Ինչի՞ հիման վրա է գործում անհատ ձեռներեցը իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձի հետ պայմանագիր կնքելիս։ SP-ի հետ SP պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունները

Փոքր բիզնեսը հաճախ ծառայություններ է մատուցում ընդհանուր բնակչությանը, տարբեր հաստատություններին։ Նման դեպքերում կնքված պայմանագիրը դառնում է ապահովագրություն պատվիրատուի և անհատ ձեռնարկատիրոջ համար։ Փաստաթուղթը նկարագրում է իրավունքները կողմերի պարտավորությունների, ժամկետների և աշխատանքային այլ պայմանների հետ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրերի կնքման առանձնահատկությունները

Օրենքի համաձայն՝ անհատ ձեռնարկատիրոջը թույլատրվում է իրականացնել կոմերցիոն գործունեություն։ Դրա մասին տեղեկատվությունը պետք է պարունակվի EGRIP-ում (Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում) և գործարարի հարկային վկայագրում: Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր կնքելու կարգը քիչ է տարբերվում իրավաբանական անձանց հետ պայմանագիր կնքելուց.

1. Երկու կողմերն էլ պետք է հնարավորինս կոնկրետ ձևակերպեն իրենց պահանջները։ Եթե ​​պայմանագրի առարկան ցանկացած գույքի առքուվաճառքն է, ապա փաստաթուղթը պետք է պարունակի դրա վիճակի, գումար փոխանցելու եղանակի և այլնի գրառումները:
2. Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է երաշխիք տրամադրել կատարված աշխատանքի կամ առաքված արտադրանքի համար։ Այդ մասին տեղեկատվությունը պետք է լինի փաստաթղթում:
3. Գործարարը կարող է ինքնուրույն պայմանագրեր կնքել, բայց ավելի լավ է դա վստահել փաստաբանին։ Եթե ​​պատվիրատուն վեճ ունի կապալառուի հետ, որոշ կետերի երկիմաստ մեկնաբանությամբ, դատարանը կարող է անվավեր ճանաչել պայմանագիրը:
4. Անհատ ձեռնարկատերը և հաճախորդն իրավունք ունեն միմյանցից պահանջել գործարքի կողմերի ֆինանսական կամ իրավական կարգավիճակը հաստատող ցանկացած լրացուցիչ փաստաթուղթ: Պայմանագրին կցվում են քաղվածքների, վկայականների պատճենները կամ բնօրինակները:
5. Պայմանագրի մեկ կամ մի քանի կետերի խախտման դեպքում ձեռնարկատիրոջ ողջ գույքի (բնակարաններ, ավտոմեքենաներ և այլն) նկատմամբ կիրառվելու են պատժամիջոցներ՝ մինչև հանգամանքների հետագա պարզաբանումը։ Եթե ​​գործարարը չի կարողանում վճարել տուգանքը կամ փոխհատուցել իր մեղքով կատարված ծախսերը, ապա քաղաքացու ունեցվածքը կվաճառվի, իսկ գործարքից ստացված շահույթի մի մասը կուղղվի պարտքը մարելուն։

Իրավական կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 161-րդ հոդվածի համաձայն, քաղաքացիական պայմանագիրը և ձեռնարկատիրական սուբյեկտների միջև ցանկացած այլ գործարք կնքվում է պարզ գրավոր ձևով: Այս օրենքը տարածվում է կնքված բոլոր պայմանագրերի վրա։ Ռուսական օրենսդրության համաձայն, անհատ ձեռնարկատերը պաշտոնապես չի համարվում իրավաբանական անձ, հետևաբար, գործարարի և քաղաքացիների կամ հիմնարկների միջև պայմանագրերի կնքման գործընթացը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 23-րդ հոդվածով:

Ինչպես պայմանագիր կնքել անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև

Այս փաստաթղթի տրամադրման կարգը գործնականում չի տարբերվում երկու խոշոր հաստատությունների միջև ստանդարտ պայմանագրի կատարումից: Այն պարունակում է կողմերի մանրամասները, ստորագրման ամսաթիվը, պայմանագրի առարկայի մանրամասն նկարագրությունը: Պայմանագրի կոռեկտության վերաբերյալ կասկածի դեպքում կարող եք ցանկացած իրավաբանական ընկերությունում անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրի օրինակ ստանալ։ Համաձայնագիրը, անկախ աշխատանքի առանձնահատկություններից, պետք է ներառի.

• պայմանագրի առարկա;
• նախաբան (ընդհանուր ներածություն);
• կողմերի պարտավորությունները, նրանց իրավունքները.
• պայմանագրի ժամկետը;
• պայմանագրի գումարը;
• վճարման եղանակները և պայմանները, որոնք կզրկվեն վճարումների ուշացման կամ պայմանագրի պայմանների մի մասի չկատարման դեպքում.
• պատասխանատվություն մասնակիցների միջև;
• պայմանագիրը լուծելու կարգը.
• պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու կանոնները.

Անհատ ձեռնարկատերերից պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր է կնքվում՝ հաշվի առնելով գործող հարկային համակարգը։ Երբ գործարքի առարկան ծառայությունն է, կողմերը պետք է ակտ կազմեն։ Նախքան արտադրություն, ապրանքներ մատակարարելը կամ որևէ այլ գործունեություն իրականացնելը, փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագրի հիմնական էջերի պատճենները.
• քաղվածք գրանցամատյանից;
• բիզնեսի TIN-ի պատճենը (անհատական ​​հարկ վճարողի համարը);
• որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման և իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում տեղեկատվություն մուտքագրելու մասին փաստաթղթերի պատճենները.

Անհատ ձեռնարկատերերի հետ պայմանագրերի տեսակները

Փաստաթուղթը դասակարգվում է՝ կախված կատարված աշխատանքի տեսակից և հաճախորդի իրավական կարգավիճակից... Քաղաքացիները պետք է տեղյակ լինեն, որ անհատ ձեռներեցը կարող է պայմանագիր կնքել մեկ հաճախորդի, կամ երկու և ավելի հաճախորդի հետ։ Օրենքի համաձայն՝ բոլոր հաճախորդները, ովքեր կընդունեն ծառայության կամ ապրանքի արդյունքը, պետք է գրանցվեն պաշտոնական բլանկի մեջ։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կարող են կնքվել պայմանագրերի հետևյալ տեսակները.

• ծառայությունների մատուցման համար;
• առաքումներ անհատ ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ի միջև.
• անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատի միջև.
• վարձավճար;
• պայմանագրային;
• գործակալություն (երբ ձեռնարկատերը ներկայացնում է հաճախորդի շահերը);
• մարդկանց կամ ապրանքների փոխադրման համար.
• կառավարչական;
• վարկ (հաշվեգրված տոկոսներով և առանց):

Ծառայությունների մատուցման համար

Համաձայնագրի այս տեսակը համարվում է ամենատարածվածներից մեկը: Վճարովի ծառայության պայմանագիրը հարմար է բազմաթիվ իրավիճակների համար: Այն կարող է տրվել ոչ միայն այն դեպքում, եթե անհատ ձեռներեցը պարտավորվում է կատարել որևէ աշխատանք, այլ նաև գույքը վարձակալելիս՝ տրամադրելով կանխիկ վարկ։ Պայմանագիրը կարող է լինել հաշվապահական, տրանսպորտային, իրավաբանական, միջնորդ։ IP ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պայմանագրի առարկայի մանրամասն նկարագրությունը.
• կնքված փաստաթղթով նախատեսված աշխատանքների կատարման ժամկետը.
• մատուցված ծառայությունների ընդունման և վճարման կարգը.
• մատուցվող ծառայությունների ոչ պատշաճ որակի համար նախատեսված տուգանքները.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև մատակարարման պայմանագիր

Գործարքն այս դեպքում ունի պարզ գրավոր ձև: Կողմերը պետք է համաձայնեցնեն պայմանագրի էական պայմանները՝ ապրանքի տեսակը, դրա քանակը, արտադրանքի արտադրության համար օգտագործվող նյութը և այլն։ Ապրանքների առաքման ժամկետը կարևոր է, բայց առանց դրա պայմանագիրը անվավեր չի համարվի։ Եթե ​​պատվերի փոխանցման ամսաթիվը սահմանված չէ, ապա հաճախորդը պետք է սպասի, որ ապրանքը հայտնվի IP պահեստում: Փաստաթուղթը, բացի թվարկված պայմաններից, պետք է պարունակի.

• արտադրանքի տեսականին և որակը;
• որակի ապահովում;
• հաշվարկների կարգը և եղանակը.
• ապրանքների ընդունման պայմանները;
• կողմերի պատասխանատվությունը;
• ապրանքների նկատմամբ իրավունքները և անհատ ձեռներեցից ՍՊԸ-ին կորստի կամ վնասի ռիսկերը փոխանցելու կարգը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատի միջև

Այս տեսակի փաստաթղթի նպատակն է համախմբել քաղաքացու և գործարարի միջև կնքված պայմանագիրը։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատի միջև պայմանագրերը կարող են կնքվել բանավոր, եթե գործարքի գումարը 10,000 ռուբլուց պակաս է:... Մնացած բոլոր դեպքերում կազմվում է գրավոր պայմանագիր, որը կպարունակի.

• երկու կողմերի մանրամասները;
• պայմանագրի առարկա;
• աշխատանքի կատարման վայրը;
• չափը, վճարման ժամանակացույցը;
• կողմերի պատասխանատվությունը;
• Բանկի մանրամասները;
• պայմանագրի դադարեցման պայմանները;
• կատարված աշխատանքի որակը գնահատելու պայմաններ.
• ստորագրությունները։

Վարձակալության պայմանագիր

Ըստ այդ փաստաթղթի՝ որոշակի շարժական կամ անշարժ գույքը ժամանակավոր օգտագործման է փոխանցվում կոնկրետ անձի կամ ընկերության։ Վարձակալված օբյեկտների քանակը և որակը պետք է գրված լինի ձևաթղթում։ Պայմանագիրը պետք է պարունակի գույքի ժամանակավոր օգտագործման համար վճարման չափը: Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ վարձակալության պայմանագիրը պարունակում է.

• Կողմերի ամբողջական անունները.
• Գույքի գույքագրում. Նշվում է օբյեկտի լրիվ անվանումը, գտնվելու վայրի հասցեն և տարածքը:
• Վարձակալված գույքի գնահատված արժեքը.
• Օբյեկտի վիճակը պայմանագրի կնքման և մաշվածության (ամորտիզացիայի աստիճանի) պահին.
• Վարձակալության ընթացքում գույքին հասցված վնասի պատասխանատվությունը:
• Կողմերի պարտավորությունները վերանորոգել, պահպանել գույքը լավ վիճակում.
• Մեթոդներ, հաշվարկման ձևեր.
• Գույքը ենթակավարձակալության հանձնելու հնարավորության կամ անհնարինության մասին դրույթ.
• Պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման պայմանները.

Շինարարական պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ

Հաստատությունները և անհատները հաճախ աշխատանքի են ընդունում անհատ ձեռներեցների: Նման իրավական հարաբերություններում անհատ ձեռներեցը հանդես է գալիս որպես հիմնական կապալառու: Հաճախորդի համար կատարում է միանվագ աշխատանք։ Գործարարը կարող է ներգրավել այլ փոքր ֆիրմաների՝ առաջադրանքների կատարման համար, բայց նա պատասխանատու կլինի նրանց սխալների համար։ Հաճախորդը պարտավորվում է ընդունել մատուցվող ծառայությունների արդյունքը և վճարել պայմանագրում նշված գումարը: Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիրը պարունակում է.

• Կատարվելիք աշխատանքի մանրամասն նկարագրությունը.
• Առաջադրանքների կատարման վերջնաժամկետ. նպատակների իրականացման համար հատկացված բյուջեն.
• հանձնարարված առաջադրանքները ժամանակին չկատարելու համար տուգանքների հաշվարկման կարգը. Սա կօգնի արագ լուծել կապալառուի հետ վեճերը՝ առանց դատարան ներգրավելու:
• Հաճախորդի մեղքով հարկի հաշվարկման կարգը` անհրաժեշտ նյութերի բացակայության դեպքում, օբյեկտ մուտք գործելու և այլն:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը և կանոնները

Անհատ ձեռնարկատերերին թույլատրվում է գործատու լինել ֆիզիկական անձանց համար... 2019 թվականից անհատ ձեռներեցները համարվում են միկրոձեռնարկություններ, ուստի նրանք կարող են օգտվել աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրից՝ քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս։ Պայմանագիրը կարող է լինել անժամկետ և որոշակի ժամկետով: Վերջինս կնքված է 5 տարով։ Նշված ժամկետից հետո աշխատողը կա՛մ ազատվում է աշխատանքից, կա՛մ պայմանագիրը երկարաձգվում է։ Պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն հետևյալ կետերը.

• Գործատուի անուն;
• ամբողջական տեղեկատվություն աշխատողի մասին, ներառյալ նրա մշտական ​​բնակության վայրը.
• գործատուի և աշխատողի անձնագրի տվյալները.
• աշխատողի աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատավարձի չափը (ըստ գործող օրենսդրության, այն պետք է լինի ոչ պակաս, քան տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը, որը հաճախ ավելի բարձր է, քան դաշնային նվազագույն աշխատավարձը).
• աշխատանքի մեկնարկի ժամանակը;
• աշխատանքային գործունեության տևողությունը՝ նշելով հանգստի ժամանակը.
• երաշխիքներ, փոխհատուցում;
• անհատ հարկ վճարողի համարը (TIN);
• վավերականության ժամկետը (ֆիքսված ժամկետով պայմանագրերի համար);
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը.
• պայմանագրի կնքման վայրը.

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է փոփոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: Գործատուն պարտավոր է 14 օրվա ընթացքում այդ մասին տեղեկացնել աշխատողին։ Գործարարը պահում է ծանուցման կրկնօրինակը։ Պայմանագիրն անվավեր կճանաչվի, եթե գործատուն միակողմանիորեն փոխի ավելի վաղ կնքված պայմանագրի պայմաններից որևէ մեկը: Նման իրավիճակում ձեռնարկատերը կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատողի իրավունքների խախտման համար։

Տեսանյութ

Փաստաթղթերի կատարման առանձնահատկությունները

Անհատ ձեռնարկատերերն ունեն հատուկ կարգավիճակ, որը տարբերվում է սովորական ֆիզիկական անձանցից, միևնույն ժամանակ, նրանք չեն համարվում նաև իրավաբանական անձինք՝ բառի ամբողջական իմաստով։ Սա նրանց տալիս է հատուկ իրավական կարգավիճակ, որն ազդում է անհատ ձեռներեցների հետ պայմանագրերի կնքման ընթացակարգի վրա։

Մենք առանձին հոդված ենք նվիրել անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների ապահովման առանձնահատկություններին - «», այստեղ փորձենք հասկանալ անհատ ձեռներեցների հետ կնքված առևտրային պայմանագրերի առանձնահատկությունները, որոնք կնքվել են նրանց կողմից այլ ձեռնարկատերերի կամ ՍՊԸ-ի հետ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև պայմանագիր

Այն իրավիճակներում, երբ անհատ ձեռներեցը առևտրային նպատակներով շփվում է ՍՊԸ-ի հետ, նրանց միջև պետք է պայմանագիր կնքվի: Իհարկե, եթե ձեռնարկատերը պարզապես մանրածախ առևտրով գնում է որոշակի ապրանք կամ ծառայություն կազմակերպությունից, անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև պայմանագիր կնքելու կարիք չկա, բայց մնացած բոլոր դեպքերում դա պարտադիր է։

Անհատ ձեռներեցների հետ ցանկացած պայմանագրերի հիմնական պահանջը անհատի որպես ձեռնարկատեր իրավական կարգավիճակի վերաբերյալ տվյալների առկայությունն է (ցանկալի է ամբողջական ձևով, այսինքն՝ «Անհատ ձեռնարկատեր Պետրով Պետր Պետրովիչ»), ինչպես նաև տվյալ կազմակերպության տվյալների նշումը։ Պետական ​​վկայական. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցում EGRIP-ում. Դա արվում է, որպես կանոն, կա՛մ ստորագրող կողմերի տվյալները, կա՛մ ուղղակիորեն համաձայնագրի առաջին նախադասության մեջ՝ նշելով, թե ում միջև է այն կնքվել (արտահայտությունը օգտագործվում է «...գործելով գրանցման վկայականի հիման վրա. Թիվ XXXXX ...»):

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրում «գործում է վկայագրի հիման վրա» ձևակերպման օգտագործումը որոշ իրավաբանների կողմից վիճելի է համարվում, քանի որ անհատ ձեռներեցը հանդես է գալիս որպես ֆիզիկական անձ: մարդ ամեն դեպքում, բայց գրանցված է միայն իր կարգավիճակը ֆորմալացնելու համար։ Միևնույն ժամանակ, գործնականում այս ձևակերպումը հանդիպում է պայմանագրերի մեծ մասում:

Կարևոր է պայմանագրի վերջում այն ​​ստորագրող կողմերի մանրամասները նկարագրելիս ամբողջությամբ նշել ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջ, այնպես էլ ՍՊԸ-ի տվյալները: Բնականաբար, ընկերությունից պահանջվում է տրամադրել ամբողջական տվյալները՝ ներառյալ լրիվ անվանումը, գրանցման վկայականի համարը, ամսաթիվը, ղեկավարի տվյալները։ Եթե ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիրը ենթադրում է մասնակցություն հոգաբարձուի հասարակության հետ հարաբերություններին, ապա անհրաժեշտ է նշել լիազորագրի ամսաթիվը և համարը, ինչպես նաև դրա պատճենը կցել պայմանագրին:

Հակառակ դեպքում, անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև կնքված պայմանագիրը պետք է լիովին համապատասխանի Քաղաքացիական օրենսգրքի ընդհանուր պահանջներին, որոնք կիրառելի են բոլոր առևտրային պայմանագրերի համար, մասնավորապես, այն պետք է պարունակի.

• պայմանագրի կողմերի տվյալները.
• կողմերի ներկայացուցիչների տվյալները, ստորագրման իրավունքի հաստատումը.
• փոխադարձ պարտավորությունների առարկան և պայմանները.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրի նմուշը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև համաձայնագիր

Առևտրային պայմանագրերի առանձին կատեգորիա են անհատ ձեռնարկատերերի և անհատ ձեռնարկատերերի միջև կնքված պայմանագրերը: Նման հարաբերությունների գրանցումն ամենից հաճախ պահանջվում է ապրանքների կամ հումքի մատակարարման, ինչպես նաև ծառայությունների մատուցման ոլորտում ձեռնարկատերերի միջև համագործակցության պայմաններն ապահովելու համար: Նման հարաբերությունները չեն կարող ձևակերպվել անհատների միջև, քանի որ դրանց էությունը հանգում է առևտրային օգուտներ ստանալուն, հետևաբար, անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև կնքվում է հատուկ պայմանագիր, որն ունի որոշ առանձնահատկություններ.

• այս փաստաթուղթը երկու կողմից ստորագրված է անհատ ձեռներեցների կողմից.
• պայմանագրի բովանդակությունը վերաբերում է բացառապես ձեռնարկատիրական գործունեությանը.
• քանի որ ՄՍ հարաբերությունների նպատակը օգուտներ ստանալն է, ՄՍ-ի և ՄՍ-ի միջև կնքված պայմանագիրը պարտադիր կերպով ամրագրում է ոչ միայն նրանց հարաբերությունների բնույթը, այլև նրանց պարտավորությունների համար վճարման չափը:

Ինչպես անհատ ձեռներեցների հետ ցանկացած պայմանագրում, պարտադիր պահանջ է իրավական կարգավիճակի (անհատ ձեռնարկատեր) նշանակումը, ինչպես նաև Պետական ​​վկայականի տվյալների նշումը: IP գրանցում (կողմերի մանրամասներում կամ պայմանագրի վերնագրում): Միայն այս դեպքում այս պահանջը վերաբերում է պայմանագիրը ստորագրող երկու կողմերին:

Գործնականում հաճախ են լինում դեպքեր, երբ անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև պայմանագիր չի կնքվում, և ձեռնարկատերերը գործում են իրենց վտանգի տակ և ռիսկով: Մենք խորհուրդ չենք տալիս դա անել, քանի որ դա ոչ միայն խախտում է գործող օրենսդրությունը, այլև զգալիորեն մեծացնում է ձեր բիզնեսի ռիսկերը:

Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատիրոջ հատուկ իրավական կարգավիճակը պետք է արտացոլվի անհատ ձեռներեցների հետ պայմանագրերում՝ ինչպես այլ անհատ ձեռներեցների, այնպես էլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններ գրանցելիս։ Բացի այդ, ձեռնարկատերերի հետ պայմանագրերը կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի ընդհանուր պահանջների հիման վրա, բայց միայն այն դեպքերում, երբ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ հարաբերությունները դուրս են գալիս մասնավոր անձի շահերից:

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն փաստաթղթերի մասին, որոնց հիման վրա գործում է անհատ ձեռնարկատերը՝ պայմանագիր կնքելով 2018թ.

Այսօր դուք կսովորեք.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ ո՞ր փաստաթղթերը կարող են բաղկացուցիչ համարվել.
• Ինչպես պայմանագրում սահմանել անհատ ձեռնարկատիրոջ տվյալները:

IP-ի բաղկացուցիչ փաստաթղթեր

Օրենքին համապատասխանող յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատեր գրանցման գործընթաց է անցնում հարկային մարմիններում: Նա գրանցված է որպես հարկ վճարող և ձեռնարկատեր, և որպես հաստատում իր ձեռքում է ստանում մի շարք փաստաթղթեր, որոնք հետագայում լինելու են նրա գործունեության օրինականության երաշխավորը։

Առաջին հերթին սրանք են.

1. Պետական ​​գրանցման վկայական և OGRNIP մինչև 01.01.2017թ.
2. 01.01.2017-ից հետո USRIP-ի գրանցամատյան մուտքագրվելու փաստը հաստատող գրառումների թերթիկ.
3. Քաղվածք EGRIP-ից:

Բուն օրենսդրության մեջ «անհատ ձեռնարկատիրոջ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր» հասկացություն չկա։ Ձևակերպումը առաջացել է ձեռնարկությունների այլ ձևերի (և այլոց) անալոգիայով:

Փաստորեն, փաստաթղթերով թղթապանակը, որի վրա գործում է անհատ ձեռներեցը, շատ ավելի բարակ է, և դա ավելի հեշտ է հասկանալ, քան ՍՊԸ-ի իրավիճակում։

Ի տարբերություն ՍՊԸ-ի, անհատ ձեռնարկատեր չի պահանջվում, ուստի նա ներառված չէ դրա բաղկացուցիչ փաստաթղթերի ցանկում:

ՊԱՆԴՈԿ

Յուրաքանչյուր ռուսի (ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, թե ոչ) հարկ վճարողին տրվում է Անհատական ​​հարկային համար: Եթե ​​որոշ քաղաքացիներ, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանք, դեռ կարող են առանց ՀՎՀՀ-ի, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ համար հարկային համարի նշանակումը պարտադիր է։

TIN-ը նշանակվում է յուրաքանչյուր քաղաքացու կյանքում մեկ անգամ: Եթե ​​տվյալ պահին ձեռնարկատերն արդեն ուներ հարկային համար, ապա այն մնում է անփոփոխ։

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է, որ հարկային ծառայությունը վերահսկի հարկատուներին։ Բայց այս թիվը IP-ի մանրամասների մի մասն է, հետևաբար երբեմն նրան խնդրում են գրանցել այն պայմանագրերում և այլ փաստաթղթերում:

TIN-ը 12 նիշ է: Դրանցից առաջին երկուսը մարզային ծածկագիրն է, երրորդը և չորրորդը՝ վկայական տված կոնկրետ տեսչության ծածկագիրը։

OGRNIP

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համառուսաստանյան պետական ​​գրանցման համարը հիմնական հաստատումն է, որ անհատ ձեռնարկատերը պաշտոնապես գրանցված է և կարող է իրականացնել իր գործունեությունը: Յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատեր մուտքագրվում է պետական ​​ռեգիստր, որտեղ OGRNIP-ը նրա անձնական համարն է:

EGRIP

Այս հապավումը նշանակում է Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստր:

Անհատ ձեռնարկատերը իր ձեռքում ստանում է այս գրանցամատյանից քաղվածք, որում նշվում է.

• Սերիան, անձնագրի համարը, երբ և ում կողմից է տրվել;
• Բնակավայր;
• Բիզնեսի կոդերը ().

Նման քաղվածք կարող է պահանջվել, օրինակ, բանկում ժամը. Այս դեպքում պահանջը կարող է պարունակել քաղվածքի առավելագույն թույլատրելի «տարիքը»: Սովորաբար թույլատրվում է USRIP-ից քաղվածք տրամադրել մեկ ամսից ոչ ավելի հին:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության մեջ փոփոխություններ կատարելու դեպքում նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել ռեեստրի տվյալների մեջ փոփոխություններ կատարելու համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական ​​գրանցման վկայական - փաստաթուղթ, որը հաստատում է ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկատվության մուտքը EGRIP:

01.01.2017թ.-ից վերը նշված Վկայականն այլևս չի տրվում: Հիմքեր - Դաշնային հարկային ծառայության թիվ ММВ-7-14 հրաման / [էլփոստը պաշտպանված է] 12.09.2016թ.. Այժմ անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթը USRIP ցուցակն է՝ համաձայն թիվ P60009 ձևի: Այն պարունակում է` անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը, թողարկման ամսաթիվը, հարկային ծառայության անվանումը, USRIP-ում մուտքագրման ամսաթիվը, OGRNIP համարը:

OGRNIP-ը անհատ ձեռնարկատիրոջ հիմնական գրանցման համարն է:

IP-ի այլ փաստաթղթեր

Բացի վերը նշվածից, IP անձնական փաստաթղթերի թղթապանակը պարունակում է.

• PFR գրանցման վկայագիր;
• Ռոսստատին գործունեության մասին տեղեկատվության ներկայացման հաստատում.
• Գործունեության լիցենզիաներ (անհրաժեշտության դեպքում);
• Ընթացիկ հաշվի համարը և բանկային տվյալները (եթե կա հաշիվ);
• FSS-ում գրանցման հաստատում (եթե անհատ ձեռներեցը վարձել է աշխատողներ):

Համաձայնագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ

Օրենքով թույլատրվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողությունը փոխանցել երրորդ կողմին։

Դրա համար ձեռնարկատերն իրավունք ունի.

1. Վարձել տնօրեն (ըստ):
2. Մի շարք լիազորությունների փոխանցման համար գրել լիազորագիր.

Գործարարը, ով ինքնուրույն կատարում է բոլոր տնտեսական և կառավարչական խնդիրները, չի գործում որպես տնօրեն։ Անհատ ձեռնարկատերը կարող է իրեն վարձել տնօրենի պաշտոնում աշխատելու համար, սակայն արդյունքը կլինի միայն լրացուցիչ ծախսեր՝ կապված պետական ​​միջոցներին կատարվող ներդրումների ավելացման հետ:

ԻՊ տնօրենը փաստացի դառնում է իր շահերի ներկայացուցիչը։

Տնօրենի աշխատանքի համար պատասխանատու է լիազորագիր տված անհատ ձեռնարկատերը։ Բացառություն են Քրեական օրենսգրքի խախտումները և տնօրենի կողմից դիտավորյալ այլ հանցագործությունները։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրի կնքում

Անհատների հետ պայմանագրային հարաբերություններում ամեն ինչ պարզ է՝ անձնագրային տվյալները, գրանցումը, երբեմն ՀՎՀՀ-ն հանդես են գալիս որպես ինքնության ապացույց։

Ինչի՞ հիման վրա է գործում ՍՊ-ն.

Պայմանագիրը հաճախ պարունակում է « Անհատ ձեռնարկատեր Մակարով Ա.Վ.-ն, որը գործում է պետական ​​գրանցման թիվ _____ 20.02.2000թ. վկայականի հիման վրա»:

Այս դեպքում պայմանագրին կցվում է նշված Վկայագրի պատճենը: Այսպիսով, դուք կարող եք պայմանագիր լրացնել մինչև 01.01.2017 գրանցված անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ:

Իսկ ինչո՞վ է պայմանավորված հարկայինում գրանցված անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ավելի ուշ պայմանագիր կնքելը։ 01.01.2017թ.-ից Վկայականներն այլևս չեն տրվում, միայն EGRIP ռեգիստրի գրանցման թերթիկը IP կարգավիճակի հաստատումն է:

Որպես այլընտրանք, կարող եք գրել հետևյալ կերպ. «Անհատ ձեռնարկատեր Մակարով Ա.Վ., որը գործում է USRIP-ի թիվ ____ _____2017 թվականի գրառման հիման վրա»: Պայմանագրին կարող է կցվել EGRIP ռեգիստրի գրանցման թերթիկի պատճենը:

IP-ի մնացած տվյալները (անձնագրի տվյալներ, գրանցում, TIN, OGRNIP, բանկային հաշիվ, հեռախոսահամար) նույնպես նախատեսված են պայմանագրում: Որպես կանոն, վերջում `մինչ ստորագրությունը և կնիքը

Պայմանագրում ձեւակերպումները տարբեր կլինեն, եթե անհատ ձեռնարկատիրոջ փոխարեն գործարքը կատարի նրա լիազոր ներկայացուցիչը։ Այս դեպքում կողմերի ներկայացումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. Կահույքի սրահի տնօրեն Վ.Վ.Սիդորենկոն, որը գործում է անհատ ձեռներեց Ա.Վ.Մակարովի շահերից: թիվ ___ լիազորագրի հիման վրա 10.10.2001թ.Պայմանագրին կցվում է լիազորագրի պատճենը:

Օրենքի համաձայն, ամենևին էլ պարտադիր չէ պայմանագրի նախաբանում ամեն անգամ սահմանել, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է գործում ԻՊ-ն։ Կողմերի մանրամասների բաժնում բավական է նշել տեղեկանքի համարը։

Փաստաթղթերի կատարման մեջ նման տարաձայնությունները պայմանավորված են պետության կողմից հաստատված միասնական ձևի բացակայությամբ այն ձևակերպմամբ, որի հիման վրա գործում է ՄՍ կառավարիչը կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը:

Որոշ ձեռնարկատերեր օգտագործում են ձևանմուշ, որը մոտ է իրավաբանական անձի հետ պայմանագրին (ամբողջական նախաբանով), մյուսները նախընտրում են «ավելի քաղաքացիական» տարբերակը: Միաժամանակ երկուսն էլ ճիշտ են մնում։

Գերագույն դատարանը բավարարել է հարկային հայցը և անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության պայմանագրերը ճանաչել է որպես աշխատանքային պայմանագրեր։ Արդյունքում մեկ ընկերությունից լրացուցիչ հարկեր են գանձվել, և այժմ նա պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքին, թեև ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր է կնքել։ Ըստ փաստաթղթերի՝ նա անհատ ձեռնարկատիրոջը վճարել է ծառայությունների դիմաց, սակայն հարկայինի համար պարզվում է, որ նա աշխատավարձ է վճարել աշխատողներին։ Իսկ դա նշանակում է եկամտահարկ և ֆոնդային մուծումներ:

Բոլոր անհատ ձեռներեցները և նրանց հետ քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող անձինք պետք է ավելի զգույշ լինեն։ Միգուցե վաղը հարկայինը գա քեզ մոտ ու ասի, որ դու հաճախորդ ու կապալառու չես, այլ գործատու ու աշխատող։

Ի՞նչ կար այնտեղ։

Մեկ ընկերություն պայմանագրեր ունի ինը ձեռնարկատերերի հետ։ Նրանք երկար տարիներ մատուցում են տարբեր ծառայություններ՝ մետաղի ջարդոնի վերամշակում, մեքենաների վերանորոգում, հաշվառում և լոգիստիկա:

Եկատերինա Միրոշկինա

տնտեսագետ

Ոչ ոք աշխատանքի դիմում չի գրել, հիվանդ արձակուրդ չի խնդրել, արձակուրդ չի գնացել։ Չկային աշխատանքային գրքույկներ և անձնակազմի սեղաններ։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր իր համար վճարում էր մեկ պարզեցված հարկ և հաստատագրված վճարներ։ Դա օրինական է։

Բայց հետո հարկայինը եկավ ու ասաց՝ դուք բոլորդ ձեռներեց չեք, այլ աշխատող։ Եվ ընկերությունն իրականում աշխատում է ձեզ հետ՝ հարկերի վրա խնայելու համար: Եվ դուք նույնպես ցանկանում եք խնայել հարկերի վրա, և որպես անհատ ձեռնարկատերերի պայմանագրերը պաշտոնապես կնքվեցին։

Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր բացատրեց, որ չի ցանկանում աշխատանքային պայմանագիր կնքել, աշխատում է իր համար և ընդհանրապես իր բիզնես գործընկերոջ հետ աշխատանքային հարաբերությունների դեմ։

Ընկերությունը նաև բացատրել է, որ չի կարող անձնական եկամտահարկ վճարել անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր պարզեցված հարկման տակ են և ցանկանում են աշխատել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով։ Եվ եթե անգամ նա ցանկանա, ապա այս 13 տոկոսը պետք է պահվի այն ձեռնարկատերերից, որոնք բացարձակապես օրինական և պաշտոնապես բյուջե են վճարում 6 տոկոսը։ Այսինքն՝ սա չի ազդի ընկերության ծախսերի վրա, եւ մարդիկ կստանան ավելի քիչ, քան պետք է, իսկ թե ինչու՝ անհասկանալի է։

Հարկային մարմինները ընկերությանը տուգանել են 280 հազար ռուբլով եւ գրեթե 800 հազար ռուբլու տույժեր են գանձել։ Որոշ տուգանքների վաղեմության ժամկետն անցել է, սակայն տույժերը պարտավորվել են վճարել։ Իսկ ձեռնարկատերերից ընկերությունը պետք է նաև լրացուցիչ եկամտահարկ պահի։ Եթե ​​չստացվի, հարկային մարմինները ձեզանից գանձում են: Որոշվել է հաշվի չառնել միասնական հարկի պարզեցված հիմունքներով վճարման փաստը։

Ինչի՞ հիման վրա են հարկային մարմինները պայմանագրերը ճանաչել որպես աշխատանքային պայմանագրեր։ Այսպիսով, հնարավո՞ր է ընդհանրապես:

Օրենքով քաղաքացիական պայմանագիրը կարող է ճանաչվել աշխատանքային պայմանագիր։ Դա արվում է աշխատողի պահանջով, վերահսկիչ մարմնի հրամանի հիման վրա կամ դատարանի միջոցով: Աշխատանքի տեսչությունը կարող է դիմել դատարան՝ լրացուցիչ վճարները, նպաստները և նպաստները հաշվարկելու համար։ Կամ, օրինակ, հարկայինը՝ ուզում է հավաքել եկամտահարկ, ապահովագրավճարներ, տույժեր ու տուգանքներ։

Օրենքով արգելվում է աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր։ Եթե ​​կողմերը նախապես հասկանում են, որ ոչ թե կատարողի հետ հաճախորդ են, այլ գործատու և աշխատող, պարտավոր են կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

Եթե ​​դատարանը համաձայնում է հարկային մարմինների հետ, ապա ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը ճանաչվում է հետադարձ ուժով: Իսկ նման ձեռնարկատիրոջ հետ համագործակցության ողջ ժամանակահատվածի համար հավելյալ կգանձվեն հարկեր ու տույժեր։ Ինքը՝ ձեռներեցը, նույնպես դժվարության մեջ է լինելու։

Արդյո՞ք դա նշանակում է, որ ցանկացած քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագիր։

Ոչ, ոչ բոլորին: Աշխատանքային պայմանագիրն ունի պաշտոնական նշաններ, որոնք փնտրում է հարկայինը, և դատարանը հաշվի է առնում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագիր, եթե այս ձեռնարկատերը.

• ամեն օր կատարում է նույն պարտականությունները.
• ամեն ամիս ստանում է ֆիքսված կամ ժամավճար.
• ներգրավված արտադրության գործընթացում;
• անում է այն, ինչ պետք է անի անձնակազմի կոնկրետ պաշտոնում գտնվող անձը՝ հաշվապահ, վարորդ, նյութատեխնիկական մատակարար կամ խանութի աշխատող.
• աշխատում է այնտեղ, որտեղ գտնվում է ընկերությունը և օգտագործում է իր սարքավորումները.
• հետևում է աշխատանքային գրաֆիկին.
• կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն.

Եվ ամենակարևորը, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով անհատ ձեռներեցն աշխատում է իր շահի համար, որպեսզի ինքը շահույթ ստանա։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը կատարում է պարտականությունները, որպեսզի ընկերությունը ստանա շահույթ։

Սա կոպիտ ցուցակ է։ Նրանք կարող են հաշվի առնել նաև վկաների ցուցմունքները և ցանկացած այլ ապացույց։ Եթե ​​հարկային մարմինները կասկածում են, որ ընկերությունը քողարկել է աշխատանքային հարաբերությունները անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրով, ապա նա կդիմի դատարան և լրացուցիչ հարկեր կգանձի խելացի սխեմայի բոլոր մասնակիցներից։

Ես ձեռնարկատեր եմ, վճարում եմ իմ եկամտի 6%-ը և չեմ ուզում խնդիրներ ունենալ հարկի հետ։ Ինչ պետք է անեմ?

Պայմանագրերը ճիշտ կնքեք. Մի օգտագործեք կաղապարներ ինտերնետից և ուշադիր նկարագրեք ձեր կատարած առաջադրանքները: Փորձեք բացառել այն նշանները, որոնցով պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային: Եթե ​​դուք ինքներդ չեք կարող դա անել, դիմեք իրավաբանի:

Հարկայինը և դատարանը քննում են բոլոր հանգամանքները։ Նկարագրված իրավիճակում ընկերությունում պաշտոնապես գրանցված է եղել միայն մեկ անձ, և բոլոր անհատ ձեռնարկատերերի համար հաշվետվությունները ներկայացվել են միաժամանակ մեկ տվյալների օպերատորի միջոցով։

Եթե ​​դուք աշխատում եք մի քանի ընկերությունների հետ, նրանց մատուցում եք տարբեր ծառայություններ և տարբեր ժամանակներում վճարում եք ձեր ընթացիկ հաշվին, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ վտանգ չի սպառնում:

Բայց եթե դուք ունեք մեկ մշտական ​​հաճախորդ, ով վճարում է ամսական կտրվածքով հավերժական պայմանագրով, հարկայինը կարող է սխալ գտնել: Փաստորեն, պետք չէ որևէ բան կոտրել. պատահում է, որ սպասարկում ես մեկ մեծ նախագիծ, հրաժարվում այլ պատվերներից և նույն գործն անում ֆիքսված գումարով։ Սա օրինական է՝ դուք իրավունք ունեք աշխատել որպես անհատ ձեռնարկատեր և չվճարել անձնական եկամտահարկ: Բայց, հավանաբար, դուք ստիպված կլինեք ապացուցել ձեր գործը դատարանում:

Այսօր ընկերությունները իրավունք ունեն անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ վարձավճարով կնքել ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր։ Սակայն, չնայած գործող օրենսդրության տեսակետից նման հարաբերությունների օրինականությանը, կարգավորող մարմինները շարունակում են նման գործարքները դիտարկել որպես հարկեր վճարելուց խուսափելու միջոց։ Հարկային մարմինների պահանջներից միանշանակ չեն խուսափելու, եթե անհատ ձեռնարկատերը կիրառի պարզեցված հարկման համակարգ (պարզեցված հարկման համակարգ) «Եկամուտ» (6%)։ Այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե արդյոք հնարավոր է վիճարկել գերատեսչության պնդումները:

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքել

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակում գրանցված ֆիզիկական անձին ընկերության կառավարչի լիազորությունները փոխանցելու մասին պայմանագրի կնքման օրինականության հարցը ներկայումս հստակ լուծում չունի։ Ձևականորեն ձեռնարկությունն իրավունք ունի պայմանագրով որպես կառավարիչ նշանակել անհատ ձեռներեցին, թեև նման որոշումը վտանգավոր է հարկերի վճարման տեսանկյունից։

Գործող օրենքները չեն պարունակում ձեռնարկատիրոջ հետ որոշակի վճարի դիմաց իրավաբանական անձի կառավարման ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ պայմանագիր կնքելու ուղղակի արգելք։ Բայց, մյուս կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 3-րդ մասը աշխատանքային պայմանագրի կատարումից (ոչ պատշաճ կատարումից) խուսափելու համար (քաղաքացիական պայմանագրի կնքում) այն ժամանակ, երբ իրականում առկա է աշխատանքային. հարաբերությունները, նախատեսում է պատասխանատվություն.

• պաշտոնյաների համար տուգանք 10-ից 20 հազար ռուբլու չափով.
• 50-ից 100 հազար ռուբլի տուգանք իրավաբանական անձանց համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր - որն է հարկային արտոնությունը

Հասկանալու համար, թե որն է հարկային արտոնությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ձեռնարկության կառավարման պայմանագիր կնքելիս, մենք ներկայացնում և վերլուծում ենք աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների համեմատական ​​բնութագրերը (կառավարչական գործառույթների իրականացման համար վճարը կվերցնենք 100. հազար ռուբլի):

Ցուցանիշներ	Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում հարաբերություններ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ	Աշխատանքային հարաբերություններ անհատի հետ
Պայմանագրի առարկան	Ձեռնարկատիրոջ կողմից ծառայությունների մատուցում (օրինակ՝ ընկերության կառավարում)	Անհատի (աշխատողի) կողմից նշված աշխատանքային գործառույթների կատարումը
Վավերականություն	Որոշակի ժամկետ (նշված պայմանագրում)	Ժամանակին սահմանված (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր). Անսահմանափակ ժամանակով (անսահմանափակ պայմանագիր):
Հարկային գործակալի պարտականությունները	Քանի որ եկամտահարկը վճարում է անձամբ անհատ ձեռներեցը, գործատու ընկերությունը հարկային գործակալի պարտականություններ չունի.	Գործատուն հաշվարկում և պահում է անձնական եկամտահարկը ենթակաների եկամուտներից և գումարը փոխանցում բյուջե.
Պարզեցված հարկային համակարգի հարկը `6000 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 6%); արտաբյուջետային միջոցների մուծումները վճարվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից:	Անձնական եկամտահարկ - 13000 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 13%); ապահովագրական վճարումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին `22,000 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 22%); ներդրումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին `2900 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 2,9%); վճարումներ պարտադիր բժշկական ապահովագրության համար `5100 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 5,1%); ներդրումները պրոֆ. հիվանդություններ և արդյունաբերական վնասվածքներ (օրինակ, վտանգի դաս V - 0,6%) - 600 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 0,6%):
ԸՆԴԱՄԵՆԸ	6000 ռուբլի (վճարում է անհատ ձեռներեցը)	30600 ռուբլի (Աշխատողի աշխատավարձից հանվում է 13000 ռուբլի)

Պարզ վերլուծությամբ կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.

1. Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելով՝ ընկերությունը շատ ավելի քիչ ծախսեր է կատարում հարկաբյուջետային վճարների վճարման համար։
2. Ընկերության և ձեռնարկատիրոջ միջև հարաբերությունների հրատապ բնույթը (GPC պայմանագիրը միշտ ենթադրում է պայմանագրի սահմանափակ ժամկետ) երաշխավորում է, որ աշխատողի աշխատանքից ազատման և կրճատման հետ կապված խնդիրներ չկան:

Ինչպե՞ս իրավասու պայմանագիր կնքել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման համար

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիրն իր բնույթով խառը GPC պայմանագիր է, քանի որ. դրանում կարող եք գտնել վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի նշաններ, գույքի հավատարմագրային կառավարում, հրահանգներ: Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ թույլատրվում է պայմանագիր կնքել, որի առարկան կառավարչի լիազորությունների փոխանցումն է, քանի որ.

• Միակ գործադիր մարմնի լիազորությունների իրականացումն արգելված ձեռնարկատիրական գործունեություն չէ.
• օրենքը չի արգելում իրավաբանական անձանց պայմանագրով ՍՊԸ-ի միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները փոխանցել անհատ ձեռնարկատիրոջը.
• nn. Արվեստի 2-րդ կետ 2.1. Թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 32-րդ հոդվածում ասվում է, որ մենեջերի գործառույթը կարող է կատարել անհատ ձեռնարկատերը, և ոչ թե որևէ քաղաքացի (այսինքն՝ օրենքը ենթադրում է ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական-իրավական հարաբերությունների առաջացում, քանի որ անհատ ձեռնարկատերը ինքնուրույն կազմակերպում է տնտեսական գործունեություն իր ռիսկով` չենթարկվելով ձեռնարկություններում գործող աշխատանքային կանոնակարգերին):

Կարևոր!Որպեսզի հարկային ծառայության հետ վարույթի դեպքում դատավորները չվերաորակեն GPC-ի աշխատանքային պայմանագիրը, ծառայությունների մատուցման պայմանները, արդյունքը, համագործակցության հնարավոր փուլերի քանակը պետք է որոշվեն սույն օրենքի դրույթներով. պայմանագիր.

Ինչ կետերի վրա պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել (դատական ​​պրակտիկայի հիման վրա)

Ձեռնարկատիրոջ հետ կառավարման ծառայությունների մատուցման մասին պայմանագիր կնքելիս կարևոր է ապահովել, որ հարաբերությունները չունենան աշխատանքային հարաբերությունների նշաններ (նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի տեքստում).

• Կառավարչի համար անհնար է ենթարկվել ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոններին:
• Ղեկավարի աշխատանքը չպետք է վճարվի ըստ պաշտոնական աշխատավարձի կամ սակագնային դրույքաչափերի (աշխատանքի արդյունքը պետք է վճարվի, այլ ոչ թե պարտականությունների կատարման գործընթացը):
• Նշված պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու հրաման չպետք է տրվի, աշխատավարձի չափը և աշխատանքային այլ պայմանները չեն կարող սահմանվել:
• Դուք չեք կարող անհատ ձեռնարկատիրոջը ընդունել որպես մենեջեր և նրան հանձնարարել կոնկրետ աշխատանքային գործառույթներ։

Ընկերության և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև նման պայմանագրային հարաբերություններում ձեռնարկատերը.

• Ձեռք է բերում կազմակերպության ընթացիկ գործունեությունը ղեկավարելու իրավունքներ և պարտականություններ (հիմք ընդունելով թիվ 14-FZ դաշնային օրենքը, համաձայնագիրը և այլ իրավական ակտերը):
• Իր ծառայությունների համար ստանում է դրամական պարգևի իրավունք.
• Այն կոչվում է «մենեջեր», որպես այդպիսին նշվում է գործարար նամակագրության մեջ, կազմակերպության անունից կոնտրագենտների հետ կնքված պայմանագրերում, ինչպես նաև պաշտոնական և ֆինանսական փաստաթղթերում:
• ՍՊԸ-ի հետ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների մեջ է՝ փոխհատուցվող ծառայությունների մատուցման պայմանագրի հիման վրա։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Տիպիկ սխալներ

Սխալ.Ընկերությունը ՍՊԸ-ի կառավարման համար ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է կնքել ձեռնարկատիրոջ հետ։ Պայմանագրի գինը չի ներառում կապալառուի ծախսերի և նրա վարձատրության փոխհատուցումը:

Մեկ մեկնաբանություն.Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ GPC պայմանագիրը, որին փոխանցվում են կառավարչի գործառույթները, պետք է պարունակի տեղեկատվություն ծախսերի փոխհատուցման և դրամական վարձատրության մասին:

Սխալ.Ձեռնարկատերը, ում հետ ՍՊԸ-ն պայմանագիր է կնքել ընկերության կառավարման համար փոխհատուցվող ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ, չի ներառել իր կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցումը միակ գործադիր մարմնի լիազորություններն իրականացնելիս այն եկամուտներում, որից պետք է գանձվի հարկ: պարզեցված հարկային համակարգով։