Производствена характерна форма за mse. Характеристики на работа за ITU. Примерно попълване на документ

Всички видове производствени характеристики се отнасят до документи, взети от извадката. Те са документ, който дава кратко описание на подаващия, тук са очертани бизнес качества, израстване в кариерата, работни умения и постижения на персонажа.

Документът трябва да бъде съставен на работното място от отговорното лице (или няколко лица) и предоставен на мястото на поискване.

Уважаеми читателю! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн формата за консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

В зависимост от дестинацията, самата характеристика и отразените в нея точки могат да се различават.

Основни случаи

Има пет основни случая на искане на този документ. Разликата в съставянето им се дължи на крайната цел на тяхната рекултивация. Най-просто казано, те са необходими за различни цели, което означава, че отразяват различни аспекти от трудовата дейност на подателя.

Когато бъдат назначени на ново място на работа, те определено ще изискват производствена характеристика от предишното място на работа. Днес в много случаи компаниите изискват препоръчителни писма. Но в Кодекса на труда на Руската федерация няма такава концепция, следователно кадровите работници искат точно производствените характеристики. Обикновено отразява отношението към работата, кариерното израстване на служителя и неговите бизнес качества. Не е прието да се отразяват лични качества, които не са свързани с работата.
В посолството, за целите на получаване на виза, те също изискват. Тук нейната цел са същите бизнес качества на жалбоподателя, личните му характеристики като служител.
Изисква се при преминаване на медико-социален преглед или лекарско-трудова експертна комисия.Той се различава значително от своите „събрани“, тъй като трябва да отразява много специфични аспекти на трудовата дейност на работника и, което е важно, да показва доколко този човек успява да се справи с възложените му задължения при наличие на определени заболявания или ограничения. Този вид документи има много строга регламентация и винаги се съставя в издадена форма, която се различава от другите образци.
За регистрация в лечебно заведение се съставя и производствена характеристика,има за цел да докаже, че кандидатът се нуждае от балнеолечение.
При постъпване в образователна институция се изисква характеристика от мястото на работа , при условие, че кандидатът е решил да учи, след като е постъпил на работа.Въпреки че днес този документ се използва все по-рядко, той също съществува, целта му е да характеризира кандидата, неговите бизнес качества, желанието му да работи по тази специалност и уменията в нея.

Правила за попълване

Въпреки че има много разлики в работните характеристики за различни цели, има редица общи изисквания за тях. Неспазването на общата форма за попълване на документа може да доведе до връщането му. Така че ще стане с документи за ITU, за виза, но по-често това ще се възприема като доказателство за ниската квалификация на персонала, който го е подготвил. Тук е важно не само съдържанието, но и формата.

Общите правила са:

текстът на характеристиката трябва да характеризира служителя, всички полета се попълват само от трето лице;
документът е съставен на стандартен лист А4, в много случаи включва стандартен формуляр. Ако тези документи за компании нямат една извадка и могат да съдържат свои собствени точки (често компаниите предоставят на бъдещ служител формуляр, който да попълни на мястото на предишна работа), тогава за ITU, VTEK и визи те имат строги разпоредби и алгоритъм за пълнене;
важно изискване за попълване на производствени характеристики е попълването му в настояще (ако служителят работи) или в минало време (след уволнение);
документът трябва да бъде заверен с най-малко два подписа: от ръководителите на организацията и отдела за персонал, докато може да има и други подписи - прекият ръководител на отдела, в който е работил подателят или счетоводителят.

Примерно пълнене за преминаване на ITU

Тук е предоставена извадка за пълнене за конкретен служител. Самият формуляр обикновено се издава на пациента в лечебното заведение от лицето, което отговаря за работата на ITU.

Процедура за завършване на ITU

Формулярът на документа се издава на служителя, за когото е съставен в лечебно заведение. Самият формуляр обикновено съдържа 13 точки, може и повече, това най-често зависи от заболяването на служителя.

