Wie ein Feiertag mit einem Gehalt bezahlt wird. Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen mit verschiedenen Zahlungssystemen

Allen Arbeitnehmern sollte eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Es geht um Wochenenden. Abhängig von der Arbeitszeit gibt es zwei freie Tage (bei einer Fünf-Tage-Woche) oder einen (bei einer Sechs-Tage-Woche) (Artikel 111 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Und der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsordnung festgelegt. In der Regel sind beide freien Tage hintereinander vorgesehen. Normalerweise ist der zweite arbeitsfreie Tag der Samstag (Teil 2 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation identifiziert das Konzept des "arbeitsfreien Urlaubs". Dazu gehören (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar - Geburt Christi;
23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März - Internationaler Frauentag;
1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
9. Mai - Tag des Sieges;
12. Juni - Tag Russlands;
4. November - Tag der nationalen Einheit.

Im Allgemeinen ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten (Teil 1 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausnahmen sind jedoch möglich. Daran erinnern wir Sie in unserem Beratungsgespräch sowie an das Verfahren zur Bezahlung von Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Wann können Sie an Wochenenden und Feiertagen mitmachen?

Im Allgemeinen bei unvorhergesehenen Arbeiten, von deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation oder ihrer strukturellen Abteilungen abhängt, sowie in anderen Fällen unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs des Primärgewerbes Gewerkschaftsorganisation kann der Arbeitnehmer an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten. Dies erfordert jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können auf die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden verzichten, wenn der Arbeitnehmer Arbeiten zur Verhütung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe oder deren Folgen und in anderen ähnlichen Fällen höherer Gewalt (Artikel 113 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches) der Russischen Föderation).

Wir erinnern daran, dass es möglich ist, behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen einzubeziehen, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß ärztlichem Attest untersagt ist. Darüber hinaus müssen diese Personen gegen Unterschrift mit ihrem Recht auf Arbeitsverweigerung an Wochenenden oder Feiertagen vertraut gemacht werden (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Umstände vorliegen, die es dem Arbeitgeber erlauben, Arbeitnehmer an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit zu bringen, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Bescheinigung ausstellen.

Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag: Arbeitsgesetzbuch

Bei "Ferienarbeit" oder Arbeit am Wochenende sieht die Zahlung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Anwendung von mindestens doppelten Tarifen vor. Dies bedeutet, dass diese Arbeit bezahlt wird (Teil 1 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;
Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;
Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (ein Teil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt hinaus, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder an Feiertagen im Rahmen der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde Zeit, und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Lohns pro Tag oder Arbeitsstunde) über den Lohn hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Normarbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Lassen Sie uns das Gesagte an einem Beispiel zeigen. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 50.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat beträgt 23. Tatsächlich hat der Arbeitnehmer 21 Arbeitstage gearbeitet und auch 1 Tag an einem freien Tag gearbeitet. Gleichzeitig wurde dem Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag kein weiterer Ruhetag gewährt.

Das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers (unter Berücksichtigung der Arbeit an einem freien Tag, der in die Arbeitszeitnorm "passt") beträgt 47.826,09 Rubel. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Der Zuschlag für die Arbeit am freien Tag beträgt 2.173,91 Rubel. (50.000 / 23 * 1). Das monatliche Gesamtgehalt beträgt 50.000 Rubel (47.826,09 + 2.173,91).

Bitte beachten Sie, dass bestimmte Löhne an Wochenenden oder Feiertagen höher sein können als oben angegeben. Das anwendbare Verfahren muss durch einen Tarifvertrag oder ein lokales Verordnungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden (Artikel 153 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn das Wochenende oder der Feiertag nicht vollständig ausgearbeitet ist

Für die tatsächlich geleisteten Wochenend- oder Feiertagsstunden wird dem Arbeitnehmer eine erhöhte Vergütung ausgezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer also an einem Wochenende oder Feiertag nicht den ganzen Tag oder eine Schicht arbeitet, wird die erhöhte Vergütung auch nicht für den ganzen Tag, sondern im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gezahlt (Artikel 153 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Statt doppelt zahlen - freier Tag

Wenn ein Arbeitnehmer, der an einem freien Tag oder Feiertag gearbeitet hat, möchte, kann ihm anstelle eines freien Arbeitstages (Feiertage) ein anderer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt und der Ruhetag wird nicht bezahlt (Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiten Sie an einem Wochenende oder Feiertag mit einem Schichtplan

Wenn ein Mitarbeiter nach einem Schichtplan arbeitet und seine Schicht mit einem freien Tag zusammenfällt, wird ein solcher Tag als regulärer Arbeitstag, dh in einem einzigen Betrag, bezahlt.

Sollte sich jedoch herausstellen, dass es sich um einen Feiertag handelt, muss die Zahlung ebenfalls erhöht (mindestens doppelt) erfolgen. Gleichzeitig ist es nicht möglich, diesen Tag mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch eine einmalige Zahlung und einen Ruhetag zu ersetzen, wenn im Rahmen der Arbeitszeit des Arbeitnehmers für den entsprechenden Zeitraum gearbeitet wurde (Empfehlungen des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 06.02.2014).

Und wenn an Feiertagen nachts gearbeitet wurde? Wir sprachen über die Besonderheiten beim Bezahlen der Nachtstunden an Feiertagen.

Verfassungsgerichtshof über die Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag oder Feiertag bezahlt und für diese Arbeit dem Arbeitnehmer kein weiterer Ruhetag gewährt wurde, sollte das Entgelt für den arbeitsfreien Tag nicht nur nach dem Gehalt berechnet werden, sondern auch unter Berücksichtigung von Berücksichtigung von Ausgleichs- und Leistungsprämien, regionalen Koeffizienten und prozentualen Zulagen. Zu diesem Schluss kommt das Verfassungsgericht in seiner

Die lang ersehnte Zeit für die Russen kommt bald: der Monat, in dem das ganze Land nicht nur Feiertage, sondern auch kirchliche Feiertage feiert - Weihnachten. Schließlich hat der Januar die meisten arbeitsfreien Tage.

Und natürlich interessiert sich jeder Mitarbeiter dafür, wie Urlaub im Januar 2018 in Russland bezahlt wird.

Der letzte Arbeitstag in diesem Jahr ist der 29.12. Das Wochenende fiel schließlich auf den 30. und 31. Dezember. Und direkt die Neujahrsferien dauern bis einschließlich 8. Januar. Dementsprechend werden wir am 9. Januar mit der Arbeit beginnen.

Die 31 Kalendertage im Januar 2018 haben insgesamt 14 Feiertage und Wochenenden. Um die Arbeitszeit rationell zu nutzen und die Möglichkeit einer guten Erholung in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Verlegung von Wochenenden vor. 2018 werden die Wochenenden von Samstag 06.01.2018 auf Freitag 09.03.2018 und von Sonntag 07.01.2018 auf Mittwoch 02.05.2018 verlegt (RF PP Nr. 1250).

Schauen wir uns nun an, wie die Neujahrsferien im Januar 2018 bezahlt werden.

So bezahlen Sie die Arbeit an Feiertagen nach dem Arbeitsgesetzbuch

Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verboten, außer in Fällen, in denen beispielsweise unvorhergesehene Situationen aufgetreten sind, von denen die weitere Leistung der Organisation abhängt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gewinnen, jedoch nur mit seiner schriftlichen Zustimmung. Ausnahmen gibt es auch, wenn ein Mitarbeiter ohne schriftliche Zustimmung beteiligt werden kann. Zum Beispiel, um eine Katastrophe, Naturkatastrophe oder einen Industrieunfall zu verhindern.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund eingestellt wird, erfolgt die Zahlung des Urlaubs im Januar 2018 gemäß den Anforderungen von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - in doppelter Höhe. Die doppelt zu zahlenden Tage im Januar 2018 sind 1 und 7 für Feiertage, 2-6 und 8 für Wochenenden.

Bitte beachten Sie, dass dem Mitarbeiter zusätzlich zum Doppeltarif eine Alternative angeboten werden kann - ein weiterer Ruhetag. In diesem Fall erfolgt die Zahlung in einem Betrag und der vorgesehene Ruhetag wird nicht bezahlt. Die Initiative für einen solchen Ersatz sollte jedoch vom Arbeitnehmer ausgehen, nicht vom Arbeitgeber.

Zusätzlich zur Zahlung der Neujahrsfeiertage im Jahr 2018 muss der Arbeitgeber beachten, dass gemäß den allgemeinen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 136) die Fälligkeit der Löhne an den Neujahrsfeiertagen liegt Der Lohn wird am Vorabend dieses Tages ausgezahlt.

Das Gehalt für Dezember 2017 muss bis einschließlich 29.12.2017 gezahlt werden.

Merkmale der Bezahlung von Ferienarbeit mit unterschiedlichen Vergütungssystemen

Und wie werden die Neujahrsfeiertage 2018 je nach Zahlungssystem bezahlt?

Angestellte erhalten im Januar 2018 Lohn zum gleichen Satz wie in anderen Kalendermonaten, obwohl der Januar in Bezug auf die Anzahl der Arbeitstage ein kurzer Monat ist. Dafür hat der Produktionskalender einen Arbeitszeitstandard von 136 Stunden festgelegt.

Nach den allgemeinen Anforderungen des Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer, die einen Tarifsatz festgelegt haben, sowie Akkordarbeiter eine zusätzliche Vergütung für die Januarferien. Das Zahlungsverfahren und die Höhe der Vergütung können durch einen Arbeitsvertrag, eine Vergütungsordnung oder einen Tarifvertrag der Organisation bestimmt werden. Außerdem sollte die Organisation ein Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts nach Monaten einrichten, die auf arbeitsfreien Urlaub fallen (erhöhte Sätze, zusätzliche Zahlungen).

In Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind staatliche Garantien verankert, die es dem Arbeitgeber verbieten, das Recht der Arbeitnehmer auf Zahlung und Lohnkürzung aufgrund von Feiertagen zu verletzen.

Fassen wir das Obige zusammen und wiederholen wir, wie die Neujahrsferien bezahlt werden:

Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;
Personen mit Zahlung zu Tarifsätzen - nicht weniger als das Doppelte des Tarifsatzes;
an Personen, die ein Gehalt erhalten - mindestens einen einheitlichen Satz, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde. Und wenn Sie über die Arbeitszeit hinaus arbeiten, gemäß den Anforderungen von Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird Überstundenvergütung zum Gehalt hinzugefügt - für die ersten 2 Stunden wird die Zahlung in eineinhalb, für die nächsten - in doppelter Höhe geleistet.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber die Bezahlung der Arbeit an den Neujahrsfeiertagen gemäß dem Gesetz verweigert, haben die Arbeitnehmer das Recht, bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder beim Gericht den Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte zu beantragen.

BeraterPlus: Hinweis.

Kunst. 153 gilt nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit der Durchführung der Veranstaltungen der Fußballweltmeisterschaft 2018 steht, während des Zeitraums von 10 Tagen vor und nach den Veranstaltungen (vom 07.06.2013 N 108-FZ).

Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

(siehe Text im vorherigen

Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens in doppelter Höhe bezahlt:

Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;

Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;

Beschäftigte, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt) hinaus, wenn Arbeit an ein Wochenend- oder arbeitsfreier Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (ein Teil des Gehalts (Beamtergehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt), wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, einen lokalen normativen Akt, der unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird, und einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für tatsächlich geleistete Wochenend- oder Feiertagsarbeit wird allen Arbeitnehmern ein erhöhter Lohn gezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die tatsächlich geleisteten Stunden an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag (von 0 Stunden bis 24 Stunden) erhöht vergütet.

(Teil 3 wurde durch das Bundesgesetz vom 18.06.2017 N 125-FZ eingeführt)

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt, und der Ruhetag wird nicht gezahlt.

Arbeitsentgelt an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektiven, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Arbeiten gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes, eines Arbeitsvertrags.

Werden Feiertage bezahlt?

Bundesgesetz vom 28.02.2008 N 13-FZ)

(siehe Text oben)

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Maksimenko S.A. reichte eine Beschwerde bei der Gewerkschaft ein, und die Kommission kam zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs verstoßen hat, tk.

Wird Urlaub bezahlt?

Nacht- und Feiertagsarbeit sind gesondert zu vergüten. Selbst wenn die Schicht des Arbeitnehmers auf die Nacht fällt, während sich das Datum auf Feiertage bezieht, muss der Arbeitgeber also den Lohn nach getrennten Posten zahlen: für Nachtstunden und für Feiertage. Es kommt auch vor, dass man für die Nachtarbeit Mitarbeiter einbeziehen muss, die nach einem täglichen Tagesplan arbeiten. Dies geschieht am häufigsten, wenn die Folgen eines Unfalls im Unternehmen, Inventar usw.

So berechnen Sie die Nachtstunden aus dem Gehalt: Formel

So können sich Transportunternehmen bei der Festlegung der Höhe der Nachtarbeit für Arbeitnehmer, die im Zwei- und Dreischichtbetrieb arbeiten, nach dem Dekret des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Gesamtunions-Zentralrat der Gewerkschaften vom 12.02.1987 N 194 „Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Industrien. der Volkswirtschaft auf einen Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz“( im Folgenden - Beschluss Nr. 194). Dieser normative Akt wird angewendet, wenn in den Arbeitsplänen der Mehrschichtbetrieb (Tagesarbeit in zwei oder mehr Schichten) eindeutig festgelegt ist (Schreiben des Ministeriums für Kommunikation der UdSSR vom 09.08.1989 Nr. 185-D). Die Höhe der Lohnerhöhung für Nachtarbeit wird durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassenes lokales normatives Gesetz und einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Beispiel 3. Fahrer Vorobiev I.S.

Zahlung für das Nachtleben im Urlaub

der Arbeitnehmer wurde speziell für Nachtarbeit eingestellt, was sich im Arbeitsvertrag niederschlägt;
der Arbeitnehmer hat einen kürzeren Zeitplan;
der Schichtplan wird nach dem 6:1-Schema erstellt;
wenn die Schicht aufgrund der Art der Produktion nicht verkürzt werden kann.

Unterlagen für das Nachtarbeitsentgelt Ein Unternehmen muss zwingend die Bedingungen für die Organisation und Berechnung des Entgelts für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit regeln.

Wie ist der Zuschlag für Nachtarbeit

Übernachtung auf Dienstreise Muss ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise nachts beschäftigt sein, ändert dies nichts an der Zahlungspflicht. Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Arbeitgeber die auf dem Weg zum Ort der Dienstreise verbrachten Nachtstunden nicht zusätzlich bezahlen muss, dies jedoch auf eigene Initiative und Wunsch tun kann. Was ist, wenn die Nacht Überstunden ist? Es ist das eine, wenn die Nachtstunden durch den Arbeitszeitplan vorgesehen sind, und etwas anders ist die Situation, wenn sie auch mit Schichtplan über die Norm hinaus ausgearbeitet werden.

Wie zahlt man in solchen Fällen? Sie müssen sowohl den Übernachtzuschlag als auch das Überstundenverhältnis anwenden, das 1,5 für die ersten beiden Überstunden und 2 für die nächsten beträgt. Beispiele für die Berechnung des Nachtlohns Beispiel 1. Zahlung für Nachtstunden mit einem festen Gehalt Angestellter Polivanov K.I.
mit einem Gehalt von 25 Tausend Rubel. pro Monat

Wie wird Nachtarbeit an Feiertagen bezahlt?

Die Arbeit wird auf Basis der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung durchgeführt. Die Schicht beginnt am 30. April um 20 Uhr und endet am 1. Mai um 20 Uhr. Der Stundenlohn beträgt 50 Rubel.Da der Arbeitnehmer Anspruch auf drei Pausen von einer Stunde für Ruhe und Nahrung hat, einschließlich einer Nachtruhe, arbeitete er insgesamt 21 Stunden in dieser Schicht, die nach dem Stundenlohn bezahlt werden sollte: 50 Rubel.

Zahlung für Nachtstunden bei Schichtarbeit

Wann diese Zulage im Gehalt des Wachmanns „sitzt“, kann daher nicht angegeben werden. Für jede Nachtarbeitsstunde sollte der Zuschlag erhöht werden, und die Anzahl dieser Stunden wird von Monat zu Monat unterschiedlich sein. Das Gehalt wird als ein bestimmter Betrag festgelegt, der es nicht ermöglicht, die monatliche Differenz vollständig zu berücksichtigen.

Lesen Sie auch den Artikel: → "Wie arrangiere und bezahle ich Überstunden?" Beispiel 1. Der Wachmann des privaten Sicherheitsunternehmens „Schild und Schwert“ arbeitete 150 Stunden im Monat. Davon nachts - 50. Zuschlag für Nachtausflüge - 35% des Stundensatzes (50 Rubel).

Rückstellungen zum Preis: 50 Rubel.
x 150 Stunden = 7.500 Rubel.
Zuschlag pro Nacht: 50 Rubel. x 50 Stunden x 35 % = 875 Rubel.
Monatsgehalt: 7500 + 875 = 8375 Rubel.

Wichtig! Das Gesetz verlangt die genaue Angabe der Parameter der Zusatzstoffe für Mitarbeiter, die nachts Tätigkeiten ausüben. Urlaubs- und Wochenendgeld Art.-Nr.

Wie berechnet man das Gehalt von flexiblen Wachleuten?

Beachtung

Gemäß dem Arbeitsrecht können nicht alle Kategorien von Arbeitnehmern für Nachtarbeit eingestellt werden, daher ist Nachtarbeit verboten:

schwangere Frau;
Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
minderjährige Arbeitnehmer;
Alleinerziehende mit Kindern unter fünf Jahren.

Frauen und Männer, die kleine Kinder haben oder allein erziehen, können manchmal nachts zusätzlich Geld verdienen, aber nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie im Vorfeld schriftlich auf das Recht zur Verweigerung der Nachtbeschäftigung hinzuweisen. Der Mindestbetrag der Zuschläge für Nachtarbeit wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554 vom 22.07.2008 "Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit" festgelegt.

So berechnen Sie die nächtlichen Öffnungszeiten

Das Gesetz erlaubt Nachtarbeit Trotz der Tatsache, dass die meisten Unternehmen tagsüber arbeiten, sehen die Besonderheiten bestimmter Arten von Arbeit Nachtarbeit (und manchmal auch rund um die Uhr) vor. Gerade für solche Betriebe gibt es ein Schichtarbeitsregime, nach dem ein Teil der Schicht oder die ganze Schicht auf normalerweise für Schlaf und Ruhe vorgesehene Stunden fällt. Die Regeln für die Organisation und Bezahlung solcher Arbeiten sind in Art. 96 und 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Welche Schichten gelten als Nachtschicht? Das Gesetz schreibt eine Nachtarbeitszeit von 22 Uhr bis 6 Uhr vor. Eine Schicht gilt als Nachtschicht, wenn mindestens die Hälfte davon im angegebenen Zeitraum Arbeit ist. Der Nachttarif wird nur für die Stunden vergütet, die diesen Zeitraum ausmachen, der Rest wird, wie in der Tagschicht üblich, vergütet.

Ist diese Bedingung im Vertrag vorgesehen, steht es dem Arbeitgeber frei, einige Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit in Arbeitsaufgaben einzubeziehen. Eine solche Anziehung wird durch die Reihenfolge des Kopfes erstellt. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 116 und Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Verarbeitung mit unregelmäßigem Zeitplan durch die Bereitstellung zusätzlicher Urlaubszeit ausgeglichen, deren Dauer durch einen Tarifvertrag oder die Regeln des internen Regimes der Organisation festgelegt wird .

Gleichzeitig gilt das Nachtarbeitsentgelt für alle Arbeitnehmerkategorien und unterliegt keinen Beschränkungen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nachts verrichtet, sollte er die vorgeschriebene Zulage erhalten, auch wenn sein Zeitplan nicht standardisiert ist.

Zuschlag für Nacht- und Feiertagsabrechnung mit dem Wachmann

Bei der Berechnung der Höhe der Zulage sollte jedoch die kategorische Zugehörigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Wird beispielsweise ein Zuschlag für Nachtarbeit für die Wachleute in Höhe von zwanzig Prozent des Tagessatzes erhoben, wäre dies ein direkter Gesetzesverstoß. Die obige Form der Berechnung des Zuschlags ist gesetzlich festgelegt.

Aber manchmal führen Handelsorganisationen "ihre" Berechnungen durch, die absolut nicht den Normen entsprechen. Ist der Arbeitnehmer mit der Höhe der Zulagen nicht einverstanden, hat er das Recht, dies gerichtlich anzufechten und die fälligen Zahlungen einzufordern. Um Ihre Unschuld zu beweisen, müssen Sie einen Arbeitsvertrag in Händen halten, in dem Arbeitsplan, Zahlungsweise und Tarifierung klar geregelt sind.

Fehlt ein offizieller Arbeitsnachweis, kann nichts nachgewiesen werden.
Ist die Nachtaktivität direkt durch den Arbeitszeitplan vorgegeben, zum Beispiel wenn während eines Schichtplans mehrere Schichten auf die Nachtzeit fallen, dann ist es möglich, den Mitarbeiter einmalig bei der Festlegung des Arbeitszeitplans mit einer Dokument zu seinem Recht, keine Nachtschichten anzunehmen. Wenn die Ausübung von Arbeitsfunktionen sporadisch erfolgt, ist es jedes Mal erforderlich, dem Arbeitnehmer das Recht zu verweigern und seine schriftliche Zustimmung zur Nachtarbeit einzuholen. Für Frauen Schwangere und Frauen mit Kindern unter drei Jahren dürfen nachts nicht arbeiten. Wenn eine Frau ein Kind im Alter von drei bis dreizehn Jahren hat, kann sie Nachtarbeit leisten, jedoch nur unter der Voraussetzung, dass sie schriftlich bestätigt hat, dass sie das Recht auf Verweigerung der Nachtarbeit gelernt hat und auch ihren Wunsch geäußert hat, bei zu arbeiten Nacht schriftlich.

Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens in doppelter Höhe bezahlt:

Akkordarbeiter, mindestens zu doppelten Akkordsätzen;
Arbeitnehmer, die zu Tages- und Stundensätzen bezahlt werden, in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes;
Arbeitnehmer, die einen über das Gehalt hinausgehenden Monatslohn in Höhe eines einfachen Tages- oder Stundensatzes beziehen, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde, und in Höhe des doppelten Stundenlohns oder über das Gehalt hinausgehender Tagessatz, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus geleistet wurde.

Zuschläge für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen sowie für Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit sind Ausgleichszahlungen und obligatorisch.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.

Für die Bezahlung von Wochenendarbeit gibt es keine Sonderregelungen.

Zahlung an Wochenenden und Feiertagen

Auch die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages befreit den Arbeitgeber nicht von der Zahlung des doppelten Arbeitsentgelts am arbeitsfreien Tag.

Die durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung festgelegten Vergütungsbedingungen für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Urlaub können die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern.

Das Gesetz sieht besondere Regelungen für die Entlohnung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für Kreative von Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen vor, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportler. Die Entlohnung dieser Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen kann auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines lokalen Verordnungsgesetzes der Organisation festgelegt werden.

Sofern der Arbeits-, Kollektivvertrag oder das lokale Ordnungsgesetz der Organisation keine besonderen Bedingungen für die Entlohnung von Wochenend- oder Feiertagsarbeit vorsieht, ist diese Arbeit entgeltpflichtig.

Die Vergütungsgrundlage für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien (Feiertage) Tagen ist Stundenzettel und Zuschlagszettel (Referenzkalkulation).

In einigen Fächern werden auch arbeitsfreie Tage eingeführt. In Tatarstan gelten also seit 1992 freie Tage:

6. November (Tag der Verfassung);
Eid al-Adha (kein genaues Datum);
30. August (Tag der Republik);
Eid al-Adha (auch ohne festen Termin).

Andere Republiken haben ihre eigenen Feiertage.

Soll Urlaub bezahlt werden

Wenn die Grundlage des Gehalts das offizielle Gehalt ist, hat der arbeitsfreie Urlaub keinen Einfluss auf den Betrag, der für die Wahrnehmung der Dienstpflichten in Rechnung gestellt wird. Daher erhalten Sie sowohl im Januar, in dem nur 12 Tage als gearbeitet gelten, als auch im Juli, wo es 22 sind, den gleichen Geldbetrag.

Darüber hinaus werden diese Stunden, wenn der Arbeitnehmer ggf. an Feiertagen ins Unternehmen berufen wurde, in einer besonderen Anordnung zusätzlich vergütet. Die Regeln für die Berechnung der Entschädigung sind in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

Ein Arbeitnehmer, der zur Wochenendarbeit gezwungen wird, ist verpflichtet:

oder zahlen Sie den doppelten Betrag aller aufgewendeten Stunden;
oder einen freien Tag an einem anderen Tag zur Verfügung stellen.

Die oben beschriebene Regel ist universell und gilt unabhängig vom Lohnsystem. Als Berechnungsgrundlagen dienen:

Grundstückpreise;
Tages- oder Stundensätze;
Tarife, die aus einem Festgehalt berechnet werden.

Darüber hinaus hat jede Organisation das Recht, ihre eigene Höhe der Urlaubsvergütung festzulegen. Die Höhe dieser Zahlungen darf den gesetzlich festgelegten Schwellenwert nicht unterschreiten. Es ist zulässig, diesen Moment separat zu erstellen:

lokale Regulierungsgesetze;
Klauseln in individuellen oder kollektiven Arbeitsverträgen.

Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer, wenn er anstelle des freien Tages einen anderen Tag genommen hat, wie gewohnt bezahlt wird und daher keinen Anspruch auf Überstunden hat.

Das Verfahren, um einen Mitarbeiter für einen Feiertag zu gewinnen

Bei Produktionsbedarf kann praktisch jederzeit eine Person zur Arbeit gerufen werden. Es gibt jedoch eine wichtige Nuance - der Mitarbeiter muss zustimmen, und zwar schriftlich. Die Gesetzgebung zwingt den Arbeitgeber nicht dazu, eine besondere Anordnung in dieser Angelegenheit zu erlassen, aber wie die Praxis zeigt, wird dieses Dokument nicht eingreifen.

Es gibt viele Fälle, in denen ein Mitarbeiter an Feiertagen an der Wahrnehmung seiner Dienstpflichten beteiligt werden kann. Dies geschieht beispielsweise, wenn:

die Einstellung des Unternehmens ist unmöglich, da die Produktion in einem kontinuierlichen Zyklus arbeitet;
Zu den Aufgaben der Organisation gehört die Befriedigung der Grundbedürfnisse der Bevölkerung (zB Durchführung des Personenverkehrs);
es besteht dringender Reparaturbedarf, ohne den das Unternehmen in Zukunft nicht mehr normal funktionieren kann.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nur dann nicht erforderlich, wenn seine Anwesenheit in der Einrichtung erforderlich ist für:

Liquidation der Folgen von Notfällen;
Unfallverhütung usw.

Wer sollte nicht in den Urlaub gerufen werden

Einige Kategorien von Bürgern können außerhalb der Arbeitszeit nicht an der Arbeit teilnehmen. So verbietet insbesondere Artikel 268 des russischen Arbeitsgesetzbuchs, minderjährige Arbeitnehmer an Feiertagen anzurufen. Die gleiche Regel, jedoch für schwangere Arbeitnehmerinnen, ist in Art. 259. des gleichen Gesetzbuches.

Auch Arbeitnehmer, die aufgrund schlechter Gesundheit oder Lebensumstände bestimmte Einschränkungen haben, sollten nicht gestört werden. Diese Kategorie umfasst:

Mütter mit Kindern unter 3 Jahren;
Alleinerziehende (oder Erziehungsberechtigte) mit Babys unter 5 Jahren;
Menschen mit Behinderung;
Bürger, die kranke Angehörige pflegen (nach Vorlage eines ärztlichen Attests, aus dem hervorgeht, dass ein Angehöriger nicht in der Lage ist, sich selbst zu versorgen);
Personen, die auf behinderte Kinder angewiesen sind.

Nur in Notfällen und auch dann nur mit deren Einverständnis ist es zulässig, diese Personen zu einem unpassenden Zeitpunkt anzurufen.

So berechnen Sie den Lohn an Feiertagen, wenn Sie ein Gehalt haben

Arbeitnehmer haben oft Schwierigkeiten, den Urlaubsanteil zu berechnen, wenn sie ein Festgehalt beziehen. Hier ist wirklich nichts Kompliziertes - Sie müssen nur herausfinden, wie viele Arbeitsstunden er im Durchschnitt pro Monat hat.

Verwenden Sie dazu die im Produktionskalender angegebene Jahresrate. Dieser Indikator muss durch 12 (Anzahl der Monate) geteilt werden.

Als nächstes ermitteln sie, ob die Regelarbeitszeit des Abrechnungszeitraums durch den Arbeitsdienst an einem Feiertag überschritten wurde. Geschieht dies nicht, wird die Entschädigung in einem Betrag gezahlt. Hier ist es notwendig:

das Gehalt wird durch die zuvor ermittelte durchschnittliche Stundenzahl geteilt;
das Ergebnis wird mit der am Wochenende verbrachten Zeit am Arbeitsplatz multipliziert.

Bei der Berechnung des Einkommens für Mitarbeiter eines Unternehmens hat ein Buchhalter oft Schwierigkeiten. In der Tat müssen Sie im Falle des Erwerbs von Invaliditätsleistungen, Zuzahlungen für Teilzeitbeschäftigungen, Zahlungen für planmäßige Arbeit, Abrechnung von Zahlungen und Zuzahlungen für Wochenenden und Feiertage viele gesetzlich vorgeschriebene Nuancen berücksichtigen. Unter all den oben genannten Punkten steht jedoch die Zahlung für Urlaub in Bezug auf die Komplexität an erster Stelle.

Russische Gesetzgebung zu Löhnen an Feiertagen

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Leiter der Organisation auf dem Gebiet der Arbeit regelt, ist die russische Verfassung. Teil 3 von Artikel 37 enthält eine Bestimmung, nach der Diskriminierung im Bereich der Löhne verboten ist und die Löhne dem im Gesetz der Russischen Föderation festgelegten Mindestwert entsprechen oder höher sein müssen.

Artikel 2 des russischen Arbeitsgesetzbuches besagt auch, dass der Lohn des Arbeitnehmers fair und ausreichend sein muss, um ihm und seiner Familie alles Notwendige für ein normales Leben in der Gesellschaft zu bieten.

Dokumentarische Registrierung der Arbeit an Feiertagen

Nach den Normen des russischen Arbeitsgesetzbuchs ist es unmöglich, einen Mitarbeiter einer Organisation für einen Feiertag oder einen freien Tag zu gewinnen, ohne spezielle Dokumente zu erstellen. Hierfür ist es erforderlich, eine entsprechende Bestellung zu erstellen. Auf dieser Grundlage erfolgt die Zahlung an Feiertagen. Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Datum der Vorbereitung;
Ort der Zusammenstellung;
Dokumentnummer;
Vollständiger Name der Personen, die an einem Wochenende oder an einem Feiertag arbeiten;
das Datum des Arbeitsendes und des Arbeitsbeginns und manchmal die Länge des Arbeitstages;
Datum und Unterschrift mit Niederschrift der mit der Bestellung vertrauten und mit ihr einverstandenen Personen;
die Signatur des Kopfes mit einer Entschlüsselung;
die Unterschrift des Beamten, der die Berechnung durchführt.

Erst nachdem die Anordnung von allen darin genannten Mitarbeitern unterzeichnet wurde, kann davon ausgegangen werden, dass die Arbeit an einem Wochenende oder an einem Feiertag für den Arbeitgeber nicht zu Sanktionen durch die Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft, den Steuerdienst und andere Behörden führt.

Merkmale von Papierkram bei Schichtarbeitsplan

Bei der Arbeit mit einem Schichtplan müssen Sie keinen Auftrag erstellen. In diesem Fall erfolgt die Zahlung für Wochenenden und Feiertage auf der Grundlage eines vom Leiter der Organisation genehmigten und unterzeichneten Zeitplans, der Folgendes enthält:

Name, Vorname und Patronym jedes Schichtarbeiters;
die Dauer ihrer Arbeit in Stunden und Tagen;
die Anzahl der freien Tage in einem Monat;
die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat.

Zahlung von Invaliditätsleistungen an Feiertagen

Urlaub für einen Mitarbeiter der Organisation ist bei weitem nicht immer mit Arbeit oder Freizeit verbunden, manchmal kann er mit dem Zeitpunkt der Krankheit zusammenfallen. Im letzteren Fall erfolgt die Urlaubsvergütung ebenfalls nach dem Bundesgesetz Nr. 255 (Teil 1 von Artikel 6), basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst, der sich aus einer Berechnung mit einer einfachen Formel ergibt.

Bei der Berechnung der Erwerbsunfähigkeitsrente für den Krankenstand, die einem Arbeitnehmer im Jahr 2015 gewährt wurde, muss sein Einkommen für 2014 und 2013 durch einen Koeffizienten von 730 geteilt werden, d. h. Anzahl der Kalendertage in den letzten 2 Jahren.

Vom Verdienst sind alle nicht beitragspflichtigen Beträge auszuschließen: Leistungen bis 1,5 Jahre, Krankenstand, Mutterschaftsgeld, einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes usw.

So hat sich beispielsweise ein Mitarbeiter des Unternehmens im März krankgeschrieben. Sie war vom 2. bis 10. März 2015 krank, d.h. die Dauer der Arbeitsunfähigkeit betrug 9 Tage (einschließlich 8. März - ein gesetzlicher Feiertag), von denen die ersten drei Tage auf Kosten des Unternehmens und die restlichen sechs Tage - auf Kosten der Sozialversicherungskasse - bezahlt werden. In den letzten zwei Jahren (2013-2014) arbeitete sie nur in diesem Unternehmen und ihr Einkommen betrug in dieser Zeit 212 Tausend Rubel im Jahr 2013 und 250 Tausend Rubel im Jahr 2014.

Wir ermitteln den durchschnittlichen Tagesverdienst nach der Formel: (212.000 + 250.000) / 730 = 632,88 (Rubel) Dies bedeutet, dass die Leistung des Arbeitgebers 632,88 x 3 = 1898,64 (Rubel) beträgt, und die Leistung der Sozialversicherung entspricht 632,88 x 6 = 3797,28 (Rubel), vorausgesetzt, die Berufserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 10 Jahre und die Zulage wird zu 100 % des Verdienstes gezahlt.

Um das Mutterschaftsgeld zu berechnen, muss die Zeit, die eine Frau im Mutterschaftsurlaub (für Schwangerschaft und Geburt und Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren) verbracht hat, vom Koeffizienten 730 abgezogen werden, für Krankheitsurlaub und Ausfallzeiten, wenn keine Versicherungsprämien in Höhe von Verdienst ...

Somit wird das Krankengeld an Feiertagen grundsätzlich wie an den anderen Kalendertagen des Monats gezahlt. Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung der Invalidenleistungen auch arbeitsfreie Tage gezahlt werden, die Anzahl der Arbeitstage im Monat hat keinen Einfluss auf die Höhe der Rückstellungen. Es werden nur Kalendertage berücksichtigt, unabhängig davon, ob es sich um Wochenenden oder Feiertage handelt.

Zahlung für Urlaub im Urlaub

Eine Zahlung für arbeitsfreien Urlaub während des Jahres- oder zusätzlichen bezahlten Urlaubs erfolgt nicht. Diese Tage erhöhen die Restdauer, nicht aber die Höhe des Urlaubsgeldes, da sie bei der Berechnung von der Gesamtzahl der Kalendertage abgezogen werden.

Dieser Handlungsalgorithmus enthält Artikel 120 des russischen Arbeitsgesetzbuches. Beispiel: Ein Mitarbeiter fährt ab dem 1. Juni 2015 für 2 Wochen in den Urlaub. Während des Urlaubs (vom 1. Juni bis 14. Juni 2015) fällt 1 Feiertag - 12. Juni, der den Urlaub verlängert, aber keinen Einfluss auf die Berechnung des Urlaubsgeldes und deren Wert hat. Im Antrag muss nur der Urlaubszeitraum vom 1. Juni bis 15. Juni 2015 angegeben werden, während sich die Anzahl der Kalendertage nicht ändert, sondern gleich 14 bleibt.

So bezahlen Sie "Neujahrsferien" von Mitarbeitern

Die Zahlung für Feiertage im Januar erfolgt gemäß den im Produktionskalender für das laufende Jahr angegebenen Normen für Arbeitstage und -stunden. Dies wird für unterschiedliche Lohnsysteme, die im Unternehmen verwendet werden, unterschiedlich sein.

Welche Tage sollen gilt als festlich im Januar

Gemäß Artikel 112 des russischen Arbeitsgesetzbuchs sind arbeitsfreie Feiertage im ersten Monat des neuen Jahres die Zahlen von 1 bis 5. Wenn ein Feiertag und ein arbeitsfreier Tag zusammenfallen, wird letzterer um einen Tag verschoben.

Das Bundesgesetz Nr. 35 vom 23. April 2012 hat den 6. und 8. Tag des ersten Monats des Jahres als zusätzliche Feiertage im Zusammenhang mit den Neujahrsfeiertagen festgelegt.

Artikel 111 des russischen Arbeitsgesetzbuches besagt, dass alle Arbeitnehmer das Recht haben, sich am Wochenende auszuruhen. Darüber hinaus sollte es bei einer Fünf-Tage-Woche zwei freien Tagen und bei einer Sechs-Tage-Woche einem entsprechen. In jedem Fall sollte ein freier Tag immer der Sonntag sein, und der zweite kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers in den lokalen behördlichen Dokumenten festgelegt werden.

Urlaubszahlung bei der Berechnung des Gehalts nach dem offiziellen Gehalt

Artikel 153 des russischen Arbeitsgesetzbuches besagt, dass die Arbeit am Urlaubstag mindestens das Doppelte auf der Grundlage des durchschnittlichen Stunden- oder durchschnittlichen Tageslohns zu entlohnen ist. Diese Regel gilt für Arbeitnehmer, die ein offizielles Gehalt erhalten, jedoch nur, wenn im Monat der Zahlung die Norm der Arbeitszeit, Tage gemäß Produktionskalender, überschritten wurde. Wenn die Arbeitsdauer die festgelegte Norm nicht überschreitet, erfolgt die Zahlung für den Urlaub in einem einzigen Betrag.

Berechnung des Urlaubsentgelts bei Schichtarbeit

Nicht alle Mitarbeiter erfüllen ihre beruflichen Aufgaben innerhalb einer 5- oder 6-Tage-Woche. Grundsätzlich wird das Gehalts- und Gehaltsbonussystem zur Berechnung der Gehälter von Büro- oder Verwaltungspersonal, Fach- und Führungskräften verwendet. Für andere Kategorien von Mitarbeitern der Organisation kann ein Schichtarbeitsplan festgelegt werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, im Rahmen des Produktionsprozesses ohne Unterbrechungen (rund um die Uhr) zu arbeiten. Dazu gehören hauptsächlich Arbeiter oder Geringqualifizierte wie Verkäufer, Kassierer, Berater, Zimmermädchen, Kellner, Reinigungskräfte, Geschirrspülmaschinen, Wäscherinnen, Umzugshelfer usw.

Für solche Mitarbeiter erfolgt die Zahlung des Urlaubs gemäß dem Zeitplan gemäß den vom Direktor genehmigten internen Dokumenten der Organisation. Die Höhe des Verdienstes und der Zuzahlungen für diese Arbeitnehmerkategorie enthalten in der Regel sowohl einen Tarifvertrag als auch einen Arbeitsvertrag. Somit sind alle Feiertage, die auf den Arbeitszeitplan fallen, in jedem Fall zahlungspflichtig in der Höhe, die in der Besetzungstabelle festgelegt ist, und die Arbeitsvergütung an Feiertagen beinhaltet zusätzlich zum festen monatlichen Betrag eine zusätzliche Zahlung für diese Tage in ein einziger Betrag, der über der Norm liegt.

Arbeitsentgelt am Urlaubstag mit anschließender Freistellung

Es gibt eine Ausnahme im russischen Recht. Die Berechnung der Urlaubsvergütung für einen Arbeitnehmer, der anschließend einen freien Tag nimmt, wird daher anders berechnet. Aufgrund der Tatsache, dass dem Arbeitnehmer aufgrund von Feiertagsarbeit entsprechend der Anzahl der geleisteten Feiertage arbeitsfreie Tage gewährt werden, werden diese Urlaubstage nicht doppelt vergütet, da sie in die Berechnung einfließen der Löhne als normale Arbeiter.

Gleichzeitig ist anzumerken, dass die Bezahlung von Feiertagsarbeit mit anschließender Freistellung in einem Auftrag formalisiert und detailliert beschrieben werden sollte.

Verantwortung der Arbeitgeber bei Verstößen gegen Rechtsvorschriften in diesem Bereich Zahlung Arbeit

Es gibt 3 Arten von Haftung für Verstöße gegen die russischen Gesetze über das Verfahren zur Berechnung und Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer. Diese beinhalten:

verwaltungstechnisch (sieht die Verhängung einer Geldbuße (in einigen Fällen - Arbeitsunfähigkeit) sowohl gegen die Organisation als auch gegen Beamte wegen Verstoßes oder unvollständiger Zahlung von Verdiensten vor);
Zivilrecht (beinhaltet die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur vollständigen Zahlung des Lohns sowie zur Strafe für den verursachten moralischen Schaden);
kriminell (möglich bei schwerwiegenden Folgen für den Arbeitnehmer oder seine Familienangehörigen).

Verschärfung der Bestrafung von Arbeitgebern für die Nichtzahlung von Löhnen in 2015Jahr

Im Jahr 2015 begann der Staat mit Hilfe von Gesetzgebungsakten auf verschiedenen Ebenen zunehmend, sich für die Interessen der Arbeitnehmer bei Verstößen gegen die Berechnung und Zahlung von Löhnen im Unternehmen einzusetzen. Selbst wenn nur die doppelte Zahlung an Feiertagen in der Organisation nicht geleistet wird, muss der Arbeitgeber dies dennoch verantworten.

Die Neufassung von Artikel 5.27 des russischen Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten enthält nun eine detaillierte Beschreibung der Arten der Nichteinhaltung der Vorschriften im Bereich der Gehaltsabrechnung und beschreibt die jeweiligen Strafen.

So können einzelne Unternehmer seit 2015 bis zu 40.000 Rubel für ihre Fahrlässigkeit in dieser Angelegenheit zahlen, Organisationen können in Form einer Aussetzung der Aktivitäten für bis zu drei Monate oder einer Geldstrafe von 50 bis 200.000 Rubel bestraft werden.

Übrigens kann dieser Betrag aufgrund der Tatsache, dass die Geldstrafe jetzt für jeden Mitarbeiter der Organisation gezahlt wird, erheblich ansteigen. Der Arbeitgeber kann innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Verstoßes bestraft werden.

Arbeitsänderungen Code im Jahr 2015

Seit 2015 haben ausländische Bürger dank des Aufkommens eines neuen Kapitels 50.1 die gleichen Rechte und Pflichten bei der Einstellung wie Landsleute. Mit ihnen wird auch ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem die Höhe des Monatsverdienstes, die Zahlung von Urlaub, die Gültigkeitsdauer usw. festgelegt sind. Darüber hinaus sind Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers zur medizinischen Betreuung bis hin zur Entlassung verpflichtet.

Aufgrund des obigen Materials ist zu beachten, dass immer Urlaub bezahlt wird. Der Schichtplan ist keine Ausnahme. Abhängig von den Umständen kann die Höhe der zusätzlichen Gebühren unterschiedlich sein, aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu leisten, andernfalls haftet er für die Nichteinhaltung der russischen Gesetzgebung im Bereich der Löhne bis zur Strafe.

Wochenendarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuchnicht erlaubt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen es zulässig ist, dass Arbeitnehmer mit oder ohne deren Zustimmung am Wochenende beschäftigt werden. Lassen Sie uns in unserem Artikel darüber sprechen.

Arbeit an einem freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Ruhe, was sich in den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation widerspiegelt. In Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt das Recht der Arbeitnehmer, sich an Feiertagen und ihren Wochenenden auszuruhen. Eine Einbindung in zusätzliche Arbeitstätigkeiten ist möglich, wenn die vorherige schriftliche Zustimmung zum Austritt vorliegt. Mitarbeiter können jedoch die zusätzliche Verarbeitung außerhalb der Geschäftszeiten deaktivieren.

Überstunden sollten richtig eingeordnet werden. Notwendig:

die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, während der Ferien oder am Wochenende zur Arbeit zu gehen;
den Arbeitnehmer mit den Ausreisebedingungen vertraut zu machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
benachrichtigen Sie das Gewerkschaftsgremium (falls vorhanden);
eine Verfügung über Überstunden unter Angabe von Gründen, Dauer und beteiligten Personen erteilen.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um Arbeitsaufgaben am Wochenende auszuführen. Diese sind unter folgenden Voraussetzungen gemäß Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

wenn es erforderlich ist, den Eintritt unvorhergesehener Umstände zu verhindern, die zu katastrophalen Folgen führen können, einschließlich Unfällen oder Schäden am Eigentum des Unternehmens;
die Notwendigkeit zur Arbeitsleistung entstand im Zusammenhang mit einer Notsituation, die unter anderem durch eine Naturkatastrophe oder das Kriegsrecht verursacht wurde.

Eine Ausnahme gilt für Schwangere. Sie können an solchen Arbeiten nicht beteiligt werden (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Kategorien von Arbeitnehmern (Behinderte, Frauen mit Kleinkindern unter 3 Jahren) nehmen nur mit deren Zustimmung Überstunden in Anspruch. Es ist verboten, am Wochenende und bei der Arbeit von Minderjährigen zu verwenden.

Im Tarifvertrag und in anderen innerörtlichen Gesetzen sind mögliche Möglichkeiten zur Gewinnung von Freizeitbeschäftigungen festzuhalten.

Informationen über die Erstellung anderer lokaler Dokumente im Unternehmen erfahren Sie aus dem Artikel "Vereinbarung über Kollektivhaftung - Muster-2017" .

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Bei Überstundenbedarf erlässt die Geschäftsleitung eine Anordnung, um Mitarbeiter zu gewinnen, die sich zur Leistungserbringung bereit erklärt haben. Es zeichnet das Datum auf, an dem Überstunden am Wochenende freigegeben werden. In Notfällen kann auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) ein Dienstantritt an Wochenenden und Feiertagen erfolgen.

Wochenendarbeit von Behinderten oder Frauen mit Kindern unter 3 Jahren ist nicht nur mit deren schriftlicher Einwilligung möglich, sondern auch, sofern keine medizinischen Kontraindikationen für Überstunden bestehen.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate arbeitet, wird er ohne schriftliche Zustimmung auch im Notfall nicht dazu gebracht, am Wochenende zu arbeiten (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Bezahlung für Arbeit am freien Tag

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Nutzung der persönlichen Zeit, die für Überstunden aufgewendet wird. Sie haben das Wahlrecht:

oder nehmen Sie einen zusätzlichen freien Tag und erhalten Sie eine einmalige Zahlung für die Arbeit am freien Tag;
entweder die Verdoppelung des monetären Ausgleichs auf der Grundlage des aktuellen Tarifsatzes oder mit Akkordzahlung vereinbaren (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diejenigen Arbeitnehmer, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, werden für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nach der Tages- oder Stundennorm bezahlt, wenn die monatliche Arbeitszeit (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird. Bei Überschreitung der Arbeitszeitgrenze für einen Monat wird die Vergütung für zusätzliche Arbeitstätigkeiten an Feiertagen und Wochenenden verdoppelt.

Verlangte der Arbeitnehmer eine Freistellung, muss er eine entsprechende Erklärung schreiben.

Die Regeln für die Berechnung des zusätzlichen Ausgleichs für Wochenenden und Feiertage gelten nicht für diejenigen, deren regulärer Dienstplan die Möglichkeit zur Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beinhaltet: Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Schichtarbeit.

Alle zusätzlichen Bedingungen können in der internen Vergütungsordnung festgelegt werden, das Verfahren zum Ausfüllen, das Sie aus dem Artikel erfahren "Regelungen zur Vergütung von Arbeitnehmern - Muster-2018" .

Muster der Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag

Die Formulare des Dokuments zur Bestätigung des Erhalts der Zustimmung des Arbeitnehmers, während der Verlängerung zur Arbeit zu gehen, sind gesetzlich nicht genehmigt. Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln.

Ein Muster der schriftlichen Einwilligung des Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Ergebnisse

In einigen Situationen ist eine Arbeitstätigkeit während der Ruhezeiten (Feiertage, Wochenende) erforderlich, um den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen Arbeitnehmer jedoch freiwillig zustimmen, Arbeitsaufgaben außerhalb der Arbeitszeit zu übernehmen. Zusätzliche Arbeit am Wochenende ist für einige Kategorien von Arbeitnehmern (Schwangere, Minderjährige) verboten.