„Разкажете ни за вашите силни и слаби страни“ е може би един от най-често срещаните въпроси за интервю. Някой е помолен да назове трите си лоши качества и три добри, други са помолени да опишат личностните черти, които им пречат или помагат в изграждането на кариера - има много възможности за това как рекрутерите формулират този въпрос.

Как да съобщите своите силни и слаби страни, за да спечелите работодателя? Препоръките ще ви помогнат да научите как да превърнете минусите в плюсове.

Няма перфектни хора
Първо, нека видим защо този въпрос постоянно е сред най-често задаваните по време на интервюта. Какво искат да чуят набиращите персонал от търсещите работа? Откровена изповед за мързел и неорганизираност или претенциозна реч в духа на „на практика нямам недостатъци“?

Нито едното, нито другото. Когато разпитва търсещия работа за достойнствата и недостатъците му, рекрутерът иска да знае колко зрял седи човек пред него, какво е самочувствието му, дали знае как да работи конструктивно, включително върху себе си. Хората без недостатъци, както знаете, не съществуват: всички сме изтъкани от добри и лоши качества. Именно в тяхното съзнание психолозите са склонни да виждат признак на стабилна и зряла личност.

Въпреки това, за да покажете на рекрутера, че сте подходящ за работата, за която кандидатствате, не е нужно да измисляте нищо. няма да ви помогне да направите кариера. Бъдете честни, но помислете за отговора си въз основа на тези насоки.

"Работя по въпроса ..."
На първо място, покажете, че каквито и да са вашите недостатъци, вие работите, за да ги коригирате и знаете как да ги компенсирате. Ето няколко примера.

„Винаги се стремя да държа всичко под контрол. В живота и на работа това ми създава много неудобства: хората не харесват факта, че постоянно наблюдавам действията им. Затова се научавам да делегирам правомощия, опитвам се да не задавам на подчинените твърде много въпроси за напредъка на работата, дори и да нямам търпение да разбера как вървят нещата ”; „Когато учех в института, често закъснях за уроци и срещи. Сега се научих да ценя своето и чуждото време: слагам будилника за ранна сутрин и ако има сериозни задръствания в града, отивам на работа с метрото. Сега винаги идвам в офиса 10 минути преди началото на работния ден “- такива отговори напълно ще задоволят наемателя. Показвате, че имате адекватно самочувствие, че сте способни да разпознавате грешките си и най-важното, да работите върху тях конструктивно.

Минуси към плюсове
Психолозите смятат, че е най-добре, когато отговаряте на въпроса за недостатъците в интервюто, косвено да посочите своите достойнства. „Приятелите ме смятат за педантичен. Наистина съм скрупулен, обичам да проверявам всичко до най-малкия детайл и хората се дразнят. Но се опитвам да се науча да гледам на нещата по-широко, ”е чудесен отговор за търсещ работа, кандидатстващ за позицията инженер-конструктор. "Може би съм прекалено бъбрив, може би това е следствие от моята професия", - не е лош вариантза кандидат за позицията PR мениджър или маркетинг специалист.

Не твърде лично
Когато попитате за вашите недостатъци, не забравяйте, че никой не очаква признание от вас. За някои неща е по-добре да мълчите, особено ако не са пряко свързани професионални дейности... Пристрастен към компютърни игри? Преживели два развода поради невъзможност за изграждане на дълготрайни отношения? Помислете дали мениджърът по човешки ресурси наистина трябва да знае за нюансите на личния ви живот.

"Не съм особено добър в това..."
Друг начин да се отговори на въпроса за недостатъците е да се спомене липсата на професионални познания, които не са пряко свързани с желаната позиция. Така вие ще демонстрирате на рекрутера вашата откровеност и готовност за развитие. Да речем, ако кандидатствате за работа на репортер новини, можете спокойно да признаете, че все още не сте усвоили жанра на есето: за тази работа най-вероятно няма да имате нужда от това умение в близко бъдеще. Вярно е, че все пак трябва да внимавате да не се нараните - обмислете внимателно отговора си.

"Всичко е толкова неудобно..."
Помислете как ще ви създадат качествата, за които ще разкажете на рекрутера конкурентно предимствопред останалите кандидати. Например, не изтъквайте своите лидерски умения там, където нямате нужда от тях. „Доста съм амбициозен“, казва кандидат за счетоводител във фирма с изградена структура и... остава без предложение за работа. Но в млада компания, която енергично завзема пазара, това качество може да ви е от полза.

„Всичката съм толкова внезапна, толкова противоречива…“ – каза за себе си героинята от филма „Покровские ворота“. И ако кандидатът за творческа позиция (например копирайтър) все още може да си позволи да докладва нещо подобно на интервю („Като много творчески хора, не винаги спазвам стриктно плановете ”), тогава например мениджърът по продажбите трябва да се съсредоточи върху нещо друго. Например за общителност или точност.

Спокойно и само спокойно!
Въпросът за достойнствата и недостатъците не е лесен. Не е изненадващо, че търсещите работа се изнервят от отговора. Това е само в ръцете на рекрутер, който, наблюдавайки реакцията ви, ще оцени вашата устойчивост на стрес, умът ви и способността ви бързо да отговаряте на трудни въпроси.

Предупреден е въоръжен. Ако четете тази статия, значи вече мислите за отговори на възможни въпроси от рекрутер. И това вдъхва увереност, че в точния момент няма да се объркате и да представите качествата си в светлина, която е от полза за кариерата ви.

Успех с вашите интервюта!

Момчета, влагаме душата си в сайта. Благодаря ти за
че откривате тази красота. Благодаря за вдъхновението и настръхването.
Присъединете се към нас в Facebookи Във връзка с

Интервюирането е доста изнервящ процес сам по себе си. Никога не знаете със сигурност какви въпроси ще зададат потенциалните работодатели и какво искат да чуят в отговор. За да не загубите лице, трябва да се отнасяте към интервюто отговорно и да обмислите отговорите предварително.

сайтсподеля съвети как правилно да говорите за недостатъците си, така че шансът за получаване на работа да се увеличи.

За какво?

Понякога е напълно неразбираемо защо компанията трябва да знае, че вие ​​се проваляте или какви недостатъци се проявяват в дадена ситуация. Всъщност тук всичко е съвсем просто: компанията иска да наеме съвестен човеккойто е готов да работи върху себе си.

3 основни причинизащо се задава въпросът за съществуващите недостатъци:

• Недостатъци - знак за професионалист... В крайна сметка човек, който знае своето слаби странисъщо така знае как да използва правилно силните си страни.
• Изключение сериозни проблемиЗа компанията. Работодателите са далновидни хора, така че искат да разпознаят на първия етап човек, който няма да донесе проблемифирма в бъдеще.
• Няма перфектни хора. Кандидатът за работа може да се окаже безупречен човек, което поставя интервюиращите в неудобно положение, защото сега изглеждат по-зле от кандидата. Хора които имат високо самочувствие, трябва да бъдат идентифицирани незабавно и такива, най-вероятно, няма да получи работа.

Какъв е правилният начин да говорите за вашите недостатъци?

И така, разбрахме защо интервютата задават въпроси за слабостите и слабостите. Сега остава само да се научим как правилно да говорим за тях.

1. Трябва да говорите за умения, а не за черти на характера

Черта на характера, която изведнъж решите да представите като свой недостатък, може да се окаже предимство за работодателя, така че е по-добре никога да не се фокусирате върху това. Ако говорим за това, което не знаете как да направите, тогава по време на дискусията това няма да се промени и компанията ясно ще разбере ситуацията. Не си струва да се казва например, че перфекционизмът е недостатък, защото работодателят може само да се възползва от него. По-добре е да изберете една черта, която например може да бъде раздразнителност или липса на дружелюбие в някои ситуации.

2. Недостатъкът не трябва да е свързан с работата

Тук всичко изглежда очевидно: при избора на служител за работа като шивачка, работодателят едва ли ще иска да чуе, че думата "совалка" не означава нищо за кандидата. Ето защо е най-разумно да изберете недостатък, който по никакъв начин не може да повлияе на бъдещите ви дейности.

3. Говорете по темата

Няма смисъл да говорим за недостатъците, които сте имали преди няколко години, защото те вече трябва да са отработени до известна степен. Не се фокусирайте върху миналото, тъй като по този начин се измъквате от отговора и реалните проблеми.

4. Разкажете ни за контекста

Не е достатъчно само да кажете няколко думи за вашите слабости и да спрете дотук: работодателят може да смята, че това качество е постоянно и най-вероятно ще се усъмни във вас. Но ако опишете ситуация, в която се проявява вашият недостатък, тогава той може дори да се изпари и те няма да му придадат голямо значение.

5. Каква е причината за появата на вашата липса

Важно е не само да се идентифицира ситуацията, в която се проявява дефицитът, но и да се говори за това какво го причинява. Подобни детайли също могат да изгладят значението на това качество.

6. Кажете ми как този недостатък може да попречи на работата ви.

Също така е важно да говорите за това как вашите слабости могат сами да повлияят на работата ви. Но тук е важно да се говори за нещо, което ще бъде от значение за работодателя. В такава ситуация той ще разбере, че сте наясно с недостатъците си и не позволявайте на всичко да се развива.

7. Разкажете ни как работите върху недостатъка

Тук трябва много внимателно да представите информацията, защото ако кажете, че сте свършили много работа по вашия недостатък и той практически не съществува като такъв, тогава всичките ви предишни думи губят всякакъв смисъл. Работодателят иска да знае кой сте сега и какво правите, за да станете по-добри.

Правилни отговори на въпроси за вашите недостатъци

Всеки успешен служител има както силни, така и слаби страни. Потенциалните работодатели ще се опитат да открият вашите недостатъци, за да се уверят, че не пречат на работата им в компанията.

Един от най-трудните въпроси, които може да ви зададат на интервю, е „Какви са вашите лични качества, които смятате за недостатъци?“ Докато търсещите работа мразят този въпрос, работодателите се изкушават да го задават отново и отново, тъй като отговорите са склонни да изясняват много. Всъщност работата на интервюиращия е да формира собствено мнение за вашите силни и слаби страни и за това изобщо не е необходимо да говорите за тях!

За да не се забивате по този въпрос, следвайте стратегиите по-долу, за да намерите най-ефективния отговор. Не забравяйте, че както същността, така и контекстът са важни. Винаги, когато споменавате своите недостатъци, не забравяйте да напомните на работодателите за вашите силни страни. Бъдете честни за недостатъците си, но никога не посочвайте нищо, което всъщност би могло да попречи на бъдещата ви работа. Въпросът е да представите слабостите си по начин, който демонстрира силните ви страни на характера.

Стратегия 1:Назовете недостатък, който при определени обстоятелства може да се счита за добродетел

Повечето ръководства за наемане съветват да посочите слабостите, които всъщност са силни страни, като например „Аз съм работохолик. Посвещавам твърде много време на работа, за да съм сигурен, че правя всичко както трябва."

Както може би се досещате, работодателите обикновено виждат всички тези отговори. Най-добрият отговор би бил да се спомене нещо, което може да се възприеме като недостатък, но в определен контекст е неоспоримо предимство. Например, емпатията - способността да се разбират и чувстват чувствата на друг човек - е добро качествокогато трябва да разбереш врага. Но мениджър с емпатия може погрешно да се счита за „слаб“ или „мек“. Кандидат, който цитира съпричастността като възприемана като недостатък (въпреки че знае, че това е неговата силна страна), може по-късно да вмъкне в разговора история за това как е използвал емпатията, за да придобие знания за конкурентите.

Стратегията Сила като слабост работи добре, ако:
- показват стойността на използването на определено качество в даден контекст,
- демонстрирайте, че знаете как и кога можете да го използвате най-ефективно,
- обяснете как бихте могли да го използвате в полза на бъдещия си работодател.

Но интервюиращият иска да види, че осъзнавате колко много вашата „слабост“ всъщност е слабост. Дайте примери, където е възможно.

Стратегия 2:Назовете недостатъците, които трябва да бъдат отстранени

Друга стратегия е да посочите недостатъците, за да поправите. Винаги носете конкретни примерикакво сте направили, за да разрешите проблема, напредъкът, който сте постигнали и как тези подобрения ще помогнат на работодателя.

Отговаряйки по този начин, вие показвате, че разбирате своите слабости и работите върху тях!

Не забравяйте, че всеки има своите слабости. Това означава, че те не трябва да бъдат скрити, а коригирани. По този начин покажете на интервюиращия, че имате план как да коригирате недостатъците си. В този случай също е полезно да дадете пример.

Стратегия 3:Дайте пример за научен урок

Подобно на стратегията за коригирана слабост, методът на извлечения урок представлява грешни стъпки или грешки в контекста на опита. Ако можете да демонстрирате, че сте се научили от грешката си, потенциалният работодател ще бъде убеден в две неща: първо, че можете да се поучите от грешките си и второ, че няма да направите същата грешка отново. Също така е разумно да посочите как този ваш опит ще бъде от полза за новия работодател.

Стратегия 4: Посочете цел за изучаване

Като разгледате длъжностната характеристика, може да забележите, че някои от работата изискват повече знания и опит, отколкото имате. Вместо да вярвате, че потенциалният работодател няма да забележи този недостатък, разработете стратегия за това как да го компенсирате.

Стратегия 5: Назовете липсата на маловажно умение

Може да сте наясно с професионални недостатъци, които не влияят на способността ви да вършите добре определена работа. Фактът, че не сте страхотен говорител, няма да навреди много на кариерата ви на програмиране. Вашата несъвършена грамотност няма да бъде пречка, ако работата ви изисква по-голямата част от телефонната комуникация. Очевидно въпросът е, знаейки длъжностната характеристика и кариерния път, да разберете какво е необходимо, за да бъдете успешни. Ясно е, че не трябва да посочвате недостатък, който може значително да повлияе на ефективността ви.

Стратегия 6: Пари

Ако не се чувствате уверени да отговаряте на въпрос като този, можете да се опитате да се противопоставите, като кажете, че макар със сигурност да имате слабости, вие не знаете за такива, които биха ви попречили да вършите работата си. Ако интервюиращият настоява, можете да превърнете това в възможност да обсъдите това, което е важно за вас. Може да кажете, например, че работите по-добре с мениджъри, които ви се доверяват и ви подкрепят, или можете да кажете, че се стремите към върхови постижения в бързо променяща се среда и с дадени времеви ограничения. Въпреки че не назовавате конкретни недостатъци, вие твърдите, че се представяте по-добре при определени условия.

Освен това такъв въпрос може да бъде париран с шега.

Стратегия 7: Заобиколете този въпрос

Интервюиращите, които задават въпрос за недостатъци, може да се интересуват повече от вашия подход към въпроса, отколкото от конкретните недостатъци, които посочите. Ако искате да проведете по-честен и директен разговор, първо разберете същността на въпроса, попитайте интервюиращия дали смята, че криете някакъв фатален недостатък. Можете също така накратко да изброите уменията си и да попитате дали има конкретна точка, на която да отидете по-подробно. Това ще ви позволи да адаптирате отговорите си към всякакви допълнителни коментари. Това също променя динамиката на интервюто.

Преди да използвате тази стратегия, помислете дали интервюиращият ще оцени вашата директност. Докато някои може да намерят това за необичайно, тези, които са свикнали да се крият зад плана за интервю, могат да бъдат уплашени.

Въпреки че в интервюто има елемент на представяне, вие не сте актьор, който да играете публично. Вие участвате в разговор, за да определите дали можете да работите ефективно заедно. По този начин можете от своя страна да накарате интервюиращия да вземе по-активно участие в разговора, вместо да бъде пасивен наблюдател и критик на вашата презентация.

И накрая, най-голяма стойностимате не вашите грешки и недостатъци, а вашето осъзнаване на вашите слабости, разбиране за възможното им въздействие върху другите и вашето желание да работите върху себе си. Способността ви да се справяте с тази задача уверено и ефективно може да съобщи истинските ви заслуги на потенциален работодател.

„Разкажете ни за вашите недостатъци“ е може би един от най-честите въпроси за интервю. Освен това вариантите може да са различни: интервюиращият може да ви помоли да посочите три от лошите му качества или да предложи да опишете онези свойства, които ви пречат в изграждането на вашата кариера. Има много въпроси от това естество. Как съобщавате пропуските си по начин, който увеличава шансовете ви за успешно интервю?

Как правилно да формулирате недостатъците си в интервю

Трябва ли да говоря за недостатъците си?

Нито едното, нито другото. Задавайки въпроса за недостатъците, рекрутерът иска да знае степента на зрялост на кандидата, нивото на неговото самочувствие, способността да работи конструктивно, включително върху себе си. Целта на рекрутера не е да намери кандидат без недостатъци. Той иска да намери стабилна и зряла личност, която да осъзнава адекватно своите слабости. Следователно няма нужда да казвате, че нямате недостатъци. Разкажете ни за вашите слабости, но като вземете предвид препоръките по-долу.

„Мълчанието е злато“. Винаги ли е?

Има моменти, когато в отговор на въпрос за недостатъци кандидатът или мълчи, или казва, че не знае какво да отговори. В никакъв случай не правете това. Наемателят може да реши, че или не сте достатъчно умни, или не сте уверени в себе си (тъй като се страхувате да говорите за недостатъците си), или, още по-лошо, криете наистина сериозен недостатък.

Недостатък или предимство?

Експертите казват, че когато отговаряте на въпрос за недостатъци на интервю, най-добре е косвено да посочите своите предимства. Например, ако кандидатствате за позиция, която изисква специални грижи (инженер, счетоводител), тогава кажете, че сте твърде скрупулен и обръщате много внимание на дреболии, които често не харесват вашите приятели и познати. Ако искате да получите работа като PR мениджър, тогава наречете прекомерната си бъбривост като недостатък, позовавайки се на спецификата на работата и т. н. Просто назовете онези качества, които наистина са присъщи на вас до известна степен или поне това може бъде разработена. Спокойният, срамежлив, необщителен човек с меланхоличен темперамент не може да стане активен, общителен и енергичен.

Само професионално

На интервюто не говорете за непрофесионални недостатъци. Наемателят не очаква признание от вас.

"Работя по въпроса ..."

Не забравяйте да покажете на рекрутера, че работите върху недостатъците си, знаете как да ги компенсирате или вече сте се отървали напълно от тях. Пример за верен отговор: „По природа аз съм„ нощна сова “и често закъснявах за работа. Но сега се опитвам да ценя както своето, така и времето на другите хора, затова настроих алармата рано, за да мога да дойда на работа 10-15 минути преди началото на работния ден." Отговаряйки по този начин, ще покажете, че имате адекватно самочувствие, разбирате грешките си, знаете как да работите върху тях и постигате успех в тази посока.

Липса на умения

Също така, когато се отговаря на въпроса за недостатъците по време на интервюто, може да се посочи липсата на професионални знания или умения, които не са необходими за дейността на желаната позиция. Така ще демонстрирате своята откровеност и готовност за развитие.
Но трябва да бъдете много внимателни с тази опция. Може би в бъдеще ще ви трябват точно тези знания, за да работите на тази позиция или за кариерно израстване. Следователно този тип отговор трябва да бъде добре обмислен предварително.

"Аз съм много бързо учеща се..."

Можете да посочите липса на знания или умения (но в никакъв случай пълна липса на такива), необходими за желаната позиция. Например: „Недостатъкът ми е не много доброто познаване на програмата Word. Започнах да работя с тази програма едва преди няколко дни, подготвяйки се за интервю с вас. Но след час работа усвоих основните принципи и съм сигурен, че мога да се справя с тази програма без никакви проблеми."

Безсмислени недостатъци

Кажете на рекрутера на интервюто вашите недостатъци, които абсолютно нямат значение за вакантната позиция. Например, искате да работите като програмист - обадете се на липса на комуникация, счетоводител - страх ораторство, търговски агент - липса на постоянство и т.н.

Въпросът за недостатъците е доста сложен. Много търсещи работа искат да отговорят на това [Вижте Как да се справите със страха от интервю]. Не забравяйте, че рекрутерът следи внимателно реакцията ви, анализира и оценява думите ви. Помислете предварително за отговора на въпроса за недостатъците и рекрутерът няма да може да ви хване изненада. Ако четете тази статия, значи вече мислите за отговора си. Това означава, че в точния момент няма да се объркате и да представите недостатъците си в благоприятна светлина. Просто не отговаряйте бързо и без колебание, като дадете да се разбере, че сте очаквали този въпрос и сте го обмислили внимателно. Такъв отговор би изглеждал неправдоподобен. Дръжте се естествено и ще успеете.
Успех с вашите интервюта!

Интервюто е много важен и много важен етап от работата. Трябва да пристигнете напълно въоръжени на среща с наемател или работодател. Тоест внимателно подготвени, включително отговорите на трудни въпроси, които може да ви бъдат зададени. Например за вашите недостатъци. Ами ако интервюиращият поиска да ги изброи?

Максимална задача

Разбира се, нито един кандидат, който е в здрав ум и силна памет, няма да започне след такова искане да говори подробно за реалните си недостатъци. Все пак не си дошъл на сеанс при психоаналитик! На интервюто трябва да запомните основната си задача: трябва да „покажете продукта с лицето си“, да се представите от най-добрата, изгодна страна, така че интервюиращият да разбере, че вие ​​сте този, от който се нуждае, вие ще се справите с задължения, по-добри от другите кандидати за тази свободна позиция ...

Или може би просто мълчи?

Също така е невъзможно да се игнорира въпросът. Мълчанието или нечленоразделното кикотене в отговор очевидно няма да работят във ваша полза. В крайна сметка защо ти беше зададен такъв въпрос? Да, за да видите дали можете да намерите изхода си трудна ситуацияколко са уверени, отворени ли са за комуникация, способни ли са да „понесат удар“. стресова ситуация, знаеш ли как да отговаряш адекватно на "неудобни" въпроси и т.н. Всички тези лични качества са важни за кандидата не по-малко от професионалните знания, умения и способности. Човек без контакт няма да може да се впише в екипа на предприятието, несигурен - едва ли някога ще постигне значителен професионален успех. Не мога да повярвам, че някой от работодателите се интересува от подобен „подарък“.

"аз съм най-много"

Какво друго определено не си струва да правите - декларирайте, че изобщо нямате недостатъци. Така или иначе никой няма да ви повярва, защото идеални хора просто не съществуват, всеки от нас има недостатъци. Така че най-вероятно след вашата история за вашата изключителност ще бъдете сбъркани с човек, който или има какво да крие, или за някой, който напълно не е в състояние да се оцени критично. И двете ще бъдат еднакво лоши за вашия имидж и перспективите да получите работа.

Честно, но избирателно

По най-добрия начинотговорът е да посочите какво може да се тълкува като продължение на вашите заслуги. Един мой приятел, например, честно каза, че се смята за работохолик. В резултат на това той уби две птици с един удар. И той отговори на въпроса: работохолиците са много взискателни към себе си и към другите, не е лесно с тях и това наистина може да се счита за недостатък. А в очите на работодателя още повече „порасна“, защото какъв шеф не иска подчинените му да се отдават изцяло на работата?

Вие също може да си спомните на интервюто за някакъв също толкова безобиден недостатък. Но в същото време не забравяйте да вземете предвид спецификата на бъдещата си позиция, не забравяйте за изискванията към кандидатите за избраното от вас място. Ако например кандидатствате за позицията на мениджър по връзки с обществеността или продажби, не бива да говорите за вашата изолация, необщителност. А кандидат за финансов директор или данъчен съветник, който признава, че е твърде приказлив, вероятно няма да получи работата.

Спокойно, само спокойно!

Още едно важен съвет- опитайте се да останете спокойни, независимо какъв труден въпрос ви задават по време на интервюто. Тук няма нищо лично. Наемател или работодател ви пита за неща, които на пръв поглед нямат абсолютно нищо общо с бъдеща работане от празно любопитство или за да нараниш гордостта си. Те имат съвсем друга задача – да намерят най-подходящия кандидат, отговарящ на изискванията. Покажете, че разбирате това, бъдете търпеливи, отговаряйте на всички въпроси любезно, без раздразнение. Това желание за сътрудничество със сигурност ще бъде оценено и ще ви помогне да изпреварите другите кандидати за свободната позиция.

Интервюто не е задушевен разговор между двама приятели на пейка на входа в лятна вечер. Въпросите, които наемателите или работодателите ви задават, също може да са „неудобни“. Опитайте се да обмислите отговорите на тях предварително и тогава шансовете ви да получите работа ще се увеличат значително.

Светлана Старостина, работим за вас