Ich habe gerne mit Ihnen gearbeitet. Abschiedsbriefe

Als es an der Zeit war, das Unternehmen zu verlassen, in dem ich fast ein Jahr gearbeitet hatte, kam mir die Idee, einen Abschiedsbrief an meine Kollegen zu schreiben. In meinem Abschiedsbrief wollte ich meine Kollegen über meinen Weggang informieren, den Grund meines Weggangs erläutern und die Ergebnisse meiner Arbeit zusammenfassen. Jetzt können Sie meinen Abschiedsbrief an Kollegen lesen.

Meine lieben Freunde, ich möchte Sie darüber informieren, dass ich heute offiziell TechHom verlasse, wo ich als Website-Editor gearbeitet habe. Der Grund für die Abreise war das erhaltene Jobangebot aus Montana. Ab morgen werde ich in dieser Firma als SEO-Spezialist arbeiten.

Während meiner Arbeit bei TechHome habe ich erworben unschätzbare Erfahrung und Wissen. Ursprünglich bezog sich meine Arbeit auf das Ausfüllen von Produktkarten, aber nach 3 Wochen begann ich aufgrund der Umstände (besonderer Dank an Dmitry Skosyrsky, Denis Chekharov und Ekaterina Prokopova) Artikel für unsere Website zu schreiben. In der Zukunft ermöglichte mir die Arbeit in der Marketingabteilung als Texter, die Auszeichnungssprachen von Webseiten und die Grundlagen der SEO-Promotion schnell zu beherrschen (besonderer Dank an Maxim Razuvaev, Denis Kantepkin und Max Makhotkin). So wurde ich einige Monate später für inhaltliche Arbeiten auf der Seite zugelassen, und schon bald gehörte zu meinen Aufgaben die Bearbeitung verschiedener Bereiche der Seite. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich geschrieben große Menge Artikel und Nachrichten, beherrscht Photoshop von Grund auf, Webanalysedienste: Liveinternet und Google Analytics, Html- und CSS-Markup-Sprachen und viele andere interne Programme. Die gesammelten Erfahrungen ermöglichten es mir, nicht nur meine beruflichen Pflichten zu erfüllen, sondern auch mehrere eigene Websites zu erstellen, eine große Anzahl von Prosaminiaturen und Gedichten zu schreiben und an der Moskauer Staatlichen Universität zu studieren. Vielen Dank an alle dafür :)

Ich wünsche jedem von Ihnen, dass Sie nur nach oben wachsen, nur nach vorne streben und alles erreichen, was geplant ist. AUS heute Meine Pflichten werden erfüllt. Ihre Koordinaten.

Abschiedsbrief bei Entlassung. Abschiedsbrief bei Entlassung. Muster Abschiedsbrief.

Abschiedsbrief an Kollegen bei Kündigung (Muster)

Ich verlasse die Firma „Ohne Grenzen“, in der ich fünf Jahre lang gearbeitet habe, mit Hoffnung auf das Beste und gleichzeitig mit Traurigkeit. Ich werde mich mit Herzlichkeit und Freude an die Jahre in unserem sympathischen Team zurückerinnern.

Ich habe mich gefreut, Sie kennenzulernen! Ich wünsche Ihnen viel Erfolg in unserem schwierigen Berufsfeld.

Ich verlasse unser Unternehmen nicht, weil ich mit dem Team oder dem Chef unzufrieden war, sondern weil ich zu dem Schluss gekommen bin, dass ich mir einen weniger stressigen Job suchen muss.

Kolleginnen und Kollegen, ich wünsche Ihnen von Herzen viel Glück und Wohlstand!

Ich danke Ihnen für Ihre Unterstützung und Freundlichkeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Peter Iwanow.

Ich bin dem gesamten Team von Delo.ru LLC aufrichtig dankbar für die Gelegenheit, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Durch die Arbeit in der Werbeabteilung habe ich viel für meine berufliche Zukunft gelernt.

Wie schreibe ich einen Abschiedsbrief beim Abschied?

Die Tradition, einen Abschiedsbrief an Kollegen zu verschicken, kommt aus dem Ausland und wird nun auch in heimischen Unternehmen immer beliebter. In der Regel wird eine solche Nachricht geschrieben, um in Erinnerung zu bleiben und der Arbeit in diesem Unternehmen einen schönen Abschluss zu geben.

Es lohnt sich kaum zu hoffen, dass sich die Menschen dank eines Abschiedsbriefes ein Leben lang an Sie erinnern werden. Und doch gibt es Ihnen eine rudimentäre Gelegenheit, sich von Ihren Kollegen für die gemeinsame Zeit zu verabschieden und zu bedanken.

Zunächst einmal braucht man einen Brief, um sich selbst ein Ende zu bereiten, um eine Grenze zwischen den beiden Lebensabschnitten zu ziehen. Vielleicht können Sie an dieser Stelle Ihre Leistungen und Beziehungen zu Mitarbeitern überdenken.

Manche Mitarbeiter finden es unnötig, Kollegen eine Abschiedsnachricht zu hinterlassen. Oft wird eine solche Entscheidung unter dem Druck des Managements getroffen. Viele Unternehmen schließen die Möglichkeit solcher Mailings für ihre Ex-Mitarbeiter komplett aus, insbesondere wenn der Ausscheidende Schwierigkeiten beim Ausscheiden hatte. Die Briefe des Konfliktgegners werden blockiert und erreichen den Adressaten nicht. Und mancherorts sind solche Briefe zwar nicht offiziell verboten, aber nicht erwünscht. Diese Haltung gegenüber Abschiedsbriefen wird von Führungskräften geprägt, die das freiwillige Ausscheiden eines Mitarbeiters als persönliche Beleidigung empfinden.

Es lohnt sich nicht, mit dem ehemaligen Chef zu kämpfen - das bringt nichts, Sie bringen nur den Zorn des Chefs auf die Ihnen am nächsten stehenden Kollegen. Wenn Sie sich noch verabschieden müssen, vereinbaren Sie ein informelles Treffen außerhalb des Büros.

Mitarbeiter, die ernsthafte Meinungsverschiedenheiten mit dem Team hatten, schreiben selten Abschiedsbriefe. In solchen Fällen raten Psychologen oft dazu, alles offen in einem Brief auszudrücken. Die Praxis zeigt jedoch, dass eine solche Geste sehr wenig Sinn macht. Wenn beispielsweise die Behörden Ihre innovativen Ideen nicht umsetzen wollten und Sie sich entschieden haben zu gehen, sollten Sie Ihre Beschwerden und Beschwerden nicht gegenüber Kollegen äußern.

