Փորձաշրջանով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը. Կարո՞ղ է գործատուն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին փորձաշրջանով

Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել փորձաշրջան անցնելու պայման։ Պայմանագրի նման կետը գործատուն ընդգրկում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջանը երկու կողմերին էլ հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրել միմյանց, իսկ եթե աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում ինչ-որ բան նրանց չի համապատասխանում, ապա պարզեցված ընթացակարգով հեռանան։

Հիմնական կանոնները, որոնք որոշում են փորձաշրջանը և դրա տևողությունը, ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Նրանց խոսքով՝ թեստը կարող է սահմանվել երկու շաբաթից մինչև երեք ամիս։

Ղեկավար պաշտոններ, որոնցում ընդգրկված են տնօրենը, նրա տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը և այլն, կարող են սահմանվել մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Պետական ​​մարմինների և քաղաքապետարանի աշխատողների համար, կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, թեստավորման տևողությունը կարող է լինել մեկ տարի։

Մինչև վեց ամիս տևողությամբ կամ ժամանակավոր աշխատանքի պայմանագիր կնքելիս փորձարկման ժամկետը տասնչորս օր է, իսկ մինչև 2 ամիս գործողության ժամկետով պայմանագրի դեպքում այն ​​պետք է ընդհանրապես բացակայի։

Կարևոր!Օրենսդրությունն արգելում է աշխատանքային պայմանագրերում մինչև 18 տարեկան աշխատողների, հղիների, մանկահասակ երեխաներ ունեցող աշխատողների, ուսումնական հաստատությունները նոր ավարտած մասնագետների, մրցութային կամ ընտրական կարգով ընդունված անձանց, ինչպես նաև աշխատողների համար պայմանագրով պայմանագրում դնել փորձաշրջան: ովքեր նախնական հիմունքներով մտնում են ընկերություն.առաջարկը այլ ընկերությունից փոխանցման միջոցով.

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով

Փորձաշրջանի ընթացքում նոր աշխատողի համար սահմանվում է հսկողություն, նրա աշխատանքի բոլոր արդյունքները գրանցվում են հատուկ հաշվետվություններում, որոնց հիման վրա հետագայում որոշում է կայացվում այդ պաշտոնին մասնագիտական ​​համապատասխանության մասին:

Եթե ​​իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում սուբյեկտը թույլ է տալիս բազմաթիվ սխալներ, չի կատարում պլանները և այլն, ապա պատասխանատու աշխատողը կազմում է ծառայողական և ծառայողական գրառումներ, իրավախախտման ակտեր և մերժումներ:

Ուշադրություն. Փորձաշրջան չանցած անձին աշխատանքից ազատելը պետք է փաստաթղթավորվի, հակառակ դեպքում հրաժարական տված աշխատողը դատարանի միջոցով կկարողանա վերականգնվել իր տեղում, իսկ պայմանագրի լուծումն անվավեր կճանաչվի։

Այս առումով, նոր աշխատող ընդունելիս պետք է հանձնել նրա աշխատանքի նկարագրությունը, որում ցանկալի է մանրամասն նկարագրել նրա բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև ծանոթացնել նրան ձեռնարկության ներքին տեղական ակտերին:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այս աշխատակցին՝ պայմանագրի խզման ակնկալվող օրվանից երեք օր առաջ գրավոր ծանուցելով նրան։ Տնտեսվարող սուբյեկտի վարչակազմը կարող է խզել պայմանագիրը՝ չսպասելով ժամկետի ավարտին։ Բայց նա դեռ պետք է ճիշտ կատարի ծանուցումը եռօրյա ժամկետում:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրի ծանուցումը, հակառակ դեպքում ընկերության ղեկավարությունը հանձնաժողովի ներկայությամբ կազմում է մերժման ակտ։

Հեռացող աշխատակիցները կարող են փորձել բանակցել իրենց ղեկավարի հետ, որպեսզի աշխատանքից ազատումը տեղի ունենա սովորականի պես, և ոչ թե որպես անհաջող թեստ, քանի որ այս գրառումը ապագա ղեկավարության շրջանում ստեղծում է ոչ այնքան բարենպաստ կարծիք աշխատողի մասին:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով

Աշխատողի փորձաշրջանը նաև հնարավորություն է տալիս ավելի մոտիկից ծանոթանալ նրա ղեկավարին, աշխատանքի վայրին, պայմաններին, գործառույթներին, թիմին և այլն։

Եթե ​​ինչ-որ բան նրան չի համապատասխանում, ապա այդ անձը իրավունք ունի պարզեցված կարգով իր կամքով ազատել փորձաշրջանով։ Այն կայանում է նրանում, որ, ի տարբերություն սովորական պայմանագրի խզման, այստեղ նրան անհրաժեշտ է երեք օր առաջ զգուշացնել ղեկավարությանը իր մտադրության մասին։

Նաև աշխատողը կարող է չսպասել փորձաշրջանի դադարեցմանը և ժամանակից շուտ դիմում ներկայացնել՝ միաժամանակ պահպանելով միայն ծանուցման ժամկետը:

Աշխատողը պետք է հասկանա, որ եթե փորձաշրջանի ավարտից հետո ներկայացնի, ապա դադարեցումը տեղի կունենա սովորական կարգով, որը նախատեսում է աշխատել տասնչորս օրվա ընթացքում։ Ավելին, աշխատանքից ազատման ընթացակարգը տեղի է ունենում պարզի անալոգիայով:

Աշխատանքից ազատման հրահանգներ

Օժանդակ փաստաթղթերի գրանցում

Սա ամենակարևոր քայլն է ձախողված թեստը գործարկելու համար: Այս քայլը պետք է փաստաթղթավորվի, քանի որ «վատ աշխատած» ձևակերպման հիման վրա ձեզ չի կարելի հեռացնել աշխատանքից։ Ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի։

Լավագույնն այն է, որ թեստն անցնող աշխատողի համար կազմվի աշխատանքային պլան՝ ներառելով պարտականությունները աշխատանքի նկարագրից: Աշխատակիցը պետք է զեկուցի յուրաքանչյուր առաջադրանքի ավարտի համար: Այն դեպքում, երբ առաջադրանքը չկատարվի կամ ամբողջությամբ չկատարվի, հրամայական է նրանից պատճառների բացատրություն պահանջել։

Բացի այդ, օժանդակ փաստաթղթերը կարող են լինել նաև.

• աշխատանք չկատարելու ղեկավար.
• Ամուսնության ակտեր;
• Վատ ցուցմունք գլխից;
• Գրավոր բողոքներ հաճախորդներից.

Նաև ընկերության ներքին կանոնակարգը կարող է նախատեսել հանձնաժողովի ստեղծում՝ իր աշխատանքները ամփոփելու համար: Նա կարող է ընդունել եզրակացությունը աշխատողի կողմից իր պարտականությունների անբավարար կատարման մասին:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցագրի կազմում և տրամադրում

Փորձաշրջան անցնող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն երեք օր առաջ այդ մասին նախազգուշացնելուց հետո։ Այս նախազգուշացումը պետք է տրվի ոչ թե բանավոր, այլ գրավոր։

Ծանուցումը սովորաբար կազմվում է բլանկի վրա երկու օրինակից: Չկա հաստատված ձև, բայց այն պետք է ներառի հետևյալը.

• Ընկերության անվանումը և դրա մանրամասները.
• Ծանուցման համարը և ամսաթիվը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատողը, նրա աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները.
• Աշխատանքից ազատման հաղորդագրություն և պատճառների ցուցակագրում;
• Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի սյունակ, որում աշխատողը պարտավոր է նշել ամսաթիվը և ստորագրությունը՝ որպես դրա հետ ծանոթության հաստատում: Կան դեպքեր, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է դա անել: Այնուհետև ստեղծվում է հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են մերժմանը ներկա մարդիկ, և այս մասին ակտ է կազմվում։ Վերջինս ստորագրելուց հետո կցվում է ծանուցմանը։

Պաշտոնանկության բոլոր պատճառները պետք է անպայման պարունակեն համառոտ տեղեկատվություն սխալ վարքագծի կամ չկատարված հրամանի մասին, ինչպես նաև դա հաստատող փաստաթղթի մանրամասները (համարը, թողարկման ամսաթիվը):

Աշխատանքից ազատման հրամանի կատարումը

Ծանուցումը ստորագրելուց (կամ մերժման ակտ կազմելուց հետո) այն ուղարկվում է կադրերի բաժին, որը գրում է. Դա անելու համար օգտագործեք ստանդարտ ձև T-8 ձևով (կամ T-8a, երբ մի խումբ մարդիկ անմիջապես հեռանում են):

Դրա հիմնական սյունակները լրացնելը կատարվում է այնպես, ինչպես ձեր խնդրանքով հեռանալիս: Այնուամենայնիվ, կան նաև մի քանի տարբերություններ. Այսպիսով, «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը» սյունակը պետք է հղում պարունակի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71. Իսկ «Հիմք» տողում անհրաժեշտ է գրել հիմնավոր փաստաթղթերի տվյալները՝ հաշվետվություններ, ակտեր և այլն։

Ինչպես մյուս դեպքերում, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի փաստաթղթին: Որպես հաստատում նա ստորագրությունը դնում է սահմանված տեղում։ Սակայն այս դեպքում նա կարող է հրաժարվել դրանից։ Այնուհետև անհրաժեշտ է նորից հավաքել հանձնաժողովը և կազմել մեկ այլ ակտ՝ հրամանը ստորագրելուց հրաժարվելու մասին։

Փաստաթուղթը պետք է սահմանված կարգով գրանցվի պատվերի գրանցամատյանում:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Հաջորդ քայլն այն է, որ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը մուտքագրում է անհրաժեշտ գրառումը աշխատանքային գրքում: Դրանում հրամայական է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին, ինչպես նաև տեղեկացնել աշխատանքից ազատման պատճառը: Օրինակ՝ «Ազատվել է փորձարկման անբավարար արդյունքի պատճառով, Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71.

Այնուհետև անձնակազմի աշխատակիցը դնում է իր ստորագրությունն ու կնիքը։ Դրանից հետո աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի որպես ծանոթության նշան։

Աշխատանքային գրքույկների թողարկման գրանցամատյանում վերջին փուլը աշխատողը ստորագրում է դրա անդորրագրում իր ձեռքում:

Երբեմն լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը հրաժարվում է գալ գիրք ստանալու։ Որպեսզի ընկերությունն այս առումով խնդիրներ չունենա, անհրաժեշտ է ուղարկել գրավոր հաղորդագրություն՝ հետադարձ անդորրագրով, որում ընկերությունը խնդրում է գալ գիրքը ստանալու կամ տրամադրել իր համաձայնությունը՝ այն փոստով ուղարկելու համար։

Միջոցների վճարում

Բոլոր գումարները վճարվում են վերջին աշխատանքային օրը։ Դա կարելի է անել ինչպես կանխիկ, այնպես էլ ընթացիկ հաշվի, բանկային քարտի միջոցով:

Փորձաշրջանից հետո աշխատանքի դադարեցման դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցում չի վճարվում:

Ուշադրություն.Եթե ​​աշխատանքից ազատվածը չի ներկայանում աշխատանքի, և հնարավոր չէ փոխանցում կատարել նրա բանկային հաշվին, ապա բոլոր վճարումները պահվում են ձեռնարկությունում և պետք է տրամադրվեն ըստ պահանջի։

Նույնիսկ մանրամասն ռեզյումեն և տպավորիչ առաջարկությունները չեն կարող երաշխավորել, որ աշխատողը արմատավորվելու է թիմում և 100%-ով հետևողական կլինի իրեն առաջարկված պաշտոնին: Նորեկի համար փորձաշրջան սահմանելը կօգնի մեղմել հիասթափությունը և խուսափել հնարավոր աշխատանքային վեճերից: Եթե ​​գործատուն ամեն ինչ ճիշտ է արել, ապա օբյեկտիվ պատճառներով չներկայացած աշխատակցի հետ դուք կարող եք առանց ցավի ազատել աշխատանքից փորձաշրջանի ժամանակ՝ խնայելով ընկերության ժամանակը, ջանքերը և գումարը:

Ի՞նչ է փորձաշրջանը և ինչո՞ւ է այն անհրաժեշտ, որքա՞ն կարող է տևել։

Նոր աշխատավայրում թեստավորման ժամկետը յուրատեսակ հարմարվողական շրջան է։ Այս ժամանակը, ինչպես հնարավոր է, հարմար է նոր պարտականություններին ծանոթանալու, աշխատողի համար սեփական ուժերը գնահատելու և նոր ընդունված աշխատակցի հմտությունների, գիտելիքների և հմտությունների տպավորություն թողնելու համար իր վերադասի համար:

Նման իրավիճակում միակ ճիշտ ճանապարհը հղիության հետ կապված փորձաշրջանի վաղաժամկետ դադարեցման հրաման տալն է և հնարավորության դեպքում հանգիստ սպասել ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկին։ Նաև խստիվ արգելվում է կնոջը սեփական կամքով հաշվարկի մղելը։

թոշակի անցած

Երկար տարիների աշխատանքի ընթացքում կուտակված փորձը թոշակառուին պետք է օգնի փայլուն կերպով հաղթահարել փորձաշրջանը և հաղթահարել բոլոր առաջադրանքները։ Եվ սա միակ առավելությունն է, որ ունի «տարիքային» մասնագետը, քանի որ օրենսգիրքը նման աշխատողների համար լրացուցիչ պաշտպանության միջոց չի նախատեսում։

Բայց աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մի փոքր առավելություն կա. Կենսաթոշակային տարիքը առանց նախնական ծանուցման անհապաղ աշխատանքից ազատվելու համոզիչ փաստարկ է: Բավական է միայն հայտարարության մեջ նշել, որ աշխատողը մտադիր է մեկնել վաստակած հանգստի, իսկ հաշվարկի հրամանը պետք է պատրաստ լինի նույն օրը։ Ընդ որում, օրենսդրությունը չի պարունակում թոշակառուի համար աշխատանքից ազատվելու հենց հաջորդ օրը իր համար նոր տեղ գտնելու արգելք։

Հրամանագիրը

Դասական տարբերակում երեխայի ծնվելուց հետո մայրը ձգտում է հնարավորինս երկար մնալ ծննդաբերության արձակուրդում՝ օգտագործելով այս իմաստով թույլատրելի բոլոր ժամկետները։ Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս կնոջը հանգիստ խնամել մինչև երեք տարեկան երեխային և իմանալ, որ այս ամբողջ ընթացքում իր պաշտոնը կպահպանվի իր համար, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256.

Բայց լինում են նաև արտակարգ իրավիճակներ, երբ երիտասարդ մայրը ստիպված է աշխատանք փնտրել՝ երեխային գրկին ունենալով։ Գործատուն, ով ընդունում է նման տիկնոջը իր թիմում, պետք է հիշի, որ նրա համար փորձաշրջան կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե նրա երեխան արդեն մեկուկես տարեկան է: Եթե ​​մինչև 18 ամիսը մի քանի օրն էլ չի բավականացնում, ապա ստիպված կլինեք կնոջը անմիջապես տանել պետություն և որոշ ժամանակով մոռանալ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին։

Բացի այդ, դուք պետք է հասկանաք, որ փոքրիկ երեխա գրկած աշխատողն իրավունք ունի ստանալ ծնողական արձակուրդ ցանկացած օր՝ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Արդյոք կինն աշխատել է այս ընկերությունում մինչև ծննդաբերությունը, այլևս նշանակություն չի ունենա։

Իսկ եթե ձեզ ապօրինի ազատեն պայմանական ազատությունից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելու միասնական ընթացակարգ՝ բաժանման պատճառի գրավոր բացատրությամբ: Միևնույն ժամանակ, դա պետք է բավարար լինի, որպեսզի համագործակցությունը շարունակելու մերժումն ավելի ակնհայտ լինի, քան մասնագետի վերապատրաստման հնարավորությունը։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը կասկածում է, որ իր պայմանագիրը խզվել է ոչ թե իրավասության, այլ անձնական պատճառներով, ապա բոլոր հիմքերը կան կարգավորող մարմիններին կամ դատարան դիմելու համար: Նման որոշում պետք է կայացվի ավելի արագ, քանի որ արտացոլման համար հատկացված է ոչ ավելի, քան 30 օր, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392. Պետք է պայքարել նույն տեղում ապաքինվելու իրավունքի համար, եթե ոչ թիմային աշխատանքը շարունակելու, ապա գոնե հանուն արդարության վերականգնման, նյութական փոխհատուցում ստանալու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը փոխելու համար։ աշխատանքային գրքույկը։

Փորձաշրջանի հաջող ավարտը ճանապարհի միայն սկիզբն է, և եթե դրա սկզբում պարզ դարձավ, որ շարունակական համագործակցությունը օգուտ չի բերի կողմերից որևէ մեկին, ապա ավելի լավ է հրաժարվել ձեռնարկությունից նույնիսկ փորձնական փուլում: Հիմնական բանը, որ պետք է հիշել, այն է, որ ցանկացած ազատում ունի իր նրբությունները, հետևաբար, այն գրանցելիս պետք չէ հապճեպ և անխոհեմ քայլեր անել։

Իրավական պաշտպանության քոլեջի իրավաբան. Նա մասնագիտացած է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ։ Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ նորմատիվ փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին:

Բարեւ Ձեզ! Երբ նոր աշխատողն անցնում է փորձաշրջանը, կարող է պատահել, որ գործատուին անցնելու արդյունքը չբավարարվի։ Ինչ է ենթադրում աշխատանքից ազատում. Այս հոդվածում մենք կքննարկենք փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու ամբողջ ընթացակարգը՝ բացատրություններով և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար:

Փորձաշրջանի էությունը

Փորձաշրջան - սա որոշակի ժամանակահատված է, երբ գործատուն կարող է գնահատել պոտենցիալ աշխատողի հմտություններն ու պրոֆեսիոնալիզմը: Այս ընթացքում աշխատակիցը վերլուծում է, թե արդյոք իրեն ամեն ինչ սազում է այս աշխատանքում, արդյոք նա ցանկանում է շարունակաբար զբաղվել այս գործունեությամբ։

Ժամանակի ընթացքում դրա տևողությունը կարող է տարբեր լինել. բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս սովորական աշխատողների և մասնագետների համար, ոչ ավելի, քան 6 ամիս տնօրենների և թոփ-մենեջերների համար:

Միշտ կա՞ փորձաշրջան

Նոր աշխատողը կանցնի թեստը, թե ոչ, գործատուի որոշելիքն է: Այս դեպքում օրենքը տալիս է միայն առաջարկություններ, այլ ոչ թե խիստ պահանջներ։

Կարելի է պարզապես հարցազրույց անցկացնել և մարդ ընդունել միայն նրա հիման վրա, թեև փորձաշրջանը թույլ կտա նոր աշխատակցին ապացուցել իրեն և ցույց տալ այն ամենը, ինչ գիտի և կարող է անել։

Անձինք, որոնց համար նախատեսված չէ թեստը հանձնելու համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է թեստի նպատակը մարդկանց որոշակի խմբերի համար:

Այս ցանկը ներառում է.

• ավարտել է համալսարանը և առաջին անգամ աշխատանքի անցնել մասնագիտությամբ.
• Անչափահասներ;
• Կարճաժամկետ պայմանագրով աշխատող աշխատողներ (2 ամսից ոչ ավել).

Երբ փորձաշրջանը կարելի է համարել անցած

Եթե ​​պոտենցիալ աշխատողը պատրաստակամություն է դրսևորել լուծելու իրեն հանձնարարված խնդիրները, ապա նա ամեն ջանք գործադրում է իր պարտականությունները օպերատիվորեն կատարելու համար, քանի դեռ սահմանված թեստային շրջանն ավարտվում է, և աշխատողը շարունակում է իր գործունեությունը, թեստը համարվում է անցած:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով

Եթե ​​աշխատողի գործունեության արդյունքները բացասական են, իսկ ցուցանիշները՝ ցածր, կամ նոր աշխատողը մասնակցում է կոնֆլիկտների (նախաձեռնում է դրանք), ապա հարց է առաջանում նման աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզելու մասին։

Այս իրավիճակում կարևոր է հետևել ամբողջ ընթացակարգին: Դրանում ոչ մի բարդ բան չկա, բայց պետք է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ.

• Աշխատողին ուղարկվում է գրավոր ծանուցում, որտեղ նշվում են աշխատանքից ազատման պատճառները: Դրանք պետք է հաստատվեն փաստաթղթերով (բողոքներ, ակտեր և այլն): Դա արվում է աշխատանքից ազատման պլանավորված ամսաթվից 3 օր առաջ.
• Ստացեք աշխատողի ստորագրությունը ծանուցումը ստանալու կամ ստորագրելուց նրա գրավոր մերժման մասին (ակտը կազմվում է երկու վկաների ներկայությամբ).
• Կազմել համապատասխան հրաման;
• Կատարել սահմանված վճարումները աշխատած ժամերի համար.
• Աշխատանքից ազատումը գրանցեք աշխատանքային գրքում.
• Գրքույկը ազատված աշխատակցին տրամադրել ստորագրության դիմաց:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են շատ լինել. Դրանք վերը նշված էին, սակայն այս ցանկը կարող է ներառել նաև աշխատողի բացակայությունը կամ հարբեցողությունը աշխատանքային ժամին։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատողն ինքը որոշում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի փուլում:

Դրա համար շատ պատճառներ կան, որոնցից են.

• Տարբեր անձնական հանգամանքներ;
• Աշխատակիցը հասկացել է, որ այս աշխատանքը իրեն չի համապատասխանում տարբեր չափանիշներով.
• Ավելի հետաքրքիր աշխատանքի առաջարկի ստացում և այլն։

Բայց մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը աշխատողը գործատուին տեղեկացնում է իր որոշման մասին։ Սովորաբար դա արվում է գրավոր՝ աշխատողի ստորագրությամբ և սկզբնատառերով, այսինքն՝ գրավոր։

Դիմումում կարող եք նշել աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթիվը՝ երկիմաստ մեկնաբանությունից խուսափելու համար: Ինչ վերաբերում է աշխատանքից ազատվելու պատճառին, ապա պարտադիր չէ այն ներառել դիմումի մեջ։

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատման կարգը

Պետք է հետևել գործողությունների որոշակի հաջորդականությանը, մասնավորապես.

• Հայտը պետք է ներկայացվի ընկերության անձնակազմի բաժին՝ միաժամանակ պատրաստելով հայտի պատճենը ձեզ համար, որի վրա պետք է փակցնել գրանցման համարը և ընդունման ամսաթիվը.
• Ղեկավարը հաստատում է փաստաթուղթը և այն կրկին փոխանցում կադրերի բաժին՝ համապատասխան հրամանը պատրաստելու համար.
• Հաշվապահական հաշվառման բաժինը կազմում է հաշվեգրումներ աշխատողի հաշվարկի համար.
• Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին տրվում են բոլոր փաստաթղթերը և կանխիկ վճարումները։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը չի ստացել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տեղեկացնել փաստաթղթերի և հաշվարկների ստացման մասին:

Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ աշխատանք

Այս դեպքում աշխատանքային ժամկետը բավականին կարճ է՝ 3 օր։ Հետհաշվարկը սկսվում է այն օրվանից, երբ գործատուն ստացել է աշխատողի դիմումը։ Այս ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է փոխանցի բոլոր ընթացիկ գործերը:

Աշխատանքից ազատելը հնարավոր է առանց աշխատանքից ազատվելու, եթե ղեկավարը դեմ չէ։

Ե՞րբ է հնարավոր թողնել ծխելը առանց հանգստանալու:

• Ինչպես արդեն նշվեց, գործատուի կողմից առարկության բացակայության դեպքում.
• Դիմումը չի ներառում աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.
• Դրա համար լավ պատճառ կա՝ օրինակ՝ բնակության փոփոխություն։

Զբաղվածության գրառում

Աշխատողի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի հիման վրա:

Վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքային օրը ստորագրության դիմաց հանձնվում է աշխատանքից ազատված աշխատողին:

Ինչպես չեղարկել ձեր որոշումը

Քանի դեռ աշխատանքից ազատման փաստաթղթերը պատրաստ չեն, և աշխատողը ստորագրի դրանք, դիմումը կարող է հետ կանչվել և շարունակել աշխատել։ Այս իրավիճակում կա մեկ բացառություն՝ եթե գրավոր ծանուցմամբ նոր աշխատող է հրավիրվել ազատվելու վայր։

Դատական ​​պրակտիկայի վերլուծություն

Փորձաշրջան չանցած աշխատողին աշխատանքից ազատելը, եթե ընթացակարգը չկատարվի, հնարավոր է աշխատողի դատարան դիմելով:

Մենք հետագայում կքննարկենք բնորոշ իրավիճակների և դատական ​​պրակտիկայի փոքր վերլուծությունը:

Հաճախ փորձաշրջանի սահմանումը համարվում է պաշտոնական ընթացակարգ, սակայն դա երաշխիք չէ, որ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ առանց օրենքի պահանջները պահպանելու: Նույնիսկ եթե դա ոչ պիտանի է մասնագետի համար, դա հաստատող բոլոր փաստաթղթերը պետք է հավաքվեն:

Ամեն դեպքում, գործատուն պարտավոր է ապացուցել, որ անձը բացարձակապես օրինական է ազատվել աշխատանքից, իսկ դատարանները գերադասում են աշխատել գրավոր ապացույցներով։ Սակայն փորձագետները խորհուրդ են տալիս համալրվել աշխատակցի անազնվության ևս մի քանի ականատեսներով:

Բավականին ծանր է նաև քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաների վիճակը։ Ահա մի օրինակ՝ կինն ազատվել է հայտնի ընկերությունից, քանի որ նա չի անցել փորձաշրջանը։ Աշխատանքից ազատումը անօրինական համարելով՝ նա որոշել է դիմել դատարան։

Միաժամանակ նա բացատրել է, որ աշխատանքից ազատվելու պահին հղի է եղել, ինչի մասին գիտեր գործատուն։ Առաջին ատյանի դատարանն օրինական է ճանաչել հայցվորի պահանջները։ Գործատուն իր հերթին բացատրել է, որ տեղյակ չի եղել աշխատակցուհու հղիության մասին, և հակառակը պնդելով՝ նա ստում է։

Արդյունքում, գործի քննության արդյունքներով դատարանը եկել է հետևյալ եզրակացությունների.

• Աշխատանքից ազատելը անօրինական է.
• Աշխատակիցը պետք է վերականգնվի.

Կարեւոր տեղեկություններ: անընդունելի է, նույնիսկ եթե գործատուն չգիտեր նրա վիճակի մասին։

Փորձնական ծնողական արձակուրդ

Գրանցվելուց հրաժարվելը, նույնիսկ եթե աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանում, լիովին անօրինական է: Աշխատանքային օրենսգիրքն ուղղակիորեն սա է նշում։ Բացի այդ, կինն ունի բոլոր վճարումների իրավունքը ամբողջությամբ:

Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի փորձաշրջանով ազատում

Նման աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել նույն հիմքերով, ինչ աշխատողների այլ կատեգորիաներ: Միաժամանակ տարիքը աշխատանքից ազատվելու պատճառ չէ։

Փորձաշրջան անցնող աշխատողի հիվանդության արձակուրդը

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է փորձաշրջանի ընթացքում, նա օրինական իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու: Այս ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է, նույնիսկ եթե հետագա համագործակցություն չի նախատեսվում:

Կարեւոր տեղեկություններ: Հիվանդ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը Աշխատանքային օրենքի ուղղակի խախտում է.

Ինչին ուշադրություն դարձնել աշխատողին

Եթե ​​դուք լիովին համաձայն չեք աշխատանքից ազատման հետ, դուք պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

• Բանակցություններ վարեք գործատուի հետ՝ հիմնավորելով նրանց փաստարկները աշխատանքային օրենսգրքի այն հոդվածներով, որոնք խախտում են՝ աշխատանքից ազատելով աշխատողին: Միանգամայն հնարավոր է, որ սրանից հետո ձեզ կվերականգնեն աշխատանքին.
• Ձեր բողոքը հիմնավորելուց հետո դիմեք ձեր տարածաշրջանի աշխատանքային տեսչությանը.
• Կազմել բողոք դատական ​​մարմիններին.

Կարեւոր տեղեկություններ: Եթե ​​գործը, այնուամենայնիվ, հասավ դատավարության, հիշեք, որ եթե աշխատանքից ազատումը ճանաչվի անօրինական, բացի աշխատանքին վերականգնվելուց, կարող եք պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում և տույժեր հարկադիր բացակայության համար:

Երբ գործատուն որոշում է աշխատանքից ազատել աշխատողին փորձաշրջանը անբավարար անցնելու պատճառով, արժե մտածել աշխատանքից ազատման հենց այս մեկնաբանությունը աշխատանքային գրքույկում չմտցնելու մասին: Այնուամենայնիվ, սա կարող է բացասաբար ազդել մարդու հետագա կարիերայի, նրա ապագայի վրա։

Հաճախ նման հիմքերով աշխատանքից ազատելը պարզապես ստիպում է աշխատակցին բաց կոնֆլիկտի մեջ մտնել ղեկավարի հետ։ Հատկապես, եթե մարդը դեմ չէ թողնել, կարևոր է հենց ձևակերպումը։ Այս իրավիճակը կարգավորելու համար ընկերությունը հաճախ կրում է ոչ միայն ֆինանսական, այլև իրավական ծախսեր:

Մարդու հետ դրական նոտայով բաժանվելը շատ ավելի շահավետ է ինչպես նրա, այնպես էլ ընկերության համար, որի հեղինակությունը վտանգված է դատավարության պատճառով։

Որքանո՞վ է փորձաշրջանը պարարտ հող աշխատակցից ազատվելու կամ ընկերություններից ինքներդ բաժանվելու համար։ Եկեք վերլուծենք մեխանիզմի ողջ իմաստությունը փորձաշրջանային աշխատանքից ազատումներիրավունքներ, պարտավորություններ և երաշխիքներ յուրաքանչյուր կողմի համար:

Հարմար պահ

Մյուս կողմից, աշխատողն ինքը կարող է ինքնուրույն որոշել, որ դեռ չի ցանկանում աշխատել այս ընկերությունում։ Եվ հետո նա իրավունք ունի հայտարարություն գրել՝ խնդրելով Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելը... Իշխանություններն այս խնդրանքը մերժելու պատճառ չեն ունենա։

Հարմարավետությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքումանցնում է փոքր-ինչ պարզեցված սխեմայով։ Եվ այս կանոնը գործում է ինչպես առաջինի, այնպես էլ երկրորդի դեպքում։ Թեեւ դա, իհարկե, ավելի շատ գործատուի ձեռքում է։ Նա ավելի քիչ թղթաբանություն ունի, եթե դիմորդը չի հանձնում թեստը։

Որպես կանոն, պոտենցիալ աշխատողներն իրենք շատ ավելի քիչ հավանական է, որ հիասթափվեն աշխատանքային պայմաններից և դիմեն աշխատանքից ազատվելու համար:

Փորձարկման շրջան

Փորձաշրջանի մասին մանրամասները գրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-71-րդ հոդվածներում: Նրանք հստակ սահմանում են այս թեստը նշանակելու կարգը, առավելագույն ժամկետը և փաստաթղթավորման կանոնները։

Փորձաշրջանն ունի երկու հիմնական գործառույթ. Նրա օրոք.

1. գործատուն կարող է գնահատել դիմողի մասնագիտական ​​որակները, նրա աշխատասիրությունը և համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որը նա ակնկալում է.
2. ենթական կարող է ծանոթանալ ընկերության ներքին կանոնակարգին, ծանոթանալ աշխատանքի բոլոր նրբություններին և որոշել՝ արդյոք առաջարկվող թափուր աշխատատեղը համապատասխանում է իր սպասելիքներին։

Եթե ​​այս կետերից մեկը չի կատարվում, և կարող է հետևել աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում... Այս կամ այն ​​կողմի նախաձեռնությամբ։

Փորձաշրջանի մասին ամենակարևորը իմանալն այն է, որ այն ունի հստակ սահմանված տևողության վերին սահման: Այսպիսով, առավելագույն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն կարող է փորձարկել աշխատողին, վեց ամիս է: Եվ հետո, դա վերաբերում է միայն դիմորդների նեղ կատեգորիային, ովքեր ցանկանում են զբաղեցնել կազմակերպության առաջատար դիրքերից մեկը: Օրինակ, եթե խոսքը գնում է ընկերության ղեկավարի տեղակալի, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, ներկայացուցչության կամ մասնաճյուղի տնօրենի թափուր պաշտոնի մասին։

Մնացած բոլոր դեպքերում սովորական աշխատողների համար փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։ Եվ ոչ մի շեֆ իրավունք չունի այս ժամկետը գերազանցելու, քանի որ իր գործողություններով ինքնաբերաբար կխախտի օրենքը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում նվազագույն փորձաշրջան: Այսինքն՝ դա կարող է ընդհանրապես չլինել, կամ տեւի մեկ շաբաթ։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր ընկերություն սահմանում է իր ընթացակարգը, որը կարգավորվում է ներքին փաստաթղթերով։

Ավելին, ստուգիչով թեստը կարող է ավարտվել ցանկացած պահի, նույնիսկ եթե նշված ժամանակը չի անցել: Դա տեղի է ունենում, որպես կանոն, եթե ղեկավարությունը տեսնում է, որ նոր աշխատակիցը գերազանց աշխատանք է կատարում և հարմար է այդ պաշտոնին։ Փորձաշրջանն ընդհատելով՝ ղեկավարությունը աշխատողին հասկացնում է, որ նա ճիշտ ուղու վրա է։ Եվ միևնույն ժամանակ և լրացուցիչ դրդում է նրան հետագա աշխատանքի համար։

Այսպիսով, եթե նույնիսկ փորձաշրջանը նշանակված էր առավելագույն մակարդակով, այսինքն՝ 3 և 6 ամիս, այն հեշտությամբ կարող է ավարտվել մեկ շաբաթում։ Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ դեպքերից ու կոնկրետ մարդկանցից՝ աշխատողից ու շեֆից։

Բայց եթե փորձնական ժամանակն ավարտվեց, իշխանությունները ոչ մի բողոք չհայտնեցին, և դրա մասին խոսք անգամ չկա աշխատանքից ազատել փորձաշրջանից հետո, ապա թեստը համարվում է աշխատողի կողմից ավտոմատ անցած։ Իսկ նրա հետ կապված սկսում են գործել ընկերության ընդհանուր կանոնները, որոնք վերաբերում են ողջ հին թիմին։ Ղեկավարությունը չի կարողանա պարզեցված սխեմայով նրան ազատել աշխատանքից։

Իշխանությունների խնդրանքով

Եթե ​​աուդիտի արդյունքների համաձայն, ինչ-ինչ պատճառներով ղեկավարը դժգոհ մնա նոր աշխատակցից, ապա նրան ոչինչ չի մնա, ինչպես ազատել փորձաշրջանով աշխատողին... Բայց նա դա պետք է անի օրենքին համապատասխան։ Հիմնական կանոնները նկարագրված են Արվեստի առաջին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71.

Մտապահեք:եթե այդ կետերը չեն պահպանվում, կամ ղեկավարությունը բաց է թողնում դրանցից գոնե մեկը, ապա աշխատակիցը բողոքի իրական հնարավորություն ունի. գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելըդատարանում։ Իսկ աշխատողն իրավունք ունի հույս դնել այս ձեռնարկության հաջողության վրա, քանի որ աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է լինելու։

Երբ շեֆերի ցանկությունն անօրինական է

Կան մի շարք այլ դեպքեր, երբ դատավարության ընթացքում աշխատանքից ազատելու որոշումը կլինի անօրինական: Օրինակ, կանոններն արգելում են դա անել հղիների հետ կապված, ինչը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի առաջին մասում:

Բայց միայնակ մայրերի համար, ովքեր մեծացնում են 1,5 տարեկան և ավելի երեխաներ, այս կանոնը չի կիրառվում: Հարցին. կարո՞ղ են նրանց պայմանական ազատել աշխատանքից, նրանց դեպքում, ցավոք, պատասխանը այո է։

Եվ ևս մեկ հետաքրքիր նրբերանգ, երբ շեֆը չի կարողանում աշխատանքից ազատել ստորադասին՝ թեստը չանցնելու պատճառով. եթե աշխատանքի ընդունելիս պայմանագրում փորձաշրջանը նշված չէ։ Այսինքն, ըստ էության, սա նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց փորձաշրջանի։ Հետո նրա նկատմամբ գործում են նույն կանոնները, ինչ բոլորի համար։ Սա ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.

Նախազգուշացում

Ինչպես արդեն նշվեց վերևում, հարցին. իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում ազատվել աշխատանքիցշեֆ, պատասխանն է՝ այո, այդպես է: Բայց պահպանելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները. Եվ առաջին հերթին՝ աշխատակցին իր որոշման մասին գրավոր ծանուցելով ծրագրված ազատման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Օրինակ, նմանատիպ ծանուցումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Եթե ​​պատահել է պայմանագրով պայմանագրով փորձաշրջանով ազատում, ապա աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է հետեւյալ կանոններով. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, ամբողջ գումարը, որը ղեկավարությունը պետք է վճարի անձին, գանձվում է աշխատանքից ազատվելու օրը: Հիշեք. ոչ թե այն օրը, երբ բոլոր աշխատակիցները գցում են իրենց աշխատավարձերը, այլ աշխատանքից ազատվելու օրը:

Մյուս կողմից, դուք իրավունք ունեք գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել փորձաշրջանովև չվճարել արձակման վարձը: Այստեղ օրենքը կազմակերպության կողմն է, որը գրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 և 178.

Աշխատողի խնդրանքով

Փորձաշրջանը աշխատակցին հնարավորություն է տալիս ավելի մոտիկից ծանոթանալ նոր վայրին, ավելի մանրամասն ծանոթանալ բոլոր նրբություններին և ներքին առօրյային: Եվ արդյունքում մարդն ինքն է որոշում՝ իրեն սազո՞ւմ է այս վայրը, թե՞ ոչ։ Եթե ​​առաջին տարբերակն է, ապա թեստի ավարտին նա շարունակում է աշխատել ընկերությունում ընդհանուր հիմունքներով։ Իհարկե, եթե միաժամանակ ղեկավարությունից դժգոհություններ չլինեին։

Երկրորդ դեպքում նա իրավունք ունի գնալ այնպիսի քայլի, ինչպիսին փորձաշրջանի ընթացքում «ինքնուրույն» աշխատանքից ազատելը... Բայց դա չի նշանակում, որ մի օր աշխատողը պարզապես աշխատանքի չի գնում։ Ղեկավարությունը պետք է տեղեկացված լինի ձեր որոշման մասին: Եվ դա պետք է արվի գրավոր: Սա աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի չորրորդ մասն է։

Կամավոր հրաժարականի մասին նամակը պետք է ներկայացվի հենց հրաժարականի օրվանից առնվազն երեք օր առաջ։ Հետևաբար, պատասխանելով հարցին. կարո՞ղ եմ ազատվել փորձաշրջանով, պատասխանը այո է, բայց բոլոր ընթացակարգերը պահպանվում են։

Օրենքը նման հայտարարության հատուկ ձև չի նախատեսում։ Բավական է այն ազատ ձևով շարադրել։ Բայց դրանում պետք է արտացոլված լինեն հետեւյալը՝ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը եւ պատճառը։ Վերջինս նկարագրվում է պարզապես «իրենց կամքով» բառերով։

Օրինակ, փորձաշրջանի կամավոր դիմումկարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Կարիք չկա կոնկրետ պատճառաբանություններ գրել ձեր որոշման համար։ Դուք կարող եք ստիպել նրանց բարձրաձայնել միայն գաղտնի զրույցի ժամանակ: Բոսերին միշտ հետաքրքրում է, թե ինչու է աշխատակիցը հրաժարվել ընկերությունում աշխատել։ Բայց դուք կարող եք նրանց բարձրաձայնել միայն եթե ցանկանում եք:

Մեկ այլ նրբություն. Շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպես է դա տեղի ունենում փորձաշրջանով աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում... Այսպիսով՝ արգելվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատումը նախաձեռնել է գործատուն։ Եթե ​​ինքնուրույն, ապա հիվանդության արձակուրդը խոչընդոտ չի լինի ընկերությունից հեռանալու համար:

Մերժեք այնպիսի իրավունք, ինչպիսին փորձաշրջանի ընթացքում «ինքնուրույն» աշխատանքից ազատելը, գործատուն չի կարող։ Իսկ երբ գա դիմումում նշված ամսաթիվը, աշխատողը կարող է իրեն լիովին ազատ համարել։

Կադրերի բաժնում աշխատանքից ազատվելու օրը պատշաճ կերպով լրացնում են աշխատանքային գրքույկը և փոխանցում աշխատակցին։ Նույն օրը ընկերությունը պետք է ամբողջությամբ հաշվարկի հրաժարական տված աշխատակցին։ Սա գրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Կա ևս մեկ սահմանային դեպք՝ երբ փորձաշրջանով կամավոր ազատումտեղի է ունենում նույնիսկ նախքան մարդը աշխատել է նույնիսկ մեկ օր: Այսինքն՝ նրա հետ արդեն պայմանագիր է կնքվել, իսկ հետո նա կտրուկ մտափոխվել է։ Իրադարձությունների այս զարգացմամբ պայմանագիրը պարզապես չեղյալ է հայտարարվում, ինչի մասին զեկուցվում է առանձին կարգով։ Եվ այլ թղթաբանություն պետք չէ։

Փորձարկում

Պատասխանելով հարցին՝ հնարավո՞ր է փորձաշրջանով հրաժարական տալ, վերևում ցույց տվեցինք, որ դա հնարավոր է, բայց պետք է պահպանել բոլոր ձևականությունները։ Այն է՝ համապատասխան հայտը ներկայացնել առնվազն երեք օր առաջ։ Ընդ որում, այս դեպքում ղեկավարությունը չի կարող աշխատողին որեւէ լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել։ Աշխատանքից ազատվելուց առաջ այս երեք օրն իրականում կնշանակի աշխատանքից ազատվել։ Բայց միևնույն ժամանակ հաշվի են առնվում հենց օրացուցային օրերը։

ՕՐԻՆԱԿ
Աշխատողն իրավունք ունի դիմել հինգշաբթի, իսկ աշխատանքի գնալ միայն ուրբաթ օրը։ Հանգստյան օրերից նա կարող է իրեն ազատ մարդ համարել։

Միակ նախազգուշացումը.եթե աշխատողն ինքը ցանկանում է հեռանալ ոչ թե երեք օր հետո, այլ, ասենք, երկու շաբաթ անց, ինչպես նշված է համապատասխան միջնորդության մեջ։ Այնուհետև այս երկու շաբաթը կդիտարկվի որպես փորձաշրջանով ազատում.

Առանց աշխատելու

Բայց դեռ, ինչպես թողնել փորձաշրջանը առանց հանգստանալու? Պատասխանը պարզ է. Օրենքի համաձայն՝ աշխատողը պարտավոր է նախօրոք տեղեկացնել ղեկավարությանը հեռանալու իրենց ծրագրերի մասին: Հետևաբար, դիմում ներկայացնելու և փաստացի աշխատանքից ազատման միջև ընկած ժամանակահատվածը կհավասարեցվի աշխատանքից դուրս գալուն: Բայց եթե ծառայությանը ներկայանալու չնչին ցանկություն չկա, ապա այս դեպքում միակ տարբերակը մենեջերի հետ անձամբ պայմանավորվելն է։

Եթե ​​ղեկավարների համար դա սկզբունքային չէ, ապա ձախողված աշխատողը ոչինչ չարժե, ինչպես թողնել փորձաշրջանը... Բացի այդ, ղեկավարությունը քաջ գիտակցում է, որ գրեթե աշխատանքից ազատված աշխատակիցն այլեւս այդքան լավ չի կատարի իր պարտականությունները։ Հետեւաբար, ընկերության նման աշխատողը, սկզբունքորեն, պետք չէ։ Ուստի նրա հեռանալը կլինի ցավազուրկ։ Բայց եթե բարեկամական համաձայնություն ձեռք չի բերվել, ապա աշխատողը դեռ պետք է նմանվի աշխատանքի։ Բացակայությունն այս դեպքում կարող է հղի լինել տհաճ հետևանքներով։ Նման, օրինակ, որպես աշխատավարձից պահումներ և աշխատանքային գրքում այս հիմքի նշումը:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ

Այդ դեպքերն են հիվանդության արձակուրդը կամ արձակուրդը երբ կարող եմ թողնել փորձաշրջանըմիայն իրենց կամքով: Միևնույն ժամանակ, ղեկավարները չեն կարող որոշել ձեզ հեռացնել աշխատանքից, քանի դեռ չեք գնացել աշխատանքի։ Այս կանոնը խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով:

Բայց կա մի փոքր նրբերանգ. եթե աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանում և վերցրել է հիվանդության արձակուրդը, ապա այս ստուգման ժամկետը ժամանակավորապես սառեցված է: Իսկ աշխատանքից դուրս անցկացրած օրերը ներառված չեն դրա մեջ։ Իսկ երբ վերադառնում ես ծառայության, այս օրերը ավելանում են նրանց, որոնք դեռ պետք է աշխատեն փորձաշրջանի վրա։

Նրբություններ

Կան մի քանի նրբերանգներ, որոնք պետք է իմանան և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն։

Թեստի երկարացում

Արտադրության ընդմիջումներ

Ստուգման ժամկետը չի ներառում այն ​​օրերը, երբ ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքը դադարեցվել է տարբեր պատճառներով՝ տեխնոլոգիական, տնտեսական կամ ֆորսմաժորային գործոնների հետևանքով։ Աշխատանքի վերսկսումից հետո փորձաշրջանը կշարունակվի, նույնիսկ եթե դրա ժամանակը սպառվել է պարապուրդի ժամանակ։

Արձակուրդ

Փորձաշրջանը նույնպես թույլատրելի է արձակուրդի համար: Այն հաշվարկվում է բանաձևից՝ երկու օր յուրաքանչյուր ամսվա համար։ Իսկ եթե աշխատողը որոշել է դուրս գալ աշխատանքից, ապա նրա հետ հաշտվելիս գործատուն պարտավոր է վճարել նաեւ այս օրերի համար։

«Վերջապես! Իմ երազանքն իրականացավ! Ես աշխատանքի եմ ընդունվել»։ - նման մտքեր դիմումատուի մոտ գալիս են աշխատանքի ընդունվելուց հետո։ Բայց կարող է պատահել նաև, որ որոշ ժամանակ անց, տարբեր պատճառներով, նոր աշխատակցի ոգևորությունը փոխարինվի հիասթափությամբ. ի սկզբանե այդքան դրական հույզեր բերած աշխատանքը դառնում է բեռ և առաջանում է տեղը փոխելու ցանկություն:

Նման իրավիճակում լավագույն տարբերակը կլինի սեփական կամքով հրաժարական տալը։ Եթե ​​աշխատողը դեռ փորձաշրջան է անցնում, նա կարող է հարցեր ունենալ իր դեպքում աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունների վերաբերյալ:

Ինչպե՞ս թողնել փորձաշրջանը ձեր կամքով:

Միշտ չէ, որ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողի կողմից։ Գործատուի դժգոհությունը, որը հրահրվել է աշխատողի կողմից կազմակերպության կանոնների խախտմամբ կամ ցածր որակավորումներով, կարող է հանգեցնել նրան, որ գործատուն կամավոր և հարկադրաբար խորհուրդ է տալիս իր կամքով գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում:

Եթե ​​ենթակաները անտեսեն նման «խնդրանքը», ապա աշխատանքային գրքույկում կմուտքագրվի պայմանագրի խզման ոչ այնքան գրավիչ ձեւակերպում։

Իհարկե, դուք իրավունք ունեք վիճարկել գործատուի նման գործողությունները դատարանում, բայց դա ծախսատար հարց է, և փաստ չէ, որ դատարանը կբռնի ձեր կողմը։

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում կոնֆլիկտ ունենալ գործատուի հետ, նա պետք է գրի սահմանված ձևի հայտարարություն՝ ուղղված ընկերության տնօրենին։

Փորձաշրջանով սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված.

Օրենսդրությունն ավելի հավատարիմ է աշխատող սուբյեկտներին։ Եթե ​​անձը գոհ չէ աշխատանքային պայմաններից և նա նախատեսում է աշխատանքից ազատվել, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, նա իրավունք ունի եռօրյա ժամկետում գրավոր նախազգուշացնել գործատուին. նախապես այս մասին: Մինչդեռ փորձաշրջան անցած աշխատակիցները պարտավոր են ծանուցել առնվազն երկու շաբաթ առաջ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ընթացակարգում ձեզ ինչ-որ բան չի համապատասխանում, ապա շատ խելամիտ կլինի պահանջել, որ ձեզնից հայտարարություն կազմեք 2 օրինակից, որոնցից մեկը ստորագրված է, կնիքով և այս կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակով:

Նման նախազգուշական միջոցը կարող է ձեզ լավ ծառայել ապագայում՝ աշխատանքային վեճի դեպքում դուք կունենաք ապացույցների բազա:

Իրենց կամքով փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Օգտակար կլինի իմանալ, որ գործատուին խստիվ արգելվում է ձեզ պարտադրել փորձաշրջանով աշխատել։ Նման պայմանների վերաբերյալ պայմանագիրը կնքվում է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Նման նորմ է ստեղծվել՝ նպատակ ունենալով գործատուներին տալ պոտենցիալ աշխատողի, նրա ֆունկցիոնալության, կարգապահության, իրական և հայտարարված որակավորումներին և մասնագիտական ​​հմտություններին մի տեսակ «ստուգում» կամ «գնահատում»:

Ըստ այդմ, եթե թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի մեջ կասկած չկա, ապա աշխատողն անմիջապես անցնում է իր ծառայողական պարտականություններին՝ ամբողջությամբ և առանց փորձաշրջանի։

Արգելվում է նաև պայմանագրում ներառել թեստային կետ, որն արգելվում է բնակչության որոշակի սոցիալական խմբերի համար.

1. Հղի կանայք.
2. Անչափահասներ.
3. Մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքած անձանց համար.
4. Համաձայնագրով փոխադրվել և աշխատանքի են ընդունվել փոխկապակցված գործատուներ.
5. Պետության օգնությամբ մուտք գործած անձինք՝ հատուկ կրթական ծրագրերով.

Այս ցանկը ներառում է քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ։

Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատում եք փորձաշրջանով, բայց որոշում եք հեռանալ, ապա նման իրավիճակում գործում է աշխատանքից ազատման պարզեցված ընթացակարգ՝ համաձայն (71-րդ հոդվածի 1-ին մասի)՝ քաղաքացու նախաձեռնությամբ։

Փորձաշրջանով սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմում՝ նմուշ

Ավելի վաղ արդեն խոսվում էր պայմանագրի խզման հեշտացված ձևի մասին։ Հիմա եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով տրամադրել հրաժարականի դիմում:

Դիմումը բաղկացած է մի քանի տրամաբանական բլոկներից, որոնք պետք է լրացվեն հետևյալ ձևաթղթերի տրամադրման կարգի համաձայն.

1. «Կափարիչը» պարունակում է գործատուի պաշտոնը, նրա ազգանունը, սկզբնատառերը, ինչպես նաև ընկերության անվանումը: (օրինակ՝ «ՍՊԸ գլխավոր տնօրենին» Masterlux «Sidorov A.V.»):
2. Դիմումի համարը, ամսաթիվը, տեսակը (կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին).
3. Աշխատանքից ազատվելու պատճառը (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի, խնդրում եմ ինձ ազատել իմ կամքով, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը):
4. Ձեր պաշտոնը, ստորագրությունը և ազգանունը սկզբնատառերով (օրինակ՝ Petrov.Yu.A.):

Վերոնշյալ մոդելի համաձայն լրացված հայտ ներկայացնելուց երեք օր առաջ պահանջվում է նման ցանկության մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։ Եթե ​​տնօրենն իր աշխատավայրում չէ, ապա հնարավոր է դիմում ներկայացնել, օրինակ՝ փոստով։

Պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողը պետք է ամբողջությամբ վճարվի: Նույն օրը պետք է տրվեն փաստաթղթեր, իսկ առաջիկա երեք օրվա ընթացքում՝ աշխատանքային գրքույկ։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով` աշխատանքից ազատում

Թեման բազմաշերտ է, հետեւաբար, դիտարկելու համար որպես օրինակ վերցնենք շարքային քաղաքացուն ու ներկայացնենք տարբեր դիրքերում։

«Թեստային սուբյեկտները» որոշել են թողնել փորձաշրջանը.

• Անատոլին աշխատողի դերում պետք է աշխատի երեք օր.
• Եթե ​​Օլեգը մենեջեր է, ապա աշխատանքային ժամանակը -1 ամիս է;
• Ուղիղ մեկ ամիս պարտավոր է աշխատել մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը մարզիկ Արտյոմը կամ մարզիչ Բորիսը, եթե պայմանագրի կնքման ժամկետը 4 ամսից ավելի է։

Կարևոր կլինի նշել քննարկվող թեման կարգավորող օրենսդրության մեկ հետաքրքիր կետ՝ Անատոլին, առաջնորդվելով 4-րդ մասով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը (կոդը կարող եք ներբեռնել վերը նշված հղումից), իրավունք ունի հետ կանչել աշխատավայրում վերականգնման իր դիմումը: Գործատուն պարտավոր է ընդունել նման դիմումը քննարկման:

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով՝ առանց աշխատանքի

Անատոլին ունի նաև այլ իրավունքներ, օրինակ, եթե նա ընդունվել է ուսումնական հաստատություն, ապա իրավունք ունի դիմել պայմանագիրը վաղաժամկետ խզելու համար։ Փորձաշրջանի ընթացքում թոշակի անցած Ստանիսլավ Գեորգիևիչը նույնպես առանց աշխատանքի ազատվելու իրավունք ունի։ Մաքսիմը չի աշխատի, եթե նրա աշխատավարձը ուշանա.

Հոդվածում, որպես օրինակ, նշված անձինք և իրավիճակները ֆիկտիվ են և տրված են բարդ իրավական շրջադարձերը հասկանալու հարմարության համար։ Բոլոր համընկնումները պատահական են:

Արդյունք:Աշխատանքային վերլուծաբանների կարծիքով՝ փորձաշրջանը նախատեսված է թափուր պաշտոնի համար դիմող թեկնածուին թեստավորելու համար։ Բայց շատ անազնիվ գործատուներ օգտագործում են նման մեխանիզմ՝ աշխատանք փնտրողներին խաբելու համար։ Զգոն եղեք ձեր պրակտիկայի վերաբերյալ: