„Sagen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen“ ist vielleicht eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Jemand soll seine drei schlechten und drei guten Eigenschaften benennen, der andere soll die Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, die ihn beim Aufbau einer Karriere behindern oder unterstützen – es gibt viele Möglichkeiten, wie Recruiter diese Frage formulieren.

Wie kommunizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen, um den Arbeitgeber zu überzeugen? Empfehlungen helfen Ihnen zu lernen, wie Sie Minuspunkte in Pluspunkte umwandeln.

Es gibt keine perfekten Menschen
Lassen Sie uns zunächst sehen, warum diese Frage in Interviews immer wieder zu den am häufigsten gestellten gehört. Was möchten Personalvermittler von Arbeitssuchenden hören? Ein offenes Geständnis über Faulheit und Desorganisation oder eine anmaßende Rede im Sinne von "Ich habe praktisch keine Mängel"?

Weder das eine noch das andere. Befragt ein Recruiter den Bewerber nach seinen Vor- und Nachteilen, möchte er wissen, wie reif ein Mensch vor ihm sitzt, wie hoch sein Selbstwertgefühl ist, ob er konstruktiv, auch an sich selbst, zu arbeiten weiß. Menschen ohne Fehler gibt es, wie Sie wissen, nicht: Wir alle sind aus guten und schlechten Eigenschaften gewoben. Psychologen neigen dazu, ein Zeichen einer stabilen und reifen Persönlichkeit zu sehen.

Um dem Recruiter jedoch zu zeigen, dass Sie zu dem Job passen, auf den Sie sich bewerben, müssen Sie nichts erfinden. wird Ihnen nicht helfen, Karriere zu machen. Seien Sie ehrlich, aber denken Sie anhand dieser Richtlinien über Ihre Antwort nach.

"Ich arbeite dran ..."
Zeigen Sie zunächst, dass Sie unabhängig von Ihren Mängeln daran arbeiten, sie zu korrigieren, und wissen, wie Sie sie kompensieren können. Hier sind einige Beispiele.

„Ich bemühe mich immer, alles unter Kontrolle zu halten. Im Leben und bei der Arbeit bereitet mir das viele Unannehmlichkeiten: Die Leute mögen es nicht, dass ich ihre Handlungen ständig beobachte. Daher lerne ich, Autorität zu delegieren, versuche, Untergebenen nicht zu viele Fragen zum Arbeitsfortschritt zu stellen, auch wenn ich es kaum erwarten kann, herauszufinden, wie es läuft ”; „Als ich am Institut studierte, kam ich oft zu spät zum Unterricht und zu Besprechungen. Jetzt habe ich gelernt, meine eigene und die Zeit anderer Menschen zu schätzen: Ich stelle mir frühmorgens den Wecker, und wenn es in der Stadt zu großen Staus kommt, fahre ich mit der U-Bahn zur Arbeit. Jetzt komme ich immer 10 Minuten vor Arbeitsbeginn ins Büro “ – solche Antworten werden den Recruiter voll und ganz zufriedenstellen. Sie zeigen, dass Sie über ein ausreichendes Selbstwertgefühl verfügen, in der Lage sind, Ihre Fehler zu erkennen und vor allem konstruktiv daran zu arbeiten.

Nachteile für die Vorteile
Psychologen glauben, dass es am besten ist, bei der Beantwortung der Frage nach den Mängeln im Interview indirekt auf Ihre Verdienste hinzuweisen. „Freunde denken, ich bin akribisch. Ich bin sehr gewissenhaft, überprüfe gerne alles bis ins kleinste Detail und die Leute ärgern sich. Aber ich versuche zu lernen, die Dinge breiter zu betrachten“, ist eine großartige Antwort für einen Jobsuchenden, der sich um die Stelle des Konstrukteurs bewirbt. "Vielleicht bin ich zu gesprächig, vielleicht liegt das an meinem Beruf", - keine schlechte wahl für einen Kandidaten für die Position des PR-Managers oder Marketingspezialisten.

