مراحل گذراندن دوره کارآموزی در محل کار. کارآموزی در محل کار: نحوه تنظیم صحیح

تا به امروز، یک روند منفی جدی در بازار کار شکل گرفته است. بسیاری از شرکت‌های ناصادق، هنگام استخدام، از یک کارمند برای تکمیل دوره کارآموزی می‌خواهند. یک متخصص بالقوه، با وجدان کاری از دو هفته تا یک ماه، معلوم می شود که برای این موقعیت نامناسب است، در دفترچه کار ثبت نشده است و حقوق این مدت به او پرداخت نمی شود. برای اینکه در چنین وضعیت ناخوشایندی قرار نگیرید، باید بدانید کارآموزی چیست و آیا باید برای آن هزینه پرداخت.

کارآموزی چیست؟

این اصطلاح را می توان به روش های مختلفی تفسیر کرد. از یک سو، کارآموزی، آموزش یا بهتر است بگوییم بخشی از این فرآیند، فعالیتی برای کسب تجربه عملی است. به عنوان مثال، دانشجویان باید حتما دوره کارآموزی را بگذرانند و دانش نظری خود را در عمل امتحان کنند. علاوه بر این، آنها می توانند از درون فرآیند تولید حرفه آینده خود را بیاموزند. از سوی دیگر، دوره کارآموزی فرصتی برای نشان دادن مهارت های حرفه ای خود در یک محل کار جدید است. پس از گذراندن آن، مدیر می تواند نتیجه بگیرد که آیا شرکت به چنین متخصصی نیاز دارد یا اینکه آیا لازم است به دنبال دیگری باشد. در هر صورت، همیشه باید تمام مهارت های حرفه ای و دانش نظری خود را نشان دهید تا هم مدیریت و هم خودتان را در انتخاب صحیح یک تخصص متقاعد کنید.

کارآموزی برای چیست؟

کارآموزی از این جهت مفید است که برای دانشجو در درازمدت فرصت دریافت پیشنهاد شغلی در شرکتی را می دهد که مستقیماً آن را انجام می دهد.

دقیق ترین روش برای آموزش نحوه کار ایمن این است که همه چیز را در عمل ببینید و نشان دهید. در یک محیط کاری، یعنی مستقیماً در محل کار آینده. به عنوان یک قاعده، این فرآیند تحت هدایت یک کارمند و مربی با تجربه انجام می شود. یک مبتدی هرگز اجازه کار مستقل را نخواهد داشت. در این مورد، این برای کارآموزان یا کارمندان بی تجربه صدق می کند. افراد حرفه ای در حوزه خود به طور گسترده در محافل باریک شناخته شده هستند و نیازی به اثبات مهارت های کاری خود ندارند. برای آنها، دوره کارآموزی فرصتی است برای درک اینکه آیا یک محل کار برای آنها مناسب است یا خیر.

در شرایطی که کارآموزی در محل کار یک الزام اجباری است که توسط قانون تعیین شده است، رویه خاصی برای گذراندن آن در شرکت وجود دارد. این یک سند نظارتی داخلی است و مورد تایید مدیریت شرکت است.

چه کسانی باید کارآموزی کنند؟

همانطور که در بالا ذکر شد، هم دانشجویان فارغ التحصیل از دانشگاه ها و هم شهروندانی که تجربه کاری مشخصی در تخصص خود دارند می توانند دوره کارآموزی را بگذرانند. افرادی که در قالب دستیاران کارآموزی آموزش می بینند (این نوعی آموزش در مقطع کارشناسی ارشد است) دستیار کارآموز هستند. به عبارت دیگر، اینها کسانی هستند که دارای تحصیلات حرفه ای عالی هستند و مایلند آن را به صورت تمام وقت تا دو سال آینده با تدریس عمیق ادامه دهند.

طبق قانون، عمل صنعتی برای دانشجویان بدون دستمزد است، اما فعالیت نیروی کار متخصصان قبلاً فارغ التحصیل شده باید در یک معادل پولی از پیش تعیین شده پاداش داده شود.

چگونه آن را به درستی مرتب کنیم؟

مانند هر نوع دستورالعمل دیگری در مورد حمایت اجباری کار، کارآموزی باید به درستی صادر شود. این به چند دلیل ضروری است. اولاً برای اینکه بازرسان موفق به تنبیه مدیر به دلیل عدم آموزش کارمندان خود نشوند و ثانیاً خود کارمند در صورت مجروح شدن یا مریض شدن به دلیل سهل انگاری خود نتواند ادعایی داشته باشد.

در زیر لیست مورد نیاز از مدارک اولیه برای دوره کارآموزی آمده است:

مقررات کارآموزی؛
... برنامه؛
... دستور کارآموزی؛
... دستور پذیرش در کار مستقل

برنامه کارآموزی مهمترین سند روش شناختی است که وظایف اصلی کارکنان بالقوه شرکت را شرح می دهد.

اولین قدم پر کردن موقعیت کارآموزی است. کل فرآیند توسعه این سند باید بسیار جدی و مسئولانه باشد. واقعیت این است که او تمام حقوق و تعهدات هر دو نوع کارآموز و مربی و همچنین زمان و روش کارآموزی، مسئولیت کلی و سایر ویژگی های مرتبط با آن را به تفصیل شرح می دهد.

کارآموزی در محل کار

فرآیند تسلط و کسب دانش جدید در یک موقعیت شغلی دارای مزایا و معایبی است. البته لحظات مثبت بیشتری هم هست. کارمندان جدید این فرصت را پیدا می کنند که با طیف وسیعی از مسئولیت ها آشنا شوند، صحت انتخاب حرفه خود را به اندازه کافی ارزیابی کنند، با همکاران بالقوه آشنا شوند و همچنین توانایی ها و نقاط قوت خود را ارزیابی کنند. زمان برای سازگاری با یک محل کار جدید وجود دارد. علاوه بر این، خود کارفرما یک کمک بصری و زمان برای ارزیابی کارمند و متخصص آینده دریافت می کند. کارآموزی زمانی است که به کارمند اجازه می دهد تا به ویژگی های تیم، برنامه کاری خود، شرایط کاری و همچنین سایر ویژگی های محل کار انتخابی عادت کند. همه اینها به شروع یک فعالیت کاری تمام عیار بدون استرس و فشار اضافی کمک می کند. نقطه ضعف این است که برخی از کارفرمایان، با نقض قوانین فدراسیون روسیه، این فرآیند را به زمان بدون دستمزد برای کار تمام وقت تبدیل می کنند و پس از آن فرد بدون غرامت پولی اخراج می شود. کارآموزی در محل کار آموزش نیست، بلکه تمرین صنعتی است، یعنی فعالیتی که باید طبق روال مقرر در قانون پرداخت شود. میزان دستمزد همیشه از قبل مذاکره می شود.

پرداخت یا نپرداختن؟

بنابراین، در مواجهه با نیاز به گذراندن دوره کارآموزی، باید تمام سوالات مورد علاقه را از قبل روشن کنید. همانطور که در بالا ذکر شد، کارآموزی صنعتی برای دانشجویان بدون حقوق است. این امر به این دلیل است که در فرآیند گذراندن تمرین، دانش و مهارت های جدیدی را به دست می آورند که برای استقرار بیشتر در محل کار به آن نیاز خواهند داشت. خود دانش آموزان علاقه مند به کسب مهارت های عملی هستند. در مورد نوع دیگر کارآموزی، یعنی در محل کار، اینجا وضعیت متفاوت است. یک کارمند جدید به یک موقعیت باز می آید و مهارت های خود را می فروشد تا شغلی پیدا کند. او برای مدت معینی خدمات خود را ارائه می دهد، بنابراین کارآموزی فعالیتی است که برای شرکتی که علاقه مند به متخصص بسیار ماهر است مفید است. در اینجا لازم است از قبل میزان حقوقی که کارآموز پس از پایان دوره کارآموزی دریافت می کند قید شود.

همانطور که از مطالب فوق مشاهده می شود، انواع مختلفی از فعالیت های تولیدی بر اساس یک شرکت خاص وجود دارد. در مورد دستمزد باید طبق قانون تصمیم گیری شود. به همین دلیل است که ابتدا باید حقوق و تعهدات خود را بشناسید.

گزینه دیگری وجود دارد، به عنوان مثال، زمانی که کارآموزی یک آموزش پیشرفته است. در این صورت، شرکت می تواند با هزینه خود، فرصت کسب دانش جدید را برای کارکنان خود فراهم کند. در چنین شرایطی باید از قبل در مورد پرداخت هزینه کارآموزی تصمیم گیری شود.

راه حل

بعد از ظهر بخیر، ولادیمیر!

و کارآموزی بر این اصل است که اگر نمرد آن را می بریم سر کار و اگر بمیرد زغال یا فلان چیز می پاشیم.

طبق قانون چه دوره کارآموزی، چه دوره آموزشی و چه آزمایشی، در این زمان شما مشمول همان برنامه کاری هستید که برای همه کارمندان تعیین شده است یا اگر دوره آموزشی یا کارآموزی باشد ممکن است کمتر هم باشد. به طور کلی، چه نوع کارآموزی می تواند در معدن زغال سنگ باشد، قرار بود شما با قرارداد کاری پذیرفته شوید، یک دوره آزمایشی حداکثر تا 3 ماه تعیین کنید، یک رژیم زمان کاری ایجاد کنید که برای همه کارکنان ایجاد شده است.

راستی، ساعات کار معمولی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. تنها چیزی که می توانید روی آن کار کنید، برنامه های شیفت است، یعنی. مدت زمان شیفت می تواند 11 ساعت یا 12 ساعت باشد، اما در عین حال نمی توانید هنجار تعیین شده توسط تقویم تولید 2012 را که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، پردازش کنید، اگر بیش از حد معمول کار کرده باشید. در هر ماه، یا اضافه کاری دارید، یا در تعطیلات آخر هفته یا احتمالاً تعطیلات آنها مشغول کار بودید، پس باید دو برابر مبلغ به شما پرداخت شود.

و با این حال، من به نوعی به شدت معتقدم که کار در معدن زغال سنگ به آن اشاره دارد با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار کنید، به این معنی که باید داشته باشیدساعات کاری کوتاه شده به علاوه، باید هزینه اضافی برای آسیب و همچنین مرخصی اضافی وجود داشته باشد.

برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، که در آن مدت زمان کار کاهش یافته است، حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (شیفت) نمی تواند تجاوز کند:

با یک هفته کاری 36 ساعته - 8 ساعت؛

و با همه اینها، برای همه اینها، شما موظف هستید که 40 ساعت تمام وقت کار کنید، یعنی. به نظر می رسد شما کمتر کار می کنید، اما به دلیل از آنجایی که این یک هفته کاری به دلیل آسیب کوتاه شده است، پس از شما ملزم به پرداخت تمام وقت، به علاوه یک پرداخت اضافی برای آسیب، به علاوه پذیرش در مرخصی سالانه هستید.

شما متوجه خواهید شد که آیا آسیبی وجود دارد، و این باید گواهی محل کار انجام شود.

حالا حساب کنید که 12 برای 6 روز 72 ساعت است، شما قبلا 32 ساعت کار کرده اید و طبق قانون فقط می توانید 120 ساعت در سال کار کنید.

شما فقط بروید و این دانش کارفرما را بریزید.

یک لحظه، شما بدون قرارداد هستید که موظف بودید بلافاصله پس از استخدام یا پذیرش در کار آن را منعقد کنید. آنها ممکن است بگویند که آن را دوست ندارند - برو بیرون. تنها چیزی که پس از آن این است که شما باید در دادگاه ثابت کنید که واقعاً در این سازمان کار کرده اید و بخواهید که از تاریخ شروع به کار رسمی شوید و برای همه و همه اضافه کاری به شما پرداخت شود.

اما آنها گستاخ می شوند که ظاهراً هیچ کس علیه آنها به دادگاه نمی رود و شما تبدیل به یک برده معمولی شده اید. من نیاز به ثبت نام، و یک برنامه کاری عادی دارم و فوری، تاخیر نکنید. اگر چیزی به دادگاه بروید، tk. ممکن است چیزی به شما نپردازند، شما 72 ساعت، 6 روز متوالی شخم زدید و به سادگی مورد استفاده قرار گرفتید و برای پول پرتاب شدید، این چیزی است که می تواند اتفاق بیفتد.

چگونه ثابت کنید که برای این کارفرما کار کرده اید و اگر مجبور به مراجعه به دادگاه هستید:

1. شاهدان (اما این بسیار کم است)

2. تمام اسنادی که امضای خود را گذاشته اید - امیدوارم دستورالعمل مقدماتی حفاظت از کار را بخوانید و امضای خود را آنجا بگذارید، در گزارش توجیهی محل کار و امضای خود را گذاشته اید، مشخصات عملکرد را امضا کرده اید، شاید یک گزارش نزول وجود داشته باشد. در مال من که در ورودی و خروجی امضا می گذارید، در کل بهتر می دانید، یادتان باشد.

3. از این سازمان و به این حرفه به هیئت پزشکی اعزام شدید، یعنی نام کارفرما و نام حرفه باید در دفترچه بهداشت باشد.

4. پاهایت را از چنین برده ای دور کن تا سلامتی خود را از دست ندهی و وقتی بی پول بروی، در حالی که ماهانه 300 ساعت برای او اینگونه کار می کنی. و مرتکب چنین اشتباهاتی نشوید، ثبت نام از روز اول، از روز اول قرارداد کار، مخصوصاً کارهایی که خطر یا آسیب وجود دارد. چرا به خودت احترام نمیزاری به خودت اجازه داده ای که مورد استفاده قرار بگیری، نمی توانی.

ابتدا با این کارفرما صحبت کنید و تمام اطلاعات مربوط به کار خود را که در بالا برای شما توضیح دادم ارائه کرده اید. کمکی نمی کند، در پاسخ از یک همسر می شنوید، برای این کارفرما یک نامه ثبت شده با یک اعلان و شرح پیوست بنویسید. (برنامه با درخواست رسمی شدن شما طبق قانون)، جایی که بنویسید که شما از چنین سردی در کارهای زیرزمینی کار می کنید، 6 روز متوالی یا قبلاً 10 ساعت می شود، مثلاً 12 ساعت در روز، و اینکه هنوز شاغل نیستید و تحت رژیمی که ایجاد نشده است کار می کنید. طبق قانون، و در حال حاضر برای یک هفته، به عنوان مثال، 32 ساعت رسیدگی شده است (اگر هفته ای 40 ساعت طول بکشد) و شما می خواهید که قانون در پرونده شما بازگردانده شود، در غیر این صورت باید در دادگاه درباره وضعیت تصمیم گیری کنید. . (اما به طور کلی ترک چنین کارفرمایی ضروری است)

اگر نامه تأیید شده با اخطار کمکی نکرد، فقط به دادگاه، اما با آماده شدن برای دادگاه، اتفاقاً برای دادگاه، یک کپی از نامه و همچنین یک اخطار را بگیرید که به شما بازگردانده می شود. آدرس، که تاییدیه تماس شما با کارفرما خواهد بود...

اگرچه، باید تصمیم بگیرید که آیا ارزش جنگیدن را دارد یا ارزش ترک را دارد، اگرچه باید برای این کار برده دستمزد دریافت کنید. درست است، همانطور که من فکر می کنم، شما به عنوان یک کارآموز از موقعیت خود، آنها 100 روبل در روز پرداخت می کنند، یعنی. آنها ناچیزترین نرخ را برای شما تعیین می کنند و به شما می گویند که همه کارآموزان آن را از آنها دریافت می کنند. آنها سعی می کنند شما را برای پول پرتاب کنند. کارفرما در حال حاضر با شما به عنوان یک ماده مصرفی رفتار می کند، شما نباید منتظر صداقت، نجابت و عدالت باشید.

در اینجا گزیده ای از استانداردهای بهداشتی آمده است:

شرایط کار کارگران در صنعت زغال سنگ با بیش از حد مکرر استانداردهای بهداشتی برای عوامل تولید مضر در منطقه کار مشخص می شود. تشدید مداوم فرآیندهای تکنولوژیکی، استفاده از تجهیزات معدنی قدرتمند باعث انتشار ناخالص بزرگ کوچکترین ذرات سنگ و زغال سنگ در هوای منطقه کار می شود، با صدای شدید همراه است، ارتعاشات ایجاد می کند و ریزاقلیم را پیچیده می کند. حتی مجموعه های بسیار مؤثر ابزارهای مهندسی برای مبارزه با عوامل مضر همیشه کاهش سطح آنها را به مقادیر مجاز تضمین نمی کند و ده ها و گاه صدها بار (گرد و غبار) از آنها تجاوز می کند. شرایط کاری معدنچیان هنگام انجام عملیات معدنکاری زیرزمینی به ویژه دشوار و پرتنش است، جایی که تأثیر غلظت بالای گرد و غبار، سطوح بالای سر و صدا و ارتعاش بر روی بدن توسط استرس روانی-عاطفی، کمبود نور طبیعی، ریزاقلیم نامطلوب تشدید می شود. فضای محدود هنگام انجام عملیات کاری (حالت های اجباری)، وجود گازهای انفجاری و تحریک کننده. همه اینها منجر به اختلالات سلامت و ایجاد بیماری های شغلی می شود.

در شرایط نامساعد کاری برای پیشگیری از بیماری های شغلی، علاوه بر اقداماتی که با هدف دستیابی به استانداردهای بهداشتی انجام می شود، لازم است اقداماتی برای حفظ سلامت در شرایط بیش از حد آنها با محدود کردن زمان قرار گرفتن در معرض عوامل نامطلوب و تضمین حمایت اجتماعی از کارگران انجام شود. . هنگام انعقاد قرارداد با یک کارفرما، یک شهروند باید بداند که در چه شرایطی کار خواهد کرد، چگونه و چرا محدودیت در شرایط کار او امکان پذیر است.

به طور کلی، برای شما در سال 2011، این SANPin پذیرفته شد

دریابید که چه کسانی باید آموزش ببینند، چگونه برای شغل تازه وارد درخواست دهند و یک افسر پرسنل چه مدارکی را باید آماده کند. شما می توانید تمام اسناد را در مقاله دانلود کنید.

در مقاله:

دانلود اسناد مفید:

چه زمانی یک دوره کارآموزی برای کارگران در محل کار است

قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم "کارآموزی" ندارد. به طور غیر رسمی، از آن برای رسمی کردن استخدام متخصصان جوان استفاده می شود. اکنون آموزش فقط در موارد فردی انجام می شود که در آن قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود.

کارآموزیکسب مهارت های نظری و عملی در دوره آموزش کارکنان است. این تعریف از هنر ناشی می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات. به عنوان مثال به الزامات دولتی برای کارآموزی کارمندان دولتی فدراسیون روسیه در 05/06/2008 N 362 مراجعه کنید.

3 مورد زمانی که شما نیاز به ترتیب آموزش دارید:

1. کارمند آموزش حرفه ای اضافی دریافت می کند (بند 9، قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 12 ماده 76 قانون آموزش).
2. قانون مستلزم آموزش عملی است.
3. کارمند در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کند (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان مثال، آموزش باید برای رانندگانی که مسافران و کالاها را حمل می کنند انجام شود (بخش 3 مقررات RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

را بخوانید« فریم های سیستم» :

1. چگونه و چه زمانی رانندگان را آموزش دهیم

	پایه کارآموزی
رانندگان دسته های خاص	بخش 3 مقررات مربوط به بهبود مهارت های حرفه ای شماره RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
دستیاران معتمد	بند 1 قوانین انجام کارآموزی به عنوان دستیار مدیر ورشکستگی، مصوب 2003/09/07 N 414 دولت فدراسیون روسیه
پزشکان و داروسازان	بند 4 روش و شرایط بهبود دانش و مهارت های حرفه ای توسط کارکنان پزشکی و داروسازی (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه 03.08.2012 N 66n)
کارآموزان وکالت	هنر 28 قانون فدرال 2002/05/31 N 63-FZ "در مورد وکالت و حرفه حقوقی در فدراسیون روسیه"
کارآموزان سردفتر	بند 2 دستور کارآموزی توسط افرادی که متقاضی سمت سردفتری هستند، مصوب 21 ژوئن 2000 N 179 وزارت دادگستری فدراسیون روسیه و تصمیم هیئت مدیره اتاق اسناد رسمی فدرال در ماه مه. 26, 2000 No.
شهروندان بیکار	قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" 04/19/1991 N 1032-1

معمولاً یک کارمند برای به دست آوردن وضعیت خاصی - وکیل، سردفتر یا مدیر داوری، دوره کارآموزی را پشت سر می گذارد. در چنین مواردی، الزامات ویژه اعمال را برای یک موقعیت خاص در نظر بگیرید (به عنوان مثال، رویه گذراندن دوره کارآموزی توسط افرادی که متقاضی موقعیت دفتر اسناد رسمی هستند، مصوب شده توسط وزارت دادگستری روسیه را ببینید. فدراسیون 21 ژوئن 2000 N 179)

در موارد دیگر، کارفرما حق دارد، اما الزامی برای انجام آموزش کارکنان ندارد.

کارآموزی ایمنی شغلی

کارفرما برای کارگرانی که در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کنند، آموزش هایی در مورد حفاظت از کار ارائه می دهد (ماده 212، ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه). سایر کارمندان در حین کار آموزش می بینند.

توجیه و آموزش در مورد حمایت از کار با این واقعیت متمایز می شود که جلسه توجیهی در عرض چند دقیقه انجام می شود و تمرین حداقل در دو شیفت کارمند انجام می شود (بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90).

کارآموزی در حفاظت از کار در محل کار نیز برای مدیران، متخصصان، کارگران در مشاغل یقه آبی و پرسنل خدمات خردسال انجام می شود (بند 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• هنگام درخواست شغل؛
• هنگام انتقال به محل کار دیگری در سازمان با تغییر موقعیت یا عملکرد شغلی؛
• آماده سازی برای جایگزینی احتمالی در غیاب کارمند دائم و با هدف کسب مهارت ها و توانایی ها برای انجام مستقل ایمن وظایف کار در موقعیتی است که در اختیار دارد.
• برای توسعه عملی تجربه پیشرفته و سازماندهی موثر حفاظت از کار.

مدت زمان کارآموزی در محل کار برای این کارگران در بند 9.4 GOST 12.0.004-2015 مشخص شده است:

• برای مدیران و متخصصان - از 2 هفته تا یک ماه؛
• برای کارمندان مشاغل یقه آبی بدون سابقه کار - از 1 تا 6 ماه؛
• برای کارگران یقه آبی و پرسنل خدماتی جوان با شرایط حرفه ای - از 3 تا 19 شیفت.

اگر کارفرما مجاز به کار بدون آموزش در زمینه حمایت از کار باشد، بازرس می تواند جریمه ای را اعمال کند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون اداری):

• برای مقامات - از 15000 تا 25000 روبل؛
• برای کارآفرینان - از 15000 تا 25000 روبل؛
• برای اشخاص حقوقی - از 110000 تا 130000 روبل.

مدارک کارآموزی محل کار

مدارکی که برای استخدام کارآموز باید داشته باشید، موقعیت و برنامه کارآموزی است. آنها به تنظیم فرآیند یادگیری کمک خواهند کرد.

4 مدارک برای ثبت نام عمل:

• برنامه کارآموزی.
• مقررات کارآموزی.
• دستور آموزش
• سفارش برای پذیرش در کار مستقل.

برنامه کارآموزی

برنامه کارآموزی ممکن است توسط قانون ایجاد شود. در چنین مواردی، شما نیازی به توسعه آن ندارید. به عنوان مثال، ممکن است یک کارآموز با برنامه ای که قبلاً توسط سازمان آموزشی تأیید شده است، به شما مراجعه کند.

توجه!یک برنامه تأیید شده برای سردفتران وجود دارد (بند 13 آیین نامه برای آموزش افراد متقاضی سمت سردفتری).

آنچه باید در سند نشان دهید:

1. هدف از دوره کارآموزی.
2. با تاریخ و زمان آموزش کارکنان برنامه ریزی کنید.
3. مراحل کار توسط کارآموز انجام شود.
4. دانش نظری که یک کارمند برای کار مستقل به آن نیاز دارد.
5. روش و شرایط آزمون کنترل دانش.

هنگام تدوین یک برنامه، ویژگی های هر کارمند را در نظر بگیرید. یک برنامه آموزشی به صورت جداگانه ایجاد کنید: حرفه، تجربه کاری و تجربه مبتدی را در نظر بگیرید.

مقررات کارآموزی

قانون برای اجرای آیین نامه الزامی ندارد. بنابراین، آن را به شکلی مناسب برای شما توسعه دهید (قسمت 1 ماده 8، قسمت 1 ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

در آیین نامه توضیح دهید:

1. حقوق و تعهدات کارآموز و مربی.
2. الزامات برای آماده سازی و برگزاری دوره کارآموزی.
3. ترتیب قبولی در آزمون.
4. روش ثبت نتایج یادگیری
5. مسئولیت مربی و کارآموز.

برای تهیه آیین نامه، می توانید از فرم استاندارد تأیید شده توسط نامه کمیته دولتی آموزش عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 03/15/1996 N 18-34-44in / 18-10 استفاده کنید.

قبل از اتمام دوره کارآموزی کارمند را با مدارک پذیرفته شده آشنا کنید. برای انجام این کار، از او بخواهید که آشنایی خود را با اقدامات محلی امضا کند (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه انجام کارآموزی در محل کار

برای سازماندهی دوره کارآموزی در محل کار، سرپرستی را تعیین کنید که بر روند آموزش نظارت کند. از بین کارمندان مجرب انتخاب می شود تا مهارت های لازم برای کار آینده را به تازه وارد آموزش دهد.

برای کارگران یقه آبی، آموزش توسط سرپرستان شغلی، مربیان آموزش شغلی یا کارگران با تجربه ارائه می شود.

رئیس دوره کارآموزی باید در دستور ذکر شود. نحوه صدور دستور کارآموزی در محل کار را بخوانید مقاله ما.

اگر در قرارداد کار یا دستورالعمل های مربی، تعهد به آموزش کارکنان مشخص نشده باشد، هزینه کار او را جداگانه پرداخت کنید. برای انجام این کار، یک قرارداد اضافی با کارمند منعقد کرده و دستور صادر کنید.

★ کارشناسان سیستم کادری به شما خواهند گفت نحوه تغییر حقوق یک کارمند

رهبر تمرین مهارت های جدیدی را آموزش می دهد و بر روند یادگیری افراد مبتدی نظارت می کند. مسئولیت های او همچنین شامل (بند 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• تهیه برنامه کارآموزی؛
• آشنایی با کلیه کارکنان واحد و شرایط کاری آنها ، قوانین برنامه داخلی کار ، وظایف اصلی واحد و الزامات حفاظت از کار در اجرای آنها.
• آشنایی با اسناد لازم برای کار (شرح شغل، مقررات مربوط به بخش، استانداردها و مقررات داخلی، مقررات محلی در مورد حفاظت از کار و ایمنی تولید).
• نظارت و کنترل بر انجام وظایف توسط کارآموز و تصحیح اعمال وی.
• ثبت بازخورد در مورد کارآموزی

در طول دوره کارآموزی، رهبر او یک دفتر خاطرات ویژه نگه می دارد. تعداد روزهای کار در سازمان را نشان می دهد. در دفترچه خاطرات کارآموز، فعالیت هایی که کارآموز هر روز انجام می دهد نیز فهرست شده است.

مدت زمان کارآموزی در محل کار به نوع آموزش کارکنان، صلاحیت ها و تجربه بستگی دارد. معمولاً از 2 تا 14 شیفت است (بند 7.2.4. GOST 12.01). هر چه کار کارآموز سخت تر و مسئولیت پذیرتر باشد دوره آموزشی طولانی تر خواهد بود. به عنوان مثال، دوره کارآموزی پزشکی حداقل یک سال طول می کشد.

آموزش با قبولی در آزمون به پایان می رسد. اگر کارمند امتحان را به طور رضایت بخشی پشت سر گذاشته باشد، می تواند کار مستقل را شروع کند. برای این کار باید حکم پذیرش صادر کنید.

نحوه گرفتن کارآموزی در محل کار: دستورالعمل های گام به گام

مرحله 1. دستور انجام آموزش را صادر کنید.

به ترتیب، سرپرست آموزش، دوره کارآموزی و لیست کارآموزان را ذکر کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه صدور دستور کارآموزی در محل کار، به ادامه مطلب مراجعه کنید مقاله ما.

مرحله 2. بررسی کنید که آیا موقعیت کارآموزی در جدول کارکنان وجود دارد یا خیر.

در صورتی که موقعیت کارآموز در قانون پیش بینی شده است، آن را در جدول پرسنل قرار دهید. در موارد دیگر، این اختیاری است.

مرحله 3. کارمند را با مقررات و برنامه کارآموزی قبل از آموزش آشنا کنید.

مرحله 4. برای کارآموزی به صورت کلی اقدام کنید.

برای انجام این کار، هنگام درخواست کار، از کارمند بخواهید مدارک لازم را ارائه دهد (بخش 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). سپس او را با اقدامات محلی سازمان آشنا کرده و قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید.

توجه!هنگام درخواست شغل، برخی از کارمندان قوانین خاصی دارند. به عنوان مثال، برای ورود به سمت یک کارآموز سردفتر، باید یک آزمون را پشت سر بگذارید (بند 8. نحوه گذراندن دوره کارآموزی توسط افراد متقاضی سمت سردفتری). بنابراین، قبل از استخدام چنین کارمندی، مراحل خاصی را انجام دهید.

قرارداد مدت معین.تمام شرایط و اطلاعات لازم را در قرارداد درج کنید (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت قرارداد با دانشجو و مبنای انعقاد آن را ذکر کنید. لازم است که مدت قرارداد با دوره کارآموزی مطابقت داشته باشد (قسمت 2 ماده 57، قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان مثال، "قرارداد کاری برای دوره از 01 فوریه 2019 تا 02 فوریه 2020 برای کارمند منعقد شد تا کار مستقیماً مرتبط با آموزش حرفه ای اضافی را در قالب کارآموزی انجام دهد."

در قرارداد کار، موقعیت دانشجو را مطابق جدول پرسنل یادداشت کنید. به عنوان مثال، "کارفرما برای مدت زمان تامین مالی، متعهد می شود که شغلی را در سمت تامین کننده مالی کارآموز برای کارمند فراهم کند و کارمند متعهد می شود که وظیفه کارگری پیش بینی شده در این قرارداد را انجام دهد."

دستور پذیرشصدور حکم استخدام برای کارآموز. دستوری مطابق با فرم N T-1 یا مطابق با فرمی که به طور مستقل توسعه یافته است صادر کنید. در آن دلایل انعقاد قرارداد مدت معین و مدت اعتبار آن را ذکر کنید. کارمند را با دستور امضا آشنا کنید (بخش 2 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم!اگر دانش آموزی را استخدام می کنید، برای ثبت نام آن به توافق با یک سازمان آموزشی نیاز دارید. او به شما در توجیه انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین با کارمندان کمک می کند (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس دستور، در بخش "اطلاعات مربوط به کار" (قسمت 2، 3، ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 1-3، بند 3.1 از قانون کار، سابقه کار را در دفترچه کار ثبت کنید. دستورالعمل پر کردن کتاب های کار). ثبت نام در نظم عمومی: تاریخ پذیرش، شماره سفارش و موقعیت کارمند را مشخص کنید.

فقط در صورتی برای کارآموزی درخواست دهید که توسط قانون پیش بینی شده باشد یا کارمند آموزش حرفه ای بیشتری دریافت کند. هنگام تهیه اسناد، ویژگی های آموزش هر کارمند را در نظر بگیرید: به مدت زمان کارآموزی، صلاحیت ها و تجربه مبتدی توجه کنید. با این حال، به خاطر داشته باشید که برخی از کارآموزان الزامات نظارتی خاصی دارند.

برای یک کارفرما، یک کارمند جدید مجموعه ای از دانش و مهارت های هنوز ناشناخته است که می تواند برای اجرای وظایف محول شده مناسب باشد یا خیر. برای مطالعه یک تازه وارد، یک دوره کارآموزی ارائه می شود - این مانند یک آزمون قدرت است، زیرا همیشه باید بدانید که چه کسانی را وارد تیم می کنید.

تحت مراقبت

اسناد هنجاری تعریف واژه «کارآموزی» را به گونه‌ای متفاوت تفسیر می‌کنند.

به عنوان مثال، قانون کار این مفهوم را به حوزه ارجاع می دهد. همانطور که در هنر ذکر شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارآموزی در محل کار وظیفه کارفرما برای اطمینان از ایمنی و شرایط حفاظت از کار است و برای هر کارمند تازه استخدام شده اجباری است. در بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90 نوشته شده است که کارآموزی باید تحت هدایت یک فرد تعیین شده انجام شود. دوره آزمون از 2 تا 14 شیفت متغیر است. اما اگر متقاضی بیش از 3 سال در این سمت کار کرده باشد، دوره کارآموزی لغو می شود. در فصل 1 نامه کمیته دولتی آموزش عالی فدراسیون روسیه به شماره 18-34-44in / 18-10 تعریف خود را ارائه می دهد. به گفته وی، کارآموزی یکی از انواع آموزش های حرفه ای تکمیلی است و در خدمت کسب مهارت در عمل یا ارتقای سطح آنها است. همچنین می گوید کارفرما مدت دوره کارآموزی و برنامه آن را خود تعیین می کند.

اگر کارمند بیش از 3 سال تجربه در این تخصص داشته باشد، دیگر نیازی به تعیین دوره کارآموزی برای او نیست.

استخدام کارمند جدید در یک شرکت بدون دوره کارآموزی بسیار مشکوک است. اما قانون سندی که گذراندن یا پرداخت دوره آزمایشی را تنظیم کند، پیش بینی نکرده است، بنابراین یک کارآفرین فردی باید در این مورد تصمیم بگیرد. در هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد آزمایش یک کارمند آینده قبل از شروع وظایف اصلی خود صحبت می کند. مدت چنین آزمونی نمی تواند بیش از 3 ماه باشد و برای پست های مدیریتی - 6 ماه. این مورد باید در قرارداد کار مشخص شود. مدت زمان کارآموزی با توجه به ویژگی های موقعیت توسط کارفرما تعیین می شود.

ثبت نام یک کارمند طبق هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه تحت یک قرارداد کار با مدت معین اتفاق می افتد. این معاهده دقیقاً همان اثری را دارد که هر معاهده دیگری دارد. کارمند با کارفرما وارد رابطه کاری می شود که البته باید پاداش مالی هم داشته باشد.

پرداخت کارآموزی

پرداختی برای دوره کارآموزی فقط از نظر مقدار با حقوق عادی متفاوت است. مدیر حق تعیین حق الزحمه کارآموز را کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) مقرر در قانون ندارد. این در هنر نشان داده شده است. فصل 37 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه. کارآموزی بدون حقوق غیرقانونی است. در سال 2017، حداقل دستمزد 7500 روبل است.

مدیر حق تعیین حق الزحمه کارآموز را کمتر از حداقل دستمزد ندارد.

دوره کارآموزی را می توان به چند مرحله تقسیم کرد:

1. ایجاد موقعیت کارآموزی توسط رئیس. باید زمان اجرای آن، حقوق و تعهدات طرفین، پرداخت ها، شرایط عبور ایمن و تضمین های بعدی برای کارمند را نشان دهد.
2. با متقاضی این موقعیت
3. تعیین برنامه کارآموزی همراه با استاد راهنما.
4. انعقاد قرارداد کار معین با کارورز.
5. کارآموزی.
6. تجزیه و تحلیل کار کارمند، تنظیم یک بررسی دقیق توسط مدیر، تعیین استعداد برای کار.
7. استخدام یا عدم استخدام کارمند بر اساس نتایج.

اغلب، شرکت ها قراردادهای کارآموزی را با دانشگاه ها و سایر مؤسسات آموزشی منعقد می کنند که براساس آن دانش آموزان تجربه کار عملی در تخصص خود را دریافت می کنند، روند کار را از داخل مطالعه می کنند و بر اساس نتایج، گزارشی از عملکرد تهیه می کنند. کارآموزی پرداخت نمی شود، زیرا قرارداد کاری با کارآموزان منعقد نمی شود. اگر دانشجو در ایالت پذیرفته شود، روابط کار رسمی ظاهر می شود و بر این اساس، دستمزد.

کارآموزی پرداخت نمی شود، زیرا قرارداد کاری با کارآموزان منعقد نمی شود.

کارآموزی فرصتی است برای یک مدیر تا با توانایی های یک کارمند آینده آشنا شود، اهمیت واقعی او را در تجارت ارزیابی کند و آینده روابط کار را پیش بینی کند. یک برنامه کارآموزی به درستی طراحی شده به شما این امکان را می دهد که تمام استعدادهای کارمند، کارایی او در کار و توانایی رهایی از شرایط دشوار را به طور کامل آشکار کنید.

برای کلیه کارکنانی که برای اولین بار در سمتی استخدام می شوند دوره آزمایشی و آموزش در نظر گرفته شده است. در طی یک دوره معین، کارمند جدید باید مهارت های لازم برای اجرای موفقیت آمیز فعالیت های کاری را کسب کند. تمام مدت دوره کارآموزی تحت نظارت مدیران است که ممکن است تصمیم به پذیرش او برای یک سمت ثابت یا اخراج به دلیل مغایرت با وظایف محوله شود.

متن رسمی قرارداد دوره ای را که طی آن کارآموزی و آموزش انجام می شود مشخص می کند. اغلب این دوره از 2 هفته تا 1 ماه است. گاهی اوقات این دوره می تواند چندین ماه طول بکشد. قانون فدرال 197 حاوی مقررات اصلی حاکم بر گذر دوره آزمایشی است. استانداردهای زیر اعمال می شود:

• بند مربوط به مدت کارآموزی و قوانین آن باید در قرارداد کار پیش بینی شود.
• اگر بخش مربوطه در سند وجود نداشته باشد، کارمند بلافاصله برای کار دائمی استخدام می شود.
• حتی در طول دوره آزمایشی برای کارکنان جدید، کارفرما موظف به رعایت مفاد قوانین کار قابل اجرا است.

به دلایل خاصی، کارآموزی نه تنها برای کارفرما، بلکه برای خود کارمند نیز مفید است. به شما این امکان را می دهد که تصور کنید یک کارمند چقدر می تواند با مسئولیت هایی که به او محول شده است کنار بیاید. و خود کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند بفهمد که آیا شرایط پیشنهادی، تیم و غیره برای او مناسب است یا خیر.

دوره آزمایشی بر چه اساسی تعیین می شود؟

در اغلب موارد کارفرما به طور مستقل در مورد مدت زمان کارآموزی و ضرورت آن تصمیم می گیرد. با این حال، در برخی شرایط، او حق تعیین دوره آزمایشی برای کارمند آینده را ندارد. این در صورتی اتفاق می‌افتد که دسته‌های خاصی از ساکنان برای این موقعیت درخواست دهند:

• افرادی که در رقابت برای پر کردن موقعیت خالی شرکت کرده اند.
• زنانی که بچه های زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند یا باردار هستند.
• یک خردسال زیر 18 سال برای استخدام درخواست می کند.
• شهروندی که تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه را در مؤسساتی که اعتبار دولتی را تأیید کرده اند دریافت کرده است. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند از کارجوئی که برای اولین بار پس از دریافت مدرک تحصیلی شغلی پیدا می کند، امتناع کند. یک استثنا اعمال می شود - اگر بیش از یک سال از اتمام دوره آموزشی گذشته باشد، ممکن است یک دوره آزمایشی تعیین شود.
• متخصصانی که طبق توافق فعلی بین مدیریت از شعبه دیگری از شرکت به موقعیت جدیدی منتقل شده اند، تحت آموزش قرار نمی گیرند.
• کارمندانی که قرارداد کاری آنها بیش از 2 ماه اعتبار ندارد.

در بقیه موارد تصمیم گیری در مورد ضرورت و مدت دوره آزمایشی مستقیماً توسط کارفرما صورت می گیرد. پیشنهاد می کنیم برای آشنایی با مفاد اصلی سند، قانون کارآموزی را از لینک زیر دانلود کنید.

نحوه پرداخت کارآموزی

یک سوال مهم برای کارمندان بالقوه این است که چگونه پرداخت در طول دوره آزمایشی انجام می شود. طبق هنجارهای قانونی فعلی، هر فردی که برای یک موقعیت جدید درخواست می کند، حق دارد برای کار خود پرداخت عادلانه و به موقع دریافت کند. این امر در مواردی که برای اولین بار دوره آزمایشی تعیین شده است نیز صدق می کند.

مفاد این قانون تنظیم می کند که هر کاری بسته به موقعیت شغلی، صلاحیت کارمند و میزان دشواری فرآیند کار باید پرداخت شود. چنین استانداردهای قانونی باید به عنوان تعهد کارفرما به پرداخت هزینه فعالیت های فردی که تحت دوره کارآموزی قرار می گیرد تفسیر شود.

مورد دیگر این است که در برخی موارد کارفرما حق دارد در طول دوره آزمایشی حقوق کمتری تعیین کند. با این حال، مبلغ کل نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط مقامات فدرال باشد.

یک دوره کارآموزی چقدر طول می کشد

دوره عمومی آزمایش و آموزش توسط کارفرما تعیین می شود. قانون کار امروزه مدت زمان کارآموزی را تنظیم نمی کند. در هر مورد خاص، مدت زمان به صورت جداگانه تعیین می شود و هنگام انعقاد قرارداد کار تجویز می شود.

ماده 70 این لایحه حداکثر مدت مجاز را برای گذراندن دوره آزمایشی تعیین می کند. برای مدیران ارشد، نمی تواند بیش از شش ماه طول بکشد. این شامل متخصصانی است که موقعیت های زیر را دارند:

• مدیران؛
• حسابداران ارشد؛
• مدیران بخش ها یا شعب ساختاری؛
• معاونان

برای سایر گروه های شهروندان، مدت کارآموزی نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند، به استثنای شرایطی که قرارداد کار فقط چند ماه طول می کشد. در چنین مواردی، دوره آزمایشی بیش از 2 هفته طول نمی کشد. همچنین یک دوره کارآموزی طولانی (3 سال) برای افرادی که قرار است سردفتر شوند وجود دارد.

گذراندن دوره آزمایشی برای کسانی که قصد دارند شغل راننده ای پیدا کنند الزامی است. برای رانندگی حمل و نقل باری، باید صلاحیت خود را در مدت 1 ماه تأیید کنید، برای رانندگان اتوبوس های مسافربری باید 50 ساعت کار کنید (32 ساعت از آنها در مسیری که باید رانندگی کنند).

در دوره آزمایشی غیبت از محل کار حتی اگر همراه با ناتوانی موقت باشد لحاظ نمی شود.

کارمندی که دوره آزمایشی را می گذراند چگونه رسمی می شود؟

پس از اینکه مدیریت تصمیم گرفت که آیا یک دوره آزمایشی برای یک کارمند جدید لازم است یا خیر، کارآموزی باید ثبت شود. برای انجام این کار مطابق با مفاد قانون فعلی، مراحل زیر باید دنبال شود:

• رئیس سازمان آیین نامه ایجاد دوره کارآموزی را امضا می کند. اطلاعاتی در مورد زمان بندی، در مورد اختیاراتی که کارکنان در طول دوره آزمایشی به آنها واگذار می شود، در مورد نحوه پرداخت فعالیت های آنها و غیره را نشان می دهد.
• متقاضی مصاحبه می شود؛
• در صورت توافق طرفین ، قرارداد کار تنظیم می شود.
• کارمند جدید در یک دوره آزمایشی کار می کند.
• پس از پایان دوره مشخص شده، مدیر در مورد مناسب بودن نامزد برای موقعیت مورد نظر تصمیم گیری می کند. ضمناً کارمند یا طبق مقررات کارآموزی اخراج می شود یا به طور قانونی به کار گرفته می شود.

حتی در دوره آزمایشی هم باید طبق تمام قوانین یک نفر صادر شود. برای انجام این کار، به بخش پرسنل درخواستی برای پذیرش در خدمت، کتاب کار، دیپلم تحصیلات، فتوکپی گذرنامه ارائه می شود. کارفرما حق دارد یک قرارداد با مدت معین یا نامحدود تنظیم کند، اما مدت زمان دوره کارآموزی را مشخص کند.

مفاد قانون کار به کارفرمایان اجازه می دهد تا کارمندان جدید را به صورت آزمایشی استخدام کنند. این به آنها این فرصت را می دهد که از صلاحیت کارمند قبل از استخدام تحت قرارداد اصلی مطمئن شوند. قانون تعیین می کند که مدت دوره کارآموزی، بسته به شرایط، نمی تواند بیش از شش ماه باشد. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت هزینه آن می باشد.