یک مدخل در کتاب کار در مورد مشاغل پاره وقت یک نمونه است. نحوه صحیح تنظیم پرونده اخراج پاره وقت در کتاب کار: روش و نمونه

در طول یک بحران، مردم اغلب به دنبال یک شغل جانبی هستند. و این اتفاق می افتد که به دلایل مختلف، کارکنانی در شرکت وجود دارند.

و در برخی موارد، اما گاهی اوقات در کتاب می خواهید این یا آن تجربه کاری اضافی را ثبت کنید.

این امر به ویژه زمانی صادق است که حرفه های مختلف با هم ترکیب شوند.

قوانین کلی برای بازتاب استخدام

بیانگر انجام وظایفی غیر از وظایف اصلی و در ساعاتی است که کار اصلی به آن مشغول نیست.

کار ترکیبی می تواند داخلی و خارجی باشد. همانطور که از نام آن پیداست، کارگر پاره وقت داخلی، کارمند یک سازمان است که در شغل خالی دیگری که در همان شرکت ارائه شده است، کار می کند. و کارگر پاره وقت خارجی به ترتیب کارمندی است که به همراه محل اصلی در سازمان شخص ثالث نیز استخدام می شود.

در مورد چگونگی ضرورت آن در قطعنامه شماره 225 دولت روسیه در 16 آوریل 2003 و وزارت کار شماره 69 در تاریخ 10 اکتبر 2003 و همچنین ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. . درست است، هنگام نام بردن از کارگران پاره وقت، قانونگذاران خود را تنها به چند خط محدود کردند.

نکته اصلی که باید درک شود این است که اشتغال در سایر مکان ها در محل کار اصلی و منحصراً به درخواست خود کارمند در دفترچه کار ثبت می شود.

معنیش اینه که:

• چنین رکوردی را می توان حذف کرد.
• برای انعکاس شغل پاره وقت خارجی در کتاب، کارمند باید الزاماً اسناد پشتیبانی را به کارفرمای اصلی خود بیاورد.
• اگر به دلایلی مکان اصلی کار وجود نداشته باشد، نمی توان علامتی در مورد محل کار دیگری ایجاد کرد (بعلاوه، روش وارد کردن اطلاعات پس از ظهور مکان اصلی در نظر گرفته می شود).

در مورد مشاغل پاره وقت ، لازم است به یک نوع دیگر از ثبت کار اضافی برای یک کارمند اشاره کنیم. قانونگذار مفهوم ترکیب سمت‌ها را برای توصیف عملکرد کارمند سمت دیگری که در قرارداد اصلی او پیش‌بینی نشده، اما در ساعات اصلی کار انجام می‌شود، معرفی می‌کند. این مورد با دستور مدیر و رضایت کتبی کارمند بدون انعقاد قرارداد اضافی رسمیت می یابد. در کتاب کار، واقعیت کار هنگام ترکیب منعکس نمی شود.

کارمندان پاره وقت خارجی

در هنگام درخواست شغل پاره وقت، شخص باید ذکر کند که قبلاً با کارفرمای دیگری در رابطه کاری است.

با هدایت این اطلاعات، کارفرمای جدید باید نشان دهد که کار پاره وقت است.

علاوه بر این، این کد برای ارائه هیچ مدرکی از اشتغال در سایر شرکت ها پیش بینی نمی کند. تنها موردی که نیاز به تایید از سایت اصلی است، شرایط مضر است. در این صورت گواهی شرایط کار در محل دیگر درخواست می شود.

برای ثبت نام کار پاره وقت تفاوتی با پکیج محل کار اصلی ندارد. توافق نامه امضا شده، تنظیم شده است. در صورت تمایل، کارگر پاره وقت می تواند از سازمان درخواست نامه برای کارفرمای اصلی خود کند. نامه باید شماره سفارش، تاریخ و موقعیت را نشان دهد.

طبق این سند، یک کارگر پرسنل سازمان - کارفرمای اصلی است موارد زیر را در کتاب کار می نویسد:

1. ستون اول تعداد رکورد را به ترتیب صعودی نسبت به عدد قبلی نشان می دهد.
2. در ستون های 2 و 3 و 4 تاریخ استخدام در چارچوب استخدام پاره وقت مشخص شده است. در برخی موارد، ممکن است معلوم شود که ورودی ها به ترتیب زمانی پیش نمی روند. قانونگذار این را منع نمی کند، اگرچه در هیچ کجا روش صحیحی برای انعکاس مدخل ها با تأخیر تجویز نمی کند.
3. ستون 5 نام سازمان، سمت و بخش دیگر را در صورت وجود نشان می دهد. برای مثال، عبارت ممکن است به این صورت باشد:
   «استخدام پاره وقت در شرکت با مسئولیت محدود» الفبای «الفبای الفبا» در بخش برنامه ریزی و فنی به عنوان مهندس.
4. ستون 6 نشان دهنده نام، شماره و تاریخ سفارش (یا سند دیگر) است که باید همزمان از نامه کارفرما گرفته شود. مثلا:
   "Order of LLC" Alphabet "به تاریخ 16 مه 2016 شماره 29 / K."

این اتفاق می افتد که یک کارمند کار اصلی خود را رها می کند، اما به طور ترکیبی به کارفرمای خود اطلاع نمی دهد. منطقاً این یک تخلف است، زیرا کار پاره وقت مستلزم استخدام اجباری در محل اصلی کار است. اما قانون هیچ گونه مسئولیتی را پیش بینی نکرده است. علاوه بر این ، سازمانی که شخص در این زمان در آن کار می کند به هیچ وجه موظف نیست که او را پس از خاتمه روابط با کارفرمای دیگر به محل اصلی منتقل کند.

در صورتی که شخصی پس از اخراج از شغل اصلی خود بخواهد در سازمان دیگری یادداشت کار خود را ثبت کند، کارفرمای سابق مجبور به امتناع خواهد بود. واقعیت این است که پس از اخراج، دفترچه کار باید بلافاصله به دست کارمند سابق تحویل داده شود. و کارفرمای سابق دیگر حق ندارد هیچ داده ای را وارد کند، tk. قانون فعلی توسط کسی غیر از کارفرمای اصلی برای انعکاس داده ها در مورد کار پاره وقت ارائه نشده است.

اما قانون حق درخواست با درخواست توجه به این واقعیت را در کتاب به کارفرمای بعدی در هنگام ظهور محدود نمی کند. سند کار در خارج از مکان اصلی را می توان در هر زمان و حتی سالها بعد ارسال کرد. و یکبار دیگر لازم به ذکر است که سابقه از لحظه استخدام پاره وقت است نه تاریخی که سند پشتوانه به کارفرمای اصلی رسیده است.

اگر هنوز سازمانی را ثبت نکرده اید، پس آسان تریناین را می توان با استفاده از خدمات آنلاین انجام داد که به شما کمک می کند تمام اسناد لازم را به صورت رایگان تولید کنید: اگر قبلاً یک سازمان دارید و به نحوه تسهیل و خودکارسازی حسابداری و گزارش فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به کمک می آیند. به طور کامل جایگزین حسابدار در شرکت شما خواهد شد و در هزینه و زمان شما صرفه جویی خواهد کرد. همه گزارش ها به صورت خودکار تولید می شوند، با امضای الکترونیکی امضا می شوند و به صورت خودکار به صورت آنلاین ارسال می شوند. این برای کارآفرینان فردی یا LLC در USN، UTII، PSN، TS، OSNO ایده آل است.
همه چیز با چند کلیک، بدون صف و استرس اتفاق می افتد. آن را امتحان کنید و شگفت زده خواهید شدچقدر راحت شد

پاره وقت داخلی

برای انعکاس واقعیت شغل پاره وقت داخلی در دفتر کار، هیچ مدرک اثباتی اضافی مورد نیاز نیست، زیرا مدارک پذیرش در همان سازمان نگهداری می شود. تنها چیزی که مطلوب است از کارمند دریافت شود، بیانیه ای کتبی است که تمایل او به ثبت را تأیید می کند.

هنگام ثبت سوابق پرسنلی در این مورد، نیازی به تجویز نام سازمان نیست، زیرا این یک کپی از اطلاعات موجود خواهد بود.

از همین رو فرمولاسیوندر ستون 5 به این صورت خواهد بود:

"قبول پاره وقت برقکار."

قوانین ثبت نام اخراج

ترکیب خارجی

همانطور که در مورد پذیرش، اخراج پاره وقت نیز بر اساس نامه کارفرمای شخص ثالث با ذکر اجباری تاریخ، شماره دستور و دلیل اخراج در دفترچه کار منعکس می شود.

ستون 5 شامل فرمولاسیونچیزی شبیه به زیر:

"اخراج از کار پاره وقت در شرکت با مسئولیت محدود" الفبای "(LLC" الفبای ") به درخواست خود مطابق بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

و در ستون 6:

"Order of LLC" Alphabet "به تاریخ 30 ژوئن 2016 شماره 45 / K."

اگر اطلاعات مربوط به پذیرش پاره وقت توسط یک کارفرما وارد شود و سوابق اخراج توسط کارفرمای دیگر، اشکالی ندارد. لازم به ذکر است که وجود سابقه پایان خدمت نیز بر عهده کارمند می باشد. این اتفاق می افتد که یک کارمند در یک شرکت دیگر نامه استخدام آورده است، اما اخراج را فراموش کرده است. این قانون الزام کارفرمای اصلی را برای درخواست داده برای سابقه اخراج پیش بینی نمی کند.

درونی؛ داخلی

به همین ترتیب، برای کارمندان پاره وقت داخلی، واقعیت اخراج به میل و مطابق با اسنادی که خاتمه قرارداد کار را تأیید می کند، منعکس می شود.

در برخی موارد، کارمند ممکن است در محل اصلی درخواست فسخ قرارداد کند، اما در عین حال به عنوان یک شغل پاره وقت در همان سازمان باقی بماند. در این صورت سوابق اخراج وی به عنوان کارگر نیمه وقت توسط کارفرمای جدید انجام می شود.

لازم به یادآوری است که فقط سوابق اخراج در محل اصلی کار با امضای مسئول و مهر تایید می شود. یعنی علامت اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی به طور جداگانه تأیید نمی شود.

کارگر پاره وقت داخلی کارمند اصلی می شود

برای اینکه کار پاره وقت به اصلی تبدیل شود، اول از همه، لازم است اخراج از محل اصلی قبلی، یعنی. قرارداد کار را فسخ کند. به نوبه خود ، یک کارمند پاره وقت به سادگی می تواند به یک قرارداد کار اصلی منتقل شود.

بنابراین به هر حال گاهشماری سوابقاینگونه خواهد بود:

1. کارفرمای اصلی سابق در مورد اخراج کارگر پاره وقت وارد داده های کار می شود.
2. سابقه اخراج از محل کار اصلی وارد می شود. مهر قرار می گیرد و کارمند آشنایی خود را با تمام داده های وارد شده توسط این سازمان امضا می کند. کارمند دفترچه کار را می گیرد.
3. شرکت جدید که قبلاً پاره وقت بود، با دریافت نیروی کار، نام خود و زیر داده های پذیرش (یا) را تعیین می کند.

یک بار دیگر لازم به ذکر است. هنگام تغییر وضعیت در برخی از شرکت ها از شغل اصلی به کار پاره وقت، دقیقاً اخراج و فسخ قرارداد مورد نیاز است. شما نمی توانید چنین انتقالی را با ترجمه انجام دهید.

برای آگاهی از قوانین این روش، آموزش ویدیویی زیر را ببینید:

کارگر پاره وقت مدیر است

قانون سر را برای کار در جای دیگر به صورت ترکیبی منع نمی کند، اما ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه مجوز اجباری را از نهاد مجاز ارائه می دهد که با تصمیم یا پروتکل رسمیت می یابد. ضمناً نیازی به درج مشخصات این سند در سند کار نیست.

به طور جداگانه، شایان ذکر است مورد رایج زمانی که یک مدیر در شرکت خود حسابداری را انجام می دهد.

طراحی به آنچه در سازمان نوشته شده است بستگی دارد و می تواند به سه روش مختلف انجام شود:

1. اگر منشور قبلاً تصریح می کند که مسئولیت حسابداری به عهده رئیس شرکت است ، در این صورت هیچ شغل پاره وقت وجود ندارد. چنین جای خالی وجود ندارد. بر این اساس چنین استخدامی در دفترچه کار نیز منعکس نمی شود.
2. اگر منشور حسابداری را پیش بینی نکرده باشد، پس:
   1. یک کار پاره وقت داخلی را می توان با انعقاد قرارداد کاری دیگر رسمی کرد. در کتاب کار می توان درج کرد.
   2. تراز را می توان انجام داد که درست تر است، زیرا حتی با قرار دادن امضا در هر سندی، مدیر کار را هم به عنوان مدیر و هم به عنوان حسابدار در زمان اصلی انجام می دهد که دقیقاً ترکیب را مشخص می کند. در این مورد، سابقه کار منعکس نمی شود.

ضمناً، در برخی موارد، مدیر حق ندارد به صورت مستقل حسابداری را انجام دهد، چه به عنوان بخشی از یک شغل پاره وقت و چه به روش دیگر. چنین مواردی در قانون مشخص شده است.

مطالعه ویژگی های ثبت در کتاب کار، پر کردن صحیح را تضمین می کند و از ورودی های اصلاحی بعدی جلوگیری می کند، که تا حد زیادی تصور مطالعه فعالیت کاری کارمند توسط کارفرمایان بعدی را از بین می برد.

برخی از ویژگی های طراحی در ویدئوی زیر مورد بحث قرار گرفته است:

بخشی جدایی ناپذیر از زندگی هر شهروند است. اکثر مردم نه تنها کار می کنند، بلکه چندین مسئولیت شغلی را به طور همزمان ترکیب می کنند. به این روش کار پاره وقت می گویند. منع قانونی ندارد. علیرغم اینکه استخدام پاره وقت اجباری نیست، باید به نحوی مستند باشد. دقیقا چطور؟ یک کار پاره وقت مشخص انجام شده است (نمونه آن بعدا ارائه خواهد شد). چه ویژگی های دیگری را باید بدانید؟ آیا برای ادغام چند شغل در یک زمان نیاز به آوردن «کار» است؟ چه کسی حق چنین کاری را دارد و ندارد؟ در ادامه بیشتر در این مورد در واقع درک همه چیز چندان دشوار نیست.

کتاب کار - واجب است یا نه؟

اولین سوالی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد: آیا ثبت فعالیت کاری در یک سند مناسب بسیار مهم است؟ از این گذشته، ارشدیت فقط برای شغل اصلی در نظر گرفته می شود. آیا درج در دفترچه کار اجباری است؟

اصلا. حال طبق قانون برای ثبت نام کار پاره وقت نیازی به آوردن نیروی کار نیست. به خصوص وقتی صحبت از استخدام در شرکتی می شود که یک شهروند به طور دائم در آن کار می کند.

چه مفهومی داره؟ زیردستان باید به طور مستقل درباره سؤال مطرح شده تصمیم گیری کند. به این معنا که او باید تصمیم بگیرد که آیا لازم است کار اضافی را نشان دهد. اما با این حال، بهتر است یک ورودی مربوطه در کتاب کار به صورت ترکیبی انجام شود.

بدون کار اولیه

یک نکته ظریف وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. واقعیت این است که کار پاره وقت به اصطلاح کار اضافی است. یک شهروند تا زمانی که شغل اصلی نداشته باشد نمی تواند آن را صادر کند.

به عبارت دیگر دفترچه کار باید حاوی مدخلی در مورد شغل اصلی باشد. در صورت عدم وجود، کارفرما حق ثبت نام مرکب را به صورت ترکیبی ندارد. فقط به عنوان کارمند اصلی. یک ورودی در کتاب کار در مورد کار پاره وقت باید حداقل بعد از یادداشت های مربوطه در مورد شغل اصلی باشد. لازم است.

اگر فردی از شغل اصلی خود اخراج شود چه می شود؟ در این مورد، معمولاً ترکیب ممنوع است. و تبدیل به محل اصلی کار می شود. هیچ چیز تعجب آور در این وجود ندارد.

چقدر ترکیب کنیم

چه ویژگی های دیگری را باید در نظر گرفت؟ برخی علاقه مند هستند که چند بار می توانید کار را ترکیب کنید. همانطور که تمرین نشان می دهد، هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد. شهروندان می توانند هر چند بار که بخواهند برای کار اضافی شغل پیدا کنند.

درج در کتاب کار در مورد کار پاره وقت (نمونه آن بعداً ارائه خواهد شد) به هیچ وجه تأثیری بر اشتغال ندارد. با این وجود، وجود آن به شما امکان می دهد به طور کامل مکان و مدت زمان کار یک فرد را ردیابی کنید.

آیا امکان ترکیب 2-3 شغل وجود دارد؟ آره. 4-5 چطور؟ هم. فقط به خاطر داشته باشید که هر کارفرمایی حق دارد از استخدام امتناع کند. به خصوص اگر شغل دوم اولی نباشد. در عمل، اغلب یک شهروند شغل اصلی دارد و همچنین یک شرکت مشاغل پاره وقت دارد.

محدودیت - زمان

تنها چیزی که باید به آن توجه کرد محدودیت زمانی است. واقعیت این است که قوانین فدراسیون روسیه قوانین خاصی را برای ترکیب مشاغل ایجاد می کند. به این ترتیب، محدودیتی برای تعداد آثار ترکیبی وجود ندارد. فقط یک بازه زمانی وجود دارد.

در مورد چیست؟ اینکه آیا در یک کتاب کار پاره وقت ثبت شده است یا نه چندان مهم نیست. بسیار جدی تر این است که متوجه شوید چنین کاری به شما امکان می دهد حداکثر 4 ساعت در روز وظایف رسمی را انجام دهید. و 16 - یک هفته. معلوم می شود که علاوه بر شغل اصلی، یک نفر با هر شغل پاره وقت حق کار اضافی در مدت زمان تعیین شده را دارد. کمتر ممکن است، بیشتر ممکن نیست.

بنابراین، یک شغل پاره وقت واقعی معمولاً شامل حداکثر 1-2 شغل پاره وقت است. بیشتر به سادگی غیر واقعی است. و دقیقا به دلیل محدودیت زمانی.

ثبت

چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم؟ این سوال برای بسیاری نیز جالب است. بالاخره این کار اصلی نیست. کارفرما چطور؟ چگونه زیردستان خود را برای کار پاره وقت استخدام می کند؟

همه چیز بسیار ساده است. این نوع فعالیت کاری مستلزم ثبت نام کامل یک کارمند است. تفاوت در چندین نکته نهفته است - این مدت زمان انجام وظایف رسمی و همچنین قرارداد است. در دومی به جای "استخدام" "کار پاره وقت" نشان داده شده است. در غیر این صورت طراحی هیچ تفاوتی با کار اصلی ندارد.

داخلی و خارجی

انواع مختلفی از مشاغل پاره وقت در روسیه وجود دارد. این لحظه نقش خاصی برای ورودی های کتاب کار ندارد. اما شما باید در مورد آنها بدانید.

واقعیت این است که یک ترکیب داخلی و یک ترکیب خارجی وجود دارد. در مورد اول، معمولاً ورودی های "کار" در مورد فعالیت های اضافی بدون شکست انجام می شود - برای راحتی مدیران شرکت. این کاری است که شامل ترکیب چندین موقعیت در یک سازمان است.

مورد دوم برای کار اضافی به شرکت دیگری است. همانطور که تمرین نشان می دهد، در این شرایط، ثبت همزمان در کتاب کار دشوار است. نمونه ای از این سند در زیر ارائه خواهد شد. مشکل اصلی در جمله بندی نیست، بلکه در این است که کارگر باید در محل کار اصلی نگه داشته شود. هر کارفرمایی این سند را به زیردستان خود نمی دهد. و این در حالی است که در صورت درخواست، رئیس موظف است کلیه اوراق شخصی درخواستی را از پرونده شخصی برای زیردستان صادر کند.

حقوق پاره وقت

لازم است چند نکته دیگر را در مورد موضوع مورد مطالعه در نظر گرفت. کار یک مدیر پاره وقت یا در هر موقعیت دیگری فعالیتی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود. چه حقوقی برای کارمندی که چندین نوع کار را ترکیب می کند باقی می ماند؟

شهروندان صرف نظر از موقعیتی که دارند، در همه مشاغل از امتیازات یکسانی برخوردار می شوند. یعنی بسته اجتماعی کامل حفظ می شود. هم در شغل دائمی و هم در مشاغل ترکیبی. علاوه بر این، در همه جا کارمند حق دارد:

• وقت ناهار؛
• مرخصی استعلاجی؛
• تعطیلات با حقوق؛
• آموزش رایگان؛
• پرداخت مزایا

به عبارت دیگر، کار ترکیبی باید در رابطه با حقوق مرئوس، مانند کار اصلی درک شود. تنها یک استثنا وجود دارد - اگر یک شهروند تصمیم به کار غیر رسمی داشته باشد. در این صورت نیازی به انعقاد قرارداد یا ثبت در دفتر کار به صورت پاره وقت ندارید (نمونه ارائه می شود).

استخدام گام به گام

نکته ظریف دیگر شرح مستقیم روش استخدام برای کار اضافی است. همه کارفرمایان نمی دانند که چگونه زیردست بعدی را به درستی ثبت کنند. قبلاً گفته شد که روال هیچ تفاوتی با انعقاد قرارداد کار با کارکنان اصلی ندارد. بنابراین، فرآیند را می توان به شرح زیر توصیف کرد:

1. مصاحبه با یک کارمند بالقوه
2. در حال دریافت
3. تامین نیروی انسانی جهت آشنایی با مقررات و قراردادهای دسته جمعی در صورت وجود در شرکت.
4. امضای توافقنامه در چندین (دو) نسخه از استخدام، که نشان می دهد که زیردست دقیقاً کار را ترکیب می کند.
5. انتشار حکم استخدام.
6. حل مسائل مربوط به درج فعالیت ها در کتاب کار. کارمند می تواند این سند را ارائه دهد یا از وارد کردن اطلاعات مربوط به شغل پاره وقت خودداری کند. این موضوع باید در جریان توافق بین کارفرما و زیرمجموعه حل شود.
7. ثبت کارت شخصی و پرونده شخصی کارمند.

لازم به ذکر است که کارفرما کاملاً حق دارد از کارمند جدید یک گواهی از محل کار اصلی درخواست کند که در مورد در دسترس بودن واقعی محل کار اصلی باشد. در غیر این صورت می توانید از استخدام خودداری کنید. به هر حال، تنظیم کار دوم بدون داشتن شغل اصلی غیرممکن است.

نمونه

اما اکنون می توانید یک مثال گویا از پر کردن دفترچه کار کارمندی که به طور همزمان در چندین مکان کار می کند در نظر بگیرید. به عنوان مثال، شغل اصلی کار مدیر کل بود، پاره وقت - حسابدار. دو گزینه باید در نظر گرفته شود - اشتغال داخلی و خارجی. در واقع، در این شرایط، ضبط ها کمی با یکدیگر متفاوت خواهند بود. نیازی نیست که آنها مانند پیشنهاد شده به نظر برسند، این فقط یکی از گزینه های جایگزین است.

چگونه درج در دفتر کار پاره وقت به درستی انجام می شود؟ نمونه چیزی شبیه به این است:

• 27 آگوست 2000 - مدیر کل شرکت Stoy Plus استخدام شد.
• 10/30/2000 - به عنوان حسابدار برای کار پاره وقت داخلی استخدام شد.
• 07/05/2010 - اخراج از سمت حسابدار.

اگر در مورد استخدام در خارج از یک شرکت خاص صحبت می کنیم، باید به سوابق دیگر توجه کنید. در نسخه داخلی، معمولاً شرکت استخدام کننده نشان داده نمی شود. در غیر این صورت باید آن را ثبت کنید. سابقه کار پاره وقت چگونه است؟ نمونه پیشنهادی به شرح زیر است:

• 12/04/2008 - برای موقعیت مکانیک ارشد، LLC "Star Line" استخدام شد.
• 08/12/2009 - پذیرفته شده به عنوان یک مدیر سیستم پاره وقت، IP "Pakhurdinov".

به همین ترتیب می توانید هر گونه یادداشتی در مورد آثار دوم و بعدی داشته باشید. مهم: یک کارمند حق ندارد به مدت تمام وقت در چندین مکان رسمی شود.

به جای نتیجه گیری

حالا اصل درج شغل پاره وقت در کتاب کار مشخص است. این عملیات اجباری نیست، موضوع با توافق شخصی بین رئیس و زیردست اداره می شود. در برخی موارد، شهروندان به طور کامل از درج شغل پاره وقت در دفترچه کار خودداری می کنند. این حق شخصی آنهاست.

مهم است که به یاد داشته باشید که تنها یک مکان اصلی کار می تواند وجود داشته باشد. و بدون آن امکان صدور اضافی وجود ندارد. استخدام شغل پاره وقت هیچ تفاوتی با عقد قرارداد کاری معمولی ندارد. تمام حقوق و تعهدات برای یک کارمند پاره وقت دقیقاً مانند تیم اصلی باقی می ماند.

اگر کارمندی از نه صبح تا شش بعد از ظهر به عنوان مهندس کار کند و در اوقات فراغت خود (مثلاً از هفت و نیم شب تا نه و نیم) - به عنوان نگهبان کار کند، به این کار پاره وقت می گویند. کار و اگر چنین ترکیبی در یک شرکت اتفاق بیفتد ، داخلی در نظر گرفته می شود ، اگر متفاوت باشد - خارجی. مانند سایر روابط استخدامی باید مستند باشد.

استخدام پاره وقت و مقررات

آیا مجموعه قوانین کار اجازه چنین فعالیت هایی را می دهد؟ بله، مواد قانون کار فدراسیون روسیه 60.1، 66، 68 و از 282 تا 288 دقیقاً به تفاوت های ظریف مشاغل پاره وقت اختصاص داده شده است. علاوه بر این ، قانون کار مقدار کاری را که فرد می تواند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی انجام دهد محدود نمی کند - میل و قدرت وجود خواهد داشت.

