Երբ արձակուրդ է սպասվում նոր աշխատանքին: Ե՞րբ է աշխատանքային օրենսգրքով պայմանավորված արձակուրդը նոր աշխատանքի համար:

Համալսարանն ավարտելուց անմիջապես հետո աշխատանքի ընդունվեցի։ Ամեն ինչ լավ էր, և ինձ դուր եկավ աշխատանքը, բայց վեց ամիս հետո ինձ շտապ արձակուրդ էր պետք։ Երբ այս հարցով դիմեցի մենեջերին, ինձ մերժեցին։ Ավելին, տնօրենն իր որոշումը բացատրեց նրանով, որ ես վերջերս եմ միացել ընկերություն և դեռ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք չեմ ստացել։

Անձնական վիճակս այնպիսին էր, որ շտապ անհրաժեշտ էր մի քանի օր արձակուրդ, ուստի որոշեցի խորհրդակցել աշխատանքի տեսչության հետ՝ աշխատանքից 6 ամիս հետո արձակուրդ ստանալու իրավունքիս վերաբերյալ։ Արդյունքում ստացա սահմանված օրերը, որոնց մասին ուզում եմ խոսել իմ գրառման մեջ։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ցանկացած աշխատանքային գործունեություն պետք է բերի համապատասխան և կանոնավոր վաստակ, ինչպես նաև օրենքով սահմանված արձակուրդի վճարում։ Հաճախ է պատահում, որ քաղաքացին աշխատանքի առաջին տարում հանգստի կարիք ունի, սակայն սահմանված 12 ամիսը դեռ չի անցել։ Այս առնչությամբ աշխատակիցների մոտ հարց է առաջանում, թե երբ կարելի է արձակուրդ գնալ և որքան արձակուրդ է նախատեսված 6 ամիս հետո։

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո առաջին արձակուրդը ստանալու համար անհրաժեշտ չէ նույնիսկ կես տարի աշխատել։ Որոշ աշխատակիցների համար ղեկավարն իրավունք ունի նախապես տրամադրել սահմանված ժամկետը, սակայն այստեղ խոսքը անհատական պայմանագրի մասին է։

Եթե դուք զբաղվում եք այս իրավունքի ժամկետի ավարտին, ապա առաջին ժամկետը կես տարի է: 6 ամիս անց աշխատողն իրավունք ունի դիմել հանգստի օրերի համար։ Հետագայում խնդիրները վերացնելու համար արժե այս հարցը քննարկել անգամ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ։

Քանի՞ օրով կարող եք կազմակերպել անհրաժեշտ հանգիստը։

Պատասխանելով այն հարցին, թե հնարավո՞ր է արձակուրդ տրամադրել 6 ամսից շուտ, արժե ուշադրություն դարձնել, թե քանի օր պետք է լինի այդպիսի արձակուրդը։ Ժամանակահատվածի տեւողությունը կախված է նրանից, թե ինչպիսին է դիմորդը և որ սոցիալական կատեգորիային է նա պատկանում: Անհատները կարող են երկարաձգել հանգստի շրջանը 30 օր կամ ավելի: Այստեղ մենք խոսում ենք այսպիսի աշխատողների մասին.

մեծամասնության տարիքից ցածր;
առողջական սահմանափակումներ ունենալը;
զբաղված է քիմիական զենքի հետ աշխատանքի մեջ.
ուսուցիչներ և հետազոտողներ:

Մինչև վեցամսյա աշխատանքային ժամկետը արձակուրդ գնալու հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածում: Այստեղ անհրաժեշտ է ընկերության ղեկավարի համաձայնությունը, քանի որ որոշ քաղաքացիներ արձակուրդից և վարձատրությունից հետո դիմում են աշխատանքից ազատվելու համար։ Որպես կանոն, համաձայնությունը տրվում է միայն այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր համարվում են վստահելի և բարեխիղճ աշխատողներ, ինչպես նաև ունեն որոշակի առաջարկություններ։

Ո՞վ իրավունք ունի ցանկացած իրավիճակում նախապես արձակուրդ ստանալ:

Եթե արձակուրդից անմիջապես հետո աշխատողը որոշի հեռանալ աշխատանքից, ղեկավարությունը կկարողանա հետ պահել վճարված արձակուրդի վճարը աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարվող փոխհատուցումից: Եթե փող պահելու բան չկա, ապա ստիպված կլինեք դիմել դատարան։ Հենց այս պատճառով է, որ գործատուները փորձում են նման հնարավորություն չտրամադրել աշխատողին։

Այնուամենայնիվ, կան որոշ օրենսդրորեն սահմանված հանգամանքներ, որոնց դեպքում ղեկավարը չի կարող հրաժարվել սահմանված օրերից։ Հնարավոր են հետևյալ դեպքերը.

անչափահաս քաղաքացիներ;
կանայք դիրքերում;
աշխատողներ, ովքեր վերցրել են (որդեգրել) մինչև 3 ամսական երեխաներ.
մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ.
14 տարեկանից փոքր երկու երեխա ունեցող ամուսիններ.
տղամարդիկ, որոնց ամուսինները գնացել են մայրության արձակուրդի.
կանայք, որոնց ամուսինները զինվորական ծառայության մեջ են.
1941-45 թվականների մարտական մարտերի վետերաններ;
Չեռնոբիլի վթարի ենթարկված անձինք.
կես դրույքով աշխատողներ.

Պաշտոնում գտնվող կանանց համար կիրառվում են առանձին կանոններ։ Նման աշխատողները իրավունք ունեն ևս 28-օրյա արձակուրդի իրավունք ունենալ նույնիսկ ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ կամ դրա ավարտից առաջ, քանի որ կինը վերադարձել է իր աշխատավայր։ Այստեղ ընկերությունում ստաժը ոչ մի դեր չի խաղում։

Ինչպե՞ս կազմակերպել վաղ արձակուրդ:

Աշխատողին ժամանակից շուտ արձակուրդ տրամադրելու ընթացակարգից էական տարբերություններ չկան: Միևնույն ժամանակ, որոշ նրբերանգներ դեռ կան, և դրանք պետք է հաշվի առնել։

Փաստն այն է, որ արձակուրդը տրվում է միայն աշխատած ժամանակահատվածի համար։ Այսինքն՝ աշխատողը վեց ամիս աշխատելուց հետո չի կարողանա ստանալ բոլոր 28 օրերը։ Սովորաբար խոսքը այս ժամանակահատվածի կեսի մասին է։ Աշխատակիցների որոշ խմբերի համար այս սահմանափակումը չի կիրառվում, և նրանք օգտագործում են ստանդարտ տերմինը: Ինչ վերաբերում է հանգստի օրերի ստացման կարգին, ապա խոսքը հետևյալ գործողությունների մասին է.

Աշխատակիցը դիմում է ներկայացնում ղեկավարին.
Տնօրենը որոշում է կայացնում և փաստաթուղթը ներկայացնում հաշվապահություն։
Բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները կատարվում են, և աշխատակիցը ստանում է գումարը։
Սկսվում է արձակուրդի շրջանը.

Գործընթացը ստանդարտ է և լրացուցիչ մանիպուլյացիաներ չեն պահանջվում: Անպայման հարկ կլինի տալ հաշվարկներ և հրաման։

Եզրակացություն

Առաջին անգամ աշխատանքի անցնելը չի նշանակում, որ աշխատողը պետք է մի ամբողջ տարի աշխատի արձակուրդ գնալու համար։ Հայտ ներկայացնելու համար բավական է կես տարի աշխատել։ Այս կանոնը ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ, և կառավարիչը իրավունք չունի խախտել այն: Հակառակ դեպքում նա պատասխանատվության կենթարկվի եւ կպարտավորվի տուգանք վճարել։

Աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է ոչ միայն դրամական փոխհատուցում (աշխատավարձ) աշխատանքի ծավալը լրացնելու համար, այլև հանգստի (վերականգնման) համար հատկացված օրերի որոշակի քանակություն: Աշխատանքային օրենսդրությունը քաղաքացիներին երաշխավորում է վճարովի արձակուրդի իրավունքը, սակայն կան որոշ նրբություններ, որոնք պետք է իմանալ և հաշվի առնել նման հարց որոշելիս:

Աշխատանքային առաջին տարում աշխատողը միայն մեկ միտք ունի՝ ե՞րբ է ավարտվում առաջին արձակուրդը։ Հաճախ սակավաթիվ աշխատակիցներ գիտեն, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել և, ընդհանրապես, երբ սկսել փաստաթղթեր կազմել՝ աշխատանք ստանալուց հետո առաջին արձակուրդը վերցնելու համար: Հաճախ են լինում դեպքեր, երբ գործատուն միտումնավոր խախտում է իր ենթակաների իրավունքները։

Նման իրավիճակները կանխելու և տուժող կողմ չդառնալու համար քաղաքացին պետք է ծանոթանա ցանկալի վճարովի արձակուրդի ձևավորման որոշ բարդություններին և հարակից ընթացակարգերին:

Ե՞րբ է արձակուրդը նոր աշխատանքի պատճառով: ՏԿ-ն ծառայում է որպես մշտական վայրում 6 ամիս աշխատելուց հետո վճարովի ոչ աշխատանքային օրեր ստանալու երաշխավոր։ Ամենից հաճախ աշխատողին արձակուրդ է տրվում աշխատանքի առաջին տարում աշխատանքի յոթերորդ ամսում` նոր վայրում պաշտոնապես գրանցվելու օրվանից:

Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը ընդամենը երկու շաբաթ է: Տրամաբանական կլինի հարց տալ. «Այսպիսով, քանի՞ օր է արձակուրդ տրամադրվում նոր աշխատավայրում վեց ամիս անխափան գործունեությունից հետո»։ Փաստորեն, արձակուրդում (անկախ աշխատանքի տեւողությունից) պետք է լինի առնվազն 28 օր (սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածում):

Սա ձեր օրենքով սահմանված իրավունքն է՝ արձակուրդ վերցնելու աշխատանքի առաջին տարվա համար: Արժե նաև իմանալ, որ վեցամսյա անխափան աշխատանքից հետո ամենևին էլ պարտադիր չէ երկար սպասված արձակուրդ գնալ, կարող եք մնալ և շարունակել աշխատել, բայց խնդրել (դուք օրենսդրությամբ սահմանված օրինական իրավունք ունեք). չպահանջված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար կանխիկ փոխհատուցում.

Ուշադրություն. Ձեր գործատուն կարող է ձեզ թույլ տալ վճարովի ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջան վերցնել մինչև ձեր աշխատանքային վեցամսյա ժամկետը, սակայն այս դեպքում որոշակի գումար կհանվի ձեր արձակուրդի նպաստից (ձեր չաշխատած օրերի համար):

Ինչպե՞ս ավելի վաղ արձակուրդ գնալ.

Աշխատակիցը կարող է արձակուրդ գնալ առանց վեց ամիս սպասելու, բայց եթե դա հաստատվի հենց գործատուի կողմից, և ապագա հանգստացողը փոխարինող կունենա: Դուք պետք է իմանաք, որ կա աշխատողների մի կատեգորիա, որն ունի հանգստի իրավունք՝ անկախ տվյալ ձեռնարկությունում համագործակցության տևողությունից (երաշխավորված աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով): Դրանք ներառում են.

անչափահաս քաղաքացիներ;
կանայք պաշտոնում - կարող են արձակուրդ կազմակերպել ծննդաբերությունից առաջ կամ հետո.
աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են երեխա, որը դեռ երեք ամսական չէ.
աշխատող, որի ամուսինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում.
կես դրույքով աշխատող անձ;
աշխատող, ով եղել է Չեռնոբիլի, Չելյաբինսկի ատոմակայանների վթարների լուծարողը կամ դարձել է այս ողբերգության զոհը.
որոշ այլ աշխատողներ (նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և որոշ այլ կարգավորող իրավական ակտերում).
զինվորականների ամուսինները.

Նշում! Աշխատակիցների վերը նշված կատեգորիաները կարող են արձակուրդ վերցնել 6 ամսից շուտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), բայց դրա համար դուք պետք է գրեք հայտարարություն: Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ գործատուն չի կարող հրաժարվել պահանջվող արձակուրդը տրամադրել վերը նշված կատեգորիաներին, նույնիսկ եթե դրանք հնարավոր չէ փոխարինել ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում:

Իրավասու թղթաբանություն

Նոր աշխատավայրում ցանկացած աշխատող, որը 6 ամիս աշխատել է ձեռնարկության մի կետում մշտական աշխատանքում, ունի առաջին արձակուրդի օրինական իրավունք՝ հիմնական, եթե նախատեսված է, լրացուցիչ կամ (անհրաժեշտության դեպքում) երկարաձգված կամ այլ տեսակի վճարովի: աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված և սահմանված արձակուրդը, որը չի հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը. Շատ գործատուներ վստահ են, որ 6 ամիս աշխատելուց հետո արձակուրդի ժամկետը որոշվում է մաս-մաս։

Ուշադրություն. Հիշիր. Մեկ տարում ոչ աշխատանքային վճարովի ժամկետի տևողությունը չպետք է պակաս լինի 28 օրից (սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածում):

Ընդ որում, օրենսդրությունը չի արգելում այն նախապես թողարկել գործունեության առաջին տարվա համար։ Հազվադեպ չէ, երբ մարդը թողնում է ծխելը մինչև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում հանգիստն արդեն դուրս է եկել. գործատուն օրինական իրավունք ունի աշխատավարձից հանելու ավելցուկը ֆիզիկական անձին տրված արձակուրդի ամբողջ գումարից (սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածում): Պահումների մոտավոր չափը վերցվում է աշխատավարձի 20%-ի չափով (սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածում):

Ուշադրություն. Դուք պետք է իմանաք սա! Բացառություն վերը նշվածից կլինի լրացուցիչ (հատուկ) վճարովի հանգստի ժամանակը: Դա պայմանավորված է աշխատանքի վտանգավոր/վնասակար ձևերով աշխատող աշխատողներով: Հանգստի այս տեսակը համաչափ է իրական (իրական) աշխատաժամանակին (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը):

Արձակուրդի դիմումի օրինակ

Ինչպե՞ս է այն աշխատում ձեռնարկություններում:

Կոնկրետ ձեռնարկության բոլոր աշխատողները գնում են վճարովի ոչ աշխատանքային ժամանակահատված՝ համաձայն կանխորոշված արձակուրդի ժամանակացույցի: Այս փաստաթուղթը կազմվում է ընթացիկ ժամանակաշրջանի պաշտոնական ավարտից առնվազն 2 շաբաթ առաջ, դրա պատրաստման կարգը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածում:

Ինչպե՞ս են նրանք վերաբերվում նորեկներին, ովքեր աշխատանքի ձև են ընդունում արձակուրդային ժամանակահատվածների մասին փաստաթուղթը պաշտոնական ձևակերպելուց հետո։ Իհարկե, ոչ ոք չի փոխի գրաֆիկը, և նոր աշխատողը որոշակի ժամկետից հետո դիմում է գրում իր առաջին նշանակված հանգստի համար։

Ձեռնարկության տնօրենը հանգստանալու թույլտվություն է տալիս (և նա իրավունք չունի հրաժարվելու), կամ հնարավոր է նախապես պայմանավորվել նորեկի հետ վճարովի ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածի մասին։ Այս փոփոխությունները պարզապես կատարվում են հիմնական ժամանակացույցում (սա արգելված չէ օրենքով):

Ե՞րբ է ավարտվում արձակուրդը նոր աշխատանքի համար: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ խնդրել 6 ամիս աշխատելուց հետո՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Խոսքը մեկ գործատուի 6 ամիս շարունակական աշխատանքի մասին է։ Ճիշտ է, գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատողին նման արձակուրդ տրամադրել, օրինակ, արտադրական կարիքների պատճառով: Բայց ամեն դեպքում, առաջին աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողը գոնե մեկ անգամ պետք է գնա արձակուրդ։ Աշխատանքային տարին այն տարին է, որը հաշվվում է կոնկրետ գործատուի մոտ աշխատող աշխատողի աշխատանքի առաջին օրվանից:

Մյուս կողմից, եթե ապագա հանգստացողին փոխարինող կա, ապա առաջին արձակուրդը աշխատակցին կարող է տրվել նույնիսկ մինչև նշված 6 ամիսը լրանալը։ Սա որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Բացի այդ, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք ընդհանրապես չեն ենթարկվում վեցամսյա աշխատանքի կանոնին։ Մինչև 6 ամիսը լրանալը, աշխատողի դիմումի հիման վրա աշխատանքից հետո առաջին արձակուրդը պետք է տրամադրվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված).

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի 28.01.2014թ. N 1 որոշման 20-րդ կետ);
աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա.
ամուսինը, երբ նրա կինը գտնվում է մայրության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված).
ծնողներից մեկը (խնամակալի, հոգաբարձու, խնամատար ծնող), ով դաստիարակում է մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդված).
որոշ այլ աշխատողներ, ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ նաև այլ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա:

Այսպիսով, հարցի պատասխանը, թե որքան է պետք աշխատել արձակուրդ գնալու համար, այնքան էլ պարզ չէ։

Արձակուրդի ժամանակացույց. Ե՞րբ է արձակուրդը նոր աշխատակիցների համար

Ինչպես գիտեք, աշխատողներին արձակուրդ տալու առաջնահերթությունը որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցով։ Այն պետք է կազմվի ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը հաջորդ օրացուցային տարվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Եթե տարեվերջին ունեք աշխատող, ով 6 ամսից պակաս է եղել կազմակերպությունում, ապա ժամանակացույց անելիս պետք է պլանավորել, որ նա հեռանա իր առաջին աշխատանքային տարում։ Իսկ եթե պարզվի, որ նա իրավունք ունի արձակուրդ գնալ մինչև աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը (ինչպես այն դեպքում, երբ ամուսինը արձակուրդ է խնդրում կնոջ հղիության ժամանակ), ապա անհրաժեշտ կլինի փոփոխել գրաֆիկը։ .

Առաջին արձակուրդի տևողությունը

Եթե առաջին արձակուրդը տրվում է 6 ամսից հետո, քանի՞ օրով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է կազմի առնվազն 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եվ տրամաբանական է ենթադրել, որ 6 ամիս աշխատելուց հետո արձակուրդը պետք է տրամադրվի այս ժամկետի կեսով, այսինքն՝ 14 օրացուցային օրով։ Բայց ոչինչ չի խանգարում գործատուին աշխատանքային օրենսգրքով և ավելի երկար 6 ամիս հետո աշխատողին արձակուրդ թողնել, քանի որ նախապես արձակուրդ տրամադրելը արգելված չէ։ Ուստի գործնականում այս հարցը կրկին լուծվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն օգտագործել է արձակուրդը: Նման իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հետ պահել չաշխատած արձակուրդային օրերի պարտքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 2-րդ կետ, որը հաստատվել է. ԽՍՀՄ Ազգային Կոմիտեի 04/30/1930 N 169). Բայց որպես ընդհանուր կանոն, աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար բոլոր պահումների չափը չի կարող գերազանցել դրա գումարի 20%-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված): Ուստի գործատուներին միշտ չէ, որ հաջողվում է աշխատողներից ամբողջությամբ պահել պարտքերը։

Արձակուրդը վեց ամսվա աշխատանքից հետո Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. ինչպես է վճարվում

Ինչպե՞ս է տրվում աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը: Հասկանալի է, որ աշխատողի խնդրանքով եւ գործատուի հետ համաձայնեցված. Ինչպե՞ս են հաշվվում արձակուրդային վճարները: Կազմակերպությունում երկար ժամանակ աշխատողների համար միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է արձակուրդային վարձատրության չափը, որոշվում է արձակուրդի սկզբի ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների համար։

Իսկ աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվառման ժամանակաշրջանը վերցվում է վերջերս ընդունված աշխատողի աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև արձակուրդը սկսելու ամսվան նախորդող ամսվա վերջին օրը: Իսկ միջին օրական վաստակը հաշվարկված է։

Աշխատանքային պայմանագրով իրենց գործունեությունն իրականացնող բոլոր աշխատողներն ունեն ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք: Դրա վճարումն իրականացվում է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ կարգավորվող կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա:

Ինչ է արձակուրդը և ով կարող է ընդունել այն

Ամենամյա արձակուրդը աշխատանքից վճարովի ընդմիջում է, որը կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է վերցնել առողջանալու և աշխատելու համար: Այս ընթացքում նա պահպանում է պաշտոնը և միջին աշխատավարձը։

Մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային աշխատանքի մեջ գտնվող անձինք կարող են օգտվել աշխատանքային արձակուրդի իրավունքից։ Եվ նաև մարդիկ, ովքեր իրենց արտադրական գործունեությունն իրականացնում են կես դրույքով, տանը, հեռակա կարգով և այլն։ Արձակուրդի ժամկետը չի կարող չեղարկվել կամ կրճատվել։ Կանոնը չի տարածվում քաղաքացիական աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողների վրա, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագիրը, հանձնարարությունները:

Տեւողությունը

Քանի օրով արձակուրդ կտրամադրվի աշխատողին՝ պահպանելով իր տեղը և միջին վաստակը, նշված է կազմակերպության աշխատանքային պայմանագրում կամ որոշվում է անհատական հիմունքներով՝ աշխատանքային բոլոր օրենքներին համապատասխան: Որպես կանոն, նման ժամանակահատվածի տեւողությունը քսանութ օրացուցային օր է:

Որպես կանոն, արձակուրդի տրամադրման կարգը թույլ է տալիս կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցին օգտվել տարեկան վճարովի հանգստի օրերից։ Այս ժամկետը կարող է երկարաձգվել՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի և ընկերության կանոնակարգի:

Լրացուցիչ հանգստյան օրեր ստանալը

Լրացուցիչ արձակուրդ, որում պահվում է տեղը և միջին ամսական աշխատավարձը, տրամադրվում է այն անձանց.

ներգրավված է վտանգավոր և վտանգավոր աշխատանքի մեջ.
աշխատանքի հատուկ հատուկ բնույթով.
անկանոն օրվա հետ;
աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում կամ դժվար աշխատանքային պայմաններով վայրերում.

Կազմակերպությունն իր հնարավորությունների ուժով` և՛ ֆինանսական, և՛ արտադրական, կարող է ինքնուրույն կարգավորել հանգստի լրացուցիչ օրերի տրամադրման կարգը, նույնիսկ եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող անձանց: Սրանք ստորգետնյա և հանքարդյունաբերական գործունեություն են, ռադիոակտիվ աղտոտման գոտիներ և այլ վայրեր, որոնք բացասաբար են ազդում մարդու առողջության վրա՝ մի շարք քիմիական, ֆիզիկական, կենսաբանական և այլ գործոնների ազդեցության պատճառով:

Անկանոն արտաժամյա աշխատանք ունեցող աշխատակիցներին տրվում է նաև լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետ, որի տևողությունը որոշվում է ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով: Նման հանգիստը չպետք է լինի երեք օրից պակաս։ Լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում արտաժամյա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա և համապատասխանաբար վճարվում է:

Եթե անկանոն գրաֆիկով աշխատողների ֆինանսավորումը բխում է դաշնային բյուջեից, ապա աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցման հիմքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Եթե վճարումը կատարվում է տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից, ապա պայմաններն ու նորմերը կարգավորում է մարզպետարանը։

Վճարովի արձակուրդը` և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ, հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Ժամկետային սահմանափակում չունի։ Արձակուրդային և ոչ աշխատանքային օրերը ներառված չեն արձակուրդի ժամանակ և չեն վճարվում։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի ընդհանուր տեւողությունը որոշելիս հանգստի լրացուցիչ օրերն ամփոփվում են հիմնական օրերի հետ։

Աշխատանքային փորձ

Կազմակերպության կողմից տրամադրվող արձակուրդի հաշվարկը հաշվարկվում է մի շարք գործոնների հիման վրա. Այն:

Արտադրության մեջ աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածը.
Աշխատողի անաշխատունակությունը, երբ նա պահպանում է պաշտոնը և ամենամյա արձակուրդը.
Պարտադիր բացակայություն աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ, որը տեղի է ունեցել ապօրինի, ապագայի հետ կապված.
Այլ իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, բայց այդ «դասընթացները» կարգավորվում են կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրով կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը աշխատանքային ստաժում չի ներառում այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայել է աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի: Սա վերաբերում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով արտադրական գործընթացից կասեցման դեպքերին:

Երեխայի խնամքի հետ կապված իրենց պարտականությունները ժամանակավորապես չկատարող անձինք աշխատանքային արձակուրդի իրավունք չունեն։ Տարեկան վճարովի հանգստի օրեր չեն թույլատրվում որոշակի ժամկետով առանց վարձատրության մեկնած աշխատողների համար: Հատկապես, եթե դրա տեւողությունը յոթ աշխատանքային օրից ավելի էր։

Վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող աշխատողներին նշանակվում են հանգստի լրացուցիչ օրեր:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար նշանակվում է տարեկան հանգստի շրջան: Աշխատանքային աշխատանքի առաջին տարում աշխատողը արտադրական գործընթացից ժամանակավոր ազատվելու իրավունք ունի միայն վեց ամիս շարունակական աշխատանքային ստաժից հետո: Եթե գործատուն չի առարկում, ապա աշխատանքային արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ։

Մինչև վեցամսյա ժամկետը լրանալը կանանց աշխատանքին ժամանակավոր կասեցման իրավունքը տրվում է մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից անմիջապես հետո մեկնելը։ Այդ նպաստի իրավունք ունեն մինչև տասնութ տարիքային կատեգորիայի աշխատողները և մինչև 3 ամսական երեխա որդեգրած անձինք, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատակիցը երկրորդ հերթական արձակուրդն է վերցնում արձակուրդի ժամանակացույցով, որը հաստատում է կազմակերպությունը:

Առաջնահերթություն

Ամենամյա արձակուրդի ժամկետը տրամադրվում է կազմակերպության ժամանակացույցին համապատասխան, որը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը, արհմիությունը նոր օրացուցային տարվանից 14 օր առաջ: Ընկերության բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ գործատուն, մուտքագրվում են դրա մեջ: Աշխատանքից ժամանակավոր դադարեցման մասին աշխատողը ծանուցվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, երկու շաբաթ առաջ:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը թույլ է տալիս ցանկացած պահի վերցնել վճարովի հանգստի օրեր.

Հղի կանայք.
Ամուսինը, քանի դեռ նրա կինը ծննդաբերության արձակուրդում է.
3 ամսականից փոքր երեխա որդեգրել անձինք.
մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ.
Մարդիկ, ովքեր հետ են կանչվել աշխատանքային արձակուրդից.
Ծնողները, հոգաբարձուները կամ խնամակալները, ովքեր մեծացնում են մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա:
Զինվորական անձնակազմ.
Զինվորի կանանցը՝ զինվորականի ամուսնու թույլտվությամբ.
Մինչև տասներկու տարեկան երկու կամ ավելի երեխա ունեցող կանայք.
Միայնակ տղամարդիկ, ովքեր մեծացնում են մինչև տասներկու տարեկան երկու կամ ավելի երեխաներ:
Ռուսաստանի պատվավոր դոնորներ.
Աշխատանքի, Խորհրդային Միության և Ռուսաստանի հերոսներ, ինչպես նաև Փառքի շքանշանակիրներ։

Եթե գործատուն հրաժարվում է ամենամյա արձակուրդը հարմար ժամանակ ստանալու իրավունքից, ապա վերոնշյալ դեպքերում ինքնասպասարկումը չի համարվի դասալիք:

Թարմացում կամ հետաձգում

Աշխատանքային արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ փոխանցվել մեկ այլ ժամկետի.

Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.
Եթե աշխատողը նախատեսված արձակուրդի ընթացքում կատարել է հանրային պարտականություններ.
Երբ կազմակերպության աշխատակիցը չի ստացել վճարում սահմանված հանգստի օրերի համար կամ տասնչորս օր առաջ չի նախազգուշացվել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետից.
Եթե ընթացիկ տարում աշխատողի բացակայությունը բացասաբար կանդրադառնա կազմակերպության արտադրական գործունեության վրա։ Այս դեպքում թույլատրվում է վճարովի արձակուրդի օրերը տեղափոխել հաջորդ տարի, սակայն արձակուրդը պետք է օգտագործվի հաջորդ տարվա ընթացքում։

Ռուսաստանի օրենսդրության խախտում է համարվում երկու տարի անընդմեջ աշխատողին վճարովի արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան անձանց և այն աշխատողներին, որոնց գործունեությունը կապված է վտանգավոր և վնասակար գործունեության հետ:

Արձակուրդի շրջանը մասերի բաժանելը

Թույլատրվում է աշխատանքային արձակուրդը մասերի բաժանել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Այստեղ տարեկան հաշմանդամության շրջանի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ։

Հետադարձ կապ և նյութական փոխհատուցում

Ամենամյա հանգստի ժամանակաշրջանից աշխատողի հետկանչն իրականացվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Չօգտագործված արձակուրդային օրերը տրամադրվում են ընթացիկ տարվա ընթացքում աշխատողին հարմար ժամանակ: Չօգտագործված մասը կարող է ավելացվել հաջորդ վճարովի կասեցման ժամանակաշրջանին:

Դուք չեք կարող աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից, եթե նրա տարիքը չի հասել տասնութ տարին. կանայք, ովքեր սպասում են երեխային; անձինք, որոնց գործունեությունը կապված է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ.

Աշխատակիցը արձակուրդային օրերի փոխարեն, որոնք ներառված չեն հիմնական օրացուցային օրերի մեջ, կարող է օգտվել դրամական փոխհատուցումից։

Ապագա մայրերը, մինչև 18 տարեկան աշխատողները և այն անձինք, որոնց աշխատանքային գործունեությունը հատկապես դժվար է, վնասակար և վտանգավոր, արձակուրդի փոխարեն նյութական վճար չի տրամադրվում։

Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդային շրջան

Անաշխատունակության վկայականը բավարար հիմք է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օրով ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար (եթե կինը սպասում է մեկից ավելի երեխայի, ապա աշխատանքից արձակուրդի ժամկետը երկարաձգվում է մինչև 84), իսկ ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օրով։ . Դժվար ծննդաբերության համար՝ 86 օրացուցային օրվա համար։ Եթե երկու կամ ավելի երեխա է ծնվել՝ 110 օրով։ Արձակուրդի հաշվարկը ուղեկցվում է սոցիալական նպաստների վճարմամբ, որի չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված հանգստի ժամանակահատվածը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ: Տրամադրվում է անկախ այն բանից, թե որքան օրացուցային օրեր է օգտագործել կինը մինչ այս ժամանակահատվածը:

Ուսանողական արձակուրդ

Ուսումնական արձակուրդը թույլատրվում է գործատուի կողմից վերապատրաստվելու կամ պետական հավատարմագրված բակալավրիատի, մասնագետի, հեռակա և հեռակա ուսուցման մագիստրոսական ծրագրերով ինքնուրույն սովորող ուսանողների համար: Կազմակերպությունը տալիս է լրացուցիչ հանգստի շրջան՝ պահպանելով ատեստավորման առաջին և երկրորդ տարում միջին աշխատավարձը մինչև քառասուն օրացուցային օր: Հետագա դասընթացներում` մինչև 50:

Առանց վարձատրության արձակուրդը տրամադրվում է նաև.

Ընդունելության քննություններին ընդունված անձինք.
Աշխատակիցներ, ովքեր բուհերի նախապատրաստական բաժինների ուսանողներ են վերջնական ատեստավորման համար.
Մարդկանց համար ատեստավորում հանձնելու բակալավրի, մասնագիտության և մագիստրոսի կոչումները լրիվ դրույքով:
Հավատարմագրման պետական հեռավար ուսուցման ծրագրերը յուրացնող աշխատակիցներ. Բացի այդ, ուսումնական տարին մեկ անգամ կազմակերպությունն ամբողջությամբ վճարում է ուսումնական հաստատություն մեկնելու և վերադառնալու համար:
Պետական ավարտական ատեստավորման սկզբում մինչև տասը ամիս ժամկետով հեռակա և հեռակա ուսուցում բակալավրիատ, մասնագիտությամբ կամ մագիստրատուրայում ուսումը շարունակող անձինք.

Աշխատանքային շաբաթն այստեղ կրճատվում է յոթ ժամով։ Աշխատանքից ազատվելու ժամկետը վճարվում է աշխատանքի վայրում միջին աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։ Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատաժամանակը կրճատվում է մեկ աշխատանքային օրով կամ կրճատվում է դրա տևողությունը։

Միաժամանակ սովորող և աշխատող, բայց բակալավրիատի, մասնագետի կամ ասպիրանտուրայի պետական հավատարմագրում չունեցող աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները կարգավորվում են կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով:

Բնականաբար, գործատուները փորձում են խուսափել նման արտոնություններից, քանի որ կանխավճարը ստանալուց հետո աշխատողի չվերադառնալու ռիսկը շատ մեծ է։ Գործատուին պաշտպանելու համար օրենքը նախատեսում է օգտագործված, վճարովի, բայց չաշխատած արձակուրդային օրերի համար ենթականերից պարտքեր գանձելու հնարավորություն։ Սակայն փոխհատուցման գումարի սահմանափակումը հասույթի 20%-ով չի երաշխավորում կրած վնասի ամբողջական փոխհատուցում: 2018 թվականին գրանցման և վճարման կարգը Կազմակերպության պաշտոնական տեղական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է աշխատողների արձակուրդ գնալու կարգը, արձակուրդի ժամանակացույցն է։ Այն նպաստում է ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության պահպանմանը և իրավական հանգիստը բացակայելուն։ Ի վերջո, անձնակազմի կողմից արձակուրդային օրերի օգտագործման մոնիտորինգի պատասխանատվությունը դրված է գործատուների վրա: Ժամանակացույցը կազմվում է ամեն տարի՝ տարեվերջից երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս օրինակներ, թե որքան երկար արձակուրդ է տրվում աշխատողին աշխատանքի առաջին տարում վեց ամիս հետո: Աշխատանքի առաջին տարում վեց ամիս հետո աշխատողն իրավունք ունի ստանալու իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված բոլոր տեսակի արձակուրդները:
Ինչ վերաբերում է անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդին, ապա, ըստ Ռոստրուդի (Ռոստրուդի 2012թ. մայիսի 24-ի թիվ PG / 3841-6-1 նամակ), դրա տրամադրումը աշխատանքային տարում աշխատած ժամերին համամասնորեն նախատեսված չէ. օրենսդրությունը։ Միակ բացառությունը լրացուցիչ արձակուրդն է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար:
Տրվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված. տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը

Քանի որ աշխատանքի ընդունվելուց հետո առաջին արձակուրդը կարելի է ամբողջությամբ վերցնել, հաշվարկը հիմնված է հանգստացողին անհրաժեշտ օրերի քանակով: Վճարումը կատարվում է աշխատողին ծանուցելուց հետո և մինչև արձակուրդի առաջին օրը։

Ուշադրություն

Ընկերությունը տալիս է հրաման, որը պարունակում է տեղեկատվություն տրամադրվող արձակուրդի օրերի քանակի, դրանց ժամկետների մասին: Հանգստացողը պետք է դրան ծանոթանա ստորագրության դեմ։ Եթե հնարավոր չէ աշխատողին անձամբ ծանոթացնել պատվերին, ապա նրան հատուկ ծանուցում է ուղարկվում:

Կարևոր

Արձակուրդի վճարումների չափը հաշվարկվում է հաշվապահության կողմից՝ ելնելով աշխատանքի վերջին տարվա միջին վաստակից: Հաշվարկը թույլ է տալիս օգտագործել նախորդ երեք աշխատանքային ամիսները։

Եկամուտը ներառում է ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլ նաև բոնուսային բոլոր վճարումները, վարձատրությունը, նպաստները։

Աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք); Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ, այդ թվում՝ հաշմանդամներ, այլ պետությունների տարածքներում ռազմական գործողությունների վետերաններ և պատերազմի և աշխատանքի այլ վետերաններ 1995 թվականի հունվարի 12-ի «Վետերանների մասին» դաշնային օրենքը (2000 թվականի հունվարի 2 և մայիսի 4-ի հրատարակություն); Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի և Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների պատճառով ճառագայթման ենթարկված աշխատողներ. ԽՍՀՄ պաշտպանության ժամանակ կամ զինվորական ծառայության այլ պարտականություններ կատարելիս ստացած վերքերի, ուղեղի ցնցումների և խեղման հետևանքով մահացած զինծառայողների ծնողները և կանայք, կամ ռազմաճակատում գտնվելու հետ կապված հիվանդության հետևանքով. «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» կրծքանշանով պարգևատրված անձինք։

35. ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Աշխատակիցներին տրվում է արձակուրդ 28 օրացուցային օրով: Միևնույն ժամանակ արձակուրդային օրերը ներառված չեն արձակուրդի ժամանակաշրջանում։ Արձակուրդի տեւողությունը որոշելիս կազմակերպության աշխատաժամանակի ռեժիմը (6-օրյա կամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ) նշանակություն չունի։ Սա դաշնային օրենքով երաշխավորված նվազագույն տեւողությունն է:

Հետևաբար, տարեկան հիմնական արձակուրդը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից։ Այնուամենայնիվ, այն կարող է գերազանցել նշված օրերի քանակը:

Ինֆո

Աշխատողի՝ գործատուի մոտ աշխատանքի առաջին տարում մեկնելու իրավունքը

«Տարեկան» բառն այս դեպքում նշանակում է արձակուրդի տրամադրում յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար, որը, ի տարբերություն օրացուցային տարվա, հաշվարկվում է ոչ թե հունվարի 1-ից, այլ աշխատողի աշխատանքի անցնելու պահից։ Այսպիսով, եթե նա սկսել է աշխատել 2004 թվականի ապրիլի 1-ից, ապա նրա աշխատանքային տարին սկսվում է այս ամսաթվից և ավարտվում 2005 թվականի մարտի 31-ին: Աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդ տրամադրելը Եթե առաջին տարին աշխատում եք ձեր գործատուի մոտ, ապա Ձեզանից հեռանալու իրավունքի ի հայտ գալը, անհրաժեշտ է նրա մոտ անընդհատ աշխատել առնվազն 6 ամիս, այսինքն՝ նման արձակուրդ պետք է տրամադրվի աշխատանքի 7-րդ ամսվա համար։ Թեև արձակուրդը տրվում է աշխատանքային տարով, և դուք աշխատել եք ընդամենը 6 ամիս և ավելի, դա չի նշանակում, որ արձակուրդի տևողությունը համաչափ կլինի աշխատանքի ժամանակաշրջանին:

Արձակուրդը տրամադրվում է ամբողջությամբ։

Արձակուրդի տրամադրում. ինչպես խուսափել սխալներից

Վ.Տ. Բատիչկո Աշխատանքային իրավունքը հարցերով և պատասխաններով Տագանրոգ. TTI SFU, 2007 թ. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին տարեկան պետք է տրամադրվի վճարովի արձակուրդ: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է այս գործատուի մոտ վեց ամիս աշխատելուց հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Սա նշանակում է, որ աշխատանքի համար ամենամյա արձակուրդը տրվում է տարվա ընթացքում (յուրաքանչյուր աշխատանքային տարի) (ներառյալ այս արձակուրդի ժամանակը), որը հաշվարկվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից, օրինակ՝ առաջինը` 2002 թվականի ապրիլի 10-ից և ավարտվում է դրանից հետո: 12 ամիս, այսինքն՝ էլ. 2003 թվականի ապրիլի 9-ը, երկրորդը՝ 2003 թվականի ապրիլի 10-ից և այլն։ Ուստի պետք է տարբերակել ամենամյա արձակուրդի իրավունքը՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-119-ը և աշխատանքի առաջին և հաջորդ տարիների արձակուրդն օգտագործելու իրավունքը:

Հոդված 122. ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը

Փաստաթուղթը կազմվում է ամեն տարի նոր տարուց 2 շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Վեց ամիս չաշխատած աշխատողների համար հաջորդ տարվա համար նախատեսված են արձակուրդներ կամ փոփոխություններ են կատարվում ընթացիկ ժամանակացույցում։

Որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր աշխատող ունի բոլոր իրավունքներն ամեն տարի հիմնական արձակուրդ ստանալու: Նա կարող է օգտագործել այն վեց ամիս աշխատելուց հետո։ Այս առումով օրենքով հիմնված արձակուրդի ժամկետը կարելի է բաժանել մասերի, որոնցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից։

Արձակուրդի ձևաթուղթ Տևողությունը Նոր աշխատանքում առաջին արձակուրդի տևողությունը կախված է այն պահից, երբ աշխատողը ցանկացել է ընդունել այն: Այս դեպքում Աշխատանքային օրենսգիրքը վճարովի հանգստի իրավունք է տալիս ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ դուք աշխատեք 6 ամիս։ Ընդ որում, աշխատանքի այս շրջանը պետք է շարունակական լինի։ Կարևոր է հասկանալ, որ վեց ամիս հետո պարտադիր չէ արձակուրդ գնալ։

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդի տրամադրում

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը աշխատողին պետք է տրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ: Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է տվյալ գործատուի մոտ վեց ամիս անընդմեջ աշխատանքից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով պետք է տրամադրվի վճարովի արձակուրդ. կանայք՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո. տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներ; աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ). դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդի տրամադրման կարգը

12 ամիս չաշխատած նոր աշխատողի դեպքում հաշվարկը հիմնված է աշխատանքի սկզբից մինչև հայտի ներկայացման ամիսը փաստացի աշխատած ժամերի աշխատավարձի վրա։ Նույն կերպ հաշվարկվում է միջին շահույթը և որոշվում հաշվարկային ժամկետը։ Հաջորդ վճարովի արձակուրդի օրինակելի հայտ Երբ աշխատանքի ավարտից հետո առաջին արձակուրդն է. Նոր աշխատավայրում արձակուրդը տրվում է առաջին տարվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Յուրաքանչյուր ենթակա, անկախ գործատուի հետ համագործակցության տևողությունից, իրավունք ունի տարեկան արձակուրդի օրեր ստանալ: Հետևաբար, աշխատողներն ունեն բոլոր օրինական հիմքերը՝ աշխատանքի առաջին տարում նոր կազմակերպությունից արձակուրդ պահանջելու համար։ Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն հեռանալու: Քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող աշխատողների հանգստի պայմանները կողմերը որոշում են ինքնուրույն:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը (մաս 3 և 4): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Այս կանոնը կիրառելիս պետք է հիշել, որ աշխատողների աշխատանքային տարին սովորաբար չի համընկնում այն օրացուցային տարվա հետ, որի համար կազմվում է արձակուրդի ժամանակացույցը:

Արձակուրդի 28 օրացուցային օրը գերազանցող մասը աշխատողի գրավոր դիմումով կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Հղի կանանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, ինչպես նաև ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը չի թույլատրվում (Հոդված 14.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126): Արձակուրդի մի մասի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ կատարվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ: Ինչպես հետևում է գլխի բովանդակությունից.

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է ժամկետի ավարտից հետո

Բացառություն հնարավոր է միայն օրենքով հատուկ նախատեսված դեպքերում, օրինակ, երբ արձակուրդը բաժանվում է կողմերի համաձայնությամբ։ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքային կանոնակարգերը չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը դաշնային օրենքներով նրա համար սահմանվածի համեմատ:

Օրինակ. Գործատուն իրավունք չունի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև ներքին կանոնակարգում ներառել պայման, որ ընթացիկ տարում աշխատանքի ընդունված աշխատողի արձակուրդը կարող է տրվել միայն 11 օրացուցային ամիս հետո: (Որովհետև օրենքը սահմանում է 6 ամիս նշաձող): Ո՞րն է տարեկան արձակուրդի ստաժը: Ինչպես նշվեց վերևում, արձակուրդի իրավունքի առաջացման համար անհրաժեշտ է, որ դուք այս գործատուի մոտ աշխատանքային ստաժ եք ունեցել: