Կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում գրառումը նմուշ է: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը. կարգ և նմուշ

Ճգնաժամի ժամանակ մարդիկ հաճախ կողմնակի աշխատանք են փնտրում: Եվ պատահում է, որ տարբեր պատճառներով ձեռնարկության ներսում կան աշխատողներ։

Եվ որոշ դեպքերում, բայց երբեմն գրքում ցանկանում եք արձանագրել այս կամ այն ​​լրացուցիչ աշխատանքային փորձը։

Սա հատկապես ճիշտ է, երբ տարբեր մասնագիտություններ են համատեղվում:

Աշխատանքի ընդունման արտացոլման ընդհանուր կանոններ

Այն ենթադրում է հիմնականից բացի այլ պարտականությունների կատարում և հիմնական աշխատանքով չզբաղեցված ժամերին։

Համակցված աշխատանքը կարող է լինել ներքին և արտաքին: Ինչպես ենթադրում է անվանումը, ներքին կես դրույքով աշխատողը կազմակերպության աշխատող է, ով աշխատանք է կատարում նույն ընկերությունում նախատեսված այլ թափուր աշխատատեղում: Իսկ արտաքին կես դրույքով աշխատողը, համապատասխանաբար, այն աշխատողն է, որը հիմնական տեղի հետ մեկտեղ աշխատանքի է ընդունվում նաև երրորդ կողմի կազմակերպությունում։

Այն մասին, թե ինչպես է դա անհրաժեշտ, ասված է Ռուսաստանի Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 և Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումներում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածում. . Ճիշտ է, կես դրույքով աշխատողներին հիշատակելիս օրենսդիրները սահմանափակվեցին ընդամենը մի երկու տողով։

Հիմնական բանը, որը պետք է հասկանալ, այն է, որ այլ վայրերում զբաղվածությունը գրանցվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում և բացառապես հենց աշխատողի խնդրանքով:

Դա նշանակում է որ:

• նման գրառումը կարող է բաց թողնել.
• Արտաքին կես դրույքով աշխատանքը գրքում արտացոլելու համար աշխատողը պետք է անպայման իր հիմնական գործատուին ուղեկցող փաստաթղթեր բերի.
• եթե ինչ-ինչ պատճառներով հիմնական աշխատանքի վայր չկա, ապա աշխատանքի այլ վայրի մասին նշում չի կարող կատարվել (հետագայում դիտարկվում է հիմնական վայրի հայտնվելուց հետո տեղեկատվության մուտքագրման կարգը):

Խոսելով կես դրույքով աշխատանքի մասին, հարկ է նշել աշխատողի համար լրացուցիչ աշխատանքի գրանցման ևս մեկ տեսակ. Օրենսդիրը ներկայացնում է պաշտոնների համակցման հայեցակարգը` նկարագրելու համար աշխատողի կողմից այլ պաշտոնի այն գործառույթների կատարումը, որոնք նախատեսված չեն նրա հիմնական պայմանագրով, բայց կատարվում են հիմնական աշխատանքային ժամերին: Այս գործը ձևակերպվում է ղեկավարի հրամանով և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ առանց լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու։ Աշխատանքային գրքում աշխատանքի փաստը չի արտացոլվում համատեղելիս:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողներ

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս անձը պետք է նշի, որ արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է այլ գործատուի հետ։

Առաջնորդվելով այս տեղեկատվությամբ՝ նոր գործատուն պետք է նշի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Ավելին, օրենսգիրքը չի նախատեսում այլ ձեռնարկություններում աշխատանքի տեղավորման որևէ ապացույցի տրամադրում: Միակ դեպքը, երբ հիմնական կայքից հաստատում է պահանջվում, վնասակար պայմաններն են: Այս դեպքում պահանջվում է այլ վայրում աշխատանքային պայմանների վկայական:

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցման համար այն չի տարբերվում հիմնական աշխատանքի վայրի փաթեթից: Պայմանագիր է կնքվում, կազմվում։ Ցանկության դեպքում կես դրույքով աշխատողը կարող է կազմակերպությունից նամակ խնդրել իր հիմնական գործատուի համար: Նամակում պետք է նշվեն պատվերի համարը, ամսաթիվը և պաշտոնը:

Այս փաստաթղթի համաձայն, կազմակերպության կադրային աշխատողը հիմնական գործատուն է աշխատանքային գրքում գրում է հետևյալը:

1. Առաջին սյունակում արտացոլվում է ռեկորդի համարը նախորդ թվի նկատմամբ աճման կարգով:
2. 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ սյունակներում նշվում է կես դրույքով աշխատանքի շրջանակներում աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը: Որոշ դեպքերում կարող է պարզվել, որ գրառումները չեն ընթանում ժամանակագրական հաջորդականությամբ: Օրենսդիրը դա չի արգելում, թեև ոչ մի տեղ չի նախատեսում գրառումները ուշացումով արտացոլելու ճիշտ ընթացակարգ։
3. 5-րդ սյունակում նշվում է մյուս կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը և ստորաբաժանումը, եթե այդպիսիք կան: Օրինակ, ձևակերպումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.
   «Կես դրույքով վարձել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում» Այբուբեն «(ՍՊԸ» Այբբենարան») պլանատեխնիկական բաժնում որպես ինժեներ։
4. 6-րդ սյունակում նշվում է Պատվերի (կամ այլ փաստաթղթի) անվանումը, համարը և ամսաթիվը, որը պետք է միաժամանակ վերցված լինի գործատուի նամակից: Օրինակ:
   «ՍՊԸ-ի հրաման» Այբուբեն «2016 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 29 / Կ.

Պատահում է, որ աշխատողը թողել է իր հիմնական աշխատանքը, բայց համատեղությամբ չի տեղյակ պահել գործատուին։ Տրամաբանորեն սա խախտում է, քանի որ Կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է պարտադիր զբաղվածություն աշխատանքի հիմնական վայրում։ Բայց օրենսդրությունը որեւէ պատասխանատվություն չի նախատեսում։ Ավելին, կազմակերպությունը, որում տվյալ պահին աշխատում է անձը, ամենևին պարտավոր չէ նրան տեղափոխել հիմնական վայր՝ այլ գործատուի հետ հարաբերությունների դադարեցումից հետո։

Այն դեպքում, երբ անձը, իր հիմնական աշխատանքից ազատվելուց հետո, ցանկանա աշխատանքի նշում կատարել այլ կազմակերպությունում, նախկին գործատուն ստիպված կլինի հրաժարվել։ Փաստն այն է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկը պետք է անմիջապես հանձնվի նախկին աշխատակցի ձեռքին։ Իսկ նախկին գործատուն այլեւս իրավունք չունի մուտքագրել որեւէ տվյալ, tk. Գործող օրենսդրությունը, բացի հիմնական գործատուից, նախատեսված չէ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ տվյալների արտացոլման համար:

Բայց օրենքը չի սահմանափակում նման աշխատանքի փաստը գրքում նշելու խնդրանքով դիմելու իրավունքը հաջորդ գործատուին, երբ այն հայտնվի: Հիմնական վայրից դուրս աշխատանքի համար փաստաթուղթը կարող է ներկայացվել ցանկացած պահի, նույնիսկ շատ տարիներ անց: Եվ ևս մեկ անգամ պետք է նշել, որ գրառումը սկսվում է կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու պահից, այլ ոչ թե այն ամսաթվից, երբ հիմնավորող փաստաթուղթը հասել է հիմնական գործատուին։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտըԴա կարելի է անել՝ օգտագործելով առցանց ծառայություններ, որոնք կօգնեն ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են հասնում հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք. ամբողջությամբ կփոխարինի հաշվապահին ձեր ընկերությունում և կխնայի ձեզ շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար USN, UTII, PSN, TS, OSNO-ում:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով՝ առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ դարձավ:

Ներքին կես դրույքով աշխատողներ

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի փաստն աշխատանքային գրքում արտացոլելու համար լրացուցիչ հիմնավորող փաստաթղթեր չեն պահանջվում, քանի որ ընդունելության փաստաթղթերը պահվում են նույն կազմակերպությունում: Միակ բանը, որ ցանկալի է ստանալ աշխատակցից, գրավոր հայտարարություն է, որը հաստատում է ձայնագրություն կազմելու նրա ցանկությունը։

Այս դեպքում կադրային գրառում կատարելիս կազմակերպության անվանումը սահմանելու կարիք չկա, քանի որ դա կլինի արդեն հասանելի տեղեկատվության կրկնօրինակում:

Ահա թե ինչու ձեւակերպում 5-րդ սյունակում այսպիսին կլինի.