یک کارگر پاره وقت چقدر می تواند کار کند

علیرغم این واقعیت که هیچ محدودیتی برای ترکیب فعالیت های کاری وجود ندارد، قانون میزان زمان کار را به وضوح تعیین می کند: فقط می تواند از شغل اصلی آزاد باشد، معمولاً بیش از چهار ساعت در روز نیست. درست است، یک روز کاری کامل نیز مجاز است - اگر کارمند یک روز تعطیل در شرکت خانگی خود داشته باشد. اما در عین حال، لازم است تعداد کل ساعات کار را در دوره صورتحساب پیگیری کنید - به عنوان یک قاعده، این یک ماه تقویم است. ساعات کار پاره وقت برای این دسته از کارکنان باید کمتر از نیمی از ساعات کار باشد که حداکثر آن معادل این نیم است.

ثبت شغل پاره وقت

هر شغل پاره وقت (داخلی یا خارجی) باید با استفاده از قرارداد کاری جداگانه و سفارش برای شرکت رسمی شود. بالاخره اینها در واقع همان روابط کاری شغل اصلی هستند، فقط زمان کار کوتاهتر است. برای اینکه به عنوان یک شغل پاره وقت رسمی شوید، باید یک درخواست بنویسید (مانند استخدام معمول)، گذرنامه اصلی را نشان دهید و یک کپی از آن را ارائه دهید، در صورت لزوم - اصل و یک کپی از مدارک تحصیلی. اما ارائه کتاب کار ضروری نیست (علاوه بر این ، به سختی کار می کند - از این گذشته ، همه کتاب های کار در محل اصلی کار ذخیره می شوند و به طور معمول صادر نمی شوند) و همچنین عصاره ای از آی تی.

اما کارفرما همچنان می تواند درخواست عصاره ای از استخدام کند. و همچنین گواهی از محل اصلی کار مبنی بر اینکه شرایط کار در آنجا مضر یا دشوار نیست، به مدیریت حمل و نقل یا جریان ترافیک مربوط نمی شود - زیرا طبق قانون، چنین فعالیت هایی قابل ترکیب نیستند.

ثبت کتاب کار

سوال اصلی که خیلی ها را نگران می کند این است که آیا سابقه کار پاره وقت در دفترچه کار درج شده است؟ در صورت درخواست کارمند می توان آن را وارد کرد. علاوه بر این، اگر شخصی در بنگاه خود به عنوان کارگر پاره وقت داخلی و در جایی دیگر به عنوان کارگر خارجی کار کند، هر دوی این سوابق را می توان در کارگاه ثبت کرد.

بر اساس آن ورود انجام می شود

دفترچه کار پاره وقت فقط در محل اصلی کار پر می شود.

کارفرما (یا کارمند بخش پرسنل - از آنجایی که معمولاً آنها کسانی هستند که با چنین اسنادی سروکار دارند) فقط بر اساس یک سند پشتیبان حق دارند کار پاره وقت را ثبت کنند.

برای یک کارگر داخلی پاره وقت، چنین تاییدیه یک دستور کار (سند اصلی) خواهد بود. برای یک شخص خارجی، یک کپی مصدق از حکم استخدام (با مهر یا نوشته "کپی صحیح است")، گزیده ای از این دستور (به درستی اجرا شده) یا گواهی از محل کار به صورت ترکیبی، که نشان دهنده نام شرکت، آدرس قانونی و تلفن های آن، تاریخ استخدام. گواهی باید با مهر شرکت و امضای رئیس یا کارمند بخش پرسنل تأیید شود.

پر کردن کتاب کار

همانطور که در بالا ذکر شد، یک کارمند بخش پرسنل (یا رئیس یک شرکت، اگر در مورد یک سازمان کوچک با کارکنان کوچک صحبت می کنیم) مسئول ثبت دفترچه کار است. چه مواردی باید در سند نوشته شود و سابقه پاره وقت در کجا باید باشد؟

مفاد قسمت پنجم ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 3.1 دستورالعمل مصوب 69 وزارت کار روسیه در 2003/10/10، بند 20 قوانین مصوب 2003/10/10 دولت فدراسیون روسیه شماره 225 مورخ 16.04.2003 بیان می کند که اطلاعات مربوط به کار در مشاغل پاره وقت بلافاصله در زیر پرونده پذیرش در محل اصلی کار در بخش "اطلاعات شغلی" قرار دارد.

در ستون اول، شماره ترتیبی مطابق لیست آورده شده است (اگر اطلاعات شغل اصلی در شماره 5 باشد، اطلاعات مربوط به استخدام پاره وقت در شماره 6 قرار دارد). در مرحله دوم، تاریخ استخدام ثبت می شود (بر اساس مدارک پشتیبان). در ثالث به «استخدام پاره وقت برای فلان سمت» اشاره شده است، در حالی که مشخص نشده که این کار پاره وقت داخلی است یا خارجی، اما برای کار پاره وقت خارجی نام آن را قید می کنند. سازمانی که در آن برای این سمت پذیرفته شد.

ستون چهارم شماره و تاریخ سفارش (یا دستورالعمل) را ثبت می کند که بر اساس آن کارمند در ایالت پذیرفته شده است. برای کارگران پاره وقت خارجی "سفارش فلان شرکت" را مشخص کنید. و به این ترتیب تمام فعالیت های پاره وقت که کارمند می خواهد منعکس کند رسمی می شود. این سوابق با مهر سازمانی که دفترچه کار بر روی آن تنظیم شده است تأیید می شود.

یادداشت عزل

در صورت اخراج از شغل پاره وقت، کارمند باید یک سند پشتیبانی نیز به بخش پرسنل بیاورد: یک دستور (کپی از دستور)، عصاره ای از آن یا گواهی.

علاوه بر اطلاعات مندرج در سند تأیید استخدام، اسناد تأیید کننده اخراج باید دلیل خاتمه رابطه کاری را نشان دهد: به میل، با توافق طرفین و غیره - زیرا این اطلاعات در کتاب کار

سابقه اخراج از شغل پاره وقت نیز با مهر شرکتی که دفترچه کار کارمند در آن تنظیم شده است تأیید می شود. سوابق اخراج یک کارمند پاره وقت به همان ترتیبی که سوابق اخراج یا استخدام در محل اصلی کار تنظیم می شود.

در سال های اخیر، کار پاره وقت بیشتر و بیشتر شده است. این قابل درک است. از یک سو کمبود آشکار نیروی انسانی واجد شرایط در بازار وجود دارد و از سوی دیگر تمایل کارفرمایان برای به دست آوردن کارمند شایسته با قیمت ارزان تر. کار پاره وقت فقط تحقق این دو خواسته را ممکن می کند. قانون کار کار پاره وقت را نسبتاً سطحی تنظیم می کند که سؤالات زیادی را به دنبال دارد.

اطلاعات مقدماتی

ابتدا اجازه دهید اصطلاحات را تعریف کنیم. اغلب اوقات، دو شکل مختلف از انجام وظایف اضافی توسط یک کارمند اشتباه گرفته می شود - پاره وقت و ترکیبی. تفاوت اصلی بین آنها این است که آیا قرارداد کار اضافی با کارمند امضا شده است یا خیر. در صورت ترکیب، این سند مورد نیاز نیست (توافق نامه اضافی برای توافق موجود کافی است) و در صورت ترکیب، اساسی است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت های دیگری نیز وجود دارد. بنابراین، ترکیب فقط در یک سازمان امکان پذیر است، اما ترکیب می تواند هم داخلی و هم خارجی باشد. علاوه بر این، یک کارمند کار را به صورت ترکیبی "موازی" با شغل اصلی خود انجام می دهد، یعنی در "یک" زمان کاری. در حالی که مشاغل پاره وقت شامل کاری فراتر از روز کاری عادی است. به همین دلیل است که شرایط بسیار سختی برای تعداد ساعات کار برای مشاغل پاره وقت ایجاد شده است (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در برخی موارد، احتمالاً صدور یک کارمند فقط برای ترکیب سود بیشتری خواهد داشت - این همچنین تعداد اسناد پرسنل را کاهش می دهد و نیاز به نظارت دقیق بر زمان صرف شده در موقعیت دوم را از بین می برد. بله، و محدودیت در کار پاره وقت، چنین رویکردی می تواند به دور زدن کمک کند.

ممنوعیت مشاغل پاره وقت

اجازه دهید به موضوع ممنوعیت مشاغل پاره وقت بپردازیم. در مورد این موضوع، باید در نظر داشت که در بیشتر موارد این ممنوعیت ها در واقع فقط مربوط به مشاغل پاره وقت داخلی است، یعنی زمانی که یک قرارداد کار پاره وقت با همان کارفرما منعقد می شود، که اصلی ترین مورد برای کارمند. واقعیت این است که بیشتر ممنوعیت ها مربوط به کاری است که قبلاً توسط کارمند در مکان اصلی انجام شده است. و طبق ضوابط استخدام مشاغل پاره وقت، کارمند مکلف نیست که دفترچه کار یا سایر اطلاعات شغل اصلی خود را به کارفرما ارائه دهد (به استثنای استخدام برای کارهای زیان آور و خطرناک در مواردی که ماده 283 قانون کار. قانون فدراسیون روسیه موظف است از کارمند گواهی نامه بخواهد). این بدان معناست که کارفرما هر چه بخواهد قادر به کنترل قانونی بودن استخدام کارمند نخواهد بود.

با این حال، برای اینکه در نهایت خود را در برابر ادعاهای مقامات نظارتی ایمن کنید، هنگام ثبت مشاغل پاره وقت خارجی، توصیه می کنیم درخواست استخدام را پر کنید، یک پاراگراف جداگانه که در آن نشان می دهد که کارمند هیچ دلیلی ندارد که بخشی از آن باشد. -زمان کار غیرممکن است (مستقیماً با فهرست همه این شرایط؛ برای جزئیات به زیر مراجعه کنید). بر این اساس کارمند با امضای خود در زیر چنین اظهارنامه ای مسئولیت استخدام غیرقانونی خود را از سازمان سلب می کند.

دفترچه سوابق کار پاره وقت

به عنوان یک قاعده کلی، کار پاره وقت در کتاب کار منعکس نمی شود. در واقع، طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، برای اینکه سابقه کار پاره وقت در دفتر کار ثبت شود، کارمند باید ابتکار عمل را به دست گیرد. برای انجام این کار، او باید یک قرارداد کار برای کار پاره وقت و یک حکم استخدامی که توسط کارفرما تأیید شده است - یک کار نیمه وقت به کارفرمای اصلی خود بیاورد. علاوه بر این، او باید بیانیه ای با درخواست وارد کردن این اطلاعات در کتاب کار بنویسد.

با این حال، روش انجام چنین ورودی در قانون بسیار کم بیان شده است (بند آخر بند 3.1 دستورالعمل، مصوب 10.10.03 شماره 69 وزارت کار فدراسیون روسیه) . و سرنوشت بعدی این رکورد زمانی که یک کارمند از شغل اصلی خود اخراج می شود، عموماً در مه پوشیده شده است. بنابراین، توصیه می کنیم فقط در صورتی که کارمند واقعاً بر این امر اصرار دارد، یک ورودی پاره وقت را در کتاب کار وارد کنید. و ابتدا باید به کارمند توضیح داده شود که ممکن است در یافتن شغل برای شغل دیگری مشکل داشته باشد ، زیرا با اخراج از کارفرمای اصلی ، سابقه کار پاره وقت "بسته نمی شود".

عزل و تغییر وضعیت

یکی دیگر از و شاید مهمترین لایه مسائل مربوط به تغییر وضعیت یک کارگر پاره وقت، ارتباط نزدیکی با روند صدور دفترچه کار دارد. بیایید شرایط ممکن را در نظر بگیریم.

وضعیت 1. کارگر پاره وقت کار اصلی خود را رها کرد. سوال اصلی اینجاست - آیا در این صورت امکان ادامه کار پاره وقت برای او وجود دارد؟ پاسخ مثبت خواهد بود. واقعیت این است که اگرچه تعریف کار پاره وقت، که در ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است، حاکی از آن است که یک کارگر پاره وقت نیز شغل اصلی دارد، قانون کار چنین دلیلی را پیش بینی نکرده است. برای اخراج کارگر پاره وقت به عنوان اخراج وی از شغل اصلی. یعنی کارفرما در این شرایط زمینه قانونی برای فسخ قرارداد کار با کارمند پاره وقت را ندارد.

وضعیت 2. کارگر پاره وقت باید برای شغل اصلی ثبت نام کرده باشد. در این حالت اولین کاری که یک کار پاره وقت باید انجام دهد این است که شغل اصلی را ترک کند. در واقع، برای استخدام در شغل اصلی، از قبل به یک کتاب کار نیاز دارید که توسط کارفرمای قبلی بسته شده است. ثبت بیشتر دفترچه کار توسط کارفرمای جدید هیچ تفاوتی با پذیرش کارمند "از خیابان" ندارد - مهر سازمان زده می شود و سابقه استخدام با ذکر موقعیت، جزئیات سفارش و غیره ثبت می شود.

اما اسناد پرسنلی در این مورد می تواند به روش های مختلفی صادر شود. راه اول انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار برای کار پاره وقت است که آن را به یک قرارداد کار برای شغل اصلی تبدیل می کند. یعنی دستور استخدام کارمند صادر می شود (نه انتقال!) و تغییرات مربوطه به سادگی در کارت شخصی ایجاد می شود.

اما به نظر ما، راه صحیح ثبت نام همچنان قطع کامل روابط همراه با فسخ قرارداد و صدور حکم عزل خواهد بود. و متعاقباً استخدام کارمند برای شغل اصلی با امضای قرارداد کار جدید. بیایید توضیح دهیم که چرا.

از نظر قانون کار، کار پاره وقت و کار اصلی در ماهیت خود و در حوزه تنظیم روابط حقوقی ناشی از کارمند و کارفرما متفاوت است. این روابط بسیار خاص است و توسط هنجارهای مختلف قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود (ماده 60.1، فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه). به همین دلیل است که خاتمه برخی از روابط حقوقی و انتقال به برخی دیگر، به نظر ما، برای رسمیت بخشیدن به دستور کافی نیست. این بدان معناست که شما باید قرارداد پاره وقت را فسخ کرده و در محل اصلی کار قرارداد جدیدی ببندید.

وضعیت 3. کارمند اصلی باید پاره وقت باشد. این وضعیت اساساً تصویر آینه ای از وضعیت قبلی است. اما، بر خلاف او، این به معنای گزینه های مختلف برای طراحی اسناد پرسنل نیست. این به این دلیل است که برای چنین "انتقال" کارفرما باید دفترچه کار کارمند را "ببندد". از این گذشته ، فقط کارفرمای اصلی می تواند دفترچه کار را نگه دارد.

بنابراین فقط یک گزینه برای اقدام وجود دارد - اخراج و پذیرش بعدی. به هر حال، این علاوه بر این تأیید می کند که در مورد قبلی بهتر است به این ترتیب عمل شود.

چقدر باید پرداخت کرد

و در پایان گشت و گذار ما در مشاغل پاره وقت ، چند کلمه در مورد پاداش مشاغل پاره وقت. در اینجا رایج ترین سؤال این است - آیا می توان بیش از نیمی از حقوق ارائه شده توسط جدول کارکنان را به آنها پرداخت کرد؟ ریشه این موضوع این است که حداکثر زمانی که یک کارگر پاره وقت می تواند در محل کار خود بگذراند دقیقاً نصف نرخ هفتگی است (ماده 284 TKR F).

بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کار پاره وقت می تواند نه تنها متناسب با زمان کار، بلکه بر اساس شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار نیز پرداخت شود. این به ما یک مبنای رسمی برای ایجاد حقوق پاره وقت در هر مقدار - هم بیش از نیمی از "کارکنان" و هم کمتر می دهد.

با این حال، لازم است به نکات ظریف زیر توجه شود. بر اساس مفاد ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که دارای موقعیت مشابه هستند باید برای کار خود دستمزد یکسانی دریافت کنند. معلوم می شود که اگر علاوه بر شغل پاره وقت، کارمند اصلی نیز همین سمت را داشته باشد، ایجاد افزایش حقوق برای کار پاره وقت موجب تضییع حقوق کارمند اصلی می شود. برعکس، تعیین حقوق کاهش یافته حقوق کارگر پاره وقت را نقض می کند. این شرایط در حال حاضر مملو از جریمه 50 هزار روبلی طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه است.

راه حل در اینجا ممکن است به عنوان مثال، معرفی یک موقعیت جداگانه در جدول کارکنان باشد که تنها توسط یک کارگر پاره وقت اشغال خواهد شد.

چه کسانی را نمی توان به عنوان کارگر پاره وقت گرفت

طبق ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه، گرفتن کارمندان پاره وقت زیر 18 سال غیرممکن است (کارفرما می تواند این اطلاعات را از گذرنامه به دست آورد)، افرادی که در کارهای سنگین، کار با مضر و ( یا) شرایط کاری خطرناک، اگر شغل پاره وقت با چنین شرایطی همراه باشد (این اطلاعات در گواهی ارائه شده توسط کارگر پاره وقت خواهد بود).

در لیست ممنوعیت های مشاغل پاره وقت بعدی، کارمندانی هستند که کارفرما دیگر نمی تواند آنها را بررسی کند. اینها افرادی هستند که کار آنها مستقیماً با مدیریت وسایل نقلیه یا کنترل ترافیک وسایل نقلیه مرتبط است ، در صورتی که در شغل اصلی کار مشابهی انجام دهند (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مدیران (قسمت 1 ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه)، کارمندان دولتی و شهرداری، قضات، وکلا، دادستان ها و افسران پلیس، پرسنل نظامی و حتی نگهبانان امنیتی (ماده 12 قانون 11.03.92 شماره 2487-1 "در مورد کارآگاه خصوصی و امنیت فعالیت در فدراسیون روسیه").

علاوه بر این، کار همزمان برای روسای مؤسسات آموزشی دولتی و شهری، شعب (ادارات) آنها و همچنین سایر کارکنان آموزشی و پرورشی همراه با کارکنان پزشکی، دارویی و فرهنگی غیرممکن است (بند 1 فرمان وزارت کار روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2003 شماره 41 "در مورد ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگیان").

قانون ورود اجباری واقعیت اشتغال پاره وقت را تنظیم نمی کند. کارمندان پرسنل فقط زمانی ثبت می کنند که کارمند تمایل خود را ابراز کند که به صورت کتبی تهیه شده است (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 66 ، بند 5). انگیزه کارمند تقریباً همیشه یکسان است - ظاهر یک رکورد جدید به شما امکان می دهد در زمان جستجوی شغل در آینده، سن خود را تأیید کنید.

2 نوع روابط پاره وقت وجود دارد:

1. داخلی - کارمند وظایف اضافی را در محل اصلی کار بر عهده می گیرد (کار می کند).
2. خارجی - کارمند روابط قراردادی را در یک سازمان شخص ثالث رسمی می کند.

با در نظر گرفتن نگهداری دفترچه کار توسط پرسنل در محل اصلی کار، قانونگذاران مکلف به ثبت مشاغل پاره وقت محل نگهداری سند شخصی شدند. با این حال، برای تأیید واقعیت اشتغال ثانویه، شما نیاز به یک پایه دارید، که می تواند گواهی از شرکتی باشد که به عنوان محل اشتغال ثانویه عمل می کند. این مقاله همچنین در صورت تقاضا برای کارمند صادر می شود ، در حالی که توسط یک کارمند منابع انسانی به صورت رایگان تهیه می شود (نسخه یکپارچه توسط قانون پیش بینی نشده است).

یک سند پشتیبان جایگزین دستوری است که توسط یک شرکت شخص ثالث برای درج در ایالت صادر می شود. اگر این روش انجام نشده باشد، تشکیل پرونده اخراج نیز غیرممکن است. ثبت سوابق پایان کار بر اساس یک سند پشتیبانی (حکم اخراج) ایجاد می شود.

اگر کارمند یک کپی از کاغذ آورده باشد، تنها در صورت وجود علامت "کپی درست است"، امضای مسئول و تاریخ (GOST R 6.30-2003، p. 3.26) پذیرفته می شود. در انتها یک مهر و موم زده می شود.

دستورالعمل تالیف

روش ثبت نام در کتاب کار در مورد اخراج از کار پاره وقت تنها پس از دریافت اسنادی که واقعیت بودن در موقعیت اضافی را اثبات می کند آغاز می شود.

ترتیب پر کردن کتاب کار:

1. نمودار اولیه (شماره 1). تعداد رکورد به ترتیب منطقی نشان داده شده است.
2. ستون با تاریخ (ستون شماره 2). شماره آخرین روز کاری تعیین می شود که از یک کپی سفارش وارد می شود.
3. ستون با اطلاعات شماره 3. یک رکورد تشکیل می شود که با این عبارت شروع می شود: "اخراج (الف) از یک کار نیمه وقت ..."، سپس به ماده قانون کار فدراسیون روسیه اشاره می شود. ، که دلیل اصلی اخراج است.
4. ستون با شماره پایه 4. نشان دهنده دستور صادر شده توسط بخش پرسنل است. مثال: «دستور مورخ 27 دسامبر 2017 شماره 176».

دلیل خاتمه رابطه همیشه ذکر شده است - می تواند به ابتکار کارمند یا به دلیل کاهش پرسنل و همچنین به دلیل اقدامات انضباطی باشد (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 77).

تنوع عبارت رکورد:

• نوع همکاری خارجی روش فوق برای پر کردن کتاب حفظ می شود. تفاوت اساسی ذکر نام شرکت شخص ثالثی است که عزل از آن انجام می شود هنگام ثبت نام در ستون شماره 3 نام شرکت شخص ثالثی که اخراج از آن انجام شده است (با نام یک شرکت متفاوت است. شرکت تمام وقت). به عنوان مثال: "اخراج از یک شغل پاره وقت از CJSC" 1 + 1 "...". افزودنی مشابه در ستون شماره 4 حفظ شده است: "دستور CJSC" 1 + 1 "...".
• اشتغال داخلی وارد کردن نام شرکت جدید پس از خاتمه موقعیت ترکیبی ارائه نمی شود.

مهم!هنگام حفظ محل کار، پس از انصراف از استخدام ثانویه، مهر و امضای (مسئول نگهداری دفاتر و کارمند) گذاشته نمی شود. این علائم فقط در هنگام ایجاد اخطاریه و استعفانامه مورد نیاز است.

صرف نظر از نوع استخدام ثانویه، در صورت یافتن جانشین، خاتمه بدون مناقشه امکان پذیر است. اما فقط در یک مورد: اگر برای او موقعیتی که قبلاً توسط یک کارگر پاره وقت برگزار شده بود به محل اصلی کار تبدیل شود.

بر این اساس، کارگر پاره وقت به طور قانونی موقعیت خود را از دست می دهد، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 288 که به عنوان مبنای عزل در دفتر کار درج شده است. در این صورت تاریخ ترک پست عددی است که 2 هفته پس از اعلام کارفرما محاسبه می شود. سوابق بعدی مربوط به استخدام قبلاً در بخش پرسنل دیگری (هنگام درخواست برای تمام وقت) ثبت می شود.

ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند

علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال، قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود با شخصی که به صورت پاره وقت کار می کند ممکن است در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی باشد، فسخ شود. که کارفرما کتباً به شخص مشخص شده حداقل دو هفته قبل از خاتمه قرارداد کار هشدار می دهد.

اگر کارمند تصمیم بگیرد وضعیت محل کار اصلی را به ثانویه تبدیل کند ، اخراج طبق هنجارهای عمومی انجام می شود (نامه شماره 838-6-1 که توسط روسترود فدراسیون روسیه تهیه شده است). ابتدا یک ورودی پاره وقت بسته می شود (بدون مهر) سپس علامتی مبنی بر خروج از محل اصلی کار (با مهر و امضا) تشکیل می شود.

هنگامی که شخصی به موقعیت مشابهی منتقل می شود که به شغل ثانویه نیز اشاره دارد، هم می توان از دست دادن اختیارات قبلی که قبلاً واگذار شده است و هم با ذکر انتقال ثبت کرد. مثال: "به تصویب رسید در (عنوان سمت) با انتقال ...". قانونی بودن این اقدام فقط با رضایت کارمند وجود دارد (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 72).

در عکس نمونه سوابق اخراج پاره وقت در دفتر کار:

اشتباهات رایج در طراحی

علاوه بر اشتباهات معمولی - نقض ترتیب ورودی ها (7، 8، 10) و استفاده از تصحیح کننده (به جای ایجاد یک ورودی جدید)، خطاهای دیگری نیز وجود دارد که بر نقض هایی تأثیر می گذارد که فقط پس از پایان این کار انجام شده است. نوع استخدام.

در میان آنها ، تنظیم مهر بلافاصله پس از ورود به انحلال مشاغل ثانویه مشخص می شود ، اگرچه چنین رویه ای برای حفظ سند شخصی ممنوع است.

تشکیل اثر انگشت تنها در صورتی انجام می شود که کارمند تمام موقعیت های شرکت را به طور کامل ترک کرده باشد. ایجاد سابقه اخراج از شغل پاره وقت پس از یک یادداشت اخراج از محل اصلی کار که قبلاً تشکیل شده است به همان اندازه غیرقانونی تلقی می شود (قطعنامه N225 ، صادر شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، 04.16.2003).

اخطار.یک تخلف فاحش در صورت اشتغال پاره وقت خارجی، ثبت یک ورودی در بخش پرسنل یک شرکت است که فقط محل درآمد کمکی برای یک شهروند است.

نتیجه

کار پاره وقت برای اکثر شهروندان جالب است، اما مشاغل پاره وقت داخلی امن ترین آنها در نظر گرفته می شود. کارفرمایان همیشه در مورد تمایل کارکنان برای افزایش سهم خود در توسعه شرکت مثبت هستند. هنگامی که عملکردهای اضافی به عنوان مانعی برای اجرای کیفی وظایف در محل اصلی کار تلقی می شود، واکنش متقابل در نسخه خارجی ثبت مشاغل اضافی ایجاد می شود.

درخواست برای صدور یک ورودی جدید در دفتر کار ممکن است با مقاومت مدیریت مواجه شود که همیشه باید در هنگام انتخاب این شکل از روابط کار مورد توجه قرار گیرد.