Die besten Eigenschaften einer Führungskraft. Was ist ein Führer. Wichtige Führungsqualitäten: Wie eine echte Führungskraft sein sollte

Viele Menschen wollen Führungsqualitäten entwickeln. Aber nicht jeder versteht, wer ein Führer ist und wer er ist. Apropos einfache Sprache, gekennzeichnet durch Zielstrebigkeit, Unermüdlichkeit, die Fähigkeit, andere Menschen zu motivieren, ihnen als Vorbild zu dienen, sie zum Ergebnis zu führen. Eine Führungskraft ist nicht nur ein angesehener Status, sondern auch eine große Verantwortung. Und da dieses Thema sehr interessant ist, sollten Sie seiner Betrachtung etwas mehr Aufmerksamkeit schenken.

Führungskraft werden

Für den Anfang lohnt es sich, ein wenig darüber zu sprechen. Kannst du eine Führungskraft werden? Ja, wenn eine Person zunächst den entsprechenden Charakter, das Temperament, das Feuer im Inneren und einen sogenannten Griff hat. All dies kann für einige Zeit in einer Person "schlafen", aber dann wacht sie entweder unter dem Einfluss der Umstände von selbst auf, oder ihr Besitzer beginnt den Prozess.

Wie dem auch sei, alle Führungskräfte durchlaufen vier Entwicklungsstufen. Sie lassen sich wie folgt zusammenfassen:

Ihr eigener Anführer. Ein Mensch lernt sich selbst zu verstehen, Verantwortung zu übernehmen eigene Worte und Handlungen, formuliert individuelle Motivation, trainiert Disziplin, setzt Ziele, erreicht sie.
Führend in der Situation. Die Person übernimmt die Verantwortung für nicht große Gruppe/ Unternehmen unter bestimmten Umständen. Der Schulleiter einer Universitätsgruppe ist ein Beispiel.
Führungskraft im Team. Eine Person, die in der Lage ist, eine große Gruppe von Menschen zu komplexen und wichtigen Zielen zu führen. Zum Beispiel der Leiter einer Abteilung eines Unternehmens.
Gruppenführer. Jemand mit enormem Potenzial, unerschöpflichem Selbstvertrauen, starker Stärke und einem ehrgeizigen Ziel, für dessen Erreichung er ein ganzes Team versammelt. Zum Beispiel ein Geschäftsmann, der sein eigenes Geschäft organisiert.

Führungskraft zu sein ist nicht einfach. Aber dieser Status trägt große Früchte. Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft also haben?

Fähigkeit, mit Zielen zu arbeiten

Dies muss zunächst einmal gesagt werden. Die Hauptqualität einer Führungskraft ist die Fähigkeit, ein Ziel zu definieren und in Zukunft damit zu arbeiten. Folgendes weiß er genau:

Welche Strategien können helfen, Ergebnisse zu erzielen.
In welche Richtung Sie sich bewegen müssen, um es zu erreichen.
Wie viel Zeit und Ressourcen werden benötigt, um das Ziel zu erreichen.
Was wird das Ergebnis sein.

Die Führungskraft weiß auch, wie man plant, analysiert, konstruktiv denkt und gute Gedanken macht. Darüber hinaus ist er in der Lage, jedem Mitglied des Teams alles, was aufgelistet ist, zugänglich und verständlich zu erklären.

Geselligkeit

Auch dies muss auf die Grundqualitäten einer Führungskraft zurückgeführt werden. Geselligkeit bezeichnet die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen und eine sich gegenseitig bereichernde, konstruktive Kommunikation zu ermöglichen. Besitzt ein Mensch diese Eigenschaft, gilt er als sozial erfolgreich.

Und für eine Führungskraft ist die Fähigkeit, effektiv mit Menschen, Kollegen und Partnern zu kommunizieren, auch der Schlüssel zum Erfolg. Wenn er gesellig ist, wird es ihm nicht schwer fallen, etwas zu schaffen nützliche Kommunikation zur richtigen Zeit, das hilft in effektive Leistung Tore. Darüber hinaus hilft diese Qualität, Menschen zu überzeugen, Fragen richtig zu stellen, das Thema leise in die notwendige Richtung zu übersetzen und schnell interessante Informationen zu erhalten.

Fähigkeit zu inspirieren und zu motivieren

Dies ist eine sehr wichtige Eigenschaft. Ein Leader ist eine Person, die nicht nur Menschen führt, sondern der Sie folgen möchten! Er muss in der Lage sein, Handlungsimpulse zu setzen, die sich selbst und andere anregen. Darüber hinaus ist er auch verpflichtet, zum Handeln anzuregen, langfristige und nachhaltige Motivation zu schaffen.

Der Leader versteht es, eine attraktive und farbenfrohe Zukunft zu demonstrieren und so in seinen Anhängern und Mündeln den Wunsch zu wecken, so schnell wie möglich in sie einzutauchen. Dazu muss er:

Halten Sie eine gezielte Rede.
Erstellen Sie ein "Bild" der Zukunft, beschreiben Sie es anschaulich, aber verschönern Sie es nicht.
Bis zu einem gewissen Grad ein Psychologe sein. Ohne die "Punkte" Ihrer Kollegen und Stationen zu kennen, die zur Inspiration und Motivation beeinflusst werden müssen, können Sie dies nicht tun.

Und natürlich muss der Anführer ein Vorbild sein. Energiegeladen, positiv, selbstbewusst und gleichzeitig sachlich ruhig. Damit die Leute, die ihn ansehen, wissen, dass alles gut wird, werden sie definitiv Erfolg haben, und sogar unter einer solchen Anleitung.

Menschheit

Trotz der Tatsache, dass wir alle Menschen sind, ist diese Eigenschaft nicht für jeden charakteristisch. Aber der Führer ist einfach verpflichtet, es zu haben. Wem werden die Leute folgen? Wen werden sie unterstützen? Auf wen werden sie hören? Nur wer sie unterstützt, kümmert sich um ihre Interessen, geht menschlich und verständnisvoll mit ihnen um.

Dies ist ein sehr wichtiges Persönlichkeitsmerkmal. Eine Führungskraft kann gleichzeitig streng und unterstützend sein. Viele haben Angst, Verständnis und Unterstützung zu zeigen, weil sie Glaubwürdigkeitsverlust befürchten, aber gute Führungskräfte wissen, in welchen Situationen sie die eine oder andere Seite zeigen müssen.

Organisation

Wenn man darüber spricht, welche Qualitäten eine Führungskraft haben sollte, kann man nicht umhin, die Organisation zu erwähnen. Es ist sehr wichtig, seine Zeit nicht mit Kleinigkeiten zu verschwenden, unnötige Handlungen beiseite zu streichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Die Grundlage für das Handeln einer wahren Führungskraft ist:

Selbstdisziplin und Disziplin.
Ein klarer Handlungsablauf.
Ein durchdachter Zeitplan und eine konsequente Konsequenz daraus.
Sorgfalt und Pünktlichkeit.
Fähigkeit, Zeit zu managen.
Die Fähigkeit, sich so weit wie möglich auf eine bestimmte Aktion zu konzentrieren.

Dabei manifestiert sich der Leader direkt. Schließlich befolgt er nicht nur all das, er lehrt dies auch seine Untergebenen. Im geschäftlichen Umfeld nennt man das übrigens Zeitmanagement.

Was ist Führung?

Dies ist keine Qualität, aber es verdient auch Aufmerksamkeit. Führung ist der Prozess der sozialen Einflussnahme, durch den eine Person von anderen Personen (in der Regel Teammitgliedern) unterstützt wird, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Es kann viele Sorten geben. Der Führungsstil bestimmt die Weltanschauung einer Person, Charaktereigenschaften und Erfahrungen. Manchmal beeinflussen auch die Umstände. Stile sind wie folgt:

Autokratisch. Gekennzeichnet durch stark zentralisierte Macht. Alle Entscheidungen werden vom Führer getroffen, Untergebene folgen nur Befehlen.
Demokratisch. Alle Teammitglieder sind an Entscheidungen beteiligt.
Liberale. Der Anführer überträgt seine Befugnisse auf Untergebene, was deren Initiative und Kreativität erhöht.
Narzisstisch. Der Führer berücksichtigt nicht die Interessen anderer. Dies führt nicht immer zu einem schlechten Ausgang des Falls, aber in einem Team mit einer solchen Autorität fühlen sich die Leute in der Regel aufgrund seiner Arroganz und Aggressivität unwohl.
Giftig. Autorität setzt Führung in einer Weise ein, die das Team benachteiligt.
Ergebnisorientiert. Der Leiter führt das Team zum Ziel, folgt klar dem Plan und erinnert sich an den Zeitrahmen.
Ein Bezugspunkt für Beziehungen. Der Leader versucht, die Teambeziehungen zu verbessern, indem er echte Ziele in den Hintergrund stellt.

Politische Sphäre

Es wäre schön, das Thema im Rahmen eines bestimmten Lebenssektors kurz zu betrachten. Was sollten zum Beispiel die Qualitäten sein? politischer Führer? Die wichtigsten sind:

Konsequente Aktivität und Aktivität. Es ist wichtig. Ein Politiker sollte von den Menschen als aktiver und aktiver Mensch wahrgenommen werden. Ausdrucksstarke Reden, beeindruckende Entscheidungen, Reden, Projekte, Aktionen ... all diese Qualität zeigt.
Die Fähigkeit, Ihr Verhalten und Ihr Image zu formen. Ein Politiker muss in der Lage sein, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, seine Anforderungen zu erfassen und einzuhalten.
Fähigkeit, politisch zu denken. Es hilft, in bestimmten Fällen eine soziale Position zu formulieren und ihr Verhalten zu bestimmen.
Die Fähigkeit, die Beziehung zwischen Ereignissen im Leben der Gesellschaft und Sphären zu erfassen.
Fähigkeit, berechtigtes Vertrauen zu erwecken. Kein politischer Führer wird Menschen beeinflussen, wenn sie ihm nicht vertrauen.

Diese Liste kann auch die Fähigkeit beinhalten, Macht zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen, die Fähigkeit, normale Bürger zu verstehen, sowie die Manifestation von Humanismus und hoher Moral.

Zeichen eines Führers

Ich möchte sie am Ende auflisten. Oben wurde viel darüber gesagt, welche Qualitäten eine Führungskraft auszeichnen. Und hier ist, was den Zeichen zugeschrieben werden kann, an denen eine solche Person leicht zu erkennen ist:

Er wartet nicht auf Befehle, sondern handelt selbstständig, und er tut dies intelligent und effektiv zum Guten.
Er zeichnet sich durch Mut und ein starker Charakter.
Er trifft mutige Entscheidungen.
Er hat viele Gleichgesinnte und Berater.
Er denkt optimistisch, aber nicht leichtsinnig.
Einer von beste Qualitäten Führer - er weiß immer, was er will.
Er hat keine Angst, alles zu zerstören, um etwas Neues aufzubauen.
Der Führer versucht nicht, jemand zu sein, er bleibt er selbst.
Eine solche Person konkurriert nicht mit anderen, sondern kooperiert.
Veränderungen und Krisen begreift sie nicht als Problem, sondern als Chance, aktiv zu handeln.
Hindernisse motivieren ihn, nicht unterdrücken ihn.
Er geht immer bis zum Ende. Nichts kann ihn dazu bringen, in die Irre zu gehen.
Sein Leben ist immer beeindruckend und entzückend.
Viele versuchen, ihn nachzuahmen.
Der Anführer strengt sich nicht an. Wenn ein Problem auftaucht, dann löst er es, ohne Zeit mit Klagen und Sorgen zu verschwenden.
In jedem Lebensbereich kann man an ihm erkennen, dass er ein Anführer ist. Auch wenn er alleine ruht.

Wenn man selbst diese kleine Liste studiert hat, kann man verstehen, dass eine Führungskraft eine starke und willensstarke Person ist, die in der Lage ist, sowohl selbstständig Handlungen und Taten durchzuführen als auch andere erfolgreich dazu zu motivieren.

Die meisten Leute, die den Begriff "Führungskraft" hören, assoziieren ihn natürlich mit einer standhaften und selbstbewussten Person. Ein exzellenter Mentor kann nicht nur der Chef des Unternehmens, ein erfolgreicher Geschäftsmann sein, sondern auch ein gewöhnlicher Mensch Streben nach einem guten Leben. Bei der Untersuchung des Charakters von Aktivisten ist es auch notwendig herauszufinden, welche Qualitäten ein Führer besitzt.

In der Regel sind solche Leute nicht nur in ihrem Geschäft, sondern auch im gewöhnlichen Bereich die Nase vorn Alltagsleben... Alle "Führer" versuchen sich vorzustellen, was ihre Lebensweg... Und sie entwickeln Pläne, was sie in naher Zukunft und in vielen Jahren werden.

Anführercharakter

Welche Qualitäten eines politischen Führers müssen vorhanden sein, um die Unterstützung der Menschen um Sie herum zu gewinnen? Der Charakter einer solchen Person zeigt sich deutlich in den Momenten, in denen sich der Führer in einer schwierigen Lage befindet Lebenssituation, und vieles hängt in diesem Moment von seinem Handeln ab. Das Wichtigste für ihn ist Stabilität und Festigkeit.

Typischerweise ist wahre Führung untrennbar damit verbunden, andere Menschen anzuziehen. Das Vertrauen der Gefolgsleute in die Führer geht verloren, wenn sie ein gewisses Ungleichgewicht im Charakter bemerken. Stabile Emotionalität und Geistesstärke sind Erfolg in Beziehungen mit Menschen.

Eigenschaften, die eine Führungskraft haben sollte

Führung ist ein wesentlicher Faktor für Erfolg und Misserfolg. Die Hauptbedingung für den Erfolg in jedem Menschliche Aktivität ist die Fähigkeit und Fähigkeit, bestimmte Funktionen zu übernehmen und entsprechende Anleitungen zu geben.

Heute wird es vorgeschlagen große Auswahl Bücher darüber, wie man die Fähigkeiten und Qualitäten einer Führungskraft nicht nur im Geschäftsleben, sondern auch im Alltag entwickelt.

Führer können nicht geboren werden, Führer können werden!

Wenn sich die Gelegenheit ergibt, sucht eine Person nach Wegen, um eine Führungsposition einzunehmen. Viele leben ein normales Leben, bis eine Situation entstand, die sie zu einem entscheidenden Schritt zwang, wodurch sie die Verantwortung der Führung mit all ihren Konsequenzen übernahmen.

Sie können nur dann eine „Führungskraft“ werden, wenn eine Person nicht nur im Geschäftsleben, sondern auch im Alltag bestimmte Qualitäten sowie Verhaltensnormen zeigt, die für eine Führungskraft charakteristisch sind.

Was ist Führung?

Neben anderen Fähigkeiten geht es bei Führung darum, Verhalten und Lebenseinstellung durch Übung durch wiederholte Wiederholung zu verbessern. Eine Qualität wie der Wunsch, Menschen zu führen, wird meist voll belohnt. Wenn Sie eine Führungskraft sind, werden Sie sicherlich die Unterstützung und den Respekt Ihrer Mitmenschen gewinnen. Das Gefühl von umfassender Kontrolle und persönlicher Macht in jedem Aspekt des Lebens zu genießen, wird zu einem integralen Bestandteil von Ihnen. Ziele, die zuvor vielleicht transzendental erschienen, sind jetzt viel einfacher zu erreichen.

Kannst du eine Führungskraft werden?

Je mehr Sie die Qualitäten einer Führungskraft auf sich selbst anwenden können, desto positiver werden Sie sich selbst sehen. Ein Gefühl der Freude wird kommen hohes Level Selbstwertgefühl und Selbstwertgefühl. Sich schlau fühlen starker Mann mit der Fähigkeit zu erreichen Beste Ergebnisse, können Sie Änderungen vornehmen in bessere Seite nicht nur bei der Arbeit, sondern auch zu Hause.

Um Gedanken und Handlungen hervorzubringen, die Führungskräften innewohnen, und durch die praktische Anwendung all dieser Eigenschaften in Ihrem Geschäfts- und Privatleben können Sie immer mehr Möglichkeiten für sich gewinnen und alle Ihre Talente auf einem noch höheren Niveau einsetzen.

Es lohnt sich, die Hauptqualitäten eines Führers aufzulisten, ohne die es schwierig ist, auf dem Podest zu bleiben.

Eigenschaften, die eine Führungskraft braucht

Mut- das sind mutige Entscheidungen und Handlungen auf dem Weg aus Fehlern und Schwierigkeiten. Sich mit Angst zu beherrschen, schwierige Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, wenn es keine Garantie für den Erfolg gibt, sind Eigenschaften einer guten Führungskraft.
Aufrichtigkeit... Um Vertrauen zu gewinnen, müssen Sie zunächst ehrlich zu sich selbst sein. Nur dann können wir sagen, dass wir offen für andere Menschen um uns herum sind.
Realismus... Akzeptieren Sie die Welt so, wie sie wirklich ist, und nicht so, wie Sie sie selbst gerne sehen würden. Das goldene Regel Realismus. Sie sollten sich nicht über Probleme aufregen, und Sie sollten auch nicht glauben, dass jemand das schmerzhafte Problem für Sie lösen wird. In allem ein Vorbild zu sein, ist eine wesentliche Eigenschaft einer wahren Führungskraft. Es ist üblich, zu solchen Leuten aufzuschauen, sie sind sehr zuverlässig. Wenn eine Führungskraft ein Versprechen gegeben hat, wenn auch vielleicht sehr unsicher, lohnt es sich, darauf zu vertrauen, dass es eingehalten wird.
Analytischen Verstand- genau das macht es möglich, aus dem Scheitern wertvolle Erfahrungen zu holen. In Zukunft werden sich solche "Stuffed Bumps" auf jeden Fall als nützlich erweisen und helfen, mögliche Ausfälle zu vermeiden.
Fähigkeit und Lernbereitschaft. Persönliches Wachstum, Selbstentwicklung – all das erfordert bewusste Vorbereitung, Anstrengung und Arbeit an sich selbst. Ein Führer ist jemand, der immer bereit ist für das Neue und Unbekannte, derjenige, der jene Nuancen tief studieren möchte, die ihn später zu einem noch entschlosseneren Menschen machen.

All diese Eigenschaften, die eine Führungskraft braucht, um erfolgreich zu sein, müssen täglich verbessert werden.

Psychologische Qualitäten

Jeder weiß, dass jeder Mensch ein Individuum ist. Aber nicht jeder weiß, dass es die Persönlichkeit im Prozess der Bildung und Bildung ist, die durch psychologische Eigenschaften gekennzeichnet ist, die uns in der Regel unser ganzes Leben lang begleiten.

Die psychologischen Qualitäten einer Führungskraft sind positiv und negativ. Dies kann durch Erziehung, Gesellschaft und andere Faktoren beeinflusst werden. Zum Beispiel haben Menschen, die Sport treiben, eher Belastbarkeit, Siegeswillen und Ausdauer. Wir können Geschmackssinn in uns entwickeln, wenn wir viel lesen, uns für Kunst interessieren und kreativ tätig sind. Und solche Beispiele kann es viele geben.

Nachteile eines Führers

Leider können nicht alle Qualitäten als positiv angesehen werden. Zum Beispiel können die gleichen Aktivitäten, die zuvor erwähnt wurden, Rückseite Medaillen: Sport impliziert einen ernsthaften Wettbewerb, und daraus folgt, dass die Hauptqualität einer Person Grausamkeit sein wird. Dies kann für absolut jeden Beruf gelten, dem wir unser Leben widmen möchten, indem wir uns kopfüber in sie stürzen.

Im Laufe des Lebens bildet sich im Menschen das "Skelett" der Persönlichkeit. Es ist manchmal unmöglich, alles vorherzusagen, viele Ereignisse geschehen gegen unseren Willen, aber auf die eine oder andere Weise hinterlassen sie eine unauslöschliche Spur, die später die psychologischen Qualitäten einer Führungskraft ausmacht.

Verhalten eines wahren Führers

Eine Person, die andere führt, muss die folgenden Fähigkeiten und Fertigkeiten haben:

Politische Führung

Ein politischer Führer ist eine Person, die mit bestimmten Eigenschaften in der Lage ist, Menschen und das gesamte System als Ganzes zu führen.

Es gibt drei Aspekte, die die Komponenten einer Persönlichkeit bestimmen:

die Instrumente, mit denen Macht ausgeübt wird;
direkt die Situation.

Welche Charaktereigenschaften nutzen politische Mentoren, um das Vertrauen anderer zu gewinnen? Und was sind die persönlichen Qualitäten eines Führers, die einem Politiker innewohnen?

Besonderheiten eines politischen Führers

Alle von ihnen können bedingt in drei Gruppen eingeteilt werden:

natürliche Qualitäten;
moralische Qualitäten;
professionelle Qualität.

Zu den ersten gehören vielleicht die Willenskraft des Charakters, das Vorhandensein subtiler Intuition, Entschlossenheit und Magnetismus. Die zweite Gruppe sollte solche Eigenschaften eines politischen Führers wie Ehrlichkeit, Adel, Moral, Sorge um die Menschen um ihn herum und Gerechtigkeit umfassen.

Die dritte Gruppe umfasst folgende Qualitäten Führer:

Zusammengenommen ebnen diese Eigenschaften den Weg für die Umsetzung staatlicher und soziale Aktivitäten... All diese Eigenschaften, die für einen Führer notwendig sind, stehen normalerweise in direktem Zusammenhang mit seinen politischen Aktivitäten und der Fähigkeit, in Bestform zu bleiben.

Funktionen eines politischen Führers

Die Ziele, die sich eine Führungskraft setzt, stehen in der Regel in direktem Zusammenhang mit den Funktionen, die sie ausüben. Situationen können kritisch und Notsituationen sein, aber es ist wichtig, ein Aktionsprogramm zu erstellen, das unter allen Umständen umgesetzt werden kann.

Liste der Hauptfunktionen eines politischen Führers:

Analytisch... Dies setzt eine eingehende Analyse der aktuellen Situation voraus.
Entwicklung eines Aktionsprogramms. Die Erfüllung dieser Funktion hängt von einer solchen Qualität der Führungspersönlichkeit wie der Fähigkeit ab, große Verantwortung zu übernehmen. Sie müssen auch Entschlossenheit und Mut haben.
Mobilisierung der Bürger des Landes. Die Fähigkeit zu überzeugen, zu verhandeln, die Massen zu führen und zu inspirieren, sind die wichtigsten Qualitäten einer Führungskraft, die für die Ausübung dieser Funktion erforderlich ist.
Pionierarbeit: Entwicklung verbesserter Programme, neuer Ideen, Bildung von Zielen und Zielsetzungen.
Organisatorisches ist eine Kombination aus kommunikativen und innovativen Funktionen. Die Fähigkeit, Gemeinschaften zu organisieren, das Vertrauen der Massen zu gewinnen und Reformen und Transformationen zu regulieren.
Gesprächig: den Menschen dienen, die Interessen der Gesellschaft zum Ausdruck bringen, die sich ändernde öffentliche Stimmung berücksichtigen, eine Meinung, die die Dynamik des Lebens widerspiegelt.
Die koordinierende... Koordination von Transformationen, Koordination aller Regierungsstellen, einschließlich Gericht und Exekutivorgane.

Sobald Sie die zuvor aufgeführten grundlegenden persönlichen Fähigkeiten beherrschen, wird jeder zukünftige Schritt jeden Tag einfacher. All diese Empfehlungen werden sicherlich dazu beitragen, dem gehegten Traum noch ein Stück näher zu kommen oder einfach selbstbewusster zu werden.

Es ist notwendig zu verstehen, dass Sie, um eine Führungskraft zu werden, einen langen und schwierigen Weg gehen müssen, der ständige Arbeit an sich selbst erfordert. Es ist ein Prozess der Reinkarnation, der nie endet. Auf dem Weg zum Erfolg müssen Sie Ihre eigene Selbstverbesserung genießen.

Neue Möglichkeiten zu finden, um andere zu motivieren, ist die Aufgabe einer wahren Führungskraft! Jeder Mensch kann damit umgehen, es reicht aus, sich anzustrengen. Solche Arbeiten an sich selbst sollten jede Minute durchgeführt werden. Aber nachdem man gelernt hat, solche Veränderungen zu genießen, wird eine Person nicht mehr aufhören und zu neuen Höhen aufsteigen wollen.

Um eine Führungskraft zu werden, müssen Sie bestimmte Eigenschaften und Charaktereigenschaften besitzen oder entwickeln. Führungskompetenz den Prozess der Entwicklung und Bildung der Persönlichkeit der Führungskraft auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Aber es ist unmöglich, eine oder zwei Eigenschaften herauszugreifen, die die Hauptwirkung haben.

Früher oder später treten im Leben einer Führungskraft Situationen auf, in denen eine der unten aufgeführten Führungsqualitäten benötigt wird.

Darüber hinaus steht eine Führungskraft vor abwechslungsreichen Problemen und Aufgaben, zu deren Lösung vielfältige Führungsqualitäten erforderlich sind, die es letztendlich ermöglichen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Daher schlage ich eine Liste vor, die 21 Punkte enthält und die wichtigsten Führungsqualitäten aufzeigt, deren Entwicklung es Ihnen ermöglicht, eine echte Führungskraft zu werden.

1. Seien Sie ein Leader in Ihrem Leben - In der Lage zu sein, Ihr Leben zu managen, sich selbst zu motivieren, sich Ziele zu setzen und Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu verwirklichen, ist der erste Schritt zur Führung. Diese Führungsqualität ist die Grundlage für Ihren zukünftigen Erfolg.

2. Perspektivische Vision – diese Führungsqualität erfordert ständige Weiterentwicklung und Schulung. Je mehr Wissen und Erfahrung Sie haben, desto besser und zuverlässiger können Sie sich zukünftige Ereignisse vorstellen.

3. Offenheit – Die Entwicklung von Führungskräften ist im Gange. Jeden Tag erhält er neue Informationen, kommuniziert mit Menschen, trifft Entscheidungen – für eine effektive Umsetzung ist Offenheit einfach notwendig. Vergleicht man alle Führungsqualitäten, dann ist Offenheit eine der wichtigsten.

4. Mut – Dies ist vielleicht die zweitwichtigste Führungsqualität. Die Fähigkeit, deine Angst zu kontrollieren und trotz Angst zu handeln, macht den Mut einer Führungskraft aus. Jeder hat Angst, aber wer sein Ziel weiter verfolgt, hat Erfolg.

5. Entschlossenheit – das Leben eines jeden Menschen ist begrenzt. Daher verschwenden Führungskräfte keine Zeit mit müßigen Gerede. Wenn nicht genügend Informationen vorliegen, um eine Entscheidung zu treffen, werden sie alles tun, um diese zu erhalten und weiter zu handeln.

6. Energie ist eine der Grundlagen Führungsqualitäten... Das Leben einer Führungskraft erfordert enorme emotionale und physische Kosten. Und das zu ertragen - starke Energie ist einfach notwendig.

7. Positiver Ausblick – Probleme entstehen für jeden und immer. Nur wer nichts tut, täuscht sich nicht. Positivität hilft der Führungskraft, sich auf die Suche nach einer Lösung zu konzentrieren, anstatt den Schuldigen zu finden.

8. Fähigkeit, anderen zuzuhören – niemand kann in allen Bereichen gleichzeitig Experte sein. Und die Führungskraft versteht das. Die Stärke einer Führungskraft liegt in der Fähigkeit, Experten zu finden und sie zum Wohle einer gemeinsamen Sache zu organisieren. Dieser Punkt kann auch als eine der wichtigsten Führungsqualitäten genannt werden.

9. Achtsamkeit und kritischer Geist – Führungskräfte sammeln sorgfältig Fakten und überprüfen alle Informationen. Jedes Unternehmen kann ein kleines Detail ruinieren.

10. Vertrauen und Gelassenheit – Gelassenheit hilft der Führungskraft, sich darauf zu konzentrieren, eine Lösung zu finden. Es kontrolliert Emotionen und verhindert, dass sie den Entscheidungsprozess beeinflussen.

11. Flexibilität und Sensibilität - Unsere Welt ist veränderlich. Und die Geschwindigkeit des Wandels nimmt von Jahr zu Jahr zu. Was vor 5 Jahren funktionierte, ist heute nicht mehr wirksam. Kontinuierliches Wachstum erfordert ständige Anpassungen und Führungskräfteentwicklung.

12. Ergebnisorientierung - Der größte Erfolg wird von dem erzielt, der großartige Ergebnisse erzielt. Wichtig ist nicht, wie Sie es geschafft haben, sondern was Sie erreicht haben. Und es sind Ihre Ergebnisse, die Sie zum Erfolg führen.

13. Fähigkeit, ihre Fehler zuzugeben – Auch Führungskräfte machen Fehler. Aber sie wissen, wie man es vor anderen zugeben muss. Das ermöglicht es Ihnen, sich weiterzuentwickeln. Wenn wir alle Führungsqualitäten nehmen, dann steht sie in Bezug auf die Bedeutung an erster Stelle.

14. Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen - Die Fließfähigkeit der Welt hat dazu geführt, dass Wissen in einem enormen Tempo veraltet ist. Durch den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten können Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Neues Wissen wird helfen, neue Führungsqualitäten zu entwickeln.

15. Korrektes Selbstwertgefühl – Der Leiter ist sich dessen bewusst, was er kann und was nicht. Und er konzentriert seine Bemühungen auf das, was er am besten kann. Dies erhöht die Wirksamkeit, wodurch Sie bessere Ergebnisse erzielen können.

16 Leidenschaft für die Arbeit – Eine Führungskraft liebt, was sie tut. Diese Leidenschaft ermöglicht es ihm, das Interesse an dem, was er tut, aufrechtzuerhalten, erhöht seine Effizienz und Effektivität. Mit diesem Element können Sie alle anderen Führungsqualitäten entwickeln.

17. Weiß, wie man Menschen beleuchtet - Ein Führer ohne Mitarbeiter ist kein Führer. Nachdem der Leiter gelernt hat, sich selbst zu motivieren, erwirbt er die Fähigkeit, das Feuer des Verlangens und des Handelns in den Menschen zu entfachen und sie zu motivieren, ihre Ziele und Ziele zu erreichen. Und dank dieser Führungsqualität können Sie viel erreichen.

18. Charisma - hilft anzuziehen notwendige Leute... Große Leistungen erfordern ein effektives Team. Und der Führer weiß, wie man es schafft.

19. Fokussierung - Diese Führungsqualität ermöglicht es Ihnen, das Wichtigste unter den Fällen zu isolieren und Ihre ganze Aufmerksamkeit darauf zu richten.

20. Kompetenz - die Fähigkeit einer Führungskraft, zu formulieren, was erforderlich ist, zu planen und zu tun, was erforderlich ist, und zwar so, dass anderen klar ist, dass Sie wissen, wie sie handeln sollen, und ihnen klar ist, dass sie wollen dir folgen. Bezogen auf die Bedeutung von Führungsqualitäten steht diese an zweiter Stelle.

21. Großzügigkeit – Das Maß für die Größe eines Führers ist nicht die Anzahl der Menschen, die ihm dienen, sondern die Anzahl der Menschen, denen er selbst dient. Großzügigkeit erfordert, andere an die erste Stelle zu setzen, nicht sich selbst. Der Leader weiß, wie man teilt und bekommt dafür noch mehr zurück.

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Guten Tag, liebe Leser. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wer ein Leader ist und was seine Qualitäten sind. Ist das eine schwere Last oder eine angenehme Seite des Charakters eines Menschen? Ist es möglich, ein Anführer zu werden und ist es so einfach, und welche Gefahren können auf einen Menschen lauern, der Millionen führt?

Was ist das und womit wird es gegessen?

Es gibt die Meinung, dass ein echter Führer ein gewisser Himmlischer ist, der alles weiß, alle unter seiner Kontrolle hält, mehrere Dinge gleichzeitig tut und vieles mehr. Ich werde nicht argumentieren, dass Führungskräfte ein viel breiteres Spektrum an Qualitäten haben. Sie wissen, wie man Dinge tut, die nicht jeder kann.

Aber tatsächlich ist der Anführer genauso ein gewöhnlicher Mensch wie alle anderen. Er versteht es einfach, Menschen um sich zu sammeln, motiviert sie für eine gemeinsame Sache, hat Organisationstalent.

Der Charakter einer Führungskraft kann unterschiedlich sein. Es kann eine Person sein, die offen für Kommunikation ist und umgekehrt. Es ist überhaupt nicht notwendig, mit Menschen kommunizieren zu können, um sie zu managen. Obwohl Kommunikation natürlich der Löwenanteil ist, um eine Führungspersönlichkeit zu werden.

Die Hauptprinzipien der Arbeit einer solchen Person sind Gelassenheit, Einfallsreichtum, Vertrauen, Kenntnis ihres Geschäfts, die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen, Kenntnisse der menschlichen Motivation und Zeitmanagement. Dies und vieles mehr hilft und lenkt die Person in die Richtung, die für das gesamte Team von Vorteil ist. Der Leader ist ein geselliger Mensch, der sich um das Wohl seines Teams bemüht.

Normalerweise manifestieren sich die Führungsqualitäten einer Person bereits in der Kindheit. Jeder hatte eine Geschichte über einen Jungen in einem Sandkasten, der am Ruder stand und das Spiel anderer Kinder überwachte. Die Frage ist, ob ein Mensch diese Qualitäten entwickeln wird, ob er weiter geht, ein echter Führer wird oder einfach alles so lässt, wie es ist.

Diesen Status aufrechtzuerhalten ist schwierig. Heute gibt es viele ehrgeizige, ungestüme und hungrige Menschen, die gerne den Platz des bisherigen Führers einnehmen. Aber es gibt auch viele Menschen, die ihre Verantwortung gerne auf einen anderen Menschen übertragen und ihm einfach folgen.

Was sind Sie

Es gibt verschiedene Arten von Führungskräften. Allgemeine Regeln es gibt kein Verhalten für solche Leute. Jeder entwickelt seine eigene Linie, Strategie und seinen eigenen Plan, um erfolgreich zu sein. In diesem Fall können wir nur darüber reden Allgemeine Empfehlungen... Das unterscheidet eine Führungskraft. Er wählt den Weg selbst, er sucht nicht nach Anweisungen oder Gesetzen. Der ideale Führer wird Intuition, Wissen und Erfahrung sowie neue Informationen nutzen.

Tyrann. Es gibt Menschen, die haben alles unter ihrer strengen Kontrolle, lassen niemanden an der Adoption teilnehmen wichtige Entscheidungen, tut alles allein nach seinem Ermessen. Seine Macht ist grenzenlos und erstreckt sich auf alle Aspekte des Lebens seines Teams. Er gibt eher Befehle als Anweisungen. Solche Leute lieben strenge Disziplin, haben bestimmte Regeln und gehen mit Verstößen nicht gut um.

Freund. Es gibt Führungskräfte, die versuchen, allen ein Freund zu sein. Die Beziehung wird warm und vertrauensvoll gehalten. Die Hierarchie ist sehr vage. Ein solcher Chef, der versucht, der Freund aller zu sein, steht vor vielen Problemen. Respektlosigkeit, Regelverstöße, Leichtfertigkeit und eine leichtfertige Einstellung zu Aufgaben. Sie können mit Ihrem Team befreundet sein, aber es muss mit äußerster Vorsicht vorgegangen werden. Die Unterordnung muss weiterhin bestehen. Andernfalls kann es zu Anarchie kommen, gefolgt von einem Führerwechsel.

Grauer Kardinal. Manche Führer bleiben gerne im Schatten und führen ihre Manipulationen auf Kosten anderer Menschen durch. Eine solche Person hat wenig Kontakt mit der gesamten Gruppe. Er wählt oft ein oder zwei Personen aus, die das koordinierende Glied sind.

Mentor. Es gibt Leiter, die die Rolle des Mentors ausprobieren und einen Schüler suchen, den sie das Leben unterweisen und lehren. Lernen von sachkundige Person wird nie überflüssig sein. Solche Menschen verhalten sich wie ein Vater, der ehrfürchtig und mit Gefühl auf jeden Sieg oder Verlust seines Schülers verweist. Zwischen dem Mentor und der Station entwickelt sich oft eine herzliche, vertrauensvolle Beziehung. Was auch nach dem Verlassen der Station zum freien Schwimmen weitergehen kann.

Dies sind natürlich nicht alle Arten von Führungsverhalten. Sie können sich in einigen Nuancen unterscheiden oder verschiedene Seiten kombinieren, zum Beispiel ein Mentor-Freund.

Charaktereigenschaften

Sprechen wir über die Persönlichkeitsmerkmale einer Führungskraft. Der Chef muss über mehrere psychologische Qualitäten verfügen, die ihm auf seinem Weg helfen. Solche Eigenschaften können sowohl positiv als auch negativ sein. Hauptmerkmal eine Führungskraft, um sie zu ihrem Vorteil nutzen zu können.

Ehrlichkeit ist zweitrangig. Manchmal muss man, um ein Ziel zu erreichen, auf Tricks und Manipulationen zurückgreifen, die der Ehrlichkeit zuwiderlaufen. Aber im Allgemeinen hält eine solche Person an Offenheit und Transparenz fest. Denn Ehrlichkeit ist immer richtig.

Verantwortung ist integral. Oft übernimmt ein Leader Verantwortung für andere, für sein gesamtes Team. Und deshalb sollte er die Konsequenzen nicht fürchten. Man sollte schnell reagieren können, wenn etwas schief gelaufen ist, dann das Begonnene nicht aufgeben und die Schuld nicht auf andere abwälzen. Er ist ein Anführer, also ist er für alles verantwortlich. Es ist unglaublich schwierig und emotional schwierig.

Gelassenheit hilft, die Situation unter Kontrolle zu halten. Eine solche Person sollte in der Lage sein, schnell von einer Aufgabe zur anderen zu wechseln, denken Sie daran große Menge Informationen, schnelle Entscheidungen treffen.

Dies sind die wichtigsten Eigenschaften, die einem wahren Führer innewohnen. Darüber hinaus können Sie hier Geselligkeit, Offenheit, einfache Konvergenz mit Menschen, schnelles Lernen, weite Sicht auf die Welt, Neugier und vieles mehr hinzufügen.

Geschäftsqualitäten

Die moderne Führungskraft muss viel lernen, sich schnell einprägen und sich der Situation anpassen. Die Welt steht nicht still und Veränderungen geschehen schneller und stärker. In unserer Gesellschaft ist es einfach notwendig, effektiv und erfolgreich zu sein, sonst geht alles den Bach runter.

Welche beruflichen Fähigkeiten sollte ein echter Rudelführer mitbringen? Beredsamkeit. Es ist Redekunst. Für eine solche Person ist es sehr wichtig, richtig und schön sprechen zu können. Schließlich führt er andere, und um ein Team für sich zusammenzustellen, muss man geschickt mit ihnen verhandeln.

Bewusstsein in Ihrem Bereich. Wenn jemand in einer Möbelfabrik arbeitet, muss er den gesamten Prozess der Herstellung eines Stuhls kennen, seit dieser Stuhl ein Baum war. Je mehr eine Person über ihre Aktivitäten weiß, desto einfacher ist es, sie zu verwalten.

Fähigkeit, Verantwortung zu delegieren. Ein guter Chef weiß, wann er Aktivitäten auf verschiedene Teammitglieder aufteilen muss. Er scheut sich nicht, Menschen in verantwortungsvollen Bereichen zu vertrauen, er findet die am besten geeigneten Kandidaten für diesen Beruf.

Darüber hinaus spielt die Ausstrahlung eines Unternehmensführers eine wichtige Rolle. Dank seines Charmes und seiner Fähigkeit, Menschen zu begegnen, kann er in seinem Geschäft große Erfolge erzielen. Meistens ist es das Charisma, das eine Person zu einer Führungspersönlichkeit macht.

Zeitverteilung. Ein gutes Zeitmanagement wird niemals das Gesamtbild verderben. Der Leiter muss seine Zeit einteilen können.

Ist es möglich, ein Leader zu werden?

Der Anführer bekommt immer Aufmerksamkeit. Sie fühlen sich von solchen Menschen angezogen, sie wollen so sein wie sie, sie respektieren ihre Meinung. Wie wird man einer? Dieser Weg ist dornig, sehr schwierig und nicht jeder kann ihn schaffen.

Von außen mag es scheinen, dass der Chef leicht, einfach, lustig und sorglos ist. Aber eine echte Führungskraft ist harte und tägliche Arbeit. Es gilt, nicht nur sein Potenzial ständig weiterzuentwickeln, sondern das bereits erworbene Wissen zu festigen, voranzukommen, Neues zu lernen, für Hindernisse bereit zu sein.

Sie können eine Führungskraft werden. Die Frage ist, bist du bereit zu gehen? Die Qualitäten, die eine Führungskraft besitzt, müssen nicht nur erworben werden, sondern auch entwickeln... Arbeite ständig daran, beharre weiter, erreiche neue Höhen und gehe trotzdem weiter.

Jeder Mensch kann ein Führer sein, denn alles liegt in unseren Händen. Das Schicksal spielt mit uns, aber nur wir sind verantwortlich für unsere Wahl, für unser Handeln und unsere Entscheidungen. Wie das bekannte Sprichwort über den Fisch sagt, geht nichts ohne Schwierigkeiten. Und nur Sie können entscheiden, ob Sie für eine solche Wendung bereit sind oder nicht.

Zerstörerische Macht und andere Gefahren

Macht kann sogar ruinieren guter Mann... Es gibt Fallstricke in der Führung, die einer Person einen grausamen Scherz spielen können. Macht kann zum Selbstzweck werden und ein Mensch verliert die Kontrolle über sich selbst. Die Hauptaufgabe wird - mehr Macht, mehr Geld... Gier und Stolz zerstören Menschen.

Es ist notwendig, die Anzeichen aufkommender Gefahren an sich selbst wahrzunehmen und mit ihnen umzugehen. Es ist nicht so einfach und leicht, aber dennoch möglich. Schließlich führt eine Führungskraft Menschen und muss immer nicht nur an sich, sondern auch an sein gesamtes Team denken. Und manchmal wird es schwierig, und ein Mensch bringt nur seine eigenen Bedürfnisse in den Vordergrund.

Es ist gut, wenn eine Person in der Nähe ist, die in der aktuellen Situation helfen kann. Wer weist auf Fehler hin, sagt dir, wo der Führer die Grenze überquert und den falschen Weg einschlägt. Es kann ein Ehepartner, Freund, Vater, Kollege sein.
Eine Führungskraft ist eine verantwortungsvolle Position. Merk dir das.

Ich bin sicher, dass Sie eine gute Führungskraft werden können, ein eng verbundenes und freundliches Unternehmen zusammenstellen können, das Seite an Seite den Weg zum Erfolg geht. Wenn Sie in dem Artikel interessante Gedanken für sich selbst gefunden haben, teilen Sie diese unbedingt mit anderen in sozialen Netzwerken.

Einen schönen Tag noch!

Bei einem Menschen. In welchem Verhältnis sollten sie gemischt werden, um eine Persönlichkeit ohne Zweifel an sich und seinen Fähigkeiten zu erhalten, die in jeder Erscheinungsform aktiv ist, über den Tellerrand hinausdenkt, entschlossen handelt und in der Lage ist, jede unterschiedliche Gruppe für ein gemeinsames Ziel zu vereinen?

Jeder kann eine Führungskraft werden, da die Eigenschaften, die im Folgenden besprochen werden, in jedem Menschen in gewissem Maße vorhanden sind. Aber wie sich herausstellte, ist nicht jeder geeignet und nicht jeder ist mit dieser Rolle zufrieden.

Terminologie

Führer(vom englischen Führer - "leading, the first, going in front") - eine Person in einer Gruppe, die große Autorität und Einfluss genießt, was sich als regierendes Handeln manifestiert.

Die Rolle des Anführers, Vordenkers und Mentors ist für die meisten Menschen auf der Straße furchtbar mühsam. Für die Mehrheit, aber nicht für den Führer - eine Person, deren mächtige Energie überströmt und nach Anwendung sucht.

Wer ist er also?

Die wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft

Psychologen haben sich eingehend mit diesem Thema beschäftigt und sind zu der einhelligen Meinung gelangt, dass allen ideologischen Inspiratoren grundlegende Charaktereigenschaften innewohnen.

Ein Leader ist eine Person, die kombiniert:

Selbstüberschätzung. Vernünftig oder nicht ganz, aber ein Führer hat absolut keinen Grund, nicht an sich selbst zu glauben. Sein Selbstvertrauen ist ansteckend – da er selbstbewusst ist, vermittelt er dieses Gefühl den Menschen um ihn herum.
Energie und Ausdauer. Keine ungewöhnliche Qualität, aber gepaart mit Selbstbewusstsein bringt es erstaunliche Ergebnisse. Eine Person, die beim ersten Hindernis die Hände fallen lässt, ist ein Jammerer. Ein Mensch, der andere für sein Versagen verantwortlich macht, ist ein Psychopath. Eine Person, die seine Fehler analysieren und weitergehen kann, ist ein Marktführer. Er ist es nur wegen seiner Beharrlichkeit und Beharrlichkeit.
Charme, Ausstrahlung. Stimme sehr wichtig. Bevor ein Anführer anfängt zu führen, muss er zuerst andere einhaken, um ihnen zu gefallen. Leider ist es unwahrscheinlich, dass eine Person, die keine attraktiven emotionalen Eigenschaften hat, eine echte Führungspersönlichkeit wird.
Fähigkeit zu überzeugen. Seine Gedanken richtig und verständlich ausdrücken zu können, ist bereits eine Wissenschaft, und die Fähigkeit, seine Gedanken in die Köpfe anderer Leute zu stecken, damit die Leute sie für ihre halten, ist eine ganze Kunst. Natürlich kann eine Person mit einer solchen Gabe als Manipulator bezeichnet werden, aber der Anführer ist im Wesentlichen ein Puppenspieler, der die Massen in die richtige Richtung führt.
Initiative. Eine Führungskraft ist eine aktive, energische Person, die viele Ideen hat und sie alle zum Leben erwecken möchte. Ein echter Fund für jedes Team!
Eine Verantwortung. Dies ist eine grundlegende menschliche Eigenschaft, die der gesamten Pyramide einer Führungsfigur zugrunde liegt. Denn wenn bei all den oben genannten Eigenschaften keine Verantwortung für die begangenen Handlungen besteht, entsteht kein Porträt eines Anführers, sondern eines Poseurs, Windbeutels und einer Fanfare. Ein echter Teamleiter übernimmt bereitwillig die Verantwortung für die Folgen jedes Unternehmens, das er unternimmt.

Wo ist die Intelligenz?

Haben Sie bemerkt, dass es unter den oben genannten Eigenschaften so etwas wie überhaupt nicht gibt? Intelligenz oder mentale Kapazität? Nach Meinung vieler Wissenschaftler ist dies überhaupt nicht der Fall obligatorische Qualität im Porträt des Anführers. Die wichtigste Bedingung für erfolgreiche Führung ist, ein wenig schlauer zu sein als Ihre Mitmenschen. Bei einer ziemlich großen Lücke im intellektuellen Plan des Führers und seines Gefolges tritt die gegenteilige Reaktion auf - die Menge lehnt den Arroganten ab, und der Führer selbst langweilt sich bei der Arbeit mit solchem "Rohmaterial".

Sind der Anführer und der Anführer dasselbe?

Wenn Sie den Artikel lesen, haben viele von Ihnen wahrscheinlich bereits ein Porträt einer Führungskraft mit Ihrer Führungskraft anprobiert. Es gibt Zufälle, aber sehr selten. Bedeutet das, dass wir von Menschen geführt werden, die nicht in der Lage sind, zufällig zu führen? Kausalzusammenhang: Wenn zufällige Leute führen, dann erweist sich die Führung als wirkungslos.

Lass es uns herausfinden. Natürlich gibt es einen Leader-Leader in der Natur. Er ist ein seltenes "Tier", das eher im zentralen Teil Russlands zu finden ist (Ambitionen verfolgen und Führungsqualitäten rufen zur Eroberung der Hauptstadt auf). Je weiter von Belokamennaya entfernt, desto ruhiger und gemessener werden unsere Führer. in ihren Zeichen sind vorhanden, aber nicht im Maximalwert. Wie schaffen sie es zu führen?

Das Problem wird in einer Aktion gelöst, und die Antwort ist einfach: Solche Führer werden von kompetenten . gerettet Personallösungen... In der Tat, was könnte einfacher sein - wenn mir eine bestimmte Qualität fehlt, muss ich eine Person finden, die diese besitzt, und sie einstellen. Genau das tut ein denkender Führer, ein Teamleiter. Gleichzeitig leidet der Organisationsgedanke nicht, alle Komponenten sind aufeinander abgestimmt und die Ziele werden erreicht.

Der Anführer der Organisation, der nicht an die Zukunft seines Geisteskindes denkt, nimmt seinen Bruder, den Kuppler, die Geliebte zur Arbeit und diskreditiert damit nicht nur sich selbst, sondern auch das Unternehmen.

Eine weibliche Anführerin: ein Geschenk des Himmels oder eine Strafe?

Wie Kenner scherzhaft versichern, muss eine Frau, um erfolgreich zu sein, nicht nur klug und gerissen sein, sie muss auch zwei Köpfe größer sein als jeder Mann. Und diese Aussage ist nicht sinnlos, denn auch hier regiert der Gender-Ansatz.

Eine unabhängige Gruppe von Wissenschaftlern hat experimentell bewiesen, dass es für das schöne Geschlecht sehr schwierig ist, zu führen. In der Gruppe der Probanden wurde der "Führer" zuerst auf das Weibchen gelegt, dann auf das Männchen. In beiden Fällen musste der Lockvogelführer die Zügel selbst in die Hand nehmen und die Versuchspersonen durch Überzeugungsarbeit zu einer Lösung des Problems führen. Im Verlauf des Tests stellte sich heraus, dass die Menschen um sie herum eher positiv zustimmen, den Wunsch zu führen, der von einem Mann ausgeht. Sie erlauben ihnen, sie zu überwältigen und sind eher bereit, seinem Standpunkt zuzustimmen. Während die Aktivität einer Frau, die nach Führung strebt, bei den meisten ihrer Umgebung Ablehnung und Irritation hervorruft.

Es ist nicht verwunderlich, dass weibliche Führungskräfte im Wettbewerb mit dem stärkeren Geschlecht gezwungen sind, ihre schwache Seiten... Sie erwerben männliche Züge, männlicher Stil Management, männliche Gewohnheiten. Es ist eine Art Abwehrreaktion.

Kann ein Führer unterwürfig sein?

Höchst Interesse, zustimmen. Denn wenn ein Mensch mehr Ehrgeiz und Selbstbewusstsein hat als ein Haar auf dem Kopf, wie kann er dann den Forderungen eines anderen Menschen, seines Chefs, gehorchen?

Tatsächlich ist es ein großes Problem für den aktuellen Führer. Er kann aufgrund seines Charakters einfach nicht abseits stehen und wird die Autorität des aktuellen Chefs jeden Tag und jede Minute untergraben. Ein informeller Führer ist eine Person, die selbst eine Geisel seines eigenen Charismas ist.

Natürlich kann man ein solches Hindernis durch Schießen beseitigen, aber wenn der Rebell es auch ist guter spezialist, dann ist es klüger, eine andere Verwendung für seine Energie zu finden. Laden Sie ihn ein, den Platz des Leiters einzunehmen, ernennen Sie ihn zum Verantwortlichen für Brandschutz und Arbeitsschutz. Vertrauen Sie mir, Sie werden es nicht bereuen. Empowerment und Empowerment werden sicherstellen, dass die Ambitionen des informellen Führers erfüllt werden. Natürlich wird er nicht aufhören, Sie zu kritisieren, sondern nur geschäftlich. Und außerdem sollte man nicht alles beiseite schieben, was der informelle Führer über ihn gesagt hat - sein Gehirn ist so ausgelegt, dass er die Nachteile im Management klar sieht. Daher ist es besser, "aufzuwickeln" und zu berücksichtigen.

Können Sie eine Führungspersönlichkeit in sich kultivieren?

Natürlich können Sie das, aber zuerst müssen Sie entscheiden, ob Sie es wirklich brauchen.

Die zahlreichen Entwicklungskurse und Trainings, die es heute gibt, bieten jedem, der innerhalb von ein bis zwei Wochen eine Führungskraft entwickeln möchte. Dies verspricht, wie Psychologen sagen, soziale Bedeutung, Ruhm und Aufmerksamkeit. Viele Menschen brauchen wirklich diese Schulungen und Hilfe. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass eine Person, die solche Kurse besucht hat, einen echten Schock und Stress erlebt, wenn sich im Verlauf herausstellt, dass sie nicht geboren wurde, um das Sagen zu haben.

Zusammenfassen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Problem der Führung sehr vielschichtig ist. MIT psychologischer Punkt Ansicht ist der Anführer eine Geisel seiner unbändigen Energie. Es ist meistens unsicher, er zu sein, sein Leben ist voller unvorhergesehener Situationen, er ist immer mitten im Geschehen, aber daraus bekommt der wahre Führer nur Zufriedenheit und ein Erfolgserlebnis.

Lob den Furchtlosen, die die Welt drehen!