Welches Programm eignet sich am besten für die Personalabteilung

In diesem Artikel fange ich an Übersicht der Möglichkeiten Softwareprodukt "1C Buchhaltung 3.0" zur Berechnung Löhne und Führung von Personalakten. Dies wird eine Reihe von Artikeln in mehreren Teilen sein, in denen ich versuchen werde, dieses Thema so detailliert wie möglich zu behandeln. In den Artikeln werde ich ein weiteres Softwareprodukt der 1C-Firma "1C: Gehalts- und Personalmanagement" erwähnen, das ein spezialisiertes Softwaretool für die Lohn- und Personalabrechnung ist. Diese Artikelserie behandelt folgende Themen:

Lohn- und Personalabrechnungsparameter konfigurieren

Bevor Sie mit der Personalakte und der Gehaltsabrechnung fortfahren, müssen Sie sich die "Einstellungen der Abrechnungsparameter" ansehen und die Richtigkeit der ausgewählten Einstellungen überprüfen. Öffnen Sie dazu das Lesezeichen des Programms "Nachschlagewerke und Abrechnungseinstellungen" und wählen Sie im Abschnitt "Abrechnungseinstellungen" den entsprechenden Punkt aus.

Wechseln Sie im sich öffnenden Einstellungsfenster auf den Reiter „Mitarbeiter und Gehalt“. Auf dieser Registerkarte gibt es drei Gruppen von Einstellungen:

Lohnbuchhaltung und Personalakten werden geführt- Absatz "In einem externen Programm" wird ausgewählt, wenn Sie beispielsweise Gehalts- und Personalaufzeichnungen im Programm 1C Gehalts- und Personalmanagement führen und Daten (Vorgänge, Zahlungen, Zahlungsbelege) in 1C Accounting hochladen; wir wählen das Element "in diesem Programm", wenn es Aufzeichnungen in 1c bukh führen soll - wir werden diese Option belassen;
Konto 70 „Zahlungen mit Personal auf Entgelt“- Es muss ausgewählt werden, ob die Analyse von Mitarbeitern auf Konto 70 durchgeführt wird. In der Regel ziehen es kleine Organisationen vor, dieses Konto nicht detailliert anzugeben, und große Unternehmen bilden für jeden Mitarbeiter einen und wir belassen genau diese Einstellung.
Personalabrechnung- der Hinweis in Blau erklärt trotzdem alles. Lassen Sie uns vollständige Personalakten hinterlassen.

Es ist erwähnenswert, dass die 1C-Entwickler umsichtig sind. Sie haben eine Schaltfläche erstellt, mit der Sie schnell alle Personaldokumente erstellen können, wenn Sie die verkürzte Version verwendet und sich entschieden haben, auf die vollständige Version umzusteigen - "Personaldokumente erstellen."

Personalabrechnung

Unterteilung- wir haben eine kleine Organisation und daher werden alle in einer Abteilung aufgeführt. In großen Unternehmen werden die Mitarbeiter natürlich in Abteilungen unterteilt, um eine detailliertere Buchhaltung zu ermöglichen;
Position- verständlich);
Mitarbeiter- Es gibt eine Funktion. Sie können einen Mitarbeiter anlegen, bevor Sie ein Zulassungsdokument erstellen, oder zum Zeitpunkt des Ausfüllens des Dokuments „Einstellung“.
Beschäftigungsverhältnis- alle unsere Mitarbeiter werden am "Hauptarbeitsplatz" arbeiten, es gibt aber auch Abrechnungsmöglichkeiten für " interne Teilzeit"Und" externe Kombination ";
Eingangsdatum- auch verständlich;
Tabellenbereich "Rückstellungen"- In diesem tabellarischen Abschnitt sind alle Berechnungsarten aufgeführt, nach denen dem Arbeitnehmer monatliche Beträge in Rechnung gestellt werden. In unserem Fall wählen wir für Ivanov die von den Entwicklern vordefinierte Berechnungsart "Zahlung nach Gehalt" mit einer Rate von 40.000 Rubel.

Ich stelle auch fest, dass die Entwickler von 1C ein gedrucktes Formular bereitgestellt haben "Zulassungsbestellung (T-1)", die in dieses Dokument aufgenommen wurde. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu buchen, nachdem Sie alle Felder ausgefüllt haben.

Petrova - Buchhalter - 30.000 Rubel;
Sidorova - Manager - 20.000 Rubel

In der Rubrik "Personalakte" gibt es auch ein Dokument "Personalübersetzung"... Mit diesem Dokument können Sie Folgendes tun:

Versetzen eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung oder in eine separate Abteilung (Niederlassung);
Versetzung in eine andere Position;
Wechsel in eine andere Beschäftigungsform (Hauptarbeitsplatz, interne oder externe Kombination);
Ändern Sie die Art der Ladung.

Sie können auch aus dem Dokument drucken "Überweisungsauftrag (T-5)".

In unserem Fall ist die Eingabe eines solchen Dokuments nicht erforderlich. Der Screenshot zeigt das Aussehen dieses Dokuments.

Und natürlich ist ein weiteres Dokument, auf das man in der Personalakte nicht verzichten kann, ein Dokument. "Entlassung". Wir werden auch niemanden feuern, und ich beschränke mich nur auf das Auftreten dieses Dokuments. Alle Felder dieses Dokuments sind intuitiv, ich werde nur darauf hinweisen, dass das Dokument ein gedrucktes Formular enthält „Entlassungsanordnung (T-8)“.

Personenbezogene Daten des Arbeitnehmers;
Entlassene Mitarbeiter;
Mitarbeiter;
Persönliche Karten (T-2).

Fazit

Also das Softwareprodukt "1C: Buchhaltung 3.0" bietet uns ein Minimum erforderliches Set Werkzeuge zur Führung von Personalakten. Das Programm ist jedoch nicht auf diese Zwecke spezialisiert. Wenn Sie eine ausreichend große Organisation haben, dann ist es sinnvoll Kauf eines Spezialprodukts "1C: Gehalts- und Personalmanagement" für Personalakten und Gehaltsabrechnung , zumal jetzt nur noch die Basisversion kostet 2 550 Rubel... Einige Möglichkeiten der Personalabrechnung dieses Programms können Sie im Artikel - Personalabrechnung kennen lernen. Anleitung für 1s ZUP für Einsteiger oder eine Schritt-für-Schritt-Beschreibung aller Stufen der Gehaltsabrechnung in 1s ZUP 8.

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Im nächsten Artikel werden wir uns damit beschäftigen. Um rechtzeitig über neue Veröffentlichungen zu erfahren, können Sie dies tun. Ich freue mich auf ein Wiedersehen auf meinem Blog blog-buh.

Der Kurs ist im Rahmen des Projekts Certified Training Centers (CSO) zertifiziert und ist ein zertifizierter Basiskurs.

Der Kurs ist vorgesehen:

für Benutzer, beschäftigt sich mit der Führung von Personalakten.

Für Benutzer, in der Lohnbuchhaltung tätig, ein separater Kurs "Benutzung der Konfiguration" Gehalts- und Personalverwaltung 8 "ist vorgesehen.

Ziel: Beherrschung der Technologie der Arbeit mit dem Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3" in Bezug auf die Personalakten, Entwicklung praktischer Fähigkeiten für die Arbeit mit dem Programm.

Der Zuhörer muss folgende Aufgaben lösen:

sich mit den Hauptobjekten des Personalabrechnungs-Subsystems vertraut machen, ihren Zweck verstehen, in der Benutzeroberfläche finden und im Arbeitsprozess richtig verwenden können;
beherrschen die Technologie der korrekten und konsistenten Befüllung der Datenbank;
die Möglichkeiten der Ersteinrichtung des Programms in Bezug auf die Personalakten für die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen zu untersuchen;
lernen Sie, die wichtigsten Nachschlagewerke des Programms wie "Abteilungen", "Positionen", "Personal" richtig auszufüllen; die Unterschiede bei der Arbeit mit ihnen bei verschiedenen Programmeinstellungen verstehen;
die Unterschiede zwischen den Begriffen "Einzelperson" und "Mitarbeiter" untersuchen, die Technologie zum korrekten Ausfüllen personenbezogener Daten von Mitarbeitern beherrschen;
lernen Sie, mit den Dokumenten des Personalabrechnungsprogramms zu arbeiten, Aufträge für das Personal richtig zu erstellen;
verstehen die Interaktion zwischen der Personalabteilung und der Lohnabteilung beim Ausfüllen verschiedener Dokumente;
lernen, richtig mit Dokumenten zu arbeiten, die die Abwesenheit von Mitarbeitern (Urlaub, Krankheit usw.) registrieren, sowie Überstunden machen;
erfahren Sie, wie Sie mithilfe verschiedener Berichte die erforderlichen Informationen aus der Datenbank abrufen;
um sich mit verschiedenen Programmeinstellungen ein Bild von den Fähigkeiten des militärischen Registrierungs-Subsystems zu machen;
lernen, gemachte Fehler zu finden und zu korrigieren, Programmtipps zu analysieren;
ein vollständiges und korrektes Verständnis des Programms in Bezug auf die Personalakten zu erhalten.

Die Kosten für einen Ganztagskurs beinhalten:

3 Tage von 10:00 bis 17:00
methodische Materialien
Kaffeepausen und Mittagessen für den 3-Tages-Kurs
Kaffeepausen für einen 5-Tages-Kurs
Zertifikat der Firma "1C"

Lernformate

Vollzeit tagsüber

Für wen ist dieses Format geeignet:Für alle, die eine berufsbegleitende Ausbildung absolvieren können und eine klassische Vollzeitausbildung bevorzugen.

Dauer:24 akademische Stunden

Kursprogramm

1. Kursstruktur

2. Kennenlernen des Programms

Programmversion
Starten des Programms
Anfängliche Programmeinstellung
Programmfenster
Programmobjekte (Referenzinformationen)
Grundlegende Benutzeraktionen

3. Erstbefüllung der Infobase

Programmeinstellung
Gebühren und Abzüge einrichten
Klassifikatoren
Arbeitszeiten (Produktionskalender und Arbeitspläne)

4. Die Struktur der Organisation. Besetzungstabelle

Verzeichnis "Abteilungen"
Verzeichnis "Stellen"
Besetzungstabelle

5. Informationen über die Mitarbeiter der Organisation

Möglichkeiten zum Anlegen eines neuen Mitarbeiters. Registrierung der Beschäftigung für jeden Mitarbeiter
Einstellung nach Liste
Merkmale von Dokumenten für die Beschäftigung
Arbeiten mit der Mitarbeiterliste
Erstellung einer Liste von Personen, die für die Unterzeichnung von Dokumenten verantwortlich sind
Einzelkarte und Mitarbeiterkarte
Personenbezogene Daten von Mitarbeitern
Personalberichte
Arbeit eines Benutzers mit Personalrechten

6. Versetzungen und Entlassungen

Dokumente "Personalübersetzung" und "Personalübersetzung nach Liste"
Dokument "Wechsel in eine andere Abteilung"
Dokument "Änderung des Arbeitsplans der Liste"
Kombinieren von Beiträgen und deren Löschung
Bestellung einer Ergänzung zum Durchschnittsverdienst und deren Stornierung
Geplanter Lohnfonds. Gesamttarif
Selbstständige Arbeit № 3
Dokument "Entlassung" ("Entlassung nach Liste")
Assistenzdokument "Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber"

7. Zusammenwirken von Personal- und Abrechnungsleistungen bei der Erfassung einzelner Belege mit der Kalkulation

8. Zeiterfassung

Aufträge für Überstunden: an Feiertagen (Wochenenden) und Überstunden
Arbeiten mit Urlaub
Krankenstand
Urlaub zur Betreuung des Kindes. Seine Veränderungen
Fehlzeiten bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes
Sonstige Abweichungen
Arbeitszeitberichte
Selbständige Arbeit Nr. 4
Preis
Korrektur
Benutzerassistenten

9. Militärische Registrierung

10. Selbständige Arbeit Nr. 5

Lesen Sie das gesamte Programm

Korrekte Pflege der Personaldaten im 1C: ZUP-Programm ist sehr wichtig. Andernfalls werden Sie häufig auf Fehler in Dokumenten und Berichten stoßen, z. B. wann. Viele Meldungen aus diesem Programm werden an die Aufsichtsbehörden übermittelt und Fehler sind hier unangemessen.

In diesem Schritt für Schritt Anweisungen wir werden den Prozess der Einstellung eines Mitarbeiters in 1C 8.3 ZUP Revision 3.1 detailliert betrachten.

V dieses Beispiel wir verwenden die Demoversion des Programms und führen alle Aktionen unter Konto der Leiter der Abteilung für Personalarbeit. Abhängig von den dem Benutzer zur Verfügung stehenden Rechten kann diese Funktionalität an einem anderen Ort liegen oder überhaupt nicht verfügbar sein.

Gehen Sie zur Startseite und klicken Sie auf den Hyperlink Neuer Mitarbeiter.

Wählen Sie in der geöffneten Karte des Verzeichnisses die Organisation aus.

Denken Sie daran, dass das Programm über einen Algorithmus verfügt, um dieses Feld in separate Details zu unterteilen: Nachname, Vorname und Vatersname. Es trennt sie durch Leerzeichen voneinander. Bei einem doppelten Nachnamen muss dieser durch einen Bindestrich ohne Leerzeichen angegeben werden.

Rechts neben dem Feld für den vollständigen Namen befinden sich drei Hyperlinks:

Personenbezogene Daten, Informationen zu Bildung, Familie, Arbeitstätigkeit, Versicherungen werden über die entsprechenden Hyperlinks oben im Formular ausgefüllt. Bei Bedarf können Sie dem Mitarbeiterausweis auch eine Datei anhängen, zum Beispiel mit seinem Foto oder eingescannten Dokumentenkopien.

Wenn Sie alle erforderlichen Informationen eingegeben haben, klicken Sie auf "Speichern und schließen".

Verzeichnis "Personen"

Nach dem Anlegen eines Mitarbeiters im 1C 8.3 ZUP-Programm wurde automatisch eine neue Person angelegt. Diese Referenz befindet sich im Bereich "Personal".

Ein Individuum und ein Mitarbeiter sind verschiedene Dinge. Eine Person darf kein Arbeitnehmer sein.

Für ein Element des Verzeichnisses Einzelpersonen es können mehrere Mitarbeiter sein. Denn eine Person kann in einem Unternehmen nicht nur am Hauptarbeitsplatz arbeiten. Er kann mehrere Verträge haben, zum Beispiel Haupt-, Teilzeit- und GPC.

Dieser Mechanismus ist so implementiert, dass er gemäß der Gesetzgebung zur Einkommensteuer für alle Arbeitsorte einer Person als einheitlich gilt. Die restlichen Berechnungen werden separat durchgeführt.

Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter in unserer Organisation und dies ist sein Hauptarbeitsplatz. Sie werden ihm auch regelmäßig übersetzt. Geldmittel im Rahmen der GPC-Vereinbarung. Die Einkommensteuer sollte insgesamt (für beide Verträge aufsummiert) anfallen. Rückstellungen werden gesondert vorgenommen. Das Programm umfasst eine Einzelperson und zwei Mitarbeiter.

In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, das Fehlen von Duplikaten im Personenverzeichnis zu kontrollieren. Andernfalls sind unerwünschte Folgen bei falschen Berechnungen und beim Finanzamt möglich. Darüber hinaus sind Steuerabzüge spezifisch an eine Person gebunden.

Um diese Situationen beim Ausfüllen der Daten (z. B. TIN) auf der Mitarbeiterkarte zu vermeiden, zeigt das Programm, wenn eine Person mit denselben Daten gefunden wird, eine entsprechende Meldung an.

Wenn Duplikate von Personen auftreten, wenden Sie sich an den Programmadministrator, um Karten mit personenbezogenen Daten durch eine spezielle Verarbeitung zusammenzuführen.

Dokument "Rekrutierung"

Wir haben einen neuen Mitarbeiter in das Programm aufgenommen. Nun wenden wir uns direkt der Rekrutierung eines Mitarbeiters zu. Dies kann in 1C ZUP 8.3 auf der Startseite, in der Mitarbeiterkarte oder über das Menü „Personal“ erfolgen.

In unserem Beispiel nehmen wir einen Mitarbeiter aus Startseite, da die nicht eingestellten Personen dort übersichtlich angezeigt werden, was sehr praktisch ist.

Wählen Sie dazu den angelegten Mitarbeiter in der entsprechenden Tabelle aus und klicken Sie mit der rechten Maustaste. Wählen Sie im Kontextmenü den Punkt „Auf eine Stelle bewerben“.

Im geöffneten Dokument wurden einige Felder automatisch ausgefüllt. Korrigieren Sie diese ggf. und geben Sie die Abteilung und Position an.

Wenn Sie es ausfüllen, wird der Lohn daraus ersetzt. Gehen wir zum entsprechenden Reiter. Richtig, die Rückstellung wurde aus der Position gefüllt Besetzungstabelle... Diese Daten können korrigiert werden.

Wenn Sie keine Besetzungstabelle pflegen, muss die Registerkarte "Zahlung" manuell ausgefüllt werden.

Das Softwareprodukt 1C: Accounting 2.0 enthält ein Subsystem der Personalabrechnung, dieses Subsystem enthält jedoch eine begrenzte Anzahl von Dokumenten, die die Einstellung, Personalversetzung und Entlassung von Mitarbeitern ermöglichen. Ein solches Subsystem eignet sich für kleine Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern. Das Subsystem Personalabrechnung ist über das Menü "Personal" des Hauptmenüs des Programms verfügbar.
Das Subsystem der Personalabrechnung befindet sich auch auf der Registerkarte "Personal" des Programmfunktionsbereichs.

Das Subsystem der Personalbuchhaltung umfasst zwei Verzeichnisse: "Personen" und "Angestellte", die Informationen über die Mitarbeiter der Organisation enthalten.
Das Verzeichnis „Personen“ enthält personenbezogene Daten von Mitarbeitern wie Geburtsdatum, Geschlecht, Geburtsort, Staatsbürgerschaft, TIN, SNILS sowie Adressen und Telefonnummern. Verzeichnis "Mitarbeiter" soll Informationen über die Arbeit eines Mitarbeiters in einer bestimmten Organisation speichern.

Rekrutierung

Das Programm "1C: Enterprise Accounting" bietet zwei Einstellungsmöglichkeiten. Die erste Option - Beim Hinzufügen eines Mitarbeiters fordert das Programm den Benutzer automatisch auf, einen Arbeitsauftrag zu erstellen.

Die Darstellung des Einstellungsassistenten ist standardmäßig konfiguriert. Um es nutzen zu können, müssen Sie Personalnummer, Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum und Geschlecht des Mitarbeiters eingeben. Wurden bereits Informationen zu diesem Mitarbeiter im Verzeichnis „Personen“ eingetragen, öffnet sich ein Fenster mit einer Liste von Personen mit ähnlichen Daten. Wählen Sie in diesem Fall aus, was in der Liste markiert ist und klicken Sie auf die Schaltfläche "Weiter". Um Duplizierungen von Personen zu vermeiden, wird davon abgeraten, neue Stellen in diesem Verzeichnis anzulegen.

Der nächste Schritt bei der Arbeit mit dem Einstellungsassistenten besteht darin, HR-Informationen einzugeben. Im erscheinenden Fenster sollten Sie die Beschäftigungsart des Mitarbeiters vermerken, die Abteilung, die Position, das Eintrittsdatum auswählen und auch Angaben zur Vergütung machen. Wenn Sie das Kontrollkästchen "Auftrag erstellen" deaktivieren, wird die Arbeit mit dem Assistenten abgeschlossen, aber der Auftrag wird nicht erstellt.

Der nächste Schritt besteht darin, zusätzliche Informationen bereitzustellen, die für die Berechnung der Gehaltsabrechnung sowie für Steuern und Versicherungsprämien erforderlich sind.

Nachdem Sie alle Angaben gemacht haben, klicken Sie auf die Schaltfläche "Fertig stellen". Außerdem bietet dieser Assistent an, sofort ein gedrucktes Formular der Arbeitsbestellung zu erhalten.
Der Einstellungsassistent kann ausgeschaltet werden. Nutzen Sie dazu die Änderung in den Benutzereinstellungen, die Sie über das Menü „Service“ – „Benutzer und Zugang verwalten“ – „Benutzerliste“ finden.

Wählen Sie in der angezeigten Liste den Benutzer aus, der die automatische Anzeige des Einstellungsassistenten deaktivieren muss, und klicken Sie auf die Schaltfläche .

Aktivieren Sie im erscheinenden Fenster das Kontrollkästchen neben der Eigenschaft "Einstellungsassistent nicht verwenden" und speichern Sie die vorgenommenen Änderungen mit der Schaltfläche "OK".

Die zweite Möglichkeit zur Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, Einstellungsaufträge in das entsprechende Journal einzugeben.

Wenn die Verwendung des Einstellungsassistenten in den Benutzereinstellungen nicht deaktiviert ist, müssen Sie wie oben beschrieben vorgehen, da in diesem Fall die Einstellung in drei vom Assistenten vorgeschlagenen Schritten durchgeführt wird.
Wenn die Verwendung des Einstellungsassistenten in den Benutzereinstellungen deaktiviert ist, erstellt das Programm ein neues Einstellungsdokument, in dem der Benutzer einen Mitarbeiter auswählen und Personal- und Abrechnungsinformationen eingeben muss. In diesem Modus ist es möglich, einen Auftrag für eine Gruppe von Mitarbeitern zu erfassen.

Sie können auch einen Jobauftrag aus dem Einstellungsdokument ausdrucken.

Personalbewegung

Das Dokument "Personalbewegung" dient dazu, die Personalinformationen eines Mitarbeiters oder Informationen zur Berechnung seines Gehalts zu ändern. Dieses Dokument ist bei der jeweiligen Zeitschrift erhältlich.

Wenn Sie einen Mitarbeiter auswählen, erscheinen alle Informationen zu ihm aus den entsprechenden Verzeichnissen und der Beschäftigungsreihenfolge im Dokument. Um diese Daten ganz oder teilweise zu ändern, müssen Sie das Datum der Übertragung angeben sowie die Informationen in relevantere ändern und dann den Beleg buchen. Es ist möglich, Personalversetzungen für eine Gruppe von Mitarbeitern durchzuführen. Ein gedrucktes Formular des Auftrages zur Versetzung eines Mitarbeiters an eine andere Stelle ist diesem Dokument zu entnehmen.

Entlassung

Das Dokument "Entlassung" soll enden Arbeitsbeziehungen mit dem Mitarbeiter und ist in der entsprechenden Zeitschrift erhältlich.

Um einen Mitarbeiter zu entlassen, müssen Sie ihn aus dem Verzeichnis auswählen, das Kündigungsdatum und die Kündigungsgrundlage angeben und Ihre Wahl dann mit der Schaltfläche "Ok" speichern. Es ist möglich, eine Bestellung für eine Gruppe von Mitarbeitern aufzugeben. Es ist möglich, von diesem Dokument aus einen Kündigungsauftrag auszudrucken. Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer (Entlassung).

Weitere Druckformulare für HR-Spezialisten

Sie können die Liste der verfügbaren Berichte zu Frames auf der Registerkarte „Frames“ des Programmfunktionsbereichs anzeigen.

Persönliche Karten werden für jeden Mitarbeiter nach einheitliches Formular T-2. Um diesen Bericht zu erhalten, wählen Sie einen Mitarbeiter aus und klicken auf die Schaltfläche „Generieren“.

Der Bericht "Mitarbeiterlisten" dient dazu, eine Liste der Mitarbeiter des Unternehmens für ein bestimmtes Datum zu erstellen. Mitarbeiter, die in diesen Bericht aufgenommen werden sollen, können durch Klicken auf die Schaltflächen "Auswahl" und "Einstellungen" nach verschiedenen verfügbaren Kriterien ausgewählt und gruppiert werden.

Ein Antrag auf freiwillige Aufnahme eines Rechtsverhältnisses mit der FIU (DSV-1) wird durch Auswahl eines Mitarbeiters und Betätigen des Buttons „Generieren“ erstellt. Es ist auch möglich, ein leeres Antragsformular zu erhalten.

Zusammenfassend ist anzumerken, dass das Subsystem der Personalbuchhaltung "Enterprise Accounting 2.0" eine begrenzte Liste enthält Personalunterlagen... Um eine vollwertige Personalakte zu führen, müssen Sie daher selbst nach anderen gedruckten Formularen suchen oder ein anderes Softwareprodukt verwenden.

Dieser Kurs erfüllt die Anforderungen des Berufsstandards "Buchhalter" (zugelassen auf Anordnung des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz RF vom 22. Dezember 2014 Nr. 1061n).

Jedes Unternehmen, unabhängig von der Art der Tätigkeit, ist verpflichtet, Personalakten zu führen. Wenn Sie automatisierte qualifizierte Personalakten systematisieren und organisieren möchten, mit der Möglichkeit, geregelte Personaldokumente zu erstellen, Berichte über die Daten der Mitarbeiter zu erstellen, besuchen Sie den Kurs "1C: Unternehmen 8. Gehalts- und Personalmanagement ed. 3.1. Ebene 1. Personalabrechnung ".

Zweck des Kurses: Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Standarddokumenten des Programms automatisierte Personalakten führen neue Edition 1C Gehalts- und Personalverwaltung. Der Kurs basiert auf der Lösung eines Querschnittsproblems, das alle möglichen Aspekte der Personalaktenverwaltung in einem Unternehmen umfasst, von der Einstellung bis zum Reporting.

Während des Trainings, auf Praxisbeispiele die Pflege von Personalakten im Programm wird berücksichtigt, beginnend mit den Einstellungen Personalpolitik Organisation, Terminplanung und Personalbesetzung und endet mit den Einstellungen der eigenen Berichtsoptionen. Großes Augenmerk wird auf die kompetente Auftragserstellung für Mitarbeiter(Einstellung, Entlassung, Versetzungen, Urlaub usw.).

Der Kurs basiert auf einem Querschnittsbeispiel. Das Papier betrachtet die Situation, die Buchhaltung bei "Null" zu beginnen, d. Während des Kurses werden typische Situationen der Personalakte betrachtet (Erstellung und Änderung der Besetzungstabelle, Anstellungs-, Entlassungs- und Personalversetzungen, Krankmeldungen, Urlaubspläne, Urlaubs- und Urlaubsversetzungen, Dienstreisen etc.).

Der Kurs richtet sich an Spezialisten, die Personalakten einer Organisation führen, Manager und technische Spezialisten, die Softwareprodukte des 1C: Enterprise 8 implementieren und warten. Der Kurs wird auch für Leiter von Organisationen nützlich sein, die den automatisierten Dokumentenfluss für das Personal aufrechterhalten möchten Aufzeichnungen. Der Kurs wird für Benutzer interessant sein, die die Unterschiede in der Neuauflage dieses Softwareprodukts kennenlernen möchten.