Ինչպես են պետական ​​տոնը վճարվում աշխատավարձով. Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարում տարբեր վճարային համակարգերով

Բոլոր աշխատողներին պետք է ապահովվի շաբաթական անխափան հանգիստ։ Խոսքը հանգստյան օրերի մասին է: Կախված աշխատանքային ժամից, կան երկու հանգստյան օր (եթե հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ մեկ (եթե վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Իսկ երկրորդ հանգստյան օրը՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։ Որպես կանոն, երկու հանգստյան օրերն էլ անընդմեջ տրամադրվում են։ Սովորաբար երկրորդ հանգստյան օրը շաբաթ օրն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է «ոչ աշխատանքային արձակուրդներ» հասկացությունը: Դրանք ներառում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված).

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ;
• Հունվարի 7 - Քրիստոսի Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր.

Ընդհանուր առմամբ, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելն արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այնուամենայնիվ, բացառություններ հնարավոր են: Դրանց, ինչպես նաև հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի վարձատրության կարգը կհիշեցնենք մեր խորհրդակցությունից։

Ե՞րբ կարող եք ներգրավվել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

Որպես ընդհանուր կանոն, չնախատեսված աշխատանքի դեպքում, որի հրատապ կատարումից կախված է կազմակերպության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների բնականոն աշխատանքը, ինչպես նաև այլ դեպքերում՝ հաշվի առնելով առաջնային առևտրի ընտրված մարմնի կարծիքը. արհմիութենական կազմակերպություն, աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքի մեջ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Բայց դրա համար կպահանջվի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Դուք կարող եք առանց աշխատողի համաձայնության աշխատել արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին, եթե աշխատողը ներգրավված է աղետի, արդյունաբերական վթարի, բնական աղետի կամ դրանց հետևանքների և նմանատիպ այլ ֆորսմաժորային հանգամանքների կանխարգելման աշխատանքներում (Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության):

Հիշեցնում ենք, որ հաշմանդամներին, մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց հնարավոր է աշխատանքի ներգրավել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, միայն այն դեպքում, եթե դա արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական տեղեկանքի համաձայն։ Բացի այդ, նման անձինք պետք է տեղեկացվեն ստորագրության դեմ՝ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելուց հրաժարվելու իրավունքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 7-րդ մաս):

Եթե ​​կան հանգամանքներ, որոնք թույլ են տալիս գործատուին աշխատողներին բերել աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, գործատուն պետք է համապատասխան փաստաթուղթ տա:

Հանգստյան օրվա աշխատանքի վարձատրություն՝ Աշխատանքային օրենսգիրք

«Տոնական» աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով վճարումը նախատեսում է առնվազն կրկնակի սակագների կիրառում: Սա նշանակում է, որ նման աշխատանքը վճարովի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• կտոր աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը՝ մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար), եթե հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ամսական նորմայի սահմաններում. ժամանակ, և օրական առնվազն կրկնակի չափով կամ ժամային դրույքաչափով (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի:

Օրինակով ցույց տանք ասվածը։ Աշխատողի աշխատավարձը 50000 ռուբլի է։ Ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը 23 է։ Փաստորեն, աշխատողն աշխատել է 21 աշխատանքային օր, ինչպես նաև 1 օր հանգստյան օրերին ներգրավվել է աշխատանքի։ Ընդ որում, հանգստյան օրերին աշխատակցին այլ օր հանգստի չի տրվել։

Աշխատողի ամսական աշխատավարձը (հաշվի առնելով հանգստյան օրը աշխատանքը, որը «տեղավորվում է» աշխատանքային ժամերի նորմայում) կազմում է 47826,09 ռուբլի։ (50000 / 23 * (21 + 1)): Հանգստյան օրերին աշխատանքի հավելավճարը կկազմի 2173,91 ռուբլի: (50000 / 23 * 1): Ընդհանուր ամսական աշխատավարձը կկազմի 50000 ռուբլի (47826.09 + 2173.91):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին կոնկրետ աշխատավարձերը կարող են ավելի բարձր լինել, քան վերը նշվածը: Կիրառելի ընթացակարգը պետք է սահմանվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ գործատուի տեղական կարգավորող ակտով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​հանգստյան օրերը կամ արձակուրդները լիովին մշակված չեն

Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար աշխատողին վճարվում է ավելացված վճար: Հետևաբար, եթե աշխատողը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդին աշխատել է ոչ ամբողջ օրը կամ հերթափոխով, ապա ավելացված վճարը նույնպես կկատարվի ոչ թե ամբողջ օրվա համար, այլ փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության):

Կրկնակի վարձատրության փոխարեն՝ հանգստյան օր

Հանգստյան կամ արձակուրդային օր աշխատած աշխատողը ցանկության դեպքում կարող է նրան հանգստյան օրերի փոխարեն տալ ևս մեկ հանգստյան օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատեք հերթափոխով

Երբ աշխատողն աշխատում է հերթափոխի գրաֆիկով, և նրա հերթափոխը համընկնում է հանգստյան օրվա հետ, այդպիսի օրը վճարվում է որպես սովորական աշխատանքային օր, այսինքն՝ մեկ չափով։

Բայց եթե պարզվեց, որ տոն է, ապա վճարումը պետք է կատարվի նաև ավելացված (առնվազն կրկնակի): Միևնույն ժամանակ, երբ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքն իրականացվել է աշխատողի աշխատաժամանակի սահմաններում համապատասխան ժամանակահատվածում, անհնար է այս օրը փոխարինել աշխատողի համաձայնությամբ մեկ վճարումով և հանգստի օրով (Առաջարկություններ. Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 06/02/2014 թ.):

Իսկ եթե տոն օրերին աշխատանքն արվել է գիշերվա՞ն: Խոսեցինք տոն օրերին գիշերային ժամերի վճարման առանձնահատկությունների մասին։

Սահմանադրական դատարան՝ հանգստյան օրվա աշխատանքի դիմաց

Երբ գործատուն աշխատողին վճարում է հանգստյան կամ արձակուրդային օրվա աշխատանքի համար, և նման աշխատանքի համար աշխատողին հանգստի մեկ այլ օր չի տրամադրվել, ապա հանգստյան օրվա համար վճարը պետք է հաշվարկվի ոչ միայն աշխատավարձի հիման վրա, այլև հաշվի առնելով. հաշվի առնելով փոխհատուցման և խրախուսական վճարումները, տարածաշրջանային գործակիցները և տոկոսային նպաստները: Այս եզրակացությանն է հանգել Սահմանադրական դատարանն իր մեջ

Շուտով կգա ռուսների համար երկար սպասված ժամանակը. այն ամիսը, երբ ողջ երկիրը նշում է ոչ միայն պետական ​​տոները, այլև եկեղեցականը՝ Սուրբ Ծնունդը։ Չէ՞ որ ամենաշատ ոչ աշխատանքային օրերը հունվարն են։

Եվ բնականաբար, յուրաքանչյուր աշխատակցին հետաքրքրում է, թե ինչպես են վճարվում արձակուրդները 2018 թվականի հունվարին Ռուսաստանում։

Այս տարվա վերջին աշխատանքային օրը կլինի դեկտեմբերի 29-ը։ Շաբաթը վերջապես ընկավ դեկտեմբերի 30-ին և 31-ին: Իսկ ուղղակի ամանորյա տոները կտևեն մինչև հունվարի 8-ը ներառյալ։ Ըստ այդմ՝ հունվարի 9-ից կսկսենք աշխատանքը։

2018 թվականի հունվարի 31 օրացուցային օրերն ունեն ընդհանուր առմամբ 14 պետական ​​տոներ և հանգստյան օրեր: Աշխատանքային ժամերը ռացիոնալ օգտագործելու և Արվեստում լավ հանգստի հնարավորություն թողնելու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը նախատեսում է հանգստյան օրերի փոխանցում: 2018 թվականին հանգստյան օրերը տեղափոխվում են շաբաթ 06/01/2018-ից ուրբաթ 09/03/2018 և կիրակի 07/01/2018-ից չորեքշաբթի 02/05/2018 (ՌԴ PP No 1250):

Այժմ տեսնենք, թե ինչպես են վճարվում ամանորյա արձակուրդները 2018 թվականի հունվարին։

Ինչպես վճարել արձակուրդներին աշխատանքի համար՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելն արգելվում է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ, օրինակ, առաջացել են անկանխատեսելի իրավիճակներ, որոնցից կախված է կազմակերպության հետագա աշխատանքը: Այս դեպքում գործատուն կարող է ներգրավել աշխատողին, բայց միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ։ Կան նաև բացառություններ, երբ աշխատողը կարող է ներգրավվել առանց գրավոր համաձայնության: Օրինակ՝ կանխելու աղետը, բնական աղետը կամ արդյունաբերական վթարը։

Այն դեպքերում, երբ այս կամ այն ​​պատճառով աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում աշխատանքի, 2018 թվականի հունվարին արձակուրդների վճարումը կկատարվի Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը `կրկնակի չափով: 2018 թվականի հունվարին կրկնակի վճարման օրերն են՝ 1-ը և 7-ը՝ արձակուրդների համար, 2-6-ը և 8-ը՝ հանգստյան օրերին:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացի կրկնակի դրույքաչափից, աշխատակցին կարող է առաջարկվել այլընտրանքային տարբերակ՝ ևս մեկ օր հանգստի համար: Այս դեպքում վճարումը կատարվում է միանվագ, իսկ նախատեսված հանգստի օրը չի վճարվում։ Բայց նման փոխարինման նախաձեռնությունը պետք է լինի աշխատողից, ոչ թե գործատուից։

Ի լրումն այն բանի, թե ինչպես վճարել 2018 թվականի Ամանորի արձակուրդների համար, գործատուն պետք է հիշի, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (136-րդ հոդված) ընդհանուր պահանջներին համապատասխան, եթե աշխատավարձի վճարման ժամկետը Ամանորի տոներին է, աշխատավարձը վճարվում է այդ օրվա նախօրեին։

2017 թվականի դեկտեմբերի աշխատավարձը պետք է վճարվի մինչև 2017 թվականի դեկտեմբերի 29-ը ներառյալ։

Տարբեր վարձատրության համակարգերով արձակուրդներին աշխատանքի համար վճարման առանձնահատկությունները

Իսկ ինչպե՞ս են վճարվում Ամանորյա տոները 2018 թվականին՝ կախված վճարային համակարգից։

Աշխատավարձով աշխատող աշխատողներին 2018 թվականի հունվարին աշխատավարձ է տրվում նույն չափով, ինչ մյուս օրացուցային ամիսներին, չնայած որ հունվարը կարճ ամիս է աշխատանքային օրերի քանակով: Այդ նպատակով արտադրական օրացույցը սահմանել է 136 ժամ աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչ:

Արվեստի ընդհանուր պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով սահմանված սակագնային դրույքաչափով աշխատողներին, ինչպես նաև աշխատողներին լրացուցիչ վարձատրություն է տրվում հունվարյան արձակուրդների համար: Վճարման կարգը և վարձատրության չափը կարող են որոշվել աշխատանքային պայմանագրով, վարձատրության մասին կանոնակարգով կամ կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով: Նաև կազմակերպությունը պետք է սահմանի միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգն ըստ ամիսների, որոնք բաժին են ընկնում ոչ աշխատանքային տոներին (բարձրացված դրույքաչափեր, հավելավճարներ):

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով ամրագրված են պետական ​​երաշխիքներ, որոնք արգելում են գործատուին խախտել աշխատողների իրավունքները արձակուրդի պատճառով վճարելու և աշխատավարձերը նվազեցնելու համար:

Ամփոփելով վերը նշվածը, կրկնենք, թե ինչպես են վճարվում ամանորյա արձակուրդները.

• կտոր աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.
• սակագնային դրույքաչափերով վճարում ունեցող անձինք` սակագնի դրույքաչափի կրկնակիից ոչ պակաս.
• աշխատավարձ ստացող անձանց՝ առնվազն մեկ դրույքաչափ, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում: Իսկ աշխատաժամանակի նորմայից գերազանցող աշխատելիս՝ Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձին ավելացվում է արտաժամյա վարձատրություն `առաջին 2 ժամվա ընթացքում վճարումը կատարվում է մեկուկես չափով, հաջորդի համար` կրկնակի:

Այն դեպքում, երբ գործատուն օրենքով սահմանված կարգով հրաժարվում է աշխատանքի վարձատրել Ամանորի տոներին, աշխատողներն իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության համար դիմել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն կամ դատարան:

ConsultantPlus. նշում.

Արվեստ. 153-ը չի տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է 2018թ.

Հոդված 153. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոների աշխատանքի դիմաց վճարում

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտոր աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար. աշխատավարձի (պաշտոնեական աշխատավարձի), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագրով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար բոլոր աշխատակիցներին վճարվում է ավելացված վճար: Եթե ​​աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին փաստացի աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են ավելացված չափով:

(երրորդ մասը ներկայացվել է 18.06.2017 N 125-FZ դաշնային օրենքով)

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանման կոլեկտիվների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց աշխատանքի վարձատրություն՝ ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) մեջ. աշխատանքները, համաձայն այդ աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են որոշվել. կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիմքը։

Արդյո՞ք արձակուրդները վճարովի են:

Դաշնային օրենքը 28.02.2008 N 13-FZ)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարում

Մաքսիմենկո Ս.Ա. բողոք է ներկայացրել Արհմիություն, և հանձնաժողովը եկել է այն եզրակացության, որ գործատուն խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, տ.կ.

Արդյո՞ք արձակուրդները վճարովի են:

գիշերային և արձակուրդային ժամերին աշխատանքը պետք է վճարվի առանձին: Այսպիսով, նույնիսկ եթե աշխատողի հերթափոխը ընկնում է գիշերը, իսկ ամսաթիվը վերաբերում է արձակուրդներին, գործատուն պետք է աշխատավարձ վճարի առանձին կետերով՝ գիշերային ժամերի և արձակուրդների համար: Պատահում է նաև, որ գիշերը աշխատելու համար պետք է ներգրավել աշխատողների, ովքեր աշխատում են ամենօրյա գրաֆիկով: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում, երբ անհրաժեշտ է վերացնել վթարի հետևանքները ձեռնարկությունում, գույքագրում և այլն:

Ինչպես հաշվարկել գիշերային ժամերը աշխատավարձից՝ բանաձև

Այսպիսով, տրանսպորտային ձեռնարկությունները, երկհերթափոխով և եռահերթափոխով աշխատող աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի վարձատրության չափը որոշելիս, կարող են առաջնորդվել ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Համ. Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդը 12.02.1987 N 194 «Միություններին, ձեռնարկություններին և կազմակերպություններին արդյունաբերության և այլ ժողովրդական տնտեսության կազմակերպությունները բազմահերթափոխային ռեժիմի անցնելու մասին՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով» (այսուհետ՝ N 1987 թ. 194): Սույն նորմատիվ ակտը կիրառվում է, եթե աշխատանքային գրաֆիկները հստակ սահմանում են բազմահերթային ռեժիմը (օրվա ընթացքում աշխատել երկու կամ ավելի հերթափոխով) (ԽՍՀՄ կապի նախարարության 09/08/1989 թ. թիվ 185-Դ նամակ): Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի բարձրացման կոնկրետ չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով:

Օրինակ 3. Վարորդ Վորոբիև Ի.Ս.

Տոնական գիշերային կյանքի համար վճարում

• աշխատողը հատուկ աշխատանքի է ընդունվել գիշերային աշխատանքի համար, և դա արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում.
• աշխատողն ավելի կարճ ժամանակացույց ունի.
• հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է 6: 1 սխեմայի համաձայն.
• երբ հերթափոխը չի կարող կրճատվել արտադրության բնույթի պատճառով.

Գիշերային աշխատանքի վարձատրության փաստաթղթեր Ձեռնարկությունը պետք է անպայմանորեն կարգավորի ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման և հաշվարկման պայմանները:

Ինչպես է հավելավճարը գիշերային աշխատանքի համար

Գիշերակաց գործուղման ժամանակ Եթե աշխատողը պետք է գիշերը զբաղված լինի գործուղման ժամանակ, դա չի փոխում վճարելու պարտավորությունը: Միակ տարբերությունն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ հավելյալ վճարել գործուղման վայր գնալու ճանապարհին անցկացրած գիշերային ժամերի համար, թեև իր նախաձեռնությամբ և ցանկությամբ կարող է դա անել։ Իսկ եթե գիշերը արտաժամյա է: Մի բան է, երբ գիշերային ժամերը նախատեսված են աշխատանքային գրաֆիկով, իսկ իրավիճակը փոքր-ինչ այլ է, երբ դրանք մշակվում են նորմայից ավելի, նույնիսկ հերթափոխով։

Ինչպե՞ս վճարել նման դեպքերում: Դուք պետք է կիրառեք և՛ գիշերվա հավելավճարը, և՛ արտաժամյա աշխատանքի հարաբերակցությունը, որը 1,5 է արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար և 2՝ հաջորդի համար: Գիշերային աշխատավարձի հաշվարկների օրինակներ Օրինակ 1. Գիշերային ժամերի վճարում ֆիքսված աշխատավարձով Աշխատակից Պոլիվանով Կ.Ի.
25 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ ամսական

Ինչպե՞ս է վճարվում արձակուրդի գիշերային աշխատանքը:

Աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման հիման վրա։ Հերթափոխը սկսվում է ապրիլի 30-ին ժամը 20:00-ին և ավարտվում մայիսի 1-ին ժամը 20:00-ին: Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը 50 ռուբլի է: Քանի որ աշխատողն ունի երեք ընդմիջում մեկ ժամ հանգստի և սննդի համար, ներառյալ գիշերը մեկ ընդմիջում, ընդհանուր առմամբ նա աշխատել է 21 ժամ այս հերթափոխով, որը պետք է վճարվի՝ ելնելով ժամային դրույքաչափից՝ 50 ռուբլի: .

Հերթափոխային աշխատանքի դեպքում գիշերային ժամերի վճարում

Հետևաբար, երբ այս նպաստը «նստում է» պահակի աշխատավարձի վրա, դա չի կարելի հստակեցնել։ Գիշերը աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար հավելավճարը պետք է ավելացվի, և յուրաքանչյուր ամսվա համար նման ժամերի քանակը տարբեր կլինի։ Աշխատավարձը սահմանվում է որպես կոնկրետ գումար, որը թույլ չի տալիս ամսական տարբերությունն ամբողջությամբ հաշվի առնել։

Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «Ինչպե՞ս կազմակերպել և վճարել արտաժամյա աշխատանքի դիմաց». Օրինակ 1. «Shield and Sword» մասնավոր պահնորդական ընկերության անվտանգության աշխատակիցը մեկ ամսում աշխատել է 150 ժամ։ Դրանցից գիշերային ժամերին՝ 50. Գիշերային ելքերի համար հավելավճար՝ ժամավճարի 35% (50 ռուբլի):

• Հաշվարկներ փոխարժեքով` 50 ռուբլի:

  x 150 ժամ = 7500 ռուբլի:

• Գիշերային հավելավճար՝ 50 ռուբլի: x 50 ժամ x 35% = 875 ռուբլի:
• Ամսական աշխատավարձ՝ 7500 + 875 = 8375 ռուբլի:

Կարևոր! Օրենքը պահանջում է նշել հավելումների ճշգրիտ պարամետրերը գիշերային ժամերին գործունեություն իրականացնող աշխատակիցների համար։ Արձակուրդների և հանգստյան օրերի նպաստ Արվեստ.

Ինչպե՞ս եք հաշվարկում ճկուն պահակների աշխատավարձը:

Ուշադրություն

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են հավաքագրվել գիշերային աշխատանքի համար, ուստի արգելվում է գիշերը աշխատել.

• հղի կանայք;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• անչափահաս աշխատողներ;
• միայնակ ծնողներ հինգ տարեկանից փոքր երեխաներով.

Կանայք և տղամարդիկ, փոքր երեխաներով կամ նրանց միայնակ մեծացնելով, երբեմն կարող են լրացուցիչ գումար վաստակել գիշերը, բայց միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Ընդ որում, նախապես գործատուն պարտավոր է նաև գրավոր ծանոթացնել նրանց գիշերային գործունեությունից հրաժարվելու իրավունքին։ Գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների նվազագույն չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի 22.07.2008 թիվ 554 «Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն չափի բարձրացման մասին» որոշմամբ:

Ինչպես հաշվարկել գիշերային բացման ժամերը

Օրենքը թույլ է տալիս աշխատել գիշերային ժամերին Չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպությունների մեծ մասն աշխատում է ցերեկային ժամերին, աշխատանքի որոշակի տեսակների առանձնահատկությունները նախատեսում են գիշերային (և երբեմն շուրջօրյա) աշխատանքը: Պարզապես նման ձեռնարկությունների համար գործում է հերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ, ըստ որի հերթափոխի մի մասը կամ ամբողջ հերթափոխը բաժին է ընկնում քնի և հանգստի համար սովորաբար նախատեսված ժամերին։ Նման աշխատանքի կազմակերպման և վճարման կանոնները նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ և 154-րդ հոդվածները: Ո՞ր հերթափոխերն են համարվում գիշերային Օրենքը սահմանում է գիշերային աշխատանքային ժամեր՝ ժամը 22-ից (22-ը) մինչև առավոտյան 6-ը: Հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ, եթե դրա առնվազն կեսը աշխատանքային է նշված ժամանակահատվածում: Գիշերային փոխարժեքի վճարումը կլինի միայն այս ժամանակահատվածը կազմող ժամերի համար, մնացածը կպարգևատրվի, ինչպես ընդունված է ցերեկային հերթափոխի ժամանակ:

Եթե ​​պայմանագրով նախատեսված է այս պայմանը, ապա գործատուն ազատ է որոշ աշխատողների ներգրավել աշխատանքային ժամերից դուրս: Նման ատրակցիոնը կազմվում է ղեկավարի հրամանով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ և 119-րդ հոդվածների դրույթների հիման վրա անկանոն գրաֆիկով վերամշակումը փոխհատուցվում է արձակուրդի լրացուցիչ ժամանակի տրամադրմամբ, որի տևողությունը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին ռեժիմի կանոններով: կազմակերպությունը։

Միևնույն ժամանակ, գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը վերաբերում է աշխատողների բոլոր կատեգորիաներին և սահմանափակումներ չկան։ Այսինքն՝ եթե աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է գիշերը, ապա նա պետք է ստանա սահմանված նպաստը, նույնիսկ եթե նրա գրաֆիկը ստանդարտացված չէ։

Գիշերների և արձակուրդների հավելում պահակախմբի հետ

Բայց նպաստի չափը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի կատեգորիկ պատկանելությունը։ Օրինակ, եթե գիշերային աշխատանքի համար պահակներին հավելավճար գանձվի օրական դրույքաչափի քսան տոկոսի չափով, դա կլինի օրենքի ուղղակի խախտում։ Հավելավճարի հաշվարկման վերոնշյալ ձևը օրենքով սահմանված է։

Բայց երբեմն առեւտրային կազմակերպություններն իրականացնում են «իրենց» հաշվարկը, որը բացարձակապես չի համապատասխանում նորմերին։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ նպաստի չափի հետ, նա իրավունք ունի դա բողոքարկել դատարանում և պահանջել սահմանված վճարումները։ Ձեր անմեղությունն ապացուցելու համար դուք պետք է ձեռքի տակ ունենաք աշխատանքային պայմանագիր, որում հստակ գրված լինեն աշխատանքային գրաֆիկը, վճարման եղանակը և սակագները։

Աշխատանքի ընդունման պաշտոնական փաստաթղթի բացակայության դեպքում հնարավոր չի լինի որևէ բան ապացուցել։
Եթե ​​գիշերային գործունեությունը կանխորոշված ​​է ուղղակիորեն աշխատանքային գրաֆիկով, օրինակ, երբ հերթափոխի ժամանակացույցի ընթացքում գիշերային ժամանակահատվածում մի քանի հերթափոխ է տեղի ունենում, ապա հնարավոր է մեկ անգամ, աշխատանքային գրաֆիկը սահմանելու պահին, աշխատողին ծանոթացնել. փաստաթուղթ՝ գիշերային հերթափոխ չընդունելու իրավունքի մասին. Եթե ​​աշխատանքային գործառույթների կատարումը տեղի է ունենում ժամանակ առ ժամանակ, ապա ամեն անգամ անհրաժեշտ է աշխատողին տրամադրել իրավունք՝ հրաժարվելու և գիշերային ժամերին աշխատելու համար նրա գրավոր համաձայնությունը ստանալու համար: Կանանց համար Հղի կանանց և մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց արգելվում է գիշերը աշխատել: Եթե ​​կինն ունի երեքից տասներեք տարեկան երեխա, նա կարող է աշխատել գիշերը, բայց միայն այն պայմանով, որ գրավոր հաստատի, որ սովորել է գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքը և նաև ցանկություն հայտնել աշխատելու։ գիշերը գրավոր.

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարում

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի.

1. կտոր աշխատողներ, ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.
2. աշխատողներ, որոնք վարձատրվում են օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ կրկնակի օրական կամ ժամային դրույքաչափերով.
3. աշխատողներ, ովքեր ամսական աշխատավարձ են ստանում մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, և կրկնակի ժամային կամ. աշխատավարձի չափից ավելի օրական դրույքաչափ, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի, ինչպես նաև սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարված աշխատանքի համար հավելավճարները փոխհատուցում են և պարտադիր են:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

Հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարման հատուկ կանոններ չկան։

Վճարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների համար

Անգամ լրացուցիչ հանգստի օրվա տրամադրումը գործատուին չի ազատում հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց կրկնակի վարձատրությունից։

Աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով սահմանված հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի վարձատրության պայմանները չեն կարող վատթարացնել աշխատողի վիճակը:

Օրենսդրությունը սահմանում է կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված այլ անձանց, պրոֆեսիոնալ մարզիկների ստեղծագործական աշխատողների աշխատանքի վարձատրության հատուկ կանոններ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին: Հանգստյան և տոն օրերին այդ աշխատողների վարձատրությունը կարող է որոշվել աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտի հիման վրա:

Եթե ​​կազմակերպության աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին աշխատանքի վարձատրության հատուկ պայմաններ չեն սահմանվում, ապա այդ աշխատանքը ենթակա է վճարման:

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային (արձակուրդային) օրերին աշխատանքի դիմաց վճարման հիմքն է ժամանակի և հավելավճարի թերթիկ (տեղեկանք-հաշվարկ).

Որոշ առարկաների մակարդակով մտցված են նաև ոչ աշխատանքային օրեր։ Այսպիսով, Թաթարստանում 1992 թվականից հանգստյան օրեր են համարվում.

• Նոյեմբերի 6 (Սահմանադրության օր);
• Eid al-Adha (ճշգրիտ ամսաթիվ չկա);
• օգոստոսի 30 (Հանրապետության օր);
• Կուրբան բայրամ (նաև առանց ֆիքսված ամսաթվի):

Մյուս հանրապետություններն ունեն իրենց տոները։

Արձակուրդները պետք է վճարովի լինեն

Եթե ​​աշխատավարձի հիմքը ծառայողական աշխատավարձն է, ապա ոչ աշխատանքային արձակուրդները որեւէ կերպ չեն ազդում ծառայողական պարտականությունների կատարման համար գանձվող գումարի վրա։ Հետևաբար և՛ հունվարին, որում աշխատանքային է համարվում ընդամենը 12 օր, և՛ հուլիսին, որտեղ 22-ն է, կստանաք նույնքան գումար։

Բացի այդ, եթե աշխատողը հրավիրվել է ընկերություն տոն օրերին, անհրաժեշտության դեպքում, ապա այդ ժամերը նույնպես լրացուցիչ վճարվում են հատուկ կարգով։ Փոխհատուցման հաշվարկման կանոնները տրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածում:

Հանգստյան օրերին հարկադրված աշխատելու աշխատողը պարտավոր է.

• կամ վճարել ծախսած բոլոր ժամերի կրկնակի չափը.
• կամ մեկ այլ օր տրամադրել 1 հանգստյան օր։

Վերը նկարագրված կանոնը ունիվերսալ է և գործում է անկախ աշխատավարձի համակարգից: Հաշվարկների համար հիմք են հանդիսանում հետևյալը.

• կտորների հիմնական դրույքաչափերը;
• օրական կամ ժամային դրույքաչափեր;
• ֆիքսված աշխատավարձից հաշվարկված դրույքաչափեր.

Բացի այդ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել փոխհատուցման իր չափը՝ արձակուրդին աշխատանքի գնալու համար։ Նման վճարումների չափը չի կարող ցածր լինել օրենսդրությամբ սահմանված շեմից։ Այս պահը թույլատրելի է թողարկել որպես առանձին.

• տեղական կարգավորող ակտեր;
• անհատական ​​կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի կետերը.

Նկատի ունեցեք, որ եթե աշխատողը հանգստյան օրվա փոխարեն մեկ այլ օր է վերցրել, ապա նրան վճարում են սովորական եղանակով, հետևաբար, նա իրավունք չունի արտաժամյա աշխատանքի։

Տոնական օրերին աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու կարգը

Եթե ​​արտադրական կարիք առաջանա, ապա մարդուն գործնականում ցանկացած պահի կարող են կանչել աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, կա մեկ կարևոր նրբերանգ՝ աշխատողը պետք է համաձայնի և, իհարկե, գրավոր։ Օրենսդրությունը չի պարտադրում գործատուին հատուկ հրաման տալ այս հարցում, սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս փաստաթուղթը չի խանգարի։

Բազմաթիվ են դեպքերը, երբ աշխատողը տոնական օրերին կարող է ներգրավվել ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ։ Օրինակ, դա տեղի է ունենում, եթե.

• ձեռնարկության կասեցումն անհնար է, քանի որ արտադրությունն աշխատում է շարունակական ցիկլով.
• կազմակերպության խնդիրները ներառում են բնակչության հիմնական կարիքների սպասարկումը (օրինակ՝ ուղեւորափոխադրումների իրականացում).
• շտապ վերանորոգման կարիք կա, առանց որի ձեռնարկությունն ապագայում չի կարողանա նորմալ աշխատել։

Աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում միայն այն դեպքում, երբ նրա ներկայությունը հաստատությունում անհրաժեշտ է.

• արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացում.
• վթարների կանխարգելում և այլն։

Ում չի կարելի հրավիրել տոն օրերին

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ աշխատանքային ժամերից դուրս չեն կարող ներգրավվել աշխատանքի մեջ։ Այսպիսով, մասնավորապես, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածն արգելում է անչափահաս աշխատողներին զանգահարել տոնական օրերին: Նույն կանոնը, բայց հղի աշխատողների համար, տրված է Արվեստում: Նույն օրենքների 259-րդ.

Նաև այն աշխատողներին, ովքեր ունեն որոշակի սահմանափակումներ՝ կապված վատ առողջական կամ կյանքի հանգամանքների հետ, չպետք է անհանգստանան: Այս կատեգորիան ներառում է.

• 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող մայրեր;
• միայնակ ծնողներ (կամ խնամակալներ), ովքեր ունեն մինչև 5 տարեկան երեխաներ.
• հաշմանդամներ;
• քաղաքացիներ, ովքեր խնամում են հիվանդ հարազատներին (բժշկական տեղեկանք ներկայացնելուց հետո, որը հաստատում է, որ սիրելին ի վիճակի չէ ինքնուրույն սպասարկել).
• հաշմանդամ երեխաներից կախվածություն ունեցող անձինք.

Այդ մարդկանց անպատեհ ժամին զանգահարելը թույլատրելի է միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում, այն էլ՝ միայն նրանց համաձայնությամբ։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը տոնական օրերին, եթե ունեք աշխատավարձ

Հաճախ ֆիքսված աշխատավարձ ստանալու դեպքում աշխատողները դժվարանում են արձակուրդների համար գանձվող աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս։ Այստեղ իսկապես ոչ մի բարդ բան չկա, պարզապես պետք է պարզել, թե միջինում ամսական քանի աշխատանքային ժամ ունի նա:

Դա անելու համար օգտագործեք արտադրության օրացույցում նշված ժամանակի տարեկան դրույքաչափը: Այս ցուցանիշը պետք է բաժանվի 12-ի (ամիսների թիվը):

Այնուհետև պարզում են, թե արդյոք արձակուրդ գնալու արդյունքում գերազանցվել է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա փոխհատուցումը վճարվում է մեկ չափով։ Այստեղ անհրաժեշտ է.

• աշխատավարձը բաժանվում է նախկինում որոշված ​​միջին ժամերի քանակով.
• արդյունքը բազմապատկվում է հանգստյան օրերին աշխատավայրում անցկացրած ժամանակով:

Ձեռնարկության աշխատակիցների համար եկամուտը հաշվարկելիս հաշվապահը հաճախ ստիպված է լինում դժվարությունների հանդիպել: Իրոք, հաշմանդամության նպաստների, կես դրույքով աշխատանքի համար հավելյալ վճարումների, ժամանակացույցով աշխատանքի համար վճարումների, հանգստյան օրերի և արձակուրդների համար վճարումների հաշվառման և լրացուցիչ վճարումների դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենսդրությամբ սահմանված բազմաթիվ նրբերանգներ: . Այնուամենայնիվ, վերը նշված բոլորի մեջ տոների վճարումը բարդության առումով առաջին տեղն է զբաղեցնում։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը, որը կարգավորում է պետական ​​տոների աշխատավարձերը

Աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարի միջև աշխատանքային ոլորտում հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Սահմանադրությունն է: 37-րդ հոդվածի 3-րդ մասը պարունակում է դրույթ, համաձայն որի աշխատավարձի ոլորտում խտրականությունն արգելվում է, և աշխատավարձը պետք է համապատասխանի կամ լինի ավելի բարձր, քան Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով սահմանված նվազագույն արժեքը:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը նաև սահմանում է, որ աշխատողի աշխատավարձը պետք է լինի արդար և բավարար, որպեսզի նրան և իր ընտանիքին ապահովեն հասարակության նորմալ կյանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչ:

Աշխատանքի փաստաթղթային գրանցում տոն օրերին

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, անհնար է կազմակերպության աշխատակցին ներգրավել աշխատանքի արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին առանց հատուկ փաստաթղթեր կազմելու: Դրա համար անհրաժեշտ է համապատասխան կարգադրություն կազմել։ Դրա հիման վրա կատարվում է տոնական օրերին վճարումը։ Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Պատրաստման ամսաթիվը;
• կազմման վայրը;
• Փաստաթղթի համարը;
• Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի մեջ ներգրավված անձանց լրիվ անվանումը.
• աշխատանքի ավարտի և մեկնարկի ամսաթվերը, և երբեմն աշխատանքային օրվա տևողությունը.
• ամսաթիվը և ստորագրությունը կարգադրությանը ծանոթ և համաձայնող անձանց գրագրությամբ.
• գլխի ստորագրությունը վերծանմամբ.
• հաշվարկն իրականացնող պաշտոնատար անձի ստորագրությունը.

Միայն դրանում նշված բոլոր աշխատողների կողմից հրամանը ստորագրելուց հետո կարելի է համարել, որ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքը գործատուի համար տույժերի չի հանգեցնի աշխատանքի տեսչության, դատախազության, հարկային ծառայության և այլ մարմինների կողմից:

Փաստաթղթերի ձևավորման առանձնահատկություններըժամը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկ

Հերթափոխային գրաֆիկով աշխատելիս պատվեր կազմելու կարիք չկա։ Հանգստյան և արձակուրդային օրերի վճարումն այս դեպքում կատարվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված և ստորագրված ժամանակացույցի հիման վրա, որը պարունակում է.

• յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• նրանց աշխատանքի տևողությունը ժամերով և օրերով.
• ամսվա ընթացքում հանգստյան օրերի քանակը;
• ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը.

Հաշմանդամության նպաստների վճարում տոն օրերին

Կազմակերպության աշխատակցի համար արձակուրդները հեռու են միշտ աշխատանքի կամ հանգստի հետ կապված, երբեմն դրանք կարող են համընկնել հիվանդության ժամանակի հետ: Վերջին դեպքում արձակուրդների վճարումը կատարվում է նաև թիվ 255 դաշնային օրենքի (6-րդ հոդվածի 1-ին մաս) համաձայն՝ պարզ բանաձևով հաշվարկի արդյունքում ստացված միջին օրական վաստակի հիման վրա։

2015 թվականին աշխատողին տրված հիվանդության արձակուրդի համար հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է նրա 2014 և 2013 թվականների վաստակը բաժանել 730 գործակցով, այսինքն. նախորդ 2 տարվա օրացուցային օրերի քանակը.

Անհրաժեշտ է վաստակից բացառել բոլոր այն գումարները, որոնք ենթակա չեն մուծումների՝ նպաստներ մինչև 1,5 տարի, հիվանդության արձակուրդների համար հաշվեգրումներ, մայրության նպաստներ, երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ և այլն:

Օրինակ՝ ընկերության աշխատակիցը մարտին հիվանդ արձակուրդ է բերել։ Նա հիվանդ էր 2015 թվականի մարտի 2-ից 10-ը, այսինքն. անաշխատունակության ժամկետը կազմել է 9 օր (ներառյալ մարտի 8-ը՝ տոն), որից առաջին երեք օրը վճարվելու է ձեռնարկության, իսկ մնացած վեցը՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Վերջին երկու տարիների ընթացքում (2013-2014) նա աշխատել է միայն այս ձեռնարկությունում, և նրա եկամուտը այս ընթացքում կազմել է 212 հազար ռուբլի 2013 թվականին, իսկ 250 հազար ռուբլի 2014 թվականին:

Մենք գտնում ենք միջին օրական վաստակը ըստ բանաձևի. հավասար կլինի 632,88 x 6 = 3797,28 (ռուբլի), պայմանով, որ աշխատողի ստաժը 10 տարի է, և նպաստը կվճարվի վաստակի 100%-ի չափով:

Հղիության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է 730 գործակից հանել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում (մինչև 1,5 տարի հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար) արձակուրդի վրա կնոջ ծախսած ժամանակը, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի ժամանակ, երբ ապահովագրավճարներ չեն գանձվել այդ գումարի չափով: վաստակը...

Այսպիսով, արձակուրդների արձակուրդի վճարումները կատարվում են այնպես, ինչպես ամսվա մյուս օրացուցային օրերին՝ ընդհանուր հիմունքներով։ Հարկ է նշել այն փաստը, որ հաշմանդամության նպաստների հաշվարկման ժամանակ հանգստյան օրերը նույնպես վճարվում են, ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը որևէ կերպ չի ազդում հաշվեգրումների չափի վրա: Հաշվի են առնվում միայն օրացուցային օրերը՝ անկախ նրանից՝ դրանք եղել են հանգստյան օրեր, թե տոներ։

Արձակուրդի ընթացքում արձակուրդի վճարում

Աշխատողի տարեկան կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակ ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար վճարում չի կատարվում: Այս օրերը ավելացնում են հանգստի տևողությունը, բայց ոչ արձակուրդային վարձատրության չափը, քանի որ դրանք հանվում են հաշվարկի օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից։

Գործողությունների այս ալգորիթմը պարունակում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածը: Օրինակ՝ աշխատողը 2015 թվականի հունիսի 1-ից մեկնում է արձակուրդ 2 շաբաթով։ Արձակուրդի ընթացքում (2015թ. հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 14-ը) ընկնում է 1 տոն՝ հունիսի 12-ը, որը երկարացնում է արձակուրդը, բայց ոչ մի կերպ չի ազդում արձակուրդի վարձատրության և դրանց արժեքի հաշվարկի վրա։ Դիմումում անհրաժեշտ կլինի նշել միայն արձակուրդի ժամկետը 2015 թվականի հունիսի 1-ից հունիսի 15-ը, մինչդեռ դրա օրացուցային օրերի թիվը չի փոխվի, այն կմնա 14-ի։

Ինչպես վճարել աշխատակիցների «Ամանորյա արձակուրդների» համար

Հունվար ամսվա արձակուրդների վճարումը կատարվում է ընթացիկ տարվա արտադրական օրացույցով սահմանված աշխատանքային օրերի և ժամերի նորմերին համապատասխան: Այն տարբեր կլինի ձեռնարկությունում կիրառվող տարբեր աշխատավարձային համակարգերի համար:

Ինչ օրերպետք է հունվարին համարվում է տոնական

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն՝ նոր տարվա առաջին ամսին ոչ աշխատանքային արձակուրդներ են համարվում 1-ից 5-ը։ Եթե արձակուրդն ու հանգստյան օրը համընկնում են, ապա վերջինս հետաձգվում է մեկ օր առաջ։

2012 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 35 դաշնային օրենքով ամանորյա տոների հետ կապված լրացուցիչ տոներ են սահմանվել տարվա առաջին ամսվա 6-րդ և 8-րդ օրը:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը սահմանում է, որ բոլոր աշխատողները հանգստյան օրերին հանգստանալու իրավունք ունեն: Ընդ որում, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում այն ​​պետք է հավասար լինի երկու հանգստյան օրվա, իսկ վեցօրյա շաբաթվա հետ՝ մեկ։ Ամեն դեպքում, մեկ հանգստյան օր միշտ պետք է լինի կիրակի օրը, իսկ երկրորդը կարող է սահմանվել տեղական կարգավորող փաստաթղթերում աշխատողի համաձայնությամբ:

Արձակուրդների վճարում` ըստ պաշտոնական աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվարկման

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արձակուրդի օրը աշխատանքը պետք է վճարվի առնվազն կրկնակի չափով՝ միջին ժամային կամ միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա: Այս կանոնը տարածվում է այն աշխատողների վրա, ովքեր ստանում են պաշտոնեական աշխատավարձ, բայց միայն այն դեպքում, եթե վճարման ամսում գերազանցվել է արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատանքային ժամերի, օրերի նորմը։ Եթե ​​աշխատանքի տեւողությունը չի գերազանցում սահմանված նորմը, ապա արձակուրդների վճարումը կատարվում է միանվագ։

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում արձակուրդների վաստակի հաշվարկը

Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են կատարում իրենց աշխատանքային պարտականությունները հինգ կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Հիմնականում վարձատրության աշխատավարձ և աշխատավարձ-բոնուս համակարգն օգտագործվում է գրասենյակի աշխատողների կամ վարչական անձնակազմի, մասնագետների և ղեկավարության աշխատավարձերը հաշվարկելու համար։ Կազմակերպության այլ կատեգորիաների աշխատակիցների համար կարող է սահմանվել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, որը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը արտադրական գործընթացի շրջանակներում աշխատել առանց ընդհատումների (շուրջօրյա): Դրանք ներառում են հիմնականում աշխատողներ կամ ցածր որակավորում ունեցող մասնագետներ, ինչպիսիք են վաճառողները, գանձապահները, խորհրդատուները, սպասուհիները, մատուցողները, հավաքարարները, աման լվացող մեքենաները, լվացարարները, տեղափոխողները և այլն:

Նման աշխատողների համար արձակուրդների վճարումը ըստ ժամանակացույցի կատարվում է տնօրենի կողմից հաստատված կազմակերպության ներքին փաստաթղթերին համապատասխան: Այս կատեգորիայի աշխատողների համար վաստակի և լրացուցիչ վճարումների չափը սովորաբար պարունակում է ինչպես կոլեկտիվ, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագիր: Այսպիսով, աշխատանքային գրաֆիկի վրա ընդգրկված բոլոր արձակուրդները, ամեն դեպքում, ենթակա են վճարման աշխատակազմի աղյուսակով սահմանված չափով, իսկ արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրությունը, ի հավելումն ֆիքսված ամսական գումարի, ենթադրում է հավելավճար այս օրերի համար: նորմայից գերազանցող մեկ գումար:

Արձակուրդի օրը աշխատանքի համար վճարում հետագա արձակուրդի տրամադրմամբ

Ռուսական օրենսդրության մեջ կա մեկ բացառություն. Այսպիսով, արձակուրդների համար վճարման հաշվարկը այն աշխատողի համար, ով հետագայում արձակուրդ է վերցնում, տարբեր կլինի: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ արձակուրդային օրերի աշխատանքի հաշվին աշխատողին կտրամադրվեն հանգստյան օրեր, որոնք համարժեք են աշխատած արձակուրդների քանակին, արձակուրդի այս օրերը կրկնակի չափով չեն վճարվելու, քանի որ դրանք հաշվարկվելու են. հասարակ աշխատողների աշխատավարձը։

Միևնույն ժամանակ, պետք է ասել, որ արձակուրդային օրերին աշխատանքի համար վճարումը պետք է ձևակերպվի կարգով և մանրամասն նկարագրվի:

Գործատուների պատասխանատվությունը ոլորտում օրենսդրության խախտումների համարվճարում աշխատուժ

Աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կարգի վերաբերյալ Ռուսաստանի օրենքների խախտման համար պատասխանատվության 3 տեսակ կա. Դրանք ներառում են.

• վարչական (նախատեսում է տուգանքի նշանակում (որոշ դեպքերում՝ աշխատանքից ազատում) ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ վաստակի խախտման կամ թերի վճարման համար).
• քաղաքացիական օրենսդրություն (ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատավարձի ամբողջական վճարման պահանջ, ինչպես նաև պատճառված բարոյական վնասի համար տույժեր).
• քրեական (հնարավոր է աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների համար ծանր հետևանքների դեպքում):

Աշխատավարձեր չվճարելու համար գործատուների պատժաչափերի խստացում 2015տարին

2015 թվականին պետությունը, տարբեր մակարդակների օրենսդրական ակտերի օգնությամբ, ավելի ու ավելի սկսեց ոտքի կանգնել՝ պաշտպանելու աշխատողների շահերը ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման խախտումների դեպքում: Հետևաբար, եթե նույնիսկ կազմակերպությունում տոնական օրերին միայն կրկնակի վճարում չկատարվի, գործատուն դեռ պետք է պատասխան տա դրա համար:

Ռուսաստանի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի նոր տարբերակն այժմ պարունակում է մանրամասն նկարագրություն աշխատավարձի ոլորտում կանոններին չհամապատասխանելու տեսակների մասին և սահմանում է նրանցից յուրաքանչյուրի պատիժը:

Այսպիսով, 2015 թվականից անհատ ձեռներեցները կարող են վճարել մինչև 40 հազար ռուբլի այս հարցում իրենց անփութության համար, կազմակերպությունները կարող են պատժվել մինչև երեք ամսով գործունեության կասեցման տեսքով կամ տուգանք վճարել 50-ից մինչև 200 հազար ռուբլի:

Ի դեպ, պայմանավորված այն հանգամանքով, որ այժմ տուգանքը վճարվում է կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, այդ գումարը կարող է զգալիորեն աճել։ Գործատուն կարող է պատժվել խախտման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում։

Աշխատանքային փոփոխություններծածկագիրը 2015 թվականին

2015 թվականից ի վեր, շնորհիվ 50.1 նոր գլխի առաջացման, օտարերկրյա քաղաքացիները սկսեցին աշխատանքի ընդունելու հարցում ունենալ նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ հայրենակիցները: Նրանց հետ կնքվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում է ամսական վաստակի չափը, արձակուրդների վճարումը, գործողության ժամկետը և այլն։ Բացի այդ, այժմ գործատուները պարտավոր են օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու օրվանից նրան ցուցաբերել բժշկական օգնություն մինչև աշխատանքից ազատելը։

Ելնելով վերը նշված նյութից՝ հարկ է նշել, որ արձակուրդների համար միշտ վճարում կա։ Հերթափոխի գրաֆիկը բացառություն չէ: Կախված հանգամանքներից՝ լրացուցիչ վճարների չափը կարող է տարբեր լինել, սակայն գործատուն պարտավոր է կատարել այն, հակառակ դեպքում նա մինչև քրեական պատասխանատվություն կկրի աշխատավարձի ոլորտում Ռուսաստանի օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար։

Աշխատանքային օրենսգրքով հանգստյան օրերի աշխատանքչթույլատրված. Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ, երբ թույլատրվում է, որ աշխատողները հանգստյան օրերին ներգրավվեն աշխատանքային պարտականությունների մեջ՝ իրենց համաձայնությամբ կամ առանց դրա: Եկեք նրանց մասին խոսենք մեր հոդվածում:

Աշխատեք հանգստյան օրերին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի իրավունք, որն արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթներում: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը հաստատում է աշխատողների արձակուրդի և հանգստյան օրերին հանգստանալու իրավունքը: Նրանց ներգրավումը լրացուցիչ աշխատանքային գործունեությանը հնարավոր է, եթե նախապես գրավոր համաձայնություն է ձեռք բերվել մեկնելու: Այնուամենայնիվ, աշխատողները կարող են հրաժարվել լրացուցիչ մշակումից ոչ աշխատանքային ժամերին:

Լրացուցիչ ժամանակի աշխատանքը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի: Անհրաժեշտ:

• ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար.
• աշխատողին ծանոթացնել ելքի պայմաններին, ներառյալ ազատ անձնական ժամանակ աշխատելուց հրաժարվելու իրավունքը.
• տեղեկացնել արհմիության մարմնին (եթե այդպիսիք կան).
• հրաման է արձակում արտաժամյա աշխատանքի մասին՝ նշելով պատճառները, տևողությունը և ներգրավված անձինք.

Երբեմն հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում: Դրանք հնարավոր են հետևյալ պայմաններով` համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.

• եթե դա պահանջվում է կանխել չնախատեսված հանգամանքների առաջացումը, որոնք կարող են հանգեցնել աղետալի հետևանքների, ներառյալ վթարները կամ ձեռնարկության գույքին հասցված վնասը.
• Աշխատանքի կատարման անհրաժեշտությունն առաջացել է արտակարգ իրավիճակի հետ կապված, որը, ի թիվս այլ բաների, առաջացել է բնական աղետի կամ ռազմական դրության հետևանքով։

Բացառություն է արվում հղի կանանց համար. Նրանք չեն կարող ներգրավվել նման աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված): Աշխատակիցների մյուս կատեգորիաները (հաշմանդամներ, մինչև 3 տարեկան փոքր երեխաներ ունեցող կանայք) ​​արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվում են միայն իրենց համաձայնությամբ։ Արգելվում է օգտագործել հանգստյան օրերին և անչափահասների աշխատանքին։

Ազատ ժամանակ մարդկանց աշխատանքի ներգրավելու հնարավոր տարբերակները պետք է հստակեցվեն կոլեկտիվ պայմանագրում և այլ ներքին տեղական ակտերում:

Ձեռնարկությունում այլ տեղական փաստաթղթերի պատրաստման մասին տեղեկություններ կիմանաք հոդվածից «Կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին պայմանագիր – նմուշ-2017թ. .

Աշխատանքային պայմանները հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության դեպքում ղեկավարությունը հրաման է արձակում ներգրավել աշխատողների, ովքեր համաձայնել են կատարել աշխատանքը։ Այն գրանցում է հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանքի թողարկման ամսաթիվը: Արտակարգ իրավիճակների դեպքում հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի գնալը կարող է տեղի ունենալ նաև ղեկավարության բանավոր հրահանգով (մինչև հրամանի արձակումը):

Հանգստյան օրերին հաշմանդամների կամ մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց աշխատանքը հնարավոր է ոչ միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ, այլ նաև պայմանով, որ չկան բժշկական հակացուցումներ արտաժամյա աշխատանքի համար:

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​աշխատողը աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով մինչև 2 ամիս, ապա չի աշխատի նրան աշխատանքի գրավել հանգստյան օրերին՝ առանց գրավոր համաձայնություն ստանալու, նույնիսկ արտակարգ իրավիճակների դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290-րդ հոդված): .

Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարում

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ արտաժամյա աշխատանքի վրա ծախսված անձնական ժամանակի օգտագործման համար: Նրանք իրավունք ունեն ընտրություն կատարել.

• կամ վերցնել հավելյալ հանգստյան օր և ստանալ մեկանգամյա վարձատրություն աշխատանքի համար հանգստյան օրը.
• կա՛մ համաձայնել կրկնապատկել դրամական փոխհատուցումը ներկայիս սակագնի դրույքաչափի հիման վրա, կա՛մ մասնակի վճարումներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Այն աշխատողները, ովքեր ունեն ամուր ամսական աշխատավարձի իրավունք, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար վճարվում են օրական կամ ժամային դրույքաչափով, եթե ամսական աշխատաժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն) չի գերազանցվում: Մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի սահմանաչափերը գերազանցելու դեպքում տոնական և հանգստյան օրերին լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարը կրկնապատկվում է։

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է պահանջել, ապա նա պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի։

Հանգստյան և արձակուրդների համար լրացուցիչ փոխհատուցման հաշվարկման կանոնները չեն տարածվում նրանց վրա, ում կանոնավոր գրաֆիկը ներառում է արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելու ունակությունը. անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներ, հերթափոխով աշխատանք:

Բոլոր լրացուցիչ պայմանները կարող են սահմանվել վարձատրության ներքին կանոնակարգում, որի լրացման կարգը դուք կսովորեք հոդվածից «Աշխատողների վարձատրության կանոնակարգ-նմուշ-2018թ. .

Հանգստյան օրերին աշխատելու համաձայնության նմուշ

Լրացուցիչ ժամանակ աշխատանքի գնալու աշխատողի համաձայնության ստացումը հաստատող փաստաթղթի ձևերը օրինականորեն հաստատված չեն: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի մշակել իր սեփական ձևը:

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար աշխատողի գրավոր համաձայնության նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր կայքից:

Արդյունքներ

Որոշ իրավիճակներում աշխատանքային գործունեությունը հանգստի համար նախատեսված ժամանակահատվածներում (արձակուրդներ, հանգստյան օրեր) անհրաժեշտ է ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը պահպանելու համար: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում աշխատողները պետք է կամավոր համաձայնվեն աշխատանքային պարտականությունները կատարել աշխատանքային ժամերից դուրս: Հանգստյան օրերին լրացուցիչ աշխատանքը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (հղի կանայք, անչափահասներ) արգելվում է: