„Papasakokite apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses“ – tai turbūt vienas dažniausiai užduodamų interviu klausimų. Kažkieno prašoma įvardyti tris savo blogąsias ir tris geras savybes, kitų prašoma apibūdinti asmenybės bruožus, kurie trukdo ar padeda kurti karjerą – yra daugybė variantų, kaip verbuotojai formuluoja šį klausimą.

Kaip pranešti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad laimėtumėte darbdavį? Rekomendacijos padės išmokti minusus paversti pliusais.

Tobulų žmonių nėra
Pirmiausia pažiūrėkime, kodėl šis klausimas nuolat yra vienas dažniausiai užduodamų interviu metu. Ką įdarbintojai nori išgirsti iš darbo ieškančių asmenų? Atviras prisipažinimas apie tinginystę ir netvarkingumą, ar pretenzingas pasisakymas „aš praktiškai neturiu jokių trūkumų“?

Nei vienas, nei kitas. Klausdamas darbo ieškančio asmens apie jo privalumus ir trūkumus, įdarbinimo specialistas nori žinoti, kiek brandus žmogus sėdi priešais jį, kokia jo savigarba, ar jis moka konstruktyviai dirbti, taip pat ir su savimi. Žmonių be trūkumų, kaip žinia, nebūna: visi esame austi iš gerų ir blogų savybių. Būtent savo supratimu psichologai linkę įžvelgti stabilios ir brandžios asmenybės požymį.

Tačiau norint parodyti įdarbintojui, kad puikiai tinkate darbui, į kurį pretenduojate, jums nieko nereikia sugalvoti. nepadės padaryti karjeros. Būkite sąžiningi, bet pagalvokite apie savo atsakymą pagal šias gaires.

"Aš dirbu ties tuo ..."
Pirmiausia parodykite, kad kad ir kokie būtų jūsų trūkumai, stengiatės juos ištaisyti ir žinote, kaip juos kompensuoti. Štai keletas pavyzdžių.

„Visada stengiuosi viską kontroliuoti. Gyvenime ir darbe tai man sukelia daug nepatogumų: žmonėms nepatinka, kad aš nuolat stebiu jų veiksmus. Todėl mokausi deleguoti valdžią, stengiuosi neužduoti pavaldiniams per daug klausimų apie darbų eigą, net jei nekantrauju sužinoti, kaip sekasi“; „Kai mokiausi institute, dažnai vėluodavau į pamokas, susitikimus. Dabar išmokau vertinti savo ir kitų laiką: anksti ryte pasistatau žadintuvą, o jei mieste susidaro rimtos spūstys, į darbą važiuoju metro. Dabar aš visada ateinu į biurą likus 10 minučių iki darbo dienos pradžios “, – tokie atsakymai visiškai patenkins įdarbintoją. Parodysite, kad turite tinkamą savigarbą, gebate pripažinti savo klaidas, o svarbiausia – konstruktyviai su jomis dirbti.

Trūkumai prie pliusų
Psichologai mano, kad geriausia interviu atsakant į klausimą apie trūkumus netiesiogiai nurodyti savo nuopelnus. „Draugai mano, kad esu kruopšti. Esu tikrai skrupulingas, mėgstu viską patikrinti iki smulkmenų, o žmonės erzina. Bet stengiuosi išmokti į dalykus žvelgti plačiau“, – puikus atsakymas ieškančiam darbo, pretenduojančiam į projektuotojo inžinieriaus pareigas. „Galbūt esu per daug kalbus, galbūt tai mano profesijos pasekmė“, – neblogas variantas kandidatui į PR vadovo arba rinkodaros specialisto pareigas.

Ne per daug asmeniška
Kai paklausite apie savo trūkumus, atminkite, kad niekas iš jūsų nesitiki prisipažinimo. Kai kuriuos dalykus geriau nutylėti, ypač jei jie nėra tiesiogiai susiję profesinę veiklą... Priklausomas Kompiuteriniai žaidimai? Patyrėte dvi skyrybas dėl nesugebėjimo užmegzti ilgalaikių santykių? Apsvarstykite, ar personalo vadovas tikrai turi žinoti apie jūsų asmeninio gyvenimo niuansus.

„Man tai ne itin sekasi...“
Kitas būdas atsakyti į klausimą apie trūkumus – paminėti su norimomis pareigomis tiesiogiai nesusijusių profesinių žinių trūkumą. Taigi įdarbintojui parodysite savo atvirumą ir pasirengimą tobulėti. Tarkime, jei pretenduojate į reporterio darbą naujienų srautas, galite drąsiai pripažinti, kad dar nesate įsisavinęs esė žanro: šiam darbui artimiausiu metu jums šio įgūdžio greičiausiai neprireiks. Tiesa, vis tiek turėtumėte būti atsargūs, kad nepakenktumėte sau – gerai apgalvokite savo atsakymą.

"Viskas taip nepatogu..."
Pagalvokite, kaip savybės, apie kurias ketinate pasakyti įdarbintojui, sukurs jums Konkurencinis pranašumas prieš kitus kandidatus. Pavyzdžiui, nenurodykite savo vadovavimo įgūdžių ten, kur jums jų nereikia. „Esu gana ambicingas“, – sako nusistovėjusios struktūros įmonės buhalterio kandidatas ir ... lieka be darbo pasiūlymo. Tačiau jaunai įmonei, kuri energingai užkariauja rinką, ši kokybė gali praversti.

„Aš tokia staigi, tokia prieštaringa...“ – apie save kalbėjo filmo „Pokrovskie Vorota“ herojė. Ir jei kandidatas į kūrybines pareigas (pavyzdžiui, tekstų rašytojas) vis tiek gali sau leisti pokalbio metu pranešti apie ką nors panašaus („Kaip ir daugelis kūrybingi žmonės, aš ne visada griežtai laikausi planų “), tada, pavyzdžiui, pardavimų vadovas turėtų susikoncentruoti į ką nors kitą. Pavyzdžiui, dėl socialumo ar punktualumo.

Ramiai ir tik ramiai!
Privalumų ir trūkumų klausimas nėra lengvas. Nenuostabu, kad darbo ieškantys asmenys nervinasi atsakydami į jį. Tai tik verbuotojo rankose, kuris, stebėdamas jūsų reakciją, įvertins jūsų atsparumą stresui, protą ir gebėjimą greitai atsakyti į sudėtingus klausimus.

Iš anksto įspėtas yra ginkluotas. Jei skaitote šį straipsnį, tuomet jau galvojate apie atsakymus į galimus darbdavio klausimus. Ir tai įkvepia pasitikėjimo, kad tinkamu metu nesupainiosite ir parodysite savo savybes taip, kad tai būtų naudinga jūsų karjerai.

Sėkmės jums interviu!

Vaikinai, mes įdėjome savo sielą į svetainę. Ačiū už
kad atrandi šį grožį. Ačiū už įkvėpimą ir žąsų odą.
Prisijunkite prie mūsų adresu Facebook ir Susisiekus su

Interviu pats savaime yra gana nervingas procesas. Niekada negalite tiksliai žinoti, kokius klausimus užduos potencialūs darbdaviai ir ką jie nori išgirsti atsakymus. Kad neprarastumėte veido, į pokalbį turėtumėte žiūrėti atsakingai ir iš anksto apgalvoti atsakymus.

svetainę dalijasi patarimais, kaip tinkamai pasikalbėti apie savo trūkumus, kad tikimybė įsidarbinti padidėtų.

Kam?

Kartais visiškai nesuprantama, kodėl įmonė turėtų žinoti, kad jums nesiseka arba kokie trūkumai pasireiškia konkrečioje situacijoje. Tiesą sakant, čia viskas gana paprasta: įmonė nori samdyti sąžiningas žmogus kuris yra pasirengęs dirbti su savimi.

