چگونه تعطیلات رسمی با حقوق پرداخت می شود. پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با سیستم های پرداخت مختلف

همه کارگران باید از استراحت هفتگی بدون وقفه برخوردار شوند. در مورد آخر هفته است. بسته به ساعات کاری، دو روز تعطیل (اگر هفته کاری پنج روزه) یا یک روز (اگر هفته کاری شش روزه) وجود دارد (بخش 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. و روز دوم تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هر دو روز تعطیل در یک ردیف ارائه می شود. معمولاً روز دوم تعطیل شنبه است (قسمت 2 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "تعطیلات غیر کاری" را مشخص می کند. اینها عبارتند از (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه):

1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
7 ژانویه - میلاد مسیح.
23 فوریه - روز مدافع میهن؛
8 مارس - روز جهانی زن؛
1 مه - روز بهار و کارگر؛
9 مه - روز پیروزی؛
12 ژوئن - روز روسیه؛
4 نوامبر - روز وحدت ملی.

به طور کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است (قسمت 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، استثناها ممکن است. ما آنها را به شما یادآوری می کنیم و همچنین نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را در مشاوره خود به شما یادآوری می کنیم.

چه زمانی می توانید در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات شرکت کنید؟

به عنوان یک قاعده کلی، در صورت انجام کارهای پیش بینی نشده، که به اجرای فوری آن بستگی دارد، کار عادی سازمان یا بخش های ساختاری آن، و همچنین در موارد دیگر، با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب تجارت اولیه. سازمان اتحادیه، کارمند ممکن است در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات درگیر کار شود. اما این به رضایت کتبی کارمند نیاز دارد (بخش 2 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند برای جلوگیری از وقوع فاجعه، حادثه صنعتی، بلایای طبیعی یا عواقب آن و سایر شرایط فورس ماژور مشابه درگیر کار باشد، می توانید بدون رضایت کارمند در روزهای تعطیل یا آخر هفته کار کنید (بخش 3 ماده 113 قانون کار). فدراسیون روسیه).

یادآور می‌شویم که مشمولان کار معلولان، زنان دارای فرزند زیر 3 سال در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تنها در صورتی که به دلایل بهداشتی طبق گواهی پزشکی برای آنها ممنوع نباشد، امکان پذیر است. علاوه بر این، چنین افرادی باید در مقابل امضا، با حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات آشنا شوند (قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر شرایطی وجود داشته باشد که کارفرما بتواند کارمندان را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به محل کار بیاورد، کارفرما باید یک مورد مناسب را صادر کند.

پرداخت برای کار در یک روز تعطیل: قانون کار

در صورت کار "تعطیلات" یا کار در تعطیلات آخر هفته، پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه حداقل تعرفه های دو برابری را اعمال می کند. این بدان معنی است که چنین کاری پرداخت می شود (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):

کارگران قطعه - نه کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
کارمندانی که کارشان با نرخ دستمزد روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ دستمزد روزانه یا ساعتی.
کارمندانی که حقوق دریافت می کنند - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در هنجار ماهانه کار انجام شده باشد. زمان و به میزان حداقل دوبرابر روزانه یا نرخ ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق در صورتی که کار مازاد بر عرف ماهانه زمان کار انجام شده باشد.

اجازه دهید آنچه را که گفته شد با یک مثال نشان دهیم. حقوق کارمند 50000 روبل است. تعداد روزهای کاری در ماه 23 است. در واقع کارمند 21 روز کاری کار کرده و همچنین 1 روز در یک روز تعطیل مشغول به کار بوده است. در عین حال، برای کار در یک روز تعطیل، روز استراحت دیگری برای کارمند فراهم نشد.

حقوق ماهانه کارمند (با در نظر گرفتن کار در یک روز تعطیل، که با هنجار ساعات کار "مناسب" است) 47826.09 روبل است. (50000 / 23 * (21 + 1)). مکمل برای کار در روز تعطیل 2173.91 روبل خواهد بود. (50000 / 23 * 1). کل حقوق ماهانه 50000 روبل (47826.09 + 2173.91) خواهد بود.

لطفاً توجه داشته باشید که دستمزدهای خاص در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ممکن است بیشتر از آنچه در بالا ذکر شد باشد. رویه قابل اجرا باید توسط یک توافق جمعی یا یک قانون نظارتی محلی کارفرما ایجاد شود (بخش 2 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به طور کامل انجام نشده است

برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده است، مبلغی افزایش یافته به کارمند پرداخت می شود. بنابراین، اگر یک کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات نه تمام روز یا یک شیفت کار کرده باشد، افزایش پرداخت نیز نه برای کل روز، بلکه متناسب با زمان واقعی کار انجام می شود (بخش 3 ماده 153 قانون کار. فدراسیون روسیه).

به جای پرداخت دو برابر - روز مرخصی

اگر کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیل کار می کرد بخواهد، ممکن است به جای یک روز کاری (تعطیلات) یک روز دیگر استراحت به او داده شود. در این مورد، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به یک میزان پرداخت می شود و روز استراحت پرداخت نمی شود (بخش 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

در آخر هفته یا تعطیلات با برنامه شیفت کار کنید

هنگامی که یک کارمند بر اساس برنامه شیفتی کار می کند و شیفت او با یک روز تعطیل مصادف می شود، چنین روزی به عنوان یک روز کاری معمولی، یعنی به میزان واحد پرداخت می شود.

اما اگر معلوم شد که تعطیلات است، پرداخت نیز باید افزایش یابد (حداقل دو برابر). در عین حال، هنگامی که کار در تعطیلات در محدوده زمان کار کارمند برای دوره مربوطه انجام شده است، جایگزینی این روز با رضایت کارمند با یک پرداخت واحد و یک روز استراحت غیرممکن است (توصیه ها خدمات فدرال کار و اشتغال 06/02/2014).

و اگر کار در روزهای تعطیل در شب انجام می شد؟ ما در مورد ویژگی های پرداخت برای ساعات شب در تعطیلات صحبت کردیم.

دادگاه قانون اساسی در مورد پرداخت برای کار در یک روز تعطیل

هنگامی که کارفرما برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات به کارمند پرداخت می کند و برای چنین کاری یک روز استراحت دیگری برای کارمند ارائه نشده است، حقوق روز مرخصی باید نه تنها بر اساس حقوق، بلکه بر اساس حقوق محاسبه شود. غرامت و پرداخت های تشویقی، ضرایب منطقه ای و درصد کمک هزینه را در نظر بگیرید. این نتیجه ای است که دادگاه قانون اساسی در آن به آن رسیده است

زمان مورد انتظار برای روس ها به زودی فرا می رسد: ماهی که کل کشور نه تنها تعطیلات عمومی، بلکه تعطیلات کلیسا - کریسمس را نیز جشن می گیرد. به هر حال ژانویه بیشترین تعداد روزهای غیر کاری را دارد.

و به طور طبیعی، هر کارمند علاقه مند است که چگونه تعطیلات در ژانویه 2018 در روسیه پرداخت می شود.

آخرین روز کاری سال جاری 29 دسامبر خواهد بود. آخر هفته بالاخره در 30 و 31 دسامبر افتاد. و به طور مستقیم تعطیلات سال نو تا 8 ژانویه ادامه خواهد داشت. بر این اساس از 18 دی ماه شروع به کار خواهیم کرد.

31 روز تقویمی در ژانویه 2018 در مجموع دارای 14 تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته است. به منظور استفاده منطقی از ساعات کاری و ایجاد فرصت برای استراحت خوب در هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه انتقال تعطیلات آخر هفته را پیش بینی می کند. در سال 2018، تعطیلات آخر هفته از شنبه 06/01/2018 به جمعه 09/03/2018 و از یکشنبه 07/01/2018 تا چهارشنبه 02/05/2018 (RF PP شماره 1250) منتقل می شود.

حال بیایید نگاهی به نحوه پرداخت تعطیلات سال نو در ژانویه 2018 بیندازیم.

نحوه پرداخت هزینه کار در روزهای تعطیل طبق قانون کار

هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ممنوع است، به استثنای مواردی که، به عنوان مثال، موقعیت های پیش بینی نشده ای ایجاد شده است که عملکرد بیشتر سازمان به آن بستگی دارد. در این صورت کارفرما می تواند کارمند را جذب کند اما فقط با رضایت کتبی او. همچنین استثنائاتی وجود دارد که یک کارمند می تواند بدون رضایت کتبی درگیر شود. به عنوان مثال، برای جلوگیری از یک فاجعه، بلای طبیعی یا حادثه صنعتی.

در مواردی که به هر دلیلی، کارمندی برای کار استخدام می شود، پرداخت برای تعطیلات در ژانویه 2018 مطابق با الزامات هنر انجام می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه - دو برابر مقدار. روزهایی که باید در ژانویه 2018 دوبار پرداخت شوند، 1 و 7 برای تعطیلات، 2 تا 6 و 8 برای تعطیلات آخر هفته است.

لطفاً توجه داشته باشید که علاوه بر نرخ دو برابری، ممکن است یک گزینه جایگزین به کارمند ارائه شود - یک روز دیگر برای استراحت. در این صورت پرداخت به صورت یکجا انجام می شود و روز استراحت ارائه شده پرداخت نمی شود. اما ابتکار عمل برای چنین جایگزینی باید از جانب کارمند باشد نه کارفرما.

علاوه بر نحوه پرداخت تعطیلات سال نو در سال 2018، کارفرما باید به خاطر داشته باشد که مطابق با الزامات عمومی قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 136)، اگر تاریخ سررسید دستمزد در تعطیلات سال نو باشد. دستمزد در آستانه آن روز پرداخت می شود.

حقوق دسامبر 2017 باید تا 29 دسامبر 2017 با احتساب پرداخت شود.

ویژگی های پرداخت برای کار در تعطیلات با سیستم های مختلف پاداش

و بسته به سیستم پرداخت تعطیلات سال نو در سال 2018 چگونه پرداخت می شود؟

حقوق کارکنان حقوق بگیر در ژانویه 2018 با همان نرخی که در ماه های تقویم دیگر پرداخت می شود، حتی اگر ژانویه از نظر تعداد روزهای کاری ماه کوتاهی است. برای این منظور تقویم تولید استاندارد زمان کاری 136 ساعت را تعیین کرده است.

با توجه به الزامات عمومی هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارمندانی که نرخ تعرفه تعیین شده دارند، و همچنین به کارگران قطعه، پاداش اضافی برای تعطیلات ژانویه پرداخت می شود. نحوه پرداخت و میزان حق الزحمه را می توان با قرارداد کار، آیین نامه حقوق و یا قرارداد جمعی سازمان تعیین کرد. همچنین، سازمان باید روشی را برای محاسبه میانگین حقوق به تفکیک ماه ها که در تعطیلات غیر کاری (افزایش نرخ ها، پرداخت های اضافی) است، ایجاد کند.

در هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت های دولتی را تضمین می کند که کارفرما را از نقض حقوق کارمندان برای پرداخت و کاهش دستمزد به دلیل تعطیلات منع می کند.

با جمع بندی موارد فوق، بیایید نحوه پرداخت تعطیلات سال نو را تکرار کنیم:

کارگران قطعه - نه کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
افراد با نرخ تعرفه - حداقل دو برابر نرخ تعرفه.
به افرادی که حقوق دریافت می کنند - حداقل یک نرخ واحد، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری در هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد. و هنگام کار بیش از حد معمول زمان کار، مطابق با الزامات هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری به حقوق اضافه می شود - برای 2 ساعت اول ، پرداخت یک و نیم مبلغ و برای بعدی - دو برابر می شود.

در صورتی که کارفرما طبق قانون از پرداخت هزینه کار در تعطیلات سال نو خودداری کند، کارمندان حق دارند برای حمایت از حقوق کار خود به بازرسی کار دولتی یا دادگاه مراجعه کنند.

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

هنر 153 شامل کارمندانی نمی شود که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای رویدادهای جام جهانی فوتبال 2018 است، در طول دوره، 10 روز قبل و بعد از رویدادها (تاریخ 07.06.2013 N 108-FZ).

ماده 153. پرداخت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

(طبق اصلاح قانون فدرال 30.06.2006 N 90-FZ)

(متن قبلی را ببینید

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ زیر پرداخت می شود:

کارگران قطعه - نه کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛

کارمندانی که کارشان با نرخ دستمزد روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ دستمزد روزانه یا ساعتی.

کارمندان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) ، در صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در هنجار ماهانه زمان کار و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در روز یا ساعت کار) بیش از حقوق (حقوق رسمی) اگر کار بیش از هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد.

مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری را می توان با یک توافق جمعی تعیین کرد، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران، یک قرارداد کار به تصویب رسید.

برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند، به همه کارمندان پرداخت افزایش می یابد. اگر قسمتی از روز کاری (شیفت کاری) به تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری تعلق گیرد، ساعات واقعی کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیرکاری (از 0 ساعت تا 24 ساعت) به میزان افزایش یافته پرداخت می شود.

(بخش سوم توسط قانون فدرال 18.06.2017 N 125-FZ معرفی شد)

بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست.

پرداخت هزینه نیروی کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرا (نمایشگاه) نقش دارند. کارها، مطابق با فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می تواند در مورد تعیین شود. بر اساس یک قرارداد جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار.

آیا تعطیلات رسمی پولی است؟

قانون فدرال 28.02.2008 N 13-FZ)

(متن قبلی را ببینید)

هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری

Maksimenko S.A. شکایتی را به اتحادیه صنفی ارائه کرد و کمیسیون به این نتیجه رسید که کارفرما هنجارهای قانون کار را نقض کرده است.

تعطیلات پولی است؟

کار در شب و در ساعات تعطیل باید جداگانه پرداخت شود. بنابراین، حتی اگر شیفت کارمند در شب باشد، در حالی که تاریخ به تعطیلات اشاره دارد، کارفرما باید دستمزد را در موارد جداگانه پرداخت کند: برای ساعات شب و برای تعطیلات. همچنین این اتفاق می افتد که شما باید کارمندانی را که طبق برنامه روزانه کار می کنند درگیر کار در شب کنید. اغلب اوقات این اتفاق می افتد که لازم است عواقب تصادف در شرکت، موجودی و غیره از بین برود.

نحوه محاسبه ساعات شب از حقوق: فرمول

بنابراین، شرکت های حمل و نقل، هنگام تعیین میزان پرداخت کار در شب برای کارمندانی که در دو و سه شیفت کار می کنند، می توانند با فرمان کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی هدایت شوند. اتحادیه های کارگری مورخ 12.02.1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر صنایع. اقتصاد ملی به یک حالت عملیات چند شیفتی به منظور افزایش کارایی تولید" (از این پس - قطعنامه شماره 194). این قانون هنجاری در صورتی اعمال می شود که برنامه های کاری به وضوح حالت چند شیفتی (کار در طول روز در دو یا چند شیفت) را مشخص کند (نامه وزارت ارتباطات اتحاد جماهیر شوروی مورخ 09/08/1989 شماره 185-D). مقادیر مشخص افزایش دستمزد برای کار در شب با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار اتخاذ شده است، تعیین می شود.

مثال 3. راننده وروبیف I.S.

پرداخت برای زندگی شبانه در تعطیلات

کارمند مخصوصاً برای کار شبانه استخدام شده است و این در قرارداد کار منعکس شده است.
کارمند برنامه کوتاه تری دارد.
برنامه شیفت طبق طرح 6: 1 ترسیم می شود.
زمانی که به دلیل ماهیت تولید نمی توان شیفت را کوتاه کرد.

اسناد پاداش کار شبانه یک شرکت باید الزاماً شرایط سازماندهی و محاسبه دستمزد کار در ساعات غیر کاری را تنظیم کند.

حقوق اضافی برای کار شبانه چگونه است

شب در یک سفر کاری اگر یک کارمند باید در طول یک سفر کاری در شب مشغول باشد، این امر تعهد پرداخت را تغییر نمی دهد. تنها تفاوت این است که کارفرما موظف به پرداخت هزینه اضافی برای ساعات شبی که در مسیر سفر به محل سفر می گذرد نیست، اگرچه می تواند به ابتکار و تمایل خود این کار را انجام دهد. اگر شب اضافه کار باشد چه؟ زمانی که ساعات شب بر اساس برنامه کاری پیش بینی شده باشد، یک چیز است و زمانی که بیش از حد معمول انجام شود، حتی با برنامه شیفتی، وضعیت کمی متفاوت است.

در چنین مواقعی چگونه باید پرداخت کرد؟ شما باید هم اضافه شارژ شبانه و هم نسبت اضافه کاری را اعمال کنید که برای دو ساعت اول اضافه کاری 1.5 و برای ساعت بعدی 2 است. نمونه هایی از محاسبات دستمزد در شب مثال 1. پرداخت برای ساعات شب با حقوق ثابت کارمند Polivanov K.I.
با حقوق 25 هزار روبل. هر ماه

پرداخت کار در شب در روزهای تعطیل چگونه است؟

کار بر اساس حسابداری خلاصه ساعات کار انجام می شود. این شیفت از ساعت 20 روز 30 آوریل شروع می شود و در ساعت 20 روز 1 می به پایان می رسد. نرخ دستمزد ساعتی 50 روبل است. از آنجایی که کارمند مستحق سه استراحت یک ساعته برای استراحت و غذا، از جمله یک استراحت در شب است، در مجموع 21 ساعت در این شیفت کار کرده است که باید بر اساس نرخ دستمزد ساعتی پرداخت شود: 50 روبل.

پرداخت ساعات شب در صورت نوبت کاری

بنابراین وقتی این کمک هزینه در حقوق نگهبان «بنشیند» نمی توان آن را مشخص کرد. به ازای هر ساعت کار در شب باید حقوق اضافی افزایش یابد و تعداد این ساعات برای هر ماه متفاوت خواهد بود. حقوق به عنوان یک مقدار مشخص تعیین می شود که اجازه نمی دهد تفاوت ماهانه را به طور کامل در نظر بگیرید.

این مقاله را نیز بخوانید: ← "چگونه اضافه کاری را ترتیب و پرداخت کنیم؟" مثال 1. نگهبان شرکت امنیتی خصوصی "سپر و شمشیر" 150 ساعت در یک ماه کار کرده است. از این تعداد در شب - 50. هزینه اضافی برای گردش های شبانه - 35٪ از نرخ ساعتی (50 روبل).

اقلام تعهدی با نرخ: 50 روبل.
x 150 ساعت = 7500 روبل.
مکمل در هر شب: 50 روبل. x 50 ساعت x 35٪ = 875 روبل.
حقوق ماهانه: 7500 + 875 = 8375 روبل.

مهم! قانون مستلزم تعیین پارامترهای دقیق مواد افزودنی برای کارکنانی است که در شب فعالیت می کنند. کمک هزینه تعطیلات و آخر هفته هنر.

حقوق نگهبانان انعطاف پذیر را چگونه محاسبه می کنید؟

توجه

مطابق با قانون کار، همه دسته های کارگران را نمی توان برای کار در شب استخدام کرد، بنابراین کار در شب ممنوع است:

زنان حامله؛
زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
کارگران زیر سن قانونی؛
والدین مجرد با فرزندان زیر پنج سال.

زنان و مردان با داشتن فرزندان کوچک یا بزرگ کردن آنها به تنهایی، گاهی اوقات می توانند درآمد اضافی در شب کسب کنند، اما فقط با رضایت کتبی آنها. علاوه بر این، کارفرما موظف است از قبل آنها را به صورت کتبی با حق امتناع از فعالیت شبانه آشنا کند. حداقل میزان پرداخت اضافی برای کار در شب با فرمان شماره 554 دولت فدراسیون روسیه در 22.07.2008 "در مورد حداقل میزان افزایش دستمزد برای کار در شب" تعیین شده است.

نحوه محاسبه ساعات کار در شب

قانون اجازه کار در شب را می دهد علیرغم این واقعیت که بیشتر سازمان ها در طول روز کار می کنند، ویژگی های خاص انواع خاصی از کار، عملکرد شبانه (و گاهی اوقات شبانه روزی) را فراهم می کند. فقط برای چنین شرکت هایی، یک رژیم شیفت کاری وجود دارد که بر اساس آن بخشی از شیفت یا کل شیفت در ساعاتی است که معمولاً برای خواب و استراحت در نظر گرفته شده است. مقررات سازماندهی و پرداخت چنین نیروی کار در هنر توضیح داده شده است. 96 و 154 قانون کار فدراسیون روسیه. کدام شیفت ها شب محسوب می شوند قانون ساعات کار در شب را از ساعت 10 شب (10 شب) تا 6 صبح اعلام می کند. یک شیفت در صورتی شیفت شب محسوب می شود که حداقل نیمی از آن در بازه زمانی تعیین شده، زایمان باشد. پرداخت نرخ شب فقط برای ساعاتی خواهد بود که این مدت را تشکیل می دهند، مابقی طبق معمول در شیفت های روز پاداش داده می شود.

در صورتی که این شرط در قرارداد پیش بینی شده باشد، کارفرما مختار است برخی از کارکنان را در خارج از ساعات کاری درگیر وظایف کاری خود کند. چنین جاذبه ای به دستور رئیس ترسیم می شود. بر اساس مفاد ماده 116 و ماده 119 قانون کار، پردازش با برنامه نامنظم با ارائه زمان مرخصی اضافی جبران می شود که مدت آن با توافق جمعی یا ضوابط رژیم داخلی سازمان تعیین می شود. .

ضمناً حق الزحمه کار در شب برای تمامی رده های کارگران اعمال می شود و هیچ محدودیتی وجود ندارد. یعنی اگر کارمندی شبانه وظایف خود را انجام می دهد، باید کمک هزینه مقرر را دریافت کند، حتی اگر برنامه کاری او استاندارد نباشد.

مکمل برای شب ها و تعطیلات تسویه حساب با نگهبانان

اما در هنگام محاسبه مبلغ کمک هزینه باید وابستگی طبقه ای کارمند را در نظر گرفت. به عنوان مثال، اگر مبلغی معادل بیست درصد نرخ روز برای کار شبانه برای نگهبانان دریافت شود، نقض مستقیم قانون خواهد بود. شکل فوق محاسبه اضافه بها قانونی برقرار است.

اما گاهی اوقات سازمان های تجاری محاسبه "خود" را انجام می دهند که کاملاً با هنجارها مطابقت ندارد. در صورتی که کارمند با میزان کمک هزینه موافقت نکند، حق دارد نسبت به آن در دادگاه تجدید نظر و مطالبه پرداخت های مقرر را مطالبه کند. برای اثبات بی گناهی خود، باید یک قرارداد کاری در دست داشته باشید که در آن برنامه کاری، نحوه پرداخت و تعرفه به وضوح مشخص شده باشد.

در صورت عدم وجود سند رسمی استخدامی امکان اثبات چیزی وجود نخواهد داشت.
اگر فعالیت در شب مستقیماً توسط برنامه کاری از پیش تعیین شده باشد، به عنوان مثال، زمانی که چندین شیفت در طول یک برنامه شیفتی در دوره شبانه اتفاق می افتد، می توان یک بار، در زمان تنظیم برنامه کاری، کارمند را با یک برنامه کاری آشنا کرد. سند حق او در عدم پذیرش شیفت شب. اگر انجام وظایف کار به صورت پراکنده اتفاق بیفتد ، هر بار لازم است که کارمند حق امتناع و کسب رضایت کتبی وی را برای کار در شب فراهم کند. برای زنان زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر سه سال مجاز به کار در شب نیستند. اگر زنی دارای فرزند در رده سنی سه تا سیزده سال باشد، می تواند شب کار کند، اما به شرطی که کتباً تأیید کرده باشد که حق امتناع از کار شبانه را آموخته و همچنین تمایل خود را برای کار ابراز داشته باشد. در شب در نوشتن

پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ زیر پرداخت می شود:

کارگران قطعه، حداقل دو برابر نرخ قطعه؛
کارگرانی که با نرخ روزانه و ساعتی به میزان دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی حقوق دریافت می کنند.
کارمندانی که حقوق ماهیانه به میزان تک نرخ روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق دریافت می‌کنند، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیرکاری در حد نرمال ماهانه ساعات کار انجام شده باشد و به میزان دو برابر ساعتی یا نرخ روزانه مازاد بر حقوق، در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد.

پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین برای کارهایی که خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود، پرداختی جبرانی بوده و الزامی است.

بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست.

هیچ قانون خاصی برای پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته وجود ندارد.

پرداخت آخر هفته و تعطیلات

حتی ارائه یک روز استراحت اضافی کارفرما را از پرداخت دو برابر دستمزد کار در روز تعطیل معاف نمی کند.

شرایط دستمزد برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری که توسط یک قرارداد کار، قرارداد جمعی یا توافق تعیین شده است، نمی تواند وضعیت کارمند را بدتر کند.

این قانون برای کارگران خلاق سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار، ورزشکاران حرفه ای دخیل هستند، قوانین خاصی را برای دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری پیش بینی می کند. حق الزحمه این کارکنان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بر اساس یک استخدام، قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان تعیین می شود.

در صورتی که کار، قرارداد جمعی یا قانون مقررات محلی سازمان شرایط خاصی را برای دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات تعیین نکرده باشد، این کار مشمول پرداخت است.

مبنای پرداخت کار در روزهای آخر هفته و غیر کاری (تعطیلات) می باشد برگه زمان و برگه اضافه بار (مرجع - محاسبه).

همچنین در سطح برخی از دروس روزهای غیر کاری معرفی شده است. بنابراین، در تاتارستان از سال 1992، روزهای تعطیل در نظر گرفته می شود:

6 نوامبر (روز قانون اساسی)؛
عید قربان (بدون تاریخ دقیق)؛
30 اوت (روز جمهوری)؛
عید قربان (همچنین بدون تاریخ معین).

جمهوری های دیگر تعطیلات خاص خود را دارند.

آیا تعطیلات باید پرداخت شود

اگر مبنای حقوق، حقوق رسمی باشد، تعطیلات غیر کاری به هیچ وجه تأثیری بر میزان دریافتی برای انجام وظایف رسمی ندارد. در نتیجه، هم در ژانویه که فقط 12 روز کار در نظر گرفته می شود و هم در ماه جولای که 22 روز وجود دارد، به همان میزان پول دریافت خواهید کرد.

علاوه بر این، اگر کارمند در روزهای تعطیل به شرکت احضار شده باشد، در صورت لزوم، این ساعات نیز به ترتیب خاصی پرداخت می شود. ضوابط محاسبه غرامت در ماده 153 قانون کار آمده است.

کارمندی که مجبور به کار در تعطیلات آخر هفته است موظف است:

یا دو برابر تمام ساعات صرف شده پرداخت کنید.
یا 1 روز مرخصی در روز دیگر ارائه دهید.

قاعده ای که در بالا توضیح داده شد جهانی است و صرف نظر از سیستم دستمزد اعمال می شود. موارد زیر به عنوان مبنای محاسبات استفاده می شود:

نرخ قطعه پایه؛
نرخ روزانه یا ساعتی؛
نرخ های محاسبه شده از حقوق ثابت

علاوه بر این، هر سازمانی حق دارد به طور مستقل میزان غرامت خود را برای رفتن به محل کار در تعطیلات تعیین کند. میزان چنین پرداخت هایی نمی تواند کمتر از آستانه تعیین شده توسط قانون باشد. ترسیم این لحظه به صورت جداگانه مجاز است:

اقدامات نظارتی محلی؛
بندهایی در قراردادهای کار فردی یا دسته جمعی.

به خاطر داشته باشید که اگر کارمند به جای روز مرخصی یک روز دیگر را گرفت، به روش معمول حقوق دریافت می کند، بنابراین، مستحق اضافه کاری نیست.

روش جذب کارمند برای کار در تعطیلات

اگر نیازی به تولید ایجاد شود، می توان تقریباً در هر زمانی یک فرد را برای کار فراخواند. با این حال، یک نکته مهم وجود دارد - کارمند باید موافقت کند، و مطمئناً به صورت کتبی. قانون کارفرما را مجبور به صدور دستور خاصی در این مورد نمی کند، اما، همانطور که عمل نشان می دهد، این سند دخالتی نخواهد داشت.

موارد زیادی وجود دارد که یک کارمند می تواند در روزهای تعطیل درگیر انجام وظایف رسمی شود. به عنوان مثال، این اتفاق می افتد اگر:

تعلیق شرکت غیرممکن است، زیرا تولید در یک چرخه مداوم کار می کند.
وظایف سازمان شامل تأمین نیازهای اساسی جمعیت (به عنوان مثال اجرای ترافیک مسافری) است.
نیاز به تعمیرات فوری وجود دارد که بدون آن شرکت نمی تواند در آینده به طور عادی کار کند.

رضایت کارمند تنها زمانی لازم نیست که حضور وی در موسسه برای موارد زیر ضروری باشد:

رفع عواقب حوادث اضطراری؛
پیشگیری از حوادث و غیره

چه کسانی را نباید در روزهای تعطیل احضار کرد

برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان نمی‌توانند در خارج از ساعات کاری درگیر کار شوند. بنابراین ، به ویژه ، ماده 268 قانون کار روسیه تماس با کارگران زیر سن قانونی را در تعطیلات ممنوع می کند. همان قانون، اما برای کارمندان باردار، در هنر آورده شده است. 259 همین قانون.

همچنین کارگرانی که به دلیل شرایط نامناسب سلامتی یا زندگی دارای محدودیت های خاصی هستند نباید مزاحم شوند. این دسته شامل:

مادران دارای فرزند زیر 3 سال؛
والدین مجرد (یا سرپرستان) که نوزادان زیر 5 سال دارند.
افراد معلول؛
شهروندانی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند (پس از ارائه گواهی پزشکی مبنی بر اینکه یکی از عزیزان نمی تواند به تنهایی به خود خدمت کند).
افرادی که به کودکان معلول وابسته هستند.

تماس با این افراد در زمان نامناسب فقط در مواقع ضروری و حتی در صورت رضایت آنها جایز است.

نحوه محاسبه دستمزد در روزهای تعطیل در صورت داشتن حقوق

اغلب، کارمندان در صورت دریافت حقوق ثابت، در محاسبه بخشی از حقوق دریافتی برای تعطیلات با مشکل مواجه می شوند. در اینجا واقعاً هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد - فقط باید بدانید که او به طور متوسط چند ساعت در ماه دارد.

برای انجام این کار، از نرخ سالانه زمان درج شده در تقویم تولید استفاده کنید. این شاخص باید بر 12 (تعداد ماه) تقسیم شود.

در مرحله بعد، آنها متوجه می شوند که آیا در نتیجه رفتن به محل کار در تعطیلات از تعداد ساعات کاری استاندارد برای دوره حسابداری فراتر رفته است یا خیر. اگر این اتفاق نیفتد، غرامت به یک میزان پرداخت می شود. در اینجا لازم است:

حقوق به میانگین تعداد ساعات تعیین شده قبلی تقسیم می شود.
نتیجه در زمان صرف شده در محل کار در آخر هفته ضرب می شود.

هنگام محاسبه درآمد برای کارکنان یک شرکت، یک حسابدار اغلب باید با مشکلاتی روبرو شود. در واقع، در مورد تعلق مزایای ناتوانی، پرداخت های اضافی برای مشاغل پاره وقت، پرداخت برای کار طبق برنامه، حسابداری پرداخت ها و پرداخت های اضافی برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات دولتی، باید بسیاری از تفاوت های ظریف را که در قانون تجویز شده است، در نظر بگیرید. با این حال، در میان تمام موارد فوق، پرداخت برای تعطیلات از نظر پیچیدگی در رتبه اول قرار دارد.

قانون روسیه در مورد دستمزد در تعطیلات رسمی

سند اصلی حاکم بر روابط در زمینه کار بین کارمند و رئیس سازمان قانون اساسی روسیه است. بخش 3 از ماده 37 حاوی مقرراتی است که طبق آن تبعیض در زمینه دستمزد ممنوع است و دستمزدها باید مطابق یا بالاتر از حداقل ارزش تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه باشد.

ماده 2 قانون کار روسیه همچنین می گوید که دستمزد کارمند باید منصفانه و کافی باشد تا همه چیز لازم برای زندگی عادی در جامعه را برای او و خانواده اش فراهم کند.

ثبت اسنادی کار در روزهای تعطیل

طبق هنجارهای قانون کار روسیه، جذب کارمند یک سازمان برای کار در تعطیلات یا یک روز تعطیل بدون تهیه اسناد خاص غیرممکن است. برای این امر لازم است دستور مناسبی تنظیم شود. پرداخت در روزهای تعطیل بر اساس آن انجام می شود. سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

تاریخ تهیه؛
محل تدوین؛
شماره سند؛
نام کامل افراد درگیر در کار در تعطیلات آخر هفته یا در تعطیلات؛
تاریخ پایان و شروع کار و گاهی طول روز کاری؛
تاریخ و امضا با رونوشت افراد آشنا و موافق با دستور.
امضای سر با رمزگشایی؛
امضای مقامی که محاسبه را انجام می دهد.

فقط پس از امضای دستور توسط همه کارکنان مشخص شده در آن، می توان در نظر گرفت که کار در تعطیلات آخر هفته یا در تعطیلات منجر به جریمه برای کارفرما از سوی بازرسی کار، دادستانی، خدمات مالیاتی و سایر مقامات نخواهد شد.

ویژگی های کاغذبازیدر برنامه نوبت کاری

هنگام کار بر روی یک برنامه شیفت، نیازی به تنظیم سفارش ندارید. در این صورت پرداخت برای روزهای آخر هفته و تعطیلات بر اساس برنامه زمانی مصوب و امضا شده توسط رئیس سازمان انجام می شود که شامل:

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی هر نوبت کار؛
مدت زمان کار آنها بر حسب ساعت و روز؛
تعداد روزهای تعطیل در یک ماه؛
تعداد روزهای کار در یک ماه

پرداخت مزایای از کار افتادگی در روزهای تعطیل

تعطیلات برای یک کارمند سازمان همیشه با کار یا اوقات فراغت همراه نیست، گاهی اوقات ممکن است با زمان بیماری همزمان شود. در مورد دوم، پرداخت برای تعطیلات نیز مطابق قانون فدرال شماره 255 (قسمت 1 ماده 6) بر اساس میانگین درآمد روزانه به دست آمده در نتیجه محاسبه با استفاده از یک فرمول ساده انجام می شود.

هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی برای مرخصی استعلاجی صادر شده برای یک کارمند در سال 2015، لازم است که درآمد او برای سال های 2014 و 2013 بر ضریب 730 تقسیم شود، یعنی. تعداد روزهای تقویم در 2 سال گذشته

لازم است تمام مبالغی که مشمول مشارکت نبوده اند از درآمد حذف شود: مزایای تا 1.5 سال، اقلام تعهدی مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان، مزایای یکباره در هنگام تولد فرزند و غیره.

به عنوان مثال، یکی از کارمندان شرکت در ماه مارس مرخصی استعلاجی آورد. او از 2 تا 10 مارس 2015 بیمار بود، یعنی. دوره ناتوانی برای کار 9 روز (از جمله 8 مارس - تعطیلات رسمی) بود که سه روز اول آن به هزینه شرکت و شش روز باقی مانده به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. طی دو سال گذشته (2013-2014) او فقط در این شرکت کار می کرد و درآمد او در این مدت به 212 هزار روبل در سال 2013 و 250 هزار روبل در سال 2014 بالغ شد.

میانگین درآمد روزانه را طبق فرمول پیدا می کنیم: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (روبل) این بدان معنی است که سود کارفرما 632.88 x 3 = 1898.64 (روبل) و سود صندوق بیمه اجتماعی خواهد بود. برابر با 632.88 x 3797.28 (روبل) خواهد بود، مشروط بر اینکه تجربه کارمند 10 سال باشد و کمک هزینه با 100٪ درآمد پرداخت شود.

برای محاسبه مزایای زایمان، باید مدت زمانی که زن برای مرخصی زایمان (برای بارداری و زایمان و مراقبت از کودک تا 1.5 سال) گذرانده است از ضریب 730، در مرخصی استعلاجی و ایام تعطیلی که هیچ حق بیمه ای دریافت نشده است، کم کرد. درآمد ...

بنابراین، پرداخت مرخصی استعلاجی در روزهای تعطیل مانند سایر روزهای تقویم ماه، به طور کلی انجام می شود. شایان ذکر است که روزهای تعطیل هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی نیز پرداخت می شود، تعداد روزهای کاری در ماه به هیچ وجه بر میزان تعهدی تأثیر نمی گذارد. صرف نظر از اینکه تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته بوده اند، فقط روزهای تقویم در نظر گرفته می شوند.

پرداخت برای تعطیلات در تعطیلات

پرداخت برای تعطیلات غیر کاری در حالی که کارمند در مرخصی سالانه یا اضافی با حقوق است پرداخت نمی شود. این روزها مدت زمان استراحت را افزایش می دهند، اما میزان حقوق مرخصی را افزایش نمی دهند، زیرا از تعداد کل روزهای تقویم در محاسبه کسر می شود.

این الگوریتم اقدامات شامل ماده 120 قانون کار روسیه است. به عنوان مثال، یک کارمند از 1 ژوئن 2015 به مدت 2 هفته به تعطیلات می رود. در طول تعطیلات (از 1 ژوئن تا 14 ژوئن 2015)، 1 تعطیلات می افتد - 12 ژوئن، که تعطیلات را تمدید می کند، اما به هیچ وجه بر محاسبه دستمزد مرخصی و ارزش آنها تأثیر نمی گذارد. فقط دوره تعطیلات در برنامه باید از 1 ژوئن تا 15 ژوئن 2015 نشان داده شود، در حالی که تعداد روزهای تقویم آن تغییر نمی کند، برابر با 14 باقی می ماند.

نحوه پرداخت هزینه "تعطیلات سال نو" کارکنان

پرداخت برای تعطیلات در ژانویه مطابق با هنجارهای روزهای کاری و ساعات مشخص شده در تقویم تولید برای سال جاری انجام می شود. برای سیستم های دستمزد مختلف مورد استفاده در شرکت متفاوت خواهد بود.

چه روزهاییباید در ژانویه جشن گرفته می شود

طبق ماده 112 قانون کار روسیه، در ماه اول سال جدید، تعطیلات غیر کاری اعداد 1 تا 5 است. اگر یک روز تعطیل و یک روز تعطیل همزمان باشد، دومی یک روز جلوتر به تعویق می افتد.

قانون فدرال شماره 35 مورخ 23 آوریل 2012، ششمین و هشتمین روز از اولین ماه سال را به عنوان تعطیلات اضافی مربوط به تعطیلات سال نو تعیین کرد.

ماده 111 قانون کار روسیه می گوید که همه کارکنان حق دارند در تعطیلات آخر هفته استراحت کنند. علاوه بر این، با یک هفته کاری پنج روزه، باید برابر با دو روز تعطیل و با یک هفته شش روزه - یک باشد. در هر صورت، یک روز تعطیل همیشه باید یکشنبه باشد و دومی را می توان در اسناد نظارتی محلی با رضایت کارمند تعیین کرد.

پرداخت روزهای تعطیل هنگام محاسبه حقوق طبق حقوق رسمی

ماده 153 قانون کار روسیه می گوید که کار در روز تعطیل باید حداقل دو برابر بر اساس میانگین دستمزد ساعتی یا متوسط روزانه پرداخت شود. این قانون برای آن دسته از کارمندانی که حقوق رسمی دریافت می کنند اعمال می شود، اما تنها در صورتی که در ماه پرداخت از هنجار ساعات کار، روزهای مطابق تقویم تولید تجاوز کرده باشد. اگر مدت زمان کار از هنجار تعیین شده تجاوز نکند، پرداخت برای تعطیلات در یک مبلغ واحد انجام می شود.

محاسبه درآمد برای تعطیلات در صورت برنامه کاری شیفت

همه کارمندان وظایف شغلی خود را در هفته کاری پنج یا شش روزه انجام نمی دهند. اساساً سیستم حقوق و دستمزد - پاداش برای محاسبه حقوق کارکنان ادارات یا پرسنل اداری، متخصصان و مدیریت استفاده می شود. برای دسته های دیگر کارمندان سازمان، می توان یک برنامه نوبت کاری ایجاد کرد که به شرکت اجازه می دهد بدون وقفه (به صورت شبانه روزی) در چارچوب فرآیند تولید کار کند. اینها عمدتاً شامل کارگران یا افراد حرفه ای کم مهارت مانند فروشندگان، صندوقداران، مشاوران، خدمتکاران، پیشخدمت ها، نظافتچی ها، ظرفشویی ها، لباسشویی ها، جابجایی ها و غیره می شوند.

برای چنین کارکنانی، پرداخت تعطیلات طبق برنامه طبق اسناد داخلی سازمان که توسط مدیر تأیید شده است انجام می شود. میزان درآمد و پرداخت های اضافی برای این دسته از کارمندان معمولاً شامل یک قرارداد جمعی و کار است. بنابراین، تمام تعطیلاتی که در برنامه کاری قرار می گیرند، در هر صورت مشمول پرداخت به میزان تعیین شده توسط جدول کارکنان هستند و دستمزد کارگر در روزهای تعطیل، علاوه بر مبلغ ثابت ماهانه، مستلزم پرداخت اضافی برای این ایام در یک مقدار بیش از حد معمول.

پرداخت کار در روز تعطیل با ارائه مرخصی بعدی

در قوانین روسیه یک استثنا وجود دارد. بنابراین، محاسبه پرداخت برای تعطیلات برای کارمندی که متعاقباً یک روز مرخصی می گیرد، متفاوت خواهد بود. با توجه به اینکه به دلیل کار در روزهای تعطیل به کارمند روزهای مرخصی برابر با تعداد روزهای تعطیل تعلق می گیرد، این روزهای تعطیل دو برابر مبلغ پرداخت نمی شود، زیرا در محاسبه محاسبه می شود. دستمزد کارگران عادی

در عین حال، باید گفت که پرداخت برای کار در تعطیلات با ارائه مرخصی متعاقب آن باید در یک دستور رسمی و به تفصیل شرح داده شود.

مسئولیت کارفرمایان در قبال نقض قوانین در این زمینهپرداخت کار یدی

3 نوع مسئولیت برای نقض قوانین روسیه در مورد روش محاسبه و پرداخت دستمزد به کارکنان وجود دارد. این شامل:

اداری (اعمال جریمه (در برخی موارد - تعلیق از کار) هم برای سازمان و هم برای مقامات به دلیل تخلف یا پرداخت ناقص درآمد)
قانون مدنی (شامل الزام کارمند برای پرداخت کامل دستمزد و همچنین جریمه های خسارت معنوی ناشی از آن است).
جنایی (ممکن است در صورت عواقب شدید برای کارمند یا اعضای خانواده او).

تشدید مجازات کارفرمایان به دلیل عدم پرداخت دستمزد در 2015سال

در سال 2015، دولت با کمک قوانین قانونی سطوح مختلف، به طور فزاینده ای برای محافظت از منافع کارکنان در موارد نقض محاسبه و پرداخت دستمزد در شرکت ایستادگی کرد. بنابراین حتی اگر فقط دو برابر پرداخت در روزهای تعطیل در سازمان انجام نشود، باز هم کارفرما باید پاسخگوی این موضوع باشد.

نسخه جدید ماده 5.27 قانون جرایم اداری روسیه اکنون شامل شرح مفصلی از انواع عدم رعایت قوانین در زمینه حقوق و دستمزد است و مجازات هر یک از آنها را مشخص می کند.

بنابراین، از سال 2015، کارآفرینان فردی می توانند تا 40 هزار روبل برای سهل انگاری خود در این مورد بپردازند، سازمان ها را می توان به صورت تعلیق فعالیت ها تا سه ماه مجازات کرد یا جریمه ای از 50 تا 200 هزار روبل پرداخت کرد.

ضمناً با توجه به اینکه اکنون جریمه برای هر یک از کارکنان سازمان پرداخت می شود، این مبلغ می تواند رشد قابل توجهی داشته باشد. کارفرما می تواند ظرف یک سال از تاریخ تخلف مجازات شود.

تغییر نیروی کارکد در سال 2015

از سال 2015، به لطف ظهور فصل جدید 50.1، شهروندان خارجی شروع به برخورداری از حقوق و تعهدات مشابه در استخدام هموطنان کردند. قرارداد کاری نیز با آنها منعقد می شود که میزان درآمد ماهانه، پرداخت تعطیلات، مدت اعتبار و ... را مشخص می کند. علاوه بر این، در حال حاضر کارفرمایان موظف هستند از تاریخ استخدام یک شهروند خارجی، تا و از جمله اخراج به او کمک های پزشکی ارائه دهند.

با توجه به مطالب فوق، لازم به ذکر است که برای تعطیلات همیشه پرداخت وجود دارد. برنامه شیفت نیز از این قاعده مستثنی نیست. بسته به شرایط، میزان هزینه های اضافی ممکن است متفاوت باشد، اما کارفرما موظف است آن را انجام دهد، در غیر این صورت مسئولیت عدم رعایت قوانین روسیه در زمینه دستمزد تا حد کیفری خواهد بود.

کار آخر هفته طبق قانون کارمجاز نیست با این حال، استثنائاتی وجود دارد که در آنها مجاز است کارکنان در تعطیلات آخر هفته با یا بدون رضایت آنها در کار باشند. بیایید در مقاله خود در مورد آنها صحبت کنیم.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه در یک روز تعطیل کار کنید

هر کارمند حق استراحت دارد که در مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه منعکس شده است. در هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه حق استراحت کارکنان در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را تأیید می کند. مشارکت آنها در فعالیت های اضافی کارگری در صورتی امکان پذیر است که از قبل رضایت نامه کتبی برای مرخصی اخذ شده باشد. با این حال، کارمندان ممکن است از پردازش اضافی در ساعات غیرفعال انصراف دهند.

کار اضافی باید به درستی چارچوب بندی شود. لازم:

رضایت کتبی کارمند را برای رفتن به محل کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته دریافت کنید.
آشنایی کارمند با شرایط خروج از جمله حق امتناع از کار در اوقات شخصی آزاد.
به سازمان صنفی (در صورت وجود) اطلاع دهید.
با ذکر دلایل، مدت و افراد درگیر، دستور اضافه کاری صادر کنید.

گاهی اوقات برای انجام وظایف کاری در تعطیلات آخر هفته نیازی به کسب رضایت کارمند نیست. این موارد با شرایط زیر مطابق با هنر امکان پذیر است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه:

اگر لازم است از وقوع شرایط غیرقابل پیش بینی جلوگیری شود که می تواند منجر به عواقب فاجعه بار از جمله حوادث یا آسیب به اموال شرکت شود.
نیاز به انجام کار در ارتباط با یک وضعیت اضطراری ناشی از بلایای طبیعی یا حکومت نظامی ناشی می شود.

یک استثنا برای زنان باردار وجود دارد. آنها نمی توانند در چنین کاری شرکت کنند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه). سایر گروه های کارمند (افراد معلول، زنان دارای فرزند کوچک زیر 3 سال) تنها با رضایت آنها در کار اضافه کاری شرکت می کنند. استفاده از آن در تعطیلات آخر هفته و کار افراد زیر سن قانونی ممنوع است.

گزینه های احتمالی برای جذب افراد برای کار در اوقات فراغت باید در قرارداد جمعی و سایر اقدامات داخلی داخلی مشخص شود.

اطلاعاتی در مورد تهیه سایر اسناد محلی در شرکت از مقاله یاد خواهید گرفت "توافقنامه مسئولیت جمعی - نمونه-2017" .

شرایط کار در روزهای تعطیل و آخر هفته

در صورت نیاز به اضافه کاری، مدیریت دستور جذب کارکنانی را صادر می کند که با انجام کار موافقت کرده اند. تاریخ انتشار اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته را ثبت می کند. در مواقع اضطراری، رفتن به محل کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات نیز می تواند با دستور شفاهی مدیریت (قبل از صدور دستور) اتفاق بیفتد.

کار در تعطیلات آخر هفته توسط افراد معلول یا زنان دارای فرزند زیر 3 سال نه تنها با رضایت کتبی آنها امکان پذیر است، بلکه به شرط عدم وجود موارد منع پزشکی برای اضافه کاری.

توجه داشته باشید! اگر کارمندی تحت یک قرارداد کار با مدت معین تا 2 ماه کار کند، جذب او به کار در تعطیلات آخر هفته بدون کسب رضایت کتبی حتی در مواقع اضطراری کار نخواهد کرد (ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه). .

پرداخت برای کار در روز تعطیل

کارمندان برای استفاده از زمان شخصی که برای کار اضافه کاری صرف می کنند، حق دریافت غرامت دارند. آنها حق انتخاب دارند:

یا یک روز مرخصی اضافی بگیرید و یک دستمزد برای کار در روز تعطیل دریافت کنید.
یا موافقت کنید که غرامت پولی را بر اساس نرخ تعرفه فعلی دو برابر کنید یا با پرداخت جزئی (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

آن دسته از کارمندانی که مستحق دریافت حقوق ماهانه جامد هستند، در صورت تجاوز نکردن از زمان کار ماهانه (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بر اساس هنجار روزانه یا ساعتی برای کار پرداخت می شوند. در صورت تجاوز از حدود ساعات کاری یک ماهه، پرداختی برای فعالیت های کاری اضافی در روزهای تعطیل و آخر هفته دو برابر می شود.

اگر کارمند درخواست مرخصی داشته باشد، باید بیانیه مربوطه بنویسد.

قوانین محاسبه غرامت اضافی برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای کسانی که برنامه منظم آنها شامل توانایی کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته است اعمال نمی شود: کارمندان با ساعات کاری نامنظم، نوبت کاری.

تمام شرایط اضافی را می توان در آیین نامه داخلی حقوق و دستمزد بیان کرد، روش پر کردن آن که از مقاله یاد خواهید گرفت "مقررات حقوق و دستمزد کارکنان - نمونه-2018" .

نمونه رضایت کار در روز تعطیل

فرم های سند تایید کننده دریافت رضایت کارمند برای رفتن به محل کار در وقت اضافی از نظر قانونی تایید نشده است. هر شرکتی حق دارد شکل خاص خود را توسعه دهد.

نمونه رضایت نامه کتبی کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توانید از وب سایت ما دانلود کنید.

عواقب

در برخی شرایط، فعالیت کاری در دوره های در نظر گرفته شده برای استراحت (تعطیلات، تعطیلات آخر هفته) برای حفظ عملکرد عادی شرکت ضروری است. با این حال، در اغلب موارد، کارکنان باید داوطلبانه با انجام وظایف کاری خارج از ساعات کاری موافقت کنند. کار اضافی در تعطیلات آخر هفته برای برخی دسته از کارمندان (زنان باردار، زیر سن قانونی) ممنوع است.