Որո՞նք են ինտերնետի հիմնական դրական և բացասական կողմերը: Որո՞նք են վաղ զարգացման դրական և բացասական կողմերը

Yandex.Taxi ծառայության ղեկավար Տիգրան Խուդավերդյանը ռադիոկայանի եթերում ասել է, որ ընկերությունն աշխատում է միայն պաշտոնական փոխադրողների հետ, որոնք փոխհատուցում են ուղևորների վնասը ցանկացած անկանխատեսելի իրավիճակի դեպքում։

Իր հերթին, մայրաքաղաքի տաքսիստների արհմիության նախագահ Վյաչեսլավ Սմիրնովն ասել է, որ նման ագրեգատորների վարորդները հաճախ ուղևորներ են տեղափոխում խցանումների միջով և աշխատում են օրական 16 ժամ, ինչը վտանգ է ներկայացնում ճանապարհատրանսպորտային պատահարների համար։

Խուդավերդյանի խոսքով՝ Yandex.Taxi-ն համագործակցում է միայն օրինական տաքսու վարորդների հետ։ «Մեր սկզբունքային դիրքորոշումն այն է, որ մենք աշխատում ենք միայն մեքենաների համար պաշտոնական թույլտվություն ունեցող վարորդների հետ, որը հանրաճանաչորեն կոչվում է «լիցենզավորված տաքսի»։ Ի տարբերություն նմանատիպ այլ ծառայությունների, մենք ոչ պաշտոնական տաքսիներով չենք աշխատում։

Ծառայության պետը նշել է, որ վարորդների նկատմամբ պահանջների առկայության դեպքում ծառայության հաճախորդները կարող են փոխհատուցում ստանալ։ «Yandex-ից ինչ-որ բան թափահարելը շատ ավելի հեշտ է, քան որոշ պաշտոնական տաքսիներից: Գործընկերներից (տաքսի ընկերություններից) փոխհատուցել ուղևորներին հասցված վնասը: «Yandex»-ն աշխատում է միայն հետ. իրավաբանական անձինք... Մենք պայմանավորվածություններ ունենք Մոսկվայի ավելի քան 200 ընկերությունների հետ»,- հավելել է նա։

Խուդավերդյանը նաև ասաց, որ ծառայության բոլոր վարորդները մինչև աշխատանքի անցնելը պետք է հատուկ քննություն հանձնեն. «Վարորդը պետք է քննություն հանձնի ռուսաց լեզվի իմացության, մենք որոշում ենք նրա հոգեբանական բնութագիրը, ստուգում ենք քաղաքի իմացությունը: Ավելի քան 15 հազար վարորդ. անցել է այս քննությունը»։

Իր հերթին, մայրաքաղաքի տաքսիստների արհմիության նախագահ Վյաչեսլավ Սմիրնովը «Մոսկվա Ֆ.Մ.»-ի եթերում ասել է. բացասական կողմերըտաքսի ագրեգատորներ.

«Հաճախ վարորդները քշում են խցանումների միջով, ուղևորները վերջում ավելի շատ են վճարում, էականորեն իջեցրել են գնի նշաձողը, և հիմա վարորդները աշխատում են 16-18 ժամ, ինչի պատճառով էլ վթարների թիվն ավելացել է, միաժամանակ վարորդը վաստակում է. մի կոպեկ»,- ասաց նա։

Խուդավերդյանը բացատրեց, որ ընկերությունում տաքսու վարորդի փոփոխությունը տեւում է 10-11 ժամ։ Ընդ որում, օրական եկամուտը հասնում է 6-7 հազար ռուբլու, իսկ բոլոր վճարումներից հետո վարորդն ունի մոտ 3 հազար ռուբլի։

Հիշեցնենք, որ հուլիսին տաքսու վարորդները խնդրել էին օրինական կերպով ճանաչել ագրեգատոր ընկերություններին (Yandex.Taxi, GetTaxi և Uber) որպես բեռնափոխադրողներ, այսինքն՝ տաքսու պաշտոնական ներկայացուցիչներ։ Առաջարկվում է նաև քրեական պատասխանատվություն մտցնել տրանսպորտի ոլորտում զանգվածային ապօրինի ձեռնարկատիրություն կազմակերպելու համար։

Նախագահի աշխատակազմին, կառավարությանն ու Պետդումային նման կոչ է հղել տրանսպորտի միջտարածաշրջանային արհմիության նախագահ Ռոման Կրուգլովը։

Հիշեցնենք, որ այս տարի քաղաքային իշխանությունները 100 մլն ռուբլի կհատկացնեն քաղաքային տաքսիներին սուբսիդավորման համար։ Նախատեսվում է մոտ 7 հազար լրացուցիչ լիցենզիա տրամադրել տաքսիների գործունեության համար։ 2014 թվականի վերջին տրվել է մոտավորապես 48 հազար թույլտվություն։ Թույլտվություն ստանալու համար վարորդը պետք է ունենա երեք տարվա աշխատանքային փորձ։

Մայրաքաղաքում տաքսու վարորդներին թույլտվությունների տրամադրումը սկսվել է 2011 թվականի հուլիսի 15-ից։ 2012 թվականի հուլիսից նրանք տուգանվել են 5 հազար ռուբլով՝ աշխատելու լիցենզիա չունենալու համար։

Վ վերջին ժամանակները, կա գոլորշիների արագ ելք ընդհատակից դեպի հիմնական հոսք: Գոլորշիացման գաղափարը ի հայտ եկավ ոչ այնքան վաղուց. ընդամենը 3-4 տարի առաջ շատ հազվադեպ դեպքերում կարելի էր գտնել թանձր գոլորշու մահակներ արձակող մարդկանց: Այժմ պատկերը կտրուկ փոխվել է, էլեկտրոնային սիգարետները արագորեն տիրապետում են համաշխարհային շուկային և ավելի ու ավելի շատ մարդկանց են գրավում իրենց կողմը։

Էլեկտրոնային ծխախոտը հայտնվել է 2003 թվականին Չինաստանում։ Նրանց ստեղծողը չինացի դեղագործ և գիտնական է Hon Lik... Էլեկտրոնային ծխախոտի գաղափարի առաջացման պատճառներից մեկն էլ գիտնականի հոր մահն էր թոքերի քաղցկեղից՝ ծխախոտից կախվածության պատճառով։ Հոնգ Լիկը նույնպես մեղանչել է ծխելու սովորությամբ, սակայն հոր մահից հետո նա իրեն նվիրել է սարքի մշակմանը, որը կնվազեցնի սպառումը։ թունավոր նյութերառկա է անալոգային ծխախոտի մեջ: Իսկ շատ դեպքերում դա կօգնի ազատվել կախվածությունից։ Ինչպես հիմա տեսնում եք, նա դա արեց։

Բայց արդյո՞ք էլեկտրոնային ծխախոտն իսկապես ավելի անվտանգ է: Որո՞նք են այս այլընտրանքի դրական և բացասական կողմերը: Եզրակացություններ անելու համար դուք պետք է հասկանաք սարքի շահագործման սկզբունքը, դրա բաղադրիչ մասերև գոլորշիացման համար հեղուկի բաղադրությունը:

Էլեկտրոնային ծխախոտի շահագործման սկզբունքը շատ առումներով նման է ինհալատորի աշխատանքին: Այն բաղկացած է երկու հիմնական տարրերից.

1. Պուլպա կամ հեղուկ փամփուշտ:
2. Էներգամատակարարում.

Այն կարող է ներկայացվել ինչպես մարտկոցի տուփի, այնպես էլ պատյանի մեջ տեղադրված մարտկոցի տեսքով։ Նրանց միջև տարբերությունն այն է, որ առաջին դեպքում օգտագործվում են 20 Ա-ից մինչև 30 Ա հզորությամբ կուտակիչ մարտկոցներ:

Նաև լիցքաթափելիս դրանք կարող են երբեմն փոխվել։ Պատյանում տեղադրված մարտկոցի դեպքում դա մի փոքր ավելի դժվար է, հաճախ ունենում է որոշակի լիցքավորման ցիկլ։ Այն տևում է 100-ից մինչև 700 ցիկլ, որից հետո մարտկոցը դառնում է անօգտագործելի և անհրաժեշտություն է առաջանում փոխարինել մարտկոցի փաթեթը։

Պուլֆիկատոր

Պուլֆիկատորները լինում են երկու դասակարգման՝ սպասարկվող և առանց հսկողության: Դուք կարող եք դրանք տարբերել անունով (կրճատմամբ), ամենատարածվածներն են.

Առանց սպասարկման.տանկոմիզատորներ, քարտոմիզատորներ, մաքրող սարքեր: Քանի որ սպասարկումից զերծ պղտորիչները աստիճանաբար անցնում են հետին պլան, շուկայում դրանք շատ քիչ են, և նպատակահարմար չէ դրանք մանրակրկիտ ապամոնտաժել որպես տեսակ: Մենք կխոսենք սովորական, այժմ սպասարկվող ատոմիզատորների մասին:

Սպասարկվել է:

1. ՎերակառուցվողՊուլյորատոր -RBA,սպասարկված պղտորիչ: Թույլ է տալիս արտադրել ինքնափոխարինում, պարույրներ և բամբակյա բուրդ: Հապավումը վերաբերում է բոլոր տեսակի սպասարկվող ատոմիզատորներին:
2. ՎերակառուցվողԿաթելՊուլյորատոր -RDA-ն, որը սպասարկվում է Drip ատոմիզատորի կողմից, հանրաճանաչորեն պարզապես «Dripka» է:Նրանք տարբերվում են լցնող հեղուկի յուրահատկությամբ, քանի որ չունեն բաք։ Նրանք պետք է մշտապես «թաղվեն» յուրաքանչյուր գոլորշիացման նիստից առաջ:
3. ՎերակառուցվողՏանկՊուլյորատոր -RTA, ինչպես նաև «տանկ»,նույնպես պատկանում է սպասարկվող ատոմիզատորների կատեգորիային: Սկսած RDA,տարբերվում է ջրամբարի առկայությամբ. Նրանք ունեն 4 մլ-ից մինչև 6 մլ ծավալներ։
4. ՎերակառուցվողԿաթումՏանկՊուլյորատոր -RDTA,տանկի և կաթիլային մի տեսակ հիբրիդ: Վերոնշյալ տեսակներից այն տարբերվում է բամբակի երեսարկման յուրահատկությամբ։

Գոլորշիների կազմը

Էլեկտրոնային ծխախոտի աճող ժողովրդականությանը զուգընթաց, կա էլեկտրոնային ծխախոտի պահանջարկ: Շատ ընկերություններ ունեն թանկարժեք լաբորատորիաներ, որոնք մշակում են հեղուկների լայն տեսականի բաղադրատոմսեր:

Էլեկտրոնային ծխախոտի էլեկտրոնային հեղուկի դասական կազմը ներառում է.

1. Գլիցերին.Այս բաղադրիչը լայնորեն հայտնի է ինչպես սննդի, այնպես էլ բժշկական արդյունաբերության մեջ։ Այն հաճախ օգտագործվում է որպես կայունացուցիչ չխառնվող բաղադրիչների համար: Որքան շատ է հեղուկի մեջ գլիցերինը, այնքան գոլորշին ավելի հաստ ու խիտ է:
2. Պրոպիլեն գլիկոլ.Պրոպիլեն գլիկոլը նույնն է, որն օգտագործվում է Սննդի Արդյունաբերությունշնորհիվ իր ախտահանիչ հատկությունների: Գոլորշի հեղուկներում այն ​​պատասխանատու է «կոկորդի հարվածի» կամ «կոկորդի հարվածի» էֆեկտի համար: Որքան բարձր է դրա բովանդակության տոկոսը, այնքան մեծ է «ուժի» զգացումը։
3. Նիկոտին.Կրկին հեղուկ: Ստացվում է հիմնականում ծխախոտի տերեւներից։ Բայց այն հանդիպում է այնպիսի մթերքների մեջ, ինչպիսիք են կարտոֆիլը, լոլիկը, կանաչ պղպեղը, ինչպես նաև սմբուկը: Վ բժշկական նպատակներովօգտագործվում է որպես ցավազրկող, Պարկինսոնի հիվանդության կանխարգելում։ Փորձարկվել է որպես ուշադրության դեֆիցիտի խանգարման բուժում:
4. Բուրմունքներ.Ցանցում շատ տեղեկություններ կան սննդի բուրավետիչների և դրանց մասին մանրամասն նկարագրությունկարող է տևել մի քանի ուսուցողական գլուխ: Կան մի քանի տեսակներ՝ բնական և արհեստական։ Դրանք օգտագործվում են սննդի և բժշկական արդյունաբերության մեջ։

Ինչպես երևում է վերևի նկարագրությունից, էլեկտրոնային ծխախոտի աշխատանքը հիմնովին տարբերվում է անալոգային ծխախոտից: Որո՞նք են էլեկտրոնային գոլորշիներին անցնելու դրական և բացասական կողմերը: Եվ արդյո՞ք դրանք նշանակալի են:

կողմ

• Տհաճ հոտի բացակայություն.Իրոք, քանի որ սարքի շահագործումը ենթադրում է հեղուկի գոլորշիացում, այլ ոչ թե ծխախոտի այրում, հոտ, որպես այդպիսին, չկա: Լողացողների հագուստը, մազերն ու շունչը հագեցված չեն ծխախոտի ծխի հոտով։
• Ատամների վրա դեղին ափսեի բացակայություն.Ինչպես գիտեք, ծխելը առաջին հերթին փչացնում է ատամների էսթետիկ տեսքը, դրանք դեղնում են և դա այն հատկանիշներից է, որը դավաճանում է ծխողին։
• Ավելի քիչ վնաս է մարմնին.Գոլորշիացման ժամանակ տարբեր քաղցկեղածին նյութեր, որոնք առկա են սովորական սիգարետներում, օրգանիզմ չեն մտնում: Իսկապես, երբ ծխախոտն այրվում է, շատ տարբեր քաղցկեղածիններ և խեժեր մտնում են մարդու օրգանիզմ։ Դրանցից ավելի քան 4000-ը ծխախոտի ծխում է:
• Խնայողություն.Էլեկտրոնային ծխախոտ արտադրողները պնդում են, որ գոլորշիացումը շատ ավելի էժան է։ 10-12 մլ հեղուկը փոխարինում է 25-30 ծխախոտին։ Իսկ հեղուկի արժեքը համեմատաբար ավելի ցածր է, քան ծխախոտինը։
• Բարեկեցության բարելավում.Շատ գոլորշիների հավաստիացումների համաձայն՝ 2-3 ամիս հետո հոտառությունը բարելավվում է, ճաշակի բշտիկները նորից բացվում են, դեմքի մաշկը առողջ երանգ է ստանում, ինչպես նաև գործնականում անհետանում է ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության ժամանակ շնչահեղձությունը։

Մինուսներ

• Գին.Պարադոքսալ է, բայց ծխել սկսելու համար պարզապես անհրաժեշտ է գնել մեկ տուփ ծխախոտ և կրակայրիչ։ Նման ներդրումների արժեքը համեմատաբար ցածր է։ Բայց սավառնել սկսելու համար շատ ավելին է պահանջվում: կանխիկ... Բյուջետային տարբերակի արժեքը երբեմն գերազանցում է 5 կամ նույնիսկ 6 բլոկ ծխախոտի արժեքը:
• Նիկոտին.Թեև նիկոտինն ինքնին օգտագործվում է բժշկության մեջ, այնուամենայնիվ այն վնասակար է օրգանիզմի համար։ Խնդիրներ է առաջացնում սրտանոթային համակարգի հետ և այլն:
• Դժվար է կանգ առնել:Սկզբում գոլորշիացումը շատ դժվար է դադարեցնել: Ես ուզում եմ ավելի ու ավելի շատ, համապատասխանաբար, նիկոտինի ներթափանցումը մարդու օրգանիզմ ավելանում է, ոչ թե նվազում:
• Վնասակարություն.Թեև էլեկտրոնային ծխախոտներն ավելի անվտանգ են համարվում, արդյոք դրանք իսկապես: Գիտնականներն ասում են, որ լիարժեք ուսումնասիրության համար շատ քիչ ժամանակ է անցել։ Համապատասխանաբար, անհայտը տարակուսելի է։

Շատ արտադրողներ պնդում են, որ էլեկտրոնային ծխախոտը 95%-ով ավելի անվտանգ է։ Էլեկտրոնային սարքի անցնել-չանցնելը բոլորի սուբյեկտիվ ընտրությունն է: Բայց, միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ սա հասկացությունների մի տեսակ փոխարինում է՝ մի սովորույթի փոխարինում մյուսով, ինչպես նիկոտինային պատյանի կամ մաստակի դեպքում։ Ամենալավ տարբերակը չծխելն ու գոլորշիացումն է: Այսպիսով, անվտանգության և առողջության համար փողը վնասակար չէ:

Նրանք կխոսեն Ուկրաինայում ապրող և Ռուսաստանում երբեք չեղած մարդու անունից.

Կողմերը:

• Բարեփոխել այն ամենը, ինչին կարելի է հասնել (միշտ չէ, որ լավ բարեփոխումներ են ստացվում, բայց ընդհանուր առմամբ ավելի լավը, քան եղել է);

Ավելին բարեփոխումների մասին.

1. Ոստիկանության մեծ բարեփոխում. Նոր ոստիկանները շատ են տարբերվում հներից. Այլևս չկան (գրեթե) փորոտ տղամարդիկ, ովքեր չեն կարողանում հասնել հաշմանդամին: Նոր մեքենաներ, համազգեստ և այլն;
2. Ապակենտրոնացման բարեփոխումն օգնում է զարգացնել գյուղերը, որտեղ ձեռնարկություններ չկան, միավորվելով OTG-ում հարևանների հետ.
3. Պայմանագիր կնքելով ընտանեկան բժշկի հետ՝ կարող եք զանգահարել առնվազն ժամը 3-ին, և նա պետք է խորհրդակցի ձեզ հետ հեռախոսով։ Մատչելի Liki ծրագիրն օգնում է թոշակառուներին և աղքատներին չծախսել իրենց ամբողջ աշխատավարձը դեղերի վրա.
4. 5 տարի շարունակ 10 ժանգոտված զրահափոխադրիչների փոխարեն բանակը ստացել է բազմաթիվ նոր տեսակի տեխնիկա ու սպառազինություն։ Զինվորական համազգեստի գեղեցիկ թարմացում;
5. Դեռ պարզ չէ, բայց կարծես թե կրթության լավ բարեփոխում է։ Առաջին դասարանում շատ ավելին են սովորեցնում, քան ես էի սովորեցնում իմ ժամանակ։ Մարզումը տեղի է ունենում ավելի հանգիստ միջավայրում։ Դասարանը ապահովված էր անհրաժեշտ ամեն ինչով (նոութբուք, հեռուստացույց, մի քանի տարբեր տախտակներ, սեղաններ մեկ անձի համար, պահարաններ յուրաքանչյուր ուսանողի համար);
6. Հաճելի է, որ իմ սեփական եկեղեցին է հայտնվել, բայց ես՝ որպես ոչ հավատացյալ, անտարբեր եմ.
7. Անհասկանալի հակակոռուպցիոն բարեփոխում. Կոռուպցիայի դեմ պայքարելու համար ստեղծվել են 3 (!) մարմիններ, և այժմ այդ մարմինների միջև անընդհատ բախումներ են լինում։ Թվում է, թե նրանք կոռումպացված են, բայց թե ինչ է պատահում նրանց, անհայտ է.
8. Հետագայում՝ զառանցական լեզվական օրենք. Լեզվի բազմաթիվ փոփոխություններ (հիմնականում դեպի վատը):

• Շատ բարի և բաց մարդիկ;
• Աշխատավարձերի և կենսաթոշակների բարձրացում;
• Կայուն (անցյալ տարի) դոլար;
• Ռուսաց լեզվի նկատմամբ ոչ մի կողմնակալություն չկա (դրա մեջ տեղանքայն քչերից մեկը, ով խոսում է այն);
• Խոսքի մեծ ազատություն. Եթե ​​ժողովրդին ինչ-որ բան դուր չի գալիս, խոսում է այդ մասին, և անմիջապես սկսվում են հանրահավաքները, ճանապարհների փակումը, անվադողերի այրումը.
• Դուք կարող եք բավականին լավ ապրել միջին աշխատավարձով;
• Ապակոմունիզացիա;
• Առանց վիզայի (որոշ երկրների հետ նույնիսկ անձնագիր պետք չէ);
• «Կանաչ» էներգիան զարգանում է.
• Զարգանում է սեփական գազի արդյունահանումը.
• Բարձրորակ և ոչ շատ թանկ սննդամթերք;
• Ճանապարհների համատարած վերանորոգում.

Մինուսները:

• Ագրեսիվ հյուսիսարևելյան հարևան;
• Ազգայնական և արմատական ​​կազմակերպությունների առկայությունը (Աջ սեկտոր, C14 և այլն);
• Կոռուպցիա, ուր գնանք առանց դրա.
• Աշխատավարձերի և թոշակների բարձրացումները բարձրացնում են գները.
• Գազի, էլեկտրաէներգիայի, ջրի և այլնի սակագների մշտական ​​բարձրացում;
• Անկայունություն. Դուք չգիտեք, թե ինչ կլինի վաղը;
• Ներգաղթյալներ;
• Ճանապարհների վերանորոգման պատճառով վարորդները սկսել են գերազանցել թույլատրելի արագությունը, ավելացել է վթարների թիվը։

Երեխայի հետ հաղորդակցություն

Ինչպիսին էլ լինեն գործունեությունը, խաղերը և դասերը, դուք միասին եք սովորում: Մայրիկն ու հայրիկը երեխայի հետ ժամանակ են անցկացնում՝ ինչ-որ հետաքրքիր բան անելով: Դուք նստած եք ձեր կողքին, խոսում եք, ծիծաղում եք ... Ծնողների հետ շփումը շատ կարևոր է փոքրիկի ճիշտ մտավոր զարգացման համար։

Նոր տեղեկություն

Դասերի ընթացքում երեխան շատ նոր ու հետաքրքիր բաներ է սովորում։ Նա, իհարկե, ամեն դեպքում կպարզի, թե ով է արջը, և կհասկանա, թե ինչ տեսք ունի աղվեսը։ Բայց ուսումնական գրքերի օգնությամբ, օրինակ՝ քարտերով և կենդանիների լուսանկարներով, երեխան սովորում է, թե ինչպես են արջն ու աղվեսը իրականում երևում, այլ ոչ թե գծագրերում։

Ուղեղի զարգացում

Զարգացնող գործունեության ընթացքում դուք սովորեցնում եք ձեր փոքրիկին սովորել: Եվ քանի որ ներս վաղ մանկությունուղեղը թռչում է ամեն ինչ, երեխան մարզվում է առանց լարվածության: Բայց դպրոցում նրա համար շատ ավելի հեշտ կլինի, քանի որ ուղեղն արդեն սովոր է աշխատել, հիշել, սովորել։

Սովորելով օգտակար հմտություններ

Վաղ զարգացումը հաշվել սովորելը չէ: Սա տրամաբանության, մտածողության զարգացում է, հմտություն, որը կօգնի հաշվել ապագայում: Սա հետագա վերապատրաստման հիմքի նախապատրաստումն է։ ավելի հեշտ է, եթե արդեն ծանոթ եք տառերին: Գրել սովորելը հեշտ է, եթե դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես նկարել ուղիղ գծեր և շրջանակներ: Որքան լավ պատրաստվեք սովորել սկսելուն, այնքան ավելի հեշտ կլինի սովորել:

Ուշադրությունն ուղղելու ունակություն

Վաղ զարգացումը ձեզ սովորեցնում է ներգրավվել: Այնպես չի ստացվի, որ երեխան վազեց, թռավ, մուլտֆիլմեր դիտի, հետո հանկարծ նա այլևս չկարողանա վազել և ցատկել, այլ պետք է նստի սեղանի շուրջ և ուշադիր լսի: Կանոնավոր, թեև կարճ, պարզ վարժությունները ձեր երեխային կսովորեցնեն հաստատակամություն: Երեխայի համար ավելի հեշտ կլինի մոտիվացնել իրեն թե՛ դպրոցում, թե՛ ինստիտուտում։

Ինքնագնահատականի բարելավում

Գովասանքը կարևոր է բոլորի համար: Մայրիկը, աշխատելով երեխայի հետ, իրեն հիանալի է զգում։ Երեխան անում է պարզ և հետաքրքիր առաջադրանքներ, լսում է մոր գովքը, հավանություն է տեսնում, և դա կարևոր է երեխայի ինքնագնահատականի համար։

Տաղանդների բացահայտում

Փոքրիկների հետ դասերը կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչն է հետաքրքրում երեխային և բացահայտել հակվածությունը դեպի որոշ բաներ: Նա մեծ հաճույքով նկարում է, սիրում է հաշվել առաջադրանքները, սիրում է պատմություններ պատմել... Դուք շատ բան կսովորեք ձեր հանճարի մասին և, հնարավոր է, ապագայում նրա փոխարեն ընտրեք։

Մինուսներ

Ծնողները կախվածություն ունեն

Վաղ զարգացումը նրանց համար դառնում է նպատակ։ Ամոթ է, որ երեխան դրա հետ կապ չունի։ Սա հենց ծնողի նպատակն է՝ ապացուցել ու ցույց տալ, թե ինչպես կարող է, քանի որ այդքան զարգացած երեխա ունի։ Եկեք հիշենք, թե ում համար ենք դա անում։ Սա առաջին հերթին հաղորդակցություն է, ոչ թե մրցավազք:

Դասերը պահանջում են ուժ

Երեխայի հետ դասերը անհանգիստ են: Եվ, ով արդեն ամբողջությամբ տալիս է երեխային, կարող է լիովին մոռանալ իր մասին: Կարևոր է հիշել, որ վաղ զարգացումը պետք է ուրախություն պատճառի:

Երեխայի շահերը հաշվի չեն առնվում

Իրենց նպատակը դարձնելով վաղ զարգացումը, ծնողները մոռանում են երեխայի մասին: Նրանք նայում են գրքերին, ուսումնասիրության մեթոդներին, բայց չեն նկատում, թե ինչ են ուզում երեխաները։ Հայտնի մեթոդիստ և վարպետ վաղ զարգացումՆորածինների համար ֆրանսուհի Սեսիլ Լուպանն ասաց, որ երեխայի հետ սովորելու մեջ ամենակարևորը նրա հետաքրքրությունն է։ Ի՞նչն է հետաքրքրում երեխային: Ինչի՞ մասին է նա հարցնում։ Ո՞ր խաղերն եք ամենաշատը սիրում խաղալ: Սրա մասին է, որ սրանից պետք է մտածել ու պարել, այլ ոչ թե «պետք է»-ից և ոչ մի դեպքում «չեմ ուզում»:

Դասերին պատրաստվածության բացակայություն

Վաղ զարգացման սիրահարները երբեմն չեն կարողանում նկատել, որ իրենց երեխան պատրաստ չէ: Մարմինը (և ուղեղը, և մատները) պետք է պատրաստ լինեն սովորելու և տիրապետելու հմտությանը: Դասարանում կարևոր է կենտրոնանալ ոչ թե ձեր երեխային հրաշամանուկ լինելով պարծենալու ցանկության, այլ երեխայի պատրաստակամության վրա: Եթե ​​փոքրիկը պատրաստ չէ, և դուք նրանից ուղիղ գիծ և բարձր ընթերցում եք ակնկալում, նա ձեզանից կլսի ոչ թե գովասանք, այլ դիտողություններ, և կտեսնի հիասթափություն։ Փոքր երեխայի համար սա մղձավանջի և ինքնավստահության փշրված կլինի:

Սովորելու դժկամություն

Անհասկանալի գործունեությունը, մեծահասակների ճնշումը, տարիքից դուրս զարգացումը՝ այս ամենը կարող է արջի ծառայություն մատուցել: Երեխային դժվար կլինի, անհետաքրքիր, ձեր դասերը նրա համար տանջանք կլինեն, միտք կհայտնվի, որ սովորելը սարսափելի է: Ի՞նչ եք կարծում հաջորդիվ: Եվ հետո՝ հավերժական «Ես չեմ ուզում դպրոց գնալ»:

Վերջապես

Մենք թվարկել ենք բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Եվ մենք հասկացանք, որ բացասական կողմեր ​​չկան։ Վաղ զարգացումը, եթե ճիշտ հասկացվի, եթե ճիշտ և հաճույքով վարվի, չի կարող ունենալ բացասական կողմեր։

Դասերի շնորհիվ ծնողներն ավելի շատ ժամանակ են անցկացնում երեխաների հետ, երեխաները զարգացնում են կյանքի կարևոր հմտություններ և նրանք ավելի վստահ են զգում։ Չափից դուրս գալու վտանգ կա՝ դժվար գործեր տալ, շատ բան պահանջել։ Բայց սա ծնողների խնդիրն է։ Հիշեք, որ զվարճանքն ու խաղը կարևոր են զարգացման գործունեության մեջ: Այդ դեպքում երեխան հաջողության կհասնի:

Նախքան սկսելը, ես ուզում եմ անմիջապես պարզաբանել. այս գրառումը գրված է ոչ թե միլիոնավոր շրջանառություններ ունեցող թոփերի և արբիտրաժային գուրուների, այլ սովորական միջին արբիտրների համար: Այն ամենը, ինչ ասացի, իմ անձնական կարծիքն է, ես գուրու չեմ, ես նոր եմ սովորում: Դ

Թեման ընտրված է FACEBOOK ADVERTISING զրույցի մասնակիցների կողմից։

Վասյայի հեքիաթը.

Վասյան որոշեց վարել երթևեկությունը, սկսեց ուսումնասիրել երթևեկության աղբյուրը, ուսումնասիրեց առաջարկները, մի քանի օր տևեց նրան: Վերջ, ժամանակն է սկսել: Սկզբից դոմեններ գնեց, NS սարքեց, creo արեց, 3 ժամ կրեատիվ արեց, իր առաջին ֆիրման լցրեց ու չբռնեց, կապարը թանկ էր, Վասյան որոշեց 500-1000r creo գնել։ յուրաքանչյուր տեսանյութի համար: Նա լցրեց նոր կրեո և, ահա, առաջարկը կեռացավ, թափեց Վասյային և մտածեց, որ ամեն ինչ նոր է սկսվել, և այժմ շահույթը կգնա, բայց հետո նա բախվում է խնդիրների. հետևաբար չաթերում օգնություն խնդրելու արդյունքում նրա վրա հարձակվել են «TRU տրոլները», որոնք հիմարաբար մոլորեցրել են նրան։ Վասյան որոշեց ինքնուրույն պարզել դա, և մինչ նա պարզում էր խնդիրների պատճառները, առաջարկը մահացավ, ամեն ինչ պետք է սկսել նորից: Դա հեքիաթն է պի * ց, և ով լսեց՝ բրավո։

Ինչպե՞ս ստեղծել թիմ: Որո՞նք են դրական և բացասական կողմերը:
Եկեք միանգամից սահմանենք, թե ինչ նկատի ունեմ ԹԻՄ բառով: Թիմը գործընկեր-մասնակիցների խումբ է, որոնց մեջ չկան ղեկավար: Թիմում առաջնորդ չի կարող լինել, թիմում ամեն ինչ որոշվում է քննարկմամբ և այլն։

Ես օրինակ կբերեմ մեր համեստ թիմին: Վրա այս պահինՄենք սերտորեն համագործակցում ենք Facebook-ի հետ + ակտիվորեն ուսումնասիրում ենք Adwords-ը: Մենք չենք լցնում չափազանց կատաղի ծավալներ, բայց մենք ձգտում ենք դրան:

Թիմը բաղկացած է ինձանից և իմ երեք ընկերներից, որոնց ես հանդիպել եմ համացանցում 2013-2014 թվականներին: Յուրաքանչյուրն ունի իր դրական և բացասական կողմերը, յուրաքանչյուրն իր ձևով եզակի է, յուրաքանչյուրն ապրում է այլ աշխարհով մեկ:

Թիմի առավելությունները.

1. Մի գլուխը լավն է, իսկ մի քանիսը` ավելի լավ;

2. Բարոյական աջակցություն + հուզմունք թիմի անդամների միջև մրցակցության մեջ;

3. Բոլոր կրեոների և վարկածների արագ թեստեր;

4. Խնդիրների համատեղ վերլուծություն և դրանց լուծում (արգելքներ և այլն);

5. Փոխադարձ օգնություն շրջանառության հետ և այլն;

6. Վճարովի ինֆա (ֆորումներ, մասնավոր և այլն) հասանելիության համատեղ գնում:

7. Ստեղծելով թիմ՝ դուք լավ և վստահելի ընկերներ եք ստանում:

Իրականում պլյուսները շատ են, ու ես ուժ չեմ ունենա ամեն ինչ նկարագրելու։

Մինուսները:

Մասնակիցների ճիշտ ընտրության դեպքում դուք իրականում ոչ մի թերություն չեք ունենա: Կենցաղային վեճեր կլինեն, բայց դրանք մանրուքներ են =)

Խնդիրներ:

Ամենադժվարը երկու-երեք հոգանոց թիմի ողնաշարը հավաքելն է։ Պետք է գտնել մարդկանց, ովքեր պատասխանատվություն են կրելու իրենց բոլոր արարքների համար, ովքեր քեզ չեն գցի տատիկի վրա, չեն զայրանա։ Համացանցը շատ մեծ է ու շատ անհեթեթություններ կան, զգույշ եղեք։

Հարազատների կամ ընկերների թիմ մի ստեղծեք, մի խոսքով, նրանք, ովքեր ընդհանրապես չեն թպրտում ՀԿԿ-ում, սկանդալներ կլինեն, խմորը բաժանելով, և նրանք ձեզ պարզապես կքաշեն հատակը: Արդյունքում նյարդերի հետ կապված խնդիրներ կունենաք և բոլորի հետ կռիվ կտաք։

Նախքան թիմ հավաքելը, դուք պետք է հասկանաք, որ պետք է 100%-ով վստահեք թիմի մարդկանց։ Պարզապես պատկերացրեք, որ դուք ուրիշի հաշիվ եք լցնում տրաֆիկ և դրա վրա 100-200 հազար է կուտակվել, վստահու՞մ եք մարդուն։ Դա հաճախ է պատահում աշխատանքի մեջ:

Լավագույն միջոցըթիմ փնտրելը նշանակում է գնալ առնվազն 1-2 կոնֆերանսի, որտեղ անպայման կգտնես մարդկանց, ովքեր լցնում են այս կամ այն ​​աղբյուրից։

Օրինակ:Ես գնացի CPAConf 2017, փաստորեն, անձամբ ոչ մեկին չէի ճանաչում, միայն չաթերից, ֆորումներից շփվելով։ Հասնելով կոնֆերանսին, ես գրանցվեցի և գնացի դահլիճ: Առաջին բանը, որ արեցի Նաիլ Բայկովի հետ նկարվեցի ու լուսանկարը դրեցի ֆբ-ի պրոֆիլի չաթում, իսկ մեկ րոպե անց նոր ընկերների հետ խոսում էի տարբեր թեմաներով, կես ժամ հետո մի փոքրիկ երազ տեսանք 10-15. մարդիկ, որոնց միացնում էր թրաֆիկի մեկ աղբյուրը, ընդհանուր գործը և այլն, և կեսուկես անգամ ես երբեք չեմ շփվել նույնիսկ առցանց, բայց պարզվեց, որ նրանք հիանալի տղաներ են: Ինչ-որ մեկը գնաց, մեկը եկավ, և fb-ի ռեպորտաժում մենք զբաղեցրինք ամբողջ շարքը =) Դե, հետո - ալկոհոլ, հաղորդակցություն, գունատ չիպսեր:

Ինչո՞ւ ասացի այս ամենը։ Լավագույն տարբերակն այն է, երբ դուք շփվում եք մարդկանց հետ ուղիղ եթերում, և դուք ինքներդ կգաք միասին աշխատելու =)

Պարանոյա.

Դադարեք անել x * her-ը՝ մտածելով, որ ձեզ կսեղմեն կապանից։ Հիշեք. կան հազարավոր կայքեր, և հարյուրավոր մարդիկ հազարավոր աքաունթներից հավաքում են մեկ առաջարկ: Ինտերնետը մեծ է, և եթե կարծում եք, որ ձեր փաթեթը չափազանց յուրահատուկ է, դա անհեթեթություն է: Որպես թիմ, դուք շատ անգամ ավելի շատ կվաստակեք:

Թիմի զարգացման փուլերը.

1. Թափել

Դուք սկսում եք միասին աշխատել, միասին փորձարկել, կիսվել ձեր փորձով և այն, ինչ անցել է: Եթե ​​մեկն առաջարկ ունի, երկրորդը և երրորդը նույնպես կներկայացնեն այս առաջարկը, բոլորի համար բավականաչափ լսարան կլինի =) Եթե թիմում բոլորը շատ ծույլ են նկարել կրեատիվներ (ինչպես մեր դեպքում), դուք վարձում եք ստեղծագործողին աշխատավարձի դիմաց: =) Ես գիտեմ շատ տղաների, ովքեր աշխատանքի են ընդունել և չեն ափսոսում, քանի որ աշխատավարձը միջինում 20-30 հազար է, և քանի որ աշխատում ես թիմում, այն բաժանելով բոլորի, ստանում ես մի կոպեկ, բացի այդ, առանց ժամանակ կորցնելու creo-ի վրա =)

Մենք սովորեցնում ենք նաև մեր ստեղծողին լցնել: Անձամբ իմ խնդիրն է այն հասցնել ամսական 100 հազար նվազագույն շահույթի, իսկ ապագայում ես միացա թիմին, քանի որ creos-ները գալիս են ապշած =)

2. Սանդղակավորում

Շնորհիվ այն բանի, որ դուք արդեն միասին եք աշխատում, ունեք ավելի կայացած կոմբինացիաներ, կրեոներ, միևնույն ժամանակ ունեք տասնյակ հաշիվներ մի քանի առաջարկների համար։

Դուք ձանձրանում եք առօրյայից և ցանկանում եք ապրել մարդու նման, աշխատանքի եք ընդունում նրանց, ովքեր ամբողջ առօրյան են անում ֆիքսված աշխատավարձով + բոնուսով։ Օրինակ ընկերություններ լրացնելու համար առաջադրանք ես տալիս, թե ինչ և ինչպես ստեղծել, ինչ լրացնել և այլն, իսկ այդ ընթացքում ուղղակի անում ես ստեղծված ընկերությունների հետագա վերլուծությունը =)

Այսպիսով, ստացվում է, որ ձեր թիմը զրուցում է գործընկերների հետ, որոնց միավորում է մեկ նպատակ՝ ՇԱՀՈՒՅԹ:

Ոմանք նույնիսկ գրասենյակներ են բացում, այնտեղ օգնականներ են դնում և լցնում ( Լիդոֆ,Հեյ):

3. Ծավալներ և հանգիստ

Հետո գնում ես լավ ծավալների, աֆիլիատ մենեջերները քեզ տալիս են մասնավոր առաջարկներ, ավելացնում են պահումները և այլն, դու նույնպես աշխատում ես, բայց մեծ փորձով: Դուք կարող եք գործարկել ցանկացած առաջարկ հնարավորինս շուտ, և այստեղ զարգացումն արդեն շատ ավելի արագ է ընթանում։

Որպես հանգիստ, դուք հանդիպում եք թիմով, կազմակերպում մինի կորպորացիաներ: Մի խոսքով, դու քեզ շրջապատել ես մարդկանցով, ովքեր ցանկացած իրավիճակում կաջակցեն քեզ, ովքեր ապրում են այնպես, ինչպես դու, որոնց հետ միշտ խոսելու բան կա =) Լավ ընկերներ ես ձեռք բերում!

Ինչի՞ համար է այս ամենը։

Ժամանակն է հասկանալու, որ գնալով ավելի դժվար է դառնում միայնակ աշխատելը, ծախսերն աճում են, իսկ շահույթը՝ նվազում։ Նայեք ձեր արձանի մեջ և փորձեք տեսնել կայունությունը: Տեսնու՞մ եք կայուն շահույթ: Թե՞ այն անընդհատ աճում է։ ՈՉ Այսպիսով, ժամանակն է, որ մտածեք թիմի մասին:

Սա լրացնում է թիմի թեման, և ես սիրով կպատասխանեմ բոլոր հարցերին մեկնաբանություններում: Խնդրում ենք վարչապետին չգրել, քանի որ հարցերը սովորաբար նույն տիպի են։

Ի՞նչ կա հաջորդ գրառման մեջ:

Այսօր ես կտամ կապոցը= Առաջարկ + Բազմաթիվ ստեղծագործություններ + Տեքստ + Թիրախավորում: ROI-ն թեստավորման փուլում կազմում է 150-200%:

Չես սիրում, սեղմիր, փորձեցի։

Շնորհակալություն ուշադրության համար։ Շահույթ բոլորին!