Պրակտիկայի հրամանագիր. Աշխատանքային պրակտիկա. ծրագիր, առանձնահատկություններ և անցման կանոններ. Աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը

Շատ դեպքերում դիմորդները, նախքան իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները վերջնականապես սկսելը, պետք է անցնեն փորձաշրջան կամ պրակտիկա: Այս վերջին երկու հասկացությունները տարբեր իմաստներ ունեն: Փորձաշրջանը թեստ է, որն անցնում է աշխատողը աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո, և աշխատանքի ընդունվելու պրակտիկա անցկացվում է մինչև ղեկավարության կողմից առարկան պետական ​​գրանցման վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելը: Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում այն ​​տարբեր կերպ է աշխատում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում մենեջերն ինքն է որոշում դրա ձևն ու ժամանակը:

Ամենից հաճախ պրակտիկանտի կարգավիճակ ստանում են երիտասարդ մասնագետները, ովքեր վերջերս են ստացել դիպլոմներ և առաջին անգամ են աշխատանքի ընդունվում։ Գալիս է մի պահ, երբ նրանք գիտեն, թե ինչ է պրակտիկան: Եվ դա ներկայացնում է մի ժամանակահատված, որի ընթացքում ուսանողի նստարանից վերջերս հեռացած ապագա աշխատակիցը սովորում է գործնականում օգտագործել ստացած տեսական գիտելիքները։ Այն կիրառելի է նաև այն դեպքերում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է մի աշխատավայրից մյուսը, և նա կատարում է առաջադրանքներ, որոնք արմատապես տարբերվում են նախկինում եղածներից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում քիչ է նշվում, թե ինչ է պրակտիկան աշխատանքի համար դիմելիս: Միակ բանը, որ նշված է օրենքում այս հարցի վերաբերյալ, այն է, որ գործատուն պետք է ստաժավորվողի հետ կնքի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Այս թեստի ընթացակարգի և ձևի հետ կապված հիմնական կետերը սահմանվում են ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Դրանք պետք է նախատեսված լինեն կազմակերպության տեղական ակտերում:

Հիմնական դրույթներ

• ընդհանուր դրույթներ;
• անցման կարգը;
• պրակտիկայի պայմանները;
• ստուգման ընթացքում վարձատրության բաժինը.
• վերջնական դրույթներ։

Նախքան աշխատանքի ընդունվելիս պրակտիկայի դիմելը, կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա լիազորված աշխատակիցը պարտավոր է նորեկին ծանոթացնել այս տեղական փաստաթղթին: Միայն այդ դեպքում վերջինս կկարողանա սկսել աշխատանքը։

Իսկապես, ընդհանուր առմամբ, լրիվ դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց առաջ ցանկացած տեսակի թեստեր բավականին նման են: Բայց թե ինչպիսին կլինի պրակտիկան առանձին ձեռնարկությունում, բավականին դժվար է կռահել։

Առաջին քայլերը

Նոր մասնագետի համար աշխատանքի դիմելիս, ամենայն հավանականությամբ, նրան կառաջարկեն փորձաշրջան անցնել կամ պրակտիկա անցնել այս ձեռնարկությունում։ Նախքան աշխատանքի անցնելը ստաժորը պետք է գրի ոչ թե կազմակերպության աշխատակազմ ընդունվելու դիմում, այլ պրակտիկայի դիմում: Այս փաստաթղթում նա նշում է.

• որպես վերապատրաստվող ընդունվելու ցանկություն;
• պաշտոնը, որի համար նա կփորձարկվի.
• թեստի պայմանները.

Սույն դիմումը հիմք է դառնում վերահսկիչի և պրակտիկանտի միջև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և նրան պրակտիկա ընդունելու մասին հրաման տալու համար։ Տրված փաստաթղթում պետք է գրանցվի այս իրադարձության առաջնորդը:

Նման ստուգումը միշտ տեղի է ունենում նախապես ծրագրված պլանի համաձայն։ Թեստային ծրագիրը պետք է ներառի այն հիմնարար նպատակներն ու խնդիրները, որոնց աշխատակիցը պետք է անպայման հասնի թեստի ընթացքում: Շատ դեպքերում ձեռնարկության յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանում ունի պատրաստի ծրագիր իր բոլոր աշխատակիցների համար: Եթե ​​նման անհրաժեշտ փաստաթուղթ չհայտնվի, ապա վերապատրաստվողը կարող է այն մշակել իր կուրատորի հետ միասին։

Ընդունման պայմանները

Ինչպե՞ս վարվել պրակտիկայի ընթացքում: Սա այն հարցն է, որ տալիս են շատ նորեկներ: Իրականում ոչ մի առանձնահատուկ կամ գերբարդ բան չկա: Մասնագիտական ​​այս թեստը հանձնելու ժամանակահատվածում անձը պետք է ցույց տա գործնականում ձեռք բերած տեսական գիտելիքները կամ կիրառի իր աշխատանքային փորձը։ Ցանկալի աշխատանքի կամ պաշտոնի վերջնական ստացման հարցը կախված է նրանից, թե որքանով եք անցնում ստուգման բոլոր փուլերը։

Գործատուն ինքը պետք է որոշի աշխատողներին թեստավորման ընդունելու պայմանները: Դրանք ներառում են հետևյալ կարևորագույն խնդիրները.

• Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկարողանա ձեռք բերել աշխատանքի համար անհրաժեշտ մասնագիտական ​​հմտություններ.
• Որքա՞ն է տևում պրակտիկան: Սա նշանակում է, թե մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում քանի ժամ պետք է գնա աշխատանքի։ Սովորաբար պրակտիկանտներն աշխատում են օրական նույնքան ժամանակ, որքան աշխատողները աշխատում են լրիվ դրույքով:
• թեստի ժամանակ։

Մասնագիտական ​​կարողությունների թեստը հանձնելու ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը պետք է գրի ակնարկ։ Սա մի տեսակ հաշվետվություն է կատարված առաջադրանքների և ձեռք բերված հմտությունների մասին։ Այն պետք է ներառի.

Փորձաշրջանի ավարտից հետո վերապատրաստվողի ղեկավարը պետք է գրի նկարագրություն իր ծխի մասին, որում դուք պետք է նշեք աշխատողի բոլոր դրական և բացասական կողմերը, որոնք նա ցույց է տվել այս պրակտիկայի ընթացքում: Այս փաստաթղթի հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարը վերջնական որոշում կկայացնի նահանգում մշտական ​​հիմունքներով պրակտիկանտ ընդունելու նպատակահարմարության վերաբերյալ։

Շատ հաճախ ձեռնարկության կադրերի բաժինը բախվում է ուսումնական հաստատություններից շրջանավարտների հոսքի հետ։ Ինչ-որ մեկին բախտ է վիճակվել անմիջապես աշխատանքի անցնել ցանկալի ձեռնարկությունում, բայց շատ դեպքերում ղեկավարությունը նախընտրում է ուշադիր նայել երիտասարդ մասնագետին և առաջարկում է պրակտիկանտի կամ աշակերտի տեղ: Որո՞նք են պրակտիկանտներին դիմելու կանոնները: Օգտակար կլինի իմանալ և՛ ամենաերիտասարդ թեկնածուին, և՛ HR մասնագետներին։

Ինչի՞ համար են պրակտիկաները:

Աշխատանքի համար պրակտիկանտ վարձելը հաճախ դժվարություններ է առաջացնում գործատուների մոտ գրանցման հարցում

Պրակտիկա է անհրաժեշտ, որպեսզի երիտասարդ մասնագետը գործնականում հաստատի իր գիտելիքները, բարձրացնի իր որակավորումը և ընդունի ավագ գործընկերների փորձը։ Գործատուները նույնպես հետաքրքրված են երիտասարդ մասնագետներ ընդունելու հարցում։ Սա թարմ արյուն է ձեռնարկության համար, ավելի նախընտրելի է երիտասարդ թիմը, քանի որ սա ընկերության զարգացումն ու աճն է։ Սակայն հիմա դրա մասին չէ։

Երիտասարդ աշխատակիցը, ով միացել է նոր թիմին որպես պրակտիկանտ, պետք է շատ աշխատի, որպեսզի իրեն ուշադրություն դարձնեն մնացած աշխատողների մեջ: Աշխատակիցը պետք է ցույց տա իր բոլոր լավագույն կողմերը, կարողությունները, հմտությունները։ Որպես կանոն, վերապատրաստվողին նշանակվում է մենթոր՝ ավելի փորձառու մասնագետ, ով կներկայացնի թիմին, կներկայացնի ղեկավարությանը, կներկայացնի կորպորատիվ էթիկայի դասընթացին և կօգնի աշխատանքում: Ժամանակի մեծ մասը պրակտիկանտը պետք է ինքնուրույն ըմբռնի մեծահասակների աշխատանքային կյանքի հիմունքները, սակայն այդ փորձերը միշտ չէ, որ փայլուն են լինում:

Ինչպե՞ս ստանալ պրակտիկա:

Աշխատանքի համար պրակտիկանտ վարձելը հաճախ դժվարություններ է առաջացնում գործատուների գրանցման հարցում, և ամեն ինչ, քանի որ օրենսդրության անբավարար իմացությունը: Կարևոր է, որ գործատուների և աշխատողների միջև ցանկացած հարաբերություն փաստաթղթավորվի:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ պրակտիկան նույն գործունեությունն է, ինչ ցանկացած այլ, այն պետք է ֆորմալացվի օրենքով սահմանված կարգով։ Նրանք, ովքեր հրաժարվում են պաշտոնական գրանցում ունեցող ունկնդիր ընդունելուց, ենթարկվում են վարչական տույժերի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Ի թիվս այլ բաների, ուսանողներից պահանջվում է նաև պահպանել աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, ներքին կարգապահության կանոնները և ձեռնարկությունում գոյություն ունեցող այլ չափանիշներ: Աշխատանքային պայմանագրով հաշվառված վերապատրաստվողները մյուս աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով ենթակա են սոցիալական ապահովագրության:

Նախքան պրակտիկանտ վարձելը, նա պետք է անցնի ընդունելության ստանդարտ ընթացակարգեր՝ հարցազրույցից մինչև գրանցում:

Քանի որ իմացանք, որ պրակտիկան նույն աշխատանքային գործունեությունն է, պայմանագիրը պետք է անպայման կնքվի։ Պայմանագիրը պետք է լինի հրատապ, այսինքն. նշելով պայմանագրի ժամկետը, որը համապատասխանում է պրակտիկայի կամ աշկերտության ժամանակահատվածին: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո վերապատրաստվողը համարվում է լրիվ դրույքով աշխատող՝ համապատասխան աշխատավարձով։

Ըստ այդմ, պայմանագրի կնքումից հետո տրվում է պրակտիկանտ աշխատանքի ընդունելու հրաման։ Վերապատրաստվողի աշխատանքի գրանցումն ավարտվում է աշխատանքային գրքում և աշխատողի մասին տվյալների մուտքագրմամբ նրա անձնական գործում: Գրքում գրանցված ռեկորդը կարծես «ընդունված է պրակտիկանտի պաշտոնում»: Եթե ​​թեկնածուն ընդունվում է աշկերտության պայմանագրով, ապա աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Պրակտիկան ներառված է ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ։

Ինչպե՞ս վճարեմ իմ պրակտիկայի համար:

Մենք հասկացանք, թե ինչպես ստանալ ստաժոր աշխատանքի համար, բայց ինչպես վճարել երիտասարդ անփորձ աշխատողին միշտ չէ, որ պարզ է: Շատ հաճախ գործատուները հակված են շրջանցելու օրենքը, ցանկանում են անվճար օգտագործել պրակտիկանտի աշխատուժը՝ դա պատճառաբանելով նրանով, որ նա դեռ ձեռք է բերում անգնահատելի աշխատանքային փորձ։ Ինչպիսի՞ փող կարող է լինել:

Ստաժորը պլանտացիայի ստրուկ չէ, այլ աշխատող, ինչպես բոլորը, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով։ Եվ քանի որ կա պայմանագիր, որտեղ նշված են կողմերի բոլոր համապատասխան պարտավորություններն ու իրավունքները, աշխատանքային օրենսգրքով, ապա պրակտիկանտի կատարած աշխատանքի համար աշխատավարձը պետք է նշանակվի ըստ հաստիքացուցակի։ Աշկերտության պայմանագիր կնքելու դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի համաձայն, ուսանողի համար սահմանվում է կրթաթոշակ, որը համապատասխանում է նրա որակավորմանը, մասնագիտությանը, և այն չպետք է ցածր լինի սահմանվածից: նվազագույն աշխատավարձը դաշնային օրենքով.

Աշխատանքի վայրում ճեպազրույցը և աշխատավայրում ուսուցումը շատ գործատուների համար նման են: Ահա թե ինչու կազմակերպություններում պրակտիկան բավականաչափ լուրջ չեն վերաբերվում: Փաստորեն, երկու ընթացակարգերն էլ անհրաժեշտ են աշխատողին իրենց պարտականությունները անվտանգ կատարելու համար ուսուցանելու համար: Եվ երկուսն էլ իրականացվում են մինչև աշխատանքի մեկնարկը։ Սա նրանց նմանությունն է։ Բայց կան նաև էական տարբերություններ. Այսպիսով, աշխատակիցների հետ ճեպազրույցը սովորաբար տևում է մի քանի ժամ: Իսկ պրակտիկա՝ մի քանի աշխատանքային հերթափոխ։ Քոուչինգը կարճ տեսական դասընթաց է այն մասին, թե ինչպես կարելի է անվտանգ կատարել աշխատանքը գործնական օրինակներով: Իսկ պրակտիկայի ընթացքում աշխատողը մենթորի հսկողությամբ կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները, գործնականում սովորում է կատարել առաջիկա աշխատանքը, ուսումնասիրում է արտադրական և տեխնոլոգիական գործընթացները։

Ո՞ւմ համար է պարտադիր պրակտիկա.

Աշխատանքի վայրում պրակտիկան դեռևս պարտադիր է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են գալիս վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով։ Այս պարտավորությունը գործատուին վերապահված է Աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածով և ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի 11.4 կետով, որն ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի մարտի 1-ից: Օրինակ՝ էլեկտրատեխնիկական անձնակազմ, հանքագործներ, մետաղագործներ, նավթավերամշակման գործարանի աշխատողներ, հանքագործներ և այլն։

Ե՞րբ պետք է անցնեք աշխատանքային պրակտիկա:

2017 թվականի մարտի 1-ից մենեջերների, մասնագետների, կապիտան աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի ուսուցումը պետք է իրականացվի.

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո;
- պաշտոնի կամ կատարված աշխատանքի փոփոխությամբ կազմակերպության ներսում աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելիս.
- նախապատրաստվել մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում) հնարավոր փոխարինմանը.
- առաջադեմ փորձի գործնական զարգացման և աշխատանքի պաշտպանության ուղղությամբ աշխատանքների արդյունավետ կազմակերպման համար.

Պրակտիկան անցկացվել է այլ աշխատանքի անցնելիս կամ սարքավորումների տեսակը փոխելիս կամ այլ սարքավորումների (մեքենայի ապրանքանիշ, կռունկ և այլն) կառավարման անցնելիս։

Աշխատավայրում պրակտիկայի ամսաթվերը

2017 թվականի մարտի 1-ից պրակտիկայի տեւողությունը սահմանում է այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է ինտերնատորը։ Այն հաշվի է առնում աշխատողի կրթական մակարդակը, որակավորումը, աշխատանքային փորձը և այլ կարևոր գործոններ։

Կապույտ օձիքի աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի համար, ովքեր ունեն անհրաժեշտ որակավորում և փորձ, պրակտիկայի ժամկետը պետք է լինի 3-ից մինչև 19 աշխատանքային հերթափոխ:

Եթե ​​կապուտաչյա մասնագիտությունների աշխատակիցը չունի աշխատանքային փորձ և համապատասխան որակավորում, ապա պրակտիկայի տևողությունը, ներառյալ աշխատանքային առողջության և անվտանգության հարցերի մշակումը, պետք է լինի 1-ից 6 ամիս:

Ղեկավարների և մասնագետների համար պրակտիկայի ժամկետները սահմանում է գործատուն։ Կախված կրթությունից, վերապատրաստումից և աշխատանքային փորձից՝ 2 շաբաթից մինչև մեկ ամիս:

Համաձայն ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ի, որն այժմ գործում է, պրակտիկա աշխատավայրում անցկացվում է նախնական ճեպազրույցից հետո առաջին 2-14 հերթափոխի ընթացքում:

Դրա տևողությունը կախված է աշխատանքի բնույթից և աշխատողի որակավորումից:

Փաստաթղթում ժամանակի բաժանում չկա մենեջերների, մասնագետների կամ կապուտաչյա մասնագիտությունների գծով աշխատողների համար։

Գործող ԳՕՍՏ-ը թույլ է տալիս ղեկավարությանը, աշխատանքի պաշտպանության ծառայության և ձեռնարկության արհմիության հետ համաձայնությամբ, պրակտիկայից ազատել այն աշխատողին, որի աշխատանքային փորձը մասնագիտությամբ առնվազն 3 տարի է, եթե նա տեղափոխվում է մի արտադրամասից մյուսը, և նրա աշխատանքի բնույթն ու սարքավորումների տեսակը չի փոխվում։

Այս տարրը նոր փաստաթղթում չէ:

Հարց գործատուից. Պե՞տք է արդյոք աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնեմ գրասենյակում աշխատող տուրիստական ​​գործակալության աշխատակիցների հետ:

Պատասխան. Ոչ, դա անհրաժեշտ չէ: Միայն այն աշխատողները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվելու վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում, նախնական ճեպազրույցից հետո պետք է պրակտիկա անցնեն աշխատավայրում (TKRF-ի հոդված 225): Գրասենյակային աշխատողները չեն պատկանում այս կատեգորիային:

Ո՞վ է անցկացնում աշխատավայրում պրակտիկա:

2017 թվականի մարտի 1-ից աշխատողների պրակտիկա կարող է իրականացնել աշխատանքի ղեկավարը, արդյունաբերական վերապատրաստման հրահանգիչը կամ մեկ այլ փորձառու աշխատող, ով վերապատրաստվել է որպես ԲԱՆ հրահանգիչ և ունի մեծ գործնական փորձ:

Ինչ վերաբերում է գործի մեջ մտնող մենեջերներին և մասնագետներին, ապա նրանց մոտ կարող է պրակտիկա անցկացնել ավելի բարձր կամ այլ ղեկավար, որը նշանակվելու է գործատուի կողմից։

ՆԱԽՈՐԴ՝ պրակտիկայի համար գործատուն իր հրամանով նշանակում է պրակտիկայի ղեկավար՝ առաջատար աշխատողներից կամ մասնագետներից։

Հարց գործատուից. Պե՞տք է արդյոք աշխատակցի հետ աշխատանքային պրակտիկա անցնել, եթե նա մի բաժնից մյուսը տեղափոխվի:

Պատասխան. Դուք պետք է աշխատակցի հետ պրակտիկա անցկացնեք, բայց միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները վնասակար են կամ վտանգավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդված): Եթե ​​դա այդպես չէ, ապա դուք կարող եք ապահով կերպով աշխատողին տեղափոխել մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում՝ առանց պրակտիկայի:

Ինչպե՞ս է ընթանում աշխատանքային պրակտիկան:

ԳՕՍՏ 12.0.004-2015, որն ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի մարտի 1-ից, սահմանում է գործատուի համար պրակտիկա անցկացնելու հստակ կանոններ:

Այն նշում է, որ պրակտիկայի ղեկավարը պետք է.

Կազմել պրակտիկայի ծրագրեր և դրանցում արտացոլել կոնկրետ առաջադրանքներ և ժամկետներ՝ հաշվի առնելով աշխատողի կրթությունը, վերապատրաստումը և պրակտիկանտի աշխատանքային փորձը.
- Ստաժավորվող աշխատակցին ծանոթացնել ստորաբաժանման բոլոր աշխատակիցներին և աշխատանքային պայմաններին.

Պրակտիկայի ընթացքում նոր աշխատողը պետք է իմանա աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ստորաբաժանման հիմնական գործառույթները և աշխատանքի կատարման ժամանակ պահանջվող աշխատանքի պաշտպանության բոլոր պահանջները:

Պրակտիկայի ընթացքում սովորողին ծանոթացնել աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթին։

Այն պետք է անպայման ներառի աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը, ստորաբաժանման պաշտոնը, ներքին ստանդարտները և կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերը:

Պրակտիկայի ողջ ժամանակահատվածում ղեկավարը պետք է ուշադիր հետևի պրակտիկանտի աշխատանքին, վերահսկի և անհրաժեշտության դեպքում կարգավորի նրա գործողությունները: Պրակտիկայի ժամկետի ավարտից հետո ղեկավարը պետք է թողարկի պրակտիկայի վերանայում ցանկացած ձևով: Պրակտիկայի արդյունքներն ամփոփվում են գործատուի հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից։

Կապույտ մասնագիտությունների գծով աշխատողների համար՝ որակավորման հանձնաժողով, իսկ ղեկավարների և մասնագետների համար՝ ատեստավորման հանձնաժողով։ Նա անցկացնում է որակավորման քննություն։ Գործատուն ինքն է ընտրում ձևը: Հանձնաժողովի անդամների խնդիրն է գնահատել վերապատրաստվողի տեսական և գործնական պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ նրա գիտելիքների մակարդակը և կազմել համապատասխան արձանագրություն:

Ուշադրություն. ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ում հանձնաժողովի կազմի և չափի հստակ ցուցումներ չկան: Խորհուրդ ենք տալիս ներգրավել առնվազն երեք հոգու, որոնց աշխատանքային փորձն ու փորձը թույլ կտան կատարել իրենց վրա դրված խնդիրը։ Եթե ​​հանձնաժողովի անդամները որոշում են, որ աշխատողը հաջողությամբ ավարտել է պրակտիկան, ապա բաժնի կամ կազմակերպության ղեկավարը հրաման է արձակում պրակտիկանտին ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելու մասին: Եթե ​​պրակտիկայի արդյունքները բացասական են, ապա աշխատողին չի կարելի թույլ տալ ինքնուրույն աշխատել: Մեկ ամսվա ընթացքում նա պետք է անցնի երկրորդ պրակտիկա, որից հետո կրկին պետք է անցնի աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության թեստը։

Եթե ​​աշխատողը երկրորդ անգամ չի կարողացել պրակտիկա անցնել աշխատավայրում և հանձնաժողովի կողմից ստացել է անբավարար գնահատական, ապա վերապատրաստման կազմակերպիչն իրավունք ունի քննարկել մասնագիտությանը կամ պաշտոնին նրա համապատասխանության հարցը:

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրելու գործատուն, եթե աշխատավայրում պրակտիկա չանցնի։

Աշխատավայրում ուսուցումը աշխատողների վերապատրաստման տեսակներից մեկն է աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ: Եթե ​​գործատուն աշխատողին թույլ է տալիս աշխատել առանց նրա հետ օրենքով նախատեսված պրակտիկա անցնելու, տեսչական պետական ​​տեսչության տեսուչը կարող է տուգանք նշանակել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): պաշտոնատար անձանց վրա՝ 15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի, իրավաբանական անձինք՝ 110,000-ից մինչև 130,000 ռուբլի յուրաքանչյուր չվերապատրաստված աշխատակցի համար:

Գործնականում աշխատողների հետ կնքվում է կամ աշխատանքային պայմանագիր, կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (վճարովի ծառայություններ, պայմանագիր): Բնականաբար, նախընտրելի է աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, քանի որ տվյալ դեպքում աշխատողը ենթարկվում է աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր երաշխիքներին, և աշխատողն ավելի պաշտպանված է։

Հիմա եկեք նայենք տարբերակներին:

1. Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված չէ գրավոր, բայց միևնույն ժամանակ աշխատողը աշխատանքի է անցել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված (սա կոչվում է փաստացի ընդունելություն. աշխատողը աշխատանքի): Այս դեպքում, ինչպես Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ գրավոր կնքել աշխատանքային պայմանագիր աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե ​​դա տեղի չունենա, դուք պետք է միջոցներ ձեռնարկեք ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար (դիմեք աշխատանքի տեսչությանը, դատարանին):

2. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրում կողմերի համաձայնությամբ թեստային պայման (փորձաշրջան) ներառելու հնարավորություն։ Պետք է նկատի ունենալ, որ.

Այն դեպքում, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի՝ առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, աշխատանքային պայմանագրում թեստային պայման կարող է ներառվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերը այն որպես առանձին համաձայնագիր են կազմել մինչև աշխատանքը սկսելը:

Աշխատանքի ընդունման թեստ չի սահմանվում, օրինակ, մինչև տասնութ տարեկան անձանց համար. անձինք, ովքեր ավարտել են նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունները պետական ​​հավատարմագրմամբ և իրենց մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի են անցնում ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում. անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքում մինչև երկու ամիս ժամկետով.

Փորձնական ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկուսից վեց ամիս ժամկետով, փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթարկվում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին:

3. Արվեստի հիման վրա. 59 պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ կապված աշխատանքների կատարման համար կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Ինչպես տեսնում եք, կան տարբեր պայմաններ (թեստ, պրակտիկա), բայց դրանցից յուրաքանչյուրի համար Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում և, համապատասխանաբար, աշխատավարձի սահմանում:

Եթե ​​որևէ պայմանագիր (ոչ աշխատանքային, ոչ քաղաքացիական) չկնքվի, և որոշ ժամանակ անց ձեռքդ թափահարես՝ ոչինչ չվճարելով, քեզ համար դժվար կլինի ապահովել քո իրավունքների պաշտպանությունը։ Մենք ստիպված կլինենք դիմել դատարան.

Մինչ օրս աշխատաշուկայում լուրջ բացասական միտում է ձևավորվել. Շատ անազնիվ ընկերություններ աշխատանքի ընդունելիս պահանջում են աշխատողից պրակտիկա անցնել: Պոտենցիալ մասնագետը, բարեխղճորեն աշխատելով երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս, պարզվում է, որ պիտանի չէ այս պաշտոնին, աշխատանքային գրքույկում գրառում չի արվում, և այս ժամանակահատվածի աշխատավարձը նրան չի վճարվում։ Նման տհաճ իրավիճակի մեջ չհայտնվելու համար պետք է իմանալ, թե ինչ է պրակտիկան և արդյոք դրա համար պետք է վճարել։

Ի՞նչ է պրակտիկան:

Այս տերմինը կարելի է տարբեր կերպ մեկնաբանել. Մի կողմից, պրակտիկան ուսուցումն է, ավելի ճիշտ՝ այս գործընթացի մի մասն է, գործնական փորձ ձեռք բերելու գործունեություն: Օրինակ՝ ուսանողները պետք է անպայման պրակտիկա անցնեն ու տեսական գիտելիքները փորձեն գործնականում։ Բացի այդ, նրանք կարող են ներսից սովորել իրենց ապագա մասնագիտության արտադրական գործընթացը։ Մյուս կողմից, պրակտիկան հնարավորություն է ցույց տալու ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները նոր աշխատավայրում: Այն անցնելուց հետո մենեջերը կկարողանա եզրակացնել՝ արդյոք ընկերությանը նման մասնագետի կարիք կա, թե՞ անհրաժեշտ է այլ փնտրել։ Ամեն դեպքում, դուք միշտ պետք է ցույց տաք ձեր մասնագիտական ​​բոլոր հմտություններն ու տեսական գիտելիքները, որպեսզի համոզեք թե ղեկավարությանը, թե ինքներդ ձեզ մասնագիտության ճիշտ ընտրության մեջ։

Ինչի՞ համար է պրակտիկա:

Պրակտիկան օգտակար է նրանով, որ երկարաժամկետ հեռանկարում ուսանողի համար այն հնարավորություն է տալիս աշխատանքի առաջարկ ստանալ այն ձեռնարկությունում, որտեղ նա ուղղակիորեն դա անում է:

Անվտանգ աշխատել սովորեցնելու ամենաճիշտ մեթոդը ամեն ինչ տեսնելն ու գործնականում ցույց տալն է: Աշխատանքային միջավայրում, այսինքն՝ անմիջապես ապագա աշխատավայրում։ Որպես կանոն, գործընթացը տեղի է ունենում փորձառու աշխատակցի և մենթորի ղեկավարությամբ: Սկսնակին երբեք թույլ չեն տա ինքնուրույն աշխատել։ Այս դեպքում դա վերաբերում է վերապատրաստվողներին կամ անփորձ աշխատողներին: Իրենց ոլորտի մասնագետները լայնորեն հայտնի են նեղ շրջանակներում և կարիք չունեն ապացուցելու իրենց աշխատանքային հմտությունները։ Նրանց համար պրակտիկան հնարավորություն է հասկանալու՝ արդյոք իրենց համար հարմար է աշխատավայրը:

Այն իրավիճակներում, երբ աշխատավայրում պրակտիկան օրենքով սահմանված պարտադիր պահանջ է, ձեռնարկությունում այն ​​անցնելու որոշակի ընթացակարգ կա: Այն ներքին կարգավորող փաստաթուղթ է և հաստատված է ընկերության ղեկավարության կողմից։

Ո՞վ պետք է պրակտիկա անցնի:

Ինչպես նշվեց վերևում, պրակտիկա կարող են անցնել ինչպես բուհերն ավարտող ուսանողները, այնպես էլ իրենց մասնագիտությամբ որոշակի աշխատանքային փորձ ունեցող քաղաքացիները։ Այն անձինք, ովքեր վերապատրաստվում են պրակտիկայի օգնականների տեսքով (սա ասպիրանտուրայի ուսուցման ձև է) հանդիսանում են վերապատրաստվող օգնականներ: Այսինքն՝ սրանք նրանք են, ովքեր ունեն բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և ցանկանում են այն շարունակել մշտական ​​հիմունքներով առաջիկա երկու տարիներին՝ խորացված ուսուցմամբ։

Ըստ օրենքի՝ ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկան վճարովի չէ, սակայն արդեն ավարտած մասնագետների աշխատանքային գործունեությունը պետք է պարգևատրվի կանխորոշված ​​դրամական համարժեքով։

Ինչպե՞ս ճիշտ դասավորել:

Ինչպես աշխատանքի պարտադիր պաշտպանության վերաբերյալ ցանկացած այլ հրահանգ, պրակտիկան պետք է պատշաճ կերպով տրվի: Սա անհրաժեշտ է մի շարք պատճառներով. Նախ, որպեսզի տեսուչները չկարողանան պատժել մենեջերին իրենց աշխատակիցների ուսուցման բացակայության համար, և երկրորդը, որ աշխատողն ինքը չկարողանա պահանջներ ներկայացնել, եթե իր անփութության պատճառով վիրավորվի կամ հիվանդանա։

Ստորև ներկայացված է պրակտիկայի համար անհրաժեշտ հիմնական փաստաթղթերի ցանկը.

Պրակտիկայի կանոնակարգ;
... ծրագիր;
... պրակտիկայի պատվեր;
... ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու կարգը.

Պրակտիկայի ծրագիրը ամենակարեւոր մեթոդական փաստաթուղթն է, որը մանրամասնում է ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցների հիմնական խնդիրները:

Առաջին քայլը պրակտիկայի հաստիքը լրացնելն է։ Այս փաստաթղթի մշակման ողջ գործընթացին պետք է շատ լուրջ և պատասխանատու մոտենալ։ Փաստն այն է, որ նա մանրամասն նկարագրում է ինչպես սովորողի, այնպես էլ մենթորի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև պրակտիկայի անցկացման ժամկետներն ու կարգը, ընդհանուր պատասխանատվությունը և դրա հետ կապված այլ հատկանիշներ:

Աշխատավայրում պրակտիկա

Աշխատանքային դիրքում նոր գիտելիքների յուրացման և ձեռքբերման գործընթացն ունի իր առավելություններն ու թերությունները։ Իհարկե, դրական պահերն ավելի շատ են։ Նոր աշխատակիցները հնարավորություն են ստանում ծանոթանալ պարտականությունների ողջ շրջանակին, համարժեք գնահատել իրենց մասնագիտության ընտրության ճիշտությունը, ծանոթանալ պոտենցիալ գործընկերների հետ, ինչպես նաև գնահատել սեփական հնարավորություններն ու ուժեղ կողմերը: Ժամանակ կա նոր աշխատավայրին հարմարվելու համար։ Բացի այդ, գործատուն ինքն է ստանում տեսողական օգնություն և ժամանակ ապագա աշխատողին և մասնագետին գնահատելու համար։ Պրակտիկան այն ժամանակն է, որը թույլ է տալիս աշխատողին ընտելանալ թիմի առանձնահատկություններին, աշխատանքային գրաֆիկին, աշխատանքային պայմաններին, ինչպես նաև ընտրված աշխատավայրի այլ առանձնահատկություններին: Այս ամենն օգնում է սկսել լիարժեք աշխատանքային գործունեություն՝ առանց հավելյալ սթրեսների և լարումների։ Թերությունն այն է, որ որոշ գործատուներ, խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, այս գործընթացը վերածում են չվարձատրվող ժամանակի լրիվ դրույքով աշխատանքի համար, որից հետո անձը ազատվում է աշխատանքից՝ առանց դրամական փոխհատուցման։ Աշխատավայրում պրակտիկան ուսուցում չէ, այլ արդյունաբերական պրակտիկա, այսինքն՝ գործունեություն, որը պետք է վճարվի օրենքով սահմանված կարգով։ Աշխատավարձի չափը միշտ նախապես սակարկվում է։

Վճարե՞լ, թե՞ չվճարել.

Այսպիսով, պրակտիկա անցնելու անհրաժեշտության առաջ կանգնելով, դուք պետք է նախապես պարզաբանեք բոլոր հետաքրքրող հարցերը: Ինչպես նշվեց վերևում, ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկան անվճար է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պրակտիկա անցնելու ընթացքում նրանք ձեռք են բերում նոր գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ կլինեն աշխատավայրում հետագա տեղակայման համար։ Ուսանողներն իրենք են շահագրգռված գործնական հմտություններ ձեռք բերելու հարցում: Ինչ վերաբերում է պրակտիկայի մյուս տեսակին, այն է՝ աշխատավայրում, այստեղ իրավիճակն այլ է։ Նոր աշխատողը գալիս է բաց պաշտոնի և վաճառում է իր հմտությունները, որպեսզի աշխատանք ստանա։ Որոշակի ժամանակահատվածում նա մատուցում է իր ծառայությունները, ուստի պրակտիկան այն գործունեությունն է, որն օգտակար է մի ընկերության համար, որը հետաքրքրված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետով: Այստեղ անհրաժեշտ է նախապես սահմանել աշխատավարձի չափը, որը ստաժորը կստանա պրակտիկայի ավարտից հետո։

Ինչպես երևում է վերը նշվածից, կան արտադրական գործունեության մի քանի տեսակներ, որոնք հիմնված են կոնկրետ ձեռնարկության վրա: Աշխատավարձի հարցը պետք է որոշվի օրենքով սահմանված կարգով. Դրա համար նախ պետք է պարզեք ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները։

Կա ևս մեկ տարբերակ, օրինակ, երբ պրակտիկան խորացված ուսուցում է: Այս դեպքում ընկերությունը կարող է իր հաշվին իր աշխատակցին նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու հնարավորություն տալ։ Նման իրավիճակում պրակտիկայի վճարման հարցը պետք է նախօրոք որոշվի։