Ընդմիջում Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնում: Որքա՞ն է տևում ճաշի ընդմիջումը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Շատ աշխատողներ, հատկապես փոքր երեխաներ ունեցողները, ցանկանում են վաղաժամ հեռանալ գրասենյակից: Ընկերությունը խնդրի լուծումը գտնում է լանչի ժամանակը աշխատանքային օրվա վերջին ժամ տեղափոխելու մեջ։

Հիշեցնեմ, որ աշխատանքային օրենսգիրքը առանձնացնում է աշխատանքային օրվա ընդմիջումների մի քանի տեսակներ. Դրանցից մեկը նախատեսված է հանգստի և սննդի համար։ Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը կանոն է պարունակում դրա տևողության մասին։ Ընդմիջումը չի կարող լինել երկու ժամից ավելի և 30 րոպեից պակաս։ Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում սահմանվում է որոշակի ընդմիջման ժամկետ և ամրագրվում տեղական կարգավորող ակտով: Հրամայական է այն տրամադրել աշխատակիցներին։ Ընդմիջման ժամանակը ներառված չէ աշխատանքի մեջ և չի վճարվում։ Այս առումով ամենատարածված հարցը վերաբերում է ճաշը աշխատանքային օրվա սկզբին կամ ավարտին տեղափոխելու հնարավորությանը։ Օրենքում որևէ արգելք չկա. Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 1-ին մասի ձևակերպումը և այս ընդմիջման նշանակումը հնարավորություն են տալիս պնդել, որ ընկերությունների նման գործողությունները անօրինական են: Առանձին իրավական ակտերով սահմանվում է, որ հանգստի և սննդի «թայմ-աութը» պետք է տրամադրվի օրվա կեսին կամ դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 4 ժամ հետո։ Օրինակ՝ «Ավտովարորդների աշխատանքի հիգիենայի մասին» սանիտարական կանոնակարգը, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության կողմից 1988 թվականի մայիսի 5-ին, թիվ 4616-88:

Հիմունքների հիմունքները

Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով նախատեսված ճաշը պետք է տրամադրվի օրվա ընթացքում և բաժանվի երկու մասի. Աշխատանքային ժամերի ավարտին ընդմիջում տալը հակասում է նման հանգստի իմաստին։

Ընդմիջման ժամանակը և դրա կոնկրետ տևողությունը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Դրանք կարող են լրացուցիչ ձևակերպվել աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրում: Հիշեցնեմ, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) մասնագետին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի ստորագրման դեմ, այլ. տեղական կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատողի գործունեությանը և կոլեկտիվ պայմանագրին: Եթե ​​ենթադրվում է, որ աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը կտարբերվի ընկերությունում գործող ընդհանուր կանոններից, ապա նշված տեղեկատվությունը պետք է ուղղակիորեն մուտքագրվի աշխատանքային պայմանագրի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Կարող եք նաև փոխել արդեն աշխատող աշխատողի աշխատանքային ժամերը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել: Վերջինս հնարավոր է, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի ուժով, եթե մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կինը աշխատանքի է մտնում և նրան կերակրելու ընդմիջումներ է տալիս, ինչպես նաև. ինչպես աշխատողը հաշմանդամ ճանաչվելու դեպքում, ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը և այլ իրավիճակներում աշխատողի նախաձեռնությամբ և գործատուի համաձայնությամբ:

Եթե ​​արտադրության պայմանների համաձայն անհնար է հանգստի և սննդի համար ընդմիջում ապահովել, ապա անհրաժեշտ է թիմին հնարավորություն տալ ընդհատելու և սնվելու աշխատանքային ժամերին։ Նման պաշտոնների ցանկը, ինչպես նաև սննդի վայրերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այս դեպքում ճաշի ժամանակը ներառվում է աշխատանքային ժամանակի մեջ և վճարվում է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողի գրավոր պահանջով ընդմիջումը տեղափոխվում է օրվա վերջ, ապա աշխատանքի տեսչությունը ստուգման ժամանակ կարող է տուգանել ընկերությանը։ Այս դիրքորոշումը պահպանվում է Ռոստրուդում: Գերատեսչությունում կարծում են, որ լանչի ընդմիջումը հնարավոր չէ հետաձգել երեկոյան։ Սա, պաշտոնյաների կարծիքով, հակասում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերին և սանիտարական կանոնների պահանջներին։

Ավելի վաղ տուն գնալու համար աշխատողը կարող է օգտվել աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով իրեն նախատեսված կես դրույքով աշխատանքի իրավունքից։ Գործատուն, իր հերթին, իրավունք ունի աշխատանքային օրվա մեջ ներառված հանգստի և սննդի ընդմիջում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդված):

Օրինակ

Ռուսաստանցիների 40 տոկոսը չի օգտագործում իր ժամանակը ճաշի համար, 25 տոկոսը հանգստանում է, բայց չի լողանում։ Ըստ ABC հեռուստաընկերության և Ռեստորանների ազգային ասոցիացիայի:

Ենթադրենք, աշխատողն ունի 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ժամը 10.00-ից մինչև 19.00-ը, ընդմիջումով 13.30-14.30: Աշխատակիցը խնդրում է հետաձգել ճաշը աշխատանքային օրվա ավարտին։ Այս ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: Ստացվում է, որ աշխատանքային օրը լինելու է ժամը 10.00-18.00, իսկ ընդմիջումը` 18.00-19.00: Հետեւաբար, ճաշն այլեւս չի ընդհատում աշխատանքային օրը, ինչը նշանակում է, որ այն այլեւս ընդմիջում չէ։

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով նախատեսված ճաշը պետք է տրամադրվի ցերեկային ժամերին եւ բաժանվի երկու մասի. Աշխատանքային ժամերի ավարտին ընդմիջում տալը հակասում է նման հանգստի իմաստին։

Իրավական ուղիներ

Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք օրինականորեն կրճատել ձեր աշխատանքային ժամերը և թույլ տալ, որ աշխատակիցները շուտ հեռանան: Մտածեք մեկ այլ իրավիճակ. բաժիններից մեկի աշխատակիցները դիմում են ներկայացրել՝ ճաշը մեկ ժամից 30 րոպե կրճատելու խնդրանքով, որպեսզի կես ժամով կրճատեն գրասենյակում անցկացրած ժամանակը: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է արդյոք փոխել հանգստի և սննդի ընդմիջման տևողությունը։ Պատասխանը այո է: Այս դեպքում անհրաժեշտ է համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում։ Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը պարտավոր է միայն պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 1-ին մասի դրույթները, այն է՝ սահմանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ. ) ճաշի ընդմիջում առնվազն 30 րոպե:

Օրինակ

Աշխատակցին նշանակվել է 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ժամը 09.00-18.00՝ 13.00-14.00 ընդմիջումով։ Աշխատակիցը խնդրում է ճաշը կրճատել 30 րոպեով։ Փաստորեն, այն կաշխատի ժամը 09.00-17.30՝ 13.00-13.30 ընդմիջումով։

Այսպիսով, խախտում չէ, որ ճաշի ժամը մեկ ժամից կրճատվելու է 30 րոպեի։ Եթե ​​կազմակերպությունում ընդմիջումը տեւում է մեկ ժամ կամ ավելի, ապա կոնկրետ աշխատակցի համար այն կարող է կրճատվել մինչեւ կես ժամ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է աշխատողներին տրամադրել հատուկ ընդմիջումներ՝ պայմանավորված արտադրության տեխնոլոգիայով: Տեխնիկական ընդմիջում է սահմանվում գործատուի կողմից, սակայն նման ընդմիջման կանոնակարգ կա։ Դիտարկենք դրանք։

Տեխնիկական կամ տեխնոլոգիական ընդմիջում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստի ժամանակի տեսակներից մեկը համարվում է աշխատանքային օրվա ընդմիջումները:

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածից, աշխատանքի որոշակի տեսակներ ենթադրում են աշխատողներին աշխատանքային օրվա ընթացքում հանգստանալու հնարավորություն տալու անհրաժեշտություն: Դա պայմանավորված է տեխնոլոգիայի, արտադրության և աշխատանքային պայմանների առանձնահատկություններով: Նման աշխատանքների կոնկրետ ցանկը և համապատասխան ընդմիջումների տրամադրման կարգը ամրագրված է ներքին կանոնակարգով։

Այս ընդմիջումները, օրինակ, կարող են լինել.

• տեխնոլոգիական ընդմիջում տարածքների օդափոխության համար՝ օդում վնասակար նյութերի կոնցենտրացիայի պատճառով.
• արտադրության կամ վերամշակման ընթացքում առաջացած թափոններով կանոնավոր աղտոտման պատճառով տարածքների մաքրման ընդմիջում.
• ընդմիջում արտաքին աղբյուրներից ստացված տեղեկատվության թարմացման համար և այլն:

Ըստ Ռոստրուդի, աշխատանքային ժամերին տեխնոլոգիական ընդմիջումները պատկանում են այս (աշխատանքային) ժամանակին (Rostrud-ի 2012 թվականի ապրիլի 11-ի N PG / 2181-6-1 նամակ): Այսինքն՝ նման ընդմիջումները ոչ թե մեծացնում են աշխատանքային օրվա տեւողությունը, այլ ներառվում են դրա մեջ։

Ընդմիջեք համակարգչում աշխատելիս

Աշխատանքի տեսակներից մեկը, որի համար Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է տեխնոլոգիական ընդմիջման տրամադրման հստակ կարգավորում, համակարգչով աշխատելն է։

Աշխատանքի կազմակերպման կարգը այն անձանց համար, որոնց աշխատանքը կապված է համակարգչային տեխնիկայի հետ, կարգավորվում է, մասնավորապես, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (հաստատված է 2003 թվականի մայիսի 30-ին):

Կախված աշխատանքի տեսակից և ծանրաբեռնվածության աստիճանից, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 հավելված 7-ը սահմանում է, որ քննարկվող աշխատանքի տեսակի համար հանգստի ժամանակը պետք է լինի հիսունից մինչև հարյուր քառասուն րոպե աշխատանքի ընթացքում: օր.

TOI R-45-084-01 մոդելային հրահանգը (հաստատված է 2001 թվականի փետրվարի 2-ին, այսուհետ՝ Հրահանգ) պարունակում է խնդրո առարկա հարցի ավելի մանրամասն կարգավորում:

Հրահանգների համաձայն՝ առանց հատուկ ընդմիջման համակարգչով աշխատանքի տեւողությունը չի կարող երկու ժամից ավելի լինել։

Այս ընդմիջման նպատակն է նվազեցնել սթրեսը, աչքերի հոգնածությունը և այլն:

Տեխնոլոգիական ընդմիջումներ 12-ժամյա աշխատանքային օրով

Համաձայն մեթոդաբանական առաջարկությունների МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (հաստատված է գլխավոր սանիտարական բժշկի կողմից 2007թ. դեկտեմբերի 18-ին) աշխատանքային միջին ինտենսիվությամբ 12-ժամյա հերթափոխով աշխատելիս խորհուրդ է տրվում տրամադրել երկու ճաշի ընդմիջում, չորս լրացուցիչ 10 րոպեանոց ընդմիջում, ինչպես նաև. կարճատև քնելու ժամանակը 45-60 րոպե առաջին ճաշի ընդմիջումից հետո:

Այս միջոցառումը, ի թիվս այլոց, ուղղված է աշխատողների սթրեսային վիճակի կանխարգելմանը և, որպես հետևանք, աշխատանքային պայմանների և աշխատողների առողջական վիճակի բարելավմանը:

Միևնույն ժամանակ, մենք ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ այս փաստաթուղթը ունի հանձնարարական բնույթ, և աշխատանքի պաշտպանության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ցանկը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մարտի 1-ի N հրամանով: 181n, այս փաստաթղթից միջոցներ չի պարունակում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողների համար նախատեսում է մի քանի տեսակի ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Հիմնականը նախատեսված է հանգստի և սննդի համար։ Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների մայրերի համար գործատուները պետք է ընդմիջումներ տրամադրեն երեխաներին կերակրելու համար: Ջեռուցման ընդմիջումներ են մտցվել ցրտին աշխատողների համար։

Ընդմիջումների տեսակները, սկիզբը և տևողությունը որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, ինչպես նաև կազմակերպության ներքին կանոնակարգով:

Ինչ է հանգստի և սննդի ընդմիջումը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատողին անհրաժեշտ է ընդմիջում հանգստի և ուտելու համար, որը տևում է 30 րոպեից մինչև 2 ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: Դրա ժամանակը և ճշգրիտ տևողությունը որոշվում են ներքին կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի միջև կնքված համաձայնագրով:

Եթե ​​արտադրական պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողին բացակայել, ապա գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքային ժամերին աշխատավայրում հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն տալ։ Նման աշխատատեղերի ցանկը, ինչպես նաև հանգստի և սննդի վայրերը ամրագրված են ներքին կանոնակարգով։

Օրենքի համաձայն՝ հանգստի ժամն այն ժամանակահատվածն է, երբ քաղաքացին իրավունք ունի չաշխատել և օգտագործել այն իր հայեցողությամբ։ Մենք կարդում ենք.

Ինչու՞ հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ նշանակելը գործատուի պարտականությունն է

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ճաշի ընդմիջում պետք է տրամադրվի բոլոր աշխատողներին, առանց բացառության: Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողների հանգստի իրավունքը ամրագրված է նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Սահմանադրության 37.

Օրական մի քանի անգամ կանոնավոր պարբերականությամբ սնունդ ընդունելու անհրաժեշտությունը թելադրված է մարդու ֆիզիոլոգիական կարիքներով։ Այդ իսկ պատճառով յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է աշխատավայրում ընդմիջում տալ:

Որքա՞ն է ընդմիջման նվազագույն/առավելագույն տեւողությունը եւ ինչպես է այն կարգավորվում

Հանգստի և սննդի նվազագույն ընդմիջումը 30 րոպե է: Դրա առավելագույն տևողությունը 2 ժամ է։

Աշխատանքային պայմանագրում ընդմիջում կարող է նախատեսվել այն դեպքում, երբ կոնկրետ աշխատողի համար այն տարբերվում է կազմակերպության ընդհանուրից. օրինակ, այնտեղ կարող եք սահմանել ընդմիջումներ տրամադրելու պայմանները վաճառքի գործակալներին, վաճառողներին, այլ աշխատողներին «. դաշտ» աշխատանքային պայմանները, ովքեր չեն կարողանում կանխատեսել, թե որքան ժամանակ կպահանջվի բանակցություններ կամ աշխատել տարբեր հաճախորդների հետ:

Հետաքրքիր փաստեր

Աշխատանքային պայմանագրում ընդմիջում կարող է սահմանվել այն դեպքում, երբ որոշակի աշխատողի համար այն տարբերվում է կազմակերպության ընդհանուրից. օրինակ, այնտեղ կարող եք նշել վաճառքի գործակալներին, վաճառողներին, այլ աշխատողներին ընդմիջումներ տրամադրելու պայմանները: դաշտ» աշխատանքային պայմանները, ովքեր չեն կարողանում որոշել, թե որքան երկար կպահանջվի բանակցությունները կամ աշխատել տարբեր հաճախորդների հետ:

Ձեռնարկությունում ճաշի ընդմիջման ժամանակը և տևողությունը կարգավորվում է ներքին կարգով, բայց այն կազմելիս գործատուն պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին: Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին թույլ է տալիս աշխատողներին տրամադրել հանգստի այս տեսակը տարբեր ձևերով: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է սահմանել մի քանի ընդմիջում՝ յուրաքանչյուրը կես ժամից պակաս, բայց այնպես, որ դրանց ընդհանուր տևողությունը լինի առնվազն 30 րոպե։

Բացառություններ ջեռուցման և հանգստի ընդմիջումների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածը նախատեսում է հատուկ ընդմիջումներ հանգստի և ջեռուցման համար: Դրանք տրամադրվում են ցուրտ եղանակին դրսում աշխատողներին, անհրաժեշտության դեպքում՝ այլ աշխատակիցներին։ Գործատուն պարտավոր է սարքավորել հատուկ սենյակ, որտեղ աշխատակիցները կարող են տաքանալ և հանգստանալ։ Նման ընդմիջումների ժամը աշխատանքային է, իսկ դրանց տևողությունը սահմանվում է ղեկավարության հայեցողությամբ և ամրագրվում տեղական ակտով։

Կես դրույքով ճաշի ընդմիջում

Այն դեպքում, երբ աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային օր է նշանակվել, նրան դեռ պետք է ընդմիջում տալ: Սա Արվեստի պահանջն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93. Նման հանգստի նվազագույն տեւողությունը 30 րոպե է, ինչպես դա լինում է ամբողջ օրվա դեպքում։

Այլ պարտադիր ընդմիջումներ

Աշխատողները, ովքեր ունեն մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ, իրավունք ունեն երեխային կերակրելու համար լրացուցիչ ընդմիջում ստանալ յուրաքանչյուր 3 ժամը մեկ՝ Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258. Նման հանգստի տեւողությունը առնվազն 30 րոպե է։ Այս ժամանակը թույլատրվում է ավելացնել ճաշի ընդմիջմանը։ Եթե ​​մինչև 1,5 տարեկան երկու և ավելի երեխաներ կան, ապա յուրաքանչյուր կերակրման ընդմիջման տևողությունը ավելացվում է մինչև 1 ժամ։

Գործատուն պարտավոր է վճարել նման հանգստի ժամանակի համար։ Այս իրավական երաշխիքը տրվում է կին աշխատողներին Արվեստի 4-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258.

Կես դրույքով աշխատանքը չի խանգարում կնոջը կրծքով կերակրման ընդմիջումներ տրամադրել: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 01/28/14 թիվ 1 որոշման 15-րդ կետի, աշխատող միայնակ հայրերը նույնպես իրավունք ունեն օգտվել այդ ընդմիջումներից:

Կրթության և գիտության նախարարության 2003 թվականի մարտի 27-ի թիվ 69 հրամանում նշված է, որ կրթության ոլորտում աշխատող աշխատողները, այսինքն՝ ուսուցիչները, մանկավարժները, ուսուցիչները, ուսուցիչները և այլն, չեն դադարեցնում իրենց աշխատանքը. , չեն կարող ընդմիջել և ճաշել միայն այն երեխաների հետ, որոնց համար նրանք պատասխանատու են։ Ճաշի ընդմիջումը վճարվում է նրանց կողմից։

Արդյո՞ք ընդմիջումը ներառված է աշխատանքային ժամերի մեջ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ճաշի ընդմիջումը չի մուտքագրվում աշխատանքային ժամերին: Չի վճարվում։ Աշխատակիցն իրավունք ունի տնօրինելու նման հանգստի ժամանակը իր հայեցողությամբ:

Այս կանոնից բացառություն կա. Ճաշի ընդմիջումը ներառված է աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում է, եթե աշխատանքային պայմանները ղեկավարությանը թույլ չեն տալիս աշխատողներին նման ընդմիջում տրամադրել: Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով աշխատողները չեն կարող բացակայել։ Նման դեպքերում նրանք պետք է աշխատավայրում կարողանան ուտել աշխատանքային ժամերին։

Տեսանյութում մասնագետը խոսում է հանգստի և սնվելու ընդմիջումների մասին

Ավելի կարճ և երկար աշխատանքային օրով ընդմիջման նրբությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ավելի կարճ աշխատանքային օրով ճաշի ընդմիջումը կարգավորվում է Արվեստ. 93. Այն երաշխավորում է նման պայմաններում աշխատող աշխատողներին մյուս աշխատողների հետ հավասար իրավունքներ: Եթե ​​անգամ աշխատանքային օրը տեւի 2 ժամ, մարդն իրավունք ունի առնվազն 30 րոպե լանչ ընդմիջում ստանալ։

Երկարացված աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար օրենքը լրացուցիչ ժամանակ չի նախատեսում ճաշի համար: Նման դեպքերում որոշումը մնում է ղեկավարությանը։ Այն իրավունք ունի ինքնուրույն կամ աշխատակցի հետ համաձայնությամբ փոփոխել ներքին կանոնակարգը՝ ավելացնելով հավելյալ ճաշի ընդմիջում:

Հարցերը տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական ​​պատասխան

Քաղաքացիների մեծ մասը աշխատանքի ընթացքում տեխնիկական ընդմիջման իրավունք ունի։ Սակայն ոչ բոլորին է հայտնի, թե ինչ է ասում օրենսդրությունը նման ընդհատումների մասին։ Այս հոդվածը կխոսի այն մասին, թե ինչ է կարգավորվում տեխնիկական ընդմիջումներով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Տեխնիկական ընդմիջում. ընդհանուր բնութագրեր

Քաղաքացիներն աշխատանքի ընթացքում մի փոքր հանգստանալու իրավունք ունեն օրենքով. Հանգստի ժամանակը կամ տեսակը կարելի է ընտրել՝ կախված արտադրության տեխնոլոգիայից։ Այդ իսկ պատճառով տեխնիկական ընդմիջումը միշտ սահմանում է հենց գործատուն։ Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ հանգստի ժամանակը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել հետեւանքների համար:

Աշխատողը կարող է կատարել տարբեր տեսակի բարդության և տևողության աշխատանք։ Կախված աշխատանքի տեսակից՝ սահմանվում է նաև ընդմիջում։ Օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատավայրում հանգստի հիմնական տեսակները: Դրանք ներառում են.

• ընդմիջումներ այն տարածքների օդափոխության համար, որտեղ կարող են կուտակվել վնասակար նյութեր.
• մաքրման ընդմիջումներ;
• ընդմիջումներ՝ տեղեկատվական բազան թարմացնելու համար և այլն։

Բավականին կարևոր կետ, որը պետք է նշել, աշխատանքային օրվա երկարության մեջ ընդմիջումների ներառումն է։ Գործատուն խախտում է օրենքը՝ օրենքով սահմանված հանգստի ժամանակը համարելով որպես աշխատանքի լրացուցիչ ժամ:

Ընդմիջումների հիմնական տեսակները

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը տեխնիկական ընդմիջումը բաժանում է մի քանի հիմնական տեսակների. Այսպիսով, արժե առանձնացնել հետևյալ հիմնական խմբերը.

Աշխատանքային օրենսգիրքը ընդհանուր ընդմիջումները համարում է անձնական օգտագործման հանգստի րոպեներ (ժամեր): Սրանք սովորաբար ճաշի ընդմիջումներ են, իսկ որոշ ձեռնարկություններում՝ քնի ընդմիջումներ: Հատուկ տեխնիկական ընդմիջում է սահմանվում՝ կախված որոշակի աշխատանքային գործունեության տեսակից (օրինակ, մետալուրգներին ժամանակ է պետք արհեստանոցը օդափոխելու համար): Պարտադիր ընդմիջումները սահմանվում են գործատուի կողմից և հնարավոր չէ խուսափել: Հանգստի առաջարկվող ժամանակը պետք է համաձայնեցվի:

Վճարի մեջ ներառված կամ չներառված ընդմիջումներով ամեն ինչ պարզ է ամեն դեպքում։ Հարկ է նշել գրեթե ցանկացած քաղաքացիական ձեռնարկությունում վճարման մեջ ներառված ընդմիջումների անհրաժեշտությունը:

Աշխատեք համակարգչի հետ

Գրասենյակային աշխատողների զգալի աճի վրա մեծապես ազդում է օրենսդրությունը: Այսպիսով, ոչ բոլոր գործատուները կկարողանան ճիշտ որոշել համակարգչով աշխատողների տեխնիկական ընդմիջման տևողությունը և տեսակը:

Այնուամենայնիվ, արժե առանձնացնել SanPin-ի 2003 թվականի դրույթը, որը բավականին հստակ սահմանում է համակարգչային տեխնոլոգիայով աշխատանքային գործունեության կազմակերպման կարգը։ Այսպիսով, ներկայացված փաստաթղթի կետերից մեկը կարգավորում է 50-ից 140 րոպե ընդմիջման անհրաժեշտությունը։ Միաժամանակ աշխատողը չի կարող ավելի քան երկու ժամ անընդմեջ նստել համակարգչի մոտ։

Ինչո՞ւ են աշխատանքի նման տեխնիկական ընդմիջումներ լինում։ Առաջին հերթին քաղաքացիների առողջության համար։ Ի վերջո, նույնիսկ ամենաժամանակակից և անվտանգ տեխնոլոգիան էական ճնշում է գործադրում աչքերի վրա, առաջացնում հոգնածություն, լարվածություն և դյուրագրգռություն։

Հանգիստ և սնունդ

Ցանկացած տեխնիկական ընդմիջում ենթադրում է աշխատակիցների անձնական կարիքների բավարարում: Սա սովորաբար ճաշ է: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ ժամանակը չպետք է լինի կես ժամից պակաս և երկու ժամից ոչ ավելի։ Այս դեպքում կոնկրետ ժամանակը սահմանվում է միայն ներքին աշխատանքային գրաֆիկով:

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք ձեռնարկություններ, որտեղ հնարավոր չէ ընդմիջում ապահովել: Այս դեպքում ղեկավարությունը պետք է աշխատողներին ժամանակ տա աշխատանքային ժամերին ուտելու համար: Հարկ է նշել նաև վճարովի և չվճարվող լանչ ընդմիջումների առկայությունը։ Չվճարվածը կարող է օգտագործվել ոչ միայն ուտելու, այլև ցանկացած անձնական կարիքների համար։ Վճարվող ժամերի դեպքում ամեն ինչ մի փոքր այլ է: Օրինակ՝ ուսուցիչները, ովքեր պարտավոր են ճաշել միայն իրենց երեխաների հետ (իրականում հենց աշխատանքային ժամին. զուգահեռաբար ուսուցիչները վերահսկողություն են իրականացնում աշակերտների նկատմամբ):

Անձնական կարիքներ

Ինչպես նշվեց վերևում, ընդհանուր ընդմիջումները ներառում են մի շարք անձնական կարիքների համար հատկացված ժամանակ: Սովորաբար դրանք ճաշի ժամեր են, այցելություն հանրային զուգարան, ծխի ընդմիջումներ և այլն: Այս ընդմիջումները անհրաժեշտ են հոգնածության մակարդակը նվազեցնելու համար։ Ինչպես գիտեք, հոգնածությունը չափազանց բացասաբար է անդրադառնում աշխատողների վրա։ Արդյունավետությունը զգալիորեն նվազում է, շատ աշխատակիցներ դառնում են դյուրագրգիռ, ինչի արդյունքում կոլեկտիվիզմը զրոյանում է։

Անձնական ընդմիջումները սովորաբար տաս կամ քսան րոպե են: Սակայն դրանց տեւողությունը տատանվում է միայն աշխատանքի պայմաններից ելնելով։ Հարկ է նաև նշել, որ որոշ ընկերություններում կան հատուկ սենյակներ, որտեղ աշխատակիցները կարող են հանգստանալ և հանգստանալ: Օգտակար կլինի հիշել ասիական օրինակը. օրինակ, Ճապոնիայում շատ ընկերությունների ղեկավարներ վստահ են քնի արդյունավետ ազդեցության վրա մարդու աշխատանքի վրա: Ահա թե ինչու ճապոնացի որոշ աշխատողներ աշխատանքի ժամանակ օգտագործում են տեխնիկական ընդմիջումներ քնելու համար:

Հատուկ ընդմիջումներ

Վերևում մանրամասն նկարագրված էր ընդհանուր տեսակի հանգստի ժամանակի մասին։ Որո՞նք են մասնագիտացված ընդմիջումները: Ինչպես գիտեք, ժամանակն է ինչ-որ աշխատանքային հոսքի թարմացման՝ արհեստանոցների օդափոխում, տարածքի մաքրում, տվյալների բազաներում փոփոխություններ կատարելու և այլն։ Բնականաբար, ամենուր հատուկ տեխնիկական (կամ տեխնոլոգիական) ընդմիջում չի հաստատվում։ Դա պահանջում են միայն այն ձեռնարկությունները, որտեղ հանգիստն անհրաժեշտ է տեխնիկայի համար, այլ ոչ թե մարդկանց։ Իսկ ի՞նչ կարող է անել աշխատակիցն այս պահին։ Քանի որ տեխնոլոգիական ընդմիջումը վճարովի է, աշխատողներին, որպես կանոն, թույլատրվում է անել այն ամենը, ինչը արգելված չէ կանոնադրությամբ՝ ուտել, ծխել, գնալ խանութ և այլն։

Ընդ որում, հանգիստը հաճախ անհրաժեշտ է հենց մարդուն։ Խոսքը, օրինակ, ծխախոտի, մետալուրգիական, օսլայի կամ առողջության համար վտանգավոր այլ արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկությունների մասին է։

Որքա՞ն ժամանակ է տրվում նման տեխնիկական ընդմիջմանը։ 15 րոպեն նվազագույն սահմանաչափն է, իսկ մեկ ժամը՝ առավելագույնը:

Ջերմաստիճանի պայմանները

Աննորմալ ջերմաստիճանային պայմանները, ըստ էության, հատուկ ընդմիջումների ենթատեսակներից են։ Այսպիսով, շատ ձեռնարկություններում աշխատողները կարող են պարզապես կորցնել ուժը, երբ շատ շոգ են կամ, ընդհակառակը, շատ ցուրտ են, բնականաբար, նման աշխատողները որակյալ հանգստի կարիք ունեն։ Դա է վկայում նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածը, որը նվիրված է ջերմաստիճանի պայմաններին, որոնք չեն համապատասխանում նորմային:

Մասնագետների թիմը պետք է սահմանի հանգստի օպտիմալ տևողությունը։ Մնացածի վերաբերյալ գործատուն պարտավոր է ունենալ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։ Դրանից հետո նա անցնում է հատուկ վայրերի կամ սենյակների կազմակերպմանը, որտեղ աշխատողները կարող էին ապաքինվել: Պետք է նշել հատուկ սարքավորումների առկայությունը, որը կօգնի աշխատակիցներին տաքանալ կամ ընդհակառակը շոգից հանգստանալ։

Անհավասար բեռ

Հաճախ շատ աշխատողների աշխատանքային գործունեությունը կարելի է բաժանել որոշակի մասերի և ոչ հավասար ծանրաբեռնվածության աստիճանով: Բնականաբար, նման աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է նաև տեխնիկական ընդմիջման որոշակի տեւողություն։ Ի՞նչ է ասում այս դեպքում օրենսդրությունը։

Եթե ​​աշխատանքային գործընթացը բաժանված է մասերի, ապա աշխատանքային գործունեության փուլերի միջև պետք է սահմանվեն համապատասխան ընդմիջումներ։ Ընդ որում, յուրաքանչյուր ընդմիջում պետք է լինի առնվազն տասը րոպե, առավելագույնը երկու ժամ։ Աշխատանքային ժամերը, սակայն, չպետք է գերազանցեն աշխատանքային օրվա ժամկետը: Հարկ է նաև նշել, որ խնդրո առարկա ընդմիջումները չեն համարվում վճարովի ընդմիջումներ և, հետևաբար, ներառված չեն բացման ժամերի մեջ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել բոլորովին այլ կերպ, նորմերի պահպանման սկզբունքը մնում է չափազանց կարևոր: Օրինակ, մաքոքային ավտոբուսների վարորդների ծանրաբեռնվածությունը պետք է բաժանել երկու մասի. Ընդ որում, մասերից յուրաքանչյուրը չպետք է գերազանցի չորս ժամը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն տեխնիկական ընդմիջում սահմանվում է երկու ժամ տևողությամբ (սա չի ներառում ճաշ և տեխնիկական պատճառներով ընդմիջում):

Ընդմիջման տևողությունը

Ընդմիջումների երկարության մասին բավական է խոսվել։ Այսպիսով, չափազանց կարճ, ոչ պատշաճ հանգիստը հանգեցնում է գործատուի վրա պատասխանատվության պարտադրմանը։ Այնուամենայնիվ, կան նաև այլ խնդիրներ. Դրանցից մեկը չափազանց երկար ընդմիջում է:

Երկար ընդմիջումը հաճախ նույնիսկ ավելի վատ է և ավելի անհարմար, քան չափազանց կարճը: Չէ՞ որ դա զգալիորեն ձգձգում է աշխատանքային գործընթացը՝ սրելով ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների դիրքերը։ Միևնույն ժամանակ առանձնանում է երկու իրավիճակ՝ առաջինը հենց աշխատակիցների կողմից ընդմիջումների ուշացումն է։ Նման չարաճճիությունները կարելի է համարել սովորական ուշացում, համապատասխանաբար, դրանք ենթադրում են աշխատողի նկատմամբ որոշակի պատժամիջոցների կիրառում։ Երկրորդ իրավիճակը նորմերին չհամապատասխանող ժամանակացույց է։ Գործատուն չափազանց երկար ընդմիջումներ է անում, ինչի արդյունքում աշխատանքային գործընթացը դառնում է պակաս արդյունավետ։ Այս դեպքում երկու լուծում կա՝ կա՛մ անմիջական երկխոսություն ղեկավարության հետ, կա՛մ գործի որոշում դատարանի միջոցով (ընդմիջումների ու նորմերի ակնհայտ անհամապատասխանության դեպքում)։

Աշխատակիցների հանգստի իրավունքը ռուս աշխատողների համար գլխավորներից մեկն է, մինչդեռ լանչի ընդմիջումը շատ դեպքերում աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքային գրաֆիկի պարտադիր մասն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ճաշի ընդմիջման տևողությունը և պարտավորությունը կարող են տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքի հանգամանքներից և բնույթից՝ տարբեր լինելով 8-ժամյա կամ 12-ժամյա աշխատանքային օրվա աշխատանքի համար: Հետևաբար, և՛ գործատուները, և՛ աշխատողները պետք է իմանան, թե որքան է տևում ճաշի ընդմիջումը և ինչ կանոնակարգերով է այն ղեկավարվում:

Ճաշի ընդմիջում աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հիմնական սկզբունքներ

Պարտադիր չէ, որ ճաշի ընդմիջումը նախատեսված է հատուկ սննդի համար և բուն ճաշի ընթացքում: Բայց քանի որ աշխատողների մեծամասնության և կազմակերպությունների մեծ մասում ընդմիջման ժամանակը ընկնում է հենց ճաշի համար, դրա շնորհիվ այս հայեցակարգը ամրագրվեց ռուսների մտքում: «Ճաշի» ընդմիջում հասկացությունն ուղղակիորեն չի դիտարկվում օրենսդրության մեջ, այնուամենայնիվ, պարզ ընդմիջումը հաշվի է առնվում առանց ձախողման:

Աշխատանքային օրենսգրքով ճաշի ընդմիջումների հետ կապված հարցերի իրավական կարգավորումը նախատեսված է սույն փաստաթղթի հետևյալ հոդվածների դրույթներով.

• Հոդված 100. Սույն հոդվածի դրույթներով կարգավորվող հարցերը նվիրված են աշխատանքային ժամերին: Օրենսդրական կարգավորումները բացահայտորեն պարտավորեցնում են գործատուին սահմանել այս ռեժիմը աշխատողների հետ պայմանագրով նախատեսված դրույթներում՝ նշելով աշխատանքի ընթացքում ճաշի ընդմիջման ճշգրիտ տևողությունը և ժամը:
• Հոդված 108. Սույն հոդվածը կարգավորում է ընդմիջումները և ապահովում յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային օրվա ընթացքում նման ժամանակ ստանալու իրավունքը։ Միևնույն ժամանակ, սույն հոդվածը կարգավորում է ինչպես ընդմիջումների թույլատրելի տևողությունը, այնպես էլ այն դեպքերը, երբ ընդմիջում չի նշանակվում։
• Հոդված 109. Սույն կետի կանոնակարգով սահմանված սկզբունքները կարգավորում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ջեռուցման և հանգստի ընդմիջումները: Նման ժամանակահատվածները պետք է անպայման ներառվեն աշխատողների աշխատանքային ժամերի մեջ:
• Հոդված 224. Սույն հոդվածը կարգավորում է հատուկ ընդմիջումներ տրամադրելու կարգը աշխատողների համար, ովքեր դա պահանջում են իրենց առողջական վիճակի և բժշկական պատճառներով:
• Հոդված 258. Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների մայրերի համար օրենսդիրը նախատեսել է նաև աշխատանքի ընթացքում երեխաներին կերակրելու համար կանոնավոր ընդմիջումներ ստանալու իրավունք։ Ընդ որում, նման ընդմիջումները ունեն հատուկ իրավական կարգավորում։

Ինչպես հասկանում եք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ընդմիջումների կատեգորիաները բավականին լայն են և ներառում են ոչ միայն ճաշի ընդմիջում, այլև աշխատողների տարբեր կատեգորիաների հանգստի այլ տեսակներ: Բայց անկախ տրամադրվող լրացուցիչ ընդմիջումների քանակից, ճաշի ընդմիջումը աշխատողների մեծ մասի անօտարելի իրավունքն է։

Ճաշի ընդմիջում ժամը 8-ին և 12-ին՝ աշխատանքային օրենսգրքով

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողների մեծամասնության համար ամենաարդիականը ճաշի ընդմիջումն է՝ օրական 8 և 12 ժամ: Դրա իրավական կարգավորումը հիմնականում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի նորմերով: Նրա դրույթների համաձայն՝ նման ընդմիջումը պետք է ունենա խիստ սահմանված ժամանակային ընդմիջումներ՝ 30-ից 120 րոպե։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի սահմանում այս ընդմիջումը տրամադրելու կոնկրետ ժամանակ՝ այդ մասին որոշումը թողնելով գործատուի հայեցողությանը։

Օրենսդրությունը ոչ մի կերպ չի տարբերում ճաշի ընդմիջումը 8-ժամյա աշխատանքային օրվա հետ և ճաշի ընդմիջումը 12-ժամյա աշխատանքային օրվա հետ: Ավելին, նույնիսկ լրիվ դրույքով աշխատելու դեպքում աշխատողների համար ընդմիջման պահանջները նույնն են։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ճաշի ընդմիջման հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ դրա ժամկետը չի համարվում աշխատանքային:Համապատասխանաբար, աշխատողներն իրավունք ունեն զբաղվելու իրենց ցանկացած գործունեությամբ, այդ թվում՝ հեռանալ ձեռնարկության տարածքից և աշխատավայրից տվյալ ժամանակահատվածով: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի տեղական կանոնակարգերում մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում միանգամից մի քանի ընդմիջում սահմանել. այս դեպքում հիմնական պահանջը ընդհանուր նվազագույն և առավելագույն տևողության պահպանումն է: Այսինքն՝ ընդմիջումներից ոչ մեկը չի կարող տեւել 30 րոպեից պակաս, եւ, միեւնույն ժամանակ, բոլոր նման ընդմիջումների ընդհանուր տեւողությունը աշխատանքային օրվա ընթացքում չի կարող գերազանցել երկու ժամը։

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին տրամադրել ընդմիջումներ, որոնք ներառվելու են աշխատանքային ժամերի մեջ՝ իր հայեցողությամբ կարգավորելով դրանց տևողությունը՝ առանց որևէ սահմանափակումների։ Օրինակ՝ որոշ կազմակերպություններ նախատեսում են աշխատողների համար հինգ րոպեանոց կամ տասը րոպեանոց ընդմիջումների հնարավորություն յուրաքանչյուր ժամի կամ մի քանի ժամվա ընթացքում, և այդ ընդմիջումները համարվում են վճարովի։

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել օրվա ընթացքում ընդմիջումներ տրամադրելու կոնկրետ ժամանակը: Միևնույն ժամանակ, նա կարող է սահմանել ինչպես ընդհանուր ընդմիջում ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար, այնպես էլ առանձին ընդմիջումներ տարբեր պաշտոնների կամ կազմակերպության տարբեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, կամ նույնիսկ յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար տարբեր ժամանակներում:

Երբ կարող եք բաց թողնել ճաշի ընդմիջումները

Չնայած լանչի ընդմիջումը համարվում է պարտադիր աշխատողների մեծ մասի համար, ռուսական օրենսդրությունը նաև նախատեսում է մի շարք իրավիճակներ, որոնց դեպքում այն ​​չի կարող իրականացվել: Այսպիսով, եթե աշխատանքի բնույթը չի ենթադրում ճաշի ընդմիջումներ տրամադրելու հնարավորություն, օրինակ՝ հաճախորդների շարունակական սպասարկման կամ արտադրական գործառնությունների իրականացման անհրաժեշտության պատճառով, ապա ընդմիջումներ չեն կարող սահմանվել: Այս դեպքում արհմիութենական կազմակերպությունը կարող է գործատուից պահանջել հիմնավորումներ ներկայացնել աշխատողին ընդմիջումներից զրկելու համար:

Սակայն, երբ կազմակերպությունում գործում է նման ռեժիմ, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն իրենց անմիջական աշխատանքի ընթացքում։ Եթե ​​անհնար է ուտել և հանգստանալ, աշխատողներն իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն գործատուի գործողությունների վերաբերյալ, իսկ ստուգման ընթացքում նրան կարող են նշանակել վարչական տուգանք՝ Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի պահանջները խախտելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության իրավախախտումների օրենսգիրքը և ընդմիջումների պարտադիր ներդրման կամ աշխատողների ուտելու և հանգստանալու անկարողությունը վերացնելու պարզ հրաման ...

Բացի այդ, կա ևս մեկ իրավիճակ, երբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ճաշի ընդմիջումները կարող են ընդհանրապես չտրամադրվել աշխատողներին: Սա վերաբերում է պայմաններով աշխատող աշխատողներին, եթե նրանց մեկ հերթափոխի տևողությունը չի գերազանցում չորս ժամը։ Այս դեպքում ընդմիջումը պարտադիր չէ, սակայն գործատուն իրավունք ունի այն սահմանել նման աշխատողների համար։ Դա վերաբերում է նաև դաշտում աշխատանքին, քանի որ դրա տևողությունը չի կարող գերազանցել աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատաժամանակի կեսը։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում աշխատողի մեկ հերթափոխի տեւողությունը գերազանցում է չորս ժամը, ապա նրան պետք է ընդմիջում տրամադրվի ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց այդ իրավունքի սահմանափակման:

Հեռավար աշխատողների և տնային աշխատողների համար հնարավոր չէ երաշխիքներ տրամադրել ընդմիջումների տրամադրման համար՝ պայմանավորված այս աշխատանքային գործունեության բնույթով: Հետեւաբար, օրենսդրությունը թույլ է տալիս նման աշխատողներին ինքնուրույն որոշել իրենց աշխատանքային ժամերը:

Հատուկ ընդմիջումներ որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար

Բացի ճաշի ընդմիջումներից, ինչպես արդեն նշվեց, տարբեր տեսակի հատուկ հանգստի ժամանակներ են տրամադրվում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ որոշակի գործունեության համար: Մասնավորապես, նման ընդմիջումները պետք է տրամադրվեն հետևյալ իրավիճակներում.