"Өөрийн давуу болон сул талуудын талаар бидэнд хэлээч" нь ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг юм. Хэн нэгнээс гурван муу, гурван сайн шинж чанараа нэрлэхийг хүсдэг бол бусдаас карьераа бий болгоход нь саад болдог эсвэл тусалдаг зан чанарын шинж чанаруудыг тайлбарлахыг хүсдэг - элсүүлэгчид энэ асуултыг хэрхэн боловсруулах олон сонголт байдаг.

Ажил олгогчдоо ялахын тулд өөрийн давуу болон сул талуудыг хэрхэн илэрхийлэх вэ? Зөвлөмжүүд нь хасах зүйлийг хэрхэн нэмэх талаар сурахад тусална.

Төгс төгөлдөр хүмүүс гэж байдаггүй
Эхлээд энэ асуулт яагаад ярилцлагын үеэр байнга асуудаг болохыг олж мэдье. Ажилд зуучлагчид ажил хайгчдаас юу сонсохыг хүсдэг вэ? Залхуурал, эмх замбараагүй байдлын талаар илэн далангүй хүлээн зөвшөөрөх үү, эсвэл "Надад бараг ямар ч дутагдал байхгүй" гэсэн дүр эсгэсэн үг үү?

Нэг нь ч биш, нөгөө нь ч биш. Өргөдөл гаргагчаас түүний давуу болон сул талуудын талаар асуухад элсүүлэгч нь түүний өмнө хэр төлөвшсөн хүн сууж байгаа, түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж ямар байдаг, тэр хэрхэн бүтээлч, тэр дундаа өөртөө хэрхэн ажиллахаа мэддэг эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Та бүхний мэдэж байгаагаар өө сэвгүй хүмүүс байдаггүй: бид бүгд сайн, муу чанаруудаас нэхмэл байдаг. Тэдний ухамсарт сэтгэл судлаачид тогтвортой, төлөвшсөн зан чанарын шинж тэмдгийг олж хардаг.

Гэсэн хэдий ч элсүүлэгчид таны өргөдөл гаргаж буй ажилд тохирсон гэдгээ харуулахын тулд юу ч зохион бүтээх шаардлагагүй. карьер хийхэд тань туслахгүй. Шударга бай, гэхдээ эдгээр удирдамжид үндэслэн хариултаа бодоорой.

"Би үүн дээр ажиллаж байна ..."
Юуны өмнө та ямар ч дутагдалтай байсан түүнийгээ засч залруулахын төлөө ажиллаж, түүнийг хэрхэн нөхөхөө мэддэг гэдгээ харуул. Энд зарим жишээг дурдъя.

"Би үргэлж бүх зүйлийг хяналтандаа байлгахыг хичээдэг. Амьдрал болон ажил дээрээ энэ нь надад маш их төвөг учруулдаг: хүмүүс би тэдний үйлдлийг байнга хянаж байдагт дургүй байдаг. Тиймээс би эрх мэдлээ шилжүүлж сурдаг, ажил хэрхэн өрнөж байгааг мэдэхийг тэсэн ядан хүлээж байсан ч доод хүмүүсээс ажлын явцын талаар олон асуулт асуухгүй байхыг хичээгээрэй "; “Би дээд сургуульд сурч байхдаа хичээл, уулзалтаас ихэвчлэн хоцордог байсан. Одоо би өөрийнхөө болон бусдын цагийг үнэлж сурсан: өглөө эрт сэрүүлэг тавиад, хотод түгжрэл ихтэй байвал метрогоор ажилдаа явдаг. Одоо би үргэлж ажлын өдөр эхлэхээс 10 минутын өмнө оффис дээр ирдэг ”гэж ийм хариултууд ажилд зуучлагчийг бүрэн хангах болно. Та өөрийгөө хангалттай үнэлж, алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, хамгийн чухал нь түүн дээрээ бүтээлчээр ажиллах чадвартай гэдгээ харуулж байна.

Давуу тал руу сөрөг
Ярилцлагад байгаа дутагдлын талаархи асуултанд хариулахдаа тэдний давуу талыг шууд бусаар зааж өгөх нь зүйтэй гэж сэтгэл судлаачид үздэг. “Найзууд намайг нямбай гэж үздэг. Би үнэхээр нухацтай, бүх юмыг нарийн нягталж шалгах дуртай, хүмүүс залхаадаг. Гэхдээ би аливаа зүйлийг илүү өргөнөөр харж сурахыг хичээдэг "гэж дизайнерын инженерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй ажил хайгчдад маш сайн хариулт байна. "Магадгүй би хэт их ярьдаг, магадгүй энэ нь миний мэргэжлээс үүдэлтэй байж болох юм", - муу сонголт биш PR-менежер эсвэл маркетингийн мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд.

Хэт хувийн биш
Таны дутагдлын талаар асуухад хэн ч чамаас хэргээ хүлээхгүй гэдгийг санаарай. Зарим зүйлд, ялангуяа шууд хамааралгүй бол дуугүй байх нь дээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа... Донтсон Компьютер тоглоом? Урт хугацааны харилцаа тогтоож чадаагүйн улмаас хоёр удаа салсан уу? Хүний нөөцийн менежер таны хувийн амьдралын нарийн ширийн зүйлийн талаар үнэхээр мэдэх шаардлагатай эсэхийг бодож үзээрэй.

"Би энэ тал дээр тийм ч сайн биш ..."
Алдаа дутагдлын талаархи асуултанд хариулах өөр нэг арга бол хүссэн албан тушаалтай шууд холбоогүй мэргэжлийн мэдлэг дутмаг байгааг дурдах явдал юм. Тиймээс та ажилд зуучлагчдаа илэн далангүй, хөгжилд бэлэн байгаагаа харуулах болно. Хэрэв та сурвалжлагчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол гэж хэлье Мэдээний тойм, тэгвэл та эссений төрлийг хараахан эзэмшээгүй гэдгээ баттай хүлээн зөвшөөрч болно: энэ ажилд ойрын ирээдүйд энэ ур чадвар танд хэрэггүй болно. Гэсэн хэдий ч та өөрийгөө гэмтээхгүйн тулд болгоомжтой байх хэрэгтэй - хариултаа сайтар бодож үзээрэй.

"Бүх зүйл маш эвгүй байна ..."
Ажил олгогчдод хэлэх гэж буй чанарууд тань танд хэрхэн бий болох талаар бодож үзээрэй өрсөлдөх давуу талбусад нэр дэвшигчдийн өмнө. Жишээлбэл, манлайлах чадвараа хэрэггүй газар бүү онцол. "Би маш их амбицтай" гэж тогтсон бүтэцтэй компанид нягтлан бодогчийн ажилд нэр дэвшиж, ... ажлын саналгүй үлдсэн гэж хэлэв. Гэхдээ зах зээлийг эрчимтэй эзэлж байгаа залуу компанид энэ чанар нь хэрэг болох юм.

"Би маш гэнэтийн, маш их зөрчилдөж байна ..." гэж "Покровские Ворота" киноны баатар өөрийнхөө тухай хэлэв. Хэрэв бүтээлч албан тушаалд нэр дэвшигч (жишээлбэл, хуулбар зохиогч) ярилцлагадаа үүнтэй төстэй зүйлийг мэдээлэх боломжтой хэвээр байвал ("Олон хүн шиг" бүтээлч хүмүүс, Би төлөвлөгөөгөө үргэлж дагаж мөрддөггүй "), жишээ нь, борлуулалтын менежер өөр зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, нийтэч байх эсвэл цаг баримтлах талаар.

Тайван, зөвхөн тайван!
Гавьяа, муугийн тухай асуудал тийм ч амар биш. Ажил хайгчид үүнд хариулахдаа сандардаг нь гайхмаар зүйл биш юм. Энэ нь зөвхөн ажилд авах хүний ​​гарт байгаа бөгөөд таны хариу үйлдлийг ажигласнаар таны стрессийг тэсвэрлэх чадвар, оюун ухаан, хэцүү асуултуудад хурдан хариулах чадварыг үнэлэх болно.

Урьдчилан сэрэмжлүүлэв. Хэрэв та энэ нийтлэлийг уншиж байгаа бол ажилд зуучлагчийн асуултын хариултыг аль хэдийн бодож байна. Энэ нь зөв цагт та төөрөгдөлд орохгүй, мөн чанараа карьертаа тустай байдлаар харуулах болно гэсэн итгэлийг төрүүлдэг.

Ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Залуус аа, бид сайтад сэтгэлээ зориулж байна. Сэнд баярлалаа
Та энэ гоо сайхныг олж мэдээрэй. Урам зориг өгсөнд баярлалаа.
хаягаар бидэнтэй нэгдээрэй Facebookболон -тай холбоотой

Ярилцлага гэдэг нь өөрөө нэлээд мэдрэл шаналгаатай үйл явц юм. Боломжит ажил олгогчид ямар асуулт асуух, хариулахдаа юу сонсохыг хүсч байгааг та хэзээ ч мэдэхгүй. Нэр нүүрээ алдахгүйн тулд ярилцлагад хариуцлагатай хандаж, хариултыг урьдчилан бодох хэрэгтэй.

сайтАжилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд алдаа дутагдлаа хэрхэн зөв ярих талаар зөвлөгөөг хуваалцдаг.

Юуны төлөө?

Заримдаа компани яагаад таныг бүтэлгүйтэж байгаа эсвэл тухайн нөхцөл байдалд ямар дутагдал илэрч байгааг мэдэх ёстой нь бүрэн ойлгомжгүй байдаг. Үнэн хэрэгтээ энд бүх зүйл маш энгийн: компани ажилд авахыг хүсч байна ухамсартай хүнөөр дээрээ ажиллахад бэлэн байгаа хүн.

3 үндсэн шалтгаанодоо байгаа дутагдлуудын талаар яагаад асуулт асууж байна вэ?

• Сул тал - мэргэжлийн хүний ​​шинж тэмдэг... Эцсийн эцэст, өөрийгөө мэддэг хүн сул талууд, мөн өөрийн давуу талыг хэрхэн зөв ашиглахаа мэддэг.
• Үл хамаарах зүйл ноцтой асуудлуудКомпанийн хувьд. Ажил олгогчид алсын хараатай хүмүүс байдаг тул эхний шатанд ийм хүнийг танихыг хүсдэг асуудал авчрахгүйирээдүйд хатуу.
• Төгс төгөлдөр хүмүүс гэж байдаггүй. Ажилд нэр дэвшигч нь өө сэвгүй хүн болж хувирах бөгөөд энэ нь ярилцлага авагчдыг эвгүй байдалд оруулдаг, учир нь тэд одоо өргөдөл гаргагчаас илүү муу харагдаж байна. Хүмүүс өөрийгөө өндөр үнэлдэг, нэн даруй тодорхойлох ёстой бөгөөд ийм, хамгийн их магадлалтай, ажилд орохгүй.

Алдаа дутагдлаа ярих нь ямар зөв вэ?

Тиймээс, ярилцлага яагаад сул болон сул талуудын талаар асуулт асуудгийг олж мэдсэн. Одоо тэдний талаар хэрхэн зөв ярихыг сурах л үлдлээ.

1. Та зан чанарын тухай бус ур чадварын тухай ярих хэрэгтэй

Гэнэт таны сул тал гэж үзэхээр шийдсэн зан чанар нь ажил олгогчийн хувьд давуу тал болж магадгүй тул үүнд хэзээ ч анхаарлаа хандуулахгүй байх нь дээр. Хэрэв бид та юу хийхээ мэдэхгүй байгаа талаар ярих юм бол хэлэлцүүлгийн явцад энэ нь өөрчлөгдөхгүй бөгөөд компани нөхцөл байдлыг тодорхой ойлгох болно. Жишээлбэл, төгс төгөлдөр байдал нь сул тал гэж хэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, учир нь ажил олгогч зөвхөн үүнээс ашиг хүртэх боломжтой. Нэг шинж чанарыг сонгох нь дээр, жишээлбэл, цочромтгой байдал эсвэл зарим нөхцөл байдалд нөхөрсөг байдал дутмаг байж болно.

2. Сул тал нь ажилтай холбоотой байх ёсгүй

Энд бүх зүйл тодорхой харагдаж байна: оёдолчиноор ажилд орох ажилтныг сонгохдоо ажил олгогч нь "явагч" гэдэг үг нэр дэвшигчийн хувьд юу ч биш гэдгийг сонсохыг хүсэхгүй байх магадлалтай. Тиймээс таны цаашдын үйл ажиллагаанд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй согогийг сонгох нь хамгийн үндэслэлтэй юм.

3. Сэдвийн талаар ярилц

Хэдэн жилийн өмнө гарч байсан дутагдалтай талуудыг аль хэдийн тодорхой хэмжээгээр засч залруулах ёстой учраас ярих нь утгагүй юм. Өнгөрсөнд анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй, учир нь та хариулт, бодит асуудлаас холдох болно.

4. Нөхцөл байдлын талаар бидэнд ярина уу

Сул талуудынхаа талаар хэдэн үг хэлээд зогсох нь хангалтгүй: ажил олгогч энэ чанарыг байнгын гэж бодож магадгүй бөгөөд магадгүй танд эргэлзэх болно. Гэхдээ хэрэв та өөрийн дутагдал илэрсэн нөхцөл байдлыг тайлбарлавал энэ нь бүр алга болж магадгүй бөгөөд тэд үүнд нэг их ач холбогдол өгөхгүй.

5. Таны дутагдлын шалтгаан юу вэ?

Энэ нь зөвхөн дутагдал илэрч буй нөхцөл байдлыг тодорхойлохоос гадна түүнийг үүсгэдэг зүйлийн талаар ярих нь чухал юм. Ийм нарийн ширийн зүйл нь энэ чанарын ач холбогдлыг зөөлрүүлж чадна.

6. Энэ дутагдал нь таны ажилд хэрхэн саад учруулж болохыг надад хэлээрэй.

Таны сул тал таны ажилд хэрхэн нөлөөлж болох талаар ярих нь бас чухал юм. Гэхдээ энд ажил олгогчтой холбоотой ямар нэг зүйлийн талаар ярих нь чухал юм. Ийм нөхцөлд тэр таныг дутагдлаа ухамсарлаж байгааг ойлгож, бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө байлгахыг бүү зөвшөөр.

7. Алдаа дээр хэрхэн ажиллаж байгаагаа бидэнд хэлээрэй

Энд та мэдээлэл өгөхдөө маш болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь хэрэв та өөрийн алдаан дээр маш их ажил хийсэн гэж хэлвэл энэ нь бараг байхгүй бол таны өмнөх бүх үгс утгаа алддаг. Ажил олгогч таныг одоо хэн бэ, илүү сайн болохын тулд юу хийж байгааг мэдэхийг хүсдэг.

Өөрийн дутагдлын талаархи асуултанд зөв хариулт өгөх

Амжилтанд хүрсэн ажилтан бүр давуу болон сул талуудтай байдаг. Боломжит ажил олгогчид компанид ажиллахад нь саад учруулахгүйн тулд таны дутагдлыг олж мэдэхийг хичээх болно.

Ярилцлагын үеэр танаас асууж болох хамгийн төвөгтэй асуултуудын нэг бол "Таны сул тал гэж таны хувийн шинж чанарууд юу вэ?" Ажил хайгчид энэ асуултыг үзэн яддаг ч хариулт нь олон зүйлийг тодруулах хандлагатай байдаг тул ажил олгогчид үүнийг дахин дахин асуухыг хүсдэг. Чухамдаа ярилцлага авагчийн ажил бол таны давуу болон сул талуудын талаар өөрийн үзэл бодлыг бий болгох явдал бөгөөд үүний тулд та тэдгээрийн талаар ярих шаардлагагүй юм!

Энэ асуултад гацахаас зайлсхийхийн тулд хамгийн үр дүнтэй хариултыг олоход туслах доорх стратегийг дагаж мөрдөөрэй. Гол санаа болон контекст хоёулаа чухал гэдгийг санаарай. Алдаа дутагдлаа дурдах бүртээ ажил олгогчдод давуу талаа сануулахаа бүү мартаарай. Алдаа дутагдлаа илэн далангүй бай, гэхдээ таны цаашдын ажилд үнэхээр саад болж болзошгүй зүйлийг хэзээ ч бүү нэрлээрэй. Гол нь өөрийн сул талаа харуулах, зан чанарын давуу талыг харуулах явдал юм.

Стратеги 1:Тодорхой нөхцөлд ариун журам гэж үзэж болох дутагдлыг нэрлэ

Ихэнх ажилд авах хөтөч нар "Би ажилдаа дуртай нэгэн. Би бүх зүйлийг зөв хийж байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байхын тулд ажиллахад хэтэрхий их цаг зарцуулдаг."

Таны таамаглаж байгаагаар ажил олгогчид эдгээр бүх хариултыг ихэвчлэн хардаг. Хамгийн сайн хариулт бол сул тал гэж ойлгож болох зүйлийг дурдах болно, гэхдээ тодорхой нөхцөлд эргэлзээгүй давуу тал болно. Жишээлбэл, өрөвдөх сэтгэл - өөр хүний ​​мэдрэмжийг ойлгох, мэдрэх чадвар юм сайн чанарындайсныг ойлгох хэрэгтэй үед. Гэхдээ өрөвдөх сэтгэлтэй менежерийг "сул" эсвэл "зөөлөн" гэж андуурч болно. Өрсөлдөгчийг сул тал гэж үздэг нэр дэвшигч (энэ нь түүний хүчтэй тал гэдгийг мэддэг ч гэсэн) өрсөлдөгчдийн талаар мэдлэг олж авахын тулд өрөвдөх сэтгэлийг хэрхэн ашигласан тухай түүхийг ярилцлагадаа оруулж болно.

Хүчийг сул тал болгох стратеги нь дараах тохиолдолд сайн ажилладаг.
- тухайн нөхцөл байдалд тодорхой чанарыг ашиглахын үнэ цэнийг харуулах,
- Хэрхэн, хэзээ хамгийн үр дүнтэй ашиглахаа мэддэг гэдгээ харуулах,
- Та үүнийг ирээдүйн ажил олгогчийнхоо ашиг тусын тулд хэрхэн ашиглаж болохыг тайлбарла.

Гэхдээ ярилцлага авагч таныг "сул тал" чинь ямар сул байгааг мэдэж байгаа гэдгийг харахыг хүсч байна. Боломжтой бол жишээ өг.

Стратеги 2:Засах шаардлагатай дутагдлыг нэрлэ

Өөр нэг стратеги бол засахаар ажиллаж буй алдаа дутагдлаа нэрлэх явдал юм. Үргэлж авчрах тодорхой жишээнүүдТа асуудлыг шийдэхийн тулд юу хийсэн, ахиц дэвшил гаргасан, эдгээр сайжруулалт нь ажил олгогчид хэрхэн туслах вэ.

Ингэж хариулснаар та өөрийн сул талаа ойлгож, түүн дээрээ ажиллаж байгаагаа харуулж байна!

Хүн бүр өөрийн гэсэн сул талтай гэдгийг санаарай. Энэ нь тэдгээрийг нууж болохгүй, харин засч залруулах ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс ярилцлага авагчид дутагдлаа хэрхэн засах төлөвлөгөөтэй байгаагаа харуул. Энэ тохиолдолд жишээ өгөх нь бас тустай.

Стратеги 3:Сурсан сургамжийн жишээг өг

Залруулсан сул талуудын стратегитай адил сургамж авсан арга нь туршлагын хүрээнд буруу алхам эсвэл алдааг илэрхийлдэг. Хэрэв та алдаанаасаа суралцсан гэдгээ харуулж чадвал боломжит ажил олгогч хоёр зүйлд итгэлтэй байх болно: нэгдүгээрт, та алдаанаасаа суралцаж чадна, хоёрдугаарт, дахин алдаа гаргахгүй. Таны энэ туршлага шинэ ажил олгогчид ямар ашиг тустай болохыг зааж өгөх нь ухаалаг хэрэг юм.

Стратеги 4: Сурах зорилтоо нэрлэ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг харвал зарим ажил нь өөрөөсөө илүү мэдлэг, туршлага шаарддагийг анзаарч магадгүй юм. Боломжит ажил олгогч энэ дутагдлыг анзаарахгүй гэдэгт итгэхийн оронд түүнийг хэрхэн нөхөх стратеги боловсруул.

Стратеги 5: Чухал бус ур чадвар дутагдаж байгааг нэрлэ

Та тодорхой ажлыг сайн хийх чадварт тань нөлөөлдөггүй мэргэжлийн бэрхшээлийг мэдэж болно. Та гайхалтай илтгэгч биш байгаа нь таны програмчлалын карьерт тийм ч их хохирол учруулахгүй. Хэрэв таны ажил ихэнх утсаар ярих шаардлагатай бол таны төгс бус бичиг үсэг саад болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, гол зүйл бол ажлын байрны тодорхойлолт, карьерын замыг мэдэж, амжилтанд хүрэхийн тулд юу хэрэгтэйг ойлгох явдал юм. Таны үр ашигт ихээхэн нөлөөлж болзошгүй дутагдлыг нэрлэх ёсгүй нь ойлгомжтой.

Стратеги 6: Парри

Хэрэв та ийм асуултад хариулахдаа итгэлгүй байгаа бол танд сул тал байгаа хэдий ч ажлаа хийхэд тань саад болох ямар ч зүйлийг мэдэхгүй гэж хэлж, үүнийг эсэргүүцэхийг оролдож болно. Хэрэв ярилцлага авагч шаардах юм бол та үүнийг өөрт чухал зүйлийнхээ талаар ярилцах боломж болгон хувиргаж болно. Жишээлбэл, та танд итгэж, дэмждэг менежерүүдтэй илүү сайн ажилладаг гэж хэлж болно, эсвэл хурдацтай өөрчлөгдөж буй орчин, өгөгдсөн цаг хугацааны хязгаарлалттай үед шилдэг амжилтанд хүрэхийг хичээдэг гэж хэлж болно. Та тодорхой сул талуудыг нэрлээгүй ч тодорхой нөхцөлд илүү сайн ажиллана гэж мэдэгдэж байна.

Нэмж дурдахад ийм асуултыг хошигнолоор шийдэж болно.

Стратеги 7: Энэ асуултыг тойрч гарах

Алдаа дутагдлын талаар асуулт асууж буй ярилцлага авагчид таны нэрлэсэн тодорхой алдаанаас илүүтэй асуудалд хандах хандлагыг илүү сонирхож магадгүй юм. Хэрэв та илүү шударга, шууд яриа өрнүүлэхийг хүсч байвал эхлээд асуудлын мөн чанарыг ойлгож, ярилцагчаас таныг ямар нэгэн үхлийн дутагдлыг нууж байна гэж бодож байгаа эсэхийг асуу. Та мөн өөрийн ур чадвараа товч жагсааж, илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх тодорхой зүйл байгаа эсэхийг асууж болно. Энэ нь танд хариултаа бусад сэтгэгдэлд тохируулах боломжийг олгоно. Энэ нь мөн ярилцлагын динамикийг өөрчилдөг.

Энэ стратегийг ашиглахаасаа өмнө ярилцлага авагч таны шууд хандлагыг үнэлэх эсэхийг бодож үзээрэй. Зарим хүмүүст энэ нь ер бусын санагдаж болох ч ярилцлагын төлөвлөгөөний ард нуугдаж дассан хүмүүс айлгаж магадгүй юм.

Ярилцлагад илтгэх хэсэг байгаа ч та олны өмнө тоглох жүжигчин биш. Та хамтдаа үр дүнтэй ажиллаж чадах эсэхээ тодорхойлохын тулд харилцан яриа өрнүүлж байна. Ингэснээр та илтгэлдээ идэвхгүй ажиглагч, шүүмжлэгч байхын оронд ярилцлага авагчийг харилцан ярианд илүү идэвхтэй оролцуулж чадна.

Мөн эцэст нь, хамгийн том үнэ цэнэТаны алдаа дутагдал биш, харин өөрийнхөө сул талуудыг ухамсарлаж, бусдад үзүүлэх нөлөөллийн талаархи ойлголт, өөртөө ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ даалгаврыг өөртөө итгэлтэй, үр дүнтэй даван туулах чадвар нь боломжит ажил олгогчид таны жинхэнэ гавьяаг илтгэж чадна.

"Өөрийн дутагдалтай талуудын талаар бидэнд хэлээрэй" нь ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг юм. Түүнээс гадна сонголтууд өөр байж болно: ярилцлага авагч танаас гурван муу чанарыг нэрлэхийг хүсч болно, эсвэл карьераа хөгжүүлэхэд тань саад болж буй шинж чанаруудыг тайлбарлахыг санал болгож магадгүй юм. Ийм шинж чанартай олон асуулт байна. Амжилттай ярилцлага хийх боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд та дутагдлаа хэрхэн илэрхийлэх вэ?

Ярилцлагад дутагдлаа хэрхэн зөв илэрхийлэх вэ

Би дутагдлаа ярих хэрэг байна уу?

Нэг нь ч биш, нөгөө нь ч биш. Алдаа дутагдлын талаар асуулт асуухад ажилд зуучлагч нь нэр дэвшигчийн төлөвшил, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, бүтээлч ажиллах чадвар, тэр дундаа өөртэйгөө ажиллах чадварыг мэдэхийг хүсдэг. Ажил горилогчийн зорилго бол алдаа дутагдалгүй нэр дэвшигчийг олох явдал биш юм. Тэрээр өөрийн сул талаа сайн мэддэг тогтвортой, төлөвшсөн зан чанарыг олохыг хүсдэг. Тиймээс танд ямар ч дутагдал байхгүй гэж хэлэх шаардлагагүй. Доорх зөвлөмжийг харгалзан сул талуудынхаа талаар бидэнд хэлээрэй.

"Чимээгүй бол алт". Үргэлж тийм үү?

Алдаа дутагдлын талаар асуухад нэр дэвшигч дуугүй байх, эсвэл юу гэж хариулахаа мэдэхгүй байх тохиолдол байдаг. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү хий. Ажилд зуучлагч таныг хангалттай ухаантай биш, эсвэл өөртөө итгэлгүй байна (учир нь та дутагдлынхаа талаар ярихаас айдаг) эсвэл бүр дордвол та үнэхээр ноцтой дутагдлаа нууж байна гэж шийдэж магадгүй юм.

Сул тал эсвэл давуу тал уу?

Ярилцлагын үеэр дутагдлын талаархи асуултад хариулахдаа өөрийн давуу талыг шууд бусаар зааж өгөх нь зүйтэй гэж мэргэжилтнүүд хэлдэг. Жишээлбэл, хэрэв та онцгой анхаарал халамж шаарддаг албан тушаалд (инженер, нягтлан бодогч) өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө хэтэрхий нухацтай, найз нөхөд, танил хүмүүстээ дургүй байдаг жижиг зүйлд их анхаардаг гэж хэлээрэй. Хэрэв та PR менежерээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол ажлын онцлог гэх мэт хэт их яриа хөөрөөг сул тал гэж нэрлээрэй. Ямар нэг хэмжээгээр танд үнэхээр байдаг эдгээр чанаруудыг нэрлээрэй, эсвэл ядаж ийм байж болно. боловсруулсан. Уйтгар гунигтай тайван, ичимхий, харилцаа холбоогүй хүн идэвхтэй, нийтэч, эрч хүчтэй болж чадахгүй.

Зөвхөн мэргэжлийн

Ярилцлагад мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй дутагдлуудын талаар бүү ярь. Элсэгч танаас хэргээ хүлээхгүй.

"Би үүн дээр ажиллаж байна ..."

Ажил олгогчдод дутагдлынхаа талаар ажиллаж байгаагаа, тэдгээрийг хэрхэн нөхөхөө мэддэг, эсвэл бүрмөсөн арилгасан гэдгээ харуулахаа мартуузай. Зөв хариултын жишээ: "Би байгалиасаа "шөнийн шар шувуу" бөгөөд ажилдаа ихэвчлэн хоцордог байсан. Харин одоо би өөрийнхөө болон бусдын цагийг хоёуланг нь үнэлэхийг хичээдэг тул ажлын өдөр эхлэхээс 10-15 минутын өмнө ажилдаа ирэхийн тулд сэрүүлгээ эрт тавьдаг." Ийм байдлаар хариулснаар та өөрийгөө хангалттай үнэлж, алдаагаа ойлгож, түүн дээр хэрхэн ажиллахаа мэддэг, энэ чиглэлд амжилтанд хүрэх болно.

Ур чадвар дутмаг

Мөн ярилцлагын явцад гарсан дутагдлын талаарх асуултад хариулахдаа хүссэн албан тушаалд ажиллахад шаардагдах мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар дутмаг байгааг дурдаж болно. Ингэснээр та илэн далангүй, хөгжилд бэлэн гэдгээ харуулах болно.
Гэхдээ та энэ сонголтыг маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Магадгүй ирээдүйд энэ албан тушаалд ажиллах эсвэл карьераа өсгөхийн тулд танд яг ийм мэдлэг хэрэгтэй болно. Тиймээс энэ төрлийн хариултыг урьдчилан сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

"Би маш хурдан суралцдаг ..."

Та хүссэн албан тушаалд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар дутмаг (гэхдээ бүрэн дутмаг биш) байгааг харуулж болно. Жишээ нь: “Миний сул тал бол Word програмыг тийм ч сайн мэддэггүй. Хэдхэн хоногийн өмнө тантай ярилцлага хийхээр бэлдэж энэ хөтөлбөртэй ажиллаж эхэлсэн. Гэхдээ нэг цаг ажилласны дараа би үндсэн зарчмуудыг эзэмшсэн бөгөөд энэ хөтөлбөрийг ямар ч асуудалгүйгээр даван туулж чадна гэдэгт итгэлтэй байна."

Утгагүй дутагдал

Ярилцлагад элсэгчид сул орон тоонд огт хамаагүй сул талуудаа хэлээрэй. Жишээлбэл, та програмистаар ажиллахыг хүсч байна - харилцааны хомсдол, нягтлан бодогч - айдас Олон нийтийн өмнө үг хэлэх, борлуулалтын төлөөлөгч - тэвчээргүй байдал гэх мэт.

Сул талуудын асуудал бол нэлээд төвөгтэй асуудал юм. Олон ажил хайгчид үүнд хариулахыг тэсэн ядан хүлээж байна [Ярилцлагын айдсыг хэрхэн даван туулах талаар үзнэ үү]. Ажил олгогч таны хариу үйлдлийг анхааралтай ажиглаж, таны үгэнд дүн шинжилгээ хийж, үнэлдэг гэдгийг бүү мартаарай. Алдаа дутагдлын талаархи асуултын хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй, элсүүлэгч таныг гайхшруулж чадахгүй. Хэрэв та энэ нийтлэлийг уншиж байгаа бол хариултаа аль хэдийн бодож байна. Энэ нь зөв цагт та эргэлзэхгүй, дутагдлаа эерэг талаас нь харуулах болно гэсэн үг юм. Зүгээр л хурдан бөгөөд эргэлзэлгүйгээр хариулж болохгүй, та энэ асуултыг хүлээж байсан бөгөөд үүнийг анхааралтай бодож үзсэн гэдгээ тодорхой болго. Ийм хариулт нь үнэмшилгүй харагдах болно. Байгалиас заяасан зангаа хий, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ.
Ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Ярилцлага бол ажилд ороход маш чухал бөгөөд маш чухал үе шат юм. Та ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогчтой уулзах уулзалтанд бүрэн зэвсэглэсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, танаас асууж болох төвөгтэй асуултуудын хариултыг сайтар бэлдсэн байх ёстой. Жишээлбэл, таны дутагдлын талаар. Хэрэв ярилцлага авагч тэднийг жагсаахыг хүсвэл яах вэ?

Хамгийн их даалгавар

Мэдээжийн хэрэг, эрүүл ухаантай, хүчтэй санах ойтой ганц ч өргөдөл гаргагч ийм хүсэлт гаргасны дараа түүний жинхэнэ сул талуудын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй. Эцсийн эцэст та сэтгэл зүйчтэй уулзахаар ирээгүй! Ярилцлагад орохдоо та гол ажлаа санаж байх хэрэгтэй: та "бүтээгдэхүүнийг нүүрээрээ харуулах", өөрийгөө хамгийн сайн, давуу талтай талаас нь харуулах ёстой, ингэснээр ярилцлага авагч таныг яг хэрэгтэй хүн гэдгийг ойлгохын тулд та асуудлыг даван туулах болно. Энэ сул орон тоонд бусад нэр дэвшигчдээс илүү сайн үүрэг гүйцэтгэдэг ...

Эсвэл зүгээр л чимээгүй байх уу?

Асуултыг үл тоомсорлох нь бас боломжгүй юм. Хариуд нь чимээгүй эсвэл тодорхойгүй инээх нь танд тус болохгүй нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст тэд яагаад чамаас ийм асуулт тавьсан юм бэ? Тийм ээ, та гарах гарцаа олж чадах эсэхийг харахын тулд хэцүү нөхцөл байдалТэд хэр итгэлтэй, харилцаанд нээлттэй, "цохих" чадвартай юу стресстэй нөхцөл байдал, та "эв тухгүй" асуултуудад хэрхэн хангалттай хариулахаа мэдэх үү гэх мэт. Эдгээр бүх хувийн чанарууд нь өргөдөл гаргагчийн хувьд мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвараас багагүй чухал юм. Харилцаа холбоогүй хүн аж ахуйн нэгжийн багт багтах боломжгүй, найдваргүй - тэр хэзээ ч мэргэжлийн өндөр амжилтанд хүрэх магадлал багатай. Ажил олгогчдын хэн нь ч ийм "бэлэг" сонирхож байгаа гэдэгт би итгэж чадахгүй байна.

"Би хамгийн их"

Өөр юу хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм - танд ямар ч дутагдал байхгүй гэдгээ мэдэгдээрэй. Ямар ч байсан танд хэн ч итгэхгүй, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, бидний хүн нэг бүр сул талуудтай байдаг. Тиймээс, таны онцгой байдлын тухай түүхийн дараа таныг нуух зүйлтэй эсвэл өөрийгөө шүүмжлэлтэй үнэлэх чадваргүй хүн гэж андуурч магадгүй юм. Аль аль нь таны имиж, ажилд орох хэтийн төлөвт адилхан муугаар нөлөөлнө.

Үнэнийг хэлэхэд, гэхдээ сонгомол

Хамгийн зөв замХариулт нь таны гавьяаны өргөтгөл гэж тайлбарлаж болох зүйлийг нэрлэх явдал юм. Жишээлбэл, миний нэг танил өөрийгөө ажилчин гэж боддог гэж үнэнээ хэлсэн. Үүний үр дүнд тэрээр хоёр шувууг нэг чулуугаар хөнөөжээ. Гэсэн асуултад тэрээр хариулав: ажил хийдэг хүмүүс өөрсдөдөө болон бусдад маш их шаардлага тавьдаг, энэ нь тэдэнд тийм ч хялбар биш бөгөөд үүнийг үнэхээр сул тал гэж үзэж болно. Ажил олгогчийн нүдээр тэр бүр "том болсон", учир нь ямар дарга доод албан тушаалтнуудаа ажилдаа бүрэн зориулахыг хүсэхгүй байна вэ?

Та ч бас ярилцлагадаа өөрийнхөө гэм хоргүй дутагдлыг санаж байгаа байх. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ирээдүйн албан тушаалынхаа онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд таны сонгосон сул орон тоонд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудын талаар бүү мартаарай. Жишээлбэл, та олон нийттэй харилцах, борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол тусгаарлалт, нөхөрсөг байдлын талаар ярих ёсгүй. Мөн хэт яриатай гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн санхүүгийн захирал эсвэл татварын зөвлөхөд нэр дэвшигч ажилд орохгүй байх магадлалтай.

Тайвшир, зөвхөн тайван!

Дахиад нэг чухал зөвлөгөө- Ярилцлагын үеэр ямар ч төвөгтэй асуулт асуусан ч тайван байхыг хичээ. Энд хувийн зүйл байхгүй. Ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогч танаас эхлээд харахад тантай огт хамаагүй зүйлсийн талаар асууж байна. ирээдүйн ажилхоосон сониуч зангаасаа болоод таны бардамналыг гэмтээхгүйн тулд. Тэд шал өөр даалгавартай - шаардлагад нийцсэн хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг олох. Үүнийг ойлгож байгаагаа харуулж, тэвчээртэй байгаарай, бүх асуултанд эелдэгээр, уур уцааргүй хариул. Хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь таныг үнэлж, сул орон тоонд бусад өргөдөл гаргагчдаас түрүүлэхэд тусална.

Ярилцлага гэдэг нь зуны орой үүдэнд вандан сандал дээр суусан хоёр найзын чин сэтгэлийн яриа биш. Ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогчдын танаас асуудаг асуултууд бас "тавгүй" байж магадгүй юм. Тэдний хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй, тэгвэл таны ажилд орох магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Светлана Старостина, чиний төлөө ажилла