شرح وظایف سازنده آثار (سرکارگر). شرح شغل سازنده کار (سرکارگر)

شرح وظایف سازنده کار نمونه و نمونه می باشد.

1. مقررات عمومی.

1.1. سازنده آثار طبق دستورالعمل با حکم مدیر مؤسسه منصوب و عزل می شود.

1.2. هدف اصلی از فعالیت های او سازماندهی تولید کارهای راهسازی در سایت است.

1.3. سازنده کار قبل از شروع به انجام وظایف خود باید تحت آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از نیروی کار، عملکرد ایمن ماشین آلات و مکانیزم های بالابر و سایر موارد نظارتی و فنی مرتبط با فعالیت های خود قرار گیرد.

1.4. پیمانکار مستقیماً تابع مهندس ارشد شرکت است.

1.5. سرکارگران و کلیه کارگرانی که در سایت او کار می کنند تابع او هستند.

2. اهداف و مسئولیت ها.

2.1. بر کار در سایت نظارت دارد.

2.2. در توسعه حالت ها و برنامه های تولید شرکت می کند.

2.3. تضمین انجام وظایف تولید در بازه زمانی مشخص مطابق با برنامه و پروژه تولید کارهای راهسازی، راه اندازی به موقع تأسیسات.

2.4. انطباق با توالی فن آوری را در حین انجام کارهای ساخت و ساز جاده تضمین می کند.

2.5. کیفیت محصولات را بررسی می کند (کنترل ورودی)، اقداماتی را برای جلوگیری از رد شدن انجام می دهد.

2.6. تولید کارهای راهسازی را مطابق با اسناد طراحی و فنی، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی سازماندهی می کند.

2.7. ایجاد و به موقع وظایف تولید را برای تیم ها و کارگران فردی مطابق با برنامه ها و برنامه های تولید مصوب ارائه می دهد.

2.8. روش ها و تکنیک های پیشرفته کار را با ترکیب حرفه ها معرفی می کند.

2.9. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، وسایل نقلیه، وسایل مکانیزاسیون، مواد، قطعات، ابزار، موجودی و تضمین استفاده موثر از آنها.

2.10. تضمین می کند که کارگران استانداردهای تولید، کار ریتمیک سایت، استفاده موثر از تجهیزات، تجهیزات و ابزار را رعایت می کنند.

2.11. گزارش تولید کار، مستندات حسابداری تولید کار و زمان کار، مستندات فنی اجرایی را نگهداری می کند.

2.12. دستور کار و سایر اسناد مربوط به حقوق کارمندان را تأیید می کند.

2.13. در ارائه کمیته انتخاب اشیاء، مراحل و انواع خاصی از کار که ساخت آن به پایان رسیده است شرکت می کند.

2.14. مقدمات کار را برای پیمانکاران فرعی آماده می کند، در پذیرش کار تکمیل شده از آنها شرکت می کند.

2.15. صدور مجوز برای حق انجام کار راهسازی در مناطق امنیتی.

2.16. برای کارهای مخفی اقدام می کند، برای کارهای انجام شده اقدام می کند و به مشتری تحویل می دهد.

2.17. سازماندهی ذخیره سازی و حفاظت از دارایی های مادی در محل.

2.18. وظایف تولید را برای سرکارگران تعیین می کند و اجرای آنها را کنترل می کند.

2.19. در کار کمیسیون صدور گواهینامه محل کار شرکت می کند.

2.20. پیشنهادهایی را در مورد انتساب دسته ها به کارگران ارائه می دهد ، در تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های صلاحیت به کارگران سایت شرکت می کند.

2.21. پیشنهادی را برای پاداش دادن به کارگرانی که خود را متمایز کرده‌اند یا به دلیل نقض انضباط تولید و کار به مسئولیت انضباطی ارائه می‌کند.

2.22. استفاده کارآمد از تجهیزات تکنولوژیکی، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و تجهیزات حفاظتی را برای کارگران تضمین می کند.

2.23. شرایط کار ایمن را در هر محل کار ایجاد می کند.

2.24. جلسات توجیهی اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند را انجام می دهد، که در مورد آنها در یک مجله ویژه گزارشات ایمنی شغلی ثبت می کند.

2.25. نظارت بر انطباق کارمندان با هنجارهای حمل وزن، قوانین و مقررات حفاظت از کار، تولید و انضباط کار، عملیات فنی تجهیزات و ابزار، مقررات داخلی کار.

2.26. در بررسی علل حوادث شرکت می کند، اقداماتی را برای از بین بردن و پیشگیری از آنها ایجاد می کند.

