متقابل تولید نامیده می شود. سوالاتی برای ادغام مطالب و کار مستقل

این چیزی نیست جز مهمترین مقوله اقتصادی که کارایی استفاده از منابع نیروی کار را مشخص می کند. این ایده ارتباط بین زمان کار و مقدار محصولات تولید شده را ارائه می دهد، هرچه محصولات مختلف بیشتری تولید شود یا زمان کمتری برای هر واحد تولید صرف شود، بهره وری نیروی کار بالاتر خواهد بود.

p.s. تست و سایر موضوعات را می توانید در وب سایت ما پیدا کنید.

شاخص های مختلفی برای بهره وری نیروی کار وجود دارد:

1. کامل (نهایی شاخص دقیق بهره وری نیروی کار) نسبت مقدار تولید و مقدار زمان صرف شده برای تولید.

2. ناقص - نسبت دو عامل تولید - میزان زمان و حجم کار، هزینه نیروی کار در هکتار و ....

3. مقایسه غیرمستقیم این دو عامل تولید که یکی از آنها (بار دام به ازای 1 شیرده یا دامدار) است.

شاخص های کامل بهره وری نیروی کار عبارتند از:
سر راست،
معکوس.

نشانگر مستقیم خروجی در واحد زمان (خروجی) است. شاخص معکوس هزینه های نیروی کار در واحد تولید (شدت کار) است.

هر چه تولید بیشتر و شدت کار کمتر باشد، بهره وری نیروی کار بیشتر می شود. در نتیجه، سطح بهره وری نیروی کار با نسبت بین میزان بهره وری و هزینه تولید آن در طول زمان تعیین می شود.

بیایید نشان دهیم:

س - تعداد محصولات، ج.
T - تعداد هزینه های نیروی کار برای همه محصولات در افراد. - ساعت
T - هزینه نیروی کار درصد محصولات بر حسب ساعت کار
y - سطح بهره وری نیروی کار c / ساعت کار.

سپس:
شدت کار = هزینه نیروی کار برای همه محصولات / مقدار محصولات T = T / q;
تولید = تعداد محصولات / هزینه نیروی کار برای همه محصولات y = q / T.
کل هزینه های نیروی کار برای تولید محصولات به عنوان درصد هزینه محصولات ضرب در مقدار محصولات تعیین می شود. T = t * q.

سیستم شاخص های بهره وری نیروی کار توسط واحد اندازه گیری مقدار محصولات تولید شده تعیین می شود. این واحدها می توانند طبیعی، کار و ارزش، مشروط طبیعی باشند.

بر این اساس اعمال شود:
1-طبیعی
2. طبیعی مشروط،
3. کار،
4. روش ارزش بهره وری نیروی کار را اندازه گیری می کند.

شاخص های هزینه بهره وری نیروی کار دارای تعدادی دارایی در مقابل شاخص های طبیعی هستند.
1. آنها منعکس کننده شاخه ساختار تولید هستند.
2. کیفیت محصول.

بهره وری نیروی کار در این مورد با شاخص های زیر مشخص می شود:
1. تولید ناخالص تولید به قیمت های قابل مقایسه در سال 1994 به ازای هر 1 کارگر متوسط سالانه شاغل در تولیدات کشاورزی.
2. خروجی تولید ناخالص در قیمت های قابل مقایسه محاسبه شده به ازای 1 نفر ساعت، انسان در روز. سطح هزینه بهره وری نیروی کار نه تنها با سطح معین بهره وری کار، بلکه با سطح استفاده از نیروی کار در طول سال نیز بیان می شود.

تجزیه و تحلیل شاخص های طبیعی برای چند سال اجازه می دهد:
1. ایجاد تغییر رخ داده در سطح بهره وری نیروی کار برای تولید هر محصول.
2. تشریح اقدامات خاص برای افزایش بهره وری نیروی کار. حسابداری نیروی کار بر حسب ساعت کار انجام می شود. در توزیع نیروی کار در کشاورزی مشکلاتی به وجود آمد، زیرا علاوه بر محصولات اصلی، محصولات مرتبط و فرعی نیز وجود دارد.

روش برای توزیع مقدار نیروی کار صرف شده برای محصولات اصلی و فرعی:
1. مقدار محصولات پایه، مرتبط و فرعی را تعیین کنید.
2. با توجه به ضرایب، مزدوج و محصولات جانبی به اصلی تبدیل می شوند.
3. وزن مخصوص هر نوع محصول را در حجم کل تشخیص دهید.
4. بر اساس وزن های خاص، کل هزینه های نیروی کار برای محصولات اصلی، مرتبط و فرعی توزیع می شود.

بسته به نحوه اندازه گیری هزینه های نیروی کار، سطوح زیر متمایز می شوند:
1. میانگین - خروجی ساعتی = تعداد محصولات، c / ساعت کار.
2. میانگین - خروجی ماهانه = تعداد محصولات، ج / میانگین سالانه تعداد کارکنان.
3. میانگین - تولید روزانه = تعداد محصولات، c / روز انسان.

بهره وری کار مفید در سطوح مختلف از بهره وری نیروی کار فردی گرفته تا بهره وری کار اجتماعی در کل کشور تشخیص داده می شود.
بهره وری نیروی کار اجتماعی = تولید درآمد ملی / میانگین سالانه تعداد کارگران کشاورزی.

برای تعیین کارایی تولید و سودآوری آن از فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار استفاده می شود. بر اساس داده های به دست آمده، مدیریت شرکت می تواند در مورد معرفی ماشین آلات جدید یا تغییر در فناوری تولید، کاهش یا افزایش نیروی کار نتیجه گیری کند. محاسبه این مقدار بسیار ساده است.

اطلاعات اولیه

بهره وری نیروی کار مهمترین معیار برای ارزیابی اثربخشی کارگران است. هر چه بیشتر باشد، هزینه تولید کالا کمتر می شود. این اوست که سودآوری شرکت را تعیین می کند.

با محاسبه بهره وری کار، می توانید دریابید که کار کارگران برای یک دوره زمانی معین چقدر مثمر ثمر است. بر اساس داده های به دست آمده، می توانید کار بعدی شرکت را برنامه ریزی کنید - حجم تخمینی تولید، درآمد را محاسبه کنید، هزینه ها را تخمین بزنید و مواد را برای تولید در مقدار مورد نیاز خریداری کنید، تعداد کارگران مورد نیاز را استخدام کنید.

بهره وری نیروی کار با دو شاخص اصلی مشخص می شود:

توسعه ، که نشان دهنده حجم محصولات تولید شده توسط یک کارگر برای مدت زمان معین است. اغلب برای یک ساعت، روز یا هفته محاسبه می شود.
شدت کار - برعکس، قبلاً میزان زمانی را نشان می دهد که کارمند برای تولید یک واحد کالا صرف کرده است.

شایان ذکر است که افزایش بهره وری منجر به کاهش هزینه های تولید می شود. بنابراین، با کمک افزایش بهره وری، می توانید به میزان قابل توجهی در دستمزد صرفه جویی کنید و سود تولید را افزایش دهید.

محاسبه شدت تولید و نیروی کار

تولید به میانگین تعداد کارکنان و زمان صرف شده برای تولید بستگی دارد. فرمول به شکل زیر است:

B = V / T یا B = V / N، که در آن

V
تی - زمان صرف شده برای ساخت آن،
ن

شدت کار نشان می دهد که یک کارگر چقدر برای ایجاد یک واحد کالا تلاش می کند. به صورت زیر محاسبه می شود:

V - مقدار محصول تولیدی؛
ن - میانگین تعداد کارکنان

از هر دو فرمول می توان برای محاسبه بهره وری یک کارگر استفاده کرد.

بیایید یک مثال عینی را در نظر بگیریم:

به مدت 5 روز، بخش شیرینی پزی 550 کیک تولید کرد. 4 قنادی در کارگاه حضور دارند.

خروجی برابر است با:

В = V / T = 550/4 = 137.5 - تعداد کیک های ساخته شده توسط یک آشپز شیرینی در هفته.
B = V / N = 550/5 = 110 - تعداد کیک های ساخته شده در طول یک روز.

شدت کار برابر است با:

R = N / V = 4/550 = 0.0073 - نشان دهنده میزان تلاشی است که شیرینی پز برای درست کردن یک کیک انجام می دهد.

فرمول های عملکرد

بیایید فرمول های اساسی برای محاسبه بهره وری نیروی کار را برای هر یک از موقعیت ها در نظر بگیریم. همه آنها بسیار ساده هستند، اما در عین حال، تفاوت های ظریف زیر باید در محاسبات در نظر گرفته شود:

حجم محصولات تولیدی بر حسب واحد کالای ساخته شده محاسبه می شود. به عنوان مثال، برای کفش - یک جفت، برای مواد غذایی کنسرو شده - قوطی و غیره.
فقط پرسنل درگیر در تولید در نظر گرفته می شوند. بنابراین حسابداران، نظافتچیان، مدیران و سایر متخصصانی که مستقیماً درگیر تولید نیستند در نظر گرفته نمی شوند.

محاسبه تراز

فرمول اصلی محاسبه، محاسبه تعادل است. این به محاسبه بهره وری شرکت به عنوان یک کل کمک می کند. برای محاسبه آن، مقدار اصلی مقدار کار مشخص شده در صورت های مالی برای یک دوره زمانی معین گرفته می شود.

فرمول به شکل زیر است:

PT = ORP / NPP، که در آن:

PT - بهره وری نیروی کار؛
ORP - حجم محصولات تولید شده؛
NWP- میانگین تعداد کارگران درگیر در فرآیند.

به عنوان مثال: یک شرکت 195506 دستگاه در سال تولید می کند، - 60 نفر بنابراین بهره وری شرکت به صورت زیر محاسبه می شود:

PT = 195 506/60 = 3258.4، به این معنی که بهره وری شرکت در سال به 3258.4 دستگاه برای هر کارگر رسیده است.

محاسبه عملکرد سود

شما می توانید بهره وری را بر اساس سود شرکت محاسبه کنید. بنابراین، می توانید محاسبه کنید که یک شرکت در یک دوره معین چقدر سود می آورد.

بهره وری نیروی کار برای سال یا ماه برای شرکت با فرمول محاسبه می شود:

PT = B / R، که در آن

PT - میانگین تولید سالانه یا متوسط ماهانه؛
V - درآمد؛
آر - میانگین تعداد کارکنان در سال یا ماه.

به عنوان مثال: برای یک سال، کل شرکت نیز 10،670،000 روبل درآمد کسب می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، 60 نفر کار می کنند. بدین ترتیب:

PT = 10 670 000/60 = 177 833.3 روبل. به نظر می رسد که برای یک سال کار، هر کارمند به طور متوسط 177833.3 روبل سود به ارمغان می آورد.

میانگین محاسبه روزانه

با استفاده از فرمول زیر می توانید میانگین خروجی روزانه یا متوسط ساعتی را محاسبه کنید:

PTC = V / T، که در آن

تی - هزینه کل زمان کار برای تولید محصولات در ساعت یا روز.
V - درآمد

به عنوان مثال، یک شرکت 10657 دستگاه را در 30 روز تولید کرد. بنابراین، میانگین تولید روزانه عبارت است از:

PTC = 10657/30 = 255. 2 دستگاه در روز

فرمول محاسبه طبیعی

با کمک آن می توانید میانگین بهره وری نیروی کار را برای هر کارگر محاسبه کنید.

این فرمول به شکل زیر است:

PT = VP / KR، که در آن

معاون - محصولات تولید شده؛
KR - تعداد کارگران

یک مثال برای این فرمول در نظر بگیرید: 150 خودرو در کارگاه در هفته تولید می شود. شاغل - 8 نفر. بهره وری نیروی کار یک کارگر خواهد بود:

PT = 150/8 = 18.75 اتومبیل.

عوامل موثر بر ارزش

عوامل زیر بر ارزش بهره وری نیروی کار شرکت تأثیر می گذارد:

شرایط طبیعی و آب و هوایی ... بهره وری شرکت های کشاورزی به طور مستقیم به شرایط آب و هوایی بستگی دارد. بنابراین، شرایط بد آب و هوا - باران، دمای پایین - می تواند بهره وری انسان را کاهش دهد.
موقعیت سیاسی ... هر چه پایدارتر باشد به توسعه تولید توجه بیشتری می شود، بنابراین بهره وری نیز بالاتر است.
وضعیت عمومی اقتصادی ، هم شرکت ها و هم دولت، جهان به عنوان یک کل. وام، بدهی - همه اینها همچنین می توانند بهره وری را کاهش دهند.
ایجاد تغییرات در ساختار تولید ... به عنوان مثال، قبلاً یک کارمند 2 یا 3 عملیات را انجام می داد، سپس یک کارمند جداگانه برای انجام هر عملیات درگیر بود.
کاربرد فناوری های مختلف ... این نه تنها شامل معرفی تکنولوژی و تجهیزات جدید، بلکه شامل روش ها و تکنیک های تولید نیز می شود.
تغییر در مدیریت ... همانطور که می دانید، هر مدیری سعی می کند اضافات خاص خود را در فرآیند تولید ایجاد کند. نه تنها شاخص عملکرد، بلکه کیفیت کالا نیز تا حد زیادی به دانش و صلاحیت او بستگی دارد.
وجود مشوق های اضافی - پاداش ها، هزینه های پردازش بالاتر.

به طور کلی، بهره وری نیروی کار هر شرکت به طور مداوم در حال رشد است. این به دلیل کسب تجربه و ایجاد پتانسیل فنی و فناوری است.

ویدئو: فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

از ویدیوی زیر تمام نکات و نکات محاسبه بهره وری نیروی کار را بیاموزید. این شامل عوامل اصلی موثر بر محاسبه بهره وری نیروی کار، مفاهیم و فرمول های مرتبط و همچنین نمونه هایی از حل رایج ترین مشکلاتی است که ممکن است صاحب شرکت با آن مواجه شود.

بهره وری نیروی کار عبارت است از نسبت حجم کار انجام شده یا محصولات تولید شده به زمان صرف شده برای تولید آن توسط یک شرکت، کارگاه، بخش یا یک فرد. محاسبه آن با دانستن فرمول های اساسی و دانستن داده های مربوط به حجم تولید شرکت و تعداد کارکنان بسیار ساده است.

این یک معیار جهانی است که کارایی هزینه های نیروی کار در تولید مواد را مشخص می کند. تطبیق پذیری آن در دو زمینه استفاده همزمان به عنوان ابزار نهفته است: خصوصی - نسبت به تولید فردی توسط یک کارمند، کارگاه، شرکت، و عمومی، مربوط به یک منطقه، کشور یا حتی گروهی از کشورها.

باید اذعان داشت که این شاخص یک شاخص اقتصادی واقعاً مفید است که معیار اساسی کارایی تولید را نشان می‌دهد، که مثلاً در خاص‌ترین حالت تعیین می‌کند که یک کارگر در هر ساعت چند محصول تولید می‌کند (بنابراین، معیار سطح تولید اجتماعی که مشخصه اقتصادی است - بهره وری نیروی کار.)

فرمول محاسبه آن در چندین نسخه وجود دارد، به طرق مختلف با در نظر گرفتن عوامل مختلف مؤثر بر تولید. و تعداد زیادی از آنها وجود دارد. اگر در مورد توسعه یک شرکت صحبت کنیم، چنین عواملی اتوماسیون آن و افزایش کاهش هزینه ها و مصرف مواد، طرح های لجستیک مترقی و بهره وری انرژی، بهینه سازی مالیات و همچنین بهبود ساختار سرمایه خواهد بود.

اقتصاد روسیه در سیستم بهره وری نیروی کار بین المللی

سطح مخارج کار زنده در کالاها قابلیت ساخت تولید اجتماعی را مشخص می کند. این شاخص یک معیار مهم برای پتانسیل اقتصادی یک کشور است. از نظر این شاخص، روسیه در بین کشورهای CIS پیشتاز است و رشد خود را از سال 1999 تا 2011 60٪ نشان می دهد. با این حال، طبق آمار، چنین افزایشی به این دلیل امکان پذیر شد که روز قبل، در بازه زمانی 1989 تا 1998، بهره وری نیروی کار در کشور به طور سیستماتیک کاهش یافت. فرمول محاسبه پویایی آن که توسط بانک جهانی تهیه شده است، نشان داد که در دهه گذشته، روس ها توانسته اند رقابت پذیری اقتصاد کشور را به میزان قابل توجهی افزایش دهند. در سال 2010، بهره وری نیروی کار در اقتصاد روسیه به 43 درصد از سطح کشورهای توسعه یافته عضو سازمان توسعه اقتصادی و همکاری (شامل 34 کشور از جمله ایالات متحده آمریکا، کانادا و اتحادیه اروپا) و 75 درصد از کشورهای توسعه یافته بود. سطح کشورهایی که اخیراً به این جامعه پیوسته اند.

ارزیابی تاریخی پویایی بهره وری نیروی کار

تحلیل جالبی از پویایی ها توسط والنتین میخائیلوویچ کودروف، دکترای اقتصاد، رئیس مرکز مقایسه های اقتصادی بین المللی ارائه شد. او بهره وری نیروی کار اتحاد جماهیر شوروی و ایالات متحده آمریکا را در زمان های مختلف مقایسه کرد. این دانشمند معتقد است که در زمان خروشچف این رقم برای اتحاد جماهیر شوروی در سطح 35٪ از سطح ایالات متحده بود و در زمان برژنف (که به هر طریق ممکن سکوت کرد) به طور قابل توجهی کاهش یافت - به 27٪. در حال حاضر، روسیه با غلبه بر پدیده های بحران، دوباره به سطح این نسبت رسیده است، حتی اندکی از "خروشچف" پیشی گرفته است.

به گفته این دانشمند، در راه افزایش کارایی، لازم است ساختار اجتماعی را بهبود بخشید و بر کانون های ناکارآمدی سیستمیک مرتبط با موارد زیر غلبه کرد:

بهره برداری کامل از امکانات تولید منسوخ؛

فقدان صلاحیت پرسنل؛

ناکافی بودن قانون کار در برابر چالش های عصر ما؛

فن آوری های قدیمی؛

موانع بوروکراتیک؛

انگیزه ناکافی کارکنان؛

جریان های مالی

بهره وری نیروی کار به عنوان لهجه سیاست اقتصادی مدرن

اقتصاددانان رشد بیشتر در بهره وری نیروی کار را با افزایش قابلیت ساخت تولید مرتبط می دانند. مسیر گسترده بی ربط است. قوه مجریه که برنامه ریزی استراتژیک توسعه اقتصادی را انجام می دهد، قطعا باید بر انطباق شاخص های کلان اقتصادی تولید ناخالص داخلی و هزینه های نیروی کار برای تولید خود نظارت کند. اهمیت مسئله افزایش بهره وری نیروی کار خود را در برنامه ریزی دولتی اقدامات مربوطه نشان داده است. در سال 2012، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، فرمان شماره 596 را امضا کرد که در آن یک سیاست اقتصادی بلندمدت تا سال 2018 برنامه ریزی شد. این سند همچنین به افزایش یک و نیم برابری بهره وری نیروی کار در مجموعه اقتصادی ملی روسیه در مقایسه با سال 2011 اشاره دارد. همانطور که خود رئیس جمهور اظهار داشت، اجرای این طرح تنها با اجرای سناریوهای بدیع برای پویایی اقتصاد امکان پذیر خواهد بود. علاوه بر این، در بخش های کلیدی اقتصاد، رسیدن به خط افزایش چهار برابری بهره وری نیروی کار ضروری است!

جوهره افزایش بهره وری نیروی کار

مشکل کاهش تجمعی در هزینه های تولید و در عین حال کاهش نسبت نیروی کار زنده در آنها از ویژگی های بارز فناوری های مدرن است. در عین حال، فرآیند افزایش بهره وری نیروی کار پنهان نیست، با افزایش حجم محصولات و در عین حال اطمینان از سطح بالایی از کیفیت آن تجسم می شود: تولید کارآمدتر می شود. مورد دوم نه تنها به معنای افزایش حجم آن، بلکه کاهش هزینه های هر واحد تولید است. بهینه سازی چرخه گردش کالا؛ به حداکثر رساندن نرخ بازده

علاوه بر این، روند بلندمدت بهبود کیفیت کار باید با افزایش دستمزد آن (به عنوان عامل انگیزشی در افزایش شاخص های عملکرد فردی توسط پرسنل) همراه باشد. در سطح قوه مجریه باید دائماً مقایسه شود که کارایی نیروی کار یک فرد چه ارتباطی با رفاه شخصی او دارد. در یک جامعه مترقی، وضعیت اجتماعی یک فرد باید به طور سیستماتیک با فعالیت کارگری او در ارتباط باشد.

بهره وری نیروی کار فرمول شماره 1

بدیهی است که مدیریت فرآیند افزایش بهره وری نیروی کار باید بر اساس روش های تعیین و ارزیابی آن باشد. برنامه هایی برای بهبود بهره وری استفاده از نیروی انسانی با استفاده از دو شاخص طراحی شده است. به طور کلاسیک، بهره وری نیروی کار بر اساس بازده و همچنین شدت کار تعیین می شود. تولید را می توان به عنوان ضریب به دست آمده از تقسیم حجم محصولات تولیدی (O) بر زمان صرف شده برای تولید آن، محاسبه شده با نیروی کار زنده (T) تعریف کرد (فرمول 1 را ببینید).

شدت کار متقابل تولید است، یعنی نشان می دهد که یک کارمند چقدر زمان باید برای تولید محصولات با ارزش معین صرف کند (به فرمول 2 مراجعه کنید).

همچنین باید روشن شود که حجم محصولات تولیدی به ارزش (جهانی ترین، گسترده ترین)، طبیعی، مشروط طبیعی و شکل کار محاسبه می شود.

در صنعت معدن، شکل طبیعی غالب است، در صنعت سبک - مشروط طبیعی. روش زایمان از تکنیکی استفاده می کند که زمان واقعی صرف شده با زمان استاندارد مقایسه شود.

معمولاً خروجی بر اساس دوره‌های زمانی مشروط محاسبه می‌شود و هزینه‌های نیروی کار را به وضوح نشان می‌دهد (مرد-روز، انسان-ساعت). اما بدیهی است که این فرمول تقریبی و کیفی است. در واقع، در عمل، بهره‌وری نیروی کار یک تابع غیرخطی است. فرمول محاسبه حداقل باید به تعداد کارگران تولید (یعنی مقیاس تولید را در نظر بگیرد) و دردسر تولید بستگی دارد.

بهره وری نیروی کار: فشار زمانی توسعه گسترده

رابطه بین بهره وری نیروی کار و کیفیت محصولات کاملا مشخص است. در حال حاضر، صنعت روسیه تحت سلطه سازمان نیمه اتوماتیک تولید است. در چنین وضعیتی، افزایش نرخ تولید، ناگزیر کارگر را به سمت افزایش «کار دستی» سوق خواهد داد. شرایط اخیر اگر بی تجربه باشد به این معناست که به برنامه عمل نمی کند و اگر صلاحیت داشته باشد کیفیت محصول کاهش می یابد.

چگونه می توان بهره وری نیروی کار را به طور گسترده افزایش داد؟ فرمول محاسبه نشان می دهد: با افزایش مدت روز کاری، (یا با تغییر به هفته کاری شش روزه). سودآوری در واقع با بدون تغییر نگه داشتن هزینه های ثابت کمی افزایش می یابد. با این حال، در دراز مدت، این تنها به یک چیز منجر می شود - تنش اجتماعی: "طبقات پایین نمی خواهند، اما طبقات بالا نمی توانند."

بهره وری نیروی کار در بخش های غیر مولد اقتصاد

آیا این تنها عامل تعیین کننده بهره وری نیروی کار است؟ به عنوان مثال، اقتصاد ایالات متحده تمایل دارد به طور قابل توجهی از سهم خدمات در تولید ناخالص داخلی فراتر رود. مثلاً در سال 2010 سهم تولید مواد آمریکا در تولید ناخالص داخلی این کشور کمتر از 20 درصد بود! از اینجا مشخص می شود که بهره وری یک مهندس و تحلیلگر با معیارهای دیگری متفاوت از معیارهای مربوط به کارگر صنعتی تعیین می شود. برای آنها، شاخص های صلاحیت در استفاده از برنامه های ویژه، دسترسی به داده های مرجع مرتبط است. همچنین عملکرد آنها تحت تأثیر شایستگی رهبری و انسجام تیم کاری است.

در مورد سطح مدیریت، مهمترین معیارها آگاهی از ویژگی های شرکت مورد اعتماد و تجربه مدیر است.

بهره وری نیروی کار فرمول 2

برای ارتباط بیشتر فرمول تعیین بهره وری نیروی کار (P)، هزینه های نیروی کار و همچنین فاکتور خرابی را در ترکیب آن معرفی می کنیم. زمان خاموشی از طریق Kpr (نسبت خرابی) محاسبه می شود که به عنوان نسبت زمان قطعی واقعی به کل زمان کار تعریف می شود. «کار دستی» سرمایه‌گذاری شده در تولید، که توسط گروه کارگری مصرف می‌شود، بر حسب T1 - هزینه‌های نیروی کار فردی برای هر کارگر، و H - تعداد کارکنان بیان می‌شود. بنابراین، فرمول دوم را برای تعیین بهره وری نیروی کار به دست آورده ایم (فرمول 3 را ببینید):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

با این حال، همانطور که قبلاً اشاره کردیم، بهره‌وری نیروی کار مفهومی پیچیده و غیرخطی است. فرمول آن، بدیهی است، نه تنها به عامل انسانی بستگی دارد.

فرمول بهره وری نیروی کار با در نظر گرفتن هزینه ها

مشکل مصلحت سرمایه گذاری در تولید به صورت جامع ارائه شده است - معیار اصلی کارایی اقتصاد کشور. این بر ارزیابی بهره وری نیروی کار تکیه دارد و آن را از طرق مختلف تجزیه و تحلیل می کند. سرمایه گذار باید از قبل بداند شرکتی که تاسیس کرده در چرخه تولیدش چه هزینه هایی متحمل می شود. بنابراین، برای او توصیه می شود که هزینه هایی را که برای 1 روبل تولید متحمل می شود، ارزیابی کند. بر این اساس، فرمول فوق با توجه به شاخص های مربوط به هزینه واحد تولید گسترش می یابد: KZ (هزینه های سرمایه). EZ (هزینه های عملیاتی)؛ P (هزینه های تعمیر)؛ OT (پرداخت نیروی کار)؛ H (مالیات و پرداخت های اجباری)؛ دکتر (سایر هزینه های انجام شده (اداری، سایر).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + P + OT + N + Dp) * T1 * H)

استراتژی های مدیران برای بهبود بهره وری نیروی کار

در نظر گرفتن ویژگی های اقتصادی مورد مطالعه ما در زمینه اقتصاد خرد، یک محیط چند عاملی را پیش فرض می گیرد. اتوماسیون به درستی جهت پیشرو توسعه صنعتی در نظر گرفته می شود. بنابراین، عملکردهای کنترلی و مدیریتی که به طور ناقص توسط کارگران انجام می شود، به طور هدفمند به ابزارهای تخصصی و دستگاه های خودکار منتقل می شود.

بسیاری از مدیران مشهور که شروع به رهبری شرکت کردند، مبارزه برای بهره وری نیروی کار را با اقدامات سازمانی آغاز می کنند: ساده سازی ساختار، کاهش کارگرانی که با استانداردهای تولید کنار نمی آیند، تدارکات را بهبود می بخشند، بهینه سازی دفتر پشتیبان. آنها همچنین از بهینه سازی طیف محصولات تولید شده با معیار سودآوری استفاده می کنند.

متوسط بهره وری نیروی کار

به ندرت می توان شرکت ها و شرکت های تولیدی را پیدا کرد که طیف وسیعی از محصولات را فقط از یک محصول تولید کنند. در عین حال، بدیهی است که هر موقعیت از مجموعه محصولات تولیدی مستلزم هزینه های تولید متفاوت است. میانگین بهره وری نیروی کار چگونه تعیین می شود؟ فرمولی که میانگین خروجی را تعیین می کند (B c) شامل مجموع محصولات تعداد محصولات تولید شده برای هر آیتم از مجموعه (O i)، ضرب در ضریب تبدیل مربوطه (K i) است (فرمول 4 را ببینید). :

В с = Σ O i * K i (4)

خود ضریب به صورت زیر تعیین می شود:

کمترین کار فشرده ترین موقعیت مجموعه نشان داده شده است.

شدت کار هر یک از موقعیت های دیگر او بر حداقل شدت کار تقسیم می شود. این ضریب مورد نظر است.

مجموع محصولات فوق با استفاده از ضرایب تبدیل، تولید محصولات غیرمشابه با تولید محصولات همگن با حداقل شدت کار برابر است.

خروجی

برای دستیابی به مدرن، به ویژه برای سرمایه گذاران، عوامل بسیاری باید در نظر گرفته شود: مادی، فنی، نیروی کار، مالی. همه آنها، این عوامل، باید به طور همه جانبه توسط مدیران در نظر گرفته شوند تا یک استراتژی برای یک تولید واقعا امیدوار کننده و موفق ایجاد کنند.

با این حال، حتی با بهترین سازمان، نقش پیشرو در پیشرفت بهره وری نیروی کار در شرکت متعلق به گروه کارگری است: پرسنل تولیدی و غیر تولیدی. این افراد هستند که به بهترین وجه فرصت های دست نخورده شرکت "خود" را می بینند. بر این اساس، آنها باید علاقه مند به مشارکت با مدیریت شرکت باشند: به دنبال ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار: برای افزایش پس انداز هزینه ها، کاهش شدت کار.

اگر پرسنل شرکت به طور غیرمستقیم - از طریق مدیریت، سپس بر روی ذخایر - به طور مستقیم روی عوامل تولید عمل کنند. ذخایر چیست؟ اجازه دهید به طور خلاصه پاسخ دهیم: این کار عقلانی سازی در دو جهت است: فنی و سازمانی. ذخایر بر خلاف عوامل (که یک مقوله استراتژیک هستند)، با سرعت بیشتری منعکس می شوند و در دوره های زمانی کوتاه تری، استفاده از آنها تاکتیک های افزایش بهره وری نیروی کار توسط شرکت را نشان می دهد.

بهره وری نیروی کار به عنوان یکی از شاخص های اساسی منعکس کننده عملکرد واقعی پرسنل شرکت مشخص می شود.

به عنوان یک شاخص نسبی، بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد کارایی گروه های مختلف افراد شاغل در فرآیند تولید را مقایسه کنید و مقادیر عددی را برای دوره های بعدی برنامه ریزی کنید.

مفهوم بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار بهره وری ورودی نیروی کار در واحد زمان را مشخص می کند. به عنوان مثال، نشان می دهد که یک کارگر در یک ساعت چند محصول تولید می کند.

در یک شرکت، بهره وری بر حسب دو معیار اساسی اندازه گیری می شود:

تولید؛
شدت کار

آنها هنگام ارزیابی درجه کارایی هزینه های نیروی کار در واحد زمان مناسب ترین هستند. افزایش بهره وری منجر به افزایش تولید و صرفه جویی در دستمزد می شود.

الگوریتم محاسبه

در اصل، بهره وری نیروی کار منعکس کننده نسبت حجم محصولات تولید شده و / یا فروخته شده به تعداد کارکنان است.

شاخص های تعداد کارمندان بر اساس داده های حقوق و دستمزد است. هر کارمند فقط یک بار در روز کاری محاسبه می شود.

هزینه های نیروی کار و زمان صرف شده برای تولید محصولات نیز در اسناد گزارش در نظر گرفته می شود.

شاخص ها

شاخص های بهره وری نیروی کار در شرکت شامل خروجی، شدت کار و شاخص بهره وری نیروی کار است.

تولید(ب) حجم تولید به ازای هر واحد زمان کار با حقوق را توسط یک کارمند حقوق و دستمزد تعیین می کند. شاخص را می توان بسته به دو عامل پیدا کرد - زمان صرف شده و میانگین تعداد کارمندان.

B = Q / T.

B = Q / H.

شدت کار(Tr) میزان نیروی کار مورد نیاز یک کارگر برای تولید یک واحد محصول را بیان می کند. شاخص شدت کار معکوس شاخص تولید است.

محاسبه بسته به زمان صرف شده:

Tr = T / Q.

محاسبه بسته به میانگین تعداد کارکنان:

Tr = H / Q

ب - تولید؛
Tr - شدت کار؛
س- حجم محصولات در واحدهای طبیعی (قطعه)؛
T هزینه زمان کار پرداخت شده برای تولید این محصول است.
H میانگین تعداد کارکنان است.

روش دقیق تری برای محاسبه عملکرد وجود دارد:

PT = (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

جایی که PT بهره وری نیروی کار است.
K p - نسبت خرابی؛
T 1 - هزینه های نیروی کار کارمند.

اگر لازم باشد بهره وری نیروی کار یک کارمند محاسبه شود، مقدار شاخص میانگین تعداد کار برابر با یک خواهد بود. خروجی سالانه به ازای هر کارمند نه تنها عملکرد یک فرد را مشخص می کند، بلکه به شما امکان می دهد برنامه ای برای دوره بعدی تهیه کنید.

هنگام محاسبه خروجی، ساعات کار شامل زمان خرابی نمی شود.

حجم محصولات فروخته شده را می توان در هر واحد - قطعه، واحد پولی یا کارگری بیان کرد.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

بر اساس محاسبه شاخص های عملکرد برای عملکرد کارکنان در شرکت، محاسبه می شود شاخص بهره وری نیروی کار.

این شاخص نرخ رشد بهره وری را منعکس می کند و به شرح زیر است:

بر اساس تولید: ΔPT = [(V o - V b) / V b] * 100٪

بر اساس شدت کار: ΔПТ = [(Tr o - Tr b) / Tr b] * 100٪

که در حدود - تولید محصولات در دوره گزارش.
ب - بازده تولید در دوره پایه.
Tr در مورد - شدت کار محصول در دوره گزارش.
Tr b - شدت کار محصول در دوره پایه.
PT شاخص بهره وری نیروی کار بر حسب درصد است.

تغییر در بهره وری را می توان از طریق صرفه جویی در تعداد کار پیش بینی شده با استفاده از فرمول زیر پیدا کرد:

ΔPT = [E h / (H r -E h)] * 100٪,

جایی که Eh صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد پرسنل است.
Ch p - تعداد کارگران (کارکنان شاغل در فرآیند تولید).

فهرست مطالب متوسط بهره وری نیروی کاردر مورد تعداد زیادی از محصولات تولیدی با شدت کار متفاوت ضروری است.

فرمول محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار:

Vcr = ΣQ i * K i,

که در آن Vsr میانگین بهره وری نیروی کار است.
Q i - حجم هر نوع محصول تولید شده؛
K i - ضریب شدت کار هر نوع محصول تولیدی.

برای تعیین این ضریب، موقعیتی با حداقل شدت کار برجسته می شود. برابر با یک است.

برای یافتن ضرایب برای انواع دیگر محصولات، شدت کار هر یک بر شاخص حداقل شدت کار تقسیم می شود.

برای محاسبه بهره وری نیروی کار یک کارمندفرمول زیر استفاده می شود:

PT = (Q * (1 - K p)) / T 1.

برای محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، از داده های ترازنامه شرکت، به ویژه حجم محصولات تولید شده استفاده می شود. این رقم در بخش دوم اسناد در خط 2130 منعکس شده است.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس تراز به شرح زیر است:

PT = (خط 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

تحلیل و بررسی

شاخص های محاسبه شده امکان تجزیه و تحلیل جامع بهره وری نیروی کار در شرکت را فراهم می کند.

شدت تولید و کار، کار واقعی پرسنل را ارزیابی می کند، با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل، امکان شناسایی منابع برای توسعه و رشد بهره وری و همچنین صرفه جویی در زمان کار و کاهش تعداد کارکنان وجود دارد.

شاخص عملکرد نشان دهنده تغییر عملکرد در دوره جاری نسبت به دوره قبلی است. برای ارزیابی عملکرد بسیار مهم است.

سطح بهره وری نه تنها به شایستگی و توانایی کارکنان بستگی دارد، بلکه به سطح تجهیزات مادی، جریان های مالی و سایر عوامل نیز بستگی دارد.

به طور کلی، بهره وری نیروی کار نیاز به بهبود مستمر دارد. این را می توان از طریق معرفی تجهیزات جدید، آموزش کارکنان و سازمان صالح تولید به دست آورد.

ویدئو - چگونه می توان از فناوری های جدید برای افزایش بهره وری نیروی کار استفاده کرد:

بحث (12)

چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را در سال برنامه ریزی شده محاسبه کرد اگر بهره وری نیروی کار 9٪ افزایش یابد، تعداد کارگران در سال گزارش 280 نفر و هزینه محصولات قابل فروش در سال گزارش 650 میلیارد روبل است؟

دو تیم از کارگران در حال کار بر روی قطعات مشابه هستند. تولید روزانه قطعات توسط کارگران فردی با داده های زیر مشخص می شود

تعداد کارگر (1 تیپ) خروجی روزانه یک کارگر 1 تیپ، عدد. شماره کارگر (تیپ 2) خروجی روزانه یک کارگر تیپ 2 عدد.

میانگین روزانه قطعات پردازش شده توسط یک کارگر از هر تیم و در مجموع برای دو تیم را تعیین کنید، راه حلی نیاز دارید، می توانید کمک کنید؟

امید. سعی کنید بر تعریف بهره‌وری نیروی کار تمرکز کنید، نه آن‌طور که در مؤسسه‌ها چکش خوردیم، بلکه به گفته کارل مارکس: «بهره‌وری نیروی کار حداقل هزینه زندگی نیروی کار با حداکثر تولید محصول است» و درک کنید که چرا ما در اتحادیه هستیم. کارگاه‌های غول‌پیکر و تعداد گزاف کارگر داشت و سرمایه‌داران دارای خطوط خودکار و حداقل کارگر در تولید همان حجم محصول هستند.

بهره وری نیروی کار، رشد آن در هر شرکتی مبنای رشد صندوق دستمزد و بر این اساس، رشد دستمزد کارگران خاص است.

برای کسب و کار مناسب، شاخص های عملکرد بسیار مهم هستند. با کمک آنها، نه تنها کارایی استفاده از نیروی کار، بلکه سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون کار نیز تجزیه و تحلیل می شود. با ابزار و تجهیزات قدیمی هیچ بهره وری وجود نخواهد داشت.

شرکت های بزرگ معمولاً با چنین محاسباتی زحمت می کشند، جایی که یک اقتصاددان یا حتی یک بخش اقتصادی کامل وجود دارد. در عمل، همه چیز برای مشاغل کوچک ساده تر است. به عنوان مثال: من می دانم حداقل درآمد برای من در یک ماه چقدر باید باشد تا به قرمزی نروم. هر چیزی بالاتر از قبل سود من است. نظر شخصی من این است که چقدر و چگونه حساب نکنیم، اما دیگر پولی وجود نخواهد داشت. بهتر کار کنید، بیشتر بفروشید - و چیزی برای شمارش وجود خواهد داشت.

اینطور که من فهمیدم یک نفر فقط به عنوان نیروی کار و هزینه برای این نیروی کار در نظر گرفته می شود. اما موقعیت های مختلف فورس ماژور در فرمول گنجانده نشده است. طبق معمول در غیاب مردم، بهره وری کلی نباید به هیچ وجه افت کند، یعنی بقیه کارگران باید تمام کارهای غایبان را انجام دهند. به طور کلی، کمبودهای زیادی در کارگران وجود دارد، آنها باید پاداش، مالیات، مرخصی و بسیاری موارد دیگر را بپردازند. بنابراین نصب ربات ها و ماشین آلات یک گزینه ایده آل برای تولید است.

البته دانش تئوری خوب است... اما در واقعیت با این واقعیت مواجه شده ام که هنوز هیچ یک از طرح های تجاری به اندازه برنامه ریزی شده مثبت به پایان نرسیده است... خوب، حداقل برای من. همیشه یک عمل نیروی نامحدود وجود دارد که همه کارت ها را گیج می کند. در هر صورت، یک چیز واضح است - اگر بازار فروش وجود داشته باشد و بازار خوبی وجود داشته باشد که شما را ناامید نکند و هزینه کالاها (یا خدمات) را به موقع پرداخت کند، می توانید یک تجارت بسازید ... اگر فروش بازار تاسیس نشده است، حداقل آن را در نظر بگیرید. تجارت من بر اساس فروش قطعات و لوازم جانبی است. هیچ مشکلی با تامین کنندگان وجود ندارد - آنها همیشه آماده تحویل کالا هستند - هم بلافاصله و هم به صورت سفارشی، اما همیشه مشتریان به مقدار لازم وجود ندارند، زیرا اینها محصولات ضروری نیستند. به علاوه رقابت.))) به علاوه بحران های دوره ای ...))) چگونه می توان همه اینها را محاسبه کرد؟

در واقع، آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد دشوار نیست. زمانی که من در دانشگاه اقتصاد خواندم، به معنای واقعی کلمه مجبور شدیم شاخص های بهره وری نیروی کار را یاد بگیریم، به طوری که دندان هایمان از بین رفت. اما ما واقعاً برای این تلاش نکردیم. اما حالا بیهوده باید اعتراف کنم. بعد از اینکه به اندازه کافی خوش شانس بودم که کارگاه خودم را برای خیاطی و تعمیر لباس افتتاح کردم، تازه با شاخص های مهمی از بهره وری نیروی کار مانند خروجی و شدت کار مواجه شدم. سفارشات زیاد بود، 2 کارگر بود. برای انجام سفارشات مشکلاتی وجود داشت، بنابراین مجبور شدم کار را برنامه ریزی کنم، این شاخص ها را محاسبه کنم تا به نتیجه مورد نیاز خود برسم، یعنی. به طوری که کارگران من حداقل 2 سفارش در روز را انجام می دهند و 8 ساعت کار می کنند. همچنین باید به کارکنان انگیزه می دادم تا سرعت و کیفیت کار را بهبود بخشند. به عنوان مثال، به ازای هر 3 سفارش تکمیل شده برای دوخت یک محصول، پاداش بدهید، سپس سرعت کار افزایش می یابد. این تمام چیزی است که تا اینجا برای من کافی بود، اما مطمئن هستم که راه های دیگری نیز وجود دارد که می تواند در این مورد کمک کند و در حال حاضر به دنبال راه هایی برای حل این مشکل هستم.

در واقع، انبوهی از محاسبات از همه نوع وجود دارد و می توانید بی نهایت بشمارید. اما من همیشه به عقب می روم. از نتیجه ای که نیاز دارم. اگر بخواهم از یک فروشگاه خرده فروشی دریافت کنم، فرض کنید 1000 روبل سود در روز، پس کالا باید به قیمت 9000 روبل فروخته شود، اگر به طور متوسط (از تجربه) فروشنده 700 روبل در ساعت معامله کند، سپس 11000/700 = 12.9 ساعت در واقع از ساعت 8 صبح تا 9 شب. برای کاهش این زمان، شما با "تبلیغات" مختلف روبرو می شوید و درآمد ساعتی را افزایش می دهید، در نتیجه، به گفته من، بهره وری فروشنده می تواند تا 100 روبل در ساعت باشد. دارم روی بالا بردنش کار میکنم

هر کاری باید مؤثر باشد: تولید مواد یا کالاهای دیگر در مقادیر کافی و با نسبت معقول درآمد و هزینه. نیروی کار در محصولات ساخت بشر تجسم یافته است. بنابراین ارزیابی شاخص بهره وری نیروی کار به عنوان عاملی در کارایی تولید بسیار مهم است. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که هزینه‌های نیروی کار هم برای یک کارگر فردی و هم یک گروه یا تیم بزرگ بهینه است.

در مقاله، ما در مورد تفاوت های ظریف ارزیابی بهره وری نیروی کار صحبت خواهیم کرد، یک فرمول و نمونه های خاصی از محاسبات و همچنین عواملی را که می توان با تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده نشان داد، ارائه خواهیم داد.

نسبیت بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار به عنوان یک شاخص اقتصادی حاوی اطلاعات مستقیم در مورد درجه کارایی نیروی کار سرمایه گذاری شده در محصولات تولیدی است.

هنگام کار، شخص وقت و انرژی را صرف می کند، زمان با ساعت اندازه گیری می شود و انرژی - با کالری. در هر صورت چنین کاری می تواند هم روحی و هم جسمی باشد. اگر نتیجه کار یک چیز، محصول یا خدمات باشد که توسط شخصی ایجاد شده است، کار سرمایه گذاری شده در آن شکل دیگری به خود می گیرد - "یخ زده"، یعنی تحقق یافته، دیگر نمی توان آن را با شاخص های معمول اندازه گیری کرد، زیرا منعکس کننده ورودی های نیروی کار و هزینه هایی است که قبلاً گذشته است.

بهره وری نیروی کار را ارزیابی کنید- یعنی تعیین اینکه یک کارگر (یا گروهی از کارگران) چقدر کار خود را در ایجاد یک واحد تولید در یک دوره زمانی معین سرمایه گذاری کرده است.

پوشش مطالعه عملکرد

بسته به اینکه چقدر مخاطبان باید برای بهره وری نیروی کار بررسی شوند، این شاخص می تواند:

شخصی- برای نشان دادن کارایی هزینه های نیروی کار یک کارمند (افزایش آن نشان دهنده کارایی تولید 1 واحد تولید است).
محلی- میانگین برای یک شرکت یا صنعت؛
عمومی- نمایش بهره وری در مقیاسی از کل جمعیت شاغل (نسبت تولید ناخالص یا درآمد ملی به تعداد افراد شاغل در تولید).

توسعه و شدت کار

بهره وری نیروی کار با دو شاخص مهم مشخص می شود.

تولید- میزان کار انجام شده توسط یک نفر - از این طریق می توانید نه تنها تعداد چیزهای تولید شده، بلکه ارائه خدمات، فروش کالا و انواع دیگر کار را نیز اندازه گیری کنید. با در نظر گرفتن نسبت تولید به تعداد کل کارگران می توان میانگین تولید را محاسبه کرد.
تولید با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:
- ب - تولید؛
- V حجم محصولات تولید شده (به پول، ساعت استاندارد یا نوع) است.
- T زمان صرف شده برای تولید حجم معینی از محصولات است.
شدت کار- هزینه ها و تلاش های مرتبط با تولید کالا. آنها می توانند انواع مختلفی داشته باشند:
- تکنولوژیکی- هزینه های نیروی کار برای خود فرآیند تولید؛
- خدمت کردن- هزینه های تعمیر تجهیزات و خدمات تولید؛
- مدیریتی- هزینه های نیروی کار برای مدیریت فرآیند تولید و حفاظت از آن.
توجه داشته باشید!مجموع هزینه های فنی و خدماتی نیروی کار است شدت کار تولید... و اگر به مدیریت تولید اضافه کنیم، می توانیم در مورد آن صحبت کنیم شدت کار کامل.

برای محاسبه پیچیدگی، باید فرمول زیر را اعمال کنید:

روش های ارزیابی بهره وری نیروی کار

استفاده از این یا آن فرمول برای محاسبه این شاخص اقتصادی به دلیل نتیجه پیش بینی شده است، یعنی پاسخ به این سوال که کدام واحدها را می خواهیم به عنوان شاخص های کارایی کار دریافت کنیم. میتونه باشه:

بیان پولی؛
خود محصول، یعنی مقدار، وزن، طول و غیره آن. (روش در صورتی قابل اجرا است که محصول تولید شده یکسان باشد).
واحدهای متعارف کالا (زمانی که محصولات تولید شده ناهمگن هستند)؛
حجم برای زمان حسابداری (مناسب برای انواع محصولات).

برای استفاده از هر یک از این روش ها، دانستن شاخص های زیر ضروری است:

N تعداد کارگرانی است که در رابطه با آنها محاسبه اعمال می شود.
V - مقدار کار در یک عبارت یا دیگری.

محاسبه بهره وری نیروی کار با استفاده از روش هزینه

PRst = Vst / N

ПР st - بهره وری هزینه نیروی کار.
V st - حجم محصولات تولید شده در شرایط مالی (ارزش).
ن - تعداد واحدهای تولید کننده محصولات

مثال شماره 1

صاحب شیرینی فروشی می خواهد بازدهی بخش کیک سازی را بداند. این بخش 10 قنادی را استخدام می کند که در یک شیفت 8 ساعته کیک هایی به ارزش 300 هزار روبل درست می کنند. بیایید بهره وری نیروی کار یک سرآشپز شیرینی پزی را پیدا کنیم.

برای انجام این کار، ابتدا 300000 (حجم تولید روزانه) را بر 10 (تعداد کارمندان) تقسیم می کنیم: 300000 / 10 = 30000 روبل. این میزان بهره وری روزانه یک کارمند است. اگر ما نیاز به پیدا کردن این شاخص در ساعت داشته باشیم، بهره وری روزانه را بر مدت زمان تغییر تقسیم می کنیم: 30000 / 8 = 3750 روبل. در ساعت

محاسبه بهره وری نیروی کار به روش طبیعی

در صورتی استفاده از آن راحت تر است که محصولات تولیدی را بتوان به راحتی در واحدهای پذیرفته شده - قطعات، گرم یا کیلوگرم، متر، لیتر و غیره اندازه گیری کرد، در حالی که کالاها (خدمات) تولید شده همگن هستند.

PRnat = ونت / ن

PR nat - بهره وری طبیعی کار؛
V nat - تعداد واحدهای محصولات تولید شده در یک فرم مناسب محاسبه.

مثال شماره 2

ما بهره‌وری نیروی کار بخش پارچه کتان را در یک کارخانه بررسی می‌کنیم. فرض کنید 20 کارمند در یک مغازه در 8 ساعت یونجه روزانه 150000 متر مکعب کالیکو درست می کنند. بنابراین، 150000/20 = 7500 متر کالیکو (به صورت مشروط) توسط 1 کارمند تولید می شود، و اگر به دنبال این شاخص در ساعات مترو باشیم، خروجی فردی را بر 8 ساعت تقسیم می کنیم: 7500/8 = 937.5 متر در ساعت.

محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس روش مشروط طبیعی

این روش از این جهت راحت است که برای محاسبات در مواردی که محصولات تولید شده از نظر مشخصات مشابه هستند، اما هنوز یکسان نیستند، مناسب است، زمانی که می توان آن را به عنوان یک واحد معمولی در نظر گرفت.

PRSL = Vsl / N

ПР conv - بهره وری نیروی کار در واحدهای تولید معمولی.
V conv - حجم مشروط محصولات، به عنوان مثال، به شکل مواد خام یا موارد دیگر.

مثال شماره 3

این مینی نانوایی در یک روز کاری 8 ساعته 120 نان شیرینی، 50 پای و 70 نان تولید می کند و 15 کارمند دارد. بیایید یک ضریب مشروط را در قالب مقدار خمیر معرفی کنیم (فرض کنید همه محصولات دارای خمیر یکسان هستند و فقط در قالب گیری با هم تفاوت دارند). برای جیره روزانه نان شیرینی 8 کیلوگرم، پای 6 کیلوگرم و نان 10 کیلوگرم خمیر مصرف می شود. بدین ترتیب شاخص مصرف روزانه خمیر (Vsl) 8 + 6 + 10 = 24 کیلوگرم مواد اولیه خواهد بود. بیایید بهره وری نیروی کار 1 نانوا را محاسبه کنیم: 24/15 = 1.6 کیلوگرم در روز. نرخ ساعتی 1.6 / 8 = 0.2 کیلوگرم در ساعت خواهد بود.

محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس روش کار

این روش در صورتی موثر است که شما نیاز به محاسبه هزینه های نیروی کار در زمان داشته باشید، در حالی که یک شاخص حجمی را در ساعات استاندارد می گیرید. فقط برای آن دسته از صنایعی که تنش زمانی تقریباً یکسان است قابل اجرا است.

PRtr = V در واحد T / N

PR tr - بهره وری نیروی کار.
V در واحد T - مقدار محصولات تولید شده در واحد زمان انتخاب شده.

مثال شماره 4

یک کارگر برای درست کردن چهارپایه 2 ساعت و برای درست کردن صندلی کودک 1 ساعت زمان می برد. دو نجار در یک شیفت 8 ساعته 10 چهارپایه و 5 صندلی بلند درست کردند. بیایید بهره وری نیروی کار آنها را پیدا کنیم. حجم محصولات تولیدی در زمان تولید یکی از واحدهای آن ضرب می شود: 10*2 + 5*1 = 20 + 5 = 25. حالا این رقم را بر بازه زمانی که نیاز داریم تقسیم می کنیم، مثلاً اگر بخواهیم بهره وری یک کارگر در ساعت را پیدا کنید، سپس تقسیم بر (2 کارگر در 8 ساعت) می کنیم. یعنی 25/16 = 1.56 واحد تولید در ساعت می شود.