Изчисляването на средните доходи на счетоводителя трябва да се извършва доста често. Въз основа на него се изчисляват отпуските, обезщетенията, изплатени на служителите при уволнение по редица причини. минимални размериплащания при преместване на друга работа и др. (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо, разберете как да изчислите средни доходи, не предотвратява.

Как да изчислим средната заплата

Как да изчислим средната работна заплата за периода на фактуриране

Ясно е, че при изчисляване на средните доходи не е необходимо да се вземат предвид всички плащания на "заплата", начислени в полза на служителя от момента на наемането му на работа. Изчислението включва суми, начислени за периода на фактуриране. V общ случайтя е равна на 12 календарни месеца, предхождащи периода, за който служителят запазва средните доходи (клауза 4 от Наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922).

В същото време редица периоди от изчисленото .

Как се изчислява средната заплата: формула

Процедурата за изчисляване на средните доходи е следната: първо се определя размерът на служителя и след това се умножава по броя на дните (часовете) в платения период. Изчисляването в часове се извършва, ако служителят има общо отчитане на работното време.

Формулата за изчисляване на средната заплата изглежда така:

Как да изчислим средните доходи, като вземем предвид "допълнителните плащания"

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата предвижда увеличение на тарифните ставки / заплати за служителите на организацията през определен период, както и отчитане при изчислението.

Но има и по-екзотични ситуации. Да предположим, че служител е започнал да плаща допълнително плащане за вредност преди няколко месеца (въз основа на резултатите от специална оценка). Сега как да изчислим средните доходи на този служител: в общ редИли е необходимо да се индексира размера на надбавката за вредност за целия период на фактуриране? В такава ситуация индексирането не е необходимо. Тъй като доплащането не е същото като общо увеличение на заплатите за всички служители на организация или поне подразделение.

Друга трудна ситуация: как да се изчислят средните доходи на северните работници, които преди това са били компенсирани за пътни разходи до и от мястото на почивка? Отговорът е – без да се отчита такова обезщетение. Все пак не е част от заплатата на служителя.

Средните доходи се задържат от служителя в определени случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Как да изчислим средната заплата? Ще говорим за това в нашата консултация.

Средно заплащане

Различни са случаите, когато на служителя се изплаща средна заплата за времето, през което действително не е работил. Те включват по-специално:

Случай на поддържане на средни доходи	База
Годишен платен отпуск	Изкуство. 114 Кодекса на труда на Руската федерация
Командировка	Изкуство. 167 Кодекса на труда на Руската федерация
Време за задължителен медицински преглед	Изкуство. 185 Кодекса на труда на Руската федерация
Даряване на кръв и нейните компоненти	Изкуство. 186 Кодекса на труда на Руската федерация
Освобождаване от работа при участие в колективни преговори, изготвяне на проект на колективен договор, споразумение	Изкуство. 39 от Кодекса на труда на Руската федерация
Преустановяване на работата поради забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 календарни дни	Изкуство. 142 Кодекса на труда на Руската федерация
Престой по вина на работодателя	Изкуство. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация
Прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация на организацията или съкращаване	Изкуство. 178 Кодекса на труда на Руската федерация

Изчисляване на средната работна заплата

За изчисляване на средната работна заплата трябва да се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата на заплатите, независимо от техните източници (част 2 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Самата процедура за изчисляване на заплатите е одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Има 3 начина за изчисляване на средната заплата:

• за изчисляване на ваканцията, когато ваканцията е предоставена в календарни дни;
• за изчисляване на отпуск, ако ваканцията е определена в работни дни. Например лица, които имат трудов договорза период до 2 месеца отпускът се изплаща в размер на 2 работни дни на месец работа;
• в други случаи.

Празници в календарни дни

За дни отпуска в календарни дни средните доходи се изчисляват, както следва:

SDZ - средни дневни доходи;

PM - броят на завършените календарни месеци;

ND - броят на календарните дни в непълни календарни месеци.

В този случай броят на календарните дни в непълни календарни месеци се изчислява, както следва:

КМ1..-..КМn - брой календарни дни от n-ия месец;

KP1…-…KPn - броят на календарните дни, попадащи в отработеното време през n-ия месец.

Празници в работни дни

Други случаи на поддържане на средната работна заплата

В други случаи (служебно пътуване, престой или време за преминаване на медицински преглед) средните дневни доходи се изчисляват, както следва:

Във всички случаи на изчисляване на средната работна заплата се вземат начисления и дните, предхождащи месеца, през който се записва средната работна заплата за служителя. Например, за изчисляване на ваканцията за отпуск, предоставена от 10 октомври до 23 октомври 2016 г., се използва изчислителният период от 01.10.2015 г. до 30.09.2016 г. включително.

Този период е колективен трудов договор, местен нормативен актработодателят може да бъде сменен на друг, основното е средната работна заплата, изчислена въз основа на новата процедура, установена от работодателя, не трябва да бъде по-малка от тази, изчислена съгласно Общи правила.

Повече подробности за правилата за изчисляване на средните заплати можете да намерите в Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средните заплати“.

Средният месечен доход е основният показател при изчисляване на различни плащания и. На негова основа се предоставят обезщетения, издават се заеми, това показва нивото на благосъстоянието на човек. Ето защо е много важно да знаете как да изчислите правилно.

Средна месечна заплата

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда ситуации, при които се изисква изчисляване на средната месечна заплата за изпълнение на различни документи. Отговорност за изпълнението на тази процедура се носи от ръководството на предприятието, в което лицето е официално наето.

Изчисляването на средната месечна заплата се извършва в следните ситуации:

• предоставяне на друг или доп
• изчисляване на обезщетението за следващата неизползвана ваканция,
• от офиса,
• изчисляване на обезщетението
• изчисляване на обезщетенията за инвалидност,
• заплащане за престой,
• изчисляване на предвидените от закона социални и социални провизии,
• преместване на работник на по-ниско платена длъжност.

В допълнение към случаите, свързани с производствени нужди, изчисляването на средната месечна работна заплата се извършва и по искане на служител, който трябва да предостави подходящо удостоверение на определени органи: фонд по заетостта, органи за социално осигуряване, банки и др.

Може да бъде поискано удостоверение за средни доходи, за да се потвърди мястото на работа, заеманата длъжност, трудов стаж и др. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да предостави това удостоверение не по-късно от три дни след регистрацията писмено изявлениеот служител, включително бивш.

В зависимост от това къде ще бъде представено удостоверението за средна месечна заплата, вариантите за попълването му може да имат някои разлики. В повечето случаи документът се издава по модел. Следователно, ако човек се обърне към счетоводството, за да поиска удостоверение за среден месечен доход, той трябва конкретно да посочи защо е необходим този сертификат. Това ще избегне спорове при извършване на изчисления.

Процедурата за изчисляване на средните доходи

Познаването на процедурата за изчисляване на средните доходи ще помогне да се избегнат спорни ситуации.

За изчисляване на средния месечен доход са необходими два основни показателя: периодът от време, установен за конкретен случай, и общият размер на всички плащания, предвидени от Кодекса на труда, извършени през този период.

Стандартният период на фактуриране е 12 месеца работа, предхождащи декларираната дата. Изключение е необходимостта от изчисляване на средната месечна заплата за изчисляване на някои индивидуални плащания. Например при заплащане на отпуск по болест се взимат доходи за последните 24 месеца. Ако дадено лице е работило по-малко от този период, за основа се вземат действително отработените часове.

Плащания, които са база за изчисляване на средната месечна заплата:

• заплата общо с надбавки и коефициенти (заплата, тарифи, процент от приходите). Изчислението включва и паричния еквивалент;
• заплати, получени под формата на произведени стоки и услуги, предоставени от фирмата;
• бонус плащания, доплащане за интензитет, награди;
• други плащания, свързани със заплатите.

Възнагражденията, дадени на лице въз основа на резултатите от работата му за годината, за осигурителен стаж и други еднократни възнаграждения се включват в общия доход без да се отчита датата на тяхното начисляване.

Директно алгоритъмът за изчисляване на средните доходи се състои в разделяне на сумата, натрупана за определен период, на общия брой месеци.

Пример
Човек за една година непрекъснат опит спечели 60 000 рубли. Формулата за изчисление тук е проста:
60000/12=5000 rub.

В зависимост от действително отработените часове и целта на изчисляване на средната заплата, формулата може да се промени. Например, ако човек е издал, но трудовият му стаж е само 20 месеца, той трябва да предостави на счетоводството удостоверение за доходите си за последните 4 месеца работа от предишното му място на работа. Ако по това време лицето не е работило никъде, изчислението се прави, като се вземе предвид установения период.

Изключения при изчисляването на средната месечна работна заплата

Има някои ограничения при изчисляването на средния месечен доход. По този начин процедурата за изчисляване не предполага включване на компенсации и социални плащания, материална помощ и др.
Ако два бонуса са присъдени на едно лице през един и същи месец, при изчисляване на средната стойност се взема предвид само единият от тях, по-големият по номинална стойност.

Пример
На служителя за извършената работа през февруари е начислена заплата от 4300 рубли. и бяха издадени 2 награди от 400 и 600 рубли. Общият доход за месеца ще бъде изчислен:
4300+600=4900 rub.

Характеристики при изчисляване на средната работна заплата

Ако служител е работил на непълно работно време, размерите на бонусите за изчисляване, както и заплатите, се вземат пропорционално на отработените часове.

При изчисляване на средната работна заплата периодът на изчисление не включва време и изчислени суми в следните случаи:

• лицето е било в отпуск по болест по здравословни причини или в отпуск за грижи за роднини с увреждания;
• жената е била вътре и е получила съответните плащания;
• служителят не е ходил на работа поради неща извън неговия контрол;
• в случай на стачка, в която служителят не е участвал, но не е могъл да изпълнява преките си задължения
• подчиненият е освободен от задълженията си с пълно или частично заплащане, ако това е предвидено в закон

Ами ако имате нужда от индикатор за средната заплата за месец, който не е напълно отработен?

• ако разглежданият период се състои от време, изключено от периода на фактуриране, средните доходи са равни на доходите за предходния подобен месец;
• ако лице е работило непълен месец не по своя вина, а в предходния период заплатата изобщо не е била изчислена, тогава доходът се изчислява за действително отработените дни;
• ако заплатите за действително отработения период не са били извършени, служебната му заплата се взема като база за изчисляване.

Процесът на изчисляване на средната месечна работна заплата е изцяло разкрит в действащия Кодекс на труда. За човек, който е добре запознат с него, изчисляването на този показател е проста задача. Но ако не е имало спорни ситуации в процеса на работа, основните познания ще бъдат достатъчни за изчисляване на средната стойност.

За определяне на заплатите в счетоводството и в бизнес работния процес, специални установени правила. Необходимостта от определяне на коефициентите на средната заплата на служителя - изисквания. Тази сума ще се прилага в бъдеще при съставяне на редица други документи за сетълмент. Това са следните случаи:

• изчисляване на заплащането за отпуск;
• ако служителят не е използвал целия период на отпуска, тогава той има право да получи подходящо плащане за неизползваната част;
• изчисления за артикул за пътуване;
• съгласно членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация обучението на служители без посещение на работното място е заплащане (вижте);
• при определяне на обезщетение при напускане;
• при отстраняване на служител от работа с фиксиране на заплатите за него;
• при необходимост краткосрочно на друго място на работа;
• при изчисляване на особени случаи, когато служителят не може да изпълни изцяло трудовите си задължения;
• изчисляване на майчинство, пенсии, издръжка;
• като потвърждение за доходи под формата на 2-данък върху доходите на физическите лица.

В допълнение към изискванията на закона, служителят също има право да изисква по всяко време показатели и документация за показателите за заплати за определен период.

Необходима информация за изчисляване на средната месечна работна заплата

Изчисляването на средната месечна работна заплата е регламентирано. Режимът на работа не се взема предвид при изчислението. Независимо от графика и графика на работното време, за база се вземат действително начислените заплати за предходните 12 месеца. Редица периоди от време трябва да бъдат изключени от този изчислителен период:

• случаи, в които на служителя е изплащано трудово възнаграждение;
• време, прекарано в отпуск по майчинство;
• платен отпуск по болест;
• производствени случаи, при които работният процес е спрян по вина на работодателя;
• периоди на трудови стачки, независимо от участието на служителя в тях;
• почивни дни за отглеждане на дете с увреждания;
• периоди на спиране от служба със или без пълно или частично заплащане.

Освен това има случаи, когато през периода на фактуриране няма факти за заплати за служителя. В този случай за база се взема предходният период. Ако там няма начисления, тогава за база за изчисления трябва да се вземе заплатата по трудовия договор.

Формулата за изчисляване на средната месечна заплата

За да се определи точната цифра, е необходимо да се намери още една стойност - обемът на средните доходи на служител на ден. Това съотношение се изразява като кумулативната сума за периода на фактуриране, разделена на 12 месеца и умножена по 29,3. При изчисляване се вземат предвид всички бонуси, надбавки и други плащания.

Например на служител се начисляват 320 000 рубли за годината. Работил е една година без прекъсване за други дела.

Изчислението изглежда така:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 рубли. Тази сума ще се използва за по-нататъшно изчисление.

Формулата е:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z - средна заплата на месец;

с.д.з. - средна заплата на ден;

N - дни, които трябва да се изплащат според средната работна заплата.

Имайте предвид, че определението на средната дневна заплата е различно във всеки отделен случай. При изчисляване на отпуск по майчинство и отпуск по болест коефициентът няма да бъде 12 месеца, а 730 дни, тъй като за база за изчисление се вземат последните 2 години.

Изчислението изглежда така:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 рубли.

Пътните надбавки се определят по основното правило - на базата на средната дневна заплата, като се умножи по броя на дните, прекарани извън страната. Всъщност може да се окаже, че размерът на надбавките за пътуване е с порядък по-нисък от заплатаза същия период. В този случай служителят има право да кандидатства до ръководството за увеличаване на техния размер.

Специални точки при изчисляване на средната месечна заплата

При това изчисление се взема предвид периодът на тяхното начисляване. Базата е 1 бонус на месец за 1 бонус индикатор. В крайна сметка бонусите трябва да са не повече от 12. Ако са се случили епизодично - за тримесечие или половин година, тогава се взема предвид действителният им размер. Ако изчисленията се извършват за кратък период и премиите са с постоянен характер, тогава се взема предвид част, равна на всеки месец.

Чести са случаите на калкулиране, когато в държавата има служители, чиито заплати са се увеличили през отчетния период. След това трябва да обърнете внимание на периода на фактуриране и да приложите следните правила:

• ако увеличението се случи в период на фактуриране, тогава се вземат предвид всички плащания, предхождащи увеличението;
• в случай, че изчислението е необходимо след периода на фактуриране, тогава се прилагат увеличените ставки на коефициентите на средната печалба;
• ако ръстът е настъпил през периода на фиксиране на средните показатели, тогава се увеличава само част от деня на увеличението до края на периода на фактуриране.

Също така гражданите често може да се нуждаят от данни за средните доходи за центровете по заетостта. В този случай трябва да се ръководите от ПМС № 62 от 2003 г., в която са посочени правилата за изчисляване.

Такъв показател като средната месечна заплата е изключително важен в трудовите отношения - както за работодателя, така и за самия служител, както и за служителите на счетоводството и отдела за персонал. Изчисляването на средната месечна заплата или средните месечни доходи може да се наложи в много ситуации, пряко свързани с работата - и ще бъде най-лесно да се изчисли този показател, като се използват прости и илюстративни примери.

Каква е средната месечна заплата - какво включва тя

Концепцията за средната месечна работна заплата е изключително важна в много аспекти на трудовите отношения между работодателя и служителя. Но какъв е този индикатор? Средната месечна работна заплата е средната стойност на всички възнаграждения, получени за труда на служителя в рамките на 12 месеца, преизчислена за всеки отделен месец.

Трябва да се разбере, че средната месечна заплата може да включва различни плащания, включително:

• Заплата на служителите.Независимо от обстоятелствата, ако служителят получава фиксирана заплата, нейните суми винаги се включват в заплатите.
• Тарифни плащания.Ако работникът работи според, тогава всички получени от него доходи в рамките на него се включват в изчислението.
• Лихвени плащания.Когато трудовият договор предвижда заплащане на определен или друг показател на служителя, тези плащания също участват в изчисляването.
• Надбавки.Когато законодателството предвижда изплащане на различни бонуси на служителите, например за трудов стаж, за работа в условия или просто когато заплатите се увеличават, за да съответстват на коефициента на района.
• Бонуси и други поощрителни плащания.Всички или други плащания, свързани с резултатите трудова дейност, се считат за част от средните месечни доходи и са изцяло включени в изчисленията.
• Допълнителни задължителни плащания.Плащане, доплащане за - всички тези видове плащания, в съответствие с изискванията на закона, са включени в калкулацията.

Трябва също така да се помни, че при изчисляване на средната месечна заплата не трябва да се вземат предвид редица други плащания, дължими на служителя. На първо място, това се отнася за плащания, които имат компенсаторна цел, но засяга и редица други плащания. И така, следните плащания не участват и не се включват в дохода на служителя при изчисляване на средната месечна заплата:

• Обезщетение за почивкаа. Ако изчисляването на доходите се извършва след уволнението на служителя, тогава обезщетението за неизползвана ваканция не се включва в изчисляването на средните месечни доходи.
• . Заплащането за отпуск също не е включено в средните месечни доходи на служителите.
• и . Обезщетението за временна неработоспособност, както и плащанията за майчинство не се включват в изчисляването на средните месечни доходи.
• . Сумите, изплатени на работниците като материална помощ, не участват в изчисляването на средните доходи.
• , пътни и други плащания, които възстановяват разходите на служителя.Тези плащания по принцип не са доход на служителя, а са предназначени да компенсират разходите на служителя и следователно не се включват в средната месечна работна заплата.
• Бонуси, които не са свързани с изпълнението на трудовите задължения.Така че плащанията в чест на рождения ден на служител или организация, в чест на официални празници и други бонуси не могат да се вземат предвид при изчисляване на средната месечна заплата, тъй като те не корелират с трудовата функция на служителя и не действат като възнаграждение за работа.
• Други видове компенсации и плащания, които не са свързани с трудовата функция.Заплащането за периода на престой на служител или други периоди, през които служителят не работи, също не се включва в изчисленията.

Ако изплащането на заплатите е частично осигурено в натура, което Кодексът на труда позволява, тогава това плащане все още се взема предвид при изчисляване на средната месечна заплата, а също така подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии, както и парични плащания.

Защо трябва да изчислите средната месечна заплата

Може да има много цели за изчисляване на средната месечна заплата и причини за прилагането му, тъй като този индикатор се използва в голямо разнообразие от ситуации. Следователно на въпроса защо е необходима средната месечна заплата, отговорът също може сериозно да се различава. Най-честите ситуации, за които може да се наложи изчисляването на посочения индикатор, са:

В някои от горните ситуации средните месечни доходи може да не се използват напълно. Например отпускът по болест с кратък трудов стаж не се изплаща в пълния размер на средната работна заплата, а плащанията за майчинство имат минимални и максимални граници за допустимия размер на плащанията.

Правно регулиране на средната месечна заплата - закони и разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като средната месечна заплата може да се изисква в много ситуации, както служителите, работодателите, така и специалистите по човешки ресурси или счетоводство трябва да знаят как се изчислява средната месечна заплата. В същото време при тези изчисления е необходимо да се разчита на определена правна рамка, предвидена от трудовото законодателство. Правното основание за изчисляване на средната месечна заплата в този случай е следните разпоредби:

• чл.139 Кодекс на труда RF. Тази статия установява основните принципи, използвани при изчисляване на средната месечна заплата на служителите.
• Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. Посоченото по-горе правителствено постановление разглежда по-широко и конкретно въпросите за изчисляване на средната работна заплата на служителите, като се вземат предвид всички възможни нюансии функции.

Въпреки факта, че правната рамка за въпроси, свързани със средната работна заплата, е доста малка, нейните стандарти ще бъдат достатъчни за всеки служител, счетоводител и работодател, за да спазва точно и напълно регулаторни изискванияизвършване на изчислението.

Как да изчислим средната месечна заплата - ръководство стъпка по стъпка

Процедурата за изчисляване на средната месечна заплата е сравнително проста, но има свои собствени характеристики, които трябва да се вземат предвид в този процес. В същото време може да се наложи някоя от страните по трудовото правоотношение да се запознае с него. И един прост може да помогне стъпка по стъпка инструкцияспоред изчислението на средната месечна работна заплата, която е както следва:

В някои ситуации може да се приложи различна процедура за изчисляване на средната месечна заплата, например при поддържане на обобщен отчет на работното време и при гъвкав работен график е необходимо да се изчисли и средната почасова заплата на служителя.

Пример за изчисляване на средната месечна заплата

Най-лесният начин да научите как да изчислите средната месечна заплата е с прост пример:

Гражданка Сидорова С.С. уволнен поради съкращаване на персонала, което означава, че има право да получи обезщетение. Датата на уволнение е 01.10.2019г. В същото време тя трябва да изчисли размера на средната месечна заплата. Съответно отчетният период в случая е 12 календарни месеца до момента на уволнението, без да се включва януари 2019г. Тоест изчислението се извършва от 01.01.2018 г. до 31.12.2018 г.

Служебна заплата на Сидорова С.С. възлиза на 20 хиляди рубли. В същото време й беше начислена месечна помощ в размер на 4% от официалната ставка за вредни условия на труд. Освен това два пъти през 2018 г. Сидорова С.С. получи бонус за изключителни резултати от работата и преизпълнение на плана в размер на 15 хиляди рубли всеки. Освен това тя получи специална награда за 50-ия си рожден ден в размер на 10 хиляди рубли и материална помощпри смъртта на роднина в размер на 4 хиляди рубли. Материалната помощ и бонусът за 50 години обаче не могат да участват в това изчисление, тъй като не са свързани с трудова дейност.

През този период от 01.02.2018 г. до 14.02.2018 г. служителката е била в отпуск по болест, а от 09.01 до 09.06 е ползвала неплатен отпуск поради смърт на близък. Съответно през февруари тя работи 10 работни дни от 20, което намалява заплатата й за този месец наполовина, а през септември работи 17 работни дни от 20, което намалява заплатата й с 15%. Сидорова С.С. е ползвала платен отпуск от 01.11.2018 г. до 30.11.2018 г. и реално не е работила през ноември. Общо, заплатата на Сидорова С.С. за 2018 г. възлиза на:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рубли.

Следва да се отбележи, че в рамките на определено време Сидорова C.S. не е работил, което означава, че отделните периоди не трябва да се вземат предвид при изчисляването на средните месечни доходи. Поради това е необходимо първо да се определи нейната средна дневна заплата по следния начин – извадете от 247 работни дни по производствения календар за 2018 г. – 35 дни отсъствие от работа в работни дни. Съответно нейните средни дневни доходи ще бъдат:

245280/212 = 1156,98 рубли.

След това е необходимо да се определи средната месечна печалба, като се вземе предвид броят на работните дни в рамките на 2 календарни месеца след момента на уволнението - тоест от 01.02.2019 г. до 31.03.2019 г. V даден период 39 работни дни. Обща сума обезщетениетрябва да направи:

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 рубли.

Горният пример използва на първо място, тъй като директно на практика средни месечни стойностипрактически не се използват. За изчисляване на средните месечни доходи на Сидорова С.С. в повечето случаи е достатъчно просто да разделите сумата на нейния доход за годината - 245 280 рубли на броя на месеците - 12, но действителният резултат в крайна сметка ще се различава от точната счетоводна сума, изчислена отделно за всяка причина за изчисляване на средните доходи.