Գերազանց կատարում աշխատանքի վայրից։ Ինչպես կազմել ցուցմունք աշխատողի աշխատանքի վայրից

Տարբեր մարմինների և կազմակերպությունների հետ կապ հաստատելիս քաղաքացուն կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքի վայրի բնութագիրը:

Այս փաստաթղթի պատրաստման համար կան որոշակի կանոններ.

Փաստաթղթի բովանդակությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված կազմման նպատակից: Մտածեք, թե ինչպես գրել վկայագիր աշխատանքի վայրից:

Կախված բնութագրերի ձեռքբերման նպատակից, դրանք բաժանվում են երկու տեսակի.

1. Ներքին.Այս տեսակը կիրառվում է միայն կազմակերպության ներսում, երբ փոխադրում է այլ պաշտոնի, տեղափոխվում է այլ բաժին, կամ կարգապահական տույժ է նշանակվում և այլն։
2. Արտաքին.Գրված է քաղաքացու, երրորդ կողմի կազմակերպությունների նախաձեռնությամբ. Նման փաստաթղթերը նախատեսված են ըստ պահանջի ներկայացնելու աշխատողի աշխատավայրից դուրս: Օրինակ՝ վարկի համար դիմելիս, նոր գործատուի կամ խնամակալության մարմինների, զինկոմիսարիատների, քաղաքային կազմակերպությունների համար և այլն:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել բնութագիր աշխատողի համար՝ նմուշ և կազմման կարգը

Օրենքի տեսանկյունից փաստաթղթի միասնական ընդհանուր ընդունված ձև չկա, այսինքն, յուրաքանչյուր գործատու կարող է իր հայեցողությամբ բնութագրել:

Դուք կարող եք ծանոթանալ ծնողական արձակուրդի գրանցման կանոններին:

Բնութագիր կազմելու օրինակ

Եկեք նայենք լավ գրված փաստաթղթի օրինակին:

Փաստաթղթի հնարավոր տեքստը կարելի է դիտարկել ձեռնարկության հաշվապահի բնութագրերի օրինակով, որը կազմվել է աշխատանքի նոր վայրում ներկայացման համար:

Փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը և վերնագիրը նշելուց հետո կարող է հայտնվել հետևյալ տեքստը.

«Տրված է Խարիտոնովա Մարգարիտա Պետրովնային, ծնված 15.07.1981 թ.

Սովորել է Մոսկվայի պետական ​​համալսարանում՝ տնտեսագետի որակավորմամբ։ Ամուսնացած։ Ունի երկու երեխա (7 և 5 տարեկան):

աշխատել է «Վաշ Դոմ» ՍՊԸ ձեռնարկությունում 04.04.2010-15.02: Որպես հաշվապահ 2016թ.

Աշխատանքի ընթացքում ինձ ուղարկեցին վերապատրաստումների «Գլավբուհ» և «Խորհրդատու պլյուս» ծրագրերով, դասընթացներ անցա «Ֆինանսական հաշվետվություններ 2016» ծրագրով։ Արդյունավետ և որակյալ մասնագիտական ​​գործունեության համար նա ամեն տարի մրցանակի է արժանացել տարեվերջին։ Նա կարգապահական տույժի չի ենթարկվել։

Համաձայն կանոնների՝ աշխատողի կամ ուսանողի համար բնութագիր գրելը պետք է իրականացվի ուսումնական հաստատության կազմակերպությունների կողմից լիազորված անձանց կողմից։ Այնուամենայնիվ, հաճախ մարդուն խնդրում են բնութագրել իր համար: Մեր հոդվածը ձեզ կասի, թե ինչպես դա անել բոլոր կանոնների համաձայն:

Բնութագրերի նախագծման կանոններ

Փաստաթուղթը կազմվում է կազմակերպության, ուսումնական հաստատության, ընկերության բլանկի վրա կամ պարզապես A4 ձևաչափի սպիտակ սպիտակ թերթիկի վրա, եթե խոսքը, օրինակ, մուտքի բնակիչների բնութագրի մասին է: Ի դեպ, այն կազմելու կանոնները կգտնեք հոդվածում։

Փաստաթուղթը պետք է լինի ճշգրիտ, առանց բծերի և ուղղումների, ուղղագրական և կետադրական սխալների: Բնութագիրը հաստատվում է հաստատության կամ ընկերության լիազորված պաշտոնյաների կողմից՝ օգտագործելով ստորագրություններ և կնիքներ:

Դուք պետք է փորձեք գրել ձեր նկարագրությունը հնարավորինս կարճ, բայց միևնույն ժամանակ բովանդակալից և, իհարկե, օբյեկտիվորեն, այլապես դուք պարզապես չեք ստորագրվի: Փորձեք տեքստը տեղավորել կես A4 թերթիկի վրա:

Բնութագրական կառուցվածք

Ինչպես ցանկացած այլ փաստաթուղթ, բնութագիրը պահանջում է գրագետ մշակում: Նրա նախագծման մեջ չկան խիստ կանոններ, բայց դեռևս կան հիմնական սկզբունքներ.

• Կոչում. Այն ներառում է փաստաթղթի անվանումը՝ թերթի մեջտեղում մեծատառով գրված է «բնութագիր» բառը։
• Հարցաթերթի մասը. Բնութագրերի առաջին պարբերությունը, որում նշվում է այն անձի լրիվ անունը, ում համար կազմված է բնութագիրը, նրա ծննդյան տարեթիվը, կրթությունը և սոցիալական կարգավիճակը կամ պաշտոնը (օրինակ՝ համալսարանի ուսանող, ճեմարանի ուսանող, իրավաբան, մարքեթինգի տնօրեն և այլն։ .) գրված են.
• Աշխատանքային / կրթական գործունեության նկարագրությունը. Այստեղ անհրաժեշտ է նշել, թե որ տարում և ինչ պաշտոնի համար է աշխատողը ընդունվել (եթե աշխատանքային անձնագիր է կազմված) կամ որ տարում է ուսանողը մուտք գործել դպրոց/բուհ (եթե ուսուցչի/աշակերտի համար հատկանիշ է անհրաժեշտ): Եթե ​​աշխատողը պաշտոնից պաշտոն է տեղափոխվել, ապա դա էլ նշեք՝ նշելով պատճառները։ Մի քանի առաջարկ նվիրեք աշխատանքային կամ ակադեմիական արժանիքներին, կամ, ընդհակառակը, աշխատողի / ուսանողի թերություններին: Եթե ​​աշխատանքի/ուսումնառության ընթացքում ստացվել են դիպլոմներ/պարգևներ, իրականացվել որոշ նշանակալից նախագծեր, ապա սա նույնպես արժե ուշադրություն դարձնել այստեղ։
• Բիզնեսի և մարդկային որակների գնահատում. Բնութագրի այս հատվածում հարկ է նշել, թե որքան աշխատասեր և պրոֆեսիոնալ է մարդը, սթրեսին դիմացկուն, ինչքան լավ է նա թիմի հետ համակերպվում, ճշտապահ է, ունի՞ վառ բնավորության գծեր, որոնք մեծապես օգնում կամ խանգարում են նրան։ աշխատանքի / ուսման մեջ.
• Եզրակացություն. Այս մասը կարող է պարունակել հաստատության կոնկրետ առաջարկություններ: Օրինակ՝ «Իվանով Ի. Ի.-ն ունի բոլոր անհրաժեշտ մասնագիտական ​​և անձնական որակները, փորձը՝ իրավաբանական բաժնի ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնելու համար»։ Կամ. «Ուսանող Պետրով Պ. Պ.-ն պահանջում է իր համար մշակել անհատական ​​վերապատրաստման ծրագիր, որը հաշվի կառնի ուսանողի առողջական վիճակը և նրա տեղեկատվության ընկալման առանձնահատկությունները: Դասընթացի իրականացման համար խորհուրդ է տրվում ընտրել տնային ուսուցման ձևը»: Հենց վերջում գրված է արտահայտությունը՝ «Բնութագիրը տրվում է պահանջարկի վայրում ներկայացվելու համար»։ Այնուհետև նրանք նշում են փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և տեղ են թողնում բնութագիրը թողարկած կազմակերպության ղեկավարի ստորագրության համար:

Բնութագրերի տեսակները

Կան մի քանի տեսակի բնութագրեր.

• կրթական;
• կենցաղային;
• զինկոմիսարիատի համար.
• ճանապարհային ոստիկանության համար;
• աշխատանքի վայրից և այլն։

Բացի այդ, տարանջատվում է ներքին և արտաքին բնութագրերը: Երկու դեպքում էլ ձեզնից կարող է պահանջվել գրել ձեզ համար բնութագրում: Այնուամենայնիվ, եթե մենք խոսում ենք ինչ-որ կարևոր հարցի մասին (օրինակ, եթե դատարանի համար փաստաթուղթ է պահանջվում), ապա ավելի լավ կլինի ներգրավել մասնագետների աջակցությունը:

• Ներքին բնութագիրը կազմվում է որոշ ներքին աշխատողների, կրթական, կենցաղային հարցեր կազմակերպությունում, ուսումնական հաստատությունում, բնակարանային կամ ավտոտնակում կոոպերատիվում և այլն լուծելու համար համալիր նախագիծ և այլն:
• Արտաքին բնութագիրը կազմվում է երրորդ կողմերի՝ բանկերի (մեծ վարկ տրամադրելիս), զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատների, աշխատանքի նոր վայրից վարչակազմի պահանջով, խնամակալության և խնամակալության մարմինների կողմից (օրինակ՝ գործը քննելիս. ծնողական իրավունքներից զրկում) և այլն։

Այս կատարողական ձևանմուշները կարող են դիտարկվել որպես օրինակներ: Բայց ինքներդ ձեզ համար փաստաթուղթ կազմելիս, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է այն եզակի դարձնել, ինչ-որ կերպ տարբերվել մյուսներից: Չե՞ք ուզում, որ ձեր պրոֆիլը լինի նույնը, ինչ ընկերությունում նոր աշխատանքի ընդունվածների կեսը, այնպես չէ՞:

Առնվազն 6 ամիս աշխատելով որոշակի կազմակերպությունում՝ աշխատողն իրավունք ունի ադմինիստրացիայից ստանալ պաշտոնական փաստաթուղթ, որը սահմանում է նրան որպես աշխատող։ Նման փաստաթուղթը կոչվում է բնութագրիչ: Սովորաբար պահանջվում է ուսումնասիրել մարդու որակները գործատուների կողմից, ովքեր գնահատում են պոտենցիալ աշխատողի բնութագրերը և կարող են հետագայում ընդունել նրան իրենց ընկերություն:

Մինչ վարձու աշխատողի բնութագրերի ստեղծմանը անցնելը, անհրաժեշտ է պարզել, թե ինչու է նա հետագայում օգտագործելու այն։ Սրանից ուղղակիորեն կախված է պաշտոնական փաստաթղթի բովանդակությունը։ Օրինակ՝ վարորդական իրավունքը վերադարձնելու համար ճանապարհային ոստիկանությանը կարելի է հատկանշական հատկացնել. Նաև բավականին հաճախ դա անհրաժեշտ է բանկային վարկ ստանալու համար։ Նման հանգամանքներում փաստաթուղթը վերաբերելու է բացառապես ձեռնարկության աշխատողի անձնական որակներին:

Եթե ​​անձը պահանջում է բնութագրում իր ընթացիկ աշխատանքի վայրը փոխելու համար, ապա բնավորության գծերից բացի (յուրաքանչյուր դեպքում մարդամոտություն, պատասխանատվություն, աշխատասիրություն), անհրաժեշտ է թվարկել ձեռնարկությունում աշխատողի նշանակալի ձեռքբերումները (փուլեր. մասնագիտական ​​կարիերայի ձևավորում, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունք): Նշենք, որ փաստաթղթում աշխատողի կրթությունը նշված չէ։ Եթե ​​աշխատողն իսկապես հիանալի թեկնածու է նոր աշխատանքի համար, ապա թույլատրելի է գործատուներին խորհուրդ տալ այլ ամուր դիրքերից, որտեղ նա ի վիճակի է լիովին բացահայտել իրեն:

Նմանատիպ փաստաթղթեր տրվում են նաև աշխատողին աշխատանքից ազատվելու դեպքում կամ պետական ​​կառույցների պահանջով, օրինակ՝ դատարանը:

Բնութագրերի դասակարգում

1. Ներքին բնութագիր... Ստեղծվել է նույն ձեռնարկությունում ստորադասին պաշտոնում բարձրացնելու կամ իջեցնելու նպատակով: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել նաև աշխատողին այլ բաժին տեղափոխելիս, ֆինանսական պարգև:
2. Արտաքին հատկանիշ... Այս տեսակի փաստաթուղթը կատարվում է երրորդ կողմի ընկերության կողմից՝ աշխատողին պաշտոնի հրավիրելու նպատակով:

Ստեղծված բնութագիրը վավերացված է ստորագրությամբ և կնիքով:

Փաստաթղթի պահանջներ

1. Փաստաթուղթը լրացնելու համար կան ստանդարտ պայմաններ. Նախքան այն լրացնելը, դուք պետք է դա քննարկեք աշխատակցի հետ և գրավոր համաձայնություն պահանջեք նրանից, որ նրա մասին տեղեկատվությունը կփոխանցվի այլ անձանց:
2. Փաստաթղթում չպետք է բացահայտվի աշխատողի ազգության թեման, նրա կենսապայմանները, կրոնական հայացքները և այլ բաներ, որոնք կապ չունեն մասնագիտական ​​որակների հետ։
3. Փաստաթղթի տեքստը պետք է գրված լինի ընկերության կողմից պահանջվող ձևով:
4. Ամենից հաճախ անհրաժեշտ է կազմակերպությունից հատուկ ձևաթղթերի վրա բնութագրել: Պետական ​​պաշտոնյաների պահանջի դեպքում այն ​​պետք է ուղղակիորեն կապվի նրանց հետ:

Ահա դիզայնի օրինակելի ձևանմուշ նախորդ աշխատանքի վայրի բնութագրի համար.

Բնութագրերի ձևանմուշ

Բացի այդ, կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ տեղեկատվության առկայությունը.

1. Թողարկման ամսաթիվը.
2. Անձնական տվյալներ.
3. Մասնագիտական ​​որակների և թիմի հետ հարաբերությունների օբյեկտիվ գնահատում:
4. Որակավորման մակարդակի, ինչպես նաև հանձնարարված աշխատանքի կատարման նշում.
5. Ընկերության մանրամասները, որը պատրաստվում է տրամադրել փաստաթուղթը.

Դեպի վերջում դուք պետք է նշեք կազմակերպության անվանումը, որտեղից առաջացել է բնութագիրը: Որպես կանոն, նկարագրությունը գրվում է բաժնի ղեկավարի կամ անձնակազմի համար պատասխանատու մենեջերի կողմից: Լիազորված անձի ստորագրությունից բացի պետք է լինի կազմակերպության կնիք։

Աշխատանքից ազատվելիս գրելու բնութագրերի առանձնահատկությունները

Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը աշխատողի վրա աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Երբ մարդը ցանկանում է աշխատանք գտնել նոր աշխատանքի համար, նրան անպայման պետք կլինի նախորդ գործատուի բնութագիրը։

Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է ուշադրություն դարձնել աշխատողի բիզնես որակների, զբաղեցրած պաշտոնի, մասնագիտական ​​զարգացման մակարդակի գնահատմանը։ Երբեմն (եթե մարդը չափազանց աշխատասեր է) խորհուրդ է տրվում խոսել մարդկանց հետ շփվելու, աշխատանքային գործընթացը բարելավելու նրա կարողության մասին և այլն։ Օրենքների համաձայն՝ ձեռնարկությունում աշխատած և հետագայում աշխատանքից ազատված անձը իրավունք ունի դրանից հետո պահանջել բնութագրում հաջորդ երեք տարիների համար։ Իհարկե, աշխատակիցները հաճախ չեն պահանջում նման փաստաթղթեր (դրա պատճառները կարող են տարբեր լինել):

