Vorstellungsgespräch. So bestehen Sie erfolgreich ein Vorstellungsgespräch

Egal wie effektiv der Lebenslauf des Bewerbers ist, egal wie hoch seine berufliche Vorbereitung ist, der wichtigste Schritt zur Jobsuche ist das Vorstellungsgespräch. Es ist wichtig zu wissen, wie man sich im Vorstellungsgespräch zu verhalten hat, denn nur durch den persönlichen Kontakt kann ein potenzieller Arbeitgeber die Fähigkeiten eines zukünftigen Mitarbeiters des Unternehmens realistisch einschätzen.

Die Terminabsprache zum Startzeitpunkt des Vorstellungsgesprächs erfolgt vorab und meist telefonisch. Dabei ist es nicht so wichtig, ob die Sekretärin der Führungskraft, der Lebenslauf eines interessierten Bewerbers, anruft, ob der Stellensuchende den ersten Anruf macht.

Wenn Sie auf eine Stellenausschreibung antworten, müssen Sie ab den ersten Minuten eines Telefongesprächs versuchen, den Eindruck eines sachkundigen, höflichen und korrekten Geschäftsmanns zu erwecken, da wir sagen können, dass das Vorstellungsgespräch bereits begonnen hat.

Beim Anruf beim Arbeitgeber werden folgende Punkte geklärt:

es besteht eine Bekanntschaft mit dem Gesprächspartner (beide Parteien werden mit Nachname, Vorname, Vatersname vorgestellt, ein Mitarbeiter des Unternehmens gibt seine Position an, gibt den Namen und die Position des Leiters oder Personalleiters an, mit dem das Gespräch geführt wird);
die zu besetzende Stelle wird angegeben (ob sie den Erwartungen des Bewerbers, seinem Fachgebiet und seiner Erfahrung entspricht);
der Zeitpunkt und die Adresse des Interviews werden festgelegt;
wichtige Details werden genannt (Elemente der obligatorischen Kleiderordnung, ungefähre Dauer des Vorstellungsgesprächs, Liste der erforderlichen Unterlagen, zu erwartende zusätzliche Tests, psychologische und fachliche).

Nachdem der Termin vereinbart und alle Daten in einem Notizbuch festgehalten sind, steht ein weiterer ernster Schritt bevor – die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

Wichtige Punkte zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

So wird die „X“-Stunde festgelegt, und davor liegt etwas Zeit (ein Tag, zwei oder mehrere Stunden), die für eine gründliche Vorbereitung auf das Interview aufgewendet werden sollte. Was beinhaltet es?

Erstens, Es ist wichtig, die erforderlichen Unterlagen vorzubereiten - ein Diplom mit Kopie, ein gedruckter Lebenslauf auf Papier, Empfehlungsschreiben, Zeugnisse über besuchte Kurse und Seminare mit Kopien, andere Unterlagen, die die fachliche Kompetenz des Bewerbers bestätigen können. Es ist besser, wenn sich das gesamte Kit in einem ordentlichen Ordner befindet.

Zweitens, Es ist notwendig, den Weg zu klären, der am schnellsten und bequemsten zum Gesprächsort kommt. Durch die Berechnung der Fahrzeit, die Vorabinformationen über freie Parkplätze oder die Nähe zum Büro kann sich der Antragsteller vor äußerst unerwünschter Verspätung schützen.

Drittens, Sie müssen sich Gedanken darüber machen, was der Bewerber für den Arbeitsplatz anziehen soll. Statistiken zahlreicher Arbeitsagenturen belegen, dass ein Arbeitgeber bereits in den ersten Minuten entscheidet, ob er einen Kandidaten anstellt oder nicht, indem er sein Äußeres und seine Gesprächsbereitschaft bewertet. Alle anderen Faktoren (Lebenslauf, Diplom, Empfehlung) sind wichtig, treten aber dennoch in den Hintergrund, wenn es dem Bewerber gelungen ist, den Arbeitgeber durch sein Äußeres und seine Rede zu beeindrucken.

Fraglich " was ziehe ich für ein vorstellungsgespräch an?»Sowohl Männer als auch Frauen sollten sich von einem Business-Stil leiten lassen: ein formeller Anzug mit dezenter Krawatte, ein Rock oder ein Kleid an einer Figur ohne aufsässigen Mini und Dekolleté, geschlossene Schuhe. Einige Freiheiten in ihrer Garderobe können sich nur Vertreter kreativer Berufe leisten - Designer, Künstler, Künstler, während ihre Originalität mit nur einem hellen Accessoire oder Kleidungsstück besser erklärt wird.

Viertens, Es lohnt sich, im Vorfeld möglichst viel über das Unternehmen zu erfahren, in dem der Bewerber eine Stelle sucht. Anhand von Informationen auf der offiziellen Website, Werbebroschüren, Fachbüchern, Artikeln im Internet können Sie sich ein Bild vom Unternehmen, den Tätigkeitsschwerpunkten, Wachstumsperspektiven und vor allem der möglichen Rolle des Bewerbers in seiner Arbeit machen . Über diese Frage im Vorfeld nachgedacht, kann ein potenzieller Mitarbeiter problemlos ein Gespräch über das Unternehmen führen, sich in der Rolle eines Spezialisten vorstellen und darüber sprechen, welchen Nutzen seine Kandidatur bringt.

Fünfte, Es schadet nicht, über die möglichen Fragen nachzudenken, die ein Manager oder eine Führungskraft seinem Gesprächspartner stellen könnte, da das „Schicksal“ der Vakanz von deren Antworten abhängt – ob sie besetzt wird oder bis zum Vorstellungsgespräch mit dem nächsten frei bleibt Antragsteller.

Hallo! In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du ein Vorstellungsgespräch meisterst.

Heute erfahren Sie:

Wie verhält man sich in einem Vorstellungsgespräch;
Was sind die Phasen des Interviews;
Welche Fehler werden am häufigsten von Kandidaten für die Position gemacht?

Wenig . Uns allen ist bewusst, dass die Chance auf einen Job im gewünschten Unternehmen davon abhängt, wie gut das Vorstellungsgespräch bestanden wird. Daher ist die richtige Entscheidung, sich auf den Durchgang vorzubereiten. Wie Sie es richtig machen, um Ihren Traumjob nicht zu verpassen, lassen Sie uns heute sprechen.

Interview: die Essenz des Konzepts

Interview ein persönliches Treffen eines Bewerbers mit einem potenziellen Arbeitgeber oder Arbeitgebervertreter einberufen, wenn er sich um eine Stelle bewirbt.

Ziel des Gesprächs ist es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers herauszufinden sowie eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen.

Was ist ein Vorstellungsgespräch

Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen. Wir werden im Folgenden ausführlich über jeden von ihnen sprechen.

Biografisch - stellt ein Analogon eines Fragebogens dar, bespricht die Berufserfahrung des Bewerbers, seine Ausbildung, seine Pläne für die Zukunft;
Kostenlos - stellt Kommunikation im Stil der Geschichte des Bewerbers über sich selbst dar: im Großen und Ganzen handelt es sich um Selbstdarstellung;
Situativ - der Interviewer formuliert eine Situation für den Bewerber. Und derjenige, der interviewt wird, muss erklären, wie er sich darin verhalten wird. Situationen können unterschiedlich sein: um Fähigkeiten zu testen, um den Grad der Stressresistenz zu ermitteln, um die Motivation und die Werte des Bewerbers zu testen;
Stressig - Diese Art des Interviews unterscheidet sich sehr von anderen. Ihr Wesen liegt darin, dass der Beschwerdeführer bewusst zu einem Konflikt provoziert wird, um herauszufinden, wie er sich verhalten wird. Dies ist sehr effektiv, wenn Stressresistenz für den zukünftigen Arbeitsplatz wichtig ist. Während des Vorstellungsgesprächs werden dem Bewerber provokante Fragen gestellt, er soll diese auch schnell, praktisch ohne Zögern beantworten;
Basierend auf der Untersuchung der Fähigkeiten des Bewerbers - die Professionalität und die persönlichen Qualitäten des Befragten werden beurteilt. Es berücksichtigt nicht nur die Ergebnisse, die eine Person erreicht hat, sondern auch, wie sie dies erreicht hat. Auch Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Ergebnisorientierung usw. werden bewertet. Typischerweise wird ein solches Vorstellungsgespräch von einer Interviewergruppe von 3 Personen durchgeführt, die Entscheidung über den Bewerber erfolgt unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch.

Die Rekrutierung beginnt mit dem ersten Anruf oder Brief. Um das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, ist es wichtig, den Arbeitgeber sofort zu interessieren, sich von der Masse der anderen Bewerber abzuheben, ohne gegen die Regeln der Etikette zu verstoßen und ohne Nervosität zu zeigen.
Viele Unternehmen (z. B. Online-Shops, Mobilfunkanbieter) beginnen mit der telefonischen Befragung. Auch dann fragen sie nach dem bisherigen Arbeitsplatz, nach Charaktereigenschaften.
Um sich auf ein Vorstellungsgespräch sicher und gut vorbereitet zu fühlen, müssen Sie lediglich mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen und daraus klare Schlüsse ziehen. Übung macht einen Meister. Und die Hauptregel - sei in nichts falsch. Dies ist in Arbeitsgesprächen sehr auffällig. Wir sagen Ihnen, wie Sie sich zu verhalten haben, damit sie Sie einstellen möchten.

In diesem Artikel erfahren Sie:

Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch;
Welche Fragen werden für ein Vorstellungsgespräch gestellt?
Häufige Fehler im Vorstellungsgespräch.

Inhalt

Fragen, die oft in Vorstellungsgesprächen gestellt werden

1. Bitte erzählen Sie uns von sich.

Dies ist eine Chance, nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Qualitäten zu präsentieren, die im Team geschätzt werden. Überlege dir vorher, was du über dich erzählen möchtest. Institut, Schule, Hobbys, Erfolge. Sprechen Sie über sich selbst ohne falsche Bescheidenheit, aber auch ohne zu prahlen. Der Arbeitgeber sucht jemanden, der kann und will wichtige Aufgaben erfüllen. Derjenige, der wird interessant Arbeit. Sie müssen deutlich machen, was Ihr Interesse erklärt.

Der Arbeitgeber braucht einen aktiven, aber überschaubaren, disziplinierten, kritiktoleranten Menschen, der es versteht, anderen zuzuhören und zu verstehen.

Es ist sinnvoll, vor dem Spiegel eine kurze Rede über sich selbst vorzubereiten und zu proben, in der Sie sowohl die „harten“ (beruflichen) als auch die „weichen“ (kommunikativen) Fähigkeiten auflisten. Wenn Sie wissen, was Ihre zukünftigen Aufgaben sind, strukturieren Sie Ihre Geschichte entsprechend. Reduzieren Sie die formalen Details der Biografie, lassen Sie sich nicht von den Details mitreißen. Sprechen Sie über Bildung, über Ihre Erfahrungen, wie verantwortungsbewusst Sie sind, wie Sie lernen, wie diszipliniert Sie sind.

Wichtig! Betonen Sie, dass Sie diese Arbeit machen können und wollen und dass Sie daran interessiert sind.

2. Haben Sie Fragen zu unserem Unternehmen?

Auch auf dieses Thema müssen wir uns vorbereiten. Wichtig! Angebot an den Arbeitgeber nicht mehr als drei Fragen. Diese Fragen sollten Sie wirklich interessieren.

3. Warum haben Sie sich für uns entschieden?

Nennen Sie gravierende Gründe: die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, berufliche Perspektiven, die Attraktivität der Arbeit in einem modernen Unternehmen mit Namen. Zum Beispiel: "Ich betrachte Ihr Unternehmen als Konkurrenten, aber fähig und sehr stabil, ich möchte mich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln."

4. Haben Sie weitere Vorschläge? Gab es noch mehr Vorstellungsgespräche?

Wenn ja, erzählen Sie mir davon, aber erwähnen Sie, dass diese Firma Ihre Priorität ist. Dies erhöht Ihre Chancen. Sprechen Sie direkt über andere Interviews, aber gehen Sie nicht ins Detail. Ihre Zurückhaltung wird geschätzt.

5. Würden Familie / Kinder / Privatleben bei Reisen oder Überstunden im Weg stehen?

Die Frage steht am Rande der Legalität. Antworten Sie fest: "Es wird nicht weh tun."

6. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Kommunizieren Sie Ihre Stärken, sprechen Sie nicht offen über Schwächen. Verschieben Sie Akzente, erklären Sie, dass Sie versuchen, Schwächen mit Stärken zu neutralisieren. Sagen Sie also: "Ich kenne meine Schwächen, aber ich versuche, sie für mich zu behalten."

7. Warum brauchen Sie diesen Job? Warum sollten Sie Sie einstellen?

Die erfolgreichste Frage erfordert Empathie von Ihnen. Überlegen Sie, wie Sie auf jeden einzelnen Recruiter reagieren können. Gehen Sie auf ihre Erwartungen ein.

8. Wo war Ihr vorheriger Job?

Erwähnen oder kritisieren Sie niemals Konflikte. Wenn dem Arbeitgeber ein Konflikt bekannt ist, erzählen Sie ihn nicht im Detail, erwähnen Sie, dass dies besondere Umstände waren, ein einzigartiger Fall. Erzählen Sie uns von den positiven Ergebnissen der bisherigen Arbeit: Erfahrung, Verbindungen, Fähigkeiten.

9. Wenn Sie arbeiten, warum möchten Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?

Die Frage ist komplex. Arbeitgeber versuchen die Antwort an sich selbst. Vielleicht lohnt es sich, über die Ermüdung nach vielen Jahren der Routine zu sprechen, darüber, dass Sie berufliches Wachstum und eine berufliche Auffrischung wünschen.

10. Wie stellen Sie sich in ein paar Jahren vor?

Sprechen Sie ohne Details: Ich möchte in derselben Organisation arbeiten, um immer wichtigere Aufgaben zu lösen.

11. Welche Berufserfahrung haben Sie?

Für einen Arbeitgeber ist es wichtig, eine berufstätige Person zu sehen. Beginnen Sie mit der Tatsache, dass Ihre erste Berufserfahrung während der Schulferien gemacht wurde, erwähnen Sie alle Praktiken und Berufe und betonen Sie die verantwortungsvollsten.

12. Gehalt

Wenn Sie gleich zu Beginn des Interviews gefragt werden, versuchen Sie, die Antwort kompetent auf später zu verschieben, aber wenn der Gesprächspartner darauf besteht, nennen Sie den Betrag, der sowohl für Sie als auch für die Organisation geeignet ist und den Arbeitsmarktstandards in diesem Moment entspricht, die Fähigkeiten der Organisation. Wenn Sie keine genauen Informationen haben, erklären Sie sich bereit, das Problem zu besprechen, nachdem Sie sich mit dem Umfang und der Art Ihrer Aufgaben vertraut gemacht haben.

Gute Formulierung:

- Ich denke, das Gehalt wird nicht unter dem Durchschnitt in Ihrem Unternehmen liegen

- das Gehalt laut Besetzungstabelle passt zu mir

- Ich freue mich über ein angemessenes Gehalt, das meinem Arbeitspensum und meiner Qualifikation entspricht.

Darüber hinaus werden Sie möglicherweise gefragt:

- Was möchtest du noch wissen? (Sagen Sie niemals, dass Sie keine Fragen haben, zeigen Sie Interesse, sagen Sie "Danke" für die bereitgestellten Informationen).

- Was würden Sie ändern, wenn Sie bei uns arbeiten würden? (Wenn Sie für eine Führungsposition eingestellt werden, lautet die Antwort eine, wenn nicht, ist sie völlig anders).

- Erzählen Sie uns von Ihren Hobbys und Ihrem Lebensstil (es ist wichtig, Hobbys zu erwähnen, die Sie mit zukünftigen Kollegen teilen können).

- Wie haben Sie den gestrigen (heuten) Tag verbracht.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Die richtige Einstellung ist wichtig. Auch wenn Sie lange arbeitslos waren, Ihnen die Ressourcen ausgegangen sind und Ihnen diese Stelle sehr wichtig ist, bewahren Sie Zurückhaltung und kühlen Kopf. Treten Sie beiseite, stellen Sie sich vor, Sie kümmern sich nicht um sich selbst, sondern um eine Person, die Ihnen wichtig ist. Und arbeite für ihn so hart du kannst.

Seien Sie vom ersten Anruf und Brief an höflich, selbst wenn Sie mit der Sekretärin sprechen, und hören Sie zu, was sie Ihnen sagen. Prüfen Sie, ob die Stelle frei ist, mit wem Sie gerade sprechen und wer das Vorstellungsgespräch führt. Studieren Sie den zukünftigen Gesprächspartner, finden Sie zumindest den Namen und das Patronym heraus.
Finden Sie die Adresse heraus und gehen Sie vor dem Interview dorthin, studieren Sie die Gegend und die Straße, um nicht zu spät zu kommen. Kommen Sie 5-8 Minuten früher, ohne Eile, gehen Sie zum Waschraum und untersuchen Sie sich.
Finden Sie heraus, ob Sie einen Fragebogen ausfüllen oder einen Test machen müssen. Finden Sie ihre Profile im Internet und üben Sie.

Dokumente, die Sie benötigen

Auch wenn Sie sie im Voraus gesendet haben, nehmen Sie sie mit, um durch das Gespräch zu navigieren:

Lebenslauf (zwei Kopien); "
Reisepass;
ein Bildungsdiplom mit einer Bewerbung;
Diplome und Zertifikate über zusätzliche Bildung und Fähigkeiten.
Empfehlungsschreiben und Rezensionen.

Wie verhält man sich und was soll man sagen?

Betreten der Firma, schalte das Handy aus... Begrüßen Sie jeden, den Sie im Empfangsbereich sehen. Fordern Sie einen Bericht an. Wenn Sie den Recruiter betreten, sagen Sie Hallo, kontaktieren Sie SIE mit Namen und Vatersnamen und teilen Sie ihm mit, dass Sie sich über eine Einladung zu einem Gespräch von diesem Unternehmen freuen.
Sitzen Sie von Angesicht zu Angesicht, zögern Sie nicht, den Stuhl zu bewegen, wenn Sie sich unwohl fühlen, setzen Sie sich nicht auf die Kante, fallen Sie nicht auseinander, ziehen Sie Ihre Beine nicht an, fummeln Sie mit Ihren Händen an nichts herum.
Vertrauen Sie dem Gesprächspartner, sprechen Sie offen und höflich und bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs für die Ihnen geschenkte Zeit.
Beim Vorstellungsgespräch nicht lügen, aber auch keine Angaben gegen sich machen. Sprechen Sie über frühere Erfahrungen mit zurückhaltender Zustimmung, ohne Negativität. Machen Sie deutlich, dass Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten, sagen Sie mir warum (indem Sie die Website im Internet, Bewertungen, Marktinformationen überprüfen). Die Antworten sollten kurz, aber informativ sein. Kein einsilbiges „ja“ und „nein“, aber beantworten Sie nicht länger als eine Minute oder drei zu einer Frage.

Körpersprache, Gestik, Stimme

Sie werden viel über dich sagen. Sei es eine Geschichte über einen wohlerzogenen Menschen, der schön sitzt (ohne die Knie zu spreizen, ohne die Beine zu kreuzen, ohne zu schwingen), sich gerade hält, aber nicht eingeengt, die Arme nicht schwingt, nicht von einem Fuß auf den anderen tritt, keine unnötigen Bewegungen machen. Mimikry sollte lebendig, aber nicht übertrieben sein. Ein bisschen Aufregung schadet nicht. Moderate Stimme. Es wäre schön, sein Band vor dem Interview anzuhören und eventuelle Mängel zu korrigieren.

Achte auf die Reaktion der anderen Person auf dich, nicht auf deinen inneren Zustand.

Kleidung, Frisur, Make-up

Kleiden Sie sich in einem allgemein akzeptierten urbanen Stil, bescheiden, gemäßigt, geschmackvoll, ohne übermäßigen Sexappeal. Gute Qualität, saubere, vollständige Kleidung und Schuhe, gepflegtes Haar, mäßiges, erfrischendes Make-up, gepflegte Hände - das reicht. Enge, weite, unangemessene Kleidung weist auf Selbstzweifel und schlechte Erziehung hin.

Es gibt viele Angebote und wenige Stellen auf dem Arbeitsmarkt, daher ist es wichtig, Aufmerksamkeit zu erregen und in Erinnerung zu bleiben. Im Rahmen der allgemein anerkannten offiziellen Etikette müssen Sie Ihre gewinnenden geschäftlichen Qualitäten und persönlichen Eigenschaften einreichen. Sie sind genauso wichtig wie Professionalität. All dies liegt in Ihrer Macht, denn Sie sind ein würdiger Mensch.

Was soll man im Vorstellungsgespräch sagen

1. Erzählen Sie uns ein wenig über sich.

Achten Sie bei der Beantwortung der Frage des Kandidaten auf Folgendes: - Formulieren Sie biografische Daten oder legen Sie sofort "Trumpfkarten" aus, um seinen Wunsch und seine Möglichkeit zu betonen, diese Position zu übernehmen; - nur das Wesentliche darlegt, d. h. über seine Qualifikation, Erfahrung, Verantwortung, Interesse, Fleiß und Anstand spricht oder irrelevante Tatsachen angibt; - spricht kurz, genau, deutlich oder murmelt lange und drückt seine Gedanken schlecht aus; - hält oder spricht ruhig, selbstbewusst oder unsicher.

2. Wie sehen Sie das Leben: Welche Schwierigkeiten sehen Sie darin und wie gehen Sie damit um?

Manche Leute sprechen in dem Sinne, dass das Leben schwer ist, es viele Probleme gibt, von denen die meisten unlösbar sind, dass die Menschen böse und unfreundlich sind, dass es wenige Freuden im Leben gibt und alles vom Schicksal, Zufall oder anderen Menschen bestimmt wird, aber nicht er selbst. Dies bedeutet, dass Sie ein passiver Mensch sind, unsicher, misstrauisch gegenüber anderen, pessimistisch und unglücklich (ein Verlierer). Andere Menschen sprechen positiv über das Leben: Es gibt kein Leben ohne Probleme, Schwierigkeiten sind überwindbar, Schicksal und Karriere eines Menschen liegen in seinen Händen, die Menschen sind freundlich und kooperativ, der Mensch ist der Schmied seines eigenen Glücks. Das sagt eine Person, die eine aktive Lebensposition einnimmt, auf Erfolg ausgerichtet ist, bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, erfolgreich mit Menschen umzugehen und das Leben zu genießen weiß.

3. Was reizt Sie, in dieser Position bei uns zu arbeiten?

Es ist schlecht, wenn sie mit gängigen Sätzen antworten: "Wachstumsperspektiven, interessante Arbeit, solide Firma ..." reizen mich. Ich muss ernsthafte und konkrete Argumente vorbringen: den Wunsch, meine Qualifikationen und Erfahrungen dort einzusetzen, wo sie den größten Nutzen bringen und wertgeschätzt werden, die Attraktivität der Arbeit in einem starken Team von Fachleuten.

4. Warum halten Sie sich für würdig, diese Position einzunehmen? Was sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten?

Dies ist die beste Frage für einen Kandidaten, um ohne falsche Bescheidenheit seine Hauptvorteile gegenüber anderen Bewerbern anzugeben. Dabei muss er seine Überzeugungskraft unter Beweis stellen und seine Vorteile betonen. Es ist schlecht, wenn der Kandidat diese Frage mit schwachen Argumenten beantwortet und seine formalen biographischen Merkmale angibt.

5. Was sind Ihre Stärken?

Der Kandidat muss zuallererst die Qualitäten hervorheben, die für diese Stelle erforderlich sind, und überzeugende Beweise für bestimmte Fakten liefern. Aber man hört Klischees tausendfach wiederholt: „Ich bin gesellig, ordentlich, geschäftsführend“ und so weiter. Bitten Sie darum zu klären, worin sich seine Geselligkeit, Genauigkeit und Sorgfalt manifestieren, wie er dem Kunden zuhört, was er dank seiner starken Qualitäten erreicht hat.

6. Was sind Ihre Schwächen?

Von einem klugen Kandidaten ist es unwahrscheinlich, dass Sie Buße über Sünden und eine lange Liste seiner Mängel hören. Er wird versuchen, die Antwort so zu verdrehen, dass er seine Chancen weiter erhöht. Er wird zum Beispiel sagen: "Viele Leute halten mich für einen Workaholic" oder "Ich kann mich nicht ausruhen, ich fühle mich nur gut, wenn ich arbeite" oder "Zu hohe Ansprüche an mich und andere". Wenn der Kandidat zu viel prahlt und Sie ihn dazu bringen wollen, seine Mängel offen zuzugeben, können Sie ihm einen solchen Witz erzählen. In einer solchen Situation charakterisiert sich der Kandidat: "Gewissenhaft, fleißig, ich trinke nicht, ich rauche nicht ..." Dann fragen sie ihn überrascht: "Du hast keinen einzigen Fehler?" "Es gibt einen - der Kandidat gibt zu - ich lüge gerne."

7. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Es ist schlimm, wenn der Grund für das Verlassen ein Konflikt war, wenn der Kandidat den dortigen Orden und seinen ehemaligen Führer schimpft. Der konfliktbedingte Austritt aus der Arbeit ist eine Flucht vor Schwierigkeiten, ein Eingeständnis der eigenen Niederlage, die das Selbstwertgefühl einer Person prägt. Eine negative Einstellung gegenüber Menschen, die Angewohnheit von Konflikten mit Mitarbeitern und insbesondere mit dem Management sind ein stabiles Merkmal einer Person und werden sich sicherlich in der einen oder anderen Form in einem neuen Job manifestieren. Ein guter Kandidat wird das Positive in seiner früheren Arbeit und seinen Beziehungen zu Menschen hervorheben und solche würdigen Gründe nennen, wie den Wunsch nach einem interessanteren (hochbezahlten, beruflichen Aufstiegschancen) Job und den Wunsch, seine Chancen voll auszuschöpfen.

8. Warum haben Sie sich entschieden, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln?

Diese Frage wird der Person gestellt, die zum Zeitpunkt des Interviews berufstätig ist. Wie bei der Antwort auf die vorherige Frage wird die Geschichte des Konflikts den Kandidaten nicht von seiner besten Seite charakterisieren. Während der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung, Erweiterung ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten und Lohnerhöhungen in allen entwickelten Ländern respektiert und begrüßt wird.

9. Haben Sie weitere Stellenangebote erhalten?

Die Glaubwürdigkeit des Kandidaten erhöht sich, wenn er über andere Stellenangebote spricht, aber ein besonderes Interesse an diesem besonderen feststellt. Es ist gut, wenn er den Wunsch äußert, mit seiner Arbeit maximale Zufriedenheit zu erzielen. Seine Stimmung beeinflusst nicht nur seine Gesundheit und das moralische Klima im Team, sondern ist auch die wichtigste Voraussetzung für Höchstleistungen, die zuverlässigste Garantie gegen Fehler, Fahrlässigkeit und Heirat und letztlich der Hauptgarant für den Wohlstand des Unternehmens.

10. Wie gut wurden Sie woanders interviewt?

Es ist wichtig herauszufinden, aus welchen Gründen das Interview an manchen Stellen nicht bestanden und an anderen erfolgreich bestanden wurde. Wenn er überzeugt, dass er sich für Ihre Konkurrenten interessiert, dann versuchen Sie, ihn zu behalten.

11. Würde Ihr Privatleben diese mit zusätzlichem Arbeitsaufwand verbundene Arbeit beeinträchtigen (unregelmäßige Arbeitszeiten, lange oder weit entfernte Geschäftsreisen, ständige Reisen)?

Diese Frage wird oft von Frauen gestellt. In einigen Unternehmen, die versuchen, das Gesetz zu umgehen, stellen sie strenge Bedingungen auf, wie z.

12. Wie stellen Sie sich Ihre Position in fünf (zehn) Jahren vor?

Viele Menschen ohne Eigeninitiative, die ihre Karriere und ihr Leben nicht planen, antworten, dass sie sich solche langfristigen Perspektiven nicht vorstellen können. Und eine Person, die sich auf persönlichen Erfolg konzentriert, wird bereitwillig über ihr geplantes berufliches Wachstum und möglicherweise persönliche Ziele sprechen. Max Eggert hat in seinem Buch A Brilliant Career die Bedeutung der Karriereplanung diskutiert. An einer renommierten Business School wurden am ersten Unterrichtstag Schüler gefragt, wer die Meilensteine und Ziele für ihre persönliche Karriere geschrieben hat. Nur 3% von ihnen hoben die Hand. Nach 10 Jahren haben diese 3% mehr finanziellen Erfolg erzielt als alle anderen zusammen.

13. Was würden Sie an Ihrem neuen Job ändern?

Es ist gut, wenn er Initiative zeigt, mit der Situation von Innovationen und Reorganisation vertraut ist. Dies ist jedoch nur bei tiefer Kenntnis der Problematik im Unternehmen zulässig. Es ist schlimm, wenn er die Sachlage nicht genau kennt, sondern sich bemüht, alles auf seine Weise zu wiederholen.

14. An wen kann ich mich für Feedback zu Ihrer Arbeit wenden?

Telefonnummern und Adressen ehemaliger Kollegen und Vorgesetzter muss ich gerne zur Verfügung stellen. Das Zurückhalten solcher Informationen wird sofort das Fehlen positiver Referenzen oder die Unerfahrenheit des Antragstellers aufdecken.

15. Welches Gehalt erwarten Sie?

Ein russisches Sprichwort sagt: "Wer seinen eigenen Wert nicht kennt, wird immer billig sein." Ein guter Spezialist kennt immer seinen eigenen Wert und rechnet mit einem hohen Gehalt. Es ist besser, den Kandidaten das erwartete Gehalt überschätzen zu lassen, als es zu unterschätzen. Wenn das Gehalt angeboten wird, vergessen Sie nicht, "den Kuchen zu erhöhen" und die in der Organisation verfügbaren Leistungen aufzulisten: Prämien, Krankenversicherung, Vorschuleinrichtungen, kostenlose Fahrten und Mahlzeiten, kostenlose berufliche Entwicklung und andere Pflegemaßnahmen für das Personal. [...] Wenn der Kandidat eindeutig blufft, können Sie ihn "aus der Rolle hauen", seinen Eifer durch eine scharfe Untertreibung des vorgeschlagenen Gehalts und der Sozialleistungen kühlen. Erinnerst du dich an diesen Witz? Der arrogante junge Künstler stellt in forderndem Ton seine Bedingungen für den Chefdirektor des Theaters bei der Bewerbung vor: "Gehalt von 500 Dollar, Hauptrollen, 8 Vorstellungen im Monat und die Bereitstellung einer separaten Wohnung." Auf das, was der Chefregisseur gelassen vorträgt: "50 Dollar, tägliche Auftritte, Statisten und ein Zimmer im Hostel." - "Zustimmen".

Fünf weitere Fragen können den Hauptfragen hinzugefügt werden.

16. Was können Sie uns über Ihre beruflichen Verbindungen erzählen, die Sie in Ihrem neuen Job nutzen könnten?

17. Wie verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation?

18. Was machst du gerne in deiner Freizeit?

19. In welchem Zeitraum könnten Sie Ihren neuen Job beginnen?

20. Welche Fragen haben Sie?

V. Polyakov
Auszug aus dem Buch "Karrieretechnik"

Jedes Vorstellungsgespräch, meine Damen, ist stressig. Das habe ich schon gemerkt, als ich gleich beim ersten Job einen Job bekommen habe. Der gestrige Student mit großen blauen Augen und lockigen Locken ... Ich dachte, dass mein Diplom mit Auszeichnung alle erobern würde. Es stellte sich jedoch heraus, dass ich falsch lag. Beim Betreten des Büros überkam mich sofort eine Welle von Verlegenheit und Angst ... Und ich konnte nicht einmal eine einzige Frage beantworten!

Natürlich habe ich keinen Job bekommen. Aber dann habe ich eine Strategie entwickelt. Durch Ausprobieren. Im Allgemeinen hat für mich dank mehrerer Komponenten alles geklappt. Und jetzt werden wir genauer darüber sprechen. Wie bekommt man nach dieser entmutigenden und aufregenden Bewerbungsphase einen Job?

Stöhnen Sie im ersten Gespräch nicht und keuchen Sie nicht, sagen Sie nicht "Ich weiß es nicht". Zeigen Sie Ihr Interesse!

Zuerst müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber telefonieren. Zum Beispiel, wenn Sie eine Telefonnummer in einer Zeitung oder im Internet finden. Möglicherweise haben Sie das Online-Formular ausgefüllt. Oder sie gingen vorher ins Büro und füllten einen Fragebogen aus. Und dann riefen sie dich zurück. In jedem Fall findet vor einem persönlichen Gespräch ein unpersönlicher Kontakt statt.

Meine Recherchen haben gezeigt, dass dies eine wichtige Phase ist, da der zukünftige Arbeitgeber bereits per Stimme feststellen kann, ob Sie ein arbeitsfähiger Mensch sind oder nicht, selbstbewusst oder nicht, streng oder nicht, am Ende verantwortlich oder vergeblich und immer alles verlieren.

Oft riefen sie mich an und boten mir an, die erste Aufgabe per Mail zu erledigen, aber als ich anfing zu beschreiben, was ich im TOR sehen möchte, damit meine erste Aufgabe perfekt erledigt wurde, änderte die Person ihre Stimme und lud sofort zu einem Interview ein, was spricht von der Bedeutung dieses Vorgesprächs ...

Viele Unternehmen (z. B. Mobilfunkanbieter) beginnen telefonische Vorstellungsgespräche. Selbst dann stellen sie Fragen zu ihrer bisherigen Arbeit, zu den Charaktereigenschaften, die man an sich hervorheben kann, und so weiter.

Und wenn Sie bei einem persönlichen Treffen gesehen werden, dann treten natürlich Ihre Stimme, Intonation, Sprachkohärenz und sogar Handlungen während eines Gesprächs in den Vordergrund. Lassen Sie uns dies in allgemeiner Form skizzieren.

Stimme während eines Anrufs

zuversichtlich
Ruhe
sachlich

Rascheln Sie nicht, gehen Sie beim Reden nicht von Ecke zu Ecke

Während eines Anrufs sprechen

in Verbindung gebracht
pausieren Sie, wenn Ihnen Fragen gestellt werden und Sie sich nicht erinnern können
keine Notwendigkeit, "Mmmmm" oder "Oh, ich weiß es nicht einmal!" Kein oohs und seufz
Wenn du die Angewohnheit hast, unter Stress zu lachen, versuche jedes Mal, deine Faust zu ballen. Dies wird die Pläne des Körpers durcheinander bringen.
man muss nicht zeichnen oder nur schreiben - das hört man oft.

Was ist nicht möglich?

Beim Telefonieren kann man nicht schlürfen. Es ist natürlich logisch! Aber Gewohnheiten sind Gewohnheiten. In Gesprächen mit der Familie können wir es uns leisten, mit vollem Mund zu sprechen.
Würgen und Würgen ist nervig. Du bist keine Eule! (es ist besser "Ja, ich habe dich verstanden" oder einfach "Ja")
Gehen Sie von Ecke zu Ecke. Ihre Atmung wird ungleichmäßig. Und der Arbeitgeber wird denken, dass Sie gerannt sind.

Was müssen Sie sich merken?

Einmal vergaß ich nach einem solchen Anruf vor Freude, die nach dem Interview erhaltenen Daten aufzuschreiben. Und um ein zweites Mal zurückzurufen - na ja, Sie müssen zustimmen, dies ist bereits ein Indikator dafür, dass Sie ein unwichtiger Mitarbeiter sind. Daher nach telefonischen Verhandlungen nicht vergessen aufzuschreiben und direkt in den Veranstalter einzutragen:

die konkrete Bezeichnung der Stelle, auf die Sie sich bewerben,
den Namen der Person, mit der Sie kommunizieren müssen,
die genaue Adresse (es ist schade, sich mit dem Büro oder sogar dem Haus zu verwechseln),
Datum und Uhrzeit (zu welcher Uhrzeit findet das Treffen mit den Behörden statt)

Vorbereitung von Dokumenten

Die Vorbereitungsphase kann grob in zwei unterteilt werden: Vorbereitung der Arbeitsdokumente. Und bereiten Sie sich auf Ihre Geliebte vor, denn wenn am Telefon Ihre fettigen Haare und abblätternden Nägel nicht zu sehen waren, wird das Geheimnis bei einem persönlichen Treffen gelüftet. Aber seien Sie nicht beunruhigt. Wir werden alles überwinden!

Welche Unterlagen werden für ein Vorstellungsgespräch benötigt?

Zusammenfassung. Es gibt viele verschiedene nützliche Quellen, wie man es im Internet komponiert. Wie kann ich helfen: Arbeitgeber suchen sehr gerne in den Rubriken „Berufserfahrung“, „Sprachkenntnisse“ und „Kenntnisse in Computerprogrammen“.

Es ist kein Geheimnis, dass der Arbeitssuchende meistens seinen Lebenslauf für jede Position erstellt. Wenn Sie also nach einer Stelle als Buchhalter suchen, müssen Sie nicht schreiben, dass Sie als Gesangslehrerin gearbeitet haben, sondern geben Sie Ihre persönlichen Qualitäten an - verantwortungsbewusst, intelligent, in der Lage, sich schnell zu entwickeln und zu lernen, Fähigkeiten und Kenntnisse in jedem Bereich zu aktualisieren .

Inna! Ich habe dank DIR einen Job in einem großen Unternehmen bekommen! Ja, ich habe keine Berufserfahrung, aber ich habe es geschafft, alle meine Diplome, Zeugnisse während des Studiums an der Universität, Empfehlungen von Lehrern zu sammeln, und so habe ich mich selbst eingeredet, dass der Rest einfach keine Chance hatte! Olga, Belgorod

Olga, ich freue mich sehr für dich und setze nun diese Liste von Dokumenten basierend auf deinem Brief fort. Also meine Damen! Bitte beachten Sie: Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie den Arbeitgeber leicht in den Schatten stellen, wenn Sie während Ihres Studiums an der Universität viele Auszeichnungen, Zeugnisse, Diplome usw. erhalten haben.

Darüber hinaus verrate ich Ihnen ein Geheimnis, dass Abschlusszertifikate von Kursen in Fotografie, Layout, Sprachkenntnissen und Kommunikationskursen im Stil von "Wie man Menschen manipuliert?"

Es ist heute sehr in Mode. Und der Chef, der in Ihrem Lebenslauf eine so reiche "Ernte" gesehen hat, wird zumindest zu dem Schluss kommen, dass Sie kein Penner sind. Und schau, wie viel sie während ihres Studiums erreicht haben!

Reisepass,
Dokumente, die Ihre Ausbildung bestätigen,
Arbeitsbuch (meistens nicht benötigt, aber für alle Fälle mitnehmen)
kreatives Arbeiten (an den Lebenslauf angehängt)
Empfehlungen

Wir gehen zur nächsten Stufe über - der Stufe des direkten Kontakts. Wie gesagt, wir nehmen aktiv Kontakt auf! 🙂

Wie spricht man richtig und was trägt man zum Vorstellungsgespräch?

Um noch einmal einen Brief meines Lesers zu zitieren:

- Inna, ich bitte Sie um Rat. So kam es, dass ich in meinem Leben nie einen Job persönlich bekommen habe. Ich habe ein Jahr für meinen Vater gearbeitet, dann haben sie es über einen Bekannten arrangiert. Und jetzt wurde es notwendig, mir einen eigenen Job zu suchen - und ich habe keine Ahnung, wie das geht. Das Problem entsteht gerade beim Vorstellungsgespräch. Was soll ich sagen, wie soll ich mich präsentieren, wie soll ich mich kleiden? Wenn es nicht schwierig ist, teilen Sie bitte Ihre Erfahrungen mit? Alevtina, Ufa

Alevtina, Sie haben den Punkt getroffen! Jetzt werden wir analysieren, was wir sagen und was wir anziehen werden. Immerhin ist dies die zweite "Vorbereitung". Die erste bezog sich, wenn Sie sich erinnern, auf Dokumente.

Viele Leute denken, dass es Unsinn ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch darauf vorzubereiten, Fragen zu beantworten oder einige Vorbereitungen zu treffen. Das Aussehen ist viel wichtiger.

Meine Damen, vergessen wir es jetzt. Und glauben Sie mir, wenn Sie alle so schön und überirdisch sind, aber im Vorstellungsgespräch keine zwei Worte verbinden können, dann haben Sie keine Chance. So wahr. Denn glauben Sie mir, jeder Chef eines so überirdischen und schönen vollen Amtes, aber es gibt niemanden, der arbeitet. Ich sage Ihnen ehrlich, denn heute bin ich selbst Arbeitgeber.

Daher ist seine Aufgabe zu finden: schön und überirdisch, wer noch klug, verantwortungsbewusst und fleißig wäre. Ja, er will Bingo! Und wenn Sie diesen Job wollen, werden Sie dieses Bingo!

Wie? Lassen Sie es uns in Etappen herausfinden. Und hier ist ein weiteres Video, das auch helfen wird.

Wie kleide ich mich?

In der Regel haben große Unternehmen ihren eigenen Dresscode: Mädchen tragen weißes Oberteil, schwarzes Unterteil.

Auch wenn Ihnen gesagt wird, dass es nicht notwendig ist, in formeller Kleidung zu erscheinen, aber Sie wissen zum Beispiel sicher, dass jeder in Megafon-Kleidern so nachahmt.

Was bedeutet es nachzuahmen? Wörtlich: mit den Mitarbeitern des Unternehmens dem Kleidungsstil möglichst nahe zu kommen. Was wird es geben? Beim Vorstellungsgespräch erkennt er Sie in den Augen des Chefs bereits als seinen an.

Aber auch wenn Sie gerade ein Bürogebäude betreten, ist ein Business-Anzug unverzichtbar. Nämlich:

Weißes Hemd,
ein Rock knapp über dem Knie (aber kein Mini !!!),
im Winter kann man Hosen mit Pfeilen tragen,
Jacke (im Herbst-Winter und Frühjahr),
Strumpfhose unter dem Rock (der offizielle Dresscode bedeutet auch im Sommer Strumpfhosen zu tragen!),
Schuhe mit mittleren oder niedrigen Absätzen,
gesammeltes Haar (Zöpfe, Schwänze, andere Frisuren, die ordentlich gekämmtes Haar implizieren - eine ideale Lösung),
sauber gefeilte Nägel und weicher oder transparenter Lack
weiches natürliches Make-up (natürliche Schattierungen von Lippenstift, Rouge und Lidschatten!)

Was ist nicht erlaubt?

Jeans
Turnschuhe und Turnschuhe
Pakete (Nur eine mittlere oder kleine Tasche mitnehmen und alle Dokumente in einer speziellen Mappe oder Mappe in den Händen tragen).

Wenn Sie sich am Eingang des Büros zu einem Vorstellungsgespräch hinsetzen und eine Tasche daneben stellen, wird das zu Irritationen führen! Dies belegen Untersuchungen von Wissenschaftlern. Keine Tüten mit Sachen und Produkten!

Und hier einige Tipps von Evelina Khromchenko:

Was soll man sagen?

Bringen Sie keine Pakete zum Vorstellungsgespräch mit! Tragen Sie Dokumente in einem Ordner oder Ordner

Ich hoffe, ich konnte Sie davon überzeugen, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch im Vorfeld und in Bezug auf die Beantwortung von Fragen und die Selbstpräsentation vorbereiten müssen.

Natürlich ist jedes Vorstellungsgespräch individuell, die Fragen können sehr unerwartet und knifflig sein, insbesondere wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben. Aber dennoch sind sie normalerweise ziemlich typisch. Sie werden wahrscheinlich gefragt:

Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben,
warum möchten Sie in diesem speziellen Unternehmen und in dieser speziellen Position arbeiten,
welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie haben und so weiter.

Manchmal wird es schlimmer. Beispielsweise bei einem Vorstellungsgespräch in einem der Mobilfunkunternehmen, wo es ein sogenanntes Schulungsgespräch gab, wurde den Teilnehmern einfach gesagt: „Erzähl uns von dir.“ Und alle erstarrten. Aber ich habe mich im Voraus vorbereitet. Ja Ja! Hier ist, was Ihr Werkstück sein kann. Ich habe alles einfach und mit einem leichten Lächeln gegeben:

Name, Nachname, Alter
Wer hat eine Ausbildung?
Mit wem hat sie nach Bildung gearbeitet und wie viele
Warum bin ich gegangen (beschimpfte ehemalige Arbeitgeber)
Und warum ich hierher gekommen bin (lobte den derzeitigen Arbeitgeber und sagte, dass ich weiß, dass das Unternehmen stabil ist, berühmt für seine Produkte, Unternehmensethik usw.)
Sie sprach über ihre Hobbys (die ich gerne lese und ständig neue Talente und Fähigkeiten entwickle).

In großen Unternehmen sind Menschen willkommen, die sich als freundlich, offen und gesellig (gesellig) bezeichnen. Die gleichen Qualitäten werden für diejenigen benötigt, die an der Kasse oder mit Menschen arbeiten - in den gleichen Mobilfunkunternehmen oder Unternehmen, die etwas verkaufen. Ein Arbeitgeber, der dies in Ihrer Selbstdarstellung hört, wird sich geschmeichelt fühlen!

Versuchen Sie bei der Beschreibung des vorherigen Arbeitsplatzes neutral zu sein, niemandem die Schuld zu geben, aber auch nicht unnötig Antworten zu vermeiden. Am häufigsten verwende ich die folgenden Sätze: „Mir wurde klar, dass dies nicht meins war, weil diese Arbeit mir keine Befriedigung brachte. Es gab Momente, in denen sich das Gehalt verzögerte, und für mich als Mutter war es wichtig, mein Gehalt pünktlich zu erhalten. Ich denke, das ist verständlich"

Denken Sie über die Fragen nach, die Sie dem Arbeitgeber stellen möchten. Und natürlich bereiten Sie sich auf mögliche praktische Aufgaben vor.

Wenn Sie beispielsweise über dasselbe Mobilfunkunternehmen sprechen, werden Sie aufgefordert, ein Produkt zu verkaufen oder auf die eine oder andere Weise auf die Situation mit Kunden zu reagieren. Das heißt, suchen Sie vorab im Internet nach Antworten: Was tun bei der Rücksendung der Ware, wie kann man zu einem anderen Tarif wechseln?

Und generell wiederholen Sie diese Situationen im Kopf, noch bevor das Interview beginnt! Auswendiglernen empfehle ich jedoch nicht. Andernfalls, wenn Sie aufgeregt sind, erhalten Sie ungefähr ähnliches:

Wie man sich verhält?

Wussten Sie, dass nach den Studien britischer Wissenschaftler aus dem letzten Jahrhundert der Arbeitgeber buchstäblich eine Minute, nachdem Sie hereingekommen sind und mit dem Gespräch begonnen haben, eine Entscheidung darüber trifft, ob er Sie einstellen soll oder nicht?

Deshalb ist es so wichtig: reinkommen, lächeln (aber nicht mit einem erzwungenen Lächeln, freundlich und einfach nur positiv sein), sich schnell hinsetzen und anfangen, Fragen zu beantworten.

Wie antworten? Gesten und Mimik

falten Sie nicht Ihre Hände im Schloss... Und Beine auch. Dies zeigt dem Arbeitgeber an, dass Sie geschlossen sind.

Legen Sie Ihre Hände locker mit den Handflächen nach unten auf den Tisch. Rücken gerade

Idealerweise, wenn Sie dem Arbeitgeber nicht direkt gegenüber sitzen, sondern im 45-Grad-Winkel. Auf diese Weise können Sie Ihre persönliche Zone (sowohl Ihre als auch seine) nicht verletzen.

man kann nicht direkt in die augen schauen! Da wir alle Tiere sind, denken Sie daran, dass dies ein Gefühl der Bedrohung von Ihrer Seite und erneut eine Verletzung Ihrer persönlichen Zone verursacht. Schauen Sie mehr in den Bereich der Nase (direkt unter den Augen, ständig auf die Person schauen, dann den Blick senken - dies wird die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers aufrechterhalten)

Gestikulieren Sie nicht viel mit Ihren Händen, aber lassen Sie sie auch nicht das ganze Interview lang wie am Tisch kleben. Wenn Sie etwas erklären, können Sie es mit Gesten begleiten.

sei selbstbewusst und stolz. Auch wenn Sie nicht wissen, wie Sie antworten sollen, bieten Sie Optionen an. Wenn Sie nach mangelnder Erfahrung gefragt werden, antworten Sie, dass sie schnell lernen und vor allem betonen Sie, dass Sie auf jeden Fall lernen werden, da Sie Ihre Zukunft in diesem speziellen Unternehmen sehen.

Was ist nicht möglich?

Lassen Sie sich nicht zerstören. Schalten Sie Ihr Telefon aus und sehen Sie auf keinen Fall ab und zu auf Ihre Uhr.
Seien Sie äußerst pünktlich und kommen Sie nicht zu spät! Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, könnte nicht schlimmer sein.

Bedanken Sie sich am Ende mit einem Lächeln und verabschieden Sie sich. Vor der Tür laut "Hurra" zu rufen lohnt sich nicht. Sie wollen Ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht verrückt klingen!

Und hier sind einige Tipps von einem echten Arbeitgeber:

Abschluss

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu testen, aber keine Prüfung

Abschließend möchte ich Ihnen eine wichtige Sache mitteilen, die ich nicht sofort verstanden habe. Und erst als sie Arbeitgeberin wurde.

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung.

Sie müssen hier nicht nachweisen, dass Sie Ihr Ticket gelernt haben. Das Unternehmen ist daran interessiert, tolle Mitarbeiter zu finden - niemand will Sie "besetzen". Beim ersten Treffen sucht der Arbeitgeber zunächst eine Person, die arbeitet, die Verantwortung übernehmen kann.

Was, wenn überhaupt, hilft. Nur "Ihr Freund" wird im Team keinen Skandal schüren. Zeig ihm das. Werde dieses Bingo!

Wir sehen uns in neuen Artikeln! Und viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!