نمونه قرارداد کار با فرد متعهد. دانلود قرارداد کار (پر کردن نمونه)
قرارداد استخدامی با کارمند "__" __________ 201 _ شماره _____ _________________________________ (محل تدوین) اداره اساس ________________________________________________________________ (منشور، مقررات، وکالتنامه) از یک طرف، و شهروند (ها) روسیه _________________________________________________ (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، ________________________________________________________________________________________________ داده های گذرنامه یا سند جایگزین آن) به عنوان (مه) نامیده می شود. از این پس کارمند که به نفع خود و از طرف خود عمل می کند، از طرف دیگر، این قرارداد کاری (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) را در موارد زیر منعقد کرده اند: 1.1. کارمند توسط شرکت به عنوان _______________________ _________________________________________________________________ استخدام می شود. برای یک سمت (حرفه، صلاحیت) _________________________________ برای انجام وظایف شغلی زیر (توضیح مختصر) 2.1. قرارداد کار بین کارفرما و کارمند برای مدت ______ سال (ماه) منعقد می شود و از "___" _______________ 200 _ تا "___" _______________ 200 _ معتبر است. برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان کار مقرر در این توافقنامه (غیر ضروری را حذف کنید). 3.1. با انعقاد این قرارداد، کارمند در نظر می گیرد که شرکت کارفرما ________________________________________________________________ (شرح مختصر بنگاه، موسسه، سازمان) 3.2. در انجام وظایف مستقیم کار خود طبق این موافقتنامه، کارمند از اساسنامه (مقررات) شرکت، قوانین برنامه کار داخلی در سازمان تبعیت می کند. 3.3. کارمند مستقیماً به رئیس ________________________________ _________________________________________________________________________________ (نام واحد ساختاری) و همچنین مدیر شرکت گزارش می دهد. 3.4. کارمند عضو کامل گروه کارگری شرکت است، با رای قاطع در فعالیت های مجمع عمومی (کنفرانس) خود شرکت می کند. 3.5. کارمند حق دارد نظر شخصی خود را در مورد هر موضوع شرکت بیان کند. 3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با مقررات داخلی کار شرکت، قرارداد جمعی و قانون کار آشنا شود. 3.7. اجرای بدون مانع از حق تشکیل اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض کارمند در ساعات کار و استراحت، حق الزحمه و سایر شرایط مهم کاری به دلیل حضور در اتحادیه مجاز نیست. 4.1. کارمند متعهد می شود: الف) کارهای زیر را با توجه به حرفه، تخصص، صلاحیت (مقام) خود انجام دهد: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. ب) در طول مدت موافقتنامه، به نتایج زیر دست یابید _______________________ _________________________________________________________________________________. ج) با حسن نیت، به موقع، در سطح حرفه ای بالا و انجام دقیق وظایف کاری خود، رعایت مقررات داخلی کار شرکت، استفاده از تمام زمان کار برای کار مولد، خودداری از اقداماتی که مانع از انجام سایر کارکنان می شود. وظایف کاری آنها؛ د) مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهایی و سایر دارایی های شرکت و همچنین دارایی سایر کارکنان. ه - اجرای به موقع و دقیق دستورات مدیر مؤسسه و ناظر بلافصل. و) به دستور مدیر مؤسسه به سفرهای کاری برود. ز) عدم افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای که در حین کار بدون رضایت سرپرست فوری به دست آمده است. ح) بلافاصله اداره شرکت را در مورد نقض فن آوری تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت اطلاع دهید. 4.2. کارفرما متعهد می شود که: الف) کار کارمند را مطابق با شرایط این قرارداد فراهم کند. ب) شرایط کاری لازم را برای کارمند فراهم کند تا بتواند تعهدات خود را طبق این قرارداد انجام دهد، از جمله فراهم کردن کارمند با وسایل فنی و مادی لازم در شرایط کار خوب. ج) محل کار کارمند را با تجهیزات زیر تجهیز کنید: ________________________________________________________________ (کامپیوتر، دستگاه کپی، چاپگر و غیره) د) لباس‌های ویژه، کفش‌های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی زیر را در اختیار کارمند قرار دهید: ه) مطابق با قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛ و) شرایط حقوق و دستمزد، ساعات کار و زمان استراحت را مطابق با این موافقتنامه و قوانین فعلی فدراسیون روسیه تضمین می کند. ز) اطمینان حاصل شود که کارمند صلاحیت های خود را برآورده می کند و مهارت های حرفه ای خود را با هزینه خود در __________________ در مدت ___________ ماه رشد می دهد. (فرم آموزش پیشرفته) h) اطمینان از ایمنی اموال شخصی، ابزارها، وسایل نقلیه کارمند در قلمرو شرکت. ط) ارائه اتومبیل برای سفرهای کاری یا پرداخت غرامت هنگام استفاده از اتومبیل شخصی برای مقاصد تجاری به ترتیب زیر ___________ _________________________________________________________________________________________________. ی) در صورت فوت کارمند یا شروع از