کار کردن با شما لذت بخش بود. نامه های خداحافظی
وقتی زمان ترک شرکتی که تقریباً یک سال در آن کار کرده بودم فرا رسید، به این فکر افتادم که نامه خداحافظی برای همکارانم بنویسم. در نامه خداحافظی می خواستم به همکارانم خبر رفتنم را بدهم، دلیل رفتنم را بگویم و نتیجه کارم را خلاصه کنم. اکنون می توانید نامه خداحافظی من به همکاران را بخوانید.
دوستان عزیزم به اطلاعتون برسونم که امروز رسما از شرکت TechHom که به عنوان ادیتور سایت مشغول به کار بودم جدا شدم. دلیل ترک پیشنهاد کاری دریافت شده از شرکت مونتانا بود. از فردا به عنوان متخصص سئو در این شرکت مشغول به کار هستم.
در طول کارم در TechHom، تجربه و دانش بسیار ارزشمندی به دست آوردم. در ابتدا، کار من با پر کردن کارت های محصول همراه بود، اما پس از 3 هفته، به دلیل شرایط (با تشکر ویژه از دیمیتری اسکوسیرسکی، دنیس چخاروف و اکاترینا پروکوپوا)، شروع به نوشتن مقاله برای وب سایت ما کردم. بعداً، کار در بخش بازاریابی به عنوان یک کپی رایتر به من این امکان را داد که خیلی سریع به زبان های نشانه گذاری صفحات وب و اصول اولیه ارتقاء SEO (با تشکر ویژه از Maxim Razuvaev، Denis Kantepkin و Max Makhotkin) تسلط پیدا کنم. به این ترتیب پس از چند ماه در کار مرتبط با محتوای سایت پذیرفته شدم و به زودی مسئولیت من شامل ویرایش بخش های مختلف سایت بود. در طول کارم در این شرکت، تعداد زیادی مقاله و اخبار نوشتم، به فتوشاپ از ابتدا تسلط داشتم، خدمات تجزیه و تحلیل وب: Liveinternet و Google Analytics، زبان های نشانه گذاری Html و CSS و بسیاری از برنامه های داخلی دیگر. تجربه به دست آمده به من این امکان را داد که نه تنها وظایف رسمی خود را انجام دهم، بلکه چندین وب سایت خود را نیز ایجاد کنم، تعداد زیادی مینیاتور و شعر منثور بنویسم و وارد دانشگاه دولتی مسکو شوم. از همه شما بسیار متشکرم)))
آرزو می کنم هر یک از شما فقط به سمت بالا رشد کنید، فقط به جلو تلاش کنید و به هر چیزی که تصور می شود دست پیدا کنید. از امروز به وظایف من عمل خواهد کرد. مختصات آن
نامه خداحافظی پس از اخراج نامه خداحافظی پس از اخراج نمونه نامه خداحافظی.
نامه خداحافظی همکاران پس از اخراج (نمونه)
شرکت "بدون مرز" را که پنج سال در آن کار کردم، با امید به بهترین ها و در عین حال با اندوه ترک می کنم. سالهایی را که در تیم دوستانه مان سپری کردم با گرمی و شادی به یاد خواهم آورد.
از ملاقات شما خوشبختم! برای شما آرزوی موفقیت در زمینه دشوار حرفه ای ما را دارم.
من شرکتمان را ترک می کنم نه به این دلیل که از تیم یا رئیس ناراضی بودم، بلکه به این نتیجه رسیدم که باید با استرس کمتری شغلی پیدا کنم.
همکاران، من صمیمانه برای شما آرزوی موفقیت و سعادت دارم!
من از حمایت و صمیمیت شما سپاسگزارم.
خالصانه،
پیتر ایوانف.
من صمیمانه از تمام کارکنان Delo.ru LLC برای فرصت کار در این شرکت سپاسگزارم. با کار در بخش تبلیغات، چیزهای زیادی برای آینده شغلی ام یاد گرفتم.
نحوه نوشتن نامه خداحافظی پس از اخراج
سنت ارسال نامه خداحافظی برای همکاران از خارج از کشور آمد و اکنون در شرکت های داخلی محبوبیت بیشتری پیدا می کند. قاعدتاً چنین پیامی به این منظور نوشته می شود که اثری در خاطره ها بگذارد و پایان زیبایی به کار در این شرکت بدهد.
به سختی می توان امیدوار بود که به لطف نامه خداحافظی، مردم تمام زندگی خود را به یاد داشته باشند. و با این حال به شما فرصتی ابتدایی برای خداحافظی و تشکر از همکارانتان برای زمانی که با هم گذرانده اید می دهد.
اول از همه، شما نیاز به نامه ای دارید تا به خودتان پایان دهید، تا بین دو مرحله زندگی شما خط بکشد. شاید در این مرحله بتوانید در مورد دستاوردها و روابط خود با کارمندان تجدید نظر کنید.
برخی از کارمندان گذاشتن پیام خداحافظی برای همکاران را غیر ضروری می دانند. اغلب این تصمیم تحت فشار مدیریت گرفته می شود. بسیاری از شرکت‌ها امکان ارسال چنین پست‌هایی را برای کارمندان سابق خود کاملاً می‌بندند، به خصوص اگر فرد مستعفی در ترک کار با مشکل مواجه شده باشد. نامه های تضاد مسدود شده و به دست مخاطب نمی رسد. و در بعضی جاها چنین نامه هایی رسماً ممنوع نیست، اما استقبال نمی شود. چنین نگرشی نسبت به نامه های خداحافظی در بین مدیران ایجاد می شود که خروج داوطلبانه یک کارمند را به عنوان یک توهین شخصی درک می کنند.
جنگیدن با رئیس سابق ارزشش را ندارد - با این کار چیزی به دست نمی آید، فقط خشم رئیس را بر نزدیک ترین همکاران به شما تحمیل می کند. اگر لازم است خداحافظی کنید، یک جلسه غیررسمی در خارج از دفتر ترتیب دهید.
نامه های خداحافظی به ندرت توسط کارمندانی که اختلافات جدی با تیم داشتند نوشته می شود. در چنین مواردی، روانشناسان اغلب توصیه می کنند که همه چیز را آشکارا در یک نامه بیان کنید. با این حال، تمرین نشان می دهد که چنین ژست معنای بسیار کمی دارد. اگر به عنوان مثال، رئیسان نمی خواستند ایده های نوآورانه شما را اجرا کنند و شما تصمیم به ترک آن گرفتید، نباید گلایه و شکایت خود را به همکاران بیان کنید.
اگر درگیری با همکاران به دلایل شخصی بود، بیان نارضایتی خود در یک نامه عمومی منطقی نیست. اولاً بازخوردی نخواهید گرفت و ثانیاً روابط خود را با مردم یک بار برای همیشه خراب خواهید کرد.
