ویژگی های تولید برای راننده برای VTE. پر کردن نمونه مشخصات شرایط کار برای ITU

اطلاعات مربوط به ماهیت و شرایط کاری کارمند برای گذراندن ITU هنگام تعیین درجه ناتوانی لازم است. در مقاله نمونه و توصیه هایی در مورد نحوه ترسیم یک مشخصه ارائه می دهیم تا کارفرما مقصر وخامت سلامت کارمند تلقی نشود.

در مقاله بخوانید:

تکمیل مشخصه عملکرد برای ITU: تکمیل نمونه

ویژگی تولید باید شامل اطلاعاتی در مورد شرایط کار، اطلاعات در مورد عوامل تولید مضر، در مورد توانایی کارمند در انجام وظایف شغلی خود مطابق با الزامات حرفه، در مورد چگونگی ساخت فرآیند تکنولوژیکی، چه مشکلاتی در کار روزانه باشد.

خود کارمند نمی تواند مشخصات تولید خود را برای خود پر کند. این مسئولیت کارفرماست. بنابراین باید توسط کمیسیونی با حضور اجباری پزشک تنظیم شود.

به طور معمول، این سند توسط یک متخصص OT، یک متخصص منابع انسانی و رئیس بخشی که کارمند در آن کار می کند پر می شود. باید به امضای رئیس سازمان و مهر (در صورت وجود) برسد.

این مشخصه بر روی سربرگ مخصوص ITU یا به هر شکلی روی سربرگ سازمان استخدام کننده ترسیم می شود. در مورد دوم، شما نمی توانید مهر و موم کنید، فقط شماره ثبت خروجی را وارد کنید.

اطلاعات مربوط به ماهیت و شرایط کاری کارمند که باید در سند وارد شود

در شرح شرایط کار، اطلاعات مربوط به کارفرما، داده های ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یا ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، اطلاعات مربوط به محل کار، موقعیت کارمند، مدت خدمت در یک حرفه خاص و تجربه عمومی. در این شرکت باید ارائه شود.

کارفرما با در نظر گرفتن نتایج SOUT یک مشخصه را می نویسد. فهرست کردن شاخص های فعالیت بدنی بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن کارگر ضروری است. این اطلاعات باید در پروتکل برای ارزیابی شدت روند زایمان ذکر شود. اطلاعات مربوط به بار حسی بر روی سیستم عصبی مرکزی نیز ارائه شده است. علاوه بر این، این ویژگی نشان دهنده میزان تأثیر بر کارمندان عوامل تولید در مقایسه با استانداردهای بهداشتی دولتی تعیین شده است.

اطلاعاتی در مورد انجام کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک صنعتی، گذراندن معاینات پزشکی دوره ای و سایر انواع معاینات (به عنوان مثال، روانپزشکی)، واکسیناسیون علیه آنسفالیت منتقله از کنه، به عنوان مثال، اگر در مورد یک جنگلبان یا راننده یک تراکتور کاشت جنگل صحبت می کنیم. .

اطلاعات در مورد اینکه کارمند چند وقت یکبار مرخصی استعلاجی دریافت می کند، اینکه آیا او به کار سبک منتقل شده است یا خیر، سایر داده های مربوط به رابطه علت و معلولی با ابتلا به بیماری یا آسیب شغلی.

در صورتی که در حال تدوین نمایه عملکرد برای کارمندی با زیر کلاس شرایطی 3.1 هستید، باید تأیید کنید که تأثیر HSPF وجود دارد، اما وقفه‌ها و استراحت‌های منظم برای استراحت بین شیفت‌ها به بازیابی سلامت او کمک می‌کند، و این توسط نتایج معاینه پزشکی تایید می شود. شماره و تاریخ گزارش های پزشکی برای معاینات پزشکی دوره ای را فهرست کنید.

اگر در مورد یک ویژگی برای کارمندی با UT مضر 3.2 یا بیشتر صحبت می کنیم، پس نشان دهید که در طول دوره کار او تحت معاینات پزشکی سالانه قرار گرفته است، و هر 5 سال یک بار - معاینات در مرکز آسیب شناسی شغلی، که پیش نیازها را نشان نمی دهد. برای ایجاد بیماری های شغلی در یک دوره طولانی. کارمند و محصولات مشابه، درمان آسایشگاهی، تعطیلات با حقوق اضافی، مکمل حقوق، کاهش مدت زمان شیفت، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، پیشگیری از ویتامین، واکسیناسیون و غیره.

