Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt? Mutterschaftsurlaub

Die Schwangerschaft ist eine wundervolle Zeit im Leben einer Frau, bereitet ihrem Arbeitgeber aber auch Kopfzerbrechen. Der Vorgesetzte muss wissen, wie das Mutterschaftsgeld berechnet und ausgezahlt wird, innerhalb welcher Frist die Überweisung erfolgen muss und was sich auf die Höhe der Leistung auswirkt. Schauen wir uns den Mutterschaftsurlaub genauer an und schauen wir uns auch die Besonderheiten der Berechnung des Mutterschaftsgeldes und das Verfahren zu dessen Übertragung an.

Im normalen Leben bezieht sich der Mutterschaftsurlaub in der Regel auf den gesamten Zeitraum, in dem eine Frau von der Arbeit freigestellt ist, um ein Kind zu gebären, zur Welt zu bringen und zu betreuen, bis es drei Jahre alt ist. Die Gesetzgebung hat dieses Konzept jedoch in zwei Segmente unterteilt: (Grundlage – Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und (Grundlage – Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während die monatliche Sozialleistung für die Kinderbetreuung durchweg 40 % des Durchschnittsverdienstes beträgt, weist die Berechnung des Mutterschaftsgeldes eigene Besonderheiten auf.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Um das Mutterschaftsgeld korrekt zu berechnen, wenden wir uns dem gesetzlich festgelegten Verfahren zu. Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Zeitraum, für den ein einmaliges Mutterschaftsgeld berechnet werden sollte, 140 Tage, bei einer Mehrlingsschwangerschaft 194 Tage und bei einer schwierigen Geburt 156 Tage beträgt. All dies spiegelt sich in der Kunst wider. 10 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Darin heißt es auch, dass eine Frau, wenn sie zur Betreuung eines bereits geborenen Kindes beurlaubt ist und kurz vor der Geburt eines weiteren Kindes steht, nur eine der beiden vorgesehenen Leistungen wählen muss.

Der Zeitraum, für den das pauschale Mutterschaftsgeld berechnet werden soll, beträgt 140 Tage.

Der Frau wird Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % ihres Gehalts gezahlt. Die Dauer ihrer offiziellen Tätigkeit könnte einen gewissen Einfluss haben. Wenn es weniger als sechs Monate beträgt, wird der Mindestlohnsatz (im Jahr 2018 9.489 Rubel) als Indikator für den durchschnittlichen Monatsverdienst herangezogen;

Die Formel zur allgemeinen Definition des Mutterschaftsgeldes umfasst 3 Werte:

Das Einkommen des Arbeitnehmers für die letzten 2 Jahre (wenn die Berechnung beispielsweise im Jahr 2018 erfolgt, werden 2016 und 2017 berücksichtigt).
Die Anzahl der Tage in diesem Zeitraum (730 oder 731 Tage, wenn das Jahr ein Schaltjahr war).
Die Anzahl der für die Berechnung erforderlichen Mutterschaftstage (140, 156, 184).

Regeln zur Berechnung der Leistungen

Für die Berechnung der Leistungen gelten bestimmte Einschränkungen und Regeln. Gemäß Abschnitt 3.2 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ darf der durchschnittliche Jahresverdienst einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub den maximalen Grundbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien nicht überschreiten. Im Jahr 2018 beträgt dieser Betrag 815.000 Rubel, Sie müssen jedoch die Höhe des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage der letzten zwei Jahre berechnen, sodass Sie deren Grenze kennen müssen.

Im Jahr 2017 betrug die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien 755.000 Rubel und im Jahr 2016 718.000 Rubel. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 müssen Sie diese Beträge berücksichtigen.

Maximaler Leistungsbetrag: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 Rubel 15 Kopeken. Der Mindestleistungsbetrag im Jahr 2018 beträgt: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 Rubel 40 Kopeken.

Der Mutterschaftsurlaubsrechner kann im Unternehmen selbst programmiert werden (zum Beispiel in Microsoft Excel) oder die Zahlungen können manuell ermittelt werden.

In den Einkünften der letzten zwei Jahre sind Krankheitstage, vorangegangener Mutterschaftsurlaub sowie Zahlungen für alle anderen Zeiträume, in denen keine gesetzlichen Versicherungsprämien auf das erhaltene Einkommen erhoben wurden, nicht enthalten. Sollte sich die Arbeitnehmerin in den letzten 2 für die Berechnung erforderlichen Jahren im Mutterschaftsurlaub befunden haben, kann sie ein oder beide Berechnungsjahre vollständig durch frühere Jahre ersetzen. Auf diese Weise kann sie den Leistungsbetrag erhöhen. Das heißt, in diesem Fall hat sie das Recht, die Jahre zu wählen, für die ihr Mutterschaftsurlaub berechnet wird.

Wie oben erwähnt, kann sich die Dienstzeit der Arbeitnehmerin auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn sein Arbeitnehmer über 1 Jahr Berufserfahrung verfügt? Die Regelung gilt für alle offiziell erwerbstätigen Frauen, so dass der Berechnungszeitraum ebenfalls die letzten 2 Kalenderjahre sein wird. In diesem Fall wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die auf das vorangegangene Kalenderjahr fällt, in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes (z. B. der letzten 5 Monate dieses Jahres) für die verbleibenden Monate (in unserem Beispiel dort) angesetzt 19 Jahre alt sind), wird der Verdienst auf den Mindestlohn festgesetzt.

Die Dienstzeit der Arbeitnehmerin kann sich auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Die Regelung gilt für alle offiziell angestellten Frauen.

Gleichzeitig ist der Mutterschaftskalender für jede Arbeitnehmerin unterschiedlich, die Berechnung der Leistung selbst erfolgt jedoch nach der gleichen Formel.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Sobald die Schwangerschaft die 30. Woche erreicht, stellt der Gynäkologe der Geburtsklinik eine Krankmeldung aus. Es gibt die Tage an, für die Mutterschaftsurlaub bezahlt wird.

Der Mitarbeiter muss der Buchhaltung bzw. Personalabteilung folgende Unterlagen vorlegen:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Schwangerschaft und Geburt.
Gegebenenfalls eine Bescheinigung über die vorzeitige Anmeldung (erforderlich für eine zusätzliche Pauschalzahlung zugunsten einer schwangeren Arbeitnehmerin).
Ihre eigene Stellungnahme in freier Form. Sie können sich ein Beispiel ansehen.
Eine Bescheinigung über den tatsächlichen Verdienst der letzten 2 Jahre in der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 182n festgelegten Form. Sie wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat.

Der Mutterschaftsurlaub wird nach dem allgemeinen Verfahren gemäß Art. bezahlt. 15 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Unterlagen des Arbeitnehmers werden die Leistungen berechnet und abgegrenzt und die Auszahlung erfolgt am nächsten Tag der Lohnzahlung. Die Zahlungsfrist ist einzuhalten – bei Verstößen des Arbeitgebers gem. Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist zur Zahlung einer Strafe verpflichtet. Der Zuschlag für verspätete Zahlungen beträgt 1/300 des festgelegten Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden Tag der Überfälligkeit.

Der Arbeitgeber weist das Mutterschaftsgeld zu und zahlt es aus. Der Staat entschädigt die vom Arbeitgeber gezahlten Mittel, wie in Art. 4 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ. Mitarbeiter der Sozialversicherung überweisen diese Gelder innerhalb von 10 Tagen auf das Konto des Arbeitgebers. Mutterschaftsgeld wird übrigens besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Leistungen aus dem Mutterschaftsurlaub werden nicht besteuert.

Zusätzliche Zahlungen

Zusätzlich zum Grundgeld bei Krankheit haben Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:

1. Einmalige Zahlung.

Sie ist fest, wird unter Berücksichtigung der jährlichen Indexierung festgelegt und beträgt bis zum 1. Februar 2017 15.382 Rubel 17 Kopeken. Eine einmalige Zahlung erfolgt nur an einen Elternteil. Um diese zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber die Geburtsurkunde des Kindes, einen Antrag des Elternteils, der die Zahlung beantragt, sowie eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der andere Elternteil diese Zahlung nicht erhalten hat und dies auch nicht beabsichtigt.

2. Zahlung für die vorzeitige Anmeldung in der Geburtsklinik.

Die 12. Schwangerschaftswoche ist der Meilenstein, vor dem Sie sich anmelden müssen, um diese Zahlung zu erhalten. Bis zum 1. Februar 2017 beträgt sie 576 Rubel 83 Kopeken und wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld gezahlt. Um eine Einmalzahlung zu erhalten, muss die Mitarbeiterin der Buchhaltung eine entsprechende Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen.

Die Grundsicherung und Zuzahlungen werden auch dann fällig, wenn eine Frau nach der 30. Schwangerschaftswoche weiterhin erwerbstätig ist und ihr Gehalt beibehält. Sobald jedoch der Mutterschaftsurlaub in Elternurlaub übergeht, wird die monatliche Sozialleistung nur dann gezahlt, wenn die Frau Teilzeit arbeitet oder zu Hause arbeitet ().

Arbeitet die Arbeitnehmerin nach 30 Wochen weiter und erhält Lohn, muss sie weiterhin Leistungen erhalten.

Einige Formalitäten

Vor dem Urlaub, unmittelbar danach oder nach Ablauf von 3 Jahren seit der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin das Recht, auf Wunsch in den Urlaub zu fahren, und ihre Berufserfahrung hat keinen Einfluss auf die Situation (). Manche Frauen nehmen diesen Urlaub nach Ablauf der bezahlten 140 Tage in Anspruch, weil sie etwas mehr Geld als das Kinderbetreuungsgeld erhalten und so ihre finanzielle Situation ein wenig stabilisieren.

Eine schwangere Frau oder eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren betreut, ist nicht gestattet. Basierend auf Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Kündigung nur im Falle einer Vereinbarung mit einer schwangeren Frau möglich, jedoch mit deren Verlängerung bis zum Zeitpunkt der Geburt oder auf ihre Initiative jederzeit. Kommt es zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat die Frau Anspruch auf eine berechnete Entschädigung. Sie hat Anspruch auf Geld für den nächsten Urlaub der Vorperiode.

Das Mutterschaftsgeld steht jeder offiziell erwerbstätigen Frau zu, die Mutter wird. Sie betragen 100 % ihres durchschnittlichen Verdienstes der letzten 2 Jahre. Der Manager muss ihre Leistungen zahlen, jedoch nicht aus eigener Tasche, sondern aus der Sozialversicherungskasse. Jeder Zahlungsverzug ist gesetzlich „strafbar“, daher sollten Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten vorsichtig sein.

Was sind Mutterschaftsgelder?

Dekret(lat. decretum dekret von decernere – entscheiden) ist ein Rechtsakt, ein Beschluss einer Behörde oder eines Amtsträgers. Im Alltag wird Mutterschaftsurlaub oder Mutterschaftsurlaub als Sozialhilfe, Mutterschaftsurlaub (B&R) bezeichnet. All dies hängt mit der Sorge um die Gesundheit der Mutter und ihres ungeborenen Kindes zusammen. Mutterschaftsurlaub ist also ein Zeitraum des Krankheitsurlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt sowie der Gewährung staatlicher Sozialleistungen, deren Höhe von vielen Faktoren abhängt. Manchmal wird Mutterschaftsurlaub auch Elternurlaub genannt, bis das Kind das Alter erreicht, in dem Kinder in Vorschuleinrichtungen aufgenommen werden. Handelt es sich um eine einmalige Leistung oder um monatliche Beträge? Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet und geleistet?

Die neue Leistung wird zwischen 1,5 und 3 Jahren gezahlt. Diese Leistung wird vom Bund in Abhängigkeit vom Familieneinkommen gezahlt.

1. Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsgeld, Mutterschaftsgeld gemäß dem Arbeitsgesetzbuch des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Gesetzlich“ Mutterschaftsurlaub" ist geregelt. Und auch „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“, in der detailliert beschrieben wird, in welcher Woche Schwangerschaft und Geburt in den Mutterschaftsurlaub gehen und wie lange dieser dauert. Über die Berechnung und das Verfahren für Berechnung des Mutterschaftsgeldes 2019 unbedingt lesen Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Dezember 2009 Nr.

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1.1 Wer erhält 2019 Mutterschaftsgeld und Kinderbetreuungsgeld?

Alle berufstätigen Frauen haben Anspruch auf Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt(Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, Teil 4 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Unterabsätze „a“, „e“, Absatz 9 und Absatz 14 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009).

sozialversicherungspflichtige Frauen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft;
Frauen, die aufgrund der Auflösung von Organisationen oder der Beendigung der Tätigkeit von Einzelpersonen als Einzelunternehmer entlassen wurden;
Frauen, die Vollzeit auf bezahlter oder unentgeltlicher Basis in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundschule, der beruflichen Sekundarstufe und der höheren Berufsbildung studieren;
Frauen, die auf Vertragsbasis Wehrdienst leisten;
Frauen gemäß den Absätzen „1“ – „4“, wenn sie ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptieren.

Ausländische Arbeitnehmer, die sich vorübergehend oder dauerhaft in Russland aufhalten und hier arbeiten, Mutterschaftsgeld wird nach russischem Recht und auf Kosten der russischen Sozialversicherungskasse gezahlt.

Für ausländische Arbeitnehmer, die sich vorübergehend aufhalten In Russland wird KEIN Mutterschaftsgeld gewährt. Da sie im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft keine versicherten Personen sind, unterliegen sie in Höhe der Zahlungen und Vergütungen aus Arbeitsverträgen und Zivilverträgen, auch aus Autorenverträgen, nicht der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation Bestellverträge (Ziffer 15)

Bürger der Republiken Weißrussland, Kasachstan und Armenien, die in Russland im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, Mutterschaftsgeld nach russischem Recht auf Kosten der russischen Sozialversicherungskasse zahlen. Das heißt, befolgen Sie die allgemeinen Regeln.

Die Dauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Versicherungsdauer) hat keinen Einfluss auf die Tatsache der Leistungszahlung, sondern auf deren Höhe.

Somit hat eine Frau mit weniger als sechs Monaten Versicherungserfahrung Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht mehr als 5.965 Rubel. (ab 1. Januar 2015) unter Berücksichtigung regionaler Koeffizienten für einen vollen Kalendermonat (Teil 3, Teil 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Kann der Vater eines Neugeborenen Kindergeld beziehen??

Der Vater des Kindes kann sowohl für das Kind als auch für das Kind einen Pauschalbetrag erhalten. Schließlich hat jeder Elternteil oder seine Ersatzperson Anspruch auf diese Leistung.

Aber das Mutterschaftsgeld für Schwangerschaft und Geburt wird Männern nicht gewährt – das ist verständlich. Daher erhält eine Familie, in der die Mutter nicht erwerbstätig ist, keine solchen Leistungen. Schließlich werden Leistungen nur an Frauen gezahlt, die versichert sind, also im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Falls die Frau nicht „versichert“ ist, d.h. keine feste Anstellung hat, sind folgende Fälle der Zahlung des Mutterschaftsurlaubs möglich:

Einzelunternehmerinnen, die eine einzelunternehmerische Tätigkeit ausüben, erhalten diese Leistung nur, wenn sie vor dem Mutterschaftsurlaub mindestens sechs Monate lang Mitglied der freiwilligen Sozialversicherung sind und Beiträge gezahlt haben. hängt von der Höhe der gezahlten Beiträge ab.
Frauen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens (einer Organisation) entlassen wurden, erhalten im Jahr 2019 monatlich Mutterschaftsurlaub, jedoch nur, wenn sie beim Arbeitsamt gemeldet sind.
Vollzeitstudierende (bezahlte/kostenlose Bildungsform) haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, das am Studienort gezahlt wird.
Arbeitslose Frauen Wer nicht beim Arbeitsamt gemeldet ist, erhält kein Mutterschaftsgeld.

Hinweis: Wenn eine Frau zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs im Rahmen des GPA arbeitet, stehen ihr keine Leistungen zu (Teil 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Frist für die Beantragung von Leistungen

Sie müssen die Zahlung beantragen spätestens um sechs Uhr Monate ab dem Datum des Endes des Mutterschaftsurlaubs (der Zeitraum, für den bei der Adoption eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt wurde). Dieses Verfahren ist in den Artikeln 7, 17.2 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, den Artikeln 10, 12 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, den Absätzen 10, 11, 13, 80 festgelegt das Verfahren, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n und Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigt wurde.

Bei Versäumnis der Antragsfrist wird die Leistung nur gezahlt, wenn triftige Gründe für die Verzögerung vorliegen (Teil 3 von Artikel 12 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Klausel 80 des durch Beschluss genehmigten Verfahrens). das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n) . Die Liste der gültigen Gründe wurde mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. Januar 2007 Nr. 74 genehmigt.

Bei der Übertragung gelten die Zahlungsbedingungen für das Mutterschaftsgeld

Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n werden den in den Unterabsätzen „a“, „c“ und „d“ dieses Verfahrens genannten Frauen Mutterschaftsleistungen zugewiesen und ausgezahlt später als 10 Tage ab dem Datum des Eingangs (Registrierung) des Antrags mit allen erforderlichen Unterlagen.

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1.2 Mindest- und Höchstbetrag des Mutterschaftsurlaubs 2019

Der Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 sollte im Bereich vom Mindest-Mutterschaftsgeld bis zum Höchstbetrag der BiR-Leistungen liegen

ab 51.918,90 RUB bis zu 282.493,15 RUB

Da nicht alle werdenden Mütter über 2 Jahre Berufserfahrung verfügen, manche gerade erst mit dem Arbeiten begonnen haben, manche selbstständig sind oder noch studieren und manche aus bestimmten Gründen nicht arbeiten, haben sie ihre eigene Berechnung des Mutterschaftsgeldes.

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1.3 Nach welcher Formel wird das Mutterschaftsgeld bei Schwangerschaft und Geburt berechnet? Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Wenn beim Mutterschaftsurlaub ein Fehler beim Fälligkeitsdatum vorliegt

Jeder macht Fehler, auch Ärzte. Und was soll ein Buchhalter tun, wenn er einen Fehler im Krankheitszeitraum für Schwangerschaft und Geburt einer Arbeitnehmerin feststellt, beispielsweise werden statt 140 Tage 141 Tage angegeben?

Wenn dem Arzt eindeutig ein Fehler unterlaufen ist. Es hat keinen Sinn, eine schwangere Frau ohne Rückmeldung in Kliniken zu fahren und sich krankschreiben zu lassen. Sie müssen lediglich 140 Tage bezahlen und dies in der Berechnung angeben, die der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beigefügt ist.

Und natürlich muss Ihre Arbeitnehmerin im Antrag auf Mutterschaftsurlaub angeben, dass die Dauer dieses Urlaubs genau 140 Tage beträgt und nicht die Dauer, die auf ihrem Krankenurlaub angegeben ist.

ALGORITHMUS zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes – Leistungen für BiR

1. Für die beiden Kalenderjahre vor Beginn des entsprechenden Urlaubs (bei Urlaubsbeginn 2014 sind dies die Jahre 2012 und 2013, vom 1. Januar bis 31. Dezember) berechnen wir die Höhe der beitragspflichtigen Rückstellungen (Gehälter und sonstige Rückstellungen). an die Sozialversicherungskasse. Wenn in einem oder beiden Jahren mindestens 1 Tag Arbeits-/Pflegeurlaub angefallen ist, kann dieses Jahr gleichzeitig durch ein beliebiges vorheriges Kalenderjahr (nach Wahl des Arbeitnehmers) ersetzt werden, sofern die Ersetzung zu mehr Arbeits-/Pflegeurlauben führt Leistungen (es ist ein Ersatzantrag unter Angabe des/der gewählten Jahres/Jahre erforderlich).

2. Wir vergleichen den Betrag für jedes Jahr mit dem Höchstbetrag der Versicherungsprämienbasis für dieses Jahr (2011 – 463.000 Rubel, 2012 – 512.000, 2013 – 568.000, 2010 und frühere – 415.000 Rubel) und nehmen jeweils den geringeren Betrag Jahr. Wir addieren die Ergebnisse.

3. Wir vergleichen diesen Betrag mit dem Mindestbetrag des Mutterschaftsurlaubs (x 24) und nehmen den größeren (im Jahr 2014 betrug der Mindestlohn 5.554 Rubel, unabhängig von der Region).

4. Teilen Sie den Betrag durch die Anzahl der Kalendertage in diesen beiden Jahren (für 2012 (Schaltjahr) und 2013 - 731) und subtrahieren Sie von diesen Tagen die Tage aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Arbeits- und Beschäftigungsurlaub sowie Elternurlaub und unbezahlten Urlaub .

5. Teilen Sie die Summe der maximalen Grundbeträge für Beiträge zur Sozialversicherung für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre (bei einem Urlaub, der im Jahr 2014 begann, sind dies immer die Jahre 2012 und 2013, unabhängig von der Ersetzung der Verdienstjahre) durch 730 , vergleichen Sie mit dem Ergebnis aus Absatz 4 , wir nehmen das kleinere.

6. Für den B&R-Vorteil multiplizieren wir das Ergebnis aus Schritt 5 mit der Anzahl der Urlaubstage für den B&R.

7. Für das Pflegegeld multiplizieren wir das Ergebnis aus Punkt 5 mit 40 % und mit 30,4, vergleichen es mit dem für das entsprechende Jahr festgelegten Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes, nehmen den größeren und multiplizieren für Tschernobyl-Opfer mit 2.

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2. Beginn und Ende des Mutterschaftsurlaubs

Oft wird die Frage gestellt: „Ab welcher Woche beginnt der Mutterschaftsurlaub?“ Das Mutterschaftsgeld wird der versicherten Frau insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs von 70 (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 84) Kalendertagen vor der Geburt und 70 (im Falle einer komplizierten Geburt - 86) Kalendertage vor der Geburt gezahlt zwei oder mehr Kinder - 110) Kalendertage nach der Geburt.

2.1 Ab welcher Woche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?

Der Krankenstand gemäß BiR wird für einen Zeitraum von 30 Wochen (bzw. 28 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaften) gewährt. Genauer gesagt wird Frauen 70 Kalendertage vor der Geburt auf Antrag und auf der Grundlage einer in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankheitsurlaub) Mutterschaftsurlaub gewährt (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84). Während dieser Zeit müssen Sie sich an die medizinische Einrichtung wenden, bei der Sie für die Leistung angemeldet sind, damit Sie diese dann am Arbeitsplatz für den Leistungsbezug vorlegen können. Sie sind verpflichtet, die Zahlung gemäß Ziffer 1 innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung der erforderlichen Unterlagen zu leisten. Jetzt wissen Sie, wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.

2.2 Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 bis 194 Tage. Einzelheiten sind in der Tabelle aufgeführt.

Mutterschaftsurlaub (in Tagen)

Fristen für die Auszahlung des Kindergeldes

Zahlungen für ein Kind können innerhalb von sechs Monaten nach Eintritt eines bestimmten Ereignisses (z. B. Ende des Mutterschaftsurlaubs, Geburtstag des Kindes usw.) erfolgen. Dies ist im Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ und Absatz 80 des Verfahrens festgelegt, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde.

Hinweis: Erfahren Sie mehr über den Zeitrahmen, innerhalb dessen Sie Zahlungen beantragen können.

Für die Gewährung von Mutterschaftsgeld benötigen Sie nicht nur eine Krankenstandsbescheinigung, sondern auch. Keine Bewerbung, keine Leistungen, denn in dieser Zeit kann der Arbeitnehmer arbeiten!

Der Arbeitgeber muss ab dem im Antrag angegebenen Datum Urlaub gewähren. Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Enddatum des Urlaubs mit dem Datum der Krankschreibung übereinstimmen muss. Das heißt, der Endtermin des Urlaubs wird nicht verschoben. Dies bedeutet, dass der Urlaub tatsächlich um die Anzahl der Tage gekürzt wird, an denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat, ohne Urlaub zu nehmen.

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3. Wie ist der Mutterschaftsurlaub geregelt?

Wenn Sie Anspruch auf Leistungen haben, gibt es bestimmte Verfahren für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs. Dazu müssen Sie folgende Unterlagen sammeln:

Krankheitsurlaub, ausgestellt von der medizinischen Einrichtung, in der die Frau registriert ist, wird zu Beginn der 30. Schwangerschaftswoche (28. - im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft) gewährt;
Gab es im letzten Zeitraum mehrere Arbeitsorte, wird das Mutterschaftsgeld an den Ort des letzten Arbeitsplatzes gezahlt; es ist eine Bescheinigung erforderlich, aus der hervorgeht, dass die Zahlung nicht anderswo erfolgt ist;
Antrag auf Zuweisung von Mutterschaftsgeld;
Bei einer Entlassung infolge der Liquidation eines Unternehmens erfolgt die Zahlung des Mutterschaftsgeldes durch die Sozialversicherung, vorbehaltlich einer Anmeldung beim Arbeitsamt und einer entsprechenden Bescheinigung (die Leistung beträgt in diesem Fall 515 Rubel pro Monat);
Ist es dem Arbeitgeber nicht möglich, die Leistung zu erbringen, wird sie von der Versicherungsgesellschaft gezahlt, deren Name Sie auf der obligatorischen Krankenversicherungspolice sehen können.

Auf der Grundlage dieser Dokumente erlässt der Leiter des Unternehmens eine Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs für die Arbeitnehmerin im Formular Nr. T-6 (Ziffer 1 der durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigten Anweisungen). ).

Bei komplizierten Geburten verlängert sich die Dauer des Wochenbetturlaubs. Geburten, die von Ärzten als kompliziert angesehen werden, sind in der Anweisung des russischen Gesundheitsministeriums vom 23. April 1997 Nr. 01-97 aufgeführt. Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs wird in der zusätzlichen Krankenstandsbescheinigung angegeben, die der Arbeitnehmerin ausgestellt wird. In diesem Fall muss sie zusätzliche Leistungen zahlen.

Um den Mutterschaftsurlaub aufgrund aufgetretener Komplikationen zu verlängern, muss die Arbeitnehmerin einen Antrag bei der Unternehmensverwaltung stellen. Auf dieser Grundlage erlässt der Unternehmensleiter eine Anordnung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin. Die Gesetzgebung sieht keine Standardformen dieser Dokumente vor. Daher können sie in beliebiger Form zusammengestellt werden.

Frist für die Beantragung von Mutterschaftsgeld

Gemäß Satz 2 wird Mutterschaftsgeld gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird.

Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, den Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu verschieben. Das heißt, Sie fahren später als zu dem auf der Krankenstandsbescheinigung angegebenen Datum in den Urlaub. Tatsache ist, dass der Krankenurlaub dem Arbeitnehmer das Recht gibt, Urlaub zu nehmen. Wann jedoch von diesem Recht Gebrauch gemacht wird, entscheidet die Arbeitnehmerin selbst. Schließlich ist die Basis für den Urlaub. Bis sie es schreibt, kann sie nach der Krankschreibung noch einige Zeit weiterarbeiten. Für diese Tage muss der Arbeitgeber pauschal den Lohn zahlen.

Fällt der Mutterschaftsurlaub beispielsweise auf Ende Dezember, kann es rentabler sein, seinen Beginn auf Januar des nächsten Jahres zu verschieben. In diesem Fall ist der Berechnungszeitraum für die Leistungsberechnung unterschiedlich. Wenn der Urlaub beispielsweise im Dezember 2015 beginnt, ist der Abrechnungszeitraum der 1. Januar 2013 – 31. Dezember 2014. Und wenn für Januar 2016, dann wird der Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015 zur Berechnung herangezogen. Hätte eine Arbeitnehmerin im Jahr 2015 ein hohes Durchschnittsgehalt, wäre es für sie rentabler, den Urlaubsantritt auf 2016 zu verschieben.

Im Gesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ ist eine solche Übertragung des Abrechnungszeitraums nicht verboten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Leistungen zahlen kann, die später von der russischen Sozialversicherungskasse erstattet werden. Um das Recht auf Urlaub ab einem bestimmten Datum auszuüben, verfasst der Arbeitnehmer eine Erklärung mit Angabe des Beginndatums des Urlaubs. Der Arbeitgeber muss ab dem im Antrag angegebenen Datum Urlaub gewähren. Das muss berücksichtigt werden das Enddatum des Urlaubs muss mit dem Datum auf der Krankenstandsbescheinigung übereinstimmen. Das heißt, der Endtermin des Urlaubs wird nicht verschoben. Dies bedeutet, dass der Urlaub tatsächlich um die Anzahl der Tage gekürzt wird, an denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat, ohne Urlaub zu nehmen.

Beispiel für die Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

I.I. Ivanova arbeitet seit dem 1. Februar 2014 in der Organisation. Vor diesem Datum hatte sie nirgendwo gearbeitet. Im Dezember erhielt sie eine Krankmeldung, wonach sie ab dem 18. Dezember 2015 in den Mutterschaftsurlaub gehen muss.

Ivanova beschloss jedoch, den Beginn des Urlaubs auf den 1. Januar 2016 zu verschieben, damit das Gehalt für 2014 und 2015 in den Abrechnungszeitraum einbezogen würde. Im Zeitraum vom 18. bis 31. Dezember 2015 arbeitete Ivanova weiter.

Am 29. Dezember 2015 stellte Ivanova einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2016. In diesem Fall bleibt das Urlaubsenddatum (entsprechend dem Krankenstand) gleich. Ab dem 1. Januar gewährte der Arbeitgeber Ivanova Urlaub. Bei der Berechnung der Leistung berücksichtigte der Buchhalter die Einkünfte von Ivanova für den Zeitraum vom 1. Februar 2014 bis 31. Dezember 2015.

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4. Dauer des Mutterschaftsurlaubs, wer zahlt das Mutterschaftsgeld und wie, Auszahlungsverfahren, Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Wie wird das Mutterschaftsgeld gezahlt, wenn eine Frau an mehreren Orten gleichzeitig arbeitet?

Mit welchem Mutterschaftsgeld kann sie beispielsweise rechnen, wenn sie an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeitet und zwei weitere externe Teilzeitjobs ausübt?

Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs bei mehr als einem Arbeitgeber beschäftigt ist und in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren für diese gearbeitet hat, muss jeder Arbeitgeber ihre Leistungen zahlen.

Diese Leistung wird von jedem Arbeitgeber separat auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet und gezahlt, auf dessen Grundlage die Versicherungsprämien berechnet werden. Und die maximale Steuerbemessungsgrundlage gilt für jeden Versicherungsnehmer.

Daher kann der Gesamtbetrag der Leistungen, die die werdende Mutter für alle drei Arbeitsorte erhält, die maximale Steuerbemessungsgrundlage überschreiten.

Doch welcher Arbeitgeber das monatliche Kinderbetreuungsgeld zahlt, muss die Arbeitnehmerin selbst bestimmen – es wird nicht möglich sein, es von allen Arbeitgebern auf einmal zu erhalten

Wo werden Krankengeld und Mutterschaftsgeld gezahlt?

Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsplätze hat, kann er wählen, wo er Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) und Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsgeld) bezieht.

Darüber hinaus kann jede Organisation bei der Berechnung der Leistungen die Höhe des Einkommens in Höhe von höchstens 624.000 Rubel berücksichtigen. für 2014 und 568.000 Rubel. für 2013. Zu diesen Beträgen zählen Einkünfte, die während des Lohnzeitraums von anderen Arbeitgebern bezogen wurden. Wenn die Leistung jedoch von mehreren Organisationen vergeben wird, berücksichtigt jede von ihnen die von ihr erzielten Einkünfte in Höhe von höchstens 624.000 Rubel. für 2014 und 568.000 Rubel. für 2013 (Teil 3.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). So kann ein Arbeitnehmer, der von mehreren Arbeitgebern Krankengeld oder Mutterschaftsgeld bezieht, gemeinsam Leistungen aus dem Betrag des Verdienstes erhalten, der die festgelegten Verdienstgrenzen übersteigt.

Frist für die Zahlung des Mutterschaftsgeldes

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5. Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Generell gilt, dass das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Einkommens der Arbeitnehmerin in den beiden Kalenderjahren vor dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs berechnet werden sollte. Rückstellung Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 Jahr muss unter Berücksichtigung neuer Grenzen durchgeführt werden - dem Höchstgehalt für die Berechnung der Versicherungsprämien. Im Jahr 2019 ändert sich der maximale Verdienstbetrag, der bei der Berechnung von Mutterschafts- und anderen Leistungen berücksichtigt werden muss. Zu diesem Zweck wird es notwendig sein, das Maximum aus außerbudgetären Mitteln des Staates zu beanspruchen. Es ist wichtig zu bedenken, dass das „Mutterschaftsgeld“ berücksichtigt wird und das Kindergeld, das am Ende des Jahres, beispielsweise 2014, zugewiesen wird, auf der Grundlage der Einkünfte für 2012 und 2013 berechnet wird.

Die Höhe der Leistungen für den gesamten Mutterschaftsurlaub wird einmalig festgelegt – ab dem Tag, an dem die Frau tatsächlich in den Mutterschaftsurlaub geht. Dieses Datum muss angegeben werden.

Wenn eine Arbeitnehmerin im Dezember 2014 in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, wird das Mutterschaftsgeld aus dem Einkommen der Arbeitnehmerin für die Jahre 2012 und 2013 berechnet. Der Höchstbetrag des Tagesverdienstes, der bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden kann, beträgt 1.477,43 Rubel. ((512.000 Rubel + 568.000 Rubel) : 731 Tage), weil 2012 ist ein Schaltjahr.

Beginnt der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2015, ist der Berechnungszeitraum 2013 und 2014. Der Höchstbetrag der Zahlungen, die in die Berechnung der Leistungen einbezogen werden können, erhöht sich auf 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Der durchschnittliche Tagesverdienst wird auf 1.632,88 Rubel steigen. (1.192.000 RUB: 730 Tage).

So erhalten Sie Mutterschaftsgeld an Ihrem Studienort

Studentinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Vorausgesetzt, sie studieren Vollzeit an einer Bildungseinrichtung der Primar-, Sekundar-, Hochschul- oder postgradualen Berufsausbildung. Zum Beispiel an einem Institut, einer Universität, einer Akademie, einem Lyzeum, einer Schule oder Hochschule. Der Anspruch auf Leistungen hängt nicht davon ab, auf welcher Grundlage die Ausbildung stattfindet: bezahlt oder kostenlos (Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands vom 9. August 2010 Nr. 02-02-01/08-3930).

Die Höhe der Leistung wird auf der Grundlage der von der Bildungseinrichtung festgelegten Höhe des Stipendiums berechnet (sie darf nicht niedriger sein als die gesetzlich festgelegte Höhe).

Hinweis: Artikel 6, 8 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, Unterabsätze „c“, „d“ von Absatz 9 und Absatz 12 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Die Leistung wird von der Bildungseinrichtung gezahlt (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n).

Um Leistungen zu erhalten, legen Sie Ihrer Bildungseinrichtung eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vor, die von einem Arzt ausgestellt wird (Absatz „c“ von Absatz 16 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember). , 2009 Nr. 1012n). Studierenden von Bildungseinrichtungen der beruflichen Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung sowie Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung wird kein Krankenurlaub gewährt (Artikel 26 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr . 624n). Darüber hinaus kann ein an den Rektor (anderer Beamter) gerichteter Antrag mit der Bitte um Gewährung einer Zuwendung erforderlich sein.

Die Leistung wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt zugewiesen und ausgezahlt, an dem die Frau alle erforderlichen Dokumente einreicht und diese akzeptiert (Absatz 1, Klausel 18 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember). 2009 Nr. 1012n).

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5.1 So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld, Mutterschaftsgeld

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt? Sehr einfach! Um die Planung Ihres Familienbudgets zu erleichtern, müssen Sie die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Voraus selbstständig berechnen. Für die Höhe des Mutterschaftsurlaubs, d.h. Die Höhe der in diesem Fall vom Staat erhaltenen Mittel wird beeinflusst durch:

Versicherungserfahrung;
Hinweis: Da Mutterschaftsgeld an eine sozialversicherungsversicherte Frau mit mindestens 6 Monaten Berufserfahrung gezahlt wird.
Durchschnittsverdienst;
Hinweis: Je höher das Durchschnittsgehalt, desto höher der Betrag für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes
Gehaltsabrechnungen;
Wohnregion;
Hinweis: Der regionale Lohnkoeffizient wird berücksichtigt

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5.2 Mutterschaftsurlaubsrechner 2019 online

Die manuelle Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes ist recht arbeitsintensiv. Daher stellen sich immer wieder akute Fragen: Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt, wie wird der Mutterschaftsurlaub online berechnet. Wir stellen Ihnen einen genauen Mutterschaftsurlaubsrechner vor, der Teil eines speziellen Programms ist.

Mit Hilfe Mutterschaftsrechner Sie können Mutterschaftsgeld (Krankheitsurlaub) und monatliches Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren berechnen. in Übereinstimmung mit allen genehmigten Regeln. Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist kostenlos und wird vom Dienst angeboten. Hierbei handelt es sich um einen Webdienst für Unternehmer und Buchhalter, der es Ihnen ermöglicht, online Buchhaltung zu führen und Berichte einzureichen.

Nach Eingabe der erforderlichen Verdienstdaten für 2 Abrechnungsjahre berechnet das Skript automatisch die Höhe der ausgewählten Leistung. Alle notwendigen Einschränkungen werden berücksichtigt. Sie können auch Tipps mit Links zu Artikeln zu Regulierungsdokumenten einsehen.

Das Programm berechnet Mutterschaftsgeld (Krankheitsurlaub) und monatliches Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren in nur 3 Schritten.

Schritt 1 . Zuerst auswählen Was Sie beachten werden:

Mutterschaft bzw
Kinderbetreuungsgeld.

Schritt 2. Der zweite Schritt gibt den Verdienst für zwei Berechnungsjahre und andere Parameter an, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich sind.

Schritt 3. In Schritt 3 sehen Sie die endgültige Leistungsberechnung.

Ein weiteres Programm ist ein B&R-Leistungsrechner
Beachten Sie, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus dem Mindestlohn Fälle, in denen ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet oder in einem Gebiet mit einem nördlichen Koeffizienten arbeitet, nicht berücksichtigt werden.
Für einen Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet, muss der durchschnittliche Mindesttageslohn proportional zu seiner Arbeitszeit angepasst werden

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6. Antrag auf Mutterschaftsurlaub (Muster), Bescheinigungen und Dokumente für den Mutterschaftsurlaub

Für die Gewährung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes bei Schwangerschaft und Geburt sind Unterlagen erforderlich

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ();
Einige Arbeitgeber verlangen von Ihnen, eine Bescheinigung zu verfassen, obwohl ein Krankenurlaub in der Regel ausreichend ist.
wenn die Berechnung der B&R-Leistung für einen der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt: eine Bescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers, aus der hervorgeht, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistung nicht durch diesen Versicherungsnehmer erfolgt;
Wenn Sie die Rechnungsjahre (oder ein Jahr) durch ein früheres Jahr ersetzen möchten, benötigen Sie zusätzlich einen Antrag auf Jahreswechsel;
.
Hinweis: Wenn die Frau im Abrechnungszeitraum für andere Arbeitgeber gearbeitet hat. Auf der Msind auch die ausgeschlossenen Zeiten aufgeführt.

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7. Fragen zum Thema Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub

Video „Leistungsberechnung 2019“

Allgemeine Regeln für die Zuweisung von Vorteilen 1:20
Option 1: Die Leistungen werden für jeden Job im Verhältnis 3:17 gezahlt
Option 2: Leistungen werden pro Job gezahlt 3:09
Option 3: Die Leistungen werden entweder wie in Option 1 oder wie in Option 22:09 gezahlt
Verfahren zur Berechnung des Krankengeldes 6:38
Wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet 6:55
Wenn ein Mitarbeiter auf externer Teilzeitbasis arbeitet 5:14
Merkmale der Zahlung von Leistungen zur Kinderbetreuung (andere Familienmitglieder) 4:20
Merkmale der Zahlung des Krankengeldes 2:45
Verfahren zur Berechnung des Mutterschafts- und Kinderbetreuungsgeldes 12:48
Unterlagen, die ein Arbeitnehmer für die Zuweisung und Auszahlung von Leistungen vorlegen muss 7:00 Uhr
Berechnung der Leistungen im Jahr 2015 1:36
Antworten auf Fragen von Teilnehmern des Webinars „Leistungsberechnung – 2014. Lösungen für häufige und verwirrende Situationen“ 13:58

Regelungen zur Leistungsauszahlung 6:01
Leistungen für Migranten 1:15
Besonderheiten bei der Berechnung der Leistungen auf der Krim und in Sewastopol 2:38
Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit 3:20
Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes und des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes 5:42
Berechnung der Leistungen auf Basis des Mindestlohns 5:33
Unterlagen zur Leistungszuweisung 4:13
Wenn die Region am Pilotprojekt des FSS Russlands teilnimmt 1:56
Antworten auf Fragen von Teilnehmern des Webinars „Handbücher 2015“ 8:02

Notiz:

Was ist Mutterschaftsurlaub?

Die moderne russische Gesetzgebung enthält kein Konzept wie Mutterschaftsurlaub. Aber das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ definiert bis zu zwei Urlaubstage (Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub), die wir in der alltäglichen Kommunikation zusammen als Mutterschaftsurlaub bezeichnen.

Da die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs das Fehlen eines regelmäßigen Einkommens in Form von Löhnen voraussetzt, hat sich der Staat um die Bürger gekümmert und mit dem Gesetz „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ einige Ausgleichszahlungen eingeführt für die Arbeitsunfähigkeit.

Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs umfasst:

Krankengeld, das für den Mutterschaftsurlaub verwendet wird;
monatliche Zahlungen, bis das Kind 1,5 Jahre alt wird;
Zahlung für Elternurlaub und einige andere Zahlungen.

Wenn Sie wissen, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, können Sie die Ausgaben planen, die unweigerlich mit der Geburt eines Kindes in der Familie verbunden sind.

Wie wird der Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt vergütet?

Das Gesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ legt fest, dass der Krankenurlaub bei Schwangerschaft und Geburt in Höhe von 100 % des Durchschnittsgehalts für 2 Personen gezahlt wird Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs.

Die konkrete Höhe des Krankengeldes ergibt sich aus der Formel:

(D2 / G2) × B,

D2 ist das Einkommen für 2 Jahre (für den Mutterschaftsurlaub 2018 ist dies das Einkommen für 2016 und 2017), einschließlich aller Einkommensarten, für die Versicherungsprämien berechnet wurden;

G2 ist ein Zeitraum, der berechnet wird, indem einfach die Anzahl der Tage für zwei Jahre addiert wird (730 oder 731, wenn das Jahr ein Schaltjahr ist), von der die Tage im Krankheitsurlaub, im Mutterschaftsurlaub und bei der Freistellung von der Arbeit abgezogen werden, wenn Versicherungsbeiträge anfallen werden nicht auf das Gehalt angerechnet;

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

B – die Anzahl der Tage, für die wegen Schwangerschaft und Geburt Krankenurlaub gewährt wird.

Der Krankenstand wird der schwangeren Frau am Arbeitsplatz gewährt, wobei der zu zahlende Betrag innerhalb von 10 Tagen zu berechnen ist. Danach wird dem Arbeitnehmer am nächsten von der Organisation für die Zahlung von Löhnen, Vorauszahlungen und sonstigen Zahlungen festgelegten Tag das Geld in einem Pauschalbetrag ausgezahlt.

Wie wird die Elternzeit bezahlt?

Nach der Geburt eines Kindes, am Ende des Krankenurlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt, geht eine Frau für bis zu 1,5 Jahre in den Mutterschaftsurlaub, der ebenfalls bezahlt wird. Gemäß Gesetz 255-FZ erhalten berufstätige Frauen für diesen Urlaub eine Vergütung in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes der zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs.

So bezahlen Sie den Mutterschaftsurlaub ? Der Zahlungsbetrag kann nach folgender Formel berechnet werden:

(D2 / G2) × 30,4 × 40 %,

D2 und G2 – Einkommen für 2 Jahre bzw. Anzahl der Tage in 2 Jahren, ermittelt auf die gleiche Weise wie bei der Berechnung des Krankengeldes;

30,4 - die durch das Gesetz Nr. 255-FZ festgelegte durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat für das Jahr;

40 % ist der Betrag des durchschnittlichen Monatslohns, der einer Frau im Mutterschaftsurlaub jeden Monat gezahlt wird.

Berufstätige Frauen erhalten das Elterngeld monatlich an dem von der Organisation festgelegten Zahltag.

Arbeitslose Frauen erhalten Kinderbetreuungsgeld in fester Höhe, das jährlich angepasst wird und nur vom Konto des Kindes abhängt. Arbeitslose erhalten diese Zahlung jeden Monat spätestens am 26. des Monats von der Sozialversicherung.

Andere Zahlungsarten

Zusätzlich zu den oben aufgeführten Formen des Mutterschaftsgeldes hat jedes geborene Kind Anspruch auf ein Geburtsgeld, das von der Sozialversicherung gewährt und in einer einmaligen Summe ausgezahlt wird. Die Höhe dieser Pauschalzahlung wird jährlich in Abhängigkeit von der Inflationsrate festgelegt.

Die Ehefrauen und Kinder von Wehrpflichtigen haben Anspruch auf eine Reihe fester Zahlungen, die über die Sozialversicherung abgewickelt werden. Die Ehefrau eines Wehrpflichtigen hat ab der 26. Schwangerschaftswoche Anspruch auf eine Einmalzahlung, die jährlich festgesetzt wird. Der Mutter oder anderen Angehörigen, die das Kind eines Wehrpflichtigen betreuen, wird ein monatliches Betreuungsgeld gezahlt. Diese Leistung wird jeden Monat in einer Höhe gezahlt, die der Staat jedes Jahr festlegt.

Darüber hinaus legt jede Region unterschiedliche Zahlungen während des Mutterschaftsurlaubs fest. In jedem Subjekt der Föderation unterscheiden sich diese Zahlungen sowohl in der Art als auch in der Höhe. Die Zahlung der örtlichen Sozialversicherung erfolgt am Wohnort.

1957

Obwohl die Urlaubszeit vor, nach der Entbindung und bis zur Rückkehr zur Arbeit für den Normalbürger oft als „Mutterschaft“ bezeichnet wird, muss sie aus rechtlicher Sicht in zwei Teile geteilt werden. Der erste ist der Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub). Die Dauer hängt von mehreren Faktoren ab und beträgt in der Regel 140 Tage. Der zweite Teil ist die Elternzeit. Sie dauert ab dem Ende der Mutterschaftsperiode gemäß BiR und kann bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes andauern. Darüber hinaus ist die Höhe des Mutterschaftsgeldes für jeden Urlaub völlig unterschiedlich.

Der erste Teil ist ein Urlaub bestehend aus pränatale und postnatale Periode, - laut Gesetz vorgesehen alle Frauen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten die planen, Mutter zu werden oder ein Kind unter 3 Monaten adoptiert zu haben. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer während der Urlaubszeit, die im Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation festgelegt ist, berechtigt Auftrag wird gespeichert.

Der Mutterschaftsurlaub wurde 1917 zum ersten Mal weltweit in der UdSSR eingeführt, um die Rechte berufstätiger Frauen zu schützen.

Gewährung von Mutterschaftsurlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Geburtsurlaub bietet Befreiung von der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum vor und nach der Geburt. Es wurde auf der Ebene der Bundesgesetzgebung eingeführt und sieht Folgendes vor: objektive Faktoren, die die Arbeitsfähigkeit der werdenden Mutter beeinträchtigen:

in den späten Stadien der Schwangerschaft ist es für eine Arbeitnehmerin schwierig, ihren Arbeitspflichten nachzukommen;
eine Frau muss sich auf die Geburt vorbereiten;
die Art der Schwangerschaft und der Ablauf der Geburt eines Kindes (Kinder) werden berücksichtigt.

Bei der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs für russische Frauen gelten die in Art. 255, 257 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ sowie in anderen Bundesgesetzen und Vorschriften der Russischen Föderation.

Während des Urlaubs können Sie einen Antrag stellen Sozialversicherungsleistung(im Gegensatz zur Elternzeit im Format staatliche Sozialversicherung gesetzlich nicht vorgesehen).

Aufmerksamkeit

BiR-Urlaub ist Voraussetzung für die Gewährung von Zahlungen, und darin liegt der grundlegende Unterschied zwischen berufstätigen und nicht berufstätigen Schwangeren: Erstere können Mutterschaftsurlaub und diese Zahlungen beantragen, letztere nicht.

Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs

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Der Mutterschaftsurlaub ist in der Regel unterteilt in vorgeburtlich Und Zeit nach der Geburt Danach wird auf Antrag des Arbeitnehmers eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren gewährt.
per Gesetz Es wird eine feste Dauer eingestellt Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Mutterschaft und während dieser Zeit wird in der Geburtsklinik ein Krankenurlaub gewährt.
Normalerweise beginnt der B&R-Urlaub um 30 Wochen Schwangerschaft;
Wenn das Kind zu früh geboren(bevor eine Frau in den geplanten Mutterschaftsurlaub geht), wird ihr ab dem Zeitpunkt der Geburt der gesamte Urlaub gewährt.

Wie viele Tage dauert der Mutterschaftsurlaub?

Die Urlaubszeit dauert in der Regel 140, 156 Tage oder 194 Tage Abhängig von den Umständen der Schwangerschaft und der Art der Entbindung. In diesem Fall wird folgende allgemeine Dauer des Mutterschaftsurlaubs festgelegt:

140 Tage während einer normalen, unkomplizierten Schwangerschaft (jeweils basierend auf 70 Tagen vor und nach der Geburt);
156 Tage im Falle einer komplizierten Geburt (Frühgeburt, geburtshilfliche Operationen, starker Blutverlust und andere Fälle gemäß den Anweisungen zum Verfahren zur Gewährung des Wochenbetturlaubs, genehmigt vom Justizministerium Nr. 1305 vom 14. Mai 1997).
160 Tage während der Schwangerschaft von Frauen, die in Gebieten leben, die mit radioaktiven Abfällen kontaminiert sind (90 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt), auf der Grundlage des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1244-1 vom 15. Mai 1991 „Zum sozialen Schutz der Bürger, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl der Strahlung ausgesetzt sind“;
194 Tage bei Mehrlingsschwangerschaften (84 Kalendertage vor der Geburt und 110 nach der Geburt).

Aufmerksamkeit

Der Urlaub dauert die gesetzlich vorgeschriebene Gesamtzahl der Tage, unabhängig davon, wie viele davon die Frau vor der Entbindung tatsächlich in Anspruch genommen hat. Das heißt, wenn das Kind früher oder später als erwartet geboren wurde, endet der Urlaub dennoch nach der festgelegten Anzahl von Tagen.

Gefördert werden nur berufstätige Frauen, die ein Baby unter 3 Monaten adoptiert haben zweiter (postpartaler) Teil des Urlaubs: jeweils 70 Tage für ein Kind bzw. 110 Kalendertage bei Adoption von zwei oder mehr Kindern.

Jahresurlaub vor Mutterschaftsurlaub nach BiR

Wenn sich die werdende Mutter vor der 12. Woche in der Geburtsklinik meldet, kann sie eine Bescheinigung darüber vorlegen und im Antrag ihren Wunsch nach einer zusätzlichen einmaligen Leistung angeben (Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai). , 1995). Der Anspruch auf eine solche Vergütung besteht nur am Hauptarbeitsplatz; Teilzeitbeschäftigte erhalten sie nicht.

Der Antrag kann in beliebiger Form verfasst werden, muss jedoch folgende Angaben enthalten:

Hut (von wem - an wen, unter Angabe des vollständigen Namens und der Position);
Name des Dokuments;
ein Antrag auf Gewährung von Urlaub für Beschäftigung und Arbeit mit Angabe der Daten (auf der Grundlage von Krankheitsurlaub);
ein Antrag auf Bezug der erforderlichen Leistungen (auf Antrag des Antragstellers);
eine bequeme Möglichkeit, Geld zu überweisen (z. B. auf eine Karte oder per Postanweisung);
Liste der Anlagen (ggf. Krankenstand - Bescheinigung der Geburtsklinik über die frühzeitige Anmeldung zur Schwangerschaft);
Datum, Unterschrift, Nachname und Initialen des Antragstellers.

Aufmerksamkeit

Es ist nicht erforderlich, den Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach Erhalt des Krankenurlaubs zu beantragen. Wenn es einer Frau gut geht, kann sie weiter arbeiten und ein Gehalt erhalten. Dann beginnt der Urlaub nach der eigentlichen Antragstellung, endet jedoch innerhalb der im Krankenurlaub angegebenen Frist. Das heißt, eine Verschiebung des Urlaubsendes ist nicht zulässig, und auch die gleichzeitige Zahlung von Krankenstand und Gehalt ist nicht zulässig.

Anordnung des Arbeitgebers zur Gewährung von Urlaub

Die Anordnung wird vom Leiter der Organisation, in der die Frau arbeitet, auf der Grundlage ihres eingereichten Antrags und ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erlassen. Es wird ebenfalls in beliebiger Form erstellt und sollte folgende Daten enthalten:

eine Kopfzeile mit den Angaben zur Organisation, dem Titel des Dokuments;
der Kern des Problems (der Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub ab dem angegebenen Anfangs- und Enddatum entsprechend dem Krankenstand zu gewähren);
zusätzlich - dem Arbeitnehmer die Zahlung von Geldleistungen zuweisen;
Auflistung der Gründe (Bescheinigung des Arbeitnehmers, Krankmeldung, Bescheinigung eines Gynäkologen);
Position, Unterschrift, Nachname des Leiters der Organisation, Datum;
Bekanntenliste (Sie können die Namen der Bekannten handschriftlich aufschreiben).

Musterauftrag eines Arbeitgebers zur Gewährung von Mutterschaftsurlaub

Die meisten Personalabteilungen haben solche Anordnungen hunderte Male erlassen und kennen daher die Anforderungen an deren Vorbereitung und die Risiken, die mit Verstößen gegen Geschäftspraktiken verbunden sind. Daher gibt es bei Bestellungen in der Regel keine Probleme. Die Frau ist versorgt Kopie des Dokuments, aber auf dem Original sollte es so sein Zeichen im Kennenlernen.

Berechnung des Krankenstandes bei Schwangerschaft und Geburt

Bei der Berechnung des Urlaubs wird die Höhe der Leistungen gemäß BiR ermittelt. Die Verantwortung für die Berechnung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes liegt in der Regel bei Versicherungsnehmer- also eine Organisation, in der eine Frau, Einzelunternehmerin oder Einzelperson arbeitet, sofern diese offizielle Arbeitgeberin ist und dem Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung zahlt.

Die Leistungen werden auf der Grundlage des Antrags und des Krankenstands des Arbeitnehmers berechnet. Berechnung und Abgrenzung werden durchgeführt innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung und werden am nächsten Tag der Gehaltszahlung an die Mitarbeiter ausgezahlt. Wenn der Krankenstand aus irgendeinem Grund verlängert wird, muss der Arbeitgeber tatsächlich einen anderen Betrag für eine zusätzliche Anzahl von Tagen berechnen.

Mutterschaftsgelder werden aus folgenden Quellen bereitgestellt:

Arbeitgeberfonds. Um den gezahlten Betrag kann er dann die Überweisungen an die Sozialversicherungskasse (FSS) kürzen.
Direkt vom FSS, wenn die Beschäftigungsorganisation während der Schwangerschaft der Frau aufgehört hat zu existieren oder die Arbeitnehmerin Zahlungen direkt über den Fonds geleistet hat.

Aufmerksamkeit

Sowohl Bürger der Russischen Föderation als auch Frauen mit der Staatsbürgerschaft eines anderen Landes (oder ohne Staatsbürgerschaft), die vorübergehend oder dauerhaft in Russland leben, können mit Leistungen rechnen. Hauptsache, sie haben einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen.

Mutterschaftsgeld auf Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Während des gesamten Urlaubs gemäß BiR, vom Beginn des Mutterschaftsurlaubs bis zum Ende des Urlaubszeitraums, eine versicherungspflichtige Frau im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aufgrund der Mutterschaft wird gezahlt Mutterschaftsgeld. Dieser Punkt wird durch folgende Bundesgesetze geregelt:

Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „ Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern", Kunst. 7;
Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „ Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft", Kunst. 10.

Versicherungsleistung wird gezahlt auf einmal und insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes der letzten zwei vollen Jahre Arbeitstätigkeit. Dabei kommt es nicht auf die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers an.

Für 2016 sind die Berechnungsjahre 2014 und 2015. Wird nicht in die Berechnung einbezogen:

Zeiten der Arbeitsunfähigkeit;
Zeit für die Betreuung eines Neugeborenen und eines Kindes bis 3 Jahre;
Urlaub auf eigene Kosten und andere Zeiträume, in denen die Frau kein Gehalt erhielt;
bezahlte Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes.

Wir dividieren den Gesamtverdienst der letzten zwei vollen Jahre durch 730 Tage (731, wenn eines der Jahre zufällig ein Schaltjahr war). Wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst.
Wir multiplizieren die Zahl mit der Anzahl der Tage im Mutterschaftszeitraum (140, 156, 194 Tage). Der Betrag sollte nicht unter dem Mindestbetrag liegen, der auf der Grundlage des Mindestlohns (Mindestlohn) berechnet wird.

Aufmerksamkeit

Wenn eine Arbeitnehmerin weniger als 6 Monate gearbeitet hat (eine Versicherungsdauer von bis zu sechs Monaten hat), wird ihre Leistung in Höhe von 100 % des Mindestlohns berechnet (im Jahr 2016). 6204 Rubel pro 1 Monat).

Dann minimal zulässige Abmessungen Die Versicherungsleistung beträgt:

28555,80 Rubel – für einen Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen;
31819,32 Rubel - für 156 Tage;
39570,18 Rubel - für 194 Tage.

Wenn eine Arbeitnehmerin beabsichtigt, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, beginnt dieser am Tag nach dem Ende des verlängerten Mutterschaftsurlaubs und dauert bis zum 3. Geburtstag des Babys. Diese zeitliche Verschiebung soll in gewissem Maße die Interessen einer gebärenden Frau schützen, die in der Entbindungsklinik auf Schwierigkeiten gestoßen ist. Aus finanzieller Sicht erhält sie für zusätzliche Tage Mutterschaftsurlaub nach BiR (16 oder 54) eine Leistung in Höhe von 100 % des Durchschnittsgehalts und nicht 40 %, wie wenn sie sich im Mutterschaftsurlaub befände heutzutage.

Jahresurlaub nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine der Möglichkeiten, einen geplanten bezahlten Urlaub anzumelden, ist die Zeit nach dem Mutterschaftsurlaub. Dies wird durch Art. gewährleistet. 260 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Formular kann eine Frau ihren Wunsch äußern, nach dem Mutterschaftsurlaub eine geplante Auszeit gemäß BiR zu nehmen Erklärungen gegenüber dem Arbeitgeber, und er hat kein Recht, sie abzulehnen. Einige Merkmale dieser Urlaubssequenz:

die Initiative sollte nur vom Mitarbeiter ausgehen;
Eine junge Mutter kann unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung in der Einrichtung Jahresurlaub beantragen;
Die Urlaubszeit wird unabhängig vom Urlaubsplan in der Einrichtung gewährt.

Es kann zwei Möglichkeiten geben, was passiert nach Beendigung dieses Urlaubs:

Eine Frau beantragt einen Mutterschaftsurlaub. Es kommt zum Einsatz, wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld beziehen möchte, aber aufgrund einer frühen Geburt keine Zeit hatte, Urlaub früher zu beantragen. Der Mutterschaftsurlaub wird verkürzt und dauert praktisch bis zum 3. Geburtstag des Kindes.
Eine Frau geht Vollzeit arbeiten. Wenn die Mutter nach der Geburt ihr Leben verbessern konnte, zur Besinnung kam und der Vater oder die Großmutter sich um das Kind kümmerte, kann sich der Arbeiter oder Angestellte eine weitere Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz durchaus leisten.

Aufmerksamkeit

Wenn ein Teil des Jahresurlaubs vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs nicht in Anspruch genommen wurde (z. B. um Urlaubsüberschneidungen zu vermeiden), kann er nach dem Ende des Mutterschaftszeitraums oder nach dem 3. Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden.

Austritt nach Mutterschaftsurlaub

Das Gesetz enthält keine Verbote oder Erlaubnisse für einen vorzeitigen Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub. Das heißt es im Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung Nr. 1755-TZ vom 24. Mai 2013 Eine vorzeitige Abberufung einer Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub ist nicht möglich. Da sie Versicherungsleistungen von der Sozialversicherungskasse erhält und es ihr nicht gestattet ist, Löhne und Sozialleistungen gleichzeitig zu zahlen, kann dem Arbeitgeber für eine solche Vorgehensweise ein Bußgeld auferlegt werden. Aus dem letzten Grund ist es unwahrscheinlich, dass die Leitung der Organisation, nachdem sie aus freien Stücken einen Antrag einer Frau auf vorzeitigen Mutterschaftsurlaub angenommen hat, diesem nachkommen wird. Schließlich sind dann Ansprüche der FSS gegen ihn möglich.

Eine Frau darf nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen, sondern nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs mit der Arbeit beginnen. Wenn sich eine junge Mutter für ihre Position interessiert, ihr Gesundheitszustand es zulässt und jemand da ist, der sich um das Kind kümmert, sollte es keine Probleme geben.

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Aus den behördlichen Unterlagen geht nicht hervor, dass Sie den Arbeitgeber vorab über Ihre Entscheidung informieren müssen. Tritt hingegen vorübergehend an der Stelle der Frau ein anderer Arbeitnehmer (Teilzeit- oder Sonderarbeitnehmer) ein, muss dem Arbeitgeber die Möglichkeit gegeben werden, seinen Verpflichtungen ihm gegenüber nachzukommen.

Vorübergehend Der Arbeitnehmer muss gewarnt werdenüber das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags mindestens drei Tage vor der Entlassung. Der gleiche Zeitraum ist erforderlich, um einem befristeten Teilzeitbeschäftigten seine Pflichten zu entziehen.
Es wird auch notwendig sein den Arbeitgeber benachrichtigen Informieren Sie sich im Voraus über die Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub und nicht im Mutterschaftsurlaub (wie es die meisten Frauen tun). Es ist notwendig, Ihre Vorgesetzten mindestens drei Tage im Voraus zu informieren.

Antrag auf Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub

Es ist notwendig, den Arbeitgeber mittels einer schriftlichen Erklärung über Ihren Wunsch zu informieren, nach der Beurlaubung wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Darin sollten folgende Punkte dargelegt werden:

cap (von wem - an wen), das Wort „Erklärung“;
Antrag auf Unterbrechung des Urlaubs im Zusammenhang mit der Rückkehr zur Arbeit;
das Datum, an dem die Frau ihre Arbeitstätigkeit aufnehmen möchte, wird angegeben;
Darin sind Datum, Unterschrift, Nachname und Initialen des Mitarbeiters enthalten.

Aufmerksamkeit

Im Antrag kann eine Frau um eine Niederlassung bitten reduzierter Arbeitsplan(kurzer Tag oder weniger als eine Woche). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihrem Antrag stattzugeben. Dies ist in Art. verankert. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Dauer der Arbeitszeit wird von der Arbeitnehmerin festgelegt; das Gesetz gibt ihr das Recht, einen geeigneten Zeitplan zu wählen. Aber es ist besser, diesen Punkt vorab mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen. Die Einzelheiten des Arbeitsplans werden im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt, hierzu wird eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet.

Eine Frau mit einem Kind unter 3 Jahren, die reduziert arbeitet, kann sowohl Kinderbetreuungsgeld als auch ein Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erhalten. Wenn die junge Dame jedoch während eines langen Mutterschaftsurlaubs wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, kann sie nicht sowohl auf die B&R-Leistung als auch auf das Gehalt zählen. Dies ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Anordnung, nach dem Mutterschaftsurlaub zu gehen

Um Dienststellen und Struktureinheiten über die Erlaubnis zu informieren, einer Frau nach dem Mutterschaftsurlaub eine Arbeit zu ermöglichen, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung an das Unternehmen. Der Grund dafür ist Mitarbeitererklärung. In den meisten Organisationen ist der Prozess inzwischen so weit automatisiert: Die Personalabteilung erteilt häufig ähnliche Aufträge.

Der einzige Moment ist, dass die Frau sie stellt Unterschrift auf der Bestellung(andernfalls wird es als Verfahrensverstoß gewertet). Es ist darauf zu achten, dass der angegebene Arbeitsplan der Arbeitnehmerin mit dem im Antrag beantragten übereinstimmt.

Aufmerksamkeit

Eine berufstätige Frau mit einem Baby unter 1,5 Jahren hat einige Vorlieben. Insbesondere kann sie ihre Arbeitstätigkeit alle 3 Stunden für mindestens 30 Minuten unterbrechen, um das Kind zu ernähren (Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist nicht durch eine Verordnung, sondern durch Gesetz vorgesehen.

Entlassung einer Frau im Mutterschaftsurlaub

Für schwangere Frauen und die Betreuung kleiner Kinder gibt es bestimmte soziale Garantien. Einer von ihnen - Unmöglichkeit, eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen(Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn ein Unternehmen seine Tätigkeit aufgrund einer Liquidation einstellt.

Eine besondere Situation ergibt sich bei der Entlassung einer schwangeren oder postpartalen Frau aus dem Berufsleben im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Wenn der Vertrag während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin endete, hatte der Arbeitgeber bisher nicht das Recht, sie vor der Geburt zu entlassen.

Am 11. Juli 2015 wurden jedoch Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen, die einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin vorsehen sollte verlängert werden bis zum Ende des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs. Dazu muss eine Frau einen entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber stellen und eine Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen.

Manchmal kommt es vor, dass ein Arbeitgeber einen Personalabbau anstrebt und Frauen im Mutterschaftsurlaub dazu zwingt, aus freien Stücken zu kündigen. Bietet er einer Frau im Mutterschaftsurlaub ungünstige Konditionen an, hat sie das Recht, damit nicht einverstanden zu sein. In diesem Fall muss auf das schriftliche Angebot des Arbeitgebers mit einer schriftlichen Absage reagiert werden. Aus diesem Grund können sie dich nicht entlassen.

Einerseits wird der Arbeitnehmer höchstwahrscheinlich sofort nach Arbeitsbeginn entlassen.
Andererseits behält sie ihre Berufserfahrung bis zum 3. Geburtstag des Kindes, und das ist wichtig.

Im Falle einer freiwilligen Kündigung während des Mutterschaftsurlaubs steht die Versicherungsleistung der Frau zu nicht gespeichert.

Arbeiten im Mutterschaftsurlaub

Während sich eine Frau im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub befindet, kann sie ihren Platz einnehmen. neuer Angestellter(meistens im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags) oder eine Teilzeitkraft derselben Organisation mit der Wahrnehmung ihrer Aufgaben beauftragen.

Aufmerksamkeit

Für die neue Mutter Auftrag wird gespeichert, und ihr „Stellvertreter“ arbeitet, bis sie zur Arbeit geht.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird durch die Artikel des Abschnitts III des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Eine Zeitarbeitnehmerin, die eine Frau im Mutterschaftsurlaub vertritt, hat die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer. Inhalt und Wortlaut der Vereinbarung müssen ihre Interessen wahren. Anwälte empfehlen Arbeitgebern, diese einzuhalten Regeln beim Erstellen eines Dokuments:

Als Voraussetzung für die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers ist die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers anzugeben, der den Arbeitsplatz behält (unter Angabe der Gründe für die Beibehaltung).
Da eine Frau den Mutterschaftsurlaub jederzeit verlassen kann, ist es nicht ratsam, das Enddatum eines befristeten Arbeitsvertrags anzugeben. Muss es vorzeitig beendet werden, leiden die Interessen des Leiharbeitnehmers.

Der befristete Vertrag wird a unbegrenzt, wenn die Mutter zur Arbeit gegangen ist, die Ersatzarbeitnehmerin aber auch danach weiterarbeitet und der Arbeitgeber seinen Willen zur Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses nicht gezeigt hat (keine entsprechende Anordnung erlassen hat).

Abschluss

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation erhält eine berufstätige Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, Sonderleistungen soziale Unterstützungsmaßnahmen. Eine Arbeitnehmerin hat ab der 30. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Urlaub zur Geburtsvorbereitung und zur Betreuung des Neugeborenen bis zum 3. Geburtstag. Von dem Moment an, in dem sie in den Mutterschaftsurlaub geht, kann sich die Mitarbeiterin darauf verlassen Mutterschaftsgeld. Bis zu dem Tag, an dem ihr Kind für Mama drei Jahre alt wird Auftrag wird gespeichert ohne das Recht, entlassen zu werden.

Um den Beginn des Mutterschaftsurlaubs so angenehm wie möglich zu gestalten, werden einer Frau bestimmte Garantien geboten. Beispielsweise darf sie vor dem Mutterschaftsurlaub vorzeitig den Jahresurlaub nehmen. Jede Handlung im Zusammenhang mit dem Antreten, Verlassen des Urlaubs, der Verlängerung des Urlaubs, der Zahlung von Mutterschaftsgeld usw. muss mit beginnen Mitarbeiter reicht einen Antrag ein. Auf der Grundlage des Antrags wird eine Anordnung erlassen, die die Arbeitsbeziehungen mit einer schwangeren oder postpartalen Frau für den nächsten Zeitraum regelt. Wenn Sie die Bewerbungen für alle Urlaubstage fristgerecht verfassen, sollte es keine Probleme geben.

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Das am 1. Januar 2011 in Kraft getretene Verfahren zur Zuweisung und Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes sieht die Anwendung der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regel zur Bestimmung der Höhe auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts auf der Grundlage der Ergebnisse vor der zweijährige Zeitraum vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs oder unter Berücksichtigung des festgelegten Mindestlohns (Mindestlohn, festgelegt auf 11.280 Rubel ab 1. Januar 2019).

Allen berufstätigen Frauen, die Mutterschaftsurlaub nehmen, stehen Zahlungen in Form der Sozialversicherung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft zu. Mutterschaft in einer Pauschale ausgezahlt und insgesamt für die gesamte gesetzlich vorgesehene Urlaubszeit.

Die übliche Urlaubsdauer beträgt 70 Kalendertage vor der Geburt (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft – 84 Tage) und 70 Tage nach der Geburt, unter Ausschluss möglicher Komplikationen während der Geburt – 86 Tage bzw. bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern – 110 Tage (bzw , insgesamt 140, 156 oder 194 Tage).

Die Rückstellung erfolgt auf der Grundlage einer am Arbeitsplatz vorgelegten Krankenstandsbescheinigung, die einer schwangeren Frau in einer Klinik (Geburtsklinik) im geburtshilflichen Stadium der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt werden muss.

Zusätzlich zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung müssen Sie einen Urlaubsantrag bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz einreichen. Das Mutterschaftsgeld wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Antrags auf Erhalt gewährt und die Auszahlung erfolgt am nächsten Tag der Lohnzahlung im Unternehmen.

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Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Gemäß den Änderungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“, ab 1. Januar 2011, das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes, dessen Wert verwendet wird Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei angemessener Beurlaubung ergibt sich durch Multiplikation des erhaltenen Betrags durchschnittlicher Tagesverdienst:

beim Rechnen Mutterschaftsgeld – für die Anzahl der Tage, die auf den Elternurlaub entfallen (140, 156 oder 194 Tage),
beim Rechnen monatliches Kinderbetreuungsgeld - mit 30,4 (durchschnittliche Anzahl Tage pro Monat für das Jahr), multipliziert mit einem Koeffizienten von 0,4.

Aufmerksamkeit

Nach den geltenden Regeln wird für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes der durchschnittliche Tagesverdienst herangezogen nach Formel berechnet: Die für die letzten beiden vollen Kalenderjahre aufgelaufenen Einkünfte müssen durch 730 geteilt werden (oder durch 731, wenn ein Jahr im Berichtszeitraum auf ein Schaltjahr fällt). Der durchschnittliche Tagesverdienst sollte nicht unter dem Mindesttagesverdienst liegen, der sich aus dem Mindestlohn ergibt ( 11280 Rubel. ab 1. Januar 2019.

Unter Berücksichtigung der Änderungen durch das neue Gesetz, Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 wird auf der Grundlage der Höhe des Einkommens berechnet, das für zwei volle Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (2017 bzw. 2018) angesammelt wurde, dividiert durch die Anzahl der Kalendertage für diesen Zeitraum, ausgenommen:

Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bezahlter Krankheitsurlaub (allgemeine Krankheit, Verletzung);
bezahlte arbeitsfreie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes;
Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter Beibehaltung des gesamten oder eines Teils des Gehalts;

Wenn eine Frau vor der Schwangerschaft in mehreren Organisationen gearbeitet hat, hat sie das Recht, Leistungen an allen Arbeitsorten zu beantragen. Allerdings werden künftig die monatlichen Zahlungen für ein Kind unter 1,5 Jahren nur noch von einer Organisation geleistet. Die Höhe der Zahlungen wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet.

Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 und Höchstbetrag

Demzufolge Mindestgröße Das Mutterschaftsgeld beträgt im Jahr 2018 unter Berücksichtigung des nach dem Mindestlohn berechneten durchschnittlichen Tagesverdienstes:

43.615,65 RUB - während einer normalen Geburt (140 Tage);
48.600,30 RUB - während einer komplizierten Geburt (156 Tage);
60.438,83 RUR - im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft (194 Tage).

Diese Mindestwerte wird ab dem 1. Mai 2018 erhöht- Von Anweisungen Wladimir Putin, bis zu diesem Datum muss der Mindestlohn auf das Niveau des Existenzminimums gebracht werden, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation für das 2. Quartal 2017 genehmigt wurde (11.163 Rubel gemäß Dekret Nr. 1119 vom 19. September 2017). 2017). Im Verhältnis dazu (also um 17,6 %) erhöht sich ab dem 1. Mai der Mindestmutterschaftsurlaub.

Aufmerksamkeit

Maximaler Leistungsbetrag ist auf den durchschnittlichen Verdienst begrenzt, von dem bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden (sog. „Versicherungsgrundlage“).

Obwohl der Betrag im Jahr 2018 815.000 Rubel beträgt, wird bei der Berechnung der Leistung die Versicherungsbasis für die beiden vorangegangenen Jahre 2016 und 2017 (718 bzw. 755.000 Rubel) herangezogen, auf deren Grundlage nun die Höchstbeträge des Mutterschaftsgeldes berechnet werden hoch:

282.106,70 RUB - während einer normalen Geburt;
314.347,47 RUB - während einer komplizierten Geburt;
390.919,29 RUB - während einer Mehrlingsschwangerschaft.

Wie viel mehr zahlen sie im Mutterschaftsurlaub und bis zu 1,5 Jahren monatlich?

Frauen, die sich vor der 12. Schwangerschaftswoche in einer Klinik oder Geburtsklinik anmelden, haben Anspruch auf eine einmalige Unterstützung in Höhe von 628,47 Rubel. - Vorbehaltlich der Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über die vorzeitige Anmeldung der werdenden Mutter.
Darüber hinaus erhält ein Elternteil (Mutter oder Vater) am Arbeitsplatz ab dem 1. Februar 2018 eine einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes in Höhe von 16.759,09 Rubel.
Nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs wird der Kinderbetreuungsurlaub mit dem Anspruch auf eine monatliche Leistung für bis zu 1,5 Jahre berechnet – in Höhe von 40 % des Durchschnittsgehalts, jedoch nicht weniger als der gesetzlich festgelegte Mindestbetrag:
- 3.788,33 RUB für das erste Kind (40 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes, berechnet nach dem Mindestlohn = 9.489 Rubel);
- 6284,65 Rubel. - am zweiten und den folgenden.

Aufmerksamkeit

Sie sollten wissen, dass bei der gleichzeitigen Geburt mehrerer Kinder die oben genannten Schritte für jedes Kind (erstes, zweites und nachfolgendes Kind) durchgeführt werden. Voraussetzung für den Erhalt ist die Vorlage einer beim Standesamt eingegangenen Geburtsurkunde (Original) bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz sowie Bescheinigungen vom Arbeitsplatz der zweite Elternteil über den Nichtbezug von einmaligen und monatlichen Leistungen.

So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 (Beispiel und Online-Rechner)

Stellen wir uns eine Situation vor, in der eine Frau im Januar 2018 für einen Zeitraum von 140 Tagen in den Mutterschaftsurlaub geht (normale Schwangerschaft und Geburt ohne Komplikationen).

In diesem Fall werden bei der Festsetzung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld, Kinderbetreuungsgeld) unter Berücksichtigung der genehmigten Berechnungsregeln die Einkünfte der gesamten Jahre 2016 und 2017 berücksichtigt:

Das Einkommen für 2016 betrug:
- Gehalt - 150.000 Rubel;
- Urlaubsgeld - 14.000 Rubel;
- Krankenstand - 6.000 Rubel. (14 Tage).
Einkommen für 2017:
- Gehalt - 200.000 Rubel;
- Urlaubsgeld - 17.000 Rubel;
- Krankenstand - 3000 Rubel. (5 Tage).

Aufmerksamkeit

Anhand der oben genannten Daten können Sie die Höhe des festgelegten Mutterschaftsgeldes berechnen. mit der Formel:

Mutterschaftsgeld:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 Rubel.

Da die erhaltenen Leistungen höher sind und die Höchstzahlungsbeträge für 2018 nicht überschreiten, werden sie zur Abgrenzung am Arbeitsplatz oder direkt an die Sozialversicherungskasse übernommen. Und die Eltern müssen nur noch auf die Überweisung des Geldes warten.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 für eine nicht berufstätige Mutter

Die geltende Gesetzgebung sieht die Zahlung von Mutterschaftsgeld und Leistungen bei der Anmeldung in der Frühschwangerschaft vor die folgenden Kategorien von Arbeitslosen:

Frauen werden innerhalb von zwölf Monaten entlassen vor dem Tag ihrer Anerkennung als arbeitslos gemäß dem festgelegten Verfahren, aufgrund von:
- Liquidation von Organisationen;
- Beendigung der Tätigkeit als Einzelunternehmer (IP) durch Einzelpersonen;
- Beendigung der Befugnisse privater Notare oder Beendigung des Anwaltsstatus;
- Beendigung der Tätigkeit anderer Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung und (oder) Lizenzierung unterliegt.
Aufmerksamkeit
Das Mutterschaftsgeld ist für diese Kategorien von Bürgern auf ein Minimum festgelegt feste Größe(vom 1. Februar 2018 - 628,47 RUB im Monat oder 2888,73 Rubel. für 140 Tage Mutterschaftsurlaub).
Frauen studieren Vollzeit in Bildungseinrichtungen unterschiedlicher Art (Hoch- und Weiterbildungseinrichtungen, wissenschaftliche Einrichtungen, Bildungs- und Produktionsbetriebe etc.). Das Mutterschaftsgeld wird für sie am Studienort festgelegt und gezahlt in der Höhe des Stipendiums.

Darüber hinaus sind diese Kategorien von Arbeitslosen (sowie alle Arbeitslosen im Allgemeinen) unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft) stützen sich die Sozialversicherungsbehörden auf:

2019-08-15

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