung mit den örtlichen Handlungen oder auf Initiative des Arbeitgebers die Höhe der Vorteile rechtlich etablierte Normen übersteigt. In diesem Fall werden persönliche Einkommensteuer- und Versicherungsprämien in Höhe der Überschreitung der angegebenen Normen in Rechnung gestellt.

Die Reduktion ist eine erzwungene Abnahme der Anzahl der Arbeitsplätze während der Neuorganisation oder der vollständigen Liquidation des Unternehmens. Die Berechnung der Zahlungen, die angewiesene Kündigungsmitarbeiter, hat seine eigenen Merkmale. Überlegen Sie, wie das durchschnittliche Ergebnis berechnet wird, wenn er in der Abgabe im Allgemeinen und in einem bestimmten Beispiel auf Rückzahlzahlungen reduziert wird.

Hauptbedingungen für Cash-Siedlungen

Die zum Reduzierung des Personals abgewiesenen Mitarbeitern sollten alle Barzahlungen aufgrund von ihnen erhalten (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs (TC) der Russischen Föderation):

• ausgabeanleitung (Art. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• handbuch für den Beschäftigungszeitraum in einem Zeitraum von 2 Monaten (unter Berücksichtigung des Ausgabergebnisses), manchmal bei der Angabe des Beschäftigungsdienstes - und für den dritten Monat der Arbeitsplatzfindung;
• ungelöstes Gehalt;
• entschädigung für die ungenutzte Urlaubszeit;
• andere Zahlungen des kollektiven und individuellen Arbeitsvertrags.

Es ist erwähnenswert, dass alle aufgelisteten Rückstellungen, mit der Ausnahme, dass der für den zweiten und dritten Monat der Berufsfindung bezahlt wird, an seinem letzten Arbeitstag in dieser Organisation an einen Kündigungsangestellter erteilt werden sollte.

Bei der Berechnung der aufgeführten Zahlungen belegt eine der Schlüsselpositionen einen solchen Parameter als durchschnittlich tägliche Erträge. Dies ist das durchschnittliche Gehalt für 1 Werktag, berechnet für einen bestimmten Zeitraum, d. H. Für einen bestimmten Abrechnungszeitraum. Die Buchhaltung der Organisation berechnet das durchschnittliche Ergebnis pro Tag in einem speziellen Dokument in Form T-61.

Weitere Informationen

Nach Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Kopf Mitarbeiter in zwei oder drei Monaten vor dem Verfahren informieren. Es ist notwendig, die Arbeiter mit einem neuen Personalplan und spätestens zwei Kalendermonate vertraut zu machen, bevor sie reduziert, um jeden Mitarbeiter über die Entlassung zu informieren. Die Suche nach einer Kompromisslösung ist auch mit Verhandlungen möglich. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter vorher gekündigt werden, ohne die letzten zwei Monate auszuarbeiten, die von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs angekündigt wird.

Der geschätzte Zeitraum während der Abgrenzung im Falle der Entlassung eines Angestellten zur Verringerung ist ein Kalenderjahr zu einem Monat, der stattfindet. Es gibt eine Ausnahme: Wenn die Entlassung am letzten Tag des Monats durchgeführt wird, ist dieser Monat in diesem Monat das Finale im berechneten Zeitraum. (Buchstabe rostrud Nr. 2184-6-1 von 22/22/2010).

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter am 31. Mai 2017 abgewiesen wird, wird der Abrechnungszeitraum in diesem Fall bis zum 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017 ein Zeitraum sein.

Wenn es aus dem Moment der Bürgerleistung weniger als 12 Monate dauert, um den Staat zu verringern, ist es genau so, dass tatsächlich tatsächlich Zeit verbracht wird.

Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags

Mitte des mittleren Ergebnisses sind nicht nur direkt gehalten, sondern auch verschiedene Zuschläge, Zuschläge, Prämien und andere vom Mitarbeiter gezahlte Währungsbeträge (die vom staatliche Erlass der Regierungserregung von Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 vom 24. Dezember 2007, Absatz 2).

Bei der Berechnung umfasst der Gesamtbetrag keine Barzahlungen des Sozialplans und anderer, unabhängig von den Erträgen (Ziffer 3 der staatlichen Entscheidungen der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007):

• zahlungen auf dem Krankenhausblatt;
• urlaubsgebühren;
• reisekosten usw.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags ist recht einfach und besteht aus einer mathematischen Aktion.
X \u003d y / z, wo:

- X - Mittelergebnis des Angestellten für 1 Tag,
- y - die Zahl der Zahlungen an den Mitarbeiter zum voraussichtlichen Zeitraum,
- Z - die Anzahl der Tage, die während des geschätzten Zeitraums verbracht wurden.

Lassen Sie uns die Berechnungsformel am Beispiel erklären: c. Ivanov wurde am 31. Mai 2017 gefeuert, während der Abrechnungszeit vom 1. Juni 2016 bis zum 31. Mai 2017, erhielt sie 360 \u200b\u200bTausend Rubel, darunter 10.000 Rubel des Krankenhauspunkts für 10 Tage in der Behinderung. Es ist notwendig, die Größe des durchschnittlichen TAINE-Ergebnisses zu berechnen.

Der Durchschnittstagseinkommen gilt als der in bar ausgedrückte Betrag und den täglichen Erträgen des Arbeitnehmers. Sie gelten als gemitteltes Gehalt des Angestellten für die Arbeitsverschiebung - die üblichen 8 Stunden oder weniger - 7 (mit einem voll funktionsfähigen 5 oder 6 Tagen).