«Ընդունվել է կես դրույքով որպես էլեկտրիկ».

Աշխատանքից ազատման գրանցման կանոններ

Արտաքին համադրություն

Ինչպես ընդունելության դեպքում, կես դրույքով աշխատանքից ազատումը նույնպես արտացոլվում է աշխատանքային գրքում՝ երրորդ կողմի գործատուի գրության հիման վրա՝ պարտադիր նշելով ամսաթիվը, հրամանի համարը և աշխատանքից ազատման պատճառը:

5-րդ սյունակը կպարունակի ձեւակերպումնման բան հետևյալի նման.

«Ազատվել է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում կես դրույքով աշխատանքից» Այբուբեն «(ՍՊԸ» Այբուբեն «) իր պահանջով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն»:

Իսկ 6-րդ սյունակում.

«Պատվեր ՍՊԸ» Այբուբեն «30.06.2016 թիվ 45 / Կ.

Ոչ մի վատ բան չկա, եթե կես դրույքով ընդունելության մասին տվյալները մուտքագրում է մի գործատուն, իսկ աշխատանքից ազատման արձանագրությունը՝ մյուսը։ Հարկ է նշել, որ աշխատողը պատասխանատվություն է կրում նաև դադարեցման արձանագրության առկայության համար: Պատահում է, որ աշխատողը աշխատանքային նամակ է բերել մեկ այլ ձեռնարկությունում, բայց մոռացել է աշխատանքից ազատման մասին: Օրենսդրությունը չի նախատեսում հիմնական գործատուի պարտականությունը՝ պահանջել տվյալներ աշխատանքից ազատման արձանագրության համար:

Ներքին

Նույն կերպ ներքին հեռակա աշխատողների դեպքում աշխատանքից ազատվելու փաստը կարտացոլվի ըստ ցանկության և աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հաստատող փաստաթղթերին համապատասխան:

Որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է խնդրել խզել պայմանագիրը հիմնական վայրում, բայց միևնույն ժամանակ մնալ կես դրույքով աշխատանք նույն կազմակերպությունում: Այս դեպքում նրա՝ որպես կես դրույքով աշխատող ազատվելու մասին արձանագրությունը կկատարվի նոր գործատուի կողմից։

Հիշեցնենք, որ պատասխանատուի ստորագրությամբ և կնիքով հաստատվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքից ազատվելու արձանագրությունը։ Այսինքն, ներքին կես դրույքով աշխատողի աշխատանքից ազատման նշանը առանձին չի վավերացվում:

Ներքին կես դրույքով աշխատողը դառնում է հիմնական աշխատող

Որպեսզի կես դրույքով աշխատանքը դառնա հիմնականը, նախ և առաջ անհրաժեշտ է պաշտոնականացնել աշխատանքից ազատումը նախորդ հիմնական վայրից, այսինքն. լուծել աշխատանքային պայմանագիրը. Իր հերթին, կես դրույքով աշխատողը կարող է պարզապես տեղափոխվել հիմնականին աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպիսով, ամեն դեպքում գրառումների ժամանակագրությունկլինի այսպես.

1. Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ աշխատանքային տվյալներում մուտքագրվում է նախկին հիմնական գործատուն:
2. Մուտքագրվում է աշխատանքի հիմնական վայրից աշխատանքից ազատվելու արձանագրություն: Դրվում է կնիք, և աշխատողը ստորագրում է իր ծանոթությունը այս կազմակերպության կողմից մուտքագրված բոլոր տվյալների հետ: Աշխատակիցը վերցնում է աշխատանքային գրքույկը:
3. Նոր ձեռնարկությունը, որը նախկինում եղել է կես դրույքով, ստանալով աշխատուժ, նշում է իր անվանումը և ստորև՝ ընդունելության տվյալները (կամ):

Եվս մեկ անգամ պետք է նշել. Որոշ ձեռնարկությունում կարգավիճակը հիմնականից կես դրույքով աշխատանքի փոխելիս պահանջվում է հենց աշխատանքից ազատել և դադարեցնել պայմանագիրը: Թարգմանությամբ նման անցում չես կարող անել։

Այս ընթացակարգի կանոններին ծանոթանալու համար տե՛ս հետևյալ վիդեո ձեռնարկը.

Կես դրույքով աշխատողը տնօրենն է

Օրենքը չի արգելում ղեկավարին համատեղ աշխատել այլ վայրում, սակայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածը նախատեսում է լիազոր մարմնի կողմից պարտադիր թույլտվություն, որը ձևակերպվում է որոշմամբ կամ արձանագրությամբ: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ այս փաստաթղթի մանրամասները մուտքագրել աշխատանքային փաստաթղթում:

Առանձին-առանձին, հարկ է նշել սովորական դեպքը, երբ սեփական ձեռնարկության ղեկավարը վարում է հաշվապահական հաշվառում:

Դիզայնը կախված է նրանից, թե ինչ է գրված կազմակերպությունում և կարող է իրականացվել երեք տարբեր եղանակներով.

1. Եթե ​​կանոնադրությամբ արդեն իսկ ամրագրված է, որ հաշվապահական հաշվառումը ձեռնարկության ղեկավարի պարտականությունն է, ապա ոչ մի կես դրույքով աշխատանքի մասին խոսք լինել չի կարող։ Նման թափուր աշխատատեղ չկա։ Ըստ այդմ, աշխատանքային գրքում նույնպես նման զբաղվածությունն արտացոլված չէ։
2. Եթե ​​կանոնադրությունը չի նախատեսում հաշվապահական հաշվառում, ապա.
   1. Ներքին կես դրույքով աշխատանքը կարող է ձևակերպվել մեկ այլ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Աշխատանքային գրքում կարելի է գրառում կատարել։
   2. Հավասարեցում կարելի է անել, որն ավելի ճիշտ է, քանի որ Անգամ ստորագրություն դնելով ցանկացած փաստաթղթում՝ տնօրենը կատարում է աշխատանքը և՛ որպես մենեջեր, և՛ որպես հաշվապահ հիմնական ժամանակում, ինչը բնութագրում է հենց համադրությունը։ Այս դեպքում աշխատանքային գրառումը չի արտացոլվում:

Ի դեպ, որոշ դեպքերում կառավարիչը իրավունք չունի ինքնուրույն վարել հաշվապահական հաշվառում՝ ո՛չ որպես կես դրույքով, ո՛չ էլ այլ կերպ։ Նման դեպքերը ամրագրված են օրենսդրությամբ։

Աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու առանձնահատկությունների ուսումնասիրությունը կապահովի ճիշտ լրացում և կկանխի հետագա ուղղիչ գրառումները, որոնք մեծապես փչացնում են հետագա գործատուների կողմից աշխատողի աշխատանքային գործունեությունն ուսումնասիրելու տպավորությունը:

Դիզայնի որոշ առանձնահատկություններ քննարկվում են հետևյալ տեսանյութում.

Յուրաքանչյուր քաղաքացու կյանքի անբաժանելի մասը։ Մարդկանց մեծ մասը ոչ միայն աշխատում է, այլեւ միաժամանակ համատեղում է մի քանի աշխատանքային պարտականություններ: Այս մոտեցումը կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Դա օրենքով արգելված չէ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ կես դրույքով աշխատանքը պարտադիր չէ, այն պետք է ինչ-որ կերպ փաստաթղթավորվի: Ինչպե՞ս կոնկրետ: Կատարված է որոշակի հեռակա աշխատանք (նմուշը կներկայացվի ավելի ուշ): Ի՞նչ այլ հատկանիշներ պետք է իմանաք: Պե՞տք է «աշխատանք» բերել, որ միանգամից մի քանի աշխատատեղ միավորվի։ Ո՞վ ունի և չունի նման աշխատանքի իրավունք։ Այս մասին ավելի մանրամասն: Իրականում ամեն ինչ հասկանալն այնքան էլ դժվար չէ։

Աշխատանքային գիրք-պարտադիր է, թե ոչ.

Առաջին հարցը, որ հետաքրքրում է շատերին, արդյոք այդքան կարևոր է աշխատանքային գործունեությունը համապատասխան փաստաթղթում գրանցելը։ Ի վերջո, ստաժը հաշվի է առնվում միայն հիմնական աշխատանքի համար։ Արդյո՞ք աշխատանքային գրքում գրանցումը պարտադիր է:

Ընդհանրապես. Այժմ, ըստ օրենքի, պարտադիր չէ աշխատուժ բերել կես դրույքով աշխատանքի գրանցման համար։ Հատկապես, երբ խոսքը գնում է մի ընկերությունում աշխատանքի ընդունելու մասին, որտեղ քաղաքացին աշխատում է մշտական ​​հիմունքներով:

Ինչ է դա նշանակում? Ենթականը պետք է ինքնուրույն որոշի առաջադրված հարցը։ Այն առումով, որ նա պետք է որոշի, թե արդյոք անհրաժեշտ է նշել լրացուցիչ աշխատանք։ Բայց, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարել համակցությամբ։

Առանց տարրական աշխատանքի

Կա մեկ նրբերանգ, որը պետք է հաշվի առնել. Փաստն այն է, որ կես դրույքով աշխատանքը այսպես կոչված լրացուցիչ աշխատանք է։ Քաղաքացին չի կարող այն թողարկել, քանի դեռ հիմնական աշխատանք չունի։

Այլ կերպ ասած, աշխատանքային գրքույկը պետք է պարունակի գրառում հիմնական զբաղվածության մասին: Եթե ​​այն բացակայում է, ապա գործատուն իրավունք չունի ստորադաս գրանցել համակցությամբ։ Միայն որպես հիմնական աշխատող։ Աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը պետք է լինի առնվազն հիմնական զբաղվածության մասին համապատասխան նշումներից հետո: Դա անհրաժեշտ է.

Իսկ եթե մարդուն ազատեն իրենց հիմնական աշխատանքից։ Այս դեպքում համադրությունը սովորաբար արգելվում է: Եվ այն վերածվում է աշխատանքի հիմնական վայրի։ Սրա մեջ զարմանալի ոչինչ չկա։

Որքան կարելի է համատեղել

Ի՞նչ այլ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել: Ոմանք հետաքրքրված են, թե քանի անգամ կարող եք համատեղել աշխատանքը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս հարցում սահմանափակումներ չկան: Լրացուցիչ աշխատանքի համար քաղաքացիները կարող են աշխատանք գտնել այնքան անգամ, որքան ցանկանան։

Աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը (նմուշը կներկայացվի ավելի ուշ) ոչ մի կերպ չի ազդում զբաղվածության վրա: Այնուամենայնիվ, դրա առկայությունը թույլ է տալիս լիովին հետևել, թե որտեղ և որքան ժամանակ է աշխատել մարդը:

Հնարավո՞ր է 2-3 աշխատանք համատեղել։ Այո՛։ Ինչ վերաբերում է 4-5-ին: Նաև: Պարզապես հիշեք, որ յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից: Հատկապես, եթե երկրորդ աշխատանքը առաջինը չէ։ Գործնականում ամենից հաճախ քաղաքացին ունի հիմնական աշխատանք, ինչպես նաև մեկ ընկերություն՝ կես դրույքով:

Սահմանափակում - ժամանակ

Միակ բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, ժամանակի սահմանափակումն է: Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը որոշակի կանոններ է սահմանում աշխատատեղերի համատեղման համար: Որպես այդպիսին, համակցված աշխատանքների քանակի սահմանափակումներ չկան։ Կա միայն ժամանակային շրջանակ:

Ինչի մասին է? Անկախ նրանից, թե արդյոք գրառումը կատարվում է կես դրույքով աշխատանքային գրքում, թե ոչ, այնքան էլ կարևոր չէ: Շատ ավելի լուրջ է այն գիտակցումը, որ նման աշխատանքը թույլ է տալիս ծառայողական պարտականությունները կատարել օրական առավելագույնը 4 ժամ։ Իսկ 16-ը՝ շաբաթական: Ստացվում է, որ բացի հիմնական աշխատանքից, յուրաքանչյուր կես դրույքով աշխատող անձը նշված ժամանակում լրացուցիչ աշխատանքի իրավունք ունի։ Ավելի քիչ հնարավոր է, ավելին` ոչ:

Այսպիսով, իրական կես դրույքով աշխատանքը սովորաբար ենթադրում է առավելագույնը 1-2 կես դրույքով աշխատանք: Ավելին, պարզապես անիրատեսական է: Եվ հենց ժամանակի սղության պատճառով։

Գրանցում

Ինչպե՞ս ստանալ կես դրույքով աշխատանք: Այս հարցը նույնպես շատերին է հետաքրքրում։ Ի վերջո, սա չէ հիմնական աշխատանքը։ Ինչ վերաբերում է գործատուին: Ինչպե՞ս է նա իր ենթականերին աշխատանքի բերում կես դրույքով:

Ամեն ինչ շատ պարզ է. Այս տեսակի աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է աշխատողի ամբողջական գրանցում։ Տարբերությունը կայանում է մի քանի կետում՝ սա ծառայողական պարտականությունների կատարման տեւողությունն է, ինչպես նաեւ պայմանագիրը։ Վերջինում «աշխատանքի ընդունման» փոխարեն նշվում է «կես դրույքով աշխատանք»։ Հակառակ դեպքում դիզայնը չի տարբերվում հիմնական աշխատանքից։

Ներքին և արտաքին

Ռուսաստանում կես դրույքով աշխատատեղերի մի քանի տեսակներ կան. Աշխատանքային գրքում գրառումների համար այս պահը հատուկ դեր չի խաղում: Բայց դուք պետք է իմանաք դրանց մասին:

Փաստն այն է, որ կա ներքին համադրություն և արտաքին: Առաջին դեպքում, սովորաբար, լրացուցիչ գործունեության մասին «աշխատանքի» գրառումները կատարվում են առանց ձախողման՝ ընկերության ղեկավարների հարմարության համար: Սա աշխատանք է, որը ներառում է մի քանի պաշտոնների համադրություն մեկ կազմակերպության ներսում:

Երկրորդ դեպքը այլ ընկերություն է լրացուցիչ աշխատանքի համար։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս իրավիճակում կարող է դժվար լինել միաժամանակ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում: Այս փաստաթղթի նմուշը կներկայացվի ստորև: Հիմնական խնդիրը ոչ թե ձեւակերպումների մեջ է, այլ նրանում, որ աշխատուժը պետք է պահել հիմնական աշխատանքի վայրում։ Ամեն գործատու չէ, որ այս փաստաթուղթը կտա իր ենթակային։ Եվ դա այն դեպքում, երբ պետը, ըստ պահանջի, պարտավոր է իր ենթականերին անձնական գործերից տրամադրել բոլոր պահանջված անձնական փաստաթղթերը։

Կես դրույքով իրավունքներ

Պետք է հաշվի առնել ևս մի քանի նրբերանգներ՝ կապված ուսումնասիրվող խնդրի հետ։ Տնօրենի աշխատանքը կես դրույքով կամ ցանկացած այլ պաշտոնում գործունեություն է, որը պաշտպանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ի՞նչ իրավունքներ են մնում այն ​​աշխատողին, ով համատեղում է մի քանի տեսակի աշխատանք:

Քաղաքացիները, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, բոլոր աշխատատեղերում ստանում են նույն արտոնությունները։ Այսինքն՝ ամբողջական սոցիալական փաթեթը պահպանվում է։ Ե՛վ մշտական, և՛ համակցված աշխատանքի վրա։ Ավելին, ամենուր աշխատողն իրավունք ունի.

• ճաշի ընդմիջում;
• հիվանդության արձակուրդ;
• վճարովի արձակուրդ;
• անվճար կրթություն;
• նպաստների վճարում.

Այսինքն՝ համակցված աշխատանքը ենթակաների իրավունքների հետ կապված պետք է ընկալվի այնպես, ինչպես հիմնական աշխատանքը։ Բացառություն է միայն մեկ՝ եթե քաղաքացին որոշել է ոչ պաշտոնապես աշխատել։ Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ պայմանագիր կնքել կամ աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով (ներկայացվում է նմուշ):

Քայլ առ քայլ զբաղվածություն

Մեկ այլ նրբերանգ է լրացուցիչ աշխատանքի համար աշխատանքի ընդունվելու ընթացակարգի ուղղակի նկարագրությունը: Ամեն գործատու չէ, որ հասկանում է, թե ինչպես ճիշտ գրանցել հաջորդ ենթակաին: Արդեն ասվեց, որ ընթացակարգը չի տարբերվում հիմնական կազմի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումից։ Այսպիսով, գործընթացը կարելի է նկարագրել հետևյալ կերպ.

1. Հարցազրույց պոտենցիալ աշխատակցի հետ:
2. Ստանալով
3. Ընկերության կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրերին ծանոթանալու համար անձնակազմի ապահովում, եթե այդպիսիք կան:
4. Պայմանագրի ստորագրում աշխատանքային մի քանի (երկու) օրինակով, նշելով, որ ենթական ճշգրիտ կերպով համատեղելու է աշխատանքը:
5. Աշխատանքի ընդունման հրամանի հրապարակում.
6. Աշխատանքային գրքում գործունեության մուտքագրման հետ կապված հարցերի լուծում. Աշխատակիցը կարող է տրամադրել այս փաստաթուղթը կամ հրաժարվել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկություններ մուտքագրելուց: Այս հարցը պետք է լուծվի գործատուի և ենթակայի համաձայնության արդյունքում։
7. Աշխատողի անձնական քարտի և անձնական գործի գրանցում.

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի նոր աշխատողից պահանջել տեղեկանք աշխատանքի հիմնական վայրից, որտեղ ասվում է հիմնական աշխատավայրի իրական հասանելիության մասին։ Հակառակ դեպքում կարող եք հրաժարվել աշխատանքից: Ի վերջո, առանց հիմնական աշխատանք ունենալու հնարավոր չէ երկրորդ աշխատանք կազմակերպել։

Նմուշ

Բայց հիմա կարող եք դիտարկել մի քանի վայրերում միաժամանակ աշխատող աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացնելու պատկերավոր օրինակ: Օրինակ՝ հիմնական աշխատանքը գլխավոր տնօրենի աշխատանքն էր, կես դրույքով՝ հաշվապահը։ Պետք է դիտարկել երկու տարբերակ՝ և՛ ներքին, և՛ արտաքին զբաղվածություն: Իրոք, այս իրավիճակներում ձայնագրությունները մի փոքր կտարբերվեն միմյանցից: Պարտադիր չէ, որ դրանք առաջարկված տեսք ունենան, սա այլընտրանքներից մեկն է միայն:

Ինչպե՞ս է ճիշտ կատարվում մասնակի աշխատանքային գրքում գրառումը: Նմուշը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի.

• 2000 թվականի օգոստոսի 27 - աշխատանքի է ընդունվել Stoy Plus ընկերության գլխավոր տնօրենը։
• 30.10.2000թ - ընդունվել է աշխատանքի որպես հաշվապահ ներքին կես դրույքով:
• 05.07.2010թ.՝ ազատվել է հաշվապահի պաշտոնից:

Եթե ​​մենք խոսում ենք կոնկրետ ընկերությունից դուրս աշխատանքի մասին, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել այլ գրառումների վրա: Ներքին տարբերակում սովորաբար չի նշվում աշխատող ֆիրման։ Հակառակ դեպքում, դուք պետք է գրանցեք այն: Ի՞նչ տեսք ունի կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը: Առաջարկվող նմուշը հետևյալն է.

• 12/04/2008 - աշխատանքի է ընդունվել «Սթար Լայն» ՍՊԸ գլխավոր մեխանիկի պաշտոնում։
• 08/12/2009 - ընդունվել է որպես կես դրույքով համակարգի ադմինիստրատոր, IP «Պախուրդինով»:

Նույն կերպ կարող եք ցանկացած նշում կատարել երկրորդ և հաջորդ աշխատանքների մասին։ Կարևոր է. աշխատողը իրավունք չունի մի քանի վայրերում լրիվ դրույքով պաշտոնապես հաստատվելու:

Եզրակացության փոխարեն

Այժմ աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մուտքագրման սկզբունքը պարզ է. Այս գործողությունը պարտադիր չէ, հարցը կարգավորվում է շեֆի և ենթակայի անձնական համաձայնությամբ։ Որոշ դեպքերում քաղաքացիները լիովին հրաժարվում են աշխատանքային գրքույկում տեղավորել կես դրույքով աշխատանքը: Սա նրանց անձնական իրավունքն է։

Կարևոր է հիշել, որ կարող է լինել միայն մեկ հիմնական աշխատանքի վայր. Իսկ առանց դրա հնարավոր չէ լրացուցիչ թողարկել։ Կես դրույքով աշխատանքի ընդունումը չի տարբերվում աշխատանքային պայմանագրի սովորական կնքումից: Կես դրույքով աշխատողի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները մնում են նույնը, ինչ հիմնական թիմի համար:

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է առավոտյան իննից մինչև երեկոյան վեցը որպես ինժեներ, իսկ իր ազատ ժամանակ (օրինակ՝ երեկոյան յոթն անց կեսից մինչև ինն անց կես)՝ որպես պահակ, դա կոչվում է կես դրույքով։ աշխատանք։ Եվ եթե նման համակցությունը տեղի է ունենում մեկ ձեռնարկությունում, ապա այն համարվում է ներքին, եթե տարբերում՝ արտաքին: Ինչպես բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները, այն պետք է փաստաթղթավորվի:

Կես դրույքով աշխատանք և կանոնակարգեր

Արդյո՞ք աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս նման գործունեություն: Այո, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.1, 66, 68 և 282-ից մինչև 288 հոդվածները նվիրված են կես դրույքով աշխատանքի նրբություններին: Ավելին, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում աշխատանքի ծավալը, որը մարդը կարող է կատարել իր ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից. կլիներ ցանկություն և ուժ:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է աշխատել կես դրույքով աշխատողը

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային գործունեությունը համատեղելու սահմանափակումներ չկան, օրենքը շատ հստակ սահմանում է աշխատաժամանակի չափը. այն կարող է զերծ լինել միայն հիմնական աշխատանքից, սովորաբար ոչ ավելի, քան օրական չորս ժամ: Ճիշտ է, թույլատրվում է նաև լիարժեք աշխատանքային օր, եթե աշխատողը հանգստյան օր ունի իր տան ձեռնարկությունում: Բայց միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է հետևել հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակին. որպես կանոն, սա օրացուցային ամիս է: Կես դրույքով աշխատած ժամերը պետք է պակաս լինեն այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային ժամի կեսից, առավելագույնը հավասար է այս կեսին:

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցում

Ցանկացած կես դրույքով աշխատանք (ներքին կամ արտաքին) պետք է ձևակերպվի առանձին աշխատանքային պայմանագրի և ընկերության պատվերի միջոցով: Ի վերջո, իրականում դրանք նույն աշխատանքային հարաբերություններն են, ինչ հիմնական աշխատանքը, պարզապես աշխատաժամանակն ավելի կարճ է։ Որպես կես դրույքով աշխատանք ձևավորվելու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել (ինչպես սովորական աշխատանքի դեպքում), ցույց տալ անձնագրի բնօրինակը և տրամադրել դրա պատճենը, անհրաժեշտության դեպքում՝ կրթական փաստաթղթերի բնօրինակը և պատճենը: Բայց պարտադիր չէ աշխատանքային գրքույկ տրամադրել (բացի այդ, դա դժվար թե ստացվի, ի վերջո, բոլոր աշխատանքային գրքերը պահվում են հիմնական աշխատանքի վայրում և, որպես կանոն, չեն տրվում), ինչպես նաև քաղվածք. այն.

Բայց գործատուն դեռ կարող է քաղվածք պահանջել զբաղվածությունից: Եվ նաև տեղեկանք հիմնական աշխատանքի վայրից, որ այնտեղ աշխատանքային պայմանները վնասակար կամ դժվարին չեն, կապված չեն տրանսպորտի կամ երթևեկության հոսքերի կառավարման հետ, քանի որ, ըստ օրենքի, նման գործունեությունը չի կարող համատեղվել։

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Շատերին հուզող գլխավոր հարցը՝ աշխատանքային գրքույկում մուտքագրվե՞լ է կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը։ Աշխատողի խնդրանքով այն կարող է մուտքագրվել։ Ավելին, եթե անձը աշխատում է իր սեփական ձեռնարկությունում որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, իսկ մեկ այլ տեղ որպես արտաքին աշխատող, ապա այս երկու գրառումները կարող են մուտքագրվել աշխատանքային:

որի հիման վրա կատարվում է մուտքագրումը

Կես դրույքով աշխատանքային գրքույկը լրացվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում։

Գործատուն (կամ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը, քանի որ սովորաբար նրանք են զբաղվում նման փաստաթղթերով) իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարել միայն օժանդակ փաստաթղթի հիման վրա:

Ներքին կես դրույքով աշխատողի համար նման հաստատումը կլինի աշխատանքի պատվեր (բնօրինակ փաստաթուղթ): Արտաքին անձի համար աշխատանքի կարգի վավերացված պատճենը (կնիքով կամ «Պատճենը ճիշտ է» մակագրությամբ), քաղվածք այս հրամանից (պատշաճ կերպով կատարված) կամ աշխատանքի վայրից տեղեկանք համակցված, որում նշվում է. ընկերության անվանումը, իրավաբանական հասցեն և հեռախոսները, աշխատանքի ամսաթիվը. Վկայագիրը պետք է վավերացված լինի ձեռնարկության կնիքով և անձնակազմի բաժնի պետի կամ աշխատակցի ստորագրությամբ:

Աշխատանքային գրքույկի լրացում

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքային գրքույկի գրանցման համար պատասխանատու է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը (կամ ձեռնարկության ղեկավարը, եթե խոսքը փոքր կազմով փոքր կազմակերպության մասին է): Ի՞նչ պետք է գրվի փաստաթղթում և որտեղ պետք է տեղակայվի կես դրույքով գրառումը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի հինգերորդ մասի դրույթները, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թիվ 225-ը նշում է, որ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկատվությունը գտնվում է անմիջապես աշխատանքի հիմնական վայր ընդունվելու մասին «Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն» բաժնում:

Առաջին սյունակում նշվում է ցուցակի հերթական համարը (եթե հիմնական զբաղվածության մասին տեղեկատվությունը թիվ 5-ում է, ապա կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը 6-րդն է): Երկրորդում գրանցվում է աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը (հիմնված հիմնավոր փաստաթղթերի վրա): Երրորդում նշվում է «Կես դրույքով վարձված է այսինչ պաշտոնի համար», մինչդեռ չի նշվում՝ սա ներքին, թե արտաքին կես դրույքով է, բայց արտաքին դրույքով աշխատանքի համար նշում են անունը. կազմակերպությունը, որտեղ նա ընդունվել է այդ պաշտոնում։

Չորրորդ սյունակում նշվում է հրամանի (կամ հրահանգի) համարը և ամսաթիվը, որի հիման վրա աշխատողն ընդունվել է պետություն: Արտաքին կես դրույքով աշխատողների համար նշեք «Այսինչ ձեռնարկության կարգը»: Եվ այսպիսով ֆորմալացվում են բոլոր այն կես դրույքով գործունեությունը, որը աշխատակիցը ցանկանում է արտացոլել: Այս գրառումները վավերացվում են այն կազմակերպության կնիքով, որի վրա կազմվում է աշխատանքային գրքույկը:

Աշխատանքից ազատման գրություն

Կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է կադրերի բաժին բերի նաև հիմնավոր փաստաթուղթ՝ հրաման (հրամանի պատճենը), քաղվածք դրանից կամ վկայական։

Աշխատանքի հաստատման փաստաթղթում պարունակվող տեղեկություններից բացի, աշխատանքից ազատումը հաստատող փաստաթղթերում պետք է նշվի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը՝ կամքով, կողմերի համաձայնությամբ և այլն, քանի որ այդ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ.

Կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը հաստատվում է նաև այն ձեռնարկության կնիքով, որտեղ կազմվում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը: Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին գրառումները կազմվում են այնպես, ինչպես աշխատանքից ազատման կամ աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքի ընդունելու մասին գրառումները:

Վերջին տարիներին կես դրույքով աշխատանքը գնալով ավելի է տարածվում։ Սա հասկանալի է։ Մի կողմից շուկայում առկա է որակյալ կադրերի ակնհայտ պակաս, մյուս կողմից՝ գործատուների՝ ավելի էժան գնով կոմպետենտ աշխատող ձեռք բերելու ցանկությունը։ Կես դրույքով աշխատանքը պարզապես հնարավորություն է տալիս իրականացնել այս երկու ցանկությունները։ Աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին մակերեսորեն է կարգավորում կես դրույքով աշխատանքը, ինչը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում։

Ներածական տեղեկատվություն

Նախ, եկեք սահմանենք տերմինաբանությունը: Շատ հաճախ աշխատողի կողմից լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու երկու տարբեր ձևեր շփոթվում են՝ կես դրույքով և համակցված: Նրանց հիմնական տարբերությունն այն է, թե արդյոք աշխատողի հետ կնքվում է լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր։ Երբ համակցված է, այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ չէ (բավական է լրացուցիչ համաձայնություն գոյություն ունեցող պայմանագրին), և երբ համակցված է, այն հիմնարար է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Կան նաև այլ տարբերություններ. Այսպիսով, համակցությունը հնարավոր է միայն մեկ կազմակերպության ներսում, բայց համակցությունը կարող է լինել և՛ ներքին, և՛ արտաքին: Բացի այդ, աշխատողը աշխատանքը կատարում է համակցված հիմունքներով իր հիմնական աշխատանքին «զուգահեռ», այսինքն՝ «մեկ» աշխատաժամանակի ընթացքում: Մինչդեռ կես դրույքով աշխատանքը ներառում է սովորական աշխատանքային օրվանից ավելի աշխատանք: Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային ժամերի քանակի համար շատ խիստ պայմաններ են սահմանվում կես դրույքով աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված):

Այսպիսով, որոշ դեպքերում, հավանաբար, ավելի շահավետ կլինի աշխատողին միայն համակցման համար տալը, սա նաև կնվազեցնի անձնակազմի փաստաթղթերի քանակը և կհեռացնի երկրորդ պաշտոնի վրա ծախսված ժամանակը ուշադիր հետևելու անհրաժեշտությունը: Այո, և կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումները, նման մոտեցումը կարող է օգնել շրջանցել:

Կես դրույքով աշխատանքի արգելում

Անդրադառնանք կես դրույքով աշխատանքի արգելքներին։ Խոսելով այս մասին, հարկ է նկատի ունենալ, որ շատ դեպքերում այդ արգելքները իրականում վերաբերում են միայն ներքին կես դրույքով աշխատանքին, այսինքն, երբ կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր է կնքվում նույն գործատուի հետ, ինչը հիմնականն է. աշխատողը. Փաստն այն է, որ արգելքների մեծ մասը կապված է աշխատողի կողմից հիմնական վայրում արդեն իսկ կատարված աշխատանքի հետ: Իսկ կես դրույքով աշխատանքի ընդունման կանոնների համաձայն, աշխատողը պարտավոր չէ գործատուին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ կամ այլ տեղեկատվություն իր հիմնական աշխատանքի մասին (բացառությամբ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքի համար աշխատանքի ընդունելու դեպքում, երբ Աշխատանքի 283. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը պարտավոր է աշխատողից վկայական պահանջել): Սա նշանակում է, որ գործատուն չի կարողանա վերահսկել աշխատողի աշխատանքի օրինականությունը, ինչ էլ որ ուզենա։

Այնուամենայնիվ, կարգավորող մարմինների պահանջներից վերջնականապես պաշտպանվելու համար, արտաքին կես դրույքով աշխատատեղեր գրանցելիս խորհուրդ ենք տալիս լրացնել աշխատանքի ընդունման դիմում, առանձին պարբերություն, որտեղ ցուցում կլինի, որ աշխատողը չունի որևէ հիմք, որը մաս է կազմում: -ժամանակի աշխատանքն անհնար է (անմիջապես այս բոլոր պայմանների ցանկով, մանրամասների համար տե՛ս ստորև): Ըստ այդմ, նման հայտարարության տակ ստորագրելով՝ աշխատողը ազատում է կազմակերպության պատասխանատվությունը իր անօրինական աշխատանքի համար։

Կես դրույքով աշխատանքի գրքույկ

Որպես ընդհանուր կանոն, կես դրույքով աշխատանքը չի արտացոլվում աշխատանքային գրքում: Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, որպեսզի կես դրույքով աշխատանքի գրառումը մտնի աշխատանքային գրքույկ, աշխատողը պետք է նախաձեռնություն ցուցաբերի: Դա անելու համար նա պետք է իր հիմնական գործատուին բերի աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի համար և աշխատանքի կարգը, որը վավերացված է գործատուի կողմից՝ կես դրույքով աշխատանք: Բացի այդ, նա պետք է գրի հայտարարություն այս տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում մուտքագրելու խնդրանքով:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրության մեջ նման մուտքագրման բուն ընթացակարգը գրված է շատ խնայողաբար (Հանձնարարականի 3.1 կետի վերջին պարբերությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.03 թիվ 69 որոշմամբ): . Իսկ այս ռեկորդի հետագա ճակատագիրը, երբ աշխատողը հեռացվում է իր հիմնական աշխատանքից, հիմնականում մշուշով է պատված։ Հետևաբար, խորհուրդ ենք տալիս աշխատանքային գրքում մասնակի գրառում մուտքագրել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն իսկապես պնդում է դա: Եվ նախ, աշխատողին պետք է բացատրել, որ նա կարող է խնդիրներ ունենալ այլ աշխատանքի համար, քանի որ հիմնական գործատուից աշխատանքից ազատվելիս կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը չի «փակվի»:

Աշխատանքից ազատում և կարգավիճակի փոփոխություն

Կես դրույքով աշխատողի կարգավիճակի փոփոխության հետ կապված հարցերի մեկ այլ, թերեւս ամենանշանակալից շերտը սերտորեն կապված է աշխատանքային գրքույկի տրամադրման կարգի հետ։ Դիտարկենք հնարավոր իրավիճակները։

Իրավիճակ 1. Կես դրույքով աշխատողը թողել է իր հիմնական աշխատանքը. Այստեղ հիմնական հարցը՝ հնարավո՞ր է, որ նա այս դեպքում շարունակի կես դրույքով աշխատել։ Պատասխանը կլինի այո: Փաստն այն է, որ չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածում տրված կես դրույքով աշխատանքի բուն սահմանումը ենթադրում է, որ կես դրույքով աշխատողը նույնպես ունի հիմնական աշխատանք, աշխատանքային օրենսգիրքը նման պատճառ չի նախատեսում. կես դրույքով աշխատողին որպես հիմնական աշխատանքից հեռացնելու համար: Սա նշանակում է, որ գործատուն օրինական հիմքեր չունի այս իրավիճակում կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Իրավիճակ 2. Կես դրույքով աշխատողը պետք է գրանցված լինի հիմնական աշխատանքի համար: Այս դեպքում առաջին բանը, որ պետք է անի կես դրույքով աշխատանքը, հիմնական աշխատանքից հեռանալն է: Իսկապես, հիմնական աշխատանքում զբաղվածության համար ձեզ արդեն անհրաժեշտ կլինի աշխատանքային գրքույկ՝ «փակված» նախորդ գործատուի կողմից։ Նոր գործատուի կողմից աշխատանքային գրքույկի հետագա գրանցումը ոչնչով չի տարբերվում աշխատողի «փողոցից» ​​ընդունելությունից՝ դրվում է կազմակերպության կնիքը և կազմվում է աշխատանքի ընդունման արձանագրություն՝ նշելով պաշտոնը, պատվերի մանրամասները և այլն։

Բայց կադրային փաստաթղթերն այս դեպքում կարող են տրվել տարբեր ձևերով: Առաջին ճանապարհը աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագիր կնքելն է կես դրույքով աշխատանքի համար՝ այն դարձնելով աշխատանքային պայմանագիր հիմնական աշխատանքի համար: Այսինքն՝ աշխատող ընդունելու հրաման է տրվում (ոչ տրանսֆեր), իսկ համապատասխան փոփոխություններն ուղղակի կատարվում են անձնական քարտում։

Բայց, մեր կարծիքով, գրանցման ավելի ճիշտ ձևը, այնուամենայնիվ, կլիներ հարաբերությունների ամբողջական դադարեցումը պայմանագրի խզման և աշխատանքից ազատման հրաման տալու հետ միասին։ Իսկ հիմնական աշխատանքին հաջորդող աշխատանքի ընդունվելը նոր աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ։ Եկեք բացատրենք, թե ինչու:

Աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից կես դրույքով աշխատանքը և հիմնական աշխատանքը տարբեր են իրենց էությամբ և աշխատողի և գործատուի միջև ծագող իրավահարաբերությունների կարգավորման ոլորտում: Այս հարաբերությունները շատ կոնկրետ են և կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր նորմերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդվածի 44-րդ գլուխ): Այդ իսկ պատճառով որոշ իրավահարաբերությունների դադարեցումը և մյուսներին անցնելը, մեր կարծիքով, բավարար չէ միայն պատվերով ձևակերպելու համար։ Սա նշանակում է, որ դուք պետք է խզեք կես դրույքով պայմանագիրը և նոր պայմանագիր կնքեք աշխատանքի հիմնական վայրում:

Իրավիճակ 3. Հիմնական աշխատողը պետք է լինի կես դրույքով: Այս իրավիճակը ըստ էության նախորդի հայելային պատկերն է։ Բայց, ի տարբերություն նրա, դա չի ենթադրում կադրային փաստաթղթերի նախագծման տարբեր տարբերակներ։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման «փոխանցման» համար գործատուն ստիպված կլինի «փակել» աշխատողի աշխատանքային գրքույկը։ Չէ՞ որ աշխատանքային գրքույկ կարող է պահել միայն հիմնական գործատուն։

Այսպիսով, գործողության միայն մեկ տարբերակ կա՝ աշխատանքից ազատում և հետագա ընդունում: Ի դեպ, սա լրացուցիչ հաստատում է, որ նախորդ դեպքում ավելի լավ է այսպես վարվել։

Որքա՞ն վճարել

Եվ վերջում մեր էքսկուրսիան դեպի կես դրույքով աշխատանքի, մի քանի խոսք կես դրույքով աշխատանքի վարձատրության մասին: Այստեղ ամենատարածված հարցն է՝ կարո՞ղ են նրանց վճարել հաստիքացուցակով նախատեսված աշխատավարձի կեսից ավելին։ Այս հարցի արմատներն այն են, որ կես դրույքով աշխատողի առավելագույն ժամանակը, որը կարող է անցկացնել իր աշխատավայրում, շաբաթական դրույքաչափի ուղիղ կեսն է (TKR F-ի հոդված 284):

Դիտարկենք այս հարցը ավելի մանրամասն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածը ասում է, որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է վճարվել ոչ միայն աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, այլև աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Սա մեզ պաշտոնական հիմք է տալիս սահմանել կես դրույքով աշխատավարձ ցանկացած չափով` և՛ «աշխատակազմի» կեսից ավելին, և՛ ավելի քիչ:

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետեւյալ նրբերանգը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի դրույթների հիման վրա նույն պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողները պետք է ստանան նույն վարձատրությունն իրենց աշխատանքի համար: Ստացվում է, որ եթե, բացի կես դրույքից, նույն պաշտոնը զբաղեցնի նաև հիմնական աշխատողը, ապա հեռակա աշխատանքի համար բարձրացված աշխատավարձ սահմանելը կխախտի հիմնական աշխատողի իրավունքները։ Ընդհակառակը, նվազեցված աշխատավարձի սահմանումը կխախտի կես դրույքով աշխատողի իրավունքները։ Այս իրավիճակներն արդեն հղի են 50 հազար ռուբլի տուգանքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Այստեղ լուծումը կարող է լինել, օրինակ, կադրային աղյուսակում առանձին պաշտոնի ներդրումը, որը կզբաղեցնի միայն կես դրույքով աշխատողը։

Ով չի կարող ընդունվել որպես կես դրույքով աշխատող

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին անհնար է վերցնել կես դրույքով աշխատողներ (գործատուն կարող է ստանալ այդ տեղեկատվությունը անձնագրից), ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (( կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները, եթե կես դրույքով աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ (այդ տեղեկատվությունը կլինի կես դրույքով աշխատողի կողմից բերված վկայականում):

Կես դրույքով աշխատանքի արգելքների ցանկում հաջորդը աշխատողներն են, որոնց գործատուն այլեւս չի կարող ստուգել։ Սրանք այն անձինք են, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է տրանսպորտային միջոցների կառավարման կամ տրանսպորտային միջոցների երթևեկության վերահսկման հետ, եթե հիմնական աշխատանքում նրանք կատարում են նմանատիպ աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդված), մենեջերներ (276-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), պետական ​​\u200b\u200bև մունիցիպալ աշխատողներ, դատավորներ, փաստաբաններ, դատախազներ և ոստիկաններ, զինվորականներ և նույնիսկ անվտանգության աշխատակիցներ (Հոդված 12-ի 11.03.92 թիվ 2487-1 «Մասնավոր դետեկտիվի և անվտանգության մասին» օրենքի 12. գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում»):

Բացի այդ, անհնար է միաժամանակ աշխատել պետական ​​և քաղաքային ուսումնական հաստատությունների ղեկավարների, նրանց մասնաճյուղերի (բաժինների), ինչպես նաև բոլոր մանկավարժական աշխատողների համար՝ բժշկական, դեղագործական և մշակութային ոլորտի աշխատողների հետ միասին (ՀՀ որոշման 1-ին կետ): Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 41 «Ուսուցչի, բժշկական, դեղագործության և մշակույթի աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին»):

Օրենքը չի կարգավորում կես դրույքով աշխատանքի փաստի պարտադիր մուտքը։ Անձնակազմի անձնակազմը գրանցում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը ցանկություն է հայտնում, որը կազմվում է գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 66, կետ 5): Աշխատողի մոտիվացիան գրեթե միշտ նույնն է. նոր ռեկորդի հայտնվելը թույլ է տալիս հաստատել ձեր ստաժը ապագայում աշխատանք փնտրելիս:

Կես դրույքով հարաբերությունների 2 տեսակ կա.

1. ներքին - աշխատողը լրացուցիչ պարտականություններ է կատարում (ստանձնում է պաշտոնը) աշխատանքի հիմնական վայրում.
2. արտաքին - աշխատողը պաշտոնականացնում է պայմանագրային հարաբերությունները երրորդ կողմի կազմակերպությունում:

Հաշվի առնելով անձնակազմի կողմից աշխատանքային գրքույկի պահպանումը հիմնական աշխատանքի վայրում՝ օրենսդիրները պարտավորվել են գրանցել ոչ լրիվ դրույքով աշխատատեղերը, որտեղ պահվում է անձնական փաստաթուղթը։ Սակայն երկրորդական զբաղվածության փաստը հաստատելու համար անհրաժեշտ է հիմք, որը կարող է լինել տեղեկանք ընկերությունից, որը հանդես է գալիս որպես երկրորդական աշխատանքի վայր։ Այս թուղթը տրվում է նաև աշխատողին ըստ պահանջի, մինչդեռ այն կազմվում է կադրերի աշխատողի կողմից անվճար ձևով (օրենքով նախատեսված չէ միասնական տարբերակ):

Այլընտրանքային օժանդակ փաստաթուղթը երրորդ կողմի ընկերության կողմից տրված հրամանն է՝ պետության կազմում ընդգրկվելու համար: Եթե ​​այս ընթացակարգը չի կատարվել, ապա աշխատանքից ազատման արձանագրության ձեւավորումը նույնպես անհնար է։ Աշխատանքի դադարեցման մասին գրառումը ստեղծվում է հիմնավորող փաստաթղթի (աշխատանքից ազատման հրամանի) հիման վրա:

Եթե ​​աշխատողը բերել է թղթի պատճենը, ապա այն ընդունվում է միայն այն դեպքում, եթե առկա է «Պատճենը ճիշտ է» նշանը, պատասխանատուի ստորագրությունը և ամսաթիվը (ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003, էջ 3.26): Վերջում դրվում է կնիք։

Կազմման հրահանգներ

Կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը սկսվում է միայն լրացուցիչ պաշտոնում գտնվելու փաստը հաստատող փաստաթղթեր ստանալուց հետո:

Աշխատանքային գրքի լրացման հաջորդականությունը.

1. Սկզբնական գրաֆիկ (թիվ 1): Գրառման համարը նշվում է տրամաբանական հերթականությամբ:
2. Սյունակ ամսաթվով (սյունակ թիվ 2): Սահմանվում է վերջին աշխատանքային օրվա համարը, որը մուտքագրվում է պատվերի պատճենից։
3. Սյունակ թիվ 3 տեղեկատվությամբ: Կազմվում է արձանագրություն, որը սկսվում է «ազատված (ա) կես դրույքով աշխատանքից ...» արտահայտությամբ, այնուհետև հղում է արվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին. , որն էլ աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառն է։
4. 4 բազային համարով սյունակում նշվում է անձնակազմի բաժնի կողմից տրված հրամանը. Օրինակ՝ «2017 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 176 հրաման».

Հարաբերությունների դադարեցման պատճառը միշտ նշվում է. դա կարող է լինել կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ, կամ անձնակազմի կրճատման, ինչպես նաև կարգապահական պատասխանատվության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 77):

Գրառման ձևակերպման փոփոխականությունը.

• Համագործակցության արտաքին տեսակ. Գիրքը լրացնելու վերը նշված կարգը պահպանվում է։ Կարդինալ տարբերությունը երրորդ կողմի ընկերության անվանման նշումն է, որից հեռացվում է աշխատանքից ազատումը, երբ թիվ 3 սյունակում գրանցվում է այն երրորդ կողմի անունը, որից կատարվել է աշխատանքից ազատումը (այն տարբերվում է Ա. լրիվ դրույքով ընկերություն): Օրինակ՝ «Ազատվել է կես դրույքով աշխատանքից ՓԲԸ-ից» 1 + 1 «...»: Նմանատիպ լրացում է պահպանվել թիվ 4 սյունակում՝ «ՓԲԸ-ի հրաման» 1 + 1 «...»։
• Ներքին զբաղվածություն. Համակցված պաշտոնի դադարեցման ժամանակ ընկերության նոր անվանումը մուտքագրելը չի ​​նախատեսվում:

Կարևոր!Հիմնական աշխատավայրը պահպանելիս երկրորդական զբաղվածությունը չեղյալ հայտարարելուց հետո (գրքերի պահպանման համար պատասխանատու անձի և աշխատողի) կնիք և ստորագրություն չի դրվում։ Այս նշանները պահանջվում են միայն ծանուցում և հրաժարականի նամակ ստեղծելու դեպքում:

Անկախ երկրորդական աշխատանքի տեսակից, փոխարինող գտնելու դեպքում հնարավոր է աշխատանքի անվիճելի դադարեցում: Բայց միայն մեկ դեպքում՝ եթե նրա համար աշխատանքի հիմնական վայր դառնա նախկինում կես դրույքով աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը։

Այս հիման վրա կես դրույքով աշխատողը օրինականորեն կորցնում է իր պաշտոնը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Արվեստի: 288-ը, որն աշխատանքային գրքույկում մուտքագրված է որպես պաշտոնից ազատվելու հիմք։ Այս դեպքում պաշտոնից հեռանալու ամսաթիվը գործատուի ծանուցումից 2 շաբաթ հետո հաշվարկված թիվն է։ Աշխատանքի ընդունման հետ կապված հետագա գրառումները կատարվում են արդեն մեկ այլ կադրային բաժնում (լրիվ դրույքով դիմելիս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված. Կես դրույքով աշխատող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր

Ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված հիմքերի, կես դրույքով աշխատող անձի հետ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատողին աշխատանքի ընդունելու դեպքում, որի համար այս աշխատանքը կլինի հիմնականը. որի մասին գործատուն գրավոր նախազգուշացնում է.նշված անձին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ.

Եթե ​​աշխատողը որոշում է հիմնական աշխատանքի վայրի կարգավիճակը վերածել երկրորդականի, ապա աշխատանքից ազատումը կատարվում է ընդհանուր նորմերի համաձայն (Նամակ թիվ 838-6-1, կազմված Ռուսաստանի Դաշնության Ռոստրուդի կողմից): Նախ փակվում է կես դրույքով մուտքը (առանց կնիքի), այնուհետև ձևավորվում է հիմնական աշխատանքի վայրից հեռանալու մասին նշան (կնիքով և ստորագրություններով):

Երբ անձը փոխադրվում է համանման պաշտոնի, որը վերաբերում է նաև երկրորդական աշխատանքին, հնարավոր է ինչպես նախկինում վստահված լիազորությունների կորստի արձանագրում, այնպես էլ փոխանցման մասին նշումով։ Օրինակ: «Ընդունվել է (պաշտոնի կոչում)՝ փոխանցման միջոցով…»: Այս գործողության օրինականությունը առկա է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 72):.

Լուսանկարում, աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքից ազատման արձանագրության նմուշ.

Դիզայնի ընդհանուր սխալներ

Բացի բնորոշ անճշտություններից՝ մուտքերի հերթականության խախտումը (7, 8, 10) և ուղղիչի օգտագործումը (նոր մուտք անելու փոխարեն), կան նաև այլ սխալներ, որոնք ազդում են այն խախտումների վրա, որոնք կատարվել են միայն սույն գործողության ավարտից հետո։ աշխատանքի տեսակը.

Դրանցից կնիք դնելը առանձնանում է երկրորդական զբաղվածության լուծարման մասին մուտքագրումից անմիջապես հետո, թեև անձնական փաստաթղթի պահպանման նման ընթացակարգն արգելված է:

Մատնահետքի ձևավորումն իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը լրիվ դրույքով լքել է ընկերության բոլոր պաշտոնները: Աշխատանքի հիմնական վայրից արդեն կազմված աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարելը հավասարապես անօրինական է համարվում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003թ. N225 որոշումը):

Նախազգուշացում.Արտաքին կես դրույքով զբաղվածության դեպքում կոպիտ խախտում է համարվում ընկերության անձնակազմի բաժնում մուտքի գրանցումը, որը քաղաքացու համար միայն օժանդակ վաստակի վայր է։

Եզրակացություն

Կես դրույքով աշխատանքը հետաքրքիր է քաղաքացիների մեծամասնությանը, բայց ներքին կես դրույքով աշխատանքը համարվում է ամենաանվտանգը: Գործատուները միշտ դրական են վերաբերվում անձնակազմի ցանկությանը` ավելացնելու իրենց ներդրումը ընկերության զարգացման գործում: Հակազդեցություն է առաջանում լրացուցիչ զբաղվածության գրանցման արտաքին տարբերակում, երբ ավելորդ գործառույթներն ընկալվում են որպես աշխատանքի հիմնական վայրում պարտականությունների որակական կատարման խոչընդոտ:

Աշխատանքային գրքում նոր մուտքագրելու խնդրանքը կարող է հանդիպել ղեկավարության դիմադրությանը, որը միշտ պետք է հաշվի առնել աշխատանքային հարաբերությունների այս ձևն ընտրելիս: