Buhalteriui tenka gana dažnai apskaičiuoti vidutinį uždarbį. Remiantis ja, apskaičiuojama atostogų išmoka, nustatomos išeitinės išmokos darbuotojams atleidžiant iš darbo dėl įvairių priežasčių minimalūs matmenys mokėjimai perkeliant į kitą darbą ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Todėl išsiaiškinkite, kaip apskaičiuoti vidutinis uždarbis, ne užkirsti kelią.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį

Kaip apskaičiuoti vidutinį atsiskaitymo laikotarpio atlyginimą

Akivaizdu, kad skaičiuojant vidutinį uždarbį nereikia atsižvelgti į visas „atlyginimo“ išmokas, sukauptas darbuotojo naudai nuo jo įsidarbinimo momento. Į skaičiavimą įtraukiamos atsiskaitymo laikotarpiui sukauptos sumos. V bendras atvejis jis lygus 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, kurį darbuotojas pasilieka vidutinį uždarbį (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas 2007 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922).

Šiuo atveju skaičiuojama keletas laikotarpių nuo apskaičiuoto.

Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis: formulė

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra tokia: pirma, nustatoma darbuotojo suma, o tada ji padauginama iš apmokamo laikotarpio dienų (valandų) skaičiaus. Skaičiavimas valandomis atliekamas, jei darbuotojas turi apibendrintą darbo valandų įrašą.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, atsižvelgiant į „papildomas išmokas“

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka numato tarifų / atlyginimų padidinimą organizacijos darbuotojams per tam tikrą laikotarpį, taip pat apskaitą skaičiuojant.

Tačiau yra ir daugiau egzotiškų situacijų. Tarkime, darbuotojui prieš kelis mėnesius buvo išmokėta priemoka už žalą (remiantis specialaus vertinimo rezultatais). Dabar, kaip apskaičiuoti vidutinį šio darbuotojo uždarbį: bendra tvarka ar reikia indeksuoti papildomos išmokos už žalą sumą per visą atsiskaitymo laikotarpį? Esant tokiai situacijai, indeksavimas nėra būtinas. Kadangi papildoma išmoka nėra tas pats, kas bendras atlyginimų padidinimas visiems organizacijos ar bent jau skyriaus darbuotojams.

Kita sunki situacija: kaip apskaičiuoti vidutinį šiauriečių, kuriems anksčiau buvo kompensuotos kelionės į atostogų vietą ir atgal, uždarbį? Atsakymas yra neatsižvelgiant į tokią kompensaciją. Juk tai nėra darbuotojo darbo užmokesčio dalis.

Kai kuriais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbuotojas pasilieka vidutinį uždarbį. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį? Apie tai mes jums pasakysime konsultacijos metu.

Mokėkite pagal vidutinį uždarbį

Atvejai, kai darbuotojui mokamas vidutinis uždarbis už laiką, kurį jis faktiškai nedirbo, yra įvairūs. Tai visų pirma apima:

Vidutinio uždarbio išlaikymo atvejis	Bazė
Kasmetinės apmokamos atostogos	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str
Verslo kelionė	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 str
Privalomas medicininės apžiūros laikas	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis
Kraujo ir jo komponentų donorystė	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str
Atleidimas nuo darbo dalyvaujant kolektyvinėse derybose, kolektyvinės sutarties, sutarties projekto rengimas	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis
Darbo sustabdymas dėl vėlavimo mokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 kalendorinių dienų	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str
Prastovos dėl darbdavio kaltės	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str
Darbo sutarties nutraukimas dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų mažinimo	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimas

Norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, reikia atsižvelgti į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje, nepriklausomai nuo jų šaltinių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalis). Pati darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka buvo patvirtinta 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922.

Yra trys būdai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį:

• atostogų išmokoms apskaičiuoti, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis;
• apskaičiuoti atostogų išmoką, jei atostogos yra darbo dienomis. Pavyzdžiui, asmenys, kurie padarė išvadą darbo sutartis ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui mokama 2 darbo dienų atostogų išmoka už darbo mėnesį;
• kitais atvejais.

Atostogos kalendorinėmis dienomis

Atlyginimas atostogoms kalendorinėmis dienomis apskaičiuojamas taip:

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

PM - pilnas skaičius kalendorinius mėnesius;

ND yra kalendorinių dienų skaičius per nepilnus kalendorinius mėnesius.

Šiuo atveju kalendorinių dienų skaičius nepilnuose kalendoriniuose mėnesiuose apskaičiuojamas taip:

КМ1 ..- .. КМn- n-to mėnesio kalendorinių dienų skaičius;

КР1… -… КРn -kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į n -to mėnesio dirbtą laiką.

Atostogos darbo dienomis

Kiti vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejai

Kitais atvejais (komandiruotė, prastovos laikas arba medicininės apžiūros laikas) vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

Visais vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo atvejais skaičiuojamos sukauptos sumos ir dienos iki mėnesio, kai darbuotojui paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Pavyzdžiui, norint apskaičiuoti atostogų išmoką už atostogas, suteiktas nuo 2016 m. Spalio 10 d. Iki spalio 23 d., Skaičiavimo laikotarpis naudojamas nuo 2015-10-01 iki 2016-09-30 imtinai.

Šis laikotarpis pagal kolektyvinę sutartį, vietinis reglamentavimas darbdavį galima pakeisti kitu, svarbiausia, kad vidutinis uždarbis, apskaičiuotas remiantis nauja darbdavio nustatyta tvarka, neturėtų būti mažesnis nei Bendrosios taisyklės.

Daugiau informacijos apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles rasite 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“.

Vidutinės mėnesio pajamos yra pagrindinis rodiklis skaičiuojant įvairius mokėjimus ir. Jos pagrindu jie teikia išmokas, išduoda paskolas, tai rodo asmens saugumo lygį. Todėl labai svarbu žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas

Dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai numato situacijas, kai apskaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą reikia atlikti įvairius dokumentus. Atsakomybė už šios procedūros įgyvendinimą tenka vadovybei ir įmonei, kurioje asmuo oficialiai dirba.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas apskaičiuojamas šiomis aplinkybėmis:

• kito ar papildomo aprūpinimo,
• kompensacijos už kitas nepanaudotas atostogas apskaičiavimas,
• iš biuro,
• išeitinės išmokos apskaičiavimas,
• neįgalumo pašalpos mokėjimo apskaičiavimas,
• mokėjimas už prastovas,
• įstatyme numatytas socialinis ir socialinis apskaičiavimas,
• darbuotojo perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas.

Be atvejų, susijusių su gamybos poreikiais, vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimas taip pat atliekamas darbuotojo prašymu, kuris turi pateikti atitinkamą pažymą tam tikroms institucijoms: užimtumo fondui, socialinės apsaugos institucijoms, bankams ir kt.

Vidutinio uždarbio pažymėjimo galima paprašyti, kad būtų patvirtinta darbo vieta, pareigos, darbo stažas ir kt. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys privalo pateikti šią pažymą ne vėliau kaip per tris dienas po registracijos rašytinis pareiškimas iš darbuotojo, įskaitant buvusį.

Priklausomai nuo to, kur bus pateikta pažyma apie vidutinį mėnesinį atlyginimą, jo pildymo galimybės gali turėti tam tikrų skirtumų. Daugeliu atvejų dokumentas išrašomas pagal pavyzdį. Todėl jei asmuo kreipiasi į buhalterinę apskaitą norėdamas paprašyti pažymų apie vidutines mėnesines pajamas, jis turėtų konkrečiai nurodyti, kam tiksliai reikalinga ši pažyma. Tai leis išvengti prieštaringų situacijų atliekant skaičiavimus.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra

Žinios apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką padės išvengti prieštaringų situacijų

Norint apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas, reikalingi du pagrindiniai rodikliai: konkrečiam atvejui nustatytas laikotarpis ir bendra visų mokėjimų, numatytų Darbo kodekse, suma per šį laikotarpį.

Standartiniu atsiskaitymo laikotarpiu laikomas 12 mėnesių darbas iki deklaruotos datos. Išimtis yra poreikis apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, norint apskaičiuoti kai kurias individualias išmokas. Pavyzdžiui, mokant už nedarbingumo atostogas, imamos paskutinių 24 mėnesių pajamos. Jei asmuo dirbo mažiau nei šis laikotarpis, remiantis faktiškai išdirbtu laiku.

Mokėjimai, kuriais remiantis apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas:

• priedų ir koeficientų dydžio atlyginimą (atlyginimą, tarifus, pajamų procentą). Skaičiavimas taip pat apima pinigų ekvivalentą;
• darbo užmokestis, gautas už firmos pagamintas prekes ir suteiktas paslaugas;
• premijos, priedas už intensyvumą, atlygis;
• kiti mokėjimai, susiję su darbo užmokesčiu.

Priemokos, skiriamos asmeniui, remiantis jo darbo rezultatais už metus, už darbo stažą ir kitos vienkartinės premijos, įtraukiamos į visas pajamas, neatsižvelgiant į jų kaupimo datą.

Tiesioginis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas susideda iš tam tikram laikotarpiui apskaičiuotos sumos padalijimo iš viso mėnesių skaičiaus.

Pavyzdys
Per metus nepertraukiamos darbo patirties žmogus uždirbo 60 000 rublių. Skaičiavimo formulė čia paprasta:
60 000/12 = 5000 rublių.

Priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tikslo, formulė gali keistis. Pavyzdžiui, jei asmuo pateikė prašymą, tačiau jo darbo patirtis yra tik 20 mėnesių, jis privalo apskaitos skyriui pateikti pažymą apie pajamas už paskutinius 4 darbo mėnesius iš ankstesnės darbo vietos. Jei šiuo metu asmuo niekur nedirbo, skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į nustatytą laikotarpį.

Išimtys apskaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą

Skaičiuojant vidutines mėnesio pajamas yra tam tikrų apribojimų. Taigi skaičiavimo procedūra nereiškia kompensacijų ir socialinių išmokų, materialinės pagalbos ir kt.
Jei tą patį mėnesį žmogui skiriamos dvi premijos, skaičiuojant vidurkį atsižvelgiama tik į vieną iš jų, didesnę.

Pavyzdys
Už atliktą darbą vasario mėnesį darbuotojas gavo 4300 rublių atlyginimą. ir buvo išleisti 2 prizai po 400 ir 600 rublių. Visos mėnesio pajamos bus apskaičiuotos:
4300 + 600 = 4900 rublių.

Savybės apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, priemokos už apskaičiavimą ir atlyginimas imami proporcingai dirbtoms valandoms.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas ir apskaičiuotos sumos šiais atvejais:

• asmuo buvo nedarbingumo atostogose dėl savo sveikatos būklės arba atostogavo prižiūrėti neįgalius artimuosius;
• moteris buvo ir gavo atitinkamas išmokas;
• darbuotojas neišėjo į darbą dėl jo nepriklausančių asmenų;
• įvykus streikui, kuriame darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo atlikti savo tiesioginių pareigų
• pavaldinys buvo atleistas iš pareigų išlaikant visą ar dalinį atlyginimą, jei tai numatyta įstatyme

Ką daryti, jei jums reikia vidutinio darbo užmokesčio už nepilnai dirbtą mėnesį rodiklio?

• jei nagrinėjamą laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis uždarbis prilyginamas praėjusio panašaus mėnesio uždarbiui;
• jei asmuo per mėnesį dirbo nepilnai dėl savo kaltės, o praėjusį laikotarpį atlyginimas apskritai nebuvo apskaičiuotas, tada pajamos skaičiuojamos už faktiškai išdirbtas dienas;
• jei atlyginimas už faktiškai dirbtą laikotarpį nebuvo atliktas, skaičiavimo pagrindas yra jo oficialus atlyginimas.

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo procesas yra visiškai atskleistas galiojančiame Darbo kodekse. Su juo gerai susipažinusiam asmeniui apskaičiuoti šį rodiklį yra paprasta užduotis. Bet jei darbo metu nebuvo ginčytinų situacijų, vidurkio apskaičiavimui pakaks pagrindinių žinių.

Norėdami nustatyti darbo užmokestį apskaitoje ir verslo dokumentų sraute, specialus nustatytas taisykles... Būtinybė nustatyti darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio koeficientus yra būtinybė. Ši suma bus naudojama ateityje tvarkant daugybę kitų atsiskaitymo dokumentų. Tai yra šie atvejai:

• atostogų išmokos apskaičiavimas;
• jei darbuotojas nepanaudojo viso atostogų laikotarpio, jis turi teisę gauti tinkamą atlyginimą už nepanaudotą dalį;
• kelionės daikto skaičiavimai;
• pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsnius darbuotojų mokymas neapsilankius darbo vietoje yra apmokamas (žr.);
• nustatant išeitinę išmoką;
• kai darbuotojas pašalinamas iš tarnybos nustatant jo darbo užmokestį;
• jei reikia, trumpalaikis į kitą darbo vietą;
• skaičiuojant ypatingus atvejus, kai darbuotojas negali pilnai atlikti savo darbo pareigų;
• motinystės, pensijos, alimentų apskaičiavimas;
• kaip pajamų patvirtinimas 2-NDFL forma.

Be įstatymų reikalavimų, darbuotojas taip pat turi teisę bet kuriuo metu reikalauti rodiklių ir dokumentų apie tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio rodiklius.

Informacija, kurios reikia norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Reguliuojamas vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Skaičiuojant į darbo režimą neatsižvelgiama. Nepriklausomai nuo darbo valandų grafiko ir grafiko, kaip pagrindas imamas faktinis per pastaruosius 12 mėnesių sukauptas darbo užmokestis. Į šį skaičiavimo laikotarpį turėtų būti neįtraukti keli laiko intervalai:

• atvejai, kai darbuotojas išlaikė atlyginimą;
• motinystės atostogose praleistas laikas;
• mokamos ligos atostogos;
• pramonės atvejai, kai dėl darbdavio kaltės darbo procesas buvo sustabdytas;
• darbo streikų laikotarpiai, nepriklausomai nuo darbuotojo dalyvavimo juose;
• savaitgalio priežiūra neįgaliam vaikui;
• laikotarpiai, kai sustabdoma tarnyba, mokama arba nemokama visa ar dalinė alga.

Be to, yra atvejų, kai atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui nėra faktų apie darbo užmokestį. Šiuo atveju bazė laikoma ankstesniu laikotarpiu. Jei ten nėra kaupimo, skaičiavimų pagrindas turėtų būti atlyginimas pagal darbo sutartį.

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė

Norint nustatyti tikslų skaičių, būtina rasti dar vieną vertę - darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per dieną apimtį. Šis santykis išreiškiamas kaip bendra atsiskaitymo laikotarpio suma, padalyta iš 12 mėnesių ir padauginta iš 29,3. Skaičiuojant atsižvelgiama į visas premijas, pašalpas ir kitus mokėjimus.

Pavyzdžiui, darbuotojui per metus buvo įskaityta 320 000 rublių. Jis metus dirbo be pertraukų kitais klausimais.

Skaičiavimas atrodo taip:

320 000 /12 x 29,3 = 781 rublis... Ši suma bus naudojama tolesniam skaičiavimui.

Formulė yra tokia:

s.m.z = sd x z,

s.m.z. - vidutinis mėnesinis atlyginimas;

s.dz. - vidutinis atlyginimas per dieną;

N - dienos, mokamos pagal vidutinį atlyginimą.

Reikėtų nepamiršti, kad vidutinio dienos darbo užmokesčio apibrėžimas kiekvienu atveju skiriasi. Skaičiuojant motinystės atostogas ir nedarbingumo atostogas, koeficientas bus ne 12 mėnesių, o 730 dienų, nes skaičiavimo pagrindas yra paskutiniai 2 metai.

Skaičiavimas atrodo taip:

600 000 /730 x 29,3 = 24082 rublių.

Kelionės pašalpos nustatomos pagal pagrindinę taisyklę - pagal vidutinį dienos atlyginimą, padaugintą iš praleistų dienų skaičiaus. Tiesą sakant, gali pasirodyti, kad kelionės išlaidų dydis yra mažesnis nei darbo užmokestis tam pačiam laikotarpiui. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į vadovybę, kad padidintų jų dydį.

Specialūs straipsniai apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Skaičiuojant atsižvelgiama į jų kaupimo laikotarpį. Bazė yra 1 premija per mėnesį už 1 premijos rodiklį. Galiausiai įmokos turėtų būti ne didesnės kaip 12. Jei jos vyko epizodiškai - ketvirtį ar pusmetį, atsižvelgiama į faktinį jų dydį. Jei skaičiavimai atliekami trumpą laiką, o įmokos yra nuolatinio pobūdžio, atsižvelgiama į kiekvieną mėnesį lygiavertę dalį.

Dažnai pasitaiko skaičiavimo atvejų, kai valstybėje yra darbuotojų, kuriems darbo užmokestis per ataskaitinį laikotarpį padidėjo. Tada turėtumėte atkreipti dėmesį į atsiskaitymo laikotarpį ir laikytis šių taisyklių:

• jei padidėjimas įvyko m atsiskaitymo laikotarpis, tada atsižvelgiama į visus mokėjimus prieš padidinimą;
• tuo atveju, kai skaičiavimas yra būtinas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, taikomi padidėję vidutinio darbo užmokesčio koeficientų rodikliai;
• jei augimas įvyko vidutinių rodiklių nustatymo laikotarpiu, tada tik dalis jo didėja nuo padidėjimo dienos iki skaičiavimo laikotarpio pabaigos.

Be to, piliečiams dažnai gali prireikti duomenų apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo centruose. Šiuo atveju reikėtų vadovautis Vyriausybės 2003 m. Dekretu Nr. 62, kuriame nurodytos skaičiavimo taisyklės.

Toks rodiklis, kaip vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, yra nepaprastai svarbus darbo santykiuose - tiek darbdaviui, tiek pačiam darbuotojui, tiek apskaitos skyriaus ir personalo skyriaus darbuotojams. Apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ar vidutinį mėnesinį darbo užmokestį gali prireikti daugelyje situacijų, tiesiogiai susijusių su darbu - ir lengviausia bus apskaičiuoti šį rodiklį naudojant paprastus ir iliustruojančius pavyzdžius.

Koks yra vidutinis mėnesinis atlyginimas - kas į jį įtraukta

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio sąvoka yra labai svarbi daugelyje darbdavio ir darbuotojo darbo santykių aspektų. Bet kas yra šis rodiklis? Vidutinis mėnesinis atlyginimas yra vidutinė visų atlyginimų, gautų už darbuotojo darbą per 12 mėnesių, vertė, perskaičiuojama už kiekvieną atskirą mėnesį.

Tačiau reikia suprasti, kad vidutinis mėnesinis atlyginimas gali apimti įvairias išmokas, įskaitant:

• Darbuotojo atlyginimas. Nepriklausomai nuo aplinkybių, jei darbuotojas gauna fiksuotą sumą, jos suma visada įtraukiama į darbo užmokestį.
• Tarifiniai mokėjimai. Jei darbuotojas dirba pagal planą, į jo apskaičiavimą įtraukiamos visos jo gautos pajamos.
• Palūkanų mokėjimai. Kai darbo sutartyje numatytas tam tikro ar kito rodiklio darbuotojo atlyginimas, tada šios išmokos taip pat įtraukiamos į skaičiavimą.
• Išmokos. Kai teisės aktai numato mokėti įvairias išmokas darbuotojams, pavyzdžiui, už darbo stažą, už darbą tokiomis sąlygomis arba tiesiog padidinus darbo užmokestį, kad būtų laikomasi regioninio koeficiento.
• Premijos ir kitos skatinamosios išmokos. Visi ar kiti mokėjimai, susiję su rezultatais darbo veikla, laikomi vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dalimi ir yra visiškai įtraukti į skaičiavimus.
• Papildomi privalomi mokėjimai. Mokėjimas, priemoka už - skaičiuojant įtraukiami visi šių rūšių mokėjimai pagal įstatymų reikalavimus.

Taip pat reikėtų prisiminti, kad skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą, nereikėtų atsižvelgti į daugybę kitų mokėjimų, priklausančių darbuotojui. Visų pirma, tai susiję su mokėjimais, kurių tikslas yra kompensuoti, tačiau tai taip pat turi įtakos daugeliui kitų mokėjimų. Taigi šie mokėjimai nedalyvauja ir nėra įtraukiami į darbuotojo pajamas, apskaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą:

• Atostogų kompensacijaa. Jei uždarbis apskaičiuojamas atleidus darbuotoją, kompensacija už nepanaudotas atostogas neįtraukiama į vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimą.
• . Atostogos savaime taip pat neįskaičiuojamos į vidutinį mėnesinį darbuotojų uždarbį.
• ir . Kompensacijos už laikiną nedarbingumą, taip pat motinystės išmokos neįskaičiuojamos į vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimą.
• . Sumos, mokamos darbuotojams kaip materialinė pagalba, neįtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą.
• , kelionės ir kitos išmokos, kompensuojančios darbuotojo išlaidas.Šios išmokos iš esmės nėra darbuotojo pajamos, bet yra skirtos darbuotojo išlaidoms kompensuoti, todėl jos neįskaičiuojamos į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
• Priemokos, nesusijusios su darbo pareigų atlikimu. Taigi, apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, į darbuotojo ar organizacijos gimtadienį, valstybines šventes ir kitas premijas negalima atsižvelgti, nes jie niekaip nesusiję su darbuotojo darbo funkcija ir veikti kaip atlyginimas už darbą.
• Kitos kompensacijos ir išmokos, nesusijusios su darbo funkcija. Mokėjimas už darbuotojo prastovas ar kitus laikotarpius, per kuriuos darbuotojas nedirba, taip pat neįtraukiamas į skaičiavimus.

Jei darbo užmokesčio mokėjimas yra iš dalies užtikrintas natūra, ką leidžia Darbo kodeksas, tada į šį mokėjimą vis tiek atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, taip pat jam taikomas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos, taip pat mokamos grynaisiais pinigais.

Kodėl reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą?

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio ir jo įgyvendinimo pagrindų apskaičiavimo tikslų gali būti daug, nes šis rodiklis naudojamas įvairiose situacijose. Todėl atsakymas į klausimą, kodėl reikalingas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, taip pat gali labai skirtis. Dažniausiai reikia apskaičiuoti nurodytą rodiklį:

Kai kuriose aukščiau išvardintose situacijose vidutinis mėnesinis uždarbis gali būti ne visiškai panaudotas. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, turinčios nedidelę darbo patirtį, nėra apmokamos viso vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o motinystės pašalpos turi minimalias ir maksimalias leistinos išmokos sumos ribas.

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio teisinis reguliavimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymai ir kiti teisės aktai

Kadangi vidutinis mėnesinis atlyginimas gali būti reikalaujamas daugeliu atvejų, tiek darbuotojai, tiek darbdaviai, tiek personalo skyriaus ar apskaitos skyriaus specialistai turėtų žinoti, kaip apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas. Tuo pat metu atliekant šiuos skaičiavimus būtina remtis tam tikru teisiniu pagrindu, kurį numato darbo teisės aktus... Teisinis pagrindas apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį šiuo atveju yra šios taisyklės:

• 139 skirsnis Darbo kodeksas RF. Šiame straipsnyje pateikiami pagrindiniai principai, naudojami apskaičiuojant vidutinį darbuotojų mėnesinį atlyginimą.
• 2007 m. Balandžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922 Minėtame Vyriausybės nutarime plačiau ir konkrečiai svarstomi darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo klausimai, atsižvelgiant į visus galimi niuansai ir ypatybes.

Nepaisant to, kad su vidutiniu darbo užmokesčiu susijusių klausimų teisinė bazė yra gana maža, jos standartų pakaks kiekvienam darbuotojui, buhalteriui ir darbdaviui tiksliai ir visapusiškai laikytis norminius reikalavimus atliekant skaičiavimą.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį-žingsnis po žingsnio vadovas

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta, tačiau ji turi savo ypatybes, į kurias reikia atsižvelgti atliekant šį procesą. Tuo pačiu metu bet kuriai darbo santykių šaliai gali tekti su jais susipažinti. Ir tai gali padėti paprastas. žingsnis po žingsnio instrukcija apskaičiuodamas vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kuris atrodo taip:

Kai kuriose situacijose gali būti taikoma kitokia vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pavyzdžiui, tvarkant apibendrintą darbo valandų apskaitą ir esant lanksčiam darbo grafikui, taip pat būtina apskaičiuoti darbuotojo vidutinį valandinį uždarbį.

Vidutinio mėnesio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Lengviausias būdas sužinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, yra paprastas pavyzdys:

Pilietė Sidorova S.S. atleidžiamas iš darbo dėl sumažėjusio personalo, o tai reiškia, kad jis turi teisę gauti išeitinę išmoką. Atleidimo data - 2019-10-01. Tuo pačiu metu ji turi apskaičiuoti vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dydį. Atitinkamai ataskaitinis laikotarpis šiuo atveju yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo dienos, neįskaitant 2019 m. Tai yra, skaičiavimas atliekamas nuo 2018-01-01 iki 2018-12-31.

Oficialus „Sidorova S.S.“ atlyginimas buvo 20 tūkstančių rublių. Tuo pat metu už kenksmingas darbo sąlygas jai buvo mokama 4% mėnesio išmoka. Be to, 2018 m. Du kartus „Sidorova S.S. gavo apdovanojimą už puikius darbo rezultatus ir perpildytą planą po 15 tūkstančių rublių. Be to, jai 50 -mečiui buvo skirtas 10 tūkstančių rublių specialus prizas materialinė pagalba mirus 4 000 rublių giminaičiui. Tačiau finansinė pagalba ir premija už 50 metų negali dalyvauti skaičiuojant, nes jie nėra susiję su darbu.

Per šį laikotarpį, nuo 2018-02-01 iki 2018-02-14, darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose, o nuo 01.09 iki 06.09 išėjo nemokamų atostogų dėl giminaitės mirties. Atitinkamai vasarį ji dirbo 10 darbo dienų iš 20, o tai perpus sumažino šio mėnesio atlyginimą, o rugsėjį - 17 darbo dienų iš 20, o tai sumažino jos atlyginimą 15 proc. Sidorova S.S pasinaudojo savo apmokamomis atostogomis nuo 2018-11-01 iki 2018-11-30 ir faktiškai lapkričio mėnesį nedirbo. Iš viso S. S. Sidorovos atlyginimas 2018 metais sudarė:

(20 000 * 9 + 10 000 + 17 000) * 1,04 + 15 000 + 15 000 = 245 280 rublių.

Reikėtų pažymėti, kad tam tikrą laiką S. S. Sidorova. nedirbo, o tai reiškia, kad apskaičiuojant vidutinį mėnesinį uždarbį į tam tikrus laikotarpius nereikėtų atsižvelgti. Todėl pirmiausia turite nustatyti jos vidutinį dienos uždarbį taip - atimkite iš 247 darbo dienų pagal 2018 m. Gamybos kalendorių - 35 dienas, kai ji neatvyko į darbą darbo dienomis. Atitinkamai jos vidutinis dienos uždarbis bus:

245280/212 = 1156,98 rubliai.

Po to turėtumėte nustatyti vidutinį mėnesinį uždarbį, atsižvelgdami į darbo dienų skaičių per 2 kalendorinius mėnesius nuo atleidimo momento, tai yra, nuo 2019-01-02 iki 2019-03-31. V Šis laikotarpis 39 darbo dienos. Iš viso išeitinė išmoka turėtų būti:

1156,98 * 39 = 45122,22 rubliai.

Aukščiau pateiktas pavyzdys pirmiausia naudojamas, nes tiesiogiai praktikoje mėnesio vidurkiai praktiškai nenaudojamas. Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį, Sidorova S.S. daugeliu atvejų pakanka tiesiog padalyti jos metų pajamų sumą - 245 280 rublių iš mėnesių skaičiaus - 12, tačiau faktinis rezultatas galiausiai skirsis nuo tikslios apskaitos sumos, apskaičiuotos atskirai kiekvienai apskaičiavimo priežastiai. vidutinis uždarbis.