Бид шинж чанарыг бий болгодог. Ажилтны зөв шинж чанар: дээж болон бусад жишээнүүд

Олон хүмүүс тухайн хүнийг өнгөрсөн үеийн дурсгал гэж үздэг ч энэ нь мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог тул маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Боловсролын байгууллага ажилд орохдоо хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулдаг.

Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичиг нь хууль ёсны хүчингүй бөгөөд тохиолдол бүрт өөр өөр хариу үйлдэл үзүүлдэг.Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагад элсэх үед ижил төстэй баримт бичиг шаардлагатай байж болох ч энэ нь суралцахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. Гэхдээ шүүх хуралдааны явцад ийм баримт бичиг нь шүүгчид тодорхой сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд энэ нь гаргасан шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй юм.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бүх зүйл нь ажил олгогч эмхэтгэсэн шинж чанаруудад хэрхэн хандахаас хамаарна: тэр тэдгээрийг өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл гэж үзэх эсэх, хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлсон баримт бичиг гэж үзэх эсэхээс хамаарна.

Бичгийн шинж чанарын үндсэн тохиолдлууд

Бичгийн шинж чанарын дараах тохиолдлуудыг ялгаж салгаж болно.

1. Сургуулийн өмнөх насны хүүхдэд зориулсаншаардлагатай бол цэцэрлэгийн хамт олон эмхэтгэсэн. Элит хэлбэрийн бага, дунд боловсролын зарим лицей, төлбөртэй сургуулиуд хүүхдийг суралцах боломжийг авч үзэхдээ ийм баримт бичгийг шаарддаг.
2. Оюутны хувьдОюутан янз бүрийн хэргээр цагдаад очсон тохиолдолд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэх үед баримт бичгийг бүрдүүлж болно.
3. Оюутны сурдаг газраас- дадлага хийх явцад, шүүх хуралдаанд.
4. Оюутны дадлагын сайтаасИхэнхдээ ажил олгогчид залуу мэргэжилтэн хайж байхдаа ижил төстэй баримт бичгийг авдаг.
5. Нэг боловсролын байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхЭнэ нь маш ховор тохиолддог бөгөөд тэр үед тэд оюутны гэрчлэлийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд эмхэтгэсэн баримт бичиг нь шилжүүлэхээс татгалзах шалтгаан болж магадгүй юм.
6. Ажилтны байрнаас ажилтан хүртэлолон тохиолдолд цаас шаардаж болно: зээл олгох боломжийг авч үзэх, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, албан тушаал ахих талаар хэлэлцэх үед (энэ тохиолдолд удирдлага нь шууд дээд албан тушаалтны бичсэн цаасыг шаарддаг) болон бусад олон тохиолдолд.

Ийм цаасыг хүсэлтийн дагуу авах боломжтой. Онцлог шинж чанарыг зөв зурах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, хэрэв энэ нь шийдвэр гаргах шалтгаан болж чадвал ийм баримт бичиг нь хувийн болон мэргэжлийн чанарыг зөв үнэлэх боломжийг олгоно гэдэгт итгэлтэй байх нь дээр.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын төрлүүд

Ажлын байрны тодорхойлолтын хоёр төрөл байдаг.

1. Дотоод- өөр хэлтэст шилжүүлэх, албан тушаал бууруулж, тушаал дэвших, сахилгын шийтгэл ногдуулах үед эмхэтгэсэн. Дүрмээр бол ийм баримт бичигт илүү их анхаарал хандуулдаг, учир нь мэдээллийн жинхэнэ эсэхийг шалгах нь илүү хялбар байдаг. Ихэвчлэн маш том байгууллагуудад түгээмэл байдаг.
2. Гадна- хөндлөнгийн байгууллагын хүсэлтээр эмхэтгэсэн. Хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй баримт бичгийн төрөл.

Дотоод болон гадаад шинж чанарууд нь ойролцоогоор ижил мэдээллийг агуулдаг.

Эрэлт хэрэгцээтэй газарт ажлаасаа онцлог шинж чанарыг бий болгох нюансууд

Аль байгууллагад шинж чанар шаардагдахаас хамааран түүний эмхэтгэлийн дараахь нюансуудыг тэмдэглэж болно.

1. Ажилд орохын тулд.Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилтны мэргэжлийн чанар, түүний сургалтын түвшин, хариуцлагыг үнэлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Нэмж дурдахад ажилчдын хоорондын харилцаа нь ажлын үр дүнд нөлөөлдөг тул түүний багаар ажиллахад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Өмнөх ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойш гурван жилийн дотор ийм баримт бичгийг ажилтандаа өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
2. Хууль хяналтын байгууллагын хүсэлтээр.Энэ тохиолдолд хувийн шинж чанарт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Компанийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр тухайн компанийн хууль ёсны хаяг, холбоо барих хаягийг агуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Хувийн чанараас гадна түүний ажиллаж байсан албан тушаал, ажилласан огноог зааж өгсөн болно. Хэрэв хүсэлт нь жолооны үнэмлэхний шийдвэр гаргах тухай бол ажилтанд туслахын тулд жолооны үнэмлэхтэй байх шаардлагатайг мэдэгдэх ёстой. Энэ тохиолдолд баримт бичигт удирдлага гарын үсэг зурж, компанийн тамга дарсан байх ёстой.
3. Зээлийн байгууллагууд.Зарим тохиолдолд, юуны түрүүнд үйлчлүүлэгчийн төлбөрийн чадвар, түүний хариуцлагыг сонирхож буй зээлдүүлэгчид хүсэлт гаргадаг. Баримт бичгийг боловсруулахдаа эдгээр үзүүлэлтүүдийг удирдан чиглүүлэх ёстой.
4. Цэргийн алба.Ийм байгууллага нь сэтгэлзүйн болон ёс суртахууны чанарыг үнэлэхэд илүү анхаарал хандуулдаг. Ийм хүсэлт гаргахдаа ажилтан албанд дуудагдах эсэх нь бичгээр бичсэн үгээс шалтгаална гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (зарим тохиолдолд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар ажилтны ач холбогдлыг анхаарч үздэг. гэхдээ энэ нь яаралтай үйлчилгээний тухай биш, харин сургалтын тухай юм).

Бусад тохиолдолд шинж чанарыг ямар ч хэлбэрээр бичнэ. Ажил олгогч нь хүссэн зүйлээ тэмдэглэх эрхтэй.

Ажлын байрнаас шинж чанарыг бүртгэх бүтэц

Тухайн баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно, өөрөөр хэлбэл янз бүрийн мэдээллийг зааж өгсөн (түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажилтны хувийн мэдээллийг үнэлэхээс бусад тохиолдолд) Дараахь дизайны стандартууд байдаг.

1. Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо. Ажлаас халагдсанаас хойш гурван жилийн дотор хуучин ажилтан түүний шинж чанарыг шаардах эрхтэй.
2. Ажилтны хувийн мэдээлэл.
3. Мэргэжлийн түвшний үнэлгээшууд дарга гүйцэтгэнэ. Түүнчлэн давтан сургах, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан гэх мэт баримтууд нь үндэс болгон авсан мэдээлэл болж чаддаг.
4. Функциональ хариуцлагын тодорхойлолттэдгээрийн хэрэгжилтийн үнэлгээ. Ихэнх тохиолдолд нэг ажил эрхэлдэг хүмүүс өөр ажил хийдэг. Ийм учраас ажилтан ямар функциональ үүрэг гүйцэтгэж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулж байсныг анхаарах нь чухал юм.
5. Ажилтны хувийн чанарЗөвхөн түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй зүйлсийг тэмдэглэж болно: шийдэмгий байдал, хариуцлага, тууштай байдал. Тухайлбал, улс төр, шашны үзлийг ийм баримт бичигт тусгаж болохгүй.
6. Хуучин ажилтны багтай харилцах харилцааны үнэлгээ.Ихэнх тохиолдолд энэ нь гайхалтай үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог багаар ажиллах чадвар юм. Үгүй бол удирдлага нь багийн өнөөгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан гүйцэтгэсэн ажлын чанарын асуудалтай байнга тулгарах болно.

Ийм мэдээллийг шинж чанарт тусгасан байх ёстой.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ - дээж

"Жишээ-А" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Хаяг: Мира, гудамж. Мира, 15, оффис 305, утас. 8 (0000) 000 - 00 - 00.

Онцлог шинж чанартай

Петрова Петр Петрович дээр

Петров Петр Петрович, 1976 оны 4-р сарын 27-нд төрсөн, хамгийн сүүлд ажилласан газар - "Жишээ-А" ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс. Энэ албан тушаалд ажилласан нийт туршлага 6 жил байна.

Ажиллах хугацаандаа мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой болон эрх хэмжээнийхээ хүрээнд санаачилга гаргаж, зөв ​​шийдвэр гаргадаг хариуцлагатай, сахилга баттай ажилтан гэдгээ харуулж чадсан.

Петр Петрович ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, олж авсан ур чадвараа даалгасан даалгаврыг шийдвэрлэхэд олон удаа ашигласан.

Багийн харилцаа сайн байсан, хүнд хэцүү үед ажилчдаа дэмждэг байсан ч компанийн дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг. Удирдлагын амаар хүсэлтээр удаа дараа ажлын цаг дууссаны дараа ажилдаа үлдэж, хямралын үед тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэж байсан.

Оршин суугаа газраа өөрчилснөөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан. Ажлаас халах журмыг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний дагуу явуулсан.

Ерөнхий менежер:

Василенко Василий Васильевич

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанар нь хамааралтай байдлаа алдаагүй хэвээр байна. Энэ баримт бичгийг хэрхэн мэргэжлийн түвшинд бэлтгэх вэ? Ямар мөчүүдийг тусгах ёстой вэ, хөшигний ард үлдэх нь юу нь дээр вэ? Энэ асуудалд онцгой анхаарах зүйл бий юу?

Эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг олоход хялбар байдаг - доорх мэдээллийг уншина уу.

Ямар тохиолдолд эмхэтгэсэн байдаг

Бидний авч үзэж буй баримт бичиг бол байгууллагын даргын захиргааныхаа хувийн чанар, мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийн нийгэмд биеэ авч явах чадварыг үнэлэх явдал юм.

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанарыг дараахь тохиолдолд бүрдүүлнэ.

1. Ажилтны хүсэлтээр.
2. Төрийн байгууллагуудын санаачилгаар (цагдаа, шүүх гэх мэт).
3. Байгууллагын тэргүүнээс бие даан (баталгаажуулалт, ажилтныг шагнаж урамшуулах, тодорхой албан тушаалыг бөглөх асуудлыг авч үзэх гэх мэт).

Эдгээр нь ийм баримт бичиг шаардлагатай байдаг хамгийн түгээмэл нөхцөл байдал юм.

Тэдний төрлүүд

Ийм баримт бичгийн үндсэн ангиллын шинж чанар нь ажилтны ажлын байран дээрх шинж чанар нь түүнийг хэрэглэх газар юм. Үүний дагуу дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• Дотоодтехникийн үзүүлэлтүүд. Тэдгээрийг компанид шууд ашиглах зориулалттай, жишээлбэл, ажилтан албан тушаал ахих эсвэл өөр хэлтэст шилжих үед, шагнал эсвэл сахилгын шийтгэл хүлээсэн тохиолдолд.
• Гадна... Ийм шинж чанарыг бүрдүүлэх ажлыг ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр эсвэл төрийн байгууллагууд, жишээлбэл цагдаа, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар гэх мэт хүсэлтээр гүйцэтгэдэг.

Ажилтны ажлын байрнаас дотоод болон гадаад шинж чанарт мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй. Тэдгээрийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу боловсруулсан бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Ажлын байран дахь ажилчдын шинж чанарыг очих газраас гадна ашиглалтын зорилгоос хамааран дараахь байдлаар хувааж болно.

• цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлэх;
• шүүхэд гаргах;
• нэг оюутанд;
• нэг оюутанд;
• дадлага хийх газраас.

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Ийм баримт бичгийг бусад тохиолдолд боловсруулдаг.

Ажилтны ажлын байран дахь шинж чанарыг бэлтгэхэд тавигдах үндсэн шаардлага

Ийм тодорхойлолтыг гаргахад хатуу дүрэм байдаггүй: энэ асуудлыг шийдэх нь компанийн дарга эсвэл өөр хариуцлагатай хүний ​​бүрэн эрхэд хамаарна. Баримт бичгийг бичгээр чөлөөт хэлбэрээр, цаасан хэлбэрээр эсвэл гараар хийсэн болно.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ баримт бичгийг бэлтгэх явцад анхаарах ёстой зарим дүрэм журам байдаг.

1. А4 хуудас ашиглах нь дээр.
2. Өгүүлбэрийг тухайн нөхцөл байдлаас хамааран (жишээ нь, ажиллаж, ажиллаж байгаа гэх мэт) одоо болон өнгөрсөн цагт үйл үгсийг ашиглан гуравдагч этгээдээс явуулна.
3. Хуудасны дээд талд баримт бичгийн нэрийг зааж өгсөн болно - "Онцлогууд". Үүний дараа ажилтны овог, нэр, овог нэр, түүний албан тушаал, ажлын байрыг бичнэ. Энэ блок дахь товчлолыг хэрэглэхийг зөвлөдөггүй.
4. Онцлог шинж чанаруудын шууд текст нь ажилтны тухай хувийн мэдээллээс эхлэх ёстой: төрсөн огноо, боловсролын түвшин, түүнийг хүлээн авсан газар, цаг, сургалтын чиглэл.
5. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт ажилтны ажлын замын талаархи мэдээллийг тусгах шаардлагатай. Олон ажил олгогчид ажилтны ажил мэргэжлийн өсөлтийг компанидаа шууд тайлбарлахаар хязгаарладаг: элсэлт, албан тушаал, албан тушаал ахих хугацааг зааж өгнө. Хэрэв та тухайн хүний ​​бусад амжилтын талаар ярих юм бол үнэхээр сайхан байх болно.
6. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал, тод мөчүүдийг дурдах нь зайлшгүй юм. Энд та ноцтой төслүүдийн манлайлал, томоохон арга хэмжээнд оролцох, тодорхой ажлуудыг хянах гэх мэтийг зааж өгч болно.
7. Хэрэв шинж чанарыг бүрдүүлэх үед хүн нэмэлт боловсрол эзэмшсэн эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдсан бол энэ баримтыг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
8. Үүнтэй адил чухал зүйл бол ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн чанарыг үнэлэх явдал юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн талаархи онолын маш сайн мэдлэг, тэдгээрийг практикт хэрэгжүүлэх чадвар, ажилтны багийн гишүүдтэй харилцах харилцаа, аналитик асуудлыг шийдвэрлэх чадвар, үүргээ биелүүлэх тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх чадвар - энэ бүхэн боломжтой бол. хэлэлцэж буй баримт бичигт тусгагдсан байна.
9. Чадвараас гадна ажлын байран дахь ажилтны шинж чанар нь тухайн хүний ​​​​хувийн шинж чанарууд - бусадтай холбоо тогтоох чадвар, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд өөрийгөө хянах чадвар, шаардлагатай бол туслахад бэлэн байх зэрэг мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ хэсэгт та тухайн хүний ​​​​соёл, ёс суртахууны ерөнхий хөгжлийг дүрсэлж болно.
10. Ажилтны удирдлагын урамшууллыг (эсвэл сахилгын шийтгэлийг) мартаж болохгүй.

Баримт бичиг нь тухайн ажилтны шинэ ажил, цагдаагийн хэлтэс эсвэл дотоод хэрэгцээнд зориулсан ажлын байрны талаархи мэдээллээр төгсдөг.

Ийм шинж чанарыг бүртгэхийг тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хүний ​​​​хөдөлмөрийн явцад болон ажлаас халагдсаны дараа аль алинд нь зөвшөөрдөг.

Байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр ажилтны шинж чанарыг бичээгүй тохиолдол байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд баримт бичигт тамга дарах шаардлагатай.

Хэн бэлдэж гарын үсэг зурдаг

Ихэнх тохиолдолд ажлын байрнаас ажилтны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь тухайн ажилтны шууд ахлагчийн мөрөн дээр байдаг. Хэрэв байгууллага нь маш жижиг, нэг л удирдагчтай бол тэр энэ асуудлыг шийдвэрлэхээр ажиллаж байна.

Баримт бичигт түүнийг үүсгэсэн хүн гарын үсэг зурсан байна. Байгууллагад байгаа бол түүний гарын үсгийг бас тавьдаг.

Ажилтны шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ

Тодорхой нөхцөл байдал (шинж чанар гаргах газар, зорилго) бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг бөгөөд үүнийг ажлын байрнаас ажилтны шинж чанарыг бэлтгэхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажлаас халах тухай

Хэрэв хүн шинэ ажлын байранд нүүхээр төлөвлөж байгаа бол тодорхойлолт гаргахдаа менежер дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хүний ​​бизнесийн чанар;
• түүний эрхэлж буй албан тушаалд тохирсон эсэх;
• өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн хүний ​​хөгжлийн түвшин.

Хувийн хамгийн чухал чанаруудын талаар ярихыг зөвлөж байна - жишээлбэл, хүмүүстэй хурдан холбоо тогтоох чадвар, ажлын хамт олонд үүссэн зөрчилдөөнийг хурдан арилгах чадвар, санаачлага, хариуцлага.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилтандаа эерэгээр хариулж чаддаггүй тул түүнийг ажлаас нь халдаг. Ийм нөхцөлд удирдагч хүний ​​бүх нарийн ширийн зүйлийг, тэр дундаа хамгийн шударга байдлын талаар ярих хууль ёсны эрхтэй.

Баримт бичигт хувийн болон мэргэжлийн аливаа дутагдлыг зааж өгч болно. Зөрчилдөөн, хариуцлагагүй байдал, ажил гүйцэтгэх тогтоосон хугацааг биелүүлээгүй, эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн - энэ нь үнэн бол юу ч байсан.

Шүүхийн хувьд

Ийм баримт бичгийг шүүхэд гаргах шаардлагатай нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Захиргааны болон эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд шүүх ажлын газраас тодорхойлолт авах хүсэлт гаргах боломжтой.

Шүүгч хамгийн шударга дүгнэлт гаргахын тулд энэ мэдээлэл зайлшгүй шаардлагатай. Ийм нөхцөл байдлын гол асуудал бол шүүгчийн зүгээс тодорхой зааварчилгаагүй байх явдал юм. Ажил олгогч яг юу хэлэх ёстойгоо мэддэггүй. Хэрэв та доод албан тушаалтнаа хорлохыг хүсэхгүй байгаа бол өмгөөлөгчөөс тусламж хүсч, ажилтантай өөрөө ярилцаарай.

Баримт бичгийг шүүхэд гаргахаар төлөвлөж буйг зааж өгөх ёстой. Байгууллага дахь хүний ​​​​ажлын хугацаа 6 сараас бага бол түүний ажлын бусад газраас мэдээлэл авах шаардлагатай байж болно.

Цагдаагийн хувьд

Ийм нөхцөлд байгууллагын дарга нь доод албан тушаалтны мэргэжлийн болон бизнесийн ур чадварт бус харин түүний ажил хэрэгч, хувийн чанарт анхаарлаа хандуулах ёстой.

Тухайн хүний ​​зан чанар, багийн гишүүдтэй ямар харилцаатай байдаг талаар яриач. Шагнал болон сахилгын арга хэмжээг (хэрэв байгаа бол) тусгана.

Компанийн дотоод журам зөрчсөн хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хуанлийн нэг жил байдгийг мартаж болохгүй. Энэ хугацааны дараа бүх ёс бус үйлдэл, хэрэв байгаа бол шинж чанараас хасагдана.

Шагналын төлөө

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа амжилтанд хүрсэн бөгөөд түүнийг урамшуулах эрхтэй бол энэ шинж чанар нь юуны түрүүнд түүнд энэ зорилгод хүрэхэд тусалсан хүний ​​шинж чанарыг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, зан чанарын хатуу байдал, шаргуу хөдөлмөр, хариуцлага.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар руу

Дүрмээр бол ийм шинж чанарыг хугацаат цэргийн алба хаагчийг сургасан боловсролын байгууллагын ажилтнууд - сургууль, коллеж, их дээд сургууль бүрдүүлдэг. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн хүний ​​багтай харилцах харилцаа, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, шинэ орчинд дасан зохицох чадварын талаар ярих ёстой.

Юу хийж болохгүй вэ

Толгой нь шинж чанаруудыг гаргахдаа бүтээлч сэтгэлгээний өргөн цар хүрээтэй байдаг хэдий ч та зарим дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Нэгдүгээрт, ийм баримт бичигт бусад болон бусад зүйлсийн нэгэн адил сэтгэлийн хөөрөлд автсан үг, доромжлолыг ашиглахыг хориглоно. Ажилтны ажилд сэтгэл хангалуун байгаа эсэх нь хамаагүй - бизнесийн салбарт ёс зүйг сахих шаардлага хараахан цуцлагдаагүй байна.

Хоёрдугаарт, худал мэдээлэл өгөхийг хориглоно. Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанар нь зөвхөн тухайн хүний ​​мэргэжлийн чанаруудын талаархи үнэн зөв мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй мэдээллийг (шашин, улс төрийн итгэл үнэмшил, харьяалал, орон сууцны нөхцөл гэх мэт) зааж өгөхийг хориглоно.

Гуравдугаарт, "Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль"-ийн дагуу хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг тул ийм зөвшөөрлийг бичгээр өгнө үү.

Нэмж дурдахад та бичиг үсгийн мэдлэгээ хянах хэрэгтэй. Хэрэв алдаа олдвол үүнийг засах шаардлагатай - үүний тулд шинж чанарын текстийг дахин бичих шаардлагатай.

Дээрх шаардлагыг үл тоомсорловол хүн хүлээн авсан баримт бичгийг үргэлж давж заалдаж болно.

дүгнэлт

Тиймээс, ажлын байран дахь ажилтны шинж чанарыг тодорхойлохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай: энэ нь хэнд, хаана зориулагдсан, тухайн хүн тухайн байгууллагад сайн ажиллаж байсан, эсвэл карьераараа сайрхаж чадахгүй. амжилт гэх мэт. Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь жинхэнэ мэргэжлийн баримт бичгийг бий болгоход тусална.

Видео - зарим хүмүүсийн хувьд ажлын байрнаас ажилтны тодорхойлолтыг бичиж, гарын үсэг зурах нь бүхэл бүтэн асуудал болж хувирдаг.

Ажилтны бизнесийн болон хувийн чанарыг үнэлэхийн тулд ажлын байрны шинж чанарыг ашигладаг. Энэ баримт бичигт мөн түүний гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Нэг хэлтсээс нөгөө хэлтэст шилжих эсвэл ажлаа солих үед шинж чанар шаардагдаж магадгүй бөгөөд дүрмээр бол томоохон байгууллага эсвэл төрийн байгууллагууд, жижиг компанид хүсэлт гаргаж болно, магадгүй тэд ийм баримт бичгийг санахгүй байх магадлалтай.

Хэрэглээний зорилгоос хамааран ажилтны шинж чанаруудын төрлүүд нь дараахь байж болно.

1. Гадна- гуравдагч этгээдийн хүсэлтээр эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр энэхүү баримт бичгийг шаардлагатай газарт нь гаргаж болно, жишээлбэл, тэдгээрийг цэргийн комиссарт, хотын байгууллагад цэргийн алба хаахад ашиглаж болно. ажилтныг ажилд авах тухай шийдвэр, хэрэв тэд ажилтанд янз бүрийн арга хэмжээ авахыг хүсч байвал шагнал, шийтгэл гэх мэт.
2. Дотоод- тэдгээрийг байгууллагын дотоод хэрэгцээнд ашигладаг, жишээлбэл, ажилтанд урамшуулал ногдуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах, хэлтэс хооронд шилжих үед түүний ирээдүйн харьяаллын талаар менежерт бүрэн мэдээлэл өгөхөд ашигладаг.

Эдгээр тохиолдолд баримт бичгийг ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулдаг боловч иргэний эсрэг захиргааны шийтгэл, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд шаардлагатай бусад шинж чанарууд байдаг. Шүүхийн шийдвэр гаргахад тэд гол үүрэг гүйцэтгэж чаддаг тул тэдгээрийг бичихдээ хүнийг хохироохгүйн тулд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ нь мөн ажилтанд гүйцэтгэлийн шинж чанарыг хэрэглэж болно.

Ажлын байрны шинж чанар, эмхэтгэлийн дээж

Баримт бичгийг бичихийн тулд үүнийг А4 форматаар ашигладаг бөгөөд дүрмээр бол тодорхойлогч ажилтны шууд удирдагч эсвэл боловсон хүчний хэлтэс боловсруулдаг. Баримт бичигт эрх бүхий этгээд эсвэл байгууллагын захирал гарын үсэг зурна.

Баримт бичгийн бүтэц нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Гарчиг, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн энэ баримт бичгийн огноог зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа доорх хуудасны төвд "шинж чанар" гэсэн үгийг бичиж, дараа нь тайлбарын хэсгийг оруулна.
• Ажилтны хувийн мэдээлэл- энэ хэсэг нь баримт бичгийн эхний догол мөр бөгөөд энэ нь түүний овог нэр, овог, овог, төрсөн он сар өдөр, боловсролын талаархи мэдээллийг агуулсан шинж чанарыг хэний нэрээр олгосон тухай мэдээллийг агуулсан болно.
• Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ- энэ догол мөрөнд тухайн ажилтны тухайн байгууллагад ажиллаж байсан огноо, түүний ажил мэргэжлийн шатанд гарсан түүх, хэрэв байгаа бол түүний ажлын байран дээр гаргасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал үр дүн, эдийн засгийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. .
• Ажилтны янз бүрийн чанаруудын шинж чанарТиймээс ажил хэрэгч, хувийн, сэтгэл зүйн чанар, мэргэжлийн ур чадвар, гүйцэтгэлийн түвшин, манлайллын чанар гэх мэт, түүнчлэн торгууль, урамшууллын талаархи мэдээллийг зааж өгч болно.
  • Хувийн шинж чанарерөнхий соёл, хүмүүжлийн түвшин, түүний багаар харилцах чадвараар илэрхийлэгддэг.
  • At сургалтын мэргэжлийн түвшний үнэлгээажлын туршлага, бие даан суралцах чадвар, ерөнхий мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, хууль эрх зүйн орчин, зохицуулалтын мэдлэг гэх мэтийг авдаг.
  • Эрүүл мэндийн түвшинтүүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх явцад түүний үйл ажиллагаа, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, чанар, үр дүнтэй шийдвэр гаргах чадвар, хүнд хэцүү, стандарт бус, стресстэй нөхцөлд биеэ авч явах байдал, шийдвэр гаргахад хариуцлагатай байх чадвараар тодорхойлогддог. , гэх мэт.
  • Бизнесийн чанарыг үнэлэхЭнэ нь түүний түншүүд, хамт ажиллагсадтайгаа бизнесийн харилцаа тогтоох чадвар, дүн шинжилгээ хийх чадвар, ажлаа төлөвлөх чадвар, түүнчлэн багаа удирдах, үүрэг даалгавар өгөх, түүний хэрэгжилтийг хянах чадвар гэх мэт үндсэн дээр үүсдэг.
• Баримт бичгийн дүгнэлтгадаад шинж чанарын хувьд бичигдсэн бөгөөд энэ хэсэгт түүнийг ямар зорилгоор боловсруулсан тухай, жишээлбэл, "цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт танилцуулахаар өгсөн" эсвэл "хүссэн газар" гэх мэтийг бичсэн болно.

Баримт бичиг нь хэр зөв, бүрэн, найдвартай байхаас, иргэнийг шинэ ажилд элсүүлэх тухай эерэг шийдвэр гаргах, түүний шинэ газар дахь карьерын шатнаас их зүйл шалтгаална. Зөвхөн эерэг талуудыг тайлбарлах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, харин сөрөг талыг нь орхигдуулж, байхгүй зүйлсийг хамааралгүйгээр бодит байдлыг харуулах нь дээр.

Байгууллагын захиргаанаас 6-аас доошгүй сар ажилласан ажилтанд бусад байгууллага, байгууллагад хүргүүлэхээр албан ёсоор гаргаж өгсөн баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт гэнэ.

Энэ нь ажлын явцад үзүүлсэн бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын талаархи бодит мэдээллийг агуулдаг. Энэ бол удирдлагаас ажилтны тухай нэг төрлийн тайлбар юм.

Энэ баримт бичиг юунд зориулагдсан бэ?

Та хөлсөлж буй ажилтны тодорхойлолтыг бичихээсээ өмнө түүнд юу хэрэгтэй байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь түүний бүтэц, агуулгыг ихээхэн тодорхойлдог.

Ийм баримт бичиг шаардлагатай байж болно цагдаад өгөхөөр(жишээ нь жолооны үнэмлэхийг буцааж өгөх) эсвэл бусад эрх бүхий байгууллага - шүүхэд, банк руузээлийн хувьд. Ийм тохиолдолд шинж чанар нь зөвхөн ажилтны хувийн шинж чанарын үнэлгээг агуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол ийм баримт бичиг нь ажилтны амьдралд тодорхой тохиолдлын онцгой байдлыг баталгаажуулдаг чанарыг илэрхийлдэг.

Хэрэв шинж чанар шаардлагатай бол ажлаа солих, дараа нь хувийн чанараас (шаргуу хөдөлмөр, нийтэч байдал) гадна ажилтны байгууллагынхаа хөдөлмөрийн ололт амжилтыг (албан тушаал, ажилд хандах хандлага, хариуцлага хүлээх чадвар) тайлбарлах хэрэгтэй.

Энэхүү баримт бичгийг ажилтны өөрийн хүсэлтээр (ажлаас халагдсан эсвэл шинэ ажилд шилжих үед), албан ёсны байгууллагуудын хүсэлтээр (жишээлбэл, шүүх, гүйцэтгэх засаглал гэх мэт) гаргаж болно.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Зорилгоос хамааран эдгээр баримт бичиг нь хоёр төрөлтэй.

• гадна- өнөөдөр энэ баримт бичгийн төрлүүдийн хамгийн алдартай нь гэж тооцогддог бөгөөд гуравдагч талын байгууллагын хүсэлтээр боловсруулсан болно;
• дотоод- ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх, албан тушаал ахих, бууруулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах, урамшуулах зэрэг тохиолдолд бичнэ.

Төрөл бүрийг байгууллагын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.

Баримт бичгийн шаардлага

Үндсэн шаардлага нь дараах байдалтай байна.

• Ажлын байрны тодорхойлолтыг стандарт шалгуурын дагуу эмхэтгэсэн. Үүнийг бичихээс өмнө ажилтны хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх зөвшөөрөл (бичгээр) заавал байх ёстой ("Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль"-ийн үндсэн дээр).
• Энэ нь түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй ажилтны хувийн мэдээллийн үнэлгээг (харьяалал, шашин шүтлэг, улс төрийн итгэл үнэмшил, орон сууцны нөхцөл гэх мэт) агуулах ёсгүй.
• Хэрэв энэ баримт бичгийн стандарт корпорацийн маягттай байгууллагад шинж чанарыг өгсөн бол энэ маягтын дагуу боловсруулна.
• Ихэнх тохиолдолд байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр зурдаг. Хэрэв энэ нь албан ёсны байгууллагуудаас хүсэлт гаргасан бол тэдгээрт холбогдох холбоосыг агуулсан байх ёстой.

Үүнээс гадна дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Хувийн мэдээлэл;
• баримт бичгийг гаргасан байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• гаргасан огноо;
• мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн амжилт, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн үзүүлэлт;
• ажилтны хувийн чанар, багтай харилцах харилцааны үнэлгээ.

Төгсгөлийн хэсэгт хүсэлтийн дагуу шинж чанар олгосон байгууллагын нэрийг зааж өгөх эсвэл эрэлт хэрэгцээтэй газарт нь танилцуулахын тулд олгосныг харуулсан хэллэг бичнэ.

Тодорхойлолтыг хэлтсийн дарга эсвэл хүний ​​нөөцийн менежер бичсэн бөгөөд гарын үсэг нь байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байна.

Ажлаас халагдсаны дараа шинж чанарыг боловсруулах онцлог

Ажлаас халагдсан эсвэл өмнө нь халагдсан ажилтны өмнөх ажлын байрны тодорхойлолт нь дүрмээр бол ажилд орох ярилцлагад орохдоо шинэ ажил олгогчийг өгөх шаардлагатай.

Энэ төрлийн баримт бичиг нь ажилтны бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадвар, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэх үед эзэмшиж буй албан тушаалд тохирсон байдлыг үнэлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Багийн гишүүний хувьд харилцааны ур чадвар, түүнээс гадна компанийн эрх ашгийг төлөөлөх чадварыг дурдахад гэмгүй.

Ихэнхдээ олон ажилчид ажлаас халагдсан тохиолдолд (мунхаглал эсвэл мартсаны улмаас) энэ баримт бичгийг гаргаж өгөхийг ажил олгогчоос шаарддаггүй. Гэхдээ хуулийн дагуу ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд ийм шинж чанарыг шаардах эрхтэй.

Шүүхийн шинж чанарыг хэрхэн бичих вэ

Шүүхээс хүсэлт гаргасан тохиолдолд энэхүү баримт бичгийг бичихэд онцгой хариуцлагатай хандах шаардлагатайг ойлгох нь чухал юм. Ажилтныг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татах тохиолдолд ажлын байрнаас гаргасан тодорхойлолт нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлж болно. Ийм нөхцөлд хуульч, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх нь дээр.

Ийм баримт бичгийг шүүхийн гаднах хүсэлтээр тодорхой байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр түүний овог нэр, шуудангийн хаяг, холбоо барих утасны дугаарыг заавал зааж өгсөн болно.

Энэ тохиолдолд шинж чанар нь хаягийн хэсэггүй: маягтын толгойн доор шууд "Онцлог" гэсэн үгийг бичиж, түүнийг боловсруулсан ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Дараа нь түүний иргэншил, тухайн аж ахуйн нэгжид хэдэн цагаас ажиллаж байсан (ажиллаж байсан), ямар албан тушаал хашдаг тухай мэдээлэл байна. Түүний үүргийн цар хүрээ, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй хэрхэн холбогдож байгаа, хөдөлмөрийн амжилтын шагнал хүртэх эсэх зэргийг зааж өгөх нь адил чухал юм.

Үндсэн хэсэгт шинж чанарыг өгсөн болно ажилтны хувийн чанар, түүний хамт ажиллагсадтай харилцах харилцааны үнэлгээ(багийн эрх мэдэл, санаачлага, нийгмийн ажилд оролцох).

Баримт бичгийн төгсгөлд шүүхийн хүсэлтээр олгосон гэдгийг зааж өгөх ёстой. Дууссан шинж чанарыг ажилтны шууд удирдагч, компанийн захирал гарын үсэг зурж, Хүний нөөцийн менежер баталгаажуулна.

Зарим тохиолдолд шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шүүх хариуцагчийг хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас нь тодорхойлох шаардлагатай болдог. Хэрэв иргэн саяхан байгууллагад ажилд орсон бол хэд хэдэн ажлын газраас (сүүлийн болон эцсийнхээс) шинж чанарыг бичдэг. Баримт бичиг бүрийг тусад нь боловсруулж, эдгээр байгууллагын дарга нар гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв шинж чанарыг цагдаад бичсэн бол

Цагдаагийн байгууллагад шинж чанар бичихдээ гол анхаарлаа хандуулдаг хүний ​​зан чанарын хувийн шинж чанарууд... Энэ нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хууль ёсны хаяг, холбоо барих утасны дугаарыг заасан компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Хуудасны дунд "шинж чанар" гэсэн үгийг бичиж, шинэ мөрөнд ажилтны хувийн мэдээллийг, түүний дотор эрхэлж буй албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Ийм баримт бичгийг бэлтгэх нь ажилтанд элссэн эсвэл албан тушаалд орсон огнооны талаархи мэдээллээс эхэлдэг.

Дүрмээр бол ийм шинж чанарыг жолооны үнэмлэхээ хассан ажилчдад бичдэг (захиргааны зөрчил бүртгэгдсэн).

Цагдаагийн байгууллагаас ажилтны эрхийг буцааж өгөхийг өдөөсөн шалтгааныг (жишээлбэл, албан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд машин жолоодох хэрэгцээ гэх мэт) тайлбарлах нь чухал юм. Иймд тухайн ажилтны хариуцлага, хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл гэх мэт хувийн эерэг чанаруудад анхаарах хэрэгтэй. Баримт бичигт дарга гарын үсэг зурж, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Сөрөг шинж чанаруудыг бичих онцлог

Муу ажилтны танилцуулга нь компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул ийм төрлийн баримт бичгийг бичих нь маргаантай мөч гэж тооцогддог. Ийм нөхцөлд "Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэшсэн ажилтнууд ур чадваргүй, зөрчилдөөнтэй ажилтныг хэрхэн ажилд авсан бэ?" Гэсэн асуулт үргэлж гарч ирдэг. Гэхдээ заримдаа сөрөг шинж чанарыг шаарддаг ажилтанд торгууль (материал) ногдуулсан эсвэл хууль сахиулах байгууллагын хүсэлтээр.

Энэ нь стандарт загварын дагуу хийгдсэн боловч баримт бичгийн үндсэн хэсэг нь ажилтны сөрөг чанарыг (мэргэжлийн болон хувийн) харуулж, бүх дутагдал, шийтгэлийг жагсаасан болно.

Энэ тохиолдолд хуанлийн жил дууссаны дараа тухайн хүн сахилгын зөрчил гаргаагүй бол торгууль автоматаар хүчингүй болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Өөр ямар тохиолдолд шинж чанар шаардлагатай байж болно

В үйлчилгээний хугацааЦэргийн албан хаагчид ихэвчлэн тодорхойлолт авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болдог. Энэ бол үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ, ажилтны сэтгэл зүй, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанарыг үнэлэх нэг төрлийн баримт бичиг юм.

Командлагч үүнийг гуравдагч этгээдээр, чөлөөт хэлбэрээр бичдэг. Үүнээс өмнө тэрээр ажилтны хувийн болон бизнесийн шинж чанарууд, түүний дотор эрхэлж буй албан тушаалын гүйцэтгэлийн бүх үзүүлэлт, цэргийн анги, түүний хариуцаж буй нутаг дэвсгэрийн байдал зэргийг иж бүрэн судалдаг.

Ажилтнууд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвлөмж авахын тулд ихэвчлэн ханддаг. Тэд шүүх, зээлдүүлэгчид, шинэ албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай байж болно. Энэ нийтлэлд бид ажлын байран дахь ажилтны тодорхойлолтыг авч үзэх бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар хэдэн зөвлөмж өгөх болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанарууд: ажил олгогч үүнийг олгох үүрэгтэй

Онцлог шинж чанар нь ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим хүмүүс ийм цаасыг өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл гэж бодож болох ч боловсон хүчний хэлтэс эсвэл байгууллагын удирдлагад бичгээр хүсэлт гаргавал ажилтан татгалзах боломжгүй юм. Урлагийг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажлын байрнаас шинж чанарыг бичих үйл явц нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь зөвхөн компанид бүртгэлтэй байгаа харьяа албан тушаалтнуудад төдийгүй хөдөлмөрийн харилцаа нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүмүүст хамаарна (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. дугаар 33-28750).

• шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үед;
• зээл авах хүсэлт гаргах үед;
• асран хамгаалагчийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа;
• боловсролын байгууллагад өгөх;
• шагнал, төрийн шагналаар шагнагдах үед;
• шүүхийн хувьд.

Энэ баримт бичигт хамаарах газраас хамааран ажилтны шинж чанаруудын өргөлт, томъёоллыг сонгоно.

Төрөл бүрийн шинж чанарууд

Онцлогууд нь:

• гадна;
• дотоод;
• эерэг;
• сөрөг.

Гадаад - эдгээр нь бусад байгууллага эсвэл төрийн байгууллагуудад олгодог шинж чанарууд юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тухайн баримт бичгийг хүсэх зорилго, шинж чанарын хэв маяг, танилцуулгын хэлбэр нь үүнээс хамаарна гэдгийг ажилтантай тодруулах шаардлагатай.

Дотоод шинж чанаруудыг, жишээлбэл, ажилтныг өөр хэлтэст эсвэл өөр нэгжид шилжүүлэх үед түүний ажиллаж буй байгууллагад албан тушаал ахих зорилгоор ашигладаг. Ийм баримт бичигт ажилтны бизнесийн чанар, ажлын ур чадварт онцгой анхаарал хандуулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь өмнө нь ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих тухай дээжийг өгснөөр шууд удирдагчийнхаа ажилтанд баримт бичгийг бэлтгэхийг хүсч болно. Энэ нь зөвшөөрөгдөх бөгөөд бүр зөв юм, ялангуяа боловсон хүчний хэлтэст бүх ажилчдын талаар бага мэдлэгтэй шинэ хүн ажилладаг эсвэл баг нь маш том тул боловсон хүчний ажилтан тухайн хүний ​​​​зан чанарыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Ажил олгогч нь шинж чанарын текстийг шаардлагатай ажилтантай тохиролцох үүрэг хүлээхгүй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ хэрэв тэр агуулгатай санал нийлэхгүй бол тэр баримт бичгийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ: ерөнхий шаардлага

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ийм баримт бичиг боловсруулах загвар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмүүд байдаг.

Шинж чанар нь байгууллагын албан ёсны хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод захиалгаар батлагдаагүй бол ямар ч тохиолдолд бүх мэдээллийг маягт дээр, ялангуяа ажлын байрнаас авсан шинж чанарыг зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр өгсөн тохиолдолд заасан болно.

Тиймээс, энэ баримт бичигтзаасан байх ёстой:

1. Бүтэн нэрийг агуулсан хувийн мэдээлэл хүмүүс, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаах, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн янз бүрийн шагнал хүртэх тухай мэдээлэл.
2. Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажилласан хугацаа, үрчлэгдсэн хугацаа, байгууллагын доторх боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, тухайн хүний ​​ажлын амжилт, мэргэжлийн ур чадварын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв ажлын явцад ажилтан сургалт, ахисан түвшний сургалт гэх мэт ажилд явуулсан бол үүнийг мөн шинж чанарт зааж өгөх ёстой. Энэ хэсэгт мөн ажилтны төрөл бүрийн гавьяа (талархал, урам зориг гэх мэт) эсвэл сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
3. Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүх техникийн үзүүлэлтийн хамгийн чухал хэсэг байж магадгүй юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь тухайн нэгжийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын чанар, доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх эсэх, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх түвшин, өөртөө болон харьяалагдах хүмүүстээ хатуу хандах, бусад чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэгч бол менежерийн тушаалыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа байдал, санаачилга, маш сайн үр дүнд хүрэхийг эрмэлзэх гэх мэтийг зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт та тухайн хүний ​​ажлын хамт олонтой харилцах харилцааг зааж болно. Тэр эрх мэдэл, хүндэтгэлийг эдэлдэг эсэх, эсвэл багийн харилцаа холбоо нь ажилтны нарийн төвөгтэй шинж чанар эсвэл бусад шинж чанаруудаас шалтгаалж байдаггүй.

Энэ нь албан ёсны бичиг баримт учраас тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх шаардлагатай. Хэрэв компани гарын үсэгтэй бол гарын үсэг, тамга шаардлагатай. Эмхэтгэсэн огноог тавихаа мартаж болохгүй.

Өөр нэг практик зөвлөгөө: Хэрэв бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтсан бол шинж чанарыг ашиглахад хялбар байх болно.

Ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх жишээ шинж чанарууд: юу бичих вэ

Баримт бичигт тавигдах гол шаардлага нь мэдээжийн хэрэг бодитой байх явдал юм. Үүний үр дүнд ерөнхий тайлбар нь дүрийн дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Гэсэн хэдий ч, агуулга нь хэнд зориулж бэлтгэгдсэнээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хэрэв ажилтан үрчлүүлэхээр асран хамгаалах байгууллагад хандахаар төлөвлөж байгаа бол түүний хувийн шинж чанаруудыг, жишээлбэл, нинжин сэтгэл, халамжтай, сайхан зан чанарыг дурьдсан байх ёстой. Хэрэв ажилчин албан тушаалын шатаар ахихаар төлөвлөж байгаа эсвэл түүнд шинэ газар ажил олох шаардлагатай бол "гүйцэтгэх захирал", "идэвхтэй", "хариуцлагатай" гэх мэт үгс хэрэгтэй болно. Шүүхийн хувьд тухайн хүн хэр шударга хүн, ажил үүргээ хэрхэн биелүүлдэг, хамт ажиллагсадтайгаа ямар харилцаатай байдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй.

Гэхдээ шинж чанараа бэлтгэх өөр нэг таатай шалтгаан бий - ОХУ-ын төрийн шагнал гардуулах. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012.04.04-ний өдрийн АК-3560 тоот захидал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010.09.07-ны өдрийн 1099 тоот зарлигийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай." Уг захидалд шагнал гардуулах баримт бичгийг бэлтгэх арга зүйн зөвлөмжийг агуулсан болно. Тодруулбал, мэдээлэл нь шагнал хүртсэн хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд туслах ёстой бөгөөд ажилтны мэргэшил, хувийн чанар, өндөр гавьяа, түүний үйл ажиллагааны үр ашгийг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Мэргэжилтний ажлын чиг үүргийг жагсаах, туршлага судлах, амьдралын замыг дүрслэхийг хатуу хориглоно.

Ийм шинж чанарын дээжийг нийтлэлийн хавсралтаас татаж авч болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанаруудын жишээ

1.

(байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

Онцлог шинж чанартай

Гаргасан ________________________________________________

(овог, нэр, овог, төрсөн огноо, албан тушаал)

БҮТЭН НЭР. ажил (-t / -l) 20___ оны "______" _______________-аас эхлэн __________________________________________-д. Ажиллаж байх хугацаандаа ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд тэрээр дараахь хөтөлбөрүүдийн дагуу амжилттай төгссөн.

БҮТЭН НЭР. одоо байгаа мэргэжлээрээ өргөн мэдлэгтэй бөгөөд өөрийн салбар дахь хамгийн сүүлийн үеийн хөгжлийг үргэлж мэддэг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай.

БҮТЭН НЭР. маш сайн үр дүнд хүрэх зорилготой, хурдан шинэлэг шийдвэр гаргахад үргэлж бэлэн, тэдгээрийг батлах, харьяа байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан гэдгээрээ өөрийгөө тодорхойлсон. Ямар ч нөхцөлд, тэр дундаа ажлын цагаар ажиллахад бэлэн.

Цаг баримталдаг, харьяа албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нарийн мэдрэмжтэй байдаг тул хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Өөртөө шаардлага тавьдаг.

"______" _______________ хорин___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн огноогоор олгосон: ___________________________, ________________________________________________ ажиллаж байна.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

20___ оны "______" _______________-аас өнөөг хүртэл _________________ албан тушаалд.

_____________________________________ мэргэжлээр дээд боловсролтой.

Гэр бүлийн байдал: ________________________________________________.

(эхнэр (эхнэр) болон хүүхдүүд байгаа эсэхийг заана)

Энэ ажилтан бол зохистой мэргэжилтэн юм. Тэр хэзээ ч сахилга баттай байгаагүй.

Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг. Тэрээр нинжин сэтгэлтэй, тайван, ямар ч нөхцөлд мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. Амьдралын зөв тэргүүлэх чиглэл, удирдамжтай. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд таатай оролцдог.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хангах зорилгоор гаргасан.

___________________ ___________________

I.O-ийн байр суурь. Овог гарын үсэг

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Ажлын байрнаас сөрөг тайлбар хэрхэн харагдахыг авч үзье (жишээлбэл, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тохиолдолд ийм дүгнэлт хийх боломжтой).

"Весна" ХХК

№ 567/13

Онцлог шинж чанартай

Ольга Петрова, 03/08/1984 онд төрсөн.

Ольга Петрова 2018 оны 1-р сараас эхлэн Весна ХХК-д ажиллаж байна. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалыг хашдаг. Менежерийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• компанийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн маркетингийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• бүтээгдэхүүний борлуулалтын шинэ суваг хайх;
• үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоох;
• үйлчлүүлэгчдийн картын индекс хөтлөх.

Петров О.И.-ийн багт ажилласан эхний өдрүүдээс. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, удирдлагын талаар сөрөг бодлоо олон удаа илэрхийлсэн. Удирдлага болон үйлчлүүлэгчдийг үл тоомсорлож байгаагаа илэрхийлэв.

Петрова O.I-ийн мэргэжлийн ур чадвар. өндөр биш. Мэргэжлийн чадавхийг дээшлүүлэх боломж байхгүй.

Өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэх явцад энэ ажилтны буруугаас болж бүтээгдэхүүн хүргэх хугацаа хэд хэдэн удаа саатсан. Бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөг системтэй биелүүлдэггүй.

Петрова О.И. Ажлаасаа хоцорч, удаа дараа тасалсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл, зэмлэлийг удаа дараа авч байсан. Энэ ажилтан шууд үүргээ биелүүлэхгүй байна. Албан тушаалын зөрүүтэй байгаа талаар асуулт тавьсан.

Борлуулалтын албаны дарга

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Баримт бичигт юу байх ёсгүй

Өмнө дурьдсанчлан, шинж чанарыг эмхэтгэх зохицуулалт байхгүй боловч энэ баримт бичгийг бичихдээ тодорхой хоригууд байсаар байна. зайлсхийх:

• сэтгэл хөдлөлийн тодорхойлолт;
• тухайн хүнийг доромжлох;
• худал мэдээлэл;
• ажилтны улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт хувийн үзэл бодол;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан дүрмийн болон хэв маягийн алдаа, түүнчлэн аливаа товчлол.

Ашиглах загварууд

Доорх бүх жишээг зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн болно. Гэхдээ тэдгээрийг ажилдаа ашиглаж, зарим мэдээллийг тодорхой ажилчдын мэдээллээр сольж болно. Манай тохиолдолд янз бүрийн нөхцөл байдалд жолоочийн ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын дээжийг өгөх болно.