فرم ارائه برای اعطای گواهی افتخار. ما کارکنان را تشویق می کنیم و به آنها پاداش می دهیم

کارفرما اغلب باید به انواع انگیزه ها برای کارکنان خود متوسل شود. این برای ابراز قدردانی از کارمند وظیفه شناس و الهام بخشیدن به او برای کار عالی در آینده ضروری است. در این گونه موارد، آن را ساخته شده و گواهی افتخار.

برای شایستگی های خاص، یک کارمند می تواند توسط مقامات بالاتر نیز تشویق شود. هنگام ارائه یک کارمند برای گواهی افتخار، کارفرما باید مجموعه کاملی از اسناد، از جمله توضیحات را جمع آوری کند.

از ویژگی های این ویژگی این است که معمولاً دارای ویژگی مثبت است و برای توجه به موارد زیر لازم است:

• کار با وجدان در محل کار
• شایستگی های ویژه در کار
• ویژگی های اخلاقی و اخلاقی بالا

لازم به ذکر است که نقش ارائه به هیچ جایزه ای را ندارد. این صرفاً نظر مدیریت شرکت در مورد لزوم پاداش دادن به یک کارمند برای شایستگی در زمینه فعالیت خود است که به صورت کتبی بیان شده است. بنابراین نباید عباراتی مانند «شایسته جایزه» یا «شایسته ستایش» را در متن وارد کنید.

سند باید ماهیت ارزشیابی داشته باشد. علاوه بر دستاوردهای شغلی، تجاری و ویژگی های شخصی کارمند، توصیه می شود مدیر بر انسجام تیمی سالم، مدیریت ماهرانه و سازماندهی تولید تمرکز کند.

انواع خصوصیات

بسته به دلیل نوشتن و آدرسی که هر کدام از آنها ارسال می شود، ویژگی ها متفاوت است. اما در انواع مختلف چنین سندی تفاوت اساسی وجود ندارد.

هر ویژگی دارای ویژگی جهانی ارائه اطلاعات است، اما با تفاوت های ظریف در مورد وظایف و دستاوردهای کاری.
به عنوان مثال، شخصیت فردی که در فعالیت فکری مشغول است کمی با یک قفل ساز یا چوب بردار متفاوت است.

از یک سو، ویژگی ها را می توان به 2 نوع تقسیم کرد:

1. درونی؛ داخلی. آنها در شرکت تهیه و ذخیره می شوند. برای مثال، هنگام اعطای گواهی افتخار به کارمندان در خود شرکت، برای سایر روش‌های تشویق یا انتقاد، هنگام بالا رفتن از نردبان شغلی، ضروری هستند.
2. خارجی، که برای انتقال به یک سازمان شخص ثالث، به عنوان مثال، یک موسسه آموزشی، مجری قانون یا مقامات قضایی، یک بانک مورد نیاز است. یا زمانی که کارمندی پس از اخراج از این شرکت برای استخدام در سازمان دیگری اقدام می کند.

این ویژگی بیرونی است که روی کارمندی نوشته شده است که مقامات بالاتر از جمله وزارتخانه تصمیم گرفتند به او دیپلم افتخار اعطا کنند. علاوه بر این، یک ویژگی مثبت از محل کار نقش مهمی برای مقامات سرپرستی در هنگام فرزندخواندگی دارد.

این ویژگی همچنین می تواند باشد:

1. سرویس. رایج ترین نوع. به درخواست مقامات بالاتر، برای یک موقعیت بالاتر یا مسئول، برای پاداش یا جمع آوری تهیه می شود. این کل مسیر کاری کارمند، پیشرفت شغلی، طول خدمت، سطح صلاحیت، دستاوردهای این حرفه را نشان می دهد.
2. تولید. حاوی اطلاعاتی در مورد تجربه کارمند، موقعیتی که در اختیار دارد، ماهیت وظایف و شرایط کاری او. لازم است حجم کار انجام شده توسط او، اثربخشی فعالیت های او را وارد کنید. اغلب، چنین ویژگی هایی برای ارائه به موسسات پزشکی، داروخانه ها، معاینه پزشکی و اجتماعی، کمیسیون های کار پزشکی و معاینات حرفه ای مورد نیاز است.
3. روانشناسی. در صورتی که محل کار مستلزم مطالعه حرفه ای شخصیت کارمند باشد ضروری است. ویژگی های شخصی مشخص می شود. به ایجاد شرایط کاری بهتر کمک می کند و در نتیجه بازده و بهره وری بالاتری را به همراه دارد.

قوانین کلی برای نوشتن متن

به دلیل فقدان الزامات یکسان، ممکن است مشخصه ها بیش از حد رسمی یا برعکس، بیش از حد ذهنی باشند.

قبل از شروع نوشتن، باید مشخص کنید که مشخصه برای چه هدفی نوشته شده است، به چه نوع (خارجی یا داخلی) تعلق دارد.

به عنوان مثال، اگر مشخصه ای برای یک کارمند سابق مورد نیاز است، باید روی موقعیتی تمرکز کنید که او برای یک موقعیت جدید درخواست می کند. در صورتی که فرد جدید موقعیت مشابه یا مشابهی را اشغال کند، لازم است دستاوردهای خاصی در محل کار توصیف شود.

هنگام تنظیم یک سند، باید با کسانی که در تماس مستقیم با این کارمند و همچنین با او هستند مشورت کنید.
کارمند حق دارد با محتوای سند آشنا شود، تغییرات یا اضافاتی در آن ایجاد کند، دیدگاه خود را بیان کند (بخش 6 ماده 89 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ الزامات و فرم های یکسانی برای ترسیم یک مشخصه وجود ندارد. قوانین و الزامات پذیرفته شده ای وجود دارد، اگرچه خود سند باید به هر شکلی تنظیم شود.

شرایط زیر باید رعایت شود:

1. به سبک تجاری رسمی نامه پایبند باشید.
2. اطلاعات را از شخص ثالث ارسال کنید. اگر شخصی در این شرکت کار می کند از زمان حال استفاده کنید و از گذشته - برای قبلاً.
3. عینیت و اعتبار اطلاعات مورد نیاز است.
4. آنچه مهم است فقدان عواطف و احساسات، خویشتن داری و انضمام است. یعنی باید سؤالات خاصی بپرسید و به آنها پاسخ دهید: کجا مطالعه کردید، چه کار کردید، چه چیزی به دست آوردید، چه چیزی را بهبود دادید، چه چیزی را منتشر کردید.
5. نامناسب بودن واژگان بسیار تخصصی

نحوه ترتیب دادن

مشخصه معمولاً روی یک برگه استاندارد A4 نوشته می شود. اگر شرکتی سربرگ مخصوص به خود را داشته باشد، مشخصه باید روی چنین سربرگی نوشته شود. دو گزینه مجاز است: چاپی و دست نویس. بیش از اندازه توصیه شده مشخصات توصیه نمی شود: یک صفحه کافی است. از اختصارات استفاده نمی شود.

سند معمولاً توسط یک سرپرست مستقیم که کارمند را به خوبی می شناسد، یا. در برخی موارد، نوشتن یک ویژگی برای فردی که مدعی جایزه است، مجاز است.

1. نام سند (کلمه مشخصه را با حروف بزرگ بنویسید).
2. اطلاعات شخصی، تاریخ تولد، سطح تحصیلات، موقعیت شغلی وارد شده است.
3. کیفیت های حرفه ای و خدماتی، مدت زمان کار در یک مکان معین، رشد حرفه ای ارزیابی می شود.
4. ویژگی های تجاری و اخلاقی، دستاوردهای خدمات، مشارکت در توسعه شرکت، شایستگی ها مشخص می شود.
5. حضور جوایز و مشوق های خدماتی ذکر شده است.
6. ماهیت رابطه با مدیریت و همکاران.
7. مشخص می شود که این ویژگی برای چیست و به کجا می رود.

در پایان باید تاریخ نگارش، امضا و نام شخصی که سند را تنظیم می کند را وارد کنید.
امضا باید توسط رئیس شرکت یا شخصی که چنین اختیاری به او داده شده باشد. مهر و موم لازم است. سند در دو نسخه ساخته شده است: یکی نزد کارفرما باقی می ماند، دیگری به هدف مورد نظر تحویل داده می شود.

اگر مشتری مشخصه خود کارمند است، قبل از نوشتن آن، بهتر است بپرسید که چرا این سند نوشته شده است، روی چه نکاتی باید تمرکز کنید.

در مواردی که برای اعطای دیپلم افتخار به ویژگی نیاز است، باید بر موفقیت و دستاوردهای کاری یک فرد، فعالیت های علمی یا نوآورانه او تمرکز کرد.

شناسایی ویژگی ها و توانایی های مثبتی که به کارمند کمک می کند تا به ارتفاعات خاصی برسد، جوایز و تشویق را دریافت کند، ضروری است.

اجزای فرم سند

اگر یک کارمند توسط یک مقام بالاتر، به عنوان مثال، یک وزارتخانه یا کمیته های منطقه ای، برای شایستگی ها و دستاوردهای ویژه در خدمت، پاداش دریافت کند، آنگاه یک ویژگی شکل خارجی ایجاد می شود.

برای پر کردن چنین سندی، استاندارد دولتی R 6.30-2003 با قوانین و الزامات یکسان توسعه داده شد. فرم یکپارچه به اطلاعات زیر نیاز دارد:

1. مشخصات شرکت صادر کننده مشخصات: شماره تلفن، آدرس قانونی و ایمیل.
2. عنوان سند (با حروف بزرگ) با ذکر اجباری محتوا.
3. شماره و تاریخ نگارش با توجه به شماره گذاری شرکت.
4. اطلاعات شخصی کارمند
5. ویژگی های حرفه ای، تجاری و اخلاقی، توسعه حرفه ای.
6. شرح مفصلی از دستاوردها و اکتشافات، اجرای پروژه و فعالیت های نوآوری.
7. شرکت در سمینارها و کنفرانس ها.

داده های شخصی اجباری یک کارمند عبارتند از:

• تاریخ تولد
• سطح تحصیلی (موسسات آموزشی و دیپلم)
• وضعیت تاهل
• تجربه کاری
• در دسترس بودن جوایز، عناوین، مشوق ها
• انتشارات و آثار علمی

چیزی که نباید در مشخصه باشد

اداره نباید از داده های شخصی استفاده و توزیع کند، به جز اطلاعات مربوط به حوزه کاری آن. یعنی وارد کردن اطلاعات درباره عقاید و عقاید سیاسی یا مذهبی، شرایط مسکن، زندگی خانوادگی، فعالیت های صنفی یا اجتماعی غیرقانونی است.

بنابراین اگر شخصی در اماکن عمومی مکررا مشروبات الکلی نوشیده باشد، این امر شخصی اوست که ذکر آن در شرح حرام است.

یا عضو یک سازمان عمومی است، مثلا برای حمایت از حقوق حیوانات، این هم ربطی به شخصیت پردازی ندارد.

عینیت در این است که مثلاً در صورت تکرار مجازات‌های انضباطی یا مورد توجه قرار نگرفتن فردی مسئول و اجرایی است.

کارمند قبل از وارد کردن هر نوع اطلاعات محرمانه (بخش 4 ماده 9 قانون اطلاعات شخصی) را دنبال می کند.

استثناء مواردی است که این امر توسط قانون مجاز است (ماده 88 قانون کار فدراسیون روسیه) یا برای جلوگیری از تهدید جان و سلامت خود کارمند به یک ویژگی نیاز است.
نقض قانون اطلاعات شخصی منجر به جریمه تا 50000 روبل برای اداره شرکت خواهد شد.

ویژگی های ویژگی در مدیر

نوشتن یک ویژگی برای یک سرایدار ویژگی های خاص خود را دارد که با وظایف حرفه ای او مرتبط است. از یک طرف می توان آن را به مشاغلی نسبت داد که نیازی به استفاده از توانایی های ذهنی گسترده و دانش علمی ندارند.

از طرف دیگر، یک مدیر تامین یک کارمند اداری، یک مدیر سطح متوسط ​​است که تحت نظارت او یک پرسنل خدماتی کامل وجود دارد. فضای کاری و روانی مطلوب شرکت به کار هماهنگ او بستگی دارد.

برای هماهنگی ماهرانه اقدامات پرسنل و فعالیت های سایر بخش ها، مدیر تامین باید دارای مهارت های سازمانی عالی، ذهن تحلیلی، توانایی توسعه استراتژی و تاکتیک های تولید باشد.

راهنمایی مؤثر از سوی یک متصدی با تجربه و آگاه، عملکرد روان کل سازمان را تضمین می کند.

علاوه بر این، بسیار مهم است که سرایدار بداند چگونه با مردم کنار بیاید، زبان مشترک و تفاهم بیابد تا فضای روانی بهینه ای را فراهم کند تا حتی یک خانم نظافتچی در جای خود بتواند کار خود را با لذت انجام دهد.

نمونه ای از خصوصیات برای پاداش دادن

MKOU "دبیرستان شماره 4 pos. زیبا"

ویژگی های اعطای لوح افتخار مدیر

سوپرونوف سرگئی واسیلیویچ، متولد 1965، از سال 1998 به عنوان مدیر کار می کند. دارای تحصیلات تخصصی متوسطه. مجموع سابقه کار 32 سال، سابقه کار در این موسسه 19 سال می باشد.

Suprunov S.V. یک کارگر متعهد و با وجدان است. وی در طول مدت فعالیت خود در این موسسه، خود را به عنوان یک رئیس مسئول، اجرایی واحد اقتصادی معرفی کرده است. سرگئی واسیلیویچ می تواند مسئولیت نتیجه کار خود را بپذیرد.

به عملکرد عالی در شرح وظایف و تلاش خود دست می یابد، همیشه در تعامل با تمام ساختارهای مدرسه عمل می کند.

ساختار فعالیت ایجاد شده توسط مدیر مزرعه به همه بخش ها و بخش ها اجازه می دهد تا به سرعت و کارآمد تعامل داشته باشند.

او به احترام زیردستان خود دست یافته است، در بین همکاران از اقتدار برخوردار است.

دوستانه، ارتباطی.

وضعیت تأهل: متاهل، دارای یک دختر و دو نوه.

تاریخ، امضا

اگر مقامات بالاتر اعطای مدرک به مدیر را ضروری و ممکن می دانستند، پس همین ویژگی های شخصیتی ذکر شده بود که او را به موفقیت و شناخت سوق داد. بنابراین، در سرایدار، سر باید همه این نکات را در آن منعکس کند.

سوال خود را در فرم زیر بنویسید

بحث: 1 نظر وجود دارد

همه چیز نیاز به اختصار و نکته دارد. با این حال، متوجه شدم که هر سازمانی نیازهای فردی خود را دارد. و اگر برخی از یک ویژگی کوچک راضی باشند، برای برخی دیگر، یک مورد گسترش یافته مورد نیاز است، در سه ورق، نه کمتر.

پاسخ دادن

ویژگی ها یک سند رسمی است که ویژگی های شخصی و تجاری یک فرد را ارزیابی می کند و فعالیت های حرفه ای او را منعکس می کند. به عنوان یک قاعده، این ویژگی به درخواست منابع رسمی از خارج، به عنوان مثال، قوه قضاییه یا سازمان های دیگر - محل تحصیل یا کار جدید و منابع دیگر، یا به درخواست مستقل یک شخص، جمع آوری می شود.

همچنین، مشخصه ای در سازمان برای یک کارمند جمع آوری می شود تا ماهیت متفاوتی از مسائل را حل کند: مجازات های انضباطی یا برعکس، تشویق، پاداش یا گواهینامه، ارتقاء از طریق نردبان شغلی و بسیاری موارد دیگر.

توسط چه کسی و چگونه ویژگی های کارمند نوشته شده است

این ویژگی مستقیماً توسط رئیس کارمند جمع آوری می شود. این به شکل دلخواه نوشته شده است، زیرا هیچ الزامات واضحی برای تدوین رسمی آن وجود ندارد. با این حال، می توانید الگوی قابل قبولی را در اینترنت پیدا کنید، زیرا با گذشت زمان، شرکت ها نمونه های خاصی را توسعه داده اند، بنابراین بیشتر مدیران سعی می کنند آنها را در نظر بگیرند.

بنابراین، بیایید ویژگی های کامپایل شده معمولی و نمونه ای از ساختار آنها را در نظر بگیریم:

1. برای ترسیم ویژگی های جایزه، توصیه می شود از سربرگ شرکت استفاده کنید (نمونه ای از چنین ورق A4 همیشه در شرکت موجود است). این کار باید توسط سرپرست فوری کارمندی که مشخصات برای او تنظیم می شود یا یکی از کارکنان بخش پرسنل انجام شود و مدیر سازمان یا معاون او باید مشخصات را امضا کنند.
2. در کتابهای مربوط به کارهای اداری، نمونه ای از ویژگی ها توصیه می شود که در عنوان آن مشخصات سازمان، تاریخ تنظیم سند ذکر شده است، کلمه "ویژگی" در مرکز قرار دارد.
3. بند بعدی سند باید اطلاعات شخصی کارمندی باشد که مشخصه برای او ترسیم شده است - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (به طور کامل). سال تولد او؛ آدرس محل سکونت؛ تحصیلات کارمند
4. در مرحله بعد، مشخصه کار کارمند به طور مستقیم نمایش داده می شود. یک ویژگی نمونه در مجلات مربوط به مسائل پرسنلی معمولاً در اینجا توصیه می کند که اطلاعات مربوط به تاریخ استخدام یک فرد در شرکت را برجسته کنید، اطلاعات مختصری در مورد پیشرفت شغلی ارائه دهید، و در صورت وجود، مهمترین نتایج به دست آمده توسط کارمند را فهرست کنید.
5. در ادامه، بهتر است ویژگی‌های فردی و تجاری کارمند، ویژگی‌های روان‌شناختی او، میزان فداکاری و عملکرد فرد مشخص‌شده و همچنین شایستگی حرفه‌ای او منعکس شود و ارزیابی مناسبی به آنها داده شود. در اینجا همچنین می توانید اطلاعاتی در مورد جوایز یا جریمه های کارمند در صورت وجود ارائه دهید. در اینجا نمونه ای از اطلاعاتی است که می خواهید توضیح دهید:
   • ویژگی های شخصی کارمند با ارتباط با همکاران در محل کار، سطح فرهنگ عمومی در ارتباطات، تعادل روانی او بیان و ارزیابی می شود.
   • در ارزیابی شایستگی حرفه ای، ما تجربه کاری یک فرد، میزان دانش و توانایی او در کنترل و تجزیه و تحلیل آنها، تمایل و توانایی او برای بهبود صلاحیت ها، مطالعه یا دانش خود از چارچوب نظارتی و حتی سطح عمومی هوش را در نظر می گیریم. و علم و دانش;
   • با ارزیابی ویژگی های تجاری یک کارمند، می توانید به نمونه نگاه کنید و ببینید که در اینجا باید توانایی های تحلیلی او، توانایی خود سازماندهی و برنامه ریزی کار، نظارت بر اجرای وظایف محول شده به او را به طور کامل و به موقع شرح دهید.
   • ارزیابی عملکرد کارمند باید شامل فعالیت، تمایل و توانایی او برای سازماندهی فرآیند کاری شخصی، رفتار در شرایط سخت یا استرس زا، توانایی مسئولیت پذیری نتایج کار و همچنین اثربخشی تصمیمات وی باشد.
6. نکته پایانی شخصیت پردازی باید هدف از تدوین آن باشد. مثالی که اغلب در فرم‌های استاندارد ذکر می‌شود، این است که «ویژگی باید در محل تقاضا ارائه شود».

اگر مشخصه نه بر روی سربرگ شرکت (سازمان)، بلکه در یک برگه استاندارد ترسیم شده باشد، سند باید با رئیس شرکت امضا شود. داشتن دو امضا ممکن است، اما الزامی نیست. پس از امضاها، لازم است تاریخ تنظیم مشخصات قرار داده شود و همه موارد ذکر شده با مهر شرکت (سازمان) تأیید شود.

دانلود رایگان نمونه:

• بایگانی (1 167)
  • فرم ها (1 167)
• دسته بندی نشده (0)
• فرم اسناد (100)
  • زندگی نامه (1)
  • اعمال (5)
  • بانکداری (2)
  • حسابداری (1)
  • قراردادها (29)
  • منابع انسانی (15)
  • پول نقد (1)
  • سفر (8)
  • دفتر اسناد رسمی (8)
  • حروف (2)
  • سفارشات (5)
  • خرید (15)
  • ویژگی ها (8)

اکثر شرکت ها، صرف نظر از شکل سازمانی خود، که درگیر پردازش یا فروش مجدد محصولات طبیعی هستند، آن را برای خود خریداری می کنند.

قرارداد اجاره ساختمان و سازه یک قرارداد اسنادی است که به موجب آن موجر مال غیر منقول را برای استفاده موقت به مستأجر منتقل می کند.

ماهیت و ویژگی های یک قرارداد اهدایی اعلامیه حقوق بشر مالکیت دارایی را پیش بینی می کند. فرآیندها بر اساس کار چارچوب قانونی است. نصب شده است.

قرارداد کار با یک فرد قرارداد کار با یک فرد که برای یک سازمان منعقد می شود می تواند جایگزین قرارداد کاری با یک فرد باشد.

در حال حاضر، تعداد معاملات مربوط به خرید و فروش ملک زمین افزایش یافته است. معامله باید با حداکثر مسئولیت پذیرفته شود.

گزارش پیش پرداخت در مورد وجوهی که کارمند در یک سفر کاری خرج کرده است سندی است که تأیید می کند کارمند پیش پرداخت را خرج کرده است. این یکی از چندین است.

بر اساس درخواست ثبت موضوع (موارد) مالیات در مالیات مشاغل قمار و درخواست صدور گواهی ثبت تسهیلات قمار.

دستور اخراج توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 "در مورد تایید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار" تصویب شد.

قانون خرید در قالب OP-5 برای خرید محصولات از جمعیت استفاده می شود که در زمان خرید محصولات کشاورزی از جمعیت در دو نسخه تنظیم شده است.

سفارش قطعه کاری در فرم 414-APK برای ثبت کارهای انجام شده در صنایع ساختمانی، صنعتی، کمکی و غیره توسط گروه استفاده می شود.

صدور مجوز اسلحه توسط اداره مجوز و مجوز کار انجام می شود، معمولاً در آدرس اداره امور داخلی قرار دارد. جهت اخذ مجوز خرید

استعلام نامه یکی از مجموعه نامه های تجاری است که برای به دست آوردن هرگونه اطلاعات یا اسناد رسمی تنظیم می شود. متن نامه درخواست باید حاوی.

از آنجایی که ارائه یک نمونه جهانی از ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند، با توجه به وجود سطوح مختلف جوایز و برای دستاوردهای مختلف در فعالیت حرفه ای دشوار است، مثال زیر را می توان با یک موقعیت خاص تطبیق داد.

مشخصه

دسته بندی ها

محتوای محبوب امروز

مواد محبوب

نمونه ها و نمونه هایی از عبارات

امروزه یافتن نمونه هایی از ادعاها دشوار نخواهد بود - کافی است درخواست مربوطه را در موتور جستجو تایپ کنید. اما آیا همیشه می توان برای فردی که از رویه قضایی دور است دادخواست دادخواست داد؟ کسی که هرگز این تجارت را انجام نداده است؟

ما فکر می کنیم که سوالات زیادی وجود خواهد داشت. بنابراین، ما نمونه هایی از عبارات را برای رایج ترین موقعیت ها ارائه می دهیم.

بسیار واضح تر و منطقی تر است که ببینیم چگونه یک ادعای مشابه قبلاً توسط شخص دیگری تنظیم شده است و سپس بر اساس آن ادعای خود را تهیه کنید. سپس بسیاری از سوالات بلافاصله ناپدید می شوند. مصادیق دعاوی ما مراجعه واقعی شهروندان به صدها دادگاه در کشورمان است که برای خودشان نتیجه مثبتی دارد.

نمونه و نمونه ادعاها خوب است. اما برای شرایطی که چندین راه حل برای مشکل وجود دارد، اغلب نیاز به دریافت توضیحات از یک وکیل است. ما این فرصت را فراهم کرده ایم، بنابراین، هر نمونه از یک ادعا با شرح مختصر آن همراه است.

از آن می توانید بفهمید که در چه مواردی ارزش استفاده از نمونه داده شده را دارد، چه مراحل اولیه باید انجام شود، چه اسنادی باید جمع آوری شود، چه شواهدی باید آماده شود.

و همچنین کجا و چگونه درخواست ارسال می شود، ویژگی های بررسی آن و نتایج احتمالی حل و فصل، چه چارچوب نظارتی هنگام حل و فصل اختلافات خاص اعمال می شود.

نمونه درخواست ها و درخواست ها

علاوه بر تعداد زیادی از دعاوی، نمونه ها و نمونه هایی از درخواست ها را در طول رسیدگی به یک پرونده مدنی آماده کرده ایم. به نظر می رسد تنظیم دادخواست لازم اصلاً دشوار نیست ، کافی است قوانین کلی پردازش اسناد را بدانید و هنجار مربوط به قانون رویه را بیابید. با این حال، در عمل، تفاوت های ظریف وجود دارد که در نظر گرفتن آنها برای یک فرد ناآماده که برای اولین بار به دادگاه می رود، دشوار است.

برای چنین شرایطی است که استفاده از نمونه هایی از دادخواست ها با در نظر گرفتن توصیه هایی برای تهیه و ارائه آنها به دادگاه ها راحت است. در عین حال، با جمع‌آوری نمونه‌هایی از پرونده‌های اداری، احکام دادگاه، پرونده‌های رسیدگی ویژه و شکایات علیه احکام دادگاه، خود را به موقعیت‌های معمول محدود نکردیم.

اطلاعات موجود در دایرکتوری ادعاهای حقوقی فقط برای مرجع است.

نحوه ایجاد توضیحات برای اعطای گواهی افتخار

تشخيص كارگران ممتاز مثبت از طريق اعطاي پاداش به آنها براي شايستگي هاي كار، مورد استقبال قانون كار است. مشوق ها می توانند مادی یا غیر مادی باشند و در برخی موارد می توان به یک کارمند برجسته با ارائه گواهی افتخار همراه با جایزه نقدی به او پاداش داد. چنین اقداماتی برای تحریک پرسنل توسط مقررات محلی هر سازمان تنظیم می شود.

اگر ارائه گواهی افتخار برای انگیزه بیشتر و تشویق شایستگی های کارمند توسط مدیریت شرکت انتخاب شد، برای اجرای رویداد، آماده سازی اولیه اسناد اضافی مورد نیاز است که یکی از آنها ویژگی اعطای جایزه است. گواهی افتخار

چرا نیاز دارید

مشخصه نوعی سند جهانی است. هنگام درخواست برای یک شغل جدید، یک شهروند ممکن است به مشخصات شغل قبلی نیاز داشته باشد. توصیف ارائه شده از یک کارمند می تواند مثبت و منفی باشد.

این شکل از اسناد به طور گسترده در مدیریت منابع انسانی استفاده می شود. به ویژه، هنگام تشویق کارمند با ارائه گواهی افتخار، باید این سند را تنظیم کنید.

ویژگی اعطای گواهی افتخار به نوعی بررسی یک کارمند فردی است که نشان دهنده ویژگی های مثبت، دستاوردهای کاری و شایستگی های کارمند است که بر اساس آن قرار است گواهی افتخار ارائه شود. یک شهروند به عنوان یک اقدام تشویقی

انواع مشوق ها

رهبران سازمان ها اغلب از انگیزه های مختلفی برای ایجاد انگیزه در تیم استفاده می کنند. انواع مشوق های احتمالی برای کارکنان فردی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• شناخت عمومی شایستگی های کارمند؛
• اطلاع رسانی به کل تیم در مورد دستاوردهای یک کارمند خاص (به عنوان مثال، ارسال در "هیئت افتخار")؛
• بهبود شرایط کاری یک کارمند خاص؛
• ارائه زمان مرخصی؛
• اعطای گواهی افتخار؛
• ارائه جایزه نقدی یا هدیه ارزشمند.

بسته به مقررات داخلی سازمان، پاداش دادن به یک کارمند می تواند چندین نوع ذکر شده را به طور همزمان ترکیب کند. به عنوان مثال، ارائه گواهی افتخار می تواند با اعلام تشکر عمومی، قرار گرفتن در "هیئت افتخار" و اعطای مبلغ مشخصی همراه باشد.

قاعدتاً کارمندی که برای اولین بار به معنای خوب خود را متمایز کرده است با اعلام قدردانی از طرف مدیریت تشویق می شود؛ در صورت تکرار خدمات به سازمان، به شهروند گواهی افتخار اعطا می شود. لازم به ذکر است که الزام به ثبت دقیق تفاوت های کاری و دستاوردهای کارگران برای کارفرمایان در قانون فعلی پیش بینی نشده است. بنابراین، این سوال که آیا تشویق شود یا نه و چگونه باید آن را انجام داد، کاملاً در صلاحیت کارفرمایان است.

نمونه ای از ویژگی برای اعطای مدرک افتخار

برای ارائه گواهی افتخار به شهروند، لازم است از قبل توضیحاتی تهیه شود. ویژگی اعطای گواهی افتخار باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• عنوان سند؛
• نام کامل شخصی که قرار است اعطا شود، تاریخ تولد؛
• موقعیتی که شهروند مشخص شده دارد.
• اطلاعات در مورد آموزش و پرورش؛
• تجربه کاری؛
• شرح ویژگی های شخصی، بازخورد در مورد نحوه نشان دادن کارمند در موقعیت های مختلف، از سطح حرفه ای بودن تا مهارت های اجتماعی و تعامل با تیم.
• شرح شایستگی های خاصی که برای آن شخص باید گواهی افتخار اعطا شود.
• تاریخ، امضای رئیس با رونوشت، مهر سازمان.

ویژگی های ارسال به یک جایزه دولتی

نمایندگی و شخصیت پردازی برای اعطای لوح افتخار از وزارت

همچنین ممکن است این اتفاق بیفتد که شایستگی های یک کارمند خاص برای ارائه یک جایزه دولتی قابل مقایسه باشد. در این صورت مشخصه اعطای گواهی افتخار از قبل سند رسمی خواهد بود که همراه با طوماری برای معرفی شهروند برای دریافت جایزه به وزارتخانه ارسال می شود. این سند طبق استاندارد دولتی R 6.30-2003 تشکیل شده است و ویژگی های خاص خود را دارد:

• اطلاعات مربوط به سازمان صادر کننده سند، نام، آدرس قانونی، ایمیل، شماره تماس باید ذکر شود.
• مهر خروجی با شماره سریال، تاریخ و امضای شخص مسئول باید الصاق شود.
• این ویژگی اطلاعات شخصی کارمند را نشان می دهد، ویژگی های حرفه ای را با جزئیات مشخص می کند، مراحل رشد شغلی را توصیف می کند.
• فهرست دقیق دستاوردها در طول سال های خدمت، مشارکت در فعالیت هایی با هدف توسعه مهارت های حرفه ای، به عنوان مثال، شرکت در کنفرانس ها، تهیه پیش نویس پروژه ها و گزارش ها.

نحوه نوشتن و نمونه برداری

گواهی معمول برای اعطای گواهی افتخار از طرف سازمان به صورت نسبتاً رایگان تنظیم می شود. هنگام نوشتن متن، لازم است به سبک رسمی تجاری روایت پایبند باشید و از استفاده از چرخش های گفتاری بیش از حد احساسی اجتناب کنید.

هنگام نوشتن مشخصات، هیچ اشتباهی رخ نمی دهد، زیرا اشتباهات در هنگام نوشتن، چنین سندی را نامعتبر می کند. اطلاعات مربوط به اعطای گواهی افتخار به کارمند در پرونده شخصی شخص دریافت کننده وارد می شود. هر مدیری برای اعطای دیپلم افتخار باید با نمونه ای از ویژگی ها آشنا شود، زیرا دیر یا زود در هر سازمانی کارمندی وجود خواهد داشت که موفقیت در زمینه خدمات مستلزم تشویق مناسب است.

ما هر فرم را با نمونه هایی از نحوه پر کردن و قوانین اجرای آن ارائه می دهیم. اطلاعات سایت به طور مداوم به روز می شود و اگر فرم مورد نیاز را پیدا نکردید، مطمئناً در آینده ظاهر می شود.

ویژگی های پاداش دادن به کارمند

مشوق ها در حوزه حرفه ای و کاری شامل تهیه چنین سندی به عنوان مشخصه ای برای پاداش دادن به کارمند است. این کاملاً مشخصه محل کار نیست که برای ارائه به ارگان ها و سازمان های دولتی یا برای انتقال استفاده می شود. هنگام تنظیم سند برای اعطای کارمند، باید در نظر گرفت: سطح جایزه (ایالتی، شهرداری، بخش، محلی از سازمان و غیره)، وجود یا عدم وجود الزامات مربوطه برای ارائه اسناد برای اعطا

از آنجایی که ارائه یک نمونه جهانی از ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند، با توجه به وجود سطوح مختلف جوایز و برای دستاوردهای مختلف در فعالیت حرفه ای دشوار است، مثال زیر را می توان با یک موقعیت خاص تطبیق داد. و در صورت داشتن سوال اضافی، همیشه می توانید از وکیل وظیفه وب سایت ما سوال بپرسید.

نمونه ای از ویژگی برای پاداش دادن به کارمند

مشخصه

مهندس ارشد برق CJSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک"

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف کار خود را در کارخانه متالورژی نووسیبیرسک در سال 1984 پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه فنی نووسیبیرسک در رشته تامین برق، دانشکده انرژی صنعتی آغاز کرد و از یک مهندس در دفتر نیروگاه نیروگاه به رئیس برق راه یافت. گروه اندازه گیری در سال 2002 به عنوان رئیس بخش انرژی در CJSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک" استخدام شد و از سال 2010 مهندس ارشد برق CJSC است.

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف در طول دوره فعالیت کارگری خود در شرکت، خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، حرفه ای بالا، فعال و رهبر بسیار سازمانی معرفی کرد.

Cherepov کنستانتین آناتولیویچ آغازگر توسعه و اجرای تعدادی از نوآوری های فنی در زمینه فعالیت های مورد اعتماد، از جمله معرفی منابع انرژی جایگزین در صنعت است. این امکان کاهش هزینه تولید را فراهم کرد که به شرکت اجازه داد تا با تامین کنندگان خارجی رقابت کند و در خریدهای دولتی و شهرداری شرکت کند.

در طول سالهای زندگی حرفه ای خود ، او بارها و بارها به دوره های تکمیلی در تخصص "تامین برق" اعزام شده است ، در تلاش است تا به طور مستقل سطح حرفه ای و مدیریتی خود را ارتقا دهد. او در حین کار در شرکت، دومین آموزش عالی را با مدرک منابع انسانی دریافت کرد. با راندمان بالا، عدم تضاد، مقاومت در برابر استرس متمایز می شود. در بخش مهندس ارشد نیرو، تحت رهبری او، یک تیم پایدار تشکیل شده است که فضایی در آن با ابتکار و کار سخت متمایز است. شخصاً ایمنی شرایط کار را نظارت می کند.

در طول کار خود، کنستانتین آناتولیویچ چرپوف بارها توسط گواهینامه های ادارات و شهرداری تشویق شد، از جمله به لطف مدیر کل کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک، گواهی شایستگی توسط اداره توسعه اقتصادی شهر نووسیبیرسک اعطا شد.

مدیر کل CJSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک"

ویژگی پاداش دادن به کارمند چیست؟

بیایید فوراً رزرو کنیم که سند مورد نظر ارائه جایزه نیست. یعنی توضیحات فقط با موضع مکتوب مدیریت در مورد نیاز به پاداش کارمند برای مشارکت حرفه ای وی در توسعه تجارت خود همراه است. بنابراین، در شرح فرمولاسیون - شایسته جایزه یا مانند آن گنجانده شود. - بی معنی.

ویژگی پاداش دادن به کارمند یک سند ارزیابی است. این دستاوردهای حرفه ای، فعالیت های کاری، کسب و کار و ویژگی های شخصی را توصیف می کند. برای رهبران در سند مهم است که حضور یک تیم نزدیک و پایدار، مهارت های مدیریتی و سازمانی را منعکس کنند.

با وجود ماهیت ارزشیابی، ویژگی برای پاداش به کارمند یک سند رسمی است. باید منعکس کننده شایستگی های کارمند برای شرکت، سازمان باشد که مبنای تشویق است. این سند به صورت کتبی به سبک تجاری رسمی تهیه می شود (نباید عدم دقت، ابهام، اصلاحات، تکرار گفتار و غیره وجود داشته باشد).

ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند

برای سهولت استفاده، الگوریتم زیر را برای پر کردن ویژگی‌های پاداش پیشنهاد می‌کنیم:

1. نام "ویژگی"، نام کامل، سال تولد، تحصیلات، سمت
2. اطلاعات در مورد فعالیت عمومی کار، تجربه کار در شرکت، "حرکت" در خدمات
3. ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی، مشارکت در فعالیت های شرکت و بخش، شایستگی های خاص، نتایج (نمونه ها)، شاخص های کمی خاص کار
4. روابط در تیم و رهبری
5. اطلاعات در مورد جوایز موجود، مشوق ها

سند باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر جایزه دلالت بر یک شخصیت محلی داشته باشد، پس سرپرست فوری. ویژگی پاداش به کارمند باید با مهر سازمان تأیید شود.

نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار به کارمند

برای روش اعطای یک کارمند با هر نشانی، تهیه مدارک خاصی مورد نیاز است و نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار که یکی از مهمترین مکان ها را در بسته اسناد به خود اختصاص می دهد، می تواند در اینجا کمک کند. زیرا توصیه رسمی برای تشویق متخصص وظیفه شناس است. در ویژگی، باید در کنار شاخص های تولید بالا، بی عیب و نقص بودن اجرای دستورات و خصوصیات اخلاقی و خصوصیات انسانی منعکس شود.

انواع خصوصیات

در صورت لزوم علامت گذاری یک متخصص در سطح محلی - در یک بخش، در یک شهر - به نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار داخلی نیاز خواهید داشت. روش آزاد نوشتن در اینجا غالب است، با این حال، الزامات خاص برای زبان، برای ترتیب ارائه و ساختار ساخت متن را در نظر می گیرد. اگر ارائه یک کارمند برای یک جایزه دولتی برنامه ریزی شده باشد، برای اعطای گواهی افتخاری ظاهر به نمونه ای از ویژگی نیاز است.

همه چیز در اینجا سخت است: قوانین کلی اعمال می شود، استانداردهای قانونی کار اداری استفاده می شود. اگرچه - هر دوی این نمونه ها اساساً توصیه نامه های خدمات مثبت هستند. هیچ نمونه واحدی برای تنظیم چنین سندی وجود ندارد و بنابراین نمونه ای از ویژگی برای اعطای دیپلم افتخار فقط به قوانین کلی نوشتن و طراحی نیاز دارد زیرا این کاغذ تجاری است.

قوانین عمومی

تمام اسناد مطابق با اصل پذیرفته شده تنظیم می شود. هر نمونه ای از توصیف برای اعطای دیپلم یک وزارتخانه یا اداره، حتی مدیریت ریاست جمهوری، باید به سبک تجاری رسمی نوشته شود که در آن محتوا به طور مداوم، اما مختصر و دقیق بیان شود. اطلاعات باید از شخص ثالث در زمان حال و گذشته ارسال شود. در مشخصه، باید نام این سند و سپس اطلاعات شخصی کارمند نامزد شده برای جایزه را مشخص کنید.

پس از آن، فعالیت های حرفه ای و خدماتی وی ارزیابی می شود، ویژگی های تجاری و اخلاقی این فرد شرح داده می شود. توصیف با اشاره به هدف از نوشتن این سند و هدف آن به پایان می رسد. در پایین تاریخ اجرای سند با نام و حروف اول مسئولین ظهرنویسی درج شده است. نمونه ای از مشخصه اعطای دیپلم افتخار از یک وزارتخانه با هر نمونه دیگری که خارج از مؤسسه ای که کارمند در آن کار می کند در نظر گرفته نشده است تفاوت قابل توجهی دارد.

ثبت

برای ثبت مشخصات به سربرگ (کاغذ A4) نیاز دارید. این توصیه می تواند توسط سرپرست فوری کارمند دریافت شده یا توسط کارمند بخش منابع انسانی ایجاد شود. اتفاق می افتد که چنین تکلیفی توسط متقاضی جایزه دریافت می شود.

امضاهای روی فرم صادر شده توسط روسای سازمان ، مدیر کل قرار می گیرد ، ویژگی با مهر شرکت داده شده تأیید می شود. تهیه شرح رسمی برای یک وزارتخانه حتی ساده تر از هر وزارتخانه دیگری است، زیرا برای اسناد از نوع خارجی یک استاندارد دولتی با قوانین ثبت نام یکپارچه و جزئیات لازم آماده وجود دارد. این تقریباً یک ویژگی آماده برای اعطای گواهی افتخار است.

مثال

به عنوان مثال، معلمان به شرح زیر مشخص می شوند. "کلاه" فرم در حال حاضر آماده است، جایی که نشان می دهد که این سند برای ارسال به وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه برای اعطای دیپلم وزارت، به عنوان مثال، ایوانف پیوتر سیدوروویچ در نظر گرفته شده است. . فقط باید نام خانوادگی و نام خانوادگی را با نام پدر، سال یا تاریخ کامل تولد وارد کنید. باید گفت که این نمونه - مشخصه اعطای دیپلم افتخار - نمونه ای است که برای بسیاری از مشاغل مرتبط: کتابدار، روش شناس، هنرمند، موسیقیدان و ... کاملاً مناسب است.

این با خطی دنبال می شود که در آن آموزش باید منعکس شود. به عنوان مثال: بالاتر، فارغ التحصیل با درجه ممتاز از دانشگاه دولتی آموزشی مسکو در سال 1978 با مدرک فیزیک با مدرک معلمی دبیرستان. تجربه عمومی سی و یک سال است. آموزشی - همچنین سی و یک. سابقه کار در این موسسه مثلاً بیست و پنج سال. در زیر آثار علمی و پیشرفت های روش شناختی است که توسط ایوانف پیتر سیدورویچ برای سال ها کار ایجاد شده است. مطلوب است که آنها را با تاریخ انتشار مشخص کنید. (به همین ترتیب مشخصه ای برای اعطای دیپلم افتخار به مربی تدوین می شود که نمونه کاملاً مناسب است.)

طراحی بیشتر

شمارش چیزی شبیه به این است:

1.1979 "روش شناسی حمایت آموزشی و روانی در آموزش فیزیک به کودکان."

2. سال 1983. "مطالعات آزمایشگاهی به عنوان مکانیزمی برای مشارکت کودکان در تحقیقات در زمینه فیزیک".

توصیف کتابدار نمونه در این زمینه متفاوت خواهد بود، زیرا شغل متفاوت است و قطعاً مقالات دانشگاهی در موضوعات مختلف نوشته شده است. این در مورد هر تخصص دیگری نیز صدق می کند. بند بعدی مشخصات ارسال شده به وزارتخانه حاوی اطلاعات جوایز، مشوق ها و عناوین دریافتی است.

احتمالاً همه آنها در مواد پرونده شخصی و کتاب کار ذکر شده اند، که باید با دقت، بر اساس تاریخ، به ستون مربوطه منتقل شوند: معلم-روش شناس، اعطا شده بالاترین رده، نامه های تشکر، دیپلم و موارد مشابه. برای هر جایزه باید توضیحاتی داده شود - برای چه شایستگی هایی که دریافت شده است.

اطلاعات شخصی

در ستون مربوط به وضعیت تأهل باید به عنوان مثال توجه شود: متاهل، دارای چهار فرزند. پس از آن یک متن آزاد وجود دارد. تاریخی که ایوانف پتر سیدوروویچ شروع به کار در مدرسه کرد (تعداد را نشان دهید)، در این زمان او خود را به عنوان یک معلم مبتکر ثابت کرد، فعالانه فعالیت های علمی و روش شناختی را انجام داد، مهارت های آموزشی را بهبود بخشید، از عشق بزرگ دانش آموزان به این موضوع لذت برد. او موفق شد از خواب بیدار شود. او زمان زیادی را به حل مسائل مربوط به آموزش علوم دقیق به کودکان دارای ناتوانی های رشدی اختصاص داد، دائماً برنامه های فردی را انجام داد، مواد آموزشی و روش شناختی را بهبود بخشید.

تحولات او در آن زمان و آنجا منتشر شد (نسخه های الکترونیکی و چاپی را نشان دهید). او به راحتی دانش و مهارت های آموزشی خود را در شوراهای روش شناسی و آموزشی، کنفرانس های آموزشی به اشتراک می گذارد. به لطف پاسخگویی پتر سیدوروویچ و سایر معلمان، دروس در سطح مناسب با جذب خوب مطالب برگزار می شود. او همچنین با والدین بسیار کار می کند و به حل همه مشکلات اجتماعی و انسانی که مانع دانش کودک می شود کمک می کند.

خروجی

ایوانف پیوتر سیدوروویچ از احترام زیادی برای همکاران خود، عشق به دانش آموزان و والدین آنها برخوردار است. به همین دلیل است که کارکنان مدرسه P.S. Ivanov را توصیه می کنند. اعطای لوح تقدیر از وزارت آموزش و پرورش. بعد - امضا و مهر. کلید دریافت موفقیت آمیز یک جایزه شایسته توسط پتر سیدوروویچ ایوانف، شرحی است که به درستی برای اعطای دیپلم افتخار طراحی شده است.

مثال پرستار شاغل در مرکز پزشکی مدرسه با مثال معلم فیزیک تنها در محتوای برخی از نکات مربوط به فعالیت حرفه ای متفاوت خواهد بود. همین امر در مورد هر کارمندی در سیستم آموزشی صدق می کند.

سایر حرفه ها

تقریباً به همین ترتیب ویژگی های راننده برای اعطای گواهی افتخار تدوین می شود. این مثال حاوی داده هایی در مورد کار روش شناختی نخواهد بود، زیرا به راننده اتوبوس مدرسه مربوط نمی شود. در عوض، لازم است که قابلیت اطمینان مهارت های حرفه ای او، تمایل به تسلط بر دانش فنی جدید، توانایی برقراری ارتباط با کودکان و غیره را منعکس کند.

در سیستم آموزشی، هر ویژگی برای اعطای دیپلم افتخار عملاً در هیچ چیز تفاوتی نخواهد داشت. به عنوان مثال: یک حسابدار که در شورای آموزش و پرورش شهر مشغول به کار است. به همین ترتیب، این فرد از فرآیند آموزشی و آموزشی دور است، تحولات روش شناختی را نمی نویسد. این ستون باید کار بدون شکست و دستاوردهای حرفه ای خاص را نشان دهد.

ویژگی درونی

چنین ویژگی هایی برای پاداش دادن به کارکنان در یک شرکت یا سازمان در نظر گرفته شده است که باید در سوابق دفتر کار منعکس شود. کارمندی که تصمیم گرفته شد او را برای جایزه معرفی کند، قبلاً در طول حرفه خود به موفقیت های قابل توجهی دست یافته است که این ویژگی در تمام جزئیات منعکس می شود.

اول از همه، آن دسته از ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به سمت هدف تعیین شده حرکت کند، نشان داده شده است، سپس آن دستاوردهای حرفه ای که تصمیم گرفته شد با دیپلم افتخار اعطا شود، بر اساس تاریخ ذکر شده است. تصمیم در مورد جایزه توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت اتخاذ می شود. اگر شرکت کوچک باشد، خودش شرح می دهد. اگر موسسه دارای بخش پرسنل باشد، این امر به متخصصان سپرده می شود. هیچ قانون سختگیرانه ای برای ترسیم یک مشخصه برای استفاده داخلی وجود ندارد؛ یک سند دست نویس نیز در اینجا کاملاً معتبر است.

در فقه

ویژگی اعطای دیپلم افتخار به وکیل نیز شکل محکمی ندارد. نمونه ای از تالیف را می توان به عنوان مبنایی از مواردی که در بالا پیشنهاد شد در نظر گرفت. طبیعتاً این در مورد اسناد اعطایی ارائه شده در خارج از مؤسسه - به وزارت یا حتی بالاتر - صدق نمی کند ، برای آنها این فرم تزلزل ناپذیر است. و برای ویژگی های داخلی، مهم است که به طور خلاصه در مورد وظایف کار، صلاحیت این متخصص در حل مشکلات حقوقی در شرکت، نقش او در دادرسی در صورت وقوع، صحبت کنیم.

رئیس این شرکت توضیحات را امضا می کند سپس با مهر گرد گواهی می شود. نام سند، یعنی کلمه "Characteristics" در مرکز بالای برگه A4 قرار داده شده است. بند اول اغلب اطلاعات شخصی یک وکیل را به همان روشی که در توضیحات معلم فیزیک نوشته شده است معرفی می کند: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد، تحصیلات، اطلاعات مربوط به فعالیت کار. علاوه بر این - مطالب خاصی در مورد دلایل جایزه، لیست موفقیت ها و ویژگی های شخصی.

جزئیات

در سند رسمی، کلمات را نمی توان به اختصار بیان کرد. اطلاعات شخصی همیشه قبل از توصیف ویژگی های شخصی و حرفه ای کارمند ارائه شده برای جایزه نشان داده می شود. پس از اطلاعات شخصی، باید محل خاص تحصیل و دوره های آموزشی پیشرفته گذرانده شده را - با تاریخ، در صورت وجود، مشخص کنید. فعالیت های کارمند با توجه به وضعیت شرکت مشخص می شود.

در اطلاعات مربوط به ارشدیت، جایی که باید تاریخ پذیرش کارمند به کارکنان ذکر شود، ترفیعات ذکر شده است، تغییرات شغلی ذکر شده است، لازم است نه تنها فعالیت های این شرکت، بلکه همه چیزهای دیگر را نیز پوشش دهید، اگر در این زمان بود. مکان های دیگر. آخرین حرکات در خدمات و دستاوردهای کارمند در ویژگی ها غالب است، اما باید کل حرفه را تا حد امکان به طور کامل منعکس کند.

کیفیت های تجاری

بخش اصلی این سند ارزیابی حرفه ای بودن و ویژگی های تجاری یک کارمند معین است. سطح مهارت ها، استفاده از دانش نظری، ایجاد روابط در یک تیم، کار تیمی، تعهد و سایر توانایی های کارمند - همه اینها باید در توصیف دارای یک شخصیت مثبت واضح باشد.

علاوه بر ویژگی های تجاری، لازم است به خصوصیات شخصی نیز بپردازیم: اینکه فرد چقدر با تیم کنار می آید، سطح مقاومت در برابر استرس او چقدر است، خودکنترلی در هنگام بروز درگیری ها. می توانید در مورد پاسخگویی، ویژگی های اخلاقی و تمایل او به کمک متقابل بنویسید و تمام جوایزی را که اتفاق افتاده است ذکر کنید.

تفاوت در کار اداری

این نوع نمایندگی، به عنوان یک ویژگی تشویقی، گسترده است و در مدیریت سوابق پرسنلی تعداد زیادی از سازمان های دولتی و سازمان های بزرگ ارائه می شود. بنابراین، چنین سندی به هیچ وجه همیشه به طور کامل از ابتدا جمع آوری نمی شود. دستورالعمل هایی برای کارهای اداری وجود دارد و در هر شرکتی مانند تمام مقررات محلی یک سازمان خاص، فرم های متفاوتی با سایرین دارند.

در برخی موسسات، تهیه چنین ارائه ای برای یک جایزه، سفر بسیار طولانی تری دارد، از جمله نوشتن نامه های درخواست، پر کردن برگه های جایزه و بسیاری موارد دیگر. همچنین اتفاق می‌افتد که سیستم تشویقی، هماهنگی ایده‌هایی را که توسط سرپرستان فوری تهیه می‌شوند، فراهم می‌کند. آنها توسط خدمات پرسنلی و کمیته ها و کمیسیون های مختلف در نظر گرفته می شوند و پس از آن مدیرکل ارائه کارمند را برای جایزه با گواهی افتخار تأیید می کند.

در مواردی که روال اعطای امتیاز مشخص به هر یک از کارکنان در پیش است، تهیه تعدادی مدارک مشخص الزامی است. نمونه آن مشخصه یا ارائه برای اعطای دیپلم افتخار است. در این مورد، این سند یکی از مهمترین آنها است.

چرا اینطور است؟ یک ویژگی، مدرک رسمی از وظیفه شناسی یک متخصص و دعوت به تشویق او است. این نه تنها به بازتاب شاخص های کار با کیفیت و عملکرد بالا نیاز دارد، بلکه به ویژگی های مثبت نیز نیاز دارد که ارزش شخصیت اخلاقی را داشته باشد. و همچنین برخی از برجسته ترین ویژگی های انسانی.

چه ویژگی هایی دارد

چگونه برای یک کارمند مشخصه بنویسیم؟ نوع آنها بستگی به این دارد که دقیقاً چگونه می خواهید یک متخصص را علامت گذاری کنید. اگر جشن در سطح محلی - شهر یا بخش برنامه ریزی شده باشد، نمونه ای از ویژگی های به اصطلاح ظاهر داخلی مورد نیاز است. در این مورد، با استفاده از روش نگارش رایگان (البته با در نظر گرفتن الزامات خاص در مورد ابزار زبان، روش ارائه موارد بیان شده و

اگر لازم است به یک کارمند یک جایزه سراسری ارائه کنید، به شرحی از نوع دیگری نیاز خواهید داشت - خارجی. تفاوت در چیست؟ اینجا همه چیز سخت تر است. یک سند بر اساس قوانین کلی و با استفاده از تکنیک های استاندارد کار اداری قانونی تنظیم می شود. آنچه هر دو گزینه را متحد می کند ماهیت آنها است - هر دو و دیگری به دسته توصیه نامه های خدمات جهت گیری مثبت تعلق دارند.

هیچ نوع واحدی از این سند وجود ندارد. به همین دلیل است که اعطای دیپلم افتخار فقط به قوانین کلی برای تنظیم و همچنین ثبت نیاز دارد. با این حال، به هر حال، این مقاله تجاری است.

ویژگی برای گواهی افتخار: نمونه

در نوشتن هر سندی از اصول پذیرفته شده استفاده می شود. مطلقاً هر حکمی در مورد اعطای گواهی افتخار (و توضیحاتی در مورد آن) به سبک تجاری رسمی با ارائه مداوم محتوا حفظ می شود که باید دقیق و مختصر باشد. آنها اطلاعات را بدون شکست از شخص ثالثی با استفاده از زمان حال یا گذشته ارائه می کنند.

ذکر نام خود سند در توضیحات ضروری است، پس از آن - اطلاعات شخصی کارمندی که برای پاداش ارائه می شود. پس از آن ارزیابی از فعالیت های رسمی و حرفه ای وی با تاکید بر جنبه های مثبت و به دنبال آن شرحی از ویژگی های تجاری و اخلاقی وی انجام می شود.

توصیف باید با نشان دادن هدفی که این سند برای آن نوشته شده است (یعنی هدف آن) تکمیل شود.

وقتی نوبت به وزارت می رسد

توصیف نمونه برای اعطای وزارت افتخار حاوی تعدادی تفاوت قابل توجه در مقایسه با گزینه "محلی" است که در نظر گرفته نشده است که خارج از موسسه "خانه" کارمند اعمال شود. چنین سندی باید حتماً روی سربرگ A4 تنظیم شود. نویسنده توصیه می‌تواند هم مافوق مستقیم شخصی باشد که قرار است جایزه داده شود و هم فردی از بخش پرسنل. اتفاق می افتد که چنین تکلیفی بر دوش خود "قهرمان موقعیت" گذاشته می شود.

امضای فرم تکمیل شده به عهده مدیریت سازمان (مدیر کل) می باشد. گواهی آن با مهر مؤسسه الزامی است.

تهیه یک نمونه مشخصه برای اعطای دیپلم از وزارتخانه آنقدرها هم که در ابتدا به نظر می رسد دشوار نیست. به یک معنا ، این حتی ساده تر است ، زیرا تمام اسناد مربوط به نوع خارجی مطابق با استاندارد دولتی تهیه می شود که به قوانین ثبت نام یکپارچه و جزئیات آماده اشاره دارد. یعنی در این حالت یک الگوی سند تقریبا واقعی وجود دارد.

ویژگی های اعطای مدرک افتخار معلمی

به عنوان مثال، شما باید یک معلم را شخصیت کنید. فرمی را با سربرگ آماده انتخاب کنید که حاوی دستورالعمل هایی برای ارسال سند به وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه به منظور اعطای گواهی افتخار برای کار وظیفه شناس است. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی معلم مشخص شده را به همراه تاریخ تولد کامل وارد کنید. این نمونه از ویژگی های اعطای دیپلم وزارتخانه برای تعداد زیادی از مشاغل مرتبط با ماهیت مناسب است. این می تواند یک روش شناس، کتابدار، هنرمند و غیره باشد.

خط زیر نشان دهنده سطح تحصیلات گیرنده است. به عنوان مثال، "تحصیلات عالی، فارغ التحصیل با ممتاز از فلان موسسه در فلان سال در فلان سال در تخصص ... اعطا صلاحیت" معلم دبیرستان ". سپس تجربه عمومی و تدریس نشان داده شده است. حتما ذکر کنید که یک نفر چند سال در این مدرسه خاص کار می کند.

در زیر فهرستی از فهرست کامل مقالات علمی و پیشرفت‌های روش‌شناختی ایجاد شده در طی سال‌ها کار توسط نامزد دریافت جایزه آمده است. مطلوب است که آنها را بر اساس گاهشماری، بر اساس تاریخ انتشار مرتب کنید.

همچنین در مورد تشویق مربی مهدکودک یا مرکز خلاقیت به نظر می رسد دیپلم افتخار وزارتخانه باشد.

نکات کوچک

فهرست کردن آثار جدی و سایر پیشرفت‌ها در قالب یک فهرست شماره‌دار، که هر خط آن با تاریخ انتشار اثر آغاز می‌شود و عنوان آن را نیز شامل می‌شود، راحت‌تر است. اگر در مورد یک ویژگی مثلاً یک کتابدار صحبت می کنیم، متن به دلیل کمی شغل متفاوت متفاوت خواهد بود. البته به احتمال زیاد موضوعات کار علمی کاملا متفاوت خواهد بود. همین امر در مورد هر حرفه دیگری نیز صدق می کند.

بند بعدی فرم استاندارد درخواست اعطای گواهی افتخار، کامل ترین فهرست جوایز، مشوق ها و عناوین اعطا شده را ارائه می دهد. فهرست دقیق آنها با ورق زدن مطالب پرونده شخصی و همچنین صفحات کتاب کار ساده تر است. اطلاعات از آنجا به سادگی با رعایت تاریخ ها و مهلت ها به ستون مورد نیاز سند منتقل می شود. این امر در مورد تخصیص دسته های صلاحیت، اعلام قدردانی، ارائه مدارک و گواهینامه ها اعمال می شود. اشاره به هر یک از جوایز باید با توضیح کوتاهی همراه باشد - شایستگی هایی را که به آن اعطا شده است فهرست کنید.

درباره داده های شخصی

یک مورد جداگانه از ویژگی ها مربوط به وضعیت تأهل شخصی است که اعطا می شود. بیشتر اوقات، این بخش نسبتاً کوتاه است. اطلاعاتی در مورد وضعیت تأهل، حضور فرزندان و تعداد آنها ارائه می دهد.

متن اصلی مشخصه، که در زیر قرار دارد، اغلب به سبک آزاد ارائه می شود. اگر به مثال خود مبنی بر پاداش با ویژگی معلم به عنوان یک کارگر افتخاری بازگردیم، معمولاً در مورد تجلی ویژگی های آموزشی نوآورانه در طول دوره همکاری با این مؤسسه، انجام فعالیت های روش شناختی و علمی فعال و ... صحبت می کنیم. بهبود مهارت متخصص

تقریباً همیشه نشانه‌ای از موفقیت فوق‌العاده در میان دانش‌آموزان و جذابیت طبیعی دانش‌آموزان به این موضوع و به شخصیت خود معلم وجود دارد. به مقدار زیادی از زمان صرف شده برای آموزش موضوع کودکان با نیازهای ویژه، تهیه برنامه های فردی برای آنها و کار بر روی بهبود مواد روش شناختی و آموزشی موجود اشاره می شود.

چه چیز دیگری مهم است

ذکر زمان زیادی که معلم با والدین دانش آموزان صرف می کند، تمایل به حل بسیاری از مسائل اجتناب ناپذیری که هنگام آموزش به کودکان ایجاد می شود، ضروری است. نتیجه گیری کلی باید شامل عباراتی در مورد احترام زیادی باشد که توسط شخصی که در بین همکاران، دانش آموزان و والدین ارائه می شود، برخوردار است.

نظر تیم بالاتر از همه است

اطلاعات فوق مبنای صدور حکم اعطای مدرک افتخار به معلم می باشد که با نظر وحدت رویه کارکنان مدرسه مطابقت دارد. سند ممهور به امضا و مهر است. شخصیت پردازی با مهارت و ماهرانه به عنوان تضمین قابل اعتمادی عمل می کند که یک معلم برجسته قطعاً پاداش مورد نظر را دریافت می کند.

اما چگونه می توان به عنوان مثال، یک پرستار را که در دیوارهای یک مرکز مدرسه کار می کند، توصیف کرد؟ "کاغذ" روی آن فقط دارای تفاوت های کوچک در تعدادی از موارد فردی است که مربوط به فعالیت های حرفه ای است. همین امر در مورد هر موقعیتی که توسط سیستم آموزشی ذکر شده است صدق می کند - این اختلاف عملاً فقط در مورد جنبه های خاصی از کار صدق می کند.

در مورد پست های دیگر

البته، مشخصه اعطای گواهی افتخار (نمونه ای از آن) یک راننده مدرسه، طبق تعریف، نمی تواند حاوی نکات مربوط به کار روش شناختی باشد - نه آن مشخصات. در این مورد، باید بر قابلیت اطمینان او به عنوان یک حرفه ای، تمایل به تسلط بر نوآوری های فنی، تماس خوب با کودکان و غیره تأکید شود.

به همین ترتیب می توانید سمت حسابدار را نیز در نظر بگیرید که محل کار او یکی از ادارات آموزش و پرورش شهرستان می باشد. این متخصص البته از فرآیندهای آموزشی و تربیتی کودکان نیز دور است. نوشتن هیچ دفترچه ای در صلاحیت او نیست. در این مورد، دستاوردهای اصلی می تواند سطح حرفه ای و سخت کوشی بالا باشد.

به صورت محلی

اگر ما در مورد یک ویژگی داخلی صحبت می کنیم که برای تشویق کارکنان در یک سازمان یا یک شرکت طراحی شده است، مفاد آن باید در صفحات کتاب کار تأیید شود. بنابراین اگر تصمیم گرفته شود به کارمند پاداش داده شود، بنابراین، او قبلاً به سطح خاصی از عملکرد حرفه ای رسیده است. هر یک از دستاوردها باید با جزئیات در سند در حال تهیه منعکس شود.

عاقلانه است که ابتدا مجموعه ای از ویژگی های شخصی را فهرست کنیم که به متخصص کمک می کند تا به اهداف مورد نظر دست یابد. سپس به ترتیب زمانی فهرستی از دستاوردهای حرفه ای ارائه می شود که حضور آن دقیقاً دلیل ارائه مدرک افتخار است.

پذیرش یا عدم تصمیم گیری در مورد جایزه وظیفه رئیس (مدیر) سازمان است. در مواردی که شرکت کوچک است، او می تواند به تنهایی سندی را تنظیم کند. در مقیاس بزرگتر، به عنوان یک قاعده، متخصصانی از بخش منابع انسانی وجود دارند که می دانند چگونه یک گواهی نامه برای یک کارمند بنویسند. همانطور که قبلا ذکر شد، قوانین سختگیرانه در این مورد رعایت نمی شود و ممکن است به خوبی با دست نوشته شود.

جزئیات مورد نیاز

کلمه "Characteristics" (نام سند) باید در بالا، در مرکز A4 قرار گیرد. پاراگراف اول در مورد داده های شخصی است. دلایل خاص برای اعطای جایزه در زیر با ذکر اجباری نه تنها شاخص های به دست آمده، بلکه همچنین ویژگی های شخصی ارائه شده است.

اختصارات کلمات در اسناد رسمی مجاز نمی باشد. اطلاعات شخصی همیشه باید قبل از شروع شرح ویژگی های حرفه ای و شخصی کارمند ارائه شود. محل تحصیل و کلیه دوره های آموزشی پیشرفته (با ذکر تاریخ اجباری) بلافاصله پس از داده های پرسشنامه مشخص می شود.

کار کارمند باید با در نظر گرفتن وضعیت تولید مشخص شود. اطلاعات مربوط به ارشدیت الزاماً باید شامل تاریخ ثبت نام در ایالت باشد. تمام ترفیع ها و تغییر موقعیت ها ذکر شده است. همچنین توصیه می شود در صورت وجود، فعالیت های سایر شرکت ها را نیز مشخص کنید. تمرکز توجه باید بر روی حرکت‌ها و موفقیت‌های اخیر خدماتی (از لحاظ زمانی) باشد.

ستایش را به خاطر بسپار

توصیفی از کسب و کار کارمند و سایر خصوصیات (مانند تعهد و عدم تعارض) باید با مفهوم مثبت واضح ارائه شود. به موازات شایستگی های حرفه ای، موارد شخصی مهم نیز باید برجسته شوند - توانایی ایجاد روابط سازنده در یک تیم، سطح بالایی از مقاومت در برابر استرس، توانایی حل و فصل موفقیت آمیز تعارض ها. آنها اغلب در مورد ویژگی هایی مانند پاسخگویی، تمایل به کمک متقابل و غیره می نویسند.

این مشخصه معمولاً تمام مشوق هایی را که اتفاق می افتد فهرست می کند. تهیه این سند، همانطور که می گویند، "از ابتدا" به هیچ وجه ضروری نیست. شما می توانید با دستورالعمل های استاندارد کار اداری راهنمایی شوید.

و در نهایت ...

مانند هر عمل محلی سازمان، شکل ویژگی ها می تواند در شرکت های مختلف متفاوت باشد. در تعدادی از موسسات، نوشتن این سند یک کار نسبتاً پرزحمت است، از جمله پر کردن لیست جوایز، تهیه نامه درخواست و غیره. گاهی اوقات کار سیستم پاداش بدون هماهنگی متقابل ایده‌ها غیرممکن است. توسط یکی از سرپرستان فوری ارسال شده است. اینها توسط تعدادی از کمیسیون ها همراه با خدمات پرسنلی در نظر گرفته می شود. در نتیجه کلیه تاییدیه ها، سند توسط ویزای مدیر عامل تایید می شود.

فهرست جوایز

دومای منطقه ای بریانسک

فهرست جوایز

با گواهی افتخار اعطا شود

دومای منطقه ای بریانسک

1. نام خانوادگی: چایکو

نام: النا

نام میانی: Nikolaevna

2. سمت، محل کار:معلم، آموزش و پرورش عمومی شهرداری

(نام دقیق سازمان)

مؤسسه - مدرسه متوسطه روستای Pisarevka، منطقه Unech، منطقه Bryansk

3. جنسیت: زن

(روز ماه سال)

5-محل تولد:فدراسیون روسیه، منطقه بریانسک، منطقه کلینتسفسکی، شهرک میرنی

(جمهوری، قلمرو، منطقه، ناحیه، شهر، ناحیه، آبادی، روستا، روستا)

6. آدرس منزل:منطقه بریانسک، شهر Unecha، خیابان مایاکوفسکی، خانه 44;

گذرنامه 1511 965573 صادر شده توسط شعبه ای در شهر Unecha MOUFMS در منطقه Bryansk در شهر Starodub

(اطلاعات گذرنامه، TIN، گواهی بیمه بازنشستگی)

2011/11/02 TIN 323100440403 گواهی بیمه بازنشستگی

№ 029 -355-142 70

7. تحصیلات:

8. مدرک تحصیلی، عنوان علمی:ندارد

9. قدردانی فرماندار منطقه بریانسک یا جوایز مقامات

دولت محلی، تاریخ جایزه:

10. سابقه کار عمومی: 26 سال

11. سابقه کار در صنعت: 26 سال

12. سابقه کار در این تیم: 26 سال

13. ویژگی هایی که نشان دهنده شایستگی های خاص ارائه شده به

اعطای جایزه:

اطلاعات در مورد ارائه شده است

برای جایزه دادن

نام و نام خانوادگی. چایکو النا نیکولاونا

نام شرکت:مؤسسه آموزشی شهری - مدرسه متوسطه روستای Pisarevka، منطقه Unechsky، منطقه Bryansk

پاسپورت شماره 1511 سری 965573

توسط چه کسی و چه زمانی صادر شده است:شعبه در شهر Unecha MOUFMS در منطقه Bryansk در شهر StarodubOUFMS روسیه در منطقه بریانسک در شهر Unecha، 02.11.2011 سال

فهرست پست: 243300 آدرس ثبت نام:منطقه بریانسک، Unecha،

خیابان مایاکوفسکوگو، 44

№ گواهی بازنشستگی بیمه: 029 -355-142 70

INN: 323100440403

مدیر تفاهم نامه - دبیرستان s. پیساروکا __________ شوچنکو اس.ن.

چایکو النا نیکولاونا

(نام و نام خانوادگی)

محل تولد: منطقه بریانسک، منطقه کلینتسفسکی، شهرک میرنی

آدرس خانه: منطقه بریانسک، Unecha، خیابانمایاکوفسکی، خانه 44

تحصیلات: بالاتر، فرانسوی و آلمانی،

(تخصص بر اساس تحصیلات، نام موسسه آموزشی، سال فارغ التحصیلی)

موسسه آموزشی دولتی دولتی نشان افتخار بریانسک به نام آکادمیک I.G. Petrovsky، 1990

به چه زبان های خارجی صحبت می کند:آلمانی، فرانسوی

آیا او جوایز دولتی، عناوین:خیر

آیا قدردانی فرماندار منطقه بریانسک یا جوایز مقامات محلی تاریخ جایزه را دارد:دیپلم برنده مسابقه منطقه ای "درس هوشمند" در نامزدی "آموزش موضوعات چرخه بشردوستانه"، 2008، گواهی افتخار مدیریت منطقه Unechsky منطقه Bryansk، 2012، گواهی افتخار مدیریت منطقه Unechsky منطقه Bryansk، 2016،

معاون مردمی است:خیر

آیا من خارج از کشور بودم:خیر

جزئیات شغل:

مدیر تفاهم نامه - دبیرستان s. Pisarevka S.N. شوچنکو

مشخصه

معلمان زبان آلمانی آموزش و پرورش عمومی شهرداری

موسسات - مدرسه متوسطه روستای Pisarevka، منطقه Unech، منطقه Bryansk

چایکو النا نیکولاونا

دانش عمیق موضوع با مهارت های آموزشی و آماده سازی جامع درسی ترکیب شده است. درس های Chaiko Elena Nikolaevna با سادگی تکنیک ها شگفت زده می شود. توضیحی در دسترس و قانع کننده از مطالب مورد مطالعه، توسعه مهارت های کار مستقل دانش آموزان با فضای خلاقانه مطلوب، اعتماد و خیرخواهی همراه است.

معلم مهم می داند که هیچ دانش آموزی نادیده گرفته نشود. به همین دلیل است که او در درس های خود از رویکرد دانش آموز محوری استفاده می کند: تکالیف برای دانش آموزان قوی و ضعیف آماده می شود. می داند چگونه به موقع متوجه موفقیت های افراد ضعیف شده و آنها را تشویق کند، دانش آموز قوی را با حداکثر توان خود به کار ببرد. النا نیکولاونا به طرز ماهرانه ای از تکنیک های جدید در کار خود استفاده می کند: طراحی تعامل آموزشی بر اساس ویژگی های شخصی دانش آموزان، ایجاد موقعیت موفقیت برای دانش آموزان، از اشکال مختلف ارتباط استفاده می کند: مونولوگ، گفتگو، چند گفتاری. در دروس آلمانی، اشکال مختلف فعالیت آموزشی و شناختی غالب است: پیشانی، زوجی، گروهی، فردی. النا نیکولائونا با توجه به اینکه درس شکل اصلی تدریس است، توجه زیادی به کارهای فوق برنامه در مورد این موضوع دارد. سفر در سراسر کشورهای زبان مورد مطالعه، هفته های موضوعی، آزمون ها و محافل، که تحت رهبری او انجام می شود، همیشه مورد توجه دانش آموزان مدرسه و همکارانش است. معلم برای قرار گرفتن در تاج تمام فرآیندهای نوآورانه در آموزش و پرورش، در کار انجمن های روش شناختی در مدرسه و منطقه مشارکت فعال دارد. اینها سخنرانی هایی در سمینارهای منطقه ای با موضوعات: "دروس یکپارچه آلمانی و روسی"، "درباره قوانین جدید در املای آلمانی"، برگزاری کلاس های آزاد برای معلمان منطقه (هر 3 سال)، مدیران (2014)، معاونان ( 2015)

کیفیت دانش دانش آموزان او بین 60 تا 75 درصد با عملکرد تحصیلی 100 درصد است که در طول سال های بعدی تحصیل در هنگام حرکت به سطح متوسط ​​حفظ می شود.

او به طور سیستماتیک مهارت های آموزشی خود را از طریق خودآموزی بهبود می بخشد، روی موضوع "رویکرد سیستمی - فعالیت در آموزش زبان آلمانی در چارچوب استاندارد آموزشی ایالتی فدرال" کار می کند. او به مدت 15 سال رئیس معلمان چرخه بشردوستانه ShMO بوده است.

مطالعه‌ای که او ایجاد کرد در طراحی زیبایی‌شناختی مدرسه متفاوت است، که با انواع آموزشی، جزوه‌ها و مواد بصری تکمیل شده است.

چایکو E.N. او به عنوان معلم کلاس، توجه ویژه ای به تربیت میهن پرستانه و اخلاقی دارد، دانش آموزان را با ارزش های جهانی انسانی آشنا می کند. او از نزدیک با والدین کار می کند، مشکلات آموزش خانواده دانش آموزان را مورد بحث قرار می دهد.

رویکرد خلاقانه به آموزش و تعلیم دانش‌آموزان، نکته اصلی در کار معلم است. او در بین همکاران، والدین، دانش آموزان از اقتدار و احترام شایسته برخوردار است.

مدیر تفاهم نامه - دبیرستان s. پیساروکا _________ شوچنکو اس.ن.