چگونه از مجازات کارگران ثبت نام نشده جلوگیری کنیم؟ جریمه کارمند ثبت نام نشده چقدر است؟ رویه حقوقی

هنگام افتتاح تقریباً هر کسب و کار کوچک و حتی متوسط، بهینه ترین شکل سازمانی و قانونی یک کارآفرین فردی است. می تواند تحت رژیم های مالیاتی مختلف، از جمله سیستم های ساده شده، عمل کند. همچنین در غیاب کارمندان، کارآفرینان انفرادی حتی می توانند کسر مالیات را به قیمت حق بیمه پرداختی برای خود کاهش دهند. با این حال، در حضور کارگران رسمی، پرداخت مالیات به طور کامل و همچنین پرداخت حق بیمه برای کارکنان ضروری می شود. به همین دلیل است که بسیاری از کارآفرینان به بسیاری از کارگران بالقوه این فرصت را می‌دهند که بدون رسمی‌سازی شغلی پیدا کنند.

با این حال، اگر چنین تخلفی توسط نهادهای بازرسی ویژه پیدا شود، این امر منجر به اعمال جریمه برای یک کارمند ثبت نام نشده برای یک کارآفرین فردی می شود که به اندازه کافی قابل توجه تلقی می شود.

مطابق با قوانین روسیه، هر شرکت یا کارآفرین فردی که به کارگران استخدامی نیاز دارد باید آنها را مطابق با قانون کار اجباری ثبت کند. عدم ثبت نام جرمی است که برای آن مجازات مشخصی در نظر گرفته شده است.

ثبت نام در درجه اول شامل این واقعیت است که یک قرارداد کار بین کارآفرین فردی و کارمند منعقد می شود که به عنوان تأییدیه اسنادی ثبت رسمی عمل می کند. این سند حاوی مهمترین اطلاعات، هم در مورد کارمند و هم در مورد کارآفرین است. همچنین حاوی بسیاری از داده های ضروری دیگر است، و این شامل موقعیتی است که کارمند اشغال خواهد کرد، حقوق و مسئولیت های او. این سند باید به امضای طرفین رسیده باشد، در غیر این صورت هیچ گونه اعتبار قانونی نخواهد داشت.

قرارداد کار در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک به طرفین منتقل می شود. اگر کارمندی بدون تنظیم این سند با یک کارآفرین انفرادی فعالیت کند ، این یک تخلف است ، بنابراین مقامات بازرسی برای یک کارآفرین انفرادی جریمه ای را برای کارمند ثبت نام نشده اعمال می کنند. علاوه بر مجازات اداری برای چنین تخلفی، حتی در مواردی مسئولیت کیفری نیز متصور است، بنابراین این موضوع باید با جدیت و مسئولانه برخورد شود.

وقتی مجاز به عدم ثبت نام کارمند است

زمانی می توان یک مورد استثنایی را متمایز کرد که یک کارآفرین مجاز باشد کارمندی را در تجارت خود ثبت نام نکند. این شامل چنین کارهایی است که توسط یک فرد اجیر مشخص برای مدت کوتاهی انجام می شود که بیش از سه روز نیست. در این صورت ثبت نام اجباری نیست و خلاف قانون نخواهد بود. با این حال، اگر پس از سه روز، فردی همچنان برای یک کارآفرین به کار خود ادامه دهد، باید با انعقاد توافق نامه، آن را به طور رسمی رسمی کند.

چه مسئولیتی برای افراد در نظر گرفته شده است

اگر یک کارآفرین انفرادی که در مقام آن فرد به عنوان یک شخص عمل می کند، فعالیت های شخصی را انجام دهد و در عین حال رسمیت نداشته باشد، مسئولیت مشخصی برای کارفرمای او متحمل می شود. این شامل، اول از همه، جریمه برای یک کارگر ثبت نام نشده در سال 2018 است.

بسیاری از افرادی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام می کنند فکر می کنند که ممکن است تمام افرادی را که برای آنها کار می کنند رسمی نکنند. با این حال، این اشتباه است، زیرا حتی برای کارآفرینان فردی نیز در این مورد مسئولیت پذیرفته می شود. مراحل ثبت نام چگونه پیش می رود؟ این شامل چندین عمل متوالی است:

در ابتدا با همه کارگران استخدام شده قرارداد منعقد می شود.
علاوه بر این، گزارش این واقعیت به اداره کار ضروری است و برای این امر لازم است یک نسخه از قرارداد کار با هر یک از کارکنان به این موسسه ارسال شود.
یک قرارداد در سه نسخه تنظیم می شود و اطلاعات در هر یک باید دقیقاً یکسان باشد.

مهم است که ظرف سه روز از لحظه ای که کارمند شروع به انجام فعالیت های خود در شرکت می کند، قرارداد کار منعقد شود. واقعیت این است که بسته به تاریخ تعیین شده در قرارداد، سابقه کار کارمند، شروع انتقال حق بیمه برای وی به صندوق بازنشستگی و همچنین مشخصات پرداخت مالیات و دریافت دستمزد تعیین می شود. . اگر قرارداد زمانی تنظیم شود که کارمند قبلاً برای یک کارآفرین برای مدت طولانی کار کرده است ، تمام زمان کار قبلی در طول خدمت لحاظ نمی شود و مالیات و پرداخت مستمری برای کارگر کسر نمی شود. بنابراین، عدم ثبت نام کارمند تخلف جدی و قابل توجهی است که برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی مجازات در نظر گرفته می شود.

مسئولیت ممکن است نه تنها در اعمال جریمه برای کارآفرین فردی، بلکه در سایر مجازات ها نیز باشد. اینها شامل این واقعیت است که فعالیت های شرکت می تواند به طور موقت و اغلب برای مدت نسبتاً طولانی متوقف شود. این برای آن دسته از تخلفات ناچیز فرض می شود، در نتیجه کارگران ثبت نام نشده برای مدت کوتاهی با کارآفرین فردی فعالیت می کردند. با این حال، اگر مشخص شود که برخی از کارمندان کارآفرین برای مدت بسیار طولانی به طور غیر رسمی کار کرده اند، این یک نقض قابل توجه قانون تلقی می شود. در این صورت ممکن است مجازات شدیدتر باشد. این شامل جریمه می شود که مبلغ آن قابل توجه خواهد بود. علاوه بر این، این واقعیت نشان می دهد که مالیات برای کارمندان کسر نشده است، و اگر به مقدار بسیار زیادی باشد، کارآفرین فردی حتی مطابق با قانون جنایی فدراسیون روسیه می تواند مجازات شود. حتی ممکن است به حبس واقعی محکوم شود و جریمه اضافی پرداخت شود و خسارت وارده توسط دولت جبران شود.

بنابراین، مسئولیت اداری شامل مجازات های زیر است:

جریمه ای که مبلغ آن از 1 تا 5 هزار روبل متغیر است.
تعلیق موقت فعالیت شرکت برای مدت حداکثر سه ماه.

مسئولیت کیفری شامل اعمال انواع مجازات های زیر است:

جریمه ای که مبلغ آن از 100 تا 300 هزار روبل متغیر است.
حبس مشروط یا واقعی و مدت آن نمی تواند از دو سال تجاوز کند.
پوشش کلیه خسارات وارده به بودجه کشور

اگر مجازات حبس واقعی یا مشروط برای کارآفرین برای تخلفات قابل توجه تعیین نشود، ممکن است مجازات دیگری اعمال شود. ممکن است شامل ممنوعیت فعالیت کارآفرینی آینده یا ممنوعیت کار در زمینه خاصی از فعالیت باشد که در آن تخلف آشکار شده است.

بنابراین، هر فردی که قصد دارد به عنوان کارآفرین انفرادی و همچنین کارآفرینان فردی موجود ثبت نام کند، باید به خاطر داشته باشد که فقط باید کارگرانی را با استخدام رسمی استخدام کند. اگر این کار انجام نشود و این تخلف توسط مراجع بازرسی آشکار شود، نمی توان از مجازات های اساسی و شدید جلوگیری کرد.

وام خودرو

قانون گذاری

ایده های تجاری

محتویات تولید فوری مهرها و تمبرها چه کسی به عنوان خریدار عمل می کند. تجهیزات برای راه اندازی یک کسب و کار انواع مختلفی از کسب و کارها وجود دارد که می توانند توسط افراد دارای توانایی کارآفرینی راه اندازی شوند. علاوه بر این، هر گزینه ویژگی ها و پارامترهای منحصر به فرد خود را دارد. تولید فوری مهر و تمبر ایده تجاری ساخت مهر و تمبر از نظر .. بسیار جذاب تلقی می شود.
محتویات ایده کسب و کار کارت پستال چگونه یک کسب و کار را بر اساس ایجاد کارت پستال های سفارشی راه اندازی کنیم. ایده کسب و کار ساخت کارت پستال بسیار جالب تلقی می شود، زیرا کارت پستال عناصری هستند که نیاز به ...
محتویات انتخاب اتاق برای باشگاه ورزشی برای باز کردن سالن ورزشی چه چیزی لازم است؟ باشگاه بدنسازی در دنیای مدرن روز به روز محبوب تر می شود زیرا افراد بیشتری به فکر داشتن یک سبک زندگی سالم هستند که شامل تغذیه مناسب و ورزش می شود. بنابراین، هر تاجری می تواند یک باشگاه ورزشی باز کند، اما برای کسب درآمد خوب، باید به این فکر کنید.
محتویات مکان فروشگاه مجموعه ای از کالاها فروشندگان جواهرات یکی از موارد ضروری برای هر زنی است که از خود مراقبت می کند و سعی می کند جذاب و درخشان به نظر برسد. بنابراین، تقریباً هر کارآفرینی که امکان کسب سود خوب را درک می کند، می خواهد جواهرات فروشی خود را افتتاح کند. برای انجام این کار، شما باید تمام چشم اندازهای موجود را مطالعه کنید، یک طرح کسب و کار تهیه کنید و درآمد احتمالی را پیش بینی کنید تا تصمیم بگیرید که آیا آن خواهد بود یا خیر.

قوانین فدراسیون روسیه، از سال 2019، ایجاب می کند که پذیرش یک کارمند برای یک موقعیت مستند باشد. برای انجام این کار، منعقد کردن یک قرارداد کاری ضروری است که در آن ذکر نام کامل شخص استخدام کننده، و همچنین نام شرکت، موقعیتی که در آن مشغول به کار است، ضروری است. قرارداد باید توسط هر دو طرف - کارفرما و کارمند - امضا شود.

قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود: یکی برای طرف استخدام کننده و دیگری برای کارمند استخدام شده. اگر مشخص شود که کارمندی بدون قرارداد مربوطه استخدام شده است، جریمه ای از کارفرما اخذ می شود. شایان ذکر است که برای متخلفان، استخدام غیررسمی می تواند عواقبی جدی تر از پرداخت جریمه داشته باشد؛ مسئولیت این تخلف نه تنها اداری، بلکه کیفری نیز به دنبال خواهد داشت.

با این حال، یک شرط وجود دارد که تحت آن حضور یک کارمند ثبت نام نشده مجاز است. اگر بیش از سه روز کار نمی کند، می توان آن را حذف کرد، اما پس از انقضای این مدت، باید با کارمند قرارداد منعقد شود. مسئولیت کارفرما در قبال عدم ثبت رسمی کارمند دو نوع است:

تعهد یک فرد؛
مسئولیت یک شخص حقوقی

در زیر به بررسی ماهیت هر نوع مسئولیت و تفاوت آنها بین خود خواهیم پرداخت.

تعهد شخص حقیقی

با وجود تصور گسترده، جریمه کارگر ثبت نام نشده نیز برای کارآفرینان انفرادی اعمال می شود، یعنی آنها نیز موظف هستند افرادی را که برای آنها کار می کنند به طور رسمی جذب کنند. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که اصول تعامل توسط قانون بین یک کارآفرین فردی و کارکنانش تعیین می شود. اولاً، قانون به یک کارآفرین انفرادی اجازه می دهد که نه تنها تمام کارها را شخصاً انجام دهد، بلکه کارگرانی را نیز برای این منظور استخدام کند.

برای استفاده از این حق بدون نقض قانون، یک کارآفرین انفرادی باید با هر کارمند استخدام شده قراردادی منعقد کند و واقعیت استخدام را به خدمات کارگزاری گزارش دهد. یک پیام شفاهی ساده کافی نیست، بلکه باید با یک نسخه از قرارداد کار پشتیبانی شود که باید نزد سرویس کار گذاشته شود. علاوه بر این، یک نسخه نزد کارگر و کارفرما باقی می ماند، بنابراین، هنگام استخدام کارمند، قرارداد در سه نسخه منعقد می شود. محتوای تمام نسخه های یک قرارداد باید یکسان باشد، همه نسخه ها باید توسط هر دو طرف امضا شود.

قرارداد باید ظرف سه روز پس از استخدام واقعی کارمند منعقد شود. در این سند، شما باید تاریخ نتیجه گیری خود را مشخص کنید. این امر بسیار مهم است، زیرا جمع آوری مالیات و پرداخت ها و همچنین محاسبه سنوات و پس انداز بازنشستگی به تاریخ های تعیین شده در قرارداد گره خورده است. یعنی اگر کارمندی فقط پس از کار طولانی مدت صادر شود، کارفرما برای کل دوره قبل مالیاتی برای او پرداخت نمی کند و مالیات از درآمد او کسر نمی شود. با این حال، ساعات واقعی کار در سنوات کارمند محاسبه نمی شود و مالیات پرداخت نشده بر میزان پس انداز بازنشستگی تأثیر می گذارد. بنابراین، ثبت نام نابهنگام کارمند یک تخلف جدی است.

هنگام اثبات واقعیت ثبت نام نابهنگام کارمندان یا عدم وجود ثبت نام، کارآفرین فقط جریمه پرداخت نمی کند. کاملاً ممکن است که کار شرکت برای مدت طولانی متوقف شود، البته نه بیش از نود روز، یعنی سه ماه.

شایان ذکر است که چنین مجازات هایی فقط برای تخلفات جزئی قانون کار اعمال می شود، مانند تاخیر کوتاه در ثبت نام یک کارمند، اما با تاخیر طولانی یا در صورت عدم ثبت تعداد زیادی از کارمندان، زمانی که کل مالیات پرداخت نشده بیش از حد باشد. مقدار معینی، مجازات بر اساس قانون کیفری فدراسیون روسیه تعیین می شود ... این کارفرما را با مجازاتی بسیار جدی تر از جریمه کوچک تهدید می کند ، کاملاً امکان دارد که مجرم مجازات واقعی زندان را دریافت کند ، به خصوص اگر نتواند خسارت وارده به بیت المال را به طور کامل جبران کند.

اگر پرونده متخلف فقط مشمول مسئولیت اداری باشد، باید از عواقب زیر بترسد:

جریمه نقدی از هزار تا پنج هزار روبل؛
تعطیلی شرکت تا سه ماه.

اگر پرونده مشمول مسئولیت کیفری باشد، کارآفرین باید از مجازات بسیار جدی‌تری بترسد، یعنی:

جریمه از صد تا سیصد هزار روبل.
حبس واقعی و نه مشروط تا دو سال.
علاوه بر این، کارآفرین باید تمام خسارات بودجه ناشی از اقدامات خود را پوشش دهد.

شایان ذکر است که اگر کارفرما با این وجود به حبس محکوم شده باشد، در عین حال ممنوعیت فعالیت کارآفرینی یا کار در زمینه قبلی که در آن به عنوان متخلف شناخته می شود، برای او اعمال می شود.

مسئولیت یک شخص حقوقی برای عدم ثبت نام کارمند در سال 2018-2019

بلافاصله لازم به ذکر است که استخدام و کار کردن کارکنان بدون قرارداد کار رسمی جرمی است که مدیر یک مؤسسه متعلق به یک شخص حقوقی مسئول آن است یا کارمند مسئول جذب پرسنل و مهمتر از همه، برای اجرای آن، آماده سازی. برای انعقاد قرارداد اگر حقایق تخلفی از این نوع فاش شود، شرکت می تواند جریمه شود، اما کارکنان مسئول انتخاب و ثبت نام پرسنل هنوز در برابر قانون مسئول نیستند.

اگر ماهیت سیستماتیک تخلفات از این نوع ثابت شده باشد، یعنی شناسایی مداوم حقایقی که کارکنان شرکت ثبت نام رسمی ندارند یا قراردادهای کار منعقد شده نابهنگام آنها، شخص مسئول انتخاب و ثبت نام پرسنل است. ممکن است با تصمیم مقامات ذیصلاح عزل شود. در عین حال، مدیر بنگاه بسته به میزان جرم در خطر محکومیت به خدمات اجتماعی یا حتی زندان قرار دارد.

یک شخص حقوقی، از جمله یک LLC، در صورت اثبات حقایق نقض ثبت نام کارکنان یک شرکت متعلق به این شخص حقوقی، ممکن است به مبلغ صد هزار روبل یا بیشتر جریمه شود، یا اگر چنین ثبت نامی به طور کامل وجود نداشته باشد. . مسئولیت کیفری برای کارمندان تصمیم گیرنده یک شرکت متعلق به یک شخص حقوقی برای چنین جرمی برای یک کارآفرین فردی یکسان نیست.

یک پیشنهاد ویژه برای بازدیدکنندگان سایت ما وجود دارد - شما می توانید به سادگی با گذاشتن سوال خود در فرم زیر از یک وکیل حرفه ای کاملا رایگان مشاوره دریافت کنید.

بنابراین، نقض قوانین تنظیم قراردادهای کار یا انعقاد نابهنگام آنها می تواند مشکلات عدیده ای را برای یک بنگاه از هر نوع برای مالک یا مدیران آن ایجاد کند. برای جلوگیری از چنین مشکلاتی در قانون، نظارت دقیق بر موضوع استخدام و ثبت نام کارکنان ضروری است. بهتر است این موضوع را به وکلای حرفه ای یا افسران پرسنل مجرب بسپارید. یک راه حل خوب، ترتیب بررسی های دوره ای در مورد وضعیت اسنادی است که نشان دهنده اشتغال کارمندان شما است. برای رفع تخلفات جزئی نیاز به بررسی است.

بهترین راه برای یافتن شغل چیست - رسمی یا با توافق شفاهی؟ چه تضمینی وجود دارد که هم کارفرما و هم کارمند به تعهدات خود عمل کنند؟ ارزش اموال خسارت دیده شرکت را از چه کسی وصول کنیم؟

اگر کارمند رسمی نباشد، مطمئناً این سؤالات و سؤالات دیگر از هر دو طرف ایجاد می شود. جنبه های مثبت و منفی اشتغال غیررسمی چیست، چرا قانون متخلفان را تحت تعقیب قرار می دهد و چگونه می توان حقوق خود را احیا کرد، این مقاله را بخوانید.

بر خلاف استخدام رسمی، زمانی که یک کارمند طبق روال تعیین شده توسط قانون در یک شرکت ثبت نام می کند (ماده 18 قانون فدرال "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه")، با یک کارمند غیر رسمی، کارمند تمام کارها را انجام می دهد. مقدار کار ضروری است، اما هیچ تضمینی ندارد، بسته های اجتماعی برای افراد شاغل ارائه شده است.

در روسیه، اشتغال بدون ثبت نام گسترده است. در عین حال جابجایی پرسنل بسیار بالاست.

شغل غیررسمی در عمل چیست، در این ویدیو خواهید آموخت:

چرا رسمی نکردن کارمند برای کارفرما سودآور است؟

سود مالی در اشتغال غیررسمی (NF) کلیدی است. ضمناً کارفرما مسئولیتی در قبال کارمند نمی پذیرد. در واقع هیچ مدرکی وجود ندارد که ثابت کند کارمند در پرسنل است.

سرپرست:

نیمی از مالیات را پرداخت نمی کند؛
موظف به پرداخت هزینه تعطیلات نیست.
مرخصی استعلاجی پرداخت نمی کند؛
بسته اجتماعی ارائه نمی کند.
بیمه پرداخت نمی کند؛
سود بیشتری نسبت به یک ایالت کامل که به طور رسمی تشکیل شده است.

صاحبان مشاغل کوچک و کارآفرینان فردی اغلب به صورت غیر رسمی استخدام می شوند. کاری که کارمند باید انجام دهد ممکن است ماهیت موقتی داشته باشد (استخدام به مدت 1 تا 2 ماه).

با حجم زیادی از کار ساختمانی در محل، سرکارگران افرادی را انتخاب می کنند که موافق حقوق کمتری هستند. اکنون این گروه مهاجرانی از آسیای مرکزی هستند.

شرایط کار این گونه صنعتگران را می توان با برده مقایسه کرد. آنها مجبورند سر کار بیایند، حقوق و وظایف خود را نمی دانند. تنها چیزی که از آن می ترسند تبعید است. لذا تمامی شرایط کارفرما پذیرفته می شود.

با گذشت زمان، مردم متوجه می شوند که قانون طرفدار چه کسی است و یا ترک می کنند یا نیاز به ثبت نام موقت و استخدام رسمی دارند. این مسائل می تواند توسط کارفرما طبق ماده 13 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" رسیدگی شود.

در شهرهای بزرگ، به عنوان مثال، در مسکو، اشتغال شهروندان به شدت کنترل می شود. به شکایت هر یک از کارکنان رسیدگی می شود و کارفرما با جریمه نقدی مجازات می شود. دادگاه یا سازمان کنترل کننده پس از بررسی پرونده، شرکت را ملزم به جذب رسمی کارمند می کند.

به عنوان مثال، برخی از صاحبان سازمان ها در مسکو، راهی پیدا می کنند و دفاتر اضافی را در شهرها و روستاهای دور افتاده روسیه باز می کنند. اجاره های ارزان، استخدام غیررسمی کارکنان درآمد هنگفتی به همراه دارد.

در حالی که در خود پایتخت یک دفتر کوچک با ده ها کارگر رسمی وجود دارد. از این جمع خودنمایی است که مالیات پرداخت می شود. مهم نیست که چگونه FTS قانونی شدن تجارت را کنترل می کند، بازار کار سایه درآمد خود را برای صاحبان مشاغل به ارمغان می آورد.

نمونه درخواست به بازرسی کار برای کارفرما.

کارگران این دفاتر از راه دور معمولاً افرادی از شهرهایی هستند که استانداردهای زندگی بسیار پایینی دارند.

بنابراین حقوق دریافتی آنها را خشنود می کند و باعث سکوت، چشم پوشی از شرایط سخت کاری، شبانه روزی کار، نداشتن روز مرخصی، مرخصی و سایر امتیازات استخدام رسمی می شود. در شهرهای کوچک، SF به ویژه رایج است.

مزایای اشتغال غیررسمی برای یک کارمند چیست؟

دلیل اصلی عشق به اشتغال غیررسمی عدم پرداخت به صندوق بازنشستگی است. مردم باور نمی کنند که بعد از سال ها حقوق بازنشستگی مناسبی به آنها پرداخت شود. مردم می خواهند اینجا و اکنون خوب زندگی کنند.

دلیل دیگری را می توان نام برد - تمایل به تغییر شغل اغلب. گروهی هستند که نمی توانند برای مدت طولانی در یک محل کار بمانند و دائماً به دنبال راه های جدید برای کسب درآمد هستند.

سن. محدودیت سنی اجازه نمی دهد که نوجوانان و گاهی افراد بسیار مسن به طور رسمی شغلی پیدا کنند. هزینه های مالیاتی - در کار رسمی، مالیات بر درآمد شخصی می تواند از 13 تا 35٪ باشد.

عادت به عدم استفاده از حقوق خود مردم به پیشنهاد شغل عادت دارند، اما همه حقوق خود را به عنوان یک کارگر نمی دانند.

چرا درخواست رسمی برای کار سودآور است؟

برای کارفرما:

ترتیب تعهدات متقابل بین کارمند و شرکت تعیین شده است.
خطر مجازات قانونی وجود ندارد.
ستادی از کارگران واجد شرایط دائمی تشکیل می شود - این در مقایسه با گردش مالی پرسنلی که زمان لازم برای بررسی ویژگی های فعالیت را ندارند درآمد بیشتری به همراه دارد.
ویژگی های فردی شرکت؛
شخص مسئول خسارت مالی شناسایی شده است.
آرامش و دسترسی به سطوح ممکن با یک تجارت قانونی؛
همکاری با شرکت های تابع قانون (سازمان ها تمایلی به انجام شراکت تجاری با شرکت های "تاریک" ندارند).

برای یک کارمند:

بسته اجتماعی کامل؛
تضمین حقوق و تعهدات طبق قانون؛
حمایت از حقوق؛
درک روشن از محدوده کار و تعیین مسئولیت.
روز کاری طبق قانون کار؛
حق مرخصی با حقوق؛
حق دریافت بخشی از حقوق برای مرخصی استعلاجی؛
بیمه؛
سهم بازنشستگی؛
اعتماد به میزان حقوق و زمان پرداخت (در صورت تخلف - امکان اعتراض در دادگاه طبق قانون).
ثبت نام با ورود به دفتر کار

فرم شکایت به بازرسی کار.

مسئولیت اشتغال غیررسمی چیست؟

با توجه به قانون تخلفات اداری، ماده. 5.27 کارفرما با جریمه اداری به شکل جریمه برای کارآفرینان فردی 1000 تا 5000 روبل برای اشخاص حقوقی مواجه است. افراد 30000 - 50000 روبل.

برای کارمندی که بدون اطلاع مافوق خود به NF رفت و مدیریت پذیرش کارمند را تأیید نکرد، کارمند به مبلغ 3-5 هزار روبل جریمه می شود. اگر دادگاه تخلف را برای یک مقام تشخیص دهد، جریمه آن بیشتر است - از 10 تا 20 هزار روبل.

تکرار تخلف ممکن است باعث رد صلاحیت برای چندین سال و جریمه از 30 تا 200 هزار روبل، بسته به موقعیت و وضعیت قانونی شخص (شرکت) شود.

مسئولیت تعیین شده کارفرما برای نقض قوانین کار در اشکال مختلف چیست - بخوانید.

با توجه به قانون مالیات، هنر. 123، برای تقلب مالیاتی - 20٪ از مبلغی که قرار بود سازمان به صورت مالیات منتقل کند.

با توجه به قانون کیفری، هنر. 199.1، افراد به دلیل کسر یا عدم پرداخت مالیات در مقیاس بزرگ مجازات می شوند. علاوه بر جریمه تا 500 هزار روبل، یک فرد می تواند به 5-6 سال محکوم شود، از حق شرکت در تجارت به مدت 3 سال یا داشتن یک موقعیت محروم شود. تصمیمات دقیق توسط دادگاه اتخاذ می شود.

ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. عدم انجام وظایف مامور مالیاتی
1. عدم انجام وظایف مأمور مالیاتی برای محاسبه، کسر یا انتقال مالیات و (یا) هزینه های مشمول محاسبه، کسر از مالیات دهندگان و انتقال به بودجه مناسب، به میزان زیاد، به منظور منافع شخصی. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها -
به جزای نقدی از یکصد هزار تا سیصد هزار روبل یا به میزان مزد یا حقوق یا هر درآمد دیگری محکوم به مدت یک تا دو سال یا کار اجباری محکوم خواهد شد. برای مدت حداکثر دو سال با محرومیت از حق تصدی سمت‌های مشخص یا اشتغال به فعالیت‌های معین به مدت حداکثر سه سال یا بدون آن یا بازداشت تا شش ماه یا حبس تا دو سال. با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص تا سه سال.
2. همان عمل ارتکابی در مقیاس بزرگ -
به جزای نقدی از دویست هزار تا پانصد هزار روبل یا به میزان مزد یا حقوق یا هر درآمد دیگری محکوم به مدت دو تا پنج سال یا کار اجباری برای مدت محکوم خواهد شد. یک دوره تا پنج سال، با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص تا مدت حداکثر سه سال یا بدون آن، یا حبس تا شش سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی سمت های خاص یا تا سه سال در فعالیت های خاصی شرکت کنند.
یادداشت. 1. مقدار زیادی در این ماده به عنوان مبلغ مالیات و (یا) هزینه های بیش از پنج میلیون روبل برای یک دوره در سه سال مالی متوالی شناسایی می شود، مشروط بر اینکه سهم مالیات های محاسبه نشده، پرداخت نشده یا گزارش نشده و (یا) هزینه ها بیش از 25 درصد از موضوع محاسبه، کسر یا انتقال مالیات و (یا) هزینه ها، یا بیش از پانزده میلیون روبل، و در مقدار بسیار زیاد - مبلغی بیش از پانزده میلیون روبل برای یک دوره در سه دوره مالی است. سالهای متوالی، مشروط بر اینکه سهم مالیاتها و (یا) عوارض محاسبه نشده، کسر نشده یا فهرست نشده از 50 درصد مبالغ مالیات و (یا) عوارض مشمول محاسبه، کسر یا انتقال یا بیش از چهل و پنج میلیون روبل تجاوز کند. .
2- شخصی که برای اولین بار مرتکب جرم موضوع این ماده شده باشد در صورتی که این شخص یا سازمانی که وظایف مامور مالیاتی را انجام نداده است مبالغ محاسبه نشده را به طور کامل به بودجه مربوطه واریز کرده باشد از مسئولیت کیفری رهایی می یابد. مالیات های پرداخت نشده یا گزارش نشده و (یا) هزینه ها و جریمه های مربوطه و همچنین مبلغ جریمه به میزان تعیین شده مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه.

طبق قانون فدرال "در مورد ثبت نام فردی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، متخلف موظف است جریمه تعیین شده توسط دادگاه را بپردازد و کلیه پرداخت هایی را که پرداخت نشده است به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام دهد.

چه نوع شغلی در روسیه استفاده می شود

شما می توانید به تنهایی یا از طریق مرکز کاریابی کار کنید. این سازمان با کارفرمایان همکاری می کند و به طور مداوم لیست مشاغل مورد نیاز را تکمیل می کند.
در صورت همکاری مؤسسه آموزشی با کارفرمایان، می توان آنها را از دانشگاه یا کالج برای کار فرستاد.
افراد دارای معلولیت و اقشار بی‌حفاظ اجتماعی می‌توانند برای کار در سهمیه اقدام کنند.
با یک گروه به منطقه ای بروید که در آن متخصص و کارگر کافی وجود ندارد (به ندرت استفاده می شود). جهت از مدیریت شهر، منطقه می آید.
کارهای عمومی
اشتغال اتباع خارجی. نحوه انعقاد قرارداد مدنی با یک شهروند خارجی را یاد خواهید گرفت.

قرارداد کار می تواند فوری باشد - تا 5 سال و نامحدود. یاد آوردن! کارفرما حق دارد شما را برای یک دوره آزمایشی حداکثر 3 ماهه ببرد.

تعهد قرارداد کار

اگر برای موارد زیر درخواست می کنید باید قرارداد کاری منعقد کنید:

کار فصلی؛
تماشا کردن؛
کار دائمی (نامحدود)؛
موقت؛
فوری؛
خانه؛
پاره وقت با کارهای دیگر (به استثنای کار اصلی سخت است). قوانین انجام چیست - در انتشار در پیوند بخوانید.
کار در nat افراد (خانه دار، راننده و غیره)؛
قرارداد نظامی امضا میکنی

در همه موارد، حقوق شما بر اساس قانون است و شما می توانید در هر زمانی که به طور رسمی مشغول به کار هستید، در دادگاه درخواست حمایت کنید.

عامل انسانی غیرقابل انکار است - برخی از صاحبان مشاغل کارگران را مشابه برده ها می دانند. اگر به طور رسمی مستقر نیستید، در رابطه با کار و شخصیت خود سهل انگاری را تشویق می کنید.

نحوه نوشتن درخواست به بازرسی کار

اگر کارفرمای شما حقوق کار شما را نقض کرد، می توانید با بازرسی دولتی کار SIT تماس بگیرید.

اگر تخلفاتی را در رابطه با خودتان ثبت کرده باشید، به شما کمک می شود:

در قرارداد اندازه حقوق، زمان کار مشخص نشده است.
شما باردار هستید و برای شما تجویز شده است.
به شما در مورد مقررات داخلی هشدار داده نشد و سپس جریمه ای دریافت شد.
محرومیت از مرخصی قانونی؛
انتقال به محل های ضعیف یا مجبور به کار بیش از حد معمول بدون پرداخت اضافی.
عدم پرداخت به موقع یا عدم پرداخت کامل حقوق و دستمزد، غرامت.
مجبورند به جای مرخصی با هزینه شخصی به مرخصی بروند.

توجه دانش آموزان! لطفا توجه داشته باشید که در طول جلسه باید مرخصی استحقاقی داشته باشید.

یک نمونه شکایت به GIT به شما کمک می کند تا اصل مشکل را بیان کنید و درخواست خود را به درستی فرموله کنید.

نتیجه

برای دانستن حقوق خود، باید قانون کار را ورق بزنید. سواد حقوقی باعث کاهش وقوع تخلفات و افزایش تعداد کارفرمایان منضبط می شود. شغل دائمی انتخاب کنید و رسمی شوید.

علاوه بر مسئولیت ها و وظایف در محل کار، حقوقی نیز خواهید داشت.فراموش نکنید که شما فردی خودکفا هستید و کار شما نه تنها برای شما، بلکه برای شرکتی که برای آن کار می کنید نیز سود به همراه دارد.

مشکلات و خطرات اشتغال غیررسمی - در این ویدئو:

دیر یا زود، لحظه ای برای یک کارآفرین فردی فرا می رسد که استخدام کارمند ضروری می شود. اگر در کسب و کار خرده فروشی هستید، اولین کارمند شما به احتمال زیاد فروشنده خواهد بود. در این مقاله به شما خواهیم گفت، نحوه ثبت نام فروشنده برای یک کارآفرین فردیدرست است، بدون اینکه ناخواسته قانون را زیر پا بگذاریم و بدون خطر "گرفتاری" توسط مقامات نظارتی در مورد چیزهای کوچک آزاردهنده.

قبل از استخدام صندوقدار، به تجهیزات خود توجه کنید. در سال 2019، قانون 54-FZ همه را ملزم می کند که با یک صندوق نقدی آنلاین کار کنند و نام کالا را در چک نشان دهند: برنامه نقدی شما باید بتواند این کار را انجام دهد. برنامه Kassa MoySklad ما از این و سایر الزامات قانون پشتیبانی می کند. اکنون آن را دانلود و امتحان کنید: رایگان است.

این برنامه بسیار ساده است و صندوقدار شما در عرض پنج دقیقه بر آن مسلط خواهد شد. اکنون نکته اصلی استخدام یک فرد قابل اعتماد است که بتوانید کالاهای خود را به او بسپارید. وقتی آن را پیدا کردید، می توانید وارد یک رابطه کاری شوید. برای ثبت صحیح فروشنده آینده در IP خود به چه چیزهایی نیاز دارید؟

دستورالعمل: نحوه ثبت نام فروشنده در یک کارآفرین فردی

کارمند باید برای شما بیاورد:

گذرنامه یا سایر اسناد هویتی؛
کتاب کار (اگر شرکت شما اولین شغل برای فروشنده است، پس خودتان باید دفترچه کار را برای او نگه دارید).
گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی (SNILS)؛
مدارک ثبت نام نظامی

اگر فروشنده یک پرونده پزشکی نیز ارائه دهد بهتر است. در صورت تجارت محصولات غذایی و آب آشامیدنی، این الزام اجباری است (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402)، اما برای بقیه طیف کالاها ، لیست دقیقی در قانون تعریف نشده است. قانون کار می گوید مشاغلی که نمایندگان آنها نیاز به معاینات پزشکی منظم دارند توسط افراد فدراسیون تعیین می شود. اما در شرایط ما صحبت از یک حرفه نیست، بلکه در مورد نوع کالا صحبت می کنیم. بنابراین، حتی اگر کارمند آینده شما مجبور به فروش دوچرخه باشد، بهتر است که یک کتاب داشته باشد. و اگر کارمندان شما کالاهای کودکانه، لوازم آرایشی و عطریات را بفروشند، ارزش مراقبت از این موضوع را دارد.

تهیه کتاب پزشکی بر عهده فروشنده است، اما کارفرما باید معاینات پزشکی را تامین کند (ماده 34 قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ، ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه). این را می توان به گونه ای تفسیر کرد که شما مجبور خواهید بود برای خود کتاب پزشکی به کارمند پرداخت کنید، زیرا این سند تأیید کننده گذراندن معاینه پزشکی و آزمایشات توسط مالک است.

از مدارکی که به شما ارائه می شود کپی تهیه کنید و در پرونده شخصی کارمند نگهداری کنید.

نوشتن درخواست کار برای فروشنده آینده الزامی نیست، اما منعی ندارد.

انعقاد قرارداد کار با کارمند ضروری است. قانون شکل خاصی از این توافقنامه را اعلام نکرده است، هر کارفرما می تواند خود را تنظیم کند. اما قانون کار فدراسیون روسیه شامل الزامات خاصی برای آن است. نمونه و فرم قرارداد کار بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده را می توانید در وب سایت ما دانلود کنید. قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود - یکی با شما باقی می ماند و دیگری توسط کارمند گرفته می شود.

استخدام کارمند باید با دستوری رسمی شود. ظرف سه روز از شروع کار، کارمند باید در مقابل امضا با او آشنا شود. لطفا توجه داشته باشید که تاریخ سفارش نمی تواند زودتر از تاریخ اجرای قرارداد کار باشد، زیرا خود سفارش بر اساس قرارداد تنظیم شده است.

ضمناً حتی قبل از امضای قرارداد کار، کارمند نیز برخلاف امضاء باید با مقررات داخلی کار و سایر مقررات مربوط به فعالیت کارگری خود آشنا باشد. به ویژه، این می تواند دستورالعمل کار فروشنده، مقرراتی در مورد پاداش و سایر اسناد باشد.

و پس از صدور حکم استخدام کارمند جدید، لازم است در دفترچه کار وی درج شود و همچنین کارت شخصی کارمند در فرم T-2 صادر شود.

مسئولیت مادی فروشنده

ثبت نام فروشنده هم در یک سازمان و هم در یک کارآفرین فردی معمولاً محدود به موارد اجباری نیست که قبلاً در بالا ذکر شده است.

علاوه بر یک قرارداد کار، شما همچنین باید با فروشنده یا صندوقدار توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل فردی منعقد کنید. در صورتی که چندین فروشنده برای شما کار کنند، یک قرارداد مسئولیت جمعی کامل منعقد می شود که به این معنی است که در صورت بروز خسارت، مسئولیت به طور مساوی بین همه کارکنانی که چنین قراردادی با آنها منعقد شده است تقسیم می شود.

قانون شما را ملزم به انعقاد چنین قراردادهایی با فروشندگان خود نمی کند، اما ارزش آن را دارد که برای آرامش خاطر کالا و پول خود این کار را انجام دهید. اگر چنین توافقاتی منعقد نشود، در صورت آسیب رساندن به اموال شما به تقصیر فروشنده، مسئولیت مالی محدودی متحمل خواهد شد که نمی تواند از میانگین درآمد ماهانه او تجاوز کند (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه). . هنگام انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل مادی، کارمند موظف است خسارت را به طور کامل جبران کند (مواد 242 و 243 قانون کار فدراسیون روسیه).

لیست مشاغلی که با نمایندگان آنها امکان انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل وجود دارد توسط قانون تأیید شده است. این را می توان در فرمان وزارت کار روسیه از 31.12.2002، شماره 85 یافت. این لیست شامل حرفه یک صندوقدار است. حرفه فروشنده به خودی خود در آن گنجانده نشده است، اما می توانید این قرارداد را با فروشنده منعقد کنید، زیرا این کارمند وظایفی را انجام می دهد که در این لیست نیز گنجانده شده است، یعنی کار بر روی فروش، ذخیره سازی و آماده سازی برای فروش کالاها

طبق ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت مالی کامل در موارد زیر به کارمند تحمیل می شود:

کارمند طبق قانون مسئولیت کامل خسارت وارده به کارفرما را دارد.
کمبود اشیاء با ارزش که بر اساس یک قرارداد کتبی یا یک سند یک بار به کارمند سپرده شده است.
خسارت عمدی ایجاد شده است.
آسیب در حالت مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی ایجاد شده است.
خسارت در نتیجه اقدامات مجرمانه کارمند ایجاد شده توسط حکم دادگاه ایجاد شده است.
خسارت ناشی از تخلف اداری؛
افشای اطلاعات محرمانه ای است که توسط قانون محافظت می شود.
خسارت ناشی از عدم انجام وظایف کاری کارمند بوده است.

اگر خسارت ناشی از فورس ماژور یا در نتیجه دفاع شخصی کارمند باشد و همچنین اگر کارفرما شرایط مناسبی را برای نگهداری اموال فراهم نکرده باشد، نمی تواند وصول شود.

ما اضافه می کنیم که انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل مالی با کارکنان زیر 18 سال ممنوع است.

در وب سایت ما می توانید نمونه ها و فرم های قراردادهای مربوط به مسئولیت کامل فردی و جمعی را که مفاد آن مطابق با قانون است دانلود کنید.

خسارت مادی در طول موجودی مشخص می شود. در عین حال، مهم است که روش موجودی به درستی ترسیم شود. اسنادی که تقصیر فروشنده را ثابت می کند، اعمال موجودی، توضیحات کتبی خود فروشنده و همچنین سایر کارکنان، یادداشت ها و اسناد حسابداری اولیه است. در صورت کمبود، کارمند می تواند داوطلبانه آن را جبران کند و یا در صورت امتناع از طریق دادگاه از وی جبران شود. با توافق با شما به عنوان کارفرما، کارمند حق دارد خسارت مادی را به صورت اقساطی جبران کند. در این صورت کارمند ملزم به ارائه تعهد کتبی مبنی بر پرداخت خسارت با ذکر زمان پرداخت خواهد بود.

اگر برای اولین بار است که یک کارمند را ثبت نام می کنید

اگر فروشنده اولین کارمند شما باشد، پس از ثبت رابطه کاری با او، باید به عنوان کارفرما در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و همچنین در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کنید.

با FSS باید ظرف 10 روز پس از انعقاد قرارداد کار با فروشنده تماس بگیرید. بهتر است مدارکی را که برای این کار نیاز دارید از قبل آماده کنید. این یک برنامه برای ثبت نام در FSS به عنوان یک کارفرما، یک کپی از گواهی ثبت نام یک فرد (کارآفرین فردی) در سازمان مالیاتی، گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی، گذرنامه شما و همچنین کار یک کارمند است. دفترچه و گواهی افتتاح حساب جاری، اگر قبلا افتتاح کرده اید.

اگر مهلت 10 روزه برای ثبت نام در FSS را به تاخیر بیندازید، باید 20000 روبل جریمه بپردازید.

مدت ثبت نام در صندوق بازنشستگی 30 روز پس از انعقاد قرارداد کار با کارمند است. شما به یک درخواست برای ثبت نام در FIU به عنوان کارفرما، یک کپی از گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی، یک گواهی ثبت نام در سازمان مالیاتی، گذرنامه خود و یک قرارداد کار با کارمند نیاز دارید.

در صورت تاخیر در ارسال اسناد به FIU، 5000 روبل (تا 90 روز تاخیر) و 10000 روبل (بیش از 90 روز) جریمه می شوید.

هر دو صندوق باید ظرف 5 روز شما را ثبت کنند. اخطاریه هایی با شماره های ثبت نام کارفرما دریافت خواهید کرد.

در آینده، ثبت نام فروشنده برای شما به عنوان یک کارآفرین انفرادی آسان تر خواهد شد، زیرا مراحل ثبت نام در FSS و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فقط یک بار باید تکمیل شود.

نحوه ثبت نام فروشنده برای دوره آزمایشی

قرارداد جداگانه ای با فروشنده در مورد دوره آزمایشی تنظیم نشده است. این شرط در قرارداد کار اصلی قید شده است.

مدت زمان آزمون نه تنها در قرارداد کار، بلکه در دستور کار نیز ذکر شده است. روزهای غیبت کارمند (مثلاً به دلیل بیماری) در دوره آزمایشی محاسبه نمی شود.

اگر تصمیم به اخراج یک کارمند در طول دوره آزمایشی دارید، باید سه روز قبل از پایان کار، این موضوع را به صورت کتبی در مقابل امضا به او اطلاع دهید. در اعلامیه باید دلایل اخراج ذکر شود. خود فروشنده نیز موظف است سه روز قبل از پایان فعالیت خود را به عنوان کارفرما از عدم تمایل خود به ادامه کار مطلع کند. اگر فروشنده در دوره آزمایشی اخراج شود، پاداش پایان خدمت به او تعلق نمی گیرد. همچنین می توانید تصمیم بگیرید که یک کارمند را به صورت دائمی قبل از پایان دوره آزمایشی ثبت نام کنید و سپس این مدت می تواند کاهش یابد.

ما اضافه می کنیم که طبق قانون، فروشنده ای که در دوره آزمایشی است، حقوقی مشابه سایر کارمندان دارد. او نباید دستمزد خود را کم بیان کند، او را از استراحت ناهار و ... محروم کند. می توانید در مورد شرایط و مدت دوره آزمایشی اطلاعات بیشتری کسب کنید.

نحوه ثبت نام فروشنده تحت قرارداد کار

ثبت نام فروشنده تحت قرارداد کار غیرقانونی است. یک قرارداد کار به قراردادهای کار اشاره نمی کند، بلکه به قراردادهای قانون مدنی اشاره دارد و قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قراردادهای مدنی را ممنوع می کند، اگر در واقع آنها روابط کار را تنظیم می کنند (ماده 15). و مسئولیت در اینجا می تواند مانند زمانی باشد که فروشنده نزد یک کارآفرین فردی ثبت نشده است.

تفاوت قرارداد کار با قرارداد کار در این است که در روابط تحت قرارداد کار، روند کار پیش بینی نمی شود، بلکه نتیجه آن است. در عین حال، کارمند خود راه هایی را انتخاب می کند که از طریق آنها به این نتیجه برسد و موظف به حضور در قلمرو کارفرما نیست. از طرف دیگر فروشنده باید در فروشگاه حضور داشته باشد و برنامه کاری که توسط شما اتخاذ شده است را رعایت کند که نمی تواند در قرارداد کار منعکس شود. علاوه بر این، بر اساس یک قرارداد کار، مشتری در ازای نتیجه کار به مجری دستمزد می پردازد و قرارداد کار مستلزم آن است که شما دو بار در ماه حقوق کارمند را پرداخت کنید. چند تفاوت دیگر وجود دارد - اطمینان از شرایط کاری که طبق قرارداد کار اجباری است، اما تحت قرارداد نیست، و غیره.

از آنجایی که قرارداد مستلزم حقوق پیمانکار برای مرخصی استعلاجی و مرخصی با حقوق و همچنین علائم در دفترچه کار نیست، چند سال پیش بسیاری از کارآفرینان ترجیح دادند کارمندان را به این روش ثبت نام کنند. با این حال، از اواخر دسامبر 2013، قانونی در قانون کار روسیه ظاهر شده است که این را ممنوع می کند.

و اگر فروشنده خود را بر اساس قرارداد کاری رسمیت دهید و او به دادگاه مراجعه کند، قانون از طرف فروشنده خواهد بود. طبق ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه، رابطه شما با یک کارمند به عنوان نیروی کار شناخته می شود و سپس باید تمام حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره را به او بپردازید. در این شرایط، یک کارمند نه تنها توسط قانون کار، بلکه توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (ماده 5.27) محافظت می شود - حداقل، تحریم های اداری در انتظار شما است. اطلاعات بیشتر در مورد آنها در بخش بعدی.

اگر فروشنده نزد یک کارآفرین فردی ثبت نام نکرده باشد

بسیاری از کارآفرینان این سوال را مطرح می کنند که اگر فروشنده ثبت نام نکرده باشد با چه نوع جریمه ای مواجه می شوند. احتمالاً باید برخی را ناراحت کنیم، اما در این مورد، نه تنها جریمه تهدید می شود.

اگر نمی خواهید تعهد پرداخت ایام بیماری و تعطیلات به فروشنده و همچنین پرداخت مالیات برای او را بر عهده نگیرید، وسوسه ثبت نام نکردن فروشنده بسیار زیاد است. واضح است که یک کارآفرین انفرادی می خواهد هزینه ها را تا حد امکان کاهش دهد. با این حال، امروز، قوانین روسیه به خوبی از کارگران محافظت می کند، و در تلاش برای انجام این کار، شما در معرض خطر بزرگی قرار می گیرید.

طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است دفترچه های کار را نگه دارد و این کار برای کارمند اصلی ترین کار است. بنابراین، اگر مشخص شود که کارمندی بدون ثبت برای شما کار می کند، یا اگر طبق یک قرارداد قانون مدنی (مثلاً قرارداد کار) اعدام شده باشد، قانون با او همراه خواهد بود.

طبق ماده 5.27 فوق الذکر قانون تخلفات اداری، فرار از اجرای قرارداد کار مستلزم اعمال جریمه اداری از 5000 تا 10000 روبل است. تا پایان آذرماه 1392، در صورت کشف چنین وضعیتی، کارآفرین نیز می‌توانست تا 90 روز فعالیت خود را به حالت تعلیق درآورد، اکنون چنین اقدامی ارائه نشده است.

با این حال، فکر نکنید که می توانید تنها با یک جریمه کوچک برای یک کارمند ثبت نام نشده پیاده شوید. در این شرایط، از آنجایی که شما برای کارمند مالیات پرداخت نمی کنید، مقامات مالیاتی نیز به شما علاقه مند خواهند شد و جریمه های پولی خود را اضافه می کنند (ماده 123 و 126 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، مجازات ممکن است با مجازات کیفری همراه باشد. اگر ثابت شود که شما مرتکب جرم فرار مالیاتی شده اید، باید از 100000 تا 300000 روبل جریمه بپردازید، ممکن است با کار اجباری تا یک سال، بازداشت تا 6 ماه یا حبس تا یک سال مواجه شوید. سال اگر تشخیص داده شود که فرار مالیاتی در مقیاس بزرگ انجام شده است، جریمه نقدی و همچنین شرایط کار اجباری و حبس افزایش می یابد. این در ماده 198 قانون کیفری فدراسیون روسیه آمده است.

موارد خاص

آیا باید همسرم را به عنوان فروشنده برای یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کنم؟

بله، اگر شما یک کارآفرین انفرادی هستید و همسرتان به عنوان فروشنده در فروشگاه شما کار می کند، باید یک رابطه کاری با او رسمی کنید. این امر در مورد سایر اقوام نزدیک و دور که برای شما کار می کنند نیز صدق می کند. در این مورد، قانون به هیچ وجه اهمیتی نمی دهد که آیا شما در رابطه خانوادگی با کارمند خود هستید - فروشنده باید ضمانت های اجتماعی و کارگری داشته باشد و مالیات باید برای او پرداخت شود.

خود کارگردان به جای فروشنده کار می کند. چگونه ثبت نام کنیم؟

اگر شما یک کارآفرین فردی هستید و خودتان تصمیم گرفته اید که به عنوان فروشنده کار کنید، طبق قانون نمی توانید خود را به هیچ وجه ثبت نام کنید. هنجارهای قانون کار فقط به عنوان یک کارفرما برای کارآفرینان فردی اعمال می شود و در رابطه با خود کارآفرین فردی کارمند نیست. بر این اساس، شما نمی توانید با خود قرارداد کار ببندید، دستمزد خود را بپردازید و سایر اقدامات مربوط به کارمندان را انجام دهید. بنابراین، شما می توانید به راحتی یک فروشنده یا راننده غایب را بدون ترس از عواقب جایگزین کنید.

بازیابی این مبالغ در دادگاه تقریبا غیرممکن است، زیرا هیچ مدرکی مبنی بر اشتغال وجود ندارد. جریمه یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده به دلایل زیر تهدید می شود:

عدم وجود قرارداد کار منجر به عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی (مالیات بر درآمد شخصی) به بودجه می شود.
هیچ انتقالی به صندوق بازنشستگی وجود ندارد که در میزان مستمری آینده افراد منعکس می شود.
عدم پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی منجر به از بین رفتن تضمین های دولتی در قالب مرخصی استعلاجی، زایمان و مزایای بیکاری می شود.
کمک های بیمه سلامت از حقوق یک کارمند ثبت نام نشده انجام نمی شود، ممکن است فرد فرصت دریافت کمک رایگان در بیمارستان یا کلینیک را از دست بدهد.

این دلایل منجر به مجازات های سخت تر در سال 2018 برای استفاده غیرقانونی از نیروی کار می شود.

چه جریمه هایی برای کارآفرینان و سازمان ها برای یک کارمند ثبت نام نشده در نظر گرفته می شود؟

همچنین نگاه کنید به: کار بدون ثبت نام برای بازنشستگان: جنبه های مثبت و منفی مسئولیت کیفری بر اساس ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مجازات یک کارآفرین فردی را که وظایف مامور مالیاتی را با تحمیل یک قانون انجام نداده است، تعیین می کند. جریمه نقدی از صد تا سیصد هزار روبل. در برخی موارد ممکن است تا دو سال حبس نیز وجود داشته باشد.

لازم به یادآوری است که صرف نظر از نوع مسئولیت، کارآفرین فردی موظف است در ابتدا تمام وجوه از دست رفته را به دولت بازپرداخت کند. در صورت استخدام کارگر خارجی بدون ثبت نام مناسب، کارآفرین فردی (براساس فصل 18 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) تا 50 هزار روبل جریمه می پردازد.

که در برخی موارد می تواند به 800 هزار روبل برسد یا به تحریم دیگری در قالب تعلیق فعالیت ها برای مدت 14 تا 90 روز تبدیل شود، به عنوان مثال، زمانی که یک خارجی در مراکز خرده فروشی کار می کرد.

جریمه برای یک کارآفرین انفرادی برای یک کارمند ثبت نام نشده

در این صورت می توان او را از کشور اخراج کرد و برای کارفرما جریمه های سنگینی در نظر گرفت.

کارفرما در مورد استخدام یک خارجی به اداره مهاجرت اطلاع نداده است یا این اطلاعیه خارج از موعد ارسال شده است. لازم است حتی پس از خاتمه قرارداد با یک شهروند خارجی به FMS اطلاع داده شود.
این فرد خارجی برای حرفه ای استخدام شده بود که در ثبت اختراع او پیش بینی نشده بود.

در این صورت، او باید اخراج شود و کارفرما باید جریمه بپردازد.

این شرکت بدون اخذ مجوز خاص از نیروی کار خارجی استفاده می کند.

در این موارد و موارد دیگر نقض قوانین مهاجرت، مقامات با جریمه 35 تا 70 هزار روبل تهدید می شوند و اشخاص حقوقی تا یک میلیون روبل جریمه می شوند.

چگونه از جریمه برای عدم ثبت نام کارمند در سال 2017 جلوگیری کنیم

برای اجتناب از چنین مسئولیتی، کارآفرین فردی باید کارمند را ثبت کند و کلیه مالیات ها و هزینه های مربوط به دولت را برای کل دوره کار کارمند بپردازد. اجتناب از جریمه بدون انجام فعالیت های مطابق با قانون غیرممکن است.

بازرسی کار دولتی (GIT) و دادگاه های حمایت از حقوق کارمندان اگر یک کارمند ثبت نام نشده به منظور حمایت از حقوق خود به بازرسی کار دولتی یا دادگاه مراجعه کند، یک کارآفرین انفرادی نمی تواند از مسئولیت جرائم واقعی خودداری کند. . قانون به طرفین دعوا 30 روز فرصت می دهد تا اوضاع را حل و فصل کنند و یک توافق دوستانه منعقد کنند.

کارآفرین فردی همچنین ممکن است به کارمند پیشنهاد دهد که درخواست را با شرط رسمی شدن بعدی آن پس بگیرد. در غیر این صورت، کارآفرین فردی با مسئولیتی که در بالا توضیح داده شد مواجه خواهد شد.

جریمه کارمند ثبت نام نشده چقدر است؟ عمل قانونی

اطلاعات

پس از تشخیص اولین تخلف، شخص حقوقی باید جریمه ای به مبلغ 100 هزار روبل برای کارمند ثبت نشده بپردازد. کار به مدت 90 روز به حالت تعلیق درآمد. همچنین مدیر باید برای یک کارمند ثبت نام نشده جریمه بپردازد.

در سال 2017، اندازه آن 5 هزار روبل است. مسئولیت اجرای نادرست قراردادها، دفترچه های کار ارائه شده است. مستندات باید طبق استانداردها تنظیم شود و هر کاستی منجر به مشکلاتی برای کارفرما و کارمند می شود.
استخدام مهاجران در صورت ثبت نام غیرقانونی پناهندگان جریمه ای برای یک کارگر ثبت نام نشده در نظر گرفته شده است. رؤسای مؤسسه باید مراقب اشتغال اتباع خارجی باشند.
سپس توسط نهادهای دولتی کنترل می شود. تخلفات رایج عبارتند از:

کارمند غیرقانونی کار می کند، یعنی حق ثبت اختراع و سایر مجوزها را ندارد.

جریمه برای یک کارمند ثبت نام نشده

تخلفات
قوانین حذف

گذرنامه.
سابقه اشتغال طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمندی که بیش از 5 روز کار می کند باید این سند را داشته باشد.

با اولین پذیرش، توسط کارفرما تنظیم می شود.
TIN، گواهی بازنشستگی. شخصی که کارآفرین فردی نیست ممکن است TIN نداشته باشد. اما می توانید آن را از اداره مالیات دریافت کنید.
سند ثبت نام نظامی

کارگران ثبت نام نشده

توجه

جریمه برای یک کارمند ثبت نشده می تواند از 1 تا 5 هزار روبل برای یک کارآفرین متغیر باشد، با این حال، فعالیت های شرکت می تواند به مدت 90 روز به حالت تعلیق درآید، که منجر به خسارات زیادی می شود و اغلب دلیل بسته شدن آن می شود. هزینه های استخدام رسمی یک کارمند به طور قابل توجهی کمتر از ضررهای ناشی از جریمه ها خواهد بود.

با این حال، اگر یک کارمند بیش از یک سال است که به طور غیر رسمی کار می کند و در تمام این مدت مالیات به دولت پرداخت نشده است، می توان طبق ماده 199-1 قانون کیفری فدراسیون روسیه یک پرونده جنایی شروع کرد. ایجاد خسارت به دولت در مقیاس بزرگ با جریمه نقدی تا 300000 روبل برای یک کارآفرین یا حبس به مدت 2 سال مجازات دارد. در صورت تعقیب کیفری و اثبات جرم، کارآفرین برای مدت طولانی از حق شرکت در چنین فعالیت هایی محروم می شود.

یک کارگر رسمی برای کارآفرینان جریمه نیست

استخدام غیررسمی بدون اسناد اداری به چند دلیل توسط دولت مجازات می شود:

بدون قرارداد کار و ثبت نام رسمی، کارمند رسماً درآمدی ندارد، بنابراین مالیات بر درآمد شخصی را به میزان 13٪ پرداخت نمی کند. کسر حقوق باید توسط کارفرما پرداخت شود و در غیر این صورت با جریمه های سنگین مواجه خواهد شد.
بدون وضعیت رسمی، کارمند سابقه کار ندارد و کارفرما وجوهی را به صندوق بازنشستگی کمک نمی کند.
در نتیجه، دولت برای نگهداری مستمری بگیران فعلی کسر دریافت نمی کند و کارمند در آینده از حقوق بازنشستگی خود محروم می شود.
هیچ کمکی به صندوق بیمه که خدمات پزشکی رایگان کارمند را تضمین می کند وجود ندارد.

نکته مهم دیگر: بدون ثبت نام رسمی، کارمند ناتوان می شود.

کارگر ثبت نام نشده: چه جریمه و مسئولیتی برای آنها با SP روبرو است؟

قانون کار فدراسیون روسیه. عدم انجام این تعهد به عنوان نقض فاحش قانون فعلی شناخته می شود، زیرا می تواند نه تنها به حقوق خود کارمند، بلکه به دولت نیز آسیب برساند. محتوا

1 اشتغال غیررسمی و دلایل آن
2 مزایا برای کارمند و کارفرما
3 مسئولیت کارآفرینان فردی در قبال کارکنان ثبت نام نشده
4 بازرسی کار دولتی (SIT) و دادگاه ها برای حمایت از حقوق کارگران

اشتغال غیررسمی و دلایل آن دستگاه غیررسمی چیست؟ مفهوم استخدام غیررسمی به طور مستقیم در قانون فدراسیون روسیه ظاهر نمی شود، با این حال، بر اساس معنای قانون و رویه ایجاد شده، استخدام غیر رسمی به عنوان پذیرش واقعی یک فرد برای انجام وظایف کاری بدون صدور اسنادی شناخته می شود. الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده کند.

دلایل امتناع از رسمی شدن کارمند متفاوت است.
علاوه بر این، با شناسایی اشتغال غیرقانونی نیروی کار خارجی، فعالیت های سازمان برای مدت 14 تا 90 روز متوقف می شود که منجر به خسارات بسیار جدی می شود. کنترل دولت تقویت شده سازمان ها را مجبور می کند از استخدام نیروی کار خارجی خودداری کنند یا تمام تشریفات را به شدت رعایت کنند. نقض متداول قوانین کار مجازات های مربوط به کاغذبازی نادرست مدیران بنگاه ها نه تنها برای استخدام غیررسمی کارکنان، بلکه در مورد سایر تخلفات قانون مربوط به نقض حقوق کارکنان و عدم رعایت هنجارهای تعیین شده نیز پاسخگو هستند. رئیس سازمان باید از رعایت قوانین حفاظت از کار اطمینان حاصل کند: کارکنان باید مرتباً تجهیزات حفاظتی شخصی صادر کنند، آنها باید در یک مجله مخصوص ثبت شوند.

چگونه از مجازات کارگران ثبت نام نشده جلوگیری کنیم؟

در این صفحه:

دلایل معرفی مسئولیت برای نقض ثبت نام کارمند
تا مشکلی پیش نیاید
دو نوع مسئولیت
چگونه یک شخص حقوقی در قبال اشتباهات در ثبت نام کارکنان پاسخگو خواهد بود
چگونه می توان کارمندان "غیرقانونی" را گرفتار کرد
حمایت از حق کار

هر کارآفرین یا شخص حقوقی که از نیروی کار استیجاری استفاده می کند موظف است نسبت به ثبت نام صحیح و به موقع کارکنان خود مطابق با قانون کار جاری اقدام کند. استفاده از نیروی کار دیگران بدون ثبت رسمی رسمی یک تخلف بزرگ و حتی جرم است، زیرا به حقوق خود کارمند و همچنین دولت لطمه می زند.