استراحت ناهار در مرکز خرید فدراسیون روسیه. مدت زمان استراحت ناهار طبق قانون کار چقدر است؟

بسیاری از کارگران، به ویژه آنهایی که بچه های کوچک دارند، می خواهند زودتر دفتر را ترک کنند. شرکت راه حل مشکل را در انتقال زمان ناهار به ساعت آخر روز کاری می یابد.

اجازه دهید یادآوری کنم که قانون کار بین چندین نوع استراحت در طول روز کاری تفاوت قائل شده است. یکی از آنها برای استراحت و غذا فراهم شده است. ماده 108 قانون کار در مورد مدت آن قاعده دارد. زمان استراحت نمی تواند بیشتر از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه باشد. یک دوره استراحت خاص در هر سازمان ایجاد می شود و در یک قانون نظارتی محلی تعیین می شود. ارائه آن به کارکنان الزامی است. زمان استراحت شامل کار نمی شود و پرداخت نمی شود. در این رابطه بیشترین سوال در مورد امکان انتقال ناهار به اول یا پایان روز کاری است. هیچ منعی در قانون وجود ندارد. با این حال، عبارت قسمت 1 ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه و تعیین این وقفه این امکان را فراهم می کند که ادعا شود چنین اقدامات شرکت ها غیرقانونی است. در قوانین جداگانه ای مقرر شده است که "تایم اوت" برای استراحت و غذا در اواسط روز یا حداکثر تا 4 ساعت پس از شروع آن ارائه شود. به عنوان مثال، مقررات بهداشتی بهداشت شغلی رانندگان خودرو، مصوب 5 می 1988 وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی، شماره 4616-88 است.

اصول اولیه

ناهار مقرر در ماده 108 قانون کار باید در طول روز تهیه و به دو قسمت تقسیم شود. اعطای وقفه در پایان ساعت کاری بر خلاف مفهوم اینگونه استراحت است.

زمان استراحت و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. آنها می توانند علاوه بر این در توافق نامه بین کارمند و کارفرما بیان شوند. یادآوری می کنم که طبق قسمت 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است در هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) متخصص را با امضای مقررات داخلی کار و سایر موارد آشنا کند. اقدامات قانونی نظارتی محلی به طور مستقیم با فعالیت های کارمند و قرارداد جمعی مرتبط است. اگر فرض بر این است که نحوه کار و استراحت با قوانین کلی موجود در شرکت متفاوت است، اطلاعات مشخص شده باید مستقیماً در قرارداد کار وارد شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین می توانید ساعات کاری کارمندی را که قبلاً کار می کند تغییر دهید. برای انجام این کار، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم شود. مورد دوم، به عنوان مثال، به موجب ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت ورود زنی با فرزند زیر یک سال و نیم به محل کار و دادن وقفه به او برای تغذیه، امکان پذیر است. مانند زمانی که کارمند به عنوان یک فرد معلول شناخته می شود، نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده و در سایر شرایط به ابتکار کارمند و با رضایت کارفرما.

در صورتی که با توجه به شرایط تولید، امکان استراحت برای استراحت و صرف غذا وجود نداشته باشد، باید فرصت قطع و وصل و صرف غذا در ساعات کاری برای تیم فراهم شود. لیست چنین موقعیت هایی و همچنین مکان های غذاخوری توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. در این مورد، زمان ناهار در زمان کار گنجانده شده و پرداخت می شود (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر بنا به درخواست کتبی کارمند، وقفه به پایان روز موکول شود، بازرسی کار ممکن است شرکت را در حین بازرسی جریمه کند. این موقعیت در روسترود رعایت شده است. این بخش معتقد است که غیرممکن است که تعطیلات ناهار را به عصر موکول کنید. این، به نظر مقامات، با هنجارهای قانون کار و الزامات قوانین بهداشتی در تضاد است.

کارمند برای زودتر رفتن به منزل می تواند از حق کار پاره وقت مقرر در ماده 93 قانون کار استفاده کند. کارفرما به نوبه خود حق دارد برای او استراحتی برای استراحت و غذا ایجاد کند که در روز کاری گنجانده شده است (ماده 224 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال

40 درصد از مردم روسیه از وقت خود برای صرف ناهار استفاده نمی کنند، 25 درصد استراحت می کنند، اما حمام نمی کنند. بر اساس تلویزیون ABC و انجمن رستوران های ملی.

فرض کنید یک کارمند یک روز کاری 8 ساعته از ساعت 10:00 تا 19:00 با استراحت از ساعت 13:30 تا 14:30 دارد. کارمند می خواهد ناهار را به پایان روز کاری موکول کند. این استراحت شامل ساعات کاری نمی شود. به نظر می رسد که روز کاری از ساعت 10:00 تا 18:00 و استراحت - از 18:00 تا 19:00 خواهد بود. بنابراین، ناهار دیگر روز کاری را قطع نمی کند، به این معنی که دیگر استراحت نیست.

بدین ترتیب ناهار مقرر در ماده 108 قانون کار باید در روز تهیه و به دو قسمت تقسیم شود. اعطای وقفه در پایان ساعت کاری بر خلاف مفهوم اینگونه استراحت است.

راه های قانونی

بنابراین چگونه می توانید از نظر قانونی روز کاری را کوتاه کنید و به کارکنان اجازه دهید زودتر از موعد کار را ترک کنند؟ وضعیت دیگری را در نظر بگیرید: کارمندان یکی از بخش ها درخواستی را با درخواست کاهش ناهار از یک ساعت به 30 دقیقه ارائه کردند تا مدت زمان صرف شده در دفتر را به مدت نیم ساعت کاهش دهند. در این صورت آیا کارفرما موظف به تغییر مدت زمان استراحت برای استراحت و غذا می باشد؟ پاسخ بله است. در این صورت لازم است تغییرات مناسبی در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا کار ایجاد شود. در عین حال ، شرکت فقط موظف است از مفاد قسمت 1 ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند ، یعنی در مقررات داخلی کار (یا با توافق بین کارمند و کارفرما) ) استراحت ناهار حداقل 30 دقیقه.

مثال

به کارمند یک روز کاری 8 ساعته از ساعت 09:00 تا 18:00 با استراحت از ساعت 13:00 تا 14:00 اختصاص داده شد. کارمند درخواست می کند که ناهار را 30 دقیقه کاهش دهد. در واقع از ساعت 09:00 تا 17:30 با استراحت از ساعت 13:00 تا 13:30 کار خواهد کرد.

بنابراین کاهش زمان ناهار از یک ساعت به 30 دقیقه تخلف نیست. اگر یک وقفه در سازمان یک ساعت یا بیشتر طول بکشد، برای یک کارمند خاص می توان آن را به نیم ساعت کاهش داد.

قانون کار کارمندان را ملزم می کند که به دلیل فناوری تولید از وقفه های ویژه برخوردار شوند. یک استراحت فنی توسط کارفرما تعیین می شود، اما مقرراتی برای چنین استراحتی وجود دارد. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

شکست فنی یا تکنولوژیکی

طبق ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از انواع زمان استراحت، استراحت در طول روز کاری در نظر گرفته می شود.

همانطور که از ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، انواع خاصی از کار مستلزم ارائه فرصتی برای استراحت کارکنان در طول روز کاری است. این به دلیل ویژگی های تکنولوژی، تولید و شرایط کاری است. فهرست مشخصی از این گونه آثار و نحوه اعطای وقفه های مناسب در آیین نامه داخلی تعیین شده است.

برای مثال، این وقفه ها می توانند به شرح زیر باشند:

یک شکست تکنولوژیکی برای تهویه محل به دلیل غلظت مواد مضر در هوا.
استراحت برای تمیز کردن محل به دلیل آلودگی منظم با زباله های تولید شده در حین تولید یا پردازش.
یک استراحت برای به روز رسانی اطلاعات از منابع خارجی، دریافت آنلاین و غیره.

به گفته روسترود، وقفه های فناوری در طول ساعات کاری متعلق به این زمان (کار) است (نامه روسترود مورخ 11 آوریل 2012 N PG / 2181-6-1). به عبارت دیگر، چنین وقفه هایی باعث افزایش طول روز کاری نمی شود، بلکه شامل آن می شود.

در حین کار با کامپیوتر استراحت کنید

یکی از انواع کارهایی که قانون کار برای آن مقررات روشنی برای ارائه یک وقفه فنی پیش بینی می کند، کار در رایانه است.

روش سازماندهی کار برای افرادی که کار آنها با فناوری رایانه مرتبط است، به ویژه توسط SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (مصوب در 30 مه 2003) تنظیم می شود.

بسته به نوع کار و میزان بار، پیوست 7 به SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 مقرر می دارد که زمان استراحت برای نوع کار مورد نظر باید از پنجاه تا یکصد و چهل دقیقه در طول کار باشد. روز

دستورالعمل مدل TOI R-45-084-01 (مصوب در 2 فوریه 2001، که از این پس به عنوان دستورالعمل نامیده می شود) شامل مقررات دقیق تری از موضوع مورد بحث است.

طبق دستورالعمل، مدت زمان کار با کامپیوتر بدون استراحت خاص نمی تواند بیش از دو ساعت باشد.

هدف از این استراحت کاهش استرس، خستگی چشم و ... است.

وقفه های فنی با یک روز کاری 12 ساعته

طبق توصیه های روش شناختی МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (مصوب 18 دسامبر 2007 توسط پزشک ارشد بهداشت) هنگام کار در یک شیفت روزانه 12 ساعته با شدت کار متوسط، ارائه دو نوبت ناهار، چهار استراحت اضافی 10 دقیقه ای و همچنین ارائه زمان برای خواب کوتاه مدت 45-60 دقیقه پس از اولین استراحت ناهار.

هدف از این اقدام، از جمله پیشگیری از وضعیت استرس کارکنان و در نتیجه بهبود شرایط کاری و سلامت کارکنان است.

در عین حال، توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که این سند ماهیت توصیه ای دارد و فهرست اقدامات برای بهبود حمایت از کار، مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 مارس 2012 N. 181n، شامل اقداماتی از این سند نیست.

قانون کار چندین نوع استراحت را برای کارمندان در طول روز کاری پیش بینی کرده است. اصلی برای استراحت و غذا در نظر گرفته شده است. برای مادران کودکان زیر 1.5 سال، کارفرمایان باید برای تغذیه نوزادان استراحت کنند. برای کسانی که در سرما کار می کنند، سیستم گرمایشی تعبیه شده است.

انواع، شروع و مدت زمان استراحت توسط قراردادهای جمعی یا کار و همچنین قوانین داخلی سازمان تعیین می شود.

استراحت برای استراحت و غذا چیست

با توجه به هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول روز کاری یا شیفت کاری، هر کارمند برای استراحت و غذا خوردن نیاز به استراحت دارد که از 30 دقیقه تا 2 ساعت طول می کشد، که در ساعات کار گنجانده نشده است. زمان و مدت دقیق آن توسط مقررات داخلی یا توافق نامه بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

اگر شرایط کار اجازه غیبت کارمند را نمی دهد، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و صرف غذا در محل کار را برای او فراهم کند. فهرست این گونه مشاغل و همچنین مکان های استراحت و غذا در آیین نامه داخلی تعیین شده است.

طبق قانون، زمان استراحت، مدت زمانی است که شهروند حق دارد کار نکند و به تشخیص خود از آن استفاده کند. در مورد می خوانیم.

چرا برنامه ریزی برای استراحت و صرف غذا بر عهده کارفرما است

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک استراحت ناهار باید برای همه کارکنان، بدون استثنا، ارائه شود. حقوق کارمندان برای استراحت در طول هر روز کاری نیز در هنر ذکر شده است. 37 قانون اساسی روسیه.

نیاز به غذا خوردن چند بار در روز در فواصل زمانی معین بر اساس نیازهای فیزیولوژیکی فرد تعیین می شود. به همین دلیل، به هر کارمندی باید در محل کار استراحت ناهار داده شود.

حداقل / حداکثر مدت زمان استراحت چقدر است و چگونه تنظیم می شود

حداقل استراحت و استراحت غذا 30 دقیقه است. حداکثر مدت زمان آن 2 ساعت است.

در قرارداد کاری، ممکن است در صورتی که برای یک کارمند خاص با عمومی سازمان متفاوت باشد، وقفه در نظر گرفته شود: به عنوان مثال، در آنجا می توانید شرایط اعطای وقفه به نمایندگان فروش، بازرگانان، سایر کارمندان را با " تجویز کنید. شرایط کاری که قادر به پیش بینی مدت زمان مذاکره یا کار با مشتریان مختلف نیستند.

حقایق عجیب

در قرارداد کار، در صورتی که برای یک کارمند خاص با عمومی سازمان متفاوت باشد، می توان وقفه ای را تجویز کرد: به عنوان مثال، در آنجا می توانید شرایط اعطای وقفه به نمایندگان فروش، بازرگانان و سایر کارگران را مشخص کنید. شرایط کاری "میدان" که نمی توانند تعیین کنند که مذاکرات یا کار با مشتریان مختلف چقدر طول می کشد.

زمان و مدت زمان استراحت ناهار در شرکت با دستور داخلی تنظیم می شود ، اما هنگام تنظیم آن ، کارفرما باید از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند. قانون کار به کارفرما اجازه می دهد تا این نوع تفریح را به روش های مختلف برای کارکنان فراهم کند. در صورت لزوم می توان چندین استراحت هرکدام کمتر از نیم ساعت تنظیم کرد، اما مدت زمان کل آنها حداقل 30 دقیقه باشد.

استثنائات برای گرمایش و استراحت استراحت

ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه استراحت های ویژه ای را برای استراحت و گرمایش پیش بینی می کند. آنها به کسانی که در هوای سرد بیرون کار می کنند و در صورت لزوم به سایر کارمندان ارائه می شود. کارفرما موظف است اتاق مخصوصی را تجهیز کند که در آن کارکنان بتوانند گرم شوند و استراحت کنند. زمان چنین وقفه‌هایی کار می‌کند و مدت زمان آن به تشخیص مدیریت و در یک قانون محلی تعیین می‌شود.

استراحت پاره وقت ناهار

در صورتی که یک روز کاری پاره وقت برای کارمند تعیین شده باشد، همچنان باید به او یک استراحت ناهار داده شود. این از الزامات هنر است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. حداقل مدت چنین استراحتی 30 دقیقه است، همانطور که در مورد یک روز کامل وجود دارد.

سایر استراحت های اجباری

کارگرانی که دارای فرزندان زیر 1.5 سال هستند، بر اساس قسمت 1 هنر، هر 3 ساعت یک بار، حق دریافت استراحت اضافی برای تغذیه کودک را دارند. 258 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت زمان چنین استراحتی حداقل 30 دقیقه است. این زمان مجاز است به وقت ناهار اضافه شود. اگر دو یا چند کودک زیر 1.5 سال وجود داشته باشد، مدت زمان هر وقفه تغذیه به 1 ساعت افزایش می یابد.

کارفرما موظف است هزینه این استراحت را بپردازد. این ضمانت قانونی به کارگران زن در قسمت 4 ماده داده شده است. 258 قانون کار فدراسیون روسیه.

کار پاره وقت مانع از وقفه های شیردهی توسط زن نمی شود. طبق بند 15 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 1 مورخ 28/01/14، پدران مجرد شاغل نیز حق دارند از این وقفه ها استفاده کنند.

در دستور شماره 69 وزارت آموزش و پرورش مورخ 6 اسفند 1382، کارمندان شاغل در حوزه آموزش، یعنی معلمان، مربیان، معلمان، معلمان و... دست از کار نکشند. ، نمی توانند فقط با بچه هایی که مسئولیت آنها را بر عهده دارند استراحت کنند و شام بخورند. هزینه ی ناهار توسط آنها پرداخت می شود.

آیا استراحت در ساعات کاری لحاظ می شود؟

در هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که استراحت ناهار در ساعات کاری وارد نمی شود. پرداخت نمی شود. کارمند حق دارد به صلاحدید خود از زمان چنین استراحتی استفاده کند.

از این قاعده استثنا وجود دارد. استراحت ناهار شامل ساعات کاری می شود و در صورتی که شرایط کاری اجازه ندهد مدیریت برای کارگران چنین استراحتی فراهم کند، پرداخت می شود. این زمانی اتفاق می افتد که به دلیل ویژگی های فعالیت های کاری، کارکنان نمی توانند غیبت کنند. در چنین مواقعی باید بتوانند در ساعات کاری در محل کار غذا بخورند.

در این ویدئو، متخصص در مورد استراحت برای استراحت و غذا صحبت می کند

تفاوت های ظریف یک استراحت با یک روز کاری کوتاه تر و طولانی تر

در قانون کار فدراسیون روسیه، استراحت ناهار با یک روز کاری کوتاهتر توسط هنر تنظیم می شود. 93. برای کارکنانی که در چنین شرایطی کار می کنند، حقوق مساوی با سایر کارکنان تضمین می کند. حتی اگر روز کاری 2 ساعت طول بکشد، فرد حق دارد حداقل 30 دقیقه استراحت ناهار دریافت کند.

برای کارمندان با ساعات کاری طولانی، قانون زمان اضافی برای ناهار در نظر نمی گیرد. در چنین مواردی تصمیم با مدیریت باقی می ماند. این حق را دارد که مستقلاً یا با توافق با کارمند، مقررات داخلی را با اضافه کردن یک استراحت ناهار اضافی اصلاح کند.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید

اکثر شهروندان در حین کار مستحق استراحت فنی هستند. با این حال، همه نمی دانند که قانون در مورد چنین وقفه هایی چه می گوید. این مقاله در مورد آنچه در معافیت های فنی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود صحبت خواهد کرد.

وقفه فنی: مشخصات کلی

طبق قانون، شهروندان حق دارند در حین کار کمی استراحت کنند. زمان یا نوع استراحت بسته به تکنولوژی تولید قابل انتخاب است. به همین دلیل است که استراحت فنی همیشه توسط خود کارفرما تعیین می شود. با این حال، شایان ذکر است که زمان استراحت باید با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد. در غیر این صورت ممکن است کارفرما مسئول عواقب آن باشد.

یک کارگر می تواند کارهایی با انواع پیچیدگی و مدت زمان انجام دهد. بسته به نوع کار، استراحت نیز برقرار می شود. قوانین برخی از انواع اساسی استراحت در محل کار را تنظیم می کند. این شامل:

استراحت برای تهویه محل هایی که در آن مواد مضر تجمع می یابد.
وقفه های تمیز کردن؛
استراحت برای به روز رسانی پایگاه اطلاع رسانی و غیره

نکته بسیار مهمی که باید به آن توجه کرد، درج استراحت در طول روز کاری است. یک کارفرما با در نظر گرفتن زمان استراحت قانونی به عنوان ساعات اضافی برای کار، قانون را زیر پا می گذارد.

انواع اصلی استراحت

قانون کار روسیه یک شکست فنی را به چند نوع اساسی تقسیم می کند. بنابراین، ارزش دارد که گروه های اصلی زیر را برجسته کنید:

قانون کار، استراحت های عمومی را به عنوان چند دقیقه (ساعت) استراحت برای استفاده شخصی در نظر می گیرد. اینها معمولاً استراحت برای ناهار و در برخی مشاغل، استراحت خواب هستند. بسته به نوع فعالیت کاری خاص، یک استراحت فنی ویژه ایجاد می شود (به عنوان مثال، متالورژها برای تهویه کارگاه به زمان نیاز دارند). وقفه های اجباری توسط کارفرما تعیین می شود و نمی توان از آن اجتناب کرد. زمان استراحت توصیه شده باید توافق شود.

با وقفه هایی که در پرداخت گنجانده شده یا نشده اند، به هر حال همه چیز مشخص است. شایان ذکر است که تقریباً در هر شرکت مدنی نیاز به وقفه در پرداخت وجود دارد.

با کامپیوتر کار کنید

افزایش قابل توجه کارکنان اداری به شدت در قانون منعکس شده است. بنابراین، هر کارفرمایی نمی تواند به درستی مدت و نوع وقفه فنی کارگران با رایانه را تعیین کند.

با این حال، شایان ذکر است که ارائه SanPin از سال 2003، که کاملاً به وضوح روش سازماندهی فعالیت کار با فناوری رایانه را تعیین می کند. بنابراین، یکی از نکات سند ارائه شده، نیاز به استراحت 50 تا 140 دقیقه را تنظیم می کند. در عین حال کارمند نمی تواند بیش از دو ساعت پشت سر هم پشت کامپیوتر بنشیند.

چرا چنین وقفه های فنی در کار وجود دارد؟ اول از همه برای سلامت شهروندان. از این گذشته، حتی مدرن ترین و ایمن ترین فناوری نیز فشار قابل توجهی بر چشم وارد می کند، باعث خستگی، تنش و تحریک پذیری می شود.

استراحت و غذا

هرگونه وقفه فنی مستلزم برآوردن نیازهای شخصی کارکنان است. این معمولا ناهار است. قانون کار مقرر می کند که زمان باید حداقل نیم ساعت و حداکثر دو ساعت باشد. در این مورد، زمان خاص فقط توسط برنامه کاری داخلی تعیین می شود.

با این حال، تعدادی از مشاغل خاص وجود دارد که در آنها امکان استراحت برای ناهار وجود ندارد. در این صورت مدیریت باید در ساعات کاری به کارگران وقت بدهد تا غذا بخورند. همچنین شایان ذکر است وجود وقفه های ناهار پولی و بدون پرداخت است. بدون پرداخت می توان نه تنها برای غذا خوردن، بلکه برای هر نیاز شخصی نیز استفاده کرد. با ساعت های قابل پرداخت، اوضاع کمی متفاوت است. به عنوان مثال معلمانی هستند که موظفند فقط با فرزندان خود ناهار بخورند (در واقع درست در ساعات کاری: به موازات آن معلمان بر دانش آموزان کنترل دارند).

نیازهای شخصی

همانطور که در بالا ذکر شد، استراحت های عمومی شامل زمانی است که به انواع نیازهای شخصی اختصاص داده شده است. اینها معمولاً ساعات ناهار، بازدید از یک سرویس بهداشتی عمومی، استراحت دود و غیره است. این استراحت ها برای کاهش سطح خستگی ضروری هستند. همانطور که می دانید خستگی تاثیر بسیار منفی بر کارگران می گذارد. بهره وری به طور قابل توجهی کاهش می یابد، بسیاری از کارمندان تحریک پذیر می شوند، در نتیجه جمع گرایی از بین می رود.

استراحت های شخصی معمولاً ده یا بیست دقیقه است. با این حال، مدت زمان آنها تنها بر اساس شرایط کار متفاوت است. همچنین شایان ذکر است که در برخی از شرکت‌ها اتاق‌های ویژه‌ای وجود دارد که کارکنان می‌توانند در آن استراحت و استراحت کنند. یادآوری مثال آسیایی مفید خواهد بود: به عنوان مثال، در ژاپن، رهبران بسیاری از شرکت ها به تأثیر مفید خواب بر عملکرد انسان اطمینان دارند. به همین دلیل است که برخی از کارگران ژاپنی از استراحت های کاری برای خوابیدن استفاده می کنند.

استراحت های ویژه

در بالا، در مورد زمان یک نوع کلی استراحت به تفصیل توضیح داده شد. وقفه های تخصصی چیست؟ همانطور که می دانید، این زمان برای نوعی به روز رسانی گردش کار است: تهویه کارگاه ها، تمیز کردن قلمرو، ایجاد تغییرات در پایگاه های داده و غیره. طبیعتاً در همه جا یک وقفه فنی (یا فناوری) ویژه برقرار نمی شود. این فقط برای شرکت هایی مورد نیاز است که در آن استراحت برای فناوری لازم است، نه برای انسان. و یک کارمند در این زمان چه کاری می تواند انجام دهد؟ از آنجایی که وقفه فناوری پرداخت می شود، کارگران معمولاً مجاز به انجام هر کاری هستند که منشور آن را ممنوع نکرده است: خوردن، سیگار کشیدن، رفتن به فروشگاه و غیره.

در عین حال استراحت اغلب برای خود فرد ضروری است. ما در مورد شرکت هایی صحبت می کنیم که به عنوان مثال، تولید تنباکو، متالورژی، نشاسته یا هر نوع تولید خطرناک دیگری برای سلامتی دارند.

برای چنین استراحت فنی چقدر زمان داده می شود؟ 15 دقیقه حداقل محدودیت و یک ساعت حداکثر است.

شرایط دمایی

شرایط دمایی غیرعادی در واقع یکی از زیر انواع شکست های خاص است. بنابراین، کارگران در بسیاری از شرکت ها می توانند به سادگی قدرت خود را در زمانی که خیلی گرم یا برعکس خیلی سرد هستند از دست بدهند، طبیعتاً چنین کارگرانی نیاز به استراحت با کیفیت دارند. این نیز توسط ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه مشهود است که به شرایط دمایی اختصاص داده شده است که با هنجار مطابقت ندارد.

تیمی از متخصصان باید مدت زمان بهینه استراحت را تعیین کنند. کارفرما موظف است در مورد بقیه اطلاعات لازم را داشته باشد. پس از آن، او به ترتیب مکان‌ها یا اتاق‌های ویژه‌ای می‌پردازد که در آن کارگران می‌توانند بهبود یابند. لازم به ذکر است که در دسترس بودن تجهیزات ویژه ای است که به کارکنان کمک می کند تا گرم شوند یا برعکس، از گرما استراحت کنند.

بار ناهموار

اغلب، فعالیت کار بسیاری از کارگران را می توان به بخش های خاصی تقسیم کرد، و از نظر میزان بار کاری برابر نیست. طبیعتاً این نوع فعالیت کاری مستلزم مدت معینی از وقفه فنی نیز می باشد. قانون در این مورد چه می گوید؟

اگر فرآیند کار به بخش‌هایی تقسیم شود، باید بین مراحل فعالیت کاری فاصله‌های مناسبی ایجاد شود. ضمناً هر استراحت باید حداقل ده دقیقه و حداکثر دو ساعت باشد. با این حال، ساعات کاری نباید از محدودیت زمانی روز کاری تجاوز کند. همچنین شایان ذکر است که وقفه های مورد نظر به عنوان وقفه پرداختی محسوب نمی شوند و به همین دلیل جزء ساعات کار نمی باشند.

علیرغم این واقعیت که روز کاری را می توان به روش های کاملاً متفاوت تقسیم کرد، اصل رعایت هنجارها بسیار مهم است. به عنوان مثال حجم کاری رانندگان اتوبوس شاتل را باید به دو قسمت تقسیم کرد. علاوه بر این، هر یک از قطعات نباید بیش از چهار ساعت باشد. طبق قانون کار، استراحت فنی دو ساعت تعیین شده است (این شامل ناهار و استراحت به دلایل فنی نمی شود).

مدت زمان استراحت

در مورد مدت زمان استراحت به اندازه کافی گفته شده است. بنابراین، استراحت بسیار کوتاه و نامناسب، منجر به تحمیل مسئولیت به کارفرما می شود. با این حال، مشکلات دیگری نیز وجود دارد. یکی از آنها یک استراحت بسیار طولانی است.

یک استراحت طولانی اغلب حتی بدتر و ناراحت کننده تر از یک استراحت خیلی کوتاه است. از این گذشته ، به طور قابل توجهی روند کار را به تاخیر می اندازد و موقعیت کارمندان و کارفرمایان را تشدید می کند. در عین حال، دو موقعیت برجسته است: اولی تاخیر در استراحت توسط خود کارمندان. چنین کارهایی را می توان به عنوان یک تاخیر پیش پا افتاده در نظر گرفت، به ترتیب، آنها مستلزم اعمال تحریم های خاصی برای کارمند هستند. وضعیت دوم برنامه ای است که با هنجارها مطابقت ندارد. کارفرما وقفه های بسیار طولانی می گیرد که در نتیجه کارایی فرآیند کار کمتر می شود. در این مورد، دو راه حل وجود دارد: یا گفت و گوی مستقیم با مدیریت، یا تصمیم گیری پرونده از طریق دادگاه (در صورت وجود اختلاف آشکار بین وقفه ها و هنجارها).

حق استراحت کارکنان یکی از اصلی ترین موارد برای کارگران روسی است، در حالی که استراحت ناهار در بسیاری از موارد بخشی اجباری از برنامه کاری طبق قانون کار است. مدت و تعهد یک استراحت ناهار طبق قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است بسته به شرایط و ماهیت کار متفاوت باشد و برای کار در یک روز کاری 8 یا 12 ساعته متفاوت باشد. بنابراین، هم کارفرمایان و هم کارگران باید بدانند که تعطیلات ناهار چقدر طول می کشد و چه مقرراتی بر آن حاکم است.

استراحت ناهار طبق قانون کار - اصول اساسی

استراحت ناهار لزوماً به طور خاص برای غذا و در طول ناهار واقعی ارائه نمی شود. اما از آنجایی که اکثر کارگران و در اکثر سازمان ها برای ناهار استراحت دارند - به همین دلیل، این مفهوم در ذهن روس ها جا افتاده است. مفهوم استراحت "ناهار" به طور مستقیم در قانون در نظر گرفته نشده است، با این حال، یک استراحت ساده بدون شکست در نظر گرفته می شود.

تنظیم حقوقی موضوعات مربوط به تعطیلات ناهار طبق قانون کار با مفاد مواد زیر این سند تضمین می شود:

ماده 100. موضوعات مشمول مقررات این ماده به ساعات کار اختصاص دارد. هنجارهای قانونی مستقیماً کارفرما را ملزم می کند که این رژیم را در مفاد قرارداد با کارگران تعیین کند و مدت و زمان دقیق استراحت ناهار را در حین کار مشخص کند.
ماده 108. این ماده وقفه ها را تنظیم می کند و حق هر یک از کارکنان را برای دریافت چنین زمانی در طول روز کاری تضمین می کند. ضمناً این ماده هم به مدت جایز وقفه و هم مواردی که وقفه تعلق نمی گیرد، تنظیم می کند.
ماده 109. اصول مندرج در مقررات این بند بر گرمایش و استراحت برای دسته خاصی از کارکنان حاکم است. چنین دوره های زمانی باید بدون نقص در ساعات کاری کارگران لحاظ شود.
ماده 224. چنین ماده ای روش اعطای وقفه های ویژه را برای کارگرانی که در ارتباط با وضعیت سلامتی خود و به دلایل پزشکی به آنها نیاز دارند، تنظیم می کند.
ماده 258. برای مادران کودکان زیر 1.5 سال نیز قانونگذار حق دریافت استراحت منظم در حین کار را برای تغذیه کودکان پیش بینی کرده است. علاوه بر این، این وقفه ها دارای مقررات قانونی خاصی هستند.

همانطور که می دانید، دسته بندی های استراحت طبق قانون کار فدراسیون روسیه بسیار گسترده است و نه تنها یک استراحت ناهار، بلکه انواع دیگر تفریحات را برای دسته های مختلف کارمندان نیز شامل می شود. اما صرف نظر از تعداد استراحت های اضافی ارائه شده، استراحت ناهار حق مسلم اکثر کارگران است.

استراحت ناهار در ساعت 8 و 12 طبق قانون کار

مهم ترین مورد برای اکثر کارگران در فدراسیون روسیه یک استراحت ناهار در ساعت 8 و 12 در روز است. مقررات قانونی آن به طور کلی توسط مفاد ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود. طبق مفاد آن، چنین استراحتی باید فواصل زمانی کاملاً مشخصی داشته باشد - از 30 تا 120 دقیقه. در عین حال ، قانون زمان خاصی را برای اعطای این وقفه تعیین نمی کند و تصمیم گیری در این مورد را به صلاحدید کارفرما واگذار می کند.

قانون به هیچ وجه استراحت ناهار را با روز کاری 8 ساعته و استراحت ناهار را با روز کاری 12 ساعته تشخیص نمی دهد. علاوه بر این، حتی زمانی که تمام وقت کار می کنید، شرایط استراحت برای کارمندان یکسان است.

ویژگی اصلی استراحت ناهار طبق قانون کار فدراسیون روسیه این است که مدت آن کار نمی کند.بر این اساس، کارگران حق دارند در هر فعالیتی که مایلند، از جمله ترک قلمرو شرکت و محل کار برای مدت معین، شرکت کنند. در صورت لزوم، کارفرما حق دارد در مقررات محلی چندین استراحت را به طور همزمان در طول یک روز کاری تعریف کند - شرط اصلی در این مورد رعایت حداقل و حداکثر مدت زمان عمومی است. یعنی هیچ یک از وقفه ها نمی تواند کمتر از 30 دقیقه طول بکشد و در عین حال، کل مدت این استراحت ها در طول روز کاری بیش از دو ساعت نخواهد بود.

در صورت لزوم، کارفرما این حق را دارد که با تنظیم مدت زمان استراحت بدون هیچ محدودیتی، به کارمندان استراحت دهد که در ساعات کاری لحاظ می شود. به عنوان مثال برخی از سازمان ها در طول هر ساعت یا چند ساعت امکان وقفه های پنج دقیقه ای یا ده دقیقه ای را برای کارکنان در نظر می گیرند و این وقفه ها پولی محسوب می شوند.

کارفرما حق دارد به طور مستقل زمان مشخصی را برای اعطای وقفه در طول روز تعیین کند. در عین حال، او می تواند هم یک استراحت عمومی برای همه کارکنان شرکت ایجاد کند و هم برای کارکنان پست های مختلف یا بخش های مختلف ساختاری سازمان یا حتی برای هر کارگر در زمان های مختلف استراحت جداگانه ایجاد کند.

زمانی که می توانید از استراحت های ناهار صرف نظر کنید

اگرچه استراحت ناهار برای اکثر کارمندان اجباری در نظر گرفته می شود، قوانین روسیه تعدادی از موقعیت ها را نیز پیش بینی می کند که ممکن است انجام نشود. بنابراین، اگر ماهیت کار دلالت بر امکان وقفه ناهار نداشته باشد، مثلاً به دلیل نیاز به ارائه خدمات مستمر به مشتری یا انجام عملیات تولید، ممکن است استراحت ایجاد نشود. در این صورت سازمان صنفی ممکن است کارفرما را ملزم به ارائه توجیهی برای محرومیت کارمند از وقفه کند.

اما در صورت برقراری چنین رژیمی در سازمان، کارفرما موظف است در حین کار مستقیم کارگران، فرصت استراحت و غذا خوردن را فراهم کند. در صورت غیرممکن بودن غذا خوردن و استراحت، کارمندان حق دارند در مورد اقدامات کارفرما به بازرسی کار شکایت کنند و در حین بازرسی می توان جریمه اداری را برای تخلف از الزامات ماده 5.27 قانون مجازات اسلامی اعمال کرد. قانون اداری فدراسیون روسیه و یک دستور ساده در مورد معرفی اجباری استراحت یا از بین بردن ناتوانی کارمندان در غذا خوردن و استراحت ...

علاوه بر این، وضعیت دیگری وجود دارد که در آن تعطیلات ناهار طبق قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است به هیچ وجه برای کارگران ارائه نشود. این در مورد کارکنانی که در شرایطی کار می کنند اعمال می شود که مدت یک شیفت آنها از چهار ساعت تجاوز نکند. در این مورد، استراحت اجباری نیست، اما کارفرما حق دارد آن را برای چنین کارگرانی برقرار کند. این امر در مورد کار در زمینه نیز صدق می کند، زیرا مدت زمان آن نمی تواند بیش از نیمی از زمان کار در محل اصلی کار باشد.

اگر در حین کار پاره وقت، مدت یک شیفت کارمند از چهار ساعت بیشتر شود، باید به طور کلی بدون محدودیت در این حق، به او استراحت داده شود.

برای دورکارها و مشاغل خانگی به دلیل ماهیت این فعالیت کاری امکان ضمانت اعطای وقفه وجود ندارد. بنابراین، قانون به چنین کارکنانی اجازه می دهد تا به طور مستقل ساعات کار خود را تعیین کنند.

وقفه های ویژه برای دسته های خاصی از کارگران

همانطور که قبلاً ذکر شد علاوه بر وقفه های ناهار، انواع مختلفی از دوره های استراحت ویژه برای دسته های خاصی از کارگران یا برای فعالیت های خاص در نظر گرفته شده است. به ویژه، چنین وقفه هایی باید در شرایط زیر اعطا شود: