Указ за стаж. Стаж на работното място: програма, характеристики и правила за преминаване. Продължителност на стажа на работното място

В повечето случаи кандидатите, преди най-накрая да започнат професионалните си задължения, трябва да преминат изпитателен срок или стаж. Последните две понятия имат различни значения. Изпитателен срок е изпит, който служителят преминава след сключване на трудов договор, а стажът при наемане се извършва преди ръководството да вземе окончателно решение за записване на субекта в държавата. Във всяка организация работи по различен начин. Това се дължи на факта, че във всяко предприятие мениджърът сам определя неговата форма и срокове.

Най-често статут на стажант получават млади специалисти, които наскоро са получили дипломи и са назначени за първи път. Идва момент, в който знаят какво е стаж. И представлява период от време, през който бъдещ служител, наскоро напуснал студентската скамейка, се научава да използва натрупаните теоретични знания на практика. Приложим е и в случаите, когато служител е преместен от едно работно място на друго и изпълнява задачи, които са коренно различни от тези, които са били на предишното място.

Кодексът на труда на Руската федерация почти не споменава какво представлява стажът при кандидатстване за работа. Единственото, което е посочено в закона по този въпрос е, че работодателят трябва да сключи срочен трудов договор със стажанта. Основните моменти, свързани с процедурата и формата на този тест, се установяват от ръководителя на предприятието. Те трябва да бъдат предписани в местните актове на организацията.

Основни разпоредби

• общи разпоредби;
• ред на преминаване;
• условия на стажа;
• раздел за възнаграждение по време на проверката;
• заключителни разпоредби.

Преди да кандидатства за стаж за работа, ръководителят на организацията или негов упълномощен служител трябва да запознае новодошлия с този местен документ. Едва тогава последният ще може да започне работа.

Всъщност, като цяло, всеки вид тест преди наемане на служител за работа на пълен работен ден е доста сходен. Но е доста трудно да се предположи как ще изглежда стажът в отделно предприятие.

Първите стъпки

Когато кандидатства за работа за новоизсечен специалист, най-вероятно ще му бъде предложено да премине изпитателен срок или да се обучава в това предприятие. Преди да започне работа, стажантът трябва да напише не заявление за прием в персонала на организацията, а заявление за стаж. В този документ той заявява:

• желание да бъдеш приет като стажант;
• позицията, за която ще бъде тестван;
• тестови условия.

Това заявление става основание за сключване на срочен трудов договор между ръководителя и стажанта и за издаване на Заповед за приемането му на стаж. В издадения документ трябва да бъде записан ръководителят на това събитие.

Такава проверка винаги се извършва по предварително планиран план. Програмата за изпитване трябва да включва основните цели и задачи, които служителят задължително трябва да постигне по време на теста. В повечето случаи всяка структурна единица на предприятието има готов план за всички свои служители. Ако такъв необходим документ не се появи, тогава стажантът може да го разработи заедно със своя куратор.

Условия за прием

Как да се държите по време на вашия стаж? Това е въпросът, който много новодошли си задават. Всъщност няма нищо особено или супер сложно. През периода на преминаване на този професионален тест човек трябва да покаже теоретичните знания, придобити на практика, или да приложи своя трудов опит. Въпросът за окончателното получаване на желаната работа или позиция зависи от това колко добре сте преминали всички етапи на проверка.

Самият работодател трябва да определи условията за допускане на служители за тестване. Те включват следните критични проблеми:

• Периодът от време, през който служителят ще може да придобие професионалните умения, необходими за работата.
• Колко време продължава стажът? Това означава колко часа в един работен ден трябва да отидете на работа. Обикновено стажантите работят същото време на ден, както служителите на пълен работен ден.
• по време на теста.

След изтичане на срока за полагане на теста за професионална правоспособност служителят трябва да напише рецензия. Това е един вид справка за изпълнени задачи и придобити умения. Тя трябва да включва:

В края на изпитателния период ръководителят на стажанта трябва да напише характеристика за неговото подопечно, в която трябва да посочите всички положителни и отрицателни страни на служителя, които е показал по време на тази практика. Въз основа на този документ ръководителят на предприятието ще вземе окончателното решение за целесъобразността да приеме стажант в държавата на постоянна основа.

Доста често отделът за персонал на предприятието се сблъсква с приток на завършили образователни институции. Някой има късмета да получи работа веднага в желаното предприятие, но в повечето случаи ръководството предпочита да се вгледа внимателно в младия специалист и предлага място като стажант или чирак. Какви са правилата за кандидатстване за стажанти? Ще бъде полезно да познавате както най-младия кандидат, така и специалистите по човешки ресурси.

За какво са стажовете

Наемането на стажант за работа често създава трудности при регистрацията при работодателите

Необходим е стаж, за да може млад специалист на практика да потвърди знанията си, да повиши квалификацията си и да усвои опита на старши колеги. Работодателите също се интересуват от наемане на млади специалисти. Това е прясна кръв за предприятието, млад екип е по-предпочитан, тъй като това е развитието и израстването на компанията. Сега обаче не става въпрос за това.

Млад служител, който се е присъединил към нов екип като стажант, трябва да се постарае да бъде забелязан сред останалите работници. Служителят трябва да покаже всичките си най-добри страни, способности, умения. По правило на обучаем се назначава ментор - по-опитен специалист, който ще представи екипа, ще го запознае с ръководството, ще го въведе в курса на корпоративната етика и ще помогне в работата. През по-голямата част от времето си стажантът ще трябва сам да разбира основите на трудовия живот на възрастните, но тези опити далеч не винаги са блестящи.

Как да получите стаж?

Наемането на стажант за работа често създава трудности при регистрацията на работодателите и всичко това поради недостатъчно познаване на законодателството. Важно е всички взаимоотношения между работодатели и работници да бъдат документирани.

Според Кодекса на труда стажът е същата дейност като всяка друга, тя трябва да бъде формализирана в съответствие със закона. Тези, които откажат да вземат стажант с официална регистрация, са изправени пред административни глоби (член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация). Освен всичко друго, от студентите се изисква и да спазват правилата за защита на труда, правилата за вътрешна дисциплина и други стандарти, съществуващи в предприятието. Стажантите, регистрирани по трудов договор, наравно с останалите служители, подлежат на социално осигуряване.

Преди да кандидатства за работа като стажант, той трябва да премине през стандартните процедури за прием – от интервю до регистрация.

Тъй като разбрахме, че стажът е същата трудова дейност, договорът трябва да бъде сключен непременно. Договорът трябва да е спешен, т.е. посочване на срока на договора, който съответства на периода на стажа или чиракуването. След подписване на трудовия договор, стажантът се счита за служител на пълен работен ден със съответното трудово възнаграждение.

Съответно след сключване на договора се издава заповед за назначаване на стажант. Регистрацията на стажант с вписване в трудовата книжка завършва с вписване на данни за служителя в личното му досие. Записът в книгата изглежда като „приет за длъжността стажант“. Ако кандидатът е приет по договор за чиракуване, тогава не се вписва в трудовата книжка, съгласно Кодекса на труда. Стажът се включва в общия трудов стаж.

Как да платя за стажа си?

Разбрахме как да намерим стажант за работа, но как да платим на млад неопитен работник не винаги е ясно. Много често работодателите са склонни да заобиколят закона, искат да използват безплатно труда на стажанта, мотивирайки това с факта, че той все още придобива безценен трудов опит. Какви пари може да има?

Стажантът не е роб на плантация, а работник като всички останали, които работят на трудов договор. И тъй като има споразумение, в което са посочени всички съответни задължения и права на страните, съгласно Кодекса на труда, тогава заплатите трябва да се определят според щатното разписание за работата, която стажантът изпълнява. В случай, че е съставен договор за чиракуване, в съответствие с член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, за студент се установява стипендия, която съответства на неговата квалификация, специалност и не трябва да бъде по-ниска от установения минимум. заплата съгласно федералния закон.

Инструктажът на работното място и обучението на работното място са подобни за много работодатели. Ето защо стажовете в организациите не се приемат достатъчно сериозно. Всъщност и двете процедури са необходими, за да се обучи служителят да изпълнява своите задължения безопасно. И двете се извършват преди началото на работата. Това е тяхната прилика. Но има и значителни разлики. Така че брифингът със служителите обикновено отнема няколко часа. И стаж - няколко работни смени. Брифингът е кратък теоретичен курс за това как да вършите работата безопасно, с практически примери. А по време на стажа служителят изпълнява възложените му задължения под ръководството на наставник, научава се на практика да извършва предстоящата работа, изучава производствените и технологичните процеси.

За кого е задължителен стажът?

Стажът на работното място все още е задължителен за служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд. Това задължение е възложено на работодателя в член 225 от Кодекса на труда и клауза 11.4 от GOST 12.0.004-2015, който влиза в сила на 1 март 2017 г. Например електротехнически персонал, миньори, металурзи, рафинерии, миньори и др.

Кога трябва да направите стаж на работното място?

От 1 март 2017 г. трябва да се провежда обучение на работното място за ръководители, специалисти, сини якички и младши обслужващ персонал:

При приемането им на работа;
- при преместване на друго място на работа в рамките на организацията със смяна на длъжността или извършената работа;
- да се подготви за евентуална замяна за периода на отсъствие (болест, ваканция, командировка) на постоянен служител;
- за практическо развитие на напреднал опит и ефективна организация на охраната на труда.

Стажът е проведен при преместване на друга работа или при смяна на вида на оборудването или при преминаване към управление на друго оборудване (марка машина, кран и др.).

Дати на стаж на работното място

От 01.03.2017 г. продължителността на стажа се определя от началника на отдела, в който работи стажираният служител. Той взема предвид нивото на образование на служителя, квалификацията, трудовия опит и други важни фактори.

За сините якички и младши обслужващ персонал, които имат необходимата квалификация и опит, стажът трябва да бъде от 3 до 19 работни смени.

Ако служител на професии със сини якички няма трудов стаж и съответната квалификация, тогава продължителността на стажа, включително разработването на проблеми, свързани със здравето и безопасността при работа, трябва да бъде от 1 до 6 месеца.

За ръководители и специалисти сроковете на стажа се определят от работодателя. В зависимост от образованието, обучението и трудовия стаж – от 2 седмици до един месец.

Съгласно GOST 12.0.004-90, който е в сила в момента, стажът на работното място се провежда през първите 2-14 смени след първоначалния инструктаж.

Продължителността му зависи от естеството на работата и квалификацията на служителя.

В документа няма разделение по термини за ръководители, специалисти или служители от професии със сини якички.

Настоящият GOST позволява на ръководството, съгласувано със службата за защита на труда и синдиката на предприятието, да освободи от стаж служител, чийто трудов стаж по специалността е най-малко 3 години, ако се премести от един цех в друг, и характерът на неговата работа и видът на оборудването не се променят.

Този елемент не е в новия документ!

Въпрос от работодателя: Трябва ли да провеждам стаж на работното място със служители на туристическа агенция, които работят в офиса?

Отговор: Не, не е необходимо. Само служители, които ще бъдат наети на работа с вредни или опасни условия на труд, трябва да преминат стаж на работното място след първоначалния инструктаж (член 225 от TKRF). Офис служителите не принадлежат към тази категория.

Кой провежда стажа на работното място?

От 1 март 2017 г. стаж за работници може да се провежда от ръководител на работа, инструктор по производствено обучение или друг опитен работник, който е обучен за инструктор по БЗР и има богат практически опит.

Що се отнася до ръководителите и специалистите, които назначават, то при тях стаж може да проведе по-висок ранг или друг ръководител, който ще бъде назначен от работодателя.

ПРЕДИШНО: За стажа работодателят назначава със своя заповед ръководител на стажа измежду водещите служители или специалисти.

Въпрос от работодателя: Трябва ли да правим стаж на работа със служител, ако той преминава от един отдел в друг?

Отговор: Трябва да проведете стаж със служител, но само ако условията на работа на новото работно място са вредни или опасни (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това не е така, тогава можете безопасно да прехвърлите служителя в друго структурно звено без стаж.

Как върви стажът на работното място?

GOST 12.0.004-2015, който влиза в сила на 1 март 2017 г., предписва ясни правила за провеждане на стаж за работодателя.

В него се посочва, че ръководителят на стажа трябва:

Изготвят стажантски програми и отразяват в тях конкретни задачи и срокове, като се вземат предвид образованието, обучението на служителя и трудовия опит на стажанта;
- Да запознае обучаващия се служител с всички служители на звеното и условията на труд.

По време на стажа новият служител трябва да научи вътрешния трудов правилник, основните функции на звеното и всички изисквания за защита на труда, изисквани при извършване на работа.

По време на стажа запознайте стажанта с пакета документи, необходими за работа.

Той задължително трябва да включва длъжностната характеристика на служителя, длъжността в звеното, вътрешни стандарти и разпоредби, местни разпоредби за защита на труда и безопасност на производството.

През целия период на стажа ръководителят трябва внимателно да следи работата на стажанта, да наблюдава и, ако е необходимо, да коригира действията му. След изтичане на времето на стажа, мениджърът трябва да издаде преглед на стажа под каквато и да е форма. Резултатите от стажа се сумират от специално създадена комисия на работодателя.

За работниците по професии сини якички - квалификационна комисия, а за ръководители и специалисти - атестационна комисия. Тя провежда квалификационен изпит. Работодателят сам избира формата. Задачата на членовете на комисията е да оценят нивото на теоретична и практическа подготовка на обучавания, нивото на познанията му по изискванията по охрана на труда и да съставят съответен протокол.

Внимание! В GOST 12.0.004-2015 няма ясни указания за състава и размера на комисията. Препоръчваме ви да включите поне трима души, чийто трудов опит и опит ще ви позволят да изпълните възложената им задача. Ако членовете на комисията решат, че служителят е преминал успешно стажа, ръководителят на отдела или организацията издава заповед за допускане на стажанта до самостоятелна работа. Ако резултатите от стажа са отрицателни, служителят не трябва да бъде допускан до самостоятелна работа. В рамките на един месец трябва да премине втори стаж, след което отново да премине теста за познания по изискванията за защита на труда.

Ако служител не е могъл да премине стаж на работното място за втори път и е получил незадоволителна оценка от комисията, организаторът на обучение има право да разгледа въпроса за съответствието му с професията или длъжността.

Каква отговорност ще носи работодателят, ако не поеме стаж на работното място?

Обучението на работното място е един от видовете обучение на служителите по безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда. Ако работодателят позволи на служител да работи, без да провежда стаж с него, изискван от закона, инспекторът на Държавната инспекция може да наложи глоба (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) : на длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли, юридически лица - от 110 000 до 130 000 рубли за всеки необучен служител.

На практика със служителите се сключва или трудов договор, или гражданскоправен договор (платено предоставяне на услуги, в договор). Естествено, сключването на трудов договор е за предпочитане, тъй като в този случай служителят подлежи на всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда и служителят е по-защитен.

Сега нека разгледаме опциите.

1. Ако трудовият договор не е сключен в писмена форма, но в същото време служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител, тогава трудовият договор се счита за сключен (това се нарича фактическо допускане на служител на работа). В случая, тъй като чл. 67 от КТ работодателят е длъжен да сключи трудов договор с работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на работника или служителя до работа. Ако това не се случи, трябва да вземете мерки за защита на правата си (свържете се с инспекцията по труда, съда).

2. Кодексът на труда предвижда възможност за включване на условие за изпитване (изпитателен срок) в трудов договор по споразумение на страните. Трябва да се има предвид, че:

В случай, че работник или служител действително бъде допуснат до работа без съставяне на трудов договор, условие за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са го съставили като отделно споразумение преди започване на работа.

Не се установява тест за допускане до работа, например за лица под осемнадесет години; лица, които са завършили учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и постъпват на работа за първи път по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебно заведение; лица, които сключват трудов договор за срок до два месеца.

Пробният срок не може да надвишава три месеца, а когато трудов договор е сключен за срок от два до шест месеца, изпитанието не може да надвишава две седмици.

По време на изпитателния период на служителя се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби.

3. На основание чл. 59 може да се сключва срочен трудов договор за изпълнение на работа, свързана със стажове и професионално обучение.

Както можете да видите, има различни условия (тест, стаж), но за всяко от тях Кодексът на труда предвижда сключване на трудов договор и съответно установяване на заплати.

Ако не бъде сключен договор (нито трудов, нито граждански) и след време махнете с ръка, без да платите нищо, ще ви е трудно да осигурите защита на правата си. Ще трябва да се обърнем към съда.

Към днешна дата на пазара на труда се формира сериозна негативна тенденция. Много нечестни компании при наемане изискват служител да завърши стаж. Потенциален специалист, който е работил съвестно от две седмици до един месец, се оказва неподходящ за тази длъжност, не се прави запис в трудовата книжка и заплатата за това време не му се изплаща. За да не изпаднете в такава неприятна ситуация, трябва да знаете какво е стаж и дали трябва да се заплаща.

Какво е стаж?

Този термин може да се тълкува по различни начини. От една страна, стажът е обучение, или по-скоро част от този процес, дейност за придобиване на практически опит. Например студентите задължително трябва да преминат през стаж и да изпробват теоретичните си знания на практика. Освен това те могат да се учат отвътре в производствения процес на бъдещата си професия. От друга страна, стажът е възможност да покажете професионалните си умения на ново работно място. След като премине през него, мениджърът ще може да заключи дали компанията има нужда от такъв специалист или е необходимо да се търси друг. Във всеки случай винаги трябва да покажете всичките си професионални умения и теоретични познания, за да убедите както ръководството, така и себе си в правилния избор на специалност.

За какво е стажът?

Стажът е полезен с това, че за студента в дългосрочен план дава възможност да получи предложение за работа в предприятието, в което директно го прави.

Най-точният метод да ви научи как да работите безопасно е да видите и покажете всичко на практика. В работна среда, тоест директно на бъдещото работно място. По правило процесът се извършва под ръководството на опитен служител и ментор. На начинаещ никога няма да бъде позволено да работи самостоятелно. В този случай това се отнася за стажанти или неопитни служители. Професионалистите в своята област са широко известни в тесни кръгове и не е необходимо да доказват работните си умения. За тях стажът е възможност да разберат дали работното място е подходящо за тях.

В ситуации, когато стажът на работното място е задължително изискване, установено от закона, има определена процедура за преминаването му в предприятието. Той е вътрешен регулаторен документ и е одобрен от ръководството на дружеството.

Кой трябва да прави стаж?

Както бе споменато по-горе, стаж могат да вземат както студенти, завършващи университети, така и граждани, които имат определен трудов опит по специалността си. Лица, които се обучават под формата на стажант асистенти (това е форма на следдипломно обучение), са стажант асистенти. С други думи, това са тези, които имат висше професионално образование и желаят да го продължат на пълен работен ден през следващите две години със задълбочено преподаване.

Съгласно законодателството производствената практика за студенти е неплатена, но трудовата дейност на вече дипломирани специалисти следва да се възнаграждава в предварително определен паричен еквивалент.

Как да подредите правилно?

Както всеки друг вид обучение по задължителна охрана на труда, стажът трябва да бъде правилно формализиран. Това е необходимо поради редица причини. Първо, за да не успеят инспекторите да накажат управителя за липсата на обучение на служителите им, и второ, за да не може самият служител да предяви претенции, ако пострада или се разболее поради собствена небрежност.

По-долу е необходим списък с основни документи за стаж:

Правилник за стажове;
... програма;
... заповед за стаж;
... заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажантската програма е най-важният методически документ, който детайлизира основните задачи за потенциалните служители на компанията.

Първата стъпка е да попълните позицията за стаж. Към целия процес на разработване на този документ трябва да се подхожда много сериозно и отговорно. Факт е, че той описва подробно всички права и задължения както на стажанта, така и на наставника, както и времето и процедурата за провеждане на стажа, общата отговорност и други характеристики, свързани с него.

Стаж на работното място

Процесът на овладяване и придобиване на нови знания на длъжност има своите предимства и недостатъци. Разбира се, има и повече положителни моменти. Новите служители получават възможност да се запознаят с пълния спектър от отговорности, адекватно да оценят правилността на своя избор на професията си, да се запознаят с потенциални колеги, както и да оценят собствените си възможности и силни страни. Има време за адаптация към ново работно място. Освен това самият работодател получава визуална помощ и време за оценка на бъдещия служител и специалист. Стажът е време, което позволява на служителя да се запознае с особеностите на екипа, неговия работен график, условия на работа, както и с други характеристики на избраното работно място. Всичко това помага за започване на пълноценна работна дейност без допълнителни натоварвания и натоварвания. Недостатъкът е, че някои работодатели, нарушавайки законодателството на Руската федерация, превръщат този процес в неплатено време за работа на пълен работен ден, след което лицето се уволнява без парично обезщетение. Стажът на работното място не е обучение, а производствена практика, тоест дейност, която трябва да се заплаща по установения от закона ред. Размерът на заплатите винаги се договаря предварително.

Да плащам или да не плащам?

Така че, изправени пред необходимостта да преминете стаж, трябва предварително да изясните всички въпроси, които ви интересуват. Както бе споменато по-горе, стажът за студенти е неплатен. Това се дължи на факта, че в процеса на преминаване на практиката те придобиват нови знания и умения, които ще са им необходими за по-нататъшно назначаване на работното място. Самите студенти са мотивирани за придобиване на практически умения. Що се отнася до другия вид стаж, тоест на работното място, тук ситуацията е различна. Нов служител влиза на свободна позиция и продава уменията си, за да получи работа. За определен период от време той предоставя услугите си, така че стажът е дейност, която е полезна за компания, която се интересува от висококвалифициран специалист. Тук е необходимо предварително да се уговори размера на заплатата, която обучаващият се ще получи след края на стажа.

Както се вижда от горното, има няколко вида производствени дейности, базирани на конкретно предприятие. Въпросът за заплатите трябва да се реши в съответствие със закона. Ето защо първо трябва да разберете своите права и задължения.

Има и друг вариант, например, когато стажът е обучение за напреднали. В този случай фирмата може за своя сметка да предостави на своя служител възможност за придобиване на нови знания. В такава ситуация въпросът за заплащането на стажа трябва да бъде решен предварително.