Wege zur Lösung der Geschlechtergleichstellung in unserem Land. Probleme der Gleichberechtigung der Frau. Empfohlene Dissertationsliste

Kapitel 1. Das Konzept der Geschlechtergleichheit und die Entwicklung der Geschlechterverhältnisse.

§ 1. Das Konzept der Geschlechtergleichheit.

§2. Historische Analyse der Ausschreibungsbeziehungen.

Kapitel 2. Merkmale des rechtlichen Status von Frauen im Bereich der Arbeit und anderer direkt damit verbundener Beziehungen.

§ 1. Einheit und Differenzierung der arbeitsrechtlichen Normen zur Regelung der Arbeit von Frauen.

§2. Gesetzliche Garantien für Frauen nach russischem Arbeitsrecht.

Kapitel 3. Mechanismen zur Gewährleistung einer echten Gleichstellung in den Arbeitsbeziehungen zwischen Frauen und Männern.

§ 1. Rechtliche Mittel zur Gewährleistung der Gleichstellung von Frauen und Männern in den Arbeitsbeziehungen.

§2. Praktische Vorschläge zur Verbesserung des rechtlichen Rahmens für die Gleichberechtigung in den Arbeitsbeziehungen von Frauen und Männern.

Empfohlene Dissertationsliste

Verfassungsrechtlicher und rechtlicher Rahmen zur Gewährleistung gleicher Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen 2013, Kandidat der Rechtswissenschaften Maksimov, Alexander Alexandrowitsch
Verfassungsrechtlicher und rechtlicher Rahmen zur Gewährleistung gleicher Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen in der Arbeitswelt 2006, Kandidatin der Rechtswissenschaften Sabitova, Ilsia Salikhovna
Geschlechterprobleme Russlands als Sozialstaat: Verfassungs- und Rechtsforschung 2007, Kandidatin der Rechtswissenschaften Nechaeva, Olga Vladimirovna
Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Frauen, Arbeitnehmerinnen mit Familienpflichten und Vormunden (Treuhänder) Minderjähriger 2005, Kandidatin der Rechtswissenschaften Moskwitscheva, Tatjana Michailowna
Theoretische und praktische Fragen der Gleichstellung der Bürger im modernen Russland 2005, Kandidatin der Rechtswissenschaften Gordina, Maria Konstantinowna

Einleitung der Dissertation (Teil des Abstracts) zum Thema „Probleme der Geschlechtergleichstellung im russischen Arbeitsrecht“

Relevanz des Forschungsthemas

Das Problem der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen ist eines der dringendsten und bis vor Kurzem am wenigsten untersuchten. Es ist wichtig, dass es jetzt im Blickfeld der russischen Regierungsbehörden steht. Ein Beweis dafür ist die Prüfung des Entwurfs des Bundesgesetzes „Über staatliche Garantien der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gleichen Chancen für ihre Umsetzung“ in der Staatsduma sowie die Schaffung eines öffentlichen Ausschusses im Föderationsrat zur Gewährleistung gleicher und gleicher Rechte Möglichkeiten für Männer und Frauen.

Frauen bleiben jedoch weiterhin Opfer einer „Geschlechterasymmetrie“.

In der Verfassung der Russischen Föderation (Teil 3 von Artikel 19) heißt es, dass „Männer und Frauen gleiche Rechte und Freiheiten sowie gleiche Möglichkeiten für deren Umsetzung haben“. Bereits 1980 ratifizierte die UdSSR das UN-Übereinkommen „Über die Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau“ und einige andere internationale Dokumente, die für die Russische Föderation als Rechtsnachfolgerin der UdSSR bindend waren und den Vertragsparteien dieser Abkommen spezifische Verpflichtungen auferlegten um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten und den sozialen Status der Frauen zu verbessern.

Dennoch hat die Ungleichheit in der Stellung von Männern und Frauen in unserem Land im letzten Jahrzehnt zugenommen. Alles negative soziale Phänomene

1 Beschluss der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 3893-111 GD „Über den Entwurf des Bundesgesetzes Nr. 284965-3 „Über staatliche Garantien gleicher Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen und.“ gleiche Chancen für ihre Umsetzung“ // SZ RF. - 2003. - Nr. 17. - Art. 1569. Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (angenommen am 18.12.1979 durch Resolution 34/180 der UN-Generalversammlung). Die UdSSR ratifizierte das Übereinkommen (Beschluss des Präsidiums des Obersten Rates der UdSSR vom 19. Dezember 1980 Nr. 3565-X) // Sammlung internationaler Verträge der UdSSR. - Bd. XXXVII. - M., 1983. - S. 26-36.

3 Übereinkommen Nr. 100 der Internationalen Arbeitsorganisation über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen für gleichwertige Arbeit (Genf, 29. Juni 1951). Die RSFSR hat dieses Übereinkommen am 30. April 1956 ratifiziert // Von der Internationalen Arbeitskonferenz angenommene Übereinkommen und Empfehlungen. 1919-1956. - T. I. - Genf, Internationales Arbeitsamt, 1991; Übereinkommen Nr. 156 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen: Arbeitnehmer mit Familienpflichten (Genf, 3. Juni 1981). Das Übereinkommen wurde durch das Bundesgesetz vom 30. Oktober 1997 Nr. 137-FE // SZ RF ratifiziert. - 2004. - Nr. 32. - Art. 3284; Mustergesetz über staatliche Garantien gleicher Rechte und Chancengleichheit für Männer und Frauen (angenommen in St. Petersburg am 18. November 2005 durch Resolution 26-11 auf der 26. Plenarsitzung der Interparlamentarischen Versammlung der GUS-Mitgliedstaaten) // Informationsbulletin . Interparlamentarische Versammlung der Vertragsstaaten der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten. - 2006. - Nr. 37. - S. 328-341; und einige andere. Die Probleme der russischen Gesellschaft – Arbeitslosigkeit, Armut, Krankheit – haben heute ein „weibliches Gesicht“. Der charakteristischste Indikator in diesem Zusammenhang ist die Höhe der Frauenarbeitslosigkeit. Laut Rostrud betrug die Zahl der bei der staatlichen Arbeitsverwaltung gemeldeten Arbeitslosen Ende 2007 1.742.000 Menschen, davon waren 1.132.000 Frauen, also mehr als die Hälfte. Arbeitgeber entlassen Frauen lieber, stellen aber lieber ein Arbeitslose Frauen brauchen daher länger, um sich einen neuen Job zu suchen. Besonders schwierig ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt für Mädchen ohne Berufserfahrung und Frauen im Vorruhestandsalter.

Auch Männer haben viele ungelöste Probleme. Erstens ist der Einfluss der Väter auf die Kindererziehung in der Familie katastrophal zurückgegangen. Eng mit diesem Problem verbunden ist die gesellschaftliche Unterschätzung der Vaterschaft, der Verantwortung der Männer für die Sozialisierung der Kinder, die Erziehung der jüngeren Generation und ihre aktive Selbstentwicklung. Im Arbeitsrecht gelten nicht alle Leistungen und Garantien im Zusammenhang mit der Kindererziehung für berufstätige Väter.

Gleichstellungsgesetze wurden in vielen Ländern der Welt verabschiedet – in Kanada, Dänemark, Norwegen, Finnland, Schweden, Portugal usw. Ähnliche Rechtsakte werden in den GUS-Staaten entwickelt. Zum Beispiel in Litauen, der Ukraine, Kasachstan, Kirgisistan.

In Russland könnte die Lösung des Problems der Geschlechterungleichheit in der Nutzung von Teilzeitbeschäftigung oder Heimarbeit liegen. Die Entwicklung der Heimarbeit dient der Sicherung der Beschäftigung der Bevölkerung, der Auffüllung des Familienbudgets und der Entwicklung der Wirtschaft des Landes und bietet darüber hinaus die Möglichkeit, insbesondere einige von Generation zu Generation weitergegebene Formen der handwerklichen Produktion wiederherzustellen und zu bewahren , die Produktion von Volkskunst und Kunsthandwerk und die Weitergabe dieses Erbes an zukünftige Generationen.

Ziel der Dissertation ist eine umfassende Untersuchung der Geschlechterverhältnisse im russischen Arbeitsrecht sowie eine rechtsvergleichende Analyse

1 Zahl der Erwerbstätigen, Erwerbstätigen und Arbeitslosen, Daten des Föderalen Landesstatistikdienstes // www.gks.ru. Probleme der Gleichstellung von Frauen und Männern in Russland und im Ausland und Aufzeigen von Möglichkeiten zur Steigerung der Wirksamkeit des Umsetzungs- und Schutzmechanismus.

Die Ziele der Dissertationsforschung sind folgende:

Definieren Sie den Begriff „Geschlecht“, „Gleichstellung und Ungleichheit der Geschlechter“ in Bezug auf das russische Arbeitsrecht;

Führen Sie eine historische Analyse der zarten Beziehungen durch und ermitteln Sie die Besonderheiten ihrer Entstehung und Entwicklung.

Führen Sie eine Analyse des Problems der Gleichstellung der Geschlechter in Russland und im Ausland durch.

Identifizieren Sie Lücken in der russischen Arbeitsgesetzgebung in Bezug auf den Rechtsstatus von Männern und Frauen;

Erwägen Sie die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zur weiteren Verbesserung der russischen Arbeitsgesetzgebung zu nutzen;

Bestimmen Sie die Hauptrichtungen für die Entwicklung einer Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter im russischen Arbeitsrecht.

Gegenstand der Untersuchung sind gesellschaftliche Beziehungen, die bei der Umsetzung von Rechtsnormen zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Bereich der Arbeitsbeziehungen entstehen.

Gegenstand der Studie ist ein Komplex theoretischer und praktischer Probleme im Prozess der Regelung der Geschlechterverhältnisse im Arbeitsrecht.

Die theoretische und methodische Grundlage bildeten die grundlegenden Konzepte und Hypothesen, die in den Werken von Rechtsklassikern und modernen Studien in- und ausländischer Wissenschaftler zur Stellung und Rolle der Frau im öffentlichen Leben präsentiert wurden: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L. Yu. Bugrova, N.V. Wassiljewa, S. Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskwitscheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, J.I.C. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich und andere Wissenschaftler.

Analysiert werden Arbeiten von wissenschaftlichen Spezialisten der Rechtstheorie, verwandter Rechtsgebiete, Arbeiten aus der Philosophie, den Wirtschaftswissenschaften und anderen Sozialwissenschaften.

Die empirische Grundlage der Studie umfasste: internationale Rechtsakte, Gesetzgebung der Russischen Föderation, regulatorische Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation sowie Sozialpartnerschaftsverträge auf verschiedenen Ebenen, Tarifverträge und Gerichtsakte.

Bei der Vorbereitung und Erstellung der Dissertation kamen unterschiedliche Forschungsmethoden zum Einsatz, darunter dialektische, historisch-logische, systemkomplexe, strukturlogische, statistische und faktorenanalytische Methoden.

Entwicklungsgrad des Problems

In den letzten Jahren haben inländische Juristen eine Reihe von Studien zu Geschlechterfragen durchgeführt und Arbeiten zur Geschlechtertheorie veröffentlicht.

Das Problem der Gleichstellung der Geschlechter spiegelt sich in den Arbeiten einheimischer Wissenschaftler wie I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina1, sowie A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina und einige andere, deren Forschung sich den Problemen der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen widmet.

Fragen der Geschlechterpolitik und der Geschlechterasymmetrie wurden von N.V. berücksichtigt. Dosina3, E.V. Kochkina4, N.M. Mitina3, L.B. Samakova6.

Trotz des wachsenden Interesses an Geschlechterstudien bleiben viele Aspekte außerhalb der Aufmerksamkeit der Wissenschaftler. Dies liegt einerseits daran

1 Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Geschlechtergleichheit. Das Problem der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen: Ein Lehrbuch für Universitätsstudenten. - M., 2005. - S. 296.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. Geschlechtergleichstellung in Familie und Beruf: Notizen von Juristen: Monographie. - M., 2006. - S. 288.

3 Dosina N.V. Geschlechterpolitik im Kontext der sozialen Transformation der kasachischen Gesellschaft: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft - M., 2005.

4 Kochkina E.V. Geschlechterasymmetrie in den Machtstrukturen der Russischen Föderation: Probleme der politischen und rechtlichen Regulierung: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft - M., 2004. - S. 176.

5 Mitina N.M. Politische Beteiligung russischer Bürger an der Wende vom 20. zum 21. Jahrhundert: Ausschreibungsstrategie: Dis. Doktor der Politikwissenschaften. - M., 2005.

6 Samakova L.B. Geschlechterpolitik im Kontext der sozialen Transformation der kasachischen Gesellschaft: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft - M, 2005. S. 56. Die lebenswichtige Jugend dieser Richtung, andererseits die Besonderheit der sozioökonomischen Prozesse, die in unserem Land stattfinden. Im Allgemeinen hat sich das Konzept der „Gleichstellung der Geschlechter“ in der modernen Rechtswissenschaft etabliert, sein Inhalt wurde jedoch nicht ausreichend untersucht, was den Zweck und die Ziele der vorgestellten Dissertationsforschung bestimmte.

Die Dissertation wurde auf der Grundlage von Recherchen und wissenschaftlicher Analyse internationaler Rechtsdokumente im Bereich Menschenrechte, Gleichstellung der Geschlechter, Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und des Auslands sowie in- und ausländischer Literatur verfasst.

Die wissenschaftliche Neuheit liegt darin, dass es sich bei der Dissertation um die erste umfassende Studie handelt, in der die wesentlichen rechtlichen Probleme der Geschlechterungleichheit im russischen Arbeitsrecht identifiziert und Lösungsansätze vorgeschlagen werden.

Bestimmungen der zur Verteidigung eingereichten Dissertation:

1. Für Russland sind die Probleme der versteckten statt der direkten Geschlechterdiskriminierung relevanter. Daher sollten sich die Aufgaben zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter in unserem Land von denen der gesamten Weltgemeinschaft unterscheiden. Die Probleme der Geschlechtergleichstellung in unserem Land sind umfassender zu interpretieren und sollten nicht so sehr unter dem Gesichtspunkt der Gewährleistung einer tatsächlichen Gleichstellung der Frauenrechte betrachtet werden, sondern unter dem Gesichtspunkt der Überwindung von Geschlechterungleichgewichten, die auch die Situation der Männer verschlechtern.

2. Die Souveränität der Familie als einzelnes Subjekt der Arbeitsbeziehungen sollte sich im System angemessener Leistungen widerspiegeln, sofern diese Leistungen nicht durch die physiologischen Eigenschaften des weiblichen Körpers bestimmt werden. Es ist die Familie, die darüber entscheidet, welches Familienmitglied im öffentlichen oder häuslichen Bereich beschäftigt wird und welches Familienmitglied die im Arbeitsrecht vorgesehenen Garantien, Entschädigungen und Leistungen in Anspruch nimmt.

3. Es wird nachgewiesen, dass die Kombination von Frauenarbeit und familiären Pflichten durch eine Beschäftigungsform wie die Heimarbeit erleichtert wird. Wir glauben, dass Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Merkmale der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern“ die Besonderheiten dieser Arbeitstätigkeit nicht vollständig widerspiegelt. Die traditionelle Definition des Begriffs „Arbeitsbeziehungen“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs) ist nicht vollständig auf die Beziehung zwischen Heimarbeitern und dem Arbeitgeber anwendbar. Der derzeitige Leiter des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schlägt vor, die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Heimarbeitern in einem Arbeitsvertrag festzulegen. Wir glauben, dass eine zentralisierte Anordnung notwendig ist, nämlich die Verabschiedung eines Regulierungsgesetzes zur Heimarbeit durch die Regierung der Russischen Föderation. Die Bestimmungen dieses Regulierungsrechtsakts werden in dieser Studie vorgeschlagen.

4. Das moderne System des Rechtsschutzes für Arbeitnehmer muss reformiert werden. Es ist notwendig, die ausschließlich für Frauen vorgesehenen Leistungen auf Männer und die gesamte Familie auszuweiten.

5. Es wird vorgeschlagen, Teil 6 der Kunst zu ergänzen und festzulegen. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Grundprinzipien der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen“ wie folgt: „Gleichheit der Rechte und Chancen der Arbeitnehmer, gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.“

6. Es wurden Vorschläge formuliert, um die rechtliche Unterstützung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in den Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

7. Es wird vorgeschlagen, in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Norm einzuführen, die Arbeitnehmern mit Familienpflichten, die ihre berufliche Laufbahn im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr unterbrochen haben, die Möglichkeit gibt, im Rahmen von Weiterbildungsprogrammen zu studieren oder auf Kosten des Arbeitgebers eine andere Fachrichtung erwerben.

Die informative und empirische Grundlage der Studie sind Dokumente von Regierungsbehörden der Russischen Föderation, Dokumente der UN und der ILO, Materialien der amtlichen Statistik, Veröffentlichungen in der russischen und ausländischen Presse, Materialien aus dem globalen Internet.

Die theoretische Bedeutung der Studie wird dadurch bestimmt, dass sie eine unzureichend entwickelte wissenschaftliche Richtung in der Theorie des Arbeitsrechts in Bezug auf die Analyse der Entstehung und Entwicklung von Geschlechterverhältnissen entwickelt. Die Materialien der Bestimmungen und Ergebnisse der Studie tragen zu einem umfassenden Verständnis der Problematik der Entwicklung des Arbeitsrechts in Russland bei.

Die praktische Bedeutung der Studie besteht darin, dass die entwickelten Vorschläge bei der Tätigkeit der Gesetzgebungs- und Exekutivbehörden sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene zur weiteren Förderung nationaler Projekte zur Optimierung der Ausschreibungsbeziehungen und zur Lösung von Ausschreibungsproblemen nützlich sein können.

Die Ergebnisse der Dissertation können bei der Erstellung von Lehrmitteln, Vorlesungen und Materialien für Seminarveranstaltungen verwendet werden.

Die Überprüfung der Forschungsergebnisse erfolgte in folgenden Hauptbereichen:

Bei der Erörterung und Genehmigung dieser Arbeit auf einer Sitzung der Abteilung für Zivil- und Arbeitsrecht der juristischen Fakultät der Mountain State Agrarian University, wo sie überprüft wurde;

In den Reden des Autors auf der Internationalen Wissenschafts- und Praxiskonferenz „Garantien für die Umsetzung der Bürgerrechte im Bereich der Arbeit und der sozialen Sicherheit. Praxis der Anwendung des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsgesetze“, abgehalten an der Moskauer Staatlichen Rechtsakademie im Jahr 2005.

Die wesentlichen Inhalte der Arbeit werden in 4 Publikationen mit einem Gesamtumfang von 2,2 Seiten dargestellt.

Aufbau der Dissertation. Das Werk besteht aus einer Einleitung, drei Kapiteln, einem Fazit und einem Quellenverzeichnis.

Fazit der Dissertation zum Thema „Arbeitsrecht; Sozialversicherungsrecht“, Karamurzova, Inna Barasbievna

ABSCHLUSS

1. Die Kategorie „Geschlecht“ spiegelt im Wesentlichen einen komplexen soziokulturellen und rechtlichen Prozess des Aufbaus von Beziehungen zwischen Männern und Frauen wider, der sich in allen Bereichen des öffentlichen Lebens manifestiert, einschließlich Politik, Wirtschaft, Recht, Ideologie, Kultur und vieles mehr Ergebnis dieses Prozesses - oder Geschlechterungleichheit oder Geschlechtergleichheit.

2. Unter Gleichstellung der Geschlechter ist der gleiche Rechtsstatus von Frauen und Männern und gleiche Chancen für deren Umsetzung zu verstehen, der es Personen beiderlei Geschlechts ermöglicht, ihre potenziellen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Teilnahme an politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Prozessen frei zu entfalten und ihre Erfolge meistern.

3. Die aktuelle Natur der weiblichen Arbeit und der Hintergrund des Problems weisen darauf hin, dass es in unserem Land einen geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt gibt: geringere Nachfrage, niedrige Arbeitspreise aufgrund von Qualifikationsdefiziten und Mutterschaftsurlauben, erhöhter Bedarf an Sicherheit und Sozialleistungen. Die Besonderheiten der weiblichen Erwerbsbevölkerung selbst (Orientierung an günstigen Arbeitszeiten, Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort, Dominanz traditioneller Vorstellungen von Frauenberufen als Fortsetzung der häuslichen Aufgabenteilung).

Die Einbindung von Frauen in den Bereich der gesellschaftlichen Arbeitsorganisation führte zu der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung.

Das Sonderarbeitsrecht basiert auf Differenzierungsfaktoren. Es liegt auf der Hand, dass die besondere Arbeitsgesetzgebung die Merkmale der Arbeit widerspiegelt, sowohl objektive als auch subjektive.

Wir glauben, dass die Arbeit von Frauen nicht nur durch die Normen der Institution des Arbeitsschutzes beschränkt ist, sondern auch durch die Institutionen des Arbeitsvertrags und besondere Normen der Arbeitsgesetzgebung geregelt wird. Diese besonderen Regelungen zur Frauenarbeit können jedoch keine eigenständige Institution des Arbeitsrechts darstellen und sind Teil dieser Institutionen.

4. Die Verbesserung des Arbeitsrechts in der Geschlechterdimension sollte in unserem Land schrittweise und unter Berücksichtigung objektiver Bedingungen erfolgen, wobei ihr letztendliches Ziel der Übergang zum Einsatz eines Mechanismus der gesetzlichen Regelung ist, der auf einem gleichberechtigten Wettbewerb zwischen Männern und Frauen basiert , erreicht durch differenzierten und geschützten Zugang zu Arbeit, Karriere, Berufsausbildung, neuen Formen der Wirtschaftstätigkeit, Sozialversicherungsprogrammen und anderen Ressourcen.

5. Die Kombination von Frauenarbeit und Familienpflichten wird durch eine Beschäftigungsform wie die Heimarbeit (Heimarbeit) erleichtert.

Unter den Bedingungen der russischen Realität müssen Bedingungen geschaffen werden, unter denen die bevorzugte Bereitstellung von Teilzeitarbeit für Frauen nicht zu ihrem Nachteil genutzt werden kann. Dies wird insbesondere durch die Konsolidierung gesetzlicher Garantien wie der zulässigen Mindestarbeitswochenlänge (Monat) sowie die Festlegung eines stündlichen Mindestlohns erleichtert.

6. Wir glauben, dass Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Merkmale der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern“ die Besonderheiten dieser Arbeitstätigkeit nicht vollständig widerspiegelt. Die traditionelle Definition des Begriffs „Arbeitsbeziehungen“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs) ist nicht vollständig auf die Beziehung zwischen Heimarbeitern und dem Arbeitgeber anwendbar. Zunächst einmal ist hier ausgeschlossen, dass ein Heimarbeiter eine Arbeitsaufgabe persönlich wahrnehmen muss. Darüber hinaus unterliegen Heimarbeiter hinsichtlich der von ihnen festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten nicht den internen Arbeitsvorschriften. Sie legen die Zeit für die Erledigung von Aufgaben selbstständig fest, ohne die allgemeinen Regeln zu Arbeitszeit, Arbeitspausen, Wochenenden und Feiertagen zu beachten.

Der derzeitige Leiter des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schlägt vor, die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Heimarbeitern in einem Arbeitsvertrag festzulegen. Wir glauben, dass eine zentralisierte Anordnung notwendig ist, nämlich die Verabschiedung eines Regulierungsgesetzes zur Heimarbeit durch die Regierung der Russischen Föderation.

Soweit dies nicht durch ein besonderes Regulierungsgesetz geregelt ist, unterliegen Heimarbeiter dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

7. Die Kategorie der Rechtsbehelfe kann im weitesten und im engeren Sinne betrachtet werden. Hinsichtlich des Handlungsspielraums kann zwischen allgemeinem (für Männer und Frauen gleicher) und besonderem (bestimmt durch die Merkmale des weiblichen Körpers und der Mutterschaft) Rechtsschutz für Frauen unterschieden werden. Der rechtliche Schutz von Frauen muss zielgerichtet sein und gesetzlich festgelegte Grenzen haben.

Verbote und Beschränkungen als Abhilfemaßnahmen müssen zentral festgelegt werden; Gleichzeitig ist es notwendig, einen schrittweisen Übergang vom prohibitiven Charakter der einschlägigen Gesetzgebung zum permissiven Charakter zu vollziehen, der einer Frau oder einem Mann das Recht einräumt, unabhängig über die Nutzung ihrer Arbeitsfähigkeiten zu entscheiden.

8. Es gibt verschiedene Diskussionen über rechtliche Mittel zur Verwirklichung der Gleichstellung:

Alle Vorteile und Privilegien sollten abgeschafft werden, d.h. folgen dem Konzept „gleiche Rechte als identische Rechte“, und daher reicht es aus, die Symmetrie der Gesetzgebungsnormen zu analysieren und alle asymmetrischen Normen als Verstoß gegen den Gleichheitsgrundsatz auszuschließen.

Es sei zu berücksichtigen, dass „tatsächliche Gleichheit auch biologische Grenzen hat“.

9. Nach der Analyse verschiedener Standpunkte entwickelte der Dissertationsautor ein eigenes Verständnis der Entwicklung der Geschlechterverhältnisse sowie Vorschläge zur Verbesserung der rechtlichen Unterstützung der Gleichstellung und Gleichstellung der Arbeit von Frauen und Männern:

Bei der Ausarbeitung von Tarifvertrags- und Tarifvertragsentwürfen sollten die folgenden Bestimmungen aufgenommen werden, um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten und die Bedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienpflichten zu verbessern und den Zeitrahmen für ihre Umsetzung anzugeben:

Schaffung von Arbeitsbedingungen, in denen die Aufteilung der Haushaltspflichten und die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben von Frauen (und auch Männern) auf ihr Wohlergehen abzielen;

Nutzen Sie flexible Arbeitszeiten. Geben Sie Frauen die Möglichkeit, selbstständig einen für sie akzeptablen Arbeitsplan zu wählen, um Beruf und Familie zu vereinbaren.

Bereitstellung einer ihrer Ausbildung entsprechenden Beschäftigung für Männer und Frauen;

Verbessern Sie die Tarifregulierung der Löhne durch Tarifverträge und Tarifverträge unter Berücksichtigung einer angemessenen Einschätzung der Komplexität der Arbeit.

Um die im wirklichen Leben beobachteten Verstöße gegen die Geschlechterungleichheit zu überwinden, ist eine Prüfung der aktuellen Gesetzgebung zu folgenden Themen erforderlich:

Bedingungen für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern;

Arbeitszeit;

Gehalt;

Arbeitsbedingungen und Sicherheit;

Fortbildung und Verwirklichung des Rechts auf zusätzliche Bildung.

Referenzliste für Dissertationsforschung Kandidatin der Rechtswissenschaften Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008

1. Abramova A.A. Frauenarbeit. M., 1987. - S. 223.

2. Adrianovskaya T.L. Moderne Probleme des Rechtsschutzes von Frauen im Bereich der Arbeitsbeziehungen: Dis. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 2005.

3. Aleksandrov N. G. Sowjetisches Arbeitsrecht. M., 1963.

4. Aleksandrov N. G. Arbeitsrechtliches Verhältnis. M., 1948.

5. Alexandrov N.G. Legalität und Rechtsbeziehungen in der sowjetischen Gesellschaft. -M., 1955.

6. Alexandrov N.G. Zur Stellung des Arbeits- und Kollektivwirtschaftsrechts im System des sowjetischen sozialistischen Rechts // Sowjetischer Staat und Recht. 1958. - Nr. 5.

7. Alekseev S.S. Allgemeine Rechtstheorie. T. 1. - M., 1981.

8. Alekseev S.S. Rechtliche Mittel: Problemstellung, Konzept, Klassifikation // Sowjetischer Staat und Recht. 1987. - Nr. 6.

9. Alekseev S.S. Rechtstheorie. M., 1995.

10. Amirov N. Wie man Arbeit und Mutterschaft verbindet // Beilage „Arbeitssicherheit und Medizin“ zur Zeitschrift „Social Protection“. - 2002. - Nr. 7. - S. 35-36.

11. Andreev V.S., Pashkov A.S., Smirnov O.V., Smolyarchuk V.I. Probleme des allgemeinen Teils des sowjetischen Arbeitsrechts // Rechtswissenschaft. 1980. - Nr. 2.

12. Antonova A. Yu. Grundzüge der gesetzlichen Regelung der Arbeit künstlerischer und kreativer Theaterschaffender: Dis. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 1976.

13. Astrachan E.I., Karinsky S.S. Theoretische Fragen der Systematisierung der sowjetischen Arbeitsgesetzgebung. M., 1962.

14. Ballaeva E.A. Geschlechteranalyse der Gesundheitspolitik // Menschenrechte für Frauen. Nabereschnyje Tschelny, 2002.

15. Baru M.I. Bewertungskonzepte im Arbeitsrecht // Sowjetischer Staat und Recht. 1970. - Nr. 7. - S. 104-108.

16. Baru M.I. Vereinheitlichung und Differenzierung arbeitsrechtlicher Normen // Sowjetischer Staat und Recht. 1971. -Nr. 10.

17. Baskakova M., Baskakov V. Geschlechteraspekte der Rentenreform in Russland // Fragen der Ökonomie. 2000. - Nr. 3. - S. 103-109.

18. Baskakova M.N. Gleiche Rechte und Chancen für Männer und Frauen. M.: 2006.- S. 5.

19. Bebel A. Frau und Sozialismus. M., 1959. - S. 592.

20. Begichev B.K. Subjektive Differenzierung der gesetzlichen Regelung im sowjetischen Arbeitsrecht. Swerdlowsk, 1964.

21. Bogdanova N.A. Fragen der Geschlechtergleichstellung // Staat und Recht. -2006,-Nr.4.-S. 116-118.

22. Bugrov JI. Yu. Kommentar zum Arbeitsrecht. Dauerwelle, 1993.

23. Bugrov L.Yu. Probleme der Arbeitsfreiheit im russischen Arbeitsrecht. -Perm: Perm Verlag. Universität: Informations- und Rechtsagentur, 1992.

24. Bukreev V., Rudyk E. Von Arbeitskräften verwaltete Unternehmen in Russland // Journal of Alternatives. 2006. - Nr. 2. - S. 12.

25. Vishnevskaya N.T. Regulierung der Arbeitszeit als Mittel zur Linderung des Problems der Arbeitslosigkeit // Arbeit im Ausland. 2000. - Nr. 1.

26. Vlasov A., Gorodov A. Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus // Ihr Recht: Dokument. 2002. - Nr. 44. - S. 7.

27. Vlasov V. Das Recht der Frau auf Arbeit // Legalität. 1997. - Nr. 8. -S. 39-42.

28. Voronina O.A. Frau und Sozialismus: Erfahrungen feministischer Analyse // Femigapm: Ost, West, Russland. M.: Wissenschaft. Verlag „Orientalische Literatur“, 1993.-P. 205.

29. Vorontsova M.G. Beteiligen sich Väter an der Versorgung ihrer Kinder? // Soziologische Forschung. 2000. - Nr. 11.

30. Galimov Sh.N. Reproduktive Gesundheit von Männern: aktuelle Trends und Gesetzesinitiativen // Sozialpartnerschaft bei der Lösung von Geschlechterproblemen. Nabereschnyje Tschelny, 2002.

31. Ganchev A.I. Status und Rolle der Männer in der traditionellen bulgarischen Familie in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts // „Männlich“ in der traditionellen und modernen Gesellschaft. M., 2003.

32. Golovina S. Yu. Das Problem der Begriffswahl zur Bezeichnung von Konzepten im Arbeitsrecht // Rechtswissenschaft. 2000. - Nr. 5.

33. Golovina S.Yu. Begriffsapparat des Arbeitsrechts: Diss. Dok. legal Wissenschaft. Jekaterinburg, 1998.

34. Golodnenko V.N. Materielle Anreize für die Arbeit von Frauen in der Industrie. Frauen in der Gesellschaft: Realitäten, Probleme, Prognosen. M., 1991.

35. Gorshenin K.P. Kodifizierung des Arbeitsrechts. M., 1967.

36. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch. M., Prospekt, 2006.

37. Tar JI.C. Die Rolle der staatlichen Sozialpolitik bei der Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter im Ausland // Arbeit im Ausland. Nr. 3. -2002.

38. Dzgoeva F.O. Gesetzliche Regelung der Arbeit und der sozialen Sicherheit von Personen mit Familienpflichten: Dis. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 2001. -S.210.

39. Dzgoeva F.O. Gesetzliche Regelung der Arbeit von Personen mit Familienpflichten // Arbeitsrecht. 2003. - Nr. 2.

40. Dosina N.V. Geschlechterpolitik im Kontext der sozialen Transformation der kasachischen Gesellschaft: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft M., 2005.

41. Dudko I. G., Potapova S. V., Polenina S. V. Geschlechtergleichheit. Das Problem der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen: Ein Lehrbuch für Universitätsstudenten. M., 2005. - S. 296.

42. Duryagin I.Ya. Bürger und Recht. M., 1989.

43. Zavadskaya L.N. Ausschreibungsprüfung der russischen Gesetzgebung. M.: BEK Verlag, 2001.

44. Zaitseva S.G. Missbrauch von Rechten. Zur Frage der Beziehung zwischen Wörtern und Begriffen // Anwalt. 2002. - Nr. 1. - S. 2-5.

45. Ivankina T.V. Rechte berufstätiger Frauen. L., 1990. - S. 170.

46. Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. Sowjetisches Arbeitsrecht: theoretische Fragen. M., 1978.

47. Kazakova G. V. Arbeitsfreiheit: Sozialer und geschlechtsspezifischer Aspekt // Staat und Recht. Bd. 3. - Kaliningrad, 2004. - S. 47-54.

48. Karinsky S.S. Differenzierung und Vereinheitlichung der sowjetischen Arbeitsgesetzgebung // Rechtswissenschaft. 1966. - Nr. 3.

49. Kasimova R.G. Frauen in schädlichen, gefährlichen und schweren Industrien: Arbeit, Familie, sozialer Schutz: Dis. Ph.D. Soziol. Wissenschaft. Kasan, 1996. -S.137.

50. Katkova I. Mütterliche Betreuung eines Neugeborenen // Frauen bei der Arbeit und zu Hause. M.: Verlagsstatistik, 1978.

51. Kiselev I. Ya. Arbeitsrecht Russlands und des Auslands. Internationale Arbeitsnormen. M., 2005.

52. Kiselev I.Ya. Ausländisches Arbeitsrecht: Lehrbuch für Universitäten. M.: Verlagsgruppe Norma-Infra. - M., 1998.

53. Kiselev I.Ya. Gesetzliche Regelung der internationalen Arbeitsbeziehungen. M., 2004.

54. Kiselev I.Ya. Vergleichendes und internationales Arbeitsrecht: Lehrbuch. für Universitäten. M., 2006.

55. Kiselev I.Ya. Arbeitsrecht Russlands (historische und juristische Forschung): Lehrbuch für Universitäten. M, 2001.

56. Kiselev Ya.L. Arbeitsschutz nach sowjetischem Arbeitsrecht. M., 1962.

57. Kovalev M.I. Rechtliche Fragen zum Schutz des menschlichen Lebens, der Gesundheit und der genetischen Würde. Jekaterinburg, 1996.

58. Kommentar zur Verfassung der Russischen Föderation / Allgemein. Hrsg. V.D. Karpowitsch. -2. Aufl., hinzufügen. und verarbeitet - M., 2002.

59. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Rep. Hrsg. Krylov K.D. M., 2005.

60. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Rep. Hrsg. Jawohl. Orlowski. -M., 2007.

61. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Rep. Hrsg. I.L. Geykhman, E.N. Sidorenko. M., 2007.

62. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Rep. Hrsg. K.N. Gusov. M., 2006.

63. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Rep. Hrsg. S.A. Panin. M., 2002.

64. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Rep. Hrsg. Yu.L. Fadeev. M., 2007.

65. Kon I.S. Mutterschaft und Vaterschaft in historischer und ethnographischer Perspektive // Sowjetische Ethnographie. 1987. - Nr. 6.

66. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. M., 2002.

67. Kostyunina G.M. Arbeitsbeziehungen in Neuseeland: Haupttrends und gesetzliche Regelung // Arbeit im Ausland. 2001. - Nr. 2.

68. Kochkina E.V. Geschlechterasymmetrie in den Machtstrukturen der Russischen Föderation: Probleme der politischen und rechtlichen Regulierung: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft M., 2004.-S. 176.

69. Kravchenko A.I. "Soziologie". Jekaterinburg: Wirtschaftsbuch, 1998.

70. Kurilov V.I. XXVII. Kongress der KPdSU und soziale und rechtliche Mittel zur Gestaltung des individuellen Verhaltens am Arbeitsplatz // Rechtswissenschaft. 1987. - Nr. 3.

71. Kurilov V.I. Persönlichkeit. Arbeiten. Rechts. -M., 1989.

72. Lebedev K.K. Rechtsmechanismus zur Verwaltung der sozialistischen Wirtschaft // 70 Jahre Sowjetstaat und Recht / Ed. K.I. Koroleva, Yu.K. Tolstoi, L.S. Lwitscha. L., 1987.

73. Leviant F.M. Regulierungsgesetze, die die Arbeit von Arbeitern und Angestellten regeln. L., 1960.

74. Lepeshkin A.I. Rechtsstatus der Sowjetbürger. M.: Nauka, 1968.

75. Livshits R.3. Arbeitsrecht: Gegenwart und Zukunft. M., 1989.

76. Likhobabin L.Yu. Geschlechterforschung als Werkzeug zur Selbsterkenntnis des Einzelnen und der Gesellschaft // Konferenz „Wege des Wissens: Allgemeines und Unterschiede“ 31.10.-11.03. Zusammenfassungen von Berichten. Rostow am Don, 2003. - S. 86.

77. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V., Tarusina, N. N. Geschlechtergleichheit in Familie und Beruf: Notizen von Anwälten: Monographie. M., 2006. - S. 288.

78. Lushnikova M.V., Dushnikov A.M. Studiengang Arbeitsrecht: Lehrbuch. -T. 2.-M., 2004.

79. Mavrin S.P. Zum Thema Diskriminierung in Arbeitsbeziehungen // Bulletin der Kaliningrader Staatlichen Universität. Bd. 3. - Kaliningrad: Verlag der Staatlichen Universität Kaliningrad, 2004.

80. Mavrin SP. Rechtliche Mittel des Arbeitsmanagements in einem Unternehmen. -L., 1989.

81. Malysheva M.M. Modernes Patriarchat. Fazit des Moskauer Zentrums für Ausschreibungsforschung // Internetseite.

82. Malko A.V. Anreize und Beschränkungen im Gesetz // Rechtsprechung. 1996. - Nr. 3.

83. Malko A.V. Rechtliche Mittel: Fragen der Theorie und Praxis // Zeitschrift für russisches Recht. 1998. - Nr. 8.

84. Matyushina Yu. Gender-Ansatz für das Personalmanagement in der Hochschulbildung // Personalmanager. Personalmanagement. 2007. - Nr. 1. - S. 34.

85. Mertsalova G.V. Probleme der gesetzlichen Regulierung der Frauenarbeit in der UdSSR: Zusammenfassung der Dissertation. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 1991.

86. Mitina N.M. Politische Beteiligung russischer Bürger an der Wende vom 20. zum 21. Jahrhundert: Ausschreibungsstrategie: Dis. Doktor der Politikwissenschaften. M., 2005.

87. Molozina E.N. Geschlechterdiskriminierung in Arbeitsbeziehungen // Rechtliche Hinweise. Bd. 17. Staatsmacht in Russland: Probleme der Umsetzung und Entwicklung. - Woronesch, 2004.

88. Moskwitscheva T.M. Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Frauen, Arbeitnehmerinnen mit Familienpflichten und Vormunden (Treuhänder) Minderjähriger: Dis. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 2005.

89. Nedbaylo P.E. System rechtlicher Garantien für die Anwendung sowjetischer Rechtsnormen // Rechtsprechung. 1971. - Nr. 3.

90. Nikolskaya G.K. Neue Trends beim Einsatz weiblicher Arbeitskräfte // > Arbeitskräfte im Ausland. 2002. -Nr. 3.

91. Nurtdinova A.F. Reform der Arbeitsgesetzgebung: Hauptrichtungen // Russische Justiz. 1996. - Nr. 2.

92. Orlovsky Yu.P. Organisatorische und rechtliche Mittel der Personalausbildung in Industrieunternehmen // Sowjetischer Staat und Recht. - 1965. -Nr. 12.

93. Orlovsky Yu.P. Gesetzliche Regelung der Ausbildung und Vermittlung von Personal. -M., 1983.

94. Orlovsky Yu.P. Probleme der Verbesserung der Arbeitsgesetzgebung // Zeitschrift für russisches Recht. 2005. - Nr. 9. - S. 23.

95. Orlovsky Yu.P. Sowjetisches Arbeitsrecht: theoretische Fragen. M., 1978.

96. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F. Konzept des Arbeitsgesetzbuches // Zeitschrift für russisches Recht. 1998. -Nr. 6.

97. Grundlagen von Staat und Recht: Lehrbuch / Autor. Kol.: Yu.G. Baibakov, N.S. Bondar, V.A. Rzhevsky und andere. Rostow am Don: Phoenix, 1995.

98. Pasherstnik A.E. Theoretische Fragen der Kodifizierung des Arbeitsrechts der gesamten Union. M., 1955.

99. Petrov S.M. Einhaltung der Arbeitsrechte von Frauen im 1. Halbjahr 2002 (basierend auf Materialien der Bundesarbeitsinspektion) // Personalverzeichnis. 2002. -№11.

100. Petrushina S.N. Merkmale der gesetzlichen Arbeitsregulierung in Organisationen der Leichtindustrie im gegenwärtigen Stadium: Zusammenfassung der Dissertation. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 1998.

101. Pokrovskaya M.A. Zur subjektiven Differenzierung im sowjetischen Arbeitsrecht // Rechtswissenschaft. 1967. - Nr. 6.

102. Polenina S.V. Recht als Mittel zur Umsetzung der Aufgaben der Bildung eines Rechtsstaates // Rechtstheorie: neue Ideen. Bd. 3. - M., 1993.

103. Polenina S.V. „Frauenfrage“ und der Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates // Arbeit, Familie, Leben einer Sowjetfrau. M.: Juristische Literatur, 1990.

104. Polenina S.V. Frauenrechte im Menschenrechtssystem: internationale und nationale Aspekte. M: Institut für Staat und Recht der Russischen Akademie der Wissenschaften, 2000. -S. 41.

105. Polenina S.V. Umsetzung des Verfassungsgrundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter // Staat und Recht. 1998. - Nr. 6.

106. Polenina S.V., Korbut JI.B. Einleitung // Internationale Konventionen und Erklärungen zu den Rechten von Frauen und Kindern. M., 1997.

107. Popova Jl.V. Geschlechteraspekte persönlicher Selbstverwirklichung: Ein Lehrbuch für ein Spezialseminar. M., 1996. - S. 42.

108. Popova P. Moderner Mann im Spiegel des Familienlebens. M., 1989.

109. Posadskaya A.I. Weibliche Arbeitskräfte: Natur und Entstehung. Frauen in der Gesellschaft: Realitäten, Probleme, Prognosen. M., 1991.

110. Prisekina N.G. Probleme der Diskriminierung im internationalen Arbeitsrecht: Dis. Ph.D. legal Wissenschaft. M., 2003.

111. Protsevsky A.I. Zum System der sowjetischen Arbeitsgesetzgebung // Sowjetischer Staat und Recht. 1974. - Nr. 2.

112. Putinsky B.I. Zivilrechtliche Rechtsbehelfe in Wirtschaftsbeziehungen. M., 1984.

113. Rabinovich-Zakharin S.M. Einheit und Differenzierung des sowjetischen Arbeitsrechts // Sowjetischer Staat und Recht. 1948. - Nr. 3.

114. Rzhanitsyna L. Berufstätige Frauen in Russland Ende der 90er Jahre // Fragen der Wirtschaft. 2000. - Nr. 3. - S. 46-54.

115. Rzhanshchina L.S. Ausschreibungsprüfung der russischen Gesetzgebung. -M., 2001.

116. Rozhnikov L.V. Arbeitsverträge spezieller Themen des Arbeitsrechts: Dis. Kandidat der Rechtswissenschaften M., 1999.

117. Russisches Arbeitsrecht. Lehrbuch für Universitäten / Ed. HÖLLE. Zaikina. M., 2000.

118. Samakova Jl.B. Geschlechterpolitik im Kontext der sozialen Transformation der kasachischen Gesellschaft: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft M, 2005. - S. 56.

119. Samarina O. Es ist notwendig, nicht nur die Rechte, sondern auch die Chancen von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt anzugleichen // Mann und Arbeit. 1998. - Nr. 2. - S. 47-49.

120. Semenkov B.I. Rechtliche Probleme des Arbeitsschutzes in der UdSSR: Zusammenfassung des Autors. dis. Doktor der Rechtswissenschaften Wissenschaft. Minsk, 1974.

121. Semenova L.E. Einen Mann als zukünftiger Elternteil erziehen: der Stand des Problems im modernen Russland // „Männlich“ in der traditionellen und modernen Gesellschaft. M. 2003.

122. Semenyuta N.N. Verbote und Beschränkungen in der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation: Zusammenfassung des Autors. dis. . Ph.D. legal Wissenschaft. Jekaterinburg, 2000.

123. Sivochalova O., Radionova G. Frauenarbeit in gefährlichen Industrien // Arbeitsschutz und Sozialversicherung. 1997. - Nr. 19.

124. Skobelkin V.N. Arbeitsbeziehungen. -M., 1999.

125. Skobelkin V.N. Gesetzliche Garantien der Arbeitsrechte von Arbeitern und Angestellten. M.: Juristische Literatur, 1969.

126. Smirnova N.L. Merkmale der Regulierung der Arbeit schwangerer Frauen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation // Viertes Arbeitsgesetzbuch Russlands: Sammlung wissenschaftlicher Artikel. - Omsk, 2002.

127. Snigireva I.O. Zur Frage der sektoralen Differenzierung der sowjetischen Arbeitsgesetzgebung // Sowjetischer Staat und Recht. 1964. - Nr. 11.

128. Soifer V. Teilzeitarbeit // Sowjetische Justiz. 1972. -Nr. 16.

129. Soifer V.G. Einige Fragen des Arbeitsrechts im Lichte der Globalisierung // Neues Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Probleme seiner Anwendung (Materialien der Allrussischen Wissenschafts- und Praxiskonferenz vom 16.-18. Januar 2003) / Rep. Hrsg. K.N. Gusov. M.: TK Velby, 2004.

130. Tal JI. S. Aufsätze zum industriellen Arbeitsrecht. -M., 1918.

131. Tal JT. S. Arbeitsvertrag: Zivilistisches Studium. Jaroslawl: Typ. Provinzregierung, 1913.

132. Staats- und Rechtstheorie / Ed. N.G. Alexandrova. M., 1974.

133. Staats- und Rechtstheorie: Vorlesungsverlauf / Ed. M.N. Marchenko. -M.: Spiegel, 1998.

134. Tolkunova V.N. Differenzierung der gesetzlichen Regelung der Frauenarbeit // Sowjetischer Staat und Recht. 1968. - Nr. 11.

135. Tolkunova V.N. Das Recht der Frauen auf Arbeit und seine Garantien. M., 1967. -S. 192.

136. Tolkunova V.N. Soziale und rechtliche Probleme der Frauenarbeit in der UdSSR: Zusammenfassung der Autorin. dis. Doktor der Rechtswissenschaften. M., 1969.

137. Arbeitsrecht: Lehrbuch / Ed. O.V. Smirnova. M., 2007.

138. Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch / Ed. S.P. Mavrina, M.V. Filippova, E.B. Chochlowa. St. Petersburg, 2005.

139. Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch / Ed. BIN. Kurennogo. M., 2004.

140. Arbeitsrecht Frankreichs: Slg. Vorschriften / Comp. AUF DER. Mutsi-nova.-M., 1985.

141. Furtat N.E. Möglichkeiten zur Reduzierung des Angebots an weiblichen Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt // Geschlechterforschung in den Geisteswissenschaften: moderne Ansätze. Iwanowo, 2000.

142. Furtat N.E. Möglichkeiten zur Reduzierung des Angebots an weiblichen Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt // Geschlechterforschung in den Geisteswissenschaften: moderne Ansätze. Iwanowo, 2000.

143. Khnykin G.V. Örtliche Regelungen des Arbeitsrechts. Iwanowo, 2004.

144. Khokhlov S.B. Auf den Grundlagen der Arbeitsbeziehungen // Rechtswissenschaft. 1994. Nr. 4.

145. Khrisanova S.F. Männer und Frauen als zwei globale soziale Gemeinschaften // „Männlich“ in der traditionellen und modernen Gesellschaft. M., 2003.-S. 77.

146. Tsypkina I.S., Tsyndyaikina E.P. Arbeitsvertrag: Praktischer Lehrer Zuschuss. M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2006.

147. Chubarova T.V. Unterstützung für Arbeitnehmer mit Familienpflichten: Interaktion zwischen Staat und Arbeitgebern (Erfahrung aus Großbritannien) // Arbeit im Ausland, 1999, Nr. 2.-P. 102-117.

148. Shebanova A.I. Differenzierung der gesetzlichen Regelung der Jugendarbeit // Sowjetischer Staat und Recht. 1970. - Nr. 5.

149. Sheptulina N.N. Frauenarbeit in gefährlichen Industrien // Arbeitsschutz und Sozialversicherung. 1997. - Nr. 19.

150. Sheptulina N.N. Gesetzgebung zur Frauenarbeit. Ein Kommentar. -M.: Personal, 1994.-P. 40.

151. Sheptulina N.N. Sollte es Frauen erlaubt sein, schwere Arbeit zu verrichten // Mann und Arbeit. 1996. Nr. 9. – S. 29–30.

152. Shershenevich G.F. Lehrbuch des russischen Zivilrechts. M., 1995. -S. 556.1. Ausländische Literatur155. Guardian, 1988, 27. Juni 156. Frauen in der Politik.

153. Dahl T.S. Frauenrecht. Oslo, 1988.

154. Posadskaya A. Einführung / Frauen in Russland: eine neue Ära im russischen Feminismus. Ed. von Posadskaya. London-New York: Verso, 1994.

155. Liste der normativen Rechtsakte:1. Internationale Instrumente

156. Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (angenommen am 10. Dezember 1948 von der UN-Generalversammlung) // Russische Zeitung. 1995 – 5. April.

157. Erklärung der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers der Russischen Föderation vom 22. November 1991 // Wedomosti der RSFSR. 1991. -Nr. 52.-Art. 1865.

158. ILO-Erklärung „Über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“ (angenommen in Genf am 18. Juni 1998 auf der 86. Tagung der ILO-Generalkonferenz) // Russische Zeitung. 1998. - 16. Dezember.

159. Übereinkommen Nr. 111 der Internationalen Arbeitsorganisation über Diskriminierung (Beschäftigung oder Beruf) (Genf, 4. Juni 1958). Das Übereinkommen wurde am 4. Mai 1961 von der RSFSR ratifiziert // Amtsblatt des Obersten Sowjets der UdSSR 1961. - Nr. 44. Art. 448.

160. Yu. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Nr. 177 über Heimarbeit (Genf, 20. Juni 1996) // Der Text des Übereinkommens wird auf dem offiziellen Server des ILO-Büros in Moskau veröffentlicht (www.ilo.ru) .

161. Regulierungsrechtsakte der Russischen Föderation

162. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (in der Fassung vom 21. Juli 2007) // SZ RF. 2002. - Nr. 1 (Teil I). - St. 3.

163. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation. Teil eins vom 30. November 1994 Nr. 51-FZ (in der Fassung vom 26. Juni 2007) // SZ RF. 1994. - Nr. 32. - Kunst. 3301.

164. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation. Zweiter Teil vom 26. Januar 1996 Nr. 14-FZ (in der Fassung vom 26. Juni 2007) // SZ RF. 1996. -Nr. 5.-Art. 410.

165. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation. Dritter Teil vom 26. November 2001 Nr. 146-FZ (in der Fassung vom 26. Juni 2007) // SZ RF. 2001. - Nr. 49. - Kunst. 4552.

166. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation. Vierter Teil vom 18. Dezember 2006 Nr. 230-F3 (in der Fassung vom 26. Juni 2007) // SZ RF. 2006. - Nr. 52 (Teil I). - St. 5496.

167. Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten vom 30. Dezember 2001 Nr. 195-FZ (in der Fassung vom 19. Juli 2007) // SZ RF. 2002. Nr. 1 (Teil I). - St. 1.

168. Schiedsverfahrensordnung der Russischen Föderation vom 24. Juli 2002 Nr. 95-FZ (in der Fassung vom 27. Dezember 2005) // SZ RF. 2002. - Nr. zo. -St. 3012.

169. Zivilprozessordnung der Russischen Föderation von 2002 vom 14. November 2002 Nr. 138-FZ (in der Fassung vom 5. Dezember 2006) // SZ RF. 2002. -Nr. 46. - Art. 4532.

170. Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 29. Dezember 2006) // Amtsblatt des Kongresses der Volksabgeordneten der Russischen Föderation und der Oberste Rat der Russischen Föderation. - 1991. Nr. 18.-Art. 566.

171. Bundesgesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ (in der Fassung vom 26. Juni 2007) // SZ RF, 1999. - Nr. 14.-Art. 1650.

172. Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-F3 „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 3. Juni 2006) // SZ RF. 2001. -Nr. 52 (Teil 1). - St. 4920.

173. Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 12. April 2007) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. 2004. - Nr. 3. - Kunst. 3215.

174. Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt an sozialversicherungspflichtige Bürger“ // SZ RF. 2007. - Nr. 1 (Teil 1). - St. 18.

175. Bundesgesetz vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“ // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. 2007. - Nr. 10. - Kunst. 1152.

176. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 18. Juni 1996 Nr. 932 „Über den nationalen Aktionsplan zur Verbesserung der Situation der Frauen und zur Stärkung ihrer Rolle in der Gesellschaft bis zum Jahr 2000“ // Gesetzessammlung der Russischen Föderation . 1996. - Nr. 26. - Kunst. 3060

177. Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Januar 1996 Nr. 6 (in der Fassung vom 26. Juli 2004) „Über das Konzept zur Verbesserung der Stellung der Frau in der Russischen Föderation“ // SZ RF. 1996. - Nr. 3. - Kunst. 185.

178. Regeln für die kostenlose Verteilung von therapeutischer und präventiver Ernährung – Anhang Nr. 4 zum Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. März 2003. Nr. 14 // RG: 2003. - 29. Mai.

179. Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980 Nr. 111/8-51 „Über die Genehmigung der Verordnungen über das Verfahren und die Bedingungen für die Beschäftigung von Frauen, die Kinder haben und Teilzeit arbeiten“ // Bulletin des State Committee for Labour. 1980. - Nr. 8.

180. Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU und des Ministerrats der UdSSR vom 22. Januar 1981 Nr. 235 „Über Maßnahmen zur Stärkung der staatlichen Hilfe für Familien mit Kindern“ (in der Fassung vom 13. Januar 1989) // Sammlung der Resolutionen der Regierung der UdSSR. 1981. -Nr. 13.-Art. 75.

181. Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. September 1981 Nr. 275/17-99 „Über die Genehmigung der Verordnungen über die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern“ // Bulletin des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR. 1982. - Nr. 1.

182. Hygienevorschriften und -normen SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen für Frauen“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Komitees für sanitäre und epidemiologische Überwachung der Russischen Föderation vom 28. Oktober 1996 Nr. 32) // Die Der Text wurde nicht offiziell veröffentlicht.

184. Handlungen ausländischer Staaten

185. Finnlands Arbeitsvertragsgesetz, Nr. 55 von 2001 // Bericht V „Bereich der Arbeitsbeziehungen“ der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, 95. Sitzung 2006. Website: www.ilo.oru/publ ns.

186. Kolumbianischer Kodex der grundlegenden Arbeitsgesetze, genehmigt durch die Dekrete Nr. 2663 und 3743 von 1950 // Bericht V „Bereich der Arbeitsbeziehungen“ der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, 95. Sitzung 2006 – Website: w\vw .ilo .оru/pubIns.

187. New Zealand Labor Relations Act 2000 (Nr. 24 von 2000), 19. August 2000 // Bericht V „Der Umfang der Arbeitsbeziehungen“ der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, 95. Sitzung 2006. Website: www.ilo. oru/publns.

188. Peruanisches Gesetz Nr. 28.015 über die Förderung und Formalisierung von Klein- und Kleinstunternehmen, 2. Juli 2003 // Bericht V „Bereich der Arbeitsbeziehungen“ der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, 95. Sitzung 2006 – Website: www. ilo. oru/publ ns.

189. Lokale Vorschriften

190. Tarifvertrag des CJSC „Volksunternehmen „Nowoiwanowskoje“ des Bezirks Maiski der Kabardino-Balkarischen Republik // Bukreev V., Rudyk E. Von Arbeitern verwaltete Unternehmen in Russland // Journal of Alternatives. 2006. -№2.-S. 12.

191. Tarifvertrag der Zweigstelle der Kabardino-Balkarischen Republik des föderalen staatlichen Einheitsunternehmens „Russische Post“ für 2007-2009 // Internetseite http://www.russia npost.ru.

192. Tarifvertrag des OJSC Nalchik Plant of High-Voltage Equipment // Internetseite http://www.ivr.ru.

Bitte beachten Sie, dass die oben dargestellten wissenschaftlichen Texte nur zu Informationszwecken veröffentlicht werden und durch Original-Dissertationstexterkennung (OCR) gewonnen wurden. Daher können sie Fehler enthalten, die auf unvollständige Erkennungsalgorithmen zurückzuführen sind. In den PDF-Dateien der von uns gelieferten Dissertationen und Abstracts sind solche Fehler nicht vorhanden.

Quelle: Elektronischer Katalog der Industrieabteilung in der Richtung „Rechtswissenschaft“
(Bibliotheken der Rechtswissenschaftlichen Fakultät) Wissenschaftliche Bibliothek benannt nach. M. Gorki Staatliche Universität St. Petersburg

AR
K211 Karamurzova, I. B. (Inna Barasbievna).
Probleme der Geschlechtergleichstellung im russischen Arbeitsrecht:
Zusammenfassung der Dissertation für einen akademischen Grad
Kandidat der Rechtswissenschaften. 12.00.05 - Arbeitsrecht;
Sozialversicherungsrecht /I. B. Karamurzova; Wissenschaftlich
Hände S. H. Dzhoev. -M., 2008. -22 S.-Bibliographie. : Mit. 21. Material):

Probleme der Geschlechtergleichstellung im russischen Arbeitsrecht.
Karamurzova, I. B.
Karamurzova, I. B.

Probleme der Geschlechtergleichstellung im russischen Arbeitsrecht: Zusammenfassung einer Dissertation für den Studiengang Rechtswissenschaften

Relevanz des Forschungsthemas

Das Problem der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen ist eines der dringendsten und bis vor Kurzem am wenigsten untersuchten. Es ist wichtig, dass es jetzt im Blickfeld der russischen Regierungsbehörden steht. Ein Beweis dafür ist die Prüfung des Entwurfs des Bundesgesetzes „Über staatliche Garantien der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gleichen Chancen für ihre Umsetzung“ in der Staatsduma sowie die Schaffung eines öffentlichen Ausschusses im Föderationsrat zur Gewährleistung gleicher und gleicher Rechte Möglichkeiten für Männer und Frauen.

Frauen bleiben jedoch weiterhin Opfer einer „Geschlechterasymmetrie“.

In der Verfassung der Russischen Föderation (Teil 3 von Artikel 19) heißt es, dass „Männer und Frauen gleiche Rechte und Freiheiten sowie gleiche Möglichkeiten für deren Umsetzung haben“. Bereits 1980 ratifizierte die UdSSR das UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau und einige andere internationale Dokumente, die für die Russische Föderation als Rechtsnachfolgerin der UdSSR bindend waren und den Vertragsparteien dieser Abkommen spezifische Verpflichtungen auferlegten Gewährleistung einer echten Gleichstellung der Geschlechter und Verbesserung des sozialen Status der Frau.

Dennoch hat die Ungleichheit in der Stellung von Männern und Frauen in unserem Land im letzten Jahrzehnt zugenommen. Alle negativen sozialen Phänomene der russischen Gesellschaft – Arbeitslosigkeit, Armut, Krankheit – haben heute ein „weibliches Gesicht“. Der charakteristischste Indikator in diesem Zusammenhang ist die Höhe der Frauenarbeitslosigkeit. Nach Angaben von Rostrud betrug die Zahl der bei der staatlichen Arbeitsverwaltung gemeldeten Arbeitslosen Ende 2007 1.742.000 Menschen, davon waren 1.132.000 Frauen, also mehr als die Hälfte. Arbeitgeber ziehen es im Allgemeinen vor, Frauen zu entlassen, aber Männer einzustellen. Daher brauchen arbeitslose Frauen länger, um sich einen neuen Job zu suchen. Besonders schwierig ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt für Mädchen ohne Berufserfahrung und für Frauen im Vorruhestandsalter.

Auch Männer haben viele ungelöste Probleme. Erstens ist der Einfluss der Väter auf die Kindererziehung in der Familie katastrophal zurückgegangen. Eng mit diesem Problem verbunden ist die gesellschaftliche Unterschätzung der Vaterschaft, der Verantwortung der Männer für die Sozialisierung der Kinder, die Erziehung der jüngeren Generation und ihre aktive Selbstentwicklung. Im Arbeitsrecht gelten nicht alle Leistungen und Garantien im Zusammenhang mit der Kindererziehung für berufstätige Väter.

Gleichstellungsgesetze wurden in vielen Ländern der Welt verabschiedet – in Kanada, Dänemark, Norwegen, Finnland, Schweden, Portugal usw. Ähnliche Rechtsakte werden in den GUS-Staaten entwickelt. Zum Beispiel in Litauen, der Ukraine, Kasachstan, Kirgisistan.

In Russland könnte die Lösung des Problems der Geschlechterungleichheit in der Nutzung von Teilzeitarbeit oder Heimarbeit liegen. Die Entwicklung der Heimarbeit dient der Sicherung der Beschäftigung der Bevölkerung, der Auffüllung des Familienbudgets und der Entwicklung der Wirtschaft des Landes und bietet darüber hinaus die Möglichkeit, insbesondere einige von Generation zu Generation weitergegebene Formen der handwerklichen Produktion wiederherzustellen und zu bewahren , die Produktion von Volkskunst und Kunsthandwerk und die Weitergabe dieses Erbes an zukünftige Generationen.

Ziel der Dissertation ist eine umfassende Untersuchung der Geschlechterverhältnisse im russischen Arbeitsrecht, eine rechtsvergleichende Analyse des Problems der Gleichstellung von Frauen und Männern in Russland und im Ausland sowie die Aufdeckung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz der Umsetzung und Schutzmechanismus.

Die Ziele der Dissertationsforschung sind folgende:

Definieren Sie den Begriff „Geschlecht“, „Gleichstellung und Ungleichheit der Geschlechter“ in Bezug auf das russische Arbeitsrecht;

Führen Sie eine historische Analyse der Geschlechterverhältnisse durch und ermitteln Sie die Besonderheiten ihrer Entstehung und Entwicklung.

Führen Sie eine Analyse des Problems der Gleichstellung der Geschlechter in Russland und im Ausland durch.

Identifizieren Sie Lücken in der russischen Arbeitsgesetzgebung in Bezug auf den Rechtsstatus von Männern und Frauen;

Erwägen Sie die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zur weiteren Verbesserung der russischen Arbeitsgesetzgebung zu nutzen;

Bestimmen Sie die Hauptrichtungen für die Entwicklung einer Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter im russischen Arbeitsrecht.

Gegenstand der Untersuchung sind gesellschaftliche Beziehungen, die bei der Umsetzung von Rechtsnormen zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Bereich der Arbeitsbeziehungen entstehen.

Gegenstand der Studie ist ein Komplex theoretischer und praktischer Probleme im Prozess der Regelung der Geschlechterverhältnisse im Arbeitsrecht.

Die theoretische und methodische Grundlage bildeten die grundlegenden Konzepte und Hypothesen, die in den Werken von Rechtsklassikern und modernen Studien in- und ausländischer Wissenschaftler zur Stellung und Rolle der Frau im öffentlichen Leben präsentiert wurden: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L. Yu. Bugrova, N.V. Wassiljewa, S. Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskwitscheva, A.F. Nurtdinova, Yu.P. Orlovsky, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, L.S. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich und andere Wissenschaftler.

Analysiert werden Arbeiten von wissenschaftlichen Spezialisten der Rechtstheorie, verwandter Rechtsgebiete, Arbeiten aus der Philosophie, den Wirtschaftswissenschaften und anderen Sozialwissenschaften.

Die empirische Grundlage der Studie umfasste: internationale Rechtsakte, Gesetzgebung der Russischen Föderation, regulatorische Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation sowie Sozialpartnerschaftsverträge auf verschiedenen Ebenen, Tarifverträge und Gerichtsakte.

Bei der Vorbereitung und Erstellung der Dissertation kamen unterschiedliche Forschungsmethoden zum Einsatz, darunter dialektische, historisch-logische, systemkomplexe, strukturlogische, statistische und faktorenanalytische Methoden.

Entwicklungsgrad des Problems

In den letzten Jahren haben inländische Juristen eine Reihe von Studien zu Geschlechterfragen durchgeführt und Arbeiten zur Geschlechtertheorie veröffentlicht.

Das Problem der Gleichstellung der Geschlechter spiegelt sich in den Arbeiten einheimischer Wissenschaftler wie I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina sowie A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina und einige andere, deren Forschung sich den Problemen der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen widmet.

Fragen der Geschlechterpolitik und der Geschlechterasymmetrie wurden von N.V. berücksichtigt. Dosina, E.V. Kochkina, N.M. Mitina, L.B. Samakova.

Trotz des wachsenden Interesses an Geschlechterstudien bleiben viele Aspekte außerhalb der Aufmerksamkeit der Wissenschaftler. Dies liegt zum einen an der relativen Jugend dieser Richtung und zum anderen an den Besonderheiten der sozioökonomischen Prozesse in unserem Land. Im Allgemeinen hat sich das Konzept der „Gleichstellung der Geschlechter“ in der modernen Rechtswissenschaft etabliert, sein Inhalt wurde jedoch nicht ausreichend untersucht, was den Zweck und die Ziele der vorgestellten Dissertationsforschung bestimmte.

Die Dissertation wurde auf der Grundlage von Recherchen und wissenschaftlicher Analyse internationaler Rechtsdokumente im Bereich Menschenrechte, Gleichstellung der Geschlechter, Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und des Auslands sowie in- und ausländischer Literatur verfasst.

Die wissenschaftliche Neuheit liegt darin, dass es sich bei der Dissertation um die erste umfassende Studie handelt, in der die wesentlichen rechtlichen Probleme der Geschlechterungleichheit im russischen Arbeitsrecht identifiziert und Lösungsansätze vorgeschlagen werden.

Bestimmungen der zur Verteidigung eingereichten Dissertation:

1. Für Russland sind die Probleme der versteckten statt der direkten Geschlechterdiskriminierung relevanter. Daher sollten sich die Aufgaben zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter in unserem Land von denen der gesamten Weltgemeinschaft unterscheiden. Die Probleme der Geschlechtergleichstellung in unserem Land sind umfassender zu interpretieren und sollten nicht so sehr unter dem Gesichtspunkt der Gewährleistung einer echten Gleichstellung der Frauenrechte betrachtet werden, sondern unter dem Gesichtspunkt der Überwindung von Ungleichgewichten zwischen den Geschlechtern, die auch die Situation der Männer verschlechtern .

2. Die Souveränität der Familie als einzelnes Subjekt der Arbeitsbeziehungen sollte sich im System angemessener Leistungen widerspiegeln, sofern diese Leistungen nicht durch die physiologischen Eigenschaften des weiblichen Körpers bestimmt werden. Es ist die Familie, die darüber entscheidet, welches Familienmitglied im öffentlichen oder häuslichen Bereich beschäftigt wird und welches Familienmitglied die im Arbeitsrecht vorgesehenen Garantien, Entschädigungen und Leistungen in Anspruch nimmt.

3. Es wird nachgewiesen, dass die Kombination von Frauenarbeit und familiären Pflichten durch eine Beschäftigungsform wie die Heimarbeit erleichtert wird. Wir glauben, dass Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Merkmale der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern“ die Besonderheiten dieser Arbeitstätigkeit nicht vollständig widerspiegelt. Die traditionelle Definition des Begriffs „Arbeitsbeziehungen“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs) ist nicht vollständig auf die Beziehung zwischen Heimarbeitern und dem Arbeitgeber anwendbar. Der derzeitige Leiter des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schlägt vor, die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Heimarbeitern in einem Arbeitsvertrag festzulegen. Wir glauben, dass eine zentralisierte Anordnung notwendig ist, nämlich die Verabschiedung eines Regulierungsgesetzes zur Heimarbeit durch die Regierung der Russischen Föderation. Die Bestimmungen dieses Regulierungsrechtsakts werden in dieser Studie vorgeschlagen.

4. Das moderne System des Rechtsschutzes für Arbeitnehmer muss reformiert werden. Es ist notwendig, die ausschließlich für Frauen vorgesehenen Leistungen auf Männer und die gesamte Familie auszuweiten.

5. Es wird vorgeschlagen, Teil 6 der Kunst zu ergänzen und festzulegen. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Grundprinzipien der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen“ wie folgt: „Gleichheit der Rechte und Chancen der Arbeitnehmer, gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.“

6. Es wurden Vorschläge formuliert, um die rechtliche Unterstützung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in den Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

7. Es wird vorgeschlagen, in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Norm einzuführen, die Arbeitnehmern mit Familienpflichten, die ihre berufliche Laufbahn im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr unterbrochen haben, die Möglichkeit gibt, im Rahmen von Weiterbildungsprogrammen zu studieren oder auf Kosten des Arbeitgebers eine andere Fachrichtung erwerben.

Die informative und empirische Grundlage der Studie sind Dokumente von Regierungsbehörden der Russischen Föderation, Dokumente der UN und der ILO, Materialien der amtlichen Statistik, Veröffentlichungen in der russischen und ausländischen Presse, Materialien aus dem globalen Internet:

Die theoretische Bedeutung der Studie wird dadurch bestimmt, dass sie eine unzureichend entwickelte wissenschaftliche Richtung in der Theorie des Arbeitsrechts in Bezug auf die Analyse der Entstehung und Entwicklung von Geschlechterverhältnissen entwickelt. Die Materialien der Bestimmungen und Ergebnisse der Studie tragen zu einem umfassenden Verständnis der Problematik der Entwicklung des Arbeitsrechts in Russland bei.

Die praktische Bedeutung der Studie besteht darin, dass die entwickelten Vorschläge in der Tätigkeit der Gesetzgebungs- und Exekutivbehörden auf Bundes- und Landesebene zur weiteren Förderung nationaler Projekte zur Optimierung der Geschlechterverhältnisse und zur Lösung von Geschlechterproblemen nützlich sein können.

Die Ergebnisse der Dissertation können bei der Erstellung von Lehrmitteln, Vorlesungen und Materialien für Seminarveranstaltungen verwendet werden.

Die Überprüfung der Forschungsergebnisse erfolgte in folgenden Hauptbereichen:

Bei der Erörterung und Genehmigung dieser Arbeit auf einer Sitzung der Abteilung für Zivil- und Arbeitsrecht der juristischen Fakultät der Mountain State Agrarian University, wo sie überprüft wurde;

In den Reden des Autors auf der Internationalen Wissenschafts- und Praxiskonferenz „Garantien für die Umsetzung der Bürgerrechte im Bereich der Arbeit und der sozialen Sicherheit. Praxis der Anwendung des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsgesetze“, abgehalten an der Moskauer Staatlichen Rechtsakademie im Jahr 2005.

Die wesentlichen Inhalte der Arbeit werden in 4 Publikationen mit einem Gesamtumfang von 2,2 Seiten dargestellt.

Aufbau der Dissertation. Das Werk besteht aus einer Einleitung, drei Kapiteln, einem Fazit und einem Quellenverzeichnis.

Der Hauptinhalt der Dissertationsarbeit

Die Einleitung der Arbeit begründet die Relevanz des Themas, beleuchtet die wissenschaftliche Entwicklung des Problems, definiert den Zweck und die Ziele der Forschung, legt die theoretischen und methodischen Grundlagen der Dissertation, die Informationsbasis, die wissenschaftliche Neuheit und die praktische Bedeutung der Dissertation dar arbeiten.

Das erste Kapitel „Das Konzept der Geschlechtergleichheit und die Entwicklung der Geschlechterverhältnisse“ analysiert theoretische Ansätze zum Verständnis der Geschlechtergleichstellung, identifiziert objektive und subjektive Bedingungen ihrer Entstehung und führt eine historische Analyse der Geschlechterverhältnisse durch.

Bei der Analyse der Genese der Geschlechterverhältnisse zeigte der Autor, dass die Differenzierung der rechtlichen Regelung der Arbeit von Männern und Frauen nicht nur ein rechtliches, sondern auch ein komplexes sozioökonomisches Problem ist, das die politischen und ethischen Aspekte des öffentlichen Lebens umfasst.

Die Notwendigkeit, diesen Aspekt zu untersuchen und zu berücksichtigen, hat dazu geführt, dass in den letzten Jahren ein neuer Begriff von „Geschlecht“ in das Lexikon der Sozialwissenschaften Einzug gehalten hat.

In jüngster Zeit wurde die Relevanz, Durchführbarkeit und praktische Bedeutung der Berücksichtigung des Geschlechtsfaktors (mittels eines Gender-Ansatzes) bei der Entwicklung des menschlichen Potenzials in vielen offiziellen Dokumenten der Weltgemeinschaft betont und wird auch in der modernen wissenschaftlichen Forschung erwähnt. Hierbei handelt es sich um Dokumente der Vereinten Nationen, der Russischen Föderation und der Länder der Weltgemeinschaft, die Normen zur Beseitigung aller Formen von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität und gleichen Chancen beim Zugang zu den sozialen Vorteilen der Gesellschaft festlegen. Sie reflektieren Fragen der Gleichberechtigung in Arbeit, Bildung, Politik und Familienbeziehungen.

In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu verstehen, was in der modernen Wissenschaft unter den Konzepten „Gender“ und „Gender-Ansatz“ zu verstehen ist.

In der modernen Literatur gibt es eine Vielzahl von Definitionen von „Geschlecht“. In letzter Zeit wird die Ausschreibung als ein ganzer Komplex von Konzepten betrachtet. Die Tatsache, dass Geschlecht keine universelle Definition hat, ist seine Besonderheit. Obwohl die Geschlechterforschung Jahrzehnte zurückreicht, reißen die Diskussionen über die Definition dieses Konzepts nicht ab.

Geschlecht (vom englischen Geschlecht) – Gattung, Geschlecht, gebären. Der Begriff „Gender“ tauchte Ende der 1960er Jahre in der englischsprachigen philosophischen und soziologischen Literatur auf.

Einerseits handelt es sich nach seinem bereits etablierten Verständnis um das soziale Geschlecht, das im Gegensatz zum biologischen Geschlecht neben Alter, Klasse und anderen Merkmalen als eine der Grunddimensionen der sozialen Struktur der Gesellschaft gilt das Sozialsystem. Diese Sichtweise ist in der Forschung zu Geschlechterfragen weit verbreitet, spiegelt jedoch nicht das vollständige Verständnis von Geschlecht wider.

Andererseits spiegelt dieses Konzept den komplexen soziokulturellen und rechtlichen Prozess des Beziehungsaufbaus zwischen Männern und Frauen wider, der sich in allen Bereichen des öffentlichen Lebens, einschließlich Politik, Wirtschaft, Recht, Ideologie, Kultur, und das Ergebnis dieses Prozesses selbst manifestiert - entweder Geschlechterungleichheit oder Geschlechtergleichheit.

Unter Gleichstellung der Geschlechter ist nach Ansicht des Autors die Gleichstellung von Frauen und Männern und die gleichen Chancen auf deren Umsetzung zu verstehen, die es Personen beiderlei Geschlechts ermöglicht, ihre potenziellen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Teilhabe an politischen, wirtschaftlichen und sozialen Aktivitäten frei zu entfalten und kulturelle Prozesse zu verstehen und sie erfolgreich zu meistern.

Der etablierte Charakter weiblicher Arbeitskräfte und der Hintergrund des Problems weisen darauf hin, dass es in unserem Land einen geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt gibt: geringe Nachfrage, niedrige Arbeitspreise aufgrund von Qualifikationsdefiziten und Mutterschaftspausen, erhöhter Bedarf an Arbeitsschutz und Sozialleistungen. Die Besonderheiten der weiblichen Erwerbsbevölkerung selbst (Orientierung an günstigen Arbeitszeiten, Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort, Dominanz traditioneller Vorstellungen von Frauenberufen als Fortsetzung der häuslichen Aufgabenteilung).

Die Einbindung von Frauen in die öffentliche Arbeitsorganisation führte zu der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung.

Nach einer historischen und genetischen Analyse der Geschlechterverhältnisse kommt die Autorin zu dem Schluss, dass sich die Vorstellung von den Grenzen der Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt immer wieder verändert hat, ebenso wie die Vorstellung von die Maßnahmen, die für seine tatsächliche Umsetzung notwendig sind.

Im zweiten Kapitel „Merkmale des rechtlichen Status von Frauen im Bereich der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen“ identifizierte die Autorin auf der Grundlage der internationalen und nationalen Gesetzgebung die Einheit und Differenzierung der arbeitsrechtlichen Normen, die die Arbeit von Frauen regeln Frauen und legte die rechtlichen Garantien fest, die das russische Arbeitsrecht Frauen bietet.

Das Sonderarbeitsrecht basiert auf Differenzierungsfaktoren. Es liegt auf der Hand, dass die besondere Arbeitsgesetzgebung die Merkmale der Arbeit widerspiegelt, sowohl objektive als auch subjektive.

Die Arbeit von Frauen ist nicht nur auf die Normen der Arbeitsschutzinstitution beschränkt, sondern wird auch durch die Institutionen des Arbeitsvertrags und besondere Normen des Arbeitsrechts geregelt. Diese besonderen Regelungen zur Frauenarbeit können jedoch keine eigenständige Institution des Arbeitsrechts darstellen und sind Teil dieser Institutionen.

Die Verbesserung des Arbeitsrechts in der Geschlechterdimension sollte in unserem Land schrittweise und unter Berücksichtigung objektiver Bedingungen erfolgen, wobei ihr Endziel der Übergang zur Nutzung eines Mechanismus der gesetzlichen Regelung auf der Grundlage eines gleichberechtigten Wettbewerbs zwischen Männern und Frauen ist durch differenzierten und geschützten Zugang zu Arbeit und Karriere, Berufsausbildung, neue Wirtschaftsformen, Sozialversicherungsprogramme und andere Ressourcen.

Die Autorin der Dissertation stellt fest, dass das Bewusstsein für die Besonderheit der Stellung der Frau in der Gesellschaft zu internationalen Rechtsakten geführt hat, die speziell ihnen gewidmet sind. Zum Beispiel die UNO1979 verabschiedete die UdSSR das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau

Konvention im Jahr 1980 Die verpflichtende Berichterstattung des Landes zu diesem Thema bereitet seit vielen Jahren keine Schwierigkeiten, da die Gesetzgebung unseres Landes de jure internationalen Standards entsprach.

De facto gibt es in unserem Land jedoch weiterhin eine versteckte Diskriminierung von Frauen. Die Notwendigkeit, auf dem Arbeitsmarkt mit Männern zu konkurrieren, führte zu negativen gesellschaftlichen Phänomenen: Frauen waren weniger gefragt und wurden dementsprechend in ihren Arbeitsrechten diskriminiert.

Die Ratifizierung dieser Konvention durch unseren Staat hat das Problem aufgeworfen, den rechtlichen Status russischer Frauen anzugleichen und ihn an internationale Menschenrechtsstandards anzupassen. Der erste Schritt zur Lösung dieses Problems besteht darin, die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation zu analysieren.

Im Rahmen der Analyse wurde die Meinung geäußert, dass Sonderregelungen zur Frauenarbeit eine Art subjektive Differenzierung des Arbeitsrechts darstellen; Gleichzeitig wurde die Differenzierung selbst am häufigsten als Unterschiede im Inhalt der im Arbeitsrecht enthaltenen Normen definiert, die durch objektive stabile Faktoren verursacht wurden 1.

Die Differenzierung der gesetzlichen Regelung der Frauenarbeit erfolgt hauptsächlich durch zusätzliche Normen, die verschiedene Arbeitsleistungen festlegen. Dies sind beispielsweise die in Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Versetzung schwangerer Frauen und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren an einen anderen Arbeitsplatz, Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zum Mutterschaftsurlaub, Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Elternurlaub.

Zugleich kann eine Differenzierung der gesetzlichen Regelung der Frauenarbeit auch durch Befreiungsnormen erfolgen, Beispiele hierfür sind Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über Garantien für schwangere Frauen, Frauen

Reifen mit Kindern und Personen, die Kinder ohne Mutter erziehen, bei Beendigung des Arbeitsvertrags, Art. 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Verbot, schwangere Frauen und Personen mit Familienpflichten zu Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu schicken, und andere Normen.

Als Beispiel für Normen und Anpassungen kann man Teil 2 des Art. 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Entsendung von Frauen auf Geschäftsreisen, Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage, die nur mit deren schriftlicher Zustimmung und unter der Voraussetzung zulässig sind Dies ist durch medizinische Empfehlungen nicht verboten.

In der russischen Realität müssen Bedingungen geschaffen werden, unter denen die bevorzugte Bereitstellung von Teilzeitarbeit für Frauen nicht zu ihrem Nachteil genutzt werden kann. Dies wird insbesondere durch die Konsolidierung gesetzlicher Garantien wie der zulässigen Mindestarbeitswochenlänge (Monat) sowie die Festlegung eines stündlichen Mindestlohns erleichtert.

Der Autor weist darauf hin, dass der Vorschlag, „die Grenzen der Teilzeitarbeit in Bezug auf jeden Beruf und jede Position, Vergütungssysteme und Zahlungsformen festzulegen“, bereits 1972 von V. Soifer gemacht wurde.

Der Autor der Dissertation hält den Vorschlag von S.N. für gerechtfertigt. Petrushina über die Zweckmäßigkeit, Arbeitgeber gesetzlich zu verpflichten, Frauen mit Kindern unter 14 Jahren auf deren Wunsch Arbeit zu flexiblen Arbeitszeiten zu gewähren, sofern die Produktionsbedingungen dies zulassen. Es scheint, dass die Bewertung der Produktionskapazitäten unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums erfolgen könnte.

Zusätzlich zu den genannten Arbeitsregelungen wird die Kombination von Frauenarbeit und Familienpflichten durch eine Beschäftigungsform wie die Arbeit zu Hause (Heimarbeit) erleichtert.

Die Russische Föderation hat das ILO-Übereinkommen Nr. 177 über Heimarbeit, das am 20. Juni 1996 auf der 83. Sitzung der Generalversammlung angenommen wurde, nicht ratifiziert

Drittens sieht das Übereinkommen die Existenz eines Inspektionssystems vor, um die Einhaltung der für Heimarbeit geltenden Rechtsvorschriften sicherzustellen (Artikel 9 Teil 1). Bislang achtet das Bundesarbeitsinspektorat nicht auf die Heimarbeit. Das Verfahren zur Beurteilung der Wohnverhältnisse als geeignet für Heimarbeit ist im Gesetz nicht festgelegt.

Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Merkmale der Regulierung der Arbeit von Heimarbeitern“ spiegelt die Besonderheiten dieser Arbeitstätigkeit nicht vollständig wider. In Richtung

Bei den Problemen, die zwischen Heimarbeitern und dem Arbeitgeber entstehen, ist die traditionelle Definition des Begriffs „Arbeitsbeziehungen“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs) nicht vollständig anwendbar. Zunächst einmal ist hier ausgeschlossen, dass ein Heimarbeiter eine Arbeitsaufgabe persönlich wahrnehmen muss. Darüber hinaus unterliegen Heimarbeiter hinsichtlich der von ihnen festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten nicht den internen Arbeitsvorschriften. Sie legen die Zeit für die Erledigung von Aufgaben selbstständig fest, ohne die allgemeinen Regeln zu Arbeitszeit, Arbeitspausen, Wochenenden und Feiertagen zu beachten.

In diesem Zusammenhang begründet die Dissertation die Verabschiedung eines Regulierungsgesetzes zur Heimarbeit durch die Regierung der Russischen Föderation. Soweit dies nicht durch ein besonderes Regulierungsgesetz geregelt ist, unterliegen Heimarbeiter dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Der Erlass der Regierung der Russischen Föderation soll folgende grundlegende Bestimmungen regeln:

Unter Heimarbeit ist eine Art von Tätigkeit zu verstehen, die von einer Person ausgeübt wird, die das 16. Lebensjahr vollendet hat (in Fällen, in denen die Art der Heimarbeit die Notwendigkeit vorgibt, mit dem Heimarbeiter eine Vereinbarung über die volle individuelle finanzielle Verantwortung abzuschließen, Personen, die Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, dürfen Heimarbeit verrichten) ihre Arbeitsaufgaben gegen Entgelt gemäß dem mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Arbeitsvertrag an dessen Wohnort oder in anderen Räumlichkeiten, die ihm oder seinen Familienangehörigen gehören, wahrzunehmen ;

Der Arbeitsvertrag muss die Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Heimarbeiter vorsehen, Ausrüstung bereitzustellen und ein System für deren Wartung, Werkzeuge, Inventar, Lieferung von Rohstoffen, Materialien und Halbfabrikaten, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind, zu organisieren, obligatorische Sicherheitsschulungen für Heimarbeiter, sowie Garantien für den Export von Produkten, die unter Einhaltung der erforderlichen Qualitätsstandards hergestellt wurden, Löhne;

Bürger, die Heimarbeit leisten, gelten als Erwerbstätige; es werden Arbeitsbücher geführt. Die Zeit, die ein Heimarbeiter arbeitet, wird auf seine Dienstzeit angerechnet. Um Heimarbeiter den Arbeitnehmern des Arbeitgebers gleichzustellen, unterliegen sie den Bestimmungen des Tarifvertrags und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers;

Bei der Organisation der Heimarbeit ist eine Überführung von Wohnräumen, in denen Heimarbeiten durchgeführt werden, in die Nichtwohnkategorie nicht erforderlich;

Um die Sicherheit der Bürger zu gewährleisten, ist es Heimarbeitern untersagt, Arbeiten zu Hause mit Strom, energieintensiven und technisch komplexen Geräten sowie gefährlichen chemischen Komponenten auszuführen, die die Einhaltung besonderer Sicherheitsvorkehrungen erfordern. Es ist auch verboten, zu Hause Tätigkeiten auszuüben, für die gemäß der geltenden Gesetzgebung eine Genehmigung erforderlich ist.

Bestimmte Arten von Heimarbeit im Einklang mit den geltenden Brandschutzvorschriften, Hygiene- und Hygienestandards, Arbeitsschutzvorschriften sowie den Besonderheiten der Lebensbedingungen von Heimarbeitern dürfen nur mit Genehmigung der Brandschutz- und Hygieneaufsichtsbehörde zulässig sein. sowie die staatliche technische Arbeitsinspektion;

Für von Heimarbeitern geleistete Arbeit erfolgt die Bezahlung nach Zeit- oder Stücklohn gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers;

Neben der Lohnzahlung an den Heimarbeiter erstattet der Arbeitgeber folgende Kosten:

a) für verbrauchte Energie, Wasser, Kommunikation, Wartung und Reparatur von Maschinen und Geräten, Transportkosten;

b) für die Abschreibung von Fahrzeugen und deren Betriebskosten sowie für die Abschreibung von Werkzeugen und anderen Geräten, die zur Erfüllung der Aufträge des Arbeitgebers verwendet werden und Eigentum des Heimarbeiters sind.

Die Kontrolle der Tätigkeit von Heimarbeitern durch Ordnungs- und Aufsichtsbehörden kann nur im Rahmen einer Kontrolle des Arbeitgebers erfolgen, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise durchgeführt wird.

Im dritten Kapitel „Mechanismen zur Gewährleistung einer echten Gleichstellung von Frauen und Männern in den Arbeitsbeziehungen“ untersuchte die Dissertationsstudentin die rechtlichen Möglichkeiten zur Gewährleistung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in den Arbeitsbeziehungen und formulierte praktische Vorschläge zur Verbesserung der gesetzlichen Regelung Gleichberechtigung in den Arbeitsbeziehungen zwischen Frauen und Männern.

Eine Analyse des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zeigt eine Zunahme der Zahl von Normen, die direkt auf das Verbot von Diskriminierung im Bereich der Arbeitstätigkeit abzielen.

Die Umsetzung der Grundsätze der Gleichheit und des Diskriminierungsverbots wird durch eine Reihe rechtlicher Maßnahmen sichergestellt.

Ein breites Verständnis dieser Rechtskategorie findet sich beispielsweise in den wissenschaftlichen Arbeiten von S.S. Alekseewa. Das System der Rechtsmittel, mit denen die Rechtsregulierung vollzogen wird, umfasst seiner Meinung nach Rechtsnormen, Rechtsverhältnisse, Einzelanweisungen etc.

Grundlage für die Inanspruchnahme allgemeiner Rechtsbehelfe sind die gleichen Arbeitsrechte für Männer und Frauen, die in Art. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Besondere rechtliche Mittel zum Schutz von Frauen sind in Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen, das die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Frauen festlegt (Artikel 252 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. 251 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennt die Besonderheiten der Arbeitsregulierung durch Normen an, die die Anwendung allgemeiner Regeln zu denselben Themen teilweise einschränken oder zusätzliche Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.

Verbote (imperativ und dispositiv);

Einschränkungen;

Zusätzliche Regeln (Rechte, Vorteile, Garantien, Entschädigung).

Eine Analyse der Normen der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation lässt die Dissertationsautorin zu dem Schluss kommen, dass Frauen vom Staat stärker geschützt werden als Männer.

Die Arbeitsgesetzgebung enthält trotz ihrer Weiterentwicklung in einigen Bereichen asymmetrische Regelungen sowie Regelungen, die Rechte aufgrund des Geschlechts einschränken. So verkündet beispielsweise Artikel 210 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass die Gewährleistung der Priorität des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer (gemeint sind beide Geschlechter) eine der Hauptrichtungen der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes ist. Allerdings schränkt Artikel 253 die Arbeit von Frauen in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen und schwerer Arbeit ein. Diese Norm diskriminiert sowohl die Rechte von Frauen (Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation: Jeder hat das Recht, über seine Arbeitsfähigkeit frei zu verfügen, die Art seiner Tätigkeit und seinen Beruf zu wählen) als auch die Rechte von Männern gegenüber Frauen ( in diesem Zusammenhang das Recht auf reproduktive Gesundheit).

Aufgrund der Komplexität des Gender-Ansatzes ist es notwendig, den „Männerproblemen“ Aufmerksamkeit zu schenken. Der gesetzliche Schutz der Vaterschaft und der reproduktiven Gesundheit von Männern ist heute eine Aufgabe der Staatssicherheit, daher müssen sich zu ihrer Lösung die wahren Kräfte der russischen Zivilgesellschaft vereinen. Geschlechterfragen müssen für Männer und Frauen gleichermaßen wichtig werden.

In diesem Sinne ist es von Interesse, dass in Norwegen mit dem am 9. Juni 1978 verabschiedeten Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter die Position eines Ombudsmanns für Fragen der Geschlechtergleichstellung eingeführt und eine spezielle Berufungsinstanz zur Behandlung von Streitigkeiten dieser Art geschaffen wurde.

In diesem Zusammenhang kommt der Autor zu dem Schluss, dass das eigentliche Subjekt der Arbeit im familiären Bereich nicht eine Frau oder ein Mann ist, sondern deren Vereinigung, d.h. Familie als Ganzes. Von dieser Prämisse aus sollte die moderne Politik im Bereich der Regulierung der Arbeitsbeziehungen ausgehen. Es ist sozial rechtswidrig und wirtschaftlich ungerechtfertigt, der Frau die Rolle des einzigen Subjekts der Erwerbstätigkeit in der Familie zuzuweisen und das gesamte System der mit der Wahrnehmung familiärer Pflichten verbundenen Sozialleistungen (insbesondere Arbeitsleistungen) nur auf sie zu konzentrieren.

Welcher Elternteil wird die lange Elternzeit, die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, eine flexible Arbeitszeitgestaltung usw. in Anspruch nehmen?

Verbote und Beschränkungen als Abhilfemaßnahmen müssen zentral festgelegt werden; Gleichzeitig ist es notwendig, einen schrittweisen Übergang vom prohibitiven Charakter der einschlägigen Gesetzgebung zum permissiven Charakter zu vollziehen, der einer Frau oder einem Mann das Recht einräumt, unabhängig über die Nutzung ihrer Arbeitsfähigkeiten zu entscheiden.

Die Dissertation untersuchte verschiedene Standpunkte zu rechtlichen Mitteln zur Verwirklichung der Gleichstellung.

Einige Autoren sind der Meinung, dass alle Vorteile und Privilegien abgeschafft werden sollten, d. h. folgen dem Konzept „gleiche Rechte als identische Rechte“, und daher reicht es aus, die Symmetrie der Gesetzgebungsnormen zu analysieren und alle asymmetrischen Normen als Verstoß gegen den Gleichheitsgrundsatz auszuschließen.

Andere konzentrieren sich auf die Notwendigkeit, die Tatsache zu berücksichtigen, dass „tatsächliche Gleichheit auch biologische Grenzen hat“.

Der Autor stimmt mit der Meinung von S. V. Polenina überein, der feststellte, dass „Frauen in der Gesellschaft die gleichen Funktionen erfüllen wie Männer, aber auch ihre eigene spezifische Funktion erfüllen – die Funktion der Mutterschaft.“ Daher ist der rechtliche Status von Frauen, d.h. Die Gesamtheit ihrer Rechte und Pflichten sowie gesetzlich geschützten Interessen kann nicht mit der Rechtsstellung von Männern identisch sein. Gleichberechtigung der Frauen entsteht, wenn Frauen die gleichen Rechte wie Männer haben, aber auch mit zusätzlichen Rechten ausgestattet werden.“ Dieser Ansatz wird als „defensiv“ bezeichnet.

Befürworter dieser „Schutzgesetzgebung“ sind der Meinung, dass grundsätzlich nichts geändert werden muss, es jedoch notwendig ist, in den Bereichen, in denen Diskriminierungen von Frauen beobachtet werden, Kontrollmechanismen zu entwickeln, die Voraussetzungen für die Verhinderung von Diskriminierungen schaffen.

Befürworter des ersten Standpunkts („Gleichberechtigung“) berücksichtigen bei der Betrachtung von Rechtsnormen nur deren sprachliche Form, d.h. dann ungefähr-

Tatsache ist, dass es in den Rechtsnormen keine sprachliche Ausgestaltung gibt, die die dem weiblichen bürgerlichen Geschlecht zugerechneten Personen in vollem Umfang in die Bürgerrechte einbeziehen würde.

Durch die Analyse verschiedener Standpunkte entwickelte der Dissertationsautor ein eigenes Verständnis der Entwicklung der Geschlechterverhältnisse sowie Vorschläge zur Verbesserung der rechtlichen Unterstützung der Gleichstellung und Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz:

a) Bei der Ausarbeitung von Tarifvertrags- und Tarifvertragsentwürfen sollten die folgenden Bestimmungen aufgenommen werden, um gleiche Rechte und Chancen für Männer und Frauen zu gewährleisten und die Bedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienpflichten zu verbessern, wobei der Zeitrahmen für ihre Umsetzung angegeben wird:

Schaffung von Arbeitsbedingungen, in denen die Aufteilung der Haushaltspflichten und die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben von Frauen (und auch Männern) auf ihr Wohlergehen abzielen;

Nutzen Sie flexible Arbeitszeiten. Geben Sie Frauen die Möglichkeit, selbstständig einen für sie akzeptablen Arbeitsplan zu wählen, um Beruf und Familie zu vereinbaren.

Bereitstellung einer ihrer Ausbildung entsprechenden Beschäftigung für Männer und Frauen;

Verbesserung der Tarifregulierung der Löhne durch Tarifverträge und Tarifverträge unter Berücksichtigung einer angemessenen Einschätzung der Komplexität der Arbeit;

b) Um im wirklichen Leben beobachtete Verstöße gegen die Ungleichheit der Geschlechter zu überwinden, ist eine Prüfung der geltenden Gesetzgebung zu folgenden Themen erforderlich:

Bedingungen für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern;

Arbeitszeit;

Gehalt;

Arbeitsbedingungen und Sicherheit;

Fortbildung und Verwirklichung des Rechts auf zusätzliche Bildung.

Somit können wir klar sagen, dass das Problem der Geschlechterverhältnisse in der russischen Gesellschaft eines der wichtigsten ist. Es geht um die Stärkung der wirtschaftlichen Grundlagen der gesamten Region.

Märsche, die Fähigkeit des Staates, auf dem Weltmarkt zu konkurrieren. All diese Aspekte müssen von der Regierung gemeinsam mit der Bevölkerung gelöst werden, unter Berücksichtigung der gemachten Fehler und der Erfahrungen anderer Länder.

Zum Abschluss der Dissertationsarbeit werden die Ergebnisse zusammengefasst, die erzielten Ergebnisse zusammengefasst, die wichtigsten theoretischen und praktischen Schlussfolgerungen hervorgehoben, deren Umsetzung zur Lösung von Geschlechterproblemen beitragen wird.

Hauptveröffentlichungen zum Thema der Dissertation

1. Karamurzova I.B. Einige Fragen der Geschlechtergleichstellung auf dem Arbeitsmarkt // Garantien für die Umsetzung der Bürgerrechte im Bereich Arbeit und soziale Sicherheit. Praxis der Anwendung des Arbeitsrechts und des Sozialversicherungsrechts: Tagungsband der Internationalen Konferenz für Wissenschaft und Praxis / Ed. K.N. Gusova. - M., 2006. (0,6 S.).

2. Karamurzova I.B. Das Konzept der Geschlechtergleichheit in Bezug auf das russische Arbeitsrecht // iavascript:oa("60697"); Recht und Staat. iavascript:oa("60697"); - 2008. - Nr. 2 (0,8 S.).

3. Karamurzova I.B. Mechanismen zur Gewährleistung einer echten Gleichstellung in den Arbeitsbeziehungen zwischen Frauen und Männern // Recht und Staat. javascript:oar60697"); - 2008. - Nr. 3 (0,6 Seiten).

4. Karamurzova I.B. Soziale und rechtliche Merkmale der Kategorie „Geschlecht“ // Materialien der internationalen wissenschaftlichen Konferenz junger Wissenschaftler, Doktoranden und Studenten „Perspektive-2008“. - Nalchik: Kab.-Balk. univ., 2008. (0,25 S.).

Beschluss der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 3893-III GD „Über den Entwurf des Bundesgesetzes Nr. 284965-3 „Über staatliche Garantien gleicher Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen und Gleichgestellten“. Möglichkeiten für ihre Umsetzung“ // SZ RF. - 2003 - Nr. 17. - Kunst. 1569.

Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (angenommen am 18.12.1979 durch Resolution 34/180 der UN-Generalversammlung). Die UdSSR ratifizierte das Übereinkommen (Beschluss des Präsidiums des Obersten Rates der UdSSR vom 19. Dezember 1980 Nr. 3565-X) // Sammlung internationaler Verträge der UdSSR. Bd. XXXVII. -M, 1983. -S. 26-36.

Übereinkommen Nr. 100 der Internationalen Arbeitsorganisation über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen für gleichwertige Arbeit (Genf, 29. Juni 1951). Die RSFSR hat dieses Übereinkommen am 30. April 1956 ratifiziert // Von der Internationalen Arbeitskonferenz angenommene Übereinkommen und Empfehlungen. 1919-1956. T. I. Genf, Internationales Arbeitsamt, 1991; Übereinkommen Nr. 156 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen: Arbeitnehmer mit Familienpflichten (Genf, 3. Juni 1981). Das Übereinkommen wurde durch das Bundesgesetz Nr. 137-FZ vom 30. Oktober 1997 // SZ RF ratifiziert. - 2004 - Nr. 32. - Kunst. 3284; Mustergesetz über staatliche Garantien gleicher Rechte und Chancengleichheit für Männer und Frauen (angenommen in St. Petersburg am 18. November 2005 durch Resolution 26-11 auf der 26. Plenarsitzung der Interparlamentarischen Versammlung der GUS-Mitgliedstaaten) // Informationsbulletin . Interparlamentarische Versammlung der Vertragsstaaten der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten. -2006. -Nr. 37. -S. 328-341; und einige andere.

Mitina N.M. Politische Beteiligung russischer Bürger an der Wende vom 20. zum 21. Jahrhundert: Ausschreibungsstrategie: Dis. Doktor der Politikwissenschaften. - M., 2005.

Samakova L.B. Geschlechterpolitik im Kontext der sozialen Transformation der kasachischen Gesellschaft: Dis. Ph.D. Politik, Wissenschaft - M, 2005. - S. 56.

Siehe zum Beispiel: Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (angenommen am 10. Dezember 1948 von der UN-Generalversammlung) // Russische Zeitung. - 1995. - 5. April; Übereinkommen Nr. 111 der Internationalen Arbeitsorganisation über Diskriminierung (Beschäftigung oder Beruf) (Genf, 4. Juni 1958). Das Übereinkommen wurde am 4. Mai 1961 von der RSFSR ratifiziert // Amtsblatt des Obersten Sowjets der UdSSR vom 1. November 1961, Nr. 44 Kunst. 448; Übereinkommen Nr. 156 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen: Arbeitnehmer mit Familienpflichten (Genf, 3. Juni 1981). Das Übereinkommen wurde durch das Bundesgesetz Nr. 137-FZ vom 30. Oktober 1997 // Gesetzessammlung der Russischen Föderation vom 9. August 2004 Nr. 32 Art. ratifiziert. 3284 usw.

Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (New York, 18. Dezember 1979) (Die UdSSR unterzeichnete das Übereinkommen am 17. Juli 1980. Die UdSSR ratifizierte dieses Übereinkommen durch Dekret des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR vom 19. Dezember , 1980 Nr. 3565-X mit einem Vorbehalt bei der Unterzeichnung) II. Amtsblatt des Obersten Sowjets der UdSSR“, 1982 Bd., Nr. 25 (2151), Art. 464.

Siehe zum Beispiel Rabinovich-Zakharin S.L. Zur Frage der Differenzierung des sowjetischen Arbeitsrechts. - M., 1952. - S. 102; Snigireva I.O. Zur Frage der sektoralen Differenzierung der sowjetischen Arbeitsgesetzgebung // Sowjetischer Staat und Recht. 1964. Nr. 11.S.83; Begichev B.K. Subjektive Differenzierung der gesetzlichen Regelung im sowjetischen Arbeitsrecht. - Swerdlowsk, 1964. -S. 136; Pokrovskaya M.A. Zur subjektiven Differenzierung im sowjetischen Arbeitsrecht // Rechtswissenschaft. - 1967. - Nr. 6. - S.53; Tolkunova V.N. Differenzierung der gesetzlichen Regelung der Frauenarbeit // Sowjetischer Staat und Recht. -1968. -Nr. 11. -S.45; Shebanova A.I. Differenzierung der gesetzlichen Regelung der Jugendarbeit // Sowjetischer Staat und Recht. - 1970. -Nr. 5 und andere.:25.09.2008
Verwandte Materialien:
| Verteidigung von Dissertationen

Schritte zur echten Gleichstellung der Geschlechter 26. Juni 2014

Im Juli wurden wir zu einem Runden Tisch zu Fragen der Gleichstellung der Geschlechter und den möglichen Gesetzesänderungen eingeladen, damit auch Frauen voll menschlich sein können.

Im Rahmen der Vorverhandlungen hier meine ungefähren Gedanken zu diesem Thema, ich freue mich über weitere Vorschläge und Gegenargumente:

1. Wir können nicht verstehen, wie wir die Gleichstellung von Frauen und Männern sicherstellen können, ohne zu verstehen, was ihre Ungleichheit verursacht hat.

Aufgrund unserer relativen physiologischen Schwäche befinden sich Frauen im Vergleich zu Männern in einer benachteiligten und ungleichen Position. Frauen sind biologisch schwächer als Männer, was bedeutet, dass sie historisch gesehen in einer stärkeren Abhängigkeit von ihnen waren. Man kann so viel reden, wie man möchte, über eine neue Ära der menschlichen Entwicklung, über Menschenrechte und die Tatsache, dass sich die Menschen von der rohen Gewalt entfernt haben, aber das ist nicht der Fall. Frauen in islamistischen Gemeinden, selbst in London, sind alles andere als völlig frei. Männer, die ebenso wie Frauen auf ihre Machtfunktion verzichtet haben, werden im historischen Vergleich in kurzer Zeit ihren Platz im Leben einfach an andere Männer abtreten.

Rechtliche und politische Überstrukturen in der Gesellschaft entstehen unter Bedingungen von Machtverhältnissen. Wenn wir die Rechtslage ändern wollen, müssen wir zunächst die Machtverhältnisse ändern. Moderne Technologien ermöglichen dies, Selbstverteidigungswaffen ermöglichen den Ausgleich von Ungleichheiten im Bereich der Muskulatur, daher ist diese Idee, so verrückt sie auch zunächst klingen mag, primitiv Die Bewaffnung von Frauen ist der wichtigste Faktor für die Gewährleistung ihrer Gleichberechtigung.

Für eine Kugel spielt es keine Rolle mehr, wie viel Gewicht und Muskelmasse Sie haben oder wie groß Sie sind. Wenn also die Gefahr besteht, erschossen zu werden, wird es in der Gesellschaft viel weniger Sexismus geben, die Menschen werden die Schwachen nicht vergewaltigen und erniedrigen, sondern sich sinnvolleren Aktivitäten widmen.

Wenn ich eine Aktivistin von Frauenrechtsorganisationen wäre, würde ich die Forderung nach erweiterten Bürgerrechten auf Waffen als Aufgabe Nr. 1 stellen. Wenn man bedenkt, dass Frauen laut Statistik zehnmal seltener Gewaltverbrechen begehen als Männer, bergen ihre bevorzugten Waffen auch praktisch kein Kriminalitätsrisiko.

Neben rechtlichen Maßnahmen ist es notwendig, Aufklärungskampagnen durchzuführen, die darauf abzielen, Frauen in die Ausbildung zum Schießen und zur Selbstverteidigung, insbesondere mit Waffen, einzubeziehen.

Frauen werden Männern nicht gleichgestellt sein, solange Waffen in erster Linie als männliches Attribut gelten. Ohne die grundsätzliche Verantwortung für deren Durchsetzung können Sie keine Rechte erlangen. Gleichzeitig gilt die umgekehrte Logik nicht. Wenn alle Waffen verboten würden, hätten Männer bedingungslose körperliche Vorteile, und wir würden zu den guten alten Zeiten des Stammespatriarchats zurückkehren, die lange vor dem Aufkommen von Schusswaffen existierten.

Egal wie sehr man das Gegenteil argumentiert, in Wirklichkeit ist Eigentum kein Eigentum; es unterscheidet sich nur in der Fähigkeit, die eigene Souveränität zu schützen.

2. Innerhalb desselben Problemblocks sollte man Gleichstellung der Verantwortlichkeiten von Männern und Frauen im Bereich der Landesverteidigung, ähnlich wie in Israel, wo sowohl Männer als auch Frauen zu den Streitkräften eingezogen werden. Die Tatsache, dass die Streitkräfte ernsthaft reformiert werden müssen und sie eher in Richtung einer Reservistenmilizarmee als einer Wehrpflichtarmee verlagern müssen, ist eine andere Sache. Hier ist es wichtig anzumerken, dass der kürzeste Weg zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter darin besteht, die Verantwortlichkeiten zwischen den Geschlechtern in einem so wichtigen Bereich wie der Verteidigungsfähigkeit und der Verteidigung des Landes anzugleichen.

In einer Zeit, in der Frauen praktisch keine Kinder mehr gebären und nicht einmal für die demografische Fortpflanzung sorgen, ist es absurd, sich hinter dieser Verantwortung zu verstecken, indem man sich auf die Funktionen des Gebärens bezieht. Natürlich schlägt niemand vor, schwangere und stillende Mütter in die Armee einzuziehen, und alle anderen sollten in dieser Angelegenheit den Männern gleichgestellt sein, wenn sie ihnen gleichgestellt sein wollen. Es sind die Aktivistinnen der Frauenbewegung, die dieses Thema initiieren sollten, da sie in erster Linie daran interessiert sind.

3. Der nächste wichtige Aspekt bei der Umsetzung der Geschlechtergleichstellung ist die Lösung des Reproduktionsproblems. Solange die vorherrschende Methode der demografischen Reproduktion die Institution der patriarchalischen Familie ist, in der eine Frau idealerweise Hausfrau sein sollte, um eine fleißige Kindergebärerin und Mutter zu sein, werden wir entsprechende Rollen als Mäuse in der Küche haben. Alles, was über diese Rolle hinausgeht, wird als soziale Anomalie betrachtet. Nicht alle Frauen freuen sich über diese Aussicht, aber eine einfache Ablehnung der traditionellen Funktion der Hausfrauenmutter geht mit einem weiteren Rückgang der Geburtenrate einher und wird daher zu Recht angefeindet und auf aktiven Widerstand stoßen.

Wenn Frauen gleichberechtigt in einer Partnerfamilie Fuß fassen wollen, müssen sie die Entwicklung moderner Reproduktionsmethoden, die diesen Bereich rationalisieren, organisiert unterstützen. Fördern Sie die Entwicklung der Spezialisierung und trennen Sie die Funktion des Gebärens von der der Frauen als solche, so wie einst Männer im Allgemeinen die Funktion der Mammutjagd verloren haben und dies heute nur noch wenigen gelingt. Niemand stirbt an Hunger und Forderungen, alle Männer zur Jagd zu zwingen, sind nicht relevant, im Gegensatz zu der Forderung, dass Frauen mehr Kinder gebären sollen.

Wir sprechen natürlich in erster Linie über die Entwicklung der Leihmutterschaft in Ermangelung modernerer Technologien. Es gibt immer noch viele regulatorische Hindernisse für die Entwicklung der Leihmutterschaft. Damit sich diese Institution entwickeln kann, ist es notwendig, sie von der Mehrwertsteuer zu befreien. Reduzieren Sie die administrativen Beschränkungen, wie die Altersgrenze von 20 bis 35 Jahren und die Verpflichtung einer Leihmutter, Kinder zu bekommen, was ihr Angebot automatisch radikal einschränkt und die Kosten dieser Dienstleistungen erhöht. Als ob es besser wäre, ein armer 40-jähriger Alkoholiker oder eine 18-jährige Prostituierte zu sein, als das Risiko einer Schwangerschaft. Es ist auch notwendig, die Anerkennung und Unterstützung der Leihmutterschaft durch verschiedene nichtstaatliche Institutionen sicherzustellen. Wir sprechen zunächst über die Position der Russisch-Orthodoxen Kirche, die immer noch dagegen ist.

Weitere wichtige konstituierende Institutionen, deren Entwicklung für diesen neuen demografischen Wandel dringend erforderlich ist, sind die Infrastruktur von Kindergärten, Schulen, Abteilungen usw. Feministinnen müssen im Land ideale Bedingungen für ihre Entwicklung schaffen und sie vollständig von Steuern und administrativen Hürden befreien.

Bei einer ausreichend entwickelten Auslagerung von Erziehung und Geburt entfällt der Hauptfaktor, der einer Frau eine besondere Unterordnungsposition gegenüber der Funktion der Fortpflanzung der Menschheit einräumt. Ohne zu drohen, damit auch die gesamte Menschheit auszulöschen. Bis Leihmutterschaft, Kindermädchen, hochwertige Kindergärten, Schulen und andere Bildungs- und Freizeitinfrastrukturen für Kinder zur öffentlichen Norm werden, wird eine Frau in einer Zeit, in der es ein Kind gibt, viel stärker durch ihre Funktion als Mutterschaft definiert als ein Mann durch die Vaterschaft Die Wahrscheinlichkeit, dass sie verhungert oder von einem Säbelzahntiger gefressen wird, ist bereits zurückgegangen. Männer können sich bereits den Bart rasieren und ihre Streitäxte verstecken. Leider haben Frauen ihr Recht, das Kinderzimmer und die Küche zu verlassen, noch nicht vollständig durchgesetzt.

4. Ein weiteres, vielleicht offensichtlichstes Problem ist die Gerechtigkeit, von der es in Russland nicht sehr viel gibt. Die Chancen einer Frau, in Fällen von Vergewaltigung oder Belästigung vor Gericht Gerechtigkeit zu erlangen, sind äußerst gering. Dieses Problem der Ungerechtigkeit im Justizsystem besteht in jedem Bereich, aber da wir darüber diskutieren, schauen wir uns das an. Ich kann sagen, dass, als ich einen Rechtsstreit mit einem meiner Lehrer zu diesem Thema hatte, der Richter, was typisch ist, eine Frau war (hier geht es um die Sinnlosigkeit der Lösung des Problems durch Quoten), bei Vorliegen einer Beweisbasis aus Stahlbeton In Form einer Masse von Opfern entschied man in rein formalen Verfahrensfragen, dass er Recht hat. Infolgedessen endete mein Kampf für Gerechtigkeit mit Schande und einer Menge Zeitverschwendung für mich.

Viele Frauen glauben nicht ohne Grund, dass die Justiz- und Strafverfolgungssysteme ihnen im Falle eines solchen Problems keine Gerechtigkeit verschaffen werden, was bedeutet, dass sie schweigen. Das Ausmaß latenter sexueller Gewalt in Russland ist astronomisch, was zumindest deutlich wird, wenn man die Vergewaltigungsstatistiken in Russland und den entwickelten Ländern vergleicht, denen zufolge es sich bei uns um eine Nation impotenter Menschen handelt.

Meiner Meinung nach könnte Punkt 1 dieses Problem lösen, da die Schlüsselrolle der Gewaltabschreckung nicht aufgehoben wurde. Und auch radikale Ausweitung der Befugnisse von Geschworenenprozessen. Denn wenn die Justizbehörde mehr mit dieser Realität verbunden ist als mit der Welt der juristischen Schikanen und des Telefonrechts, dann wird die Angemessenheit der Justiz sofort sprunghaft ansteigen und dann muss sich das Strafverfolgungssystem besser verhalten, um nicht mit der Justiz in Konflikt zu geraten der Macht.

Die Liste ist natürlich nicht vollständig, aber das sind die grundlegenden systembildenden Veränderungen, die meiner Meinung nach den größten Einfluss auf die Nivellierung der ungesunden Missverhältnisse zwischen den Geschlechtern haben könnten.

Die menschliche Gesellschaft kann sich nicht harmonisch entwickeln, wenn die Rolle der Frau in ihr zurückgedrängt wird, denn die Stellung einer Frau offenbart wie ein Lackmustest den wahren Zivilisationsgrad einer bestimmten sozialen Gemeinschaft und spiegelt auch unverkennbar den Grad des Engagements ihrer Mitglieder wider zu den Prinzipien des Humanismus und der Barmherzigkeit.

Es stellt sich die Frage: Wo liegen die Grenzen der Gleichstellung der Geschlechter, kann eine solche Gleichstellung vollständig sein?

Es gibt ein solches Konzept : soziale Diskriminierung von Frauen. Es bedeutet die Einschränkung oder sogar den Entzug von Rechten aufgrund des Geschlechts in allen Bereichen der Gesellschaft: Arbeit, sozioökonomische, politische, spirituelle, familiäre und alltägliche Lebensbereiche. Eine solche Diskriminierung führt zu einer Verschlechterung des sozialen Status einer Frau und stellt eine Form der Gewalt gegen ihre Persönlichkeit und damit eine Bedrohung ihrer Sicherheit dar.

Der Kerngedanke der Gleichstellung von Mann und Frau besteht darin, dass eine Frau hinsichtlich ihres intellektuellen und körperlichen Potenzials einem Mann in nichts nachsteht. Für Frauen gibt es keine grundsätzlich geschlossenen, unzugänglichen Bereiche geistiger und körperlicher Arbeit. Kein Gesetz sollte einer Frau verbieten, dieses oder jenes Geschäft auszuüben oder diesen oder jenen Beruf zu erlernen. Ihr heiliges Recht ist die völlige Freiheit, die Arten und Formen der Aktivität zur Selbstverwirklichung zu wählen. Aber eine solche Formulierung der Frage bedeutet natürlich nicht, dass die physiologischen Eigenschaften von Frauen ihre berufliche Verantwortung nicht einschränken können. Daraus folgt die Schlussfolgerung, dass die Gleichstellung der Geschlechter zwar nicht absolut, aber durchaus vollständig und umfassend sein kann.

In Russland war nach 1917 die wirtschaftliche Befreiung der Frauen der wichtigste Weg zur Gleichstellung der Geschlechter. Frauen erhielten umfassenden Zugang zu Bildung. Der Staat hat seine Verantwortung für die Betreuung von Mutterschaft und Kindheit anerkannt. Bezeichnend ist, dass bereits im Dezember 1917 eine Sonderabteilung zum Schutz der Mutterschaft und des Säuglingsalters geschaffen wurde. Ende 1917 und Anfang 1918 erschienen Verordnungen zum Schutz der Arbeitskraft von Frauen. Es war verboten, weibliche Arbeitskräfte im Untergrund und bei anderen schweren Arbeiten, in Nachtschichten und bei Überstunden einzusetzen. Durch Erlass des Nationalen Zentralen Exekutivkomitees vom 22. Dezember 1917 wurde eine Geldleistung bei der Geburt in Höhe des vollen Verdienstes für acht Wochen vor der Geburt und acht Wochen nach der Geburt eingeführt. Während der Fütterungszeit des Kindes wurden dem Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen gewährt.

In den Folgejahren wurden zahlreiche Regelungen zu Leistungen an Frauen während der Mutterschaft erlassen.

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Berufstätige Frauen erhalten auf Antrag und aufgrund von Krankheitsurlaub einen Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen vor der Entbindung und 70 Kalendertagen nach der Entbindung. Bei Mehrlingsschwangerschaften verlängert sich der Schwangerschaftsurlaub um 14 Tage. Bei einer komplizierten Geburt verlängert sich der Wochenbetturlaub um 16 Tage, und bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern können Sie 10 Kalendertage im Mutterschaftsurlaub verbringen. Während dieser Zeit erhalten Frauen staatliche Sozialversicherungsleistungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Höhe. Auf Wunsch kann eine Frau Elternzeit nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Am 1. Januar 2007 trat das Bundesgesetz Nr. 256-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über zusätzliche Maßnahmen der staatlichen Unterstützung für Familien mit Kindern“ in Kraft in Kraft. Ist das so

das Gesetz über Mutterschaftskapital in Höhe von 250.000 Rubel für jedes zweite Kind und weitere Kinder, die nach dem 1. Januar 2007 geboren wurden, genannt. Dieser Betrag unterliegt der Indexierung (insbesondere belief er sich im Jahr 2009 auf 299.731 Rubel 25 Kopeken) (Abb. 3) .

Besonders hervorzuheben ist, dass in unserem Land derzeit Hygienevorschriften und -vorschriften gelten, die verbindliche Hygieneanforderungen an Produktionsprozesse, Ausrüstung, Hauptarbeitsplätze und Sanitäranlagen für berufstätige Frauen festlegen, um deren Gesundheit zu schützen. Diese Regulierungsdokumente gelten für Unternehmen, Institutionen und Organisationen aller Eigentumsformen. Der Zweck dieser Dokumente besteht darin, die negativen Folgen des Einsatzes von Frauenarbeit unter Produktionsbedingungen zu verhindern; Schaffung hygienisch sicherer Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der anatomischen und physiologischen Eigenschaften des weiblichen Körpers; Erhaltung der Gesundheit berufstätiger Frauen auf der Grundlage einer umfassenden hygienischen Bewertung der Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses.

Reis. 3. Vorlage einer Bescheinigung über das Mutterschaftskapital

Beispielsweise ist das Vorhandensein von Chemikalien der Gefahrenklassen I und II, pathogenen Mikroorganismen sowie Stoffen mit allergener, krebserregender und mutagener Wirkung am Arbeitsplatz eine Kontraindikation für die Arbeit von Frauen im gebärfähigen Alter.