Nicht zu persönlich
Wenn Sie nach Ihren Mängeln gefragt werden, denken Sie daran, dass niemand ein Geständnis von Ihnen erwartet. Es ist besser, über einige Dinge zu schweigen, insbesondere wenn sie nicht direkt damit zusammenhängen berufliche Tätigkeiten... Süchtig nach Computerspiele? Haben Sie zwei Scheidungen erlebt, weil Sie keine langfristigen Beziehungen aufbauen konnten? Überlegen Sie, ob der Personalleiter wirklich über die Nuancen Ihres persönlichen Lebens Bescheid wissen muss.

"Ich bin nicht besonders gut darin ..."
Eine andere Möglichkeit, die Frage nach Mängeln zu beantworten, besteht darin, fehlende fachliche Kenntnisse zu erwähnen, die nicht direkt mit der angestrebten Position zusammenhängen. Damit demonstrieren Sie dem Recruiter Ihre Offenheit und Entwicklungsbereitschaft. Nehmen wir an, Sie bewerben sich für die Stelle eines Reporters Neuigkeiten, können Sie getrost zugeben, dass Sie das Genre des Essays noch nicht beherrschen: Für diese Arbeit werden Sie diese Fähigkeit in naher Zukunft höchstwahrscheinlich nicht benötigen. Es stimmt, Sie sollten trotzdem darauf achten, sich nicht zu verletzen - denken Sie sorgfältig über Ihre Antwort nach.

"Alles ist so umständlich ..."
Überlegen Sie, wie sich die Qualitäten, die Sie dem Personalvermittler mitteilen, für Sie schaffen Wettbewerbsvorteil vor anderen Kandidaten. Weisen Sie zum Beispiel nicht auf Ihre Führungsqualitäten hin, wo Sie sie nicht brauchen. „Ich bin ziemlich ehrgeizig“, sagt ein Kandidat für einen Buchhalter in einem etablierten Unternehmen und ... bleibt ohne Jobangebot. Aber in einem jungen Unternehmen, das den Markt energisch erobert, kann diese Qualität durchaus nützlich sein.

"Ich bin ganz plötzlich, so widersprüchlich ..." - sagte die Heldin des Films "Pokrovskie Vorota" über sich. Und wenn es sich ein Bewerber für eine kreative Position (zum Beispiel ein Texter) noch leisten kann, bei einem Vorstellungsgespräch etwas Ähnliches zu berichten („Wie viele kreative Leute, ich halte mich nicht immer strikt an die Pläne“), dann sollte sich beispielsweise der Vertriebsleiter auf etwas anderes konzentrieren. Zum Beispiel auf Geselligkeit oder Pünktlichkeit.

Ruhe und nur Ruhe!
Die Frage nach Vor- und Nachteilen ist nicht einfach. Es überrascht nicht, dass Arbeitssuchende nervös werden, wenn sie darauf antworten. Dies liegt nur in den Händen eines Personalvermittlers, der Ihre Stressresistenz, Ihren Verstand und die Fähigkeit, schwierige Fragen schnell zu beantworten, zu schätzen weiß, wenn er Ihre Reaktion beobachtet.

Vorgewarnt ist gewappnet. Wenn Sie diesen Artikel lesen, denken Sie bereits über Antworten auf mögliche Fragen eines Recruiters nach. Und das weckt die Gewissheit, dass Sie sich zum richtigen Zeitpunkt nicht verwirren lassen und Ihre Qualitäten in einem berufsförderlichen Licht präsentieren.

Viel Erfolg bei Ihren Vorstellungsgesprächen!

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Vorstellungsgespräche sind an sich schon ein ziemlich nervenaufreibender Prozess. Sie wissen nie genau, welche Fragen potenzielle Arbeitgeber stellen und was sie darauf antworten möchten. Um das Gesicht nicht zu verlieren, sollten Sie mit dem Vorstellungsgespräch verantwortungsbewusst umgehen und sich die Antworten vorab überlegen.

Seite? ˅ gibt Tipps, wie Sie richtig über Ihre Mängel sprechen, damit die Chance auf einen Job steigt.

Wozu?

Manchmal ist es völlig unverständlich, warum das Unternehmen wissen sollte, dass Sie scheitern oder welche Nachteile sich in einer bestimmten Situation zeigen. Eigentlich ist hier alles ganz einfach: Das Unternehmen will einstellen ein gewissenhafter Mensch der bereit ist, an sich selbst zu arbeiten.

3 Hauptgründe warum die Frage nach den bestehenden Mängeln gestellt wird:

• Mängel - Zeichen eines Profis... Immerhin ein Mann, der seine kennt Schwächen weiß auch seine Stärken richtig einzusetzen.
• Eine Ausnahme ernsthafte Probleme Für die Firma. Arbeitgeber sind weitsichtige Menschen, daher möchten sie im ersten Schritt eine Person erkennen, die bringt keine probleme in Zukunft fest.
• Es gibt keine perfekten Menschen. Ein Bewerber kann sich als makellose Person erweisen, was Interviewer in eine unangenehme Lage bringt, weil sie jetzt schlechter aussehen als der Bewerber. Leute die ein hohes Selbstwertgefühl haben, sollten sofort identifiziert werden, und solche, höchstwahrscheinlich, werde keinen Job bekommen.

Wie spricht man richtig über seine Schwächen?

Wir haben also herausgefunden, warum in Interviews Fragen zu Schwächen und Schwächen gestellt werden. Jetzt müssen Sie nur noch lernen, wie man richtig darüber spricht.

1. Sie müssen über Fähigkeiten sprechen, nicht über Charaktereigenschaften

Eine Charaktereigenschaft, die Sie plötzlich als Nachteil darstellen, kann am Ende ein Vorteil für den Arbeitgeber sein, daher ist es besser, sich nie darauf zu konzentrieren. Wenn wir darüber sprechen, was Sie nicht tun sollen, wird sich dies während des Gesprächs nicht ändern und das Unternehmen wird die Situation klar verstehen. Es lohnt sich beispielsweise nicht zu sagen, dass Perfektionismus ein Nachteil ist, weil der Arbeitgeber nur davon profitieren kann. Es ist besser, eine Eigenschaft zu wählen, die in manchen Situationen zum Beispiel Reizbarkeit oder mangelnde Freundlichkeit sein kann.

2. Der Nachteil sollte nicht mit der Arbeit zusammenhängen

Hier scheint alles klar: Bei der Auswahl eines Mitarbeiters für eine Stelle als Näherin wird der Arbeitgeber wohl kaum hören wollen, dass das Wort „Shuttle“ dem Kandidaten nichts sagt. Daher ist es am sinnvollsten, einen Fehler zu wählen, der Ihre zukünftigen Aktivitäten in keiner Weise beeinträchtigen kann.

3. Sprechen Sie über das Thema

Es hat keinen Sinn, über die Mängel zu sprechen, die Sie vor einigen Jahren hatten, denn sie sollten schon einigermaßen ausgearbeitet sein. Konzentrieren Sie sich nicht auf die Vergangenheit, da Sie so von der Antwort und den echten Problemen wegkommen.

4. Erzählen Sie uns über den Kontext

Es reicht nicht aus, nur ein paar Worte über Ihre Schwächen zu sagen und dort aufzuhören: Der Arbeitgeber mag diese Eigenschaft für dauerhaft halten und wird höchstwahrscheinlich an Ihnen zweifeln. Aber wenn Sie eine Situation beschreiben, in der sich Ihr Fehler manifestiert, kann er sogar zunichte gemacht werden, und sie werden ihm nicht viel Bedeutung beimessen.

5. Was ist der Grund für das Auftreten Ihres Mangels?

Es ist wichtig, nicht nur die Situation zu identifizieren, in der sich der Mangel manifestiert, sondern auch über die Ursachen zu sprechen. Eine solche Detaillierung kann auch die Bedeutung dieser Qualität glätten.

6. Sagen Sie mir, wie dieser Fehler Ihre Arbeit beeinträchtigen kann.

Es ist auch wichtig, selbst darüber zu sprechen, wie sich Ihre Schwächen auf Ihre Arbeit auswirken können. Aber hier ist es wichtig, über etwas zu sprechen, das für den Arbeitgeber relevant ist. In einer solchen Situation wird er verstehen, dass Sie sich Ihrer Mängel bewusst sind und nicht alles seinen Lauf lassen.

7. Sagen Sie uns, wie Sie an dem Fehler arbeiten

Hier sollten Sie sehr vorsichtig sein, die Informationen zu präsentieren, denn wenn Sie sagen, dass Sie viel an Ihrem Fehler gearbeitet haben und er als solcher praktisch nicht existiert, dann verlieren alle Ihre vorherigen Wörter jede Bedeutung. Der Arbeitgeber möchte wissen, wer Sie jetzt sind und was Sie tun, um besser zu werden.