Ausgeschnitten:

• die Anzahl der Zahlungen, mit Ausnahme der Zahlung des Krankenhauses \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (Rubel);
• die Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Zeitraum: 247 Tage Arbeitstage im angegebenen Zeitraum von minus 10 Tage Behinderung, insgesamt 237 Tage lang. Ivanov für das Jahr vor der Entlassung;
• die endgültige Berechnung des durchschnittlichen Daine-Verdienstes GR. Ivanova: 350000 Rubel / 237 Tage \u003d 1476,79 Rubel.

Berechnung von Barzahlungen beim Ablassen zur Reduzierung

Zu Beginn dieses Artikels wird eine Liste der angewiesenen Zahlungen an den Angestellten, der den Staat abnimmt, wenn der Staat reduziert wird. Lassen Sie uns analysieren, wie Sie das durchschnittliche monatliche Ergebnis und andere Zahlungen an den Entlassungspersonal berechnen können.

Einige Fakten

Das durchschnittliche Gehalt wird von einem Mitarbeiter nicht mehr als 2 Monate nach seiner Entlassung konsolidiert. Von diesem Betrag benötigen Sie, dass Sie die separat bezahlte Leistungsbeihilfe subtrahieren müssen. Diese Zeit wird der Firma gegeben, die er einen neuen Job finden kann. Um durchschnittliche Erträge zu beseitigen, kann ein Mitarbeiter für einen weiteren Monat (dritter) ausgestellt werden. Dies geschieht, wenn der Mitarbeiter innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung nicht an der Arbeitsaustausch aufstehen kann, und er konnte keinen Job finden (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs).

Berechnung der Ausgabehandbuch

Das Wochenende ist die wesentliche Unterstützung des ehemaligen Arbeitgebers für den Suchzeitraum des entlassenen Angestellten des neuen Jobs. Die Formel zur Berechnung des Ausgabevorteils beim Verringern des von der Regierungserregelung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigten Staates (Absatz 9). Die Definition der Summe der Ausgangsbeihüllung hängt direkt vom berechneten Wert des durchschnittlichen täglichen Ertrags ab.

Lassen Sie uns die Berechnungsformel geben:

A \u003d X x B, wo:

- A - die Summe des freien Tages;
- X - Der geschätzte Betrag des durchschnittlichen täglichen Ertrags, die Formel ist im vorherigen Unterabschnitt des Artikels angegeben;
- B - die Anzahl der Tage im Monat nach dem Datum der Entlassung. Dieser Wert hängt vom Zeitplan des Unternehmens in einem bestimmten Monat ab.

Lassen Sie uns die Berechnung der Ausgabehandbuch in dem Beispiel des vorherigen Abschnitts über gr analysieren. Ivanova: 1476.79 Rubel des durchschnittlichen Ergebnisses pro Tag x 20 Werktage im Juni 2017 \u003d 29535.80 Rubel.

Das durchschnittliche monatliche Ergebnis herausfinden

Dieser durchschnittliche Gehaltswert für 1 Kalendermonat. Der geschätzte Zeitraum zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ertrags bei der Entlassung, um die Kündigung zu reduzieren, ist 1 Jahr bis ein Monat der Entlassung.

Betrachten Sie die Berechnungsformel:

C \u003d (d1 + d2 + ... + d12) / 12, wobei:

- C - Durchschnittliche monatliche Erträge,
- D1 ... D12 - das Gehalt monatlich,
- 12 - Die Anzahl der Monate im Kalenderjahr.

Die Organisation und Mitarbeiter sind berechtigt, den Arbeitsvertrag an jedem Tag zu kündigen, wenn er die Anforderungen der Arbeitsvorschriften erfüllt. Wir finden heraus, was zu tun ist ,.

Es ist erwähnenswert, dass der geschätzte Wert unter dem offiziell genehmigten Mindestlohn (Mindestlohn) zu einem bestimmten Kündigungsdatum liegen kann. Eine solche Situation sorgt für einen Ausgleich des Durchschnittsgehalts eines bestimmten Mitarbeiters auf dem Niveau des Mindestlohns.

Beispiel: Berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Ergebnis Gr. Ivanova, deren anfängliche Daten im ersten Abschnitt dieses Artikels dargestellt sind. 350000 Rubel / 12 Monate \u003d 29166.67 Rubel, z. B. das Durchschnittseinkommen GR. Ivanova pro Monat.

Details zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens

Entschädigung für ungenutzte Ferien

Bei der Abweisung eines Arbeitnehmers zur Verringerung des Arbeitgebers ist ihm verpflichtet, ihm eine Entschädigung für die ungenutzte Urlaubszeit zu bezahlen. Wenn zum Zeitpunkt der Entlassung das Arbeitsjahr noch nicht beendet ist, ist nur ein Teil der Urlaubsgebühren der Zahlung vorbehaltlich.

Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter nur 6 Monate ab dem Arbeitsjahr ausgearbeitet wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, nur die Hälfte der Urlaubsgebühren zu zahlen. Erinnern Sie sich daran, dass das Arbeitsjahr ein Zeitraum von 12 Monaten ab dem Datum des Beschäftigungsdatums eines Bürgers an einem bestimmten Arbeitsplatz ist.

Formel zur Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaubszeit:

E \u003d x x f, wo:

- E - Entschädigung für ungenutzte Urlauber;
- X - Durchschnittliche tägliche Erträge, die Berechnungsformel ist im ersten Abschnitt dieses Artikels dargestellt;
- F - Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.

Betrachten Sie die Berechnung der Entschädigung über das Kündigungsbeispiel, um Gr. Ivanova, die anfänglichen Daten des Beispiels sind zu Beginn des Artikels angegeben:

1476.79 Rubel des durchschnittlichen Tagesergebnisses x 14 Tage ungenutzter Urlaub \u003d 20675.06 Rubel.

Dies sind Zahlungen aufgrund c. Ivanova, im Falle der Entlassung, um den Staat zu reduzieren.

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