اغلب در مصاحبه ها، مدیران منابع انسانی شرکت های مختلف این سوال را می پرسند که "چرا شرکت ما را انتخاب کردید؟" در پاسخ، در بیشتر موارد، آنها با گیجی، وحشت در چشمان نامزد و یک سوال گنگ مواجه می شوند: «چگونه درست پاسخ دهیم؟ آیا تملق و ستایش از من انتظار می رود؟ و اگر همه چیز را همانطور که هست بیان کنم، نظرم را در مورد خودم خراب نمی کنم؟" و سپس استخدام کنندگان یا یک غرغر نامشخص می شنوند "چون شما یک شرکت خوبی هستید که ..."، یا یک صدای پشمالو می شنوند "بله، چون جای خالی شما را دیدم، مناسب من است و من هنوز چیزی را انتخاب نکرده ام ...".

گاهی فقط می خواهم فریاد بزنم: رفیق متقاضی عزیز، از اول به خودت دروغ نگو! اگر جذب کار در این شرکت خاص شده اید، پس جواب دهید!

در واقع، HR، با پرسیدن این سوال "ناراحتی"، ​​حداقل می خواهد بفهمد که آیا نامزد چیزی در مورد شرکت می داند، آیا او برای مصاحبه آماده می شود یا خیر. مشخص کنید که قصد متقاضی چقدر جدی است و در نهایت انگیزه او را دریابید.

ویتالی لیسی، کارشناس ارزیابی پرسنل، گروه IDS: درک نسبت انگیزه‌ها، ارزش‌ها، انتظارات متقابل نامزد و کارفرما بسیار مهم است. بنابراین، نه تنها از چنین سؤالی استفاده می‌شود، بلکه ارزیابی ارزش‌ها، ارزیابی شایستگی‌ها نیز مهم است. متقاضی خوشحال می شود یا در شرکت کار نمی کند، اتفاقاً من این را پخش می کنم. اگر اصل کار یکی باشد و چندین شرکت برند به طور بالقوه رقابت کنند، نمی توان بدون ارزیابی ارزش ها و شایستگی ها انجام داد. در ورودی »

اینا پچریتسا، مدیر منابع انسانی RUSH (خط فروشگاه EVA): می پرسم: درباره شرکت ما چه شنیده اید (چه اطلاعاتی در مورد شرکت ما دارید؟) در پاسخ می شنوم: یا زیاد مطالعه نکرده ام، فقط در وب سایت خوانده ام یا زیاد شنیده ام. از چیزهای خوب، شما در حال پیشرفت هستید، من می خواستم برای شما کار کنم، و غیره. و بلافاصله مشخص می شود که دقیقاً انگیزه کار با ما چیست."

توصیه اول این سوال را قبل از مصاحبه از خود بپرسید.اگر صمیمانه می خواهید برای این شرکت کار کنید، دیگر نیازی به ارائه پاسخ نخواهید داشت. شما می توانید چندین دلیل را بیان کنید که چرا در مورد این موقعیت خاص رویا می بینید. با پاسخ به این سوال در مصاحبه شغلی، صادقانه و قانع کننده خواهید بود.

اگر فقط به دلیل ناامیدی و نیاز فوری به یافتن حداقل شغل به این شرکت علاقه مند هستید، هر پاسخی غیرواقعی و قانع کننده به نظر می رسد. در این صورت، خودتان تصمیم بگیرید که دستمزد در این شغل چقدر جبران زحمات شماست. از این گذشته، انجام کارهای منفور به تلاش بسیار بیشتری نسبت به انجام کارهای هیجان انگیز در موقعیتی جالب و امیدوارکننده نیاز دارد.

نصیحت دوم با دقت برای مصاحبه خود آماده شوید.با مطالعه داده های مربوط به شرکت و ماهیت کار در این موقعیت، آمادگی خود را برای مصاحبه و همچنین کارهای اضافی انجام شده به افسر پرسنل نشان خواهید داد. این به شما به عنوان یک نامزد ارزش افزوده می دهد.

توصیه سوم هنگام انتخاب شغل مهمترین معیارها را برای خود تعیین کنید.چه چیزی برای شما ارزشمند است؟ این پیشنهاد چگونه شما را به شغل رویایی تان نزدیک می کند؟ اگر شرکتی که برای آن مصاحبه می‌کنید این معیارها را برآورده می‌کند، با خیال راحت آنها را بیان کنید. با این حال، به یاد داشته باشید که این سوال برای این است که بفهمید چه چیزی به شما انگیزه می دهد. البته هیچ شرکتی دوست ندارد با حقوق بالا یا دفتری زیبا در مرکز شهر انتخاب شود.

مصاحبه های مبارک!

هر متقاضی می خواهد بداند که استخدام کننده در مصاحبه چه سوالاتی از او خواهد پرسید. و نه برای اینکه بلافاصله پاسخ های "صحیح" را به خاطر بسپارید، بلکه برای جلوگیری از مکث های ناخوشایند و جستجوی دیوانه کننده برای کلمات مناسب در طول مکالمه.

استخدام کننده ممکن است در مورد وضعیت تاهل شما بپرسد (یا اصلاً در مورد زندگی شخصی یک کارمند احتمالی صحبت نکند)، ممکن است در مورد دلایل ترک شغل قبلی بپرسد (یا نپرسد)، سعی کند نگرش شما را نسبت به کار بیش از حد احتمالی (یا) این موضوع را نادیده بگیرید). اما او به احتمال زیاد یکی از سه سوال زیر را خواهد پرسید.

چگونه از یک جای خالی باز شده با ما مطلع شدید؟

به نظر می رسید که فقط چیزی و نیاز به ذکر منبع اطلاعات است! اما در واقعیت ... گزینه هایی را برای پاسخ ها در نظر بگیرید.

من در حال جستجوی مشاغل خالی در محل کار بودم و اطلاعیه شرکت شما را دیدم ...
این پاسخ متواضع نشان می دهد که متقاضی این شرکت را از لیست شرکت های دیگر جدا کرده است.

من از دوستانی که اینجا کار می کنند در مورد یک شغل خالی مطلع شدم ...
معلوم می شود که متقاضی فردی از خیابان نیست، به احتمال زیاد، به لطف داستان های دوستانش، او با "آشپزخانه" محلی آشنا است، او ضامن هایی دارد. و این نیز مهم است که هیچ مشکلی برای پیوستن به تیم وجود نخواهد داشت.

در اینترنت (در یک انجمن حرفه ای / از رسانه های صنعت و غیره) در مورد دستاوردهای شرکت شما مطالعه کردم (توضیح می شود که دقیقاً چه چیزی شما را تحت تأثیر قرار داده است) ، به سایت رفتم و پرسیدم که آیا جای خالی وجود دارد یا خیر.
پس از دریافت چنین پاسخی به سؤال خود، استخدام کننده، اولاً، می داند که شما به آخرین اخبار صنعت علاقه مند هستید، فعالانه با همکاران در فروشگاه ارتباط برقرار می کنید و احتمالاً در مورد نوآوری ها و سایر مسائل حرفه ای بحث می کنید. و ثانیاً، به او نشان خواهید داد که به طور جدی برای یک موقعیت باز در شرکت درخواست می دهید، تلاش کنید تا بخشی از تیم شوید.

در مورد شرکت ما چه می دانی؟

اگر قبل از رفتن به مصاحبه، تمامی اطلاعات موجود در شبکه در مورد این کارفرما را مطالعه کرده باشید، برای پاسخ به این سوال مشکلی نخواهید داشت. با این حال، در حین به اشتراک گذاشتن تمام حقایقی که در مورد شرکت می دانید در طول مکالمه، سعی کنید نگرش خود را نسبت به آنها به استخدام کننده نشان دهید. مانند: "من بسیار نزدیک به ماموریتی هستم که توسط شرکت بیان شده است، زیرا ..."، "من به ویژه تحت تأثیر آرزوهای نوآورانه شرکت هستم. علاوه بر این، من نه تنها آرزو، بلکه تجربه در آماده سازی و اجرای موفقیت آمیز پروژه های واقعاً پیشرفت و غیره دارم.

چرا شرکت ما را انتخاب کردید؟

بیایید موافقت کنیم و برای پرهیز از جمله بندی زیر، انتخاب خود را برای استخدام کننده توضیح دهیم:

• در اینجا شما پول خوبی می گیرید و شام رایگان می خورید.
• من در همین نزدیکی زندگی می کنم. بنابراین، شرکت شما برای من ایده آل است. شما می توانید صبح ها طولانی تر بخوابید.
• شما تنها کارفرمایی هستید که به پاسخ من پاسخ دادید.
• من هنوز انتخاب نکرده ام - امروز دو مصاحبه دیگر دارم.

پاسخ به سوال "چرا شرکت ما را انتخاب کردید؟" مجدداً ، این به معنای آشنایی اولیه با اطلاعات یک کارفرمای بالقوه و همچنین آگاهی از متن خود شغل خالی است. و شما باید داستان خود را بر اساس این داده ها بسازید.

اگر در مورد یک جای خالی در یک شرکت معروف صحبت می کنیم، شایان ذکر است که شما رویای پیوستن به تاریخ این برند را دارید و بخشی از تیم افسانه ای آن شوید. و برای این شما تمام داده ها را دارید (شایان است دستاوردهای خود را در اینجا ذکر کنید و نشان دهید که شما آخرین متخصص در زمینه خود نیز نیستید!).

علاوه بر این، در پاسخ به این سوال می توان اشاره کرد که تحت تاثیر سیاست پرسنلی شرکت، نگرش به تیم، ایجاد شرایط ایده آلی که در آن وفاداری کارکنان و تمایل آنها به استفاده حداکثری از پتانسیل آنها رشد می کند، تحت تاثیر قرار گرفته اید.

صحبت از این واقعیت است که کار در این شرکت برای شما یک نوع چالش است، سعی کنید در چشم استخدام کننده به عنوان یک شغل حرفه ای دیده نشوید که آماده است تا سر و سامان به رویای شما برود. توضیح دهید که رشد شغلی شما، که مطمئناً برای آن تلاش می کنید، تنها یکی از اهداف شماست، شما به همان اندازه مشتاقانه می خواهید بخشی از تیم موفق شرکت برنده باشید و تمام تلاش خود را برای تحقق این برنامه به کار بگیرید.

سوال مصاحبه: "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" - بسیاری را در گیجی فرو می برد. حتی اگر هزار بار پاسخ این سوال را ویرایش کرده باشید، پاسخ بسیار دشوار است. این سوال از متقاضی پرسیده می شود برای اینکه نه تنها پاسخ سوال را دریافت کنید، بلکه واکنش متقاضی را نیز بررسی کنید.

بیایید یک راز بگوییم: اگر پاسخ شما منابع انسانی یا کارفرما را راضی کند، این احتمال وجود دارد که موقعیت جالب تری به شما پیشنهاد شود.حالا بیایید بسته به موقعیتی که می خواهید به دست آورید، به گزینه های پاسخ استاندارد نگاه کنیم.

همچنین، قبل از ادامه خواندن - یک ویدیوی کوتاه در مورد موضوع تماشا کنید.

در مصاحبه به این سوال چه پاسخی بدهیم: چرا شما را استخدام کنیم؟

موقعیت مرتبط با فروش به معنای فعالیت، مهارت های ارتباطی یک متخصص است. بنابراین، به این سؤال که "چرا باید شما را به طور خاص بگیریم؟" شما باید به روشنی، احساسی و تا حد امکان حرفه ای پاسخ دهید. به عنوان مثال: «چون من قادر خواهم بود پیام لازم را به خریدار یا بازدیدکنندگان برسانم. من قادر خواهم بود محصول یا خدماتی را بفروشم و همچنین مخاطبان را به استفاده از خدمات ما در آینده علاقه مند کنم.

به این سوال: چرا شرکت ما را انتخاب کردید - پاسخ به مصاحبه بسته به نوع موقعیتی که می خواهید بروید تنظیم می شوند.اگر دستیار فروش هستید، به این موضوع اشاره کنید که اجتماعی هستید و به راحتی با مردم زبان مشترک پیدا می کنید، می دانید چگونه می توانید ادعای خود را متقاعد کنید و ثابت کنید.

اساسا، تنها کاری که باید انجام دهید این است که با اعتماد به نفس، صادقانه صحبت کنید. تمام نقاط قوت خود را که به این موقعیت مربوط می شود فهرست کنید، همه نقاط قوت را نشان دهید.

کی میپرسن؟

معمولاً در پایان مصاحبه سؤال مربوط به ارتباط و اهمیت شما برای شرکت مطرح می شود. آنها اغلب سعی می کنند آن را در غیرمنتظره ترین لحظه بپرسند تا واکنش و توانایی شما برای واکنش سریع در موقعیت های غیرقابل پیش بینی را آزمایش کنند. اما گاهی اوقات کارفرمایان در همان ابتدای گفتگو شما را با چنین سوالی غافلگیر می کنند.

بنابراین، آنها در زمان صرفه جویی می کنند: اگر به روشی که کارفرما دوست دارد پاسخ ندهید، مصاحبه قطع می شود و موقعیت را به دست نمی آورید. در هر صورت، در هر زمان برای غافلگیری آماده باشید، هر کارفرما یا منابع انسانی روش های خاص خود را برای "شناسایی" کارمندان ایده آل مناسب برای کار دارد.

چه چیزی را نباید گفت؟

می دانید، فقط در کتاب هایی است که همه آنها را بیش از حد روشن و دیدنی دوست دارند. اگر به دنبال ایفای نقش های مدیریتی یا سخنرانی عمومی خاص هستید، ممکن است کارفرما را تحت تاثیر قرار دهد.

در تمام موارد دیگر، باید نشان دهید که مهارت‌های لازم را دارید، اما در عین حال انعطاف‌پذیر و مایل به یادگیری مداوم هستید. بنابراین، عبارات زیر، صرف نظر از موقعیت آینده شما، پاسخ های مناسبی هستند:

من تجربه ای دارم که به من کمک می کند تا کارم را در بالاترین سطح انجام دهم."

چون حاضرم هر روز کار کنم و کیفیت کارم را بالا ببرم.»

"این کار برای من عالی است: من تمام ویژگی های شخصی و حرفه ای لازم را برای انجام آن خوب دارم."

به هیچ وجه نباید تمام خصوصیات خود را فهرست کنید، یک رژه استعدادها برگزار کنید و سعی کنید با جوک یا پاسخ های شوخ و پوچ خود را برجسته کنید.همچنین هرگز نگویید که فکر می کنید موقعیت مال شماست، بیشتر از این نباید به چنین سوالی با عدم اطمینان پاسخ دهید.

اگر درست در مصاحبه بگویید که رقبای شرکت موقعیت مشابهی را به شما پیشنهاد داده اند، اما با حقوق بالاتر، بدتر خواهد شد.

ارزیابی کاندیدا

ما به کارفرمایان توصیه می کنیم به سه نکته مهم توجه کنند:

1. سرعت پاسخگویی
2. اصالت جواب.
3. کفایت پاسخ.

هر چه متقاضی زودتر به سوال شما پاسخ دهد، بهتر است. این یعنی، که حتی در شرایط غیر استاندارد نیز این فرد قادر خواهد بود به سرعت واکنش نشان دهد.

همچنین مهم است که نامزد به این موقعیت چه پاسخی می دهد. پاسخ باید تا حد امکان غیرکلیشه ای، بدون لاف زدن و با ارزیابی درست از موقعیت باشد. متقاضی باید مانند یک متخصص به خودش اطمینان داشته باشد، اما بیش از حد اعتماد به نفس نداشته باشد. این کارمندان متکبر هستند که تیم از قبل مستقر را در هم می شکند و مانع از اتحاد تیم جوان می شوند.

خوب، برای متقاضیان شما باید برای راه حل های غیر استاندارد آماده باشید.آرام باشید، مطمئن باشید که حق با شماست. به یاد داشته باشید که شما یک متخصص هستید، برای مصاحبه دعوت شده اید، به این معنی که قبلاً کارفرما را علاقه مند کرده اید و تمام شانس برای گرفتن این موقعیت را دارید.

نه تنها شما انتخاب شده اید، بلکه شما نیز انتخاب شده اید. اما در عین حال فراموش نکنید که افراد ایده آلی وجود ندارند و باید مدارا کنید. بنابراین، فقط در مورد موضوعات حرفه ای صحبت کنید، تا حد امکان منطقی و شایسته پاسخ دهید.

شما می توانید در مورد پاسخ به این سؤالات غیرعادی و مشابه آن فکر کنید، می توانید در مورد تمام تاکتیک های رفتاری در مصاحبه فکر کنید، اما هیچ کس از این واقعیت در امان نیست که مشکلی پیش بیاید. بنابراین، آماده باشید، اما فراموش نکنید که شما در درجه اول یک متخصص هستید و فقط در مورد مسائل کاری با کارفرما ارتباط برقرار خواهید کرد. افکار غیر ضروری کمتر، حرفه ای بودن بیشتر و سپس این سوال که «چرا باید شما را استخدام کنیم؟» قطعاً در طول مصاحبه صدا نخواهد داشت و اگر از شما پرسیده شود، می دانید چه پاسخی باید بدهید.

FinExecutive سایت روسیه 2019-03-27

ما با شایستگی پاسخ می دهیم: "چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟"

یکی از متداول ترین سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شود، به خصوص در مورد موقعیت های شروع، برای بسیاری آشنا است. "چرا می خواهید برای شرکت ما کار کنید؟"؛ "چه چیزی شما را در شرکت ما علاقه مند کرد؟" یا "چرا می خواهید با ما کار کنید؟" - تنوع زیادی دارد. صرف نظر از عبارت خاص، طرح پاسخ به همان روش ساخته شده است. بنابراین، بیایید دریابیم که کارفرما چه نوع پاسخی را از شما انتظار دارد.

1. شما برای اطلاعات جستجو کردید و چیزهای زیادی در مورد شرکت یاد گرفتید

اولین چیزی که هدف این سوال است این است که قبل از ملاقات با مشتری یا شرکا، بررسی کنید که چقدر برای مصاحبه آماده شده اید، و در درازمدت، بفهمید که چگونه می توانید خود را در موقعیت های مشابه در آینده با موفقیت ثابت کنید. از شما خواسته می شود که حداقل مجموعه ای از دانش در مورد شرکت داشته باشید، چیزی بیشتر از آنچه که با درخواست موتور جستجو یا با نگاهی گذرا به وب سایت شرکت می توان یافت: اطلاعاتی در مورد رهبران، زمینه فعالیت، استراتژی و محصولات. انتشارات مطبوعاتی و فهرست جوایز و دستاوردها را بررسی کنید و آخرین اخبار و صفحات ویکی پدیا مربوط به شرکت را بررسی کنید. به طور کلی، تمام کارهای مقدماتی نباید بیش از یک ساعت طول بکشد. هنگامی که یادداشت های لازم را انجام دادید، سه نکته مهم را که در پاسخ خود بر آن ها تاکید خواهید کرد، برجسته کنید. سعی کنید آنها را به روشی ثابت بیان کنید.

2. شما به این جای خالی علاقه مند هستید

صرف نظر از اینکه دقیقاً در مورد چه چیزی از شما سؤال می شود، یکی از اهداف اصلی مصاحبه کننده این است که مشخص کند چقدر علاقه مند به کار در شرکت او هستید. هر چه کاندیدا اشتیاق بیشتری داشته باشد، در هنگام تصدی پست به موفقیت بیشتری دست خواهد یافت. اگر علاقه ای به کار وجود نداشته باشد یا برای همکار شما نامرئی باشد، صرف نظر از اینکه چقدر برای مصاحبه آماده شده اید، بعید است که علاقه متقابل ایجاد شود. عدم اشتیاق از قبل در مرحله آشنایی با کارفرما ممکن است به این نتیجه برسد که کارمند آینده نسبت به خود کار با غیرت کافی واکنش نشان نخواهد داد. هر شرکتی تلاش می کند تا کارمندانی را جذب کند که به ماموریت و چشم انداز آن نزدیک هستند، بنابراین، هنگام پاسخ به سؤال مصاحبه کننده، مطمئن شوید که نه تنها دانش محصولات و صنعت، بلکه علاقه خالصانه خود را به آنها و تمایل به تلاش نشان داده اید. برای رسیدن به اهداف مشترک

3. مهارت و تجربه شما در محل کار آینده مورد تقاضا خواهد بود

با توجه به نگرش شما نسبت به اهداف شرکت، مصاحبه کننده هرگز اهداف شما را فراموش نخواهد کرد. اگر مسیرهای دستیابی به اهداف شغلی شما و شرکت مطابقت داشته باشد و همچنین اگر جاه‌طلبی‌های حرفه‌ای شما در شغل جدیدتان کاملا ارضا شود، کاندیدای مطلوبی خواهید بود. بنابراین، با مطالعه شرح یک موقعیت خالی، توجه داشته باشید که کدام یک از لحظات مشخص شده به شما نزدیک است. به عنوان مثال، اگر تخصص شما مربوط به حوزه خاصی است که آن هم در حوزه فعالیت شرکت است، ذکر این نکته را فراموش نکنید. یا اگر شرکت در سال‌های اخیر رشد سریعی را تجربه کرده است و شما برای یک موقعیت رهبری بزرگ درخواست می‌کنید، فراموش نکنید که به این واقعیت توجه کنید. علاوه بر این، اهداف کلی شما ممکن است مربوط به کار با یک شریک خاص، در یک مکان خاص، یا در یک نوع خاص از فرهنگ شرکت باشد. ماهیت این تصادف هر چه که باشد، به عنوان دلیلی که به دنبال همکاری با این کارفرمای خاص در این موقعیت هستید، به آن اشاره کنید. و صداقت را فراموش نکنید. اگر زمینه مشترک پیدا نکردید، پس احتمالاً ارزش دارد که بپذیرید که شرکت اشتباهی را انتخاب کرده اید. به یاد داشته باشید که مصاحبه برای شرکت و نامزد به یک اندازه مهم است - شما به همان اندازه که کارفرما شما را می شناسد، می شناسید.

و همچنین درخواست بی گناه اما ترسناک، بنابراین سوال "چرا به موقعیت پیشنهادی علاقه دارید؟" مطمئناً در هر مصاحبه ای به صدا در می آید. حتی اگر نه، باید شخصاً به این سؤال پاسخ دهید - به دست آوردن این موقعیت خاص برای شما چه معنایی دارد. شاید این پاسخ شخصی و صمیمانه کارفرما را کاملاً راضی نکند - برای مثال، اگر به پول نیاز دارید یا از نوشیدن قهوه رایگان لذت می برید، بنابراین ما یک طرح ساده ارائه می دهیم که منطقیخواسته شما را توجیه کرد

مرحله 1: ابراز اشتیاق برای ماموریت شرکت

اول از همه، این سوال فرصتی عالی برای نشان دادن میزان شناخت شما از شرکت است. می‌توانید ساعت‌ها در مورد اینکه چقدر خوشحال می‌شوید به یک تیم حرفه‌ای ملحق می‌شوید صحبت کنید، اما هیچ چیز مانند ذکر چند واقعیت خاص در مورد مکانی که در آن کار می‌کنید، شانس شما را تقویت نمی‌کند. برای تحقیق در مورد شرکت وقت بگذارید و چند نکته کلیدی را که با شغل رویایی شما مطابقت دارد برجسته کنید تا در پاسخ خود از آنها استفاده کنید.

این به ویژه در شرکت های کوچک صادق است - در آنجا یک نامزد فقط با مسلط بودن در امور چنین شرکتی کم شناخته شده و نه چندان مهم در بازار می تواند تأثیر فوق العاده ای بگذارد. همه چیز باید طوری به نظر برسد که گویی مدت زیادی به این شرکت علاقه مند بوده اید و توسعه آن را دنبال کرده اید (فقط زیاده روی نکنید - به سختی موفقیت مرکز کپی را که یک ماه پیش شروع به کار کرد با علاقه تماشا می کردید. زیرزمین در یک منطقه مسکونی). خوشبختانه برای این کار لازم نیست کل سایت شرکت را از و به آن مطالعه کنید یا از نزدیک با کارمندان سابق سازمان ارتباط برقرار کنید.

مرحله 2: مهارت ها و تجربه خود را با عنوان شغلی مطابقت دهید

اکنون باید توضیح دهید که چرا شما و موقعیت شما برای یکدیگر ساخته شده اید. دو راه وجود دارد: یا به تجربه خود تکیه کنید (کاری که قبلاً این کار را انجام داده اید که در نهایت شما را به وضعیت فعلی رساند) یا به مهارت ها (بهتر است در هنگام تغییر صنعت یا حتی حرفه از این کار استفاده کنید).

چه چیزی از کارمند در موقعیت پیشنهادی مورد نیاز است؟ چه ویژگی هایی مطلوب است؟ آنها را با خودتان مقایسه کنید و در مورد آن به آنها بگویید. اشتیاق شما برای شرکت باید به آرامی به سمت اعتماد به نفس شما جریان یابد - هم شرکت و هم موقعیت.

مختصر باشید، شما هنوز فرصت های زیادی دارید تا با جزئیات بیشتر در مورد مهارت های خود و داستان هایی که آنها را در طول مصاحبه نشان می دهند صحبت کنید. در حال حاضر، روی چند مورد از استعدادهای کلیدی خود برای کار تمرکز کنید.

مرحله 3: مسیر شغلی خود را ترسیم کنید

در نهایت، این برای شما باقی می ماند که نشان دهید این موقعیت در پیشرفت شغلی شما کجا خواهد بود. اما به خاطر داشته باشید - نباید آنقدر جسورانه تأکید کنید که از آن فقط به عنوان یک مرحله دیگر در حرکت به سمت بالا استفاده می کنید. اهمیت آن را ثابت کنید، کارفرما را متقاعد کنید که قصد دارید برای مدت طولانی در اینجا بمانید، تا او در شما زمینه مناسبی برای سرمایه گذاری ببیند.

البته نباید صریح باشید که خود را دائماً در این موقعیت گیر کرده اید. فقط نشان دهید که اکنون چقدر برای شما مهم است و چگونه بر آینده شما تأثیر می گذارد.

این سه مرحله را در یک ترکیب ترکیب کنید، و پاسخ شما به سه جنبه می رسد: اشتیاق غیرکلامی برای شرکت، مهارت های مناسب و توسعه حرفه ای هماهنگ - به طور کلی، به طوری که همه چیز این را نشان دهد. "من آن را با موفقیت وارد کردم!".

شاید از این سؤال منطقی موارد زیر بیرون بیاید: "اما چرا باید شما را به طور خاص بپذیریم؟"، و چگونه به آن پاسخ دهیم -.