کارافتادگی در انجام وظایف کارگری، تا پایان مدت قرارداد به خانواده وی یا به وی مبلغی به میزان متوسط درآمد دریافتی توسط کارگر پرداخت می شود. کارمند در حین کار تحت قرارداد؛ ک) اطمینان حاصل شود که معرفی فناوری و تجهیزات جدید شرایط کاری کارمند را بدتر نمی کند. اقدامات لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارمند در هنگام کار با تجهیزات جدید و در شرایط جدید انجام دهد. کلیه هزینه های مندرج در این بند بر عهده شرکت می باشد. 5.1. برای عملکرد با وجدان از وظایف کار در طول هنجار ماهانه از زمان کار، کارمند تضمین شده است پرداخت یک (نرخ تعرفه) حقوق و دستمزد رسمی در مقدار _________________________________________________________________ (در اعداد و کلمات) روبل در هر ماه (در ساعت). حقوق و دستمزد (تعرفه) بسته به شاخص هزینه زندگی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه افزایش می یابد. 5.2. کارمند حق دارد بر اساس نتایج کار خود، کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش ها و سایر پاداش ها را مطابق با سیستم حقوق و دستمزد موجود در شرکت دریافت کند. 5.3. حق الزحمه زیر برای کارمند بر اساس نتایج کار در ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به میزان تعیین می شود: 1) ________________________________________________________________________________. 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ _______________ روبل پاداش پرداخت می شود. 6.1. به کارمند یک روز کاری استاندارد (غیر استاندارد) اختصاص داده می شود. 6.2. زمان کار ماهانه ______________ ساعت می باشد.روز کاری عادی نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند. استراحت برای استراحت و غذا شامل ساعات کاری نمی شود. اضافه کاری بیش از روز کاری عادی به ازای هر ساعت دو برابر نرخ پرداخت می شود. 6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و غذا توسط مقررات داخلی کار شرکت و دستورات مدیر تعیین می شود. 6.4. طول معمول یک هفته کاری معمولاً نباید از 41 (20.5) ساعت در هفته تجاوز کند. اضافه کاری بیش از طول معمول هفته کاری با نرخ دو برابر برای هر ساعت پرداخت می شود. روزهای تعطیل مطابق با مقررات داخلی کار شرکت به کارمند ارائه می شود. 6.5. در صورت لزوم، اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی مجاز است، اما در عین حال ساعات کاری دوره حسابداری (__________ ماه) نباید از تعداد ساعات کاری عادی (___________ ساعت) تجاوز کند. 6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. کار شبانه با نرخ یک و نیم پرداخت می شود. 7.1. کارمند مستحق مرخصی اصلی سالانه _____________ روز تقویمی است. بسته به نتایج کارش، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. برای مرخصی سالانه، کمک مادی به مبلغ ______________ روبل پرداخت می شود. 8.1. در طول مدت قرارداد کار، کارمند طبق قوانین جاری کار و تامین اجتماعی مشمول بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی می باشد. 8.2. در صورت از کارافتادگی دائم (از کارافتادگی) در اثر حادثه کار، علاوه بر مزایای یکباره قانونی به میزان _______________ حقوق به کارمند پرداخت می شود. 8.3. در صورت از کارافتادگی ناشی از بیماری یا در اثر حادثه غیرمرتبط با تولید، کمک هزینه یکباره به میزان ________________ حقوق به کارمند پرداخت می شود. 8.4. در صورت فوت کارمند در طول مدت قرارداد، علاوه بر مزایای قانونی به میزان ____________ حقوق به خانواده وی پرداخت می شود. 8.5. در صورت ناتوانی موقت، هزینه داروها و خدمات پرداختی موسسات پزشکی به مبلغ ____________________________ روبل به کارمند پرداخت می شود. 9.1. خدمات اجتماعی و خانگی برای کارمند توسط مدیریت شرکت مطابق با تصمیم مجمع عمومی کارگری و با هزینه بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف انجام می شود. 9.2. به کارمند خدمات و مزایای زیر برای خدمات اجتماعی و خانگی ارائه می شود که توسط قانون فعلی تعیین نشده است: - پرداخت یک بار کمک هزینه مرخصی سالانه به مبلغ _______________ روبل؛ - ارائه سالانه کوپن به آسایشگاه یا خانه تعطیلات به کارمند و اعضای خانواده وی با پرداخت _______ درصد از هزینه کوپن توسط کارمند. - ارائه یک آپارتمان به کارمند با شرایط: _________________________________. 10.1. این قرارداد در طول مدت اعتبار آن ممکن است توسط طرفین آن اصلاح یا تکمیل شود. در این صورت کلیه این تغییرات و الحاقات تنها در مواردی که به صورت کتبی اجرا شده و توسط طرفین به عنوان جزء لاینفک این موافقتنامه امضاء شود، دارای اعتبار قانونی خواهد بود. تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق طرفین در هر زمان امکان پذیر است. 10.2. پس از انقضای مدت قرارداد، فسخ می شود (در صورت توافق کار فوری) 10.3. این قرارداد به ابتکار کارمند در موارد زیر فسخ می شود: الف) بیماری یا ناتوانی وی، که مانع از انجام کار تحت قرارداد می شود. ب) نقض قوانین کار یا شرایط این موافقتنامه توسط مدیریت شرکت (کارفرما). ج) دلایل معتبر دیگر _________________________________________________. 10.4. قرارداد کار (مدت ثابت) قبل از انقضا ممکن است به ابتکار کارفرما به دلایل زیر فسخ شود: الف) تغییر در سازمان تولید و کار (انحلال یک شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییر در شرایط کار و غیره)؛ ب) عدم انطباق آشکار کارمند با کار انجام شده در صورت عدم وجود هرگونه اقدام مجرمانه از طرف وی. ج) اقدامات نادرست کارمند (عدم انجام وظایف سیستماتیک بدون دلیل موجه، غیبت، مستی در محل کار و سایر موارد نقض انضباط کار، افشای اسرار تجاری، نقض بند 12.3 این قرارداد، ارتکاب سرقت و غیره) . 10.5. اخراج به ابتکار کارفرما بر اساس نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با رعایت الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. 11.1. پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بند 10.3، زیر. الف) و ب) بند 10.4 این موافقتنامه، به میزان متوسط درآمد ماهانه به کارمند پرداخت می شود. پس از فسخ قرارداد به دلایل پیش بینی شده در زیر. الف) بند 10.4 موافقتنامه، کارمند همچنین میانگین درآمد ماهانه دوره جستجوی کار را در ماه های دوم و سوم از تاریخ اخراج، در صورتی که ظرف 10 روز تقویمی پس از آن در خدمات کاریابی به عنوان جوینده کار ثبت نام کرده باشد، حفظ می کند. اخراج. 11.2. با توجه به خاتمه قرارداد کار (به دلایل معتبر)، همراه با پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون فعلی و این توافقنامه، به کارمند نیز مزایا یکباره به مبلغ ________________ روبل پرداخت می شود. (به شکل و کلمات) 12.1. شرکت کارفرما به عنوان محل اصلی کار برای کارمند عمل می کند. کارمند برای یک کار پاره وقت (غیر ضروری) استخدام می شود. 12.2. وظایف کاری که ناشی از این قرارداد نیست توسط کارمند در داخل شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری و مدیر شرکت انجام می شود. 12.3. کارمند طبق قرارداد با سایر شرکت ها و سازمان ها، حق انجام کارهای مربوط به _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (توضیح مختصر وظایف شغلی کارمند) تحت این قرارداد و همچنین انجام هر نوع فعالیت دیگری در سایر شرکت ها را ندارد. و سازمانها، در صورتی که این امر ممکن است باعث آسیب اقتصادی یا سایر موارد برای کارفرما شود. عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند 12.4 می باشد. کارفرما ظرف چند روز پس از انعقاد قرارداد مبلغی را به میزان _________________ روبل به کارمند می پردازد. کمک هزینه نوعی پاداش نیست. 12.5 کارفرما به صورت ماهانه _________________ روبل به کارمند پرداخت می کند. 12.6. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و با توجه به تکالیف شرکت متعلق به شرکت می باشد. 12.7. طرفین متعهد می شوند که مفاد این قرارداد را بدون رضایت دوجانبه فاش نکنند. 12.8 شرایط این قرارداد تنها با توافق طرفین قابل تغییر است. 12.9. طرفین مسئول اجرای تعهدات خود تحت این موافقتنامه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه هستند. 12.10. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در حین اجرای مفاد این قرارداد به وجود بیاید، طرفین آن به دنبال حل و فصل دوستانه و با توافق دوجانبه خواهند بود. در صورت عدم دستیابی به راه حل قابل قبول متقابل، اختلاف ممکن است به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است برای حل و فصل ارجاع شود. 12.11. سؤالاتی را که در شرایط (مفاد) این موافقتنامه راه حل خود را نیافته اند، بلکه به طور مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از روابط بین کارفرما و کارمند تحت آن از نظر لزوم حمایت از اموال و حقوق معنوی و معنوی آنها است، خواهیم گفت. منافعی که توسط قانون محافظت می شود، طرفین این توافق نامه توسط مفاد کار قانون RF و سایر مقررات اجباری مربوطه فدراسیون روسیه هدایت می شوند. کارمند کارفرما (نام کامل) نام خانوادگی ________________________________ نام _________________________ آدرس پستی (با کد پستی) محاسبه ____________________ ________________________________ تاریخ تولد ____________________ آدرس تلگرافیک (با کد پستی) _____________________________________________________________________________________________________________ حساب کاربری چه زمانی) _________________________ نزد بانک ______________________ TIN _________________________________ در شهر ______________________________________________________________ شماره حساب __________________ BIK __________________________ این قرارداد در شهر ________________________________________________ امضا شد. "__" _______________ 201 _ در دو نسخه - یک نسخه برای هر یک از طرفین،
هر دو نسخه به یک اندازه معتبر هستند. امضای طرفین قرارداد کار: امضای کارمند کارفرما نام نام خانوادگی امضاء نام نام خانوادگی
نمونه تکمیل شده قرارداد کار با دسته های مختلف کارگران را در این مقاله برای دانلود مشاهده خواهید کرد. با استفاده از مثال های خاص، نحوه پر کردن صحیح سند را با در نظر گرفتن الزامات قانون و آداب تجارت نشان خواهیم داد.
قانون شکل یکپارچه قرارداد کار را پیش بینی نمی کند. به هر شکلی تشکیل شده است.
