چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ توصیه ها و اشتباهات رایج نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه: قوانین اصلی

این روز می تواند زندگی شما را تغییر دهد. درست انجام شود، یک شغل عالی، شغل عالی و دستمزد بالا شروع خواهد شد.

بنابراین، زمانی که سطح استرس در سطح قابل قبولی است، با حالتی مضطرب از خواب بیدار می‌شوید و سرتان به وضوح فکر می‌کند، تمام صبح سعی می‌کند تا حد امکان دوستانه لبخند بزند، اگرچه جدی می‌شوید.

علیرغم این واقعیت که افراد اغلب دارای پورتفولیوی خوبی هستند، مصاحبه های شغلی دردناک ضروری هستند. برای برخی، مصاحبه تنها فرصتی است که می توانند تصور خوبی از خود به جای بگذارند، به خصوص با کمبود تجربه و رزومه ناچیز. چگونه برای تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرمای احتمالی رفتار می کنید؟ چه چیزی را می توان گفت و نمی توان گفت؟ چگونه درست تهیه کنیم؟ ما سعی خواهیم کرد در این مقاله به همه این سوالات پاسخ دهیم.

وقتی به شرکت می رسید، قلب شما شروع به تپش شدیدتر می کند و وقتی وارد اتاق مصاحبه می شوید، به معنای واقعی کلمه از سینه شما بیرون می زند. عصبی بودن، ترس و شک به خود ظاهر می شود. اگر این وضعیت برای شما آشنا است، به احتمال زیاد شما با دقت زیادی برای مصاحبه آماده نشده اید. و در صورت شکست قبل از هر چیز باید خود را سرزنش کنید. برای جلوگیری از این اتفاق، توصیه های مقاله را دنبال کنید.

اما ابتدا به یکی از مهمترین سوالات پاسخ می دهیم: چرا عصبی بودن ظاهر می شود؟ واقعیت این است که بسیاری از مردم عدم اطمینان را دوست ندارند: دفتر چگونه مبله می شود، چه کسی در آن خواهد بود، چه سؤالاتی پرسیده می شود و دقیقاً چگونه باید رفتار کند.

سطح معقول استرس می تواند کمک کند. اگر با دقت آماده شده باشید، جلوی آینه یا با دوستان تمرین کرده باشید، هیجان به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

خیلی هم به انتظارات بستگی دارد. برخی از مردم هیچ برنامه ای ندارند، بنابراین به راحتی می توان آنها را غافلگیر کرد. آنها از روی ترس یا تنبلی به گزینه ها فکر نمی کنند.

بنابراین، شما واقعاً به آمادگی نیاز دارید. در بسیاری از زمینه های زندگی لازم است، اما قبل از مصاحبه نمی توانید بدون آن کار کنید: یک پنج دقیقه درخشان می تواند سرنوشت شما را کاملاً تغییر دهد.

نحوه گذراندن مصاحبه در صورت ارتباط و تعامل با افراد دیگر– نقاط قوت شما نیست؟

هر کسی با آمادگی مناسب می تواند در یک مصاحبه شغلی به خوبی عمل کند.

اعتقاد بر این است که افراد درونگرا واقعاً از مصاحبه بیزارند و با آنها به عنوان یک شر ضروری رفتار می کنند. نقطه قوت آنها در این است که آنها عاشق هستند و می دانند چگونه آماده شوند، اما ضعف اصلی این است که در مصاحبه هنوز باید با افراد غریبه تماس زیادی داشته باشید. در این صورت چه باید کرد؟

آماده کنید و دوباره آماده کنید

البته هر فردی نیاز به آمادگی دارد.

آماده سازی باید به صورت نوشتن پرسش ها و پاسخ های احتمالی به آنها درک شود. جلوی آینه یا با دوستان ورزش کنید. برای اطمینان از مهارت های خود در برقراری ارتباط با مردم، می توانید به آموزش خود بپردازید، به عنوان مثال، دوره های ما را در و. وقتی زمان مصاحبه فرا می رسد، بیشتر بر روی پاسخ ها تمرکز می کنید تا تجربیات درونی خود.

به هر مصاحبه ای بروید

و حتی برای موقعیت هایی که برای آنها درخواست نمی کنید. به مصاحبه به عنوان یک مرحله دیگر در آمادگی خود فکر کنید. از این گذشته، عمل نمی تواند بر نظریه برتری یابد، به خصوص وقتی صحبت از ارتباطات می شود.

درونگرا بودن شرم آور نیست، فقط باید بیشتر اوقات از منطقه راحتی خود خارج شوند. هر چه موقعیت‌ها متنوع‌تر باشند، تجربه و اعتماد بیشتری دارند.

از نقاط قوت خود برای ما بگویید

نیازی به گفتن نیست که دوست دارید وقتی کسی حرف شما را قطع می کند غر بزنید. از مهارت های نویسندگی درخشان، سطح بالا، پشتکار و استقلال خود بگویید. برخی از شرکت ها برای این ویژگی ها ارزش فوق العاده ای قائل هستند، بنابراین این می تواند یک مزیت بزرگ باشد.

به دنبال موقعیت هایی باشید که برای شما مناسب هستند

بی پولی یک مشکل شناخته شده است، بنابراین گاهی اوقات مجبورید هر کجا که می خواهند کار کنید. اما در صورت امکان، کمی صبر کنید و به دنبال موقعیتی باشید که برای شما مناسب است. در نهایت، شانس دستیابی به موفقیت بزرگ در آن به طور قابل توجهی بالاتر خواهد بود.

ارتباط چشمی برقرار کن

این طبیعت یک شخص است: اگر طرف مقابل به چشم ها نگاه نکند، آن را راهی برای پنهان کردن چیزی درک می کند. بله، بسیاری از درونگراها ارتباط چشمی را بسیار صمیمی و طاقت فرسا می دانند. با این حال، گاهی اوقات در زندگی، کارهایی که دوست ندارید انجام دهید، می توانند به شما در دستیابی به نتایج شگفت انگیز کمک کنند. با عزیزان خود تمرین کنید تا در مصاحبه احساس راحتی کنید.

قبل از مصاحبه چه باید کرد؟

بیایید در مورد نکاتی صحبت کنیم که برای همه مفید خواهد بود.

شما باید حدود دو تا سه ساعت وقت صرف کنید و تا حد امکان به دنبال اطلاعات باشید. همه آن مهم نخواهد بود، اما نقش خود را به عنوان یک رام کننده استرس ایفا می کند.

موارد زیر را انجام دهید:

• تحقیقات خود را در مورد شرکت و صنعت انجام دهید.
• نمایه شبکه های اجتماعی خود را از اطلاعات مبهم پاک کنید.
• برنامه های شغلی و اهداف خود را بیابید.
• تجربه حرفه ای گذشته خود و اینکه چگونه به شرکت جدید کمک می کند را در نظر بگیرید.
• یاد بگیرید که افکار خود را واضح و روشن بیان کنید.
• تمام سوالات آینده نگر را یادداشت کنید و پاسخ ها را آماده کنید (این نکته در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت).

همچنین باید به این فکر کنید که چه چیزی می پوشید. باید درک کرد که لباس باید با تصویری که می خواهید ایجاد کنید هماهنگی کامل داشته باشد. با این حال، هیچ توصیه روشنی در مورد این موضوع وجود ندارد: جهان به سرعت در حال تغییر است، استارت آپ ها محبوبیت پیدا می کنند، و رهبران آنها با آرامش کافی به آنچه یک فرد می پوشد نگاه می کنند.

چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود؟

در حالی که آنها ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر و شغلی به شغل دیگر متفاوت باشند، شما باید برای هر چیزی آماده باشید. و بهترین راه برای انجام این کار این است که سوالات را در دسته بندی ها مرتب کنید.

بدترین کاری که می توانید انجام دهید این است که با تکیه بر تخیل، نبوغ و بداهه خود به مصاحبه بیایید. در یک لحظه حساس و پر استرس، چیزی به طور قطع شکست می خورد، بنابراین بیایید نگاهی به آنچه معمولاً در مصاحبه ها درباره آن سؤال می شود بیندازیم.

سوالات مقدماتی

مصاحبه به احتمال زیاد با سوالات اساسی مانند:

• ممکن است کمی از خودتان برایمان بگویید؟
• چطور در مورد این جای خالی شنیدید؟
• چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟

سوالات سابقه کار

البته کارفرما علاقه زیادی به تجربه کاری شما دارد، زیرا می توان آن را به موقعیت جدیدی منتقل کرد. بنابراین منتظر سوالاتی مانند:

• ممکن است به طور خلاصه به ما بگویید چه کسی و کجا کار می کردید؟
• چرا می خواهید (می خواهید) شغل فعلی (گذشته) خود را ترک کنید؟
• آیا می توانید شکاف های سابقه کاری خود را توضیح دهید؟ مثلاً چرا سه ماه استراحت داشتی؟
• آیا می توانید موقعیتی را توصیف کنید که با یک چالش دشوار روبرو شده اید و با آن کنار آمده اید؟
• به چه دستاوردهایی افتخار می کنید؟
• آیا می‌توانید مثالی بزنید که چگونه مسئولیت‌هایی بیش از حد نیاز به عهده گرفتید و با آن برخورد کردید؟
• روز کاری معمولی شما چیست؟

سوالاتی در مورد موقعیتی که برای آن درخواست می دهید

در حالی که ممکن است اینها مهمترین سؤالات به نظر برسند، اما همیشه اینطور نیستند. مردم پاسخ های استاندارد معمولی را می دهند. اما اگر بتوانید مصاحبه کننده را به طرز خوشایندی غافلگیر کنید، مزیت بزرگی خواهد بود:

• چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟
• آیا تجربه مرتبطی برای این موقعیت دارید؟
• چه چیزی به این سمت علاقه داشتید؟
• چه زمانی می توانید شروع به کار کنید؟
• برای اینکه بتوانید یک کار عالی انجام دهید به چه چیزی نیاز دارید؟

سوالاتی در مورد مهارت های بین فردی

شکست در این مرحله آسان است، زیرا اگر با صدایی یکنواخت در مورد اینکه چقدر راحت با مشتریان زبان مشترک پیدا می کنید صحبت کنید، تردیدهای جدی ایجاد می شود. این بلوک سوالات بسیار مهم است. گاهی اوقات اگر زبان شما آویزان است و می دانید چگونه توجه را به خود جلب کنید، کارفرما علاقه ای به تجربه ندارد. با این حال، پاسخ به سؤالات زیر را در نظر بگیرید:

• آیا تا به حال با یک همکار یا مدیر مشکلی داشته اید؟
• آیا خود را بازیکن تیم می دانید؟
• آیا می توانید مثالی از نحوه حل تعارض ارائه دهید؟
• رئیس و همکارانتان شما را چگونه توصیف می کنند؟
• سبک کار شما چیست؟

سوالاتی در مورد شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید

قبل از آمدن به مصاحبه، حداقل باید به سایت کارفرمای آینده بروید و تمام اطلاعات ممکن را در آنجا پیدا کنید. از منابع شخص ثالث با احتیاط استفاده کنید. در پاسخ به سوالات زیر دقت کنید:

• در مورد شرکت ما چه می دانی؟
• آیا محصول ما را امتحان کرده اید؟ در مورد او چه فکر می کنی؟
• آیا هیچ یک از کارمندان ما را می شناسید؟
• نظر شما درباره سایت ما چیست؟

سوالاتی در مورد نقاط قوت و ضعف

هدف این سوالات نه تنها یادگیری بیشتر در مورد نقاط قوت و ضعف شماست، بلکه برای این است که بفهمید با چه درایتی در مورد آنها صحبت می کنید:

• بزرگترین قدرت شما چیست؟
• چقدر تحت فشار هستید؟
• بالاترین دستاورد حرفه ای شما چیست؟
• نقاط ضعف خود را چه می دانید؟
• دوست دارید چه چیزی را در خودتان بهبود ببخشید؟ آیا روی این کار می کنید؟ آیا شما خودآموز هستید؟

سوالات پایانی

این موقعیتی است که می توانید به راحتی همه چیز را خراب کنید، حتی اگر مصاحبه قبل از آن کاملاً انجام شده باشد. این سوالات بسیار بی ضرر به نظر می رسند، اما به گونه ای طراحی شده اند که می خواهند آنچه را که می خواستید در مورد خود پنهان کنید، بگویند. بنابراین، از قبل در نظر بگیرید که چه پاسخی دارید:

• آیا سوال دیگری از من داری؟
• آیا سوالی هست که باید از شما می پرسیدم اما نکردم؟
• شاید سوالات ما همه حوزه ها را در بر نمی گرفت. آیا چیزی هست که باید از شما می پرسیدیم؟

چگونه در طول مصاحبه رفتار کنیم

این قوانین چه برونگرا و چه درونگرا جهانی هستند.