3 pagrindinės priežastys kodėl užduodamas klausimas apie esamus trūkumus:

• Trūkumai - profesionalo ženklas... Juk žmogus, kuris žino savo silpnosios pusės taip pat moka teisingai panaudoti savo stipriąsias puses.
• Išimtis rimtų problemų Dėl įmonės. Darbdaviai yra toliaregiai žmonės, todėl nori pirmoje stadijoje atpažinti žmogų, kuris problemų nesukels tvirta ateityje.
• Tobulų žmonių nėra. Kandidatas į darbą gali pasirodyti nepriekaištingas žmogus, todėl pašnekovai atsiduria nepatogioje padėtyje, nes dabar jie atrodo prasčiau nei kandidatas. Žmonės kurie turi aukštą savigarbą, turėtų būti identifikuotas nedelsiant, ir toks, greičiausiai, negaus darbo.

Kaip būtų teisinga kalbėti apie savo trūkumus?

Taigi, mes išsiaiškinome, kodėl interviu metu užduodami klausimai apie trūkumus ir trūkumus. Dabar belieka išmokti tinkamai apie juos kalbėti.

1. Reikia kalbėti apie įgūdžius, o ne apie charakterio savybes

Charakterio bruožas, kurį staiga nuspręsite pateikti kaip savo trūkumą, darbdaviui gali tapti pranašumu, todėl geriau į tai nekreipti dėmesio. Jei kalbėsime apie tai, ko nežinai kaip padaryti, tai diskusijos metu tai nepasikeis, o įmonė aiškiai supras situaciją. Neverta sakyti, kad, pavyzdžiui, perfekcionizmas yra trūkumas, nes darbdavys iš to gali tik gauti naudos. Geriau pasirinkti vieną savybę, kuri, pavyzdžiui, kai kuriose situacijose gali būti irzlumas ar draugiškumo stoka.

2. Trūkumas neturėtų būti susijęs su darbu

Čia viskas atrodo akivaizdu: renkantis darbuotoją siuvėjos darbui, vargu ar darbdavys norės išgirsti, kad žodis „šautas“ kandidatui nieko nereiškia. Todėl protingiausia pasirinkti ydą, kuri niekaip negali turėti įtakos tolimesnei veiklai.

3. Kalbėkite apie aktualijas

Nėra prasmės kalbėti apie trūkumus, kuriuos turėjote prieš keletą metų, nes jie jau turėtų būti kažkiek ištaisyti. Nekreipkite dėmesio į praeitį, nes taip atitrūksite nuo atsakymo ir realių problemų.

4. Papasakokite apie kontekstą

Nepakanka tik pasakyti keletą žodžių apie savo silpnybes ir sustoti: darbdavys gali manyti, kad ši savybė yra nuolatinė, ir, greičiausiai, suabejos jumis. Bet jei apibūdinsite situaciją, kurioje pasireiškia jūsų trūkumas, tai gali net tapti niekiniu ir jie neteiks tam didelės reikšmės.

5. Kokia jūsų stokos atsiradimo priežastis

Svarbu ne tik nustatyti situaciją, kurioje pasireiškia trūkumas, bet ir kalbėti apie tai, kas jį sukelia. Toks detalumas taip pat gali išlyginti šios kokybės reikšmę.

6. Pasakykite man, kaip šis trūkumas gali trukdyti jūsų darbui.

Taip pat svarbu kalbėti apie tai, kaip jūsų silpnybės gali paveikti jūsų darbą. Bet čia svarbu kalbėti apie tai, kas bus aktualu darbdaviui. Tokioje situacijoje jis supras, kad žinote savo trūkumus ir neleis viskam susiklostyti savaime.

7. Papasakokite, kaip dirbate su trūkumu

Čia turėtumėte labai atidžiai pateikti informaciją, nes jei sakote, kad padarėte daug darbo dėl savo trūkumo ir jos praktiškai nėra, tada visi jūsų ankstesni žodžiai praranda prasmę. Darbdavys nori žinoti, kas jūs esate dabar ir ką darote, kad taptumėte geresnis.

Teisingi atsakymai į klausimus apie jūsų trūkumus

Kiekvienas sėkmingas darbuotojas turi ir stipriųjų, ir silpnųjų pusių. Potencialūs darbdaviai stengsis išsiaiškinti jūsų trūkumus, kad įsitikintų, jog jie netrukdo jų darbui įmonėje.

Vienas iš sudėtingiausių klausimų, kurių jums gali būti užduotas pokalbio metu, yra „Kokias jūsų asmenines savybes laikote trūkumais? Nors darbo ieškantys asmenys nekenčia šio klausimo, darbdaviams kyla pagunda jo užduoti nuolat, nes atsakymai paprastai daug ką paaiškina. Tiesą sakant, pašnekovo darbas yra susidaryti savo nuomonę apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, o tam visai nebūtina apie jas kalbėti!

Kad neužstrigtumėte ties šiuo klausimu, vadovaukitės toliau pateiktomis strategijomis, kurios padės rasti veiksmingiausią atsakymą. Atminkite, kad svarbu ir esmė, ir kontekstas. Kai užsimenate apie savo trūkumus, nepamirškite priminti darbdaviams apie savo stipriąsias puses. Būkite sąžiningi dėl savo trūkumų, bet niekada neįvardinkite nieko, kas iš tikrųjų galėtų trukdyti jūsų tolesniam darbui. Esmė yra pateikti savo silpnybes tokiu būdu, kuris parodytų jūsų charakterio stipriąsias puses.

1 strategija:Įvardykite trūkumą, kuris tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikomas dorybe

Dauguma samdymo vadovų pataria išvardyti silpnąsias vietas, kurios iš tikrųjų yra stipriosios pusės, pvz., „Aš esu darboholikas. Per daug laiko skiriu darbui, kad įsitikinčiau, jog viską darau teisingai.

Kaip galite atspėti, darbdaviai paprastai mato visus šiuos atsakymus. Geriausias atsakymas būtų paminėti tai, kas gali būti suvokiama kaip trūkumas, bet tam tikrame kontekste yra neabejotinas pranašumas. Pavyzdžiui, empatija – gebėjimas suprasti ir jausti kito žmogaus jausmus – yra gera kokybė kai reikia suprasti priešą. Tačiau empatiją turintis vadovas gali būti klaidingai laikomas „silpnu“ arba „minkštu“. Kandidatas, kuris įvardija empatiją kaip trūkumą (nors ir žino, kad tai jo stiprioji pusė), vėliau į pokalbį gali įterpti istoriją apie tai, kaip jis panaudojo empatiją, kad įgytų žinių apie konkurentus.

Stiprybės kaip silpnumo strategija gerai veikia, jei:
- parodyti tam tikros kokybės naudojimo vertę tam tikrame kontekste,
- parodykite, kad žinote, kaip ir kada galite tai panaudoti efektyviausiai,
- paaiškinkite, kaip galėtumėte tai panaudoti savo būsimo darbdavio labui.

Tačiau pašnekovas nori, kad suprastumėte, kiek jūsų „silpnybė“ iš tikrųjų yra silpnybė. Jei įmanoma, pateikite pavyzdžių.

2 strategija: Nurodykite trūkumus, kuriuos reikia pašalinti

Kita strategija – įvardyti trūkumus, kuriuos stengiatės ištaisyti. Visada atneškite konkrečių pavyzdžių ką padarėte, kad išspręstumėte problemą, kokią pažangą padarėte ir kaip šie patobulinimai padės darbdaviui.

Taip reaguodami parodote, kad suprantate savo silpnybes ir dirbate su jomis!

Atminkite, kad kiekvienas turi savo silpnybių. Tai reiškia, kad juos reikia ne slėpti, o taisyti. Taigi parodykite pašnekovui, kad turite planą, kaip ištaisyti savo trūkumus. Šiuo atveju taip pat naudinga pateikti pavyzdį.

3 strategija: Pateikite išmoktos pamokos pavyzdį

Kaip ir ištaisyto silpnumo strategija, išmoktos pamokos metodas parodo klaidingus žingsnius ar klaidas patirties kontekste. Jei sugebėsite įrodyti, kad pasimokote iš savo klaidos, potencialus darbdavys įsitikins dviem dalykais: pirma, kad galite pasimokyti iš savo klaidų, ir, antra, kad daugiau tos pačios klaidos nepakartosite. Taip pat protinga nurodyti, kaip ši jūsų patirtis bus naudinga naujajam darbdaviui.

4 strategija: Nurodykite studijų tikslą

Žvelgdami į pareigybės aprašymą galite pastebėti, kad kai kuriems darbams atlikti reikia daugiau žinių ir patirties, nei turite. Užuot tikėję, kad potencialus darbdavys šio trūkumo nepastebės, sukurkite strategiją, kaip jį kompensuoti.

5 strategija: Įvardykite nesvarbių įgūdžių trūkumą

Galbūt žinote apie profesines kliūtis, kurios neturi įtakos jūsų gebėjimui gerai atlikti tam tikrą darbą. Tai, kad nesate puikus kalbėtojas, jūsų programavimo karjerai labai nepakenks. Jūsų netobulas raštingumas nebus kliūtis, jei jūsų darbas reikalauja daugiausiai bendravimo telefonu. Akivaizdu, kad esmė ta, kad žinant darbo aprašymą ir karjeros kelią, supranti, ko reikia norint būti sėkmingam. Akivaizdu, kad nereikėtų įvardyti trūkumo, kuris gali labai paveikti jūsų efektyvumą.

6 strategija: Parry

Jei nesate įsitikinęs, kad atsakote į tokį klausimą, galite pabandyti jam atremti sakydami, kad nors tikrai turite silpnybių, nežinote nė vieno, kuris trukdytų jums atlikti savo darbą. Jei pašnekovas primygtinai reikalauja, galite tai paversti proga aptarti, kas jums svarbu. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad geriau dirbate su vadovais, kurie jumis pasitiki ir jus palaiko, arba galite pasakyti, kad siekiate tobulumo greitai kintančioje aplinkoje ir turėdami tam tikrus laiko apribojimus. Nors neįvardijate konkrečių trūkumų, teigiate, kad tam tikromis sąlygomis dirbate geriau.

Be to, tokį klausimą galima pajuokauti.

7 strategija: apeiti šį klausimą

Interviuotojai, kurie užduoda klausimą apie trūkumus, gali būti labiau suinteresuoti jūsų požiūriu į klausimą, o ne konkrečiais trūkumais, kuriuos įvardijate. Jei norite nuoširdesnio ir tiesesnio pokalbio, pirmiausia supraskite reikalo esmę, paklauskite pašnekovo, ar jis mano, kad slepiate kokią nors lemtingą ydą. Taip pat galite trumpai išvardyti savo įgūdžius ir pasiteirauti, ar yra konkretus dalykas, kurį reikėtų išsamiau aptarti. Tai leis jums pritaikyti savo atsakymus prie bet kokių tolesnių komentarų. Tai taip pat keičia interviu dinamiką.

Prieš naudodami šią strategiją, pagalvokite, ar pašnekovas įvertins jūsų tiesumą. Nors kai kuriems tai gali atrodyti neįprasta, tie, kurie yra įpratę slėptis už pokalbio plano, gali būti įbauginti.

