محاسبه هنگام اخراج - چقدر و چه زمانی باید پرداخت کنید. تسویه حساب نهایی پس از اخراج یک کارمند

در سال 2016، قانون فدرال شماره 272-FZ مورخ 03.06.2016 به تصویب رسید. این آیین نامه زمان پرداخت حقوق در سال 2019 را تنظیم می کند. برای یادآوری، این تغییرات در تاریخ 3 اکتبر 2016 اعمال شد و تا به امروز معتبر است. اصلاحاتی در قانون فعلی اعمال شده است که بر اساس آن حقوق نمی تواند بعد از پانزدهمین روز ماه بعد از محاسبه شده صادر شود. تغییرات مهم زیر نیز باید برجسته شوند:

• افزایش میزان مسئولیت مادی کارفرما در قبال کارمند؛
• افزایش اندازه جریمه برای نقض قوانین کار؛
• میزان غرامت پولی به کارمند به دلیل عدم رعایت شرایط پرداخت دستمزد افزایش یافته است.

در مطالب امروز ما در مورد نحوه صحیح ایجاد روابط کار با کارمندان مطابق با قانون تغییر یافته صحبت خواهیم کرد.

شرایط پرداخت حقوق در سال 2019 طبق قانون کار فدراسیون روسیه

تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه در زمان پرداخت حقوق در سال 2016 بر هنر تأثیر گذاشت. 136 قانون کار، که زمان پرداخت دستمزد در روسیه را تعیین می کند. این ماده تاکنون تاریخ خاصی را برای صدور دستمزد تعیین نکرده است. تنها تعهدی که در این ماده بر کارفرما تحمیل شده بود پرداخت دستمزد حداقل هر دو هفته یکبار بود.

زمان پرداخت حقوق در سال 2019 به شدت تنظیم شده است. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، دستمزد باید حداقل هر دو هفته یک بار پرداخت شود. در عین حال، مقاله اکنون حاوی توضیحی است مبنی بر اینکه حقوق باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه آینده پرداخت شود.

تاریخ های خاص برای پرداخت دستمزد در سال 2019 باید در قراردادهای کار و جمعی، قوانین برنامه داخلی کار ذکر شود.

باید بگویم که طبق آمار، اکثر کارفرمایان در حال حاضر دستمزد را تا پانزدهمین روز ماه آینده صادر می کنند. با این حال، مقررات محلی فوق شرکت (IP) و قراردادها ممکن است حاوی این شرایط نباشند. بنابراین، در صورت لزوم، کارفرمایان باید آنها را بر این اساس اصلاح کنند.

حقوق و پیش پرداخت

طبق قانون فاصله صدور پیش پرداخت و حقوق نباید بیش از پانزده روز باشد.

به عنوان مثال، اگر یک سازمان یا یک کارآفرین انفرادی در روز بیستم به کارمندان پیش پرداخت بدهد، باید حداکثر تا پنجمین روز ماه بعد حقوق صادر شود. اگر پیش پرداخت در 30 صادر شود، حقوق و دستمزد حداکثر 15 است. نقض قانون کار توسط شرکت ها در این بخش، مطابق با هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مستلزم جریمه تا 50000 روبل است.

در عین حال، پرداخت دستمزد زودتر از مهلت مقرر در مقررات محلی تخلف نیست.

بررسی مقررات محلی

تاریخ های مشخص برای پرداخت دستمزد در بسیاری از شرکت ها در مقررات کار و در مقررات مربوط به پاداش کار منعکس شده است. قانون زمان پرداخت حقوق در سال 2019 منعی ندارد. اما تا زمان لازم الاجرا شدن قانون، شرایط پرداخت باید با الزامات این قانون منطبق شود.

به نوبه خود، کارفرما باید کارکنان را با اصلاحات انجام شده در مقررات محلی در برابر امضا آشنا کند.

تایید قراردادهای کاری

در مورد قراردادهای کارگری و جمعی نیز وضعیت مشابه است. آنها باید زمان پرداخت حقوق در سال 2018 را منعکس کنند. این امکان وجود دارد که محتوای آنها قبلاً کاملاً با الزامات قانون جدید مطابقت داشته باشد. اما ممکن است قرارداد اجازه پرداخت دستمزد را دیرتر از پانزدهم ماه بعد مثلاً بیستم بدهد. همچنین ممکن است معلوم شود که فاصله بین پرداخت پیش پرداخت و پرداخت حقوق بیش از 15 روز است.

طبق تغییرات قانونی در دست بررسی، این موارد تخلف است.

اطلاع رسانی به کارکنان از تغییرات

برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار، لازم است یک اطلاعیه کتبی از تغییرات در شرایط قرارداد کار به کارمند ارسال شود. این اطلاعیه باید تغییرات قرارداد را با ذکر دلایل و دلایل خاص ذکر کند. در این مورد، اطلاعیه باید شامل شرایط جدید برای پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

علاوه بر این، مطابق با بخش 2 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اطلاعیه باید حداکثر دو ماه قبل از ایجاد تغییرات برای کارمند ارسال شود.

توافق اضافی به قرارداد

علاوه بر ویرایش خود قرارداد، لازم است یک اضافی نیز منعقد شود. توافق نامه ای که شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزدها نیز تعیین می کند.

تغییرات قرارداد و انعقاد توافقنامه تکمیلی جدید برای تغییر زمان پرداخت دستمزد کافی است. نیازی به صدور دستور تعویق پرداخت حقوق نیست.

مسئولیت مادی برای نقض شرایط

طبق قانون فعلی، تخلف از شرایط پرداخت دستمزد مستلزم مسئولیت مالی برای کارفرما است. مقررات مربوطه در هنر موجود است. 236 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس قانون جدید، مسئولیت افزایش خواهد یافت.

افزایش مبلغ غرامت

یادآوری می کنیم که میزان غرامت برای دستمزد تاخیری به عنوان درصدی از مبالغ پرداخت نشده به کارمند در زمان مقرر محاسبه می شود. از 3 اکتبر 2016 میزان غرامت افزایش یافت.

تا 3 اکتبر 2016، غرامت 1/300 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر بود. از تاریخ 03.10.2016، 1/150 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر است. در سال 2019، نرخ ریفاینانس 7.75 درصد است.

افزایش حجم جرایم اداری

مجازات های اداری برای دستمزدهای تاخیری از 3.10.2016 نیز تغییر کرده است، مقادیر آنها مربوط به سال 2019... مبالغ آنها به همراه مبالغ جریمه های لازم الاجرا قبل از لازم الاجرا شدن قانون جدید در جدول زیر آمده است:

شخص مسئول	جریمه تا تاریخ 1395/03/10	جریمه های لازم الاجرا در سال 2019
رئیس شرکت	1000-5000 روبل. یا اخطار	10000-20000 روبل یا اخطار
	1000-5000 روبل.	1000-5000 روبل.
وجود، موجودیت	30000-50000 روبل	30000-50000 روبل
تاخیر مکرر در پرداخت
رئیس شرکت	10000-20000 روبل یا رد صلاحیت برای 1-3 سال	20000-30000 روبل یا رد صلاحیت برای 1-3 سال
	10000-20000 روبل	10000-30000 روبل
وجود، موجودیت	50000-70000 روبل	50000-100000 روبل

همچنین باید به خاطر داشت که اگر دستمزد کارمندان در سطحی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود، می توان کارفرما را به مسئولیت اداری کشاند. به یاد بیاورید که در سال 2019 اندازه حداقل دستمزد، مطابق با قوانین فدرال، 11280 روبل است. در عین حال، اندازه حداقل دستمزد در مناطق خاص ممکن است با این رقم متفاوت باشد.

همچنین توجه داشته باشید که علاوه بر جریمه پرداخت حقوق دیرتر از موعد مقرر، در صورتی که حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد، کارفرما نیز می تواند جریمه شود. جریمه سازمان از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود. به یاد بیاورید که از 1 ژوئیه 2018 حداقل دستمزد فدرال 11280 روبل است. با این حال، اگر حداقل دستمزد منطقه ای ایجاد شود، کارفرمایان حق دارند روی آن تمرکز کنند.

محدوده زمانی برای مراجعه به دادگاه

تغییر مهم دیگر افزایش مدت زمانی است که کارمند در رابطه با عدم پرداخت دستمزد حق مراجعه به دادگاه را دارد.

اگر قبلاً به یک کارمند فقط سه ماه فرصت داده می شد تا در دادگاه شکایت کند ، اکنون او می تواند ظرف یک سال از تاریخ سررسید پرداخت دستمزد ، از حقوق کار خود در دادگاه محافظت کند.

مطالب مطابق با قانون فعلی 02/23/2019 به روز شده است

همچنین می تواند مفید باشد:

آیا اطلاعات مفید است؟ به دوستان و همکاران خود اطلاع دهید

خوانندگان عزیز! مطالب سایت به روش های معمولی برای حل مسائل مالیاتی و حقوقی اختصاص دارد، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه سوال خاص خود را حل کنید، لطفا با ما تماس بگیرید. این سریع و رایگان است! شما همچنین می توانید از طریق تلفن مشاوره کنید: MSK - 74999385226. سنت پترزبورگ - 78124673429. مناطق - 78003502369 داخلی. 257

1. با چه تعداد دفعات و در چه شرایطی باید دستمزد به کارکنان پرداخت شود.

2. نحوه تعیین میزان پیش پرداخت به کارکنان.

3. حق بیمه و مالیات بر درآمد اشخاص به چه ترتیبی از دستمزد و پیش پرداخت ها محاسبه و پرداخت می شود.

نکته اصلی در پرداخت حقوق به کارکنان، محاسبه صحیح مبالغی است که به آنها تعلق می گیرد. این بیانیه تنها نیمی از واقعیت است: نه تنها محاسبه صحیح حقوق کارمندان، بلکه پرداخت صحیح آنها نیز مهم است. در عین حال، مانع برای بسیاری، پرداخت پیش پرداخت به کارکنان است. آیا اگر مبلغ آن کم است، آیا باید حقوق را به پیش پرداخت و پرداخت نهایی تقسیم کرد؟ آیا برای افراد پاره وقت خارجی پیش پرداخت پرداخت می شود؟ چگونه مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کنیم؟ این و سایر مسائل مربوط به پرداخت حقوق به کارمندان را در این مقاله خواهیم فهمید.

دفعات پرداخت دستمزد

قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای پرداخت دستمزد به کارمندان تعیین می کند حداقل هر نیم ماه(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که قانون کار به هیچ وجه مفهومی به عنوان "پیش پرداخت" ندارد: طبق عبارت آن، این حقوق برای نیمه اول ماه است. و مفهوم پرکاربرد "پیش پرداخت" از سند دوران شوروی، قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23/05/1957 شماره 566 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول سال 2018" آمده است. ماه"، که هنوز در بخشی معتبر است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد. لذا جهت شفافیت در این ماده منظور از پیش پرداخت حقوق نیم ماه اول می باشد.

بنابراین، برای دستمزد، تعداد دفعات پرداخت حداقل هر نیم ماه تعیین می شود. در عین حال، برای سایر پرداخت ها به کارکنان، شرایط خاص آنها تعیین شده است:

• حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.
• پرداخت پس از اخراج باید در روز اخراج کارمند پرداخت شود.

اما پرداخت مرخصی استعلاجی فقط به پرداخت دستمزد بستگی دارد: مزایا باید در روزی که برای پرداخت دستمزد بعد از اعطای مزایا تعیین شده است پرداخت شود. اگر روز بعد، روز پیش پرداخت است، باید مزایا نیز به همراه آن پرداخت شود.

! توجه داشته باشید:الزام قانون کار مبنی بر پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه هیچ استثنایی ندارد و برای همه کارفرمایان در رابطه با همه کارکنان الزامی است (نامه روسترود مورخ 30.11.2009 شماره 3528-6-1). به این معنا که پیش پرداخت باید پرداخت شود، شامل:

• اگر کارمند یک کارگر پاره وقت خارجی باشد؛
• اگر کارمند داوطلبانه یک بار در ماه درخواستی برای پرداخت دستمزد نوشت.
• اگر مقررات محلی کارفرما، قراردادهای کار، و غیره. پرداخت دستمزد یک بار در ماه برقرار شده است. این ماده فاقد اعتبار است و قابل اجرا نیست، زیرا الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند.
• صرف نظر از میزان درآمد و سیستم پذیرفته شده پاداش.

اگر کارفرما با این وجود از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد به کارمندان حداقل هر دو هفته یکبار غفلت کرده باشد، در صورت بررسی توسط بازرسی کار، او را تهدید می کند. مسئولیت در قالب جریمه(ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای مقامات - از 1000 روبل. تا 5000 روبل.
• برای کارآفرینان فردی - از 1000 روبل. تا 5000 روبل.
• برای اشخاص حقوقی - از 30000 روبل. تا 50000 روبل.

شرایط پرداخت دستمزد

در حال حاضر، قانون کار دارای شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد نیست، یعنی کارفرما حق دارد آنها را به طور مستقل ایجاد کند، آنها را در مقررات داخلی کار، قراردادهای جمعی، قراردادهای کار با کارکنان تعیین کند (ماده 136 قانون کار). فدراسیون روسیه). در انجام این کار موارد زیر را در نظر بگیرید:

• فاصله زمانی بین پرداخت حقوق نباید بیش از نیم ماه باشد.در این مورد، پرداخت ها نباید در یک ماه تقویمی باشد (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال، اگر حقوق و دستمزد برای نیمه اول ماه در پانزدهم پرداخت شود، سپس برای دوم - در 30 (31) ماه جاری، اگر برای اولین بار در 25 ام، سپس برای دوم - در دهم ماه آینده و غیره... علاوه بر این، کارفرما می تواند دفعات پرداخت دستمزد را بیشتر از یک بار در هر نیم ماه، به عنوان مثال، هر هفته تعیین کند - این رویکرد قابل قبول است، زیرا وضعیت کارمندان را بدتر نمی کند و با الزامات قانون مغایرت ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه.

• زمان پرداخت دستمزد باید در قالب روزهای مشخص مشخص شود، و نه دوره های زمانی (نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). مثلاً 10 و 25 هر ماه. عبارتی مانند "از 10 تا 13 و از 25 تا 28" غیرقابل قبول است، زیرا در واقع الزام قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت دستمزد حداقل هر دو هفته ممکن است نقض شود: کارمند دریافت خواهد کرد. حقوق در 10th و پرداخت بعدی در 28th خواهد بود، یعنی فاصله بین پرداخت ها از نیم ماه بیشتر خواهد شد.

• اگر روز تعیین شده پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری باشد، دستمزد باید در آستانه این روز پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

! توجه داشته باشید:کارفرما (از جمله پیش پرداخت و سایر پرداخت ها به نفع کارکنان): مادی، اداری و در برخی موارد حتی کیفری را متحمل می شود.

مبلغ پیش پرداخت

قانون کار شامل الزاماتی در مورد اینکه به چه نسبت (مقدار) قسمت هایی از دستمزد باید پرداخت شود، نیست. اما در مصوبه شماره 566 که قبلاً ذکر شد مقرر شده است که مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از میزان دستمزد کارگر در ساعات کار باشد. علیرغم اینکه مصوبه مذکور در خصوص دستمزد کارگران است، می توان از رویکرد مشابهی در مورد سایر کارگران استفاده کرد.

مبلغ پیش پرداخت قابل پرداخت به کارمند را می توان به یکی از روش های زیر محاسبه کرد:

• به نسبت ساعات کار؛

• به عنوان یک مبلغ ثابت، به عنوان مثال، به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود.

استفاده از گزینه دوم، پرداخت پیش پرداخت به مبلغ ثابت، دارای یک اشکال قابل توجه است - این احتمال وجود دارد که کارمند پیش پرداخت دریافتی را انجام ندهد. به عنوان مثال، در مواردی که کارمندی اکثر ماه را در مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره بوده و در عین حال به او پیش پرداخت پرداخت شده است، ممکن است در پایان ماه، دستمزد تعهدی کافی نباشد. برای پوشش پیشروی در این حالت ، کارمندی بوجود می آید که حفظ آن برای کارفرما با مشکلات خاصی همراه است.

استفاده از گزینه اول، پرداخت پیش پرداخت به نسبت ساعات واقعی کار، ارجحیت بیشتری دارد، هرچند برای حسابدار پر زحمت تر است. در این صورت محاسبه مبلغ پیش پرداخت بر اساس حقوق کارمند و روزهای کار واقعی وی در نیمه اول ماه (بر اساس جدول زمانی) محاسبه می شود، بنابراین احتمال "انتقال" وجود دارد. پیشبرد عملاً منتفی است. متخصصان Rostrud در نامه مورخ 09/08/2006 شماره 1557-6 همچنین توصیه کردند هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارمند (در واقع کار انجام شده) در نظر گرفته شود.

! توجه داشته باشید:قانون کار کارفرما را با هر پرداخت دستمزد (از جمله پیش پرداخت) مکلف می کند. کتبا به کارمند اطلاع دهید(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.
• در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف توسط کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
• در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده؛
• در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

اطلاعات مشخص شده در لیست حقوق و دستمزد موجود است که فرم آن با در نظر گرفتن نظر نماینده کارمندان توسط خود کارفرما تأیید می شود.

روش های پرداخت دستمزد

دستمزدها یا به صورت نقدی از صندوق کارفرما یا از طریق حواله بانکی به کارکنان پرداخت می شود. علاوه بر این، قانون کار منع نمی کند بخشی از دستمزد (بیش از 20٪) به صورت کالا داده شود، به عنوان مثال، محصولات نهایی (بخش 2 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت نحوه پرداخت دستمزد باید در قرارداد کار با کارمند مشخص شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد اشکال پولی پرداخت دستمزد صحبت کنیم.

1. پرداخت دستمزد به صورت نقدی

پرداخت دستمزد به کارکنان از میز نقدی توسط اسناد زیر تنظیم می شود:

• حقوق و دستمزد (فرم T-53) یا حقوق و دستمزد (فرم T-49)؛
• دستور خروج نقدی (KO-2).

در صورتی که تعداد کارکنان کم باشد، پرداخت دستمزد به هر یک از کارکنان می تواند با حکم خروج نقدی جداگانه صادر شود. با این حال ، با پرسنل بزرگ ، تنظیم یک صورت حساب تسویه حساب (حقوق و دستمزد) برای همه کارمندان و تهیه یک دستور هزینه برای کل مبلغ پرداخت شده طبق بیانیه راحت تر است.

1. انتقال حقوق به کارت بانکی

شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی باید در قرارداد جمعی یا قرارداد کار با کارمند مشخص شود. برای سهولت در انتقال دستمزد، بسیاری از کارفرمایان قراردادهای مناسبی را با بانک ها برای صدور و نگهداری کارت حقوق و دستمزد برای کارکنان منعقد می کنند. این اجازه می دهد تا کل مبلغ دستمزد در یک دستور پرداخت با یک درخواست ثبت، که مبالغ واریز به حساب کارت هر کارمند را مشخص می کند، منتقل شود.

! توجه داشته باشید:انتقال دستمزد به صورت غیر نقدی فقط با رضایت کارمند و فقط با توجه به جزئیاتی که در درخواست وی ذکر شده است امکان پذیر است. علاوه بر این ، کارفرما نمی تواند کارمندان خود را به یک بانک خاص "بسته" کند: قانون کار به کارمند این حق را می دهد که در هر زمان بانکی را که باید دستمزدش به آن منتقل شود تغییر دهد. در این مورد، کافی است کارمند حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، کتباً به کارفرما در مورد تغییر جزئیات پرداخت برای پرداخت دستمزد اطلاع دهد (ماده 136 قانون کار روسیه. فدراسیون).

نحوه محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از دستمزد

ما متوجه شدیم که کارمندان باید حداقل دو بار در ماه حقوق بگیرند. در این زمینه برای بسیاری از افراد این سوال پیش می آید که آیا اخذ حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت ضروری است؟ بیایید آن را بفهمیم. طبق قانون، حق بیمه باید بر اساس نتایج ماهی که دستمزد دریافت شده است محاسبه شود (بند 3 ماده 15 قانون فدرال شماره 212-FZ). در مورد مالیات بر درآمد شخصی، مطابق با قانون مالیات، تاریخ دریافت درآمد در قالب حق الزحمه آخرین روز از ماهی است که درآمد برای انجام وظایف کار تعلق گرفته است (بند 2 ماده 223 قانون مالیات). فدراسیون روسیه). بدین ترتیب، نه حق بیمه و نه مالیات بر درآمد شخصی لازم نیست از پیش پرداخت دریافت شود.

شرایط پرداخت حق بیمه از محل دستمزد برای همه کارفرمایان یکسان است و به تاریخ پرداخت دستمزد بستگی ندارد. در حال حاضر، کمک به صندوق های خارج از بودجه باید تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه پرداخت پرداخت شود (بند 5 ماده 15 قانون شماره 212-FZ). استثنا حق بیمه FSS فدراسیون روسیه از حوادث و بیماری های شغلی است - آنها باید در روز تعیین شده برای دریافت وجوه از بانک برای پرداخت حقوق در ماه گذشته پرداخت شوند (بند 4 ماده 22 قانون شماره 125). -FZ).

برخلاف حق بیمه، سررسید پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بستگی به تاریخ و نحوه پرداخت دستمزد دارد:

حسابداری حقوق و دستمزد

در حسابداری، دستمزد و همچنین مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه در آخرین روز ماه کار منعکس می شود. در این مورد، پست های زیر تهیه می شود:

تاریخ	بدهی حساب	اعتبار حساب
تاریخ تعیین شده برای پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه	70	50(51)	دستمزد پرداخت شده برای نیمه اول ماه از صندوق (انتقال به کارت کارکنان)
آخرین روز ماه	20(23, 26, 44)	70	دستمزد تعهدی
آخرین روز ماه	70	68	مالیات بر درآمد شخصی از دستمزدها کسر می شود
آخرین روز ماه	20(23, 26, 44)	69	حق بیمه تعلق گرفته از دستمزد
تاریخ تعیین شده برای پرداخت دستمزد نیمه دوم ماه (تسویه نهایی)	70	50(51)	دستمزد پرداختی از صندوق نقدی (انتقال به کارت کارکنان)
آخرین روز مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد طبق اظهارنامه صندوق	70	76	مبلغ حقوق دریافت نشده واریز شده است
روز بعد پس از پایان دوره تعیین شده برای پرداخت دستمزد طبق اظهارنامه صندوق	51	50	مبلغ حقوق واریز شده به حساب جاری واریز می شود
	50	51	دریافت وجه از حساب جاری برای صدور حقوق واریز شده
وقتی یک کارمند برای دستمزدی که به موقع دریافت نشده است درخواست می کند	76	50	دستمزد واریز شده صادر شد

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید - با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"
4. دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه در تاریخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n "در مورد تصویب نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های اعمال آن"
5. قطعنامه شماره 566 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23/05/1957 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه"
6. روسترود نامه مورخ 30.11.2009 شماره 3528-6-1
7. نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242

نحوه آشنایی با متون رسمی این اسناد را در بخش بیابید

♦ عنوان:،.

روابط کار بین کارفرما و زیردستان در قانون پیش بینی شده است. یکی از نکات مهم در هر فعالیت تولیدی انعقاد قراردادهای کاری و فسخ آن است. افراد به دلایل مختلف محل کار خود را ترک می کنند. امروز ما در مورد زمان محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود صحبت خواهیم کرد.

ترک به ابتکار خود به چه معناست؟

هر شهروندی که به سن نوجوانی رسیده است حق دارد شغلی پیدا کند و بر این اساس از این فرصت برای کسب درآمد استفاده می کند. در طول توسعه هر حرفه ای، فرد از یک مبتدی به یک کارگر باتجربه که تمام ترفندها و اسرار تجارت خود را دارد، حرکت می کند.

اما به قول معروف: «ماهی به دنبال جایی است که عمیق‌تر است و انسان به دنبال جایی که بهتر است». بنابراین، اغلب، در جستجوی یک شغل جدید پردرآمد، با مسئولیت‌های شغلی قدیمی خود خداحافظی می‌کنیم و بر مسئولیت‌های جدید تسلط می‌یابیم یا به سادگی به سراغ کارفرمای دیگری می‌رویم که موافقت می‌کند برای خدمات ما هزینه بیشتری بپردازد.

همه این شرایط و همچنین شرایط پیش بینی نشده زندگی (بیماری یا نقل مکان به محل زندگی جدید) را نباید رد کرد و منجر به این می شود که شخص به ابتکار خود استعفا نامه بنویسد.

اخراج به ابتکار خود از نظر قانونی چگونه است؟

قوانین اساسی اخراج کارگرانی که خود چنین تصمیمی گرفته اند در ماده 80 قانون روابط کار آمده است. طبق این ماده، کارمند باید دو هفته قبل کتباً اخراج را به کارفرمای خود اطلاع دهد.

این دوره از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای رئیس شروع می شود.

اگر هر دو طرف رابطه کاری مشکلی نداشته باشند، ممکن است قرارداد کار زودتر فسخ شود.

همچنین در صورتی که کارمند تصمیم به ماندن در سمت خود داشته باشد، می تواند تا زمان انقضای زمان اخطار اخراج، درخواست را پس بگیرد. در صورتی که کارمند جدیدی به این سمت دعوت نشود، یک شهروند در جای خود باقی می ماند. لازم به یادآوری است که یک کارمند جدید باید به صورت کتبی دعوت به کار شود.

علیرغم اینکه این نوع اخراج در ماده 80 تنظیم شده است، درج در دفتر کار بر اساس بند سه ماده 77 قانون روابط کار صورت می گیرد.

در چه مواردی کارمند به ابتکار خود بدون دو هفته کار ترک می کند؟

کارمند در موارد زیر می تواند وظایف شغلی خود را در روزی که در درخواست ذکر شده است ترک کند:

1. ادامه کار به دلیل سن بازنشستگی یا ثبت نام در یک موسسه آموزشی معتبر برای انجام فعالیت های آموزشی غیرممکن است.
2. کارفرما قرارداد دسته جمعی، قرارداد یا قرارداد کار یا سایر قوانین کار را نقض کرده است.

پرداخت نهایی پس از پایان کار چه زمانی انجام می شود؟

پس از انقضای مدت اخطار، کارمند استعفا می دهد و اخراج شده محسوب می شود.

کارفرما به ابتکار خود یک کتاب کار با علامت اخراج و سایر اسناد کاری که در درخواست کارمند مشخص شده است به او می دهد و پس از اخراج با او تسویه حساب نهایی انجام می دهد.

چنانچه پس از انقضای مدت خدمت، قرارداد کار فسخ نشود و کارمند به انجام وظایف رسمی خود ادامه دهد، قرارداد کار همچنان معتبر است.

چه کسی بدون مهلت ۲ هفته ای اخراج می شود؟

اگر کارمند اخیراً استخدام شده است و قرارداد کاری وی دارای دوره آزمایشی است که هنوز به پایان نرسیده است، اخراج وی باید ظرف 3 روز رسمی شود. محاسبه هنگام اخراج نیز لازم است در روز اخراج صادر شود.

بر اساس همین اصل، کارگران فصلی که برای کار موقت استخدام می شوند، اخراج می شوند.

محاسبه کارمندانی که به ابتکار خود ترک می کنند شامل چه پرداخت هایی می شود؟

اگر کارمند تصمیم گرفت به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند، محاسبه او باید شامل پرداخت های زیر باشد:

1. محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (غرامت مرخصی که توسط کارمند استفاده نشده است).
2. کلیه معوقات دستمزد موجود
3. پرداخت روزهای کار در ماه اخراج.

شما باید لیست حقوق و دستمزد را به دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که دستمزدها با پاداش و کمک هزینه به درستی محاسبه شده است و همچنین در صورت عدم انجام این کار، درخواست غرامت مرخصی کنید.

اگر سال ها بدون مرخصی کار کرده اید و در عین حال نیازی به غرامت پولی برای آن نداشته اید، باید بدانید که فقط برای سال های جاری و گذشته غرامت دریافت خواهید کرد. تمام مقادیر دیگر سوخته است. در عین حال، کارفرما موظف نیست این موضوع را به کارمندان خود یادآوری کند؛ آنها خودشان باید پرداخت های مربوط به تعطیلات استفاده نشده را انجام دهند.

آیا حقوق پایان کار پرداخت می شود؟

این مزایا فقط در مورد روش کوچک سازی پرداخت می شود. بنابراین کسانی که خود به خود ترک می کنند نباید روی او حساب کنند.

در صورت انحلال سازمان نیز پرداخت می شود.

غرامت مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

این غرامت در صورتی پرداخت می شود که کارمند از تعطیلات عادی خود در سال جاری استفاده نکرده باشد یا از آن استفاده نکرده باشد، اما نه به طور کامل.

1. بیایید تعداد روزهای کار در یک ماه را پیدا کنیم: p روزهای کاری ماه - روزهایی که کارمند به هر دلیلی از آنها بازدید نکرده است.
2. بیایید میانگین درآمد روزانه را تعریف کنیم: پرداخت برای دوره محاسبه / تعداد روزهای کار در یک ماه.
3. بیایید پرداخت غرامت را محاسبه کنیم: تمام روزهای کار در ماه اخراج x میانگین درآمد روزانه.

شرایط پرداخت تسویه حساب پس از اخراج

قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 140، تصریح می کند که یک کارمند بازنشسته باید در روز اخراج تمام پرداخت های خود را دریافت کند.

به طور کلی پذیرفته شده است که روزی که فرد برای آخرین بار کار کرده و روز اخراج با هم تطابق دارد، اما گاهی اوقات اینطور نیست. به عنوان مثال، اگر یک کارمند یک روز بعد از دو روز به صورت شیفتی کار کند. آخرین شیفت در 23 فروردین بود و در 25 فروردین استعفا داد. بدین ترتیب آخرین روز کاری در دومین ماه بهار سیزدهم و پانزدهم روز اخراج خواهد بود. این بدان معناست که مهلت محاسبه عزل اختیار خود در این مورد به 25 فروردین می رسد.

در ماده 140 نیز آمده است که اگر این دو روز منطبق نباشد کارمند باید تقاضای محاسبه خود را به کارفرما ارائه کند. شفاهی یا کتبی روشن نیست، زیرا در قانون مشخص نشده است.

تهدید کارفرما به عدم پرداخت دستمزد در روز اخراج کارمند چیست؟

اگر در هنگام اخراج محاسبه به کارمند پرداخت نشده باشد، طبق قانون، یعنی ماده 236 قانون روابط کار، مقرر شده است که کارفرما برای هر روز تاخیر، غرامت پرداخت کند. برابر با 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه است که در حال حاضر معتبر است. فرمول محاسبه غرامت به شرح زیر است: غرامت = نرخ بازپرداخت / 100٪ x 1/300 x مقدار بدهی x تعداد روزهای عقب افتاده

برای نقض دوره محاسبه پس از اخراج به میل خود، کارفرما با مسئولیت اداری و کیفری مواجه است.

مسئولیت عدم پرداخت دستمزد هنگام اخراج

تأخیر در تسویه حساب پس از اخراج منجر به مسئولیت در موارد زیر می شود:

1. اگر در حساب های سازمان وجوهی وجود داشت، اما کارفرما دستمزد را پرداخت نکرد، اما تمام پول را صرف خرید تجهیزات جدید یا پرداخت حساب های پرداختنی کرد.
2. اگر تاخیر از دو ماه یا بیشتر طول بکشد، مبلغ تسویه به طور کامل پرداخت نشده است. اگر بدهی جزئی باشد، پس از سه ماه تاخیر، مسئولیت ایجاد می شود.

مسئولیت اداری و کیفری تاخیر در پرداخت محاسبه؟

نقض دوره محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود منجر به عواقب زیر می شود:

1. اگر تاخیر دو روز طول بکشد، کارمند حق دارد برای این غرامت مطالبه کند.
2. همچنین تأخیرهای کوچک منجر به کشاندن کارفرما به مسئولیت اداری می شود. در این صورت مجازات هایی در نظر گرفته می شود. میزان جریمه بستگی به تقصیر تاخیر در محاسبه دارد. اگر تقصیر مدیر به عنوان یک فرد باشد، جریمه تا 50000 روبل خواهد بود، اگر سازمان به عنوان یک شخص حقوقی مقصر باشد، سپس تا 100000 روبل.
3. تأخیر طولانی تر منجر به مسئولیت کیفری می شود.

با این حال، اغلب کارفرما یا سازمان جریمه می پردازد، زیرا برای دولت سودمندتر است.

کارگران از کجا می توانند در برابر سوء رفتار کارفرما محافظت کنند؟

در صورت نقض شرایط پرداخت محاسبه پس از اخراج به ابتکار خود، کارمند حق دارد از دادگاه، دادستانی و بازرسی کار کمک بگیرد.

برای شبکه ایمنی خود، قبل از تماس با مقامات مجازات، باید شکایت خود را به کارفرما ارائه دهید. این لازم است تا مافوق شما اعلام نکنند که خودتان برای محاسبه نیامده اید.

ادعا باید روز اخراج، اطلاعات مربوط به عدم پرداخت دستمزد و قصد درخواست به مقامات قضایی را نشان دهد.

ادعا باید در دو نسخه نوشته شود و نزد منشی ثبت شود. یک نسخه با شماره ورودی برای مدیر ارسال می شود و دیگری نزد کارمند باقی می ماند.

باید به یاد داشته باشید که بازرسی کار حق دارد ظرف 30 روز درخواست شما را بررسی کند و شما باید حداکثر سه ماه پس از دریافت حکم اخراج و دفترچه کار با سابقه اخراج به ابتکار خود با آن تماس بگیرید.

در صورتی که ظرف یک ماه درخواست شما را داده باشید، دادگاه درخواست شما را می پذیرد.

پس از خروج چه زمانی باید حقوق خود را پرداخت کنید — این سوال توسط هر یک از کارکنان در پایان استخدام در سازمان مطرح می شود. چگونه و در چه روزی کارفرما باید در نهایت حقوق کارمند اخراج شده را پرداخت کند، در زیر بررسی خواهیم کرد.

پرداخت دستمزد پس از اخراج: چه مبلغی باید پرداخت شود

با ترک کار، یک شهروند حق دارد تمام پرداخت هایی را که به او تعلق می گیرد دریافت کند. این شامل:

• حقوق (از این پس به عنوان حقوق نامیده می شود) یک کارمند برای روزهای کار مستقیم ماهی که در آن ترک می کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).
• غرامت مادی ناشی از کارمند برای دوره مرخصی که از آن استفاده نکرده است (بخش 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
• دستمزد اخراج مبلغی است که کارفرما باید به عنوان پرداخت اجباری به کارمند در صورت اخراج به دلیل انحلال شرکت، کاهش کارکنان و غیره (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه دهد.

طرفین حق دارند با توافق دوجانبه موارد دیگری را در قرارداد کار پیش بینی کنند که در صورت اخراج کارمند، کارفرما وجوه اضافی را پرداخت خواهد کرد. علاوه بر این، شرایط برای جبران خسارت احتمالی ممکن است در مفاد قرارداد جمعی منعکس شود (بخش 4 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت حقوق پس از اخراج: شرایط و مسئولیت کارفرما در قبال تخلف آنها

قسمت 1 هنر 140 قانون کار به این سوال که چه زمانی باید دستمزد را پس از اخراج بپردازند ، به صراحت پاسخ می دهد: در روز اتمام فعالیت کار شهروند. دلیل این امر دستور فسخ قرارداد کار با کارمند است (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

این اتفاق می افتد که بین کارمند و کارفرما در مورد اینکه مبالغ نهایی چقدر باید پرداخت شود، اختلاف نظر وجود دارد. سپس کارفرما موظف است در آخرین روز کاری خود به کارمند مستعفی پول بدهد که طرفین در مورد آن ادعای متقابل ندارند (قسمت 2 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایطی وجود دارد که صدور پاداش اجباری برای کارمند در زمان مقرر غیرممکن است، به عنوان مثال، اگر:

• کارمند در روز اخراج در محل کار حضور نداشت. در این مورد، کارفرما باید محاسبه را بر روی تعداد زمانی که کارمند شرایط مربوطه را بیان کرد، یا در روز کاری بعدی، اما نه دیرتر از این دوره، انجام دهد (بخش 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارمند قبل از تاریخ دریافت پرداخت ها فوت کرد. در این شرایط، حقوق به بستگان متوفی ظرف 7 روز از لحظه درخواست تجدیدنظر آنها به رئیس سازمان پرداخت می شود (ماده 141 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما در قبال حقوق تاخیری چه مسئولیتی دارد

اگر مدیر مهلت پرداخت دستمزد پس از اخراج را نقض کرده باشد، مسئولیت قانونی برای او پیش بینی شده است (بخش 1 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه). بسته به اینکه جرم چقدر جدی بوده است، می تواند موارد زیر باشد:

• مواد. این شامل پرداخت مبلغ سود از قسمت صادر نشده حقوق و سایر پرداخت های غرامت است. برای هر روز عدم دریافت وجوه توسط کارمند، از اولین روز تاخیر (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه) بهره دریافت می شود.
• اداری. مجازات هایی را علیه سازمان ها، کارآفرینان فردی یا مقاماتی که پول را به موقع پرداخت نمی کنند (بخش 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) در نظر می گیرد.
• جنایی. بر یک فرد - رئیس مستقیم سازمان و همچنین یک کارآفرین فردی تحمیل می شود. شرایط اصلی تعقیب کیفری نفع شخصی، نفع شخصی مجرم و همچنین مدت تأخیر - بیش از 3 ماه با عدم پرداخت جزئی وجه و بیش از 2 - با کامل است.

مهم! ایجاد مسئولیت اداری یا کیفری کارفرما را از پرداخت غرامت مادی به کارمند سلب نمی کند.

بنابراین کارفرما موظف است در آخرین روز کاری به کارمند اخراجی کامل پرداخت کند. در صورت تأخیر در حقوق، به کارمند حق دریافت غرامت داده می شود و کارفرما نیز به نوبه خود در معرض خطر مسئولیت تا شدیدترین - جنایی است.

روش اخراج باید مطابق با الزامات قانون باشد. یکی از مهمترین نکات در این مورد تولید محاسبات نهایی و پرداخت کلیه مبالغ به عهده کارمند می باشد. در این مقاله به این سوال پرداخته می شود که چه زمانی حقوق باید پس از اخراج پرداخت شود.

در این مقاله مسائل مربوط به زمان تسویه حساب در پایان کار مورد بحث قرار می گیرد. در یک وضعیت عادی، چنین محاسبه ای باید در آخرین روز کاری کارمند قبل از اخراج انجام شود.

شرایط زمانی ممکن است که او به هر دلیلی سر کار نباشد. در این صورت، زمانی که به کارفرمای سابق خود در مورد آن یادآوری می کند، مبلغی را دریافت می کند. این باید حداکثر تا پایان روز بعد از آن اتفاق بیفتد.

این اتفاق می افتد که نظر کارمند و رئیس در مورد مبلغی که اولین در واقع به دست آورده است متفاوت است. در این شرایط برای مبلغی که در مورد آن اختلاف نظر وجود ندارد، پرداخت اجباری در بازه زمانی مشخص شده پیش بینی می شود.

پس از خروج چه زمانی باید حقوق خود را پرداخت کنید

زمان پرداخت قانونی آخرین روز کاری کارمند است.

در برخی موارد، ممکن است تاریخ تسویه متفاوتی تعیین شود. اگر حقوق دیر پرداخت شود تخلف است. در این صورت به نسبت روزهایی که پرداخت به تاخیر افتاده غرامت اضافی پرداخت می شود.

اگر هنگام تعیین مبلغ کل، مسائل بحث برانگیز خاصی وجود داشته باشد و آنها نیاز به حل و فصل اضافی داشته باشند، پرداخت به دو قسمت تقسیم می شود:

• مبلغی که در مورد آن اختلاف نظر وجود ندارد.
• بخش بحث برانگیز وجوهی که باید پرداخت شود که هنوز موضوع حل نشده است.

بخش اول در آخرین روز کاری پرداخت می شود، در حالی که قسمت دوم در نظر گرفته می شود (اغلب این با مراجعه به دادگاه همراه است).

پس از اخراج در نتیجه اخراج (در صورت انحلال شرکت)، چندین پرداخت به دنبال دارد. قسمت اول به ترتیب کلی است، یعنی در آخرین روز کار. پرداخت های اضافی بعد از یک ماه و بعد از دو به شرط بیکار ماندن کارمند سابق انجام می شود.

برای کسب اطلاعات در مورد کاهش حقوق پایان کار، اینجا را ببینید:

در صورت اخراج به میل خود

در صورت اخراج از این نوع، قوانین کلی در مورد زمان پرداخت اعمال می شود، یعنی پول باید در آخرین روز کاری کارمند پرداخت شود.

اخراج در مرخصی

اگر کارمندی در تعطیلات است ، همانطور که در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است ، حق دارد پول خود را حداکثر تا روز بعد پس از درخواست برای شغل قبلی خود دریافت کند.

چه نوع پرداخت هایی باید پرداخت شود

در بیشتر موارد، در وضعیت مورد بررسی، دو پرداخت رخ می دهد:

1. کارمند باید حقوقی را که قبل از اخراج دریافت کرده است، از جمله آخرین روز کار خود دریافت کند.
2. در صورتی که تعطیلات استفاده نشده داشته باشد باید در مبلغ محاسبه غرامت آن لحاظ شود.

هنگام صحبت در مورد تعطیلات، باید موارد زیر را در نظر بگیرید. اعتقاد بر این است که کارمند باید طبق مهلت مقرر از تعطیلات مربوط به خود استفاده کند. به طور معمول، تعطیلات فعلی مطابق با یک برنامه از پیش تعیین شده صادر می شود. باید قبل از شروع سال مربوطه تکمیل شود.

اگر کارمندی نمی خواهد مرخصی بگیرد، این وضعیت معمولاً غیر استاندارد است. اگر تعداد زیادی از تعطیلات استفاده نشده در طی سالیان متمادی جمع شود، این می تواند مقدار قابل توجهی پس از اخراج باشد.

هنگام محاسبه چنین پرداخت هایی، از میانگین حقوق دوره قبل استفاده می شود. با این حال، شرایطی وجود دارد که در هنگام اخراج، علاوه بر موارد ذکر شده، پرداخت های دیگری نیز باید وجود داشته باشد.

بنابراین اگر این شرکت سیزدهمین حقوق را پرداخت کند، اضافه کردن آن به پرداخت ضروری است.

موارد خاصی از اخراج وجود دارد که کارکنان مستحق مزایای اضافی هستند. اینها موقعیت هایی هستند که در مورد کاهش کارکنان صحبت می شود. وضعیت مشابهی در هنگام انحلال یک شرکت اتفاق می افتد. در این صورت مبالغ اضافی برای شهروندان در نظر گرفته شده است.

هنگام محاسبه باید مبلغی معادل پرداخت ماهانه ارائه شود. او مزد اخراج است. پس از اخراج، یک بار دیگر از میانگین حقوق یک ماه پرداخت می شود. اما این فقط در شرایطی قابل انجام است که کارمند سابق شغل جدیدی پیدا نکرده باشد.

سومین پرداخت دیگر از میانگین حقوق ماهانه امکان پذیر است. این در صورتی انجام می شود که کارمند سابق در مدت زمانی که از تاریخ اخراج از 14 روز تجاوز نکرده باشد در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد.

در مورد اخیر، به شرطی پرداخت می شود که دادخواستی از طرف اداره کار وجود داشته باشد و کارمند سابق همچنان بیکار باشد.

همچنین ممکن است پرداخت هایی از نوع متفاوت وجود داشته باشد. به عنوان مثال، ممکن است کارمندی خودرویی را در ازای اجاره معینی برای جبران استهلاک و هزینه های نگهداری آن به شرکتی قرض دهد. بدهی های این نوع پرداخت ها نیز باید پرداخت شود.

در مواردی که اخراج در نظر گرفته می شود (این در مورد انحلال شرکت نیز صدق می کند)، یک کارمند به صورت داوطلبانه می تواند برای اخراج زودهنگام از رئیس درخواست کند. اگر او شغلی پیدا کرده باشد که در آن نخواهند زیاد منتظر او بمانند، ممکن است لازم باشد. در این صورت، او مستحق پرداخت اضافی است.

پرداخت های دیگر نیز بسته به شرایط خاص امکان پذیر است.

تأخیر در پرداخت تسویه حساب

قانون کار مقرر می دارد که در صورت نقض الزامات قانون در مورد زمان پرداخت دستمزد هنگام اخراج کارمند ، رئیس باید غرامت پولی اضافی بپردازد. با این حال، این نوع مسئولیت تنها در شرایط مورد بررسی نیست.

کارمندان حق دارند با مقامات نظارتی شکایت کنند (به عنوان مثال، می توانیم در مورد تماس با بازرسی کار صحبت کنیم). در این صورت موضوع باید در بازه زمانی که بیش از 30 روز نباشد بررسی شود.

در این صورت باید تصمیمی برای بررسی شرکت گرفته شود. در صورت تایید عدم پرداخت، دستور مناسبی تنظیم می شود که نواقص یافت شده را نشان می دهد و مهلت رفع آنها را تعیین می کند.

هنگامی که مهلت تصحیح به پایان می رسد، یک بررسی دوم دنبال می شود، که به داوران اجازه می دهد تا قضاوت کنند که آیا تمام مشکلات ذکر شده در دستور رفع شده است یا خیر. در صورت رفع نشدن تخلفات، بازرس حق دارد رئیس شرکت را به مسئولیت اداری برساند.

در صورت لزوم شکایت از رئیس سابق مجاز است. با این حال، در عین حال، لازم است شرایطی فراهم شود که وی اعلام کند که خود کارمند سابق نمی خواست برای پولی که به او تعلق می گیرد ظاهر شود. برای کنار گذاشتن دادگاه از رسیدگی به این گزینه، تلاش برای حل و فصل قبل از محاکمه ضروری است.

برای این کار باید تلاش کنید تا پول بدهی را دریافت کنید و تلاش را مستند کنید. در صورت پرداخت کامل، موضوع بسته می شود. در غیر این صورت، در دادگاه می توان به طور منطقی گفت که تلاشی برای حل و فصل پرونده قبل از محاکمه صورت گرفته است.

هنگام رسیدگی به پرونده در جلسه دادگاه، نه تنها دریافت پول پرداخت نشده همراه با تأخیر، بلکه جبران خسارت معنوی نیز امکان پذیر است.

مسئولیت کارفرما

متأسفانه، شرایطی امکان پذیر است که رئیس سابق، در روند اخراج، به دلایلی حقوق کارمند ترک را پرداخت نکرد. این می تواند عدم پرداخت کامل پول بدهکار به او یا فقط جزئی باشد. اما طبق ماده 236 قانون کار، عدم پرداخت مستوجب مجازات است.

در عین حال، غرامت برای کارمندی که در پرداخت تاخیر داشته است، در نظر گرفته می شود. این بر اساس نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه محاسبه می شود. در زمان نگارش این مقاله، ارزش آن که در تاریخ 26 مارس 2018 تعیین شده است، معتبر و برابر با 7.25 درصد است.

محاسبه به شرح زیر انجام می شود. مقدار مشخص شده باید بر 300 تقسیم شود (در حال حاضر 0.02417٪ دریافت می شود) و در مقدار وجوه پرداخت نشده ضرب شود و سپس در تعداد روزهای تقویم (آخر هفته ها و تعطیلات در اینجا در نظر گرفته می شود) تاخیر. .

یک مثال از یک محاسبه به این شکل است. بگذارید بدهی 30 هزار روبل باشد. آخرین روز کاری 7 می 2018 بود. مبلغ مشخص شده بدهی در تاریخ 5 ژوئیه پرداخت شد.

برای تعیین میزان غرامت، باید تعداد روزهایی را بشمارید که کارفرمای سابق با پرداخت تاخیر کرده است. شامل موارد زیر خواهد بود:

• در ماه مه - 26 روز تقویمی؛
• تمام ژوئن - 30 روز؛
• 5 روز تیر.

مدت زمان کل دوره مورد نظر 61 روز خواهد بود.

اکنون باید مبلغی را که روزانه شارژ می شود محاسبه کنید. 30000 * 0.02467٪ = 7 روبل 40 کوپک برای هر روز خواهد بود. ما در تعداد روز ضرب می کنیم (7.40 روبل * 61 روز) و 451 روبل می گیریم. 40 ک. هنگام محاسبه مبلغ تعیین شده طبق قانون باید اضافه پرداخت شود.

این پرداخت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود، بر اساس قرارداد جمعی موجود در شرکت مجاز است افزایش یابد. میزان چنین غرامتی را می توان بر اساس مقررات محلی صادر شده در شرکت افزایش داد. گاهی این افزایش در فرآیند امضای قرارداد کار در نظر گرفته می شود.

شلیک اغلب یک موقعیت دشوار زندگی است. با این حال، نباید فراموش کرد که کارمند دارای حقوقی است که توسط قانون تضمین شده است. برای استفاده از آنها باید در مورد آنها و نحوه استفاده از آنها بدانید.

برای پرداخت به کارمندان پس از اخراج، این داستان را ببینید:

فرم پذیرش سوال، خود را بنویسید