نمونه قراردادهای کار
تفسیر تخصصی
اگر شرایط اجباری در قرارداد کار وجود نداشته باشد یا اشتباهی در آنها وجود داشته باشد، می توانید جریمه شوید. هزینه یک اشتباه برای شرکت 50000 روبل است. برای کارگردان حداقل 5000 روبل هزینه خواهد داشت. ما از شما در برابر جریمه ها محافظت می کنیم. برنامه BuchSoft به طور خودکار قراردادهای کاری ایجاد می کند. علاوه بر این، ویژگی های کار یک متخصص در هر حرفه را در نظر می گیرد. با برنامه ما می توانید از تمام نکات این سند مطمئن باشید.
نمونه پر کردن قرارداد کار
نحوه تکمیل قرارداد کار
فرم قرارداد باید حاوی جزئیات اجباری باشد که در چ. 10، 11 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً در صورت عدم وجود این جزئیات غیر منعقد تلقی نخواهد شد. با این حال، سند باید تکمیل شود.
این سند در دو نسخه ساخته شده است - یک نسخه برای کارمند و کارفرما. هر دو نسخه توسط کارمند آینده و کارفرما یا نماینده مجاز او امضا می شود (قسمت 1 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).
لطفا توجه داشته باشید که موقعیت کارمند در قرارداد باید با موقعیت مشخص شده در جدول کارکنان مطابقت داشته باشد. در غیر این صورت، بازرسان کار ممکن است جریمه ای را به مبلغ اعمال کنند (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):
- برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل.
- برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل.
در صورت تکرار تخلف، جریمه شرکت ها افزایش می یابد - از 50،000 تا 70،000 روبل، برای مدیران و مقامات آنها - از 10،000 تا 20،000 روبل. همچنین این افراد می توانند از 1 تا 3 سال رد صلاحیت شوند.
در قرارداد کار شرایطی که ضمانت های کارمند را محدود یا کاهش می دهد درج نکنید. سازمان را می توان طبق ماده مجازات کرد. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.
این شرایط شامل تجاوز بیش از سه ماه از دوره آزمایشی است، به استثنای موارد زیر:
- مدیران شرکت و معاونان آنها؛
- حسابداران ارشد و معاونان آنها؛
- مدیریت شعب و دفاتر نمایندگی.
برای این افراد، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از شش ماه باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
در مورد کاهش مرخصی، تمدید ساعات کار با هفته کاری کوتاه، ممنوعیت کار پاره وقت و غیره نمی توان شرایط قرارداد را وارد کرد.
قرارداد کار
___________ "__" ______ 20__
__ / نام کامل شرکت یا نام کامل کارفرما - یک فرد / __، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از ___ / موقعیت و نام کامل. رئیس سازمان / ___ به استناد اساسنامه از یک طرف و __ / نام و نام خانوادگی ./__ که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از طرف دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند. .
1. موضوع موافقتنامه
1.1. یک کارمند به عنوان ___ / موقعیت، تخصص، حرفه، صلاحیت مطابق با جدول کارکنان سازمان یا یک وظیفه شغلی خاص / __ استخدام می شود.
1.2. محل کار کارمند ___ / نام سازمان، واحد ساختاری / ___ می باشد.
1.3. این قرارداد کاری عبارت است از:
گزینه 1. قرارداد برای کار اصلی.
گزینه 2. یک قرارداد همزمان.
1.4. کارمند مستقیماً به ___ / نام کامل، موقعیت / __ گزارش می دهد
1.5. حقوق و تعهدات طرفین توسط این قرارداد کار، قراردادهای جمعی (توافقنامه ها)، مقررات داخلی کار و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
2. مدت قرارداد
گزینه 1.1. این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود و از تاریخ امضای طرفین لازم الاجرا می باشد.
گزینه 2. 2.1. این قرارداد کاری برای مدت __ منعقد می شود / دوره مشخصی که بیش از 5 سال نباشد نشان داده شده است / __.
2.2. به کارمند یک دوره آزمایشی ___ ماه اختصاص داده شده است.
3. حقوق و تعهدات طرفین
3.1. کارمند متعهد می شود:
... وظایف کاری را که در شرح شغل و این قرارداد کار به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
... مطابق با الزامات قوانین حفاظت از کار، مقررات داخلی، استانداردهای ایمنی و استانداردها و قوانین بهداشتی و بهداشتی.
... از تجهیزات اداری، تجهیزات و موادی که برای کار به او منتقل شده است به درستی و برای هدف مورد نظر استفاده کند.
... مطابق با الزامات انضباط کار، دسترسی و رژیم درون تسهیلات؛
... اطمینان از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است، عدم افشای اطلاعاتی که به دلیل ماهیت فعالیت برای او شناخته شده است، مربوط به اسرار رسمی، تجاری و دولتی.
... فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وضعیتی که جان و سلامت افراد، ایمنی اموال کارفرما را تهدید می کند، مطلع کنید.
3.2. کارمند حق دارد:
... ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری برای او؛
... تغییر و فسخ این قرارداد کاری؛
... محل کار که شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی شغلی و قرارداد جمعی را برآورده می کند.
... پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
... مرخصی با حقوق سالانه؛
... حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع قانونی آنها به هر طریق که توسط قانون منع نشده است.
در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز، کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ معوق به حالت تعلیق درآورد. مواردی که تعلیق کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست.
3.3. کارفرما موظف است:
... مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد قوانین کار و حفاظت از کار؛
... کار را مطابق با شرایط این قرارداد کاری به کارمند ارائه دهید.
... اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند؛
... برای آشنا کردن کارمند و نماینده وی، پس از دریافت، با اسناد سازمانی که روش پردازش داده های شخصی کارکنان و همچنین حقوق و تعهدات آنها را در این زمینه ایجاد می کند.
... شرایط کاری را برای کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه فراهم می کند، از جمله ارائه تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری او.
... لباس، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی را برای کارمند فراهم کنید.
... بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام دهید.
در صورتی که کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند تخلف کند، کارفرما با پرداخت ______ درصد از مبالغ پرداخت نشده به موقع به ازای هر روز تاخیر از روز بعد، آنها را پرداخت می کند. روز پس از سررسید پرداخت تا روز تسویه واقعی شامل.
3.4. کارفرما حق دارد:
... تغییر و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.
... از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و به اموال کارفرما و سایر کارکنان احترام بگذارد و مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.
... کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه وارد کنید.
4. ساعات کار و زمان استراحت
4.1. به کارمند یک روز کاری هشت ساعته از ____ تا ___ ساعت اختصاص داده شده است.
4.2. یک کارمند ممکن است طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در کار اضافه کاری شرکت کند.
4.3. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل اختصاص داده شده است: شنبه و یکشنبه.
4.4. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
4.5. استراحت برای استراحت و غذا مطابق با مقررات داخلی کار ارائه می شود.
4.6. مرخصی پایه سالانه با حقوق به مدت ____ روز تقویمی (حداقل 28 روز تقویمی) مطابق با برنامه مرخصی به کارمند ارائه می شود.
4.7. به یک کارمند، بنا به درخواست کتبی وی، ممکن است مرخصی بدون حقوق اعطا شود.
5. پاداش
5.1. کارفرما متعهد می شود که حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به میزان _________ روبل در ماه به کارمند پرداخت کند. پرداخت دستمزد 2 بار در ماه انجام می شود: _____ و _____ روز هر ماه.
5.2. کارمند حق دارد بر اساس نتایج فعالیت خود از انواع کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر حق الزحمه ها مطابق با نظام حقوق و دستمزد و مقررات مربوط به پاداش های جاری در سازمان دریافت کند.
5.3. مزایا و کمک هزینه برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه در مورد کار تعلق می گیرد.
6. تعدیل و فسخ قرارداد کار
6.1. شرایط این قرارداد کاری تنها با توافق طرفین و به صورت کتبی قابل تغییر است.
6.2. این قرارداد کاری ممکن است به دلایل و مطابق با الزامات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود.
7. مقررات نهایی
7.1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین این قرارداد کاری، از طریق مذاکره بین کارمند و کارفرما قابل حل و فصل می باشد. در صورت عدم توافق، اختلاف طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه حل می شود.
7.2. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است: یک نسخه طبق روال مقرر در سازمان نگهداری می شود و نسخه دیگر به کارمند تحویل می شود.
8. نشانی و امضای طرفین:
کارمند:
____________/نام و نام خانوادگی./_______________
گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه: 00 00 000 000 صادر شده __________________________ ________________________ 00.00.0000، کد بخش: 000-000،
آدرس ثبت نام: ____________ خ. ________________, d .__, apt .____.
امضای کارمند _______________
کارفرما:
____ / نام اختصاری شرکت / ______
نشانی: ______________________________________________
TIN _________ KPP ________، حساب ______________________
BIK _____________، c/s ________________________________
/ موقعیت سر /
__/نام و نام خانوادگی. سر / ___
امضای کارفرما _________________
قرارداد کار با یک کارمند به عنوان سند حقوقی اصلی منعکس کننده روابط کاری بین کارفرما و کارمند است. این توسط هر دو طرف امضا شده است، شامل کلیه شرایط مربوط به ماهیت و مدت روابط کار، حقوق و تعهدات طرفین است.
قانون اساسی فدراسیون روسیه حق انتخاب حرفه و زمینه فعالیت را برای هر شهروند تضمین می کند (ماده 37). کارفرما موظف است شرایطی را فراهم کند که مطابق با استانداردهای بهداشتی و ایمنی باشد. کارمند حق دارد در قبال کار خود بدون تأخیر و به طور کامل پاداش دریافت کند.
مهم!قرارداد کار به طور همه جانبه از منافع طرفین محافظت می کند و به ضمانت رعایت قانونی بودن رابطه کارفرما و کارمند تبدیل می شود.
نصب می کند:
- ماهیت ظهور، توسعه، خاتمه روابط کار؛
- مدت ادامه روابط کار؛
- حقوق و تعهدات هر یک از طرفین؛
- تعهد کارفرما برای فراهم کردن شرایط کاری مطابق با مفاد قانون کار، پرداخت به موقع دستمزد.
- وظیفه شهروند استخدام شده برای انجام وظایف خود با حسن نیت، رعایت نظم و انضباط و قوانین داخلی شرکت.
توجه!قرارداد کار بر اساس قانون کار تنظیم می شود ، همه بندها باید با مواد این قانون مطابقت داشته باشد. این امر برای تفسیر وضعیت بر اساس قانون کار در شرایط متعارض و اختلافی ضروری است.
پس از انعقاد قرارداد کار، طرفین موظف به رعایت شرایط قرارداد هستند که بر اساس آن دارای حقوق و تعهداتی هستند.
انواع قراردادها
این قرارداد اغلب برای مدت زمان نامحدود امضا می شود: این یک قرارداد کاری معمولی است که ترجیح داده می شود، زیرا از منافع کارمند به بهترین شکل محافظت می کند.
این با تضمین کامل کلیه حقوق شهروندی مطابق با قانون کار منعقد شده است.
در برخی موارد، چارچوب زمانی روابط کار تعیین می شود، این به شرایط مقرر در قسمت 1 هنر بستگی دارد. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت قرارداد مدت معین برای مدت کمتر از 5 سال (مدت ثابت یا قرارداد) امضا می شود.
چنین سندی به طور کامل حمایت قانونی از کارکنان را تضمین نمی کند. کارمند حق فسخ چنین توافقی را به ابتکار خود ندارد، این فقط در صورت بیماری، ناتوانی یا به دلایل دیگر مجاز است.
علاوه بر این، کارفرما پس از خاتمه قرارداد، امکان تمدید قرارداد را برای خود محفوظ می دارد، یعنی روابط کار فقط به درخواست وی قابل تمدید است.
گاهی اوقات کارفرمایان بی وجدان از این عامل برای تحت فشار قرار دادن کارمند استفاده می کنند.
مهم!بنابراین، قانون مقرر می دارد که بسته به ماهیت کار، شرایط کار یا منافع کارمند، تنها در صورتی می توان قراردادی با مدت معین منعقد کرد که امکان امضای قرارداد نامحدود وجود نداشته باشد.
اگر پس از اتمام آن، شخصی در همان محل به کار خود ادامه دهد، قرارداد مدت معین به عقد نامحدود تبدیل می شود، یعنی برای مدت نامحدود تمدید می شود.
قراردادهای مدت معین می توانند عبارتند از:
- دقیقاً روی یک مهلت توافق شده است (مثلاً برای یک موقعیت انتخابی برای یک دوره خاص).
- برای یک دوره نسبتاً دقیق (اگر سازمان برای انجام وظایف خاصی سازماندهی شده باشد).
- فوری (به عنوان مثال، برای جایگزینی موقت یک کارمند غایب).
بر اساس ماهیت رابطه:
- منعقد شده در محل اصلی کار (TD-1)؛
- برای ترکیب موقعیت ها (مجاز در زمان آزاد از کار اصلی در همان شرکت یا در دیگری).
- کوتاه مدت؛
- برای کار فصلی؛
- مشق شب.
کارفرمایان زیر می توانند قراردادهایی را منعقد کنند:
- اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی؛
- افراد بدون ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی.
طبقه بندی قراردادها در مورد شرایط کار:
- شرایط عادی (استاندارد)؛
- شیفت کاری، با شیفت شب؛
- کار در تولید خطرناک؛
- کار در شمال دور یا در مناطقی که با آن برابری می کند.
با توجه به حجم کار انجام شده:
- در محل اصلی کار: تمام وقت، تمام وقت با ذخیره کتاب کار در این شرکت؛
- پاره وقت: در اوقات فراغت از فعالیت اصلی.
فرم های قرارداد کار
اشکال مشخصی برای تنظیم قرارداد کار وجود دارد. باید به صورت کتبی و در دو نسخه باشد: یک عدد برای هر طرف. هر یک از آنها باید توسط کارفرما و کارمند امضا شود.
کارفرما سند را در پرونده شخصی کارمند نگه می‌دارد، کارمند نمونه تکمیل‌شده را امضا می‌کند که نزد کارفرما باقی می‌ماند، به عنوان مدرکی مبنی بر اینکه نسخه دوم قرارداد به او تحویل داده شده است.
اگر شهروندی به سن 14 سالگی نرسیده باشد، سند توسط نماینده قانونی او امضا می شود. فقط اطلاعات موثق در مورد احزاب یا نمایندگان آنها باید در متن وارد شود.
توجه!گاهی اوقات می توان بدون امضای سند کتبی، با توافق شفاهی شروع به کار کرد. قرارداد همچنان منعقد شده تلقی می شود اما لازم است ظرف سه روز آن را به صورت کاغذی صادر کند.
اگر کارفرما فردی است که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نشده است ، هنگام انعقاد قرارداد ، موظف است در این مورد به مقامات محلی اطلاع دهد (ماده 303 قانون کار). اما قانون برای نقض این قاعده هیچ مجازاتی پیش بینی نکرده است.
دانلود فرم قرارداد کار
فرم های قرارداد کار را می توانید از وب سایت ما دانلود کنید. به عنوان مثال قرارداد کار با کارمند نمونه 2018 را می توانید به صورت رایگان در زیر دانلود کنید.
نمونه هایی که در اینجا ارائه می شوند معمولی در نظر گرفته می شوند، یعنی تمام الزامات استاندارد اولیه برای تهیه این سند را برآورده می کنند.
فرم های یکنواخت توسط قانون ارائه نشده است، بنابراین کارفرما می تواند هر فرمی را که برای او مناسب تر است انتخاب کند.
نمونه قرارداد:
دانلود با فرمت Word.
نمونه ای از تکمیل قرارداد با مدت معین:
دانلود با فرمت Word.
نمونه قرارداد کار با کارمند بدون دوره آزمایشی:
دانلود با فرمت Word.
قرارداد با کارآفرین فردی:
دانلود با فرمت Word.
توافق اضافی:
دانلود با فرمت Word.
قرارداد با یک کارمند باید شامل چه مواردی باشد
قانون کار فدراسیون روسیه فرم های یکسانی را برای تهیه چنین اسنادی ایجاد نمی کند. یک فرم واحد فقط برای شرکت های خرد، یعنی مشاغل کوچک ایجاد شده است.
قسمت بالای سند شامل اطلاعات زیر است:
- نام کامل شهروند متقاضی کار.
- نام و مشخصات کارفرما، از جمله TIN.
- محل و تاریخ تنظیم سند.
اطلاعات در مورد شرایط فعالیت حرفه ای:
- حرفه، سمت، صلاحیت (طبق جدول پرسنل) و محل کار.
- لحظه شروع کار و مدت قرارداد.
- حالت کار و استراحت. معمولاً به کارمند این فرصت داده می شود تا بر اساس برنامه زمانی کار کند که برای کل شرکت مشترک است. اما در برخی موارد یک برنامه انفرادی، انعطاف پذیر یا شیفتی، پاره وقت، تقسیم روز کاری به چند قسمت ارائه می شود.
یک شرط مهم هنگام انعقاد قرارداد کار، مدت زمان هفته کاری است: حداکثر 40 ساعت - برای بزرگسالان، 36 ساعت یا کمتر - برای کارگران 16-18 ساله، حداکثر 24 ساعت - برای نوجوانان 14 تا 16 سال. قدیمی
- شرایط پرداخت، حقوق: نرخ دستمزد یا حقوق، پرداخت های اضافی، مشوق ها، مزایا، غرامت برای شرایط خاص یا مضر.
- حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما.
- گارانتی ها
- ماهیت و شرایط کار.
مهم!در صورت عدم وجود یکی از این نکات در متن قرارداد منعقده، ممکن است برای کارفرما مجازات اداری در قالب جریمه تعیین شود. بازرسی کار مطابقت متن سند را بررسی می کند.
در صورت نیاز به ایجاد تغییرات یا اضافات، توافق نامه اضافی لازم است.
شرایط اضافی
شرایط و ضوابط اضافی قرارداد کار باید با مقررات قانونی منطبق باشد، اگرچه ممکن است بسته به شرایط ماهیت و هدف متفاوتی داشته باشد.
طبق شرایط قانون کار، این سند ممکن است دارای شرایط اضافی باشد:
- توضیحات در مورد محل کار آینده: به عنوان مثال، نشانی از یک واحد ساختاری جداگانه و آدرس واقعی آن.
- دوره آزمایشی و شرایط آن. اغلب لازم است که صلاحیت ها و دانش کارمند هنگام استخدام بررسی شود.
مدت زمان نباید بیش از سه ماه باشد، برای کارکنان مدیریت - 6 ماه، به استثنای بیماری یا غیبت به دلایل خوب.
- تحویل به محل کار. این نکته زمانی که محل کار دور است (مثلاً برای کارگران جاده)، زمانی که روز کاری خیلی زود شروع می شود و خیلی دیر به پایان می رسد (رانندگان، راهبرها) اهمیت زیادی دارد.
- بند عدم افشای اطلاعات طبقه بندی شده با ماهیت رسمی یا تجاری یا اسرار دولتی.
- بند در مورد نیاز به کار برای مدت معینی در یک شرکت معین هنگام آموزش کارمند به هزینه کارفرما.
- شرایط بیمه اجتماعی یا درمانی اجباری یا تکمیلی.
- امکان تامین مسکن. آپارتمان می تواند موقت یا دائم باشد، در آینده یا همین الان، مسکن سرمایه ای، آپارتمان مجزا یا مشاع، وام خرید مسکن، پرداخت کامل یا جزئی اجاره مسکن.
در هر صورت طرفین می توانند بند بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی فرد شاغل، خانواده وی را وضع کنند.
- فرصت های اضافی برای ارائه بازنشستگی غیردولتی.
در برخی موارد، قانون کار روسیه و برخی دیگر از قوانین قانونی اجازه می دهد که درج بندی مبنی بر امکان انعقاد قرارداد با این کارمند توسط سازمان ها و افرادی که تحت این توافقنامه کارفرما نیستند، وجود داشته باشد.
اطلاعیه انعقاد قرارداد کار
بسیاری از کارفرمایان مجبور به استخدام شهروندان خارجی هستند. روال استخدام چنین شخصی برای کار باید با اقدامات خاصی همراه باشد که از جمله آنها می توان به اطلاع برخی ارگان های دولتی اشاره کرد.
مهم!یک شهروند خارجی در هنگام درخواست برای کار مانند یک شهروند فدراسیون روسیه دارای حقوق و تعهداتی است. این توسط قانون کشور ما تضمین شده است.
انعقاد قرارداد کار برای اتباع خارجی جایز است. یعنی برای نتیجه گیری آن، اخذ مجوز برای جذب و استفاده از نیروی کار خارجی توسط کارفرمایان، یک شهروند بازدید کننده باید مجوز کار دریافت کند.
قوانین و رویه تنظیم توافقنامه مانند هنگام استخدام یک شهروند فدراسیون روسیه است. لازم است بر اساس توصیه شماره 86 سازمان بین المللی کار "در مورد کارگران مهاجر" (ماهیت توصیه ای) و موافقت نامه کشورهای CIS 1994/04/15 (اجباری) هدایت شود.
اگر کارمند استخدام شده با زبان روسی مشکل داشته باشد، سند به زبانی ترجمه می شود که او می فهمد، اگرچه باید به زبان روسی تنظیم شود.
شرایط اضافی هنگام انعقاد قرارداد با یک شهروند خارجی به همان اندازه حقوق و تعهدات مهم است، همه این نکات مطابق با قوانین روسیه تجویز می شود. قرارداد باید شامل تمام بندهای اجباری مورد نیاز ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه باشد.
امکان انعقاد قرارداد کار معین با یک شهروند خارجی به مدت 1 سال وجود دارد. در صورت عدم وجود زمینه برای قرارداد با مدت معین، امکان انعقاد قرارداد نامحدود وجود دارد.
هنگام امضای قرارداد، کارفرما اطلاعیه هایی را به سازمان های زیر ارسال می کند:
- خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه (دوره اطلاعیه 10 روز).
- مرکز کاریابی (3 روزه).
- خدمات مهاجرت فدرال (7 روز).
در صورت فسخ قرارداد و اخراج کارگر خارجی باید همین اطلاعیه ها ارسال شود. همان شرایط اطلاع رسانی ارگان های دولتی باقی می ماند ، فقط مدت اطلاع رسانی خدمات مهاجرت تغییر می کند - 3 روز پس از اخراج است. هنگام مرخصی دادن نیز باید هشدار ارسال شود.
توجه!اگر چنین اطلاعیه ای ارسال نشود، کارفرما تا 1 میلیون روبل جریمه می شود.
مدت قرارداد از اهمیت بالایی برخوردار است. اجازه کار نباید قبل از انقضای مدت قرارداد کار منقضی شود. همچنین کارفرما را تهدید به جریمه می کند.
برای هماهنگ کردن مهلت ها، باید از هنر استفاده کنید. 59 TC. فسخ قرارداد نیز شرایط خاص خود را دارد که باید رعایت شود.
مراحل امضای قرارداد کار و لازم الاجرا شدن آن
قرارداد فقط با شهروندی که به سن 16 سال رسیده است می تواند منعقد شود. گاهی اوقات امضای آن با دانش آموزان 15 ساله و حتی گاهی اوقات 14 ساله مجاز است. بر اساس چنین سندی، دستور استخدام تنظیم می شود. محتوای آن باید مطابق با متن توافق باشد.
سفارش ظرف سه روز پس از شروع کار واقعی تنظیم می شود. در این صورت کارمند باید با شرایط آیین نامه داخلی آشنا باشد.
قرارداد پس از امضای آن منعقد شده تلقی می شود، بلافاصله پس از اینکه طرفین در مورد همه موارد به توافق رسیدند.
از این لحظه لازم الاجرا می شود (ماده 61 قانون کار) مگر اینکه در مفاد قرارداد کار و قوانین خلاف آن مقرر شده باشد. این ممکن است در خود توافقنامه یا اگر به صورت مکتوب نباشد در یک دستور کار منعکس شود.
گاهی اوقات قرارداد در لحظه ای که کارمند واقعاً در محل کار ظاهر می شود لازم الاجرا می شود. کارمند موظف است از تاریخ مقرر در سند شروع به انجام وظایف کاری خود کند.
اگر این مدت به طور خاص مشخص نشده باشد، باید از روز بعد پس از اجرایی شدن سند، وظایف خود را شروع کنید.
آیا امکان فسخ قرارداد منعقده وجود دارد
امکان لغو قرارداد توسط قسمت 4 هنر پیش بینی شده است. 61 TC. اگر کارمند در بازه زمانی مشخص شده به محل کار خود نرود، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد.
قرارداد لغو شده منعقد نشده تلقی می شود، یعنی قدرت قانونی را از دست می دهد، طرفین هیچ حق و تعهدی در رابطه با یکدیگر ندارند.
مهم!درست است، هنگامی که یک رویداد بیمه شده (بیماری، آسیب یا سایر موارد تعیین شده توسط قانون) در دوره از تاریخ انعقاد تا لغو آن رخ می دهد، شهروند تمام پرداخت های ناشی از این توافق نامه یا بیمه اجتماعی اجباری را تضمین می کند.
به هر حال، کارفرما به صلاحدید خود این حق را دارد که قرارداد امضا شده را لغو یا به قوت خود نگه دارد.
هنگامی که یک سند لغو می شود، یک اقدام مناسب تنظیم می شود. اگر قبلاً صادر شده باشد، قدرت و نظم خود را از دست می دهد. یک کارمند همچنین می تواند قبل از رفتن به محل کار خود از کار خودداری کند.
سرانجام
قرارداد کار در روابط کار مدرن از اهمیت تعیین کننده ای برخوردار است. بنابراین باید به محتوای آن، ترتیب پرکردن، ضوابط رعایت نکات آن بسیار توجه شود.
بندهای اجباری و اضافی را می توان به روش های مختلف نوشت، اما شرط اصلی این است که آنها نباید شرایطی را برای کارمند بدتر از مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است ایجاد کنند.
اگر هیچ بند یا شرایطی در متن توافق نامه لحاظ نشده باشد، این نشان دهنده امتناع کارفرما یا کارمند استخدام شده از انجام حقوق یا تعهدات خود نیست.
