Ինչպե՞ս խուսափել չգրանցված աշխատողների պատժից. Որքա՞ն է տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար: Իրավաբանական պրակտիկա

Գրեթե ցանկացած փոքր և նույնիսկ միջին բիզնես բացելիս ամենաօպտիմալ կազմակերպչական և իրավական ձևը անհատ ձեռներեցն է։ Այն կարող է գործել տարբեր հարկային ռեժիմների ներքո, ներառյալ պարզեցված համակարգերը: Նաև աշխատողների բացակայության դեպքում անհատ ձեռնարկատերերը կարող են նույնիսկ նվազեցնել հարկային նվազեցումները՝ իրենց համար վճարված ապահովագրավճարների հաշվին։ Սակայն պաշտոնապես աշխատող աշխատողների առկայության դեպքում անհրաժեշտ է դառնում ամբողջությամբ վճարել հարկերը, ինչպես նաև վճարել վճարումներ աշխատողների համար։ Ահա թե ինչու շատ ձեռներեցներ բազմաթիվ պոտենցիալ աշխատողների առաջարկում են առանց պաշտոնականացման աշխատանք գտնելու հնարավորություն:

Սակայն եթե նման խախտում հայտնաբերվի հատուկ տեսչական մարմինների կողմից, ապա դա կհանգեցնի անհատ ձեռնարկատիրոջ համար չգրանցված աշխատողի համար տուգանքի նշանակման, որը համարվում է բավական էական։

Ռուսական օրենսդրության համաձայն, ցանկացած ընկերություն կամ անհատ ձեռնարկատեր, որը վարձու աշխատողների կարիք ունի, պետք է պարտադիր գրանցի նրանց Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Գրանցման բացակայությունը իրավախախտում է, որի համար նախատեսված է որոշակի տույժ։

Գրանցումը հիմնականում բաղկացած է նրանից, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը հանդես է գալիս որպես պաշտոնական գրանցման փաստաթղթային հաստատում: Այս փաստաթուղթը պարունակում է ամենակարևոր տեղեկատվությունը ինչպես աշխատողի, այնպես էլ ձեռնարկատիրոջ մասին: Այն պարունակում է նաև բազմաթիվ այլ անհրաժեշտ տվյալներ, և դա ներառում է աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը, նրա աշխատավարձն ու պարտականությունները։ Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից, հակառակ դեպքում այն իրավական ուժ չի ունենա։

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը փոխանցվում է կողմերին: Եթե աշխատողը գործունեություն է ծավալում անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ առանց այս փաստաթուղթը կազմելու, ապա դա խախտում է, հետևաբար տեսչական մարմինները տուգանք են սահմանում չգրանցված աշխատողի համար անհատ ձեռնարկատիրոջ համար: Նման իրավախախտման համար վարչական պատժից բացի, առանձին դեպքերում նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն է ենթադրվում, ուստի այս հարցին պետք է լուրջ և պատասխանատվությամբ վերաբերվել։

Երբ թույլատրվում է չգրանցել աշխատողին

Կարելի է առանձնացնել մեկ բացառիկ դեպք, երբ ձեռներեցին թույլ են տալիս աշխատողին չգրանցել իր բիզնեսում։ Սա ներառում է այնպիսի աշխատանք, որը կատարվում է կոնկրետ վարձու անձի կողմից կարճ ժամկետով, որը չի գերազանցում երեք օրը։ Այս դեպքում գրանցումը պարտադիր չէ, և դա օրենքի խախտում չի լինի։ Սակայն, եթե երեք օր անց անձը դեռ շարունակում է աշխատել ձեռնարկատիրոջ մոտ, ապա նա պարտավոր է դա պաշտոնապես պաշտոնականացնել՝ պայմանագիր կնքելով։

Ինչ պատասխանատվություն է նախատեսված ֆիզիկական անձանց համար

Եթե անհատ ձեռներեցը, որի կարգավիճակով անհատը հանդես է գալիս որպես անձ, իրականացնում է անձի գործունեություն, և միևնույն ժամանակ նա ֆորմալացված չէ, ապա նրա գործատուի համար որոշակի պատասխանատվություն է ստանձնվում։ Սա ներառում է առաջին հերթին տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար 2018թ.

Շատերը, ովքեր գրանցվում են որպես անհատ ձեռնարկատերեր, կարծում են, որ կարող են չֆորմալացնել բոլոր այն մարդկանց, ովքեր կաշխատեն իրենց մոտ։ Սակայն դա սխալ է, քանի որ նույնիսկ անհատ ձեռներեցների համար այս դեպքում պատասխանատվություն է ստանձնվում։ Ինչպե՞ս է ընթանում գրանցման գործընթացը: Այն բաղկացած է մի քանի հաջորդական գործողություններից.

սկզբում պայմանագիր է կնքվում բոլոր վարձու աշխատողների հետ.
Ավելին, կարևոր է այս փաստի մասին զեկուցել զբաղվածության ծառայությանը, և դրա համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը ուղարկել այս հաստատություն.
Պայմանագիրը կազմվում է երեք օրինակով, և յուրաքանչյուրում տեղեկատվությունը պետք է լինի նույնը:

Կարևոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել երեք օրվա ընթացքում այն պահից, երբ աշխատողը փաստացի սկսում է իր գործունեությունը ընկերությունում: Փաստն այն է, որ պայմանագրում նշված ամսաթվից կախված է, որ որոշվում է աշխատողի աշխատանքային ստաժը, նրա համար կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների փոխանցման սկիզբը, ինչպես նաև հարկեր վճարելու և աշխատավարձ ստանալու առանձնահատկությունները: . Եթե պայմանագիրը կնքվում է, երբ աշխատողն արդեն երկար ժամանակ աշխատել է ձեռնարկատիրոջ մոտ, ապա աշխատանքի ստաժում հաշվի չի առնվի նախկին աշխատաժամանակը, իսկ աշխատողի համար հարկերը և կենսաթոշակային վճարները չեն հանվի։ Ուստի աշխատողին չգրանցելը լուրջ և էական խախտում է, որի համար պատիժ է սպասվում ինչպես անհատ ձեռնարկատերերի, այնպես էլ իրավաբանական անձանց համար։

Պատասխանատվությունը կարող է ընկած լինել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ տուգանք նշանակելու, այլ նաև այլ տույժերի մեջ։ Դրանք ներառում են այն փաստը, որ ձեռնարկության գործունեությունը կարող է ժամանակավորապես դադարեցվել և հաճախ բավականին երկար ժամանակով: Սա ենթադրվում է այն խախտումների համար, որոնք աննշան են, որոնց արդյունքում չգրանցված աշխատողները կարճ ժամանակով գործունեություն են ծավալել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Սակայն եթե պարզվի, որ ձեռնարկատիրոջ որոշ աշխատակիցներ շատ երկար ժամանակ ոչ պաշտոնապես աշխատել են, ապա դա համարվում է օրենքի էական խախտում։ Այս դեպքում պատիժները կարող են ավելի խիստ լինել։ Սա ներառում է տուգանք, որի չափը զգալի կլինի։ Բացի այդ, այս փաստը կլինի ապացույց, որ աշխատողների համար հարկերը չեն հանվել, և եթե դրանք շատ մեծ են, ապա անհատ ձեռնարկատերը կարող է պատժվել նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքով։ Հնարավոր է անգամ իսկական ազատազրկում ստանալ, և հավելյալ տուգանք վճարվի և փոխհատուցվի պետության պատճառած վնասը։

Այսպիսով, վարչական պատասխանատվությունը բաղկացած է հետևյալ տույժերից.

տուգանք, որի չափը տատանվում է 1-ից 5 հազար ռուբլի.
ընկերության գործունեության ժամանակավոր կասեցում՝ երեք ամիսը չգերազանցող ժամկետով:

Քրեական պատասխանատվությունը ներառում է պատիժների հետևյալ տեսակները.

տուգանք, որի չափը տատանվում է 100-ից մինչև 300 հազար ռուբլի.
ազատազրկումը, որը կարող է լինել պայմանական կամ իրական, և ժամկետը չի կարող գերազանցել երկու տարին.
պետական բյուջեին հասցված բոլոր վնասների ծածկումը։

Եթե ձեռնարկատիրոջը էական խախտումների համար իրական կամ պայմանական ազատազրկում չի նշանակում, ապա կարող է կիրառվել այլ պատիժ։ Այն կարող է բաղկացած լինել ապագա ձեռնարկատիրական գործունեության արգելքից կամ գործունեության որոշակի բնագավառում աշխատելու արգելքից, որտեղ բացահայտվել է խախտումը։

Այսպիսով, յուրաքանչյուր անձ, ով նախատեսում է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր, ինչպես նաև գործող անհատ ձեռնարկատերերը, պետք է հիշի, որ պետք է աշխատանքի ընդունի միայն պաշտոնական զբաղվածությամբ աշխատողներ։ Եթե դա չարվի, և այդ խախտումը բացահայտվի տեսչական մարմինների կողմից, ապա էական ու խիստ պատժից խուսափել չի կարելի։

Ավտոմեքենաների վարկեր

Օրենսդրություն

Բիզնես գաղափարներ

Բովանդակություն Շտապ կնիքների և դրոշմանիշերի արտադրություն Ովքեր են հանդես գալու որպես գնորդներ Որտեղ սկսել բիզնես Սարքավորումներ բիզնես վարելու համար Կան բազմաթիվ տեսակի բիզնեսներ, որոնք կարող են սկսել ձեռնարկատիրական կարողություններ ունեցող մարդիկ: Ավելին, յուրաքանչյուր տարբերակ ունի իր յուրահատուկ առանձնահատկությունները և պարամետրերը: Կնիքների և դրոշմակնիքների հրատապ արտադրություն Կնիքների և դրոշմանիշների պատրաստման բիզնես գաղափարը համարվում է բավականին գրավիչ…
Բովանդակություն Փոստային բացիկների բիզնես գաղափար Ինչպես սկսել բիզնես՝ հիմնված անհատական բացիկների ստեղծման վրա Աշխատակիցներ Տարածքներ Ինչպես վաճառել ստեղծված բացիկներ Շատ մարդիկ, ովքեր ունեն որոշակի ձեռնարկատիրական կարողություններ, մտածում են սեփական բիզնես սկսելու մասին՝ միաժամանակ գնահատելով և քննարկելով սկսելու մեծ թվով տարբեր տարբերակներ: Փոստային բացիկների պատրաստման բիզնես գաղափարը համարվում է բավականին հետաքրքիր, քանի որ բացիկներն այնպիսի տարրեր են, որոնք պահանջում են..
Բովանդակություն Մարզասրահի համար սենյակ ընտրելը Ի՞նչ է անհրաժեշտ մարզասրահ բացելու համար: Մարզասրահն ավելի ու ավելի տարածված է դառնում ժամանակակից աշխարհում, քանի որ ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են մտածում առողջ ապրելակերպ վարելու մասին, որը ներառում է պատշաճ սնուցում և վարժություն: Հետևաբար, ցանկացած գործարար կարող է մարզասրահ բացել, բայց լավ եկամուտ ստանալու համար պետք է մտածել..
Բովանդակություն Խանութի գտնվելու վայրը Ապրանքների տեսականի Վաճառողներ Զարդերը պարտադիր ապրանք են յուրաքանչյուր կնոջ համար, ով հոգ է տանում իր մասին և փորձում է գրավիչ և պայծառ տեսք ունենալ: Հետևաբար, գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր, ով գիտակցում է լավ շահույթ ստանալու հնարավորությունը, ցանկանում է բացել իր ոսկերչական խանութը։ Դա անելու համար դուք պետք է ուսումնասիրեք բոլոր առկա հեռանկարները, կազմեք բիզնես պլան և կանխատեսեք հնարավոր եկամուտները, որպեսզի որոշեք, թե արդյոք դա կլինի…

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները 2019 թվականի դրությամբ պահանջում են, որ աշխատողի ընդունումը պաշտոնի համար փաստաթղթավորվի: Դրա համար անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որում պարտադիր է նշել աշխատանքի ընդունվող անձի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև ընկերության անվանումը, զբաղեցրած պաշտոնը: Պայմանագիրը պետք է ստորագրեն երկու կողմերը՝ գործատուն և աշխատողը:

Պայմանագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակից՝ մեկը վարձողին, մյուսը՝ վարձու աշխատողին: Եթե պարզվում է, որ աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել առանց համապատասխան պայմանագրի, գործատուից գանձվում է տուգանք։ Հարկ է նշել, որ օրենքը խախտողների համար ոչ պաշտոնական աշխատանքի ընդունելը կարող է հանգեցնել ավելի ծանր հետևանքների, քան տուգանքի վճարումը. այս իրավախախտման պատասխանատվությունը կհետևի ոչ միայն վարչական, այլև քրեական։

Այնուամենայնիվ, կա մեկ պայման, որով թույլատրվում է չգրանցված աշխատողի ներկայությունը. Եթե այն աշխատում է ոչ ավելի, քան երեք օր, ապա այն կարող է բաց թողնել, սակայն այդ ժամկետը լրանալուց հետո պետք է պայմանագիր կնքվի աշխատողի հետ: Աշխատողի պաշտոնական գրանցման բացակայության համար գործատուի պատասխանատվությունը երկու տեսակի է.

անհատի պարտավորություն;
իրավաբանական անձի պատասխանատվությունը.

Ստորև մենք կքննարկենք, թե որն է պատասխանատվության յուրաքանչյուր տեսակի էությունը և դրանց միջև եղած տարբերությունները:

Ֆիզիկական անձի պարտավորությունը

Չնայած տարածված ընկալմանը, չգրանցված աշխատողի համար տույժ է կիրառվում նաև անհատ ձեռնարկատերերի նկատմամբ, այսինքն՝ նրանք նույնպես պարտավոր են պաշտոնապես հավաքագրել իրենց մոտ աշխատող մարդկանց։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե անհատ ձեռնարկատիրոջ և նրա աշխատողների միջև փոխգործակցության սկզբունքներն են սահմանվում օրենքով: Նախ՝ օրենքը անհատ ձեռներեցին թույլ է տալիս ոչ միայն անձամբ կատարել բոլոր աշխատանքները, այլեւ այդ նպատակով աշխատողներ վարձել։

Առանց օրենքը խախտելու այդ իրավունքից օգտվելու համար անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է յուրաքանչյուր վարձու աշխատողի հետ պայմանագիր կնքել և աշխատանքի ընդունվելու փաստի մասին զեկուցել զբաղվածության ծառայությանը։ Պարզ բանավոր հաղորդագրությունը բավարար չէ, այն պետք է ապահովված լինի աշխատանքային պայմանագրի պատճենով, որը պետք է թողնել զբաղվածության ծառայությանը: Բացի այդ, մեկ օրինակը մնում է աշխատողին և գործատուին, այդպիսով աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս պայմանագիրը կնքվում է երեք օրինակից։ Մեկ պայմանագրի բոլոր տարբերակների բովանդակությունը պետք է լինի նույնական, բոլոր օրինակները պետք է ստորագրված լինեն երկու կողմերի կողմից:

Պայմանագիրը պետք է կնքվի աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունելուց հետո երեք օրվա ընթացքում։ Այս փաստաթղթում դուք պետք է նշեք ձեր եզրակացության ամսաթիվը: Սա շատ կարևոր է, քանի որ հարկերի և վճարումների հավաքագրումը, ինչպես նաև ստաժի և կենսաթոշակային խնայողությունների հաշվարկը կապված են պայմանագրում նշված ժամկետների հետ: Այսինքն՝ եթե աշխատողը թողարկվում է միայն այն բանից հետո, երբ նա երկար ժամանակ աշխատել է, ապա գործատուն նրա համար հարկ չի վճարի ամբողջ նախորդ ժամանակահատվածի համար, և նրա եկամուտներից հարկ չի պահվի։ Սակայն փաստացի աշխատած ժամերը չեն հաշվվելու աշխատողի ստաժում, իսկ չվճարված հարկերը կազդեն կենսաթոշակային խնայողությունների չափի վրա։ Հետեւաբար, աշխատողի ժամանակին գրանցումը լուրջ իրավախախտում է:

Աշխատակիցների ժամանակին գրանցման կամ ընդհանրապես գրանցման բացակայության փաստը հաստատելիս ձեռնարկատերը ռիսկի է դիմում ոչ միայն տուգանք վճարել։ Միանգամայն հնարավոր է, որ ձեռնարկության աշխատանքը դադարեցվի երկար ժամանակով, սակայն ոչ ավելի, քան իննսուն օրը, այսինքն՝ երեք ամիսը։

Հարկ է նշել, որ նման պատիժները կիրառվում են միայն աշխատանքային օրենսդրության աննշան խախտումների համար, օրինակ՝ աշխատողի գրանցման կարճ ուշացումով, բայց երկար ուշացումով կամ եթե շատ աշխատողներ գրանցված չեն, երբ չվճարված հարկերի ընդհանուր գումարը գերազանցում է. որոշակի չափով, պատիժը կսահմանվի Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի հիման վրա ... Սա գործատուին սպառնում է շատ ավելի լուրջ պատիժով, քան փոքր տուգանքը, միանգամայն հնարավոր է, որ իրավախախտը իրական բանտարկության պատիժ ստանա, հատկապես, եթե նա չի կարող ամբողջությամբ փոխհատուցել գանձապետարանին պատճառված վնասը։

Եթե իրավախախտի գործը ենթարկվում է միայն վարչական պատասխանատվության, ապա նա պետք է վախենա հետեւյալ հետեւանքներից.

տուգանք հազարից հինգ հազար ռուբլու չափով.
ընկերության փակումը մինչև երեք ամսով.

Եթե գործը ենթակա է քրեական պատասխանատվության, ապա ձեռնարկատերը պետք է վախենա շատ ավելի լուրջ պատժից, այն է՝

Տուգանք հարյուրից երեք հարյուր հազար ռուբլի:
Իրական, ոչ պայմանական, մինչև երկու տարի ազատազրկում.
Բացի այդ, ձեռնարկատերը պետք է հոգա իր գործողությունների հետևանքով բյուջեին հասցված բոլոր վնասները։

Հարկ է նշել, որ եթե գործատուն, այնուամենայնիվ, դատապարտվել է ազատազրկման, ապա միևնույն ժամանակ նրա նկատմամբ արգելք է դրվում ձեռնարկատիրական գործունեության կամ աշխատանքի նախորդ ոլորտում, որտեղ նա նշված է որպես իրավախախտ։

Իրավաբանական անձի պատասխանատվությունը աշխատողի գրանցման բացակայության համար 2018-2019 թթ.

Անմիջապես պետք է նշել, որ առանց պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրերի աշխատողներին աշխատանքի ընդունելն ու աշխատելը հանցագործություն է, որի համար պատասխանատու է իրավաբանական անձին պատկանող ձեռնարկության տնօրենը կամ անձնակազմի հավաքագրման համար պատասխանատու աշխատողը, և ամենակարևորը՝ դրա կատարման, պատրաստման համար։ պայմանագրի կնքման համար։ Նման իրավախախտման փաստերի բացահայտման դեպքում ձեռնարկությունը կարող է տուգանվել, սակայն անձնակազմի ընտրության և գրանցման համար պատասխանատու աշխատակիցները դեռ պատասխանատվություն չեն կրում օրենքի առջև:

Եթե ապացուցված է այս կարգի խախտումների համակարգված բնույթը, այսինքն՝ ձեռնարկության աշխատողների պաշտոնական գրանցման բացակայության կամ նրանց վաղաժամկետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի մշտական բացահայտումը, անձնակազմի ընտրության և գրանցման համար պատասխանատու անձը. կարող է պաշտոնանկ արվել իրավասու մարմինների որոշմամբ: Միաժամանակ ձեռնարկության տնօրենին սպառնում է հանրային աշխատանքի կամ նույնիսկ ազատազրկման դատապարտվել՝ կախված հանցագործության մասշտաբներից։

Իրավաբանական անձը, ներառյալ ՍՊԸ-ն, կարող է տուգանվել հարյուր հազար կամ ավելի ռուբլու չափով, եթե ապացուցված են այս իրավաբանական անձին պատկանող ձեռնարկության աշխատակիցների գրանցման խախտումների փաստերը, կամ եթե այդպիսի գրանցումն ամբողջությամբ բացակայում է: . Իրավաբանական անձին պատկանող ձեռնարկության որոշումներ կայացնող աշխատողների համար քրեական պատասխանատվությունը նույնը չէ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար նման իրավախախտման համար:

Մեր կայքի այցելուների համար կա հատուկ առաջարկ. դուք կարող եք անվճար խորհրդատվություն ստանալ պրոֆեսիոնալ իրավաբանից՝ պարզապես թողնելով ձեր հարցը ստորև բերված ձևում:

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրերի կազմման կանոնների խախտումը կամ դրանց վաղաժամ կնքումը կարող է հանգեցնել բազմաթիվ խնդիրների ցանկացած տեսակի ձեռնարկության համար նրա սեփականատիրոջ կամ ղեկավարների համար: Օրենքի հետ կապված նման խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր հետևել աշխատողների աշխատանքի ընդունելու և գրանցելու հարցին։ Ավելի լավ է այս հարցը վստահել պրոֆեսիոնալ իրավաբաններին կամ փորձառու անձնակազմի սպաներին: Լավ լուծում կլինի այն փաստաթղթերի կարգավիճակի պարբերական ստուգումները, որոնք վկայում են ձեր աշխատողների աշխատանքի մասին: Աննշան խախտումները վերացնելու համար ստուգումներ են անհրաժեշտ։

Ո՞րն է աշխատանքի ընդունվելու լավագույն միջոցը՝ պաշտոնապես, թե բանավոր համաձայնությամբ: Որտե՞ղ են երաշխիքները, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը կկատարեն իրենց պարտավորությունները։ Ումի՞ց գանձել ընկերության վնասված գույքի արժեքը.

Այս և այլ հարցեր, անշուշտ, կծագեն երկու կողմից, եթե աշխատողը չձևակերպվի։ Որո՞նք են ոչ ֆորմալ զբաղվածության դրական և բացասական կողմերը, ինչու են օրենքը հետապնդում խախտողներին և ինչպես վերականգնել ձեր իրավունքները, կարդացեք այս հոդվածը:

Ի տարբերություն պաշտոնական զբաղվածության, երբ աշխատողը գրանցված է ընկերությունում օրենքով սահմանված կարգով («Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքի 18-րդ հոդված), ոչ պաշտոնական աշխատողի հետ աշխատողը կատարում է ամբողջությամբ. անհրաժեշտ աշխատանքի ծավալը, սակայն չունի երաշխիքներ, աշխատողների համար նախատեսված սոցիալական փաթեթներ։

Ռուսաստանում աշխատանքն առանց գրանցման լայն տարածում ունի։ Միաժամանակ անձնակազմի շրջանառությունը շատ բարձր է։

Ինչ է ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը գործնականում, դուք կսովորեք այս տեսանյութից.

Ինչո՞ւ է գործատուի համար ձեռնտու աշխատողին չպաշտոնականացնելը.

Ֆինանսական շահույթը առանցքային է ոչ ֆորմալ զբաղվածության մեջ (NF): Բացի այդ, գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի համար։ Փաստորեն, չկան փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են, որ աշխատողը գտնվում է աշխատակազմում։

Վերահսկիչ:

չի վճարում հարկերի կեսը.
պարտավոր չէ վճարել արձակուրդի համար.
չի վճարում հիվանդության արձակուրդ;
չի տրամադրում սոցիալական փաթեթ.
ապահովագրություն չի վճարում.
ավելի շատ շահույթ է ստանում, քան պաշտոնապես ձևավորված լիարժեք պետության դեպքում։

Փոքր բիզնեսի սեփականատերերը և անհատ ձեռնարկատերերը հաճախ ոչ ֆորմալ աշխատանքի են ընդունվում: Աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը, կարող է կրել ժամանակավոր բնույթ (աշխատանք՝ 1-2 ամիս):

Տարածքում մեծ քանակությամբ շինարարական աշխատանքների դեպքում վարպետները ընտրում են մարդկանց, ովքեր համաձայն են ավելի ցածր աշխատավարձի: Այժմ այս կոնտինգենտը Կենտրոնական Ասիայից ներգաղթյալներ են։

Նման արհեստավորների աշխատանքային պայմանները կարելի է համեմատել ստրուկների հետ։ Ստիպված գալով աշխատանքի՝ նրանք չգիտեն իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները։ Միակ բանը, որից նրանք վախենում են, դա արտաքսումն է։ Ուստի գործատուի բոլոր պայմաններն ընդունված են։

Ժամանակի ընթացքում մարդիկ սկսում են հասկանալ, թե ում կողմն է օրենքը և կամ թողնում են, կամ պահանջում են ժամանակավոր գրանցում և պաշտոնական աշխատանք: Այս հարցերով գործատուն կարող է լուծել «Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն:

Խոշոր քաղաքներում, օրինակ, Մոսկվայում խստորեն վերահսկվում է քաղաքացիների զբաղվածությունը։ Յուրաքանչյուր աշխատողի բողոքը քննարկվում է, և գործատուն պատժվում է տուգանքով։ Գործը քննելուց հետո դատարանը կամ վերահսկող կազմակերպությունը պարտավորեցնում է ընկերությանը պաշտոնապես հավաքագրել աշխատակցին։

Մոսկվայի կազմակերպությունների որոշ սեփականատերեր, օրինակ, ելք են գտնում և լրացուցիչ գրասենյակներ բացում Ռուսաստանի ավելի հեռավոր քաղաքներում և գյուղերում։ Էժան վարձավճարները, անձնակազմի ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը հսկայական եկամուտ են բերում։

Մինչդեռ հենց մայրաքաղաքում կա մի փոքր գրասենյակ, որտեղ պաշտոնապես զբաղված են տասնյակ աշխատողներ։ Հենց այս ցուցադրական կոլեկտիվից են հարկերը վճարվում։ Անկախ նրանից, թե ինչպես է FTS-ն վերահսկում բիզնեսի օրինականացումը, ստվերային աշխատաշուկան իր եկամուտը բերում է բիզնեսի սեփականատերերին:

Աշխատանքի տեսչություն գործատուի համար դիմումի նմուշ.

Այս հեռավոր գրասենյակներում աշխատողները սովորաբար շատ ցածր կենսամակարդակ ունեցող քաղաքների մարդիկ են:

Ուստի նրանց ստացած աշխատավարձը գոհացնում և ստիպում է լռել, աչք փակել աշխատանքային ծանր պայմանների, 24-ժամյա աշխատանքային օրվա, հանգստյան օրերի, արձակուրդների և պաշտոնական աշխատանքի այլ արտոնությունների վրա։ Փոքր քաղաքներում SF-ը հատկապես տարածված է:

Որո՞նք են ոչ պաշտոնական զբաղվածության առավելությունները աշխատողի համար

Ոչ ֆորմալ աշխատանքի սիրո հիմնական պատճառը կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումների բացակայությունն է։ Մարդիկ չեն հավատում, որ տարիներ հետո իրենց արժանապատիվ թոշակ կվճարեն. Բնակչությունը ցանկանում է լավ ապրել այստեղ և հիմա։

Մեկ այլ պատճառ էլ կարելի է անվանել՝ աշխատանքը հաճախ փոխելու ցանկություն։ Կա մի կոնտինգենտ, որը չի կարող երկար մնալ մեկ աշխատավայրում և անընդհատ փող աշխատելու նոր ուղիներ է փնտրում։

Տարիք. Տարիքային սահմանափակումը թույլ չի տալիս դեռահասներին, երբեմն էլ՝ շատ տարեցներին, պաշտոնապես աշխատանքի անցնել։ Հարկային վճարներ - պաշտոնական աշխատանքի վրա, անձնական եկամտահարկը կարող է տատանվել 13-ից 35%:

Ձեր իրավունքները չօգտագործելու սովորությունը. Մարդիկ սովոր են, որ իրենց աշխատանք առաջարկեն, բայց ոչ բոլորը գիտեն իրենց՝ որպես աշխատող մարդու իրավունքները։

Ինչու՞ է ձեռնտու պաշտոնապես աշխատանքի դիմելը:

Գործատուի համար.

որոշվել է աշխատողի և ընկերության միջև փոխադարձ պարտավորությունների կարգը.
օրինական պատժի վտանգ չկա.
ձևավորվում է մշտական որակավորված աշխատողների անձնակազմ.
ընկերության անհատական բնութագրերը;
բացահայտվել է գույքային վնասի համար պատասխանատու անձը.
հանգստություն և օրինական բիզնեսով հնարավոր մակարդակների հասանելիություն.
համագործակցություն օրինապաշտ ընկերությունների հետ (կազմակերպությունները չեն ցանկանում բիզնես գործընկերություն վարել «մութ» ընկերությունների հետ):

Աշխատողի համար.

ամբողջական սոցիալական փաթեթ;
օրենքով նախատեսված իրավունքների և պարտականությունների երաշխիքներ.
իրավունքների պաշտպանություն;
աշխատանքի շրջանակի հստակ պատկերացում և պատասխանատվության սահմանում.
աշխատանքային օր աշխատանքային օրենսգրքով;
վճարովի արձակուրդի իրավունք;
հիվանդության արձակուրդի համար աշխատավարձի մի մասը ստանալու իրավունք.
ապահովագրություն;
կենսաթոշակային վճարներ;
վստահություն աշխատավարձի չափի և վճարումների ժամանակի նկատմամբ (խախտումների դեպքում՝ օրենքին համապատասխան դատարանում վիճարկելու հնարավորություն).
գրանցում աշխատանքային գրքում մուտքագրմամբ.

Աշխատանքի տեսչություն բողոքի ձև.

Ո՞րն է պատասխանատվությունը ոչ ֆորմալ զբաղվածության համար

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, հոդ. 5.27 գործատուին սպառնում է վարչական տույժ՝ տուգանքի տեսքով անհատ ձեռներեցների համար 1000-5000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար: անձինք 30,000 - 50,000 ռուբլի:

Այն աշխատողի համար, ով առանց իր վերադասների իմացության տարել է NF, իսկ ղեկավարությունը չի հաստատում աշխատողի ընդունելությունը, աշխատողը տուգանվում է 3-5 հազար ռուբլու չափով: Եթե դատարանը խախտում է հայտնաբերել պաշտոնյայի համար, ապա տուգանքը ավելի բարձր է՝ 10-ից 20 հազար ռուբլի։

Խախտման կրկնությունը կարող է առաջացնել մի քանի տարով որակազրկում և տուգանքներ 30-ից մինչև 200 հազար ռուբլի՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից և անձի (ընկերության) իրավական կարգավիճակից:

Ո՞րն է գործատուի սահմանված պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենսդրության տարբեր ձևերի խախտումների համար - կարդացեք.

Հարկային օրենսգրքի համաձայն, Արվեստ. 123, հարկային խարդախության համար՝ այն գումարի 20%-ը, որը կազմակերպությունը պետք է փոխանցեր հարկերի տեսքով։

Քրեական օրենսգրքի համաձայն, Արվեստ. 199.1, անձինք պատժվում են խոշոր չափերով հարկեր պահելու կամ չվճարելու համար։ Բացի մինչև 500 հազար ռուբլի տուգանքից, անձը կարող է դատապարտվել 5-6 տարի ժամկետով, 3 տարով զրկվել բիզնեսով զբաղվելու կամ պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից։ Ճշգրիտ որոշումները կայացնում է դատարանը։

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199.1 հոդված. Հարկային գործակալի պարտականությունները չկատարելը
1. Անձնական շահերից ելնելով հարկային գործակալի պարտականությունները՝ խոշոր չափերով կատարված հարկերը և (կամ) վճարները հաշվարկելու, պահելու կամ փոխանցելու, հարկ վճարողից պահումների և համապատասխան բյուջե փոխանցելու համար չկատարելը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությանը համապատասխան.
պատժվում է տուգանքով` հարյուր հազարից երեք հարյուր հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով` մեկից երկու տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքով: առավելագույնը երկու տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով, կամ կալանքով՝ առավելագույնը վեց ամիս ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով. որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից մինչև երեք տարի զրկելով կամ առանց դրա։
2. Նույն արարքը, որը կատարվել է առանձնապես խոշոր չափերով.
պատժվում է տուգանքով՝ երկու հարյուր հազարից հինգ հարյուր հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ երկուսից հինգ տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքով՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը վեց տարի ժամկետով՝ զբաղեցնելու իրավունքից կամ առանց դրա։ որոշակի պաշտոններ կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվել մինչև երեք տարի ժամկետով:
Նշումներ. 1. Սույն հոդվածում մեծ գումար է ճանաչվում որպես հինգ միլիոն ռուբլիից ավելի հարկերի և (կամ) վճարների գումար երեք ֆինանսական տարվա ընթացքում անընդմեջ ժամանակահատվածի համար, պայմանով, որ չհաշվարկված, չվճարված կամ չհաշվարկված հարկերի բաժինը և (կամ) վճարները գերազանցում են հարկերի և (կամ) վճարների հաշվարկման, պահման կամ փոխանցման առարկայի 25 տոկոսը կամ գերազանցում է տասնհինգ միլիոն ռուբլին, իսկ առանձնապես մեծ չափով` ավելի քան տասնհինգ միլիոն ռուբլի գումարը երեք ֆինանսական ժամանակահատվածի համար. տարիներ անընդմեջ՝ պայմանով, որ չհաշվարկված, չպահված կամ չգրանցված հարկերի և (կամ) տուրքերի մասնաբաժինը գերազանցի հաշվարկման, պահման կամ փոխանցման ենթակա հարկերի և (կամ) տուրքերի գումարների 50 տոկոսը կամ գերազանցի քառասունհինգ միլիոն ռուբլին։ .
2. Առաջին անգամ սույն հոդվածով նախատեսված հանցագործություն կատարած անձը ազատվում է քրեական պատասխանատվությունից, եթե այդ անձը կամ հարկային գործակալի պարտականությունները չկատարած կազմակերպությունն ամբողջությամբ փոխանցել է համապատասխան բյուջե չհաշվարկված գումարները. չվճարված կամ չհայտարարված հարկերը և (կամ) տուրքերը և համապատասխան տույժերը, ինչպես նաև տուգանքի չափը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքին համապատասխան սահմանված չափով:

Համաձայն «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական գրանցման մասին» դաշնային օրենքի, խախտողը պարտավոր է վճարել դատարանի կողմից սահմանված տուգանք և կատարել բոլոր վճարումները Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, որոնք չեն վճարվել:

Աշխատանքի ինչպիսի տեսակներ են օգտագործվում Ռուսաստանում

Դուք կարող եք աշխատանք ստանալ ինքնուրույն կամ Զբաղվածության կենտրոնի միջոցով: Այս կազմակերպությունը համագործակցում է գործատուների հետ և մշտապես համալրում է պահանջվող թափուր աշխատատեղերի ցանկը։
Նրանք կարող են աշխատանքի ուղարկել համալսարանից կամ քոլեջից, եթե ուսումնական հաստատությունը համագործակցում է գործատուների հետ։
Հաշմանդամություն ունեցող անձինք և բնակչության սոցիալապես անպաշտպան խավերը կարող են դիմել քվոտայով աշխատանքի համար:
Խմբով գնացեք տարածաշրջան, որտեղ չկան բավարար մասնագետներ և աշխատողներ (հազվադեպ են օգտագործվում): Ուղղությունը գալիս է քաղաքի, մարզի վարչակազմից։
Հասարակական աշխատանքներ.
Օտարերկրացիների զբաղվածություն. դուք կսովորեք, թե ինչպես կարելի է քաղաքացիական պայմանագիր կնքել օտարերկրյա քաղաքացու հետ:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել հրատապ՝ մինչև 5 տարի և անսահմանափակ։ Հիշիր. Գործատուն իրավունք ունի ձեզ վերցնել փորձնական ժամկետով, որը տևում է ոչ ավելի, քան 3 ամիս:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտավորություն

Դուք պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքեք, եթե դիմում եք.

սեզոնային աշխատանք;
ժամացույց;
մշտական աշխատանք (անժամկետ);
ժամանակավոր;
հրատապ;
տուն;
կես դրույքով այլ աշխատանքով (բացառությունը ծանր հիմնական աշխատանքն է): Որոնք են անցկացման կանոնները - կարդացեք հրապարակման մեջ հղումով;
աշխատել nat. անձինք (տնտեսուհի, վարորդ և այլն);
դուք զինվորական պայմանագիր եք կնքում.

Բոլոր դեպքերում, ձեր իրավունքները հիմնված են օրենքի վրա, և դուք կարող եք ցանկացած պահի դիմել դատարան պաշտպանության համար, եթե պաշտոնապես աշխատող եք:

Մարդկային գործոնն անհերքելի է՝ որոշ բիզնեսի սեփականատերեր աշխատողներին հավասարեցնում են ստրուկների նմանությանը: Եթե դուք պաշտոնապես հաստատված չեք, ապա խրախուսում եք ամենաթողությունը ձեր աշխատանքի և ձեր անձի նկատմամբ:

Ինչպես դիմում գրել Աշխատանքի տեսչությանը

Եթե ձեր գործատուն խախտում է ձեր աշխատանքային իրավունքները, ապա կարող եք դիմել ՀՔԾ-ի աշխատանքի պետական տեսչությանը:

Ձեզ կօգնեն, եթե դուք խախտումներ եք արձանագրել ձեր առնչությամբ.

պայմանագրում չի նշվում աշխատավարձի չափը, աշխատանքի ժամանակը.
դուք հղի եք և նշանակված եք;
ձեզ չեն զգուշացրել ներքին կանոնակարգի մասին, իսկ հետո տուգանք է գանձվել.
մերժված օրինական արձակուրդը;
տեղափոխվել են աղքատ տարածքներ կամ ստիպել են աշխատել նորմայից ավելի՝ առանց հավելյալ վճարումների.
ոչ ժամանակին կամ ամբողջությամբ չվճարված աշխատավարձ, փոխհատուցում.
ստիպված են արձակուրդի փոխարեն իրենց հաշվին արձակուրդ գնալ։

Ուսանողների ուշադրությունը. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նիստի ընթացքում ձեզանից պահանջվում է վճարովի արձակուրդ:

GIT-ին ուղղված բողոքի նմուշը կօգնի ձեզ նշել խնդրի էությունը և ճիշտ ձևակերպել ձեր հարցումը:

Եզրակացություն

Ձեր իրավունքները իմանալու համար անհրաժեշտ է թերթել Աշխատանքային օրենսգիրքը: Իրավական գրագիտությունը կնվազեցնի խախտումների դեպքերը և կավելացնի կարգապահ գործատուների թիվը։ Ընտրեք մշտական աշխատանք և պաշտոնապես հաստատվեք։

Աշխատանքային պարտականություններից ու պարտականություններից բացի, դուք նաև իրավունքներ կունենաք։Մի մոռացեք, որ դուք ինքնաբավ մարդ եք, և ձեր աշխատանքը շահույթ է բերում ոչ միայն ձեզ, այլև այն ընկերությանը, որի համար աշխատում եք:

Ոչ պաշտոնական զբաղվածության թակարդներն ու ռիսկերը՝ այս տեսանյութում.

Վաղ թե ուշ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար գալիս է այն պահը, երբ անհրաժեշտ է դառնում աշխատող ընդունել։ Եթե դուք մանրածախ բիզնեսում եք, ձեր առաջին աշխատակիցը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի վաճառող: Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք. ինչպես գրանցել վաճառող անհատ ձեռնարկատիրոջ համարճիշտ է՝ առանց օրենքն ակամա խախտելու և կարգավորող մարմինների կողմից «բռնվելու» վտանգի ենթարկվելու՝ ինչ-որ զայրացնող փոքրիկ բանի վրա:

Նախքան գանձապահ վարձելը, ուշադրություն դարձրեք ձեր սարքավորումներին: 2019 թվականին 54-FZ օրենքը բոլորին պարտավորեցնում է աշխատել առցանց դրամարկղով և չեկում նշել ապրանքի անվանումը. ձեր կանխիկացման ծրագիրը պետք է կարողանա դա անել: Մեր Kassa MoySklad հավելվածն աջակցում է այս և օրենքի բոլոր մյուս պահանջներին: Ներբեռնեք և փորձեք հիմա. այն անվճար է:

Ծրագիրը շատ պարզ է, և ձեր գանձապահը այն կյուրացնի հինգ րոպեի ընթացքում: Այժմ գլխավորը վստահելի մարդու վարձելն է, որին կարող եք վստահել ձեր ապրանքը։ Երբ գտնես, կարող ես աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել։ Ի՞նչ է ձեզ անհրաժեշտ ապագա վաճառողին ձեր IP-ում ճիշտ գրանցելու համար:

Հրահանգներ՝ ինչպես գրանցել վաճառող անհատ ձեռնարկատերում

Աշխատակիցը ձեզ պետք է բերի.

անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
աշխատանքային գրքույկ (եթե ձեր ընկերությունը վաճառողի համար առաջին աշխատանքն է, ապա դուք ինքներդ պետք է աշխատեք նրա համար);
պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (SNILS);
զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր.

Ավելի լավ կլինի, եթե վաճառողը տրամադրի նաև բժշկական արձանագրություն։ Այն դեպքում, երբ դուք առևտուր եք անում սննդամթերքի և խմելու ջրի հետ, այս պահանջը պարտադիր է (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված, Ռոսպոտրեբնադզորի 2005 թվականի մայիսի 20-ի թիվ 402 հրաման), բայց ապրանքների մնացած տեսականու համար. , օրենսդրությամբ հստակ ցանկը սահմանված չէ։ Աշխատանքային օրենսգրքում ասվում է, որ այն մասնագիտությունները, որոնց ներկայացուցիչները պահանջում են պարբերական բժշկական զննում, որոշվում են ֆեդերացիայի սուբյեկտների կողմից։ Բայց մեր իրավիճակում խոսքը ոչ թե մասնագիտության, այլ ապրանքի տեսակի մասին է։ Հետեւաբար, եթե նույնիսկ ձեր ապագա աշխատակիցը ստիպված լինի հեծանիվներ վաճառել, ավելի լավ է, որ նա գիրք ունենա։ Եվ առավել ևս արժե հոգ տանել այս մասին, եթե ձեր աշխատակիցները վաճառեն մանկական ապրանքներ, կոսմետիկա և օծանելիք:

Բժշկական գրքույկ կազմելը վաճառողի պարտականությունն է, բայց գործատուն պետք է ֆինանսավորի բժշկական զննումները (1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-ФЗ Դաշնային օրենքի 34-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված): Սա կարող է մեկնաբանվել այնպես, որ դուք ստիպված կլինեք վճարել աշխատողին հենց բժշկական գրքի համար, քանի որ այս փաստաթուղթը հաստատում է սեփականատիրոջ կողմից բժշկական զննության և թեստերի անցումը:

Կատարեք ձեզ տրամադրված փաստաթղթերի պատճենները և պահեք դրանք աշխատողի անձնական գործում:

Ապագա վաճառողի համար պարտադիր չէ աշխատանքի դիմում գրել, բայց դա արգելված չէ։

Աշխատողի հետ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Օրենսդրությունը չի հայտարարում այս պայմանագրի կոնկրետ ձև, յուրաքանչյուր գործատու կարող է կազմել իր սեփականը: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դրա համար որոշակի պահանջներ է պարունակում: Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի նմուշը և ձևը կարելի է ներբեռնել մեր կայքում: Պայմանագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակից՝ մեկը մնում է ձեզ մոտ, մյուսը վերցնում է աշխատողը:

Աշխատողի աշխատանքի ընդունելը պետք է ֆորմալացվի հրամանով։ Աշխատանքն սկսելուց հետո երեք օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է ծանոթանա նրան ստորագրության դիմաց: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հրամանի ամսաթիվը չի կարող ավելի վաղ լինել աշխատանքային պայմանագրի կատարման ամսաթվից, քանի որ հրամանն ինքնին կազմվում է պայմանագրի հիման վրա:

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ մինչև աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը, աշխատողը, ի հեճուկս ստորագրության, պետք է ծանոթ լինի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և իր աշխատանքային գործունեությանն առնչվող այլ կանոնակարգերին: Մասնավորապես, դա կարող է լինել վաճառողի աշխատանքային հրահանգը, բոնուսների մասին դրույթը և այլ փաստաթղթեր:

Իսկ նոր աշխատակցի ընդունման հրամանը տրվելուց հետո անհրաժեշտ է գրառում կատարել նրա աշխատանքային գրքում, ինչպես նաև տրամադրել աշխատողի անձնական քարտը՝ T-2 ձևով։

Վաճառողի նյութական պատասխանատվությունը

Վաճառողի գրանցումը ինչպես կազմակերպությունում, այնպես էլ անհատ ձեռներեցում սովորաբար չի սահմանափակվում այն պարտադիր ապրանքներով, որոնք արդեն վերը նշված են:

Բացի աշխատանքային պայմանագրից, անհրաժեշտ է նաև վաճառողի կամ գանձապահի հետ պայմանագիր կնքել ամբողջական անհատական պատասխանատվության մասին: Այն դեպքում, երբ ձեզ մոտ աշխատում են մի քանի վաճառողներ, կնքվում է ամբողջական կոլեկտիվ պատասխանատվության պայմանագիր, որը ենթադրում է, որ վնասի դեպքում պատասխանատվությունը հավասարապես բաշխվում է բոլոր աշխատողների միջև, ում հետ նման պայմանագիր է կնքվել:

Օրենքը ձեզ չի պարտավորեցնում նման պայմանագրեր կնքել ձեր վաճառողների հետ, բայց արժե դա անել ձեր ապրանքի և փողի համար ձեր մտքի խաղաղության համար: Եթե նման պայմանագրեր չեն կնքվում, ապա վաճառողի մեղքով ձեր գույքը վնասելու դեպքում նա կրելու է սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն, որը չի կարող գերազանցել նրա միջին ամսական վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդված): . Ամբողջական նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242 և 243 հոդվածներ):

Այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնց ներկայացուցիչների հետ հնարավոր է պայմանագրեր կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին, հաստատվում է օրենքով։ Այն կարելի է գտնել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի 31.12.2002 թ. թիվ 85 հրամանագրում: Այս ցանկը ներառում է գանձապահի մասնագիտությունը: Վաճառողի մասնագիտությունը, որպես այդպիսին, ներառված չէ դրանում, բայց դուք կարող եք կնքել այս պայմանագիրը վաճառողի հետ, քանի որ այս աշխատողը կատարում է պարտականություններ, որոնք նույնպես ներառված են այս ցանկում, մասնավորապես՝ վաճառքի, պահպանման և վաճառքի նախապատրաստման վրա: ապրանք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի վրա լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն է դրվում հետևյալ դեպքերում.

աշխատողը, ըստ օրենքի, ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում գործատուին պատճառված վնասի համար.
գրավոր պայմանագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա աշխատողին վստահված արժեքավոր իրերի պակաս.
վնասը պատճառվել է դիտավորությամբ.
վնասը պատճառվել է ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.
վնասը պատճառվել է աշխատակցի՝ դատարանի վճռով սահմանված հանցավոր գործողությունների հետևանքով.
վարչական իրավախախտման հետևանքով վնաս.
օրենքով պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում.
Վնասը պատճառվել է ոչ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս.

Պատասխանատվությունը չի կարող գանձվել, եթե վնասը պատճառվել է ֆորսմաժորային կամ աշխատողի ինքնապաշտպանության հետևանքով, ինչպես նաև, եթե գործատուն չի ապահովել գույքի պահպանման համար համապատասխան պայմաններ։

Հավելում ենք, որ մինչև 18 տարեկան աշխատողների հետ ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքելն արգելվում է։

Մեր կայքում կարող եք ներբեռնել ամբողջական անհատական, ինչպես նաև կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրերի նմուշներ և ձևեր, որոնց դրույթները համապատասխանում են օրենքին:

Գույքագրման ընթացքում բացահայտվում է նյութական վնաս։ Միևնույն ժամանակ կարևոր է, որ գույքագրման կարգը ճիշտ կազմված լինի։ Վաճառողի մեղքն ապացուցող փաստաթղթերն են գույքագրման ակտերը, անձամբ վաճառողի, ինչպես նաև այլ աշխատակիցների գրավոր բացատրությունները, հուշագրերը և առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը: Պակասուրդի դեպքում աշխատողը կարող է կամովին փոխհատուցել այն, կամ հրաժարվելու դեպքում վնասը կարող է նրանից վերականգնել դատարանի միջոցով։ Ձեր՝ որպես գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ, աշխատողն իրավունք ունի հատուցելու նյութական վնասը մաս-մաս: Այս դեպքում աշխատակցից կպահանջվի ձեզ տրամադրել գրավոր պարտավորություն՝ վճարելու վնասները՝ նշելով վճարումների ժամկետները:

Եթե առաջին անգամ եք գրանցում աշխատողին

Եթե վաճառողը ձեր առաջին աշխատողն է, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելուց հետո դուք պետք է գրանցվեք որպես գործատու Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամում, ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում:

FSS-ին պետք է կապ հաստատել վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո 10 օրվա ընթացքում: Ավելի լավ է նախապես պատրաստեք այն փաստաթղթերը, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են դրա համար։ Սա FSS-ում որպես գործատու գրանցման դիմում է, հարկային մարմնում անհատի (անհատ ձեռնարկատիրոջ) գրանցման վկայականի պատճենը, անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայականը, ձեր անձնագիրը, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքը: գիրք և ընթացիկ հաշիվ բացելու վկայական, եթե արդեն բացել եք։

Եթե դուք ուշացնեք FSS-ում գրանցվելու 10-օրյա ժամկետը, ապա ստիպված կլինեք վճարել 20000 ռուբլի տուգանք:

Կենսաթոշակային հիմնադրամում գրանցման ժամկետը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո 30 օր է: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի ՖՀՄ-ում որպես գործատու գրանցման դիմում, որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայականի պատճեն, հարկային մարմնում գրանցման վկայական, ձեր անձնագիր և աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր:

Փաստաթղթերը ՖՀՀ-ին ներկայացնելու ուշացման դեպքում կտուգանվեք 5000 ռուբլով (մինչև 90 օր ուշացումով) և 10000 ռուբլով (ավելի քան 90 օր):

Երկու ֆոնդերը պետք է գրանցեն ձեզ 5 օրվա ընթացքում: Դուք կստանաք ծանուցումներ՝ նշանակված գործատուի գրանցման համարներով:

Հետագայում վաճառողի գրանցումը ձեզ համար որպես անհատ ձեռնարկատեր կդառնա ավելի հեշտ, քանի որ գրանցման ընթացակարգը FSS- ում և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում պետք է լրացվի միայն մեկ անգամ:

Ինչպես գրանցել վաճառողին փորձաշրջանի համար

Փորձաշրջանի վերաբերյալ վաճառողի հետ առանձին պայմանագիր չի կազմվում: Այս պայմանը նախատեսված է հիմնական աշխատանքային պայմանագրում։

Թեստի տեւողությունը նշված է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրում, այլեւ աշխատանքային կարգում։ Փորձաշրջանում աշխատողի բացակայելու օրերը (օրինակ՝ հիվանդության պատճառով) չեն հաշվվում։

Եթե փորձաշրջանի ընթացքում որոշել եք աշխատանքից ազատել աշխատողին, ապա աշխատանքի ավարտից երեք օր առաջ պետք է գրավոր տեղեկացնեք նրան այդ մասին ստորագրությամբ: Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն աշխատանքից ազատման պատճառները: Ինքը՝ վաճառողը, նույնպես պարտավոր կլինի ձեզ որպես գործատու ծանուցել իր գործունեության դադարեցումից երեք օր առաջ իր աշխատանքը շարունակելու չցանկանալու մասին։ Եթե վաճառողը փորձաշրջանի ընթացքում ազատվում է աշխատանքից, ապա արձակման վճարը նրան չի վճարվում։ Դուք կարող եք նաև որոշել աշխատողին գրանցել մշտական հիմունքներով մինչև փորձաշրջանի ավարտը, իսկ հետո այդ ժամկետը կարող է կրճատվել:

Հավելում ենք, որ օրենքով փորձաշրջանում գտնվող վաճառողն ունի նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները: Նա չպետք է թերագնահատի իր աշխատավարձը, զրկի նրան ճաշի ընդմիջումներից և այլն։ Դուք կարող եք ավելին իմանալ փորձաշրջանի պայմանների և տևողության մասին:

Ինչպես գրանցել վաճառողին աշխատանքային պայմանագրով

Աշխատանքային պայմանագրով վաճառողի գրանցումն անօրինական է: Աշխատանքային պայմանագիրը վերաբերում է ոչ թե աշխատանքային պայմանագրերին, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերին, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է քաղաքացիական պայմանագրերի կնքումը, եթե իրականում դրանք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները (հոդված 15): Եվ պատասխանատվությունն այստեղ կարող է լինել նույնը, ինչ այն դեպքում, երբ վաճառողը գրանցված չէ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ:

Աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի տարբերությունն այն է, որ աշխատանքային պայմանագրով հարաբերություններում ոչ թե աշխատանքի ընթացքն է նախատեսված, այլ դրա արդյունքը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողն ինքն է ընտրում այդ արդյունքին հասնելու ուղիները և պարտավոր չէ ներկա գտնվել գործատուի տարածքում։ Մյուս կողմից, վաճառողը պետք է լինի խանութում և պահպանի ձեր կողմից ընդունված աշխատանքային գրաֆիկը, որը չի կարող արտացոլվել աշխատանքային պայմանագրում։ Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով հաճախորդը կատարողին վճարում է աշխատանքի արդյունքի վարձատրություն, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրում է, որ դուք ամսական երկու անգամ վճարում եք աշխատողի աշխատավարձը։ Կան ևս մի քանի նրբերանգներ՝ աշխատանքային պայմանագրով պարտադիր, բայց ոչ պայմանագրով աշխատանքային պայմանների ապահովում և այլն։

Քանի որ պայմանագիրը չի ենթադրում կապալառուի իրավունքներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի, ինչպես նաև աշխատանքային գրքույկում առկա նշանների մասին, մի քանի տարի առաջ շատ ձեռնարկատերեր նախընտրում էին այս կերպ գրանցել աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, 2013 թվականի դեկտեմբերի վերջից Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում դա արգելող կանոն է հայտնվել:

Եվ եթե դուք ձեր վաճառողին պաշտոնականացնում եք աշխատանքային պայմանագրով, և նա դիմի դատարան, ապա օրենքը կլինի վաճառողի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի հետ ձեր հարաբերությունները կճանաչվեն որպես աշխատանքային, այնուհետև դուք պետք է վճարեք նրան արձակուրդի ամբողջ վճարը, հիվանդության արձակուրդը և այլն: Այս իրավիճակում աշխատողը պաշտպանված է ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգրքով, այլև Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով (հոդված 5.27) - առնվազն ձեզ սպասում են վարչական պատժամիջոցներ: Նրանց մասին ավելի մանրամասն՝ հաջորդ բաժնում:

Եթե վաճառողը գրանցված չէ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ

Շատ ձեռներեցներ հարց են տալիս՝ ի՞նչ տուգանք, եթե վաճառողը գրանցված չէ, ապա սպառնում են։ Հավանաբար ստիպված կլինենք ոմանց տխրեցնել, բայց այս դեպքում ոչ միայն տուգանք է սպառնում։

Եթե դուք չեք ցանկանում վաճառողին հիվանդության օրեր և արձակուրդներ վճարելու, ինչպես նաև նրա համար հարկեր վճարելու պարտավորություն ստանձնել, ապա վաճառողին չգրանցելու գայթակղությունը շատ մեծ է։ Հասկանալի է, որ անհատ ձեռներեցը ցանկանում է հնարավորինս կրճատել ծախսերը։ Այնուամենայնիվ, այսօր ռուսական օրենսդրությունը լավ է պաշտպանում աշխատողներին, և փորձելով դա անել, դուք մեծ ռիսկի եք ենթարկվում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքույկ պահել յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով իր մոտ աշխատել է ավելի քան հինգ օր, և աշխատողի համար այդ աշխատանքը հիմնականն է: Այսպիսով, եթե պարզվի, որ աշխատողը ձեզ մոտ աշխատում է չգրանցված, կամ եթե նա մահապատժի է ենթարկվել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով (օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրով), օրենքը նրա կողքին կլինի:

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրի կատարումից խուսափելը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում 5000-ից մինչև 10000 ռուբլի: Մինչև 2013 թվականի դեկտեմբերի վերջ, եթե նման իրավիճակ հայտնաբերվեր, գործարարին նույնպես կարող էին ստիպել մինչև 90 օրով կասեցնել իր գործունեությունը, այժմ նման միջոց նախատեսված չէ։

Այնուամենայնիվ, մի կարծեք, որ չգրանցված աշխատողի համար կարող եք իջնել միայն չնչին տուգանքով։ Այս իրավիճակում, քանի որ դուք աշխատողի համար հարկեր չեք վճարում, հարկային մարմինները նույնպես կհետաքրքրվեն ձեզնով և կավելացնեն իրենց դրամական տույժերը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 123 և 126 հոդվածներ):

Ընդ որում, պատժին կարող է հաջորդել քրեական. Եթե ապացուցվի, որ դուք կատարել եք հարկերից խուսափելու հանցանք, դուք պետք է տուգանք վճարեք 100 000-ից 300 000 ռուբլու չափով, կարող եք ենթարկվել հարկադիր աշխատանքի՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով, կալանք՝ մինչև 6 ամիս ժամկետով կամ ազատազրկում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։ տարին։ Եթե ճանաչվի, որ հարկերից խուսափելը կատարվել է խոշոր չափերով, ապա տուգանքը, ինչպես նաև հարկադիր աշխատանքի և ազատազրկման ժամկետները կավելանան։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 198-րդ հոդվածում։

Հատուկ դեպքեր

Պե՞տք է գրանցել կնոջս որպես անհատ ձեռնարկատիրոջ վաճառող:

Այո, եթե դուք անհատ ձեռնարկատեր եք, և ձեր կինն աշխատում է որպես վաճառող ձեր խանութում, ապա պետք է նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատեք: Սա վերաբերում է նաև ձեզ մոտ աշխատող այլ մերձավոր և հեռավոր հարազատներին: Այս դեպքում օրենքին բացարձակապես չի հետաքրքրում, թե արդյոք դուք ընտանեկան հարաբերությունների մեջ եք ձեր աշխատողի հետ՝ վաճառողը պետք է ունենա սոցիալական և աշխատանքային երաշխիքներ, և նրա համար պետք է վճարվեն հարկեր։

Վաճառողի փոխարեն աշխատում է ինքը՝ տնօրենը։ Ինչպե՞ս գրանցվել:

Եթե դուք անհատ ձեռներեց եք, և ինքներդ որոշել եք աշխատել որպես վաճառող, ապա օրենքով դուք ոչ մի կերպ չեք կարող գրանցվել: Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը վերաբերում են անհատ ձեռնարկատերերին միայն որպես գործատու, իսկ իր նկատմամբ անհատ ձեռնարկատերը աշխատող չէ։ Համապատասխանաբար, դուք չեք կարող ինքներդ ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել, վճարել ձեր աշխատավարձը և կատարել աշխատողների հետ կապված այլ գործողություններ: Այսպիսով, դուք հեշտությամբ կարող եք փոխարինել բացակայող վաճառողին կամ վարորդին, առանց վախենալու հետեւանքներից:

Դատարանով այդ գումարները վերադարձնելը գրեթե անհնար է, քանի որ աշխատանքի մասին որևէ ապացույց չկա։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար չգրանցված աշխատողի համար տուգանք է սպառնում հետևյալ պատճառներով.

Աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը հանգեցնում է անձնական եկամտահարկը (անձնական եկամտահարկ) բյուջե չվճարելուն։
Կենսաթոշակային հիմնադրամ փոխանցումներ չկան, ինչն արտահայտվում է անձի ապագա կենսաթոշակի չափով։
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների բացակայությունը հանգեցնում է պետական երաշխիքների կորստի՝ հիվանդության արձակուրդի, մայրության և գործազրկության նպաստների տեսքով։
Առողջության ապահովագրության համար վճարումները չեն կատարվում չգրանցված աշխատողի աշխատավարձից, անձը կարող է կորցնել հիվանդանոցում կամ կլինիկայում անվճար օգնություն ստանալու հնարավորությունը:

Այս պատճառները հանգեցնում են 2018 թվականին աշխատուժի անօրինական օգտագործման համար ավելի խիստ պատիժների:

Ի՞նչ տուգանքներ են սահմանվում ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների նկատմամբ չգրանցված աշխատողի համար:

Տես նաև. Աշխատանք առանց գրանցման կենսաթոշակառուների համար. դրական և բացասական կողմեր Քրեական պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199.1-րդ հոդվածի հիման վրա նախատեսում է պատիժ հարկային գործակալի պարտականությունները չկատարած անհատ ձեռնարկատիրոջը` կիրառելով հարկային գործակալի պարտականությունները. տուգանք հարյուրից երեք հարյուր հազար ռուբլու չափով: Որոշ դեպքերում կարող է նշանակվել ազատազրկում մինչև երկու տարի ժամկետով։

Կարևոր է հիշել, որ անկախ պատասխանատվության տեսակից, անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է ի սկզբանե պետությանը փոխհատուցել կորցրած բոլոր միջոցները։ Առանց պատշաճ գրանցման օտարերկրյա աշխատողին աշխատանքի ընդունելու դեպքում անհատ ձեռնարկատերը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 18-րդ գլխի հիման վրա) վճարում է մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք:

Ինչը որոշ դեպքերում կարող է հասնել մինչև 800 հազար ռուբլու կամ վերածվել այլ պատժամիջոցի՝ 14-ից 90 օր ժամկետով գործունեության կասեցման տեսքով, երբ, օրինակ, օտարերկրացին աշխատել է մանրածախ առևտրի օբյեկտներում:

Տուգանքներ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար չգրանցված աշխատողի համար

Այս դեպքում նրան կարող են արտաքսել երկրից, իսկ գործատուի նկատմամբ խիստ տուգանքներ են սահմանվում։

Գործատուն միգրացիոն ծառայությանը չի ծանուցել օտարերկրացու աշխատանքի տեղավորման մասին, կամ ծանուցումը ներկայացվել է ժամանակին։ Անհրաժեշտ է տեղեկացնել FMS-ին նույնիսկ օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագրի խզումից հետո:
Օտարերկրացուն աշխատանքի են ընդունել մի մասնագիտության համար, որը նախատեսված չէր նրա արտոնագրում։

Այս դեպքում նրան անհրաժեշտ կլինի հեռացնել աշխատանքից, իսկ գործատուն պետք է տուգանք վճարի։

Ընկերությունն աշխատանքի է ընդունում օտարերկրյա աշխատուժ՝ առանց հատուկ թույլտվության:

Միգրացիոն օրենսդրության խախտման այս և այլ դեպքերում պաշտոնյաներին սպառնում է 35-ից 70 հազար ռուբլի տուգանք, իսկ իրավաբանական անձանց սպառնում է մինչև մեկ միլիոն ռուբլի տուգանք:

Ինչպես խուսափել աշխատողին չգրանցելու համար տուգանքից 2017թ

Նման պատասխանատվությունից խուսափելու համար անհատ ձեռներեցը պետք է գրանցի աշխատողին և վճարի պետությանը հասանելիք բոլոր հարկերն ու վճարները աշխատողի աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար։ Անհնար է խուսափել տուգանքներից՝ առանց օրենքին համապատասխան գործունեությունը բերելու։

Աշխատանքի պետական տեսչություն (ԳՏՏ) և Աշխատողների իրավունքների պաշտպանության դատարաններ Եթե չգրանցված աշխատողը իր իրավունքները պաշտպանելու համար դիմի Աշխատանքի պետական տեսչություն կամ դատարան, անհատ ձեռնարկատերը չի կարողանա խուսափել իրականում կատարված իրավախախտումների համար պատասխանատվությունից։ . Օրենքը վեճի կողմերին 30 օր է տալիս իրավիճակը կարգավորելու և բարեկամական համաձայնություն կնքելու համար։

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատակցին առաջարկել նաև հետ վերցնել դիմումը՝ այն հետագայում ձևակերպելու պայմանով։ Հակառակ դեպքում անհատ ձեռնարկատերը կկանգնի վերը նկարագրված պատասխանատվությունը:

Որքա՞ն է տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար: իրավական պրակտիկա

Ինֆո

Առաջին խախտումը հայտնաբերելուց հետո իրավաբանական անձը պետք է տուգանք վճարի չգրանցված աշխատողի համար 100 հազար ռուբլու չափով: Աշխատանքը դադարեցված է 90 օրով։ Կառավարիչը պետք է տուգանք վճարի նաև չգրանցված աշխատողի համար:

2017 թվականին դրա չափը 5 հազար ռուբլի է: Պատասխանատվություն է նախատեսված պայմանագրերի, աշխատանքային գրքույկների ոչ ճիշտ կատարման համար։ Փաստաթղթերը պետք է կազմվեն ըստ ստանդարտների, և ցանկացած թերություն խնդիրներ է առաջացնում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:
Միգրանտների աշխատանքի տեղավորում Չգրանցված աշխատողի համար նախատեսված է տուգանք փախստականների անօրինական գրանցման դեպքում։ Հաստատության ղեկավարները պետք է ուշադիր լինեն օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման հարցում։
Այնուհետեւ այն կվերահսկվի պետական մարմինների կողմից։ Հանրաճանաչ խախտումները ներառում են.

Աշխատակիցն աշխատում է ապօրինի, այսինքն՝ չունի արտոնագիր և այլ թույլտվություններ։

Տուգանք չգրանցված աշխատողի համար

Խախտումներ.
Վերացման կանոններ.

Անձնագիր.
Աշխատանքային պատմություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող, ով աշխատում է ավելի քան 5 օր, պետք է ունենա այս փաստաթուղթը:

Առաջին ընդունելության դեպքում այն կազմվում է գործատուի կողմից:
TIN, կենսաթոշակային վկայական. Անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անձը կարող է չունենալ TIN: Բայց դուք կարող եք դա ստանալ հարկային գրասենյակից:
Զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ.

Չգրանցված աշխատողներ

Ուշադրություն

Չգրանցված աշխատողի համար տուգանքը կարող է տատանվել 1-ից մինչև 5 հազար ռուբլի ձեռնարկատիրոջ համար, սակայն ձեռնարկության գործունեությունը կարող է կասեցվել 90 օրով, ինչը հանգեցնում է մեծ կորուստների և հաճախ դառնում դրա փակման պատճառ: Աշխատողին պաշտոնապես աշխատանքի ընդունելու ծախսերը զգալիորեն ցածր կլինեն, քան տույժերից ստացված կորուստները։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը ոչ պաշտոնապես աշխատում է մեկ տարուց ավելի, և այս ամբողջ ընթացքում պետությանը հարկեր չեն վճարվել, ապա հնարավոր է քրեական գործ հարուցել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-1 հոդվածով: Պետությանը խոշոր չափերով վնաս պատճառելը պատժվում է կամ տուգանքով ձեռնարկատիրոջ համար՝ մինչև 300 000 ռուբլու չափով, կամ ազատազրկմամբ՝ 2 տարի ժամկետով։ Քրեական հետապնդման և մեղքն ապացուցելու դեպքում ձեռնարկատերը երկար ժամանակ կզրկվի նման գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից։

Ոչ պաշտոնական աշխատողը տուգանք է ձեռնարկատերերի համար

Առանց թղթաբանության ոչ պաշտոնական աշխատանքը պատժվում է պետության կողմից մի քանի պատճառներով.

Առանց աշխատանքային պայմանագրի և պաշտոնական գրանցման աշխատողը պաշտոնապես չունի վաստակ, հետևաբար չի վճարում անձնական եկամտահարկը 13%-ի չափով։ Աշխատավարձից պահումները պետք է կատարի գործատուն, իսկ եթե չվճարի, նրան լուրջ տույժեր են սպասվում։
Առանց պաշտոնական կարգավիճակի աշխատողը չունի աշխատանքային ստաժ, իսկ գործատուն միջոցներ չի մուտքագրում կենսաթոշակային հիմնադրամ:
Արդյունքում պետությունը պահումներ չի ստանում ներկայիս կենսաթոշակառուների պահպանման համար, իսկ աշխատողը հետագայում զրկվում է կենսաթոշակից։
Աշխատողին անվճար բուժօգնություն երաշխավորող ապահովագրական հիմնադրամին մուծումներ չկան։

Մեկ այլ կարևոր կետ՝ առանց պաշտոնական գրանցման, աշխատողը դառնում է անզոր։

Չգրանցված աշխատող. ի՞նչ տուգանքներ և պատասխանատվություն է սպառնում նրանց ՍՊ-ին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս պարտավորությունը չկատարելը ճանաչվում է որպես գործող օրենսդրության կոպիտ խախտում, քանի որ դա կարող է վնասել ոչ միայն անձամբ աշխատողի, այլև պետության իրավունքները: Բովանդակություն

1 Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը և դրա պատճառները
2 Նպաստներ աշխատողի և գործատուի համար
3 Անհատ ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը չգրանցված աշխատողների համար
4 Աշխատանքի պետական տեսչություն (ՀՏՏ) և աշխատավորների իրավունքների պաշտպանության դատարաններ

Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը և դրա պատճառները Ի՞նչ է ոչ ֆորմալ սարքը: Ոչ պաշտոնական զբաղվածության հայեցակարգը ուղղակիորեն չի երևում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ, սակայն, օրենքի և հաստատված պրակտիկայի իմաստից ելնելով, ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը ճանաչվում է որպես անձի փաստացի ընդունելություն աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար՝ առանց փաստաթղթեր տրամադրելու: համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին.

Աշխատակցին ֆորմալացնելուց հրաժարվելու պատճառները տարբեր են.
Բացի այդ, օտարերկրյա աշխատուժի անօրինական աշխատանքի հայտնաբերման դեպքում կազմակերպության գործունեությունը դադարեցվում է 14-90 օր ժամկետով, ինչը հանգեցնում է շատ լուրջ կորուստների։ Պետական ուժեղացված վերահսկողությունը կազմակերպություններին ստիպում է հրաժարվել օտարերկրյա աշխատուժի աշխատանքի ընդունելուց կամ խստորեն կատարել բոլոր ձևականությունները։ Աշխատանքային օրենսդրության տարածված խախտումներ Տույժեր սխալ թղթաբանության համար Ձեռնարկությունների ղեկավարները պատասխանատվության են ենթարկվում ոչ միայն աշխատողների ոչ պաշտոնական աշխատանքի, այլև աշխատողների իրավունքների խախտման և սահմանված նորմերը չկատարելու հետ կապված օրենսդրության այլ խախտումների համար: Կազմակերպության ղեկավարը պետք է ապահովի աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանումը. աշխատողներին պետք է պարբերաբար տրամադրվեն անհատական պաշտպանիչ սարքավորումներ, դրանք պետք է գրանցվեն հատուկ ամսագրում: