Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pateiktos pagrindinės tvarkos, pagal kurią darbuotojui turi būti taikomos drausminės nuobaudos, nuostatos. Tačiau ši procedūra kelia daugybę įdomių klausimų. Apsvarstykite juos mūsų straipsnyje.

Darbo kodekso 193 straipsnio taikymo tvarka 2017 m

AT Darbo kodekso 193 str Rusijos Federacija nustato drausminių nuobaudų skyrimo tvarką, kurios sąrašas pateiktas 1 str. 192. Tam, kad už nusižengimą būtų taikoma drausminė nuobauda, ​​ji turi būti:

• Drausminė, t.y., turi aiškūs ženklai darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Šios pareigos atsispindi tiek bendrose taisyklėse visam kolektyvui, tiek dokumentuose, tiesiogiai susijusiuose su konkrečiu darbuotoju (darbo sutartyje ir darbo aprašymas). Darbuotojo susipažinimo su jais faktas fiksuojamas jo parašu.

Apie tai, kokie dokumentai apibrėžia darbo drausmės taisykles, skaitykite straipsnyje .

• Akivaizdžiai nulemta darbuotojo kaltų veiksmų (tyčinių ar netyčinių). Darbuotojo kaltė negali būti vertinama tuose veiksmuose, kuriuos jis turi teisę atlikti savo interesais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, sustabdyti darbą, jei nėra mokamas darbo užmokestis arba atsisakyti dirbti). išeiti iš atostogų anksčiau).
• reiškiantį buvimą neigiamų pasekmių darbdaviui.

Taigi, galima kreiptis Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais dėl padarytų nusikaltimų esmės. Jei jie netenkina išvardytų požymių, net ir griežtai laikantis bausmės skyrimo tvarkos, darbuotojas lengvai juos užginčys.

Kokie dokumentai patvirtina pažeidimo faktą?

AT Art. 193 Darbo kodeksas RF nepaminėta 1 iš etapai bausmės taikymo tvarka – tarnybinio nusižengimo dokumentavimas. Tuo tarpu kiekvienas darbo drausmės pažeidimo faktas turi būti užfiksuotas surašant atitinkamą dokumentą. Ji neturi privalomos formos, todėl gali tapti:

• tiesioginio darbuotojo vadovo memorandumas;
• personalo skyriaus atstovo memorandumas;
• aktą, fiksuojantį darbo drausmės pažeidimą.

Plačiau apie akto išdavimo tvarką skaitykite straipsnyje. .

Dokumentas surašomas nedelsiant padarius ar nustačius nusikaltimą. Jame atsispindi pažeidimo esmė, nurodant jo padarymo vietą, datą ir laiką. Būtinai turėkite dokumentą išdavusių asmenų parašus. Su juo taip pat galite susipažinti su darbuotoju, kurio atžvilgiu jis surašytas.

Kaip susieti pavedimo laiką ir nusižengimo nustatymą?

Tekste Art. Darbo kodekso 193 str Rusijos Federacija mini 2 terminus – nusikaltimo nustatymas ir padarymas. Pirmasis yra lygus 1 mėnesiui, antrasis - 6 mėnesiams (o finansinio pobūdžio nusižengimo atveju - 2 metai). Ką sako šios datos?

Pasitaiko drausminių nusižengimų, kurie iš karto po jų padarymo nustatomi. Norėdami juos atrasti Art. 193 TK Rusijos Federacija skiria šešis mėnesius (arba 2 metus, jei audito metu buvo nustatytas finansinis pažeidimas), su galimybe pratęsti šį laikotarpį tik tam laikotarpiui, kai darbuotojas yra įtrauktas į baudžiamąją bylą.

SVARBU! Pasibaigus nusižengimui atskleisti skirtam laikui, darbuotojo traukti atsakomybėn nebegalima.

Bet jei nusižengimas nustatomas iš karto po jo padarymo arba nepasibaigus nustatytam terminui jam nustatyti, ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo paaiškėjimo dienos darbdavys turi nuspręsti dėl nuobaudos skyrimo. Jeigu mėnuo praleistas, nuobaudos taikymo tvarka bus laikoma pažeista. Jis gali būti pratęstas darbuotojo ligos, atostogų metu ir tiek, kiek darbdavio sprendimas suderintas su profesinės sąjungos organu, jeigu toks įmonėje yra.

Ar galimos kelios bausmės vienu metu?

Darbo kodekso 193 str Rusijos Federacijoje yra nuoroda, kad už 1 nusižengimą gali būti skirta tik 1 bausmė. Tačiau gali būti situacijų, kai darbuotojas, padaręs pažeidimą ir už tai nubaustas, po kurio laiko vėl padaro panašų (ar kitokį) nusižengimą.

Tokiais atvejais už kiekvieną paskesnį nusikaltimą bausmės skyrimo procedūra turėtų būti kartojama. Be to, jis jau gali būti griežtesnis, o sistemingų darbuotojo drausminių pažeidimų atveju darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas).

Jeigu darbuotojas, darydamas drausminį nusižengimą, padaro darbdaviui materialinės žalos, tai pagal BK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str., kartu su drausmine nuobauda, ​​jis taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn. Taigi atsakomybė darbdaviui gali būti dvejopa.

Jei darbuotojas padarė nusižengimą, darbdavys turi teisę jam taikyti įstatymų numatytas drausmines priemones. Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos.

Ką jie gali nubausti?

Įstatymų leidėjas nurodo drausminį nusižengimą, už kurį darbdavys turi teisę nubausti darbuotoją:

• darbo pareigų nevykdymas dėl darbuotojo kaltės;
• netinkamas darbo pareigų atlikimas (kaltas turi būti ir darbuotojo).

Įmonės vadovybė turi žinoti, kas nėra drausminiai nusižengimai:

• bet kokie darbuotojo pažeidimai, nesusiję su jo darbo pareigomis;
• jeigu dėl susidariusių neigiamų aplinkybių nėra darbuotojo kaltės;
• jeigu tarp darbuotojo pareigų pažeidimo ir kilusių neigiamų padarinių nėra priežastinio ryšio.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos.

Įstatymų leidėjas nustatė, kad tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra ta diena, kai apie nusižengimą sužinojo darbuotojo vadovas (tas, kuriam pažeidėjas praneša darbe). Nesvarbu, ar vadovas (tas, kuris nustatė nusižengimą) turi teisę taikyti drausminę nuobaudą. Tai reiškia, kad jei vadovybė vėliau nei vieną mėnesį sužinos, kad jos darbuotojas padarė pažeidimą, ji nebegalės jo bausti už šį nusižengimą. Nuobaudos taikymas šiuo atveju bus neteisėtas, o pats darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, jam skiriant dideles baudas.

Kokių priemonių galima imtis?

Drausminė atsakomybė darbo teisėje numato šias nuobaudų rūšis:

• pastaba (švelniausia bausmė);
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo (griežčiausia bausmė).

Kai kuriems darbuotojams teisės aktai numato kitokias bausmių rūšis. Muitinės pareigūnams gali būti taikomas griežtas papeikimas, o prokuratūros darbuotojams – ženklo atėmimas, pažeminimas luominiu rangu.

Kokia drausminės nuobaudos trukmė?

Papeikimas ir pastaba darbuotojui galioja metus. Pasibaigus šiam terminui, nuobauda automatiškai panaikinama. Bet jei per metus darbuotojas vėl padarė pažeidimą ir jam buvo pritaikyta nuobauda, ​​tada vėl pradedamas skaičiuoti bausmės panaikinimo laikotarpis. Naujo atgalinio skaičiavimo data bus įsakymo taikyti kitą baudą data.

Jei per metus darbuotojas nepadaro nusižengimų, jam taikytos priemonės automatiškai panaikinamos ir bus laikoma, kad darbuotojas neturi nuobaudų.

Ankstyvas nuobaudos panaikinimas yra darbdavio prerogatyva. Nuobauda gali būti panaikinta tiek darbdavio iniciatyva, tiek pažeidėjo, jo tiesioginio vadovo ar net darbuotojų atstovaujamojo organo prašymu.

Apibendriname: drausminė nuobauda galioja metus.

Baudos taikymas

Prieš darbdaviui imantis veiksmų prieš pažeidimą padariusį darbuotoją, darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasiaiškinti. Darbdavys turi reikalauti, kad darbuotojas parašytų aiškinamąjį raštą. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, po dviejų dienų vadovybė turi teisę surašyti aktą. Vadovybė, remdamasi pasiaiškinimo ar nepaaiškinimo aktu, turi priimti įsakymą dėl savo pasirinktos drausminės nuobaudos taikymo. Šis dokumentas per trys darbininkai dienų turi būti pranešta pažeidėjui pasirašytinai. Į šias dienas neįeina darbuotojo nebuvimas. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu ir ant jo parašo, vadovybė turėtų surašyti aktą.

Primename, kad drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos.

4. Drausminės atsakomybės samprata, esmė, bruožai ir principai

6. Drausminio nusižengimo samprata, jo požymiai.

7. Darbdavio darbuotojams taikomų drausminių nuobaudų rūšys

8. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

9. Drausminės nuobaudos panaikinimas ir atšaukimas

Kaip vyksta išankstinis drausminės nuobaudos pašalinimas darbuotojui

Bazė

Įsakymas

Kas pasirašo įsakymą?

10. Darbuotojų, kurių darbo drausmę reglamentuoja įstatai ir drausmės nuostatai, drausminės atsakomybės ypatumai.

11. Darbuotojų materialinės atsakomybės pagal darbo teisės normas samprata ir jos skirtumas nuo turtinės civilinės teisės.

12. Patraukimo atsakomybėn pagrindai ir sąlygos

13. Darbuotojų atsakomybės rūšys ir ribos.

14.Ribota darbuotojo materialinė atsakomybė.

15.Visiška darbuotojų atsakomybė

16. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos atsakomybės

17. Kolektyvinė (komandinė) atsakomybė

18. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas Darbuotojo padarytos žalos dydžio nustatymas

Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

19. Darbo ginčus nagrinėjančios institucijos išieškotinos iš darbuotojo žalos dydžio sumažinimas.

20. Žalos išieškojimo tvarka

21. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas

22. Darbdavio materialinė atsakomybė: samprata, atsiradimo pagrindas. Atsakomybės samprata ir atsiradimo sąlygos

23. Darbdavio patraukimo atsakomybėn atvejai Darbdavio atsakomybė

24. Darbdavio materialinė atsakomybė už žalą, padarytą darbuotojui dėl galimybės dirbti atėmimo.

25. Darbdavio atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas.

26. Darbdavio atsakomybė už žalą, padarytą darbuotojo turtui.

27. Darbuotojui padarytos moralinės žalos atlyginimas.

29. Nepilnamečių darbuotojų materialinės atsakomybės ypatumai.

30. Valstybės tarnautojų ir valstybines pareigas einančių asmenų teisinės atsakomybės ypatumai.

8. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atradimų diena nusižengimą, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.

Kiekvienam drausminį nusižengimą Gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

Drausminė nuobauda gali būti skiriama darbuotojui ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys užfiksavo darbo drausmės pažeidimo atvejį. Tačiau į šį laikotarpį neįeina:

dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų;

• laikas, praleistas derinimui su atstovaujamąja institucija (profesine sąjunga).

Reikėtų prisiminti, kad bet koks drausminė nuobauda negali būti nustatyta:

po 6 mėnesių nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos;

po 2 metų nuo nusižengimo, kuris paaiškėjo dėl finansinio, audito ar audito, padarymo dienos.

Į šias sąlygas nebus įtrauktas laikotarpis, per kurį buvo vykdomas baudžiamasis procesas.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka Kitas.

Darbdavys nustato, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą. Paprastai ataskaita siunčiama organizacijos vadovui raštelis(ataskaita ar kitas dokumentas), kuriame nurodomi tarnybinio nusižengimo faktai. Visi terminai pradedami skaičiuoti nuo šio dokumento datos. Bet ne nuo tos datos, kai buvo parašytas memorandumo autorius, o nuo tos datos, kai šis popierius pasiekė galvą.

Be to, darbdavys turi prašyti darbuotojo paaiškinimo. Jei po 2 darbo dienų darbuotojas atsisako rašyti aiškinamasis, tada atitinkami pareigūnai parengia aktas. Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad darbuotojo paaiškinimų nepateikimas negali būti pagrindas nesikreipti drausminė nuobauda.

Jei darbuotojas rašo aiškinamąjį raštą, jis atitinkamai nurodo nusižengimo priežastis. Darbo teisės aktai nenumato kriterijų dėl „pagrįstų“ priežasčių, todėl darbdavys juos vertina savo nuožiūra.

Jei darbdavys mano, kad netinkamo elgesio priežastys yra nepagarbios, a drausminė nuobauda.

Įvedanti tvarka drausminė nuobauda gali būti išduotas tik tais atvejais, kai darbuotojo kaltė yra visiškai įrodyta.

Jei darbuotojui taikoma drausminė nuobauda papeikimo ar pastabos forma, tada drausminė nuobauda sudarytas atsitiktiniu būdu.

Priėmus įsakymą dėl įpareigojimo drausminė nuobauda darbuotojas turi būti su juo supažindintas per 3 dienas. Jei jis atsisako susipažinti, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Drausminė nuobauda vis tiek bus įvestas. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Jei darbdavys nesilaiko šio termino, darbuotojas turi teisę apskųsti skirtumą drausminė nuobauda.

Darbdaviui būtinas darbuotojo darbo drausmės pažeidimo fiksavimas įsakymu nuobauda. Galų gale, jei yra keletas neįvykdytų drausminė nuobauda darbuotojas gali būti atleistas pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbuotojas pakartotinai be rimto pagrindo neatlieka tarnybinių pareigų, drausminė nuobauda).

Už drausmės pažeidimą darbuotojui taikoma Skirtingos rūšys drausminiai kaltinimai. Juos nustato įstatymas. Neleidžiama naudoti nuobaudų, kurios nenumatytos įstatuose ar drausminėse nuostatose. Drausminė nuobauda taikoma tam tikrą laiką.

Kas tai yra

Įstatymas numato tokią priemonę kaip drausminę nuobaudą. Jis naudojamas tiems žmonėms, kurie suklydo darbe ar pažeidė darbo sutartį.

Kai toks poveikis pasireiškia tik vieną kartą, vadovas turi teisę to nepastebėti. Bet kai įvyksta neteisėtų veiksmų ar pareigų nevykdymo visur, reikalaujama kištis į įvairius kaltinimus.

Kokiais atvejais tai taikoma

Yra trys drausminių kaltinimų tipai:

• Įspėjimas.
• Priekaištas.
• Sumažinimas.

Tačiau reikia atkreipti dėmesį ir į tai, kad sutartyje ar kituose įmonės dokumentuose gali būti ir kitokio pobūdžio bausmių, kurios gali atsiliepti prieš jus.

Kaip rodo įstatymas: drausminė nuobauda gali būti skirta už tai, kad nevykdomos darbo sutartyje numatytos pareigos. Vadovas turi supažindinti darbuotoją su visa situacija, pasirašyti.

Kai kuriais atvejais galima taikyti pateiktą kriterijų:

• Jeigu darbuotojas įmonėje ar įmonėje padarė įsakymu uždraustą veiksmą ir veiksmą.
• Kai jis pažeidė įsakymą ar nevykdė veiksmų nurodymų, tai yra tiesioginis darbdavio nurodymas, kuris neprieštarauja tarnybiniams įsipareigojimams.
• Jei darbuotojas įmonėje pažeidžia drausmę, jis vėluodamas neateina į darbą arba leidžia sau neleistinus veiksmus.

Šios bausmės taip pat galima atleisti dviem būdais:

• Automatiškai – kai praėjo metai nuo tarnybinio nusižengimo ir per šį laiką nebuvo nusižengimų, dėl kurių galėjo atsirasti naujos nuobaudos ir panaikinta drausminė nuobauda.
• Darbdavys – nuobaudą galima anuliuoti ir anksčiau, tačiau tam reikalingas darbdavio, taip pat jo viršininko leidimas. Su tokiu klausimu darbuotojas turėtų kreiptis į institucijas. Šiuo atveju taip pat turi būti išduotas specialus potvarkis su darbuotojo, taip pat įmonės savininko parašais.

Ne vėliau kaip per kokį laikotarpį taikoma drausminė nuobauda?

Darbdaviui ar pačioms institucijoms sužinojus apie pažeidimą, sutvarkyti šias veikas lieka tik mėnuo. Kadangi drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį.

Jis praranda savo galią, kai nuo akto praėjo šeši mėnesiai. Kai darbuotojas nepasirodo darbe gera priežastis, tada į šį laikotarpį neatsižvelgiama. Taip pat labai svarbu žinoti kitas taisykles, pagal kurias buvo atlikta peržiūra ar auditas.

Taigi jie gali būti geri dvejus metus. Tačiau jei kitos institucijos įsikiša į drausminę nuobaudą, laikotarpis nebus ribojamas.

Vaizdo įrašas: galima pritaikyti

Kaip išduodamas

Tam, kad darbuotojui būtų skirta drausminė nuobauda, ​​būtina, kad būtų pats šio pažeidimo faktas, tai galima padaryti šiais būdais:

• Surašome aktą apie pažeidimą – tokiu būdu galima papeikti ar sumažinti darbuotojus ir pan.
• Ataskaita – ši parinktis gali būti naudojama, kai darbuotojas savo gudrybėmis trikdo projektą.
• Komisijos nutarimas yra pats rimčiausias atvejis, kai viską jau sprendžia komisija, jis dažniausiai naudojamas pritrūkus ar dėl kitų problemų, kurios taip pat susijusios su kapitalu.

Kai visi pažeidimai yra dokumentuoti, darbuotojas turi tik dvi dienas pateikti aiškinamasis raštas nurodant to priežastis. Jei darbuotojas nenori teikti tokios informacijos, tai taip pat turi būti dokumentuojama.

O pats faktas, kad darbuotojas nenorėjo daryti to, kas buvo nurodyta reikalavimu, gali užtraukti dar vieną drausminę nuobaudą. Jei darbdavys tam tikrus darbuotojo veiksmus laiko rimta priežastimi, jis gali gailėti darbuotojo ir netaikyti jam jokių drausminių kaltinimų.

Kartais pats užrašas gali sukelti drausmines nuobaudas.

Po to pateikiamas įsakymas pristatytam darbuotojui panaudoti vieną iš trijų bausmių rūšių. Per tris dienas įsakymą turi parengti ir pasirašyti pats darbuotojas.

Šiame dokumente turi būti:

• Pranešimai apie apmokestinamą darbuotoją (kur jis dirba, pareigas).
• Aprašymai to, kas nutiko įmonėje ir per tai lėmė tokias pasekmes;
• Paties darbuotojo kaltė;
• Nuorodos į veiksmus, kurie buvo pažeisti;
• Kolekcijos taikymo tipas;
• Įrodymų, kurių pagrindu buvo renkamasi, sąrašas – aktai arba sprendimas, kuris buvo pateiktas pradžioje, kaip nusikaltimo įrodymas.

Kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori pasirašyti dokumento, darbdavys ta proga surašo aktą.

Paraiškų teikimo tvarka

Kaip ir kitų įstatymų nenumatytų kaltinimų atveju, visi neteisėti veiksmai turi būti atliekami per nurodytą laiką.

Pavyzdžiui, rinkliava darbuotojui gali būti taikoma ir per mėnesį nuo tos dienos, kai darbuotojas nustatė darbo drausmės pažeidimą.

Šis laikas neįskaičiuotas:

• atostogų laikas;
• Dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų;
• Laikas, praleistas susitariant su sąjunga.

Taip pat drausminės nuobaudos negali būti taikomos:

• Suėjus šešiems mėnesiams nuo drausmės normos pažeidimo laikotarpio.
• Po dvejų metų nuo tarnybinio nusižengimo padarymo momento, ką atskleidė audito rezultatai.

Drausminių kaltinimų taikymo seka:

1. Atskleidžiamas darbuotojo padarytas drausmės pažeidimas. Tokia tvarka siunčiama ataskaita arba aiškinamasis raštas bendrojo įmonės darbdavio vardu. Termino ataskaita taikoma būtent nuo to momento, kai darbdavys gauna šį aiškinamąjį raštą, o ne tada, kai jis buvo parašytas;
2. Viršininkas prašo darbuotojo parašyti aiškinamąjį raštą. Jei ataskaita negaunama arba darbuotojas atsisako jį surašyti, surašomas naujas aktas.
3. Kai darbuotoja spuoguoja aiškinamąjį raštą, ji eina apžiūros pas darbdavį, o jis pats įvertina.
4. Jeigu prašyme nurodyti pagrindai darbdavio nuožiūra nėra labai svarbūs, tuomet surašomas protokolas, kurio pagrindu pažeidėjui skiriama drausminė nuobauda.

Įsakymas priimti drausminę nuobaudą dėl vykdymo įsigalioja tik absoliučiai patvirtinus darbuotojo kaltę tokiu vardu, kuriuo jis buvo surašytas. Kai drausminė nuobauda nurodo pirmąsias dvi rūšis, tada ji rašoma paprasta forma.

Taip pat būtina, kad nebūtų pažeistas trijų dienų terminas, norint supažindinti darbuotoją su priimtu įsakymu. Jei šių taisyklių nesilaikoma, darbuotojas gali prašyti apskųsti jam paskirtą drausminę nuobaudą.

Jei nėra noro svarstyti įsakymo, surašomas tinkamas aktas. Nesutikimas su susipažinimu nėra priežastis panaikinti drausminę nuobaudą. Visos kaltės, dėl kurių buvo priimtas drausminis nuosprendis, taip pat yra užfiksuotos institucijose.

Įvykiai, dėl kurių gali būti taikomos drausminės priemonės

Drausminėmis nuobaudomis laikomos tokios aplinkybės, kai darbuotojas, vykdydamas savo tarnybinės pareigos ar tai ne kokybiškai ir tuo pažeidžia drausmę.

Jie apima:

• Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties.
• Ne teisingas vykdymas darbo pareigas, kurios yra numatytos instrukcijose arba darbo sutartyje.
• Atsisakymas laikytis normos, kurią numato projektas, darbo sutartis, taip pat įmonės dokumentai. Darbuotojas turi būti su jais susipažinęs (pavyzdžiui, laiku neatvykti į darbą, atsisakyti darbo grafiko ir pan.).

Už vieną drausmės pažeidimą vadovas gali skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą ne blaivus. Kai darbdavys priekaištauja darbuotojui, jis negali jo atleisti pagal Rusijos darbo kodekso 81 straipsnį.

Taip pat turi būti primesta

Inkasacija turi būti skirta po dešimties dienų nuo to momento, kai viršininkas sužinojo apie pažeidimą. Esant tokiai situacijai, atliekamas tyrimas arba iškeliama baudžiamoji byla.

Ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo baudžiamosios bylos užbaigimo arba patikrinimo pabaigos. Taip pat gali būti taikomi mokesčiai už pravaikštą. Galima kreiptis dėl vėlavimo į darbą be pateisinamos priežasties.

Praėjus mėnesiui, išieškojimas nevykdomas. Jei per metus po nuobaudos paskyrimo darbuotojas naujų bausmių negauna, tai senoji iš jo pašalinama. O mokestis, kuris buvo paskirtas žodžiu, laikomas atšauktu per mėnesį.

Galiojimo laikotarpiai

Pagal Rusijos darbo kodeksą, bausmės laikas yra vieneri metai. Jei nebuvo nusiskundimų dėl nubausto darbuotojo, nuobauda laikoma panaikinta, tai vyksta automatiškai, o darbuotojas dėl to nesiima kitų veiksmų.

Jei darbdavys nesilaiko šio termino, darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą. Darbuotojo darbo drausmės laikymasis fiksuojamas darbdaviui reikalingo įsakymo forma.

Juk dėl kažkokių nesumokėtų mokesčių darbuotojas gali būti atleistas. Sumažėjimas yra šiek tiek kitoks. Faktas yra tas, kad patraukimas atsakomybėn yra įrašytas į darbuotojo asmens bylą, taip pat įsakymas, kuris veikia įmonės viduryje.

Jei darbuotojas pažeidė darbo drausmė tada jam bus taikomos drausminės nuobaudos.. Juos skiria tiesioginis vadovas. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, darbo knyga deponuoja panaudotą baudą, o po jos atsiėmimo ji lieka.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

1. Komentuojamame straipsnyje nustatyta darbuotojų patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka (taisyklės).

Vadovaudamasis šio straipsnio 1 dalimi, darbdavys, prieš taikydamas drausminę nuobaudą, privalo raštu pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo. Toks paaiškinimas būtinas siekiant išsiaiškinti visas drausminio nusižengimo padarymo aplinkybes, jo neteisėtumą, taip pat pažeidimą padariusio darbuotojo kaltės laipsnį. Tačiau darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis nuobaudai taikyti. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas. Kilus ginčui dėl drausminės nuobaudos taikymo teisėtumo, toks veiksmas bus įrodymas, kad darbdavys laikosi drausminės atsakomybės taisyklių.

2. Komentuojamo straipsnio 3 dalis drausminės nuobaudos taikymo galimybę apriboja tam tikrais senaties terminais.

Tarnybinė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jos paaiškėjimo dienos. Vieno mėnesio terminas drausminei nuobaudai skirti skaičiuojamas nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos. Nusižengimo paaiškėjimo diena, nuo kurios prasideda mėnesinis laikotarpis, yra laikoma diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe (tarnyboje), sužinojo apie nusižengimą. Nesvarbu, ar šis asmuo turi teisę skirti drausmines nuobaudas.

Į nuobaudos taikymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar dėl atostogų. Kartu visos darbdavio įstatymų nustatyta tvarka suteiktos atostogos, įsk. kasmetinės (pagrindinės ir papildomos), atostogos, susijusios su studijomis švietimo įstaigų, atostogos netaupant darbo užmokesčio(2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 34 punktas).

Tais atvejais, kai atleidimas iš darbo taikomas kaip drausminė nuobauda, ​​į nurodytą laikotarpį taip pat neįskaitomas laikas, per kurį reikia atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, jeigu į tokią nuomonę yra privaloma atsižvelgti (Straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 82, 373 str., žr. komentarą jiems).

Darbuotojo nebuvimas darbe kitais pagrindais, t. ryšium su poilsio dienų (laisvų dienų) panaudojimu, nepaisant jų trukmės (pavyzdžiui, taikant rotacinį darbo organizavimo būdą), nenutraukia nurodyto laikotarpio eigos.

Taikant drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, vieno mėnesio terminas skaičiuojamas nuo teismo nuosprendžio ar teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas, nutarimo įsiteisėjimo dienos (BPK 44 punktas). 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekretas N 2).

Drausminė nuobauda negali būti taikoma praėjus vienam mėnesiui nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos arba praėjus šešiems mėnesiams nuo jo padarymo dienos. Jei atlikus auditą, finansinės ir ūkinės veiklos auditą ar auditą nustatomas drausminis nusižengimas, darbdavys turi teisę per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą. Baudžiamojo proceso laikas per nurodytus terminus neskaičiuojamas.

3. Už kiekvieną drausmės nusižengimą darbuotojui gali būti skirta tik viena drausminė nuobauda. Tačiau tais atvejais, kai jam pavestų darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės tęsėsi, nepaisant drausminės nuobaudos paskyrimo, darbdavys turi teisę jam skirti naują drausminę nuobaudą. įskaitant atleidimas iš darbo DK 1 dalies 5 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kartu reikia nepamiršti, kad darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą net tada, kai jis prieš darydamas nusižengimą padavė pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo. darbo sutartis savo iniciatyva, nes darbo santykiaišiuo atveju jis nutraukiamas tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 33 punktas).

Tačiau darbuotojui, nutraukusiam darbo santykius su darbdaviu, drausminė nuobauda negali būti taikoma.

Drausminę nuobaudą taiko organizacijos vadovas. Kita pareigūnai gali taikyti drausmines nuobaudas, jeigu tokius įgaliojimus jiems suteikia atitinkami dokumentai (organizacijos įstatai, vadovo įsakymas ir kt.).

Taikyti nuobaudas už drausminio nusižengimo padarymą yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Todėl darbdavys, atsižvelgdamas į visas bylos aplinkybes, drausminį nusižengimą padariusiam darbuotojui gali neskirti nuobaudos, o apsiriboti pokalbiu su juo ar žodine pastaba. Taikant drausminę nuobaudą, būtina griežtai laikytis tam nustatytų taisyklių. Jeigu, skirdamas drausminę nuobaudą, šias taisykles pažeidžia darbdavys, darbo ginčą dėl nuobaudos skyrimo teisėtumo nagrinėjantis organas gali pripažinti drausminės nuobaudos taikymą neteisėtu.

4. Drausminės nuobaudos taikymas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Įsakyme (nurodymu) nurodomas nuobaudos taikymo pagrindas, t.y. konkretus drausminis nusižengimas, už kurį darbuotojui taikoma drausminė nuobauda, ​​ir jo rūšis (pastaba, papeikimas ir kt.). Kartu reikia turėti omenyje, kad drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo atveju – išduodamas vienas įsakymas atleisti iš darbo, o ne du atskiri įsakymai (įsakymas skirti nuobaudą atleidimo forma ir įsakymas nutraukti darbo sutartį), kaip kartais būna praktikoje .

Į šią aplinkybę Teisėjų kolegija atkreipė dėmesį civiliniai reikalai Aukščiausiasis Teismas RF. Apeliacinėje 2012-11-09 nutartyje N 60-APG12-7 byloje Sh nurodyta, kad dėl drausminės nuobaudos darbuotojui taikymo atleidimo iš darbo ir darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju įregistravimo. atskirais įsakymais yra grindžiamas klaidingu normų aiškinimu darbo teisė.

Įsakymo taikyti ieškovui drausminę nuobaudą atleidimo forma išdavimas pats savaime liudijo darbo sutarties su juo nutraukimą, kadangi šiame įsakyme nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas – DK 1 dalies 5 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra įtrauktas į darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašą, numatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pagal 1 straipsnio 4 dalį. Darbo kodekso 77 str., darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 ir 81 straipsniai) yra pagrindas nutraukti darbo sutartį. Taigi, atsakovas neturėjo pagrindo priimti 2012-07-04 įsakymo N 236-k nutraukti darbo sutartį su ieškovu po jo atleidimo 2012-05-30 N 194-k įsakymo pagrindu.

Įsakymas (nurodymas) skirti nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu (nurodymu) dėl drausminės nuobaudos skyrimo, surašomas atitinkamas aktas.

Pagal nusistovėjusią praktiką su nurodymu taikyti nuobaudą yra supažindinami visi organizacijos darbuotojai.

Jeigu, darbuotojo nuomone, drausminė nuobauda jam buvo paskirta nepagrįstai arba nuobauda neatitinka padaryto nusižengimo sunkumo, jis turi teisę skųsti drausminę nuobaudą Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) įstaigoms. individualių darbo ginčų nagrinėjimas įstatymų nustatyta tvarka.