Попълването се извършва от служител на отдела за персонал, на когото е поверена отговорността за съставяне на характеристики. Ако формулярът изисква отчет за заплатите, тогава той се прави от счетоводителя и в допълнение към подписа на ръководителя на отдела по персонала се поставя подписът на главния счетоводител.

Формулярът се попълва с участието на прекия ръководител на служителя, тъй като се изисква неговата оценка на трудовата дейност.

Важно!При преминаване на ITU на лице с увреждания се дават индивидуални препоръки за рехабилитация (IPR), като попълването на производствените характеристики за повторна комисия трябва да вземе предвид раздела за препоръките за труд. Но самият ПИС е от препоръчителен характер и ако служителят не го е предоставил, тогава той не се взема предвид.

Артикул № 1– това е индикация за името на служителя, на който е съставен документът, тъй като тук не пишем в ... тогава данните са посочени в именителен падеж, например Иванов Иван Иванович.
Позиция номер 2 съдържа данни за фирмата или организациятакойто е издал този документ. Тук са посочени името на фирмата, юридическият адрес и подразделението. Не можете да поставите печат. Може да се постави в горната част на документа, но това поле също трябва да бъде попълнено.
Клауза № 3 съдържа името на длъжността, заемана от служителя и неговия трудов стаж в това предприятиеи.
Позиция номер 4 е информация за получената основна квалификация.
Точка 5 съдържа информация за квалификацията на служителя.
Клауза № 6 изисква специално внимание, тъй като е описание на основния вид трудови операциии трябва да съдържа данни за извършената работа, се препоръчва да се посочи дали има повишен емоционален или физически стрес, повишен фонов шум или вреден ефект върху тялото.
Клауза № 7 трябва да съдържа информация за режима на работа и почивка, тук е посочено ограничението,например извадката показва 6 часов работен ден. Тази информация е посочена в съответствие с ПИС (ако има такива).
Клауза № 8 трябва да съдържа информация за изпълнението на работата.В този пример служителят работи по-кратък работен ден, което му позволява да се справи напълно с възложените му задължения. Тук също трябва да посочите количествените показатели за изпълнение на работата, в този случай трябваше да бъде - 100%, но, може би, поради заболяването служителят няма такава възможност, тогава е по-добре да посочите процента по-долу, но посочете причините и положителните качества на служителя. Би било добре да се посочат личните качества на служителя, например трудолюбив, изпълнителен, отговорен за служебните задължения.
Клауза номер 9 се съставя въз основа на заповеди за отпуск по болест и отпуск.В примера виждаме, че служителят е бил болен няколко пъти и е бил в отпуск по болест.
Клауза № 10 трябва да съдържа информация за наличието на обезщетения или специални условия, в нашия пример това е съкратен работен ден.
В клауза № 11 са посочени данни за премествания на друго място на работа(както със запазване на печалбата, така и с нейното намаляване) поради заболяване.
Клауза 12 съдържа информация за наличието в предприятието на възможност за предоставяне на друга работа на служителя, неговата преквалификация поради заболяване. В нашия пример това вече е направено и няма повече такава възможност.
Точка № 13 може да съдържа друга важна информация.В нашия пример това е индикация, че документът е съставен за повторно преминаване на ITU. Изисква се посочване на целта на документа.

Относно подписите

Подписва се от ръководителя на организацията и ръководителя на отдела за персонал. Подписът на главния счетоводител също може да бъде тук, тъй като са посочени данните за отпуска по болест.

Подписването от един лидер също не е нарушение. Трябва да се постави печат на фирмата.

Относно броя на копията

Той трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият от които се предава на служителя, а вторият се съхранява в личното му досие.

Медико-социалната експертиза (MSE) се извършва за определяне на степента на увреждане на конкретен гражданин във връзка с идентифицирана при него болест или във връзка с наранявания, получени от него. Въз основа на резултатите от него се съставя индивидуален план за рехабилитация (ИПР), който трябва да помогне на човек с определени ограничения в работата да се адаптира към новите условия на живот.

Самата проверка се извършва от състава на специална комисия, която работи по определени графици по установени правила.

За да се получат заключенията на ITU, е необходимо не само да се прегледа пациент, който се нуждае от специални условия на труд, но и да се проучат редица документи. Сред тях ще има производствени характеристики. В този случай характеристиката се отнася до документи, които играят важна роля.

Това е бързо и безплатно!

Защо имате нужда от длъжностна характеристика?

Отговаряйки на въпроса защо е необходима длъжностна характеристика, на първо място, трябва да се отбележи, че този документ ще бъде от официален характер. Отчита се при разглеждане на документи и трябва да се има предвид при писане на становище.

Всъщност това е официалното доказателство, че работещият служител има ограничения при изпълнение на трудовите задължения. Веднага трябва да се каже, че това означава само, че конкретно лице не може да изпълнява пълноценно професионални задължения поради заболяване, което има или нараняване, което има и няма нищо общо с личността на служителя.

Следователно попълването на характеристиките на един служител за ITU има редица разлики от попълването на обичайните производствени характеристики. И не трябва да се разглежда като положителна или отрицателна характеристика.

Характеристики и нюанси

Ако служител вече работи и е получил увреждане по време на работа или поради заболяване, той може да се нуждае от допълнителни устройства или специален режим на работа, който администрацията трябва да осигури. Обикновено всички препоръки се съдържат в индивидуална програма за рехабилитация. Служителят има право да го предостави на администрацията или да не го предостави, ако не желае да спазва тези препоръки.

При попълване на характеристиката за ITU е необходимо да се ръководите от тези препоръки. Но тук трябва да се помни, че ПИС има съвещателен характер и лицето с увреждания може да не спазва тези препоръки и следователно да не предостави този документ на ръководството. В този случай попълването на характеристиките ще се извърши без да се вземат предвид препоръките на ITU (както е).

Първо, помислете за самата форма

Характеристиката съдържа 18 позиции, включително данни за личността на служителя, както и информация за компанията.

Това е конкретно работно място, конкретен служител и степента, в която той изпълнява задълженията си. Тази характеристика се различава от производствената характеристика по това, че не носи оценка на личните или трудовите качества на служителя, тя е предназначена да оцени степента на изпълнение на неговите трудови задължения поради заболяване или нараняване.

Сега отделните точки на неговото пълнене

Обикновено точки 1, 2, 3 не съдържат много трудности при попълването. Тъй като те представляват обичайните данни, съдържащи се в характеристиката. По правило в левия ъгъл на формуляра те поставят изходящия печат на организацията с данните за изхода, в съответствие с правилата, приети в организацията. В десния ъгъл слагат голям печат на фирмата с посочените кодове и юридически адрес. Въпреки че същата информация до голяма степен се повтаря в клауза 2
Клауза 4 "Форма на организация на труда" посочва формата, в която работи този служител. Обикновено в случай на III-та група инвалидност това е организацията на работата, приета в производството, с II-ра - индивидуален график.
Ако пациентът не работи, точка 5 показва „не работи“. Други имат тирета.
За други категории се предписват посочените данни.
Клаузи 6, 7, 8 съдържат информация, съгласно личната карта на служителя.
Особено внимание трябва да се обърне на попълването на параграф 9 и неговите алинеи, тъй като те характеризират условията на труд и най-важното - възможностите на служителя (само тези, които са свързани с неговите ограничения за работа и са свързани с болестта).
Клауза 9.5 посочва „лек“, „среден“ или „тежък“.
Ако има сертифициране на работното място, данните се посочват според данните за сертифициране. При липса на такива, индивидуални данни за конкретен служител, за който е написана характеристиката.
При попълване на точка 10 трябва да се вземе предвид интензивността на работа. Тук е желателно да се опише достатъчно подробно и пълно степента на интензивност на труда на служителя. Опишете на какъв емоционален стрес е изложен, например, отговаря за работата на екипа и неговата безопасност, отговаря за качеството на произвежданите продукти или отговаря за работата на звеното.
Когато характеризирате интелектуалното натоварване в точка 10.2, посочете тяхната степен и сложност. Например върши сложна работа по планиране на работата на магазин, изготвяне на отчети или работата не носи интелектуална тежест.
При попълване на клауза 10.3 е препоръчително да посочите сензорните натоварвания в действителния обем и процент за този конкретен служител. Например, той извършва монотонна работа по производството на части, по време на смяната отнема цялото работно време. В цеха има повишено шумово натоварване, голямо натоварване на визуалните анализатори (до 100% от работното време) или работи в отделен офис, няма шумово натоварване, визуалното натоварване е високо и възлиза на 100% на времето.
Клауза 11 предоставя кратко описание на работата, която трябва да бъде извършена. Обикновено се взема от функционалните отговорности на служителя и включва основните производствени операции, извършвани от него. Например, той отчита заплатите на служителите от 5-ти и 6-ти цех, изготвя финансови отчети за ръководството и данъчната служба или произвежда гаражни автомобили, съставя работни графици и контролира движението на автомобили.
При попълване на клауза 12 е необходимо да се посочи какви улеснени условия на труд се предоставят на служителя и дали изобщо се предоставят. В същото време наличието на чести отпуски по болест поради лошо здраве, неразположение на работното място, което е послужило за ранно напускане на работа, както и наличието на специално оборудвано работно място, съкратен работен ден и друго улесняване на условията на труд , включително тези, трябва да бъдат посочени.които могат да бъдат предоставени.
Съдържанието на клауза 13 е пряко свързано с възможностите на предприятието.
При попълването на параграф 14 възникват някои трудности. Така че, ако в предишните параграфи беше посочено, че пациентът работи на пълен работен ден, няма никакви ограничения в работата и в същото време се справя напълно с работата, няма да е лесно за ITU за определяне на групата увреждания или присъщи ограничения в работата.
Към попълването на този елемент трябва да се подхожда с най-голяма грижа и обективност. Ако служител работи на непълно работно време или има по-ниска производителност, тогава е възможно той да се справя с производствената си задача, но когато работи на пълен работен ден за цяла седмица и отговаря на стандартите, най-вероятно е обективно трудно за пациента да се справи напълно със задълженията.
Попълването на точки 15, 16, 17 и 18 обикновено не създава затруднения и се попълва въз основа на счетоводни документи и болнични листове.

Относно характеристиките на пълненето

Характеристиката за ITU се попълва на специален формуляр и трябва да съдържа всички попълнени полета. При липса на някои данни, тирета се поставят в липсващите полета.

Това е един от най-важните документи за изпит.

Характеристиката се подписва от ръководителя на предприятието, както и от лекаря, ако има такъв в предприятието.

На него са необходими изходящи данни и печат.

Важна актуализация на информацията!

Наблюдател и лечител лекарят дава за медико-социален преглед(ITU) или лекарско-трудова експертна комисия в специално бюро.

За да направите това, е необходимо да съберете инсталирания, в списъка на който има (PX).

Такава документът се попълва от ръководителя на предприятието, където кандидатът работи, в присъствието на лекар (ако има медицински кабинет).

Има още няколко случая, за които се предоставя:

за регистрация в санаториум, диспансер или болница;
при кандидатстване в посолството на чужда държава за поставяне на виза;
при смяна на организацията (попълва се на предишното работно място);
за прием на обучение, при условие че доставката на документи става след постъпване на работа.

Справка!Ръководителят може да възложи отговорността за попълване на специалист по човешки ресурси. Но във всеки случай цялата отговорност е изцяло на самото ръководство. Преди да кандидатства за своята виза, той трябва внимателно да провери всички точки.

Списък на необходимите документи за попълване

Не всеки може да кандидатства за експертно мнение, за да определи ограничените действия на служител. Съответно, за това трябва да има определен вид показатели, при които е възможно да се подложи на допълнителен преглед.

Преди да въведете данни в характеристиката, трябва да се подготви малък списък с документи:

Вие също трябва да знаете:

Условия на труд, при които е трябвало да работят през последните 12 месеца.
Нивото на вреда, спазването на хигиенните стандарти, колко опасен е бил неговият вид заетост.
Колко често ви се е налагало да ходите на командировки, в кой район.
Ниво на доходи и честота на отпуските по болест, показващи заболяването.

Инструкции за пълнене на компютър

PX може да бъде съставен по искане, получено от ITU, или по искане на заявителя, като се посочва мястото на искането.

Общи изисквания

Информацията се въвежда на специален формуляр А4, в два екземпляра. Копие остава в личното досие, оригиналът отива при служителя. Можете също така да въвеждате информация произволно, но трябва да вземете предвид всички съществуващи изисквания. Ако служител на предприятието работи, тогава всичко е посочено в сегашно време, ако той вече е напуснал, в миналото.

Забележка!Формулярът съдържа 13 или повече позиции, в зависимост от заболяването на кандидата. Необходимо е да се попълни всичко.

Помислете какво трябва да напишете във всеки раздел на документа:

Особено внимание трябва да се обърне на онези секции, които показват трудности при извършване на определени натоварвания (например параграф 8). Трябва да се има предвид, че важно е да се покаже действителното количество извършена работа, и какъв процент е изпълнен.

Няма нужда от пространствено представяне на информация за функциите, изпълнявани от служителя, достатъчно е да се обясни накратко и стегнато.

По-подробно е необходимо да се посочи какви възможности за движение са предоставени, за да се улеснят действията и има ли такава възможност днес.

Няма нужда да правите комплименти на служителя. Това документът се попълва, за да не се търси друго място на доходда посочи положителни качества и не е препоръка. Необходимо е, за да могат лекарите наистина да оценят състоянието на пациента, нивото на сложност на заболяването му.

Ръководителят на предприятието или ръководителят на отдела за персонал подписва формуляра и се заверява с мокър печат на организацията. Ако има медицински персонал, тогава PX също се удостоверява с неговия подпис.

Не сте съгласни с решението на Комисията на ITU? Смятате ли, че експертното мнение е несправедливо?

Описание на работното място

Такова изискване няма официална концепция, не се използва в управлението на персонала на Руската федерация. Концепцията за характеристики няма федерален статут, но често се използва в някои разпоредби.

Поради това, този вид документ няма специално предвиден формуляр... Попълва се, когато възникне нужда, въз основа на възникналата ситуация, при която се е наложило предоставянето му.

В нашия случай се разглежда документът, който играе важна роля при преминаването на ITU, където се установява нивото на инвалидност на населението.

Основен задачата е правилно да се характеризира работното място на пациентакойто поиска помощ. Как да попълните информация за естеството и условията на труд на работник за ITU:

какво е оборудването с целия необходим инвентар и оборудване;
осветление;
нивото на шумови ефекти;
спецификата на самата дейност.

Важно!Пълнежът трябва да се вземе сериозно, тъй като може да повлияе на здравето на човек, на бъдещия му живот. Дали ще му определят група инвалидност, или ще могат да му предложат друга позиция, за да не остане човекът без препитание.

Подобни видеа

Можете да разберете как да попълните производствена характеристика за ITU в това видео:

Заключение

Здравето е много чувствителна тема. Всеки ръководител трябва да се опита внимателно да следи състоянието на своя персонал: да следи условията, създадени на работното място; контролират службите за техническа охрана, така че всеки винаги да бъде инструктиран навреме за мерките за безопасност при изпълнение на задълженията си, за да се избегнат инциденти, които могат да доведат до влошаване на качеството на живот.