Išskaitymo iš darbo užmokesčio akto pavyzdys. Kas yra atskaitymas ir kodėl reikalingas įsakymas dėl išskaitymo iš darbo užmokesčio? Galimos nuobaudos

04.02.2018, 20:45

Darbuotojas pateko į avariją, kurios metu buvo apgadinta įmonės transporto priemonė. Žalos padarymo organizacijai akte fiksuojamas darbuotojo padarytos žalos faktas ir įvertinamas jos dydis. Dabar reikia surašyti įsakymą dėl žalos atlyginimo darbo užmokesčio darbininkas. Padėsime personalo pareigūnui paruošti dokumentą su mažiausiai laiko nuostoliais.

Esant dokumentuotai žalai, leidžiama komisinio nedaryti

Jei paaiškėja inventoriaus vagystės, piktnaudžiavimo ir sugadinimo faktai, turi būti sudaryta komisija, kuri nustatys žalos priežastis ir nuostolių dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Aišku, kad komisijos narius skiria organizacijos vadovas, jis taip pat priima sprendimą dėl žalos išieškojimo iš kaltininko. Inventorizacijos komisija tokiais atvejais atliks privalomą inventorizaciją, pateikdama palyginimo ataskaitas (2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ 11 straipsnio 3 punktas, 1.5 punktas). Gairės, patvirtintas Rusijos finansų ministerijos 1995-06-13 įsakymu Nr.49, Nuostatų 27 punktas, patvirtintas. Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n). Taigi bus galima įvertinti įmonei padarytos žalos dydį.

Inventorizacija – tai realaus organizacijos turto ir įsipareigojimų prieinamumo, būklės ir įvertinimo palyginimas su duomenimis. buhalterinė apskaita(Rekomendacijų, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 1995 m. birželio 13 d. įsakymu Nr. 49, 1.4 punktas).

Kai kuriais atvejais inventorizacija turi būti atlikta be klaidų. Pavyzdžiui, jie apima (Apskaitos ir atskaitomybės reglamento, patvirtinto Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n, 27 punktas, Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. gruodžio 25 d. raštas). Nr. 07-01-12 / 76134):

metinis finansinės ataskaitos(ilgalaikio turto inventorizacija gali būti atliekama kas trejus metus);
turto perdavimas nuomai (pirkimas, pardavimas);
finansiškai atsakingų asmenų (pavyzdžiui, kasininko) pasikeitimas;
vagystės, turto sugadinimo, piktnaudžiavimo nustatymas;
stichinės nelaimės ir ekstremalios situacijos;
įmonės reorganizavimas ar likvidavimas.

Praktikoje pasitaiko, kad žalos dydį galima nustatyti neatlikus inventorizavimo ir nesudarius komisinio atlyginimo. Tai galima padaryti, jei organizacija turi dokumentus, patvirtinančius įmonei padarytos žalos dydį. Įvykus avarijai tokie dokumentai gali būti autoserviso sąskaitos ir aktai bei draudimo bendrovės dokumentai.

Sudarome užsakymą

Visi įvykiai organizacijos gyvenime turi būti dokumentuojami pirminiai dokumentai, o nutartis išskaičiuoti iš darbo užmokesčio turtinės žalos dydį nėra išimtis. Iš darbuotojo pinigus galite atsiimti vadovaudamiesi vadovo įsakymu. Nes vieninga forma tokio įsakymo nėra, jis gali būti surašytas bet kokia forma.
Specialiai skaitytojams mūsų specialistai parengė užpildytą pavyzdinį įsakymą dėl materialinės žalos išskaičiavimo iš darbo užmokesčio.

Dažnai kyla sunkumų apskaičiuojant RFP, kurie yra susiję su tam tikrais nestandartinio plano atskaitymais. Dalies darbuotojo atlyginimo išskaitymas vykdomas tik vadovaujantis įsakymu, kurį surašo ir pasirašo vadovas. Žmogiškųjų išteklių specialistai privalo tikrinti visų rūšių atskaitymų duomenis, nes įstatymai juos leidžia daryti tik kai kuriais tam tikrais atvejais. Reikalas tas, kad jei jie neturi teisinio pagrindo, gali būti baudžiamas ne tik įmonės vadovas, bet ir eiliniai darbuotojai, atsakingi už išmokos apskaičiavimą. Norėdami išvengti tokių nesklandumų, turite išstudijuoti išskaitų iš RFP galimybių niuansus, taip pat aiškiai žinoti, kokiose situacijose tokie veiksmai būtų neteisėti.

Iš karto reikia pažymėti, kad išskaitymai iš RFP daromi remiantis federaliniais teisės aktais ir darbo kodeksu. Regioninės valdžios institucijos neturi teisės kurti įstatymų, kurie galėtų turėti įtakos šiam klausimui.

Darbdavys negali sudaryti priežasčių, susijusių su išskaitų klausimu, sąrašo. Atitinkamai tam tikros rūšies išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo bus neteisėti. Pavyzdžiui, rūkymas netinkamoje vietoje yra savotiškas pažeidimas, dėl kurio atsiranda poreikis rinkti baudą. Tačiau darbdavys neturi teisės skaičiuoti šios baudos.

Įstatymas numato galimybę atlikti atskaitymus darbuotojo prašymu. Darbuotojas surašo prašymą su prašymu išieškoti tam tikrus išskaitymus iš jo darbo užmokesčio, numato Reikalingi dokumentai už surašymus. Galima priskirti ir vadovybės inicijuotus mokėjimus, o yra toks dalykas kaip privalomi atskaitymai.

Visi atskaitymai gali būti išskaičiuoti tik vadovaujantis vadovo įsakymu. Tuo pačiu metu privaloma aiškiai nustatyta įsakymo sudarymo struktūra, o darbdavys privalo laikytis leistinų atskaitymų ribų.

Yra tam tikrų mokėjimų, kurie laikomi privalomais. Atkūrimo procesas grindžiamas trečiųjų šalių veikla. Pavyzdžiui, iš darbuotojo tam tikra lėšų suma sistemingai paimama valstybės struktūroms. Šiuo atveju darbdavys veikia kaip mokesčių agentas arba tarpininkas, kuris atlieka visus būtinus pervedimus ir surašo ataskaitinius dokumentus:

Mokesčių atskaitymai yra laikomi privalomais atskaitymais iš darbuotojų atlyginimo. Darbdavys, siekdamas atlikti, vadovaujasi mokesčių taisyklėmis teisingi skaičiavimai atitinkamas sumas, taip pat aiškiai nustatytais laiko tarpais iš visų darbuotojų išskaičiuojamus mokesčius prie šaltinio. Atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į eilę išmokų, taip pat į darbo užmokestį. Po to iš gautos sumos išskaičiuojamas mokestis;
Be to, privalomi mokėjimai apima mokėjimus pagal vykdomąjį raštą. Tai gali būti vaiko išlaikymo išmokos, tam tikri aktai dėl administracinių teisės pažeidimų ir kt. Atitinkamai lėšos išimamos teismų sprendimais, tačiau tokios išskaitos gali būti daromos tik turint atitinkamą dokumentą, vykdomojo tipo lapą.

Dėl mokėjimų, susijusių su vykdomuoju raštu, darbdavys nesudaro įsakymo. Tam taip pat nereikia darbuotojo sutikimo. Galva šiuo atveju vadovaujasi vykdomojo tipo lapu ir daro atskaitymus leistinose ribose.

Norėdami atlikti išskaitą iš darbuotojo pagal vykdomąjį raštą, turite pateikti šį dokumentą vadovui, kad gautumėte išskaitų pagrindą. Be vykdymo tipo lapo, darbdavys gali gauti teismo įsakymą, kuriame bus aiškiai nurodyti visi duomenys apie tam tikrus perdavimo poreikius. Pinigai konkrečiu atveju. Be to, susitarimas dėl alimentų yra tolesnių veiksmų pagrindas mokėjimai grynaisiais nuo darbuotojo atlyginimo į kito vaiką auginančio iš tėvų sąskaitą.

Iš karto su sukauptu RFP skaičiuojama gyventojų pajamų mokesčio suma. mokesčių vaidinimai svarbus vaidmuo formuojant kitus išlaikymus. Kadangi likusios sumos bus skaičiuojamos nuo skirtumo tarp apskaičiuotos pajamų sumos ir gyventojų pajamų mokesčio sumos. Yra ir kitų privalomų mokėjimų, įskaitant sveikatos draudimo įmokas, taip pat įmokas Pensijų fondas. Visus mokėjimus moka darbdavys. Įstatymas nustato palūkanų normos už vieną ar kitą mokėjimo rūšį. Darbdavys turi atlikti atitinkamus skaičiavimus, taip pat surašyti ataskaitinius dokumentus ir pervesti lėšas į biudžetą.

Darbuotojas turi teisę surašyti prašymą, kuriame bus nurodytas savotiškas prašymas pervesti lėšas tam tikriems poreikiams tenkinti. Darbuotojo noras yra konkretus nurodymas atlikti reguliarius mokėjimus, be to, gali būti nurodyta bet kokia suma. Vadovui nereikia orientuotis į teisės aktų normas dėl maksimalių atskaitymų. Mokėjimų tikslas taip pat gali būti beveik bet koks.

Šiuo metu dažniausiai mokėjimai atliekami į draudimo fondus ir kredito organizacijų sąskaitas. Darbuotojas, išdavęs paskolą, siekdamas greito grąžinimo, surašo darbdaviui adresuotą prašymą, kuriame nurodo norą reguliariai atlikti išskaitymus į aiškiai apibrėžtą sąskaitą. Išskaitų dydį nurodo ir pats darbuotojas. Mokėjimus galima atlikti ir į labdaros fondai, kaip mokėjimai profesinei sąjungai ir kt.

Yra tam tikros taisyklės, kurios nustato galimybę sulaikyti lėšas darbuotojo prašymu. Taigi darbdavys turi teisę atlikti tokius pervedimus pagal darbuotojo prašymą, tačiau kartu pareiga atlikti šiuos veiksmus nėra nustatyta. Darbuotojas turi teisę nurodyti aiškiai apibrėžtus pajamų šaltinius, iš kurių bus pervedamos lėšos. Pavyzdžiui, nurodykite, kad visi mokėjimai atliekami iš gautos premijos, kompensacijos ir pan.. Teikdami paraišką turite atsižvelgti į tai, kad už lėšų pervedimą bankui reikia mokėti tam tikrus komisinius. Ir į šiuos komisinius turėtų atsižvelgti darbuotojas, nes darbdavys neprivalo jų mokėti iš savo kišenės.

Išskaitymas iš darbdavio

Darbdavys taip pat turi teisę atlikti tam tikrus išskaitymus iš darbuotojo atlyginimo:

Kompensacija už neapmokėtą avansą. Šiandien darbdaviai privalo mokėti atlyginimą, pateikdami avansą ir galutinę sumą. Faktiškai formuojamas darbo užmokesčio skirstymas į dalis, nes įstatymas nustato darbo užmokesčio poreikį ne rečiau kaip kartą per dvi savaites. Avanso esmė ta, kad jis išduodamas iš anksto, likus dviem savaitėms iki to momento, kai atliekamas pagrindinio atlyginimo išdavimo procesas. Darbdaviai ne visada atsižvelgia į atostogas, taip pat nėra galimybės įskaityti atostogas be užmokesčio, atitinkamai vėliau dirbtos valandos gali nepadengti anksčiau išrašyto avanso. Siekdamas kompensuoti tokiu būdu susidariusius nuostolius, darbdavys įpareigotas surašyti įsakymą, kurio pagrindu bus vykdomas dalies UŽP sulaikymo procesas;
Be to, darbdavys gali atlikti faktinio avanso, kuris buvo išduotas, išlaidoms, tiesiogiai susijusioms su komandiruote ar darbu kitoje vietovėje, susigrąžinimo procedūrą. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, jis gauna tam tikrą sumą lėšų įmonės kasoje. Baigęs darbą, jis privalo pateikti dokumentus, atspindinčius visus jo finansinius nuostolius. Jei dokumentais nustatyta lėšų suma yra mažesnė už sumą, kurią darbuotojas faktiškai gavo vykdydamas profesinius įsipareigojimus, atsiranda galimybė teisiškai išskaičiuoti šią sumą iš vėlesnio sukaupto RFP. Tačiau daugelis įmonių nustato taisyklę, kuri nustato galimybę grąžinti avanso perviršį grynaisiais. Darbuotojas atvyksta iš komandiruotės, pateikia visas ataskaitas, po to grąžina lėšas, kurios pasirodė per daug išleistos. Jei darbuotojas tokių veiksmų neatliks, lėšos bus skaičiuojamos nuo jo atlyginimo. Darbdavys privalo parengti specialų įsakymą išskaičiuoti išskaitas;
Darbdavys gali skirti baudą už tai, kad darbuotojas atsisako atlikti funkcines ar tarnybinės pareigos. Taip pat galimi sulaikymai, kurie yra susiję su skaičiavimo klaidų atsiradimu. Visais atvejais skaičiavimo klaidos kompensuojamos iš darbuotojo atlyginimo už teisiniai pagrindai. Pavyzdžiui, jei darbuotojui per klaidą buvo įskaitytas didesnis atlyginimas ar papildomi mokėjimai, tokiu atveju išskaita bus lygi skaičiavimo klaidai. Jei darbuotojas pažeidžia profesines ir funkcines pareigas, gali būti skirta ir bauda. Tokiais atvejais darbdavys surašo įsakymą. Įsakymo nebuvimas lemia nesugebėjimą išlaikyti darbuotojo iš RFP. Gana aiškiai ir tiksliai aprašytos visos situacijos aplinkybės;
Išskaitymas formuojamas už nedirbtas atostogų dienas. Jei darbdavys nutraukia darbo sutartis, o visas atostoginio tipo įmokas jau sumokėjo darbdavys, yra nustatyta galimybė daryti išskaitas. Tačiau tam tikrais atvejais toks pinigų grąžinimas nebus įmanomas. Pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas šaukiamas į karo tarnybą, jei kalbame apie darbuotojo mažinimą arba jei vykdomas įmonės likvidavimo procesas;
Taip pat atkreiptinas dėmesys į išskaitų, kurios susidaro dėl materialinės žalos, galimybę. Yra asmenų, kuriems tenka finansinė atsakomybė, o susidarius situacijai, kai darbuotojas pažeidžia savo įgaliojimus, darbdavys gali taikyti išskaitų struktūrą, susijusią su materialine žala. Kaip suprantate, būtina mokėjimų sąlyga yra suformuoto užsakymo paruošimas Išsamus aprašymas vėlesnių išskaitymų iš darbuotojo atlyginimo niuansus.

Yra daugybė išskaitų, kurios gali būti formuojamos pagal darbdavio nurodymą, variantų. Būtinai parengiamas atitinkamas dokumentas, formuojamas poreikis apibūdinti visus situacijos niuansus. Jei darbdavys per mėnesį neišnagrinėja turtinės žalos grąžinimo, kadangi darbuotojo atlyginimo neužtenka susigrąžinti, tuomet galima kreiptis į teismą su pareiškimu, po kurio atlyginimas bus atliktas gavus teismo sprendimas. Daugeliu atvejų atsakomybė yra labai didelė, todėl tenka kreiptis į teismą. Teismas išduoda įsakymą ar vykdomąjį raštą, po kurio iš kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio nustatyto dydžio ribose suformuojami visi būtini mokėjimai. Kiekvienam atskaitymui atskiro įsakymo rengti nereikia, nes pagrindas bus vykdomosios rūšies lapas.

Materialinė atsakomybė atsiranda, jei paaiškėja netinkamų veiksmų, padariusių pažeidimus, lėmusius materialinius nuostolius, faktas. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi surašyti įsakymą, nurodyti išieškojimo priežastį, nurodyti, kokia žala padaryta turtui, nurodyti atsakingą asmenį. Nustačius, kad nėra ryšio su darbuotojo veiksmais ir pasekmėmis materialinės žalos forma, sulaikymo proceso vykdyti bus neįmanoma. Kaltininkas taip pat gali ginčyti šį faktą pateikdamas įrodymus, kad jis neturi nieko bendra su kilusiomis pasekmėmis. Darbdavys taip pat negali sulaikyti lėšų be jokios priežasties.

Darbdavys gali formuoti išmokas ne tik už padarytos žalos dydį, bet ir pareikalauti atlyginti sumą, kuri būtina padarytiems veiksmams pašalinti. Darbuotojas privalo surašyti rašytinį pasiaiškinimą dėl įvykusio fakto. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio veiksmais, jis turi teisę kreiptis į teismą su specialiu pareiškimu ginčyti savo vadovo veiksmus. Kai darbuotojas atsisako surašyti rašytinį paaiškinimą, vadovas gali surašyti aktą, patvirtinantį tą ar kitą faktą. Aktą turi pasirašyti kiti du darbuotojai, kurie šioje byloje faktiškai veiks kaip liudytojai.

Vadovo įsakymu pinigai gali būti grąžinami, jeigu darbuotojas surašė pasiaiškinimą ir sutinka su jam skirta nuobauda. Jei dokumentas surašomas per mėnesį nuo šios žalos aptikimo momento, taip pat jei bendra suma neviršija RFP.

Prieš surašant saugojimo dokumentą, atliekamas auditas, po kurio fiksuojamas trūkumo faktas. Tuo atveju, kai Mes kalbame apie gaminius, tuomet susidaro galimybė darbuotojui atsiskaityti už trūkumą, atsižvelgiant į gamybos, o ne pardavimo kainą. Visi darbuotojai, iš kurių vykdomas išieškojimas, privalo pasirašyti įsakymą. Pasitaiko perteklinių degalų ir tepalų sąnaudų situacijų, kai darbuotojas automobilį naudoja ne darbo tikslais. Surašomas dokumentas, kuriame nustatomas per didelis tokių medžiagų viršijimas, prie tokių dokumentų pridedami maršruto lapai. Suformuojamas įsakymas, kurį pasirašo darbuotojas.

Įstatymas nustato, kad darbuotojų sveikatos patikrinimas atliekamas sistemingai. Visi darbuotojai jį perduoda darbdavio sąskaita. Vadovybė perveda lėšas į gydymo įstaigos, kurioje darbuotojai atlieka medicinines apžiūras, sąskaitas. Jei darbuotojas nedirba šešis mėnesius nuo šio patikrinimo dienos, iš jo galima susigrąžinti sumą, kurią darbdavys išleido praeidamas patikrinimą.

Dokumento viršuje turite nurodyti organizacijos, kurioje išduotas įsakymas, pavadinimą. Po to nurodomas dokumento pavadinimas - pavedimas ir nurodomas numeris, kuris yra priskirtas dokumentui pagal vidinio korespondencijos fiksavimo parametrus;
Nurodoma užsakymo data ir miestas, kuriame yra įmonė. Būtinai nurodykite užsakymo kryptį – išskaitydami iš RFP nurodykite asmens, iš kurio renkami atskaitymai, pareigas ir vardą, pavardę. Nurodyta tiksli suma;
Toliau pateikiamas paaiškinimas. Pavyzdžiui, nurodoma data, kada inventorizacijos ar audito metu buvo aptiktos tam tikros aiškiai apibrėžtos lėšų sumos trūkumo galimybės. Nurodo ankstesnės inventorizacijos datą. Po to pateikiama nuoroda, kad nepriklausomas vertintojas nustatė trūkumo dydį. Vertinimo duomenys pridedami. Nurodoma, kas tiksliai yra kaltas dėl vertinimą atlikusių ekspertų nuomonės trūkumo. Nurodoma ir kalto asmens nuomonė šiuo klausimu. Pavyzdžiui, kaltas asmuo visiškai pripažįsta dalyvavimo faktą ir nurodo, kad sutinka savo noru sumokėti nustatytą sumą;
Nurodomas galutinis sprendimas. Pavyzdžiui, už nepatenkinamą anksčiau pavestų pareigų atlikimą surašyti papeikimą asmeniui, kuris pripažintas kaltu dėl trūkumo susidarymo. Atlikti aiškiai apibrėžto dydžio atskaitymus, nustatyti atskaitymų struktūrą pagal nustatytas įstatymo normas;
Dokumente taip pat yra nurodytas asmuo, kuris turėtų kontroliuoti parengto įsakymo vykdymo procesą, taip pat yra direktoriaus parašas ir darbuotojo, kuriam išduotas įsakymas, parašas.

Įstatymas nustato daugybę taisyklių, kurios nustato negalėjimą išskaičiuoti lėšų iš sumos, kuri suteikiama kaip kompensacija už žalą sveikatai. Taip pat darbdavys negali daryti išskaitų iš sumų, kurios darbuotojui suteikiamos kaip kompensacija už patirtas traumas.

Mokėjimai nėra atliekami iš tų lėšų, kurios pervedamos kaip gyventojų pajamų mokestis, draudimo ir pensijų įmokos, sveikatos draudimo įmokos. Kitaip tariant, formuojamas visų lėšų, kurios priklauso valstybės struktūroms, atskaitymas, po kurio likę atskaitymai bus skaičiuojami nuo sumos likučio. Mokėjimai turi būti suformuoti pavedimu arba vykdomuoju raštu. Jei darbuotojas gauna kompensaciją už nepanaudotą sanatorijos čekį, darbdavys iš šių išmokų išskaitų daryti negali.

Kaip sulaikomas PO?

Iš pradžių kaupiamos visų rūšių mokėjimų darbuotojui lėšos. Sudaroma visavertė RFP suma, o darbuotojui išduodamuose atsiskaitymo dokumentuose nurodomos visos įmonėje sukauptų mokėjimų rūšys;
Iš gautos bendros RFP sumos atimama lėšų suma, kuri yra skirta mokesčiui sumokėti. Mokėjimai atliekami į draudimo fondus ir pan.;
Iš gautos sumos atliko Skirtingos rūšys atskaitymai. Darbuotojas gauna likusią sumos dalį.

Visų rūšių mokėjimai, sukaupimai ir atskaitymai turi būti registruojami atsiskaitymo dokumentuose.

Pavyzdžiui. Darbuotojui buvo įskaitytas 10 000 rublių atlyginimas, priedas - 2 000 rublių, kompensacija už darbo stažą - 3 000 rublių, todėl 15 000 rublių - visavertis darbuotojo uždarbis. Už atskaitymus į valstybės lėšas išskaičiuojama 3000 rublių suma. Pasirodo, likutis yra 12 000 rublių, atskaitymų suma pagal vykdomąjį raštą yra 2 000 rublių. Tai reiškia, kad darbuotojas į rankas gaus tik 10 000 rublių. Kartu visi duomenys apie priskaičiuotą darbo užmokestį, priedus, kompensacijas ir atskaitymus – atskaitymus turi būti aiškiai nurodyti atsiskaitymo dokumente. Išskaitos galimos, jei yra vadovo įsakymas, surašytas pagal įstatymo normas, arba teismo įsakymo pagrindu vykdomasis rašto lapas.

išvadas

Išskaitymai turi būti dokumentuojami, kitaip jie bus neteisėti ir nepagrįsti. Iš esmės atskaitymai iš darbuotojų darbo užmokesčio daromi mokesčių, socialinių išmokų, sveikatos draudimo forma. Tai yra standartiniai ir privalomi atskaitymai, kurie sudaromi remiantis federaliniai įstatymai ir darbo kodeksus. Išskaitos už teismo sprendimus galimos tik tuo atveju, jei yra vykdymo formos lapas, nuosprendis. Taip pat išskaitos gali būti daromos ir pagal antstolių sprendimus, ir pagal administracinių nuobaudų vykdymo aktą. Bet kuriuo atveju turi būti pagrindas atskaityti.

Formuodami mokėjimus, kuriuos išprovokuoja darbuotojo noras, turėsite pateikti prašymą, kuriame būtų aiškiai nurodyta pervedimų suma ir terminas. Darbdavys, remdamasis prašymu, turi surašyti įsakymą. Pateisinimas bus darbuotojo pareiškimas. Išskaitos darbdavio iniciatyva galimos pagal eiliškumą, kuriame aiškiai apibrėžti visi darbuotojo padaryto pažeidimo niuansai, taip pat raštišku darbuotojo sutikimu. Tam tikrais atvejais prašymą dėl priverstinio lėšų išieškojimo darbdavys turės pateikti per teismą.

Dalies darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiavimas reiškia konkrečios jam priklausančios pinigų sumos nesumokėjimą dėl įvairių priežasčių. Tokie veiksmai gali būti atliekami tik Darbo kodekse (133–142 straipsniai) ir federaliniame įstatyme numatytomis situacijomis. Straipsnyje kalbėsime apie išskaitymo iš darbo užmokesčio tvarką, pateiksime nurodymus dėl dokumentų tvarkymo.

Išskaitymų iš dirbančių piliečių uždarbio rūšys ir sąlygos

Šiandien buhalterija turi teisę išskaičiuoti pinigus iš dirbančio piliečio darbo užmokesčio tik tada, kai tam yra vienas iš šių pagrindų:

Darbdavio įsakymas (jo iniciatyva).
Darbuotojo pareiškimas, parašytas jo paties prašymu.
vykdomasis dokumentas.

Be to, nuo darbo užmokesčio privalomi skaičiuoti pajamų mokestis ir įmokos į Pensijų fondą. Išskaičiuojami autoriniai atlyginimai, pajamos iš vertybinių popierių ir gautos pagal civilinės teisės sutartis. Buhalteris turi teisę išskaitytą sumą išskaičiuoti iš avanso už pirmą dirbto mėnesio pusę.

Sumų, nuo kurių gali būti sulaikyti pinigai, apribojimus reglamentuoja Įstatymo 2 str. 138, 4 dalis Darbo kodeksas RF. Taigi, pavyzdžiui, negalima išskaičiuoti pinigų iš mokėjimų, susijusių su komandiruotėmis, pervedimais, vaiko gimimu, santuokos registravimu ir pan.

Išskaitų iš dirbančių piliečių darbo užmokesčio priežastys

Išskaičiuoti pinigus iš uždarbio galima tik tada, kai tai numato įstatymas. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Leistini atskaitymai skirstomi į keletą tipų, priklausomai nuo juos sukeliančių priežasčių.

Išskaitų rūšys	Kreipimosi priežastys, pagrindai
Privaloma	Pajamų mokestis (apskaičiuojamas nuo bet kokių pajamų, kai jos faktiškai sumokamos); vykdomųjų dokumentų pagrindu: alimentai, kompensacija už padarytą žalą sveikatai, įskaitant maitintojo netekimą, nusikaltimo padarymu padaryta žala; pajamų rūšys, kurioms netaikomos baudos pagal vykdomuosius dokumentus, nustato Federalinio įstatymo Nr. 229 str. 101
Darbdavio iniciatyva (dėl darbo įsipareigojimų)	Nepanaudotas, nepanaudotas avansas; nedirbtos atostogos; nepanaudotos kelionės išmokos, kitos apskaitomos sumos; papildomi mokėjimai už darbo užmokestį, įskaitant ir dėl aritmetinių klaidų; atlyginti turtinę žalą, padarytą dėl darbuotojo kaltės
Darbuotojo prašymu	Tikslai gali būti skirtingi: mokėjimas už prekes, narystė, profesinės sąjungos mokesčiai, už savanoriškas aukas grąžinti paskolą ir pan.; išskaičiuojama suma gali siekti iki 100% darbo užmokesčio, bet tik atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokesčio atskaitą

Aplinkybes, kurioms esant galimi išskaitymai iš darbo užmokesčio, riboja Mokesčių, Šeimos, Darbo, Baudžiamieji kodeksai, Federalinis įstatymas Nr. 229. Teisės aktai įpareigoja darbdavį nedelsiant informuoti darbuotojus apie atskaitymų dydį ir priežastis.

Registracijos išskaitymui iš darbo užmokesčio seka

Registracijos procedūra yra kuo paprastesnė, tačiau reikia tinkamo požiūrio. Baigęs būtinas minimumas sąlygomis, darbdavys gali pašalinti pažeidimus ir taip apsisaugoti ateityje nuo nepageidaujamų teisinių pasekmių.

Žingsnis po žingsnio sulaikymo išdavimo veiksmai	Paaiškinimai
Nustatykite sulaikymo priežastį.	Tai yra, būtina nustatyti išlaikymo tipą: darbdavio, darbuotojo iniciatyva ar privalomas
Priskirkite visų išskaitymų iš uždarbio tvarką, jei yra keli	Vadovaujamasi Federalinio įstatymo Nr. 229 atnaujinta versija
Parengti dokumentaciją	Priklausomai nuo išskaitos rūšies: darbdavio įsakymas, darbuotojo pareiškimas; sutardamas su darbuotoju dėl tam tikrų rūšių išskaitų klausimo, darbdavys primygtinai reikalauja rašyti, kad išskaitos neginčija; tai taip pat gali apimti įspėjimą apie išlaikymą, kuris pateikiamas darbuotojui (gali būti eilutė apie jo sutikimą (atsisakymą) išlaikyti).
Išduokite užsakymą	Dėl atskaitymų pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis; forma parengta savarankiškai, pageidautina su pastaba apie darbuotojo sutikimą atlikti išskaitą; įsakymas išduodamas per mėnesio terminas bet ne vėliau
Reikalingą dokumentaciją (pirminį saugojimo pagrindą) perduoti buhalterinei tarnybai	Esant visoms sąlygoms, buhalteris apskaičiuoja ir skaičiuoja sumą nuo einamojo mėnesio atlyginimo dienos; vykdomąją dokumentaciją buhalterė gali gauti iš karto, nes tokiu atveju išskaitai nereikia darbdavio įsakymo, taip pat darbuotojo sutikimo

Dirbantis pilietis turi teisę disponuoti savo pajamomis savo nuožiūra. Todėl priimdamas vienintelį sprendimą pervesti dalį savo darbo užmokesčio trečiųjų asmenų naudai, jis turėtų tik rašyti atitinkamą prašymą darbdaviui. Pagal jo raštišką prašymą, deklaruota suma bus pervesta.

Kai kuriais atvejais, kai darbdavys neturi teisės pervesti pinigų, darbuotojas visą sumą į kasą sumoka pats.

Galimų atskaitymų suma, apskaičiuota iš darbo užmokesčio

Teisinį pagrindą išskaičiuoti sumas iš darbo užmokesčio sudaro Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis. Jame išvardytos dabartinės šių atskaitymų dydžio ribos.

Laikymo tipas	Išlaikymo riba (maksimalus mėnesinio atlyginimo procentas)
Darbdavio iniciatyva (turtinės žalos atlyginimas ir kt.)	20 %
Alimentai: nepilnamečiams vaikams savanorišku susitarimu (patvirtinta notaro) kiti alimentai	be limitų;
Remiantis vienu ar keliais vykdomaisiais dokumentais	50%
Žalos, padarytos sveikatai, atlyginimas, žala dėl: maitintojo netekimas darydamas nusikaltimą	70%
Pajamų mokestis	50%
Permokėtų pašalpų grąžinimas	20%

Jei apskaičiavimo metu nustatoma, kad atlyginimo neužtenka visiems ieškiniams apmokėti, tada jo suma paskirstoma proporcingai visiems atskaitymams griežta tvarka:

Alimentai.
Žalos sveikatai atlyginimas.
Žalos, patirtos dėl maitintojo mirties, atlyginimas. Tik tada yra svarstomi ir tenkinami likę esami reikalavimai.

Netinkami išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio

Darbdavys turi suprasti, kad jis turi teisę daryti bet kokius išskaitymus tik pagal įstatymą, tai yra, konkrečiam tikslui ir reglamentuotais rėmais. Taigi standartinis minėtų atskaitymų taikymo terminas yra 30 dienų, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Pažeidus nustatytus terminus, išlaikymo klausimus nuomininkas galės išspręsti tik per teismą.

Turi būti laikomasi sąlygos, kai darbuotojas nieko neginčija ir į geriausias variantas savo sutikimą patvirtina raštu. Tačiau svarbiausia yra tai, kad darbdavys, nustatydamas išskaičiuojamas sumas, privalo laikytis dabartinių limitų.

Darbdavys turi aiškiai nurodyti pagrindus, dėl kurių gali būti taikomas atidėjimas kaip bausmė. Laikoma, kad baudų išskaitymas iš darbuotojo darbo užmokesčio už vėlavimą, rūkymą ir pan. yra neteisėtas. Tokiose situacijose darbuotojai traukiami drausminėn (papeikimas, pastaba, atleidimas) arba finansinė atsakomybė, tačiau bauda jiems neskiriama.

Aukščiau nurodytų sąlygų nepaisymas, įstatymo nustatytų taisyklių nesilaikymas reiškia pažeidimą darbo teisė, už kurią darbdaviui gali būti skirta bauda (CAO RF, 5.27 str.).

Neteisėtai išskaitant iš darbuotojo darbo užmokesčio, už darbuotojui vėlavimą atsiskaityti atsako darbdavys. Tada jis privalės grąžinti savo darbuotojui sumokėtus pinigus su delspinigiais už kiekvieną pradelstą dieną ir atlyginti padarytą moralinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236, 237 str.).

1 pavyzdys: maksimalios sumos, išskaičiuojamos iš darbuotojo darbo užmokesčio, apskaičiavimas

Sausio mėnesį P. A. Valerjanovo atlyginimas siekė 35 tūkstančius rublių. Jis neturi teisės į standartines mokesčių lengvatas. Pagal darbdavio nurodymą iš P. A. Valerianovo darbo užmokesčio turėtų būti išskaičiuota 15 tūkst. Pagal įstatymą mėnesinė išskaičiuojama suma negali viršyti 20% darbo užmokesčio. Skaičiavimas maksimali suma išskaitymai per mėnesį daromi nuosekliai:

Pirma, nustatoma gyventojų pajamų mokesčio suma: 35 000 * 13% = 4550 rublių.
Kadangi išskaita skaičiuojama nuo sumos, kuri išrašoma darbuotojui, tai Kitas žingsnis nuo sausio mėnesio bus atimtas apskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis (4550 rublių). oficialus atlyginimas P. A., Valeryanova (35 tūkst. rublių): 35 000-4550 = 30 450 rublių.
Apskaičiuojama maksimali sulaikymo suma: 30 450 * 20% = 6090 rublių.

Taigi per mėnesį darbdavys turi teisę išskaičiuoti ne daugiau kaip 6090 rublių. iš P. A. Valerjanovo atlyginimo. Kadangi faktiškai neišsaugota suma pagal darbdavio nurodymą yra daug didesnė - 15 tūkstančių rublių, ji paskirstoma kitiems mėnesiams, kol bus išmokėta visa suma.

2 pavyzdys. Sumos, išskaičiuotos iš darbuotojo darbo užmokesčio, apskaičiavimas pagal vykdomąjį dokumentą

Darbdavys gavo vykdomąjį raštą, pagal kurį nuo 2017 metų sausio mėnesio alimentai nepilnamečio vaiko išlaikymui turėtų būti skaičiuojami nuo jo darbuotojo P. A. Valeryanovo darbo užmokesčio. Išskaitymo suma yra 25% nuo uždarbio. Sausio mėnesį P. A. Valerianovas į rankas turėtų gauti 35 tūkst.

Vykdomajame dokumente sulaikytos sumos apskaičiavimo procedūra yra panaši į pateiktą pirmame pavyzdyje:

Sausio mėnesio pajamų mokesčio apskaičiavimas: 35 000 * 13% = 4 550 rublių.
Alimentų apskaičiavimas už tą patį mėnesį: 25% * (35 000-4550) = 7 612 rublių.

Taigi iš P. A. Valerjanovo sausio mėnesio atlyginimo buhalteris turėtų apskaičiuoti 7612 rublių alimentus nepilnamečio vaiko išlaikymui. Jei pavyzdyje esantis vykdomasis raštas darbdavį pasiektų vėliau, tarkime, vasario mėnesį, tai P. A. Valeryanovas iki to laiko būtų susidaręs skolą.

Esant tokiai situacijai, susidariusi skola perkeliama į kitą mėnesį. Tai reiškia, kad vasario mėnesį su P. A. Valeryanova jie turės teisę skaičiuoti sumuojamus alimentų dydžius už sausį ir vasarį. Be to, atskaita neturėtų viršyti 70% darbuotojo darbo užmokesčio.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas numeris 1. Ar gali darbdavys be darbuotojo sutikimo iš darbo užmokesčio išskaičiuoti perteklinę sumą, kuri susidarė ir išrašyta dėl buhalterio buhalterinės klaidos?

Iš tikrųjų darbdavys turi teisę tai padaryti, tačiau grąžinti sumą galės tik tuo atveju, jei darbuotojas su tuo sutiks, tai yra neginčijs grąžinimo būtinumo ir kompensuotinos sumos dydžio.

Klausimas numeris 2. Jei darbuotojui reikia išlaikyti didelę sumą kelis mėnesius, kaip tai daro darbdavys?

Iš kiekvieno uždarbio išskaičiuojama tik iki 20% darbuotojui priklausančio atlyginimo. Neviršijant įstatymo nustatyto limito išskaitymai atliekami kiekvieną mėnesį, kol grąžinama visa skola. Tačiau tam darbdavys turi vieną kartą tai užsisakyti. Kiekvienam mėnesiniam atskaitymui naujo įsakymo išduoti nereikia.

Klausimas numeris 3. Ar teisėta gyventojų pajamų mokestį skaičiuoti nuo piniginės kompensacijos atleidžiant darbuotojus?

Nr. Atleidžiant iš darbo mokėtinos kompensacinės sumos į pajamas, nuo kurių skaičiuojamas pajamų mokestis, neįtraukiamos. Visas sąrašas panašios pajamos yra numatytos 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis.