Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer von der Arbeit. Gründe für die Aussetzung von der Arbeit und ihre rechtlichen Folgen. Ist es möglich, Mitarbeiter zu suspendieren, wenn sie des Diebstahls verdächtigt werden?

Unter Arbeitsunterbrechung versteht man den vorübergehenden Ausschluss eines Arbeitnehmers von der Ausübung seiner Arbeitspflichten. Sie erfolgt aus den im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen und in anderen Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind. Das freiwillige Handeln eines Arbeitgebers, der einen Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen entlässt, ist inakzeptabel. Gleichzeitig ist die Aussetzung von der Arbeit in den gesetzlich vorgesehenen Fällen nicht das Recht des Arbeitgebers, sondern seine Pflicht.

Die häufigsten Kündigungsgründe sind in Art. aufgeführt. 76 TK. Diese beinhalten:

Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftungen. Das Vorliegen eines solchen Zustandes wird durch ein ärztliches Gutachten oder eine entsprechende Urkunde bestätigt, die von einem Beamten und Zeugen dieses Umstandes unterzeichnet wird;

Unterlassene Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsschutz gemäß dem festgelegten Verfahren. Gemäß Art. Gemäß Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, sich einer Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeitsschutzarbeiten, einer Unterweisung zum Arbeitsschutz und einer Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen zu unterziehen. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung schließt die Möglichkeit einer Weiterarbeit aus;

Versäumnis, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) gemäß dem festgelegten Verfahren sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den Fällen zu unterziehen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind. In Art. 213 TK;

Identifizierung, gemäß einem ärztlichen Bericht, der in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise erstellt wurde, der Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit auszuführen;

Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies führt dazu, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht erfüllen kann Arbeitsvertrag und wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu versetzen (sowohl eine freie Stelle oder eine den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit als auch eine freie niedrigere Stelle). (oder schlechter bezahlte Tätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist;

Anforderungen an durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte ermächtigte Stellen und Beamte. Solche Anforderungen können beispielsweise von Beamten der Bundesarbeitsinspektion und der Gesundheitsaufsichtsbehörden gestellt werden.

Die Liste der Kündigungsgründe gemäß Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches ist nicht erschöpfend. In demselben Artikel heißt es, dass es möglicherweise andere Gründe gibt, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Aus allen Gründen wird der Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit suspendiert, bis die Umstände, die die Suspendierung von der Arbeit verursacht haben, beseitigt sind. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer, wenn er wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz von der Arbeit suspendiert wird, nur für den Tag suspendiert wird, an dem er sich in diesem Zustand befand.

Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Ausschluss von der Arbeit) wird dem Arbeitnehmer grundsätzlich kein Lohn ausgezahlt. Ausnahmen können nur im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sein. Gemäß dem Bundesgesetz „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ kann ein Beamter, der im Amt ein Fehlverhalten begangen hat, vorübergehend (jedoch nicht länger als einen Monat) sein, bis die Frage seiner disziplinarischen Haftung geklärt ist. unter Beibehaltung seines Gehalts aus dem öffentlichen Dienst entlassen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt, dass die Aussetzung von der Arbeit nicht immer aus Gründen erfolgt, die vom Arbeitnehmer abhängig sind, und sieht in bestimmten Fällen vor, dass die Zeit der Aussetzung von der Arbeit als Leerlaufzeit vergütet wird. Diese Zahlung erfolgt im Falle der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung (Untersuchung) absolviert hat.

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Aus dem Buch: 500 aktuelle Fragen zum Arbeitsgesetzbuch

In verschiedenen Unternehmen und Betrieben kommt es immer wieder zu Situationen, in denen der Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Pflichten entbinden muss. Andererseits handelt das Management unter solchen Umständen nicht immer rechtmäßig. Daher muss dieses Problem genauer betrachtet und verstanden werden, wie sich beide Seiten verhalten sollten.

Suspendierung von der Arbeit

Dieser Vorgang kann als ein Verbot der Ausübung von Arbeitspflichten durch einen bestimmten Mitarbeiter aufgrund bestimmter Umstände beschrieben werden. Es ist anzumerken, dass der Einsatz einer solchen Maßnahme als Disziplinarstrafe nicht legal ist.

Ein solches Einflussinstrument wird selten erfasst, da es einfacher ist, ein Bußgeld zu verhängen, als diesen Mechanismus zu starten, an dem ein Mitarbeiter der Personalabteilung direkt beteiligt sein sollte.

Welche Arten der Federung gibt es?

Tatsächlich lassen sich zwei Hauptbereiche solcher Durchsetzungsmaßnahmen unterscheiden: eine Anordnung zur Aussetzung von der Arbeit für einen begrenzten Zeitraum (bis der Faktor, der eine solche Reaktion des Managements hervorgerufen hat, beseitigt ist) und für die gesamte Beschäftigungsdauer.

Wie Sie sehen, ist das Schema äußerst einfach. Die Dauer der Kündigung eines Arbeitnehmers kann von verschiedenen Gründen beeinflusst werden, und die genaue Anzahl der Tage, an denen die Arbeit nicht verfügbar sein wird, hängt von ihnen ab.

Mit anderen Worten: Solange das Problem oder der Grund für die Aussetzung nicht gelöst ist, kann der Arbeitnehmer seinen Dienst nicht wieder aufnehmen. Ein Beispiel wäre ein Strafverfahren oder eine Infektion eines Mitarbeiters.

Gründe für die Entlassung vom Arbeitsplatz

Wenn Sie Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachten, können Sie die folgenden Gründe identifizieren, die ausreichende Gründe für solche Maßnahmen darstellen:

der Arbeitnehmer war nicht in der Lage, sich einer Schulung und anschließenden Wissensprüfung zum Arbeitsschutz zu unterziehen;
Fehlen notwendiger ärztlicher Untersuchungsergebnisse;
erfasster Vergiftungszustand durch den Einfluss von Alkohol, Gift- oder Betäubungsmitteln;
auf Anfrage von Beamten oder autorisierten Regierungsstellen;
medizinische Kontraindikation;
für den Fall, dass die Rechte des Arbeitnehmers oder seine Sondergenehmigung ausgesetzt wurden (Gericht, Arbeitsinspektion usw.);
Es kann weitere Fälle geben, die nicht durch die geltende Gesetzgebung abgedeckt sind.

Design-Merkmale

Unabhängig davon, ob die Aussetzung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt oder andere Gründe vorliegen, wird der Prozess selbst fast immer von den Regeln einer bestimmten Organisation beeinflusst. Gleichzeitig gibt es Bereiche, in denen dieses Verfahren deutlich vereinfacht wird. Wir sprechen über die Lebensmittel- und Transportindustrie sowie über Organisationen im Zusammenhang mit der Gemeinschaftsverpflegung.

Es ist wichtig zu verstehen, dass jeder Umstand, der zu einer dauerhaften oder vorübergehenden Arbeitsunterbrechung führt, schriftlich festgehalten werden muss. Das Dokument selbst hat die Form einer an den Manager gerichteten Handlung oder eines Memorandums. Es muss sowohl vom Urheber als auch von den Zeugen unterzeichnet werden.

Nach Prüfung der allgemeinen Regeln zu diesem Thema kann festgestellt werden, dass die Entfernung in Form einer Anordnung oder Anordnung formalisiert werden muss. Für solche Fälle wurde jedoch kein einheitliches Formular entwickelt. Dieses Dokument wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet.

Weitere Details zum medizinischen Bericht

Das Ergebnis einer Untersuchung durch qualifizierte Ärzte kann ein Grund für die Einstellung der Tätigkeit eines bestimmten Mitarbeiters sein. Wenn wir uns etwas tiefer mit diesem Thema befassen, können wir folgende Gründe identifizieren, die zu einer Kündigung aus medizinischen Gründen führen können:

wenn nach der Untersuchung Kontraindikationen für die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeit gemäß dem Inhalt des Arbeitsvertrags festgestellt wurden;
wenn die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht erfolgreich abgeschlossen wurde, sowie die psychiatrische Untersuchung in den durch Verordnungsgesetze und Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
im Falle des Erhalts einer Bescheinigung über die Tatsache der Behinderung (mit Angabe einer bestimmten Gruppe) oder über den Grad der Einschränkung der Fähigkeit zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten;
Eine Entfernung vom Arbeitsplatz aus medizinischen Gründen ist möglich, wenn der Arbeitnehmer an einem Rehabilitationsprogramm wegen Arbeitsunfähigkeitsverlusts nach einem Arbeitsunfall teilnimmt.
eine Schlussfolgerung eines Arztes in der Geburtsklinik.

Was muss in der Bestellung angegeben werden?

Bei der Erstellung eines solchen Dokuments müssen folgende Informationen erfasst werden:

Der Zeitraum, in dem die Aussetzung gültig sein wird, sofern er bestimmt werden kann. Diese Stellung des Arbeitnehmers kann mit der Notwendigkeit verbunden sein, eine bestimmte Handlung auszuführen, nach der er seine Tätigkeit wieder aufnehmen kann (z. B. ärztliche Untersuchung).
Umstände, die zur Entfernung geführt haben.
Wenn es die Situation erfordert, lohnt es sich anzugeben, wer genau die Aufgaben des suspendierten Mitarbeiters wahrnimmt, bis sein Problem geklärt ist.

Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer schnellstmöglich von der Arbeit entfernt werden muss (z. B. im Falle einer Vergiftung), kann ein vereinfachtes System zum Einsatz kommen.

Der Kern besteht darin, dass ein medizinischer Mitarbeiter die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen bestimmten Mitarbeiter ergreift und Untersuchungsdaten als Grundlage für seine Entscheidung heranzieht. Auch eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (d. h. unter direkter Beteiligung des Managements) kann den Prozess deutlich beschleunigen.

Dennoch macht es auch ein vereinfachtes Schema nicht irrelevant, eine Anweisung oder einen Auftrag zu verfassen. Dieses Merkmal ist darauf zurückzuführen, dass eine Maßnahme wie die Aussetzung unweigerlich mit der Einstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbunden ist.

Das Verfahren zur Aussetzung von der Arbeit beinhaltet die Festlegung der Dauer der Aussetzung. Es muss in der Bestellung angezeigt werden. In manchen Fällen ist die Bestimmung der Grenzen des Zeitraums während der vorübergehenden Einstellung der Tätigkeit nicht zwingend erforderlich. Wenn beispielsweise eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist, entfallen die Termine. Denn wenn es dem Arbeitnehmer gelingt, sich dieser Prüfung vor Ablauf der festgelegten Frist zu unterziehen, muss der Arbeitgeber einen neuen Auftrag mit neuen Daten erteilen, was nicht als praktisches und bequemes Schema angesehen werden kann.

Wenn der Lohn bei Aussetzung nicht ausgesetzt wird

Es ist wichtig zu verstehen, dass es Gründe für die Einstellung der Arbeit gibt, die die Beibehaltung oder teilweise Anrechnung Ihres Gehalts erfordern.

Wenn beispielsweise die Kündigung nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, kann dieser mit der Auszahlung von 2/3 seines Verdienstes rechnen. Ein Beispiel ist die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters.

Diese Informationen sind auch für schwangere Frauen relevant. Sie kann suspendiert werden, wenn aufgrund entsprechender medizinischer Indikationen ein Übergang in eine sanftere Tätigkeit erforderlich ist. Gleichzeitig bleibt das durchschnittliche Gehalt am bisherigen Arbeitsplatz erhalten. Sie hat auch die Möglichkeit, unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts von der Arbeit freigestellt zu werden, wenn keine geeignete neue Stelle gefunden wird.

Welche Handlungen können als illegal angesehen werden?

Es besteht immer die Gefahr, dass ein skrupelloser Arbeitgeber versucht, eine Suspendierung anzuwenden, ohne dass dafür ausreichende Gründe vorliegen.

Daher erkennt das Arbeitsrecht einige Handlungen im Zusammenhang mit dem oben genannten Prozess als nicht gesetzeskonform an. In diesem Fall ist alles ganz einfach – eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz gilt als solche, wenn:

als Grund für die Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers wird ein im Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehener Grund herangezogen;
Auch wenn die Gründe rechtmäßig sind, kann die Entfernungsentscheidung nicht als richtig angesehen werden, es sei denn, es liegen ausreichende Beweise für die Notwendigkeit solcher Maßnahmen vor.

Somit kann eine illegale Entfernung vom Arbeitsplatz verhindert werden, wenn man sich ein wenig mit dem Arbeitsgesetzbuch befasst.

Zusätzliche Dokumentation

Die Gründe für die Kündigung eines bestimmten Mitarbeiters können unterschiedlich sein, er sollte sich jedoch immer darüber im Klaren sein. Aus diesem Grund wird einer Anordnung zur Suspendierung von der Arbeit (ein Muster kann einfach online heruntergeladen werden) eine Mitteilung beigefügt, die notwendig ist, um den Arbeitnehmer mit der getroffenen Entscheidung vertraut zu machen.

Wenn ein Arbeitnehmer erfährt, dass er von der Arbeit suspendiert wurde, hat er das Recht, eine schriftliche Erklärung zu verlangen. Dies kann erforderlich sein, wenn ein Streit vorliegt.

Was die rechtlichen Konsequenzen betrifft, kann die Beendigung der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers mehrere Folgen haben: Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Aufnahme in den Arbeitsprozess und faktisch eine Entlassung.

Jedem dieser Urteile muss eine Anordnung und Dokumentation beiliegen, die die Objektivität und Rechtmäßigkeit der Entscheidung der Unternehmensleitung bestätigt.

Wie man seine Unzufriedenheit mit einer Managemententscheidung zum Ausdruck bringt

Wir sollten eine Situation nicht ausschließen, in der ein Mitarbeiter negativ auf die Initiative seines Vorgesetzten bezüglich einer Entlassung reagiert. In diesem Fall hat er das Recht, die Entscheidung gerichtlich anzufechten.

Das Gesetz erlaubt die Vorlage folgender Anforderungen an den Arbeitgeber:

Anerkennung der ihm vorgelesenen Anordnung als rechtswidrig;
Wenn die Einstellung der Tätigkeit eine Entlassung zur Folge hatte, kann der Arbeitnehmer auf Wiedereinstellung bestehen;
Rückforderung von Beträgen für Ausfallzeiten, entgangenen Verdienst oder Durchschnittseinkommen, die durch Verschulden der Firmeninhaber entgangen sind;
Entschädigung für die Kosten der Verteidigungsdienste sowie Entschädigung für moralischen Schaden;
im Falle einer Entlassung - Änderung des im Arbeitsbuch verbliebenen Eintrags.

Wenn wir die Erfahrungen mit Rechtsstreitigkeiten untersuchen, bei denen der geschädigte Mitarbeiter als Kläger auftrat, können wir zu dem Schluss kommen, dass im Falle eines Fehlers seitens des Managements die Chancen auf einen erfolgreichen Ausgang des Falles recht hoch sein können.

Abschluss

In manchen Fällen können Arbeitgeber entweder Fehler machen oder vorsätzlich rechtswidrig handeln. Aus diesem Grund sollten Sie die Aussetzungsanordnung immer sorgfältig prüfen. Ein Beispieldokument ist online leicht zu finden. Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie es gestaltet sein sollte. Wurde die Anordnung ohne Rechtsgrundlage erstellt oder wurden ihr die erforderlichen Unterlagen (Mitteilung) nicht beigefügt, hat der Arbeitnehmer allen Grund, seine Rechte zu wahren.

Bei Vorliegen bestimmter Gründe ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen.

Diese Maßnahme wird auf der Grundlage von Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt. Es enthält eine Liste von Gründen, die die Entlassung eines Mitarbeiters ermöglichen. Trotz der Tatsache, dass die Liste offen ist, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, in den örtlichen Vorschriften (Tarifvertrag, Stellenbeschreibung usw.) andere Kündigungsgründe vorzusehen. Diese Liste kann nur durch Bestimmungen in Regulierungsrechtsakten ergänzt werden.

Bei der Unterlassung von der Arbeit handelt es sich um eine vorübergehende Aussetzung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Während dieser Zeit wird kein Lohn gezahlt.

Gründe und Merkmale der Entfernung

Das Arbeitsrecht sieht die häufigsten Gründe vor, warum ein Arbeitnehmer von der Arbeit entlassen werden kann. Darüber hinaus hat fast jeder Fall seine eigenen Besonderheiten.

Zunächst geht es natürlich darum, im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen Giftvergiftung am Arbeitsplatz zu erscheinen. Ein solcher Zustand kann sowohl durch ein ärztliches Gutachten als auch durch Zeugenaussagen, Aufzeichnungen von Überwachungskameras usw. bestätigt werden. Darüber hinaus wird eine Person auf dieser Grundlage in der Praxis auch dann suspendiert, wenn Folgen einer entsprechenden Vergiftung vorliegen.

Die Unterbrechung der Arbeit aufgrund einer Vergiftung hindert den Arbeitgeber nicht daran, gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen: Verweis, Verweis, Entlassung aus angemessenen Gründen.

Eine Suspendierung ist auch möglich (bzw. erforderlich), wenn der Arbeitnehmer nicht in der vorgeschriebenen Weise eine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes absolviert hat. Das Gleiche gilt für Situationen, in denen sich ein Arbeitnehmer keiner obligatorischen ärztlichen oder psychiatrischen Untersuchung unterzieht.

Dem Arbeitnehmer kann eine Suspendierung auferlegt werden, wenn gemäß einem ärztlichen Gutachten Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit festgestellt werden. Enthält das ärztliche Gutachten keine Angaben über den Zeitraum, für den die Arbeit für den Arbeitnehmer kontraindiziert ist, so bestimmt der Arbeitgeber diesen selbstständig als „bis zur Beseitigung der Gründe und Umstände, die der Entlassung zugrunde lagen“.

Beträgt die Freiheitsstrafe jedoch weniger als vier Monate, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Bestimmungen des Artikels 73 des Arbeitsgesetzbuchs einen anderen für ihn verfügbaren Arbeitsplatz anbieten, der aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Der Mitarbeiter wird suspendiert, während die Versetzung auf eine andere Stelle bearbeitet wird. Lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung ab oder ist in der Organisation keine geeignete Stelle vorhanden, erfolgt die Suspendierung für den gesamten im Abschluss genannten Zeitraum.

Das Dokument kann auch einen Zeitraum von mehr als vier Monaten angeben oder Hinweise auf die Notwendigkeit einer laufenden Überstellung enthalten. In dieser Situation ist die Kündigung nicht formalisiert, da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anbieten muss, der für ihn nicht kontraindiziert ist (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wird die Versetzung abgelehnt oder liegt keine entsprechende Arbeit vor, wird der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs gekündigt.

Zu Ihrer Information

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet, umfasst die Zeit der Aussetzung von der Arbeit bei der späteren Wiedereingliederung in den vorherigen Arbeitsplatz sowie die Zeit der Aussetzung eines Arbeitnehmers, der sich ohne sein Verschulden keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat besitzen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer kann aufgrund des Entzugs eines Sonderrechts (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen einer Waffe usw.) für bis zu zwei Monate von der Arbeit suspendiert werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann entlassen, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

die Aussetzung des Sonderrechts führt dazu, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann;
Es besteht keine Möglichkeit einer Versetzung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz, den der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes durchführen kann.

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, alle geeigneten Stellenangebote anzubieten, die er in dem Bereich hat, in dem der Arbeitnehmer arbeitet. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nur dann verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag oder in Zusatzvereinbarungen vorgesehen ist.

Besonderes Augenmerk muss auf den Zeitraum der Aussetzung des Sonderrechts gelegt werden. Wenn sie zwei Monate überschreitet oder dem Arbeitnehmer ein Sonderrecht vollständig entzogen wird, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 83 Absatz 9 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs gekündigt.

Es ist auch erforderlich, Mitarbeiter auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten zu suspendieren, beispielsweise einer Arbeitsinspektion oder einem Gericht.

Somit hat die Arbeitsinspektion auf der Grundlage von Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs das Recht, Arbeitgebern (ihren Vertretern) Anweisungen zu erteilen, Personen, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht schuldig gemacht haben, in der vorgeschriebenen Weise aus dem Amt zu entfernen. Gleichzeitig hat die Aufsichtsbehörde auch das Recht, Anordnungen zu erlassen, um Personen von der Arbeit zu entfernen, die keine Schulung in sicheren Methoden und Techniken der Arbeitsausführung, keine Unterweisung in Arbeitssicherheit, keine Schulung am Arbeitsplatz und keine Prüfung ihrer Kenntnisse erhalten haben Arbeitssicherheitsanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren.

Gemäß Artikel 114 der Strafprozessordnung hat das Gericht außerdem das Recht, auf Antrag des Ermittlungsbeamten oder Ermittlers mit Zustimmung des Staatsanwalts eine Entscheidung über die vorübergehende Entfernung des Verdächtigen oder Angeklagten zu erlassen Büro. Grundlage für die Aufhebung der vorübergehenden Suspendierung ist in diesem Fall die entsprechende Entscheidung des Ermittlungsbeamten, Ermittlers, Staatsanwalts.

Und schließlich enthält das Arbeitsgesetz solche Kündigungsgründe wie „andere Fälle, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind“. Ein Beispiel ist Teil 2 von Artikel 32 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“. Diese Bestimmung sieht das Recht des Arbeitgebervertreters vor, einen Beamten während der Zeit der Lösung eines Interessenkonflikts aus der zu besetzenden Position im öffentlichen Dienst zu entfernen. Somit ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entlassen, auch wenn kein Wunsch besteht.

Das Arbeitsrecht legt keine spezifischen Bedingungen für die Entfernung vom Arbeitsplatz fest. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nur für einen Zeitraum suspendieren, bis die Umstände, die der Suspendierung zugrunde lagen, beseitigt sind. Gleichzeitig bleibt die Frage offen, ob der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Formalisierung der Suspendierung zur Anwesenheit am Arbeitsplatz verpflichtet ist oder nicht, da der Arbeitsvertrag mit der Kündigung nicht endet. Dieses Problem lässt sich am besten in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag lösen.

Zu Ihrer Information

Nach Beseitigung der Gründe, die der Kündigung zugrunde lagen, ist die Einholung einer Arbeitserlaubnis erforderlich. Ist in der Anordnung das Ende der Aussetzungsfrist auf ein bestimmtes Datum festgelegt, so verliert die Anordnung mit ihrem Eintritt automatisch ihre Gültigkeit.

Sie zahlen nicht für die Luft?

Während der Dauer der Sperre wird grundsätzlich kein Gehalt gezahlt. Aber es gibt Ausnahmen. Wird beispielsweise ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden nicht an einer Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder an einer ärztlichen Untersuchung suspendiert, erhält er für die gesamte Dauer der Suspendierung eine Vergütung ab arbeiten, als wäre er untätig. Und Artikel 14 Absatz 2 des Gesetzes vom 31. Juli 1995 Nr. 119-FZ „Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“ legt fest, dass bei der Entlassung eines Beamten, der ein Amtsvergehen begangen hat, sein Gehalt beträgt beibehalten.

Obwohl Löhne selten gezahlt werden, können einige Arbeitnehmer Sozialleistungen erhalten. Zum Beispiel diejenigen, die gemäß Artikel 114 der Strafprozessordnung vom Amt suspendiert sind und eine monatliche staatliche Leistung in Höhe des Existenzminimums der erwerbstätigen Bevölkerung erhalten.

Es ist zu beachten, dass die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet, die Zeit der Aussetzung von der Arbeit bei der späteren Wiedereinstellung an den vorherigen Arbeitsplatz sowie die Dauer der Aussetzung eines Arbeitnehmers umfasst, der sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat ohne eigenes Verschulden (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ausführung von Dokumenten

Wichtig ist auch, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit den nicht erzielten Verdienst zu ersetzen. Als einen solchen Fall gilt auch die rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz. In den meisten Fällen gilt diese Maßnahme als rechtswidrig, wenn die Entfernung aus Gründen erfolgt ist, die gesetzlich nicht vorgesehen sind, oder wenn überhaupt keine Gründe für die Entfernung vorliegen. Auch wenn die Aussetzung nicht korrekt durchgeführt wird, kann es zu Problemen kommen.

Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen, wird durch Anordnung formalisiert. Seine einheitliche Form wurde jedoch nicht genehmigt, sodass es in beliebiger Form zusammengestellt wird. Dies sollte kein Grund sein, dieses Dokument als „Abmeldung“ zu betrachten, da auf seiner Grundlage die Lohnzahlung ausgesetzt wird.

In der Entfernungsanordnung muss Folgendes angegeben sein:

Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters, seine Position;
die Umstände, die als Grundlage für die Entlassung des Arbeitnehmers dienten;
Dokumente, die das Vorliegen von Abschiebungsgründen bestätigen (Akten, Memos, ärztliche Berichte usw.);
Dauer der Aussetzung;
ob Lohn anfällt oder nicht.

Besonderes Augenmerk sollte auf den Zeitraum gelegt werden, für den der Arbeitnehmer suspendiert wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum zu suspendieren, bis die Umstände, die der Suspendierung zugrunde lagen, beseitigt sind. Daher muss die Anordnung das Beginn- und Enddatum der Aussetzung enthalten. Dies stellt kein Problem dar, wenn die Dauer der Sperre beispielsweise in einem ärztlichen Gutachten oder einem Beamtenbeschluss angegeben ist.

Was aber tun, wenn zum Zeitpunkt der Anordnungserstellung die Frist nicht bestimmt werden kann (der Arbeitnehmer ist betrunken zur Arbeit gegangen oder der Gerichtsbeschluss besagt, dass der Arbeitnehmer während der Prüfung des Strafverfahrens suspendiert ist)?

In diesem Fall sollte in der Anordnung stehen: „Der Arbeitnehmer wird bis zur Beseitigung der Verstöße von der Arbeit suspendiert.“

Der Auftrag wird auf dem Briefkopf der Organisation ausgestellt und vom Generaldirektor oder einer bevollmächtigten Person unterzeichnet. Als nächstes sollte der Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut gemacht werden. Wenn er die Unterzeichnung verweigert, ist es erforderlich, eine Unterzeichnungsverweigerungsakte zu erstellen und sich mit der Anordnung vertraut zu machen.

Wenn in der Anordnung festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer bis zur Beseitigung der Umstände, die der Aussetzung zugrunde lagen, von der Arbeit suspendiert ist, muss eine Anordnung zur Zulassung zur Arbeit erlassen werden. In der Bestellung sind angegeben: vollständiger Name des Mitarbeiters und seine Position; das Datum, ab dem er arbeiten darf; Zulassungsgründe; Die Buchhaltung erhält die Anweisung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung wieder aufzunehmen. Diese Anordnung wird auch dann erlassen, wenn der Arbeitnehmer die Gründe für die Aussetzung vor dem in der Anordnung genannten Enddatum der Aussetzung beseitigt hat. Als nächstes muss der Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut gemacht werden; Verweigert er die Unterzeichnung, wird ein Gesetz erlassen.

O.V. Michugina, Expertin für Arbeitsrecht

Neuauflage von Art. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten):

bei der Arbeit im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;

der keine Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat;

sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung in der vorgeschriebenen Weise sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen unterzogen hat;

bei der Feststellung, gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise erstellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit auszuführen;

im Falle einer Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation , wenn dadurch die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag unmöglich wird und es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz (sowohl eine freie Stelle als auch eine den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit) zu versetzen, und a vakante niedrigere Position oder schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist;

auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (erlaubt ihm nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die als Grundlage für die Entlassung von der Arbeit oder die Nichterlaubnis zur Arbeit dienten, sofern in diesem oder anderen Kodex nichts anderes bestimmt ist Bundesgesetze.

Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Ausschluss von der Arbeit) wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht ausgezahlt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung absolviert hat, wird ihm für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung ein Arbeitsentgelt gezahlt Wartezeit.

Kommentar zu Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Entziehung eines Arbeitnehmers von der Ausübung der ihm gemäß dem Arbeitsvertrag übertragenen Arbeit (Arbeitsfunktion) ist in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Es muss klargestellt werden, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer nur für die tatsächlich erforderliche Zeit von der Arbeit zu suspendieren (ihm die Arbeit zu verweigern), bis die Umstände beseitigt sind, die als Grundlage für die Entfernung von der Arbeit (Arbeitsverbot) dienten . Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer, außer in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen, keinen Lohnanspruch, der sich aus dem mit ihm abgeschlossenen Arbeitsvertrag ergibt.

Insbesondere können Beamte, die wegen eines Dienstvergehens für die Dauer von bis zu einem Monat vorübergehend von ihrem Amt suspendiert sind, ihr Gehalt für die entsprechende Position behalten. Ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auf seine Mitwirkung als Beschuldigter zurückzuführen, so erhält dieser für den entsprechenden Zeitraum eine staatliche Leistung in Höhe von 5 Mindestlöhnen pro Monat.

Wenn die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Ausübung der ihm nach dem Arbeitsvertrag übertragenen Arbeit (Arbeitsfunktion) auf Umstände zurückzuführen ist, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zeit zu bezahlen, für die der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit suspendiert war , was Ausfallzeiten betrifft. In bestimmten Situationen hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, einem Arbeitnehmer die Arbeitsüberlassung (Zulassung zur Arbeit) auch dann zu verweigern, wenn die Umstände, die der Entlassung aus der Arbeit zugrunde lagen (Nichtzulassung zur Arbeit), beseitigt sind. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer, der betrunken am Arbeitsplatz erscheint und anschließend nüchtern wird, vom Arbeitgeber bereits am nächsten Tag nach der Entlassung aus der Arbeit in der vorgesehenen Weise und aus den vorgesehenen Gründen entlassen werden. Um Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vermeiden, muss das Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung ordnungsgemäß dokumentiert werden, beispielsweise in Form einer Akte.

Die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit auf Antrag von Leitungsorganen (Beamten) ist nur dann zulässig, wenn diese Organe (Personen) gemäß Bundesgesetzen (Verordnungsgesetzen) mit entsprechenden Befugnissen ausgestattet sind. Diese Befugnisse werden insbesondere den Organen (Beamten) eingeräumt:

Bundesarbeitsinspektion;

Staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht;

Schlichtung.

Noch ein Kommentar zu Art. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Eine Aussetzung von der Arbeit ist die Weigerung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer die Ausübung einer im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsfunktion zu gestatten.

1) Die Entfernung von der Arbeit erfolgt, wenn Gründe vorliegen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind;

2) Liegen gesetzlich bestimmte Gründe vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Person von der Arbeit zu entfernen;

3) Die Aussetzung von der Arbeit wird für den gesamten Zeitraum bis zur Beseitigung der Umstände, die der Aussetzung zugrunde lagen, durchgeführt;

4) Durch die Aussetzung von der Arbeit wird die Erfüllung der Verpflichtungen der Parteien aus dem Arbeitsvertrag ausgesetzt. Der Arbeitnehmer wird von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung gemäß einer festgelegten Arbeitsfunktion, zur Arbeit, zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und einer Reihe weiterer Verpflichtungen aus dem Arbeitsrecht, den Bestimmungen des Tarifvertrags (Vereinbarung) befreit. örtliche Rechtsakte des Arbeitgebers und die Vereinbarung der Parteien. Der Arbeitgeber wiederum ist von der Erfüllung seiner Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer befreit. Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Arbeitsausschluss) wird dem Arbeitnehmer in der Regel kein Lohn ausgezahlt.

2. Der Umfang der Umstände, die der Entlassung aus der Arbeit zugrunde liegen, richtet sich nach Teil 1 der Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

3. Das Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung stellt einen Grund für die Entfernung von der Arbeit dar, unabhängig davon, zu welcher Tageszeit der Arbeitnehmer in einem solchen Zustand am Arbeitsplatz erschienen ist.

Das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in einem betrunkenen Zustand gilt als grobe Verletzung der Arbeitspflichten, die die Grundlage für eine disziplinarische Haftung bis hin zur Entlassung darstellt. Das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im betrunkenen Zustand muss ordnungsgemäß bescheinigt und protokolliert werden, und die Entlassung muss in der für die Verhängung von Disziplinarstrafen festgelegten Weise erfolgen (siehe Artikel 193).

4. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Arbeitnehmer in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten zum Arbeitsschutz zu schulen und Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen zu leisten, sie zum Arbeitsschutz zu unterweisen, Schulungen am Arbeitsplatz anzubieten und Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen zu testen , sichere Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung . Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Personen nicht die Arbeit zu gestatten, die keine Schulung und Unterweisung zum Arbeitsschutz, kein Praktikum und keine Überprüfung der Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren erhalten haben (siehe dazu; siehe auch Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). und der Kommentar dazu).

Im Gegenzug muss der Arbeitnehmer eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeitsschutzarbeiten, Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen, Unterweisung im Arbeitsschutz, Schulung am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolvieren (sehen).

5. Zu den Gründen und zum Verfahren für die Durchführung obligatorischer vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen siehe Art. Kunst. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

6. Zu Kontraindikationen, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens für die Ausübung einer arbeitsvertraglichen Tätigkeit festgestellt wurden, siehe Art. Kunst. 73, 96, 224, 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

7. Als Grundlage für die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entlassen, dient Art. 76 sieht die Aussetzung des Sonderrechts für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten vor, wenn dadurch die Möglichkeit ausgeschlossen wird, die Arbeitskraft des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsvertrag einzusetzen. Soweit man beurteilen kann, bedeutet die Aussetzung eines Sonderrechts in der Auslegung des Gesetzgebers zwei Gruppen von Umständen.

Erstens sieht die derzeitige Gesetzgebung zur Verwaltungshaftung (Artikel 3.8 des Verwaltungsgesetzbuchs) als eine Art Verwaltungsstrafe den Entzug eines zuvor einer Person gewährten Sonderrechts für einen Zeitraum von einem Monat bis zwei Jahren vor. Die Vollstreckung einer Entscheidung über den Entzug eines Sonderrechts erfolgt durch den Entzug eines Dokuments, das das Bestehen dieses Rechts bescheinigt, in der vorgeschriebenen Weise. Nach Ablauf der Frist für den Entzug eines Sonderrechts unterliegen die von einer Person, gegen die eine solche Verwaltungsstrafe verhängt wurde, beschlagnahmten Dokumente der Rückgabe (Artikel 32.6 des Verwaltungsgesetzbuchs).

Zweitens ist es möglich, die Gültigkeit eines Sonderrechts nicht als Strafe für die Begehung einer Ordnungswidrigkeit des Arbeitnehmers auszusetzen, sondern bei Eintritt anderer Umstände, die nicht mit dem schuldhaften Handeln des Arbeitnehmers zusammenhängen. Wenn dies dazu führt, dass der Arbeitnehmer seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommen kann und der Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung nicht auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann und die Dauer der Aussetzung (Entzug) des Sonderrechts zwei Monate nicht überschreitet, ist dieser Arbeitnehmer verpflichtet unterliegt für diesen Zeitraum einer Suspendierung von der Arbeit. Wenn der angegebene Zeitraum zwei Monate überschreitet, kann der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gekündigt werden (siehe Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

Es ist zu bedenken, dass es sich in all diesen Fällen um die Beendigung einer Lizenz oder die Aussetzung eines den Arbeitnehmern gewährten Sonderrechts handelt. Für den Fall, dass das Sonderrecht des Arbeitgebers (juristische Person oder Einzelunternehmer) ausgesetzt wird oder gegen ihn eine Verwaltungsstrafe in Form einer Verwaltungsaussetzung der Tätigkeit verhängt wird (Artikel 3.12 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten), ist dies kein Fall Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern aus der Arbeit (zum Verfahren für die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Auflösung einer Organisation, der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Arbeitgebers, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer, siehe Artikel 72 - 72.2, 74, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

8. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte befugten Stellen und Beamten von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten).

Der staatliche Arbeitsinspektor hat das Recht, den Arbeitgebern und ihren Vertretern verbindliche Anordnungen zu erteilen, um Personen, die gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsvorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verstoßen haben, auf die vorgeschriebene Weise aus dem Amt zu entfernen, sowie Anordnungen zur Entfernung von Personen aus der Arbeit zu erlassen wer nicht, der eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten gemäß dem festgelegten Verfahren, Anweisungen zum Arbeitsschutz, ein Praktikum am Arbeitsplatz und eine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolviert hat (siehe Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation und der Kommentar dazu).

Beamte der staatlichen Energieaufsicht der Russischen Föderation haben das Recht, den Leitern von Organisationen und Institutionen verbindliche Anweisungen zur Entfernung von Personen in Elektro- und Wärmeanlagen von der Arbeit zu erteilen, die die Prüfung der Kenntnisse über Sicherheitsvorkehrungen nicht bestanden haben Regeln für den technischen Betrieb von Anlagen oder die gegen diese Regeln verstoßen (siehe Artikel 367 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu).

Personen, die Träger von Erregern von Infektionskrankheiten sind, werden, wenn sie aufgrund der Merkmale der Produktion, in der sie beschäftigt sind, oder der von ihnen ausgeübten Arbeit Quellen der Ausbreitung von Infektionskrankheiten sein können, mit ihrer Zustimmung vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt ist nicht mit dem Risiko der Ausbreitung von Infektionskrankheiten verbunden. Ist eine Versetzung aufgrund von Entscheidungen der obersten Landessanitätsärzte und ihrer Stellvertreter nicht möglich, werden sie unter Zahlung von Sozialversicherungsleistungen vorübergehend von der Arbeit suspendiert (Artikel 33 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 N 52-FZ). „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“).

Gemäß Art. Gemäß Art. 69 des Bundesgesetzes Nr. 127-FZ vom 26. Oktober 2002 „Über Insolvenz (Insolvenz)“ enthebt das Schiedsgericht den Leiter des Schuldners auf Antrag des vorläufigen Geschäftsführers im Falle eines Verstoßes gegen die Anforderungen dieses Gesetzes . Bei Einreichung eines Antrags beim Schiedsgericht auf Amtsenthebung des Schuldnervorstehers ist der vorläufige Geschäftsführer verpflichtet, Kopien des Antrags an den Schuldnervorsteher, einen Vertreter der Gründer (Teilnehmer) des Schuldners oder ein anderes Kollegium zu senden Leitungsorgan des Schuldners, ein Vertreter des Eigentümers des Eigentums des Schuldners – eines einheitlichen Unternehmens.

Wenn das Schiedsgericht dem Antrag des vorläufigen Geschäftsführers auf Amtsenthebung des Leiters des Schuldners stattgibt, erlässt das Schiedsgericht einen Beschluss, den Leiter des Schuldners abzusetzen und die Aufgaben des Leiters des Schuldners einer benannten Person zu übertragen ein Kandidat für den Vorsitz des Schuldners ist ein Vertreter der Gründer (Teilnehmer) des Schuldners oder eines anderen kollegialen Leitungsorgans des Schuldners, ein Vertreter des Eigentümers des Eigentums des Schuldners – eines einheitlichen Unternehmens, und ggf. die angegebenen Personen keine Kandidatur für den amtierenden Leiter des Schuldners einreichen – an einen der stellvertretenden Leiter des Schuldners, in Ermangelung von Stellvertretern – an einen der Mitarbeiter des Schuldners.

Aufgrund der Kunst. Gemäß Artikel 13 des Bundesverfassungsgesetzes vom 30. Mai 2001 „Über den Ausnahmezustand“ kann das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation über die Einführung des Ausnahmezustands neben anderen Maßnahmen und vorübergehenden Beschränkungen auch die Entfernung von der Arbeit vorsehen für die Dauer des Ausnahmezustands von Staatsoberhäuptern und unter bestimmten Bedingungen von nichtstaatlichen Organisationen im Zusammenhang mit deren nicht ordnungsgemäßer Erfüllung ihrer Aufgaben und der Ernennung anderer Personen zur vorübergehenden Wahrnehmung der Aufgaben dieser Führungskräfte.

9. Die Aussetzung der Erfüllung von Pflichten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt in der Regel darin zum Ausdruck, dass dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt wird. Die Gesetzgebung sieht jedoch eine Reihe von Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel vor.

Zunächst einmal aufgrund von Teil 3 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in Fällen der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder keine obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung absolviert hat, er wird für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung als Leerlaufzeit vergütet (siehe Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

In einer Reihe von Fällen erhält eine von der Arbeit suspendierte Person anstelle des Lohns eine andere Entschädigung (Versicherung). So erhalten Personen, die Träger von Erregern von Infektionskrankheiten sind und in diesem Zusammenhang von der Arbeit suspendiert werden, Sozialversicherungsleistungen (Artikel 33 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 N 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der …“) Bevölkerung"). Personen, die aufgrund von Verfahrenszwang vorübergehend von ihrem Amt suspendiert wurden, haben Anspruch auf eine monatliche staatliche Leistung in Höhe von fünf Mindestlöhnen (§ 8 Abs. 2, § 131 StPO).

Leider sind nicht alle Mitarbeiter bei ihrer Ankunft im Unternehmen bereit, ihre Aufgaben zu erfüllen, und die Gründe dafür können vielfältig sein: von einer banalen Gesundheitsstörung bis hin zu einer Alkoholvergiftung.

In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber jedes Recht, sie von der Arbeit zu entfernen, bis die Umstände geklärt sind und eine endgültige Entscheidung getroffen wurde oder bis die Gründe, die die Arbeit behindern, beseitigt sind.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere Art. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Leiter eines Unternehmens oder der Leiter einer Abteilung das Recht, einem Arbeitnehmer die Ausübung direkter Aufgaben zu verweigern, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass er den übertragenen Aufgaben aus irgendeinem Grund nicht gewachsen ist Aufgaben oder Umstände eingetreten sind, die den Zugang zum Arbeitsplatz behindern.

Insbesondere kann ein Arbeitnehmer in folgenden Situationen suspendiert werden:

Erscheinen im Unternehmen während der Arbeitszeit im Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung;
diejenigen, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung gemäß den in lokalen Gesetzen oder Bundesgesetzen festgelegten Regeln nicht bestanden haben;
Verweigerung oder Nichtabsolvierung einer Schulung zu Arbeitsschutzbestimmungen;
aus medizinischen Gründen mit einem festgestellten Verbot der Ausübung bestimmter Arbeiten oder Arbeitsbelastungen;
Aussetzung oder Widerruf einer Lizenz zur Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten;
wenn eine Anweisung von befugten Personen vorliegt, den Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Pflichten zu entbinden.

Wird ein Arbeitnehmer von der Arbeit entlassen, erfolgt keine Zahlung, da er seinen Pflichten nicht nachkommt. In Ausnahmefällen darf sein Durchschnittsverdienst einbehalten werden, allerdings nur, wenn nachweislich der Grund dafür im Unternehmen selbst liegt.

Das Verfahren für diese Maßnahme gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird im folgenden Video erläutert:

Nuancen des Geländes

Trotz der Tatsache, dass in der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches enthält eine ziemlich vollständige Liste der Kündigungsgründe; einige Arbeitgeber verstehen nicht immer, in welchen Fällen sie angewendet werden können, da die Lebensumstände unterschiedlich sind und nicht immer klar ist, wie sie mit den gesetzlichen Normen vereinbar sind:

Entlassen Sie beispielsweise einen Mitarbeiter betrunken in der Firma auftauchen, ist nur möglich, wenn dies während seiner Schicht passiert ist und nicht nach dem Ende des Arbeitstages. Auch diese Grundlage kann nur angewendet werden, wenn der Vergiftungszustand dokumentiert werden kann. Das heißt, Sie müssen mindestens eine Akte erstellen, in der die Tatsache des unangemessenen Verhaltens mit den Unterschriften mehrerer Zeugen festgestellt wird, eine Überweisung an eine medizinische Einrichtung zur Untersuchung ausstellen und eine schriftliche Erklärung des Bürgers selbst erhalten.
Liegen die angegebenen Dokumente nicht vor, ist die Kündigung rechtswidrig und der Arbeitnehmer kann sie anfechten und eine Verletzung seiner Rechte auf Arbeit und Verdienst nachweisen.
Es gibt Nuancen und während einer ärztlichen Untersuchung. Tatsache ist, dass auf der Grundlage von Art. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitnehmer verpflichtet, sich regelmäßigen Untersuchungen nicht auf eigene Initiative, sondern auf der Grundlage eines im Voraus erstellten Zeitplans zu unterziehen, der auf Anordnung des Unternehmens genehmigt wurde, und auch nur nach Abschluss einer Vereinbarung zwischen der Organisation und die medizinische Einrichtung.
Liegen die genannten Unterlagen nicht vor, kann der Arbeitnehmer die Untersuchung verweigern, insbesondere wenn er sich dieser Untersuchung auf eigene Kosten oder an seinem gesetzlichen Ruhetag unterziehen muss. Denn auf der Grundlage derselben Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches wird vom Unternehmen bezahlt, und während der Zeit in der Klinik behält der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Einkommen (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn jedoch eine Anordnung erlassen wurde und der Mitarbeiter diese nicht einhält, ist die Entfernung völlig legal.
Es gibt Nuancen und bei Nichterfüllung der Arbeitssicherheitsschulung. Tatsache ist, dass jedes Unternehmen über ein Paket von Dokumenten verfügen muss, das das Verfahren zur Bildung einer Kommission zur Prüfung dieses Wissens regelt; Vorschriften und Bewertungskriterien müssen gemäß den Normen der Kunst entwickelt werden. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Es ist nicht möglich, einem Mitarbeiter einfach einen Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder mangelndes Fachwissen vorzuwerfen; hierfür ist eine schriftliche Bestätigung erforderlich. Das heißt, derselbe Schulungsplan, die durch die Anordnung autorisierten Verantwortlichen, das Inspektionsprotokoll, die zugewiesenen und begründeten Beurteilungen, ohne die eine Entfernung auf dieser Grundlage rechtswidrig wäre.
Beim Entfernen gibt es Besonderheiten aus medizinischen Gründen. Tatsache ist, dass sich der Arbeitgeber bei Vorliegen eines ärztlichen Gutachtens mit Empfehlungen zur Entlastung oder Änderung der Arbeitspflichten zunächst an den Normen des Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das das Verfahren für die Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten regelt.
Verfügt das Unternehmen nicht über eine Stelle, die den in der Schlussfolgerung gegebenen Empfehlungen entspricht, oder ist der Arbeitnehmer mit einer vorübergehenden Versetzung nicht einverstanden, kann er für bis zu 4 Monate oder bis zur Invalidität in der vorgeschriebenen Weise von der Arbeit suspendiert werden per Gesetz.
Es gibt einige Schwierigkeiten und bei Aussetzung oder Ablauf der Lizenz oder andere Dokumente. Tatsache ist, dass diese Regelung in der Regel für Fahrer gilt, denen aufgrund von Gesetzesverstößen ihre Rechte entzogen werden und sie daher ihren Pflichten nicht mehr nachkommen können. Aber auch in anderen Fällen werden Genehmigungen für bestimmte Arten von Tätigkeiten erteilt. Um beispielsweise als Sicherheitsbeamter mit der Berechtigung zum Tragen von Waffen zu arbeiten, benötigen Sie eine Lizenz, die aufgrund eines Verstoßes gegen die Regeln für die Aufbewahrung persönlicher Waffen oder bei Verhängung einer Verwaltungsstrafe ausgesetzt werden kann (Artikel 26 des Bundesgesetzes Nr. 150). Es gibt auch ein spezielles Patent für Arbeitnehmer in der medizinischen Industrie, das eine Gültigkeitsdauer hat und regelmäßig bestätigt werden muss (Artikel 46 des Bundesgesetzes Nr. 99).
Arbeitgeber müssen bedenken, dass in manchen Fällen nicht der Arbeitnehmer für die Erlangung oder Erneuerung einer Lizenz verantwortlich ist, sondern das Unternehmen, denn auf der Grundlage von Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es die Leitung der Organisation, die die Qualifikationen des Arbeitnehmers überprüfen und ihn zur Schulung schicken muss, insbesondere in Fällen, in denen solche Normen gesetzlich geregelt sind.
Es kann Nuancen geben und nach Eingang einer Bestellung von autorisierten Personen. In der Regel wird ein solches Dokument bei einer Überprüfung der Rechtmäßigkeit des Handelns von Mitarbeitern der Personal- oder Buchhaltungsabteilung durch die Arbeitsinspektion oder beim Nachweis einer Infektionskrankheit bei einem Mitarbeiter, dessen Aufgaben im Zusammenhang mit der Versorgung der Bevölkerung stehen, erhalten .
In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber keine Wahl und ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entlassen, bis alle Umstände geklärt sind, die zu dieser Situation geführt haben, oder bis eine endgültige Entscheidung über die Dauer der verhängten Sanktionen getroffen wurde. In der oben beschriebenen Situation kann der Arbeitnehmer auf der Grundlage der Bestimmungen von Art. entlassen werden. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nuancen beim Entfernen eines Ausländers

Es verfügt über eigene Merkmale und ein eigenes Verfahren für die Entfernung eines ausländischen Staatsbürgers von der Arbeit, der auf dem Territorium der Russischen Föderation nur dann einer Arbeitstätigkeit nachgehen kann, wenn er über ein bestimmtes Paket von Dokumenten mit eigener Gültigkeitsdauer verfügt.

Dieses Verfahren ist insbesondere in Art. 327.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass ein ausländischer Arbeitnehmer in den folgenden Fällen suspendiert werden kann:

Aussetzung oder Ablauf der Erlaubnis des Unternehmens, ausländische Arbeitskräfte einzusetzen;
Ablauf des Patents;
Ablauf der Gültigkeitsdauer einer befristeten Aufenthalts- oder Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation;
Ablauf der Krankenversicherung.

Das Verfahren für diese Aktion

Es ist zu beachten, dass die Entfernung vom Arbeitsplatz eine vorübergehende Maßnahme ist und in den meisten Fällen nicht zu einer automatischen Entlassung führt, sondern im Gegenteil eher einer Art Entlassung gleichkommt. Schließlich wird der fehlende Verdienst aufgrund der eigenen fahrlässigen Haltung gegenüber den Normen der örtlichen Vorschriften des Unternehmens zu einer lehrreicheren Lektion als eine Anordnung zur Erteilung eines Verweises.

Verfahren zur Entfernung ist derzeit nicht auf gesetzlicher Ebene geregelt Daher wird dieses Verfahren in jeder Organisation auf der Grundlage der in lokalen Gesetzen festgelegten Normen oder auf der Grundlage von Verwaltungsdokumenten durchgeführt, bei denen es sich um Anordnungen und Anordnungen unter Bezugnahme auf dokumentarische Beweise für die Gründe für die Exkommunikation von Aktivitäten handelt.

Das Verfahren richtet sich maßgeblich nach dem Ausschlussgrund, der schriftlich zu dokumentieren ist.

Das heißt, wenn zunächst ein Sachverhalt aufgedeckt wird, beispielsweise das Unterlassen einer ärztlichen Untersuchung oder das Fehlen angemessener Kenntnisse zum Arbeitsschutz, wird dieser im Namen des Unternehmensleiters mit einer Beschreibung des Sachverhalts erstellt momentane Situation. Alle Dokumente, die den Verstoß bestätigen, werden dem Vermerk beigefügt, und auf der Grundlage der Ergebnisse der Untersuchung aller Unterlagen wird eine Entscheidung getroffen, die in der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers unter Angabe der Dauer dieser Sanktionen verankert wird.

Haftung für Ordnungsverstöße

Wenn ein Mitarbeiter ohne dokumentierte Gründe suspendiert wird, gelten solche Maßnahmen als unbegründet und können zu einer Verwaltungshaftung gemäß Art. führen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Es sieht Strafen in Form von Geldbußen vor bis zu 50.000 Rubel oder Disqualifikation und Verbot der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit.

Außerdem ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Entzug des Anspruchs auf Arbeit und Verdienst auf der Grundlage von Art. zu zahlen. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe des Durchschnittslohns für alle Tage der rechtswidrigen Entlassung aus dem Arbeitsdienst. Deshalb sollte die Geschäftsführung bei der Erteilung einer solchen Anordnung berücksichtigen, wie die Abschiebungsgründe den gesetzlichen Anforderungen genügen.