Դատարանի համար բնութագրերի ստեղծում

Երբեմն հնարավոր է, որ դատարանը կարող է ձեռնարկությունից պահանջել տվյալ անձի մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Այս տեսակի փաստաթուղթ գրելու պատասխանատվությունը պետք է հստակ գիտակցվի: Եթե ​​անձը ենթարկվում է վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության, ապա հատկանիշը կարող է էապես ազդել գործի ելքի վրա։ Լավագույն լուծումը կլինի պրոֆեսիոնալ իրավաբանի հետ խորհրդակցելը:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա բիզնես փաստաթղթերի պատրաստման ձև: Դատարանից պահանջելիս պետք է նշել ձեռնարկության լրիվ անվանումը, կոնտակտային համարները և փոստային հասցեն: Անմիջապես հասցեի մասի տակ պետք է մեծատառերով գրել «բնութագիր» բառը, ապա նշել այն աշխատողի տվյալները, ում համար ստեղծվում է փաստաթուղթը։ Դրանից հետո տեղեկություններ են կազմվում քաղաքացիության մասին, թե որքան ժամանակ է նա աշխատել ընկերությունում, ինչ պաշտոն ունի։ Ոչ պակաս կարևոր նրբերանգ է կարիերայի սանդուղքում բոլոր ձեռքբերումների, աշխատանքի համար անձնական պարգևների նշումը (դրամական պարգևների կամ վկայագրերի տեսքով): Ավելորդ չի լինի նշել նրա վերաբերմունքը հանձնարարված պարտականությունների կատարմանը։

Հիմնական մասը ներառում է նրա՝ որպես աշխատողի աշխատանքային որակների, գործընկերների հետ հարաբերությունների, սոցիալական աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի և մարդկային գործունեության ոլորտին առնչվող այլ բաների գնահատում։ Վերջում պետք է լինի ուղղակի ցուցում, որ փաստաթուղթը տրվում է դատարանի պահանջով: Կազմված նկարագրությունը պետք է ստորագրի ձեռնարկության ղեկավարը կամ ինքը՝ ընկերության տնօրենը։ Ավելին, փաստաթուղթը վավերացվում է կադրային աշխատանքով զբաղվող մենեջերի կողմից: Ամեն դեպքում, եթե մի կետ չես հասկանում, ինտերնետում հեշտությամբ կարող ես գտնել աշխատողի համար հատկանիշի օրինակ։ Ահա դրանցից մեկը.

Նմուշի բնութագրում աշխատանքի վայրից մինչև դատարան

Երբեմն, դատավարության ժամանակ, որտեղ ներգրավված է աշխատողը, դատարանը պահանջում է ցուցմունք վերջին աշխատավայրից: Եթե ​​անձը վերջերս նոր աշխատանք է ստացել, ապա նա պետք է դատարանին ներկայացնի գրավոր նկարագրություն յուրաքանչյուր ձեռնարկությունից: Փաստաթղթերը կազմվում են միմյանցից անկախ: Եթե ​​մարդը չափազանց շատ աշխատանք է ունեցել, ապա առնվազն վերջին երկու կազմակերպություններից պաշտոնական փաստաթղթեր կպահանջվեն։

Ոստիկանության համար գրելու առանձնահատկություններ

Իհարկե, եթե փաստաթուղթ է ստեղծվում ոստիկանության համար, ապա ամենից շատ պետք է ուշադրություն դարձնել անձի բնավորությանը, քանի որ դա ամենակարևոր դերն է խաղում։ Այն կազմվում է կազմակերպության Ընկերության թերթիկում (նախագիր): Որպես կանոն, այն պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության, կոնտակտային համարների, հասցեի մասին։ Թերթի կեսին դուք պետք է սկսեք «բնութագիր» բառից: Այնուհետև նոր էջից դուք պետք է նշեք բոլոր անձնական տվյալները այն աշխատակցի մասին, ով ոստիկանություն է մտել կամ որևէ այլ կերպ շփվում է դրա հետ: Անհրաժեշտ է նշել աշխատակազմի ներկայիս շտաբ մուտք գործելու ամսաթիվը։ Հաշվի է առնվում զբաղեցրած պաշտոնը։

Ամենից հաճախ նման փաստաթղթերը կազմվում են այն աշխատողների համար, որոնց վարորդական իրավունքը հանվել է կամ նրանց կողմից կատարվել է այլ տեսակի վարչական իրավախախտում: Փաստաթղթում անհրաժեշտ է «պաշտպանել» աշխատակցին` նշելով նրա հիմնական արժանիքները և ոստիկանության գործի հետ կապված կարևոր առաջադրանքների կատարումը (օրինակ, եթե անձը ինչ-ինչ պատճառներով զրկվել է իր իրավունքներից, ապա անհրաժեշտ է նշել. նրա մասնագիտական ​​վարորդական հմտությունները, որոնք ի շահ ընկերության): Ուշադրությունը կենտրոնացած է աշխատասիրության և հուսալիության վրա: Նկարագրությունը ստորագրված է իշխանությունների կողմից և վավերացված է ընկերության պաշտոնական կնիքով:

Բացասական բնութագրերի հավաքում

Հազվադեպ չէ, որ ղեկավարը դժգոհ է իր ենթակայի աշխատանքից: Այնուհետև նա կարող է գրել իր գործունեության «ոչ այնքան շոյող» նկարագրությունը: Այնուամենայնիվ, այս պահին կա նաև բացասական կողմ. աշխատանքի վատ գնահատականը բավականին ունակ է ազդելու ձեռնարկության հետագա հեղինակության վրա: Այսինքն՝ կազմակերպությունը կարող է վատ մտածել, քանի որ համագործակցության համար վերցնում է «վատ» աշխատողների։ Սակայն երբեմն դա չափազանց անհրաժեշտ է դրամական տույժ ստանալու համար։ Կամ էլ իրավապահ մարմինները հարցրել են նախագծի մշակման մասին։

Այն կատարվում է ըստ ստանդարտ մոդելի: Հիմնական մասը անհրաժեշտ է բոլոր բացասական որակների բացահայտման համար։ Ցանկացած անձնական կամ մասնագիտական ​​թերություններ պետք է թվարկվեն: Եթե ​​ժամկետը լրանալուց հետո ենթական չի խախտել կարգապահական նորմերը, ապա տույժը ինքնաբերաբար կչեղարկվի։

Հետաքրքիր տեսանյութ Գերմանիայում բնութագրիչ կազմելու առանձնահատկությունների մասին.

Բնութագրերը աշխատանքի վայրից - փաստաթուղթ, որն օգտագործվում է տարբեր վայրերում և իրավիճակներում տրամադրելու համար: Դրա պատրաստման առանձնահատկությունների իմացությունը կօգնի մի իրավիճակում, երբ դուք պետք է ստուգեք, թե որքան ճիշտ եք այն կազմել։ Նաև նման տեղեկատվությունը օգտակար է, եթե անհրաժեշտ է ինքներդ նկարագրություն կազմել, այնուհետև այն հաստատել գործատուի հետ: Մեր հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք այս փաստաթղթի բոլոր նախագծային առանձնահատկությունների մասին:

○ Ի՞նչ է աշխատանքի նկարագրությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունը աշխատողի անձնական և մասնագիտական ​​որակների նկարագրությունն է:

Այս փաստաթղթի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ չկա սահմանված ձև, այն լրացվում է գործատուի կողմից կամավոր: Սակայն հաճախ է պատահում, որ նրանք ֆորմալ կերպով են մոտենում այդ խնդրին, ինչի արդյունքում ստացվում է ստանդարտ փաստաթուղթ, որը կասկածի տակ է դնում նշված փաստերի վավերականությունը։

Բայց քանի որ այս փաստաթուղթը շատ դեպքերում պահանջվում է, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես պետք է այն կազմվի, որպեսզի նոր բնութագիր պահանջեք նորմերին չհամապատասխանելու դեպքում:

○ Ինչի՞ համար է պահանջվում հատկանիշը:

Այս փաստաթուղթը կարող է պահանջվել շատ դեպքերում, օրինակ.

• Բանկում վարկ ստանալու համար.
• Աշխատանքի համար դիմելիս.
• Այլ բաժին տեղափոխվելիս.
• Իրավապահ մարմինների հետ խնդիրների դեպքում (օրինակ, երբ իրավունքները վերադարձվում են զրկելուց հետո)։
• Դատական ​​գործընթացում, որտեղ դրական բնութագիրը կարող է օգնել արդարացնելու կամ նվազեցնելու ժամկետը և այլն:

○ Բնութագրական տեսակներ:

Այս փաստաթղթի տարբեր տեսակներ կան, որոնք տարբերվում են բովանդակությամբ: Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը ավելի մանրամասն:

✔ Դրական և բացասական:

Աշխատակցի համար հատկանիշը կարող է լինել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական: Առաջին դեպքում նկարագրվում են մարդու լավագույն որակները՝ անձնականն ու մասնագիտականը։ Ամենից հաճախ այն կազմվում է, երբ.

• Ընդունելություն նոր աշխատանքի կամ ուսումնական հաստատության.
• Առաջխաղացում.
• Տեղափոխում այլ բաժին.
• Վարձատրության վճարում.
• Մրցանակաբաշխություն.
• Վարկի մշակում.

Բացասական բնութագրերը հակառակն են և ցույց են տալիս բիզնեսի որակները և անհատականության գծերը, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքի արդյունավետ իրականացմանը: Նմանատիպ բնութագիրը կազմվում է հետևյալ դեպքերում.

• Կարգապահական գործողություն.
• Ուղեկցում իրավապահ մարմիններին կամ դատարաններին:
• Ներկայացում բանկային կառույցներին.

Այս փաստաթուղթը կարող է բացասաբար անդրադառնալ աշխատողի հետագա կարիերայի վրա:

✔ Աշխատանքի որակի գնահատում.

Այս տեսակի բնութագիրը կարևոր է, երբ աշխատողը աշխատանք է ստանում: Դա մեծացնում է թափուր աշխատատեղ ստանալու նրա հնարավորությունները, պայմանով, որ փաստաթուղթը ցույց է տալիս աշխատողի դրական հատկությունները:

Այս դեպքում աշխատողի անձնական որակները նախատեսված չեն, շեշտը դրվում է նրա մասնագիտական ​​ձեռքբերումների վրա։

✔ Ներքին և արտաքին.

Նաև հատկանիշը բաժանվում է ըստ տրամադրման վայրի։ Դա կարող է անհրաժեշտ լինել կազմակերպության ներսում (այլ բաժին տեղափոխվելիս, մրցանակի ներկայացնելիս, կարգապահական տույժեր կիրառելիս և այլն):

Գործատուն խրախուսում է իրենց աշխատանքային պարտականությունները հավատարմորեն կատարող աշխատողներին (հայտարարում է երախտագիտություն, շնորհում մրցանակ, պարգևատրում արժեքավոր նվեր, պատվոգիր, շնորհում է իրենց մասնագիտության լավագույնի կոչմանը):
(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված):

Նաև փաստաթուղթը կարող է ներկայացվել ձեռնարկությունից դուրս (բանկում, իրավապահ մարմիններում, դատարանում և այլն): Բնութագիրը կարող է և՛ օգնել աշխատողին, և՛ խանգարել նրան։

○ Ինչպե՞ս գրել բնութագրում:

Չնայած սահմանված ձևի բացակայությանը, այս փաստաթղթի պատրաստման համար կան որոշակի պահանջներ:

✔ Փաստաթղթերի պատրաստման կանոններ.

Բնութագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Փաստաթղթի անվանումը.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը.
• Պաշտոն առանց կրճատման.
• Աշխատողի տարիքը (ըստ ցանկության):
• Այս պաշտոնում աշխատանքային գործունեության սկիզբը:
• Մասնագիտական ​​նվաճումներ (շնորհակալություն, պարգևներ, եթե այդպիսիք կան):
• Տեղեկատվություն որակավորումների բարձրացման և լրացուցիչ դասընթացներ անցնելու մասին։
• Կիրառվող տույժերի վերաբերյալ տվյալներ (եթե այդպիսիք կան):
• Տեղեկություններ աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունների, նրա հմտությունների մասին.
• Անձնական որակների նկարագրություն.
• Պատրաստման ամսաթիվը.
• Կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը և կնիքը.

✔ Առաջնային պահանջներ.

Բնութագիրը կազմվում է տպագիր ձևով ստանդարտ A4 թղթի վրա: Օգտագործվում են բիզնես էթիկայի նորմերը և ռուսաց լեզուն։ Կարևոր է, որ տրամադրված տեղեկատվությունը ճշգրիտ լինի:

Չնայած սխալ նկարագրություն տալու համար պատժի բացակայությանը, նման փաստաթուղթ իրավապահ մարմիններին, բանկային կառույցներին կամ դատարան ուղարկելիս գործատուն կարող է բախվել որոշակի խնդիրների։

✔ Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից.

Այս փաստաթուղթը կարող է ներկայացվել տարբեր մարմինների: Արտադրվում է անմիջապես գործատուի կամ կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից: Աշխատողի կողմից գրանցումը թույլատրվում է, պայմանով, որ փաստաթուղթը հետագայում հաստատվի նրա վերադասների կողմից:

Նման բնութագրի օրինակ կարելի է գտնել այստեղ: