Ein Buchhalter muss häufig den Durchschnittsverdienst berechnen. Auf dieser Grundlage wird das Urlaubsgeld berechnet und die Abfindung festgelegt, die den Arbeitnehmern bei einer Kündigung aus verschiedenen Gründen gezahlt wird Mindestabmessungen Zahlungen bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz usw. (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Finden Sie daher heraus, wie man berechnet Durchschnittsverdienst, nicht verhindern.

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt für einen Abrechnungszeitraum

Es ist klar, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht alle „Gehaltszahlungen“ berücksichtigt werden müssen, die dem Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt seiner Beschäftigung zugute gekommen sind. In die Berechnung werden die während des Abrechnungszeitraums aufgelaufenen Beträge einbezogen. IN Allgemeiner Fall sie entspricht 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum, für den der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Einkommen behält (Artikel 4 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922).

In diesem Fall eine Anzahl von Perioden ab der berechneten.

Wie wird das Durchschnittsgehalt berechnet: Formel

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist wie folgt: Zuerst wird der Betrag des Arbeitnehmers ermittelt und dann mit der Anzahl der Tage (Stunden) im bezahlten Zeitraum multipliziert. Die Berechnung in Stunden erfolgt, wenn der Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verfügt.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts sieht so aus:

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung von „Zuzahlungen“

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns sieht vor, dass im Falle einer Erhöhung der Tarifsätze/Gehälter für Mitarbeiter einer Organisation in einem bestimmten Zeitraum diese auch bei der Berechnung berücksichtigt werden.

Es gibt aber auch exotischere Situationen. Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter vor einigen Monaten begonnen hat, für schädliche Arbeit einen Zuschlag zu erhalten (basierend auf den Ergebnissen einer Sonderbegutachtung). So berechnen Sie nun den durchschnittlichen Verdienst dieses Mitarbeiters: allgemeine Vorgehensweise oder ist eine Indexierung der Höhe der Schadenszulage für den gesamten Abrechnungszeitraum erforderlich? In einer solchen Situation ist keine Indizierung erforderlich. Denn eine Zuzahlung ist nicht gleichbedeutend mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter einer Organisation oder zumindest eines Bereichs.

Eine weitere schwierige Situation: Wie berechnet man den durchschnittlichen Verdienst von Arbeitnehmern aus dem Norden, denen zuvor eine Entschädigung für die Reisekosten von und zu ihrem Urlaubsziel gezahlt wurde? Die Antwort lautet: Ohne Berücksichtigung einer solchen Entschädigung. Schließlich gehört es nicht zum Gehalt des Arbeitnehmers.

In bestimmten Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, behält der Arbeitnehmer den durchschnittlichen Verdienst ein. Wie berechnet man das Durchschnittsgehalt? Darüber sprechen wir in unserem Beratungsgespräch.

Bezahlung nach Durchschnittsverdienst

Es gibt verschiedene Fälle, in denen einem Arbeitnehmer für die Zeit, in der er nicht tatsächlich gearbeitet hat, ein Durchschnittsverdienst gezahlt wird. Hierzu zählen insbesondere:

Der Fall der Aufrechterhaltung des Durchschnittseinkommens	Base
Jährlicher bezahlter Urlaub	Kunst. 114 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Geschäftsreise	Kunst. 167 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Obligatorische ärztliche Untersuchungszeit	Kunst. 185 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Spende von Blut und seinen Bestandteilen	Kunst. 186 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Freistellung von der Arbeit bei Teilnahme an Tarifverhandlungen, Vorbereitung eines Tarifvertragsentwurfs, Vereinbarung	Kunst. 39 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Arbeitsunterbrechung wegen verspäteter Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Kalendertagen	Kunst. 142 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers	Kunst. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Beendigung eines Arbeitsvertrages wegen Auflösung der Organisation oder Personalabbau	Kunst. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Berechnung des Durchschnittsgehalts

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts müssen alle im Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt werden, unabhängig von ihrer Quelle (Artikel 139 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren zur Lohnberechnung selbst wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt.

Es gibt drei Möglichkeiten, den Durchschnittslohn zu berechnen:

• zur Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn der Urlaub in Kalendertagen gewährt wird;
• zur Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn der Urlaub in Werktagen erfolgt. Zum Beispiel Personen, die eingetreten sind Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten wird Urlaubsgeld in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt;
• in anderen Fällen.

