Աշխատավայրում պրակտիկա անցնելու կարգը. Աշխատանքային պրակտիկա. ինչպես ճիշտ կազմակերպել

Մինչ օրս աշխատաշուկայում լուրջ բացասական միտում է ձևավորվել. Շատ անազնիվ ընկերություններ աշխատանքի ընդունելիս պահանջում են աշխատողից պրակտիկա անցնել: Պոտենցիալ մասնագետը, բարեխղճորեն աշխատելով երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս, պարզվում է, որ պիտանի չէ այս պաշտոնին, աշխատանքային գրքույկում գրառում չի արվում, և այս ժամանակահատվածի աշխատավարձը նրան չի վճարվում։ Նման տհաճ իրավիճակի մեջ չհայտնվելու համար պետք է իմանալ, թե ինչ է պրակտիկան և արդյոք դրա համար պետք է վճարել։

Ի՞նչ է պրակտիկան:

Այս տերմինը կարելի է տարբեր կերպ մեկնաբանել. Մի կողմից, պրակտիկան ուսուցումն է, ավելի ճիշտ՝ այս գործընթացի մի մասն է, գործնական փորձ ձեռք բերելու գործունեություն: Օրինակ՝ ուսանողները պետք է անպայման պրակտիկա անցնեն ու տեսական գիտելիքները փորձեն գործնականում։ Բացի այդ, նրանք կարող են ներսից սովորել իրենց ապագա մասնագիտության արտադրական գործընթացը։ Մյուս կողմից, պրակտիկան հնարավորություն է ցույց տալու ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները նոր աշխատավայրում: Դրա միջով անցնելուց հետո մենեջերը կկարողանա եզրակացնել՝ ընկերությանը նման մասնագետի կարիք կա, թե՞ անհրաժեշտ է մեկ ուրիշը փնտրել։ Ամեն դեպքում, դուք միշտ պետք է ցույց տաք ձեր մասնագիտական ​​բոլոր հմտություններն ու տեսական գիտելիքները, որպեսզի համոզեք թե ղեկավարությանը, թե ինքներդ ձեզ մասնագիտության ճիշտ ընտրության մեջ։

Ինչի՞ համար է պրակտիկա:

Պրակտիկան օգտակար է նրանով, որ երկարաժամկետ հեռանկարում ուսանողի համար այն հնարավորություն է տալիս աշխատանքի առաջարկ ստանալ այն ձեռնարկությունում, որտեղ նա ուղղակիորեն դա անում է:

Անվտանգ աշխատել սովորեցնելու ամենաճիշտ մեթոդը ամեն ինչ տեսնելն ու գործնականում ցույց տալն է: Աշխատանքային միջավայրում, այսինքն՝ անմիջապես ապագա աշխատավայրում։ Որպես կանոն, գործընթացը տեղի է ունենում փորձառու աշխատակցի և մենթորի ղեկավարությամբ: Սկսնակին երբեք թույլ չեն տա ինքնուրույն աշխատել։ Այս դեպքում դա վերաբերում է վերապատրաստվողներին կամ անփորձ աշխատողներին: Իրենց ոլորտի մասնագետները լայնորեն հայտնի են նեղ շրջանակներում և կարիք չունեն ապացուցելու իրենց աշխատանքային հմտությունները։ Նրանց համար պրակտիկան հնարավորություն է հասկանալու՝ արդյոք իրենց համար հարմար է աշխատավայրը:

Այն իրավիճակներում, երբ աշխատավայրում պրակտիկան օրենքով սահմանված պարտադիր պահանջ է, ձեռնարկությունում այն ​​անցնելու որոշակի ընթացակարգ կա: Այն ներքին կարգավորող փաստաթուղթ է և հաստատված է ընկերության ղեկավարության կողմից։

Ո՞վ պետք է պրակտիկա անցնի:

Ինչպես նշվեց վերևում, պրակտիկա կարող են անցնել ինչպես բուհերն ավարտող ուսանողները, այնպես էլ իրենց մասնագիտությամբ որոշակի աշխատանքային փորձ ունեցող քաղաքացիները։ Այն անձինք, ովքեր վերապատրաստվում են պրակտիկայի օգնականների տեսքով (սա ասպիրանտուրայի ուսուցման ձև է) հանդիսանում են վերապատրաստվող օգնականներ: Այսինքն՝ սրանք նրանք են, ովքեր ունեն բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և ցանկանում են այն շարունակել մշտական ​​հիմունքներով առաջիկա երկու տարիներին՝ խորացված ուսուցմամբ։

Օրենսդրության համաձայն՝ ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկան վճարովի չէ, սակայն արդեն իսկ ավարտած մասնագետների աշխատանքային գործունեությունը պետք է պարգևատրվի կանխորոշված ​​դրամական համարժեքով։

Ինչպե՞ս ճիշտ դասավորել:

Ինչպես աշխատանքի պարտադիր պաշտպանության վերաբերյալ ցանկացած այլ հրահանգ, պրակտիկան պետք է պատշաճ կերպով տրվի: Սա անհրաժեշտ է մի շարք պատճառներով. Նախ, որպեսզի տեսուչներին չհաջողվի պատժել մենեջերին իրենց աշխատակիցների չպատրաստվածության համար, և երկրորդը, որ աշխատողն ինքը չկարողանա պահանջներ ներկայացնել, եթե իր անփութության պատճառով վիրավորվի կամ հիվանդանա։

Ստորև ներկայացված է պրակտիկայի համար անհրաժեշտ հիմնական փաստաթղթերի ցանկը.

Պրակտիկայի կանոնակարգ;
... ծրագիր;
... պրակտիկայի պատվեր;
... ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու կարգը.

Պրակտիկայի ծրագիրը ամենակարեւոր մեթոդական փաստաթուղթն է, որը մանրամասնում է ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցների հիմնական խնդիրները:

Առաջին քայլը պրակտիկայի հաստիքը լրացնելն է։ Այս փաստաթղթի մշակման ողջ գործընթացին պետք է շատ լուրջ և պատասխանատու մոտենալ։ Փաստն այն է, որ նա մանրամասն նկարագրում է ինչպես սովորողի, այնպես էլ մենթորի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև պրակտիկայի անցկացման ժամկետներն ու կարգը, ընդհանուր պատասխանատվությունը և դրա հետ կապված այլ հատկանիշներ:

Աշխատավայրում պրակտիկա

Աշխատանքային դիրքում նոր գիտելիքների յուրացման և ձեռքբերման գործընթացն ունի իր առավելություններն ու թերությունները։ Իհարկե, դրական պահերն ավելի շատ են։ Նոր աշխատակիցները հնարավորություն են ստանում ծանոթանալ պարտականությունների ողջ շրջանակին, համարժեք գնահատել իրենց մասնագիտության ընտրության ճիշտությունը, ծանոթանալ պոտենցիալ գործընկերների հետ, ինչպես նաև գնահատել սեփական հնարավորություններն ու ուժեղ կողմերը։ Ժամանակ կա նոր աշխատավայրին հարմարվելու համար։ Բացի այդ, գործատուն ինքն է ստանում տեսողական օգնություն և ժամանակ ապագա աշխատողին և մասնագետին գնահատելու համար։ Պրակտիկան այն ժամանակն է, որը թույլ է տալիս աշխատողին ընտելանալ թիմի առանձնահատկություններին, աշխատանքային գրաֆիկին, աշխատանքային պայմաններին, ինչպես նաև ընտրված աշխատավայրի այլ առանձնահատկություններին: Այս ամենն օգնում է սկսել լիարժեք աշխատանքային գործունեություն՝ առանց հավելյալ սթրեսների և լարումների։ Թերությունն այն է, որ որոշ գործատուներ, խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, այս գործընթացը վերածում են չվարձատրվող ժամանակի լրիվ դրույքով աշխատանքի համար, որից հետո անձը ազատվում է աշխատանքից՝ առանց դրամական փոխհատուցման։ Աշխատավայրում պրակտիկան ոչ թե ուսուցում է, այլ արդյունաբերական պրակտիկա, այսինքն՝ գործունեություն, որը պետք է վճարվի օրենքով սահմանված կարգով։ Աշխատավարձի չափը միշտ նախապես սակարկվում է։

Վճարե՞լ, թե՞ չվճարել.

Այսպիսով, պրակտիկա անցնելու անհրաժեշտության դեպքում դուք պետք է նախապես պարզաբանեք բոլոր հետաքրքրող հարցերը: Ինչպես նշվեց վերևում, ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկան անվճար է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պրակտիկա անցնելու ընթացքում նրանք ձեռք են բերում նոր գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ կլինեն աշխատավայրում հետագա տեղակայման համար։ Ուսանողներն իրենք են շահագրգռված գործնական հմտություններ ձեռք բերելու հարցում: Ինչ վերաբերում է պրակտիկայի մյուս տեսակին, այն է՝ աշխատավայրում, այստեղ իրավիճակն այլ է։ Նոր աշխատողը գալիս է բաց պաշտոնի և վաճառում է իր հմտությունները, որպեսզի աշխատանք ստանա։ Որոշակի ժամանակահատվածում նա մատուցում է իր ծառայությունները, ուստի պրակտիկան այն գործունեությունն է, որն օգտակար է մի ընկերության համար, որը հետաքրքրված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետով: Այստեղ անհրաժեշտ է նախապես սահմանել աշխատավարձի չափը, որը ստաժորը կստանա պրակտիկայի ավարտից հետո։

Ինչպես երևում է վերը նշվածից, կան արտադրական գործունեության մի քանի տեսակներ, որոնք հիմնված են կոնկրետ ձեռնարկության վրա: Աշխատավարձի հարցը պետք է որոշվի օրենքով սահմանված կարգով. Դրա համար նախ պետք է պարզեք ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները։

Կա ևս մեկ տարբերակ, օրինակ, երբ պրակտիկան խորացված ուսուցում է: Այս դեպքում ընկերությունը կարող է իր հաշվին իր աշխատակցին նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու հնարավորություն տալ։ Նման իրավիճակում պրակտիկայի վճարման հարցը պետք է նախօրոք որոշվի։

Լուծում

Բարի օր, Վլադիմիր:

Իսկ պրակտիկան հիմնված է այն սկզբունքի վրա, որ եթե չմեռնի, կտանենք գործի, իսկ եթե մեռնի՝ ածուխ ցանենք, կամ մի բան։

Ըստ օրենքի՝ լինի դա պրակտիկա, վերապատրաստում, թե փորձաշրջան, այս պահին դուք ենթակա եք նույն աշխատանքային գրաֆիկին, որը սահմանված է բոլոր աշխատողների համար, կամ կարող է նույնիսկ ավելի քիչ լինել, եթե դա վերապատրաստում կամ պրակտիկա է: Ընդհանրապես, ածխահանքում ինչպիսի պրակտիկա կարող է լինել, պետք է ընդունվեիք աշխատանքային պայմանագրով՝ սահմանելով մինչև 3 ամիս փորձաշրջան, սահմանելով աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, որը սահմանված է բոլոր աշխատողների համար։

իմիջայլոց, Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Միակ բանը, որի վրա կարող եք աշխատել, հերթափոխի ժամանակացույցն է, այսինքն. հերթափոխի տևողությունը կարող է լինել 11 ժամ կամ 12 ժամ, բայց միևնույն ժամանակ դուք չեք կարող մշակել 2012 թվականի արտադրության օրացույցով սահմանված նորմը, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, եթե աշխատել եք նորմայից ավելի: ամսական, ապա դուք կա՛մ ունեք արտաժամյա աշխատանք, կա՛մ ներգրավված եք եղել աշխատանքի մեջ նրանց հանգստյան օրերին կամ, հնարավոր է, տոն օրերին, ապա ձեզ պետք է կրկնապատիկ վճարեն:

Եվ այնուամենայնիվ, ես ինչ-որ տեղ խորապես հավատում եմ, որ ածխի հանքում աշխատելը վերաբերում է աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է ունենաքկրճատված աշխատանքային ժամերը. Բացի այդ, պետք է լինի հավելավճար վնասի համար, ինչպես նաև լրացուցիչ արձակուրդ:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;

Եվ այս ամենի հետ մեկտեղ, այդ ամենի համար դուք պարտավոր եք վճարել այնպես, կարծես լրիվ դրույքով եք աշխատում 40 ժամ, այսինքն. կարծես քիչ ես աշխատում, բայց քանի որ Քանի որ սա կրճատված աշխատանքային շաբաթ է վնասի պատճառով, ապա դուք պետք է վճարեք ամբողջական դրույքաչափ, գումարած վնասի համար հավելյալ վճար, գումարած ամենամյա արձակուրդի մուտքը:

Դուք կիմանաք, արդյոք որևէ վնաս կա, և դա պետք է իրականացվի աշխատատեղերի ատեստավորում։

Հիմա հաշվարկեք, որ 6 օրվա համար 12-ը 72 ժամ է, դուք արդեն աշխատել եք 32 ժամ, իսկ օրենքով կարող եք տարեկան ընդամենը 120 ժամ աշխատել։