Nors interviu yra pristatymo elementas, jūs nesate aktorius, kad vaidintumėte viešai. Dalyvaujate pokalbyje, kad išsiaiškintumėte, ar galite efektyviai dirbti kartu. Tokiu būdu jūs savo ruožtu galite priversti pašnekovą aktyviau dalyvauti pokalbyje, o ne būti pasyviu jūsų pristatymo stebėtoju ir kritiku.

Ir, galiausiai, didžiausia vertybė turi ne savo klaidas ir trūkumus, o savo silpnybių suvokimą, galimo jų poveikio kitiems supratimą ir norą dirbti su savimi. Jūsų gebėjimas užtikrintai ir efektyviai atlikti šią užduotį gali pranešti apie jūsų tikruosius nuopelnus potencialiam darbdaviui.

„Papasakokite apie savo trūkumus“ yra turbūt vienas dažniausiai užduodamų interviu klausimų. Be to, variantai gali būti skirtingi: pašnekovas gali paprašyti įvardinti tris jo blogąsias savybes arba pasiūlyti apibūdinti tas savybes, kurios trukdo kurti karjerą. Yra daug tokio pobūdžio klausimų. Kaip pranešti apie savo spragas taip, kad padidėtų sėkmingo interviu tikimybė?

Kaip teisingai suformuluoti savo trūkumus interviu

Ar man reikia kalbėti apie savo trūkumus?

Nei vienas, nei kitas. Užduodamas klausimą apie trūkumus, verbuotojas nori sužinoti kandidato brandos laipsnį, jo savigarbos lygį, gebėjimą dirbti konstruktyviai, įskaitant save. Verbuotojo tikslas nėra rasti kandidatą be trūkumų. Jis nori rasti stabilią ir brandžią asmenybę, kuri tinkamai suvoktų savo silpnybes. Todėl nereikia sakyti, kad neturite trūkumų. Papasakokite apie savo trūkumus, tačiau atsižvelgdami į toliau pateiktas rekomendacijas.

"Tyla yra auksas". Ar visada?

Pasitaiko atvejų, kai kandidatas, atsakydamas į klausimą apie trūkumus, arba tyli, arba sako nežinantis, ką atsakyti. Jokiomis aplinkybėmis to nedarykite. Verbuotojas gali nuspręsti, kad jūs arba nepakankamai protingas, arba nepasitiki savimi (nes bijai kalbėti apie savo trūkumus), arba, dar blogiau, slepi kokį tikrai rimtą trūkumą.

Trūkumas ar privalumas?

Specialistai teigia, kad atsakant į klausimą apie trūkumus pokalbio metu geriausia netiesiogiai nurodyti savo privalumus. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į ypatingo atidumo reikalaujančias pareigas (inžinierius, buhalteris), tuomet pasakykite, kad esate per daug skrupulingas ir daug dėmesio skiriate smulkmenoms, kurių dažnai nemėgsta jūsų draugai ir pažįstami. Jeigu nori įsidarbinti viešųjų ryšių vadybininku, tai savo besaikį plepumą įvardink kaip trūkumą, nurodant darbo specifiką ir pan.. Tiesiog įvardink tas savybes, kurios tau kažkiek tikrai būdingos arba bent jau gali būti plėtojama. Ramus, drovus, nebendraujantis melancholiško temperamento žmogus negali tapti aktyvus, bendraujantis ir energingas.

Tik profesionalus

Pokalbio metu nekalbėkite apie jokius neprofesinius trūkumus. Verbuotojas nesitiki iš jūsų prisipažinimo.

"Aš dirbu ties tuo ..."

Būtinai parodykite verbuotojui, kad dirbate su savo trūkumais, mokate juos kompensuoti arba jau visai jų atsikratėte. Teisingo atsakymo pavyzdys: „Iš prigimties esu „naktinė pelėda“ ir dažnai vėluodavau į darbą. Tačiau dabar stengiuosi vertinti ir savo, ir kitų laiką, todėl žadintuvą nustatau anksti, kad į darbą galėčiau ateiti likus 10-15 minučių iki darbo dienos pradžios.“ Taip atsakydami parodysite, kad turite adekvačią savigarbą, suprantate savo klaidas, mokate su jomis dirbti ir pasiekti sėkmės šia kryptimi.

Įgūdžių trūkumas

Taip pat pokalbio metu atsakant į klausimą apie trūkumus galima paminėti profesinių žinių ar įgūdžių, kurie nėra reikalingi veiklai norimose pareigose, stoką. Taip parodysite savo atvirumą ir pasirengimą tobulėti.
Tačiau su šia parinktimi turite būti labai atsargūs. Galbūt ateityje jums prireiks būtent šių žinių, kad galėtumėte dirbti šiose pareigose arba siekti karjeros. Todėl tokio tipo atsakymą reikia gerai apgalvoti iš anksto.

„Aš labai greitai mokausi...“

Galite nurodyti žinių ar įgūdžių trūkumą (bet jokiu būdu ne visišką jų trūkumą), reikalingų norimai pareigoms užimti. Pavyzdžiui: „Mano trūkumas – nelabai geras „Word“ programos išmanymas. Su šia programa pradėjau dirbti tik prieš kelias dienas, ruošdamasis pokalbiui su jumis. Tačiau po valandos darbo įvaldžiau pagrindinius principus ir esu tikras, kad su šia programa susidorosiu be jokių problemų.

Beprasmiai trūkumai

Pokalbio metu pasakykite įdarbintojui apie savo trūkumus, kurie visiškai nesvarbus laisvai vietai. Pavyzdžiui, nori dirbti programuotoju – vadink bendravimo stoką, buhaltere – baimę viešojo kalbėjimo, pardavimų agentas – ištvermės stoka ir pan.

Trūkumų klausimas yra gana sudėtingas. Daugelis ieškančių darbo nekantrauja atsakyti į šį klausimą [Žr. Kaip elgtis su interviu baime]. Nepamirškite, kad verbuotojas atidžiai stebi jūsų reakciją, analizuoja ir vertina jūsų žodžius. Iš anksto pagalvokite apie atsakymą į klausimą apie trūkumus ir verbuotojas negalės jūsų nustebinti. Jei skaitote šį straipsnį, jau galvojate apie savo atsakymą. Tai reiškia, kad reikiamu momentu nesupainiosite ir savo trūkumus parodysite palankiai. Tiesiog neatsakykite greitai ir nedvejodami, aiškiai parodydami, kad šio klausimo tikėjotės ir gerai pagalvojote. Toks atsakymas atrodytų neįtikėtinas. Elkitės natūraliai ir jums pasiseks.
Sėkmės jums interviu!

Pokalbis yra labai svarbus ir labai svarbus įdarbinimo etapas. Į susitikimą su įdarbintoju ar darbdaviu turite atvykti visiškai apsiginklavę. Tai yra, kruopščiai pasiruošę, įskaitant atsakymus į sudėtingus klausimus, kurie jums gali būti užduoti. Pavyzdžiui, apie savo trūkumus. Ką daryti, jei pašnekovas paprašys juos išvardyti?

Maksimali užduotis

Žinoma, ne vienas pretendentas, būdamas sveiko proto ir stiprios atminties, po tokio prašymo pradės detaliai kalbėti apie tikruosius savo trūkumus. Juk atėjai ne į seansą pas psichoanalitiką! Pokalbio metu reikia prisiminti savo pagrindinę užduotį: privalai „parodyti prekę veidu“, pristatyti save iš geriausios, naudingiausios pusės, kad pašnekovas suprastų, jog esi toks, kokio jam reikia, susitvarkysi su pareigas geriau nei kiti kandidatai į šią laisvą vietą...

O gal tiesiog patylėti?

Taip pat neįmanoma ignoruoti klausimo. Akivaizdu, kad tyla ar neartikuliuotas kikenimas jums nebus naudingas. Juk kodėl tau buvo užduotas toks klausimas? Taip, kad pamatytumėte, ar rasite išeitį sunki situacija kiek jie pasitiki savimi, yra atviri bendravimui, ar sugeba „pasimušti“. stresinė situacija, ar mokate adekvačiai atsakyti į „nepatogius“ klausimus ir pan. Visos šios asmeninės savybės pretendentui svarbios ne mažiau nei profesinės žinios, įgūdžiai ir gebėjimai. Nekontaktinis asmuo negalės pritapti prie įmonės komandos, nesaugus – vargu ar jis kada nors pasieks reikšmingos profesinės sėkmės. Negaliu patikėti, kad kas nors iš darbdavių domisi tokia „dovana“.

"Aš esu labiausiai"

Ko dar tikrai neverta daryti – deklaruokite, kad neturite visiškai jokių trūkumų. Šiaip niekas tavimi nepatikės, nes idealių žmonių tiesiog nėra, kiekvienas iš mūsų turi trūkumų. Taigi greičiausiai po savo pasakojimo apie savo išskirtinumą būsite suklydę su žmogumi, kuris arba turi ką slėpti, arba visiškai nesugebančiu savęs kritiškai vertinti. Ir viena, ir kita bus vienodai blogos jūsų įvaizdžiui ir perspektyvoms gauti darbą.

Sąžiningai, bet selektyviai

Geriausias būdas atsakymas – įvardykite tai, kas gali būti interpretuojama kaip jūsų nuopelnų pratęsimas. Pavyzdžiui, vienas mano draugas nuoširdžiai pasakė, kad laiko save darboholiku. Dėl to jis vienu akmeniu užmušė du paukščius. Ir į klausimą atsakė: darboholikai labai reiklūs sau ir kitiems, su jais nelengva, ir tai tikrai galima laikyti trūkumu. O darbdavio akimis jis „užaugo“ dar labiau, nes koks viršininkas nenori, kad jo pavaldiniai visiškai atsiduotų darbui?

Jūs taip pat pokalbio metu galite prisiminti ne mažiau nekenksmingą savo trūkumą. Tačiau tuo pačiu būtinai atsižvelkite į būsimų pareigų specifiką, nepamirškite reikalavimų kandidatams į jūsų pasirinktą laisvą vietą. Jei, pavyzdžiui, pretenduojate į viešųjų ryšių ar pardavimų vadybininko pareigas, neturėtumėte kalbėti apie savo izoliaciją, nebendrumą. O kandidatas į finansų direktorių ar mokesčių patarėją, kuris prisipažįsta esąs per daug kalbus, greičiausiai negaus darbo.

Ramiai, tik ramiai!

Dar vieną svarbus patarimas- stenkitės išlikti ramus, kad ir koks sudėtingas klausimas jums būtų užduotas pokalbio metu. Čia nėra nieko asmeniško. Darbdavys ar darbdavys klausia jūsų apie dalykus, kurie iš pirmo žvilgsnio visiškai nesusiję su jūsų būsimas darbas ne iš tuščio smalsumo ar įskaudinti jūsų pasididžiavimą. Jiems tenka visai kita užduotis – surasti tinkamiausią kandidatą, atitinkantį keliamus reikalavimus. Parodykite, kad tai suprantate, būkite kantrūs, atsakykite į visus klausimus maloniai, nesijaudindami. Šis noras bendradarbiauti tikrai bus įvertintas ir padės jums pralenkti kitus kandidatus į laisvą vietą.

Interviu nėra nuoširdus dviejų draugų pokalbis ant suoliuko prie įėjimo vasaros vakarą. Darbdavių ar darbdavių klausimai taip pat gali būti „nepatogūs“. Pasistenkite iš anksto apgalvoti atsakymus į juos, tada jūsų šansai įsidarbinti gerokai padidės.

Svetlana Starostina, dirbk tau