2.27. برنامه ریزی، حسابداری، تنظیم و ارسال به موقع گزارش فعالیت های تولیدی سایت را به موقع سازماندهی می کند.

2.28. اجرای صحیح و به موقع اسناد ساخته شده برای تأسیسات، اسناد اولیه برای ثبت ساعات کار، تولید، دستمزد، زمان توقف.

2.29. ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکارات خلاقانه، اجرای طرح های تولید شخصی، معرفی پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی.

2.30. ایجاد محیطی از کمک متقابل و دقت، توسعه احساس مسئولیت کارگران برای انجام وظایف تولید را در تیم ترویج می کند.

2.31. کار آموزشی را به صورت تیمی انجام می دهد.

3. حقوق.

پیمانکار حق دارد:

3.1. کارگرانی را که در زمینه حفاظت از کار، معاینه اولیه و دوره‌ای پزشکی، مست یا مست، که فن‌آوری کار را رعایت نمی‌کنند، از کار تعلیق کنید.

3.2. درخواست تشویق یا تنبیه برای کارگران سایت.

3.3. شرکت در جلسات تولید با در نظر گرفتن مسائل مربوط به عملکرد کار در سایت آن.

3.4. در صورت عدم رعایت موارد ایمنی، تولید کار را متوقف کنید.

4. مسئولیت.

4.1. برای نقض قوانین اوکراین، اسناد نظارتی لازم الاجرا در شرکت، بسته به تقصیر او، سازنده کار مسئولیت انضباطی، اداری، مادی و کیفری دارد.

4.2. انجام نابهنگام و بی کیفیت وظایف محوله به موجب این دستورالعمل.

4.3. عدم دقت و تحویل نابهنگام گزارش ها، نگهداری نادرست اسناد اولیه برای شی.

5. باید بداند.

5.1. مصوبات، دستورات، دستورات، روش‌شناسی، هنجاری و سایر مواد راهنمایی مرتبط با تولید و فعالیت‌های اقتصادی، الزامات تولید راه‌سازی، سازماندهی و فناوری تولید.

5.2. طراحی و برآورد مستندات برای اشیایی که در حال ساخت هستند.

5.3. ضوابط و قوانین راهسازی

5.4. نرخ و نرخ تولید.

5.5. شرایط فنی تولید و پذیرش کارهای راهسازی.

5.6. اشکال و سیستم های دستمزد کارگران. مقررات قابل اجرا در مورد حق الزحمه.

5.7. ترتیب روابط با مشتریان و پیمانکاران فرعی.

5.8. مراحل انعقاد قراردادها.

5.9. تجهیزات، ماشین آلات و مکانیزم های سایت و قوانین عملکرد فنی آنها.

5.10. نرخ ها و قیمت ها برای کار، روش بازنگری آنها.

5.11. مبانی اقتصاد، سازمان کار و مدیریت ساختمان.

5.12. تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در سازمان راهسازی.

5.13. مقررات داخلی کار.

5.14. مبانی قانون کار.

5.15. قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، بهداشت صنعتی، حفاظت از آتش و حفاظت از محیط زیست.

6. الزامات صلاحیت.

تحصیلات عالی کامل یا پایه در رشته تحصیلی مربوط (تخصصی، کارشناسی). تحصیلات تکمیلی مدیریت. سابقه کار به عنوان سرکارگر - حداقل 2 سال.

مطابق با فهرست ویژگی های صلاحیت حرفه های کارگران (DK 003-95) توسعه یافته است.

توسعه یافته:

مهندس ارشد _____________________

موافقت کرد:

گروه مجاز کارگری _____________________

بازرس منابع انسانی _____________________

من شرح شغل را خواندم و یک نسخه در دستانم دریافت کردم _____________________

"____" __________ 20_سال

شرح وظایف سازنده کار مورد تایید و توافق است.

او شرح وظایف سازنده را امضا کرد.

در هر سایت ساختمانی باید یک رهبر وجود داشته باشد. این اوست که در اجرای وظیفه راه اندازی تاسیسات مشغول است ، ضرب الاجل ها را تعیین می کند ، روند تولید را سازماندهی می کند و سوابق کار انجام شده را نگه می دارد. چنین فردی پست بسیار مسئولیت پذیری است. برای این تخصص، شرح وظایف یک ناظر ساختمانی تنظیم می شود. آنها معمولاً وظایف، حقوق و مسئولیت های آن شخص را نشان می دهند.

شرح شغل سرکارگر

معمولاً فردی با تحصیلات عالی حرفه ای به سمت سرکارگر منصوب می شود. این می تواند فردی باشد که از یک موسسه فنی یا ساختمانی فارغ التحصیل شده است. ضمناً سابقه کاری وی به عنوان مهندس عمران باید حداقل سه سال باشد.

مقررات عمومی

حرفه سرکارگر یا مدیر کار باید به عنوان مدیر طبقه بندی شود. فردی که دارای تحصیلات فنی یا ساختمانی بالاتر باشد در این سمت پذیرفته می شود. باید در نظر داشت که تنها با دستور مدیر سازمان می توان یک سازنده کار را به بنگاه برد یا او را اخراج کرد. در شرح وظایف سرکارگر سایت آمده است:

1. سرکارگر باید نحوه تنظیم اسناد اداری را بداند، بتواند مقرراتی را برای سازمان های بالاتر که مستقیماً به فعالیت های تولیدی محل ساخت و ساز مربوط می شود تهیه کند.
2. او موظف است نحوه سازماندهی ساخت یک شیء، فرآیندهای تکنولوژیکی به طور کلی را درک کند. او باید ایده ای از برآوردهای طراحی داشته باشد که برای این کار انجام می شود.

علاوه بر این، یک کارگر تولیدی باید بداند:

• قوانین و مقررات ساختمانی
• ترتیب مراحل پذیرش کار راه اندازی، راه اندازی، نصب.
• روش شناسی و همچنین شکل گیری فعالیت های اقتصادی در تاسیسات.
• نرخ ها و قیمت ها برای انواع کار انجام شده، نسبت های پرداخت.
• روش انجام فعالیت های تجاری، مالی با شرکت های پیمانکاری و پیمانکاری فرعی.

چنین شخصی موظف است کل وضعیت را تجزیه و تحلیل کند، توجه داشته باشد که چه موفقیت هایی در اختیار زیردستان است، دانش به دست آمده توسط سازمان در صنعت ساخت و ساز را نظام مند کند. او بر کار تولید نظارت می کند، قوانین برنامه کار را تنظیم می کند. شرح شغل سرکارگر یک سازمان ساختمانی مستلزم آگاهی از استانداردهای حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین ایمنی آتش سوزی است. سازنده کار باید در فعالیت های خود بر اساس قوانین و اساسنامه سازمان هدایت شود. علاوه بر این، او از دستورات، دستورات امضا شده توسط مدیر شرکت، شرح وظایف پیروی می کند.

تابع چه کسی است؟

چنین متخصصی به عنوان مدیر کار تابع مدیر سازمان است. این بدان معنی است که او همه تغییرات، اصلاحات در کار را با رئیس هماهنگ می کند.

چه کسی می تواند جانشین سرپرست شود؟

در زمان غیبت سرکارگر به دلیل مرخصی، مسافرت کاری یا بیماری، وظایف وی باید توسط شخصی که توسط مدیر شرکت تعیین می شود انجام دهد. همه چیز به روش تعیین شده انجام می شود. در نتیجه کارمند دارای حقوق و وظایف یکسانی است.

مسئولیت های شغلی سرکارگر

پیمانکار فعالیت های تولیدی را در سایت انجام می دهد. او در هنگام بهره برداری از شی درگیر کنترل و اجرای وظایف است. مهلت های تعیین شده را طبق برنامه پیگیری می کند. شاخص های کیفیت را برای یک پروژه ساختمانی ارائه می دهد. سازماندهی تولید را انجام می دهد. او بر انطباق با برنامه طراحی ساخت و ساز، و همچنین فعالیت های نصب، شرایط فنی، ثبت اسناد نظارتی نظارت می کند.

شرح شغل سرکارگر فرض می کند که وظایف وی شامل نظارت بر توالی فنی تولید در کارخانه است. چنین شخصی درگیر اجرای اقدامات مکانیزاسیون و انطباق آنها با سطح تعیین شده است. فرآیند سازمانی را بهبود می بخشد، هزینه های ساختمان را کاهش می دهد و داشتن توانایی استفاده اقتصادی از ارزش های مادی مهم است. یک متخصص در این پروفایل موظف است روی بهبود تکنیک ها و روش های کار کار کند. امکان ارائه به موقع یک شی ساختمانی با مستندات فنی. اطلاعات را به مدیریت تحویل دهید، آن را برای بحث با زیردستان مطرح کنید.

شرح شغل سرکارگر همچنین شامل مسئولیت های تهیه برنامه های کاربردی برای مواد، ابزار، ماشین آلات است. علاوه بر این، او باید بتواند دانش را در عمل با حداکثر کارایی به کار گیرد. مهم است که در دسترس بودن کار انجام شده به موقع در نظر گرفته شود و بسته لازم از اسناد فنی تهیه شود. در زمان مقرر، تحویل شی ساختمانی را پس از اتمام پروژه یا قسمت جداگانه ای از مرحله انجام دهید.

سرکارگر موضوع را با ثبت پذیرش در فرآیند تولید تصمیم می گیرد. طرح برنامه ریزی شده برای کارهای ساختمانی را سازماندهی و بر آنها نظارت می کند. او در محل به زیردستان خود دستور می دهد. از وظایف سرکارگر می توان به کاربرد و استفاده از آن در کار اشاره کرد. اینها می توانند وسایل حفاظتی، ماشین آلات ساختمانی، وسایل نقلیه باشند. این متخصص باید هنجارهای انتقال وزن، ایمنی محل کار، نظم و نظافت را در تاسیسات در حال ساخت نظارت کند. چنین فردی در سازماندهی حفاظت از ارزش های مادی مشغول است. او نظارت می کند که آیا کارگران از تولید و همچنین اقدامات ایمنی پیروی می کنند. در یک کلام، تمام جزئیات باید توسط یک سرکارگر کار برق نظارت شود. شرح شغل او را ملزم به کنترل تجهیزات تولید و کار منظم آن می کند. تحت مسئولیت او انجام فعالیت های آموزشی در مورد خطر آتش سوزی، ایمنی، استانداردهای حفاظت از کار است.

حقوق تولیدکننده کار

شرح شغل سرکارگر حاوی حقوق خاصی است که این متخصص از آن برخوردار است. اینها شامل اجازه ایجاد تغییرات در فرآیند تولید است. برای بهبود آن، تشویق یک متخصص برجسته. علاوه بر این، مسئولیت انضباطی و همچنین مادی کارکنانی را که متوجه نقض نظم و انضباط می شوند، در نظر بگیرید. متخصص حق دارد اطلاعاتی را از واحدهای ساختاری لازم برای انجام وظایف خود که در شرح شغل سرکارگر پیش بینی شده است درخواست کند (RB در سایر الزامات کارمندان تفاوتی ندارد). درخواست به موقع راه حل های طراحی از مدیران، سازماندهی فرآیندهای مرتبط با کار او. این متخصص حق دارد برای انجام وظایف سازمانی و اسنادی از مدیر درخواست کمک کند.

مسئولیت پیمانکار کار

شرح شغل سرکارگر کارگاه ساختمانی مسئولیت را بر عهده می گیرد. این متخصص باید سازگار، شایسته، تحصیل کرده، مختصر و سخت گیر باشد. عدم رعایت وظایف مقرر در شرح شغل و تعیین شده توسط قانون باعث بهبود یا اخراج وی می شود. این متخصص مسئول تخلفات انجام شده در طول فعالیت خود و همچنین خسارت مادی به سازمان، خرابی تجهیزات تولید، تجهیزات است. آنها توسط قوانین اداری، مدنی و کیفری فدراسیون روسیه ایجاد شده اند.

ارزیابی کار

شرح شغل سرکارگر ارزیابی کار او توسط رئیس سازمان را فرض می کند. علاوه بر این، فعالیت های یک متخصص بسته به دانش هنجارها، قوانین، اقدامات ایمنی و عملکرد فرآیند تولید توسط وی در چارچوب های زمانی تعیین شده توسط اسناد پروژه تجزیه و تحلیل می شود. رعایت این شرایط نشان دهنده کار خوب متخصص است.

نمونه معمولی

تایید شده

___________________________________ (نام خانوادگی، حروف اول)
(نام شرکت، ________________________
شرکت، و غیره، او (مدیر یا دیگران
فرم سازمانی و قانونی) یک مقام رسمی،
مجاز است
رسمی را تایید کند
دستورالعمل)
"" ____________ 20__
متر

شرح شغل
سرکارگر
______________________________________________
(نام سازمان، شرکت و ...)

"" ____________ 20__ N__________

این شرح شغل تهیه و تصویب شده است
بر اساس قرارداد کار با ________________________________________________
(نام موقعیت شخصی که برای او
____________________________________________________ و مطابق با
شرح شغل حاضر تنظیم شده است)
مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات
قوانین تنظیم روابط کار در فدراسیون روسیه.

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر متعلق به دسته مدیران است.
1.2. فردی با بالاتر

در سمت های مهندسی و فنی برای حداقل 3 سال یا متوسطه
تحصیلات حرفه ای (فنی) و سابقه کار در ساخت و ساز
در سمت های مهندسی و فنی به مدت حداقل 5 سال.
1.3. سرکارگر به این سمت منصوب و با حکمی برکنار می شود
مدیر شرکت به توصیه ________________________________
و مستقیماً به ________________________________________________ گزارش می دهد.
1.4. سرکارگر باید بداند:
- اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی
بالاتر و سایر ارگانهای تولیدی و اقتصادی
فعالیت های سایت (شیء)؛
- فناوری و سازماندهی تولید ساخت و ساز؛
- اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛
- ضوابط و مقررات ساختمانی، مشخصات فنی تولید
و پذیرش کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی.
- اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در
سایت (شیء)؛
- هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد دستمزد.
- ترتیب روابط اقتصادی و مالی پیمانکار
سازمان هایی با مشتریان و پیمانکاران فرعی؛
- سیستم تولید و تجهیزات تکنولوژیکی و
اعزام سازمان ساختمانی؛
- دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی ساخت و ساز
تولید؛
- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید و مدیریت نیروی کار؛
- اصول قانون کار فدراسیون روسیه؛
- مقررات داخلی کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، حفاظت
حفاظت از محیط زیست و آتش سوزی؛
- _________________________________________________________________.
1.5. سرکارگر در فعالیت های خود بر اساس منشور هدایت می شود
بنگاه، دستورات و دستورات رئیس آن و این
شرح شغل
1.6. در زمان غیبت سرکارگر (بیماری، تعطیلات، سفر کاری و
و غیره) وظایف وی توسط شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود انجام می شود.

2. مسئولیت های شغلی

سرکارگر:
2.1. تولید و اقتصاد را مدیریت می کند
فعالیت های سایت
2.2. اجرای تکالیف تولید برای ورودی را تضمین می کند
تاسیسات به موقع و تکمیل
ساخت، نصب و راه اندازی کار برای کلیه کمی و
شاخص های کیفیت مطابق با پروژه های تولید کار.
2.3. سازماندهی تولید کارهای ساختمانی و نصبی در
مطابق با مستندات پروژه، ضوابط ساختمان و
قوانین، مشخصات و سایر اسناد نظارتی.
2.4. پایبندی به توالی فن آوری را تضمین می کند
تولید کار ساخت و نصب در سایت.
2.5. اقداماتی را برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار انجام می دهد.
معرفی فناوری جدید، بهبود سازماندهی کارگری، کاهش
هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، مقرون به صرفه است
هزینه مواد
2.6. کار بر روی انتشار تکنیک ها و روش های پیشرفته انجام می دهد
کار یدی.
2.7. ارائه رسید اسناد فنی برای
ساخت تاسیسات
2.8. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، وسایل نقلیه، وسایل را ترسیم می کند
مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزار، موجودی و
استفاده کارآمد از آنها را تضمین می کند.
2.9. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، فنی را آماده می کند
مستندات.
2.10. در تحویل ساخت و ساز تکمیل شده توسط مشتریان شرکت می کند
امکانات، مراحل فردی و مجموعه های کار در راه اندازی
اشیاء.
2.11. جبهه کار را برای پیمانکاران فرعی آماده می کند
(تخصصی) سازمان ها و در پذیرش تکمیل شده از آنها مشارکت می کند
آثار.
2.12. پذیرش برای حق کار در امنیت صادر می کند
مناطق
2.13. تکالیف تولید را به سرکارگران بر اساس حجم تعیین می کند
کارهای ساختمانی و نصب و راه اندازی، آنها را کنترل می کند
کارایی.
2.14. به کارگران مستقیماً در محل کار آموزش می دهد
روش های کار ایمن
2.15. استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست،
داربست، وسایل حفاظتی، بست های دیواره گودال ها و
ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی،
نیروگاه ها، وسایل نقلیه و تجهیزات حفاظتی
کار کردن.
2.16. نظارت بر رعایت هنجارهای حمل وزن، تمیزی و
سفارش در محل کار، در راهروها و در جاده های دسترسی، درست است
نگهداری و بهره برداری از باندهای جرثقیل، تامین مشاغل
علائم ایمنی.
2.17. ذخیره سازی و امنیت در محل را سازماندهی می کند
ارزش های مادی
2.18. نظارت بر وضعیت اقدامات ایمنی و اتخاذ تدابیر برای
رفع کمبودهای شناسایی شده، نقض قوانین تولید
بهداشت، رعایت دستورالعمل های کاری در مورد حفاظت از کار.
2.19. تضمین می کند که کارکنان با تولید و
انضباط کار، پیشنهادهایی را برای تحمیل انضباطی ارائه می دهد
مجازات متخلفان
2.20. به نوآوران کمک می کند.
2.21. سازماندهی کار برای ارتقای صلاحیت کارگران و انجام
کار آموزشی در یک تیم
2.22. _____________________________________________________________.

3. حقوق

سرکارگر حق دارد:
3.1. به مدیریت شرکت ارسال کنید
پیشنهادات در زمینه تولید و مسائل اقتصادی
3.2. دریافت از مدیران و متخصصان سازه
بخش های اطلاعات شرکت لازم برای اجرای آنها
فعالیت ها.
3.2. اسناد را در داخل آنها امضا و تأیید کنید
صلاحیت.
3.3. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه کمک کنید
انجام وظایف و حقوق رسمی خود.

4. مسئولیت پذیری

سرکارگر مسئول است:
4.1. برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل، در
حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائمی که در فرآیند اجرای آنها انجام شده است
فعالیت - در حدود تعیین شده توسط اداری، جنایی و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده
قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با ________________ تدوین شده است
(نام،
_____________________________.
شماره و تاریخ سند)

رئیس واحد سازه (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"" _____________ 20__

موافقت کرد:
رئیس اداره حقوقی
(حرف اول، نام خانوادگی)
_____________________________
(امضا)
"" ________________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"" _____________ 20__

تایید میکنم:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"______" _______________ 20___

شرح شغل

مدیر کار (سرکارگر)

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل، اختیارات، مسئولیت‌های عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های تولیدکننده کار (سرکارگر) [نام سازمان در حالت جنسی] (از این پس - شرکت) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. سازنده کار (سرکارگر) متعلق به دسته مدیران است، طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فعلی با دستور رئیس شرکت منصوب و برکنار می شود.

1.3. سازنده کار (سرکارگر) مستقیماً به [نام سمت سرپرست فوری در تاریخچه] شرکت گزارش می دهد.

1.4. پیمانکار (سرکارگر) باید بداند:

• اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی نهادهای بالاتر و سایر ارگانهای مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت (شیء).
• سازمان و فن آوری تولید ساخت و ساز؛
• اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛
• ضوابط و مقررات ساختمانی، شرایط فنی تولید و پذیرش کارهای ساختمانی و نصب و راه اندازی؛
• اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در سایت (شیء)؛
• هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛
• اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد دستمزد.
• رویه روابط اقتصادی و مالی پیمانکار با مشتریان و پیمانکاران فرعی؛
• سیستم تولید و تکمیل و اعزام فناوری یک سازمان ساختمانی؛
• دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی تولید ساختمانی؛
• مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
• قانون کار؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

1.5. فردی که دارای:

• تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی و فنی به مدت حداقل 3 سال؛
• تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی و فنی حداقل به مدت 5 سال.

1.6. در مدت غیبت موقت تولیدکننده کار (سرکارگر) وظایف وی به [نام سمت معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

سازنده کار (سرکارگر) موظف است وظایف کاری زیر را انجام دهد:

2.1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.

2.2. تضمین انجام تکالیف تولیدی برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی برای کلیه شاخص های کمی و کیفی مطابق با پروژه های تولید کار.

2.3. سازماندهی تولید کارهای ساخت و ساز و نصب مطابق با اسناد پروژه، کدها و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی.

2.4. انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در محل را تضمین می کند.

2.5. اقداماتی را برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، معرفی فناوری جدید، بهبود سازماندهی نیروی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مواد انجام می دهد.

2.6. کار بر روی انتشار تکنیک ها و روش های کار پیشرفته انجام می دهد.

2.7. ارائه رسید اسناد فنی ساخت تاسیسات.

2.8. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، وسایل مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزارها، موجودی و تضمین استفاده موثر از آنها.

2.9. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تهیه می کند.

2.10. مشارکت در تحویل پروژه های ساخت و ساز تکمیل شده به مشتریان، مراحل فردی و مجتمع های کاری بر روی تاسیسات در حال راه اندازی.

2.11. محدوده کار را برای سازمان های پیمانکاری فرعی (تخصصی) آماده می کند و در پذیرش کارهای انجام شده توسط آنها مشارکت می کند.

2.12. صدور مجوز برای حق کار در مناطق امنیتی.

2.13. وظایف تولیدی را برای سرکارگران از نظر حجم کار ساخت، نصب و راه اندازی تعیین می کند و اجرای آنها را کنترل می کند.

2.14. به کارگران مستقیماً در محل کار در مورد شیوه های کار ایمن آموزش می دهد.

2.15. استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست برای دیوارهای حفاری ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و تجهیزات حفاظتی برای کارگران را فراهم می کند.

2.16. نظارت بر رعایت هنجارهای حمل وزن، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و جاده های دسترسی، نگهداری و عملکرد صحیح باندهای جرثقیل، و اطمینان از محل کار با علائم ایمنی.

2.17. سازماندهی ذخیره سازی و حفاظت از دارایی های مادی در محل.

2.18. وضعیت اقدامات ایمنی را نظارت می کند و اقداماتی را برای رفع نقص های شناسایی شده ، نقض قوانین بهداشت صنعتی ، رعایت دستورالعمل های کاری برای حفاظت از کار انجام می دهد.

2.19. انطباق کارکنان با انضباط صنعتی و کار را تضمین می کند، پیشنهاداتی را برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان ارائه می دهد.

2.20. به نوآوران کمک می کند.

2.21. سازماندهی کار برای ارتقای صلاحیت کارگران و انجام کارهای آموزشی در تیم.

در صورت لزوم، پیمانکار (سرکارگر) می تواند با تصمیم رئیس شرکت به ترتیب مقرر در قانون کار در انجام وظایف شغلی خود در اضافه کاری شرکت کند.

3. حقوق

پیمانکار (سرکارگر) حق دارد:

3.1. برای دادن تکالیف به کارکنان زیردست و خدمات، تکالیف در مورد طیف وسیعی از مسائل در وظایف عملکردی او گنجانده شده است.

3.2. کنترل کار، اجرای وظایف برنامه ریزی شده، اجرای به موقع دستورات فردی و وظایف خدمات زیر مجموعه او.

3.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مربوط به فعالیت های ناظر کار (سرکارگر)، خدمات و ادارات تابعه.

3.4. برای حل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی که در صلاحیت ناظر کار (سرکارگر) است، با زیرمجموعه های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.

3.5. نمایندگی منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی شرکت.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. سازنده کار (سرکارگر) مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد مقرر در قانون فدراسیون روسیه - و کیفری) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم رعایت یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی ناظر فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کاری خود و وظایف محوله.

4.1.3. سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او سپرده شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اجرای انضباط کار.

4.1.7. جرایم ارتکابی در جریان فعالیت آنها در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه است.

4.1.8. ایجاد خسارت مادی و/یا ضرر و زیان به شرکت یا اشخاص ثالث مرتبط با اقدام یا عدم اقدام در حین انجام وظایف رسمی.

4.2. ارزیابی کار سرپرست کار (سرکارگر) انجام می شود:

4.2.1. سرپرست فوری - به طور منظم، در روند عملکرد روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون تصدیق شرکت - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. ملاک اصلی ارزیابی کار پیمانکار کار (سرکارگر) کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری سرپرست کار (سرکارگر) مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

6. اختیار امضاء

6.1. سازنده آثار (سرکارگر) برای اطمینان از فعالیت های خود، حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعاتی را که بخشی از وظایف عملکردی او است، اعطا می شود.

آشنا با دستورالعمل ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

تایید میکنم

سرپرست

_____________________

"__" ___________ 20 __.

شرح شغل سرکارگر

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی تولید کننده کار (سرکارگر) را مشخص می کند.

1.2. سازنده کار (سرکارگر) طبق روال مقرر در قانون کار جاری با حکم رئیس سازمان منصوب و برکنار می شود.

1.3. سازنده کار (سرکارگر) مستقیماً به _________________ گزارش می دهد.

1.4. پیمانکار (سرکارگر) باید بداند:

- اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی ارگان های بالاتر و سایر ارگان های مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت (موضوع)؛

- سازماندهی و فناوری تولید ساخت و ساز؛

- اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛

- ضوابط و مقررات ساختمانی، شرایط فنی تولید و پذیرش کارهای ساختمانی و نصب و راه اندازی.

- اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در سایت (شیء)؛

- هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد دستمزد.

- ترتیب روابط اقتصادی و مالی پیمانکار با مشتریان و پیمانکاران فرعی.

- سیستم تولید و تکمیل و اعزام فناوری یک سازمان ساختمانی؛

- دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی تولید ساخت و ساز.

- مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

- قانون کار؛

- مقررات داخلی کار؛

- قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

1.5. شرایط صلاحیت: تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی و فنی به مدت حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی و فنی حداقل به مدت 5 سال.

1. مسئولیت های عملکردی

سرپرست کار (سرکارگر):

2.1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.

2.2. تضمین انجام تکالیف تولیدی برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی برای کلیه شاخص های کمی و کیفی مطابق با پروژه های تولید کار.

سازماندهی تولید کارهای ساختمانی و نصب را مطابق با اسناد پروژه، کدها و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی.

2.3. انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در محل را تضمین می کند.

2.4. اقداماتی را برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، معرفی فناوری جدید، بهبود سازماندهی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مواد انجام می دهد.

2.5. کار بر روی انتشار تکنیک ها و روش های کار پیشرفته انجام می دهد.

2.6. ارائه رسید اسناد فنی ساخت تاسیسات.

2.7. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، وسایل مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزارها، موجودی و تضمین استفاده موثر از آنها.

2.8. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تهیه می کند.

2.9. مشارکت در تحویل پروژه های ساخت و ساز تکمیل شده به مشتریان، مراحل فردی و مجتمع های کاری بر روی تاسیسات در حال راه اندازی.

2.10. محدوده کار را برای سازمان های پیمانکاری فرعی (تخصصی) آماده می کند و در پذیرش کارهای انجام شده توسط آنها مشارکت می کند.

2.11. صدور مجوز برای حق کار در مناطق امنیتی.

2.12. وظایف تولیدی را برای سرکارگران از نظر حجم کار ساخت، نصب و راه اندازی تعیین می کند و اجرای آنها را کنترل می کند.

2.13. به کارگران مستقیماً در محل کار در مورد شیوه های کار ایمن آموزش می دهد.

2.14. استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست برای دیوارهای حفاری ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و تجهیزات حفاظتی برای کارگران را فراهم می کند.

2.15. نظارت بر رعایت هنجارهای حمل وزن، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و جاده های دسترسی، نگهداری و عملکرد صحیح باندهای جرثقیل، و اطمینان از محل کار با علائم ایمنی.

2.16. سازماندهی ذخیره سازی و حفاظت از دارایی های مادی در محل.

2.17. وضعیت اقدامات ایمنی را نظارت می کند و اقداماتی را برای رفع نقص های شناسایی شده ، نقض قوانین بهداشت صنعتی ، رعایت دستورالعمل های کاری برای حفاظت از کار انجام می دهد. انطباق کارکنان با انضباط صنعتی و کار را تضمین می کند، پیشنهاداتی را برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان ارائه می دهد.

2.18. به نوآوران کمک می کند.

2.19. سازماندهی کار برای ارتقای صلاحیت کارگران و انجام کارهای آموزشی در تیم.

1. حقوق

پیمانکار (سرکارگر) حق دارد:

3.1. جهت آشنایی با پیش نویس تصمیمات رئیس سازمان در خصوص فعالیتهای اداره تحت سرپرستی.

3.2. در بحث مسائل مربوط به وظایف انجام شده توسط وی شرکت کنید.

3.3. ارائه پیشنهادات به رئیس سازمان جهت بهبود فعالیتهای اداره تحت سرپرستی.

3.4. تعامل با روسای سایر بخشهای ساختاری سازمان.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت آنهاست امضاء کنند (تایید کنند).

3.6. ارائه پیشنهادات به مدیریت سازمان در مورد تشویق کارگران ممتاز، اعمال مجازات برای متخلفان از انضباط تولیدی و کار.

3.7. موظفند رئیس سازمان در انجام وظایف و حقوق خود مساعدت کند.

1. یک مسئولیت

سازنده کار (سرکارگر) مسئولیت دارد:

4.1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود که در این شرح شغل پیش بینی شده است - مطابق با قانون کار فعلی.

4.2. برای جرائمی که در طول دوره انجام فعالیت های خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

4.4. برای نقض مقررات داخلی کار، قوانین ایمنی آتش سوزی و ایمنی تعیین شده در سازمان - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

1. مقررات نهایی

5.1. این شرح شغل وظایف اساسی کار کارمند را مشخص می کند که می تواند با توافقات اضافی بین طرفین تکمیل، گسترش یا مشخص شود.

5.2. شرح شغل نباید با قرارداد کار منعقد شده بین کارمند و کارفرما مغایرت داشته باشد. در صورت تعارض، قرارداد کار اولویت دارد.

5.3. شرح وظایف در دو نسخه یکسان تهیه شده و به تایید رئیس شرکت می رسد.

5.4. علاوه بر این، چنین دستورالعملی را می توان با سرپرست فوری کارمند توافق کرد.

5.5. هر کپی از این سند به امضای تمام افراد ذینفع می رسد و باید در مقابل امضا به کارمند آورده شود.

5.6. یکی از نسخه های کامل تکمیل شده مشروط به انتقال اجباری به کارمند برای استفاده در کار است.

من شرح شغل ________________________________ را خوانده ام.

یک کپی از این شرح شغل توسط ____________________________ دریافت شد.

"___" ________________ 20 __.