Դու ուղղակի գնա ու գործատուի այս գիտելիքը գցիր։

Մի պահ դուք առանց պայմանագրի եք, որը պարտավոր էիք կնքել աշխատանքի ընդունվելուց կամ աշխատանքի ընդունվելուց անմիջապես հետո: Նրանք կարող են ասել, որ դա իրենց դուր չի գալիս, դուրս արի: Միակ բանն այն է, որ դուք ստիպված կլինեք ապացուցել դատարանում, որ դուք իսկապես աշխատել եք այս կազմակերպությունում և պահանջեք, որ ձեզ պաշտոնապես ստանձնեն պարտականությունները ստանձնելու օրվանից և որ ձեզ վճարեն բոլոր և բոլոր արտաժամյա աշխատանքի համար:

Բայց, լկտի են դառնում, որ, ըստ երևույթին, իրենց դեմ այնտեղ դատարաններ չեն գնում, իսկ քեզ սովորական ստրուկ են դարձրել։ Կպահանջեի գրանցում, նորմալ աշխատանքային գրաֆիկ և շտապ մի հապաղեք։ Եթե ​​ինչ-որ բան դիմեք դատարան, tk. Կարող է քեզ ոչինչ չվճարեն, դու 72 ժամ, 6 օր անընդմեջ հերկել ես, ու քեզ ուղղակի օգտագործել են ու գցել փողի համար, դա կարող է լինել։

Ինչպե՞ս ապացուցել, որ աշխատել և աշխատել եք այս գործատուի մոտ, եթե ստիպված եք դիմել դատարան.

1. Վկաներ (բայց սա շատ քիչ է)

2. Բոլոր փաստաթղթերը, որտեղ դուք թողել եք ձեր ստորագրությունը. հուսով եմ, որ կարդացել եք աշխատանքի պաշտպանության մասին ներածական հրահանգը և դրել եք ձեր ստորագրությունը այնտեղ, աշխատավայրի բրիֆինգի մատյանում և թողել եք ձեր ստորագրությունը, ստորագրել եք կատարողականի սպեցիֆիկացիաները, երևի կա ծագման մատյան։ իմ մեջ, որտեղ դու ստորագրություն ես դնում մուտքի ու ելքի մոտ, ընդհանրապես, դու ավելի լավ գիտես, հիշիր.

3. Ձեզ ուղարկել են բժշկական խորհուրդ այս կազմակերպությունից և այս մասնագիտությունից, ինչը նշանակում է, որ գործատուի և մասնագիտության անվանումը պետք է լինի առողջության գրքում:

4. Հեռացրո՛ւ ոտքերդ այդպիսի ստրկավաճառից, մինչև չկորցնես առողջությունդ և մնաս առանց փողի, մինչդեռ նրա համար ամսական այդքան 300 ժամ աշխատես: Եվ նման սխալներ մի արեք, գրանցվեք առաջին օրվանից, աշխատանքային պայմանագրի առաջին օրվանից, հատկապես այն աշխատատեղերը, որտեղ կա վտանգ կամ վնաս։ Ինչո՞ւ չես հարգում քեզ։ Դու քեզ թույլ տվեցիր օգտագործել, չես կարող։

Նախ, խոսեք այս գործատուի հետ՝ ներկայացնելով ձեր աշխատանքի մասին բոլոր տեղեկությունները, որոնք ես վերը նկարագրեցի ձեզ: Չի օգնի, դուք կլսեք զուգընկերոջ պատասխանը, գրեք այս գործատուին գրանցված նամակ ծանուցմամբ և հավելվածի նկարագրությամբ (դիմում` օրենքով սահմանված կարգով ձեզ պաշտոնապես ծառայեցնելու խնդրանքով), որտեղ գրեք, որ դուք աշխատում եք այստեղ նման երեխայի հետ ընդհատակյա աշխատանքում, 6 օր անընդմեջ կամ արդեն կլինի 10, օրինակ՝ օրական 12 ժամ, և որ դեռևս աշխատանքի չեք և աշխատում եք ռեժիմով. օրենքով սահմանված չէ, և արդեն մեկ շաբաթվա ընթացքում, օրինակ, 32 ժամը գերբեռնվել է (եթե շաբաթական 40 ժամ եք վերցնում) և որ խնդրում եք վերականգնել օրենքը ձեր դեպքում, հակառակ դեպքում դուք պետք է որոշեք. իրավիճակը դատարանում. (բայց ընդհանուր առմամբ անհրաժեշտ է հեռանալ նման գործատուներից)

Եթե ​​ծանուցմամբ հաստատված նամակը չի օգնում, ապա միայն դատարանին, բայց պատրաստվելով դատարանին, ի դեպ, դատարանի համար, վերցրեք նաև նամակի պատճենը, ինչպես նաև ծանուցում, որը կվերադարձվի. ձեր հասցեն, որը կլինի հաստատում, որ դուք կապվել եք գործատուի հետ…

Թեև դու պետք է որոշես՝ արժե կռվե՞լ, թե՞ հեռանալ, թեև այս ստրկական աշխատանքի համար պետք է վարձատրվես։ Ճիշտ է, ինչպես կարծում եմ, դուք նման եք, որպես իրենց պաշտոնի ստաժոր, նրանք օրական 100 ռուբլի են վճարելու, այսինքն. նրանք ձեզ կսահմանեն օրվա ամենաչնչին տոկոսադրույքը, և նրանք ձեզ կասեն, որ բոլոր ստաժորները դա ստանում են իրենցից: Նրանք կփորձեն ձեզ խաբել փողի վրա։ Գործատուն ձեզ արդեն վերաբերվում է որպես սպառվող նյութի, պետք չէ սպասել ազնվության, պարկեշտության ու արդարության։

Ահա մի հատված սանիտարական չափանիշներից.

Ածխի արդյունաբերության աշխատողների աշխատանքային պայմանները բնութագրվում են աշխատանքային տարածքում վնասակար արտադրական գործոնների հիգիենիկ ստանդարտների հաճախակի գերազանցմամբ: Տեխնոլոգիական գործընթացների շարունակական ինտենսիվացումը, հզոր հանքարդյունաբերական սարքավորումների օգտագործումը առաջացնում են ապարների և ածխի ամենափոքր մասնիկների մեծ համախառն արտանետումներ աշխատանքային տարածքի օդ, ուղեկցվում են ինտենսիվ աղմուկով, առաջացնում են թրթռումներ և բարդացնում միկրոկլիման: Նույնիսկ վնասակար գործոնների դեմ պայքարի ինժեներական միջոցների շատ արդյունավետ համալիրները միշտ չէ, որ ապահովում են դրանց մակարդակի իջեցում մինչև թույլատրելի արժեքները, և դրանք գերազանցվում են տասնյակ, իսկ երբեմն հարյուրավոր (փոշու) անգամ: Հանքափորների աշխատանքային պայմանները ստորգետնյա արդյունահանման աշխատանքներ կատարելիս, որտեղ մարմնի վրա փոշու բարձր կոնցենտրացիաների, աղմուկի և թրթռումների բարձր մակարդակի ազդեցությունը սրվում է հոգե-հուզական սթրեսի, բնական լույսի բացակայության, անբարենպաստ միկրոկլիմայի, աշխատանք կատարելու ժամանակ սահմանափակ տարածության պատճառով: գործողություններ (հարկադիր կեցվածք), պայթուցիկ և հրահրող գազերի առկայություն։ Այս ամենը հանգեցնում է առողջական խանգարումների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացման։

Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների կանխարգելման համար աշխատանքային անբարենպաստ պայմաններում, ի լրումն հիգիենիկ չափանիշների հասնելու միջոցառումներին, անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել առողջության պահպանման համար դրանց ավելցուկային պայմաններում՝ սահմանափակելով անբարենպաստ գործոնների ազդեցության ժամանակը և ապահովելով աշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը: . Գործատուի հետ պայմանագիր կնքելիս քաղաքացին պետք է իմանա, թե ինչ պայմաններում է աշխատելու, ինչպես և ինչու են հնարավոր իր աշխատանքի պայմանների սահմանափակումները։

Ընդհանուր առմամբ, ձեզ համար 2011 թվականին այս SANPin-ն ընդունվել է

Պարզեք, թե ովքեր պետք է անցնեն վերապատրաստում, ինչպես դիմել նորեկի աշխատանքի համար և ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստի անձնակազմի աշխատակիցը: Բոլոր փաստաթղթերը կարող եք ներբեռնել հոդվածում:

Հոդվածում.

Ներբեռնեք օգտակար փաստաթղթեր.

Ե՞րբ է պրակտիկա աշխատավայրում աշխատողների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «պրակտիկա» հասկացության սահմանում: Ոչ պաշտոնական ձևով այն օգտագործվում է երիտասարդ մասնագետների հավաքագրումը պաշտոնականացնելու համար: Այժմ վերապատրաստումն իրականացվում է միայն առանձին դեպքերում, երբ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Պրակտիկաաշխատակիցների վերապատրաստման ընթացքում տեսական և գործնական հմտությունների ձեռքբերումն է։ Այս սահմանումը բխում է Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը և այլ կանոնակարգերը: Տես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների պրակտիկայի պետական ​​պահանջները 05/06/2008 N 362:

3 դեպք, երբ դուք պետք է կազմակերպեք ուսուցում.

1. Աշխատակիցը ստանում է լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետ, «Կրթության մասին» օրենքի 76-րդ հոդվածի 12-րդ մաս).
2. Օրենքը պահանջում է գործնական ուսուցում.
3. Աշխատողը աշխատում է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդված):

Օրինակ՝ ուղևորներ և ապրանքներ տեղափոխող վարորդների համար պետք է վերապատրաստում անցկացվի (ՌԴ-200-ՌՍՖՍՌ-12-0071-86-12 Կանոնակարգի 3-րդ բաժին):

Կարդացեք ներս« Համակարգի շրջանակներ» :

1. Ինչպե՞ս և երբ պատրաստել վարորդներին

	Պրակտիկայի հիմնադրումը
Որոշ կատեգորիաների վարորդներ	RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Մասնագիտական ​​հմտությունների կատարելագործման կանոնակարգի 3-րդ բաժինը.
Հոգաբարձուների օգնականներ	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 09.07.2003 թվականի N 414 որոշմամբ հաստատված սնանկության գործով կառավարչի օգնականի պրակտիկա անցկացնելու կանոնների 1-ին կետը.
Բժիշկներ և դեղագործներ	Բժշկական աշխատողների և դեղագործական աշխատողների մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների կատարելագործման կարգի և պայմանների 4-րդ կետը (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 03.08.2012 թ. N 66n հրաման)
Փաստաբանների վերապատրաստվողներ	Արվեստ. 2002 թվականի 31.05.2002 N 63-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փաստաբանության և իրավաբանի մասնագիտության մասին» Դաշնային օրենքի 28.
Նոտարի վերապատրաստվողներ	Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2000 թվականի հունիսի 21-ի N 179 որոշմամբ և Դաշնային նոտարական պալատի խորհրդի մայիսի որոշմամբ հաստատված նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձանց կողմից պրակտիկա անցնելու կարգի 2-րդ կետը. 26, 2000 թ.
Գործազուրկ քաղաքացիներ	Ռուսաստանի Դաշնության օրենք «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 04/19/1991 N 1032-1

Սովորաբար աշխատողը պրակտիկա է անցնում որոշակի կարգավիճակ ստանալու համար՝ փաստաբան, նոտար կամ արբիտրաժային կառավարիչ: Նման դեպքերում հաշվի առեք ակտերի հատուկ պահանջները կոնկրետ պաշտոնի համար (տե՛ս, օրինակ, նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձանց կողմից պրակտիկա անցնելու կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության հրամանով. Ֆեդերացիայի 2000 թվականի հունիսի 21-ի N 179)

Մնացած դեպքերում գործատուն իրավունք ունի, բայց ոչ պարտավորություն իրականացնելու աշխատողների վերապատրաստում:

Աշխատանքի անվտանգության պրակտիկա

Գործատուն աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում է անցկացնում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված, 225-րդ հոդված): Մյուս աշխատակիցները ստանում են ուսուցում աշխատավայրում:

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցը և ուսուցումն առանձնանում են նրանով, որ ճեպազրույցն իրականացվում է մի քանի րոպեի ընթացքում, իսկ պրակտիկան իրականացվում է աշխատողների առնվազն երկու հերթափոխով (կետ 7.2.4 ԳՕՍՏ 12.0.004–90):

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա աշխատավայրում անցկացվում է նաև ղեկավարների, մասնագետների, կապուտաչյա մասնագիտությունների աշխատողների և կրտսեր սպասարկման անձնակազմի համար (ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի 9.1 կետ).

• աշխատանքի համար դիմելիս;
• պաշտոնի կամ աշխատանքային գործառույթի փոփոխությամբ կազմակերպության ներսում աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելիս.
• Մշտական ​​աշխատողի բացակայության ընթացքում հնարավոր փոխարինման նախապատրաստվել և նպատակաուղղված է զբաղեցրած պաշտոնում աշխատանքային գործառույթների անկախ անվտանգ կատարման համար հմտություններ և կարողություններ ձեռք բերելու համար.
• առաջավոր փորձի գործնական զարգացման և աշխատանքի պաշտպանության արդյունավետ կազմակերպման համար։

Այս աշխատողների համար աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը նշված է ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի 9.4 կետում.

• ղեկավարների և մասնագետների համար՝ 2 շաբաթից մինչև մեկ ամիս;
• Կապույտ օձիքի աշխատողների համար, առանց աշխատանքային փորձի, 1-ից 6 ամիս;
• կապուտաչյաների և մասնագիտական ​​որակավորում ունեցող կրտսեր սպասարկող անձնակազմի համար՝ 3-ից 19 հերթափոխ.

Եթե ​​գործատուին թույլատրվում է աշխատել առանց աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման, տեսուչը կարող է տուգանք նշանակել (Վարչական օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• պաշտոնյաների համար `15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի;
• ձեռնարկատերերի համար `15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձանց համար `110,000-ից մինչև 130,000 ռուբլի:

Աշխատանքային պրակտիկայի փաստաթղթեր

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնք դուք պետք է ունենաք, եթե նախատեսում եք պրակտիկանտներ վարձել, դա պաշտոնն է և պրակտիկայի ծրագիրը: Դրանք կօգնեն կարգավորել ուսումնական գործընթացը։

Պրակտիկայի գրանցման 4 փաստաթուղթ.

• Պրակտիկայի ծրագիր.
• Պրակտիկայի կանոնակարգ.
• Վերապատրաստման կարգը.
• Անկախ աշխատանքի ընդունվելու հրաման.

Պրակտիկայի ծրագիր

Պրակտիկայի ծրագիրը կարող է սահմանվել օրենքով: Նման դեպքերում պետք չէ այն զարգացնել։ Օրինակ, վերապատրաստվողը կարող է ձեզ մոտ գալ կրթական կազմակերպության կողմից արդեն հաստատված ծրագրով:

Ուշադրություն.Նոտարի համար կա հաստատված ծրագիր (Նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձանց վերապատրաստման կարգի 13-րդ կետ):

Այն, ինչ դուք պետք է նշեք փաստաթղթում.

1. Պրակտիկայի նպատակը.
2. Պլանավորեք աշխատողների վերապատրաստման ամսաթվերը և ժամերը:
3. Վերապատրաստվողի կողմից կատարվող աշխատանքային քայլերը.
4. Տեսական գիտելիքներ, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ են անկախ աշխատանքի համար.
5. Գիտելիքների հսկիչ փորձաքննության կարգը և ժամկետները.

Ծրագիր մշակելիս հաշվի առեք յուրաքանչյուր աշխատակցի առանձնահատկությունները: Անհատապես մշակեք վերապատրաստման պլան՝ հաշվի առեք սկսնակի մասնագիտությունը, աշխատանքային փորձը և փորձը:

Պրակտիկայի կանոնակարգ

Օրենքը կանոնակարգի կատարման պահանջներ չի պարունակում։ Հետևաբար, մշակեք այն ձեզ համար հարմար ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Կանոնակարգում նկարագրեք.

1. Վերապատրաստվողի և դաստիարակի իրավունքներն ու պարտականությունները.
2. Պրակտիկայի նախապատրաստման և անցկացման պահանջները.
3. Քննություն հանձնելու կարգը.
4. Ուսուցման արդյունքների գրանցման կարգը.
5. Մենթորի և վերապատրաստվողի պատասխանատվությունը.

Կանոնակարգը պատրաստելու համար կարող եք օգտագործել ստանդարտ ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Բարձրագույն կրթության պետական ​​կոմիտեի 03/15/1996 N 18-34-44in / 18-10 նամակով:

Նախքան պրակտիկայի ավարտը աշխատակցին ծանոթացրեք ընդունված փաստաթղթերին. Դա անելու համար խնդրեք նրան ստորագրել տեղական ակտերին ծանոթանալու վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված):

Ինչպես կատարել պրակտիկա աշխատավայրում

Աշխատավայրում պրակտիկա կազմակերպելու համար նշանակեք ղեկավար, որը կվերահսկի վերապատրաստման գործընթացը: Այն ընտրվում է փորձառու աշխատակիցներից, որպեսզի նորեկին սովորեցնի հետագա աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունները։

Կապույտ օձիքով աշխատողների համար ուսուցումն իրականացվում է աշխատանքի վերահսկիչների, աշխատանքի վերապատրաստման հրահանգիչների կամ փորձառու աշխատողների կողմից:

Հրամանում պետք է նշված լինի պրակտիկայի ղեկավարը։ Ինչպես հրաման տալ աշխատավայրում պրակտիկայի անցնելու համար, կարդացեք մեր հոդվածը.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում կամ մենթորի ցուցումներում նշված չէ աշխատողներին վերապատրաստելու պարտավորությունը, ապա նրա աշխատանքի համար վճարեք առանձին: Դա անելու համար աշխատակցի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք և հրաման արձակեք:

★ Ձեզ կասեն Sistema Kadry-ի փորձագետները ինչպես փոխել աշխատողի աշխատավարձը

Պրակտիկայի ղեկավարը սովորեցնում է նոր հմտություններ և վերահսկում սկսնակների ուսուցման գործընթացը: Նրա պարտականությունները ներառում են նաև (կետ 9.5 ԳՕՍՏ 12.0.004-2015).

• պրակտիկայի ծրագրի կազմում;
• ծանոթանալ ստորաբաժանման բոլոր աշխատողներին և նրանց աշխատանքային պայմաններին, աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններին, ստորաբաժանման հիմնական գործառույթներին և դրանց իրականացման աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
• աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ծանոթացում (աշխատանքի նկարագրություն, ստորաբաժանման կանոնակարգ, ներքին ստանդարտներ և կանոնակարգեր, աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության վերաբերյալ տեղական կանոնակարգեր).
• վերապատրաստվողի կողմից առաջադրանքների կատարման վերահսկում և վերահսկում և նրա գործողությունների ուղղում.
• պրակտիկայի վերաբերյալ հետադարձ կապի գրանցում.

Պրակտիկայի ընթացքում նրա ղեկավարը հատուկ օրագիր է պահում։ Այն ցույց է տալիս կազմակերպությունում աշխատած օրերի քանակը։ Վերապատրաստվողի օրագրում թվարկված են նաև այն գործողությունները, որոնք սովորողը կատարում է ամեն օր:

Աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը կախված է աշխատողների վերապատրաստման տեսակից, որակավորումներից և փորձից: Սովորաբար դա 2-ից 14 հերթափոխ է (կետ 7.2.4. ԳՕՍՏ 12.01): Որքան դժվար ու պատասխանատու կլինի վերապատրաստվողի աշխատանքը, այնքան երկար կլինի վերապատրաստման ժամկետը։ Օրինակ, բժշկական պրակտիկա տեւում է առնվազն մեկ տարի:

Ուսուցումն ավարտվում է քննության հանձնմամբ։ Եթե ​​աշխատողը քննությունը բավարար հանձնի, ապա կարող է ինքնուրույն աշխատանք սկսել։ Դա անելու համար հարկավոր է ընդունելության կարգադրություն տալ:

Ինչպես ստանալ պրակտիկա աշխատավայրում. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Քայլ 1. Ուսուցում անցկացնելու հրաման արձակել:

Կարգում նշել վերապատրաստման ղեկավարը, պրակտիկայի ժամկետը և վերապատրաստվողների ցանկը: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես կարելի է աշխատավայրում պրակտիկա անցնելու հրաման տալ, կարդացեք մեր հոդվածը.

Քայլ 2. Ստուգեք, արդյոք անձնակազմի աղյուսակում կա պրակտիկայի պաշտոն:

Եթե ​​պրակտիկանտի պաշտոնը նախատեսված է օրենքով, ապա այն ներառեք հաստիքացուցակում։ Այլ դեպքերում սա ընտրովի է:

Քայլ 3. Նախքան վերապատրաստումը աշխատակցին ծանոթացնել Կանոնակարգին և պրակտիկայի ծրագրին:

Քայլ 4. Դիմեք պրակտիկայի համար ընդհանուր ձևով:

Դա անելու համար աշխատակցին խնդրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը աշխատանքի դիմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այնուհետև ծանոթացրեք նրան կազմակերպության տեղական ակտերին և կնքեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Ուշադրություն.Աշխատանքի համար դիմելիս որոշ աշխատակիցներ ունեն հատուկ կանոններ. Օրինակ՝ պրակտիկանտ նոտարի պաշտոնում անցնելու համար անհրաժեշտ է քննություն հանձնել (Նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձանց կողմից պրակտիկա անցնելու կարգի 8-րդ կետ): Ուստի, նախքան նման աշխատողին աշխատանքի ընդունելը, որոշակի ընթացակարգեր կատարեք։

Ժամկետային պայմանագիր.Պայմանագրում ներառեք բոլոր պայմաններն ու տեղեկությունները, որոնք պարտադիր են դրա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Նշեք ուսանողի հետ պայմանագրի տևողությունը և դրա կնքման հիմքը: Անհրաժեշտ է, որ պայմանագրի ժամկետը համընկնի պրակտիկայի ժամանակահատվածի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրինակ՝ «Աշխատակցի համար 2019 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև 2020 թվականի փետրվարի 02-ն ընկած ժամանակահատվածում կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր՝ պրակտիկայի ձևով լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանք կատարելու համար»:

Աշխատանքային պայմանագրում գրեք ուսանողի պաշտոնը՝ ըստ հաստիքացուցակի: Օրինակ՝ «Ֆինանսիստ» պաշտոնում զբաղեցնելու ընթացքում Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել աշխատանքով ստաժոր ֆինանսիստի պաշտոնում, իսկ Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը. »:

Ընդունման կարգը.Ստաժավորվողի համար աշխատանքի ընդունման հրաման տալ: Հրաման թողարկել N T-1 ձևի կամ ինքնուրույն մշակված ձևի համաձայն: Դրանում նշեք որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու պատճառները և դրա գործողության ժամկետը։ Ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության հրամանին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կարևոր!Եթե ​​դուք ընդունում եք ուսանող, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի պայմանագիր կրթական կազմակերպության հետ՝ այն գրանցելու համար։ Նա կօգնի ձեզ հիմնավորել աշխատողների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված):

Հրամանի հիման վրա աշխատանքային գրքում գրանցվեք «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» բաժնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մաս, 1-3-րդ կետեր, 3.1-րդ կետ): Աշխատանքային գրքերը լրացնելու ցուցումներ): Մուտքագրեք ընդհանուր կարգի մեջ. նշեք ընդունման ամսաթիվը, պատվերի համարը և աշխատողի պաշտոնը:

Դիմեք պրակտիկայի համար միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է օրենքով կամ աշխատողը լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն է ստանում։ Փաստաթղթերը պատրաստելիս հաշվի առեք յուրաքանչյուր աշխատակցի վերապատրաստման առանձնահատկությունները՝ ուշադրություն դարձրեք պրակտիկայի տեւողությանը, սկսնակի որակավորումներին եւ փորձին: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ որոշ վերապատրաստվողներ ունեն հատուկ կարգավորող պահանջներ:

Գործատուի համար նոր աշխատողը դեռևս անհայտ գիտելիքների և հմտությունների ամբողջություն է, որը կարող է կամ հարմար լինել հանձնարարված առաջադրանքների իրականացման համար, կամ ոչ: Նորեկին սովորելու համար տրվում է պրակտիկա՝ դա ուժի ստուգման է նման, քանի որ միշտ պետք է իմանալ, թե ում ես ընդունում թիմ։

Փորձաշրջան

Նորմատիվ փաստաթղթերը տարբեր կերպ են մեկնաբանում «պրակտիկա» բառի սահմանումը։

Օրինակ՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը այս հայեցակարգը վերաբերում է ոլորտին։ Ինչպես նշված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավայրում պրակտիկա անցնելը գործատուի պարտավորությունն է ապահովելու անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության պայմանները, և այն պարտադիր է յուրաքանչյուր նոր վարձու աշխատողի համար: ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ի 7.2.4 կետում գրված է, որ պրակտիկան պետք է անցնի նշանակված անձի ղեկավարությամբ: Փորձարկման ժամանակահատվածը տատանվում է 2-ից 14 հերթափոխով: Բայց եթե դիմորդն այս պաշտոնում աշխատել է ավելի քան 3 տարի, ապա պրակտիկան չեղյալ է հայտարարվում: Գլ. 1 Ռուսաստանի Դաշնության բարձրագույն կրթության պետական ​​կոմիտեի թիվ 18-34-44 / 18-10 նամակները տալիս են իր սահմանումը: Նրա խոսքով, պրակտիկան լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության տեսակներից է, և այն ծառայում է գործնականում հմտություններ ձեռք բերելու կամ դրանց մակարդակի բարձրացմանը։ Այն նաև ասում է, որ գործատուն ինքն է որոշում պրակտիկայի տևողությունը և դրա ծրագիրը։

Եթե ​​աշխատողն ունի մասնագիտության 3 տարուց ավելի փորձ, ապա նրան պրակտիկա նշանակելու կարիք չկա։

Ընկերությունում առանց պրակտիկայի նոր աշխատակցի աշխատանքի ընդունելը խիստ կասկածելի է: Բայց օրենքը չի նախատեսել փաստաթուղթ, որը կկարգավորեր փորձաշրջանի անցումը կամ վճարումը, ուստի դա պետք է որոշի անհատ ձեռներեցը։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը խոսում է ապագա աշխատողի փորձարկման մասին, նախքան նա կսկսի կատարել իր հիմնական պարտականությունները: Նման թեստավորման ժամկետը չի կարող գերազանցել 3 ամիսը, իսկ ղեկավար պաշտոնների համար՝ 6 ամիսը։ Այս կետը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Պրակտիկայի տեւողությունը սահմանում է գործատուն՝ կախված պաշտոնի առանձնահատկություններից:

Աշխատողի գրանցումը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը նախատեսված է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Այս պայմանագիրն ունի ճիշտ նույն ազդեցությունը, ինչ ցանկացած այլ պայմանագիր: Աշխատողը գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում, որը, բնականաբար, պետք է ֆինանսապես պարգեւատրվի։

Պրակտիկայի վճարում

Պրակտիկայի վճարումը սովորական աշխատավարձից տարբերվում է միայն չափով։ Կառավարիչը իրավունք չունի պրակտիկանտի համար օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից) պակաս սահմանել վարձատրություն։ Սա նշված է Արվեստում: Գլուխ 37 Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 2. Անվճար պրակտիկա անօրինական է: 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 7500 ռուբլի է:

Կառավարիչը իրավունք չունի պրակտիկանտի համար նվազագույն աշխատավարձից ցածր վարձատրություն սահմանելու։

Պրակտիկան կարելի է բաժանել մի քանի փուլերի.

1. Ղեկավարի կողմից պրակտիկայի պաշտոնի ստեղծում. Այն պետք է նշի դրա իրականացման ժամկետները, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, վճարումները, անվտանգ անցման պայմանները և աշխատողի համար հետագա երաշխիքները:
2. պաշտոնի համար դիմողի հետ:
3. Ստաժավորման ծրագրի որոշում ղեկավարի հետ միասին.
4. Պրակտիկանտի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում.
5. Պրակտիկա.
6. Աշխատողի աշխատանքի վերլուծություն, ղեկավարի կողմից մանրամասն ակնարկ կազմելը, աշխատանքի ընդունակության որոշումը:
7. Արդյունքների հիման վրա աշխատող ընդունել կամ չընդունել.

Հաճախ ձեռնարկությունները աշկերտության պայմանագրեր են կնքում տարբեր բուհերի և այլ ուսումնական հաստատությունների հետ, որոնց համաձայն ուսանողները ձեռք են բերում գործնական փորձ իրենց մասնագիտության մեջ, ներսից ուսումնասիրում են աշխատանքային գործընթացը և արդյունքների հիման վրա կազմում հաշվետվություն պրակտիկայի վերաբերյալ: Պրակտիկան վճարովի չէ, քանի որ վերապատրաստվողների հետ աշխատանքային պայմանագիր չկա: Եթե ​​ուսանողը ընդունվում է պետություն, ապա ի հայտ են գալիս ֆորմալ աշխատանքային հարաբերություններ և համապատասխանաբար՝ աշխատանքի վարձատրություն։

Պրակտիկան վճարովի չէ, քանի որ վերապատրաստվողների հետ աշխատանքային պայմանագիր չկա:

Պրակտիկան մենեջերի համար հնարավորություն է ծանոթանալու ապագա աշխատակցի կարողություններին, գնահատելու նրա իրական նշանակությունը բիզնեսում, կանխատեսելու աշխատանքային հարաբերությունների ապագան։ Պրակտիկայի ճիշտ մշակված ծրագիրը թույլ կտա լիովին բացահայտել աշխատակցի բոլոր տաղանդները, աշխատանքի արդյունավետությունը և դժվար իրավիճակներից դուրս գալու կարողությունը։

Բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանքի ընդունվում պաշտոնի համար, նախատեսվում է փորձաշրջան և վերապատրաստում: Որոշակի ժամանակահատվածում նոր աշխատողը պետք է ձեռք բերի աշխատանքային գործունեության հաջող իրականացման համար անհրաժեշտ հմտություններ: Պրակտիկայի ողջ ժամանակահատվածը վերահսկվում է ղեկավարների կողմից, որոնք կարող են որոշել նրան ընդունել մշտական ​​պաշտոնի կամ ազատվել աշխատանքից՝ հանձնարարված առաջադրանքների հետ անհամապատասխանության պատճառով:

Պայմանագրի պաշտոնական տեքստը սահմանում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում տեղի է ունենում պրակտիկա և ուսուցում: Ամենից հաճախ սա 2 շաբաթից մինչև 1 ամիս ժամանակահատված է: Երբեմն ժամկետը կարող է տևել մի քանի ամիս: Դաշնային օրենքը 197 պարունակում է հիմնական դրույթները, որոնք կարգավորում են փորձաշրջանի անցումը: Կիրառվում են հետևյալ ստանդարտները.

• աշխատանքային պայմանագրով պետք է նախատեսվեն պրակտիկայի տևողությունը և դրա կանոնները.
• եթե փաստաթղթում բացակայում է համապատասխան բաժինը, աշխատողն անմիջապես ընդունվում է մշտական ​​աշխատանքի.
• անգամ նոր աշխատողների փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն պարտավոր է պահպանել գործող աշխատանքային օրենսդրության դրույթները:

Որոշակի պատճառներով պրակտիկան ձեռնտու է ոչ միայն գործատուին, այլև հենց աշխատողին: Այն թույլ է տալիս պատկերացում կազմել, թե աշխատողը որքանով կարող է հաղթահարել իրեն վերապահված պարտականությունները: Իսկ ինքը՝ աշխատողը, փորձաշրջանի ընթացքում կարող է հասկանալ՝ իրեն հարմար են առաջարկվող պայմանները, թիմը և այլն։

Ի՞նչ հիմքով է սահմանվում փորձաշրջան.

Շատ դեպքերում գործատուն ինքնուրույն է որոշում պրակտիկայի տևողությունը և դրա անհրաժեշտությունը: Սակայն որոշ հանգամանքներում նա իրավունք չունի ապագա աշխատակցի համար փորձաշրջան նշանակել։ Դա տեղի է ունենում, եթե պաշտոնի համար դիմեն բնակիչների որոշակի կատեգորիաներ.

• թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթ անցած անձինք.
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ մեծացնող կամ հղի կանայք.
• 18 տարեկանից ցածր անչափահասը դիմում է աշխատանքի համար.
• պետական ​​հավատարմագրում հաստատած հաստատություններում բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացած քաղաքացին. Բացի այդ, գործատուն չի կարողանա հրաժարվել աշխատանք փնտրողից, ով առաջին անգամ աշխատանքի է անցնում դիպլոմ ստանալուց հետո։ Կիրառվում է մեկ բացառություն. եթե վերապատրաստման ավարտից մեկ տարուց ավելի է անցել, ապա կարող է նշանակվել փորձաշրջան.
• այն մասնագետները, ովքեր ընկերության այլ մասնաճյուղից նոր պաշտոնի են տեղափոխվել, ղեկավարության միջև գործող համաձայնագրի համաձայն, վերապատրաստում չեն անցնում.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ է ոչ ավելի, քան 2 ամիս.

Ինչ վերաբերում է մնացած դեպքերում, ապա փորձաշրջանի անհրաժեշտության և տեւողության մասին որոշումը կայացնում է անմիջապես գործատուն։ Փաստաթղթի հիմնական դրույթներին ծանոթանալու համար առաջարկում ենք Ձեզ ներբեռնել ստորև նշված հղումից:

Ինչպես է վճարվում պրակտիկան

Պոտենցիալ աշխատողների համար կարևոր հարց է այն հարցը, թե ինչպես է վճարումը կատարվում փորձաշրջանի ընթացքում: Գործող օրենսդրական նորմերի համաձայն՝ նոր պաշտոնի համար դիմող յուրաքանչյուր անձ ունի իր աշխատանքի դիմաց արդար և ժամանակին վճարման իրավունք։ Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերում, երբ առաջին անգամ նշանակվում է փորձաշրջան։

Օրենքի դրույթները կարգավորում են, որ ցանկացած աշխատանք պետք է վճարվի՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից, աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի ընթացքի բարդությունից։ Նման իրավական չափանիշները պետք է մեկնաբանվեն որպես պրակտիկա անցնող անձի գործունեության համար վճարելու գործատուի պարտավորություն:

Այլ բան, որ որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանել։ Այնուամենայնիվ, ընդհանուր գումարը չի կարող ցածր լինել դաշնային պաշտոնյաների կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է տևել պրակտիկա

Փորձաշրջանի և վերապատրաստման ընդհանուր ժամկետը սահմանում է գործատուն: Աշխատանքային օրենսգիրքն այսօր չի կարգավորում պրակտիկայի տեւողությունը։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում ժամկետի տևողությունը սահմանվում է անհատապես և սահմանվում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։

Օրենքի նախագծի 70-րդ հոդվածը սահմանում է փորձաշրջանն անցնելու առավելագույն թույլատրելի ժամկետները։ Բարձրաստիճան ղեկավարների համար այն չի կարող տևել ավելի քան վեց ամիս: Սա ներառում է հետևյալ պաշտոնները զբաղեցնող մասնագետներ.

• մենեջերներ;
• գլխավոր հաշվապահներ;
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների կամ մասնաճյուղերի ղեկավարներ.
• պետի տեղակալներ։

Քաղաքացիների այլ կատեգորիաների համար պրակտիկայի տևողությունը չի կարող գերազանցել 3 ամիսը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը տևում է ընդամենը մի քանի ամիս: Նման դեպքերում փորձաշրջանը տևում է ոչ ավելի, քան 2 շաբաթ։ Գործում է նաև երկարատև (3 տարի) պրակտիկա այն անձանց համար, ովքեր պատրաստվում են նոտար դառնալ։

Պարտադիր է փորձաշրջան անցնել նրանց համար, ովքեր նախատեսում են վարորդի աշխատանքի անցնել։ Բեռնափոխադրում վարելու համար անհրաժեշտ է 1 ամսվա ընթացքում հաստատել ձեր որակավորումը, մարդատար ավտոբուսների վարորդների համար անհրաժեշտ է աշխատել 50 ժամ (դրանցից 32-ը՝ այն երթուղին, որով նրանք պետք է վարեն):

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավայրից բացակայությունը հաշվի չի առնվում, նույնիսկ եթե դա կապված է ժամանակավոր անաշխատունակության հետ։

Ինչպե՞ս է ձևակերպվում փորձաշրջան անցնող աշխատողը:

Այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը որոշում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է փորձաշրջան նոր աշխատակցի համար, թե ոչ, պրակտիկան պետք է գրանցվի: Դա անելու համար գործող օրենսդրության դրույթներին համապատասխան պետք է կատարվեն հետևյալ քայլերը.

• Կազմակերպության ղեկավարը ստորագրում է պրակտիկայի ստեղծման կանոնակարգը։ Այն ցույց է տալիս տեղեկատվություն ժամկետների, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողներին տրված լիազորությունների մասին, նրանց գործունեության վճարման եղանակի և այլնի մասին.
• դիմորդը հարցազրույց է անցկացնում.
• եթե կողմերը համաձայնության են գալիս, ապա կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր.
• նոր աշխատողն աշխատում է փորձաշրջանով.
• Նշված ժամկետի ավարտից հետո ղեկավարը որոշում է կայացնում զբաղեցրած պաշտոնին թեկնածուի համապատասխանության մասին: Ավելին, աշխատողը կա՛մ աշխատանքից ազատվում է պրակտիկայի կանոնակարգի համաձայն, կա՛մ օրինական աշխատանքի է ընդունվում:

Անգամ փորձաշրջանի ընթացքում անձը պետք է թողարկվի բոլոր կանոններով։ Դրա համար կադրերի բաժինը տրամադրվում է ծառայության ընդունվելու դիմում, աշխատանքային գրքույկ, կրթության դիպլոմ, անձնագրի պատճեն: Գործատուն իրավունք ունի կնքել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ պայմանագիր, սակայն նշելով պրակտիկայի ժամկետի տևողությունը:

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները թույլ են տալիս գործատուներին նոր աշխատողներ ընդունել փորձաշրջանով: Սա նրանց հնարավորություն է տալիս ստուգել աշխատողի որակավորումը նախքան հիմնական պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելը: Օրենքը սահմանում է, որ պրակտիկայի տևողությունը՝ կախված հանգամանքներից, չի կարող գերազանցել վեց ամիսը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել դրա համար։