اول از همه، باید بدانید که یک کارفرما به ندرت پس از اولین مصاحبه استخدام می کند. بنابراین، سعی نکنید با دقت طرف مقابل را مشاهده کنید تا آزاردهنده به نظر نرسید. نکته اصلی این است که یک اثر دلپذیر به جا بگذارید. این میتواند بصورت زیر انجام شود.

واضح و با اطمینان صحبت کنید

وقتی برای اولین بار با شخصی ملاقات می کنیم، او را بر اساس سه مولفه قضاوت می کنیم:

• لباس ها؛
• چگونه و چه می گوید;
• زبان بدن

از این اجزا باید استفاده کرد تا خوشایندترین تصور را از خود به جا بگذارند. احتمالاً این عبارت را شنیده اید: "مردم آنچه را که به آنها گفتید فراموش می کنند، اما هرگز احساسی که در آنها ایجاد کرده اید را فراموش نمی کنند." البته این عبارت در مورد مصاحبه صدق نمی کرد (مصاحبه کننده دائماً چیزی را یادداشت می کند و خط خطی می کند) اما حقیقتی در این مورد وجود دارد.

مراقب باشید: گفتار مطمئن به راحتی می تواند به اعتماد به نفس تبدیل شود و وضوح گفتار می تواند به راحتی بی ارزش شود.

زبان بدن نیز بسیار مهم است. اگر با آنچه اکنون در مورد آن صحبت می کنید هماهنگ نباشد، به راحتی می توانید ناصادق یا ناصادق به نظر برسید. به خصوص اگر با حرکات و حالات صورت زیاده روی کنید.

افراد مخلص و واقعی نیازی به صدای بلند و سخنرانی های فاخر ندارند. آنها اعتماد به نفس را القا می کنند. ویدیویی را تماشا کنید که در آن شخصی که فکر می‌کنید معتبر است، حضور دارد. دریابید که چرا او این تصور را ایجاد می کند. شما نباید کورکورانه ژست ها و حالات چهره او را کپی کنید، بلکه نگاه دقیق تری داشته باشید و چیزی را به خدمت بگیرید.

شنونده فعالی باشید

شنونده ای فعال باشید و به آنچه که مصاحبه کننده می خواست بگوید و زبان بدن او چه می گوید توجه کنید. این یک عادت شما را از جمعیت متمایز می کند، زیرا معمولاً افرادی به مصاحبه می آیند که به سؤالات اشتباهی که از آنها پرسیده شده است پاسخ می دهند و سعی می کنند باهوش به نظر برسند.

ویژگی های کلیدی و علاقه خود را به موقعیت برجسته کنید

هنگام صحبت در مورد نقاط قوت و ویژگی های کلیدی خود مراقب باشید. با قرار دادن این اطلاعات ارزشمند در هر عبارت، به راحتی می توان متکبرانه به نظر رسید. اما هنوز باید این کار را به صورت دوره ای انجام دهید.

تنها استثنا مهارت برقراری ارتباط با مردم است. شما نباید این را بیش از یک بار تکرار کنید، زیرا طرف مقابل همه چیز را می بیند و می شنود.

هوش، انگیزه و اشتیاق را نشان دهید

نکته ظریف دیگری که نیاز به احتیاط دارد. اما اگر عاقلانه از آن استفاده کنید، می توانید برداشت درستی از آن ایجاد کنید.

تقریباً هر کارفرمایی به دنبال شخصی است که این سه ویژگی را داشته باشد. و سه بار در یک زمان، زیرا در ترکیب آنها نتایج شگفت انگیزی می دهند.

یک فرد با انگیزه و پرشور عاشق اما احمق پاسخی مشابه با کسی که هر سه ویژگی را دارد دریافت نمی کند.

در مورد موضوعات حساس بحث نکنید

موضوعات زیر هرگز نباید مطرح شوند:

• مشکلات شخصی؛
• سیاست؛
• مشکلات مالی؛
• انتقاد از کارفرمای قبلی

این موضوعات را برای خود نگه دارید و گرفتار تحریکات نشوید. کارفرمایان واقعاً از کسانی که شایعه پراکنی می کنند بیزارند و همچنین در مورد چیزهایی صحبت می کنند که مربوط به پرونده نیست.

سوالات خود را بپرسید

ما قبلاً وقتی در مورد انواع سؤالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شود صحبت کردیم به این موضوع پرداختیم. اگر احساس می کنید که ارتباط خوبی با مصاحبه کننده برقرار کرده اید، چند سوال بپرسید. و با این حال، به یاد داشته باشید که تا زمانی که از در خارج نشده اید، مصاحبه تمام نمی شود. هر چیزی که بگویی علیه شما استفاده خواهد شد.

در اینجا لیستی از سوالاتی وجود دارد که به اعتبار شما لطمه نمی زند و شاید حتی آن را بهبود بخشد:

• ماموریت، اهداف و ارزش های شرکت چیست؟
• فرهنگ شرکت چیست؟
• معیارهای انتخابی که بر اساس آن افراد را برای این سمت استخدام می کنید چیست؟
• از این شخص چه انتظاری دارید؟
• اگر واجد شرایط این موقعیت باشم چه مسئولیت هایی بر عهده من خواهد بود؟

اینها سوالات کاملاً بی گناه هستند. اگر مصاحبه کننده تصمیم گرفت به آنها با جزئیات و با کمال میل پاسخ دهد، با دقت گوش دهید. یک جایی چیزی خیلی مهم در کلامش نهفته است که بعدا مفید خواهد بود.

چگونه بعد از مصاحبه رفتار کنیم

همانطور که قبلاً گفتیم، مصاحبه تنها زمانی پایان می یابد که در را ببندید و دفتر را ترک کنید. اما با این وجود، کاری که بعد از آن انجام می دهید نیز مهم است، اگرچه تأثیری در دریافت این موقعیت خالی خاص ندارد.

برخی از افراد پس از مصاحبه نفس راحتی می کشند و سپس با انگشتان روی هم منتظر می مانند. با این حال، این استراتژی را می توان بهبود بخشید.

وقتی به خانه می آیید از خود بپرسید:

• مصاحبه من چطور پیش رفت؟
• چه چیزی می توانم از این تجربه بیاموزم؟
• در چه چیزی می توانم بهتر باشم؟
• آیا من همتای این شرکت هستم؟
• آیا من واجد شرایط این موقعیت هستم؟

سوالاتی از این دست خیلی بیشتر از آنچه به نظر می رسد اهمیت دارند. حتی اگر مصاحبه خیلی راحت پیش نرود، زندگی به پایان نمی رسد. نتیجه گیری درست، روی خودتان کار کنید و دفعه بعد عاقل تر باشید.

به زمان و شرایط مصاحبه توجه ویژه ای داشته باشید

به احتمال زیاد، نمی توانید برخی موقعیت ها را کنترل کنید، اما آمادگی برای آنها کاملاً ممکن است.

اگر مصاحبه برای صبح برنامه ریزی شده است، بهتر است هر چه زودتر از خواب بیدار شوید. در عین حال، لازم نیست به او فکر کنید، زیرا قبلاً به دقت آماده شده اید. مدیتیشن یا یوگا را انجام دهید، چیزی در دفترچه یادداشت خود بنویسید. بسیار مهم است که در یک حالت ذهنی قرار داشته باشید تا در طول مصاحبه به موارد کوچک ضروری توجه شود.

اگر باران انتظار می رود، تمام تلاش خود را بکنید تا خشک به مصاحبه بیایید. قطرات باران را روی صندلی خود رها نکنید. همچنین سعی کنید موهای خود را خیس نکنید.

یاد بگیرید که محکم دست بدهید

شیطان در چیزهای کوچک است. ما به ندرت به یک دست دادن قوی اهمیت می دهیم، اما باید. در برخی موارد، این اعتماد و احترام زیادی را القا می کند.

مصاحبه کننده را آینه کنید

دریافت از در مصاحبه بسیار مرتبط است. ما بیش از یک بار گفته ایم که جلب اعتماد و جلب اعتماد چقدر مهم است. این روش توسط بسیاری مورد تمسخر قرار می گیرد، اما مشاهده افراد نشان می دهد که بسیار خوب عمل می کند.

ما برای شما آرزوی موفقیت داریم!

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ در طول مصاحبه چه سوالاتی پرسیده می شود و صحیح ترین پاسخ ها به آنها چیست؟ چگونه به خوبی برای استخدام آماده شویم؟

سلام خوانندگان عزیز! با شما، یکی از نویسندگان مجله تجاری HeterBober.ru Alexander Berezhnov و امروز مهمان ما است. Ksenia Borodina - متخصص استخدام، روانشناس.

Ksenia قبلاً صدها مصاحبه انجام داده است و تمام پیچیدگی های این رویداد مهم را می داند. مهمان ما نکات و اسرار تمرین متخصصان منابع انسانی را به اشتراک می گذارد و توصیه های مؤثری به جویندگان کار می دهد.

در یکی از مطالب قبلی به تفصیل در مورد آن صحبت کردیم. و اکنون به ادامه منطقی موضوع - مصاحبه می رسیم.

1. مصاحبه چیست و به چه شکلی انجام می شود

Ksenia، من به شما سلام می کنم. من پیشنهاد می کنم از مهمترین چیز شروع کنم. لطفاً به ما بگویید مصاحبه چیست، چگونه انجام می شود و چه نوع مصاحبه هایی وجود دارد؟ این امر ضروری است تا خوانندگان ما بفهمند که باید کجا بروند و چه انتظاری داشته باشند، زیرا برای برخی از آنها این اولین تجربه شغلی خواهد بود.

سلام ساشا. بیایید با یک تعریف شروع کنیم.

مصاحبه- این هست فرآیند دوستیابییک جوینده کار و یک کارفرمای بالقوه (نماینده او) که در نتیجه دو طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد نحوه مناسب بودن یکدیگر دریافت کنند.

انواع مختلفی از آن وجود دارد.

به عنوان مثال، تعداد شرکت کنندگان بین مصاحبه های فردی و گروهی تفاوت قائل می شود.

• مصاحبه انفرادییک به یک است که کارفرما یا نماینده او از یک سو و متقاضی از سوی دیگر در آن شرکت می کنند.
• مصاحبه گروهیبه طور معمول توسط یک استخدام کننده حرفه ای (کارگزین کننده) از یک شرکت نیازمند کارمند با گروهی از متقاضیان شغلی بالقوه انجام می شود. مصاحبه های گروهی اغلب برای مشاغل خالی انبوه در شرکت ها، به عنوان مثال، برای موقعیت "مدیر فروش" انجام می شود.

همچنین، مصاحبه ها را می توان بر تعداد «نمونه های» تصمیم گیری تقسیم کرد. بر اساس این اصل، آنها به تقسیم می شوند تک سطحیو چند سطحی.

به عنوان یک قاعده، متقاضیان برای موقعیت های اجرایی که نیازی به سطح آموزش بالا و مسئولیت زیاد ندارند، از یک مصاحبه کننده عبور می کنند. به این گونه مصاحبه ها همتا به همتا می گویند، یعنی شامل گفتگو با یک نفر است.

اگر می خواهید موقعیت یک دستیار فروش در یک فروشگاه لوازم خانگی را به دست آورید، بیشتر اوقات با مدیر فروشگاه مصاحبه خواهید داشت، جایی که انتظار اشتغال بیشتر شما وجود دارد. این نمونه ای از مصاحبه یک سطحی است.

مصاحبه های چند سطحی شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین سطح مدیریتی است.

به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک متخصص در بخش بازاریابی در یک شرکت بزرگ مانند کوکاکولا درخواست می دهید، با رئیس شعبه منطقه ای، رئیس بخش بازاریابی کارخانه شرکت مصاحبه خواهید کرد. و با مدیر این کارخانه.

گاهی اوقات مصاحبه های چند سطحی به صورت حضوری با هر "سطح" انجام می شود و گاهی ارتباط با داوطلب از راه دور انجام می شود.

با توجه به توسعه ارتباطات مدرن، برخی از مدیران ترجیح می دهند مصاحبه از طریق اسکایپ (کمتر از طریق تلفن) انجام دهند.

این امر به ویژه در مواردی صادق است که متقاضی به دنبال شغلی با احتمال مهاجرت به منطقه یا حتی کشور دیگر است.

اغلب خود فرآیند مصاحبه برای داوطلب استرس زا است. از این گذشته، قاعدتاً یک فرد رزومه خود را به طور همزمان به چندین سازمان ارسال می کند و گاهی اوقات در همان روز با فاصله چند ساعته دعوت نامه مصاحبه دریافت می کند.

و هر جلسه ای از این دست، که در آن شما نیاز به ارائه شایسته خود دارید، هم به تلاش های فیزیکی و هم به تلاش های عاطفی نیاز دارد.

2. مراحل مصاحبه

Ksenia، من فکر می کنم که اکنون خوانندگان ما ایده مصاحبه را به عنوان یک فرآیند و ویژگی های آن دریافت کرده اند، و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحلی که متقاضی از طریق آن فرآیند مصاحبه را طی می کند و در مورد ویژگی های هر یک از آنها صحبت کنم. .

در واقع، کل فرآیند گذراندن مصاحبه را می توان به صورت مشروط تقسیم کرد 4 مرحله:

1. مکالمه تلفنی؛
2. آماده شدن برای جلسه؛
3. مصاحبه؛
4. خلاصه کردن

هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند که باید در مورد آنها صحبت کنید تا شما به عنوان یک متقاضی هر یک از مراحل را به بهترین نحو ممکن طی کنید و موقعیت مورد نظر خود را بدست آورید.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله ارتباط مستقیم با نماینده شرکتی است که برای آن درخواست می دهید. این معمولاً نتیجه ارسال رزومه شما به این شرکت است.

اگر شرکت کم و بیش بزرگ باشد، در بیشتر موارد کارمند مسئول استخدام با شما تماس می گیرد.

هنگام صحبت با او مؤدب باشید و همچنین نام و ترجیحاً موقعیت او را به خاطر بسپارید. بعد، دقیقاً مشخص کنید که کجا باید بروید، (آدرس) و در چه زمانی. همچنین شماره تلفن تماس را برای ارتباط مشخص کنید.

اگر لازم است چیزی را با خود ببرید، به عنوان مثال، گذرنامه، مدرک تحصیلی یا نمونه کارها، استخدام کننده در طول مکالمه تلفنی آن را به شما خواهد گفت.

مرحله 2. آماده شدن برای جلسه

در این مرحله، توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای احتمالی تصور کنید و آن را "زندگی کنید". این امر به ویژه در مورد افرادی که از خود مصاحبه می ترسند یا ترس از شکست در جلسه با یک استخدام کننده دارند صادق است.

برای هماهنگی با روند و غلبه بر ترس های احتمالی، پیشنهاد می کنم تمرین را انجام دهید "دیدار با رئیس جمهور"... در آستانه مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که به کرملین دعوت شده اید و اکنون در جلسه ای با رئیس جمهور کشور نشسته اید. دوربین های ویدئویی کانال تلویزیونی پیشرو به سمت شما هستند و تعدادی از روزنامه نگاران هر آنچه را که می گویید ضبط می کنند.

سعی کنید خود را در این موقعیت تصور کنید و به این نقش عادت کنید. به این فکر کنید که از رئیس جمهور چه خواهید پرسید و چه می خواهید به او بگویید. او چه سوالاتی از شما خواهد پرسید و چگونه به صورت عمومی به آنها پاسخ خواهید داد.

برای انجام این تمرین، تنها بمانید تا کسی حواس شما را پرت نکند و چنین جلسه ای را با تمام جزئیات به مدت 7 تا 15 دقیقه تصور کنید.

سپس به مصاحبه خود بروید. پس از چنین "تجسم" برای شما تضمین می شود که آن را راحت تر بگذرانید. پس از همه، شما قبلا "وحشتناک ترین" مصاحبه را در زندگی خود تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آمادگی برای مصاحبه شامل 3 نکته مهم است:

1. آماده سازی خود ارائه و تمرین آن؛
2. تهیه نمونه کارها (جوایز، مقالات درباره شما)، آثار و نمونه هایی که صلاحیت شما را برای این موقعیت خالی تأیید می کند.
3. استراحت و ورود بیشتر به "وضعیت منبع". این اصطلاح به شرایط کاری شما اشاره دارد که در آن تا حد امکان جمع و ثمر هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک جزئیات نحوه گرفتن مصاحبه شغلی، باید برای تفاوت های ظریف آماده باشید.

به عنوان مثال، اغلب یک متخصص که با شما گفتگو می کند، از شما سؤال می کند و پیشنهاد تکمیل ساختمان های کوچک (موارد) را می دهد.

مورد- این مدلسازی (تحلیل) یک مشکل یا وضعیت غیر استاندارد و راههای حل آن توسط داوطلب (متقاضی) است.

فرض کنید برای موقعیت یک نماینده فروش یا مدیر فروش درخواست می دهید.

برای آزمایش دانایی، تحمل استرس، تفکر خلاق و دانش حرفه ای شما، یک استخدام کننده مطالعات موردی را به شما ارائه می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده:شما در راه ملاقات با یک مشتری مهم هستید. مذاکرات عمده ای که باید انجام دهید، در صورت موفقیت آمیز بودن، می تواند سطح درآمد و ارتقای ماهانه را برای شما به ارمغان بیاورد. ناگهان وسط راه ماشینت خراب می شود. فعالیت های شما؟

شما:از ماشین پیاده می شوم و سعی می کنم با تاکسی یا وسایل حمل و نقل گذری به محل ملاقات با مشتری بروم.

استخدام کننده:شما از طریق جاده ای دورتر از شهر رانندگی می کردید، هیچ وسیله نقلیه مرتبطی وجود ندارد.

شما:به ناوبری جایی که هستم نگاه می کنم و یک تاکسی به این مکان صدا می زنم.

استخدام کننده:شما ناوبری ندارید و گوشی خاموش است.

شما:سعی می کنم خودم خرابی ماشین را برطرف کنم و سپس به رانندگی ادامه دهم.

و بنابراین استخدام کننده شما می تواند شما را "رانده" کند و هر بار شرایطی را که در آن قرار دارید پیچیده تر کند.

همانطور که من متوجه شدم، این کار برای این است که ببینیم آیا چنین فورس ماژور شما را دچار گیجی می‌کند و چه گزینه‌های خروجی را پیشنهاد می‌کنید (تست شوخ طبعی)؟

ساشا، درست است. همچنین متخصص منابع انسانی در این مورد می خواهد ببیند تا چه مدت برای یافتن راهی برای خروج از این وضعیت (آزمایش پشتکار خود) تلاش خواهید کرد.

یکی از پرطرفدارترین موارد «قلم فروشی» نام دارد. این در درجه اول در مصاحبه های شغلی برای فروشندگان استفاده می شود، اما گاهی اوقات افراد استخدام شده بازی های مشابهی را با نامزدهای موقعیت های دیگر انجام می دهند.

مرحله 4. جمع بندی

اگر در جلسه مطمئن بودید و به وضوح به تمام سوالات متخصص منابع انسانی پاسخ دادید، شانس زیادی برای به دست آوردن شغل مورد نظر خواهید داشت.

در پایان مصاحبه به شما گفته می شود در صورت استخدام در چه بازه زمانی به شما پاسخ داده می شود. اگر در حال انجام یک مصاحبه چند سطحی هستید، منتظر پاسخ در مورد گذراندن مرحله بعدی باشید.

من معمولاً این را می گویم:

اگر در فلان روز قبل از فلان وقت با شما تماس نگیرم به این معنی است که ما به نفع نامزد دیگری تصمیم گرفته ایم.

همچنین می توانید از خود استخدام کننده بپرسید که چه زمانی منتظر نتیجه مصاحبه باشید و به چه صورت خواهد بود.

الان اگر شغلی پیدا کنم حتما موارد احتمالی را انجام خواهم داد. Ksenia، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند خواهند شد که یاد بگیرند چگونه در مصاحبه رفتار کنند و چه چیزی می تواند یک متخصص منابع انسانی را در رفتار یا ظاهر یک جوینده کار گیج کند؟

در واقع ساشا باید درک کند که هر چه موقعیتی که یک کارمند بالقوه برای آن درخواست می کند بالاتر و مسئولیت پذیرتر باشد ، الزامات بیشتری به او تحمیل می شود.

اجازه دهید چند نکته کلیدی کلی را از عملکرد خود بیان کنم که همه داوطلبان بدون استثنا باید هنگام قبولی در مصاحبه شغلی به آنها توجه کنند.

1. آراستگی و آراستگی.این نه تنها در مورد ظاهر، بلکه به طور کلی در مورد وضعیت شما نیز صدق می کند. هرگز پس از یک "استراحت طوفانی" یا یک شب بی خوابی در مسمومیت الکلی به مصاحبه نیایید. از نظر یک استخدام کننده، شما فوراً وضعیت "لذت بخش" را به دست خواهید آورد و با او بقیه روند مربوط به مصاحبه زیر سوال خواهد رفت
2. صمیمیت و خوش اخلاقی.برای هر موقعیتی که درخواست می کنید، خوش اخلاقی و رفتار مناسب قطعا امتیازی به شما می بخشد. نام همکار خود را بیابید و با نام به او اشاره کنید. علاوه بر این، ارزش دارد که دقیقاً با روشی که او خود را معرفی کرده است تماس بگیرید. به عنوان مثال، اگر استخدام کننده ای گفت که نام او ایوان است، او را "شما" صدا کنید. "ایوان، تو گفتی که ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را اعلام کرد، پس دقیقاً اینگونه ارزش دارد که با همکار خود تماس بگیرید.
3. تسلط به اصطلاحات حرفه ای.شما قطعاً یک استخدام کننده را دوست خواهید داشت اگر بدون استفاده بیش از حدشرایط، 3-4 بار در طول مصاحبه خود از آنها استفاده کنید، و همچنین توضیح دهید که چگونه این اصطلاحات را در عمل به کار می برید. به عنوان مثال، اگر بگویید که در شغل قبلی خود با تجزیه و تحلیل تعداد تماس های دریافتی و اندازه چک متوسط ​​​​می توانستید فروش را در یک ماه 30 درصد افزایش دهید، به لطف افزایش تبدیل به عنوان یک مثبت حساب می شود.
4. سطح عمومی دانش.همچنین، چند بار در تاپیک، می‌توانید به کتاب‌های معروفی که خوانده‌اید یا سمینارهای تخصصی خود که در طول سال در آن شرکت کرده‌اید اشاره کنید. استخدام کنندگان به میل به دانش و تمایل فرد به خودآموزی توجه می کنند. این امر به ویژه در صورتی مهم است که برای موقعیت های رهبری یا "روشنفکر" در یک شرکت درخواست می دهید.

در یک کلام، شما باید خود را "بفروشید" و مزیت خود را نشان دهید. علاوه بر این، این کار باید هم از دیدگاه حرفه ای و هم از دیدگاه ارزش ها و قوانین عمومی انسانی انجام شود. اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، مهم است که به سوالات یک متخصص منابع انسانی به درستی و واضح پاسخ دهید.

4. پرسش و پاسخ مصاحبه

من شنیده ام که تعدادی سؤال وجود دارد که تقریباً همه استخدام کنندگان از جویندگان کار می پرسند. کیوشا میشه چند مثال و جواب خوب بهشون بدی؟

بله البته.

علاوه بر مواردی که در مصاحبه به شما داده می شود، برای تکمیل موفقیت آمیز آن، باید به تعدادی از سؤالات "مشکل" پاسخ دهید. آنها همچنین توسط استخدام کننده شما به طور تصادفی انتخاب نمی شوند.

به هر حال، تصمیم برای ثبت نام شما در یک شغل بستگی به نحوه پاسخگویی شما به آنها دارد.

سوالات مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها:

1. از خودتان بگویید.این کار ساده ای به نظر می رسد، اما در همین لحظه برای بسیاری از مردم یک گیجی شروع می شود: "نق زدن" یا "نق زدن". در اینجا شما باید خود را از بهترین سمت در چارچوب شغلی که برای آن درخواست می کنید معرفی کنید. به طور خلاصه تحصیلات، تجربه کاری و دستاوردهایی که شما را به عنوان یک حرفه ای متمایز می کند، شرح دهید. واضح صحبت کنید، بدون آب غیر ضروری و فلسفه ورزی.
2. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟در اینجا از انگیزه "ک" خود بگویید، یعنی برای پیشرفت و فرصت های شغلی جدیدی که در حال حاضر در این موقعیت می بینید تلاش می کنید. در کلید انگیزه نگویید «از»، یعنی «از شرایط بد، دستمزدهای پایین و تیم در حال زوال فرار کردم». به هیچ وجه محل کار قبلی و مدیر سابق خود را سرزنش نکنید. از این گذشته، هر شخصی، از جمله همکار شما، فکر می کند که با تغییر شغل در آینده، شما نیز در مورد شرکت او منفی صحبت خواهید کرد.
3. خودتان را در 5-10 سال آینده یا برنامه های بلند مدت خود را چه کسی می بینید؟بهترین پاسخ در اینجا این است که آینده حرفه ای خود را با این شرکت خاص مرتبط کنید. این به شما این تصور را می دهد که به عنوان یک کارمند با انگیزه که مایل است زمان زیادی را به کار اختصاص دهد. به هر حال، جابجایی کارکنان در هیچ کجا مورد استقبال قرار نمی گیرد.
4. آیا نقاط ضعف (معایب) دارید؟ اگر چنین است، 3 مورد از آنها را نام ببرید.با پرسیدن چنین سوالی، استخدام کننده می خواهد سطح بلوغ شما را درک کند، فردی که می گوید من هیچ نقصی در خودم نمی بینم یا مدت زیادی طول می کشد تا به این سوال فکر کنم که چگونه به این سوال پاسخ دهم، از نظر منابع انسانی امتیاز از دست می دهد. متخصص. اینگونه پاسخ ندهید: "کاستی های من: اغلب دیر می کنم، با همکاران (مدیریت) درگیری دارم، تنبل هستم." بهترین چیزی که در اینجا می توان گفت این است که شما یک "معتاد به کار" هستید، یعنی دوست دارید سرسختانه وارد کار شوید، و این همیشه درست نیست، یک "کمال گرا" - برای برتری در همه چیز تلاش کنید و به همین دلیل گاهی اوقات بازنده می شوید. سرعت. و سومین نقطه ضعف شما تمایل به برقراری روابط خوب با همه است. و گاهی اوقات نسبت به زیردستان بیش از حد مهربان هستید، زیرا نمی خواهید آنها را به دلیل کیفیت نامناسب کار انجام شده مجازات کنید.
5. نقاط قوت شما چیست؟در مورد نقاط قوت واقعی خود که مستقیماً در مورد شغلی که برای آن درخواست می کنید قابل استفاده است به ما بگویید و مثال هایی همراه با حقایق و ارقام ارائه دهید. به عنوان مثال: "من فکر می کنم یکی از نقاط قوت من توانایی من در اعداد فکر کردن است. در محل کار قبلی، قیف فروش را تجزیه و تحلیل کردم، الگوها را شناسایی کردم و بر این اساس، یک مدل فروش جدید ایجاد کردم، که شرکت را اضافه کرد. 500000 روبلیا 15 % در ماه اول اجرای مدل بازاریابی من.
6. آیا در شغل قبلی خود اشتباه کرده اید؟ کدام؟در اینجا صادقانه به ما بگویید دقیقا چه اشتباهاتی داشتید. اما مهمترین چیز این است که آنها کشنده نیستند و حتماً پاسخ این سؤال را با این واقعیت که خودتان آنها را اصلاح کرده اید تکمیل کنید. مثلاً به مشتری تلفن همراه اشتباهی دادید و او برای تعویض آن به فروشگاه برگشت. و شما موفق شدید نه تنها از یک وضعیت درگیری جلوگیری کنید، بلکه لوازم جانبی اضافی را برای دستگاه تلفن همراه خریداری شده به او بفروشید.
7. چه سطحی از غرامت (حقوق) را انتظار دارید؟در اینجا شما باید به طور عینی شایستگی های خود را ارزیابی کنید، بگویید چقدر می خواهید دریافت کنید و مزایای شرکت کارفرما را در صورتی که انتخاب خود را به نفع شما به عنوان یک کارمند انجام دهد، توجیه کنید. همچنین سطح حقوق ارائه شده توسط شرکت های مشابه برای مشاغل خالی مشابه را تجزیه و تحلیل کنید.
8. چگونه در مورد شرکت ما شنیدید؟معمولاً این سؤال توسط نماینده کارفرما پرسیده می شود تا مشخص شود کدام کانال جستجوی نامزد کار می کند. این سوال پیچیده نیست، بلکه فقط اطلاعاتی است و با هدف بهینه سازی جستجوی پرسنل برای این سازمان است. فقط پاسخ دهید، به عنوان مثال، در مورد جای خالی در وب سایت شرکت خود مطلع شده اید.

علاوه بر پاسخ به سؤالات متداول، جدولی تهیه کرده ام تا نشان دهم کدام معیارهای اساسی برای یک نامزد مهم است و چگونه از آنها حمایت می شود.

جدول تصویری از معیارهای اصلی برای ارزیابی داوطلب برای مصاحبه

ستون اول شامل معیار ارزیابی است و ستون دوم - شواهد غیرمستقیم مبنی بر اینکه داوطلب دارای این معیار است.

№	کیفیت کاندید	اثبات
1	صداقت	توانایی صحبت صادقانه در مورد کاستی های خود با مثال
2	سطح شایستگی حرفه ای	نمونه هایی از دستاوردهای قابل اندازه گیری در مشاغل قبلی، جوایز و پورتفولیوها
3	تحمل استرس و اراده	هنگام تجزیه و تحلیل موارد، آرامش خود را نشان دهید
4	تدبیر	لحن مودبانه، حرکات ملایم، حالت باز
5	خلاقیت	پاسخ‌های سریع و غیر استاندارد به سوالات پیچیده استخدام‌کننده
6	نرخ سواد عمومی	گفتار صحیح، استفاده از اصطلاحات

5. نحوه قبولی در مصاحبه هنگام درخواست شغل - 7 قانون اصلی

یعنی، همانطور که من متوجه شدم، مصاحبه یک فرآیند نسبتاً خلاقانه است و هیچ استاندارد روشنی در انجام آن وجود ندارد، یا همه چیز اینجا به صورت جداگانه است؟

کاملا درسته ساشا هر متخصص منابع انسانی به طور متفاوتی به فرآیند مصاحبه برخورد می کند. استخدام‌کنندگانی وجود دارند که از نظر فنی یک نامزد را از طریق فهرستی از سؤالات «اجرای» می‌کنند و او را به عنوان یک پروفسور تعریف می‌کنند. مناسب بودن

من این کار را کمی متفاوت انجام می دهم. یعنی برای هر متقاضی به صورت جداگانه به فرآیند مصاحبه نزدیک می شوم. من سعی می کنم نه تنها او را بر اساس اصل "مناسب / نامناسب" به عنوان یک متخصص طبقه بندی کنم، بلکه نوع روانشناختی، ویژگی های انگیزه و پتانسیل درونی او را نیز تعیین کنم.

عالی است، می توانید ببینید که واقعاً عاشق کاری هستید که انجام می دهید. Ksenia، بیایید اکنون به مهمترین بخش مصاحبه خود برویم و در مورد اینکه یک نامزد باید چه قوانینی را در طول مصاحبه از ابتدا تا انتها رعایت کند تا شانس به دست آوردن شغل مورد نظر را به حداکثر برساند، صحبت کنیم؟

اگر قرار است مصاحبه کنید، قوانین زیر را رعایت کنید و مطمئناً مصاحبه شما راه را برای فرصت های شغلی و مالی در محل کار جدید برای شما باز می کند.

قانون 1. همه چیز را در مورد یک کارفرمای بالقوه پیدا کنید

این اولین و بسیار مهم مرحله آماده سازی است.

• در ابتدا، این اطلاعات به شما کمک می کند تا دریابید که قرار است برای مدت طولانی (احتمالا چندین سال) با چه کسی کار کنید. اینترنت را باز کنید، رسانه های چاپی را باز کنید و ببینید دقیقا چه چیزی کارفرمای بالقوه شما را از بقیه شرکت متمایز می کند. شاید این معرفی نوآوری ها، شرایط کاری یا راه های تبلیغ (بازاریابی) باشد.
• دوما، تمام داده ها و حقایقی که در مورد کارفرمای احتمالی آموخته اید در مصاحبه به شما کمک می کند. در طول مصاحبه، از شرکت تعریف کنید، دانش حقایق مربوط به آن را نشان دهید. همه اینها در تصمیم گیری نهایی در مورد نامزدی شما تأثیر مثبت خواهد داشت.

آنچه باید در مورد شرکتی که برای آن درخواست می دهید بدانید:

1. تاریخچه ایجاد و راهنمایی.وقتی ظاهر شد - سال تاسیس. چه کسی اکنون رهبر است و چه کسی پیش از این در راس کار بوده است. سبک مدیریت بازرگانی چه ویژگی هایی دارد و فلسفه زندگی تیم مدیریت ارشد چیست. همچنین دریابید که هویت و لوگوی شرکتی نماد چیست و فرهنگ شرکتی آن چیست. چه ارزش هایی در قلب سازمان قرار دارند.
2. جهت های اصلی فعالیتاین سازمان چه چیزی تولید می کند یا می فروشد و شاید خدمات ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش خاص از بازار را انتخاب کرد؟
3. ویژگی های انجام تجارت.آیا این شرکت رقبای دارد و آنها چه کسانی هستند؟ سازمان در چه مقیاسی تجارت می کند، در چه قلمرو (شهر، منطقه، کشور یا شرکت با فرمت بین المللی). چگونه فصلی بودن و عوامل دیگر بر موفقیت شرکت تأثیر می گذارد. چند کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چگونه است.
4. دستاوردها و رویدادهای مهم شرکتی.شاید این سازمان اخیراً برنده مسابقه ای شده یا دفتر جدیدی افتتاح کرده است. این اطلاعات همچنین برای درک جامع از امور جاری شرکت مفید خواهد بود.
5. آمار و ارقام.سهم بازار شرکت در بخش و شاخص های مالی آن چقدر است: درآمد، نرخ رشد، تعداد مشتریان و دفاتر باز.

با داشتن اطلاعات جامع در مورد تمام ویژگی های یک کارفرمای آینده، مطمئناً نسبت به سایر جویندگان کار برتری خواهید داشت.

قانون 2. ارائه خود را آماده کنید و آن را تمرین کنید

وقتی خود را در یک مصاحبه می بینید، در بیشتر موارد از شما خواسته می شود در مورد خودتان بگویید. همانطور که قبلاً گفتم، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را سردرگم می کند.

برای اینکه این موضوع برای شما تعجب آور نباشد، باید از قبل آماده شوید.

خود ارائهیک داستان کوتاه و مختصر در مورد خودتان در زمینه شغلی است که برای آن درخواست داده اید.

تاکید می کنم که دقیقاً در چارچوب یک جای خالی خاص... یعنی تأکید در داستان در مورد خودتان باید روی آن ویژگی ها، تجربه و دانشی باشد که به شما در حل مشکلات در چارچوب کار آینده شما کمک می کند.

به عنوان مثال، اگر برای جای خالی یک مدیر فروش درخواست می دهید، به عنوان بخشی از معرفی خود، در مورد دوره های اخیر فروش که گذرانده اید، چه تجربه ای در این زمینه دارید به ما بگویید. شاید شما آنقدر به این موضوع علاقه دارید که وب سایت خود یا یک "باشگاه فروشندگان موفق" را در شهر خود ایجاد کرده اید.

اگر تحصیلاتی دارید که در چنین کارهایی به شما کمک می کند، به عنوان مثال، در تخصص ها: بازاریابی، تبلیغات، روابط عمومی، پس روی این تمرکز کنید. اگر تحصیلات ساختمانی یا پزشکی دارید، بدون ذکر مشخصات، فقط بگویید که تحصیلات متوسطه یا عالی دارید.

توصیه می شود اگر محصولات یک صنعت مشابه را به عنوان بخشی از حرفه "مدیر فروش" می فروشید، جهت آموزش را نام ببرید.

به عنوان مثال، اگر در یک شرکت بازرگانی فروش مصالح ساختمانی شغلی پیدا کنید، آموزش ساختمان در موقعیت شما یک مزیت خواهد بود.

شما نباید در ارائه خود روی سرگرمی خود تمرکز کنید، مگر اینکه تأثیر مثبتی بر نتایج کار شما داشته باشد.

نحوه درست ارائه خود برای مصاحبه

کل ارائه خود را به چند بلوک تقسیم کنید.

به عنوان مثال، خود ارائه شما می تواند از 4 بخش اصلی تشکیل شده باشد که از نظر معنی به هم مرتبط هستند:

1. تحصیلات و تجربه حرفه ای.
2. دستاوردهای شما با حقایق و ارقام.
3. مزایای کار با شما برای کارفرما.
4. برنامه های حرفه ای شما برای آینده

هنگامی که طرح کلی خود را ارائه کردید، وقت آن است که آن را تکرار کنید.

برای شروع، تمام پایان نامه هایی را که قصد دارید در مصاحبه به متخصص منابع انسانی بیان کنید، بگویید.

سپس جلوی آینه بنشینید و به خود نگاه کنید، هر آنچه را که آماده کرده اید، بر اساس برنامه خود بگویید. به احتمال زیاد اولین باری است که چیزی را فراموش می کنید یا شروع به لکنت می کنید. سپس وظیفه شما این است که داستان خود را به کمال برسانید و تصور کنید که اکنون در جلسه آینده هستید و در مورد خود برای معشوق خود صحبت می کنید.

حقیقت

بسیاری از افراد در هنگام نمایش خود در بهترین حالت ممکن با یک مانع روانی روبرو هستند.

قانون 3. "کد لباس" مناسب را رعایت کنید

به عنوان یک قاعده، مشاغل خاص نیاز به سبک خاصی از لباس دارند. بنابراین، اگر برای جای خالی دفتر درخواست می دهید، ظاهر شما در مصاحبه باید مناسب باشد.

• مردانهیک پیراهن رنگ روشن و شلوار یا شلوار جین تیره رنگ مفید است.
• برای دختراناین می تواند یک بلوز، یک دامن با طول کافی و یک کفش با پاشنه کم باشد.

اگر کار آینده شما مستلزم تعامل فعال با افراد به صورت شخصی باشد، در این صورت الزامات سبک لباس شما بسیار زیاد خواهد بود.

تنها استثناهای این قاعده، مشاغل "خلاق" هستند. به عنوان مثال، یک طراح یا عکاس می تواند با یک لباس مجلل به مصاحبه بیاید. در این مورد، سبک لباس شما بر رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات خلاقانه تأکید می کند.

در همه موارد دیگر، سبک "کلاسیک" و کسب و کار برد-برد شماست!

همچنین علاوه بر سبک اصلی پوشش، در دسترس بودن لوازم جانبی نیز تشویق می شود.

لوازم جانبی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساعت مچی؛
• کراوات؛
• تزیین؛
• نوت بوک شیک;
• یک خودکار؛
• کیف (کیف پول).

قانون 4. یادداشت کتبی در طول جلسه

یک شاخص سطح کلی آموزش یک کاندیدای استخدام در ابتدا وجود یک دفترچه یادداشت و خودکار است. اگر در طول مصاحبه برای خود یادداشت کنید، اول از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. راستی در پایان با توجه به یادداشت های خود می توانید سوالات روشنگری بپرسید و یا در مورد جزئیات استخدام و سایر شرایط کار آینده توضیح دهید.

در پایان جلسه، همه چیز را در معرض دید کامل قرار خواهید داد. این امر به ویژه در صورتی مفید است که چندین مصاحبه را به طور همزمان در شرکت های مختلف انجام دهید تا بتوانید شرایط کاری را در سازمان های مختلف مقایسه کنید و تصمیم آگاهانه بگیرید.

همچنین در صورت گذراندن یک مصاحبه چند سطحی لازم است یادداشت برداری کنید. نوشتن نکات اصلی روی کاغذ به شما کمک می کند تا آنچه را که در جلسه مطرح شد به خاطر بسپارید و بهتر برای مراحل بعدی مصاحبه آماده شوید.

قانون 5. تهیه فهرستی از سوالات برای استخدام کننده

به طور معمول، در پایان جلسه، مصاحبه کننده شما از او می پرسد که آیا سؤالی از او دارید. برای انجام این کار، از قبل در مورد آنچه که دوست دارید علاوه بر آن بدانید، فکر کنید.

می توانید برخی از سؤالات را از قبل در خانه برای استخدام کننده آماده کنید و برخی از آنها را دقیقاً در جلسه در قالب یادداشت یادداشت کنید. برای این کار باید یک دفترچه یادداشت و خودکار به همراه داشته باشید.

از قبل مطمئن شوید که نوت بوک شما از نظر زیبایی شناسی خوشایند است. این بدان معنی است که اگر یک بسته "فرسوده" از ورقه های زرد است که ماهی در آن پیچیده شده است، شما را به عنوان یک کارمند بالقوه درهم و برهم توصیف می کند.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم یک مصاحبه موفق است.

قانون 6. در مصاحبه ها با اطمینان و طبیعی رفتار کنید

سعی نکنید "نقاب بزنید"، خودتان نباشید، یا بیش از حد همکار خود را راضی نگه دارید. رفتار غیر طبیعی برای انسان به راحتی قابل خواندن است. حالات چهره، حرکات و سبک مکالمه شما به طور ناخواسته شما را به فضای باز می کشاند.

برای رسیدن به نتیجه مثبت بهتر است راه دیگری را طی کنید. قوانین اولیه اخلاق خوب را رعایت کنید، مؤدب و با درایت باشید.

صحبت مصاحبه کننده را قطع نکنید، آرام صحبت کنید، اما با کمی اشتیاق در ذهنتان.

شما باید به طور شهودی بفهمید که کجا و چه چیزی برای گفتن مناسب است. از این گذشته، مصاحبه فرآیند تصمیم گیری متقابل در مورد همکاری بین دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما می پرسیم نتایج چه زمانی و به چه صورت به شما اعلام خواهد شد

امیدواریم با استفاده از این قوانین ساده بتوانید به راحتی مصاحبه شغلی خود را پشت سر بگذارید. در پایان جلسه، دریابید که چه زمانی و به چه شکل باید منتظر پاسخ در مورد نتایج مصاحبه باشید.

به عبارت ساده، چگونه می دانید که استخدام شده اید یا نه؟

معمولا خود استخدام کننده در آخر به شما می گوید که جواب فلان روز مثلا تا ساعت 6 بعد از ظهر خواهد بود.

به متقاضیانم می گویم که اگر در فلان روز مثلاً 5 شهریور قبل از ساعت 18 با شما تماس نگیرم یعنی شما مصاحبه را پاس نکرده اید.

تماس و گفتن شخصاً به همه که نامزدی آنها برای این سمت رد شده است معمولاً بسیار دردسرساز است.

قانون در اینجا کار می کند:

ما تماس گرفتیم - تبریک می گویم، شما استخدام شده اید! آنها تماس نگرفتند - نامزدی شما تصویب نشد.

6.5 اشتباهات رایج در مصاحبه

اگر می خواهید یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید و آن را بدون "سر و صدا و گرد و غبار" انجام دهید، باید از اشتباهاتی که در ادامه به آن می پردازم اجتناب کنید.

اکثر متقاضیان این کار را انجام می دهند و به دلیل ناآگاهی ساده از چیزهای ابتدایی، شکست می خورند و فرصت ایجاد یک شغل مورد انتظار را از دست می دهند.

اشتباه 1. ترس از مصاحبه یا سندرم «بچه مدرسه ای».

بار دیگر تکرار می‌کنم که مصاحبه یک فرآیند انتخابی متقابل است و هر دو طرف در این فرآیند شرکت‌کنندگان مساوی هستند.

برخی از جویندگان کار به جلسه می آیند و دستانشان می لرزد، کف دست ها عرق می کند و صدایشان می لرزد. این رفتاری است که برای دانش آموزان و دانش آموزان در هنگام قبولی در امتحان معمول است. به نظر می رسد که آنها در موقعیت خرگوشی هستند که یک مار بوآ به آن نگاه می کند.

نیازی به ترس از مصاحبه نیست.

این یک اشتباه بزرگ است که فکر کنید حالا یک عمو یا خاله شیطان شما را شکنجه می دهد. از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، یک متخصص پرسنلی که به استخدام یک فرد سپرده شده است ، فردی خیرخواه و توجه است که هدفش یافتن "نوار طلا" در توده ای از سنگ معدن و خاک رس است.

اگر با استعدادها، گفتار شایسته خود مانند طلا بدرخشید و نمونه های واقعی دستاوردها و شایستگی های خود را در مصاحبه نشان دهید، دریغ نکنید، برای این کار استخدام خواهید شد!

اشتباه 2. قبولی در مصاحبه بدون آمادگی

تقریباً در هر بخش قبلی مصاحبه ما، در مورد اهمیت آمادگی قبل از مصاحبه صحبت کردم.

از این قانون غافل نشوید.

بداهه در بسیاری از موقعیت ها خوب است، اما نه در زمان مصاحبه. و همانطور که بسیاری از مردم می دانند، بهترین فی البداهه یک فی البداهه آماده است.

تمام قوانین فوق را رعایت کنید و عواقب این خطا بر شما تأثیری نخواهد گذاشت.

اشتباه 3. صحبت صمیمانه بیش از حد با یک استخدام کننده

گاهی اوقات جویندگان کار آنقدر در فرآیند مصاحبه غافلگیر می شوند که از موضوع اصلی دور می شوند و شروع به "ریختن روح خود" به متخصص پرسنل می کنند.

این اشتباه اغلب فقط در بین متقاضیان بی تجربه یا نامزدهای پست های فنی پایین تر مانند لودر، انباردار، کارگر و غیره مشاهده می شود.

به عنوان یک قاعده، این خطا در میان جویندگان کار با آمادگی بیشتر که برای پست های مسئولیت پذیرتر در شرکت درخواست می کنند، رخ نمی دهد.

اما همچنان به یاد داشته باشید که اگر می خواهید در یک سازمان خوب شغلی پیدا کنید و از احترامی که شایسته آن است برخوردار شوید، نباید از موضوع منحرف شوید.

اشتباه 4. احساس ناخوشی و استرس به عنوان عامل شکست

در زندگی هر اتفاقی ممکن است بیفتد و اگر فردا ساعت 10 صبح مصاحبه دارید و احساس بدی دارید یا اتفاقی جدی افتاده که شما را کاملاً ناراحت کرده است، سعی کنید جلسه را به تعویق بیندازید. در این صورت از قبل تلفنی به نماینده کارفرما اطلاع دهید.

از این گذشته ، هر چیزی ممکن است اتفاق بیفتد: کودکی بیمار است و شما باید به بیمارستان بروید ، یکی از بستگان تصادف کرد یا به سادگی خود را با غذای قدیمی مسموم کردید.

با احساس افسردگی، خلق و خوی بد یا احساس ناخوشی به مصاحبه نروید.

اشتباه 5. درایت، رفتار سرکشی

برخی از جویندگان کار "مانند تانک" هستند و مصاحبه را به یک نمایش تبدیل می کنند و بهترین ویژگی های خود را نشان نمی دهند. کسانی که دوست دارند با طرف مقابل بحث کنند، قطعاً به شغل مورد نظر نخواهند رسید.

اگر شخصی نسبت به طرف شریک بی‌درد و بی‌احترامی رفتار کند، این بلافاصله او را به عنوان یک کارمند جنگجو و بالقوه نامناسب توصیف می‌کند.

همانطور که گربه لئوپولد در کارتون معروف گفت: "بچه ها، بیایید با هم زندگی کنیم!"

بنابراین، شما باید با همکار خود دوست شوید.

پس از جلسه، نماینده کارفرمای شما باید هم به عنوان یک متخصص خوب در زمینه کاری خود و هم به عنوان یک فرد خوش برخورد و بافرهنگ تصور کند.

این 5 اشتباه رایج را مرتکب نشوید و موفقیت شما تضمین شده است!

7. نمونه های تصویری گویا در مورد نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "Personnel Decide"

در اینجا می‌خواهم چند نمونه مصاحبه واقعی را همراه با نظرات کارشناسی به شما ارائه دهم.

حتما آنها را تماشا کنید، زیرا از بیرون تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهات آنها بسیار آسان تر است.

1) مصاحبه برای سمت مدیر فروش تور شرکتی:

2) مصاحبه برای سمت دستیار مدیر:

3) مصاحبه برای سمت مدیر ارشد:

قسمت های دیگر این برنامه را می توانید در یوتیوب بیابید. این امکان وجود دارد که در بین آنها تجزیه و تحلیلی در مورد موقعیت شغلی که برای آن درخواست می کنید وجود داشته باشد.

8. نتیجه گیری

Ksenia، از شما برای چنین پاسخ های دقیق بسیار سپاسگزارم. من امیدوارم که اکنون برای خوانندگان ما خیلی راحت تر از مصاحبه برای یک روبات عبور کنند.

1. برای مصاحبه خود از قبل آماده شوید؛
2. در جلسه طبیعی باشید و نگران نباشید.
3. قوانین لباس پوشیدن را رعایت کنید.
4. با فردی که با او صحبت می کنید خوش بین باشید و خوش برخورد باشید.

الکساندر، ممنون که من را دعوت کردی. امیدوارم به همکاری ادامه دهیم.

برای همه شما آرزوی موفقیت و رشد شغلی دارم!

هر فرآیند استخدام استرس زا است. مصاحبه با یک کارفرما حتی برای جویندگان کار باتجربه با طیف قابل توجهی از مهارت های حرفه ای دشوار است. بنابراین، مهم است که از قبل برای این لحظه مهم آماده شوید. چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ راه صحیح پاسخگویی به سوالات استخدام کننده چیست؟

بسیاری از مردم نسبت به برقراری ارتباط با رهبری آینده احساس ترس و عدم اطمینان می کنند.

زمانی که از قبل با کارفرما قرار ملاقات گذاشته اید، زمان زیادی برای آماده سازی باقی نمی ماند. بهتر است از قبل با اطلاعات مربوط به شرکتی که در آن رزومه خود را ارسال می کنید آشنا شوید.

اولین قدم های شما برای انجام مصاحبه صحیح عبارتند از:

1. جمع آوری تمام مدارک لازم برای او - رزومه، دیپلم تحصیلات، گذرنامه، گواهی دوره های تکمیل شده مربوط به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید.
2. محاسبه زمان و مسیر جاده به محل مصاحبه - مراقبت از در دسترس بودن یک منبع موقت در صورت شرایط پیش بینی نشده.
3. آماده سازی مستقیم برای پاسخ دادن به سوالات رایج - چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید و چگونه می توانید از آن بهره مند شوید.
4. همچنین برای انجام تکالیف عملی و آزمایشی آماده باشید تا حضور آنها برای شما غافلگیر کننده نباشد.
5. تصور خوبی از خود ایجاد کنید - لباس هایی را انتخاب کنید که با موقعیتی که می خواهید شغلی پیدا کنید مناسب باشد، مراقب رفتار و گفتار خود باشید.

تمام اطلاعاتی را که می توانید جمع آوری کنید

جمع آوری اطلاعات به شما این امکان را می دهد که محیط کاری آینده و ارزش های شرکتی را که برای آن درخواست می دهید به اندازه کافی ارزیابی کنید. اگر برای یک موقعیت خاص درخواست می دهید و فقط به یک شرکت محدود نمی شوید، بهتر است.

بررسی ها را در اینترنت بخوانید، مکان دفاتر و شعبه ها، چشم انداز و شرایط کاری را که شرکت به کارمندان خود ارائه می دهد، به طور خاص انجام می دهد را بیابید.

سعی کنید تا حد امکان در مورد موقعیت آینده و خطرات احتمالی خود اطلاعاتی کسب کنید.

لازم است از قبل و به طور کامل برای چنین لحظه مهمی در حرفه خود آماده شوید.

پاسخ سوالات پیشنهادی را فهرست کنید

شما نمی توانید از قبل بدانید که استخدام کننده از شما چه سوالاتی می پرسد، اما می توانید از قبل پاسخ سوالات اجباری را آماده کنید:

• اکنون کجا کار می کنید و چرا موقعیت قبلی خود را ترک کردید - احتمال بررسی های منفی در مورد محل کار قبلی و فعلی خود را از بین ببرید.
• چرا می خواهید با ما کار کنید - در مورد چشم اندازهایی که در موقعیت جدید خود دیدید، به ما بگویید که چه چیزی می توانید یاد بگیرید.
• چگونه برای ما مفید خواهید بود - نقاط قوت و مزایای خود را مشخص کنید، مهارت های حرفه ای خود را مشخص کنید.
• دستاوردها و شکست های شما به عنوان یک متخصص چیست - کمی انتقاد از خود ضرری ندارد، اما در حد اعتدال، اما قطعاً نباید شایستگی های خود را اغراق کنید.

همیشه آماده باشید تا فقط پاسخ های صادقانه و خنثی، بدون معانی منفی بدهید.

کمی خود را معرفی کنید

برای نشان دادن مهارت‌ها و ویژگی‌های حرفه‌ای‌تان، خودارائی لازم است. به نقاط قوت خود فکر کنید و به عنوان یک حرفه ای چه خدماتی را می توانید به کارفرمای خود ارائه دهید.

به یاد داشته باشید که ظاهر شما همانقدر در مورد شما صحبت می کند که مهارت های دیالوگ و ارشد شما. بنابراین، تمیز نگاه کنید، از قبل فکر کنید که چه لباسی خواهید پوشید، خود را مرتب کنید، کفش های تمیز تهیه کنید.

ابتکار عمل را به دست بگیرید

مصاحبه کننده شما نه تنها می تواند سوال بپرسد، بلکه شما باید آنها را نیز بپرسید. نمایش ابتکار تشویق می شود. اگر به تفاوت های ظریف فرآیند کار یا خود شرکت علاقه ای ندارید، به احتمال زیاد آنها به شما به عنوان یک کارمند علاقه ای نخواهند داشت.

اما بهره صرفا مادی در رابطه با یک دستمزد نیز بهترین راه حل نخواهد بود. همچنین، با پاسخ های دقیق در مورد خود، جزئیات شخصی و بازگویی تجربیات زندگی خود بیش از حد گمراه نشوید. این لحظات اضافی خواهد بود.

نحوه گرفتن مصاحبه شغلی

هر فردی علاوه بر آمادگی ذهنی، باید لباس، کفش و مدل موی مناسب را انتخاب کند.

چند نکته جهانی وجود دارد که به شما کمک می کند از رقابت شغلی عبور کنید. آنها به نحوه قبولی در مصاحبه شغلی مربوط می شوند:

1. وقت شناس باشید - کمی زودتر از زمان مقرر بیایید، بهتر است ده دقیقه در اتاق انتظار منتظر بمانید تا یک دقیقه تاخیر.
2. سلام را فراموش نکنید - در ورودی دفتر سلام کنید، بخواهید به کارمندی که با او قرار ملاقات دارید در مورد ورود خود اطلاع دهید.
3. موبایل خود را خاموش کنید - تلفن خود را در حالت بی صدا قرار دهید تا حواس شما را از مکالمه منحرف نکند.
4. موقعیت صحیح را بگیرید - جلوی طرف مقابل بنشینید، در صورت لزوم، صندلی را حرکت دهید، روی آن دراز نکشید و پاها و بازوهای خود را روی هم نکشید، اشیاء خارجی را در دستان خود نچرخانید.
5. پرسش و پاسخ - به دقت به کارگزین‌کننده گوش کنید و فقط پس از فهمیدن ماهیت آنچه از شما پرسیده شد، در صورت لزوم پاسخ دهید - عذرخواهی کنید و دوباره بپرسید، سعی کنید بیش از چند دقیقه متوالی صحبت نکنید.
6. اعتماد به نفس - از پاسخ های تک هجا، گفتار غیر ادبی و صدای بیش از حد آرام خودداری کنید، وقتی از شما خواسته می شود درباره خود بگویید، در داستان مفصل زندگی نامه خود افراط نکنید.
7. نقاط قوت خود را نشان دهید - در مورد تحصیلات، تجربه کاری خود به ما بگویید، به این واقعیت اشاره نکنید که همه چیز در رزومه شما نوشته شده است.
8. به چشم انداز رشد شغلی علاقه نشان دهید - به خاطر داشته باشید که با حل طیف خاصی از وظایف به موقعیت خاصی رسیده اید و برای یک کارفرما دشوار است که در مورد این لحظه با شما صحبت کند، زیرا او هنوز این کار را نکرده است. توانایی های خود را بشناسید، مناسب است بپرسید - در مورد چرخش پرسنل و دوره های آموزشی موجود، اینکه آیا آنها برای کارمندان برگزار می شود.
9. پایان گفتگو - حتماً با مصاحبه کننده خداحافظی کنید و از او به خاطر ملاقات فراهم شده و فرصتی که بدون در نظر گرفتن تصمیم او در میان نامزدهای این سمت قرار بگیرید تشکر کنید.

چگونه از نظر ذهنی خود را آماده کنیم

یک حالت آرام و مطمئن به شما کمک می کند تا به موفقیت مورد نظر برسید.

استراتژی صحیح برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه شغلی، آمادگی اخلاقی است. همه می دانند که این یک تجارت عصبی است و اگر گیج شوید، نمی توانید حتی نیمی از ویژگی های تجاری خود را نشان دهید.

برای آرام کردن - مراقب دفتر باشید. به اطراف نگاه کنید، به جزئیات، تکنیک موجود، نحوه کار کارکنان توجه کنید. تفاوت های ظریفی که متوجه شده اید چیزهای زیادی در مورد شرکت می گوید، تجزیه و تحلیل آنها سیستم عصبی شما را به حالت استراحت می رساند. از اتخاذ نگرش انتقادی نسبت به همکاران آینده خودداری کنید، این باعث افزایش احساس اهمیت شما برای خود می شود، اما نه شانس شما را برای به دست آوردن شغل.

برای آمادگی ذهنی خود - لبخند خود را تمرین کنید. در یک مکالمه تجاری و همچنین طنز بی مزاحم خوب دخالت نمی کند. اعتماد به نفس صحیح را به شما اضافه می کند و تصور یک فرد با تجربه و قوی را برای استخدام کننده به جا می گذارد.

نحوه انتخاب لباس

ظاهر آراسته ناگفته پیداست. لباس باید متناسب با موقعیت باشد. کت و شلواری که بیش از حد گران است و همچنین استایل اسپرت نیز به همان اندازه بی ربط خواهد بود.

وسایلی را که قرار است بپوشید از قبل آماده کنید. ببینید چه چیزی مرسوم است که به شرکت بروید، چه کد لباسی با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت دارد.

چیزهای کوچک مانند لوازم جانبی را فراموش نکنید و کفش مناسب را انتخاب کنید. صندل، کفش ورزشی، صندل باز و کفش پاشنه بلند بهترین گزینه نیستند. یک جفت کفش تمیز و حداقل چیزها - یک کیف سخت یا یک پوشه با اسناد.

همین امر در مورد آرایش، عطرهای خشن نیز صدق می کند - اعتدال باید در همه چیز وجود داشته باشد.

همچنین مطمئن شوید که تمام جزئیات کمد لباس شما با یکدیگر ترکیب شده است. سبک بهینه لباس، تجارت است. بنابراین، یک کت و شلوار ساده یا یک پیراهن مدور و دامن قد میانی انتخاب های ایده آلی هستند.

نحوه مصاحبه با مدیر فروش

این یکی از تخصص های مورد تقاضا در بازار کار مدرن است. این سوال که چگونه برای یک مدیر مصاحبه انجام شود همیشه برای جویندگان کار مهم است. یک ایده از ظاهر او در فیلم ها برای این کافی نیست. اما تماشای چند فیلم در مورد فروشندگان هنوز هم برای شارژ مجدد فضای آنها ضرری ندارد. به عنوان مثال، نظرات بسیاری از افسران منابع انسانی صرفاً بر اساس تجربه فیلم است.

اما اگر قرار است در یک شرکت بزرگ مصاحبه کنید، آماده سازی باید جدی باشد. و اگر قبلاً در این زمینه تجربه داشته باشید خوب است. در اینجا چند دستورالعمل برای مصاحبه مدیر فروش آورده شده است:

1. برخی از معروف‌ترین کتاب‌های فروش را بخوانید - برخی از سؤالات مکالمه شما را می‌توان توسط افراد استخدام شده مستقیماً از آنها نوشت.
2. به ظاهر خود توجه کنید - مدیر باید مانند یک سوزن لباس بپوشد.
3. فعال باشید - با سؤالات ستایش آمیز شروع کنید، مکث های مکالمه را با داستان و تحسین پر کنید، اما زیاده روی نکنید.
4. استراتژی کلی - بر اساس یک لبخند، یک رزومه خوب نوشته شده و توانایی پرسیدن سؤالات درست است که ابتکار آن با کارفرما باقی می ماند.

هر چه سطح تجربه حرفه ای و دانش عملی بالاتر باشد، ارزش کارمند بیشتر می شود

به طور کلی، سؤالات نقش ویژه ای در نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه برای دستیار یا مدیر فروش دارند، ماهیت آنها این است که:

• آنها نشان می دهند که شما می دانید چگونه کار کنید و می خواهید شرایط را روشن کنید.
• ایده ای در مورد شرکت ارائه دهید - آیا فرصت هایی برای تحقق خود ایجاد می کند.
• به شما اجازه می دهد گفتگو را گسترش دهید - هر چه کارمند زمان بیشتری را برای مصاحبه صرف کند، تمایل او برای استخدام شما برای توجیه تلاش بیشتر است.
• فرصت بازی به نفع خود را بدهید - هر چه بیشتر علاقه مند باشید، کمتر از شما می پرسند، و دادن یک پاسخ شایسته دشوارتر از پرسیدن چیزی است.

چگونه یک مصاحبه اجرایی موفق داشته باشیم

موقعیت های بالا به طور مستقیم با معیارهای خاصی برای انتخاب نامزدها مرتبط است. برای تعیین نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه برای یک موقعیت مدیریتی، باید موارد زیر را داشته باشید:

1. اعتماد به نفس؛
2. تجربه کاری و حرفه ای بودن؛
3. توسعه مهارت های ارتباطی؛
4. رفتار توسعه یافته؛
5. ظاهر تمیز و تازه؛
6. توصیهنامهها.

علاوه بر این، هر رهبر باید:

• چندوظیفه ای باشید - بتوانید چندین کار را همزمان انجام دهید.
• ابتکار عمل را نشان دهید - برای نتیجه کار کنید.
• داشتن حس شوخ طبعی، رعایت تمام مسئولیت و جدیت.
• قادر به سازماندهی کار تیم - داشتن مهارت های مدیریتی؛
• احساس اعتماد به نفس در تیم - یک بازیکن تیم بودن.

همچنین ارزش دارد برای کارهای احتمالی در طول مصاحبه آماده شوید:

• ویژگی های رهبری و مهارت های تخصصی خود را فهرست کنید.
• در مورد اشتباهات حرفه ای گذشته و درس های آموخته شده صحبت کنید.
• پاسخ به سؤالات در مورد توانایی تأثیرگذاری بر کارگران؛
• ویژگی های رهبر ایده آل از نظر خود را نام ببرید.
• یافتن راه بهینه برای خروج از وضعیت آزمایشی پیشنهادی.

برای مدیریت پرسنل خود، به تعدادی توانایی نیاز دارید که کارفرمایان شما قطعاً بر روی آنها تمرکز خواهند کرد، از جمله:

1. شجاعت و اعتماد به نفس؛
2. گرایش به درون نگری؛
3. وجود جهان بینی؛
4. مهارت های ارتباطی؛
5. توانایی ایجاد و مدیریت یک تیم؛
6. پشتیبانی از زیردستان خود

و مهم ترین نکته - مراقب هدر دادن کلمات باشید و فراموش نکنید که جزئیات و جزئیات را با مصاحبه کننده خود بررسی کنید. رهبر آینده باید بداند که در یک مکان جدید باید چه کاری و چگونه کار کند.

بنابراین، کارفرما رزومه شما را در وب سایت Superjob پیدا کرد، علاقه مند شد و می خواست شما را برای مصاحبه دعوت کند. مصاحبه شغلی به نوعی نقطه اوج فرآیند استخدام است. مصاحبه با کارفرما حتی برای جویندگان کار حرفه ای و باتجربه استرس زا است، بنابراین مهم است که از قبل در مورد نحوه رفتار در مصاحبه فکر کنید، چگونه به سوالات پرسیده شده در طول مصاحبه توسط استخدام کننده پاسخ دهید. آیا می دانید چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید، برای چه چیزی آماده باشید؟ Superjob به شما کمک می کند تا پاسخ این سوالات را پیدا کنید!

1. مکالمه تلفنی با کارفرما

مکالمه تلفنی اولین ارتباط شخصی شما با یک کارفرمای آینده است و مهم است که در این مرحله تأثیر خوبی داشته باشید. حتی اگر منشی قرار ملاقات بگذارد، قطعاً به سرپرست فوری یا شخصی که با شما مصاحبه می‌کند، در مورد نحوه انجام گفتگو می‌گوید.

در طول تماس تلفنی منتهی به مصاحبه شغلی چه کاری باید انجام دهید؟

مشخص کنید به چه موقعیتی دعوت شده اید، سوالات لازم را در مورد موقعیت خالی بپرسید. اگر موقعیت در ابتدا مناسب شما نیست، مؤدبانه در مورد آن اطلاع دهید و با ارائه دلایل منطقی از مصاحبه خودداری کنید. شما نباید زمان گرانبها (مال شما و کارفرمایتان) را در جلسات بیهوده تلف کنید.

نام شرکت، نام و نام خانوادگی شخصی که با او صحبت کرده اید، شماره تلفن تماسی که می توانید در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده با او تماس بگیرید را یادداشت کنید.

دقیقاً متوجه شوید که چه کسی با شما مصاحبه می کند، نام او چیست. اگر هنگام ملاقات به او با نام و نام خانوادگی اشاره کنید تأثیر خوبی خواهید داشت.

آدرس دقیق محل مصاحبه را بیابید. هنگام بحث در مورد زمان جلسه، آن را طوری برنامه ریزی کنید که هیچ کار دیگری در کار شما دخالت نکند. ممکن است مشخص شود که شما یک یا چند مصاحبه با کارفرمایان دیگر در این روز برنامه ریزی کرده اید، سپس برنامه مصاحبه باید طوری برنامه ریزی شود که زمان بین مصاحبه های متوالی حداقل 2-3 ساعت باشد. به یاد داشته باشید که یک مکالمه دقیقه ای نخواهید داشت، بلکه یک مکالمه مفصل، در طول مصاحبه سوالاتی در مورد تجربه کاری و مهارت های حرفه ای شما پرسیده می شود.

از قبل اطلاعاتی در مورد نحوه رفتار در مصاحبه پیدا کنید. دریابید که مصاحبه شغلی چقدر طول می کشد، آیا باید یک پرسشنامه را پر کنید، در آزمون های کتبی شرکت کنید و تست های عملی را کامل کنید.

2. آماده شدن برای مصاحبه

بنابراین، شما در مورد زمان ملاقات با کارفرما توافق کرده اید، اکنون زمان آن است که مستقیماً برای مصاحبه آماده شوید. چه باید انجام شود؟

ابتدا مدارکی را که ممکن است برای مصاحبه خود نیاز دارید آماده کنید:

• رزومه در دو نسخه؛
• گذرنامه؛
• مدرک تحصیلی با درج؛
• مدارک تحصیلی تکمیلی، گواهی پایان دوره ها، گواهینامه ها و غیره. (نباید مدارک غیر مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید همراه داشته باشید).

توصیه می کنیم از قبل با اطلاعات شرکتی که برای مصاحبه می روید آشنا شوید. همه کانال های ممکن را به هم متصل کنید: به وب سایت شرکت در اینترنت بروید، از فهرست های تجاری، مطبوعات یا منابع دیگر استفاده کنید. با خطوط کسب و کار و تاریخچه شرکت (سال تاسیس، مراحل توسعه) آشنا شوید، نام بخش ها را مطالعه کنید، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای شرکت به خاطر بسپارید و غیره. بنابراین، در طول مکالمه با کارفرما، می توانید جدیت نیت خود را نشان دهید. علاوه بر این، حتی اگر توسط این شرکت خاص استخدام نشوید، در هر صورت افق دید خود را گسترش خواهید داد.

مسیر سفر خود را برای مصاحبه برنامه ریزی کنید، زمانی را که باید در جاده بگذرانید محاسبه کنید، در صورت مشکلات حمل و نقل احتمالی که ممکن است در جاده با آن مواجه شوید، زمان بیشتری (30 دقیقه) اضافه کنید. اگر شک دارید که در روز تعیین شده بتوانید به سرعت و به راحتی ساختمان مورد نیاز خود را پیدا کنید، می توانید قبل از سفر به محل مصاحبه بروید.

در طول مصاحبه به پاسخ سوالات کارفرما فکر کنید، که مطمئناً در طول مکالمه شما به هر شکلی به نظر می رسد:

• چرا آخرین شغل خود را ترک کردید (تصمیم به ترک کردید) الان کجا کار میکنی
• چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟
• کار شما به عنوان کارمند چگونه می تواند به نفع شرکت ما باشد؟
• بزرگترین نقاط قوت و ضعف شما به عنوان یک کارمند چیست؟
• بزرگترین دستاوردهای شما به عنوان یک متخصص چیست؟ آیا در فعالیت حرفه ای خود دچار ناکامی شده اید و کدامند؟

برای دادن پاسخ های صادقانه به سؤالات مصاحبه آماده شوید (در طول مصاحبه یا بعد از آن، مطمئناً دروغ ظاهر می شود). هنگام پاسخ به این سوال: "چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟" - نباید در مورد همکاران و مدیران بازخورد منفی بدهید، خود را به اظهارات خنثی محدود کنید: کمبود فرصت برای رشد حرفه ای، بی نظمی در دریافت پاداش های پولی، دوری از خانه، برنامه کاری نامناسب و غیره.

با صحبت در مورد کار احتمالی آینده در یک شرکت جدید، به طرف مقابل بگویید که علاقه مند به کار در این شرکت خاص هستید، می توانید به عنوان یک متخصص برای او مفید باشید، اما در عین حال باید به وضوح درک کنید که شرکت چیست. انجام دادن برای اینکه وارد یک آشفتگی نشوید. اگر بدانید در این مورد چگونه رفتار صحیحی داشته باشید، شانس شما برای استخدام در این شرکت چندین برابر می شود.

هنگام پاسخ دادن به سؤالاتی در مورد نقاط قوت و به ویژه نقاط ضعف خود، در مورد دستاوردها و شکست ها، مراقب باشید. از خود انتقادی کافی نسبت به شخص خود نشان دهید، این امر اقتدار شما را در نظر طرف مقابل افزایش می دهد. وقتی در مورد شکاف های خود صحبت می کنید، لازم نیست بزرگترین اشتباهات خود را ذکر کنید. نکته اصلی در اینجا این است که می توانید نشان دهید که اشتباه خود را اصلاح کرده اید و شرکت را از مشکلات نجات داده اید یا آنها را به حداقل می رسانید.

برای تست‌ها یا تکالیف تمرینی (اعم از روان‌شناختی و حرفه‌ای) که ممکن است کارفرما از شما بخواهد، آماده باشید.

سوالاتی را که می خواهید از کارفرما بپرسید از قبل آماده کنید.

به لباسی که با آن به جلسه با کارفرما می روید فکر کنید. این ضرب المثل را همگان می شناسند که می گوید: «لباسشان خوشامد می آید، ذهنشان بدرقه می شود». بگذارید اولین برداشت از شما مطلوب ترین باشد. طبیعتاً لباس باید مطابق با موقعیتی باشد که برای آن درخواست می دهید. شاید یک کت و شلوار تجاری سخت برای هر موقعیتی مناسب نباشد، اما لباس های مرتب، موها و ناخن های تمیز، کفش های جلا داده شده مطمئناً تأثیر مثبت لازم را بر طرف مقابل شما می گذارد. شما نباید هیچ کیف خرید، کیسه خرید، کیسه غذای چرب، کوله پشتی در دست داشته باشید!

3. قبولی در مصاحبه

اکنون ساعت مصاحبه است که می تواند زندگی شما را تغییر دهد! هنگام مصاحبه به چه نکاتی توجه کنیم؟

سعی کنید کمی زودتر از زمان مقرر در جلسه حاضر شوید. بهتر است 10 دقیقه در اتاق انتظار منتظر بمانید تا اینکه کارفرما نیم دقیقه منتظر شما بماند. تأخیر در قرار ملاقات حتی به دلیل شرایط خارج از کنترل شما، 99 درصد تمام امیدها برای استخدام در این شرکت را کاهش می دهد.

اگر به طور ناگهانی، با این حال، چنین وضعیتی رخ داد، احساس کردید که تا زمان مقرر به موقع نرسیده اید، حتما با شماره تلفن تماس تماس بگیرید، عذرخواهی کنید، دلیل تاخیر خود را توضیح دهید و متوجه شوید که آیا کارفرما قادر به انجام این کار است یا خیر. کمی دیرتر یا اگر فرصتی برای به تعویق انداختن جلسه وجود داشته باشد، در همان روز از شما پذیرایی کند.

اگر تصمیم گرفتید اصلاً برای مصاحبه نروید (نظر خود را در مورد کار در این شرکت تغییر دادید، موارد فوری دیگری دارید و غیره)، همیشه با کارفرما تماس بگیرید و در مورد آن اطلاع دهید، زیرا قبلاً عذرخواهی کرده اید که برنامه های او را زیر پا گذاشته اید. اجازه ندهید برداشت خوب شما از یک مکالمه تلفنی اولیه، چیزی را خراب کند!

هنگام ورود به دفتر، حتما سلام کنید، بخواهید به کارمندی که برای مصاحبه با او برنامه ریزی کرده اید، از ورود خود مطلع شود. اگر از شما خواسته شد کمی صبر کنید، خشمگین نباشید و آن را به عنوان بی احترامی به خود تلقی کنید. صبور باشید و حس حسن نیتی که با آن به جلسه رفتید را از دست ندهید.

تلفن همراه خود را قبل از موعد از برق بکشید تا هیچ چیزی در مکالمه شما اختلال ایجاد نکند.

با ورود به دفتر، با اشاره به نام و نام خانوادگی کارمندی که با او صحبت خواهید کرد، سلام کنید. حتما لبخند بزنید به آنها بگویید که از دعوت شدن به مصاحبه با این شرکت خاص بسیار خوشحال هستید. با این کار می توانید پیشاپیش طرف مقابل را به دست آورید.

طوری بنشینید که صورتتان رو به طرف مقابل باشد. در صورت لزوم صندلی خود را حرکت دهید. روی صندلی دراز نکشید، پاهای خود را زیر آن قرار ندهید، آنها را فشار ندهید. عصبی با دسته کمانچه نزنید.

به سوالاتی که از شما پرسیده می شود با دقت گوش دهید و در عین حال به چهره طرف مقابل نگاه کنید. فقط زمانی شروع به پاسخ دادن کنید که متوجه شدید در مورد چه چیزی از شما سوال شده است. اگر سؤال کاملاً واضح نیست، با عذرخواهی، بخواهید دوباره آن را تکرار کنید. با این حال، زیاده روی نکنید - به هیچ وجه نباید تقریباً همه سؤالات را دوباره بپرسید.

هنگام پاسخ دادن به یک سوال، سعی کنید بیش از 2-3 دقیقه صحبت نکنید. این زمان برای پوشش دادن مهمترین اطلاعات در مورد دشوارترین موضوع به طور کلی کافی است. پاسخ‌های تک هجای «بله» و «نه»، صدای آرام این تصور را ایجاد می‌کند که به خود شک دارید، ناتوانی در توضیح دیدگاهتان.

اگر از شما خواسته شد که در مورد خود بگویید، نباید در گفتگوهای طولانی درباره زندگی نامه خود افراط کنید. علاوه بر این، پاسخ به این که همه چیز قبلاً در رزومه نوشته شده است غیرقابل قبول است. در مورد تحصیلات خود به ما بگویید، تجربه کاری خود را برجسته کنید. این یک بار دیگر مهارت ها و ویژگی های حرفه ای شما را نشان می دهد.

در طول مصاحبه، شما این فرصت را خواهید داشت که هم سوالاتی را که از قبل آماده کرده اید و هم سوالاتی که در حین گفتگو مطرح شده اند بپرسید.

اگر به فرصت های شغلی علاقه مند هستید، مهم است که بتوانید این سوال را به درستی بپرسید. به خاطر داشته باشید که شما برای یک موقعیت خاص، برای حل طیف خاصی از وظایف، به شرکت دعوت می شوید. همه موقعیت ها پیشرفت شغلی نیستند. علاوه بر این، بحث در مورد این موضوع بدون اطلاع از توانایی ها و توانایی های شما برای کارفرمایان دشوار است. با این وجود، کاملاً مناسب است که از کارفرما بپرسید که آیا شرکت چرخش کارکنان را انجام می دهد یا خیر، آیا فرصت هایی برای رشد از این موقعیت در دراز مدت وجود دارد یا خیر، و مطمئن شوید که چه چیزی برای این مورد نیاز است (آموزش اضافی، دوره های تکمیلی، کسب تجربه). یا چیز دیگری)... دریابید که چه برنامه های آموزشی یا توسعه حرفه ای در شرکت وجود دارد. در این صورت مانند یک فرد جدی و متمرکز به نظر خواهید رسید. و این مزیت دیگری به نفع شماست.

یک لبخند باز، کمی طنز خوب و محجوب و سپس اشتباهات کوچک برای شما بخشیده می شود. لبخند در مکالمه کاری دخالت نمی کند، برعکس، این تصور باقی می ماند که شما فردی با تجربه و در نتیجه اعتماد به نفس هستید.

هنگام خداحافظی در پایان مصاحبه با کارمندی که آن را انجام داده است، بدون توجه به انتخاب نهایی کارفرما، حتما از فرصتی که برای مصاحبه در این شرکت به شما داده شده است تشکر کنید.

در مصاحبه خود موفق باشید!

اول، بیایید سعی کنیم بفهمیم که چگونه هنگام درخواست شغل در مصاحبه به درستی صحبت کنیم، و چه چیزهایی را نباید در مصاحبه بیان کنیم، و همچنین اصولاً چگونه رفتار کنیم.

بهترین شرط این است که با همه افراد سازمانی که ملاقات می کنید مودب باشید، چه کارمند منابع انسانی یا رئیس شما.

در اولین بازدید، تقریباً مطمئناً مجبور خواهید بود برخی از فرم ها را پر کنید یا بهتر است این کار را با کمال میل انجام دهید، بدون اینکه از تعداد سؤالات عصبانی شوید.

به چشمان همکار نگاه کن، بگذار نگاهش جاری نشود.

شما نباید بیش از حد عصبی باشید یا در شادی بیش از حد افراط کنید.

در اولین جلسه، باید به خودتان توجه ویژه ای داشته باشید. به عنوان مثال، یک کت و شلوار تجاری رسمی انتخاب کنید که فوراً شما را قابل توجه جلوه دهد.

مراقب تمیزی، مدل مو و لوازم جانبی خود باشید. به هیچ وجه نباید با لباس های کثیف، چروک، لباس های برش باز یا لوازم جانبی خیلی جذاب ظاهر شوید.

بنابراین، آماده سازی کامل شده است و برای استخدام چه چیزی باید در مصاحبه بگویید؟

چگونه با کارفرما به درستی ارتباط برقرار کنیم؟

کارفرما قبل از هر چیز به ویژگی های زیر توجه می کند:

• ظاهر؛
• جامعه پذیری؛
• عقل سریع؛
• شایستگی در مسائلی که باید در محل کار مورد توجه قرار گیرد.
• عدم تعارض، انطباق؛
• تجربه کاری؛
• تمایل به کار و رسیدن به رشد شغلی؛
• انرژی.

اولین جلسه با کارفرما مهم است. و به وضوح درک کنید که چگونه در یک مصاحبه ارتباط برقرار کنید.

نکات زیر از اهمیت بالایی برخوردار است:

سوالات توسط رئیس پرسیده می شود... او را با «چرا» و «چرا» بی پایان غرق نکنید، بهتر است به اطلاعاتی که به شما می گوید با دقت گوش دهید. چگونه در مصاحبه شغلی صحبت کنیم؟

سعی کنید به تمام سوالات تا حد امکان کامل و واضح پاسخ دهید. پاسخ ها باید مفصل باشد و فقط حاوی کلمات لازم باشد.

دروغ نگو... دلایل نادرست برای ترک شغل قبلی خود نیاورید و شایستگی ها و توانایی های خود را زیبا نکنید. به یاد داشته باشید که همه اینها به راحتی قابل تأیید است، و اگر نمی خواهید احمق باشید، همیشه حقیقت را بگویید.

رزومه خود را از قبل آماده کنید و زمانی که به مصاحبه خود می روید آن را چاپ کنید.

شرایط را از ناحیه موقعیتی که می خواهید بدست آورید اعمال کنید... به عنوان مثال: "من معتقدم در صورت استفاده از یک مدل فروش جدید، فروش در نمایندگی شما می تواند 10٪ افزایش یابد."

اگر کارفرما از شما در مورد کاستی‌ها سؤال می‌کند، لازم نیست از قبل خود را با اظهاراتی که دوست دارید در اینترنت گشت و گذار کنید، مدت طولانی بخوابید و اغلب دیر می‌کنید، خود را «تذکر» کنید. در این مورد در مصاحبه چه چیزی بهتر است بگوییم؟ این قابل قبول است: «من با خودم خیلی سختگیرم»، «خیلی مستعد پاکیزگی هستم». این در واقع بهترین جنبه شما را به شما نشان می دهد، شما را فردی منظم، مرتب و مسئولیت پذیر نشان می دهد.

بسیاری از مردم می پرسند: "اگر برای مدت طولانی کار نکرده اید، در مصاحبه چه باید گفت؟" در این مورد، ارزش دارد که دلایل را بدون پرداختن به جزئیات شخصی توجیه کنید.

چگونه با متقاضی ارتباط صحیح برقرار کنیم؟

هنگام مصاحبه با یک متقاضی، باید تعدادی توصیه را دنبال کنید و آنچه را که معمولاً در مصاحبه گفته می شود در نظر بگیرید و از چه مواردی بهتر است اجتناب کنید:

• ظاهر یک فرد را ارزیابی کنید که چقدر تمیز، مرتب و خوش لباس است.
• مکالمه باید با یک داستان کوتاه در مورد شرکت شروع شود، در عین حال می توان فهمید که آیا یک کارمند بالقوه چیزی در مورد سازمانی که می خواهد در آن شغل پیدا کند خوانده است.
• لازم است اطلاعات مربوط به محل کار قبلی، دلیل ترک را روشن کنید.
• در مورد تجربه در زمینه های مختلف، در مورد تحصیلات، در مورد موقعیت هایی که مجبور بودید در محل کار با آنها روبرو شوید تا نظر خود را در مورد صلاحیت حرفه ای یک فرد شکل دهید بپرسید.
• شما می توانید در مقابل متقاضی چندین موقعیت را که در کار آینده او رایج است انجام دهید. به عنوان مثال، چگونه یک مشتری بسیار بداخلاق را متقاعد کنیم که این یا آن چیز را بخرد.

چگونه به سوالات پاسخ صحیح دهیم؟

در مصاحبه شغلی چه باید گفت؟ مهمترین قانون این است که با دقت گوش کنید، بدون اینکه سر خود را بچرخانید یا توسط اشیاء خارجی یا افراد دیگر حواس شما پرت شود.

شما نباید تک هجا جواب دهید، بهتر است به 3-4 جمله و در مورد پاسخ مفصل بدهید..

اگر در مورد زندگی خود صحبت می کنید، پس نباید همه وقایع آن را به خاطر بسپارید، از مهدکودک شروع کنید، بهتر است خود را به تحصیل، وضعیت تاهل، سفرهای کاری محدود کنید. بهتر است سوالات احتمالی را از قبل یادداشت کنید و پاسخ را در خانه جلوی آینه تمرین کنید. همچنین می توانید اطلاعاتی در مورد خودتان، شغل گذشته خود تهیه کنید.

در مصاحبه، متقاضی می تواند درخواست خود را نیز بپرسد. مهمترین چیز این است که آنها روشن باشند و ایده ای از حوزه کار آینده داشته باشند. شما نباید فوراً در استعلام حقوق عجله کنید.

چطوری نباید جواب بدی

هنگام پاسخ دادن به سؤالات کارفرما، باید از اشتباهات احتمالی زیر اجتناب شود:

• برای مدت طولانی سکوت کنید و در پاسخ فکر کنید.
• پاسخ به تک هجا؛
• صحبت کردن خیلی آهسته، خیلی بلند یا ناخوانا.
• با چرخیدن روی صندلی یا چرخیدن به اطراف، عصبی بودن خود را نشان دهید.
• بی جا صحبت کردن، تلو تلو خوردن.

اکنون که می دانید در مصاحبه شغلی چه باید بگویید، بیایید بفهمیم که در مورد چه چیزهایی صحبت نکنیم.

چه چیزهایی را نباید در مصاحبه گفت؟

در برخی موارد اتفاق می افتد که طرف مقابل با سوابق و مهارت های خود تأثیر زیادی گذاشته است، اما در طول مصاحبه ناگهان چنین چیزی می گوید که فوراً فرصت کار در این شرکت را از بین می برد. آیا چیزی هست که نتوانید در مصاحبه بگویید؟ بله کاملا.

لازم است از اینگونه "اشتباهات" پرهیز شود:

بد است که در محل کار قبلی در مورد رئیس صحبت کنیم... به عنوان مثال: "این ایوان ایوانوویچ دائماً همه ما را آزار می داد."

بیشتر از یکبار.

در مورد آنچه می خواهید صحبت کنید... برای کارفرما مهم نیست، فقط مهم است که شرکت به چه چیزی نیاز دارد.

سوال در مورد مرخصی استعلاجی... بهتر است از این موضوع اجتناب شود، زیرا هیچ کارفرمایی وجود ندارد که از بیماری های مداوم زیردستان راضی باشد.

در مورد شخصی صحبت نکنید... به عنوان مثال: "الان برای من خیلی سخت است، من از شوهرم طلاق گرفتم و به آن طرف شهر نقل مکان کردم، بنابراین به دنبال یک کار جدید هستم."

شما نمی توانید از زبان عامیانه استفاده کنید... صحبت بیش از حد نیز بیجا خواهد بود، زیرا کارفرمایان قبل از هر چیز به وضوح و مشخص بودن اهمیت می دهند. ابتدا به دقت فکر کنید که در مصاحبه چه می گویید.

نکته دیگر از بخش این است که نمی توانید در مصاحبه شغلی بگویید: لازم نیست نشان دهید که از همه باهوش تر هستید، مخاطب را با اصطلاحات و مفاهیم علمی غرق کنید.

در هر صورت، شما باید از قبل با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف، برای چنین رویداد مهمی مانند مصاحبه آماده شوید. حتی اگر از آن عبور نکنید، غرق نشوید - این یک تجربه ارزشمند است که می توانید از آن درسی برای آینده بگیرید. خوب، اکنون به خوبی می دانید که در یک مصاحبه شغلی در مورد چه چیزی صحبت کنید.

ویدیو را تماشا کنید: چگونه در مصاحبه شغلی آماده شویم و چه بگوییم.