Պարտավոր անձի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ. Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշի լրացում)

Ընտրեք վերնագիրը 1. Գործարար իրավունք (233) 1.1. Բիզնես սկսելու հրահանգներ (26) 1.2. IP-ի բացում (26) 1.3. Փոփոխություններ EGRIP-ում (4) 1.4. IP-ի փակում (5) 1.5. ՍՊԸ (39) 1.5.1. ՍՊԸ-ի բացում (27) 1.5.2. Փոփոխություններ ՍՊԸ-ում (6) 1.5.3. ՍՊԸ-ի լուծարում (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Բիզնեսի լիցենզավորում (13) 1.8. Կանխիկի կարգապահություն և հաշվապահություն (69) 1.8.1. Աշխատավարձ (3) 1.8.2. Մայրության վճարներ (7) 1.8.3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (11) 1.8.4. Հաշվապահական հաշվառման ընդհանուր հարցեր (8) 1.8.5. Գույքագրում (13) 1.8.6. Կանխիկի կարգապահություն (13) 1.9. Բիզնես չեկեր (16) 10. Առցանց դրամարկղեր (9) 2. Ձեռնարկատիրություն և հարկեր (399) 2.1. Հարկավորման ընդհանուր հարցեր (25) 2.10. Մասնագիտական ​​եկամտահարկ (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Գործակից К2 (2) 2.4. ՕՍՆՕ (34) 2.4.1. ԱԱՀ (17) 2.4.2. Անձնական եկամտահարկ (6) 2.5. Արտոնագրային համակարգ (24) 2.6. Առևտրային վճարներ (8) 2.7. Ապահովագրավճարներ (58) 2.7.1. Արտաբյուջետային միջոցներ (9) 2.8. Հաշվետվություն (82) 2.9. Հարկային արտոնություններ (71) 3. Օգտակար ծրագրեր և ծառայություններ (40) 3.1. Հարկ վճարողի LE (9) 3.2. Ծառայությունների հարկ Ru (12) 3.3. Կենսաթոշակային հաշվետվությունների ծառայություններ (4) 3.4. Բիզնես փաթեթ (1) 3.5. Առցանց հաշվիչներ (3) 3.6. Առցանց ստուգում (1) 4. Փոքր բիզնեսի պետական ​​աջակցություն (6) 5. ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ (101) 5.1. Արձակուրդ (7) 5.10 Աշխատանքի վարձատրություն (5) 5.2. Մայրության նպաստներ (1) 5.3. Հիվանդ արձակուրդ (7) 5.4. Աշխատանքից ազատում (11) 5.5. Ընդհանուր (21) 5.6. Տեղական ակտեր և կադրային փաստաթղթեր (8) 5.7. Աշխատանքի պաշտպանություն (9) 5.8. Աշխատանքի ընդունում (3) 5.9. Օտարերկրյա անձնակազմ (1) 6. Պայմանագրային հարաբերություններ (34) 6.1. Պայմանագրերի բանկ (15) 6.2. Պայմանագրի կնքում (9) 6.3. Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրեր (2) 6.4. Պայմանագրի դադարեցում (5) 6.5. Բողոքներ (3) 7. Օրենսդրական բազա (37) 7.1. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության պարզաբանումները (15) 7.1.1. UTII-ի վրա գործունեության տեսակները (1) 7.2. Օրենքներ և կանոնակարգեր (12) 7.3. ԳՕՍՏ-ներ և տեխնիկական կանոնակարգեր (10) 8. Փաստաթղթերի ձևեր (81) 8.1. Առաջնային փաստաթղթեր (35) 8.2. Հայտարարություններ (25) 8.3. Լիազորագրեր (5) 8.4. Դիմումի ձևեր (11) 8.5. Որոշումներ և արձանագրություններ (2) 8.6. ՍՊԸ կանոնադրություն (3) 9. Տարբեր (24) 9.1. ԼՈՒՐԵՐ (4) 9.2. ՂՐԻՄ (5) 9.3. Վարկավորում (2) 9.4. Իրավական վեճեր (4)
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ «__» ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՀԵՏ __________ 201 _ Թիվ _____ _________________________________ (կազմման վայրը) Ադմինիստրացիա _________________________________________________________________________________ (կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն) այսուհետ՝ Գործատու՝ ի դեմս _________________________________________________ (պաշտոնը, լրիվ անվանումը) ________________________________________________________________ (կանոնադրություն, կանոնակարգ, լիազորագիր) հիման վրա, մի կողմից, և Ռուսաստանի քաղաքացին (ներ)ը _________________________________________________ (ազգանուն, անուն, հայրանուն, _________________________________________________________________________________ անձնագրի կամ դրան փոխարինող փաստաթղթի տվյալները)՝ մայիս) այսուհետ՝ իր շահերից ելնելով և իր անունից, մյուս կողմից, կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը (այսուհետ՝ Համաձայնագիր) հետևյալի վերաբերյալ՝ 1.1. Աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատանքի է ընդունվում որպես ______________________ _________________________________________________________________. պաշտոնի (մասնագիտության, որակավորման) համար _________________________________՝ կատարելու հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները (համառոտ նկարագրություն) 2.1. Գործատուի և Աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր ______ տարի (ամիս) ժամկետով և ուժի մեջ է «___» _______________ 200 _ «___» _______________ 200 _ ժամկետով. Անորոշ ժամկետով; սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի տևողության համար (ջնջել ավելորդը): 3.1. Սույն Պայմանագիրը կնքելով՝ Աշխատակիցը հաշվի է առնում, որ գործատուի ձեռնարկությունն է _________________________________________________________________ (ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության համառոտ նկարագրությունը) 3.2. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս Աշխատակիցը բխում է ձեռնարկության կանոնադրությունից (կանոնակարգից), կազմակերպությունում աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններից: 3.3. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին ________________________________ _________________________________________________________________________________ (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը), ինչպես նաև ձեռնարկության տնօրենին: 3.4. Աշխատողը ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվի լիիրավ անդամ է, որոշիչ ձայնով մասնակցում է իր ընդհանուր ժողովի (կոնֆերանսի) աշխատանքներին: 3.5. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր անձնական կարծիքը հայտնել ձեռնարկության ցանկացած հարցի վերաբերյալ: 3.6. Աշխատակիցն իրավունք ունի, անհրաժեշտության դեպքում, ծանոթանալ ձեռնարկության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքային օրենսդրությանը: 3.7. Աշխատողին երաշխավորվում է արհմիություն ստեղծելու իրավունքի անխոչընդոտ իրականացումը։ Արհեստակցական կազմակերպությանը մասնակցելու պատճառով Աշխատողի նկատմամբ աշխատանքային և հանգստի, վարձատրության և այլ նշանակալի աշխատանքային պայմանների նկատմամբ խտրական վերաբերմունք չի թույլատրվում: 4.1. Աշխատողը պարտավորվում է՝ ա) իր մասնագիտությանը, մասնագիտությանը, որակավորմանը (պաշտոնին) համապատասխան կատարել հետևյալ աշխատանքները. բ) Համաձայնագրի գործողության ընթացքում հասնել հետևյալ արդյունքներին _______________________ _________________________________________________________________________________. գ) բարեխղճորեն, ժամանակին, բարձր մասնագիտական ​​մակարդակով և ճշգրիտ կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, պահպանել ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը, օգտագործել ամբողջ աշխատաժամանակը արդյունավետ աշխատանքի համար, ձեռնպահ մնալ այլ աշխատողներին խոչընդոտող գործողություններից. նրանց աշխատանքային պարտականությունները; դ) հոգ տանել ձեռնարկության սարքավորումների, հումքի, պատրաստի արտադրանքի և այլ գույքի, ինչպես նաև այլ աշխատողների գույքի անվտանգության մասին. ե) ժամանակին և ճշգրիտ կատարել ձեռնարկության տնօրենի և անմիջական ղեկավարի հրամանները. զ) գործուղումների մեկնել ձեռնարկության տնօրենի հրամանով. է) չհրապարակել գիտական, տեխնիկական և այլ առևտրային և գաղտնի տեղեկությունները, որոնք ստացվել են աշխատանքի ընթացքում առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության. ը) անհապաղ տեղեկացնել ձեռնարկության ղեկավարությանը արտադրության տեխնոլոգիայի խախտման, աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու, ձեռնարկության գույքին հասցված գողության և վնասման դեպքերի մասին. 4.2. Գործատուն պարտավորվում է՝ ա) Աշխատողին ապահովել աշխատանքով սույն Համաձայնագրի պայմաններին համապատասխան. բ) Աշխատակցին ապահովել աշխատանքային պայմաններով, որոնք անհրաժեշտ են, որպեսզի նա կատարի իր պարտավորությունները սույն Համաձայնագրով, ներառյալ աշխատողին ապահովելով աշխատանքային լավ վիճակում գտնվող անհրաժեշտ տեխնիկական և նյութական միջոցներով. գ) Աշխատողի աշխատավայրը համալրել հետևյալ սարքավորումներով. (համակարգիչ, պատճենահանող սարք, տպիչ և այլն) դ) Աշխատակցին տրամադրել հետևյալ հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկներով և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով. ե) պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները. զ) ապահովում է վարձատրության, աշխատանքային ժամերի և հանգստի պայմանները` համաձայն սույն Համաձայնագրի և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության. է) երաշխավորում է, որ Աշխատակիցը ___________________ ամիսների ընթացքում իր հաշվին կատարի իր որակավորումները և զարգացնի մասնագիտական ​​հմտությունները. (խորացված ուսուցման ձև) ը) ձեռնարկության տարածքում ապահովել Աշխատողի անձնական գույքի, գործիքների, տրանսպորտային միջոցների անվտանգությունը. թ) մեքենա տրամադրել գործուղումների համար կամ վճարել փոխհատուցում անձնական մեքենան գործնական նպատակներով օգտագործելիս հետևյալ հերթականությամբ ___________ _________________________________________________________________________________. ժ) Աշխատողի մահվան կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ հաշմանդամություն առաջանալու դեպքում, մինչև պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը շարունակել վճարել նրա ընտանիքին կամ նրան գումար՝ ստացված միջին վաստակի չափով. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ընթացքում աշխատող. ժա) ապահովել, որ նոր տեխնոլոգիաների և սարքավորումների ներդրումը չվատթարացնի Աշխատողի աշխատանքային պայմանները. ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ պաշտպանելու Աշխատողի առողջությունն ու անվտանգությունը նոր սարքավորումներով և նոր պայմաններում աշխատելիս: Սույն ենթակետով նախատեսված բոլոր ծախսերը կրում է ձեռնարկությունը: 5.1. Աշխատաժամանակի ամսական նորմայի ընթացքում աշխատանքային պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար Աշխատողին երաշխավորվում է ամսական (ժամում) ________________________________________________________________ (թվերով և բառերով) ռուբլու չափով պաշտոնական աշխատավարձ (սակագնային դրույքաչափ): Աշխատավարձը (սակագինը) բարձրանում է՝ կախված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կյանքի արժեքի ինդեքսից: 5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր աշխատանքի արդյունքների հիման վրա ստանալ տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ վարձատրություններ՝ ձեռնարկությունում գործող վարձատրության համակարգին համապատասխան: 5.3. Աշխատողի համար ամսվա (եռամսյակի) աշխատանքի արդյունքների հիման վրա սահմանվում է հետևյալ վարձատրությունը հետևյալ ցուցանիշներով և չափով՝ 1) ________________________________________________________________________________. 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Աշխատողին վարձատրվում է տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա՝ _______________ ռուբլու չափով: 6.1. Աշխատողին նշանակվում է ստանդարտացված (ոչ ստանդարտ) աշխատանքային օր: 6.2. Ամսական աշխատաժամանակը ______________ ժամ է, սովորական աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի օրական 8 (4) ժամը: Հանգստի և սննդի ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ։ Սովորական աշխատանքային օրվա չափից ավելի գերաշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով: 6.3. Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջման ժամը որոշվում է ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով և տնօրենների հրամաններով: 6.4. Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, որպես կանոն, չպետք է գերազանցի շաբաթական 41 (20,5) ժամը։ Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունից գերազանցող գերաշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով: Հանգստյան օրերը աշխատողին տրամադրվում են ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան: 6.5. Թույլատրվում է, ըստ անհրաժեշտության, գերաշխատել սովորական աշխատանքային ժամից ավելի, բայց միևնույն ժամանակ հաշվետու ժամանակաշրջանի (__________ ամիս) աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը (___________ ժամ): 6.6. Գիշերը համարվում է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Գիշերային աշխատանքը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով։ 7.1. Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա հիմնական արձակուրդի _____________ օրացուցային օրով: Կախված աշխատանքի արդյունքներից, նրան կարող են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել։ Ամենամյա արձակուրդի համար նյութական օգնությունը վճարվում է ______________ ռուբլու չափով: 8.1. Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության և սոցիալական ապահովության` աշխատանքի և սոցիալական ապահովության մասին գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 8.2. Աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետևանքով մշտական ​​անաշխատունակության (հաշմանդամության) դեպքում Աշխատակիցին վճարվում է ի հավելումն օրենքով սահմանված միանվագ նպաստի՝ _______________ աշխատավարձի չափով: 8.3. Հիվանդության կամ արտադրության հետ կապված դժբախտ պատահարի հետևանքով հաշմանդամության դեպքում Աշխատողին վճարվում է միանվագ նպաստ՝ աշխատավարձի ________________ չափով: 8.4. Պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատողի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին ի լրումն օրենքով սահմանված նպաստի վճարվում է _____________ աշխատավարձի չափով: 8.5. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում Աշխատակիցին վճարվում է դեղերի և բժշկական հաստատությունների վճարովի ծառայությունների արժեքը ________________________________ ռուբլու չափով: 9.1. Աշխատակիցների սոցիալական և կենցաղային ծառայություններն իրականացվում են ձեռնարկության ղեկավարության կողմից՝ աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովի որոշման համաձայն և այդ նպատակների համար հատկացված միջոցների հաշվին: 9.2. Գործող օրենսդրությամբ չսահմանված սոցիալական և կենցաղային ծառայությունների համար աշխատողին տրամադրվում են հետևյալ ծառայությունները և արտոնությունները. - Աշխատակիցին և նրա ընտանիքի անդամներին առողջարանին կամ հանգստյան տանը վաուչերի տարեկան տրամադրում Աշխատողի կողմից վաուչերի արժեքի _______ տոկոսի չափով. - Աշխատակցին բնակարանի տրամադրում` _________________________________; 10.1. Սույն Համաձայնագիրն իր գործողության ընթացքում կարող է փոփոխվել կամ լրացվել նրա կողմերի կողմից: Միևնույն ժամանակ, բոլոր նշված փոփոխություններն ու լրացումները իրավական ուժ կունենան միայն դրանց գրավոր կատարման և կողմերի ստորագրման դեպքում՝ որպես սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մաս: Պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, դրա երկարաձգումը և դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի կողմերի համաձայնությամբ: 10.2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո այն լուծվում է (անհետաձգելի աշխատանքային պայմանագրի դեպքում) 10.3. Պայմանագիրը ժամանակից շուտ լուծվում է Աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ ա) հիվանդության կամ հաշմանդամության դեպքում, որը խոչընդոտում է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարմանը. բ) ձեռնարկության (Գործատուի) ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրության կամ սույն Համաձայնագրի պայմանների խախտում. գ) այլ հիմնավոր պատճառներ _________________________________________________: 10.4. Աշխատանքային պայմանագիրը (ժամկետային) մինչև դրա ավարտը կարող է լուծվել Գործատուի նախաձեռնությամբ հետևյալ հիմքերով՝ ա) արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություններ (ձեռնարկության լուծարում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում). աշխատանքային պայմանների փոփոխություն և այլն); բ) Աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքին բացահայտված անհամապատասխանությունը նրա կողմից հանցավոր գործողությունների բացակայության դեպքում. գ) Աշխատողի մեղավոր գործողությունները (աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառաբանության համակարգված չկատարելը, աշխատանքի բացակայությունը, հարբեցողությունը և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումներ, առևտրային գաղտնիքների բացահայտում, սույն Համաձայնագրի 12.3 կետի խախտում, գողություն և այլն). . 10.5. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համապատասխան եզրակացության հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան: 11.1. 10.3 կետով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ենթ. Սույն Համաձայնագրի 10.4 կետի ա) և բ) Աշխատակիցին վճարվում է արձակման վճար միջին ամսական վաստակի չափով: Պայմանագրի գործողության դադարեցումից հետո ենթ. ա) Պայմանագրի 10.4 կետում աշխատողը պահպանում է նաև աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկրորդ և երրորդ ամիսների ընթացքում աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի միջին ամսական վաստակը, եթե զբաղվածության ծառայությունում գրանցվել է որպես աշխատանք փնտրող հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում. աշխատանքից ազատում. 11.2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում (հիմնավոր պատճառներով), գործող օրենսդրությամբ և սույն Համաձայնագրով նախատեսված վճարումների հետ մեկտեղ, Աշխատողին վճարվում է նաև միանվագ նպաստ ________________ ռուբլու չափով: (թվերով և բառերով) 12.1. Գործատուի ձեռնարկությունը ծառայում է որպես աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայր. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի կես դրույքով (անպետք չէ): 12.2. Սույն Համաձայնագրից չբխող աշխատանքային գործառույթները Աշխատակիցը կարող է իրականացնել ձեռնարկությունում միայն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի և ձեռնարկության տնօրենի համաձայնությամբ: 12.3. Աշխատակիցն իրավունք չունի այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ պայմանագրերով կատարել ________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (աշխատողի աշխատանքային գործառույթի համառոտ նկարագրությունը) հետ կապված աշխատանքներ, ինչպես նաև զբաղվել այլ ձեռնարկություններում և այլ տեսակի գործունեությամբ: կազմակերպությունները, եթե դա կարող է տնտեսական կամ այլ վնաս պատճառել գործատուին: Սույն կետը չկատարելը բավարար պատճառ է Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար 12.4. Գործատուն Աշխատակցին վճարում է Պայմանագրի կնքումից հետո օրվա ընթացքում միանվագ գումար _______________ ռուբլու չափով: Նպաստը վարձատրության ձև չէ։ 12.5 Գործատուն Աշխատակցին վճարում է _______________ ռուբլի ամսական կտրվածքով: 12.6. Աշխատակցի մասնակցությամբ և ձեռնարկության հանձնարարությամբ ստեղծված բոլոր նյութերը ձեռնարկության սեփականությունն են: 12.7. Կողմերը պարտավորվում են չհրապարակել սույն Համաձայնագրի պայմանները առանց փոխադարձ համաձայնության: 12.8 Սույն Համաձայնագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: 12.9. Կողմերը պատասխանատու են սույն Համաձայնագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունների կատարման համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 12.10. Վեճերը և տարաձայնությունները, որոնք կարող են ծագել սույն Համաձայնագրի պայմանների կատարման ընթացքում, դրա մասնակից կողմերը կձգտեն լուծել բարեկամական ճանապարհով` փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե ​​փոխադարձ ընդունելի լուծում չի ստացվում, վեճը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: 12.11. Այն հարցերը, որոնք իրենց լուծումը չեն գտել սույն Համաձայնագրի պայմաններով (դրույթներով), բայց ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն բխում են Գործատուի և դրանով գործող Աշխատողի հարաբերություններից՝ իրենց ունեցվածքը պաշտպանելու անհրաժեշտության տեսանկյունից և կպատմենք: Օրենքով պաշտպանված բարոյական իրավունքներն ու շահերը սույն Համաձայնագրի կողմերը կառաջնորդվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ համապատասխան պարտադիր կանոնակարգերով: Գործատու Աշխատակից (լրիվ անուն) Ազգանուն ___________________________________________ Անունը ________________________ Փոստային հասցե (փոստային ինդեքսով) Հաշվարկը ____________________ ________________________________ Ծննդյան ամսաթիվ ____________________ Հեռագրային հասցե (ID-ով) ________________________________________________________________________________________ անձնագիր երբ) __________________________________ բանկի հետ ________________________ ՀՎՀՀ _______________________________ ք. հաշիվ թիվ __________________ BIK __________________________ Սույն Համաձայնագիրը ստորագրվել է ________________________________________________: «__» _______________ 201 _ երկու օրինակից՝ մեկական կողմերից յուրաքանչյուրի համար,
երկու պատճենները հավասարապես վավեր են: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի ստորագրությունները. Գործատու Աշխատակից Ստորագրություն Անուն Ազգանուն Ստորագրություն Անուն Ազգանուն.

Այս հոդվածում կարող եք ներբեռնել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի ամբողջական նմուշը: Օգտագործելով կոնկրետ օրինակներ՝ մենք ցույց կտանք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել փաստաթուղթը՝ հաշվի առնելով օրենսդրության պահանջները և բիզնես վարվելակարգը։

Օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև: Այն կազմված է ցանկացած ձևով։

Աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ

Փորձագիտական ​​մեկնաբանություն

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր պայմաններ չկան կամ դրանցում սխալ կա, կարող եք տուգանվել։ Ընկերության համար սխալի արժեքը 50000 ռուբլի է: Դա տնօրենի վրա կարժենա առնվազն 5000 ռուբլի։ Մենք ձեզ կպաշտպանենք տուգանքներից. BuchSoft ծրագիրը ավտոմատ կերպով ստեղծում է աշխատանքային պայմանագրեր: Ընդ որում, այն հաշվի է առնում ցանկացած մասնագիտության մասնագետի աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Մեր ծրագրով դուք կարող եք վստահ լինել այս փաստաթղթի յուրաքանչյուր կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ

Ինչպես լրացնել աշխատանքային պայմանագիր

Պայմանագրի ձևը պետք է պարունակի պարտադիր մանրամասներ, որոնք նշված են Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10, 11. Միաժամանակ, այն չի համարվի չվերջացված, եթե այդ մանրամասները բացակայեն։ Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը լրացման կարիք ունի։

Փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից՝ մեկական օրինակ աշխատողի և գործատուի համար: Երկու օրինակները ստորագրվում են ապագա աշխատողի և գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պայմանագրում աշխատողի պաշտոնը պետք է համապատասխանի հաստիքային աղյուսակում նշված պաշտոնին: Հակառակ դեպքում, աշխատանքի տեսուչները կարող են տուգանք կիրառել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի;
• պաշտոնյաների համար `1000-ից 5000 ռուբլի:

Եթե ​​խախտումը կրկնվի, ընկերությունների համար տուգանքը ավելանում է՝ 50 000-ից մինչև 70 000 ռուբլի, նրանց ղեկավարների և պաշտոնյաների համար՝ 10 000-ից մինչև 20 000 ռուբլի։ Նաև այդ անձինք կարող են որակազրկվել 1-ից 3 տարի ժամկետով։

Աշխատանքային պայմանագրի մեջ մի ներառեք պայմաններ, որոնք սահմանափակում կամ նվազեցնում են աշխատողի երաշխիքները: Կազմակերպությունը կարող է պատժվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.

Այս պայմանները ներառում են փորձաշրջանի ավելի քան երեք ամսով գերազանցում, բացառությամբ՝

• ընկերության տնօրենները և նրանց տեղակալները.
• գլխավոր հաշվապահները և նրանց տեղակալները.
• մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարում.

Այդ անձանց համար փորձաշրջանը կարող է լինել ոչ ավելի, քան վեց ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Անհնար է պայմանագրային պայմանների մեջ մտնել արձակուրդի կրճատման, կրճատված աշխատանքային շաբաթով աշխատաժամանակի երկարաձգման, կես դրույքով աշխատող լինելու արգելքի մասին և այլն։

Աշխատանքային պայմանագիր

___________ «__» ______ 20__

__ / կազմակերպության լրիվ կորպորատիվ անվանումը կամ լրիվ անվանումը գործատու՝ ֆիզիկական անձ / __, այսուհետ՝ «Գործատու», ի դեմս ___ / պաշտոնի և լրիվ անվանումով: կազմակերպության ղեկավարը / ___, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և __/ լրիվ անվանումը ./__, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ. .

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի որպես ___ / պաշտոն, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որակավորում՝ համաձայն կազմակերպության հաստիքացուցակի կամ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթի / __:
1.2. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է ___ / կազմակերպության անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը / ___:
1.3. Այս աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալն է.
Տարբերակ 1. պայմանագիր հիմնական աշխատանքի համար.
Տարբերակ 2. միաժամանակյա պայմանագիր:
1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ___ / լրիվ անվանումը, պաշտոնը / __
1.5. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրերով (համաձայնագրերով), աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:

2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

Տարբերակ 1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով և ուժի մեջ է մտնում կողմերի ստորագրման օրվանից:
Տարբերակ 2. 2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է __ ժամկետով / նշված է 5 տարուց ոչ ավելի կոնկրետ ժամկետ / __:
2.2. Աշխատողին նշանակվում է ___ ամիս փորձաշրջան:

3. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է.
... բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային նկարագրով և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.
... պահպանել աշխատանքի պաշտպանության կանոնների, ներքին կանոնակարգերի, անվտանգության ստանդարտների և սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների և կանոնների պահանջները.
... աշխատանքի համար իրեն փոխանցված գրասենյակային սարքավորումները, սարքավորումները և նյութերը ճիշտ և նախատեսված նպատակի համար օգտագործել.
... պահպանել աշխատանքային կարգապահության, մուտքի և ներհաստատության ռեժիմի պահանջները.
... ապահովել իրեն վստահված փաստաթղթերի անվտանգությունը, չհրապարակել ծառայողական, առևտրային և պետական ​​գաղտնիքներին առնչվող տեղեկություններ, որոնք իրեն հայտնի են դարձել իր գործունեության բնույթով.
... Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:
3.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
... նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
... սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում.
... աշխատատեղ, որը համապատասխանում է կազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական ​​ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.
... Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջական վճարում.
... տարեկան վճարովի արձակուրդ;
... օրենքով չարգելված բոլոր եղանակներով իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը:
Աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ժամկետով ուշացնելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի, գործատուին գրավոր ծանուցելով, դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը, բացառությամբ դեպքեր, երբ աշխատանքի կասեցումը չի թույլատրվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:
3.3. Գործատուն պարտավոր է.
... պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները.
... աշխատողին ապահովել աշխատանքով սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան.
... ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը.
... Ստանալուց հետո աշխատողին և նրա ներկայացուցչին ծանոթացնել կազմակերպության փաստաթղթերին, որոնք սահմանում են աշխատողների անձնական տվյալների մշակման կարգը, ինչպես նաև այս ոլորտում նրանց իրավունքների և պարտականությունների մասին.
... Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմաններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, ներառյալ աշխատողին սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներով.
... Աշխատակցին տրամադրել հատուկ հագուստ, կոշիկ և անհատական ​​պաշտպանության այլ միջոցներ.
... իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատողի համար աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետը, ապա գործատուն դրանք վճարում է չվճարված գումարների ______ տոկոսի չափով յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար՝ սկսած հաջորդ օրվանից: փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ վճարման վերջնաժամկետը լրանալուց հետո:
3.4. Գործատուն իրավունք ունի.
... փոխել և դադարեցնել սույն աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.
... Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը.
... Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

4. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը

4.1. Աշխատողին նշանակվում է ութժամյա աշխատանքային օր՝ ____-ից ___ ժամ:
4.2. Աշխատակիցը կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքին `աշխատանքի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
4.3. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի։
4.4. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:
4.5. Հանգստի և սննդի համար նախատեսված ընդմիջումը նախատեսված է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի համաձայն:
4.6. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ ____ օրացուցային օր (առնվազն 28 օրացուցային օր)՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:
4.7. Աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ:

5. Վարձատրություն

5.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակիցին վճարել պաշտոնական աշխատավարձ (սակագին) ամսական _________ ռուբլու չափով: Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամսական 2 անգամ՝ յուրաքանչյուր ամսվա _____ և _____ օր:
5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր գործունեության արդյունքներից ելնելով ստանալ տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ, բոնուսներ և այլ վարձատրություններ՝ համաձայն վարձատրության համակարգի և կազմակերպությունում գործող բոնուսների մասին կանոնակարգի:
5.3. Աշխատակիցների համար նպաստները և նպաստները հաշվարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն:

6. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և լուծում

6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր:
6.2. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով և պահանջներին համապատասխան:

7. Վերջնական դրույթներ

7.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև վեճի դեպքում այն ​​ենթակա է կարգավորման Աշխատողի և Գործատուի միջև բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճը լուծվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
7.2. Սույն պայմանագիրը կազմված է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից. մեկ օրինակը սահմանված կարգով պահպանվում է Կազմակերպությունում, մյուսը հանձնվում է Աշխատակցին:

8. Կողմերի հասցեները և ստորագրությունները.

Աշխատակից:
____________/ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ./______________
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր՝ 00 00 000 000, տրված __________________________ _______________________ 00.00.0000, բաժնի ծածկագիր՝ 000-000,
գրանցման հասցեն՝ ____________, փ. ________________, դ .__, բն .____.

Աշխատողի ստորագրությունը _________________

Գործատու:
____ / ընկերության կրճատ անվանում / ______
Հասցե՝ ________________________________________________
INN _________ KPP ________, հաշիվ _____________________
ԲԻԿ _____________, գ/ս ________________________________
/ Գլխի դիրքը /
__/ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆ. գլուխ / ___

Գործատուի ստորագրությունը _________________

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ծառայում է որպես գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություններն արտացոլող հիմնական իրավական փաստաթուղթ: Այն ստորագրված է երկու կողմերի կողմից, պարունակում է աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի և տևողության, կողմերի իրավունքների և պարտականությունների հետ կապված բոլոր պայմանները:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու մասնագիտություն և գործունեության ոլորտ ընտրելու իրավունք (հոդված 37): Գործատուն պարտավոր է ապահովել հիգիենայի և անվտանգության չափանիշներին համապատասխան պայմաններ։ Աշխատակիցն իրավունք ունի իր աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալ առանց ուշացման և ամբողջությամբ:

Կարևոր!Աշխատանքային պայմանագիրը համակողմանիորեն պաշտպանում է կողմերի շահերը, այն դառնում է գործատու-աշխատող հարաբերությունների օրինականության պահպանման երաշխիք։

Այն տեղադրում է.

• աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, զարգացման, դադարեցման բնույթը.
• աշխատանքային հարաբերությունների շարունակման ժամկետը.
• կողմերից յուրաքանչյուրի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• գործատուի պարտավորությունն ապահովել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին վճարել աշխատավարձերը.
• վարձու քաղաքացու պարտականությունը բարեխղճորեն կատարել իր պարտականությունները, պահպանել կարգապահությունը և ձեռնարկության ներքին կարգի կանոնները.

Ուշադրություն.Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, բոլոր կետերը պետք է համապատասխանեն վերջինիս հոդվածներին: Սա անհրաժեշտ է կոնֆլիկտային և վիճելի իրավիճակներում աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա իրավիճակը մեկնաբանելու համար։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո կողմերը պարտավոր են պահպանել պայմանագրի պայմանները, որոնց համաձայն նրանք ունեն իրավունքներ և պարտականություններ։

Պայմանագրերի տեսակները

Ամենից հաճախ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով. սա սովորական աշխատանքային պայմանագիր է, որն առավել նախընտրելի է, քանի որ այն լավագույնս պաշտպանում է աշխատողի շահերը։

Այն կնքված է քաղաքացու բոլոր իրավունքների լիարժեք երաշխավորմամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով։

Որոշ դեպքերում սահմանվում է աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը, դա կախված է Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված պայմաններից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Այս դեպքում կնքվում է ժամկետային պայմանագիր 5 տարուց պակաս ժամկետով (ժամկետային կամ պայմանագիր):

Նման փաստաթուղթը լիովին չի երաշխավորում աշխատողների իրավական պաշտպանությունը: Աշխատակիցն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ խզել նման պայմանագիրը, դա թույլատրվում է միայն հիվանդության, հաշմանդամության կամ այլ պատճառով:

Բացի այդ, գործատուն իրեն վերապահում է պայմանագրի դադարեցումից հետո երկարաձգելու տարբերակը, այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են երկարաձգվել միայն իր ցանկությամբ։

Անբարեխիղճ գործատուները երբեմն օգտագործում են այս գործոնը աշխատողի վրա ճնշում գործադրելու համար:

Կարևոր!Ուստի օրենքը սահմանում է, որ ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն այն դեպքում, եթե հնարավոր չէ կնքել անժամկետ պայմանագիր՝ կախված աշխատանքի բնույթից, աշխատանքային պայմաններից կամ աշխատողի շահերից։

Եթե ​​դրա ավարտից հետո անձը շարունակում է աշխատել նույն տեղում, ապա ժամկետային պայմանագիրը վերածվում է անժամկետ, այսինքն՝ երկարաձգվում է անորոշ ժամկետով։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են լինել.

1. Ճշգրիտ համաձայնեցված ժամկետի շուրջ (օրինակ՝ որոշակի ժամկետով ընտրովի պաշտոնի համար):
2. Համեմատաբար ճշգրիտ ժամանակահատվածի համար (եթե կազմակերպությունը կազմակերպված է որոշակի գործառույթներ կատարելու համար):
3. Շտապ (օրինակ՝ ժամանակավորապես փոխարինել բացակայող աշխատակցին):

Ըստ հարաբերությունների բնույթի.

• կնքված աշխատանքի հիմնական վայրում (TD-1);
• համատեղել պաշտոնները (թույլատրվում է նույն ձեռնարկությունում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում):
• կարճաժամկետ;
• սեզոնային աշխատանքի համար;
• Տնային աշխատանք.

Հետևյալ գործատուները կարող են պայմանագրեր կնքել.

• իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր;
• անհատներ, ովքեր գրանցված չեն որպես անհատ ձեռնարկատեր.

Աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պայմանագրերի դասակարգում.

• նորմալ (ստանդարտ) պայմաններ;
• հերթափոխով, գիշերային հերթափոխով;
• աշխատել վտանգավոր արտադրության մեջ;
• աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում կամ դրան հավասարեցված տարածքներում:

Կատարված աշխատանքի ծավալով.

• աշխատանքի հիմնական վայրում՝ լրիվ դրույքով, լրիվ դրույքով՝ այս ձեռնարկությունում աշխատանքային գրքի պահպանմամբ.
• կես դրույքով` հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ:

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերը

Կան աշխատանքային պայմանագիր կնքելու սահմանված ձևեր. Այն պետք է լինի գրավոր, կրկնօրինակով. յուրաքանչյուր կողմի համար մեկական: Դրանցից յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրված լինի գործատուի և աշխատողի կողմից:

Գործատուն փաստաթուղթը պահում է աշխատողի անձնական գործում, աշխատողը ստորագրում է լրացված նմուշը, որը մնում է գործատուի մոտ՝ որպես ապացույց, որ իրեն հանձնվել է պայմանագրի երկրորդ օրինակը։

Եթե ​​քաղաքացին չի լրացել 14 տարին, ապա փաստաթուղթը ստորագրում է նրա օրինական ներկայացուցիչը։ Տեքստում պետք է մուտքագրվեն միայն կողմերի կամ նրանց ներկայացուցիչների մասին հավաստի տեղեկություններ։

Ուշադրություն.Երբեմն կարելի է աշխատանքի սկսել առանց գրավոր փաստաթուղթ ստորագրելու, բանավոր համաձայնությամբ։ Պայմանագիրը դեռ համարվում է կնքված, սակայն պահանջվում է եռօրյա ժամկետում այն ​​տալ թղթի վրա։

Եթե ​​գործատուն ֆիզիկական անձ է, որը գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա պայմանագիր կնքելիս նա պարտավոր է այդ մասին տեղյակ պահել տեղական իշխանություններին (Աշխատանքային օրենսգրքի 303-րդ հոդված): Բայց օրենքը չի նախատեսում որևէ պատժամիջոց այս կանոնը խախտելու համար։

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերը կարելի է ներբեռնել մեր կայքից: Օրինակ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, նմուշ 2018, կարելի է անվճար ներբեռնել ստորև։

Նմուշները, որոնք տրված են այստեղ, համարվում են բնորոշ, այսինքն՝ դրանք համապատասխանում են այս փաստաթղթի պատրաստման բոլոր հիմնական ստանդարտ պահանջներին:

Միատեսակ ձևաթղթերը օրենքով նախատեսված չեն, ուստի գործատուն կարող է ընտրել իրեն առավել հարմար ցանկացած ձև:

Մոդելային պայմանագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Որոշակի ժամկետով պայմանագիր լրացնելու օրինակ.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Առանց փորձաշրջանի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Լրացուցիչ համաձայնագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Ինչ պետք է պարունակի աշխատողի հետ պայմանագիրը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում նման փաստաթղթեր կազմելու միասնական ձևեր: Ստեղծվել է միասնական ձև միայն միկրո ձեռնարկությունների, այն է՝ փոքր բիզնեսի համար։

Փաստաթղթի վերին մասը բաղկացած է հետևյալ տեղեկություններից.

1. Աշխատանքի համար դիմող քաղաքացու լրիվ անվանումը.
2. Գործատուի անունը և տվյալները, ներառյալ TIN-ը:
3. Փաստաթղթի պատրաստման վայրը և ամսաթիվը.

Տեղեկություններ մասնագիտական ​​գործունեության պայմանների մասին.

• Մասնագիտությունը, պաշտոնը, որակավորումը (ըստ կադրերի աղյուսակի) և աշխատավայրը.
• Աշխատանքի մեկնարկի պահը և պայմանագրի տևողությունը.
• Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ. Սովորաբար աշխատողին հնարավորություն է տրվում աշխատել ամբողջ ձեռնարկության համար ընդհանուր գրաֆիկով։ Բայց որոշ դեպքերում նախատեսված է անհատական, ճկուն կամ հերթափոխային գրաֆիկ, կես դրույքով, աշխատանքային օրը բաժանելով մի քանի մասի։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարևոր պայման է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ ոչ ավելի, քան 40 ժամ՝ մեծահասակների համար, 36 ժամ և պակաս՝ 16-18 տարեկան աշխատողների համար, ոչ ավելի, քան 24 ժամ՝ 14-ից 16 տարեկան դեռահասների համար։ հին.

• Վճարման պայմաններ, աշխատավարձ՝ աշխատավարձի դրույքաչափ կամ աշխատավարձ, հավելավճարներ, խրախուսումներ, նպաստներ, հատուկ կամ վնասակար պայմանների փոխհատուցում:
• Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• Երաշխիքներ.
• Աշխատանքի բնույթն ու պայմանները.

Կարևոր!Կնքված պայմանագրի տեքստում նշված կետերից մեկի բացակայության դեպքում գործատուին կարող է նշանակվել վարչական տույժ՝ տուգանքի տեսքով: Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է փաստաթղթի տեքստի համապատասխանությունը:

Եթե ​​փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարելու անհրաժեշտություն առաջանա, ապա պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։

Լրացուցիչ պայմաններ

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններն ու պայմանները պետք է համապատասխանեն իրավական կարգավորումներին, թեև դրանք կարող են ունենալ տարբեր բնույթ և նպատակ՝ կախված իրավիճակից:

Աշխատանքային օրենսգրքի պայմաններով փաստաթուղթը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ.

• Առաջիկա աշխատանքի վայրի վերաբերյալ պարզաբանումներ. օրինակ՝ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա իրական հասցեի նշում:
• Փորձաշրջանը և դրա պայմանները. Հաճախ աշխատանքի ընդունելիս պահանջվում է ստուգել աշխատողի որակավորումն ու գիտելիքները:

Ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը, կառավարման թիմի համար՝ 6 ամիսը, չհաշված հիվանդությունը կամ հարգելի պատճառներով բացակայությունը:

• Առաքում աշխատանքին։ Այս կետը մեծ նշանակություն ունի, երբ աշխատավայրը հեռու է (օրինակ՝ ճանապարհային աշխատողների համար), երբ աշխատանքային օրը շատ շուտ է սկսվում և շատ ուշ ավարտվում (վարորդներ, դիրիժորներ):
• Պաշտոնական կամ կոմերցիոն բնույթի գաղտնի տեղեկատվության կամ պետական ​​գաղտնիքի չհրապարակման մասին կետ.
• Գործատուի հաշվին աշխատողին վերապատրաստելիս տվյալ ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակահատված աշխատելու անհրաժեշտության մասին կետը.
• Պարտադիր կամ լրացուցիչ սոցիալական կամ առողջապահական ապահովագրության պայմաններ.
• Բնակարանային ապահովման հնարավորությունը. Բնակարանը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական, տրամադրվել ապագայում կամ հենց հիմա, կապիտալ բնակարան, առանձին կամ կոմունալ բնակարան, բնակարան ձեռք բերելու վարկ, բնակարանի վարձակալության լրիվ կամ մասնակի վճարում:

Ամեն դեպքում, կողմերը կարող են կետ մտցնել աշխատողի, նրա ընտանիքի սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին։

• Ոչ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու լրացուցիչ հնարավորություններ.

Որոշ դեպքերում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը և որոշ այլ օրենսդրական ակտեր թույլ են տալիս ներառել կետ, որում ասվում է, որ այս աշխատողի հետ հնարավոր է պայմանագիր կնքել այլ կազմակերպությունների և անձանց կողմից, ովքեր գործատու չեն այս պայմանագրով:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին ծանուցում

Շատ գործատուներ ստիպված են աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա քաղաքացիների: Նման անձի աշխատանքի ընդունելու կարգը պետք է ուղեկցվի որոշակի գործողություններով, որոնց թվում է պետական ​​որոշ մարմինների ծանուցումը։

Կարևոր!Օտարերկրյա քաղաքացին ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքի համար դիմելիս, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին: Դա նրա համար երաշխավորված է մեր երկրի օրենսդրությամբ։

Օտարերկրացիների համար աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրելի է. Այսինքն՝ դրա եզրակացության համար պահանջվում է գործատուների կողմից օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություններ, այցելող քաղաքացին պետք է ստանա աշխատանքի թույլտվություն։

Պայմանագիր կազմելու կանոններն ու կարգը նույնն են, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս: Անհրաժեշտ է առաջնորդվել Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Միգրանտ աշխատողների մասին» թիվ 86 հանձնարարականով (հանձնարարական բնույթ է կրում) և ԱՊՀ երկրների 15.04.1994թ. համաձայնագրով (պարտադիր):

Եթե ​​վարձու աշխատողը խնդիրներ ունի ռուսաց լեզվի հետ, փաստաթուղթը թարգմանվում է նրա համար հասկանալի լեզվով, թեև այն պետք է կազմված լինի ռուսերենով:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագիր կնքելիս լրացուցիչ պայմանները նույնքան կարևոր են, որքան իրավունքները և պարտականությունները, այս բոլոր կետերը նախատեսված են Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան: Պայմանագիրը պետք է պարունակի բոլոր պարտադիր դրույթները, որոնք պահանջվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ հնարավոր է կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 1 տարով։ Ժամկետային պայմանագրի հիմքերի բացակայության դեպքում հնարավոր է անսահմանափակ պայմանագիր կնքել։

Պայմանագիր կնքելիս գործատուն ծանուցումներ է ուղարկում հետևյալ կազմակերպություններին.

1. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայություն (ծանուցման ժամկետը 10 օր):
2. Զբաղվածության կենտրոն (3 օր).
3. Դաշնային միգրացիոն ծառայություն (7 օր):

Նույն ծանուցումները պետք է ուղարկվեն պայմանագրի դադարեցման և օտարերկրյա աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Պետական ​​մարմինների ծանուցման նույն ժամկետները մնացել են, փոխվում է միայն միգրացիոն ծառայության ծանուցման ժամկետը՝ աշխատանքից ազատվելուց 3 օր է։ Ծանուցումներ պետք է ուղարկվեն նաև արձակուրդ տալու ժամանակ:

Ուշադրություն.Եթե ​​նման ծանուցում չուղարկվի, գործատուն կտուգանվի մինչև 1 մլն ռուբլի:

Պայմանագրի ժամկետը մեծ նշանակություն ունի։ Աշխատանքային թույլտվության ժամկետը չպետք է ավարտվի մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Դա սպառնում է նաև տուգանքներով գործատուին։

Ժամկետները համապատասխանեցնելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել Արվեստ. 59 TC. Պայմանագրի դադարեցումն ունի նաև իր հատուկ պայմանները, որոնք պետք է հաշվի առնել։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և դրա ուժի մեջ մտնելու կարգը

Պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն 16 տարին լրացած քաղաքացու հետ։ Երբեմն թույլատրվում է այն ստորագրել 15 տարեկան, երբեմն նույնիսկ 14 տարեկան ուսանողների հետ։ Նման փաստաթղթի հիման վրա կազմվում է աշխատանքի ընդունման կարգ։ Դրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանի համաձայնագրի տեքստին:

Պատվերը կազմվում է բուն աշխատանքների մեկնարկից հետո եռօրյա ժամկետում։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ներքին կանոնակարգի պայմաններին:

Պայմանագիրը կնքված է համարվում ստորագրումից հետո՝ բոլոր կետերի շուրջ երկու կողմերի համաձայնության գալուց անմիջապես հետո։

Այս պահից այն ուժի մեջ է մտնում (Աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված), եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի դրույթներով և օրենքներով։ Սա կարող է արտացոլվել բուն համաձայնագրում կամ, եթե այն գրավոր չէ, աշխատանքային կարգադրության մեջ:

Երբեմն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում այն ​​պահին, երբ աշխատողը փաստացի հայտնվում է աշխատավայրում։ Աշխատողը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը փաստաթղթում նշված օրվանից:

Եթե ​​ժամկետը հատուկ սահմանված չէ, ապա դուք պետք է սկսեք ձեր պարտականությունները փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու հաջորդ օրը:

Հնարավո՞ր է չեղյալ համարել կնքված պայմանագիրը

Համաձայնագիրը չեղյալ հայտարարելու հնարավորությունը նախատեսված է Արվեստի 4-րդ մասով: 61 TC. Եթե ​​աշխատողը նշված ժամկետում չգնա իր աշխատավայր, ապա գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել պայմանագիրը:

Չեղյալ հայտարարված պայմանագիրը համարվում է չկնքված, այսինքն՝ կորցնում է իրավաբանական ուժը, կողմերը միմյանց նկատմամբ չունեն իրավունքներ և պարտականություններ։

Կարևոր!Ճիշտ է, երբ ապահովագրական դեպք (հիվանդություն, վնասվածք կամ օրենքով սահմանված այլ դեպքեր) տեղի է ունենում կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկումն ընկած ժամանակահատվածում, քաղաքացուն երաշխավորվում են սույն պայմանագրով կամ պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումները:

Ի դեպ, գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ չեղյալ համարել կամ ուժի մեջ պահել կնքված պայմանագիրը։

Փաստաթուղթը չեղյալ համարելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ: Կորցնում է իր ուժն ու կարգը, եթե այն արդեն թողարկված է։ Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել աշխատել նաև իր աշխատավայր գնալուց առաջ։

Վերջապես

Աշխատանքային պայմանագիրը որոշիչ նշանակություն ունի ժամանակակից աշխատանքային հարաբերություններում։ Ուստի դրա բովանդակությանը, լրացման կարգին, կետերի պահպանման կանոններին պետք է մեծ ուշադրությամբ վերաբերվել։

Պարտադիր և լրացուցիչ կետերը կարող են գրվել տարբեր ձևերով, բայց հիմնական պայմանն այն է, որ դրանք աշխատողի համար չպետք է ավելի վատ պայմաններ ստեղծեն, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածները:

Եթե ​​պայմանագրի տեքստում որևէ դրույթ կամ պայմաններ ներառված չեն, դա վկայում է այն մասին, որ գործատուն կամ վարձու աշխատողը հրաժարվում է կատարել իրենց իրավունքները կամ պարտականությունները: