Produktionsmerkmale vom Arbeitsort. Referenz vom Arbeitsort (Muster herunterladen)

Ein Merkmal für einen Mitarbeiter ist eine besondere Dokumentart. Trotz der Tatsache, dass es kein einziges genehmigtes Muster für seine Herstellung gibt, ist die Bedeutung dieses "Papiers" unbestreitbar.

Im Allgemeinen ist das Merkmal, wenn wir über die spezifische Definition des Begriffs sprechen, ein Dokument, das die Einschätzung der Unternehmensleitung seines Mitarbeiters widerspiegelt, eine Art Analyse des Mitarbeiters im Hinblick auf die Wirksamkeit seiner berufliche Tätigkeit, die Angemessenheit der persönlichen Eigenschaften.

Die Merkmale des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz können sowohl positiv als auch negativ sein.

Ein positives Merkmal des Arbeitsplatzes ist ein Dokument, das eine Einschätzung der besten kaufmännischen Fähigkeiten eines Mitarbeiters enthält, sein umfangreiches berufliches Potenzial, seine würdigen Seiten als Person offenbart.

Negatives Merkmal pro Mitarbeiter- Dies ist eine negative "Bewertung" der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters, die seine Insolvenz als Spezialist und bestimmte Charaktereigenschaften widerspiegeln, die dem Aufbau hochwertiger und effektiver Aktivitäten im Wege stehen.

Ein Beispiel für ein charakteristisches Formular zum nachträglichen Ausfüllen:

Probe positive Charakterisierung pro Mitarbeiter

"F. I.O. hat 25-langjährige Erfahrung. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen hat er sich als qualifizierter Spezialist erwiesen, der kompetent und effizient an die Lösung der gestellten Aufgaben herangeht. Alle beauftragten Projekte setzt er mit maximaler Effizienz und absolutem Engagement um. Inklusive aufwendig und zeitaufwendig.

I. O. zeichnen sich durch Eigenschaften wie Aktivität, seltene Zielstrebigkeit, Verantwortung für jede ausgeführte Aufgabe, Hingabe aus. Neben der Begabung, junge Berufstätige zu betreuen, kommt der Wille, den Kollegen stets zur Seite zu stehen.

In seinem beruflichen Gepäck befinden sich viele Auszeichnungen, darunter Diplome des zuständigen Ministeriums, Dankesschreiben der Unternehmensleitung.“

Was ist das primäre Dokument, wie man die primäre Dokumentation in der Buchhaltung richtig verwaltet und speichert, können Sie lesen

Ein Beispiel für ein negatives Merkmal pro Mitarbeiter

"F. I. O. ist seit 2 Jahren im Unternehmen tätig. Trotz einiger positiver Eigenschaften kann er als Mitarbeiter mit geringem beruflichem Potenzial bezeichnet werden.

Dies äußert sich in Nichteinhaltung der Fristen zur Auftragserfüllung, ungenügender Arbeitsqualität, Disziplinlosigkeit und Desorganisation.

Er wurde wiederholt diszipliniert. Hat eine Reihe von Verweisen.

Er ist abweisend gegenüber Kollegen, kann keinen Kontakt herstellen. Ich bin nicht bereit, neue Mitarbeiter zu unterstützen, obwohl dies zu seinem direkten Verantwortungsbereich gehört.

Ignoriert Angebote zur Teilnahme am öffentlichen Leben des Unternehmens.“

Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Selbstberechnung der Rentabilität eines Unternehmens mit Beispielen sind enthalten

Mustermerkmale eines Arbeitnehmers zur Vorlage beim Gericht.

Die größte Schwierigkeit

Es liegt darin, dass es keine klaren Regeln und starren Regelungen für Schreibeigenschaften gibt. Dokumente dieser Art werden in beliebiger Form erstellt.

Und ein Personalreferent oder eine Führungskraft, die vor der Aufgabe steht, eine solche „Rezension“ zu schreiben, muss ein Höchstmaß an Diplomatie und Objektivität an den Tag legen, um einen würdigen Text zu schreiben.

Vor dem Schreiben der Merkmale ist es richtig, mit den Kollegen des Mitarbeiters, für den das "Papier" geschrieben wird, mit seinem unmittelbaren Vorgesetzten zu kommunizieren. Und stellen Sie sich die Rolle eines Psychologen und Diplomaten vor, der die Lösung jedes Problems nachdenklich und richtig angeht.

Basierend auf den Informationen der Mitarbeiter und ausgestattet mit ihren besten Eigenschaften eines "Psychologen und Diplomaten", können Sie mit der Erstellung einer Charakterisierung beginnen. Und denken Sie an die "goldenen Regeln" beim Schreiben: Objektivität, Genauigkeit, Unparteilichkeit.

Wie erstellt man die richtige Beschreibung vom Arbeitsplatz? Was ist im Merkmal anzugeben? Antworten auf diese und weitere Fragen enthält das folgende Video:

Irina Sherbul

# Geschäftsdokumentation

Ein wesentlicher Nachteil der Merkmale vom Arbeitsplatz

Einige Arbeitgeber betrachten das Dokument als eine Formalität und verwenden beim Ausfüllen allgemeine, vage Formulierungen. Daher ist es wichtig, das Formular so zu gestalten, dass die Antworten die Eigenschaften des Mitarbeiters möglichst detailliert beschreiben.

Im Artikel navigieren

Mustermerkmale vom Arbeitsplatz
Eigenschaften für einen Mitarbeiter: wie man richtig erstellt
Ein Beispiel für ein Merkmal pro Mitarbeiter
Produktionscharakteristik
Positive Eigenschaften vom Arbeitsplatz
Merkmale vom bisherigen Arbeitsplatz
Leistungsmerkmale vom Arbeitsplatz
Negative Merkmale des Arbeitsplatzes
Spezifikation am Ort der Anforderung: bei Bedarf Anforderungen
Typische Charakteristik
Wer ein Zeugnis vom Arbeitsplatz unterschreibt und erstellt

Heute unterscheidet sich das Berufsbild in Anforderungen, Inhalt und Gestaltung vom sowjetischen Vorgänger. Dieses Dokument, das die turbulenten 90er Jahre überlebt hatte, fand seine Aktualität wieder. Daher sollten Mitarbeiter von Personalabteilungen, Abteilungsleitern und Unternehmensleitern wissen, wie man eine Beschreibung richtig schreibt.

Mustermerkmale vom Arbeitsplatz

Als Muster sollte in der Personalabteilung jedes Unternehmens ein vorgefertigtes Merkmal vom Arbeitsplatz verwendet werden. Bei Bedarf wird es nicht schwierig sein, ein solches Dokument schnell und genau zu erstellen, wenn Sie sich ein Muster ansehen (Beispiel für das Schreiben). Betrachten wir eine typische Version für 2019.

Ein Beispiel für das Schreiben eines Merkmals vom Arbeitsplatz:

Beispiel herunterladen

Einige Unternehmen verwenden eine vorgefertigte Merkmalsvorlage. Dieses Formular ist einfach auszudrucken und schnell auszufüllen. Die Form der Merkmale des Arbeitsplatzes ist wie folgt:

Laden Sie das Formular herunter

Eigenschaften für einen Mitarbeiter: wie man richtig erstellt

Das Merkmal eines Mitarbeiters (Angestellten) ist ein kurzes und inhaltlich umfassendes, objektives und zuverlässiges Feedback über eine Person, die im Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat. Es sollte informativ und ohne Emotionen sein.

Der Autor des Merkmals beschreibt klar die beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers, seinen Qualifikationsstand in der Fachrichtung und die Position, die er innehat (oder besetzt). Die persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters werden ausschließlich unter dem Gesichtspunkt der Unternehmensinteressen angegeben.

Sie sollten keine Chronik über das Leben des Mitarbeiters schreiben. Es ist nur erforderlich, seine Arbeitstätigkeit in diesem Unternehmen, Leistungen, Fähigkeiten, Kenntnisse, persönliche Eigenschaften, die nur in dieser Arbeit erlangt und gezeigt werden, zu notieren.

Andere Stationen der Biografie außerhalb dieser Institution werden vom Mitarbeiter selbst in seinem Lebenslauf oder seiner Autobiografie angegeben.

Die Standardspezifikation besteht aus drei Teilen:

Allgemein: Nachname, Vorname, Patronym; Geburtsdatum; vollständige Angaben zum Unternehmen; die Dauer der Beschäftigung in diesem Unternehmen (vom Tag der Beschäftigung bis zum heutigen Tag oder bis zum Tag der Entlassung).
Berufserfahrung (in diesem Unternehmen): Wechsel in eine andere Position; Beförderung oder Herabstufung; Weiterbildung (Kurse, Schulungen etc. - unter Angabe von Name, Ort, Studiendauer).
Persönliche Einschätzung: berufliche Qualitäten; Beziehungen zu Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Politische und religiöse Ansichten, Hobbys, Angaben zum persönlichen Leben, Lebensumständen, Gesundheitszustand des Arbeitnehmers werden in der Stellenbeschreibung nicht genannt.

Ein Beispiel für ein Merkmal pro Mitarbeiter

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Wie schreibt man ein Merkmal richtig

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsakte regeln die Erstellung dieses Dokuments nicht. Bis heute gibt es dafür keine klar festgelegten Anforderungen. Für die Gestaltung und den Inhalt des sogenannten Empfehlungsschreibens gibt es nur allgemein anerkannte Empfehlungen.

Die Stellenbeschreibung sollte in einem formellen Geschäft oder in einem neutralen Third-Person-Storytelling-Stil in der Gegenwarts- oder Vergangenheitsform verfasst sein.

Umgangssprachlicher Jargon ist inakzeptabel, künstlerische Elemente und lyrische Abschweifungen sind unangebracht. Abkürzungen (insbesondere bei hochspezialisierten Begriffen) sind nicht erforderlich. Pronomen sollten vermieden werden. Der Text sollte kleinlaut, inhaltlich umfangreich und in Form einer Präsentation zugänglich und verständlich sein.

Produktionscharakteristik

Produktionsmerkmal ist ein Dokument, das von dem Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer arbeitet (oder gearbeitet) nur auf seinen Antrag hin erstellt und ausgestellt wird. Eine solche förmliche Beurteilung der Unternehmensleitung kann für das Bestehen einer ärztlichen Kommission oder einer Sozialprüfung erforderlich sein.

Dieses Merkmal ermöglicht es, die berufliche Eignung eines Arbeitnehmers im Hinblick auf seinen Gesundheitszustand sowie den Grad der Erwerbsminderung und die Gruppe der Behinderungen zu bestimmen. Ein solches Dokument wird für die ITU (medizinisches und soziales Gutachten) oder VTEK (medizinische und arbeitsrechtliche Expertenkommission) erstellt. Wenn sich im Personal des Unternehmens eine Krankenschwester (Sanitäter, Arzt) befindet, wird diese Art von Merkmal zusätzlich zum Chef (Leiter) von einem Amtsarzt unterzeichnet.

Das Dokument wird in der Regel auf den Standardformularen verfasst. Das Ausfüllen eines Standardformulars für Merkmale ist zulässig, in diesem Fall ist jedoch eine Aufzeichnung des Grades der Behinderung (Behinderung) des Arbeitnehmers erforderlich.

Dieses Dokument wird in zwei Kopien gedruckt: Eine wird dem Mitarbeiter ausgestellt und die zweite wird im Archiv des Unternehmens aufbewahrt.

Neben den Standardkennzeichen muss die Struktur des Fertigungsmerkmals besondere Daten aufweisen. Die Medizinische Kommission, die die Leistungsmerkmale anfordert, ist an folgenden Informationen interessiert:

die Art der Arbeit - manuell oder mechanisiert (maschinell);
Arbeitsbedingungen: Zeitplan, Modus, Dauer der Arbeitsschicht und Pause, Dauer des Jahresurlaubs;
Absatz zu Geschäftsreisen: Wenn der Arbeitsvertrag die Anweisung des Arbeitnehmers für Geschäftsreisen vorsieht, wird deren Häufigkeit und durchschnittliche Dauer angegeben;
bei schwierigen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz mit offensichtlicher Gefahr für Gesundheit und Leben des Arbeitnehmers ist dieser wichtige Aspekt unbedingt zu erwähnen;
Beurteilung der Arbeitseffizienz des Arbeitnehmers.

Anhand der Produktionsmerkmale mit dem Inhalt dieser Nuancen wird geschlossen, ob der Arbeitnehmer die ihm zu seiner Gesundheit übertragenen Arbeitsaufgaben erfüllen kann.

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Positive Eigenschaften vom Arbeitsplatz

Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "aus freien Stücken" kündigt und dieser Wunsch wirklich von ihm und nicht von seiner Geschäftsführung kam, die physischen oder psychischen Druck zeigte, drohten in der Regel , die Charakteristik ist ausgezeichnet.

Ein Arbeitnehmer, der seine Aufgaben tadellos und zügig erfüllt hat, die Normen der Disziplin, der Unternehmensethik eingehalten und den ehemaligen Arbeitgeber vollständig zufrieden gestellt hat, aber aus gesundheitlichen Gründen, familiären Gründen, im Zusammenhang mit einem Wohnsitzwechsel, eine gute Beschreibung von der ehemaliger Arbeitsplatz.

In diesem Fall spielt der Faktor Mensch die Hauptrolle: Hat der Mitarbeiter es geschafft, nach der Entlassung gute Beziehungen zum Team und zur Geschäftsführung aufrechtzuerhalten? Dies ist ein wichtiger Indikator für einen neuen Arbeitgeber, der im Kampf um eine freie Stelle ein zusätzliches Plus sein wird.

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Merkmale vom bisherigen Arbeitsplatz

Das Merkmal des vorherigen (ehemaligen) Arbeitsplatzes wird nach dem Standardschema zum Ausfüllen des im Unternehmen festgelegten Formulars geschrieben. Die einzige Einschränkung ist, dass der Text in der Vergangenheitsform geschrieben werden sollte. Dieses Dokument wird vom Leiter des bisherigen Arbeitsplatzes erstellt und dem Arbeitnehmer zur Beschäftigung an einem neuen Arbeitsplatz ausgestellt.

Ein Beispiel für ein Merkmal vom letzten Arbeitsplatz:

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Leistungsmerkmale vom Arbeitsplatz

Dienstmerkmal ist ein offizielles Dokument, das eine objektive Bewertung der offiziellen, wissenschaftlichen und kreativen Tätigkeit eines Mitarbeiters darstellt und seine geschäftlichen, persönlichen, moralischen und psychologischen Eigenschaften angibt.

Neben personenbezogenen Daten enthält eine solche Vorgesetztenbewertung seines Untergebenen eine Einschätzung des Standes seiner beruflichen Ausbildung:

der Position entsprechende Kompetenz: Berufserfahrung in dieser Position, Kenntnis der eigenen Rechte und Pflichten, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, Selbstbildung;
Effizienz: die Qualität des Arbeitsergebnisses, die Pünktlichkeit und Genauigkeit der Aufgaben, die Fähigkeit, Arbeitszeiten zu organisieren, sich an Veränderungen anzupassen und schwierige Arbeitssituationen zu meistern;
betriebswirtschaftliche Qualitäten (im Falle eines Merkmals für einen Manager): die Fähigkeit, die Arbeit von Untergebenen zu planen, zu organisieren, zu verteilen, jedem seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu vermitteln, seine Arbeit zu überwachen, Unternehmenskonflikte zu lösen und die Gesamtleistung seiner Abteilung zu analysieren (Zweig);
psychologische Qualitäten: Kulturniveau, Beherrschung der Unternehmensethik, Beziehungen zu Kollegen und Kommunikation mit Kunden, Selbstkritik.

Solche spezifischen Informationen über einen Mitarbeiter können für das Topmanagement des Unternehmens von Interesse sein, wenn es um die Entscheidung über die Versetzung eines Mitarbeiters, die Beförderung oder Herabstufung, die Vergabe einer Auszeichnung oder die Verhängung einer Geldbuße geht.

Negative Merkmale des Arbeitsplatzes

Objektivität ist die wichtigste Voraussetzung für ein Dokument. Der Chef muss nicht nur die Verdienste des Mitarbeiters angeben, sondern auch seine Mängel, einschließlich tatsächlich aufgetretener Konflikte am Arbeitsplatz, Rügen, Strafen für verursachten Schaden und Geldstrafen.

Wichtig ist, dass diese „Minuspunkte“ der Realität entsprechen und kein Racheakt sind.

Eine schlechte Leistung aus einem früheren Job führt nicht zu einem positiven Ergebnis, insbesondere bei der Suche nach dem gewünschten Job mit besseren Arbeitsbedingungen. Dieses negative Dokument kann nur die Anklage gegen den Arbeitnehmer vor Gericht bestätigen.

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Spezifikation am Ort der Anforderung: bei Bedarf Anforderungen

Die in den Merkmalen des letzten Arbeitsplatzes angegebenen Informationen sind in erster Linie für den neuen Arbeitgeber interessant - bei der Suche nach einem Hauptarbeitsplatz, einem Nebenjob, beim Wechsel in einen neuen Arbeitsplatz (und unter einer anderen Führung). In solchen Fällen werden „Service Reviews“ in externe und interne unterteilt.

Ein internes Merkmal des Arbeitsplatzes ist für die Versetzung eines Arbeitnehmers, die Beförderung in eine Position, die Vergabe eines Rangs, die Belohnung oder die Verhängung einer Disziplinarstrafe erforderlich. Ein internes Merkmal eines Mitarbeiters wird nur innerhalb der Grenzen seines Arbeitsplatzes verwendet und in einer Personalakte gespeichert.

Ein äußeres Merkmal vom Arbeitsplatz wird entweder auf Antrag des Arbeitnehmers selbst bei der Entlassung (zur Weiterbeschäftigung) erstellt oder auf Anfrage gesendet - an Strafverfolgungsbehörden, an die Staatsanwaltschaft, an das Gericht (bei zivilrechtlichen, Verwaltungs- und Strafsachen) oder an einen neuen Arbeitgeber.

Dieses Dokument wird für den Fall der Entziehung der elterlichen Rechte eingereicht und ist auch unbedingt in einem vollständigen Paket von Bescheinigungen für die Eintragung der Vormundschaft, Vormundschaft und Adoption enthalten. Die Angabe eines Merkmals für einen Arbeitnehmer ist auf Verlangen beim Wehrmelde- und Einberufungsamt zwingend erforderlich – im Falle einer dringenden Einberufung des Arbeitnehmers zum Wehrdienst.

Nur eine positive Charakterisierung des Arbeitsplatzes ermöglicht es Ihnen, ein Visum beim Konsulat des Landes zu erhalten, in das der Arbeitnehmer eine Geschäftsreise oder einen persönlichen Zweck antreten möchte.

Häufig wird bei potenziellen Arbeitgebern eine Stellenbeschreibung bei Kündigung vom Arbeitnehmer selbst benötigt, die nicht nur auf das Bildungsdiplom und die Berufserfahrung, sondern auch auf die Meinung des Kandidaten seines ehemaligen Vorgesetzten achten. Für den Chef ist es wichtig zu wissen, was der Mitarbeiter genau kann, wie er die Weisungen der Geschäftsführung befolgt, Probleme löst, mit dem Team, Kunden etc. kommuniziert.

Nur eine solche offizielle Überprüfung gibt zusammen mit dem Lebenslauf einen erweiterten Blick auf den Kandidaten und schafft mehr Vertrauen in den Arbeitgeber.

Typische Charakteristik

Typische Merkmale ähneln in Aufbau und Anforderungen den Standardmustern dieses Dokuments. Der wesentliche Unterschied liegt in der genaueren Bewertung eines oder mehrerer Items.

Einige Arbeitgeber geben beispielsweise in der Spalte "physiologische Merkmale" das Vorliegen von Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen für die Ausübung bestimmter Arbeitsaufgaben oder die Zuweisung einer Behindertengruppe an. Oftmals beinhaltet eine solche Überprüfung des Arbeitnehmers, je nach dem Ort, an dem die typischen Merkmale gefordert sind, auch eine Einschätzung seiner Lebensumstände, der familiären Beziehungen – beispielsweise des Vorhandenseins eines behinderten Kindes oder bettlägeriger pflegebedürftiger Eltern.

Manchmal verlangen sie in einem Antrag auf Charakterisierung einen Hinweis auf das Vorliegen (Abwesenheit) des Vorstrafenregisters oder der schlechten Gewohnheiten eines Mitarbeiters.

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Wer ein Zeugnis vom Arbeitsplatz unterschreibt und erstellt

Das korrekte und kompetente Schreiben der Merkmale des Arbeitsplatzes liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter der Personalabteilung. Die russische Realität sieht jedoch so aus, dass das Schreiben dieses Dokuments aufgrund der Anstellung des Leiters der Personalabteilung und seiner Untergebenen häufig dem Mitarbeiter selbst anvertraut wird. Wenn Zeit und Lust vorhanden sind, kann der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters eine Beschreibung erstellen.

Die Personalabteilung muss lediglich ein Formular zum Ausfüllen ausstellen. Darüber hinaus kann jede Organisation ihre eigenen Formate und Briefköpfe zur Charakterisierung des Arbeitsplatzes haben. In jedem Fall muss dieses Dokument im Design jedoch folgendem Aufbau entsprechen:

A4-Blattformat;
Angaben zur Organisation: vollständiger offizieller Name, Anschrift, Telefonnummer, staatliche Hauptregistrierungsnummer (OGRN oder OGRNIP - Einzelunternehmer);
das Ausstellungsdatum, die Unterschrift der Person, die das Dokument erstellt hat (der Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter gearbeitet hat, der Leiter der Organisation oder der Inspektor der Personalabteilung) und das Siegel des Unternehmens - ohne diese Angaben, das Papier wird kein Dokument sein, hat keine Rechtskraft.

Eine Referenzcharakterisierung ist eine äußerst positive Bewertung einer Person, die einen Arbeitnehmer einem potenziellen Arbeitgeber aus fachlicher Sicht bestmöglich präsentiert. Daher sollte der inhaltliche Schwerpunkt auf der beruflichen Leistung und der persönlichen Würde des Mitarbeiters liegen.

Die wichtigsten Voraussetzungen für eine solche Bewertung sind Objektivität und Glaubwürdigkeit. Es ist notwendig, einen Fachmann prägnant, informativ und angemessen als idealen und besten Kandidaten für eine Vakanz zu präsentieren.

Es ist ratsam, dass das Dokument von einem in diesem Tätigkeitsbereich befugten Leiter erstellt und unterzeichnet wird. Nur dann können wir von Vertrauen in den Inhalt des Empfehlungsschreibens und einer hohen Wahrscheinlichkeit sprechen, dass der Mitarbeiter eine Stelle, Auszeichnung, Förderung etc. erhält.

Es ist zwingend erforderlich, dass am Ende der Merkmalsempfehlung die vollständigen Angaben zum Autor, seine Kontaktnummern, E-Mail-Adresse, Adresse des Arbeitsplatzes angegeben werden, damit der neue Arbeitgeber die Informationen, die im Dokument während der persönlichen Kommunikation enthalten sind.

Wenn eine Person am bisherigen Arbeitsplatz nur positive Erinnerungen an sich hinterlassen hat und gute Beziehungen zur Geschäftsführung und ehemaligen Kollegen pflegen konnte, sollten Sie bei dieser Gelegenheit um ein Empfehlungsschreiben bitten. Eine positive Eigenschaft erhöht die Chancen auf eine schnelle Anstellung an einem renommierten Ort und eine aussichtsreiche Position.

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Diese Art von Produktionsmerkmal bezieht sich auf interne Dokumente. Die Einschätzung der beruflichen Tätigkeit, der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters wird nur von der positiven Seite beschrieben.

In diesem Dokument ist es wichtig, die Arbeitsverdienste, beruflichen Leistungen und Qualitäten des Mitarbeiters hervorzuheben, dank denen er ein erfolgreicher und effektiver Mitarbeiter werden konnte.

Ein belohnendes Merkmal ist nicht nur eine Möglichkeit, einen Mitarbeiter durch das Management zu belohnen, sondern auch ein Mittel, andere Mitarbeiter zu motivieren, dieses Mitarbeiterniveau zu erreichen.

Beispiel für Merkmale pro Mitarbeiter für die Verleihung einer Ehrenurkunde

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Eine Anfrage nach den Merkmalen eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz wird entweder von autorisierten Stellen (nach dem etablierten Muster) oder von einem potenziellen Arbeitgeber gestellt.

Der zweite Fall wird dadurch erschwert, dass ein neuer Vorgesetzter gemäß dem Gesetz nur mit seiner schriftlichen Zustimmung einen Antrag auf Charakterisierung eines Arbeitnehmers von seinem bisherigen Arbeitsplatz stellen kann. Andernfalls sind die Handlungen des potenziellen Arbeitgebers ohne die offizielle Zustimmung des Arbeitnehmers rechtswidrig und werden als verbotene Verletzung der Privatsphäre und Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten angesehen.

Um die Richtigkeit der Angaben des Bewerbers im Lebenslauf oder Fragebogen zu überprüfen, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung des Bewerbers zur Überprüfung der Angaben einholen. Gleichzeitig ist es ratsam, dass der neue Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zunächst den Zweck dieser Anfrage, die spezifischen Informationen von Interesse und die Art und Weise der Erlangung einer Antwort erläutert.

Musteranforderung für Merkmale des bisherigen Arbeitsplatzes:

Unser ganzes Leben besteht aus Dokumenten, die bei verschiedenen Organisationen eingereicht werden müssen. In den meisten Fällen handelt es sich um eine Fotokopie eines Reisepasses oder einer Geburtsurkunde. Viele Institutionen verlangen auch eine Heiratsurkunde, TIN oder SNILS. Aber es gibt viele Orte, an denen Sie um ein Zeugnis vom Arbeits- oder Studienort gebeten werden. Sie steht auf der Liste der Dokumente, die für die Adoption, die Eintragung der Vormundschaft, den Erhalt einer Hypothek, die Berücksichtigung bestimmter Kategorien von Fällen vor Gericht, die Zulassung zu einer Universität erforderlich sind (dann wird sie in der Schule für einen Absolventen geschrieben). Es kann auch erforderlich sein, wenn Sie sich auf eine neue Stelle als Empfehlung einer früheren Stelle bewerben oder eine Zertifizierung ablegen. Was ist das für ein Dokument und wie schreibt man eine Personenbeschreibung?

Was ist ein Merkmal?
Ein Merkmal ist zunächst ein offizielles Dokument, das sowohl die geschäftlichen als auch die persönlichen Eigenschaften einer Person bewertet. Bilden Sie das Merkmal:

in der Produktion - der Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet, oder ein Spezialist in der Personalabteilung,
an einer Schule (oder einer anderen Bildungseinrichtung) - dem Klassenlehrer (Kurator) oder einem Vertreter der Verwaltung der Bildungseinrichtung.

In diesem Fall ist derjenige, der das Merkmal erstellt hat, für die Richtigkeit der im Dokument enthaltenen Informationen verantwortlich.

Das Merkmal wird in zweifacher Ausfertigung erstellt: Eine wird dem Mitarbeiter ausgehändigt oder auf Verlangen einer Drittorganisation per Post zugesandt und die zweite wird in den Unterlagen des Mitarbeiters (Personalakte) abgelegt.

Mehrere Personen unterschreiben das Merkmal: derjenige, der es erstellt hat (der Abteilungsleiter oder der Klassenlehrer), der Mitarbeiter der Personalabteilung und der Leiter der Einrichtung. Das Dokument wird durch das Siegel der Organisation zertifiziert.

Wenn das Merkmal an eine Drittorganisation benötigt und per Post gesendet wird, müssen Sie in der oberen linken Ecke die Nummer des ausgehenden Dokuments und die Nummer seiner Registrierung angeben.

Was ist das Merkmal?
Das Merkmal kann sein:

Intern - eine, die nur in der Organisation verwendet wird, in der die Person arbeitet (sie wird zur Zertifizierung der Einhaltung der Position zusammengestellt oder bei der Versetzung in eine andere Abteilung in einem großen Unternehmen). In einem solchen Dokument werden die Arbeitsqualitäten des Mitarbeiters betont, sein kreatives Potenzial bewertet und Empfehlungen zur Nutzung dieses Potenzials gegeben. Die interne Beschreibung gibt nicht den Ort ihrer Bereitstellung an, und ein solches Dokument muss vom Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet, und vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden.
Extern - Ein solches Dokument wird auf Anfrage von Drittorganisationen oder des Mitarbeiters selbst erstellt und ist für die Verwendung außerhalb der Organisation bestimmt, in der die Person arbeitet. Daher ist es am vollständigsten zusammengestellt und spiegelt alle Daten und eine objektive Einschätzung einer Person wider. In diesem Fall kann ein einem Mitarbeiter ausgehändigtes Dokument nur von der Leitung der Einrichtung unterschrieben werden (sofern eine zweite Kopie im Büro oder der Personalabteilung verbleibt, die nicht nur von der Leitung, sondern auch von der Leitung der Einrichtung unterschrieben wird der Abteilung, in der die Person arbeitet, sowie durch den Mitarbeiter der Personalabteilung). Und je nachdem, wo genau das Merkmal gefordert wird, kann das Dokument die persönlichen oder im Gegenteil die geschäftlichen Qualitäten einer Person hervorheben.

Woraus besteht das Merkmal?
Das Merkmal besteht aus vier Teilen:

personenbezogene Daten einer Person - dieser Teil des Merkmals wird auf einem Blatt in der Mitte oder in der oberen rechten Ecke (in einer Spalte) platziert;
Informationen über die Arbeitstätigkeit oder das Studium (ab welchem Jahr studiert oder arbeitet er in dieser Organisation, wie er sich auf Arbeit oder Studium bezieht, den Grad der Professionalität, Beherrschung, Leistungen usw.);
Einschätzung der geschäftlichen und moralischen (persönlichen) Qualitäten einer Person, Informationen über die verfügbaren (wenn natürlich) Auszeichnungen, Strafen, Beziehungen im Team (ob die Person Autorität von Kollegen genießt, ob sie eine Führungspersönlichkeit ist usw. );
Angaben, wo das Merkmal vorgelegt wird.

Bei der Charakterisierung kann der Beschreibung der emotionalen Sphäre einer Person, ihres Verhaltens in Stress- oder Extremsituationen mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Dies ist wichtig, wenn das Dokument zum Beispiel für die Erlangung einer Vormundschaft oder einer Erlaubnis zum Führen von Waffen benötigt wird. Bei einer Beförderung oder Versetzung in eine Führungsposition sollte angegeben werden, ob er in der Lage ist, Untergebene zu führen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn es um eine Charakterisierung eines Teenagers geht, die von den Strafverfolgungsbehörden oft gefordert wird, dann sollte das Hauptaugenmerk auf seine Fähigkeit gelegt werden, Beziehungen im Team und zu Erwachsenen aufzubauen, für sein Handeln verantwortlich zu sein und auch zu spiegeln in dem Dokument solche Merkmale wie Konflikt, Geselligkeit, Jähzorn und andere wider.

Wir schreiben ein Merkmal
Um eine Personenbeschreibung zu verfassen, benötigen Sie ein Standard-A4-Blatt (das Dokument wird mit Computertechnologie erstellt), auf dem Sie alle Informationen platzieren müssen. Natürlich ist es besser, auf eine Seite zu passen, aber wenn das Dokument umfangreich sein soll (eine Person hat viele Insignien oder eine genauere Beschreibung seiner geschäftlichen Eigenschaften ist erforderlich), kann das Merkmal auf mehrere Blätter geschrieben werden ( dann wird es nach den Regeln der Büroarbeit und des Workflows gestickt). Abschnitte werden in der Regel nicht nummeriert, sondern einfach aus einem Absatz geschrieben.

Also erstellen wir ein Merkmal:

Überschrift: "Merkmal" steht oben in der Mitte des Blattes.
Persönliche Daten. Wie oben erwähnt, müssen personenbezogene Daten in der Mitte des Blattes unter der Überschrift oder in der oberen rechten Ecke geschrieben werden. Sie müssen folgende Angaben enthalten: Nachname, Vorname, Vatersname der Person, Geburtsdatum, Funktion, Ausbildung. Vergessen Sie nicht, dass die Bildungsdaten vollständig angegeben werden müssen: welche Bildungseinrichtung und wann hat der Arbeitnehmer seinen Abschluss gemacht, welche Qualifikationen (Beruf) er erworben hat. Die verfügbaren akademischen Grade und Titel sollten sich auch im Bewerbungsformular widerspiegeln.
Informationen über die Arbeitstätigkeit. Hier ist anzugeben, ab wann eine Person in einer Institution arbeitet (studiert), in welcher Position, welche Funktionen sie ausübt oder welche Aufgaben ihr zugewiesen wurden, die Karriereentwicklung einer Person in der Organisation (wenn sie natürlich ). Wurde der Mitarbeiter auf andere Stellen innerhalb der Organisation versetzt, müssen diese ebenfalls aufgeführt werden. Sie sollten auch die Ergebnisse seiner Tätigkeit angeben: welche Projekte er geleitet hat, an welchen Projekten er teilgenommen hat, welche Arbeiten er selbstständig ausgeführt hat usw.
Beurteilung der geschäftlichen und moralischen Qualitäten. Dieser Teil des Merkmals ist der wichtigste, da er die Einschätzung sowohl der beruflichen als auch der persönlichen Qualitäten widerspiegelt. Der Grad an Kreativität, Verantwortung, Kompetenz, Professionalität und Einhaltung der Grundsätze des Mitarbeiters muss angegeben werden. Erforderlich sind auch die Lernfähigkeit des Mitarbeiters, sein Interesse an ausländischen Berufserfahrungen, Kenntnisse der Vorschriften und maßgeblichen Dokumente, die Fähigkeit, den Arbeitsprozess zu organisieren und stabile Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen. Es ist zwingend erforderlich, seine Beziehung zu den Mitarbeitern der Organisation, dem Managementteam und den Untergebenen zu beschreiben. Wenn es um die Zertifizierung eines Mitarbeiters geht, sollte das Merkmal eine Bewertung seiner aktuellen Arbeit enthalten: ob der Mitarbeiter der eingenommenen Position entspricht oder nicht.
Letzter Teil. Hier müssen Sie angeben, wozu das Merkmal dient. In der Regel ist der Ort der Vorlage angegeben: "Das Merkmal ist zur Vorlage in ... erstellt.".
Unterschriften, Siegel. Die Unterschriften der Verantwortlichen für die Erstellung der Merkmale sowie des Leiters der Organisation befinden sich rechts (oder in der Mitte) unter dem Text, und links müssen Sie das Datum des Dokuments angeben.

Mitarbeiter von Personalabteilungen und Leiter von Struktureinheiten, die für ihre Untergebenen Merkmale erstellen müssen, sollten bedenken, dass oft viel von diesem Dokument abhängt. Insbesondere wenn es darum geht, einer Drittorganisation (Gericht, Hypothekenbank, Bank, Vormundschaftsabteilung, Jugendabteilung etc.) gemacht. Um eine Beschreibung einer Person zu schreiben, müssen Sie daher ihre Personalakte studieren und ihre Arbeit (Studie) analysieren. Nur so kann von der Objektivität des Dokuments gesprochen werden.

Die Stellenbeschreibung ist nicht mehr so beliebt wie früher, verliert aber nicht ganz an Boden. Viele Arbeitgeber verlangen es nicht für eine Anstellung, bevorzugen einen Lebenslauf. Es wird angenommen, dass der Text in der Beschreibung zu trocken ist, ungeeignet, um eine Person zu verstehen.

Das Merkmal unterscheidet sich nicht in der Emotionalität, es ist nur eine kurze Einschätzung der fachlichen und geschäftlichen Aspekte der Persönlichkeit eines Menschen.

Was zeichnet den Arbeitsplatz aus

Ein solches Dokument ist eine kurze Beschreibung der beruflichen, beruflichen und persönlichen Komponenten des Arbeitnehmers. Ein Mitarbeiter kann entweder ein aktiver Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter im Ruhestand sein. Merkmale können in verschiedenen Situationen erforderlich sein: bei der Bank zur Registrierung einer Hypothek, in vielen Fällen bei den Justizbehörden. Bei Reisen oder Umzug von Arbeitnehmern können bestimmte Arten von Merkmalen erforderlich sein.

So erstellen Sie eine Beschreibung des Arbeitsplatzes für einen Mitarbeiter richtig

Es wird in der Regel entweder vom Leiter der Organisation selbst oder von einem Personalspezialisten erstellt. Je nach Zweck der Schreibeigenschaften gibt es zwei Arten von Kompositionen:

Die interne wird (meistens) geschrieben für:

Übertragung auf andere Stellen;
Eine Person ermutigen, bestrafen;
Zum Zeitpunkt der Erlangung des Rangs Rang, um festzustellen, ob er offizielle Aufgaben erfüllen kann;
Hilfe bei der Definition neuer Arbeitsanforderungen;
Vor einer langen, wichtigen Geschäftsreise usw.;

Diese Daten pro Mitarbeiter, die für die Verwendung innerhalb der Organisation bestimmt sind, werden nach einem allgemeinen Modell erhoben. Gleichzeitig wird eine Voreingenommenheit in Richtung Arbeitsdetails vorgenommen. Basierend auf dem Zweck des Schreibens ist es möglich, die kreativen Fähigkeiten des Mitarbeiters zu beurteilen, zu schreiben, was er anstrebt, was er vom neuen Tag, von der neuen Position erwartet, Informationen darüber gibt, wie man diese Qualitäten am besten einsetzt usw .

Oft werden Merkmale für eine einzelne Organisation Teil eines Portfolios. Manchmal ist es erforderlich, die Daten der ausführenden Person anzugeben, auf deren Antrag das Merkmal erstellt wurde.

Die äußeren Merkmale des Mitarbeiters werden erst geschrieben, wenn der Mitarbeiter die Anwendung verlässt. Ohne ein solches Merkmal dürfen sie nicht an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sein, keine Hypothek oder kein Darlehen erhalten. Der unangenehmste Grund, bei dem ein solches Merkmal benötigt werden kann, ist der Verdacht oder der Vorwurf eines Mitarbeiters von Ordnungswidrigkeiten/Straftaten. In solchen Angelegenheiten können die finanzielle Situation des Mitarbeiters, seine persönlichen Eigenschaften, wie er sich bei der Arbeit gegenüber seinen Vorgesetzten und Kollegen zeigt, als guter Mensch wichtig sein oder nicht. Familienstand, Beziehungen zu Kunden / Kunden können wichtig sein. Welche Informationen berücksichtigt und angezeigt werden müssen, erfahren Sie beim Mitarbeiter selbst oder bei dem, der dieses Merkmal angefordert hat.

Beispielmerkmale für einen guten Mitarbeiter

Es gibt kein gesetzlich anerkanntes Formular für das Verfassen einer Stellenbeschreibung, aber es gibt ein allgemein anerkanntes Muster. Es hat drei Teile.

Der erste Teil (persönliche Daten): vollständiger Name;

Geburtsdatum;
Organisationsdaten, vollständige Angaben (bei Verwendung von Briefpapier nicht erforderlich);
Mitarbeitererfahrung in dieser Organisation.

Der zweite Teil (wir beschreiben die Erfahrung des Mitarbeiters genauer):

Schritte auf der Karriereleiter. (alle Versetzungen, Herabstufungen, Beförderungen sind wichtig);
wir schreiben alle Ermutigungen, Verweise, Zertifikate, Empfehlungsschreiben;
angeben, für welche konkreten Maßnahmen angewendet wurden;
wir geben an, welche Schulungen der Mitarbeiter während der Arbeit durchlaufen hat (Auffrischungskurse, Seminare usw.).

Der dritte Teil (Persönliche Merkmale):

welche beruflichen positiven Eigenschaften es besitzt;
mit welcher Art von Arbeit er konfrontiert war, wie er mit Stresssituationen umgeht, wie schnell er seine Arbeitsziele erreicht;
wie er mit Kunden eine gemeinsame Sprache findet;
Wie er mit Kollegen eine gemeinsame Sprache findet; - Arbeitsfähigkeit usw.

Ein Beispiel für das Füllen einer positiven Eigenschaft

___________________________________

(Name einer Firma, Firma oder Organisation)

(Firmenadresse: PLZ, Ort, Straße)

(Firmendetails)

(Datum)

CHARAKTERISTISCH

am _____________________ zur Abgabe an ____________

(VOLLSTÄNDIGER NAME. Angestellter), arbeitet in ( Organisation) (Ihre Position) mit ( Datum der Einstellung).

V (Datum) Jahr wurde er in der Fachrichtung ( Niveau deiner Ausbildung), die durch ein Staatsdiplom von ( Name der Bildungseinrichtung) .

Er leistete Militärdienst mit " Nummer » Monat Jahr und von " Nummer » Monat Jahr in der Serviceeinheit Nr. ___. Nach seinem Abschluss wurde er in die Reserve mit dem militärischen Rang eingezogen. Rang ».

Saatposition: Einzel /verheiratet /geschieden , Kinder Nein /Es hat Alter Boden .

Arbeiten bei ( Organisation) bekam einen Job in " Nummer » Monat Jahr ... Angestellter ( VOLLSTÄNDIGER NAME.) auch in Stresssituationen gute Leistungen erbracht und gleichzeitig eine optimistische Einstellung beibehält. Niemals ( VOLLSTÄNDIGER NAME.) wurde in einem stressigen Zustand nicht bemerkt, hat nicht gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen. Das Team behandelt ihn sehr gut, ( VOLLSTÄNDIGER NAME.) immer zu Hilfe kommen und Kollegen unterstützen, auch in der schwierigsten Situation. Verwendet keine Alkohol- und Betäubungsmittel. Vermeidet Konflikte. Er ist ein sehr geselliger und offener Mensch mit hohen Ambitionen, der in der Lage ist, unabhängige, ausgewogene Entscheidungen zu treffen.

Das Merkmal wurde für die Bereitstellung von _________ vergeben.

Direktor ( Unterschrift) / (vollständiger Name)

Sie können damit enden, aber niemand verbietet es, dem Merkmal etwas Eigenes hinzuzufügen.

Video zu Schreibeigenschaften

Mustermerkmale für einen Mitarbeiter: 5 allgemeine Regeln für die Erstellung eines Dokuments + 3 obligatorische Bestandteile + 5 Muster + 3 Dinge, die nicht spezifiziert werden können.

Hier ist dieser schreckliche Moment gekommen, in dem Sie die Verantwortung für Ihre zukünftige Karriere und vielleicht für das Schicksal einer Person übernehmen müssen - um ihm eine Beschreibung am Arbeitsplatz zu schreiben.

Und so sehr Sie Petrowitsch ärgern möchten, der gestern das letzte Schnitzel aus der Werkskantine geholt hat, Sie müssen die Verantwortung für die Erstellung dieses Dokuments übernehmen.

Deshalb seufzen wir bitterlich über unser schwieriges Arbeitsleben und Wir beginnen, die Merkmale eines Beispiels für einen Mitarbeiter zu untersuchen, und sogar mehr als eine!

5 allgemeine Regeln für die Erstellung eines Mitarbeiterprofils: ein Muster des idealen Dokuments

Bevor Sie die Muse um Hilfe rufen und sich hinsetzen, um die Eigenschaften eines Mitarbeiters nach einem Muster aufzuschreiben, lernen Sie 5 allgemeine Regeln für die Erstellung eines Dokuments kennen:

Der Text des Merkmals kann auf einem Computer getippt oder von Hand geschrieben werden.

Wer sich nicht wie Puschkin fühlen muss, kann das Monogramm zumindest mit einer Gänsefeder bedrucken;

der Text des Merkmals muss auf eine Seite A-4 passen.

Sie schreiben keine Fortsetzung von War and Peace, sondern ein offizielles Papier!

das Dokument für den Mitarbeiter wird vom Vorgesetzten oder einer von ihm bevollmächtigten Person beglaubigt und vom direkten Vorgesetzten erstellt.

Es gibt also keine Beliebigkeit: Ihre Aufgabe ist es, eine Beschreibung des Mitarbeiters nach dem Vorbild zu verfassen, und die Aufgabe des Chefs ist es, zu "winken";

Merkmale in 2 Kopien zu erstellen: der eine wird dem Angestellten übergeben, der zweite bleibt in der Firma, um eines Tages im Archiv in ewigem Schlaf zu ruhen;
wenn Sie nach Meinung des Mitarbeiters keine Beschreibung geschrieben haben, sondern "der Teufel hat eine Schleife oben", hat er das Recht, ihr eine Erklärung beizufügen, in der sein Standpunkt dargelegt wird zu Ihrem "unverantwortlichen", "verletzen der Arbeitsdisziplin", "korrumpieren der öffentlichen Moral in der Frauenabteilung unseres herrlichen Bades" und anderen Opus.

Beispielmerkmale für einen Mitarbeiter: 3 obligatorische Bestandteile des Dokuments oder "Ohne Sie, ohne Sie wurde alles sofort überflüssig ohne Sie ..."

So sehr man beim Verfassen einer Mitarbeitercharakterisierung nach einem Vorbild auch nicht mit Originalität angeben möchte, ohne diese Komponenten wird es nicht „spielen“:

Einleitung (Titel).

Damit sie am Ort der Angabe der Merkmale nicht erraten, um welche Buchstaben es sich handelt, am Anfang des Dokuments der Name des Unternehmens und seine sonstigen Angaben, Ort und Datum der Erstellung, vollständiger Name des betreffenden Mitarbeiters, seine Position Sind angegeben;

beschreibend.

In diesem Teil kann man nicht auf Angaben zu Berufserfahrung, Geburtsjahr, funktionalen Verantwortlichkeiten, "Pfosten" (sofern vorhanden) und Stärken verzichten. Es gibt einen Ort, an dem der Autor der Eigenschaften des Mitarbeiters kreativ sein kann, indem er sich auf das Muster bezieht!

Schlußfolgerung).

Hier im Merkmal wird angegeben, für wen und zu welchem Zweck es geschrieben wurde, oder es wird die Zauberformel „zur Bereitstellung am Ort der Nachfrage“ verwendet.

Merkmale pro Mitarbeiter: ein Muster "für jeden Geschmack und jede Farbe" ...

1) Feature für den internen Gebrauch: Hier gehört alles dir!

Es scheint, warum braucht der Vorarbeiter San Sanych, den Sie von 15 Firmenveranstaltungen und genau 40 Toasts in Folge kennen, genau diese Eigenschaft? Aber beeilen Sie sich nicht, Ihren Freund für eine neue Flasche zu schicken.

Ein Merkmal eines Mitarbeiters, von dem dasselbe San Sanych Ihnen freundlicherweise ein Muster zufügt, kann Folgendes benötigen:

entscheiden, ob ein Mitarbeiter eingestellt werden soll.

Dennoch, kein einfacher Buchhalter, sondern ein Hauptbuchhalter – klingt stolz, und ein leitender Verkaufsleiter ist cooler als ein gewöhnlicher Verkäufer;

herausfinden, ob der Mitarbeiter der von ihm besetzten Position entspricht (Bescheinigung).

Manchmal möchte ein wütender Koch mehr als einen doppelt schaumigen Latte;

um zu verstehen, ob es sich lohnt, einen Mitarbeiter auf eine verantwortungsvolle Geschäftsreise, zu Auffrischungskursen, einer Ausbildung an einer Universität auf Kosten des Unternehmens usw. zu schicken.

Und Ihr fröhlicher San Sanych wird, wie der unvergleichliche Semyon Semyonovich Gorbunkov aus der "Diamond Hand" auf einem schneeweißen Liner irgendwo ins sonnige Griechenland rauschen;

Lösung des Problems von Anreizen oder Disziplinarmaßnahmen.

Haben Sie gedacht, dass Preise und Ehrenurkunden für schöne Augen verteilt werden? Oder werden sie von Feen mit transparenten Flügeln unter der Tür des Küchenchefs zurückgelassen?

Für die "Besonders Begabten" geben wir ein paar solcher internen Eigenschaften eines Mitarbeiters an:

2) Äußeres Merkmal des Mitarbeiters: Umarmung und Weinen vor Emotionen.

Klar ist, dass in Ihrem Unternehmen nicht nur jeder sich kennt, sondern auch alle Verwandten bis zur siebten Generation und Haustiere.

Manchmal müssen Sie jedoch eine Beschreibung eines Mitarbeiters für eine andere seriöse Organisation anhand eines Modells schreiben:

3 Dinge, die im Mitarbeiterprofil nicht angegeben werden können: ein Muster als Hilfestellung!

So sehr Sie einen Mitarbeiter in einer sorgfältig nach einem Muster erstellten Mitarbeiterbeschreibung loben möchten, denken Sie daran, dass Sie kein Recht haben, anzugeben:

Alles, was nicht direkt mit der beruflichen Tätigkeit zu tun hat, zum Beispiel:

Politische Sichten, auch wenn Ihr Mitarbeiter sich dafür einsetzt, dass der Zarenvater aus der Familie Romanov wieder in Russland ist oder zu geheimen Freimaurertreffen geht;

religiöse Ansichten.

Ja, ja, kein Wort über Allah in der Beschreibung, auch wenn der angesehene Gulchatay in einer Burka in die Fabrik geht;

Lebensbedingungen.

Nur wenige interessieren sich dafür, ob Ihr Mitarbeiter in einem Penthouse lebt oder auf einem alten Boot, das er von seinem Fischer-Großvater geerbt hat. Hmm, es sei denn, er bekommt einen Job auf einem Fischerboot?

Aktivitäten in Gewerkschaften und öffentlichen Organisationen.

Und es geht uns nicht nur um die Teilnahme an Gay-Pride-Paraden, sondern auch um einen harmlosen Tierschutzverein. So sehr Sie in dem Dokument schreiben möchten, dass Ihr Mitarbeiter ein Kätzchen heldenhaft gerettet hat, nachdem er streunende Hunde aus einem Rudel streunender Hunde geschlagen hatte, dies ist nicht möglich.

Persönliche Informationen.

Geben Sie keine Informationen über Ihren Wohnort, Gesundheitszustand, Telefonnummer und andere Kontakte eines Mitarbeiters wie ein Kinderbonbon weiter, da sonst Ihrem ruhmreichen Unternehmen eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel droht. (Artikel 27 des Gesetzes über Verwaltungsverstöße der Russischen Föderation, Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.)

Dies kann NUR auf Drängen des Arbeitnehmers und mit dessen schriftlicher Erlaubnis erfolgen, insbesondere wenn er „sehr prinzipientreu“ und rechtlich versiert ist.

Falsche Information.

Vielleicht wird Sie niemand verklagen, wenn Sie in der nach dem Muster verfassten Beschreibung des Mitarbeiters angeben, dass er ein superpünktlicher Mensch ist, der aber tatsächlich die üble Angewohnheit hat, jeden Tag zu spät zu kommen, aber das kann Sie kosten geschäftlicher Ruf ...

Sind Sie bereit, es für eine abgestandene Schokolade "Alyonushka" zu opfern oder was haben sie Ihnen als "Magarych" dorthin gebracht?

Und damit Sie endlich und unwiderruflich "im Fach" sind, geben wir hier ein paar Beispielsätze, die NICHT in das Mitarbeiterprofil geschrieben werden dürfen:

P / p Nr.	Ein Beispiel für einen verbotenen Satz im Profil eines Mitarbeiters