Urlaubsgeld in Kalendertagen

Beim Urlaubsgeld in Kalendertagen errechnet sich der Durchschnittsverdienst wie folgt:

SDZ – durchschnittlicher Tagesverdienst;

PM - Anzahl der abgeschlossenen Kalendermonate;

ND – die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten.

In diesem Fall wird die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten wie folgt berechnet:

KM1..-..KMn - Anzahl der Kalendertage des n-ten Monats;

KR1…-…KRn – die Anzahl der Kalendertage, die in die Arbeitszeit des n-ten Monats fallen.

Urlaubsgeld in Werktagen

Andere Fälle der Aufrechterhaltung des Durchschnittslohns

In anderen Fällen (Geschäftsreise, Ausfallzeit oder während einer ärztlichen Untersuchung) wird der durchschnittliche Tagesverdienst wie folgt berechnet:

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden in allen Fällen Rückstellungen und Tage vor dem Monat herangezogen, in dem der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers aufrechterhalten wird. Zur Berechnung des Urlaubsgeldes für den vom 10. bis 23. Oktober 2016 gewährten Urlaub wird beispielsweise der Berechnungszeitraum vom 1. Oktober 2015 bis einschließlich 30. September 2016 herangezogen.

Für diesen Zeitraum gilt ein Tarifvertrag, lokal normativer Akt Der Arbeitgeber kann zu einem anderen wechseln. Die Hauptsache ist, dass der durchschnittliche Verdienst, der auf der Grundlage des vom Arbeitgeber festgelegten neuen Verfahrens berechnet wird, nicht niedriger ist als der nach diesem Verfahren berechnete Allgemeine Regeln.

Weitere Einzelheiten zu den Regeln zur Berechnung des Durchschnittslohns finden Sie im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“.

Das durchschnittliche monatliche Einkommen ist der grundlegende Indikator bei der Berechnung verschiedener Zahlungen und. Auf seiner Grundlage werden Leistungen erbracht, Kredite vergeben und es gibt Aufschluss über den Grad der Sicherheit einer Person. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man richtig rechnet.

Durchschnittliches Monatsgehalt

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht Situationen vor, in denen die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts zur Erstellung verschiedener Dokumente erforderlich ist. Die Verantwortung für die Durchführung dieses Verfahrens liegt bei der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem die Person offiziell beschäftigt ist.

Das durchschnittliche Monatsgehalt wird in folgenden Situationen berechnet:

• Bereitstellung regelmäßiger oder zusätzlicher
• Berechnung der Entschädigung für den nächsten nicht in Anspruch genommenen Urlaub,
• aus dem Büro,
• Berechnung der Abfindung,
• Berechnung der Invaliditätsleistungen,
• Leerlaufzeitvergütung,
• Berechnung der gesetzlich vorgesehenen Sozial- und Sozialleistungen,
• Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlechter bezahlte Position.

Neben Fällen im Zusammenhang mit Produktionsbedürfnissen erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts auch auf Antrag des Arbeitnehmers, der bestimmten Behörden eine entsprechende Bescheinigung vorlegen muss: der Arbeitskasse, Sozialversicherungsträgern, Banken usw.

Zur Bestätigung des Arbeitsortes, der ausgeübten Position, der Dienstzeit usw. kann eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst verlangt werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Bescheinigung spätestens drei Tage nach der Registrierung vorzulegen schriftliche Erklärung von einem Mitarbeiter, auch einem ehemaligen.

Je nachdem, wo die Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt eingereicht wird, können sich die Möglichkeiten zum Ausfüllen unterscheiden. In den meisten Fällen wird das Dokument nach Muster verfasst. Wenn sich eine Person daher an die Buchhaltung wendet, um eine Bescheinigung über das durchschnittliche Monatseinkommen anzufordern, sollte sie konkret angeben, warum diese Bescheinigung benötigt wird. Dadurch können Sie kontroverse Situationen bei der Berechnung vermeiden.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Wenn Sie wissen, wie Sie den Durchschnittsverdienst berechnen, können Sie kontroverse Situationen vermeiden

Zur Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens sind zwei Hauptindikatoren erforderlich: der für einen bestimmten Fall festgelegte Zeitraum und der Gesamtbetrag aller im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zahlungen, die in diesem Zeitraum geleistet wurden.