Mit der zunehmenden Beteiligung von Frauen an der gesellschaftlichen Produktion haben sich einige negative Trends herauskristallisiert, die noch nicht überwunden wurden. Schon in den 1960er Jahren. Experten machten auf die übermäßige Arbeitsbelastung von Frauen in der Volkswirtschaft und im Alltag und als Folge davon auf die Verschlechterung der Gesundheit berufstätiger Frauen und neuer Generationen aufmerksam. Die Geburtenrate im Land begann allmählich zu sinken. Eine Zunahme der Vernachlässigung von Kindern kann auch auf ein spezifisches Frauenproblem zurückgeführt werden. Leider besteht dieses Problem bis heute weiterhin. Frauen haben die Männer verdrängt, sie besetzen zunehmend leitende Positionen in der Wirtschaft, spielen eine herausragende Rolle in der Politik, es sind sogar Ministerinnen aufgetreten (wobei der Fairness halber daran erinnert werden sollte, dass es zu Sowjetzeiten auch Ministerinnen gab), aber viele von ihnen erfüllen diese Aufgabe nicht Ihr Hauptziel ist es, eine echte Mutter zu sein. Über eine Million Straßenkinder bis zum Beginn des 21. Jahrhunderts. - Das ist eine Schande für Russland, und wenn keine geeigneten Maßnahmen zur Stärkung der Familie ergriffen werden, wird die schockierende Zahl noch weiter ansteigen.

Frauenmütter sollten im Land mit besonderer Ehre umgeben sein, daher muss der Staat das Problem der umfassenden und wirksamen Unterstützung dieser besonderen Kategorie von Frauen ein für alle Mal lösen. Wir können nur hoffen, dass unser Land im Laufe der Zeit für die ganze Welt ein Beispiel für eine humane und fürsorgliche Haltung gegenüber Fragen der Mutterschaft und Kindheit wird, ein Beispiel für eine vernünftige Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft ausnahmslos.

Fragen zur Selbstkontrolle

1. Wie hat sich die gesellschaftliche Rolle der Frau in verschiedenen historischen Epochen verändert?

2. Was beinhaltet der Begriff „gesellschaftliche Diskriminierung von Frauen“?

3. Wie wurde das Problem der Frauengleichstellung in unserem Land gelöst?

4. Ist die Produktionstätigkeit von Frauen unter schwierigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen geregelt?

5. Welche Möglichkeiten gibt es Ihrer Meinung nach, das Problem der Geschlechtergleichstellung in unserem Land zu lösen?

Einleitung………………………………………………………………………………………………………2
1. Internationaler Rechtsrahmen für den Schutz der Rechte und Interessen von Frauen und deren Umsetzung im modernen Russland…………………………………3
2. Russische Anwälte zum Thema Gleichberechtigung von Frauen…………………………………………………………6
3. Staatliche Frauenpolitik und ihre Widerspiegelung in der Gesetzgebung der Russischen Föderation………………………………………………………8
4. Anerkennung, Einhaltung und Schutz der Rechte russischer Frauen als Hauptaufgabe des Staates………………………………………………………..9
5. Verwirklichung des Rechts der russischen Frauen auf Arbeit unter modernen Bedingungen………………………………………………………………………………………11
6. Einige Probleme der gesetzlichen Regelung der Frauenarbeit im Lichte der Arbeitsrechtsreform……………………………………………………………13
7. Gewerkschaften und Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte von Frauen………………………15
8. Probleme bei der Verwirklichung der Frauenrechte in Russland……………………………17

Fazit……………………………………………………………………………………………………19

Referenzen………………………………………………………………………………21

Einführung

Sozialer und rechtlicher Schutz ist eine Reihe politischer, ideologischer, wirtschaftlicher, sozialer und rechtlicher Normen. Einer der wichtigsten Bereiche des sozialen und rechtlichen Schutzes ist der Schutz der Rechte und Interessen von Frauen.

Meiner Meinung nach haben Wirtschaft und Politik das System der sozialen Beziehungen in unserem Land und die Stellung der Frauen darin verändert. Das Leben hat Diskrepanzen zwischen Aussagen und Realität offenbart.

Mir scheint, dass die Wirtschaftskrise, der Rückgang der Realeinkommen, die Zunahme sozialer und nationaler Konflikte, politische und ideologische Konfrontationen – all dies hat äußerst negative Auswirkungen auf die Situation der Frauen, sowohl im beruflichen als auch im sozialen Bereich -politische Aktivitäten.

Daher weist die Entwicklung unserer Gesellschaft viele Besonderheiten auf, die es uns nicht ermöglichen, ausländische Erfahrungen bei der Lösung der Frauenfrage direkt zu übertragen. Es erscheint jedoch angemessen, konzeptionelle Ansätze und globale Trends zur veränderten Stellung der Frau in der Gesellschaft in den 70er und 80er Jahren zu vergleichen. Dies ist von praktischer Bedeutung, da die Entwicklung einer Marktwirtschaft in Russland Bedingungen schafft, die denen ähneln, in denen wirtschaftlich entwickelte Länder Erfahrungen bei der Lösung von Frauenproblemen gesammelt haben, auch durch Gesetzgebung.

Meiner Meinung nach ist es notwendig, die gleiche Bedeutung von beruflicher Arbeit, Familien- und Haushaltsfunktionen sowie sozialen und politischen Aktivitäten für Frauen und Männer anzuerkennen. Und auf der Grundlage des egalitären Konzepts nationale Programme zu bilden, die den Zugang von Frauen zum Bereich beruflicher und sozialer Aktivitäten und von Männern zum Bereich Familie und Kindererziehung erweitern. Dieser Ansatz basiert auf einem hohen Entwicklungsstand der Produktivkräfte, demokratischen Traditionen, psychologischer Einstellung, Rechtskultur und natürlich ist der entsprechende Rechtsrahmen besonders wichtig.

Sie glauben, dass eine Frau von Natur aus Kinder zur Welt bringen, sie großziehen und die Haushälterin sein sollte, aber dafür bedarf es keiner Rechte. Ich glaube, dass einige der wichtigsten Fragen, die es zu berücksichtigen gilt, folgende sind:

1. Verwirklichung der Rechte und Interessen der Frauen im modernen Russland.

2. Verantwortlichkeiten des Staates gegenüber Frauen.

3. Verwirklichung der politischen Rechte der Frauen in Russland.

Trotz der Existenz eines rechtlichen Rahmens gibt es keinen Mechanismus zur Umsetzung und Überwachung der Ausführung rechtlicher Dokumente zu diesem Thema. Auch im Bereich Frauenrechte mangelt es an Aufklärungsaktivitäten. Die Gewerkschaften haben zu diesem Thema eine passive Haltung eingenommen und die Medien diskriminieren Frauen im Gegensatz zur staatlichen Politik direkt und stellen sie als Objekte sexueller Ausbeutung dar. Dies trägt unter anderem zu einer Zunahme der Gewalt gegen Frauen sowie zu einer Zunahme der Kriminalität in der Gesellschaft bei.

Die Verletzlichkeit von Frauen im Bereich der gesellschaftlichen Produktion, die Unzugänglichkeit hochwertiger medizinischer, häuslicher und kultureller Versorgung für einen erheblichen Teil der Familien – all dies konzentriert sich auf den Bevölkerungsindikator. Die Bevölkerungssterblichkeitsrate übersteigt die Geburtenrate um das Zweifache. Wer wird im 21. Jahrhundert leben und für wen werden die Reformen durchgeführt?/

Frauen in Russland benötigen als Trägerinnen des Genpools der Nation vorrangigen Schutz ihrer Rechte und Interessen.

1. INTERNATIONALER RECHTLICHER RAHMEN ZUM SCHUTZ DER RECHTE UND INTERESSEN VON FRAUEN UND IHNEN

UMSETZUNG IM MODERNEN RUSSLAND

Russische Frauen müssen durchgehend für ihre Rechte kämpfen
20. Jahrhundert. Vor 90 Jahren, auf dem Ersten Allrussischen Frauenkongress (1908), forderten Frauen vor allem politische Rechte. 1913 wurde zum ersten Mal gefeiert
Am 8. März, dem Internationalen Frauentag, forderten sie die Achtung ihrer Rechte als Bürgerinnen, Arbeitnehmerinnen und Mütter. Diese Forderungen russischer Arbeiterinnen basierten auf wissenschaftlichen Schlussfolgerungen von A.M. Kollontai, der nach einer Untersuchung der Situation der Frauen in Russland und einer Prüfung der Frauengesetzgebung in europäischen Ländern die Notwendigkeit einer staatlichen Beteiligung am Schutz der Rechte einer Arbeitnehmerin, einer Mutter * (7), begründete.

Russische Frauen erhielten 1917 die vollen politischen Rechte, und die Politik der Gleichberechtigung wurde gesetzlich in der Verfassung verankert.
1918 und dann in allen sowjetischen Verfassungen. Die Diskriminierung von Frauen war nicht offensichtlich, und die Gesetzgebung des Landes (UdSSR) zum Thema Gleichstellung entsprach internationalen Standards und wurde tatsächlich größtenteils umgesetzt.

Die Situation verschlechterte sich aufgrund der Versuche, zu Marktbeziehungen überzugehen, erheblich. Das UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (Artikel 7)*(8) wird nicht umgesetzt. Die politischen Rechte der Frauen werden nicht vollständig verwirklicht: Nur ihr passiver Teil wird verwirklicht – die Teilnahme an Wahlen, und der aktive Teil – die Beteiligung an der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen der Legislative und Exekutive – wird nicht vollständig verwirklicht. Lag 1985 der Anteil der Frauen im Obersten Sowjet der UdSSR bei 32 %, so lag ihr Anteil 1993 bei 32 %
Die Föderale Versammlung der Russischen Föderation betrug 11 %, 1995 waren es nur 7 %. Gleichzeitig beträgt der Anteil der Frauen an der Bevölkerung der Russischen Föderation 52 %.

Die Hauptziele der gesetzgeberischen Tätigkeit im Hinblick auf die Gewährleistung der Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt sollten darin bestehen, gesetzlich die Möglichkeit zu schaffen, Frauen einen Arbeitsplatz und ein unabhängiges Einkommen zu ermöglichen. Allerdings sind die meisten Arbeitslosen unter den Frauen zu finden. Mittlerweile beträgt der Anteil der Frauen am gesamten Familieneinkommen 40 %, und in den letzten Jahren ist aufgrund der zunehmenden Familienzerfallquote der Anteil sogenannter „mütterlicher“ Familien, in denen die Frau der einzige Ernährer ist, gestiegen. Die Geburt eines Kindes verringert das Wohlergehen der Familie drastisch und führt sie über die Armutsgrenze. Daher entscheiden sich viele junge Frauen, die vor dem Dilemma „Kind oder Berufstätigkeit“ stehen, für Letzteres. Und die Folge ist eine Entvölkerung der russischen Bevölkerung, und dieses Problem kann nicht mit guten Wünschen und Anrufen gelöst werden. Notwendig sind klare gesetzliche Regelungen und staatliche Garantien, die tatsächliche Höhe der Leistungen für Mutterschaft und Kindheit und keine Einsparung von Haushaltsmitteln auf Kosten von Frauen und Kindern. Artikel 19 der Verfassung der Russischen Föderation erfordert Ergänzungen in Bezug auf Garantien für die Umsetzung der Politik der Gleichberechtigung sowie Sanktionen bei Nichteinhaltung dieser Rechte.

Artikel 38 der Verfassung besagt, dass Mutterschaft und Kindheit sowie die Familie unter dem Schutz des Staates stehen. Es ist eine gute Verteidigung, wenn im Jahr 1997 durch die neue Rentengesetzgebung nicht nur die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, sondern sogar der Mutterschaftsurlaub selbst aus der Dienstzeit gestrichen wurde, die sich auf die Höhe der Rente auswirkt!

All dies widerspricht Artikel 7 der Verfassung der Russischen Föderation, der dies besagt
Die Russische Föderation ist ein Sozialstaat, dessen Politik darauf abzielt, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und eine freie Entwicklung der Menschen gewährleisten, und staatliche Unterstützung für Familie, Mutterschaft, Vaterschaft und Kindheit bietet.

Eine Inspektion durch die Generalstaatsanwaltschaft der Russischen Föderation ergab, dass 3,5 Millionen Frauen unter ungünstigen Bedingungen arbeiten und in jedem sechsten Unternehmen gegen Arbeitsschutzgesetze verstoßen wird. Natürlich wird dieses Problem heute durch die Arbeitslosigkeit verkompliziert. Für Arbeitgeber lohnt es sich nicht, die Kosten des Arbeitsschutzes für Frauen zu tragen, und bereits heute gibt es Forderungen von Frauen selbst, alle Verbote und Beschränkungen für Frauen bei der Ausübung jeglicher Arbeit, einschließlich Untergrundarbeit, aufzuheben, was im Widerspruch zum ILO-Übereinkommen Nr. 45 steht . Gleichzeitig wird das gleiche Argument vorgebracht, wobei Artikel 19 unklar formuliert ist
Verfassung.

In der Geschichte unseres Landes geschah dies bereits beim Übergang von der Agrarwirtschaft zur Industriewirtschaft – Ende des 19. – Anfang des 20. Jahrhunderts. Tatsache ist, dass es Lohndiskriminierung gibt und mit dem Übergang zur Marktwirtschaft das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern größer wird. Kurioserweise leisten auch die Gewerkschaften ihren „Beitrag“ dazu. Bei der regelmäßigen Berechnung des Mindestverbrauchskorbs für Frauen unterschätzen sie diesen, ohne die spezifischen Bedürfnisse von Frauen zu berücksichtigen.

Das Recht der Frauen auf Fortbildung und Umschulung, insbesondere nach der Geburt eines Kindes sowie nach mutterschaftsbedingten Arbeitsunterbrechungen, soll durch Gesetze verankert werden. Dies soll auch für die Ehefrauen von Militärangehörigen gelten, die am Ort des Wehrdienstes ihres Mannes wohnen und aufgrund fehlender Arbeit für Frauen in der Regel keine Möglichkeit zur Erwerbstätigkeit hatten. Nun wird ihnen auch das Recht entzogen, diese Jahre in die für die Berechnung der Rente erforderliche Dienstzeit einzubeziehen. Und nach einer längeren Arbeitspause einen Job zu finden, insbesondere in einem zuvor erworbenen Fachgebiet, ist sehr problematisch. Solche Anpassungen sollten im Gesetz „Über die Beschäftigung“ der Russischen Föderation vorgenommen werden.

Heutzutage werden auch die Arbeitsrechte von Frauen im Mutterschaftsurlaub verletzt. Die gesetzliche Einführung einer solchen Regelung wie des Elternurlaubs ohne begleitenden Schutzmechanismus für den Erhalt des Arbeitsplatzes nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ist zu einem weiteren Diskriminierungsfaktor geworden.
Die Tragfähigkeit der Elternzeit muss durch einen Mechanismus zum Erhalt der Qualifikation sowie durch sozialstandardgerechte Leistungen gestützt werden.

Die Privatisierung in unserem Land begann genau mit ihrer Zerstörung.
Das staatliche System der außerschulischen Bildung und ein erheblicher Teil der Vorschulerziehung wurden praktisch zerstört. Die Einschränkung der Aktivitäten von Verbrerhöhte die ohnehin hohe Arbeitsbelastung der Frauen und beraubte sie ihrer Freizeit und gleichzeitig der kulturellen Einrichtungen.

Der eklatanteste Aspekt der Diskriminierung ist jedoch die Einführung des Prinzips der Bezahlung medizinischer Leistungen. Die Folge davon ist ein Anstieg der Müttersterblichkeit, die Geburt kranker Kinder und ein starker Bevölkerungsrückgang in allen Teilgebieten der Russischen Föderation mit Ausnahme der Nordkaukasusregion mit traditionell hoher Geburtenrate. Die Dinge sind an einem Punkt angelangt, an dem die Regierung
Auf der IV. Weltfrauenkonferenz (Peking 1995) wurde Russland gezwungen, eine Verpflichtung einzugehen: Bedingungen für die Reduzierung der Mütter- und Kindersterblichkeit zu schaffen. Diese Verpflichtung sowie der von unserem Land ratifizierte Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte werden jedoch nicht erfüllt *(1).

In vielen Ländern erhält Frauen- und Familienunternehmertum staatliche Unterstützung in Form von Steuervorteilen, Kreditgarantien, Leasing zu Sonderkonditionen usw. Dies gilt in der Regel für kleine und mittlere Unternehmen im sozialen Bereich und im Verbraucherdienstleistungssektor. Gründerzentren werden in Bildungseinrichtungen mit Unterstützung staatlicher oder lokaler Behörden eingerichtet. Das Problem der Jugendbeschäftigung, insbesondere ihres weiblichen Anteils, ist überall recht akut, aber es gibt Beispiele für eine positive Lösung.

In einer Reihe wirtschaftlich entwickelter Länder gibt es ein Gesetz „Über die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern“, das die Verfahrensaspekte der Umsetzung des Gleichheitsgrundsatzes regelt und außerdem ein Verfahren zur Überwachung der Umsetzung gesetzlicher Normen festlegt in der Praxis. So gibt es in Schweden ein „Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen“* (1), das dieses Problem im Bereich der Arbeit regelt. Es gibt eine Ombudsstelle sowie weitere Optionen und Mechanismen zur Verhinderung der Diskriminierung von Frauen, einschließlich der Berufung bei der Europäischen Menschenrechtskommission und dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte, bei denen sich russische Frauen nun bewerben können.

Entwicklung eines nationalen Mechanismus zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen
Russland sollte erstens eine Prüfung der bestehenden Gesetzgebung Russlands durchführen, zweitens Kriterien und Ansätze zur Beurteilung der Diskriminierung von Frauen entwickeln und drittens den aktuellen Mechanismus zur Überwachung der Einhaltung internationaler und russischer Gesetzgebungsakte zu Frauenrechten analysieren. Eine solche Arbeit erfordert die gemeinsame Anstrengung von Spezialisten aus verschiedenen Branchen und kann nicht nur auf Begeisterung aufbauen.

2. RUSSISCHE ANWÄLTE ÜBER DIE GLEICHHEIT VON FRAUEN

Das Problem der Gleichstellung der Frauen begann in Russland im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert ernsthaft aufzutauchen. Dies war darauf zurückzuführen, dass sich im Zusammenhang mit Veränderungen im Rechtssystem neue soziale Beziehungen in der Gesellschaft zu entwickeln begannen. Aber es hatte keine Auswirkungen auf Frauen. Die Stellung der Frauen blieb ungleich. Sie entstand unter dem Einfluss folgender Gründe: Erstens war sie das Ergebnis der gesellschaftlichen Arbeitsteilung, als körperliche Stärke im Wirtschaftsleben der Gesellschaft von großer Bedeutung war. Der zweite Grund sind die politischen Verhältnisse der alten Zeit: Die Demütigung von Frauen war unter einem solchen Regime unvermeidlich und durchaus akzeptabel, als die gesamte Bevölkerung im Wesentlichen nicht aus „Bürgern“, sondern aus „Untertanen“ bestand. Die Hauptaufgabe einer Frau in einer solchen Gesellschaft bestand darin, friedliche Untertanen zu erziehen, und dafür brauchte sie keine Rechte und war sogar schädlich.

Und so begannen russische Frauen, für ihre Rechte zu kämpfen.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts schrieb der Moskauer Universitätsprofessor V. M. Khvostov * (3) in seinen Werken „Frau und Menschenwürde“ und „Über die Gleichstellung der Frau“ über die Notwendigkeit, Frauen vor allem politische Rechte zu gewähren. was Wahlrecht bedeutet, d.h. .e. das Recht zu wählen und gewählt zu werden. Frauen, die in dieser Hinsicht machtlos sind, wurde zum Trost gesagt, dass sie bereits großen Einfluss auf das politische Leben hätten: Schließlich seien die meisten Männer in ihren Händen und ihrem Charme unterworfen. Eine solche Sichtweise, die Frauen auf Intrigen hinter den Kulissen verweist, entspreche nicht nur dem Kern der Sache, sondern auch der Menschenwürde der Frau, schrieb Professor Khvostov. Er hielt auch das Argument der Gegner der Gewährung politischer Rechte für Frauen für unbegründet, dass sie, wenn sie sich in der Politik engagieren würden, weniger auf Familie und Haushalt achten würden, die Ausübung des Wahlrechts Männer jedoch nicht von der Vaterschaft und anderen Pflichten ablenke.

Er glaubte, dass ein weiteres Argument für die Gleichberechtigung von Frauen darin bestehe, dass die Einbindung von Frauen in das aktive politische Leben das moralische Niveau der Frauen selbst erheblich verbessern würde.

In seinem öffentlichen Vortrag „Über die Gleichstellung der Frau“, gehalten in
In Wladimir und Moskau im Jahr 1906 sagte er: „... Ich halte die Frage der Gleichberechtigung der Frauen für eine der wichtigsten gesellschaftlichen Fragen unserer Zeit, sogar für die wichtigste, neben der Frage nach der Stellung der Arbeiterklassen. In meinen Augen geht es darum, eklatante soziale Ungerechtigkeit zu korrigieren“ * (14).

Ein weiterer russischer Anwalt, Abgeordneter der Staatsduma und Professor St.
Universität St. Petersburg, Vertreter der Psychological School of Law
L. I. Petrazhitsky * (3) schrieb: Frauen politische Rechte zu geben und ihnen politische Verantwortung zu übertragen, ist ein Mittel, die Menschen dazu zu zwingen, ihre egoistische Engstirnigkeit der Interessen aufzugeben und sie dazu zu erziehen, sich um das Gemeinwohl zu kümmern. Kinder solcher Mütter, die mit Begeisterung behandeln und Begeisterung für großartige Ideen und Aufgaben werden die öffentliche Kultur absorbieren..."*(11).

Die fortschrittlichen Menschen dieser Zeit konnten nicht umhin, die Notwendigkeit einer uneingeschränkten Zulassung von Frauen zu Regierungspositionen zu erkennen.

Bei der Untersuchung des Frauenproblems stellten die damaligen Juristen die Unlogik des Staates in dieser Angelegenheit fest: Während der Staat allgemein die Version der weiblichen Minderwertigkeit unterstützte, sah er in Bezug auf die Verantwortlichkeiten keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern vor. Frauen zahlten die gleichen Steuern wie Männer. Vor einem Strafgericht waren sie aus den gleichen Gründen haftbar wie Männer. Wenn das Gesetz eine gewisse Nachsicht gegenüber schwangeren Frauen vorsah, dann nicht wegen der Aufmerksamkeit gegenüber der Frau, sondern eher wegen der Aufmerksamkeit gegenüber dem Kind. Ansonsten war die Haltung des Strafrechts gegenüber Frauen eindeutig verächtlich.

Gegner erinnerten Frauen, denen die Gleichberechtigung am Herzen lag, an den Militärdienst, den sie nicht ertrugen, vielleicht gerade deshalb, weil sie in Bezug auf Rechte und damit auch in Bezug auf Pflichten nicht als gleichberechtigt mit Männern anerkannt wurden.
Bei dieser Gelegenheit Khvostov V.M. schrieb, dass Frauen eine andere Art von Pflicht tragen: Sie geben dem Mutterland künftige Admirale und Generäle und erweisen mit ihrem Leben einen blutigen Tribut, denn nach damaligen Statistiken überstieg die Sterblichkeit bei der Geburt die Zahl der Todesfälle im Krieg.

Wir können zu folgendem Schluss kommen: Russische Anwälte, die sich aktiv am Kampf für die Gleichberechtigung von Frauen beteiligt haben, konnten überzeugend beweisen, dass es notwendig ist, ihnen in allen Lebensbereichen die gleichen Rechte wie Männern zu gewähren, indem sie gekonnt aufgebaut haben logische Argumentationskette. Sie unterstützten die Frauenbewegung für Gleichberechtigung und beteiligten sich aktiv an der Arbeit des Ersten
Allrussischer Frauenkongress (1908). Im Jahr 1911 erhielten Frauen das Wahlrecht bei den Wahlen zum volost zemstvo. Die politischen Rechte wurden ihnen 1917 vollständig zuerkannt und 1918 in der Verfassung verankert.

3. STAATLICHE FRAUENPOLITIK UND IHRE REFLEXION IN

GESETZGEBUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Veränderungen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen der russischen Gesellschaft haben erhebliche Auswirkungen auf den Status der Frau und die Umsetzung ihrer Rechte und Freiheiten. Im Kontext des Übergangs zum Markt und der Verschärfung der Wirtschaftskrise werden die Probleme der Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und ihrer Einbindung in den Entwicklungsprozess besonders akut und erfordern die Entwicklung einer einheitlichen Staatspolitik. Eine ihrer wichtigsten Richtungen ist die gesetzgeberische Umsetzung.

Die Verfassung der Russischen Föderation (1993) enthält Artikel 19 Absatz 3, in dem es um die Gleichstellung der Frauen geht, es gibt jedoch keine Garantien für deren Umsetzung und keine Sanktionen für Verstöße gegen diesen Grundsatz.

Noch vor der Verabschiedung der aktuellen Verfassung wurde ein Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation erlassen
„Zu den vorrangigen Aufgaben staatlicher Frauenpolitik“ (aus
4:03.1993 Nr. 337), in dem festgestellt wurde, dass Russland seinen Verpflichtungen aus dem UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau nicht nachkommt.

In diesem Dekret wurde die Notwendigkeit anerkannt, eine ganzheitliche staatliche Politik zur Verbesserung der Stellung der Frau als einen der vorrangigen Bereiche der sozioökonomischen Politik des Staates umzusetzen.

Zur Umsetzung dieses Dekrets wird auf Anordnung des Präsidenten a
Kommission für Frauen, Familie und Kinder unter dem Präsidenten der Russischen Föderation
Föderation (vom 11.05.1993).

Die Satzung dieser Kommission besagt, dass es sich um ein kollegiales Beratungsgremium handelt, das die Vorüberlegung und Ausarbeitung von Vorschlägen zu Frauen-, Familien- und Kinderfragen für den Präsidenten der Russischen Föderation durchführt.

Im Zusammenhang mit der Vorbereitung der IV. Weltfrauenkonferenz
„Handeln im Interesse von Gleichheit, Entwicklung und Frieden“, durch einen Regierungserlass wurde der Nationalrat (vom 19. Juni 1993, Nr. 1103) geschaffen, der mit der Organisation aller vorbereitenden Arbeiten auf Landes- und lokaler Ebene, einschließlich der Vorbereitung, beauftragt war eines Regierungsberichts sowie Arbeiten zur Teilnahme der Russischen Föderation an internationalen Veranstaltungen im Rahmen der Vorbereitung und Durchführung dieser Konferenz.

Im Jahr 1996 (vom 8. Januar 1996 Nr. 6) wurde eine Resolution angenommen
Regierung der Russischen Föderation „Über das Konzept zur Verbesserung der Stellung der Frau in der Russischen Föderation“, das die allgemeine Strategie und die vorrangigen Richtungen der staatlichen Frauenpolitik definiert. Das Konzept erkennt an, dass Frauenrechte ein integraler Bestandteil der allgemeinen Menschenrechte sind. Die volle und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Leben auf allen Ebenen, auch auf internationaler Ebene, sollte zum Hauptziel der staatlichen Politik im Bereich der Verbesserung der Stellung der Frau in Russland werden.

4. ANERKENNUNG, EINHALTUNG, SCHUTZ DER RECHTE RUSSISCHER FRAUEN ALS GRUNDLAGEN

VERANTWORTUNG DES STAATS

Die Frage nach dem rechtlichen Status der Frau im russischen Staat, die erstmals Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts aufgeworfen wurde, stellt sich heute, an der Schwelle zum neuen Jahrhundert, erneut mit nicht geringerer Relevanz. Wenn in der modernen Gesellschaft Menschen- und Bürgerrechte als „höchster Wert“ verkündet werden und der Staat es als vorrangige Pflicht ansieht, diese Rechte und Freiheiten zu respektieren und zu schützen, kommt es in der Praxis häufig zu einer tatsächlichen Ungleichheit des rechtlichen Status von Männern und Frauen, mangelnde Chancengleichheit bei der Umsetzung dieser Rechte und Freiheiten. Artikel 19 (Teil 2.Teil 3)
Die Verfassung der Russischen Föderation verkündet die Gleichheit der Rechte und Freiheiten unabhängig vom Geschlecht, aber selbstverständlich sollte die Verkündigung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen nicht nur auf dem Verbot der Diskriminierung von Frauen basieren, sondern auch durch die Schaffung von ergänzt werden ein optimaler, ziemlich wirksamer Mechanismus zur Umsetzung dieser Rechte und Freiheiten. Die Rolle der Frau als Grundlage der Familie und die gesellschaftliche Bedeutung der Mutterschaft legen nahe, dass Gesellschaft und Staat verpflichtet sind, besondere Garantien für die Ausübung ihrer Rechte durch Frauen zu schaffen; diese Frage kann nicht nur auf die formale Gleichberechtigung der Rechte reduziert werden Frauen und Männer.

Die Verfassungsformel „höchster Wert“ (Artikel 2 der Verfassung der Russischen Föderation) ist in erster Linie ein Rechtsbegriff. Die Erfüllung dieser Pflicht durch den Staat besteht im Wesentlichen in der Umsetzung dreier wichtiger Punkte: Anerkennung, Einhaltung und Schutz der Frauenrechte in Russland.

Ich glaube, dass wir in den 90er Jahren unseres Jahrhunderts nicht die besten Ergebnisse erzielt haben. Die über Jahrzehnte gesammelten Erfahrungen bei der Schaffung eines Rechtsschutzsystems für Frauen wurden zerstört und gingen vor unseren Augen verloren. Der Staat verwirklichte eines seiner Hauptziele nicht: die Fürsorge für Frauen, die Gewährleistung ihrer freien und würdevollen Entwicklung, ihrer Rechte und Freiheiten.

Nur drei Jahre nach der Verabschiedung der Verfassung, nach der Verkündigung der formellen Gleichheit der Rechte von Männern und Frauen im Jahr 1996, begann in Russland ein System normativer Akte zu den Rechten der Frau Gestalt anzunehmen, die für die praktische Umsetzung der Verfassung erforderlich waren Verfassungsgrundsatz der Gleichberechtigung und Chancengleichheit, zur Wahrung der Rechte der Frau in der Einheit der allgemeinen Menschenrechte und Freiheiten (Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation „Über die Stärkung der Rolle der Frau im System der föderalen Regierungsorgane und Regierungsorgane von die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation“).

Auf Bundesebene wird anerkannt, dass es Besonderheiten im Status von Frauen gibt, die den staatlichen Behörden und der Regierung der Russischen Föderation „besondere Besorgnis“ bereiten. Dies sind Merkmale des rechtlichen Status von Frauen wie die äußerst geringe Vertretung von Frauen in Bundes- und Regierungsorganen der Teilstaaten der Föderation, in leitenden Produktionspositionen und im Unternehmertum; mangelnde Gewährleistung gleicher Rechte auf dem Arbeitsmarkt; ungünstige Situation, die Auswirkungen negativer Folgen interethnischer und militärischer Konflikte usw. Leider gibt die Regierung der Russischen Föderation im Konzept praktisch nicht die Gründe für die aktuelle Situation an, sondern beschränkt sich nur auf die Darstellung der Fakten. Der Ansatz selbst ist wichtig, ein Versuch, problematische Themen zu identifizieren und darauf aufbauend erste Schritte zur Umsetzung einer Politik der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in den politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Lebensbereichen auf allen Ebenen zu skizzieren.

Als Haupttätigkeitsbereiche schlägt der Staat sowohl die allgemeine Information über den rechtlichen Status von Frauen vor (Prüfung der russischen Gesetzgebung, um festzustellen, ob die russische Gesetzgebung zu Frauenrechten mit internationalen Menschenrechtsstandards vereinbar ist), als auch die Organisation der Erhebung statistischer Daten über die Beteiligung von Frauen im staatlichen und öffentlichen Leben) und die Durchführung spezifischer Aktivitäten zur Umsetzung des Plans
(Sicherstellung des erforderlichen Mindestniveaus an Nahrungsmitteln für schwangere und stillende Mütter zu erschwinglichen Preisen; Aufbau eines Netzwerks von Sport-, Gesundheits- und Sport-Frauen- und Familienclubs; Aufbau sozialer Einrichtungen usw.).

Ich möchte darauf hinweisen, dass die Umsetzung einer ganzen Reihe von Aufgaben im Bereich des rechtlichen Status von Frauen nur unter aktiver Beteiligung der Regionen möglich ist, denen nach diesem Programm nur empfohlen wird, innerhalb dieser Regionen ähnliche Pläne zu erstellen mehrere Jahre. Darüber hinaus wirft der zeitliche Ablauf vieler Aktivitäten, der im Bundesprogramm eher unklar definiert ist, einige Zweifel auf.

Der Staat hat jedoch begonnen, das Problem im Bereich des rechtlichen Status von Frauen in Russland zu lösen, indem er auf staatlicher Ebene die Hauptrichtungen, Aufgaben und Methoden zu ihrer Lösung für die nächsten drei bis vier Jahre erkennt und definiert. Die nächsten Schritte – die Achtung und der Schutz der Rechte der russischen Frauen – stehen in direktem Zusammenhang mit dem oben skizzierten Mechanismus und werden meiner Meinung nach entscheidend und wirksam sein, denn nur dann können wir über eine neue russische Staatlichkeit und deren humanistisches Wesen sprechen das Verfassungssystem als Ganzes.

5. UMSETZUNG DES RECHTS RUSSISCHER FRAUEN, UNTER MODERNEN BEDINGUNGEN ZU ARBEITEN

Im Zuge der sozioökonomischen Veränderungen in Russland kam es zu einem Übergang zur Marktwirtschaft und zur Bildung eines Arbeitsmarktes. Die Situation wird durch die anhaltende Krise der russischen Wirtschaft verschärft, die zu einem Produktionsrückgang von 50 % und einem starken Rückgang der Zahl der Arbeitsplätze geführt hat. Daher nur für 1992-1995. die Zahl der in der Wirtschaft Beschäftigten ging um 10 % zurück
(7,4 Millionen Menschen). In 1996 die Zahl der Beschäftigten verringerte sich um weitere 2 Millionen Menschen. Gleichzeitig für den gesamten Zeitraum freigegeben (auf Initiative der Verwaltung)
7-8 %, der Rest kündigte auf eigenen Wunsch und wandte sich Wirtschaftszweigen zu, die in der staatlichen Statistik nicht berücksichtigt werden. Die Hauptgründe für den Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer: Produktionsrückgang, große Mengen an Teilzeitbeschäftigung; 1996 arbeiteten durchschnittlich etwa 3,2 Millionen (6,7 % der Gesamtzahl) in Teilzeit oder jeweils eine Woche Monat. Im Jahr 1996 befanden sich 7,5 Millionen (3,6 %) Beschäftigte großer und mittlerer Unternehmen im Zwangsurlaub*(12).

Natürlich hat sich in dieser Situation der Wettbewerb um Arbeitsplätze verschärft.
Der Beschäftigungsprozess wird im Marktmodus durchgeführt. Es sind deutlich schlecht abgesicherte soziodemografische Bevölkerungsgruppen entstanden – Frauen, junge Menschen, Menschen mit Behinderungen, die geringe Chancen auf Beschäftigung, ein angemessenes Gehalt und vollen sozialen Schutz haben. Sie bekommen Jobs, die bei Männern nicht beliebt sind. Am stärksten gefährdet (die größte Kategorie – mehr als 50 % der Erwerbsbevölkerung) waren Frauen.

Aufgrund ihrer natürlichen Bestimmung gehören Frauen zu einer besonderen Kategorie von Arbeitnehmern, denn bringen nicht nur materiellen und geistigen Nutzen, sondern auch der Menschheit, indem sie mütterliche Pflichten erfüllen, was unweigerlich mit hohen Arbeitskosten bei der Kindererziehung und der Betreuung der Familie verbunden ist. Deshalb haben marktwirtschaftliche Beschäftigungsbedingungen vor allem zur Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt geführt. Bisher ungelöste Probleme wie die Unterschätzung der Rolle der Frauen in Management und Politik, ihre übermäßige Beschäftigung in Produktionssektoren und in Bereichen mit unbefriedigenden Arbeitsbedingungen, der Rückstand im Qualifikationsniveau und bei den Löhnen (nach Aussage des ehemaligen Ministers). Sozialschutz L. Bezlepkina *( 12) in einem Interview am 8. August 1996) - das durchschnittliche Gehalt von Frauen in der Volkswirtschaft
Russland hat ein Drittel weniger als Männer. Hinzu kommen Unvollkommenheiten und vor allem Verstöße gegen gesetzliche Standards zum Arbeitsschutz. Zu den aufgeführten Problemen sind neue hinzugekommen – unbekannte Aussichten, Unsicherheit, ein Rückgang des Lebensstandards vieler Familien, Nichtzahlung von Löhnen, Kindergeld, Abbau von Vorschuleinrichtungen, Ausweitung der bezahlten Medizin, Bildung, Angst um die Zukunft ihrer Kinder. Die öffentliche Meinung äußert zunehmend die Idee einer Rückkehr der Frauen nach Hause. Arbeitnehmerinnen in einer Vielzahl von Branchen, Berufen und Arbeitsarten erbringen bessere Leistungen. Und hier ist es für die Gesellschaft sehr wichtig, dass eine Frau ihren Lebensweg frei wählen und entscheiden kann, was und wo sie tun möchte. Eine wesentliche Rolle bei der Lösung dieses Problems könnte eine gezielte, gezielte Regierungspolitik im Bereich der Frauenbeschäftigung spielen, die zwar formal existiert, aber nicht sehr effektiv ist.

Der Arbeitsmarkt mit seinen konstanten Merkmalen von Arbeitsangebot und -nachfrage, Wettbewerb und Arbeitslosigkeit hat die seit jeher bestehende Diskriminierung von Frauen in der Beschäftigung verstärkt. Dies ist größtenteils auf den Mechanismus zurückzuführen, der Frauen teure Sozialleistungen gewährt. Dies erhöht die Kosten für weibliche Arbeitskräfte und schränkt den Ermessensspielraum des Arbeitgebers beim Einsatz weiblicher Arbeitskräfte ein. Und da Arbeitgeber auf die Erzielung maximaler Gewinne ausgerichtet sind, sind sie nicht daran interessiert, ein wirtschaftlich unrentables und „lästiges“ Arbeitskräftekontingent im Hinblick auf die Einhaltung gesetzlicher Normen aufrechtzuerhalten. Heutzutage werden Sozialprogramme in Unternehmen eingeschränkt. Frauen werden im Vergleich zu Männern zuerst (und in der Mehrheit) entlassen und sehr zurückhaltend eingestellt (z. B. waren 1996 in St. Petersburg 58,6 % der Entlassungen Frauen, 1997 waren es 56,4 %).

Die in der Verfassung verankerte Gleichheit der Rechte, Freiheiten und gleichen Chancen zu ihrer Verwirklichung für Männer und Frauen (Artikel 19 der Verfassung) wurde tatsächlich nicht erreicht. Die gesetzlich vorgesehene Gleichstellung der Frauen bedeutet noch keine tatsächliche Gleichstellung, da die wichtigste Voraussetzung für ihre Gleichstellung die Arbeit der Frauen in der gesellschaftlichen Produktion ist. Frauenarbeit
- eine besondere Kategorie, zu deren Regulierung der Staat besondere Rechtsnormen erlässt, die die Gesundheit und Mutterschaft von Frauen schützen. Einst stellten die Klassiker die Aufgabe, eine Frau in sozial produktive Arbeit zu ziehen und sie aus der häuslichen Sklaverei zu befreien.

Der Weg zur vollständigen sozialen Gleichstellung der Frauen verlief über mehrere Etappen:
1. die gesetzliche Gleichstellung der Frauen zu gewährleisten;
2. Schaffung von Chancengleichheit, Bedingungen, Garantien für die Durchsetzung gleicher Rechte;
3. Erreichung und Gewährleistung einer echten Gleichberechtigung der Frauen;
4. Während der Perestroika-Zeit kommt es zu einer Rücknahme der Positionen, anstatt eine vollständige soziale Gleichheit zu erreichen.

Die Gesetzgebung zu den Arbeitsrechten von Frauen hat sich intensiv weiterentwickelt.
Es gibt eine große Liste sehr guter Regelungen im Hinblick auf besonderen Arbeitsschutz, Vereinfachung der Arbeitsbedingungen, Reduzierung der Arbeitsnormen, insbesondere während der Mutterschaft, Ausweitung der Sozialhilfe bei Mutterschaft
(Leistungen), Aufbau eines Netzwerks von Vorschuleinrichtungen und im Hinblick auf den Schutz der Rechte von Frauen am Arbeitsplatz. Allerdings ist die Situation mit der Bereitstellung von Garantien und der verpflichtenden Umsetzung von Rechtsakten problematisch. Unter Garantien versteht man: Bedingungen, Methoden und Mittel zur Gewährleistung der tatsächlichen Möglichkeit, die im Gesetz verankerten Rechte und Freiheiten zu genießen und tatsächlich auszuüben, sowie Mittel und Wege zum Schutz und zur Verteidigung dieser Rechte und Freiheiten.

Es hat sich ein weiblicher Arbeitsmarkt herausgebildet, der durch ein eingeschränktes Angebot an verfügbaren Berufen, einen niedrigen sozialen Status der Arbeit, Instabilität der Beschäftigung, begrenzte Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und niedrige Löhne gekennzeichnet ist. Die Startbedingungen für Frauen im Berufsleben sind deutlich ungünstiger als für Männer, ganz zu schweigen vom politischen Bereich.

In St. Petersburg zum Beispiel in der kritischen Zone des Arbeitsmarktes (CLZ)
(oder Arbeitsmarktrisikozone)*(12) Laut Überwachungsdaten des St. Petersburger Beschäftigungsausschusses für 1997 ist die Zahl der Frauen auf dem Arbeitsmarkt fast doppelt so hoch wie die der Männer. In der sektoralen Struktur des Arbeitsgesetzbuches nimmt der Haushaltssektor, in dem bekanntermaßen die Mehrheit der berufstätigen Frauen konzentriert ist, sowie der Dienstleistungssektor und der Handel den ersten Platz ein. 12).

Die Perestroika durchbrach den sich abzeichnenden Weg, die Beschäftigung von Frauen in harten und gefährlichen Berufen, die manuelle, schwere körperliche und ungelernte Arbeit verrichteten, zu reduzieren. Das System der Förderung unattraktiver Arbeit (hohe Gehälter und andere Sozialleistungen) erwies sich für Frauen als vorzuziehen; die Erwerbstätigkeit von Frauen nimmt zu, was mit Folgen für den Genpool verbunden ist
Russland. Darüber hinaus sind, wie die Umfrage ergab, 70 % der befragten Frauen mit 10 von 14 Elementen der Arbeitsbedingungen, die ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern (Lärm, körperliche Aktivität, Staub, schädliche Chemikalien, unbequeme Arbeitshaltung usw.), unzufrieden .).

Auf dieser Grundlage können wir den Schluss ziehen, dass die staatliche Politik im Bereich der Frauenbeschäftigung, die der Marktsituation vorausging, auf den Schutz von Mutterschaft und Kindheit abzielte, der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Frauen in der Arbeitswelt jedoch, insbesondere danach, wenig Aufmerksamkeit geschenkt wurde die Geburt eines Kindes; Steigerung des Interesses der Arbeitgeber am Einsatz von Frauenarbeitskräften durch steuerliche Anreize.

6. EINIGE PROBLEME DER GESETZLICHEN REGELUNG DER FRAUENARBEIT IN DER WELT

REFORM DES ARBEITSGESETZES

Gemäß Art. 19 der russischen Verfassung haben Männer und Frauen gleiche Rechte und Freiheiten sowie gleiche Möglichkeiten für deren Umsetzung. Was die Rechte und Freiheiten anbelangt, so kann man dieser Regelung aus formaler Sicht immer noch zustimmen; was die Chancengleichheit bei deren Umsetzung betrifft, findet diese Verfassungsmaxime in der geltenden Gesetzgebung keine ausreichende Unterstützung und ist nicht konsistent mit den Realitäten unseres gesellschaftlichen Lebens.

Die sowjetische und dann auch die russische Arbeitsgesetzgebung enthielten stets Sonderregelungen, die bestimmte Fragen des Einsatzes von Frauenarbeit regelten.
Einige dieser Normen gelten aufgrund ihres Geschlechts für alle Frauen, andere beziehen sich auf die Ausübung einer besonderen sozialen Funktion durch Frauen – die Geburt und Erziehung von Kindern. Die erste Normengruppe widmet sich besonderen Arbeitsschutzvorschriften für Frauen (Arbeitsverbot unter schwierigen und gefährlichen Bedingungen gemäß besonderen Arbeitslisten, Einschränkung der Nachtarbeit, Festlegung von Höchststandards für das Heben schwerer Gegenstände usw.). Diese Normengruppen enthielten nie tatsächliche Vorteile; im Gegenteil handelte es sich im Wesentlichen um Einschränkungen des rechtlichen Status von Frauen, die mit öffentlichen Vorstellungen über die Notwendigkeit des Schutzes der moralischen und körperlichen Gesundheit von Frauen verbunden waren.

Eine andere Gruppe von Normen sah und gewährt Frauen im Zusammenhang mit der Mutterschaft eine Reihe von Vorteilen. Diese Normen wurden in der Form, in der sie derzeit bestehen, 1990 formalisiert (siehe.
Beschluss des Obersten Sowjets der UdSSR vom 10. April 1990 „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Stellung der Frau, zum Schutz von Mutterschaft und Kindheit, zur Stärkung der Familie“). Seitdem ist der Umfang dieser Leistungen nicht zurückgegangen. Lediglich die tatsächlichen Möglichkeiten für berufstätige Frauen, diese zu verwirklichen, sind deutlich zurückgegangen. Dies deutet darauf hin, dass die gesetzliche Beibehaltung bzw. Ausweitung der Leistungen für Frauen an sich nichts an ihrer realen Situation in der Arbeitswelt ändert, sondern lediglich ihre Nicht-Konkurrenzfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt stärkt und ihnen den tatsächlichen Status einer „Zweitfrau“ zuweist -Klasse“-Arbeitskräfte. Daher ist es charakteristisch, dass es Frauenorganisationen sind, die sich bei der Prüfung neuer Arbeitsgesetzgebungsentwürfe für die Abschaffung der „Frauen“-Leistungen einsetzen. Mittlerweile sind von den Leistungen, die Frauen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung ihrer Mutterschaftsfunktionen zustehen, nur wenige untrennbar mit einer Frau-Mutter verbunden (Notwendigkeit der Versetzung schwangerer Frauen in leichte Arbeit, Gewährung von Mutterschaftsurlaub, Pausen für stillende Mütter). In diesem Zusammenhang möchte ich auf das ILO-Übereinkommen Nr. 156 von 1981 über Arbeitnehmer mit Familienpflichten hinweisen. Zu diesen Personen im Sinne dieser Konvention zählen sowohl Männer als auch Frauen, die familiäre Verantwortung für ihre unterhaltsberechtigten Kinder oder andere unmittelbare Familienangehörige tragen, die Pflege und Unterstützung benötigen, wobei diese Verantwortung ihre Fähigkeit, sich auf die Wehen vorzubereiten, daran teilzunehmen und daran teilzunehmen, einschränkt
(Wirtschaftstätigkeit. Derzeit gemäß Art. 167
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Nur teilweise bezahlter Elternurlaub für bis zu eineinhalb Kinder und unbezahlter Elternurlaub für ein Kind bis zu drei Jahren können vom Vater, der Großmutter, dem Großvater oder anderen Verwandten, die das Kind tatsächlich betreuen, in Anspruch genommen werden das Kind nach Wahl der Familie. Die übrigen Garantien und Leistungen, die einer Frau im Zusammenhang mit der Mutterschaft gewährt werden (Artikel 172-
1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) gelten für Väter sowie Vormunde (Treuhänder) von Minderjährigen nur dann, wenn sie ein Kind ohne Mutter erziehen (im Falle ihres Todes, Entzug der elterlichen Rechte usw.).
Es erscheint sinnvoll, dass die Familie in jedem Fall das Mitglied wählt, das die mit der Kindererziehung verbundenen Garantien und Vorteile in Anspruch nimmt.

Darüber hinaus ist anzuerkennen, dass es Spielraum für eine Ausweitung der arbeitsrechtlichen Leistungen im Zusammenhang mit Mutterschaft gibt
(Vaterschaft) sind teilweise nahezu ausgeschöpft, im Zuge der Reform des Arbeitsrechts besteht die Möglichkeit, sie anhand der tatsächlichen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers zu differenzieren, beispielsweise im Bereich der Kleinunternehmen.

Die Gesellschaft (und dementsprechend der Staat) sollte in erster Linie daran interessiert sein, angemessene Bedingungen für die Mutterschaft in der Gesellschaft zu schaffen. Dies bedeutet, dass Probleme im Zusammenhang mit der Schaffung von Bedingungen für die Geburt und Erziehung von Kindern zunächst durch das Recht auf soziale Sicherheit und nicht durch das Arbeitsrecht gelöst werden sollten. Alle in der Entwicklung befindlichen Sberücksichtigen dies jedoch nicht, sondern ignorieren im Gegenteil aktiv die Idee, dass die Geburt und Erziehung von Kindern ein eigenständiger Bereich gesellschaftlich nützlicher Aktivitäten ist. Es muss daran erinnert werden, dass die Sozialversicherung die wichtigste Organisations- und Rechtsform der sozialen Sicherheit in unserem Land ist. Und hier eröffnen sich grundsätzliche Möglichkeiten, Arbeitgeber durch eine entsprechende Ausgestaltung der Sozialversicherung zum Einsatz der Arbeitskraft von Frauen anzuregen.

7. GEWERKSCHAFTEN UND SCHUTZ DER SOZIAL- UND ARBEITSRECHTE VON FRAUEN

Gewerkschaften, sowohl im Westen als auch in Russland, waren schon immer an der Lösung der „Frauenfrage“ beteiligt. Besonders diskutiert wurde die Frage der Länge des Arbeitstages für Frauen, Jugendliche und Kinder. In den Traditionen der Gewerkschaftsbewegung handelte es sich beispielsweise um die Bereitstellung rechtlicher oder medizinischer Leistungen
(Arztzahlung) Unterstützung nicht nur direkt für das Gewerkschaftsmitglied, sondern auch für seine Familienangehörigen (Ehefrauen, Kinder). Die Gewerkschaften versuchten, die Arbeitsbedingungen für Frauen, Jugendliche und Kinder zu verbessern. Um dies zu erreichen, waren sie aktiv an der Arbeit beteiligt.
„Frauenkongresse“, „Kongresse der Fabrikärzte“, „Anti-Alkohol-Kongresse“, wie es in Russland zu Beginn des Jahrhunderts der Fall war.

Der Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte von Frauen bleibt bis heute im Blickfeld der Gewerkschaften in allen Ländern. Dies ist heute ein sehr dringendes Problem für Russland. Leider sind Frauen heute vielleicht die am stärksten gefährdete Bevölkerungsgruppe. Trotz der Tatsache, dass die Grundsätze der Gleichstellung von Männern und Frauen in den Verfassungen der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch, dem Gesetz „Über die Beschäftigung“ und anderen Dokumenten verankert sind. In der Arbeitswelt bleibt die Einteilung in „männliche“ und „weibliche“ Berufe und Branchen objektiv erhalten. Die Mehrheit der Frauen ist in einer begrenzten Anzahl von Berufen auf relativ niedrigem offiziellen Niveau beschäftigt. Frauen sind mehr als Männer mit manueller und ungelernter Arbeit beschäftigt; ein unverhältnismäßig hoher Anteil von ihnen verrichtet schwere körperliche Arbeit und in der Produktion unter gefährlichen Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus ist das Lohnniveau in traditionell „weiblichen“ Branchen viel niedriger. Auch der Anteil der Frauen unter den Arbeitslosen ist hoch – 62 %. Zwei Drittel verloren aufgrund von Entlassungen ihren Arbeitsplatz. In den letzten Jahren wurden Frauen spürbar aus dem Finanzsektor verdrängt, wo die Gehälter deutlich höher sind.
Trotz des hohen Bildungsniveaus (19,6 % der Frauen und 16,8 % der Männer verfügen über eine höhere Bildung in der Erwerbsbevölkerung) strebt eine kleine Zahl von Frauen eine berufliche Laufbahn an. Die Zahl der Verletzungen am Arbeitsplatz nimmt zu.
Jedes Jahr werden zwischen 70.000 und 80.000 Arbeitnehmerinnen verletzt*(4).

Leider werden die in den Gesetzen verankerten Rechte und Garantien nur sehr unzureichend umgesetzt. Das Ergebnis ist ein völlig unschönes Bild.
Heutzutage verstoßen Arbeitgeber häufig gegen Arbeitsgesetze
Gewerkschaften müssen sich mit echter Diskriminierung auseinandersetzen, etwa mit der rechtswidrigen Entlassung von alleinerziehenden Müttern, Frauen im Mutterschaftsurlaub und der Betreuung von Kindern unter drei Jahren.

Die Gewerkschaften schlagen heute vor, dringend ein koordiniertes Programm zu entwickeln, um Frauen aus schwierigen, schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu befreien. Sie fordern, dass Maßnahmen ergriffen werden, um die Auswirkungen schädlicher und gefährlicher Faktoren auf die Gesundheit von Frauen zumindest zu verringern, ihnen persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen und die Ausrüstung schrittweise zu ersetzen. Auch Gewerkschaften fordern Veränderungen in der Einkommenspolitik. Angesichts der Tatsache, dass die meisten Frauen in aus dem Haushalt finanzierten Organisationen beschäftigt sind, streben sie eine gesetzliche Erhöhung der Gehälter von Haushaltsorganisationen an.

Das vom III. FNPR-Kongress verabschiedete FNPR-Aktionsprogramm bis 2000 besagt, dass Gewerkschaften der Garant des sozialen Friedens und insbesondere bei der Ausübung der gewerkschaftlichen Kontrolle über die Umsetzung von Bundes- und Regionalprogrammen zum Schutz von Familien und Frauen sein werden , Jugendliche und Kinder.

Auch heute noch ist die Sozialpartnerschaft die wirksamste Maßnahme zum Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte von Frauen. Der Abschluss von Vereinbarungen auf verschiedenen Ebenen und Tarifverträgen sorgt immer für die Lösung der „Frauenfrage“.

Angesichts des Rechtschaos ist es für die russischen Gewerkschaften sehr wichtig, unsere rechtlichen Standards im Arbeitsbereich mit den internationalen in Einklang zu bringen.
Dies wird einerseits zur Ausweitung der gewerkschaftlichen Lobbyarbeit beitragen und es andererseits ermöglichen, von in Russland tätigen ausländischen Unternehmern die Einhaltung der Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zu verlangen.

Aus diesem Grund war der Verband unabhängiger Gewerkschaften Russlands aktiv an der Arbeit am Programm zur Vorbereitung und Ratifizierung des Russischen beteiligt
Föderation der Europäischen Sozialcharta.

Die Europäische Sozialcharta ist neben der Europäischen Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten das wichtigste Dokument
Europarat im Bereich Menschenrechte. Und wenn die Konvention in erster Linie ein Instrument zum Schutz bürgerlicher und politischer Rechte ist, dann
Die Charta ist dem Schutz der sozialen Rechte gewidmet, darunter auch die sozialen Rechte. und Frauen.

Die bereits 1961 verabschiedete Europäische Sozialcharta wurde 1996 geändert. Heute ist es sehr wichtig, dass Russland, nachdem es in die USA eingetreten ist
Der Europarat hat es ratifiziert. Die geänderte Charta wurde bereits von neun Staaten unterzeichnet: Belgien, Zypern, Dänemark, Finnland, Frankreich, Griechenland,
Italien, Portugal und Schweden. Sobald es von mindestens drei Staaten ratifiziert ist, tritt es in Kraft, was voraussichtlich 1998*(4) der Fall ist.

Neben anderen Garantien bietet die Europäische Sozialcharta Garantien für berufstätige Frauen, Mutter- und Familienrechte sowie Kinderrechte. Artikel 4, Absätze 3,7, 8,16, 20, 27 sehen das Recht von Frauen auf eine gerechte Vergütung für gleichwertige Arbeit wie Männer vor; das Recht von Kindern und Jugendlichen auf besonderen Schutz vor körperlichen und moralischen Risiken; Arbeiterrechte
„Solidarität“, 1998, Nr. I von Frauen zum Thema Mutterschutz; besonderer Familienschutz; das Recht auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts; das Recht von Arbeitnehmern mit Familienpflichten auf gleiche Chancen und Gleichbehandlung.

Für die Gewerkschaften ist es sehr wichtig, dass die neue Ausgabe der Charta einen Artikel enthält, der besagt, dass die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder die Teilnahme an der Gewerkschaftsarbeit außerhalb der Arbeitszeit oder mit Zustimmung des Arbeitgebers während der Arbeitszeit keine gültigen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein sollten Beziehungen (Artikel 24, Absatz 3) .

8. PROBLEME DER UMSETZUNG DER POLITISCHEN RECHTE DER FRAUEN IN RUSSLAND

Die in der internationalen und nationalen Gesetzgebung verankerten politischen Rechte der Frauen sind ein Element universeller menschlicher Werte und Ideale, deren Umsetzungsmechanismus dadurch stark erschwert wird, dass Politik im Zeitalter der Information überwiegend ein Bereich männlicher Tätigkeit bleibt .

Gemäß der Konvention über die politischen Rechte der Frau von 1953 haben Frauen ohne Diskriminierung das Recht, bei allen Wahlen gleichberechtigt mit Männern zu wählen, sie haben das Recht, in alle Institutionen gewählt zu werden, die öffentliche Wahlen erfordern, und Positionen im öffentlichen und öffentlichen Dienst zu bekleiden. Viele Länder haben dieses Übereinkommen ratifiziert, darunter auch die UdSSR, aber Frauen auf dem Planeten besetzen nur 14 % der Führungspositionen, 6 % der Positionen in Ministerkabinetten und 11 % der Sitze in Parlamenten* (13).
Daher interpretiert Artikel 1 des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau von 1979 den Begriff „Diskriminierung“ von Frauen als jede Unterscheidung, jeden Ausschluss oder jede Einschränkung aufgrund des Geschlechts, die darauf abzielt, die Anerkennung zu schwächen oder zunichte zu machen. Nutzung oder Ausübung von Rechten und Freiheiten durch Frauen, einschließlich politischer.
Auch die Verfassung der Russischen Föderation von 1993 verankert nicht nur die Gleichheit der Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen, sondern auch gleiche Chancen für deren Umsetzung. Diese Anweisung kann nicht einfach interpretiert werden.
Die gesellschaftliche Bedeutung der Mutterschaft und die Rolle der Frau bei der Fortpflanzung sind allgemein anerkannt, weshalb Frauen bei der Durchsetzung nicht nur sozioökonomischer, sondern auch politischer Rechte zusätzliche Gleichberechtigungsgarantien benötigen. Die in der russischen Verfassung verkündete Gleichheit der Bürger vor dem Gesetz und das Recht ohne Diskriminierung auf gleichen Schutz von Rechten und legitimen Interessen bedeutet keineswegs, dass verschiedene Kategorien von Bürgern den gleichen rechtlichen Status haben. Die Gesetzgebung enthält eine Vielzahl von Normen und sogar Einzelgesetzen, die sich mit den Besonderheiten der Rechtsstellung von Kindern, Jugendlichen und Frauen befassen. Diese alters- und geschlechtsbezogenen Merkmale betreffen verschiedene Bereiche sozialer Beziehungen, auch politische.

Das Problem der Umsetzung des Frauenwahlrechts in Russland wurde mit der Verabschiedung der Verfassung der RSFSR von 1918 gelöst. 1988 wurden 15 % der Frauen in den 1. Kongress der Volksabgeordneten der UdSSR gewählt – halb so viele wie vor demokratischen Neuerungen. Darüber hinaus wurden die meisten weiblichen Abgeordneten aus der KPdSU und anderen öffentlichen Verbänden gewählt; bei den Wahlen zu den Parlamenten der Unionsrepubliken im Jahr 1990 lag der Anteil weiblicher Abgeordneter nicht über 5 %.
Mittlerweile bleibt sie ungefähr auf dem gleichen Niveau. In der Republik Belarus beispielsweise beträgt der Anteil weiblicher Abgeordneter im Parlament 4,5 %, während im Parlament 4,5 % der weiblichen Abgeordneten vertreten sind
Die Türkei hat 11 %. Es ist bekannt, dass in den skandinavischen Ländern, in denen etwa 40 % der Parlamente weibliche Abgeordnete sind, die Politik wenig aggressiv und konstruktiv ist, wobei der Schutz der Menschenrechte und des sozialen Wohlergehens im Vordergrund steht. Die Erfahrung dieser Länder hat gezeigt, dass Frauen in der Regel an die Macht kommen, nachdem sie die Schule politischer Parteien und anderer sozialer Bewegungen durchlaufen haben und Erfahrung in der Arbeit mit Menschen haben. So gibt es in Holland in jeder politischen Partei eine Frauenquote von 35 %; Das „Equal Opportunity“-Programm in den Vereinigten Staaten zwingt dazu, vor allem Frauen aus Bewerbern für verschiedene Positionen auszuwählen*(13).

Wir können nicht zustimmen, dass die Einführung von Quoten zur Beseitigung tatsächlicher Ungleichheit neue Ungleichheit schafft, da „Quoten“-Beauftragte in ihrer Professionalität denen unterlegen sind, die aufgrund des freien Wettbewerbs einen Sitz im Parlament oder einem anderen Staatsorgan erhalten haben. Ja, Auswahl
Auch „Quoten“-Kandidaten für das Amt eines Abgeordneten innerhalb einer Partei oder einer anderen sozialen Bewegung sind von Konkurrenzkämpfen geprägt.

Der Weg zur Verwirklichung der politischen Rechte der Frauen in Russland, wie auch in anderen Ländern, führt über die Gründung einer politischen Frauenpartei, die im Parlament vor allem die Interessen der Wählerinnen vertritt und verteidigt, die 9,5 Millionen mehr Wählerinnen sind als Männer. und unter ihnen sind 2,5-mal mehr Rentner, die aktiver an Wahlen teilnehmen. Ja, Bewegung
„Frauen Russlands“ ist ein Prototyp einer politischen Partei, die an den Wahlen teilnimmt
Staatsduma im Jahr 1993 erhielt 46 Mandate, mehr als 10 % der Gesamtzusammensetzung der Duma-Abgeordneten.

Im Parteienrecht und anderen Gesetzgebungsakten sollte der Gesetzgeber besonderes Augenmerk auf den Mechanismus zur Umsetzung der Verkündeten legen
Die Verfassung gleicht Rechte und Freiheiten für Männer und Frauen aus.

ABSCHLUSS

Meiner Meinung nach bringt der Übergang von einem System gesellschaftlicher Beziehungen zu einem anderen, wie er in unserem Land geschieht, zwangsläufig Änderungen im gesetzlichen Rahmen mit sich, auch in Bezug auf die Rechte und Interessen von Frauen.
Dies betrifft zunächst verfassungsrechtliche Normen. Im Strom
Die Verfassung der Russischen Föderation behält folgenden Wortlaut bei:
„Männer und Frauen haben gleiche Rechte und Freiheiten und gleiche Möglichkeiten für deren Umsetzung.“ Während die Verfassung der UdSSR Artikel 35 enthielt, der nicht nur die Gleichberechtigung von Frauen und Männern festlegte, sondern auch die Umsetzung dieser Rechte garantierte. In der Gesamtheit der Verfassungsgarantien wurden zwei Gruppen von Garantien unterschieden. Zu den ersten gehörten diejenigen, die die Gleichstellung von Frauen als Bürgerinnen und Arbeitnehmerinnen sicherstellten, d.h. Chancengleichheit mit Männern bei Bildung, Berufsausbildung, bei der Arbeit, deren Entlohnung und Beförderung am Arbeitsplatz, bei gesellschaftspolitischen und kulturellen Aktivitäten.

Zur zweiten Gruppe von Garantien gehörten verfassungsrechtliche Bestimmungen, die die Wahrnehmung mütterlicher Aufgaben berücksichtigen und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familien- und Haushaltspflichten bieten. Zu diesen Garantien gehörten besondere Maßnahmen zum Schutz der Arbeitskraft und Gesundheit von Frauen sowie die Schaffung von Bedingungen, die es ihnen ermöglichen, Beruf und Mutterschaft zu vereinbaren.

Zusätzliche Garantien für die Gleichberechtigung der Frau waren in Artikel 53 des Sowjets enthalten
Die Verfassung legte die Formen der staatlichen Fürsorge für die Familie fest – die Schaffung und Entwicklung eines breiten Netzes von Kinderbetreuungseinrichtungen, die Organisation und Verbesserung von Verbraucherdienstleistungen und der öffentlichen Gastronomie sowie verschiedene Arten von Leistungen und Zuwendungen.

All dies entsprach voll und ganz den internationalen UN-Konventionen. Leider wurde kein wirksamer Mechanismus zur Überwachung ihrer Einhaltung entwickelt.

Mir scheint, dass die Verfassung der Russischen Föderation heute keine Garantien für die Gleichberechtigung von Frauen enthält und Artikel 38 Absatz 1 nur streng besagt:
„Mutterschaft und Kindheit, die Familie stehen unter staatlichem Schutz.“ Dieser Satz wurde nur deshalb belassen, weil dieselbe Verfassung die Vorrangigkeit internationaler Rechtsakte anerkennt. Im Gegenteil: Es gibt keine entsprechenden Ausgabenposten im Haushalt, und bei chronischen Haushaltsdefiziten werden zunächst die Ausgaben für Mutterschafts- und Kindergeld gekürzt, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass viele Geburts- und Kinderbetreuungseinrichtungen geschlossen sind aufgrund fehlender Haushaltsmittel. In kapitalistischen Ländern wächst die Erwerbstätigkeit von Frauen aufgrund grundlegender Veränderungen der Arbeitsbedingungen, der Ausweitung flexibler Beschäftigungsformen, begleitet von einem hohen Industrialisierungsgrad des häuslichen Bereichs sowie weit verbreiteten Phänomenen wie steigenden Preisen, Inflation usw Geld verdienen müssen.

In unserem Land wurden die Gründe für die hohe Beschäftigung von Frauen mit der Industrialisierung der Volkswirtschaft, den Zerstörungen des Großen Vaterländischen Krieges, der umfassenden Entwicklung der Wirtschaft in den 60er Jahren, der Schaffung neuer Arbeitsplätze unter Beibehaltung veralteter Technologien, und die Notwendigkeit eines weiteren Einkommens in der Familie.

Gleichzeitig hatten die intensive Einbindung von Frauen in die gesellschaftliche Produktion und die Steigerung ihres Bildungsniveaus erhebliche Auswirkungen auf die Möglichkeit der individuellen Verwirklichung in verschiedenen Bereichen, auch im gesellschaftspolitischen.
All dies veränderte ihre Bedürfnisse, ihre geistige Welt, ihre Lebensformen und ihren Status in der Gesellschaft und spiegelte sich entsprechend in den Rechtsnormen und der Rechtskultur wider. Die Situation der Frauen wurde jedoch durch die mangelnde Rechtsstaatlichkeit sowie durch die Verabschiedung von Gesetzgebungsakten, die nicht durch materielle und finanzielle Unterstützung unterstützt wurden, negativ beeinflusst, beispielsweise wurde die Entscheidung, Frauen von schwerer Arbeit zu befreien, nicht unterstützt durch die Schaffung von Arbeitsplätzen für sie mit günstigen Arbeitsbedingungen.

Die in der Zusammenfassung dargestellten Kapitel verfolgen eine primäre Aufgabe
- die unverantwortliche Haltung des gegenwärtigen Staates gegenüber dem Hauptthema der gesellschaftlichen Beziehungen, gegenüber Frauen, aufzeigen. Die Alten haben vor langer Zeit die Wahrheit gesagt, deren Kern darin besteht, dass der Wunsch nach einem stabilen Staat und einer stabilen Gesellschaft eine Überprüfung ihrer Haltung gegenüber Frauen – Müttern, Erzieherinnen – erfordert.

REFERENZLISTE

1. Balibalova D.I. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen.

2. Glushchenko P.P. Sozialer und rechtlicher Schutz der verfassungsmäßigen Rechte und Freiheiten der Bürger (Theorie und Praxis). – St. Petersburg, 1998.

3. Goppe E.Yu. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen. –

SPb.: Verlag „Business Press“, 1998.

4. Grigoyan E.E. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen.

– St. Petersburg: Verlag „Business Press“, 1998.

5. Sinowjew A.V. Enzyklopädie der Rechtswissenschaft für Bewerber und Studierende juristischer Universitäten.

Grundlagen des Verfassungsrechts. – St. Petersburg: SKF „Russland-Newa“, 1996.

6. Kelekhsaeva G.B. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen. – St. Petersburg: Verlag „Business Press“, 1998.

7. Kollontai A.M. Gesellschaftliche Grundlagen der Frauenfrage. St. Petersburg, 1909;

Gesellschaft und Mutterschaft. Petrograd, 1916.

8. Korbut Ya.V., Polenina S.V. Internationale Übereinkommen und Erklärungen zu den Rechten von Frauen und Kindern (UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau). – M., 1997.

9. Nikiforova N.N. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen. – St. Petersburg: Verlag „Business Press“, 1998.

10. Paseshnikova L.A. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen. – St. Petersburg: Verlag „Business Press“, 1998.

11. Petrazhitsky L.I. Über die Gleichberechtigung der Frau. St. Petersburg, 1907.S.7

12. Romanenkova G.M. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen. – St. Petersburg: Verlag „Business Press“, 1998.

13. Chelysheva O.V. Aktuelle Probleme des sozialen und rechtlichen Schutzes von Frauen.

– St. Petersburg: Verlag „Business Press“, 1998.

14. Khvostov V.M. Über die Gleichberechtigung der Frau. M., 1911. S.12

DOKUMENTATION

15. Wiener Erklärung und Aktionsprogramm.

16. Allgemeine Erklärung der Menschenrechte.

18. Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau.

19. Übereinkommen über die politischen Rechte der Frau.

20. Übereinkommen über die Gleichbehandlung und Chancengleichheit männlicher und weiblicher Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten.

21. Verfassung der Russischen Föderation (1993).

22. Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte.

23. Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte.

24. Erklärung von Peking.

Unterrichten

Benötigen Sie Hilfe beim Studium eines Themas?

Unsere Spezialisten beraten oder bieten Nachhilfe zu Themen an, die Sie interessieren.
Reichen Sie Ihre Bewerbung ein Geben Sie gleich das Thema an, um sich über die Möglichkeit einer Beratung zu informieren.

Wege zur Lösung der Geschlechtergleichstellung in unserem Land. Probleme der Gleichberechtigung der Frau. Empfohlene Dissertationsliste

Empfohlene Dissertationsliste

Verfassungsrechtlicher und rechtlicher Rahmen zur Gewährleistung gleicher Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen 2013, Kandidat der Rechtswissenschaften Maksimov, Alexander Alexandrowitsch

Verfassungsrechtlicher und rechtlicher Rahmen zur Gewährleistung gleicher Rechte und Freiheiten von Männern und Frauen in der Arbeitswelt 2006, Kandidatin der Rechtswissenschaften Sabitova, Ilsia Salikhovna

Geschlechterprobleme Russlands als Sozialstaat: Verfassungs- und Rechtsforschung 2007, Kandidatin der Rechtswissenschaften Nechaeva, Olga Vladimirovna

Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Frauen, Arbeitnehmerinnen mit Familienpflichten und Vormunden (Treuhänder) Minderjähriger 2005, Kandidatin der Rechtswissenschaften Moskwitscheva, Tatjana Michailowna

Theoretische und praktische Fragen der Gleichstellung der Bürger im modernen Russland 2005, Kandidatin der Rechtswissenschaften Gordina, Maria Konstantinowna

Einleitung der Dissertation (Teil des Abstracts) zum Thema „Probleme der Geschlechtergleichstellung im russischen Arbeitsrecht“

Ähnliche Dissertationen Schwerpunkt Arbeitsrecht; Sozialversicherungsrecht“, 12.00.05 Code VAK

Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Heimarbeitern 2011, Kandidat der Rechtswissenschaften Aksenov, Ilya Sergeevich

Rechtsontologie der Geschlechtergleichheit 2004, Kandidatin der Rechtswissenschaften Larinbaeva, Ilmira Ishmurzovna

Arbeitnehmer mit Familienpflichten: Differenzierung der gesetzlichen Regelung als Mittel zur Gewährleistung der Chancengleichheit im internationalen Arbeitsrecht und im russischen Arbeitsrecht 2003, Kandidatin der Rechtswissenschaften Kharitonova, Alisa Olegovna

Sozialer Status von Frauen in der modernen tadschikischen Gesellschaft 2013, Doktor der Soziologie Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna

Soziologische Aspekte weiblicher Lohnarbeit in Kleinunternehmen 2003, Kandidatin der Soziologiewissenschaften Barabanova, Svetlana Vasilievna

Fazit der Dissertation zum Thema „Arbeitsrecht; Sozialversicherungsrecht“, Karamurzova, Inna Barasbievna

Referenzliste für Dissertationsforschung Kandidatin der Rechtswissenschaften Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008

Unterrichten