فراموش نکنید که دنیا بسیار کوچک است: معلوم نیست آخرین باری است که همکاران و رئیس خود را می بینید یا خیر. هیچ تضمینی وجود ندارد که دلیل اخراج با نام نادرست بر فعالیت های حرفه ای شما در مکان و زمان دیگر تأثیر نگذارد.
ایرینا کاندورووا
آیا هنگام اخراج باید نامه خداحافظی برای همکاران بنویسم؟
اخراج فقط یک رویه سازمانی نیست.
اگر در نظر بگیریم که در طول کار بین اعضای تیم، روابط مختلفی ایجاد می شود، آنگاه این روند سایه متفاوتی به خود می گیرد. مثلاً خداحافظی با هر همکار، نشانه تربیت خوب است. اما اگر تعداد کارکنان بیشتر از ساکنان یک دفتر باشد، چگونه می توان این کار را انجام داد؟
اخلاق خوب شرکتی
شرکت‌های بزرگ شرکت‌هایی با تعداد پرسنل زیادی هستند که فعالیت‌های اقتصادی آنها با روش کار هماهنگ هر یک از پیوندهای تیم انجام می‌شود. هر جامعه ای، بزرگ یا کوچک، قوانین رفتاری، معیارها، سنت ها و آیین های خاص خود را دارد.
در شرکت های بزرگ، مجموعه ای از این قوانین را اخلاق شرکتی می نامند. این شامل:
- وجود یا عدم وجود کد لباس (سبک لباس یکنواخت یا ثابت).
- تابعیت.
- حرکات ویژه سلام و خداحافظی.
- جلسات صبح و عصر با هدف گرد هم آوردن اعضای گروه برای اتحاد آنها.
- رویدادهای شرکتی و تبریک شخصی در تاریخ تعطیلات.
- تشریفات تزریق به تیم پس از پذیرش در یک شغل یا یک موقعیت جدید.
- نامه های خداحافظی به کارمندان هنگام تغییر شغل یا انتقال به بخش دیگر و موارد دیگر.
نکته آخر همچنان بحث برانگیزترین است: "نوشتن نامه های خداحافظی برای همکاران در محل کار". چیست؟ چرا و چگونه آنها را بنویسیم؟ و اینکه آیا اصلا بنویسیم؟ برای شروع، در صورتی که فرصت یا تمایلی برای خداحافظی حضوری وجود نداشته باشد، نامه خداحافظی برای همکاران در محل کار نوشته می شود. علاوه بر این، تکرار یکنواخت ده ها بار بسیار دشوار است.
نامه زمانی نوشته می شود که شغل یا موقعیت خود را تغییر می دهید، ممکن است زمان کافی برای خداحافظی نداشته باشید و بدون آن نگرانی کافی وجود خواهد داشت.
نوشتن نامه های خداحافظی به همکاران در کشورهای غربی که بیش از ده سال است که شرکت ها در حال توسعه هستند، رواج دارد. در کشور ما سازمان های بزرگ هنوز در مرحله شکل گیری هستند و از تجربیات همکاران غربی خود استفاده می کنند. بنابراین، نوشتن نامه های خداحافظی هنوز در شرکت های فضای پس از شوروی رواج پیدا نکرده است، اما این روند از قبل آغاز شده است و نقطه بی بازگشتی پشت سر گذاشته شده است.
چرا پیام بنویسید؟
تغییر شغل همیشه استرس زا است. ترک منطقه راحتی و شروع دوباره موضوع خنده‌داری نیست و نیاز به آمادگی دارد. با توجه به این واقعیت که تعداد کارمندان شرکت می تواند از چند صد نفر فراتر رود، بعید است که بتوان شخصاً با همه خداحافظی کرد. و این باید انجام شود.
حتی اگر اخلاق شرکتی را در نظر نگیرید، قوانین اخلاق خوب همچنان ارزش پیروی دارند.
حتی از روی ناخن های کوچک، مامان به ما یاد می دهد: سلام، خداحافظ، تشکر. ادب به انسان رنگ می دهد و در همه زمینه های زندگی به او کمک می کند.
اخراج به دلیل ورشکستگی یک روش پرسنلی جداگانه است. در اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید.
نکته مهم دیگری که باید در نظر بگیرید حفظ روابط دوستانه و تجاری با همکاران قبلی است. ارتباطات ایجاد شده در طول سال ها به شما کمک می کند تا در آینده شغل خود را به طور مؤثرتری بسازید، بنابراین هنگام خروج نباید پل های خود را بسوزانید. یک نامه خداحافظی بنویسید و یک نامه داخلی ارسال کنید. این کاری است که اکثر کارمندان انجام می دهند که برای نام و شهرت خوب خود ارزش قائل هستند.
آیا واجب است؟
ما بلافاصله پاسخ خواهیم داد - نه، نه لزوما. هیچ کس نمی تواند شما را به زبان انگلیسی بدون خداحافظی ممنوع کند.
نامه خداحافظی برای اسناد اجباری برای محاسبه کارمند از سمت خود، انتقال وظایف و امور رسمی اعمال نمی شود.
این از نظر حقوقی است. در مورد قوانین جهانی و منافع تجاری خود، خداحافظی با همکارانتان شانس موفقیت شما را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. این با جزئیات بیشتر در چرا پیام بنویسید؟
چگونه نامه خداحافظی برای همکاران بنویسیم؟
برای درک نحوه نوشتن نامه خداحافظی برای کارمندان، خود را به جای خواننده قرار دهید. نامه را به گونه ای بنویسید که خواندن آن زمان زیادی نمی برد، متن باید خوانا باشد و در جان مخاطب پاسخی پیدا کند.
به ساختار بچسبید ابتدا عنوان و مسئولیت های شغلی خود را مشخص کنید. به خواننده اطلاع دهید که در حال تغییر شغل هستید. ممکن است همه کارمندان شرکت از این موضوع آگاه نباشند؛ برای برخی، از دست دادن شما ممکن است غافلگیرکننده باشد. سپس می توانید توضیح دهید که چرا تصمیم به چنین اقدامی گرفتید، چه عواملی بر تصمیم شما تأثیر گذاشت و چه کسی موضع شما را خواهد گرفت (اطلاعات تماس گیرنده شما دخالتی نخواهد داشت).
اگر دوست دارید در مورد دلایل ترک سکوت کنید، در نامه خود به این موضوع اشاره نکنید، حتی یک اشاره هم نکنید.
دست کم گرفتن فقط به حدس و گمان منجر می شود، نه همیشه مثبت. به یاد داشته باشید، هدف اصلی این است که یک تأثیر خوشایند را پشت سر بگذارید و شهرت یک متخصص خوش اخلاق، با درایت و سازگار را که به اندازه کافی خود و دیگران را درک می کند، تثبیت کنید. سپس به خواننده بگویید که در طول مدت حضورتان در شرکت چه چیزهایی یاد گرفته اید و به دست آورده اید. بر اهمیت تیم در این فرآیند تأکید کنید، از کارمندان برای مشارکت در توسعه آنها به عنوان یک حرفه ای تشکر کنید.
سعی کنید افکار خود را به شیوه ای مثبت بیان کنید. اگر می خواهید نکات منفی کاری را بیان کنید یا به مدیریت ناقص اشاره کنید، این کار را تا حد امکان با ظرافت و تنها با تکیه بر واقعیت ها انجام دهید. حدس های خود را ننویسید و شخصی نشوید. اگر پیشنهادهایی برای بهبود جنبه های مرتبط با فعالیت های اقتصادی شرکت یا روابط درون تیمی وجود دارد، در پیام خود با خیال راحت آنها را درج کنید. فقط همه چیز باید سرجای خود باشد، در غیر این صورت خود را در نور بدی نشان دهید.
در پایان برای همکاران سابق خود آرزوی موفقیت کنید، در مورد تمایل خود برای حفظ روابط دوستانه و کاری اطلاع دهید، مخاطبین خود را ترک کنید. به یاد داشته باشید، نامه نباید خیلی احساسی باشد. شما نباید سر کارمندان خود را با حملات هیستریک غیر ضروری شلوغ کنید. این بی ثباتی اخلاقی، عدم حرفه ای بودن و اخلاق بد شما را نشان می دهد. فقط بازنده ها این کار را می کنند. علاوه بر این، این فقط نگرش ذهنی شما نسبت به آنچه در حال وقوع است است و احتمالاً ربطی به وضعیت واقعی امور ندارد. در زیر نمونه ای از نامه خداحافظی را مشاهده می کنید.
نمونه هایی از نامه های خداحافظی
نامه خداحافظی را می توان به روش های مختلف و با استفاده از انواع تکنیک ها و تکنیک های ادبی نوشت.
هیچ قانون مشخصی برای نوشتن پیام خداحافظی با کارکنان وجود ندارد، به جز حفظ ساختار.
نه تنها اظهارات تجاری خشک و آرزوهای رسمی مجاز هستند، بلکه می توانید فقط با ظرافت و بدون فریاد بیرونی شوخی کنید. یا می توانید یک قصیده کامل را در شعر بنویسید که یک بار دیگر خلاقیت، تحصیلات و خلاقیت شما را نشان می دهد.
رسمی
همکاران عزیز!
در اول ژوئن، من سمت خود را به عنوان رئیس روابط عمومی که در پنج سال گذشته این سمت را بر عهده داشتم، ترک خواهم کرد. این تصمیم پرسنلی توسط مدیریت ارشد گرفته شده است و مربوط به ارتقاء من به مدیر مالی است.
پتروف وی وی جانشین من به عنوان رئیس بخش روابط عمومی خواهد بود. اطلاعات تماس وی: 077 - 555 -55 -55 [ایمیل محافظت شده]
من از تیم روابط عمومی برای کمک آنها به هدف مشترک ما سپاسگزارم. تحت رهبری من نتایج بالایی به دست آوردیم که به من اجازه داد به ترفیع دست پیدا کنم. با تشکر از شما برای انجام وظایف محوله. من روی شایستگی شما برای کار مثمر ثمر حساب می کنم.
از SW. ویکتور تیخونوف.
با طنز
همکاران عزیز!
بالاخره دارم میرم! بله درست شنیدید، من از اول سر کار نخواهم بود. دلیل این امر ساده است - من موقعیتی را پیدا کرده ام که می توانم پتانسیل خلاقانه خود را به طور کامل درک کنم. حالا من مدیر فروش نخواهم بود، حرفه ای به عنوان یک طراح به من قول می دهد. یک فرد خوب دیگر برای سمت من استخدام می شود که من خودم او را نمی شناسم اما مطمئنم با او کنار می آیید.
می خواهم از شما تشکر کنم که به من اطلاع دادید که تجارت مال من نیست. از تجربه ای که با من به اشتراک گذاشتید قدردانی می کنم، در آینده برای من مفید خواهد بود. من از مدیریت نوا تشکر می کنم که حتی از تلاش من برای تبدیل شدن به پرفروش ترین سال حمایت کردند، حتی اگر هدف خیلی نزدیک بود. بسیاری از شما دوستان من شده اید. خوشحالم که زندگی ما را زیر یک سقف گرد هم آورده است.
در آیه
من در حال نوشتن نامه خداحافظی برای همکاران و دوستان هستم.
در لحظه های فراق می خواهم پیش تو اعتراف کنم:
تصمیم برای ترک خیلی وقت پیش به ذهنم رسید.
آن فکر بیهوده را راندم، به هر حال برگشتم.
شب ها مرا عذاب می داد و نمی گذاشت بخوابم.
"گمشو! - به او فریاد زد - دور "- من که زیر تخت می لغزم.
به عنوان بهترین کارآگاه در انگلستان، او مرا پیدا کرد.
او مدام برای من تکرار می کرد: «بگیر، بی قرار.
برای خود شغلی شایسته برای روح پیدا کنید،
به خود بیا گمشده، بشین شعر بنویس.
تمام درس هایم را رها کردم، قلم و بومم را برداشتم
خط خطی می کنم، با خودم زمزمه می کنم.
در اینجا چیزی به نظر می رسد، و مانند نتیجه.
من از خودم متاثر شدم، خوشحالم.
من در همان مکان چنین احساسی نداشتم.
شما در آینده به عنوان دوستان من شناخته خواهید شد.
امیدوارم متقابل باشه
شاعر سریوژا استاخ.
با مفهوم منفی
به بیان صریح، ارسال پیامی که رعد و برق را حتی روی کاغذ پرتاب می کند، توصیه نمی شود. اما در هر صورت، اگر از قبل در حال جوشیدن است و می خواهید تلخی آن را بریزید، می توانید در هنگام اخراج نامه خداحافظی از این دست بنویسید:
آیا ارسال نامه به مدیر مشکلی ندارد؟
البته جایز است حتی ترجیح. نه تنها این، مدیر باید یک نامه خداحافظی شخصی بنویسد. در آن، از او به خاطر فرصتی که در موقعیت او به وجود آمد، برای تجربه ای که دریافت کردید تشکر کنید. بر ویژگی های شخصی مثبت رهبر و اینکه چگونه در کار کمک می کند، تأکید کنید. شایستگی های بالای او را جشن بگیرید (حتی اگر اینطور فکر نمی کنید). اگر اخراج شدید، نامه خداحافظی راهی است برای توضیح خودتان، نقطه گذاری من، در یک کلام - فرصتی برای هموار کردن وضعیت درگیری.
فراموش نکنید که در محل کار جدید، ممکن است از شما توصیه ای از محل قبلی خواسته شود.
حتی در صورت عدم دریافت این الزام، وجود یک ویژگی مثبت از محل کار قبلی می تواند به بحث سنگینی برای کارفرما در تصمیم گیری های پرسنلی تبدیل شود.
موارد جالب در عملکرد خدمات پرسنلی
یک مورد وجود داشت که دختر لنا توسط کارمندان حسود مورد تهمت قرار گرفت. پرونده علنی شد و به مدیریت رسید. در همان روز حکم برکناری او از سمتش نوشته شد. لنا تلخ بود زیرا انسان بیگناهش از تنها چیزی که داشت - شغل محبوبش - محروم می شد.
از آنجایی که لنا یک حرفه ای واقعی بود، با رعایت آداب شرکتی، نامه خداحافظی به کارمندان و مدیر خود نوشت. در آن، او وضعیت فعلی را توضیح داد، درخواست بخشش نکرد، التماس نکرد که او را به سر کار بازگرداند، بلکه فقط می خواست خودش را توضیح دهد و نام نیکش را حفظ کند. به طور تصادفی، رئیس او نامه خداحافظی را از یک لیست پستی شرکتی خواند، کاری که قبلا هرگز انجام نداده بود.
ماجرای کارمند اخراجی به ناحق او را تحت تأثیر قرار داد. روز بعد، او با استفاده از خبرچینان خود، طیف گسترده ای از اطلاعات را جمع آوری کرد، تجزیه و تحلیل انجام داد. در همان روز، او با تلفن همراه لنا تماس گرفت و اعتراف کرد که سیستم شرکت ناقص است. او گفت. که او وضعیت را درک کرد و عاملان آن مجازات شدند و به او پیشنهاد شد که سر کار بازگردد. با توجه به شرایط سخت اقتصادی، پیشنهاد او پرتو امید بود. لنا در حال حاضر به عنوان معاون مدیر بازرگانی مشغول به کار است. این به معنای رعایت قوانین اخلاقی شرکت است. او در آن زمان نامه ای نمی نوشت و با آزرده شدن رفت ، همه اینها اتفاق نیفتاد و عدالت پیروز نمی شد.
داستان ها، هنگام نوشتن نامه خداحافظی مسیر هر رویه ای را تغییر می دهند، به دور از تکرار هستند. اما در هر صورت، همکاران از دریافت پیام شما خوشحال خواهند شد. چه کسی می داند در چه شرایطی باید در آینده ملاقات کنید.
هر یک از کارمندان یک شرکت بزرگ یا کوچک در طول سال‌ها کار، با ارتباطات در تیم بیش از حد رشد می‌کنند، به عضوی مفید و گاهی غیرقابل جایگزین در یک مکانیسم پرسنلی به خوبی هماهنگ می‌شوند. همه اینها مستلزم رعایت قوانین اخلاقی شرکت از طرف شرکت، ارتقاء یا هنگام نقل مکان به شعبه دیگر است. یکی از قوانین در چنین مواردی تنظیم نامه خداحافظی شرکتی برای تیم و مدیریت است.
سنت نوشتن نامه های خداحافظی در کشورهای اروپایی رواج یافته است. در سازمان های بزرگ، هر کارمند وظایف خاصی را انجام می دهد و کارمندان بسیاری از بخش های دیگر با او تعامل دارند. در چنین مواردی، نامه به شما این امکان را می دهد که احترام بگذارید، سایر کارمندان را از خروج خود مطلع کنید و مخاطبین تجاری را انتقال دهید تا هیچ وقت خرابی وجود نداشته باشد.
اگر کارمندی شرکت یا بخشی را که برای مدت طولانی یا به طور دائم در آن کار کرده است ترک کند، نامه خداحافظی شرکتی مورد نیاز است. نامه رسمی خداحافظی در موارد زیر تنظیم می شود:
- اخراج از شرکت
- ارتقاء به یک موقعیت مدیریتی
- نقل مکان به شعبه ای در شهر دیگر
- بازنشستگی
هر چه یک کارمند مدت طولانی تری در یک تیم کار کرده باشد، تماس های برقرار شده بیشتری در محل کار قدیمی باقی می ماند و البته در این مورد، ترک کردن به سادگی و بی سر و صدا به سادگی بی ادبانه است. نامه خداحافظی بهترین فرمت برای خداحافظی و اطلاع دادن به کارمندان است که کارمند خاصی را ترک می کند و یک متخصص جدید جای او را می گیرد.
آیا نوشتن چنین نامه ای در محل کار شما ضروری است؟
نامه خداحافظی به همکاران روشی رسمی برای خداحافظی است و بیشتر برای شرکت های بزرگ با تعداد کارمند زیاد و بخش های مختلف طراحی شده است که همه کارمندان فرصت آشنایی شخصی را ندارند.
در چنین مواردی، بسته به دلیل ترک، نامه در یک وبلاگ شرکتی منتشر می شود، در تابلوی اعلانات پست می شود یا در یک مجمع عمومی خوانده می شود.
برای دفاتر کوچک و شرکت‌هایی که بیش از 10 تا 20 نفر در آنها کار نمی‌کنند، نامه خداحافظی اختیاری است و به‌عنوان رسمی در هنگام جدایی استفاده می‌شود و به عنوان یادگاری برای کارمندان باقی می‌ماند. در یک تیم کوچک، می توانید به طور مستقل با هر کارمند خداحافظی کنید یا یک مهمانی خداحافظی ترتیب دهید.
به طور کلی، همه چیز به ترجیحات و خواسته های کارمند ترک، سنت های تیم، وجود یا عدم وجود تمرین نوشتن نامه های خداحافظی بستگی دارد.
دلایل نوشتن پیام
نوشتن نامه خداحافظی چند هدف اصلی دارد:
- از همکارانی که برای مدت طولانی با آنها فرصت همکاری داشتم و به درستی با آنها دوست و آشنا شده اند تشکر کنم.
- به کارکنان سایر بخش‌ها اطلاع دهید که پست خود را ترک می‌کنید و به‌طور رسمی در شرکت کار نمی‌کنید یا به امور بخش خود رسیدگی نمی‌کنید، زیرا برای ترفیع رفته‌اید.