بنابراین، در گواهی ماهیت و شرایط کار برای هر یک از عوامل منفی، باید در مورد روش جبران خسارت بحث شود، اما تنها در صورتی که چنین اقداماتی واقعاً انجام شده باشد. برای اثبات این اطلاعات باید مدارک پشتیبان ضمیمه شود. در غیر این صورت، کارمند فعلی یا سابق حق دارد کارفرما را به دادگاه بکشاند.

ویژگی های شرایط کاری کارمند: دانستن آنچه مهم است

این سند برای اینکه معاینه پزشکی و اجتماعی تصوری از شدت و شدت روند زایمان، نیاز یا امکان اقدامات توانبخشی داشته باشد، مورد نیاز است. از آنجایی که توسعه آن می تواند بیش از یک دهه صورت گیرد، کارفرمایان سابق نیز درگیر هستند، و نه فقط آخرین، ITU باید اطلاعاتی در مورد وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار قربانی دریافت کند.

در اسناد نظارتی فعلی تنظیم کننده ایجاد معلولیت، هیچ دستورالعملی در مورد نیاز کارفرما به تهیه ویژگی تولید شرایط کار وجود ندارد. نه فرمان دولت فدراسیون روسیه در 20 فوریه 2006 "در مورد روش و شرایط شناسایی یک فرد به عنوان معلول" و نه دستور وزارت کار روسیه در 17 دسامبر 2015 "در مورد طبقه بندی ها و معیارها". مورد استفاده در اجرای معاینه پزشکی و اجتماعی شهروندان توسط مؤسسات دولتی فدرال معاینه پزشکی و اجتماعی» و همچنین دستور وزارت کار روسیه مورخ 13 آوریل 2015 «در مورد تأیید فرم عمل پزشکی و اجتماعی» معاینه یک شهروند و روش آماده سازی آن، و نه فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 اکتبر 2000 "در مورد تصویب قوانین تعیین درجه از دست دادن ناتوانی شغلی در نتیجه حوادث کار و شغلی". بیماری ها با این حال، ITU هنگام ایجاد معلولیت، ویژگی های UT را از کارفرما درخواست می کند.

برای تکمیل، می توانید از دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار استفاده کنید. نتیجه گیری کمیسیون به میزان قابل اعتماد و کامل بودن همه داده ها بستگی دارد.

در صورتی که در محل کار احتمال وقوع یا در حال حاضر بیماری های شغلی یا حتی مرگ یک کارمند زیاد باشد، بازرسی های برنامه ریزی نشده در رابطه با کارفرمایان بدون اطلاع قبلی انجام می شود. بنابراین، در گواهی ماهیت و شرایط کار در یک مرکز تولید خطرناک، برای مثال، نشان دادن اینکه کارمند در شرایط کاری بهینه کار می‌کند، بدون خطر برای سلامتی و جان، غیرمولد است. اطلاعات باید با جزئیات و عینی ارائه شود تا کمیسیون بتواند درجه معلولیت، دلایل اصلی و همراه آن را شناسایی کند، گروه معلولیت را به درستی تعیین کند و اقدامات توانبخشی را برای حفظ کیفیت زندگی قربانی تجویز کند.

این تنها ITU نیست که می تواند مشخصات شرایط کاری را درخواست کند. گاهی اوقات کارمندان سابق شخصاً به کارفرمایان خود نزدیک می شوند. در این مورد، ویژگی های تولید در لیست اسنادی که کارفرما باید در اختیار کارمند قرار دهد، قرار می گیرد. پس از دریافت درخواست کتبی برای گواهی شرایط کار از محل کار، باید حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ ارائه درخواست صادر شود.

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.01.2001 شماره 000

مقررات تقریبی موسسات خدمات عمومی

تخصص پزشکی - اجتماعی، بخش دوم ص 18

مقررات مربوط به به رسمیت شناختن یک فرد به عنوان معلول بخش سوم ص 17

ویژگی های شرایط کاری کارگر،

برای صدور گواهی به دفتر ITU ارسال شده است

2. نام شرکت، آدرس، شماره تلفن (کارفرما) Progress، سنت پترزبورگ، emb. رود سیاه، 41، (8

3. نام شی (کارگاه، بخش، کارگاه و غیره) دفتر برنامه

4. حرفه کارگر مهندس نرم افزار دسته 3

5. سابقه کار عمومی 0 سال 7 ماه 16 روز

6. سابقه کار در این حرفه 0 سال 7 ماه 16 روز

7. مسئولیت های شغلی، شرح عملیات فن آوری انجام شده

ایجاد برنامه های کنترلی برای مراکز ماشینکاری با کنترل عددی

8. شرح شرایط کار در این زمینه:

آ). شرایط بهداشتی: داخل، خارج از منزل، رطوبت، سرما، مغازه گرم، قرار گرفتن در معرض مواد سمی، در ارتفاع، سفرهای جاده ای، تعداد طبقات، روشنایی، سر و صدای صنعتی و غیره.

کار در داخل خانه؛ سمیت، رطوبت، سفرهای جاده ای - هیچ کدام؛ طبقه دوم، نور معمولی، سر و صدای صنعتی به صورت دوره ای وجود دارد

ب). ویژگی های رژیم کار و استراحت: طول روز کاری، شیفت ها، مدت زمان استراحت های تنظیم شده، وجود اضافه کاری و غیره.

40 ساعت کار در هفته، 30 دقیقه ناهار، به اضافه استراحت بیولوژیکی، 1 تا 2 ساعت اضافه کاری در هفته

ج). وضعیت کار: ایستادن، نشستن، راه رفتن، کج کردن بدن، وضعیت ناخوشایند، حرکت در فضا در هر شیفت و غیره.

وضعیت کار - نشستن، حرکات دوره ای در اطراف مغازه

9. ماهیت کار:

ب). ذهنی (سبک، متوسط، زیاد، حجم کار) تنش متوسط

ج). فیزیکی (سبک، متوسط، سنگین، گرانش بلند کردن و جابجایی، جرم کل کالا از سطح کار بر حسب کیلوگرم، حرکات کلیشه ای، بار ساکن با یک، دو دست، کار با مکانیسم های متحرک و غیره) نه

10. بهره وری نیروی کار (هنجار را برآورده می کند، برآورده نمی کند، بیش از حد برآورده می شود، چگونه با کار کنار می آید) هنجار را برآورده می کند

11. حق الزحمه (نرخ، کار تکه ای، ساعتی، پاداش) حقوق + پاداش

12. درآمد 12 ماه گذشته (بر اساس ماه):

فوریه 8000,00 ممکن است 8320,00 اوت 10000,00

مارس 10000,00 ژوئن 3296,71

آوریل 13000,00 جولای 5858,74

13. عوارض: تعداد مرخصی های استعلاجی در 12 ماه گذشته:

آ). از تاریخ 1387/04/19 تا 1387/06/01 کد 28

ب). از تاریخ 1387/06/02 تا 2008/06/25 کد 28

ج). از تاریخ 26/06/2008 لغایت 1387/07/16 کد 28

د). از تاریخ 1387/07/17 تا 2008/08/07 کد 28

ه) از 08.08.2008 تا 08.18.2008 کد 28

14. چه تظاهراتی از بیماری در محل کار ثبت می شود (تکرار آنها)

بعد از مصدومیت کار نکرد

15. آیا مواردی از ترک کار به دلیل بیماری بدون مرخصی استعلاجی قبل از پایان کار وجود دارد (در این رابطه دفعات آنها) بعد از مصدومیت کار نکرد

16. آیا از محدودیت های کاری استفاده می کند (بدون شیفت شب، وقفه های کاری، کاهش ساعت کاری، عدم سفر کاری و غیره) در غیر این صورت، چه فعالیت های کاری دیگری را می توان در این شغل نمایندگی کرد. هیچ یک

17. آیا طی دو سال گذشته به شغل دیگری منتقل شده اید، به کدام یک (فهرست حرفه ها) نه

18. آیا امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد که به کدام یک (فهرست مشاغل) نه

19. اطلاعات تکمیلی _________________________________________________________________

یادداشت ها: 1. اضافات لازم، متناسب با بند 19.

2. مشخصه مطابق با ویژگی های بهداشتی شرایط کار پر می شود.

3. در آن دسته از مؤسسات و مؤسساتی که واحد درمانی یا مرکز بهداشتی وجود ندارد. این ویژگی توسط اداره یا رئیس بخش پرسنل امضا می شود.

مدیر منابع انسانی پیشرفت ______________

پیشرفت مدیر عامل ______________

اسناد در نحوه پر کردن آنها متفاوت است- بسته به اینکه چه کسی و برای چه کاغذی مورد نیاز است.

در بعضی از بخش ها اولاً بررسی ها در مورد یک فرد به عنوان یک واحد کاری مهم است، حقوق و صلاحیت او چقدر است و به طور کلی او چگونه است. در برخی دیگر، او چقدر سخت کار می کرد، آیا می توانست به همان شرایط ادامه دهد.

بنابراین، هر فرم شامل یک بلوک از سوالات خاص این نوع است.

این می تواند یک ویژگی باشد:

1. از محل کار (نه لزوماً به مؤسسات پیشگیرانه و پزشکی، بلکه به عنوان مثال، هنگام انتقال به یک سازمان جدید یا دریافت ویزا قبل از عزیمت به کشور دیگر، همچنین برای کمیساریای نظامی، دانشگاه ها، گاهی اوقات برای بانک ها هنگام دریافت وام).

   چنین مقاله ای معمولاً حاوی اطلاعاتی در مورد دانش، مهارت ها، صلاحیت های یک فرد، ویژگی های شخصی و شهروندی او است. توسط مدیر عامل یا رئیس بخش منابع انسانی شرکت تکمیل می شود.

2. برای VTEK و ITU. تفاوت آن در این است که حاوی پاسخ به تعدادی از سؤالات تخصصی در مورد شرایط کار و بهره وری، میزان مضر بودن، سر و صدا و غیره است. پر کردن با حضور بهورز سازمان الزامی است (نمونه در زیر ارائه می شود).

   به منظور تعیین میزان از دست دادن توانایی کار و رفع مشکل از کارافتادگی در اختیار اداره کارشناسی پزشکی و اجتماعی قرار می گیرد.

   اگر مدرک اعطا نشود، ممکن است اداره شرکت مجبور شود کارمند را به موقعیتی خوش خیم تر منتقل کند.

3. برای کارآموزی که نتایج تمرین کار را دنبال می کند. شکل ثابتی ندارد. این می تواند توسط رئیس شرکت و رئیس بخش یا نماینده خدمات پرسنل پر شود.

ویژگی های شرایط کار

در صورت درخواست کارگران برای انجام معاینه پزشکی و اجتماعی و تعیین گروه معلولیت ارائه می شود.

این سند به امضای مدیر کل سازمان و رئیس اداره پرسنل می رسدو باید شامل:

پر کردن برای ITU و VTEK

مشخصات ساخت مورد نیاز است حاوی اطلاعات گذرنامه یک فرد، اطلاعات وی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی، تجربه کاری است. علاوه بر این، لزوما - داده هایی در مورد عملکرد او، نحوه اجرای استانداردهای تعیین شده برای او، اینکه آیا او به موقع با کار کنار می آید.

علاوه بر این، حتماً ویژگی های شخصی را که برای ارزش او به عنوان یک واحد کاری و به عنوان یک شهروند مهم است، نشان دهید که چگونه با تیم و مدیریت کنار می آید.

ویژگی برای کارآموز نمونه جامد ندارد، اما باید شامل موارد زیر باشد:

• داده های دانش آموزی؛
• نام کامل دانشگاه یا کالج؛
• داده های سازمان؛
• شکل آموزش، دوره؛
• کار به چه چیزی مربوط می شد؟
• ویژگی های شخصی؛
• داده های ارزیابی؛
• عنوان شغلی، نام خانوادگی، حروف اول و امضای شخص مشخص کننده.

چه کسی سند را تکمیل می کند؟

تکمیل مشخصات تولید برای افراد اعزامی به دفتر ITU توسط مدیر کل و رئیس بخش منابع انسانی انجام می شود. اگر صحبت از تخصص پزشکی و اجتماعی است، حضور پزشک الزامی است..

این سند بسیار مهم است. این بستگی به او دارد که پزشکان یا بخش اعتبار بانک شما را در نظر می گیرند و بنابراین باید با جدیت خاصی به او نزدیک شوید.

در 24 نوامبر 1995، وظایف انجام معاینه از کمیسیون های کارشناسی پزشکی و کار (VTEC) به ارگان های کارشناسی پزشکی و اجتماعی (MSE) منتقل شد.

انواع خصوصیات

1. مشخصه تولید برای ITU یا VTEC.
2. توصیه هایی از محل کار
3. ویژگی کار قبلی
4. برای دانش آموزان.
5. مشخصات و شرح شرایط کار.
6. به مقامات گذرنامه و ویزا.
7. در LPU.

ارائه شرایط کار

تفاوت اصلی با کاغذ تولیدی این است که این مقاله دارای نمایش مثبت یا منفی نیست. به عبارت دیگر، شرح شرایطی که کارمند در آن کار می کند، اینکه آیا شرایط کاری ارائه شده به وضعیت وی آسیب می رساند یا خیر.

فرم خالی ارائه نشده است. هدر شامل نام کامل، اطلاعات پاسپورت، تاریخ تولد، آدرس محل سکونت، شماره تلفن، نام شرکت و موقعیت است.

اشتغال شامل:

• تخصص، تجربه کاری؛
• سطح حقوق (متوسط)؛
• انجام وظایف.

شرایط کاری:

1. طول روز کاری، نشان دهنده زمان اختصاص داده شده برای استراحت، ناهار، استراحت.
2. یک کارمند چند ساعت در هفته کار می کند.
3. ساعات کاری (شیفت، تمام وقت، پاره وقت).
4. آیا شیفت شب، اضافه کاری وجود دارد.
5. چقدر روی پاهایش می ایستد.
6. عوامل مضر:
   • سر و صدا؛
   • رطوبت هوا؛
   • دمای بالا؛
   • مواد شیمیایی؛
   • بلند کردن بارها؛
   • گرد و خاک؛
   • امواج صوتی؛
   • تابش - تشعشع.
7. تجهیزات محل کار، روشنایی، تهویه.
8. ذهنی، ذهنی و تمرین فیزیکیهنگام انجام کار
9. بیماری های شغلی.
10. سفرهای تجاری:
    • فرکانس؛
    • مدت زمان.
11. امکان انتقال به کارهای ملایم تر.

اطلاعات مربوط به برگه های معلولیت، مدت زمان، فراوانی آنها نیز وارد می شود.

در غیاب برخی داده ها، یک خط تیره به سادگی گذاشته می شود. این سند با امضای رئیس بخش پرسنل، رئیس بخش حقوقی، پیراپزشکی شرکت (در صورت وجود)، مدیر شرکت تأیید می شود. 2 مهر گذاشته می شود.

قوانین

اغلب، فرم کمیسیون توسط موسسه پزشکی در محل اقامت بیمار صادر می شود. با این حال، شرکت حق دارد به طور مستقل فرم هایی را به شکل خود صادر کند. پر کردن استاندارد روی یک برگه با فرمت A4 انجام می شود.

1. متن به صورت سوم شخص نوشته شده است.
2. در زمان حال یا گذشته. در اینجا، بسته به استخدام واقعی در زمان نوشتن، یا پر کردن پس از اخراج کارمند.
3. امضاء و مهر مدیریت لازم الصاق گردید.

این در دو نسخه صادر می شود - برای یک شهروند و یک شرکت برای ورود به پرونده شخصی.

یک استثنا فرم به درخواست ITU است. قالب فرم رسمی باید حاوی:

1. مشخصات کارمند: نام کامل
2. نام سازمان، آدرس قانونی شرکت، شماره تلفن.
3. سطح تحصیلات، موقعیت.
4. تجربه عمومی، مدت زمان کار در یک شرکت معین، تخصص، دسته، بخش، کارگاه.
5. عملیات کارگری: شرایط، محدودیت در انجام وظایف.
6. برنامه: ساعت ها، شیفت ها، روزهای تعطیل، تعطیلات، تعطیلات، سفرهای کاری.
7. شرایط مضر، بارها، خطرات.
8. درآمد 12 ماهه، متوسط ​​درآمد ماهانه.
9. ارزیابی درصد کار انجام شده. وابستگی سرعت و کیفیت عملکرد به دلیل بیماری.
10. در دسترس بودن مزایای ویژه، شرایط فردی برای کارمند.
11. اطلاعات در مورد نقل و انتقالات رسمی، ترکیبات برای سال جاری.
12. دفعات دریافت گواهی از کارافتادگی، مدت زمان، تعداد غیبت های ناشی از بیماری به مدت 12 ماه.
13. امکان انتقال به دلیل بیماری.
14. سایر داده ها در صورت درخواست

چه کسی پر می کند؟

متخصص بخش پرسنل اطلاعات مربوط به کارمند را وارد می کند، در صورت لزوم، صورت درآمد در بخش حسابداری درگیر می شود.

با مشارکت سرپرست فوری کارمند تکمیل شود.

گواهی توسط رئیس بخش پرسنل، حسابدار ارشد، مدیر امضا می شود. با مهر سازمان و مدیریت تایید شده است.

ویدیو های مرتبط

ویژگی های شرایط کار برای ITU: نمونه و نحوه پر کردن اطلاعات در مورد ماهیت و شرایط کار:

نتیجه

بسته به هدف ارائه یک ویژگی، تفاوت های قابل توجهی در فرمول توصیه ها وجود دارد. برخی از آنها نیاز به رعایت دقیق نکات دارند.

این مقاله ویژگی های یک کارمند را هنگام مراجعه به کمیسیون پزشکی ، قوانین پر کردن آن ، انواع فرم ها را به تفصیل شرح می دهد و همچنین افراد مسئول اجرا را لیست می کند.

برای تعیین درجه ناتوانی کارمندی که بیماری تشخیص داده شده یا آسیب دیده است، معاینه پزشکی و اجتماعی (MSE) انجام می شود. به عنوان بخشی از تخصص ITU، کارشناسان نه تنها بر اساس معاینه یک کارمند، بلکه همچنین بر اساس مطالعه اسنادی که وضعیت او را توصیف می کنند، نتیجه گیری می کنند. اینها شامل یک مشخصه تولید برای ناتوانی است که نمونه ای از آن را در مقاله خواهید یافت.

کارفرما چه ویژگی هایی را برای کارمند ترسیم می کند

مشخصه تولید سند رسمی است که رئیس سازمان تنظیم و برای کارمند صادر می کند تا بعداً بتواند آن را به محل تقاضا منتقل کند. فرم مشخصه تولید (نمونه پر کردن مشخصه تولید ناتوانی) با اهدافی که برای آن صادر شده است تعیین می شود.

دانلود اسناد مرتبط:

انواع ویژگی های زیر وجود دارد:

ویژگی تولید برای پر کردن نمونه ناتوانی

ویژگی های کارمند برای قبولی در کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی (MSEC) یا کمیسیون تخصصی پزشکی و کارگری (VTEK) از دیگر ویژگی های خاص است. مشخصه تولید برای معلولیت یک سند اجباری هنگام گذراندن معاینه پزشکی یک کارمند بیمار به منظور تعیین درجه ناتوانی و همچنین گروه معلولیت است.

مشخصه تولید برای VTEK (پر کردن نمونه) بر روی یک فرم خاص طراحی شده است. تمام فیلدهای فرم باید پر شود. اگر هیچ داده مرتبطی وجود نداشته باشد و چیزی برای وارد کردن وجود نداشته باشد، خط تیره ها قرار داده می شوند. هنگام انجام معاینه پزشکی و اجتماعی مشخصهسند بسیار مهمی است باید حاوی جزئیات شرکت باشد. همچنین مهر سازمان بر روی مشخصه الصاق می شود مگر در موردی که به نحو مقرر از استفاده از مهر خودداری کرده باشد. امضای زیر مشخصات توسط رئیس سازمان و پزشک انجام می شود.

سوال از تمرین

چگونه پروفایل کارمند بنویسیم؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

والنتینا آندریوا پاسخ داده شده است
به. و. دکترا، استاد گروه حقوق کار و حقوق تامین اجتماعی آکادمی دادگستری روسیه

مشخصه تولید سند رسمی است که توسط رئیس سازمان تنظیم و برای انتقال بیشتر به محل تقاضا برای کارمند صادر می شود. شکل این سند بستگی به نوع ویژگی و اهدافی دارد که سند برای آن در نظر گرفته شده است.

انواع ویژگی های زیر وجود دارد:

• (به قدرت سازمان ها، مقامات، سازمان های دیگر)؛
• یا کمیسیون تخصصی پزشکی و کار (VTEK) ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

الگوی مشخصات عملکرد ITU: الگوی تکمیل

وقتی تولید را کامل کردید مشخصهحتماً عملکرد شخصی این کارمند را نشان دهید. منعکس کنید که او چگونه برنامه را بر حسب درصد انجام می دهد و همچنین دفعات وقفه در کار او چقدر است. ماهیت فعالیت کاری را شرح دهید، یعنی کار دستی یا ماشینی مورد استفاده قرار می‌گیرد، اینکه آیا سفرهای کاری بر اساس موقعیت وجود دارد و چقدر طول می‌کشد. شرایط کار، یعنی سطح سر و صدا، وجود مواد شیمیایی را با جزئیات شرح دهید. مواد، دمای متوسط ​​و غیره.

وضعیت عملی

دو راه درست و سه راه غلط برای رفع مجازات انضباطی

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است.

پاسخ داده شده توسط سوتلانا نیکولینا،
وکیل، رئیس مدرسه عالی پرسنل

فقط در دو مورد می توانید زودتر از موعد مقرر، مجازات انضباطی را پس بگیرید. افسران منابع انسانی اغلب به این دلیل اشتباه می کنند که چه زمانی باید جریمه را حذف کنند و چه زمانی را لغو کنند. اینها رویه های متفاوتی هستند که پیامدهای متفاوتی دارند.

کارفرما حق دارد پیش از موعد مقرر، یعنی قبل از انقضای یک سال از تاریخ جمع آوری، به ابتکار خود، انضباط را پس بگیرد. ). شما می توانید به درخواست سرپرست فوری او این رشته را حذف کنید. نحوه نوشتن شخصیت برای یک کارمند و ثبت دادخواست در زیر توضیح داده شده است.…

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

پر کردن مشخصات تولید برای نمونه پرکننده vtek

پر کردن مشخصات تولید برای VTE (ITU): بیایید الگوی پر کردن را تجزیه و تحلیل کنیم.

1. مورد 1. نام کامل را وارد کنید. کارمند
2. مورد 2. نام کارفرما را منعکس کنید.
3. نکته 3. آدرس محل کار را بنویسید.
4. نکته 4. محل کار، یعنی کارگاه، بخش، کارگاه، مزرعه، تیم و غیره را منعکس کنید.
5. مورد 5. موقعیت، تخصص، رتبه یا موارد دیگر را مشخص کنید.
6. بند 6. منعکس کنید که آیا کارمند با وظایف کاری خود کنار می آید یا نه.
7. بند 7. تعیین کنید که کارمند در سال گذشته چه درآمدی دریافت کرده است. لازم است درآمد هر یک از 12 ماه به صورت جداگانه رنگ آمیزی شود و سپس میانگین درآمد ماهانه مشخص شود.
8. مورد 8. در اینجا منعکس کنید شرایط کاریکارمند به طور جداگانه ماهیت کار را توضیح دهید (به ویژه، مدت زمان شیفت کاری، حالت، اینکه آیا سفرها و سفرهای کاری وجود دارد). موارد زیر بارها، کار فیزیکی (سنگین، متوسط ​​یا سبک) و روحی را توصیف می کند، در این مورد پیچیدگی بار فکری نشان داده شده است، ما در مورد ترسیم برنامه ها، گزارش ها، برنامه ها و غیره صحبت می کنیم. شرایط بهداشتی نیز باید مشخص شود. کار در داخل یا خارج از منزل، سطح سر و صدا، رطوبت و گرد و غبار، شرایط دما، تأثیر مواد مضر و غیره).

نحوه تکمیل بقیهویژگی های عملکرد برای ITU (پر کردن نمونه 2016)بدون خطا، بخوانید .

بنابراین، در مقاله، زمانی را در نظر گرفتیم که یک کارفرما باید شرح شغلی را برای معلولیت تکمیل کند. ما همچنین ویژگی های پر کردن مشخصات تولید را برای VTE تجزیه و تحلیل کردیم، می توانید نمونه فعلی پر کردن را دانلود کنید.