Richtige Antworten auf Fragen zu Ihren Mängeln

Jeder erfolgreiche Mitarbeiter hat sowohl Stärken als auch Schwächen. Potenzielle Arbeitgeber werden versuchen, Ihre Mängel herauszufinden, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit im Unternehmen nicht beeinträchtigen.

Eine der kniffligsten Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch möglicherweise gestellt wird, lautet: "Welche persönlichen Eigenschaften sehen Sie als Nachteile an?" Während Arbeitssuchende diese Frage hassen, sind Arbeitgeber versucht, sie immer wieder zu stellen, da die Antworten dazu neigen, vieles zu klären. Tatsächlich besteht die Aufgabe des Interviewers darin, sich eine eigene Meinung über Ihre Stärken und Schwächen zu bilden, und dazu ist es überhaupt nicht notwendig, dass Sie darüber sprechen!

Um zu vermeiden, dass Sie bei dieser Frage hängen bleiben, befolgen Sie die folgenden Strategien, um die effektivste Antwort zu finden. Denken Sie daran, dass sowohl der Kern als auch der Kontext wichtig sind. Wenn Sie Ihre Mängel erwähnen, denken Sie daran, Arbeitgeber an Ihre Stärken zu erinnern. Seien Sie ehrlich über Ihre Mängel, aber nennen Sie niemals etwas, das Ihre zukünftige Arbeit tatsächlich behindern könnte. Es geht darum, Ihre Schwächen so darzustellen, dass Sie Ihre Charakterstärken demonstrieren.

Strategie 1: Nennen Sie einen Fehler, der unter Umständen als Tugend angesehen werden kann

Die meisten Einstellungsleitfäden raten dazu, Schwächen aufzulisten, die eigentlich Stärken sind, wie zum Beispiel „Ich bin ein Workaholic. Ich verbringe zu viel Zeit mit der Arbeit, um sicher zu sein, dass ich alles richtig mache.“

Wie Sie sich vorstellen können, durchschauen Arbeitgeber in der Regel alle diese Antworten. Die beste Antwort wäre, etwas zu erwähnen, das als Nachteil empfunden werden kann, aber in einem bestimmten Kontext ein unbestreitbarer Vorteil ist. Empathie zum Beispiel – die Fähigkeit, die Gefühle einer anderen Person zu verstehen und zu fühlen – ist gute Qualität wenn Sie den Feind verstehen müssen. Aber ein Manager mit Empathie kann fälschlicherweise als „schwach“ oder „weich“ bezeichnet werden. Ein Kandidat, der Empathie als Nachteil empfindet (obwohl er weiß, dass dies seine Stärke ist), kann später in das Gespräch eine Geschichte darüber einfügen, wie er Empathie eingesetzt hat, um Wissen über Konkurrenten zu gewinnen.

Die Strategie Stärke als Schwäche funktioniert gut, wenn Sie:
- den Wert der Verwendung einer bestimmten Qualität in einem bestimmten Kontext aufzeigen,
- demonstrieren, dass Sie wissen, wie und wann Sie es am effektivsten einsetzen können,
- Erklären Sie, wie Sie es zugunsten Ihres zukünftigen Arbeitgebers nutzen könnten.

Aber der Interviewer möchte, dass Sie erkennen, wie sehr Ihre „Schwäche“ wirklich eine Schwäche ist. Geben Sie nach Möglichkeit Beispiele an.

Strategie 2: Benennen Sie die zu behebenden Mängel

Eine andere Strategie besteht darin, die Fehler zu benennen, an deren Behebung Sie arbeiten. Immer mitbringen konkrete Beispiele was Sie zur Lösung des Problems unternommen haben, welche Fortschritte Sie gemacht haben und wie diese Verbesserungen dem Arbeitgeber helfen.

Indem Sie so reagieren, zeigen Sie, dass Sie Ihre Schwächen verstehen und daran arbeiten!

Denken Sie daran, jeder hat seine eigenen Schwächen. Das heißt, sie sollten nicht ausgeblendet, sondern korrigiert werden. Zeigen Sie dem Interviewer daher, dass Sie einen Plan haben, wie Sie Ihre Mängel beheben können. Auch in diesem Fall ist es hilfreich, ein Beispiel zu nennen.

Strategie 3: Geben Sie ein Beispiel für eine Lektion, die Sie gelernt haben

Wie die Strategie der korrigierten Schwäche repräsentiert die Lesson-Learned-Methode falsche Schritte oder Fehler im Kontext der Erfahrung. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben, ist der potenzielle Arbeitgeber von zwei Dingen überzeugt: erstens, dass Sie aus Ihren Fehlern lernen können, und zweitens, dass Sie den gleichen Fehler nicht noch einmal machen. Es ist auch ratsam, anzugeben, inwiefern Ihre Erfahrung dem neuen Arbeitgeber zugute kommt.

Strategie 4: Geben Sie ein Ziel für die Studie an

Wenn Sie sich die Stellenbeschreibung ansehen, stellen Sie möglicherweise fest, dass einige der Stellen mehr Wissen und Erfahrung erfordern, als Sie haben. Anstatt zu glauben, dass der potenzielle Arbeitgeber diesen Mangel nicht bemerkt, entwickeln Sie eine Strategie, um ihn zu kompensieren.

Strategie 5: Nennen Sie das Fehlen einer unwichtigen Fähigkeit

Möglicherweise sind Ihnen berufliche Handicaps bekannt, die Ihre Fähigkeit, eine bestimmte Arbeit gut zu machen, nicht beeinträchtigen. Die Tatsache, dass Sie kein großartiger Redner sind, wird Ihrer Programmierkarriere nicht viel schaden. Ihre unvollständige Alphabetisierung wird kein Hindernis sein, wenn Ihr Job den größten Teil der Telefonkommunikation erfordert. Offensichtlich geht es darum, die Stellenbeschreibung und den Karriereweg zu kennen und zu verstehen, was für den Erfolg erforderlich ist. Es ist klar, dass Sie keinen Nachteil nennen sollten, der Ihre Effizienz stark beeinträchtigen kann.

Strategie 6: Parieren

Wenn Sie sich bei der Beantwortung einer solchen Frage nicht sicher fühlen, können Sie versuchen, dem entgegenzuwirken, indem Sie sagen, dass Sie zwar Schwächen haben, aber keine kennen, die Sie daran hindern würden, Ihre Arbeit zu erledigen. Wenn der Interviewer darauf besteht, können Sie dies zu einer Gelegenheit nutzen, um zu besprechen, was Ihnen wichtig ist. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie besser mit Managern arbeiten, die Ihnen vertrauen und sie unterstützen, oder Sie könnten sagen, dass Sie in einem sich schnell ändernden Umfeld und mit gegebenen Zeitbeschränkungen nach Exzellenz streben. Sie benennen zwar keine konkreten Nachteile, behaupten aber, dass Sie unter bestimmten Bedingungen besser abschneiden.

Außerdem kann eine solche Frage mit einem Witz pariert werden.

Strategie 7: Umgehe diese Frage

Interviewer, die eine Frage zu Fehlern stellen, interessieren sich möglicherweise mehr für Ihre Herangehensweise an die Frage als für die spezifischen Fehler, die Sie nennen. Wenn Sie ein ehrlicheres und direkteres Gespräch führen möchten, verstehen Sie zuerst den Kern der Sache und fragen Sie den Interviewer, ob er der Meinung ist, dass Sie einen fatalen Fehler verbergen. Sie können auch kurz Ihre Fähigkeiten auflisten und fragen, ob es einen bestimmten Punkt gibt, auf den Sie näher eingehen möchten. Auf diese Weise können Sie Ihre Antworten an weitere Kommentare anpassen. Es verändert auch die Dynamik des Interviews.

Bevor Sie diese Strategie anwenden, überlegen Sie, ob der Interviewer Ihre Direktheit zu schätzen weiß. Während einige dies ungewöhnlich finden, können diejenigen, die es gewohnt sind, sich hinter dem Interviewplan zu verstecken, eingeschüchtert werden.

Obwohl das Interview ein Element der Präsentation enthält, sind Sie kein Schauspieler, der in der Öffentlichkeit spielt. Sie führen ein Gespräch, um festzustellen, ob Sie effektiv zusammenarbeiten können. Auf diese Weise können Sie den Interviewer wiederum dazu bringen, sich aktiver am Gespräch zu beteiligen, anstatt ein passiver Beobachter und Kritiker Ihrer Präsentation zu sein.

Und schlussendlich, größter Wert Sie haben nicht Ihre Fehler und Unzulänglichkeiten, sondern Ihr Bewusstsein für Ihre Schwächen, das Verständnis ihrer möglichen Auswirkungen auf andere und Ihren Wunsch, an sich selbst zu arbeiten. Ihre Fähigkeit, diese Aufgabe souverän und effektiv zu bewältigen, kann einem potenziellen Arbeitgeber Ihre wahren Verdienste vermitteln.

„Erzählen Sie uns von Ihren Mängeln“ ist vielleicht eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus können die Optionen unterschiedlich sein: Der Interviewer kann Sie bitten, drei seiner schlechten Eigenschaften zu nennen, oder er bietet an, die Eigenschaften zu beschreiben, die Sie beim Aufbau Ihrer Karriere behindern. Es gibt viele Fragen dieser Art. Wie kommunizieren Sie Ihre Lücken so, dass Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch steigen?

So formulieren Sie Ihre Mängel im Vorstellungsgespräch richtig

Muss ich über meine Mängel sprechen?

Weder das eine noch das andere. Bei der Frage nach den Mängeln möchte der Recruiter den Reifegrad des Kandidaten, das Niveau seines Selbstwertgefühls, die Fähigkeit, konstruktiv, auch an sich selbst, zu arbeiten wissen. Das Ziel eines Recruiters ist es nicht, einen Kandidaten ohne Fehler zu finden. Er möchte eine stabile und reife Persönlichkeit finden, die sich seiner Schwächen ausreichend bewusst ist. Daher müssen Sie nicht sagen, dass Sie keine Mängel haben. Teilen Sie uns Ihre Schwächen mit, berücksichtigen Sie jedoch die folgenden Empfehlungen.

"Schweigen ist Gold". Ist es immer?

Es gibt Zeiten, in denen der Kandidat auf eine Frage nach Mängeln entweder schweigt oder sagt, er wisse nicht, was er antworten soll. Tun Sie dies auf keinen Fall. Der Personalvermittler kann entscheiden, dass Sie entweder nicht schlau genug sind oder sich selbst nicht sicher sind (weil Sie Angst haben, über Ihre Mängel zu sprechen) oder, noch schlimmer, Sie verstecken wirklich schwerwiegende Mängel.

Nachteil oder Vorteil?

Experten sagen, dass es bei der Beantwortung einer Frage zu Mängeln im Vorstellungsgespräch am besten ist, indirekt auf Ihre Vorteile hinzuweisen. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle bewerben, die besondere Sorgfalt erfordert (Ingenieur, Buchhalter), dann sagen Sie, dass Sie zu gewissenhaft sind und viel auf Kleinigkeiten achten, die Ihren Freunden und Bekannten oft nicht gefallen. Wenn Sie einen Job als PR-Managerin bekommen möchten, dann nennen Sie Ihre übertriebene Gesprächsbereitschaft als Nachteil, verweisen Sie auf die Besonderheiten der Arbeit usw. Nennen Sie einfach die Eigenschaften, die Ihnen wirklich zum Teil innewohnen oder zumindest können entwickelt sein. Eine ruhige, schüchterne, unkommunikative Person mit melancholischem Temperament kann nicht aktiv, gesellig und energisch werden.

Nur professionell

Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch nicht über nicht-professionelle Mängel. Der Personalvermittler erwartet kein Geständnis von Ihnen.

"Ich arbeite dran ..."

Zeigen Sie dem Recruiter, dass Sie an Ihren Defiziten arbeiten, wissen, wie Sie diese ausgleichen können, oder sie bereits ganz beseitigt haben. Ein Beispiel für die richtige Antwort: „Ich bin von Natur aus eine „Nachteeule“ und komme früher oft zu spät zur Arbeit. Aber jetzt versuche ich, sowohl meine eigene als auch die Zeit anderer Menschen zu schätzen, deshalb stelle ich den Wecker früh, damit ich 10-15 Minuten vor Beginn des Arbeitstages zur Arbeit kommen kann. Mit dieser Antwort zeigen Sie, dass Sie über ein ausreichendes Selbstwertgefühl verfügen, Ihre Fehler verstehen, daran arbeiten können und in dieser Richtung Erfolge erzielen.

Mangel an Fähigkeiten

Auch bei der Beantwortung der Frage nach den Mängeln im Vorstellungsgespräch kann man das Fehlen von fachlichen Kenntnissen oder Fähigkeiten erwähnen, die für die Tätigkeit in der angestrebten Position nicht erforderlich sind. Damit beweisen Sie Ihre Offenheit und Entwicklungsbereitschaft.
Bei dieser Option müssen Sie jedoch sehr vorsichtig sein. Vielleicht brauchen Sie in Zukunft genau dieses Wissen, um in dieser Position zu arbeiten oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher muss diese Art von Antwort im Voraus gut durchdacht werden.

"Ich lerne sehr schnell ..."

Sie können einen Mangel an Kenntnissen oder Fähigkeiten (aber keinesfalls einen vollständigen Mangel) anführen, die für die angestrebte Position erforderlich sind. Zum Beispiel: „Mein Nachteil sind nicht sehr gute Kenntnisse des Word-Programms. Ich habe erst vor wenigen Tagen angefangen, mit diesem Programm zu arbeiten, um mich auf ein Interview mit Ihnen vorzubereiten. Aber nach einer Stunde Arbeit habe ich die Grundprinzipien gemeistert und bin mir sicher, dass ich dieses Programm ohne Probleme bewältigen kann.“

Bedeutungslose Fehler

Teilen Sie dem Recruiter beim Vorstellungsgespräch Ihre Mängel mit, die für die vakante Position absolut egal sind. Sie möchten zum Beispiel als Programmierer arbeiten - Kommunikationsmangel nennen, Buchhalter - Angst öffentliches Reden, ein Handelsvertreter - Mangel an Ausdauer, und so weiter.

Das Thema Nachteile ist recht komplex. Viele Arbeitssuchende sind bestrebt, diese Frage zu beantworten [Siehe Wie man mit der Angst vor einem Vorstellungsgespräch umgeht]. Vergessen Sie nicht, dass der Recruiter Ihre Reaktion genau beobachtet, Ihre Worte analysiert und bewertet. Überlegen Sie sich die Antwort auf die Frage nach den Mängeln im Voraus und der Recruiter wird Sie nicht überraschen können. Wenn Sie diesen Artikel lesen, denken Sie bereits über Ihre Antwort nach. Das bedeutet, dass Sie im richtigen Moment nicht verwirrt werden und Ihre Mängel in einem positiven Licht darstellen. Antworten Sie nur nicht schnell und ohne zu zögern und machen Sie deutlich, dass Sie diese Frage erwartet und sorgfältig durchdacht haben. Eine solche Antwort würde unglaubwürdig erscheinen. Verhalten Sie sich natürlich und Sie werden Erfolg haben.
Viel Erfolg bei Ihren Vorstellungsgesprächen!

Ein Vorstellungsgespräch ist eine sehr wichtige und sehr wichtige Phase der Beschäftigung. Sie müssen voll bewaffnet zu einem Treffen mit einem Personalvermittler oder Arbeitgeber erscheinen. Das heißt, Sie haben sich sorgfältig vorbereitet, einschließlich der Antworten auf knifflige Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Zum Beispiel über Ihre Mängel. Was ist, wenn der Interviewer darum bittet, sie aufzulisten?

Maximale Aufgabe

Natürlich wird kein einziger Bewerber, der bei Verstand und Gedächtnis ist, nach einer solchen Aufforderung anfangen, ausführlich über seine wirklichen Nachteile zu sprechen. Sie sind doch nicht zu einer Sitzung zu einem Psychoanalytiker gekommen! Beim Vorstellungsgespräch müssen Sie sich an Ihre Hauptaufgabe erinnern: Sie müssen "das Produkt mit dem Gesicht zeigen", sich von der besten, vorteilhaften Seite präsentieren, damit der Interviewer versteht, dass Sie der Richtige für ihn sind, Sie werden mit den Aufgaben besser als andere Kandidaten für diese Stelle ...

Oder vielleicht einfach schweigen?

Es ist auch unmöglich, die Frage zu ignorieren. Schweigen oder ein unausgesprochenes Kichern als Reaktion werden offensichtlich nicht zu Ihren Gunsten wirken. Warum wurde Ihnen so eine Frage gestellt? Ja, um zu sehen, ob Sie den Ausweg finden können schwierige Situation wie sicher sind sie, sind sie offen für Kommunikation, können sie "durchschlagen"? stressige Situation, wissen Sie, wie man "unbequeme" Fragen adäquat beantwortet usw. All diese persönlichen Eigenschaften sind für den Bewerber ebenso wichtig wie fachliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein Nicht-Ansprechpartner wird sich nicht in das Team des Unternehmens einfügen können, verunsichert - er wird wahrscheinlich nie einen nennenswerten beruflichen Erfolg erzielen. Ich kann nicht glauben, dass irgendein Arbeitgeber an einem solchen „Geschenk“ interessiert ist.

"Ich bin der Meiste"

Was sich sonst definitiv nicht lohnt - erklären Sie, dass Sie überhaupt keine Mängel haben. Jedenfalls wird dir das keiner glauben, denn ideale Menschen gibt es einfach nicht, jeder von uns hat Nachteile. Nach Ihrer Geschichte über Ihre Exklusivität werden Sie also höchstwahrscheinlich für eine Person gehalten, die entweder etwas zu verbergen hat oder für jemanden, der sich selbst nicht kritisch einschätzen kann. Beides ist gleichermaßen schlecht für Ihr Image und Ihre Aussichten auf einen Job.

Ehrlich aber selektiv

Der beste Weg Die Antwort ist, zu benennen, was als Erweiterung Ihrer Verdienste interpretiert werden kann. Ein Freund von mir hat zum Beispiel ehrlich gesagt, dass er sich selbst als Workaholic bezeichnet. Damit schlug er zwei Fliegen mit einer Klappe. Und er beantwortete die Frage: Workaholics fordern sich und andere sehr, es ist nicht leicht mit ihnen, und das kann wirklich als Nachteil angesehen werden. Und in den Augen des Arbeitgebers ist er noch "erwachsener", denn welcher Chef möchte nicht, dass sich seine Untergebenen voll und ganz der Arbeit widmen?

Vielleicht erinnern auch Sie sich beim Vorstellungsgespräch an einen ebenso harmlosen Mangel von Ihnen. Berücksichtigen Sie jedoch gleichzeitig die Besonderheiten Ihrer zukünftigen Position und vergessen Sie nicht die Anforderungen an Kandidaten für die von Ihnen gewählte Vakanz. Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines PR- oder Vertriebsleiters bewerben, sollten Sie nicht über Ihre Isolation, Ungeselligkeit sprechen. Und ein Kandidat für einen CFO oder Steuerberater, der zugibt, zu gesprächig zu sein, wird die Stelle wahrscheinlich nicht bekommen.

Ruhe, nur Ruhe!

Noch eins wichtiger Rat- Versuchen Sie, ruhig zu bleiben, egal welche kniffligen Fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen. Hier ist nichts Persönliches. Ein Personalvermittler oder Arbeitgeber fragt Sie nach Dingen, die auf den ersten Blick absolut nichts mit Ihnen zu tun haben zukünftige Arbeit nicht aus nutzloser Neugier oder um deinen Stolz zu verletzen. Sie haben eine ganz andere Aufgabe – den geeignetsten Kandidaten zu finden, der den Anforderungen entspricht. Zeigen Sie, dass Sie dies verstanden haben, seien Sie geduldig, beantworten Sie alle Fragen freundlich, ohne Irritationen. Diese Kooperationsbereitschaft wird sicherlich geschätzt und hilft Ihnen, sich gegenüber anderen Bewerbern für die Vakanz weiterzuentwickeln.

Ein Interview ist kein Herz-zu-Herz-Gespräch zwischen zwei Freunden an einem Sommerabend auf einer Bank am Eingang. Die Fragen, die Personalvermittler oder Arbeitgeber Ihnen stellen, können auch „unbequem“ sein. Versuchen Sie, die Antworten im Voraus zu durchdenken, dann erhöhen sich Ihre Chancen auf einen Job erheblich.

Svetlana Starostina, Arbeite für dich