- به تیم اطلاع دهید که بعد از شما یک گیرنده وجود دارد که می توانید در مورد سوالات کاری با آن تماس بگیرید
- مختصات، شماره تلفن کار و نامه گیرنده را بگذارید تا ارتباطات در تیم ساده شود
- از مدیریت برای فرصت کار در شرکت و تجربه به دست آمده در حرفه انتخاب شده تشکر کنید
نامه شرکتی خداحافظی را می توان یک عمل پیش پا افتاده ادب در نظر گرفت که در آن یک کارمند از همه تشکر می کند و از تیم برای زمان کار مشترک تشکر می کند. اما این فقط در مورد احساسات عاطفی نیست. در عصر اخلاق شرکتی، توصیه نامه ها و بررسی شهرت در مشاغل قبلی، ترک با یک سابقه خوب ضروری است. به همین دلیل است که باید ادب و احتیاط را نشان داد، زیرا شرکت‌هایی که در زمینه‌های مرتبط کار می‌کنند به هر طریقی با هم تماس می‌گیرند، ارتباطات قدیمی و بررسی‌های خوب در محل کار جدید تداخلی ایجاد نمی‌کند.
قوانین نوشتن نامه های خداحافظی پس از اخراج
پیام خداحافظی باید کوتاه، مختصر و مثبت باشد.
اگر برای یک شرکت با چند صد کارمند کار می کنید، نوشتن یک پیام طولانی منطقی نیست. اولاً، خواندن آن از افرادی که مشغول کار هستند زمان می برد. ثانیاً، کارمندانی که زیاد آنها را نمی شناسید، یک پیام طولانی را بدون شناخت شخصی که آن را نوشته است، نمی خوانند. بنابراین نامه کلی باید حاوی تعدادی پایان نامه رسمی و تشکر از تیم و مدیریت باشد.
یک پیام طولانی تر می تواند برای کارمندان بخش شما یا برای کسانی که با آنها رابطه گرم تری دارید نوشته شود. همچنین در این نامه می توانید فصاحت را به رخ بکشید، کمی طنز اضافه کنید، پیام را دوستانه و نه رسمی کنید. نامه ای برای آشنایان می تواند به نامه شخصی آن دسته از کارمندانی که می شناسید ارسال شود.
تجزیه نامه خداحافظی نقطه به نقطه
آیا لازم است برای رئیسم نامه خداحافظی بفرستم؟
البته این تا حد زیادی به روابط شخصی و حرفه ای که با مدیریت ایجاد شده بستگی دارد. اما با رعایت قوانین اخلاقی شرکت، ارسال نامه به رئیس خود همچنان ضروری است.
نامه تشکر به شما امکان می دهد آخرین تصور مثبت را ایجاد کنید که در آینده می تواند یک امتیاز مثبت باشد. شاید شما نیاز به توصیه نامه از یک مدیر داشته باشید یا رئیس بخش منابع انسانی شرکت جدید سعی کند با رئیس محل کار قبلی شما تماس بگیرد.
نمونه هایی از نامه های خداحافظی
اگر قصد دارید برای همکاران نامه اخراج بنویسید، در زیر نمونه ای از پیام احتمالی را در نظر خواهیم گرفت. ما به سبک تجاری و دوستانه پیشنهاد می کنیم و همچنین نامه در نظر گرفته شده برای رئیس شرکت را بخوانید.
همچنین شایان ذکر است که بسیاری از شرکت های بزرگ نمونه نامه های خداحافظی را برای هر مورد خاص تایید کرده اند. اگر شرکت شما متعلق به چنین چیزی است، پس ارزش مطالعه نمونه ارسال شده و تایید شده در وبلاگ شرکت را دارد.
به سبک رسمی
همکاران عزیز! من به شما اطلاع می دهم که پس از 12 سال کار در ووشخود، تصمیم گرفتم کار خود را ترک کنم و در یک تجارت جدید و در سازمان دیگری تلاش کنم. بدون اینکه هیچ شکایتی از مدیریت یا همکارانم داشته باشم، استعفا دادم.
من می خواهم از شما برای رابطه محترمانه و گرم، پاسخگویی و حرفه ای بودن شما هنگام همکاری با یکدیگر تشکر کنم. برای شما آرزوی موفقیت روزافزون در کار، رشد شغلی و کار تیمی هماهنگ دارم.
الکساندر یوریویچ پتروف به عنوان جانشین من منصوب شد. برای تمامی سوالات کاری می توانید با ایشان تماس بگیرید، انتقال پرونده ها تمام شده و فرد به روز آورده می شود.
بار دیگر از همکاری همه تشکر می کنم و برای شما آرزوی موفقیت دارم!
سبک دوستانه
دوستان! امروز شرکت فوق العاده خود را ترک کردم و با تیمی که در 5 سال گذشته در آن کار کرده ام خداحافظی کردم. من بسیار خوشحالم که توانستم به عنوان یک حسابدار تجربه کسب کنم و با افراد حرفه ای در زمینه خود مانند شما کار کنم.
با رفتن به یک شرکت جدید، سالهای گذراندن با شما را برای همیشه به یاد خواهم داشت و مطمئن هستم که بارها و بارها در یک فضای دوستانه همدیگر را ملاقات خواهیم کرد و تجربیات خود را به اشتراک خواهیم گذاشت. صندلی من خالی نمی ماند و یک گیرنده قبلاً به آن اختصاص داده شده است. امیدوارم یک کارمند جدید بپذیرید و تیم به کار پربار خود ادامه دهد. مشخصات تماس، شماره تلفن و پست گیرنده خود را برای شما ارسال می کنم تا در صورت داشتن هرگونه سوال در مورد ساعات کاری با او تماس بگیرید.
من می خواهم از مدیریت شرکت و شخصاً از ولادیمیر آناتولیویچ ما برای مدیریت حساس، توانایی برقراری ارتباط با تیم و فرصت های رشد شغلی تشکر ویژه کنم.
من می خواهم با یک نکته مثبت خداحافظی کنم و برای همه آرزوی موفقیت و درک کنم!
نامه خداحافظی به مدیر
بوریس میخائیلوویچ عزیز!
من نام کامل هستم، شرکت را ترک کرده و به عنوان حسابدار استعفا می دهم. با بیش از 10 سال کار تحت رهبری شما، مهارت های ارزشمند زیادی به دست آوردم و توانستم احساس کنم که عضوی مهم در تیم هستم. با تشکر از رویکرد مسئولانه شما در تجارت، نگرش محترمانه نسبت به من و همکاران، رعایت قوانین شرکت در امور ارزیابی و محاسبات کار.
تمام مطالب و اطلاعات لازم در مورد کار توسط من به کارمند جدیدی که به سمت من منصوب شده است منتقل شده است. همچنین در یک فایل جداگانه کارهایی را که در طول خدمت جمع آوری کرده ام برای شما ارسال می نمایم که ممکن است به بهبود عملکرد بخش حسابداری، افزایش راندمان نیروی کار، کاهش هزینه های کسب و کار و بهبود امور اداری در تعدادی کمک کند. از مناطق دیگر
با تشکر مجدد، موفقیت در توسعه و استقرار کسب و کار و تلاش های دیگر.
می‌توانید با جایگزین کردن نام شرکت، از جمله نام خود، و هر گونه ویرایش دیگر، از این نمونه ایمیل‌های پایان کار همکار استفاده کنید. به طور کلی، نوشتن یک پیام خداحافظی دشوار نیست، نکته اصلی این است که سعی کنید تا حد امکان اطلاعات را در آن قرار دهید، مختصر باشید و قوانین آداب معاشرت را رعایت کنید. به یاد داشته باشید که نامه خداحافظی یک ادای احترام به تیم و فرصتی برای تقویت شهرت شما در منطقه ای است که در آن کار می کنید.
هر ساله قوانین اخلاق شرکتی بیشتر و بیشتر در زندگی شرکت ها و سازمان های تجاری فدراسیون روسیه گنجانده می شود. سنت پیام های خداحافظی ریشه دوانده و به بخشی جدایی ناپذیر از شرکت های بزرگ، شرکت های متوسط و کوچک تبدیل شده است، جایی که آنها برای کارمندان ارزش قائل هستند و برای ایجاد تلاش می کنند.
سوال خود را در فرم زیر بنویسید
بحث: 1 نظر وجود دارد
نامه خداحافظی به همکاران امری ضروری و جالب است. شما می توانید هر چیزی بنویسید اما این فکر در ضمیر ناخودآگاه مرا رها نمی کند که شخص مستعفی با چنین نامه ای پل ها را نسوزاند، بلکه در را برای خود باز بگذارد تا برگردد.
پاسخ دادن
تعداد انجمن های اقتصادی در روسیه هر روز در حال افزایش است. مفهوم اخلاق شرکتی برای ما در حال آشنا شدن است که هدف از آن ایجاد فضای مطلوب در تیم است.
لحظات سخت روانی (سازماندهی مجدد، تغییر رهبری، پذیرش و خروج کارکنان) با آداب خاصی همراه است که یکی از آنها نوشتن نامه خداحافظی به همکاران پس از اخراج است.
چرا نامه خداحافظی؟
شرکت های بزرگ، دفاتر صدها یا حتی هزاران کارمند دارند. هیچ راهی برای نزدیک شدن به همه برای خداحافظی شخصی وجود ندارد. اگر شخص مستعفی رئیس شرکت نیست، تیم را در اتاق کنفرانس جمع کنید.
همچنین شایان ذکر است که اخراج شدن استرس زا است و برای ارتباط شخصی مناسب نیست. و اگر در نظر داشته باشید که در شرایط یک تیم بزرگ، همه کارمندان از نزدیک آشنا نیستند، می توانید در شرایط نامناسبی نیز قرار بگیرید.
بهترین راه برای رهایی از مشکلات، ارسال یک ایمیل داخلی است.
یکی دیگر از دلایل نوشتن نامه خداحافظی به همکاران را روانشناسان بیان می کنند. وقتی فردی متوجه می شود که باید ترک کند، اما به هیچ وجه نمی تواند تصمیم بگیرد، روند نوشتن خطوط خداحافظی به او کمک می کند تا به طور عینی به این سؤالات پاسخ دهد: چرا می خواهد ترک کند، چگونه در همان مکان کار می کند، چه چیزی دارد. به دست آورد، برای چه تلاش می کند، روابط با همکاران و مافوق ها چگونه است. همراه با آخرین نکته، یک تصمیم منطقی و متعادل خواهد آمد.
چه زمانی نوشتن نامه های خداحافظی شرکتی مرسوم است
- هنگام نقل مکان به محل کار دیگر؛
- هنگام انتقال به شعبه یا بخش دیگر؛
- هنگام تغییر موقعیت ها و مراحل در سلسله مراتب شرکت؛
- پس از بازنشستگی؛
- هنگام رفتن به مرخصی زایمان
اهداف
هدف اصلی - رعایت قوانین خوش سلیقه... ترک به زبان انگلیسی با رفتار شرکتی ناسازگار است. فردی که از طریق نامه ای استعفا می دهد به همکاران و شرکت احترام می گذارد و کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که استعفای او به هیچ وجه بر جو تیم تأثیر نمی گذارد.
هدف دوم شخصی و کمی خودخواهانه است. آی تی تلاش برای حفظ شهرت در محافل حرفه ای و روابط تجاری... به ندرت یک شخص بانکدار را برای یک موسیقیدان ترک می کند. او معمولاً یک پیشنهاد سودآور از سازمان های رقیب دریافت می کند. و روابط تجاری با همکاران سابق می تواند به رشد شغلی در یک مکان جدید کمک زیادی کند.
نحوه نوشتن نامه خداحافظی پس از اخراج
رسمی بودن سبک نگارش در عینیت و محجوب بودن تجلی می یابد. اما توصیه می شود که خشکی ارائه را کنار بگذارید و پیام را گرم تر و خیرخواهانه تر کنید.
بنابراین به عنوان یک عمل احترام به یک فرد دلسوز تلقی می شود و نه یک وظیفه سنگین. طنز درست و ظریف در نامه خداحافظی مجاز است.
چنین نامه ای سند نیست، بلکه ساختاری مشخص و الزام آور دارد.
نام، موقعیت
برای صرفه جویی در وقت همکاران، برای جلوگیری از سوء تفاهم و ارسال نامه به اسپم، ابتدا باید خود را معرفی کنید و به همکاران خود یادآوری کنید که فرستنده در چه کسی و در چه بخشی کار می کرده است. در پنجره موضوع ایمیل، باید "حافظ نامه، نام کامل، موقعیت در جنسیت" را نیز مشخص کنید.
گذاشتن پیام و دلیل
نامه شرکتی نیازی به احساسات روشن ندارد. این باید تصور نویسنده را به عنوان فردی متعادل به جا بگذارد که قادر است هم شکست ها و هم پیروزی ها را با عزت بپذیرد. دلیل به وضوح و روشن، بدون اشاره به شایعات و شایعات بیان شده است.
وقتی دلیل اخراج ناخوشایند است، نیازی به ذکر آن نیست.
اگر شخصی هنوز تصمیم به انجام این کار دارد، باید خشم، عصبانیت و میل به بیان همه چیز دردناک در مورد همکاران سابق و محل کار را سرکوب کنید.
دلیل خوشایند نیز با خویشتن داری آورده می شود. در نامه خداحافظی به همکاران، جایی برای لاف زدن، تمجید و اظهار برتری نیست.
در صورت تمایل، آنها توضیح می‌دهند که چه چیزی در تصمیم به ترک تأثیر داشته است، اما در مورد غیرقابل قبول بودن اظهارات منفی به یاد داشته باشید. وقتی نمی توان از انتقاد صرف نظر کرد، به عنوان یک سری پیشنهاد برای بهبود عملکرد یک شرکت ارائه می شود که نشان دهنده حقایق خاص است. این یک بار دیگر بر شایستگی و نجابت تأکید می کند.
نام جانشین، اطلاعات تماس
مکانیزم روغن کاری شده شرکت باید بدون شکست و تاخیر کار کند. اگر کارمند در حال خروج به موقع تغییرات را به همکاران اطلاع دهد، آنها از او سپاسگزار خواهند بود.
شرح دستاوردهای فرد مستعفی در حین کار
نقطه شروع برای توصیف دستاوردها تیم است. شما نمی توانید موفقیت حرفه ای را به عنوان یک پیروزی شخصی معرفی کنید.
باید با آنچه نویسنده در حین کار در شرکت آموخته شروع کرد. توصیه می شود نام کسانی را که در شکل گیری او به عنوان یک حرفه ای کمک کردند، ذکر کنید تا از آنها تشکر ویژه ای داشته باشید.
در پایان این بخش از نامه، نشان دادن این امر ضروری است که پیشرفت حرفه ای فرد مستعفی نتیجه کار تیمی است که از تعهدات وی حمایت کردند، کمک کردند، صبر و درک متقابل نشان دادند.
پس از ابراز قدردانی، در صورتی که فرد مستعفی پس از تخلف مرتکب احساس ناراحتی کرد، مناسب است از تیم عذرخواهی شود.
با آرزوی همکاران
این قسمت بسته به اندازه تیم و ماهیت رابطه بین کارکنان به روش های مختلفی طراحی می شود. اگر تیم کوچک با روابط دوستانه مرتبط باشد، آرزوها می توانند خاص باشند.
اگر تیم بزرگ و ناآشنا باشد، چند نکته کلی کافی است. می توانید برای شما آرزوی موفقیت در کار، رشد شغلی، موفقیت خلاق، اکتشافات حرفه ای، دستمزد مناسب، رفاه شخصی و خانوادگی داشته باشید.
در پایان ابراز تمایل به حفظ روابط تجاری و دوستانه در آینده می کنند.
مخاطبین جدید
برای جلوگیری از رسمیت خالی بودن عبارت قبلی، همکاران سابق باید مخاطبین خود را ترک کنند. این می تواند آدرس ایمیل شخصی، شماره تلفن همراه یا خانه یا آدرس محل سکونت باشد.
اگر داده هایی از محل کار جدید (آدرس، شماره تلفن) ارائه می شود، موقعیت باید مشخص شود تا پیدا کردن کارمند جدید راحت تر باشد.
آیا لازم است برای رئیسم نامه خداحافظی بفرستم؟
نوشتن نامه خداحافظی به رئیس ضروری است.
- این دوباره جلوه ای از درایت و پرورش خوب است.
- این فرصتی است که با وقار ترک کنید و تأثیر خوبی از خود به جای بگذارید، به خصوص اگر توصیه نامه و تماس با محل کار قبلی شما در زمینه فعالیت شما پذیرفته شود.
- این فرصت خوبی است تا بر حرفه ای بودن خود تأکید کنید. اگر کارمند مستعفی دسترسی رایگان به دفتر رئیس نداشته باشد، می تواند ایده ها و پیشنهادات انباشته شده را بدون مزاحمت در نامه بیان کند که در توصیه های آینده نیز تأثیر مفیدی خواهد داشت.
- این آخرین فرصت برای حل تعارض یا رفع یک اشتباه است. پس از صحبت صریح با رئیس خود و توصیف دیدگاه خود از وضعیت، حتی می توانید از اخراج یا تنزل رتبه خودداری کنید.
چگونه و چه چیزی به رئیس بنویسیم؟ بدون مزاحمت، محترمانه، رعایت فرودستی، بدون عواطف و تملق بی مورد، از حمایت، کمک در خودسازی و آموزش پیشرفته ابراز قدردانی کنید.
تاکید کنید که تجربه به دست آمده نتیجه حرفه ای بودن بالای روسا است. اگر برکناری با ارتقای شغلی همراه باشد، باید بر نقش نهادهای حاکم در این دستاورد تاکید شود.
نمونه هایی از نامه خداحافظی به همکاران پس از اخراج
هیچ قانون سختگیرانه ای در قالب نامه های خداحافظی وجود ندارد. آنها می توانند در نثر و شعر، طنز و جدی، رسمی و دوستانه باشند.
تنها محدودیت حجم است. اگر نامه خطاب به تعداد زیادی از کارمندان است، با صدها خط خداحافظی آنها را از کار خود منحرف نکنید. نامه طولانی فقط در حلقه باریکی از همکاران مجاز است که قطعاً آن را تا انتها می خوانند.
قوانین اساسی برای نوشتن نامه خداحافظی به همکاران هنگام اخراج را در نظر بگیرید. هنگام خروج، به یاد داشته باشید که با حل مسائل سازمانی، خداحافظی با شرکت، شرکت یا هر موسسه دیگری را که در آن با پرسنل کار می کردید، فراموش نکنید.
شما احترام و پرورش خوب نشان خواهید داد و از آنها برای توجه، کمک، کار جمعی که شما را در طول کار مشترک همراهی کرد، تشکر می کنید.
در غرب، نامه های خداحافظی، که نمونه هایی از آنها را در زیر می توانید بیابید، برای مدت طولانی تمرین شده است، در روسیه، به عنوان یک قاعده، تا کنون فقط در شرکت های بزرگ، فقط شتاب بیشتری می گیرد.
قوانین اساسی برای نوشتن نامه خداحافظی
اولاً، اگر شخصاً نمی توانید با کارمندان خداحافظی کنید (یک شرکت بزرگ، زمان کم یا عدم تمایل به تکرار یک چیز برای همه و غیره) ارزش دارد نامه بنویسید.
ثانیا، نامه نه تنها هنگام تغییر شغل، بلکه هنگام انتقال به بخش دیگر نیز نوشته می شود.
کلمات کلاسیک خداحافظی با همکاران پس از اخراج از کار
کارمندان عزیز!
از 15 آگوست به عنوان مدیر ارشد بازاریابی و تبلیغات شرکت را ترک می کنم که تقریباً چهار سال است که این شرکت را بر عهده دارم.
یک کارمند جدید به سمت من منصوب شده است - Stepanov K.K. ارتباط با وی از طریق تلفن تماس: +7 024 184 23 51 یا از طریق پست امکان پذیر خواهد بود: [ایمیل محافظت شده]
این تصمیم طولانی، سخت و عمدا گرفته شد. به طور متقابل با مدیریت عالی به تصویب رسید.
پس از ارزیابی همه چیز، برای کشف جنبه های جدید آموزش، قدرت و فرصت ها، انتخاب شد. اکنون می خواهم خودم را در نقش جدیدی در زندگی امتحان کنم - مادر شوم و کسب و کار خودم را شروع کنم.
می‌خواهم از شرکتی که زمانی به من ایمان داشت و به من این فرصت را داد تا خودم را ثابت کنم و همه آن مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های حرفه‌ای را که می‌توانم از آنها بیشتر استفاده کنم، به دست بیاورم. با به دست آوردن اعتماد به نفس، اکنون با اطمینان می دانم که می توانم به تنهایی ادامه دهم.
همچنین از کارمندان بخش بازاریابی و تبلیغات به دلیل حرفه ای بودن، کار با کیفیت و همبستگی شان تشکر می کنم. آنچه را که به من آموختی، من حفظ خواهم کرد و با دانش جدید تکمیل خواهم کرد. با همکاری با شما، من این فرصت را به دست آوردم تا به نقاط قوت خود و امکان رشد بیشتر پی ببرم. من در میان شما دوستان جدید و واقعی پیدا کرده ام. خوشحالم که رهبر شما بودم و به ارتفاعات بالاتری رسیدم.
من افتخار می کنم که برای ____ کار کرده ام.
برای شرکت ____ آرزوی شکوفایی و آینده ای عالی دارم. هر یک از شما باید برای بهترین، بزرگتر و بالاتر تلاش کند.
از تیم و شرکت خود قدردانی کنید. مشکلات اجتناب ناپذیر خواهند بود، اما شما با تمام ناملایمات کنار خواهید آمد.
اگر سوالی دارید، لطفاً تا 15 آگوست از طریق تلفن یا پست با من تماس بگیرید. خوشحالم که به تک تک شما کمک می کنم.
با احترام، بلوزرسکایا مارگارینا الکساندرونا.
روش های جالب برای خداحافظی
اگر می خواهید کار خود را در یک شرکت، شرکت یا هر موسسه دیگری شگفت زده کنید و به طور مثبت خلاصه کنید، می توانید این مسیر را دنبال کنید و در آخرین روز کاری این نامه را برای همکاران خود ارسال کنید.
من تصمیم گرفتم که در طول کارم با شما، حق ندارم بدون خداحافظی شخصا با همه، آنجا را ترک کنم. بنابراین، ابتدا می خواهم از رئیسم - کوزنتسوف گنادی واسیلیویچ - تشکر کنم و عمیقاً تعظیم کنم! گنادی واسیلیویچ مهربان اسرار فرآیند تبلیغات و توسعه را با من به اشتراک گذاشت، با این حال، او فرصت های حیاتی را در من باز کرد. بنابراین، اکنون می توانم یک اتاق جلسه رزرو کنم!
با تشکر از آنا آلکسیونا واسیلیوا، من به طور کلی با گذراندن دوره کارآموزی این فرصت را پیدا کردم که در چنین تیم فوق العاده ای کار کنم. خواستم تشکر کنم از مطالعه شما، گاهی در نبود شما آنجا می نشستم. می دانم که عصبانی نخواهی شد.
Gordeeva Inna Sergeevna، به لطف شما یاد گرفتم و اکنون قطعاً می توانم هر مشکل دشواری را حل کنم. الان مطمئنم که ناهار یک موضوع حساس است و نمی توانی خمیازه بکشی!
بورتسف دیمیتری واسیلیویچ، شما با لبخند خود من را در جریان اختلافات و حوادث مختلف کاری نجات دادید.
هر یک از شما سزاوار یک پرواز عالی در حرفه خود هستید. قطعاً با مشکلات کاری کنار خواهید آمد. فقط برای شما مشتریان شایسته و روابط انسانی آرزو می کنم.
فکر میکنی فراموش کردم؟ اسمیرنوا داریا، آستاشوف نیکولای، کروموف الکسی و زابیلوا ویکتوریا! به یاد دارم که دوره کارآموزی ما را با هم شروع کردیم. کار کردن با افراد واقعی، باز و دلسوز برای من بسیار لذت بخش بود. برای شما آرزوی رشد حرفه ای در شرکت را دارم. شما کارمندان شایسته ای هستید!
به لطف این شرکت، من مهارت های حرفه ای مهمی در تبلیغات کسب کرده ام، آنها قطعا در حرفه من مفید خواهند بود.
هر کدام از شما کارهای زیادی برای من انجام داده اید، از برخورد انسانی و حرفه ای شما متشکرم. کار با شما لذت بخش بود موفق باشی!
و یه چیز دیگه .. ساعت کاری داره میگذره ولی من همچنان بیکار میشینم .. 
ویدئو
نمونه های خنده دار خداحافظی
حال بیایید به نمونه های جالب نامه خداحافظی به همکاران پس از اخراج نگاه کنیم:
عزیز! همین، من به زودی می روم! بالاخره .. می شنوی؟ از 17 آگوست من را پیدا نخواهید کرد. چرا؟ ساده است. به این نتیجه رسیدم که به حرفه دیگری نیاز دارم تا بتوانم به عنوان یک نویسنده به طور کامل پیشرفت کنم. بنابراین من دیگر نمی خواهم بازاریابی کنم و ترک کنم. اکنون به عنوان یک روزنامه نگار حرفه ای عالی دارم.
آنها در حال حاضر به دنبال یک حرفه ای جدید به جای من هستند. من معتقدم که آن شخص شایسته خواهد بود و شما خوش شانس خواهید بود که زمان روشنی را با او بگذرانید.
باید بگم ممنونم، با تشکر از شما، متوجه شدم که بازاریابی برای من نیست! اما من از همه چیزهایی که در طول سال ها کار در شرکت InVik به من آموخته ام قدردانی کردم. امیدوارم این تجربه قطعا برای من مفید واقع شود.
من می خواهم از رهبری عزیزم تشکر کنم. شما به من امید دادید که اولین بازاریاب سال شوم، اما هر بار برای برنده شدن خیلی کم باقی مانده بود.
اینجا دوستان، همفکران و معلمان را پیدا کردم و از ساعت 8:00 تا 19:30 زیر یک سقف زندگی کردیم. از آشنایی با همه خوشحال شدم نامه خداحافظی همکاران پس از اخراج از کار