Als Regelabrechnungszeitraum gelten 12 Arbeitsmonate vor dem angegebenen Datum. Eine Ausnahme bildet die Notwendigkeit, für die Berechnung einiger Einzelzahlungen den durchschnittlichen Monatslohn zu berechnen. Bei der Zahlung von Krankenstand wird beispielsweise das Einkommen der letzten 24 Monate berücksichtigt. Hat eine Person weniger als diesen Zeitraum gearbeitet, wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zugrunde gelegt.

Zahlungen, die Grundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts sind:

• Gehalt in Höhe von Prämien und Koeffizienten (Gehalt, Tarife, Prozentsatz des Umsatzes). In die Berechnung wird auch der Zahlungsmitteläquivalent einbezogen;
• Löhne, die das Unternehmen in Form von produzierten Waren und erbrachten Dienstleistungen erhält;
• Bonuszahlungen, Intensitätszuschläge, Belohnungen;
• andere lohnbezogene Zahlungen.

Vergütungen, die einer Person aufgrund der Ergebnisse ihrer Tätigkeit für das Jahr, der Dienstzeit und anderer einmaliger Vergütungen gezahlt werden, werden ohne Berücksichtigung des Zeitpunkts ihrer Entstehung in das Gesamteinkommen einbezogen.

Der eigentliche Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes besteht darin, den für einen bestimmten Zeitraum berechneten Betrag durch die Gesamtzahl der Monate zu dividieren.

Beispiel
Eine Person verdiente 60.000 Rubel für ein Jahr ununterbrochener Erfahrung. Die Berechnungsformel hier ist einfach:
60000/12=5000 Rubel.

Abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und den Zwecken der Berechnung des Durchschnittsgehalts kann sich die Formel ändern. Wenn sich beispielsweise eine Person registriert hat, ihre Berufserfahrung jedoch nur 20 Monate beträgt, muss sie der Buchhaltung eine Bescheinigung über ihr Einkommen für die letzten 4 Arbeitsmonate von ihrem vorherigen Arbeitsplatz vorlegen. Wenn die Person zu diesem Zeitpunkt nirgendwo gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung unter Berücksichtigung des festgelegten Zeitraums.

Ausnahmen bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens gibt es einige Einschränkungen. Das Berechnungsverfahren impliziert daher nicht die Einbeziehung von Entschädigungen und Sozialleistungen, finanzieller Unterstützung usw.
Erhält eine Person für denselben Monat zwei Prämien, wird bei der Berechnung des Durchschnitts nur die größere Prämie berücksichtigt.

Beispiel
Für die im Februar geleistete Arbeit erhielt der Arbeitnehmer ein Gehalt von 4.300 Rubel. und es wurden 2 Boni von 400 und 600 Rubel ausgegeben. Das monatliche Gesamteinkommen wird berechnet:
4300+600=4900 Rubel.

Merkmale bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts

Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit gearbeitet hat, werden die Bonusbeträge sowie das Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden in den folgenden Fällen die Zeit und die berechneten Beträge nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen:

• die Person war aus gesundheitlichen Gründen krankgeschrieben oder zur Pflege behinderter Angehöriger beurlaubt;
• die Frau war anwesend und erhielt angemessene Zahlungen;
• der Arbeitnehmer ist aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht zur Arbeit gegangen;
• im Falle eines Streiks, an dem der Arbeitnehmer nicht teilnahm, aber seine unmittelbaren Pflichten nicht erfüllen konnte
• der Untergebene wurde von der Ausübung seiner Tätigkeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Gehalts freigestellt, sofern dies gesetzlich vorgesehen ist

Was tun, wenn Sie einen Indikator für das durchschnittliche Gehalt für einen Monat benötigen, in dem Sie nicht voll gearbeitet haben?

• Wenn der betrachtete Zeitraum aus der vom Berechnungszeitraum ausgeschlossenen Zeit bestand, entspricht der durchschnittliche Verdienst dem Verdienst des vorangegangenen ähnlichen Monats.
• Hat eine Person ohne eigenes Verschulden weniger als einen ganzen Monat gearbeitet und gab es in der Zeit davor überhaupt keinen Lohn, so wird das Einkommen nach den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen berechnet;
• Wurde für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit kein Lohn gezahlt, wird sein offizielles Gehalt als Berechnungsgrundlage herangezogen.

Der Prozess zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts ist im aktuellen Arbeitsgesetzbuch vollständig offengelegt. Für jemanden, der sich damit gut auskennt, ist die Berechnung dieses Indikators eine einfache Aufgabe. Wenn jedoch während der Arbeit keine kontroversen Situationen aufgetreten sind, reichen Grundkenntnisse aus, um den Durchschnitt zu berechnen.

Zur Ermittlung der Löhne in der Buchhaltung und im Geschäftsdokumentenfluss, speziell festgelegte Regeln. Die Notwendigkeit, die Koeffizienten des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers zu bestimmen – Anforderungen. Dieser Betrag wird später bei der Erstellung einer Reihe anderer Abrechnungsdokumente verwendet. Dies sind folgende Fälle:

• Berechnung des Urlaubsgeldes;
• Hat der Arbeitnehmer den gesamten Urlaub nicht in Anspruch genommen, so hat er Anspruch auf eine angemessene Vergütung für den nicht in Anspruch genommenen Teil;
• Berechnungen für Reiseartikel;
• Gemäß den Artikeln 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst die Bezahlung die Schulung der Arbeitnehmer ohne Besuch des Arbeitsplatzes (siehe);
• bei der Festlegung der Abfindung;
• wenn ein Arbeitnehmer aus dem Dienst entlassen wird, wird sein Gehalt festgesetzt;
• ggf. kurzfristig an einen anderen Arbeitsplatz;
• bei der Berechnung von Sonderfällen, in denen ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht vollständig nachkommen kann;
• Berechnung von Mutterschaftsgeld, Renten, Unterhalt;
• als Einkommensbestätigung im Formular 2-NDFL.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen hat ein Arbeitnehmer auch das Recht, jederzeit Indikatoren und eine Dokumentation der Lohnindikatoren für einen bestimmten Zeitraum zu verlangen.

Notwendige Informationen zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts ist geregelt. Bei der Berechnung wird die Betriebsart nicht berücksichtigt. Unabhängig vom Zeitplan und den Arbeitszeiten wird als Bemessungsgrundlage der tatsächlich aufgelaufene Lohn der letzten 12 Monate herangezogen. Von diesem Berechnungszeitraum sollten einige Zeiträume ausgenommen werden:

• Fälle, in denen der Lohn des Arbeitnehmers einbehalten wurde;
• Zeit im Mutterschaftsurlaub;
• Bezahlter Krankheitsurlaub;
• Produktionsfälle, in denen der Arbeitsprozess aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers ausgesetzt wurde;
• Zeiten von Arbeitsstreiks, unabhängig von der Beteiligung des Arbeitnehmers daran;
• freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes;
• Zeiten der Aussetzung vom Dienst mit oder ohne volle oder teilweise Bezüge.

Darüber hinaus gibt es Fälle, in denen während des Abrechnungszeitraums keine Tatsachen über die Anrechnung von Löhnen für den Arbeitnehmer vorliegen. In diesem Fall wird die Vorperiode zugrunde gelegt. Liegen dort keine Rückstellungen vor, ist als Berechnungsgrundlage das Gehalt aus dem Arbeitsvertrag heranzuziehen.

Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Um die genaue Zahl zu ermitteln, muss noch ein weiterer Wert ermittelt werden – die Höhe des durchschnittlichen Arbeitnehmerverdienstes pro Tag. Dieses Verhältnis wird als kumulierter Betrag für den Abrechnungszeitraum dividiert durch 12 Monate und multipliziert mit 29,3 ausgedrückt. Bei der Berechnung werden alle Prämien, Zulagen und sonstigen Zahlungen berücksichtigt.

Beispielsweise wurden einem Mitarbeiter im Laufe des Jahres 320.000 Rubel gutgeschrieben. Er arbeitete ein Jahr lang ununterbrochen für andere Angelegenheiten.

Die Berechnung sieht so aus:

320.000 / 12 x 29,3 = 781 Rubel. Dieser Betrag wird für weitere Berechnungen verwendet.

Die Formel lautet:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. – Durchschnittsgehalt pro Monat;

s.d.z. – durchschnittliches Gehalt pro Tag;

N – Tage, die nach dem Durchschnittslohn gezahlt werden müssen.

Dabei ist zu beachten, dass die Definition des durchschnittlichen Tagesverdienstes jeweils unterschiedlich ist. Bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs und des Krankheitsurlaubs beträgt der Koeffizient nicht 12 Monate, sondern 730 Tage, da die letzten 2 Jahre als Berechnungsgrundlage herangezogen werden.

Die Berechnung sieht so aus:

600.000 / 730 x 29,3 = 24082 Rubel.

Die Ermittlung der Reisekostenzuschüsse erfolgt nach der Grundregel – ausgehend vom durchschnittlichen Tageslohn durch Multiplikation mit der Anzahl der Abwesenheitstage. Tatsächlich kann sich herausstellen, dass die Höhe der Reisekostenpauschalen um eine Größenordnung niedriger ist als Lohn für den gleichen Zeitraum. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Geschäftsführung eine Vergrößerung seiner Größe zu beantragen.

Besonderheiten bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Bei dieser Berechnung wird der Zeitraum ihrer Entstehung berücksichtigt. Die Basis ist 1 Bonus pro Monat für 1 Bonusindikator. Letztendlich sollte es nicht mehr als 12 Boni geben. Treten sie sporadisch auf – für ein Viertel oder ein halbes Jahr, wird ihre tatsächliche Höhe berücksichtigt. Wenn die Berechnungen für einen kurzen Zeitraum durchgeführt werden und die Prämien dauerhaft sind, wird ein Anteil in Höhe jedes Monats berücksichtigt.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Berechnungen durchgeführt werden, wenn Mitarbeiter beschäftigt sind, deren Löhne im Abrechnungszeitraum erhöht wurden. Dann sollten Sie auf den Abrechnungszeitraum achten und folgende Regeln anwenden:

• wenn die Erhöhung erfolgte in Abrechnungszeitraum, dann werden alle Zahlungen vor der Erhöhung berücksichtigt;
• ist die Berechnung nach dem Abrechnungszeitraum erforderlich, werden erhöhte durchschnittliche Verdienstkoeffizienten angewendet;
• Erfolgte die Erhöhung während des Zeitraums der Festlegung der Durchschnittsindikatoren, so erhöht sich nur der Teil vom Tag der Erhöhung bis zum Ende des Abrechnungszeitraums.

Darüber hinaus benötigen Bürger möglicherweise häufig Daten zum Durchschnittsverdienst von Arbeitsämtern. In diesem Fall sollten Sie sich an der Regierungsverordnung Nr. 62 von 2003 orientieren, in der die Berechnungsregeln festgelegt sind.

Ein Indikator wie das durchschnittliche Monatsgehalt ist im Arbeitsverhältnis äußerst wichtig – sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst, aber auch für Mitarbeiter der Buchhaltung und Personalabteilung. Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts oder des durchschnittlichen Monatsverdienstes kann in vielen Situationen erforderlich sein, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit stehen – und dieser Indikator lässt sich am einfachsten anhand einfacher und anschaulicher Beispiele berechnen.

Wie hoch ist das durchschnittliche Monatsgehalt – was ist darin enthalten?

Das Konzept des durchschnittlichen Monatsgehalts ist in vielen Aspekten des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer äußerst wichtig. Aber was stellt dieser Indikator dar? Das durchschnittliche Monatsgehalt ist der Durchschnittswert aller Vergütungen, die ein Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 12 Monaten für seine Arbeit erhält und die für jeden einzelnen Monat neu berechnet werden.

Es versteht sich, dass das durchschnittliche Monatsgehalt verschiedene Zahlungen umfassen kann, darunter:

• Mitarbeitergehalt. Unabhängig von den Umständen gilt: Bezieht ein Arbeitnehmer ein Festgehalt, ist dessen Höhe immer im Gehalt enthalten.
• Zahlungen laut Tarif. Arbeitet ein Arbeitnehmer nach , so werden alle Einkünfte, die er in diesem Rahmen erzielt, in die Berechnung einbezogen.
• Zinszahlungen. Sieht ein Arbeitsvertrag die Zahlung eines bestimmten oder sonstigen Indikators an den Arbeitnehmer vor, so fließen auch diese Zahlungen in die Berechnung ein.
• Zulagen. Wenn die Gesetzgebung die Zahlung verschiedener Prämien an Arbeitnehmer vorsieht, beispielsweise für die Betriebszugehörigkeit, für Arbeitsbedingungen oder einfach, wenn die Löhne entsprechend dem Regionalkoeffizienten erhöht werden.
• Boni und andere Anreizzahlungen. Alle oder andere leistungsbezogene Zahlungen Arbeitstätigkeit gelten als Teil des durchschnittlichen Monatsverdienstes und werden vollständig in die Berechnungen einbezogen.
• Zusätzliche Pflichtzahlungen. Zahlung, Nachzahlung – alle diese Zahlungsarten werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben in die Berechnung einbezogen.

Es ist auch zu beachten, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts eine Reihe anderer Zahlungen an den Arbeitnehmer nicht berücksichtigt werden sollten. Dies betrifft in erster Linie Zahlungen mit kompensatorischem Zweck, betrifft aber auch eine Reihe anderer Zahlungen. Somit sind folgende Zahlungen nicht beteiligt und werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts nicht in das Einkommen des Arbeitnehmers einbezogen:

• AusgleichsurlaubA. Erfolgt die Berechnung des Verdienstes nach der Entlassung eines Arbeitnehmers, wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht in die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes einbezogen.
• . Auch die Urlaubsgeldzahlungen selbst sind nicht im durchschnittlichen Monatsverdienst der Arbeitnehmer enthalten
• Und . Entschädigungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit sowie Mutterschaftsgeld werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht berücksichtigt.
• . Den Arbeitnehmern als finanzielle Unterstützung gezahlte Beträge werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.
• , Reise- und andere Zahlungen, die die Auslagen des Mitarbeiters erstatten. Bei diesen Zahlungen handelt es sich grundsätzlich nicht um Einkünfte des Arbeitnehmers, sondern sie dienen dem Ausgleich von Aufwendungen des Arbeitnehmers und sind daher nicht im durchschnittlichen Monatsgehalt enthalten.
• Prämien, die nicht mit der Erfüllung der Arbeitspflichten in Zusammenhang stehen. Zahlungen zu Ehren des Geburtstags eines Mitarbeiters oder einer Organisation, zu Ehren von Feiertagen und andere Prämien können daher bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht berücksichtigt werden, da sie in keinem Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters stehen und keine Wirkung haben als Arbeitslohn.
• Andere Arten von Vergütungen und Zahlungen, die nicht mit der Arbeitsfunktion zusammenhängen. Auch Vergütungen für Ausfallzeiten des Arbeitnehmers oder andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, werden nicht in die Berechnung einbezogen.

Erfolgt die Lohnzahlung teilweise in Form von Sachleistungen, was das Arbeitsgesetzbuch zulässt, wird diese Zahlung dennoch bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes berücksichtigt und unterliegt ebenso wie Barzahlungen der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen.

Warum müssen Sie Ihr durchschnittliches Monatsgehalt berechnen?

Die Ziele und Gründe für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts können vielfältig sein, da dieser Indikator in den unterschiedlichsten Situationen eingesetzt wird. Daher kann auch die Antwort auf die Frage, warum ein durchschnittliches Monatsgehalt benötigt wird, deutlich unterschiedlich ausfallen. Die häufigsten Situationen, in denen die Berechnung dieses Indikators erforderlich sein kann, sind:

In einigen der oben genannten Situationen kann es sein, dass der durchschnittliche Monatsverdienst nicht vollständig ausgeschöpft wird. Beispielsweise wird bei Krankheitsurlaub mit kurzer Berufserfahrung nicht der volle Durchschnittslohn ausgezahlt, und bei Mutterschaftsgeld gibt es eine Mindest- und Höchstgrenze für die zulässige Höhe der Zahlungen.

Gesetzliche Regelung des durchschnittlichen Monatslohns – Gesetze und Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Da in vielen Situationen das durchschnittliche Monatsgehalt erforderlich sein kann, sollten Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie Personal- oder Buchhaltungsspezialisten wissen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt berechnet wird. Gleichzeitig muss bei diesen Berechnungen auf eine bestimmte Rechtsgrundlage zurückgegriffen werden, die von bereitgestellt wird Arbeitsrecht. Rechtsgrundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts sind in diesem Fall folgende Regelungen:

• Artikel 139 Arbeitsgesetzbuch RF. In diesem Artikel werden die Grundprinzipien für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts von Arbeitnehmern festgelegt.
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007. In diesem Regierungserlass werden die Fragen der Berechnung des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung aller Aspekte umfassender und konkreter untersucht mögliche Nuancen und Funktionen.

Obwohl der rechtliche Rahmen für Fragen im Zusammenhang mit Durchschnittslöhnen recht klein ist, reichen die Standards für jeden Arbeitnehmer, Buchhalter und Arbeitgeber aus, um sie genau und vollständig einzuhalten regulatorischen Anforderungen die Berechnung durchführen.

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt – Schritt-für-Schritt-Anleitung

Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts ist relativ einfach, weist jedoch Besonderheiten auf, die dabei berücksichtigt werden müssen. Gleichzeitig kann es erforderlich sein, dass sich alle Parteien des Arbeitsverhältnisses damit vertraut machen. Und ein einfaches kann dabei helfen Schritt-für-Schritt-Anleitung durch Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts, das wie folgt lautet:

In bestimmten Situationen kann ein anderes Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts angewendet werden, beispielsweise bei der Führung einer zusammengefassten Arbeitszeiterfassung und bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist es erforderlich, auch den durchschnittlichen Stundenverdienst des Arbeitnehmers zu berechnen.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts lässt sich am einfachsten anhand eines einfachen Beispiels erlernen:

Bürger Sidorova S.S. wegen Personalabbaus entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Abfindung. Der Kündigungstermin ist der 01.10.2019. Gleichzeitig muss sie das durchschnittliche Monatsgehalt berechnen. Dementsprechend beträgt der Berichtszeitraum in diesem Fall 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung, ohne Januar 2019. Das heißt, die Berechnung erfolgt vom 01.01.2018 bis 31.12.2018.

Offizielles Gehalt von Sidorova S.S. war 20.000 Rubel. Gleichzeitig wurde ihr eine monatliche Prämie in Höhe von 4 % des offiziellen Gehalts für gefährliche Arbeitsbedingungen zugesprochen. Darüber hinaus war Sidorova S.S. im Jahr 2018 zweimal dabei. erhielt eine Prämie für herausragende Arbeitsergebnisse und Planüberschreitungen in Höhe von jeweils 15.000 Rubel. Außerdem erhielt sie zu ihrem 50. Jubiläum einen Sonderbonus in Höhe von 10.000 Rubel und materielle Hilfe beim Tod eines Verwandten in Höhe von 4 Tausend Rubel. Allerdings können finanzielle Unterstützung und eine Prämie für 50 Jahre nicht in diese Berechnung einbezogen werden, da sie nicht mit der Erwerbstätigkeit in Zusammenhang stehen.

In diesem Zeitraum, vom 01.02.2018 bis 14.02.2018, war die Mitarbeiterin krankgeschrieben und vom 01.09. bis 06.09. nahm sie aufgrund des Todes eines Angehörigen unbezahlten Urlaub. Dementsprechend arbeitete sie im Februar 10 von 20 Arbeitstagen, was ihr Gehalt für diesen Monat um die Hälfte reduzierte, und im September arbeitete sie 17 von 20 Arbeitstagen, was ihr Gehalt um 15 % reduzierte. S.S. Sidorova nahm vom 1. November 2018 bis zum 30. November 2018 bezahlten Urlaub und arbeitete im November tatsächlich nicht. Gesamtgehalt von Sidorova S.S. für 2018 betrug:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 Rubel.

Es ist zu berücksichtigen, dass Sidorova S.S. hat nicht funktioniert, was bedeutet, dass einzelne Zeiträume bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht berücksichtigt werden sollten. Daher müssen Sie zunächst ihren durchschnittlichen Tagesverdienst wie folgt ermitteln: Von 247 Arbeitstagen gemäß Produktionskalender für 2018 abziehen – 35 Tage ihrer Abwesenheit von der Arbeit an Arbeitstagen. Dementsprechend beträgt ihr durchschnittlicher Tagesverdienst:

245280/212 = 1156,98 Rubel.

Anschließend sollten Sie das durchschnittliche Monatsgehalt unter Berücksichtigung der Anzahl der Arbeitstage während der beiden Kalendermonate nach dem Zeitpunkt der Entlassung, also vom 01.02.2019 bis zum 31.03.2019, ermitteln. IN dieser Zeitabschnitt 39 Werktage. Gesamt Abfindung wird sein müssen:

1156,98*39 = 45122,22 Rubel.

Das obige Beispiel lässt sich vor allem deshalb direkt in der Praxis anwenden Monatsdurchschnitte werden praktisch nicht genutzt. Zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes von Sidorova S.S. In den meisten Fällen reicht es aus, einfach die Höhe ihres Jahreseinkommens (245.280 Rubel) durch die Anzahl der Monate (12) zu dividieren. Das tatsächliche Ergebnis weicht jedoch letztendlich von dem genauen Abrechnungsbetrag ab, der für jeden Grund zur Berechnung des Durchschnitts separat berechnet wird Verdienste.