Wenn die Konflikte mit Kollegen persönliche Gründe hatten, macht es keinen Sinn, Ihre Unzufriedenheit in einem öffentlichen Brief zu äußern. Erstens werden Sie nicht bekommen Rückmeldung, und zweitens, verderben Sie ein für alle Mal die Beziehungen zu den Menschen.

Vergessen Sie nicht, dass die Welt sehr klein ist: Es ist nicht bekannt, ob Sie Ihre Kollegen und Ihren Vorgesetzten zum letzten Mal sehen. Es gibt keine Garantie dafür, dass ein falsch benannter Kündigungsgrund Sie nicht betrifft Professionelle Aktivität an einem anderen Ort und zu einer anderen Zeit.

Irina Kandaurowa

Muss ich Kollegen einen Abschiedsbrief schreiben, wenn sie gehen?

Die Kündigung ist nicht nur ein organisatorischer Vorgang.

Berücksichtigt man, dass sich während der Arbeitszeit verschiedene Beziehungen zwischen den Teammitgliedern entwickeln, dann nimmt dieser Prozess eine andere Färbung an. Sich beispielsweise von jedem Kollegen zu verabschieden, ist ein Zeichen guter Erziehung. Aber wie macht man das, wenn die Zahl der Mitarbeiter größer ist als die Einwohnerzahl eines Büros?

Unternehmensetikette

Großkonzerne sind Unternehmen mit große Menge Personal, dessen wirtschaftliche Tätigkeit nach der Methode der koordinierten Arbeit jedes Gliedes des Teams durchgeführt wird. Jede Gesellschaft, ob groß oder klein, hat ihre eigenen Verhaltensregeln, Standards, Traditionen und Rituale.

In großen Unternehmen wird eine Reihe solcher Regeln als Unternehmensethik bezeichnet. Diese beinhalten:

Das Vorhandensein oder Fehlen einer Kleiderordnung (einheitlicher oder etablierter Kleidungsstil).
Unterordnung.
Besondere Begrüssungs- und Abschiedsgesten.
Morgen- und Abendtreffen, die darauf abzielen, die Mitglieder des Teams ihrer Einheit näher zu bringen.
Firmenevents und persönliche Glückwünsche an Feiertagen.
Rituale zur Infusion ins Team bei der Bewerbung um einen Job oder eine neue Stelle.
Abschiedsbriefe Mitarbeiter bei Stellenwechsel oder Wechsel in eine andere Abteilung und vieles mehr.

Der letzte Punkt bleibt der umstrittenste: „Abschiedsbriefe an Arbeitskollegen schreiben“. Was ist das? Warum und wie schreibe ich sie? Und überhaupt schreiben? Beginnen wir damit, dass ein Abschiedsbrief an Arbeitskollegen geschrieben wird, falls keine Möglichkeit oder kein Wunsch besteht, sich persönlich zu verabschieden. Außerdem ist es ziemlich schwierig, dasselbe dutzende Male monoton zu wiederholen.

Der Brief wird geschrieben, wenn man den Job oder die Stelle wechselt, man hat vielleicht einfach nicht genug Zeit, um sich zu verabschieden, und ohne das gibt es genug Sorgen.

Abschiedsbriefe an Kollegen zu schreiben ist weit verbreitet westliche Länder ah, wo sich Konzerne seit Jahrzehnten entwickeln. In unserem Land befinden sich große Organisationen noch in der Gründungsphase und übernehmen die Erfahrungen ihrer westlichen Kollegen. So ist das Schreiben von Abschiedsbriefen in postsowjetischen Unternehmen noch nicht weit verbreitet, aber der Prozess ist bereits angestoßen und der Punkt ohne Wiederkehr überschritten.

Warum eine Nachricht schreiben?

Ein Jobwechsel ist immer stressig. Die Komfortzone zu verlassen und neu anzufangen ist keine Kleinigkeit und erfordert Vorbereitung. Angesichts der Tatsache, dass die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens mehrere Hundert überschreiten kann, ist es unwahrscheinlich, dass jeder persönlich Abschied nehmen kann. Und es muss getan werden.

Auch ohne Rücksicht auf die Unternehmensethik lohnt es sich, die Regeln des guten Tons zu befolgen.

Auch von kleinen Nägeln lehrt uns Mama: Hallo sagen, Tschüss sagen, Danke sagen. Höflichkeit zeichnet einen Menschen und hilft ihm in allen Lebensbereichen.

Die Kündigung wegen Konkurs ist ein gesondertes Personalverfahren. Einzelheiten erfahren Sie hier.

Noch eins wichtiger Punkt zu berücksichtigen ist die Aufrechterhaltung freundschaftlicher und geschäftlicher Beziehungen zu ihren ehemaligen Kollegen. Die Verbindungen, die Sie im Laufe der Jahre geknüpft haben, werden Ihnen helfen, Ihre Karriere in Zukunft effektiver aufzubauen, also brechen Sie keine Brücken ab, wenn Sie gehen. Schreiben Sie einen Abschiedsbrief und erstellen Sie eine interne Mailingliste. Das tun die meisten Mitarbeiter, die Wert auf ihren guten Namen und Ruf legen.

Ist es nötig?

Lassen Sie uns gleich antworten - nein, nicht unbedingt. Niemand kann Ihnen verbieten, auf Englisch zu gehen, ohne sich zu verabschieden.

Ein Abschiedsbrief gilt nicht für obligatorische Dokumente zur Berechnung eines Mitarbeiters von seiner Position, Übertragung von offiziellen Aufgaben und Angelegenheiten.

Dies aus rechtlicher Sicht. Was allgemeine Regeln und Ihre eigenen kaufmännischen Interessen betrifft, erhöht der Abschied von Kollegen Ihre Erfolgschancen erheblich. Darauf wird im Abschnitt „Warum eine Nachricht schreiben?“ näher eingegangen.

Wie schreibe ich einen Abschiedsbrief an Kollegen?

Um zu verstehen, wie man einen Abschiedsbrief an Mitarbeiter schreibt, versetzen Sie sich in die Lage des Lesers. Verfassen Sie den Brief so, dass das Lesen nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, der Text leicht verständlich ist und eine Antwort in der Seele des Adressaten findet.

Halten Sie sich an die Struktur. Geben Sie zu Beginn Ihre Position und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten an. Benachrichtigen Sie den Leser, dass Sie den Job wechseln. Nicht alle Mitarbeiter des Unternehmens sind sich dessen bewusst, für einige mag Ihr Verlust überraschend kommen. Dann können Sie erklären, warum Sie sich dafür entschieden haben, welche Faktoren Ihre Entscheidung beeinflusst haben und wer Ihre Position einnehmen wird (die Kontaktdaten Ihres Nachfolgers greifen nicht ein).

Wenn Sie die Gründe für Ihren Austritt verschweigen möchten, dann erwähnen Sie dies in Ihrem Schreiben nicht, geben Sie nicht einmal einen Hinweis.

Anspielungen führen nur zu Spekulationen, nicht immer positiv. Denken Sie daran, das Hauptziel ist es, einen guten Eindruck zu hinterlassen und sich einen Ruf als wohlerzogener, taktvoller, konsequenter Spezialist zu sichern, der sich selbst und andere angemessen wahrnimmt. Dann teilen Sie dem Leser mit, was Sie während Ihrer Tätigkeit für das Unternehmen gelernt und erreicht haben. Betonen Sie die Bedeutung des Teams in diesem Prozess, danken Sie den Mitarbeitern für ihre Beteiligung an ihrer beruflichen Entwicklung.

Versuchen Sie, Ihre Gedanken positiv auszudrücken. Wenn Sie negative Arbeitspunkte zum Ausdruck bringen oder auf die Unvollkommenheit des Managements hinweisen möchten, tun Sie dies so vorsichtig wie möglich und verlassen Sie sich nur auf Fakten. Schreiben Sie Ihre Vermutungen nicht auf und werden Sie nicht persönlich. Wenn es Verbesserungsvorschläge zu Aspekten gibt Wirtschaftstätigkeit Unternehmen oder Beziehungen innerhalb des Teams, dann können Sie diese gerne in Ihre Nachricht aufnehmen. Nur sollte alles geschäftlich sein, sonst rücken Sie nicht ins beste Licht.

Am Ende wünschen Sie Ihren ehemaligen Kollegen viel Erfolg, informieren Sie über Ihren Wunsch, freundschaftliche und funktionierende Beziehungen zu pflegen, hinterlassen Sie Ihre Kontakte. Denken Sie daran, dass der Brief nicht zu emotional sein sollte. Sie sollten die ohnehin schon überladenen Köpfe Ihrer Mitarbeiter nicht mit nutzlosen Hysterieattacken zumüllen. Dadurch zeigen Sie Ihre moralische Instabilität, Unprofessionalität und schlechte Manieren. Das machen nur Verlierer. Darüber hinaus ist dies nur Ihre subjektive Einstellung zu dem, was passiert, und hat möglicherweise nichts mit dem tatsächlichen Stand der Dinge zu tun. Nachfolgend finden Sie ein Muster für einen Abschiedsbrief.

Beispiele für Abschiedsbriefe

Ein Abschiedsbrief kann auf andere Weise und mit verschiedenen literarischen Techniken und Techniken geschrieben werden.

Es gibt keine besonderen Regeln für das Schreiben einer Abschiedsnachricht an Mitarbeiter, außer der Einhaltung der Struktur.

Erlaubt sind nicht nur trockene Geschäftsaussagen und förmliche Wünsche, sondern auch Scherze, nur zart, ohne Geschrei. Oder Sie können eine ganze Ode in Versen schreiben, die Ihre kreativen Fähigkeiten, Bildung und Kreativität erneut demonstriert.

Formell

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Zum 1. Juni verlasse ich meine Position als Leiterin der Öffentlichkeitsarbeit, die ich in den letzten fünf Jahren innegehabt habe. Das Personalentscheidung von der Geschäftsleitung akzeptiert und mit meiner Beförderung zum CFO verbunden.

Petrov V.V. wird mein Nachfolger als Leiter der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit. Seine Kontaktdaten: 077 - 555 -55 -55, [E-Mail geschützt]

Ich danke den Mitarbeitern der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit für ihren Beitrag zu unserer gemeinsamen Sache. Unter meiner Führung haben wir hohe Ergebnisse erzielt, die es mir ermöglichten, eine Beförderung zu erreichen. Ich danke Ihnen für die verantwortungsvolle Leistung Ihrer Offizielle Pflichten. Für die weitere fruchtbare Arbeit zähle ich auf Ihre Kompetenz.

Mit uv. Tichonow Viktor Veniaminovich

Mit Witz

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Endlich gehe ich! Ja, Sie haben richtig gehört, ich werde ab dem 1. nicht arbeiten. Der Grund dafür ist einfach - ich habe eine Position gefunden, in der ich mein kreatives Potenzial voll ausschöpfen kann. Jetzt werde ich kein Verkaufsleiter, mir wird eine Karriere als Designer versprochen. Ein anderer wird für meine Position eingestellt guter Mann, den ich selbst nicht kenne, aber ich bin sicher, Sie werden mit ihm zurechtkommen.

Ich möchte Ihnen dafür danken, dass Sie mich wissen lassen, dass Trading nicht mein Ding ist. Ich schätze die Erfahrung, die Sie mit mir geteilt haben, sie wird mir in Zukunft nützlich sein. Ich bin dem Management von Nova dankbar, dass es meine Bemühungen unterstützt hat, der Bestseller des Jahres zu werden, obwohl das Ziel so nah war. Viele von Ihnen sind meine Freunde geworden. Ich bin froh, dass das Leben uns unter einem Dach zusammengeführt hat.

Im Vers

Ich schreibe einen Abschiedsbrief an Kollegen und Freunde.

In den Momenten des Abschieds möchte ich dir gestehen:

Die Entscheidung, aufzuhören, stand für mich schon vor langer Zeit.

Ich machte diesen Gedanken wertlos und kehrte trotzdem zurück.

Sie quälte mich nachts und ließ mich nicht schlafen.

"Geh weg! - rief ihr zu - weg "- ich rutschte unter das Bett.

Als besten Detektiv Englands hat sie mich gefunden.

"Resigniere, rastlos", sagte sie zu mir,

Such dir eine würdige Beschäftigung für die Seele,

Kommen Sie zur Besinnung, verloren, setzen Sie sich hin und schreiben Sie Gedichte.

Ich breche alle Klassen ab, ich nehme Stift und Leinwand,

Ich kratze Kritzeleien, ich murmele vor mich hin.

Hier stellt sich heraus, und wie das Ergebnis.

Ich bin von mir selbst berührt, ich fühle Freude.

Ich habe mich an der gleichen Stelle nicht so gefühlt.

Sie werden in Zukunft als meine Freunde bekannt sein.

Hoffnung auf Gegenseitigkeit

Dichter Seryozha Stakh.

mit negativer Konnotation

Um es ganz klar zu sagen, das Versenden einer Nachricht, die selbst auf dem Papier Blitze wirft, ist nicht empfehlenswert. Aber in jedem Fall, wenn es schon aufgekocht ist und Sie Bitterkeit ausschütten möchten, können Sie bei einer solchen Entlassung einen Abschiedsbrief schreiben:

Ist es akzeptabel, einen Brief an den Manager zu schicken?

Natürlich ist es akzeptabel, sogar vorzuziehen. Außerdem sollte der Leiter einen persönlichen Abschiedsbrief schreiben. Bedanken Sie sich darin für die Gelegenheit, sich in seiner Position zu verwirklichen, für die Erfahrung, die Sie erhalten haben. Betonen Sie die positiven persönlichen Qualitäten des Leiters und wie dies bei der Arbeit hilft. Markieren Sie seine hohe Qualifikation (auch wenn Sie es nicht glauben). Wenn Sie gefeuert wurden, ist ein Abschiedsbrief eine Möglichkeit, sich zu erklären, mit einem Wort auf das i zu setzen - eine Gelegenheit, die Konfliktsituation zu glätten.

Vergessen Sie nicht, dass Sie an einem neuen Arbeitsplatz möglicherweise um eine Empfehlung von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz gebeten werden.

Auch wenn diese Anforderung nicht erfüllt wird, kann das Vorliegen eines positiven Zeugnisses aus einer früheren Tätigkeit für den Arbeitgeber ein schlagkräftiges Argument bei Personalentscheidungen sein.

Interessante Fälle aus der Praxis der Personaldienstleistung

Es gab einen Fall, in dem das Mädchen Lena von neidischen Mitarbeitern verleumdet wurde. Der Fall wurde publik gemacht und erreichte die Führung. Am selben Tag wurde ein Dekret über ihre Entlassung aus ihrer Position verfasst. Lena war verbittert, dass ihrer Unschuldigen das Einzige genommen wurde, was sie hatte – ihren Lieblingsjob.

Da Lena ein echter Profi war, schrieb sie der Firmenetikette folgend einen Abschiedsbrief an ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten. Darin erklärte sie die Situation, bat nicht um Verzeihung, bat nicht darum, sie wieder an die Arbeit zurückzubringen, sondern wollte sich einfach erklären und ihren guten Namen behalten. Zufällig las ihr Chef den Abschiedsbrief von der Firmenmailingliste, was er noch nie zuvor getan hatte.

Die Geschichte eines zu Unrecht entlassenen Mitarbeiters berührte ihn zutiefst. Am nächsten Tag sammelte er mithilfe seiner Informanten vielseitige Informationen und führte eine Analyse durch. Noch am selben Tag rief er Lena auf seinem Handy an und gab zu, dass das Firmensystem nicht perfekt sei. Er hat gesagt. dass er die Situation verstand und die Täter bestraft wurden und ihr angeboten wurde, zur Arbeit zurückzukehren. Angesichts der schwierigen Wirtschaftslage war sein Vorschlag ein Lichtblick. Jetzt arbeitet Lena als stellvertretende kaufmännische Leiterin. Das bedeutet es, die Regeln der Unternehmensethik einzuhalten. Wenn sie damals keinen Brief geschrieben und gekränkt gegangen wäre, wäre das alles nicht passiert, und die Gerechtigkeit hätte nicht gesiegt.

Geschichten, wenn das Verfassen eines Abschiedsbriefs den Ablauf eines Verfahrens verändert, sind alles andere als häufig. Kollegen freuen sich aber in jedem Fall über eine Nachricht von Ihnen. Wer weiß, unter welchen Umständen sie sich in Zukunft treffen müssen.

Jeder Mitarbeiter eines großen oder kleinen Unternehmens erwirbt sich im Laufe der Jahre der Arbeit Verbindungen im Team, wird zu einem nützlichen und manchmal unverzichtbaren Mitglied in einem gut koordinierten Personalmechanismus. All dies erfordert die Einhaltung der Normen der Unternehmensethik vom Unternehmen, der Beförderung oder beim Wechsel in eine andere Branche. Eine der Regeln in solchen Fällen ist die Erstellung eines Abschiedsbriefes für das Team und die Geschäftsführung.

Die Tradition, Abschiedsbriefe zu schreiben, ist in europäischen Ländern weit verbreitet. In großen Organisationen erfüllt jeder Mitarbeiter eine bestimmte Funktion und interagiert mit Mitarbeitern aus vielen anderen Abteilungen. In solchen Fällen können Sie mit dem Schreiben Respekt zeigen, andere Mitarbeiter über Ihren Abgang informieren und Geschäftskontakte weitergeben, damit keine Ausfallzeiten entstehen.

Ein Abschiedsbrief des Unternehmens ist erforderlich, wenn der Mitarbeiter angestellt ist langfristig oder das Unternehmen oder die Abteilung, in der er gearbeitet hat, endgültig verlässt. Ein offizieller Abschiedsbrief wird in folgenden Fällen erstellt:

Kündigung aus dem Unternehmen
Beförderung in eine Führungsposition
Umzug in eine Filiale in einer anderen Stadt
wohlverdienten Ruhestand

Je länger der Mitarbeiter im Team gearbeitet hat, desto fester bleiben die Verbindungen am alten Arbeitsplatz und natürlich ist es in diesem Fall einfach unhöflich, einfach und leise zu gehen. Ein Abschiedsbrief ist das beste Format, um Mitarbeiter zu verabschieden und ihnen mitzuteilen, dass ein bestimmter Mitarbeiter ausscheidet und eine neue Fachkraft seinen Platz einnimmt.

Ist es notwendig, einen solchen Brief an Ihrem Arbeitsplatz zu schreiben?

Ein Abschiedsbrief an Kollegen ist eine förmliche Abschiedsmethode und eher für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und verschiedenen Abteilungen gedacht, in denen nicht alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich persönlich kennenzulernen.

In solchen Fällen wird das Schreiben im Corporate Blog veröffentlicht, am Schwarzen Brett ausgehängt oder vorgelesen Hauptversammlung je nach Austrittsgrund.

Für kleine Büros und Unternehmen, in denen nicht mehr als 10-20 Personen arbeiten, ist ein Abschiedsbrief nicht notwendig und dient eher als Formalität beim Abschied, als Andenken für die Mitarbeiter. In einem kleinen Team können Sie jeden Mitarbeiter selbstständig verabschieden oder eine Abschiedsparty ausrichten.

Im Allgemeinen hängt alles von den Vorlieben und Wünschen des ausscheidenden Mitarbeiters, den Traditionen des Teams, dem Vorhandensein oder Fehlen der Praxis des Schreibens von Abschiedsbriefen ab.

Gründe für das Schreiben einer Nachricht

Das Schreiben eines Firmenabschiedsbriefs hat mehrere Hauptziele:

Bedanken Sie sich bei den Kollegen, mit denen ich die Gelegenheit hatte, während dieser Zeit zusammenzuarbeiten langfristig und die zu Recht in die Kategorie der Freunde und Kumpels übergegangen sind
Benachrichtigen Sie Mitarbeiter anderer Abteilungen, dass Sie Ihre Position verlassen und nicht offiziell bei dem Unternehmen angestellt oder nicht in die Angelegenheiten Ihrer Abteilung involviert sind, indem Sie eine Beförderung anstreben
Benachrichtigen Sie das Team, dass es nach Ihnen einen Empfänger gibt, der bei Arbeitsangelegenheiten kontaktiert werden kann
Hinterlassen Sie die Koordinaten, das Arbeitstelefon und die E-Mail des Empfängers, um die Kommunikation im Team zu vereinfachen
Bedanken Sie sich bei der Geschäftsleitung für die Möglichkeit, im Unternehmen zu arbeiten und für die im gewählten Beruf gesammelten Erfahrungen

Ein Firmenabschiedsbrief kann als banaler Höflichkeitsakt angesehen werden, in dem sich der Mitarbeiter bei allen bedankt und dem Team seine Dankbarkeit für die gemeinsame Zeit ausdrückt. Aber es geht nicht nur um sentimentale Gefühle. In Zeiten von Unternehmensethik, Empfehlungsschreiben und Reputationsprüfungen der Mitarbeiter bei früheren Jobs ist es unerlässlich, mit einem guten Ruf zu gehen. Deshalb ist es notwendig, Höflichkeit und Diskretion zu zeigen, denn Unternehmen, die in verwandten Bereichen tätig sind, sind auf die eine oder andere Weise in Kontakt, alten Verbindungen und gute Rückmeldung stört den neuen Arbeitsplatz nicht.

Regeln für das Schreiben von Abschiedsbriefen bei Entlassung

Der Abschiedsgruß sollte kurz, prägnant und positiv gestimmt sein.

Wenn Sie in einem Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern arbeiten, macht es keinen Sinn, eine lange Nachricht zu schreiben. Erstens wird das Lesen Zeit in Anspruch nehmen. mit Arbeit beschäftigt. Zweitens werden wenig bekannte Mitarbeiter eine lange Nachricht nicht lesen, auch wenn sie den Verfasser nicht wirklich kennen. Daher sollte das allgemeine Schreiben eine Reihe von offiziellen Thesen und Danksagungen an das Team und die Geschäftsführung enthalten.

Eine längere Nachricht kann für Mitarbeiter aus Ihrer Abteilung oder für diejenigen geschrieben werden, zu denen Sie eine herzlichere Beziehung aufgebaut haben. Auch in diesem Brief können Sie Eloquenz zeigen, ein wenig Humor hinzufügen und die Nachricht freundlich und nicht förmlich gestalten. Ein Brief für Bekannte kann an die persönliche Post der Mitarbeiter gesendet werden, die Sie kennen.

Einen Abschiedsbrief Punkt für Punkt parsen

Soll ich meinem Chef einen Abschiedsbrief schicken?

Dies hängt natürlich weitgehend von den persönlichen und beruflichen Beziehungen ab, die sich zur Führung entwickelt haben. Aber nach den Regeln der Unternehmensethik ist es immer noch notwendig, einen Brief an den Chef zu schicken.

Ein Dank im Brief wird den letzten positiven Eindruck hinterlassen, der in Zukunft ein Plus sein kann. Vielleicht brauchen Sie ein Empfehlungsschreiben von einer Führungskraft, oder der Personalchef eines neuen Unternehmens versucht, den Chef Ihrer alten Stelle zu kontaktieren.

Beispiele für Abschiedsbriefe

Wenn Sie Kollegen ein Kündigungsschreiben schreiben, betrachten wir unten ein Beispiel für eine mögliche Nachricht. Wir bieten in einem geschäftlichen und freundlichen Stil an, sowie einen Brief zu lesen, der für den Leiter des Unternehmens bestimmt ist.

Es sollte auch klargestellt werden, dass viele große Unternehmen Musterabschiedsbriefe für jeden spezifischen Fall genehmigt haben. Wenn Ihr Unternehmen dazu gehört, sollten Sie das eingereichte und genehmigte Muster im Unternehmensblog studieren.

Im formellen Stil

Liebe Kolleginnen und Kollegen! Ich teile Ihnen mit, dass ich nach 12 Jahren Arbeit bei der Firma Voskhod beschlossen habe, aufzuhören und mich in einem neuen Unternehmen und in einer anderen Organisation zu versuchen. Ich gehe ohne Ansprüche an die Geschäftsleitung oder an meine Kollegen.

Ich möchte Ihnen für Ihren respektvollen und herzlichen Umgang, Ihre Reaktionsfähigkeit und Professionalität bei der Zusammenarbeit danken. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit, berufliche Weiterentwicklung und ein abgestimmtes Arbeiten im Team.

Alexander Yuryevich Petrov wird zu meinem Nachfolger ernannt. Bei allen Arbeitsangelegenheiten kann man sich an ihn wenden, die Fallübergabe ist beendet und die Person in den Lauf der Dinge eingebunden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Mitarbeit und viel Erfolg!

im freundlichen Stil

Freunde! Heute verlasse ich unser wunderbares Unternehmen und verabschiede mich von dem Team, in dem ich die letzten 5 Jahre gearbeitet habe. Ich bin sehr froh, dass ich Erfahrungen als Buchhalter sammeln und mit Profis wie Ihnen zusammenarbeiten konnte.

Geht zu neue Firma Ich werde die Jahre mit Ihnen für immer in Erinnerung behalten und bin mir sicher, dass wir uns in einer freundlichen Atmosphäre wiedersehen und unsere Erfahrungen teilen werden. Mein Platz bleibt nicht leer und ihm ist bereits ein Empfänger zugewiesen. Ich hoffe, Sie akzeptieren einen neuen Mitarbeiter und das Team wird weiterhin erfolgreich arbeiten. Ich sende Ihnen die Kontaktdaten, Telefonnummer und E-Mail-Adresse meines Empfängers, damit Sie ihn bei Fragen zu Arbeitsmomenten kontaktieren können.

Ich möchte dem Management des Unternehmens und unserem Wladimir Anatoljewitsch persönlich für das sensible Management, die Fähigkeit, mit dem Team zu kommunizieren, und die gebotenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung meinen besonderen Dank aussprechen.

Ich möchte mich positiv verabschieden und wünsche allen viel Erfolg und gegenseitiges Verständnis!

Abschiedsbrief für Manager

Lieber Boris Michailowitsch!

Ich bin mit vollem Namen, ich verlasse das Unternehmen und trete von der Position eines Buchhalters zurück. Durch die mehr als 10-jährige Arbeit unter Ihrer Führung habe ich viele wertvolle Fähigkeiten erworben und konnte mich als wichtiges Mitglied des Teams fühlen. Vielen Dank für Ihren verantwortungsvollen Umgang mit dem Geschäft, den respektvollen Umgang mit mir und den Kollegen, die Einhaltung der Unternehmensregeln in Fragen der Arbeitsbewertung und -berechnung.

Alle notwendige Materialien und Informationen über die Arbeit wurden von mir an einen neuen Mitarbeiter weitergegeben, der für meine Position ernannt wurde. Außerdem sende ich Ihnen in einer separaten Datei die während meines Dienstes gesammelten Erfahrungen, die dazu beitragen können, die Arbeit der Buchhaltungsabteilung zu verbessern, die Arbeitseffizienz zu steigern, die Geschäftskosten zu senken und die Büroarbeit in einer Reihe anderer Bereiche zu verbessern.

Nochmals vielen Dank, viel Erfolg bei der Entwicklung und Etablierung von Unternehmen und anderen Unternehmungen.
Sie können diese Beispiele für Kündigungsschreiben an Kollegen verwenden, indem Sie den Namen des Unternehmens, einschließlich Ihres Namens, ändern und andere Änderungen vornehmen. Im Allgemeinen ist es nicht schwierig, eine Abschiedsnachricht zu schreiben. Die Hauptsache ist, so viele Informationen wie möglich hineinzugeben, sich kurz zu fassen und die Regeln der Unternehmensetikette zu befolgen. Denken Sie daran, dass ein Abschiedsbrief eine Hommage an das Team und eine Gelegenheit ist, Ihren Ruf in dem Bereich, in dem Sie arbeiten, zu stärken.

Die Regeln der Unternehmensethik werden von Jahr zu Jahr enger in das Leben von Unternehmen und Wirtschaftsorganisationen in der Russischen Föderation integriert. Die Tradition der Abschiedsbotschaften hat Wurzeln geschlagen und ist zu einem festen Bestandteil großer Konzerne, mittlerer und kleiner Unternehmen geworden, in denen Mitarbeiter geschätzt werden und sich bemühen, etwas zu schaffen.

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Diskussion: Es gibt 1 Kommentar

Ein Abschiedsbrief an Kollegen ist eine notwendige und interessante Sache. alles kann geschrieben werden. Aber der Gedanke verlässt mich nicht im Unterbewusstsein, dass der Abgehende mit einem solchen Brief keine Brücken bricht, sondern sich selbst die Tür offen lässt, um zurückzukehren.

Antwort

Die Zahl der Wirtschaftsverbände in Russland nimmt täglich zu. Das Konzept der Unternehmensethik wird uns vertraut, deren Zweck es ist, eine positive Atmosphäre im Team zu schaffen.

Psychisch schwierige Momente (Umstrukturierung, Führungswechsel, Aufnahme und Abgang von Mitarbeitern) werden von bestimmten Ritualen begleitet, zu denen auch das Verfassen eines Abschiedsbriefes an Kollegen bei Kündigung gehört.

Warum ein Abschiedsbrief?

Große Unternehmen, Büros haben Hunderte und sogar Tausende von Mitarbeitern. Es gibt keine Möglichkeit, alle persönlich zu verabschieden. Versammeln Sie auch ein Team im Besprechungsraum, wenn die Person, die das Unternehmen verlässt, nicht der Leiter des Unternehmens ist.

Es sei auch daran erinnert, dass eine Entlassung stressig und der persönlichen Kommunikation nicht förderlich ist. Und wenn man bedenkt, dass unter den Bedingungen eines großen Teams nicht alle Mitarbeiter eng miteinander vertraut sind, kann man auch in eine missliche Situation geraten.

Der beste Weg, um Probleme zu vermeiden, ist das Versenden von internen E-Mails.

Psychologen nennen einen weiteren Grund, Kollegen einen Abschiedsbrief zu schreiben. Wenn eine Person versteht, dass sie aufhören sollte, sich aber in keiner Weise entscheiden kann, hilft ihr der Prozess des Verfassens von Abschiedszeilen, die Fragen objektiv zu beantworten: Warum möchte sie gehen, wie arbeitet sie am selben Ort, was hat sie erreicht , was strebt er an, wie sind die Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten. Zusammen mit dem letzten Punkt wird eine vernünftige, ausgewogene Entscheidung kommen.

Wann ist es üblich, Firmenabschiedsbriefe zu schreiben?

beim Umzug an einen anderen Arbeitsplatz;
bei Versetzung in eine andere Niederlassung oder Abteilung;
beim Wechsel von Positionen und Stufen in der Unternehmenshierarchie;
bei Pensionierung;
wenn Sie in den Mutterschutz gehen.

Ziele

Hauptziel - Einhaltung der Regeln der guten Sitten. Das Verlassen auf Englisch ist mit Korporatismus unvereinbar. Die Person, die den Brief verlässt, zeigt Respekt vor den Kollegen und dem Unternehmen und trägt dazu bei, dass ihr Ausscheiden die Atmosphäre im Team nicht beeinträchtigt.

Das zweite Ziel ist persönlich und leicht egoistisch. Das der Wunsch, in Fachkreisen und Geschäftsbeziehungen einen guten Ruf zu bewahren. Eine Person verlässt selten Banker für Musiker. Meist erhält er ein lukratives Angebot von konkurrierenden Organisationen. Und Geschäftsbeziehungen mit ehemaligen Kollegen können beim Karrierewachstum an einem neuen Ort sehr hilfreich sein.

Wie schreibe ich einen Abschiedsbrief beim Abschied?

Die Formalität des Schreibstils manifestiert sich in Sachlichkeit und Unaufdringlichkeit. Aber es ist wünschenswert, die Trockenheit der Präsentation aufzugeben und die Botschaft wärmer und wohlwollender zu machen.

Es wird also als Akt des Respekts für eine fürsorgliche Person wahrgenommen und nicht als lästige Pflicht. In einem Abschiedsbrief ist korrekter, zarter Humor erlaubt.

Ein solches Schreiben ist kein Dokument, sondern hat eine klare und verbindliche Struktur.

Name, Stellung

Um die Zeit der Kollegen zu sparen, Missverständnisse zu vermeiden und den Brief an Spam zu senden, müssen Sie sich zuerst vorstellen und die Kollegen daran erinnern, wer und in welcher Abteilung der Absender gearbeitet hat. Im Betreff der E-Mail sollten Sie außerdem „Abschiedsbrief, vollständiger Name, Position im Genitiv“ angeben.

Kündigungsfrist und Grund

Ein Firmenbrief braucht keine hellen Emotionen. Es soll den Eindruck des Autors als ausgeglichenen Menschen hinterlassen, der in der Lage ist, Misserfolge und Siege mit Würde zu akzeptieren. Der Grund ist klar und deutlich formuliert, ohne Hinweise, die Anlass zu Gerüchten und Klatsch geben.

Wenn der Kündigungsgrund unangenehm ist, können Sie ihn nicht angeben.

Wenn sich eine Person dennoch dafür entscheidet, müssen Sie Groll, Wut und den Wunsch unterdrücken, alles auszudrücken, was an ehemaligen Kollegen und am Arbeitsplatz schmerzt.

Auch ein angenehmer Grund wird zurückhaltend angegeben. In einem Abschiedsbrief an Kollegen ist kein Platz für Prahlerei, Schadenfreude, Überlegenheit.

Auf Wunsch erläutern sie, was die Kündigungsentscheidung beeinflusst hat, erinnern aber an die Unzulässigkeit negativer Äußerungen. Wenn auf Kritik nicht verzichtet werden kann, wird sie als eine Reihe von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens unter Angabe spezifischer Fakten präsentiert. Dies unterstreicht einmal mehr die Kompetenz und den Anstand.

Name des Nachfolgers, seine Kontaktdaten

Der ausgetestete Mechanismus des Unternehmens sollte ohne Ausfälle und Verzögerungen funktionieren. Wenn der ausscheidende Mitarbeiter die Kollegen rechtzeitig über die Änderungen informiert, werden sie ihm dankbar sein.

Beschreibung der Leistungen des Rentners während der Arbeit

Ausgangspunkt für die Leistungsbeschreibung ist das Team. Berufliche Erfolge sollten nicht als persönliche Erfolge dargestellt werden.

Sie sollten mit dem beginnen, was der Autor während seiner Arbeit im Unternehmen gelernt hat. Es ist ratsam, die Namen derjenigen anzugeben, die zu seiner beruflichen Entwicklung beigetragen haben, um ihnen besonderen Dank auszusprechen.

Am Ende dieses Teils des Schreibens muss unbedingt gezeigt werden, dass die berufliche Verbesserung des Ausgeschiedenen das Ergebnis der Arbeit des Teams ist, das seine Unternehmungen unterstützt, geholfen, Geduld und gegenseitiges Verständnis gezeigt hat.

Nach dem Ausdruck der Dankbarkeit wäre es auch angebracht, sich beim Team zu entschuldigen, wenn die austretende Person nach einem Fehlverhalten Unbehagen empfindet.

Wünsche an Kollegen

Dieser Teil wird je nach Größe des Teams und der Art der Beziehung zwischen den Mitarbeitern unterschiedlich gestaltet. Wünsche können spezifisch sein, wenn ein kleines Team freundschaftliche Beziehungen hat.

Wenn das Team groß und unbekannt ist, ein paar Gemeinsame Punkte. Sie können Erfolg bei der Arbeit, Karrierewachstum, kreativen Erfolg, berufliche Entdeckungen, angemessene Löhne, persönliches und familiäres Wohlbefinden wünschen.

Am Ende äußern sie den Wunsch, auch in Zukunft geschäftliche und freundschaftliche Beziehungen zu pflegen.

Neue Kontakte

Damit der vorherige Satz keine leere Formsache ist, müssen ehemalige Kollegen ihre Kontakte hinterlassen. Dies kann eine persönliche E-Mail-Adresse, Handynummer oder Festnetztelefon, Wohnanschrift.

Werden Daten von einer neuen Arbeitsstelle (Adresse, Telefonnummer) angegeben, muss die Stelle angegeben werden, damit ein neuer Mitarbeiter leichter gefunden werden kann.

Soll ich meinem Chef einen Abschiedsbrief schicken?

Ein Abschiedsbrief an den Chef muss geschrieben werden.

Dies ist wieder eine Manifestation von Fingerspitzengefühl und guter Zucht.
Dies ist eine Gelegenheit, mit Würde zu gehen und einen guten Eindruck von sich selbst zu hinterlassen, insbesondere wenn Empfehlungsschreiben und Anrufe an Ihren früheren Arbeitsplatz in Ihrem Tätigkeitsbereich angenommen werden.
Dies ist eine gute Gelegenheit, Ihre Professionalität zu unterstreichen. Hatte der austretende Mitarbeiter keinen freien Zugang zum Büro des Chefs, kann er die gesammelten Ideen und Vorschläge unauffällig in einem Anschreiben äußern, was sich auch positiv auf zukünftige Empfehlungen auswirkt.
Dies ist die letzte Chance, einen Konflikt zu lösen oder einen Fehler zu korrigieren. Indem Sie offen mit dem Chef sprechen und Ihre Sicht der Situation beschreiben, können Sie sogar eine Entlassung oder Herabstufung vermeiden.

Wie und was dem Chef schreiben? Unauffällig, respektvoll, Unterordnung beachtend, ohne unnötige Emotionen und Schmeicheleien, Dankbarkeit für die Unterstützung ausdrücken, Hilfestellung bei der Selbstverwirklichung, Weiterbildung.

Betonen Sie, dass die gesammelten Erfahrungen das Ergebnis der hohen Professionalität der Behörden sind. Wenn die Entlassung mit einer Beförderung zusammenhängt, sollte die Rolle der Leitungsgremien bei dieser Leistung hervorgehoben werden.

Beispiele für einen Abschiedsbrief an Kollegen bei Kündigung

Es gibt keine strengen Regeln in Form von Abschiedsbriefen. Sie können in Prosa und Poesie sein, humorvoll und ernst, offiziell und freundlich.

Die einzige Einschränkung ist die Lautstärke. Wenn der Brief adressiert ist eine große Anzahl Mitarbeiter, lenken Sie sie nicht mit Hunderten von Abschiedszeilen von der Arbeit ab. Ein langer Brief ist nur in einem engen Kreis von Kollegen akzeptabel, die ihn definitiv zu Ende lesen werden.

Beachten Sie die Grundregeln für das Schreiben eines Abschiedsbriefs an Kollegen bei Entlassung. Wenn Sie gehen, denken Sie daran, wenn Sie sich entscheiden organisatorische Angelegenheiten, vergessen Sie nicht, sich von der Firma, der Firma oder einer anderen Institution zu verabschieden, in der Sie mit Mitarbeitern gearbeitet haben.

Sie zeigen Respekt und gute Manieren, indem Sie ihnen für ihre Aufmerksamkeit, Hilfe, kollektive Arbeit, der Sie während der gesamten Zusammenarbeit begleitet hat.

Im Westen werden Abschiedsbriefe, für die Sie unten Beispiele finden, schon lange praktiziert, in Russland kommt es in der Regel nur in großen Unternehmen in Gang.

Grundregeln für das Verfassen eines Abschiedsbriefes

Erstens lohnt es sich, einen Brief zu schreiben, wenn man sich nicht persönlich von Mitarbeitern verabschieden kann (großer Konzern, wenig Zeit oder keine Lust, allen das Gleiche zu wiederholen etc.).

Zweitens wird der Brief nicht nur beim Stellenwechsel geschrieben, sondern auch beim Wechsel in eine andere Abteilung.

Klassische Abschiedsworte an Kollegen nach Feierabend

Liebe Mitarbeiter!
Zum 15. August verlasse ich das Unternehmen in der Position des Chief Marketing and Advertising Officer, die ich seit fast vier Jahren bekleide.
Für meine Position wurde ein neuer Mitarbeiter ernannt - Stepanov K.K. Er kann per Kontakttelefon kontaktiert werden: +7 024 184 23 51 oder per Post: [E-Mail geschützt]
Die Entscheidung wurde lange, hart und bewusst getroffen. Es wurde einvernehmlich mit dem Top-Management akzeptiert.
Nachdem alles ausgewertet war, entschied man sich, weiter zu gehen, neue Facetten von Bildung, Stärke und Möglichkeiten zu entdecken. Jetzt möchte ich mich in einer neuen Rolle im Leben versuchen – Mutter werden und mein eigenes Unternehmen gründen.
Ich möchte dem Unternehmen meinen Dank aussprechen, das einst an mich geglaubt und mir die Möglichkeit gegeben hat, mich zu beweisen und all diese beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die ich weiter nutzen kann. Ich habe Selbstvertrauen gewonnen und weiß jetzt sicher, dass ich alleine weitermachen kann.
Gesondert möchte ich den Mitarbeitern der Marketing- und Werbeabteilung für ihre Professionalität, qualitativ hochwertige Arbeit und Solidarität danken. Was du mir beigebracht hast, werde ich behalten und mit neuem Wissen ergänzen. Durch die Zusammenarbeit mit Ihnen bekam ich die Möglichkeit, meine Stärken zu erkennen und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Unter euch habe ich neue, wahre Freunde gefunden. Ich war froh, Ihre Führer zu sein und immer größere Höhen zu erreichen.
Ich bin stolz darauf, für ____ Unternehmen gearbeitet zu haben.
Ich wünsche dem Unternehmen ____ weiterhin viel Erfolg und eine tolle Zukunft. Jeder von euch sollte nach dem Besten, Größeren und Höheren streben.
Schätzen Sie Ihr Team und Ihr Unternehmen. Schwierigkeiten werden unvermeidlich sein, aber Sie werden mit allen Widrigkeiten fertig werden.
Bei Fragen kontaktieren Sie mich bitte telefonisch oder per Mail bis zum 15. August. Ich freue mich, jedem von Ihnen helfen zu können.
Mit freundlichen Grüßen Beloserskaja Margarina Alexandrowna.

Coole Wege, sich zu verabschieden

Wenn Sie Ihre Arbeit in einem Unternehmen, einer Firma oder einer anderen Institution überraschen und positiv zusammenfassen möchten, dann können Sie diesen Weg gehen und diesen Brief am letzten Arbeitstag an die Kollegen senden.

Ich habe entschieden, dass ich während meiner Arbeit mit Ihnen kein Recht habe zu gehen, ohne mich von allen persönlich zu verabschieden. Deshalb möchte ich mich zuerst bei meinem Chef bedanken und mich vor ihm verneigen - Kuznetsov Gennady Vasilyevich! Der freundliche Gennady Vasilyevich teilte mir die Geheimnisse des Werbeprozesses und der Entwicklung mit, eröffnete mir jedoch wichtige Möglichkeiten. Also, ich kann jetzt einen Besprechungsraum buchen!
Dank Anna Alekseevna Vasilyeva habe ich nach einem Praktikum tatsächlich die Möglichkeit bekommen, in einem so wunderbaren Team zu arbeiten. Ich wollte mich für Ihr Büro bedanken, manchmal saß ich dort in Ihrer Abwesenheit. Ich weiß, du wirst nicht böse sein.
Gordeeva Inna Sergeevna, dank dir habe ich gelernt und jetzt kann ich definitiv alle lösen schwierige Aufgabe. Jetzt weiß ich sicher, dass das Mittagessen eine heikle Angelegenheit ist und man nicht gähnen kann!
Bortsov Dmitry Vasilyevich, Sie haben mich bei verschiedenen Arbeitskämpfen und Zwischenfällen mit Ihrem Lächeln gerettet.
Jeder von Ihnen verdient einen Höhenflug in seiner Karriere. Sie werden die Arbeitsschwierigkeiten auf jeden Fall bewältigen. Ich wünsche Ihnen nur anständige Kunden und menschliche Beziehungen.
Glaubst du, ich habe es vergessen? Smirnova Daria, Astashov Nikolay, Kromov Alexey und Zabylova Victoria! Ich erinnere mich an dich, als wir unser gemeinsames Praktikum begannen. Ich war sehr erfreut, mit echten, offenen und fürsorglichen Menschen zu arbeiten. Ich wünsche Ihnen weitere berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen. Sie sind würdige Mitarbeiter!
Dank dieser Firma habe ich wichtige berufliche Fähigkeiten in der Werbung erworben, die sich in meiner Karriere definitiv als nützlich erweisen werden.
Jeder von euch hat viel für mich getan, vielen Dank für die menschliche und professionelle Einstellung. Es war eine Freude, mit Ihnen zu arbeiten. Viel Erfolg!
Und noch etwas.. Die Arbeitszeit vergeht, und ich sitze immer noch ohne Arbeit..

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Lustige Abschiedsbeispiele

Betrachten Sie nun coole Beispiele für einen Abschiedsbrief an Kollegen bei Entlassung:
Liebling! Alle zusammen, ich gehe bald! Endlich.. Hörst du? Seit dem 17. August finden Sie mich nicht. Wieso den? Alles ist einfach. Ich beschloss, dass ich einen anderen Beruf brauchte, in dem ich mich als Schriftsteller voll entfalten konnte. Daher möchte ich kein Marketing mehr machen und höre auf. Jetzt habe ich eine große Karriere als Journalistin.
Sie suchen nach einem neuen Fachmann, der meinen Platz einnimmt. Ich glaube, dass die Person würdig sein wird und Sie das Glück haben werden, viel helle Zeit mit ihm zu verbringen.
Ich sollte danke sagen, dank Ihnen habe ich gemerkt, dass Marketing nichts für mich ist! Aber ich schätzte alles, was mir während der Jahre der Arbeit bei InVik beigebracht wurde. Ich hoffe, diese Erfahrung wird mir nützlich sein.
Ich möchte mich auch bei meinem Lieblingsmanagement bedanken. Sie haben mir Hoffnung gemacht, der erste Vermarkter des Jahres zu werden, aber jedes Mal blieb bis zum Sieg nur sehr wenig übrig.
Hier fand ich Freunde, Gleichgesinnte und Lehrer, und wir lebten von 8:00 bis 19:30 Uhr unter einem Dach. Ich war froh, alle zu kennen Abschiedsbrief an Kollegen bei der Entlassung aus der Arbeit

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