So versetzen Sie einen Mitarbeiter von einem Teilzeitjob an den Hauptarbeitsplatz. Wie man aus einem externen Teilzeitarbeiter einen Hauptangestellten macht

Manchmal arbeiten Menschen in Unternehmen in externen Teilzeitjobs. Dies deutet darauf hin, dass eine Person die Haupttätigkeit in einem anderen Unternehmen ausübt. Um eine Teilzeitbeschäftigung zur Hauptbeschäftigung zu machen, muss ein Mitarbeiter mit der Organisation abrechnen, in der er als vollbeschäftigt aufgeführt ist. Nach Abschluss dieses Verfahrens kann der Personalreferent darüber nachdenken, wie er eine externe Teilzeitstelle für eine Festanstellung übernehmen kann.

Versetzung einer externen Teilzeitkraft an den Hauptarbeitsplatz: Wege

Der Arbeitnehmer zahlt vom Hauptarbeitsplatz aus und kommt zu der Organisation, bei der er in Teilzeit tätig ist, mit der Bitte, ihn in Vollzeit aufzunehmen. Hier stellen sich die Personalreferenten die Frage, wie man einen externen Teilzeitarbeiter für eine Festanstellung bekommt. Auf den ersten Blick scheint es einfacher zu sein. Ein Überweisungsauftrag wird ausgestellt und allen geht es gut. In der Praxis ist alles viel komplizierter.

Basierend auf dem Schreiben von Rostrud Nr. 4299-6-1 vom 22.10.2007 lassen sich zwei Wege unterscheiden, wie eine Teilzeitkraft an den Hauptarbeitsplatz versetzt wird:

Entlassung aus einer externen Teilzeitstelle und Vollzeitbeschäftigung.
Es wird eine Zusatzvereinbarung zu der zuvor abgeschlossenen Vereinbarung erstellt.

Wichtig! Es ist falsch, eine einfache Versetzung einer Teilzeitstelle an den Hauptarbeitsplatz zu erteilen. Da es keine Änderungen in der Arbeitsfunktion und Unterteilung geben wird, ist dies nicht möglich.

Ein externer Teilzeitbeschäftigter wird zum Hauptmitarbeiter: So arrangieren Sie

Das Schema für die Anmeldung eines Arbeitnehmers für den Hauptarbeitsplatz nach einer Teilzeitstelle hängt davon ab, welche der beiden Methoden gewählt wird:

Beendigung des Teilzeitvertrages und Abschluss eines neuen Vertragsverhältnisses mit Vollzeitbeschäftigung. Bei Verwendung dieser Option sieht der Übersetzungsvorgang wie folgt aus:

Die eigentliche Kündigung erfolgt. Der Arbeitnehmer schreibt im Einvernehmen der Parteien oder auf Eigeninitiative ein Kündigungsschreiben.
Die Personalfachkraft erlässt eine Kündigungsanordnung in Form von T-8. Der Arbeitnehmer muss sich damit gegen Unterschrift vertraut machen.
Der Arbeitnehmer erhält die volle Abfindung, einschließlich einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wichtig! Wenn im Arbeitsbuch kein Eintrag für die Einstellung einer Teilzeitstelle vorhanden war, muss nichts über die Entlassung geschrieben werden. Eine solche Eintragung erfolgt durch den Arbeitgeber am Hauptarbeitsplatz auf der Grundlage des persönlichen Wunsches des Arbeitnehmers und der Vorlage eines Belegs durch ihn - des Vertrages.

Ein Mitarbeiter schreibt eine Bewerbung.
Der Personalreferent erteilt eine entsprechende Anordnung. Normalerweise verwenden Personaldienste das T-1-Formular.
Im Arbeitsbuch wird ein Beschäftigungsnachweis geführt.

Ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer auf diese Weise eingestellt wird, wird seine Urlaubszeit ab dem Zeitpunkt der letzten Beschäftigung berücksichtigt.

Übertragung einer Nebenbeschäftigung auf die Hauptbeschäftigung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung, dass die Nebenbeschäftigung zur Hauptbeschäftigung wird. Bei Auswahl dieser Methode sieht das Registrierungsverfahren wie folgt aus:

Zwischen der Organisation und dem Mitarbeiter wird eine zusätzliche Vereinbarung geschlossen. Es heißt hier:

Datum des Abschlusses der Zusatzvereinbarung;
ab welchem Datum wird der Empfang durchgeführt;
ab welchem Datum gilt die Kombinationsbedingung als ungültig;
Lohn- und Arbeitszeitänderungen.

Ein entsprechender Auftrag wird erstellt. Es hat keine einheitliche Form.
Das Arbeitsbuch ist mit einem Zulassungsnachweis für die Hauptstelle gefüllt.

Enthält sie bereits einen Nachweis über eine Teilzeitbeschäftigung, so schreibt der Personalreferent: "Die Nebenbeschäftigung (Stelle) ist seit (so und so ein Datum) die Hauptbeschäftigung geworden."

Bei Inanspruchnahme einer der Optionen wird dem Arbeitnehmer empfohlen, Bescheinigungen des vorherigen Arbeitsplatzes zur Berechnung der Leistungen des Formulars 182n und 2-NDFL mitzunehmen. Das erste Dokument ist erforderlich, um die Höhe der Invaliditätsleistungen zu erhöhen. Die zweite Art der Bescheinigung ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer einen Abzug beantragt. Zum Beispiel Kinder.

Optionsschluss add. Vereinbarungen sind insofern bequemer, als der Personalreferent nicht viele Unterlagen erstellen muss. Außerdem muss der Arbeitgeber keine vollständige Berechnung durchführen, und die Urlaubszeit dauert einfach. Laut Gesetz sind beide Methoden der Versetzung eines Mitarbeiters von einer externen Teilzeitstelle legitim. Der Personalreferent kann wählen, wie er die Registrierung durchführt, aber natürlich mit Zustimmung des Mitarbeiters. Schließlich schreibt er das Kündigungsschreiben.

Da es keine direkten Antworten auf die im Arbeitsrecht gestellten Fragen gibt, finden sich unterschiedliche Standpunkte und Empfehlungen, einschließlich der Erläuterungen in den Schreiben von Rostrud vom 22.10.2007 Nr. 4299-6-1 und vom 16.09.2008 Nr. 1094-6- 1.

In diesem Artikel werden wir die möglichen Optionen sowie die Nuancen der Ummeldung eines Mitarbeiters von der Teilzeitarbeit an den Hauptort betrachten. Es ist wichtig, dass ein Personalreferent einige Mängel und Fehler, auch bei den Einträgen in Arbeitsbüchern, vermeidet, damit sie dem Mitarbeiter keine ernsthaften Probleme bereiten.

OPTION 1. AUFLÖSUNG UND WIEDERAUFNAHME FÜR DEN GRUNDJOB

Personalreferenten wenden diese Methode sehr häufig an: Ein Mitarbeiter wird aus der Teilzeitarbeit entlassen und wieder eingestellt, diesmal unter neuen Bedingungen. Wir betonen, dass der Mitarbeiter dem selbst zustimmen muss.

[…] Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers ist es möglich, den Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit (z.B. im Einvernehmen der Parteien, auf eigenen Wunsch) aufzulösen und anschließend einen Arbeitsvertrag mit anderen Bedingungen abzuschließen. In diesem Fall werden die entsprechenden Einträge im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen.

Wenn der Arbeitgeber diese Option nutzt, müssen Sie einige der Nuancen berücksichtigen:

1. Bei einer Einstellung nach Entlassung aus einer Kombination von Arbeitsplätzen kann der Arbeitgeber eine Prüfung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2. Der Anspruch auf einen weiteren bezahlten Urlaub entsteht in sechs Monaten.

3. Bei Entlassung eines Arbeitnehmers aus einer Teilzeitbeschäftigung ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen.

Wir erstellen Dokumente

Bei einer Entlassung eines Arbeitnehmers muss also eine entsprechende Anordnung und anschließend eine Zulassung zum Hauptberuf (für die gleiche oder für eine andere Position / Beruf) erteilt werden.

Hat sich der Arbeitnehmer nicht mit der Bitte um Eintragung der Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch beim Hauptarbeitgeber beworben, so finden sich darin weder Angaben zur Aufnahme noch zur Entlassung aus dem kombinierten Arbeitsplatz.

OPTION 2. ÜBERSETZUNG DES MITARBEITERS AUF DEN HAUPTARBEITSPLATZ

In einem Schreiben vom 22.10.2007 Nr. 4299-6-1 erläutert Rostrud eine weitere Vorgehensweise: die Versetzung eines Mitarbeiters an seinen Hauptarbeitsplatz.

Auszug aus dem Schreiben von Rostrud vom 22.10.2007 Nr. 4299-6-1

Damit die Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer zur Hauptbeschäftigung wird, ist es erforderlich, dass der Arbeitsvertrag am Hauptarbeitsort mit entsprechendem Eintrag im Arbeitsbuch gekündigt wird. In diesem Fall wird der Teilzeitjob für den Arbeitnehmer zum Hauptjob, dies geschieht jedoch nicht „automatisch“. Es ist notwendig, den bei einer Teilzeitbeschäftigung abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu ändern (z. B. dass die Arbeit die Hauptarbeit ist, sowie wenn sich der Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers und andere Bedingungen ändern).

Bei dieser Methode ist es nicht erforderlich, den Arbeitnehmer aus der Teilzeitarbeit zu entlassen, sondern eine Zusatzvereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag abzuschließen, in der alle geänderten Bedingungen fixiert werden sollen.

Durch die Änderung des Arbeitsvertrages können Sie sowohl von externen als auch von internen Teilzeitstellen an die Hauptarbeitsstätte wechseln.

Die Nuancen des Wechsels zum Hauptjob:

1. Das Urlaubserlebnis des Mitarbeiters wird nicht unterbrochen.

2. Der Arbeitgeber muss für nicht in Anspruch genommenen Urlaub keine Entschädigung zahlen.

3. Dem Mitarbeiter wird kein Test zugewiesen.

4. Informationen über die Versetzung werden im Arbeitsvertrag, Arbeitsbuch und Personalausweis des Arbeitnehmers festgehalten.

Wir erstellen eine Zusatzvereinbarung

Wie Sie sehen, müssen Sie einen Nebenjob nicht aufgeben, Hauptsache, Sie kündigen Ihren bisherigen Hauptjob. Wenn es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung handelte, sollte der Personalreferent daher zunächst den Arbeitnehmer vom Hauptarbeitsplatz entlassen.

Darüber hinaus werden bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an eine neue Stelle (Stelle) die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert und im Einvernehmen der Parteien durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag neu festgelegt (Beispiel 1).

Wir erteilen eine Bestellung

Aufgrund einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ordnet der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers an den Hauptarbeitsplatz an (Beispiel 2).

Wir machen Eintragungen in das Arbeitsbuch und die Personalkarte

Auszug aus dem Schreiben von Rostrud vom 22.10.2007 Nr. 4299-6-1

Für den Fall, dass die Arbeitsakte des Mitarbeiters keine Aufzeichnung der Teilzeitarbeit enthielt, wird der vollständige Name der Organisation sowie der abgekürzte Name der Organisation (falls vorhanden) in der Arbeitsakte des Mitarbeiters angegeben nach dem Entlassungsprotokoll vom Hauptarbeitsplatz. Dann wird die Aufnahme des Arbeitnehmers zur Arbeit ab dem Tag der Arbeitsaufnahme bei einem bestimmten Arbeitgeber unter Bezugnahme auf die entsprechende Bestellung (Bestellung) und unter Angabe der Beschäftigungszeit als Teilzeitbeschäftigter protokolliert.
Für den Fall, dass das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers einen Eintrag über die Teilzeitarbeit enthält, der zu dem Zeitpunkt am Hauptarbeitsort erfasst wurde, dann nach dem Eintrag der Entlassung von der Hauptarbeitsstätte und einem vollständigen Eintrag sowie auf dem (gegebenenfalls) abgekürzten Namen der Organisation im Arbeitsbuch sollte vermerkt werden, dass ab diesem und jenem Datum die Arbeit in der Position dieses oder jenes die Hauptarbeit für diesen Mitarbeiter geworden ist. In Spalte 4 wird auf die entsprechende Bestellung (Anweisung) verwiesen.

Die Tatsache einer Statusänderung des Mitarbeiters muss in der Kopfzeile des Personalausweises widergespiegelt werden.

29.05.2017, 16:47

Ein Teilzeitbeschäftigter wechselt von einer Teilzeitbeschäftigung in eine Festanstellung in der Organisation, in der er Teilzeit arbeitet. Dafür kündigte er seinen Hauptberuf. Nun muss eine solche Änderung seines Status ordnungsgemäß formalisiert werden. Wir helfen einem Personalfachmann bei der Erstellung einer Zusatzvereinbarung über die Verlegung eines Teilzeitarbeitsplatzes an den Hauptarbeitsplatz. Ein von unseren Experten erstelltes Muster einer solchen Zusatzvereinbarung hilft dem Personalreferenten, keine Zeit damit zu verschwenden, die notwendigen Formulierungen zu erfinden.

Wir ändern den Arbeitsvertrag

Wie Sie wissen, werden alle arbeitsvertraglichen Anpassungen durch den Abschluss von Zusatzvereinbarungen vorgenommen. Schließlich sieht die geltende Gesetzgebung keine andere Möglichkeit vor, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 22.10.2007 Nr. 4299-6-1).

Was ist in der Zusatzvereinbarung anzugeben

Wir müssen gleich sagen, dass es kein einziges genehmigtes Formular für Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen gibt, so dass ein solches Dokument in jeder Form erstellt werden kann. In der Zusatzvereinbarung zur Überführung einer Teilzeitstelle in eine Festanstellung müssen Sie angeben:

die Tatsache des Übergangs von Teilzeitbeschäftigungen in die Hauptbeschäftigung;
der Name der Position, auf die der Mitarbeiter versetzt wird;
Betriebsart;
die Lohnhöhe.

Um dem Personalfachmann bei der Bewältigung der ihm übertragenen Aufgabe zu helfen, haben unsere Experten eine Musterzusatzvereinbarung zum Übergang von Teilzeit an den Hauptarbeitsplatz erstellt.

Zur Erinnerung ist die Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung abzufassen. Eine Kopie muss dem Mitarbeiter ausgehändigt werden, die zweite verbleibt in der Organisation (bei einem einzelnen Unternehmer).

Nach Unterzeichnung der Zusatzvereinbarung durch die Parteien ist eine Anordnung über den Übergang von der Teilzeitbeschäftigung in die Hauptbeschäftigung zu erteilen.

Nach der Auftragsfreigabe ist ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters erforderlich. Sie sollte in seinen Händen sein, da er seinen bisherigen Hauptjob aufgeben wird.

Sie können auf zusätzliche Vereinbarung verzichten

Wenn Sie sich für diese Methode der Neuregistrierung von Arbeitsverhältnissen mit einem Arbeitnehmer entscheiden, müssen Sie keine zusätzliche Vereinbarung abschließen, aber Sie müssen das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten und zur Einstellung für seine Hauptbeschäftigung durchlaufen.

In schwierigen Zeiten wirtschaftlicher Instabilität sehen sich viele Bürgerinnen und Bürger mit Lebensrealitäten konfrontiert, die eine Beschäftigung auf der Grundlage externer oder interner Teilzeitbeschäftigungen zur Erzielung einer zusätzlichen Einkommensquelle erforderlich machen. Es gibt Situationen, die den Arbeitnehmer zwingen, vom Hauptarbeitsplatz an einen gemeinsamen Arbeitsplatz zu wechseln. Dies kann auf Produktionsnuancen zurückzuführen sein, die mit einer Verringerung des Arbeitsvolumens verbunden sind, für die Sie keinen Vollzeitmitarbeiter einstellen müssen. Der Grund für die Änderung des Formats der Arbeitsbeziehungen kann sein: persönliche Umstände der Mitarbeiter, sowie für den Fall, dass er einen höher bezahlten Job als Hauptjob gefunden hat.

So beantragen Sie eine Änderung des Arbeitsstatus

Der Wechsel von der Haupt- in eine Mitarbeit eines Arbeitnehmers kann im Rahmen einer Wirtschaftseinheit oder in Form einer Versetzung in eine andere Gesellschaft erfolgen. Das Verfahren kann auf verschiedene Weise formalisiert werden, von denen jede eine Dokumentation erfordert.

Entlassung

Eine einfache Möglichkeit, einen Arbeitnehmer zu versetzen, besteht darin, ihn nach der vorläufigen Kündigung als Hauptarbeitnehmer als Teilzeitstelle anzumelden. Es ist erwähnenswert, dass ein Teilzeitjob erst nach Anerkennung eines anderen Jobs als Hauptjob vergeben werden kann. Das Kündigungsverfahren ist standardisiert und kann sowohl durch den persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers als auch durch Vereinbarung der Parteien eingeleitet werden. Der Arbeitnehmer muss eine entsprechende Erklärung abfassen, die die Grundlage für die Erstellung von Verwaltungsdokumenten über die Beendigung der Beziehung mit dem Arbeitnehmer und über die Beendigung des Arbeitsvertrags ist.

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber, auch wenn das Verhältnis in der Folgezeit als Teilzeitbeschäftigter wiederhergestellt wird, verpflichtet, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Alternativ kann der Arbeitnehmer aufgefordert werden, vor der Abreise eine Pause einzulegen. Diese Übersetzungsmethode hat für den Arbeiter negative Seiten, die sich in Ereignissen ausdrücken:

bei der Wiederherstellung der Beziehungen als Teilzeitbeschäftigter wird eine Probezeit eingerichtet, die die Grundlage für den Entzug des Rechts auf Ausübung von Tätigkeiten in einem neuen Status aufgrund der Nichteinhaltung der Qualifikationsanforderungen sein kann;
Die Urlaubsanmeldung ist erst sechs Monate nach dem Datum der neuen Beschäftigung möglich.

Es ist zu beachten, dass die Effizienz der Veranstaltung, die sich in der Gestaltung der Entlassung und Einstellung an einem Tag ausdrückt, die Berufserfahrung nicht unterbricht und keine Rentenansprüche verletzt.

Wechsel in eine Teilzeitstelle vom Hauptarbeitsplatz ohne Kündigung

Befreiung von einigen und Anrechnung anderer Verpflichtungen durch eine Änderung des Arbeitsverhältnisses kann durch eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung erfolgen. Die vorübergehende Übertragung erfolgt nur nach Vereinbarung der Parteien. Die Durchführung eines Arbeitsvorgangs ist in einer Situation relevant, in der dem Hauptmitarbeiter als Teilzeitbeschäftigte zusätzliche Aufgaben übertragen werden, für die er von der Erbringung der Hauptarbeit befreit ist.

Guten Tag! Erläutern Sie bitte Schritt für Schritt, wie Sie eine externe Nebenbeschäftigung in die Hauptbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber übertragen. Gibt es Besonderheiten, wenn es sich um eine leitende Position handelt (Generaldirektor oder Hauptbuchhalter)

Antworten

Damit ein externer Teilzeitbeschäftigter Hauptbeschäftigter wird, muss er zunächst aus seiner Haupttätigkeit entlassen werden.

In einer solchen Situation können Sie auf zwei Arten vorgehen: Erst eine Entlassung veranlassen und dann einen Mitarbeiter für die Haupttätigkeit einstellen oder mit einer Änderung des Arbeitsvertrags auskommen. Die Wahl liegt beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wenn Sie sich entschieden haben, den Übergang in Ihren Hauptberuf ohne Kündigung zu melden:

In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis einfach weitergeführt und die vom Arbeitnehmer in Teilzeit geleistete Arbeitszeit wird lediglich auf seine Dienstzeit angerechnet, wodurch ein Urlaubsanspruch entsteht.

Wenn Sie den Weg gewählt haben, einen Teilzeitjob an den Hauptarbeitsplatz innerhalb derselben Organisation zu verlagern, ohne ihn zu entlassen, müssen Sie Folgendes ausstellen:

Hinzufügen. Zustimmung

Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch.

Alle Unterlagen, die beim Wechsel in den Hauptberuf ohne Kündigung zu erstellen sind, sind in den Ziffern 2-5 der Anlage zur Antwort aufgeführt.

Über das Erstellen eines Eintrags in das Arbeitsbuch: Bitte beachten Sie, dass ein Nachweis über die Teilzeitbeschäftigung eines Arbeitnehmers an seiner Hauptarbeitsstelle erfasst werden kann. Ein Arbeitgeber, bei dem ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, ist zu solchen Eintragungen nicht berechtigt. Muster für die Eintragung in das Arbeitsbuch, sowohl für den Fall, dass die Aufzeichnung der Teilzeitarbeit zuvor in das Arbeitsbuch eingetragen wurde, als auch für den Fall, dass eine solche Eintragung zuvor nicht vorgenommen wurde, sind in den Abschnitten 4 und angegeben 5. Anhänge zur Antwort.

Wenn Sie sich für eine Neuausstellung durch Entlassung und Einstellung entschieden haben, dann muss zunächst der Arbeitnehmer entlassen, durch Teilzeit ersetzt und mit ihm wie bei einer normalen Kündigung endgültig abgewickelt werden. Grundlage für die Entlassung kann sowohl der eigene Wunsch des Arbeitnehmers als auch die Vereinbarung der Parteien sein. Darüber hinaus können Sie die Aufnahme eines Mitarbeiters in die Hauptstelle allgemein regeln.

Merkmale des Übergangs in die Hauptposition, abhängig vom Status des Mitarbeiters:

Wenn wir über den Hauptbuchhalter sprechen, dann gibt es keine Besonderheiten beim Übergang des Hauptbuchhalters von einer Nebenbeschäftigung in die Hauptbeschäftigung.

Wenn es um den CEO geht, dann die Besonderheit des Übergangs des Direktors (einziges Exekutivorgan) von der Teilzeitbeschäftigung in den Hauptberuf, dann sollte ein solcher Übergang durch die Entscheidung des Gründers erfolgen (Gesellschafterversammlung für JSC, Teilnehmerversammlung für LLC , Beschlüsse des alleinigen Gründers), muss mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet werden, und zwar von demselben Organ, das ursprünglich den Hauptvertrag mit dem Geschäftsführer abgeschlossen hat (der Gründer, der die Hauptversammlung leitete oder einer der von der Gesellschaft bevollmächtigten Gründer) Beschluss der Versammlung).

Wenn der CEO auch alleiniger Gründer ist Organisation und kein Arbeitsvertrag mit ihr geschlossen wurde, genügt eine Entscheidung des Gründers, um einen solchen Übergang zu formalisieren.

Details in den Materialien des Systems:

Antwort: Wie organisiert man die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Teilzeitjob in den Hauptjob innerhalb einer Organisation? Der Teilzeitbeschäftigte wird Hauptbeschäftigter.

Der Übergang eines Arbeitnehmers von einer Teilzeitstelle in eine Haupttätigkeit innerhalb derselben Organisation kann auf verschiedene Weise formalisiert werden.

Eine solche Versetzung kann beispielsweise durch Entlassung und Einstellung erfolgen. Erteilen Sie dazu zunächst eine Entlassung aus einem Teilzeitjob und dann - die Zulassung dieses Mitarbeiters zum Hauptarbeitsplatz. In diesem Fall muss der Teilzeitbeschäftigte auch die bisherige Haupttätigkeit aufgeben. Die Rechtmäßigkeit dieser Bestellung wird wie folgt erläutert.

Bei dieser Methode der Registrierung des Übergangs eines Arbeitnehmers von einem Teilzeitjob in den Hauptjob wird die Arbeitszeit unterbrochen, um ihm Jahresurlaub zu gewähren, aber für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird eine Entschädigung gezahlt.

Eine andere Möglichkeit für den Übergang eines Arbeitnehmers von einer Teilzeitstelle in eine Haupttätigkeit ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Änderung der Vertragsbedingungen (). Geben Sie darin an, dass die Arbeit für den Arbeitnehmer die Hauptarbeit wird, ändern Sie die Zahlungsbedingungen und die Arbeitszeit des Arbeitnehmers, der die Hauptarbeit wird. Geben Sie als Nächstes eine Bestellung auf und spiegeln Sie diese Informationen auch darin wider. Diese Schlussfolgerung folgt aus den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ivan Shklovets,

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

2. Formulare von Dokumenten: hinzufügen. Zustimmung

ERGÄNZENDE VEREINBARUNG Nr. 3

Moskau 24.07.2012

Geschlossene Aktiengesellschaft "Alpha", im Folgenden Arbeitgeber genannt, in

die Person des Direktors Lvov Alexander Vladimirovich, der auf der Grundlage der Charta handelt, mit

einerseits und Elektriker Alexey Vladimirovich Lampochkin, im Folgenden als

Nr. 47 folgende Änderungen:

Ausgabe: „Der Arbeitgeber akzeptiert den Arbeitnehmer für die Stelle eines Elektrikers. Dies

Arbeit ist die wichtigste für den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer erfüllt seine Aufgaben in

Stellen eines Elektrikers mit einem Gehalt von 25.000 (fünfundzwanzigtausend) Rubel. im Monat. Die Arbeitsvergütung erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit."

Arbeitszeiten bei Teilzeitarbeit ab dem 24.07.2012 gelten als ungültig.

verbindliche Parteien.

3. Diese Zusatzvereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt

beide Kopien sind gleichermaßen gültig.

Unterschriften der Parteien:

Arbeitgeber	Angestellter
Geschlossene Aktiengesellschaft "Alpha" (CJSC "Alpha") Adresse: 125008, Moskau, NS. Michalkowskaja, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 Konto 40702810400000002233 VAKB "Zuverlässig" Korrespondenzkonto30101810400000000222 BIK044583222	Alexey Lampochkin Reisepass Serie 46 02 Nr. 545177 Herausgegeben von der Abteilung für Innere Angelegenheiten des Bezirks Voskresensky Moskau Region 15.04.2002 Registrierungsadresse: 125373, G. Moskau, bul. Jan Rainis, D. 24, Geb. 2, Wohnung 474
EIN V. Lemberg	EIN V. A. A. Lampochkin

3. Dokumentenformen: Bestellung

BESTELL-Nr. 62-k

Über den Übergang von der Teilzeitarbeit in den Hauptberuf

Moskau 24.07.2012

Im Zusammenhang mit dem Übergang von Teilzeitarbeit in den Hauptberuf

EIN V. In der Produktion als Elektriker

2008 Nr. 47)

ICH BESTELLE:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin beginnt seinen Hauptjob,

A.V. installieren Lampochkin hat folgenden Betriebsmodus:

Arbeitstage:

Arbeitsbeginn:

Feierabend:

Pause für Ruhe und Mahlzeiten: ____________

Grund: Hinzufügen. Zustimmung zum Arbeitsvertrag vom "____" ______________ Nr. ______

Das Gehalt für die Haupttätigkeit als Elektriker ist proportional zur geleisteten Arbeitszeit.

Direktor A. V. Lemberg

Bekannt mit der Bestellung:

Hauptbuchhalter A.S. Glebova

24.07.2012

Leiter Personalabteilung E.E. Gromova

24.07.2012

Elektriker A. V. A. A. Lampochkin

24.07.2012

4. Dokumentenformen: Fragment des Arbeitsbuches: wenn der Nachweis der Teilzeitarbeit nicht vorher im Arbeitsbuch eingetragen war (noch Hauptarbeitsplatz)

Jobdetails

				Öffentliche Aktiengesellschaft "Produktionfirma "Meister" "(OJSC "Produktionfirma "Meister"")
				Angestellt für die Position des Einstellers Ausrüstung	Bestellung vom 13.01.2009
				Entlassen wegen Liquidation Organisationen, Absatz 1 von Teil 1 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation Aufsicht Personalabteilung E. E. Gromova Angestellter	Bestellung vom 28.05.2013 Nr. 102-k
				Geschlossene Aktiengesellschaft "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Angestellt für die Position des Einstellers Produktionsanlagen mit 31.08.2011. Vom 31.08.2011 bis 28.05.2013 ausgeführte Arbeit Funktionieren als Teilzeit	Bestellung vom 31.08.2011 Nr. 15-K / P-S

5. Form der Unterlagen: Fragment des Arbeitsbuches: Am Hauptarbeitsplatz wurde ein Nachweis über die Teilzeitarbeit geführt:

...
Jobdetails

				Offene Aktiengesellschaft "Produktionsfirma" Master "" (OJSC "Produktionsfirma" Master "")
				Angestellt für die Position des Geräteeinstellers	Bestellung vom 13.09.2019 Nr. 2-k
				Anstellung einer Teilzeitstelle in der geschlossenen Aktiengesellschaft "Alpha" (CJSC "Alpha") für die Position eines Einstellers von Produktionsanlagen	Kopie der Bestellung vom 31.08.2011 Nr. 15-K / P-S
				Im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation entlassen, Absatz 1 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Aufsicht Personalabteilung ______________ E. E. Gromova Angestellter ______________	Bestellung vom 28.05.2013 Nr. 102-k
				Geschlossene Aktiengesellschaft "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Seit dem 25.10.2013 ist die Teilzeitbeschäftigung als Einrichter von Produktionsmitteln zum Hauptberuf geworden	Bestellung vom 29.05.2013 Nr. 28-K-POR

Mit freundlichen Grüßen und Wünsche für eine angenehme Arbeit, Kozlova Tatiana,

Experte für das personalste Informationssystem "Personalsystem"

Lesen Sie im Artikel: Warum überprüft der Personalverantwortliche die Buchhaltung, muss ich im Januar neue Berichte einreichen und welchen Code für den Stundennachweis 2019 genehmigen

Die Redakteure der Zeitschrift "Personalwirtschaft" haben herausgefunden, welche Gewohnheiten von Personalreferenten viel Zeit in Anspruch nehmen, aber gleichzeitig fast nutzlos sind. Und manche können sogar den GIT-Inspektor verunsichern.

Die Inspektoren von GIT und Roskomnadzor sagten uns, welche Unterlagen von Neuankömmlingen nun bei der Einstellung auf keinen Fall verlangt werden sollten. Sicherlich haben Sie einige Papiere aus dieser Liste. Wir haben eine vollständige Liste zusammengestellt und für jedes verbotene Dokument einen sicheren Ersatz ausgewählt.

Wenn Sie das Urlaubsgeld einen Tag später zahlen, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist um mindestens einen Tag - das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben die Rechtsprechung studiert und sichere Empfehlungen für Sie vorbereitet.